ብዙ ሰራተኞች በአዲሱ አመት በዓላት ምክንያት የእረፍት ጊዜያቸውን ለመጨመር ህልም አላቸው. የሰራተኛው ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ በስራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ የሚውል ከሆነ የእረፍት ማብቂያው ቀን በተመጣጣኝ የበዓላት ቁጥር በቀጥታ ይቀየራል. ማለትም ከአዲሱ ዓመት በፊት ወይም ከበዓል በኋላ እረፍት ከወሰዱ የአዲስ ዓመት በዓላትን በከፍተኛ ሁኔታ ማሳደግ ይችላሉ።
የእረፍት ጊዜ ስሌት
በዓላት የእረፍት ጊዜዎን በራስ-ሰር ያራዝማሉ። በ Art. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የማይሰሩ በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም. እና ስለዚህ የእረፍት ጊዜውን በራስ-ሰር "ያራዝማሉ".
የዘገዩ ቅዳሜና እሁድ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ከገቡ፣ ከመደበኛ ቅዳሜና እሁድ ጋር በእረፍት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ።
እንደአጠቃላይ, የእረፍት ጊዜ በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ይሰጣል. ከአዲሱ ዓመት በዓላት በፊት ወይም ከበዓል በኋላ ፈቃድ ለመውሰድ የአሠሪው ፈቃድ ያስፈልጋል። ስለዚህ, በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. ከዚህም በላይ የዚህ ፈቃድ ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) መሆን አለበት. ስለዚህ አንድ ሰራተኛ በማመልከቻው ላይ በተመሰረተው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ትንሽ ቀናት ሊወስድ ይችላል.
አንድ ሰራተኛ ለሳምንት ብቻ እረፍት ከወሰደ የእረፍት ክፍያ ስሌት በእረፍት ቀናት ላይ የተመሰረተ እንደሚሆን ልብ ሊባል ይገባል. የሥራ ያልሆኑ በዓላት በዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ስላልተካተቱ እነዚህ ቀናት አይከማቹም. ሰራተኛው የአሁኑን እና የተራዘመውን የእረፍት ቀናትን ጨምሮ ለዕረፍት ቀናት የዕረፍት ክፍያ ይቀበላል። ስሌቱ የተሠራው በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ነው, በዚህ ረገድ, ከበዓላት በፊት እረፍት መውሰድ የበለጠ ትርፋማ ነው, ምክንያቱም አማካይ ገቢ ከፍተኛ ይሆናል. በእነዚህ ቀናት ውስጥ ሰራተኛው አማካይ ገቢውን ስለማይይዝ የማይሰሩ በዓላት በእረፍት ጊዜ አይከፈሉም.
የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በዓላትን ሳይጨምር ለዕረፍት ቀናት በአማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል። አማካይ ደመወዝን ለማስላት አጠቃላይ ደንቦች በ Art. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በ Art የተቋቋመውን አማካይ ደመወዝ ለማስላት የሂደቱ ገፅታዎች. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በዲሴምበር 24, 2007 N 922 (ከዚህ በኋላ) በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ የጸደቀውን አማካይ ደመወዝ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በዝርዝር በመተዳደሪያ ደንብ የተገለጹ ናቸው. ደንቦች).
እ.ኤ.አ. በ 2014 የእረፍት ቀናት እንደሚሆኑ እናስታውስዎታለን-
ስለዚህ በ 2014 የበዓላት ሽግግርን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኞች የአዲስ ዓመት በዓላት ጊዜ 8 ቀናት ይሆናል - ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8, 2014.
በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም ሰራተኞች የአዲስ ዓመት በዓላትን ለማራዘም እድሉን መጠቀም አይችሉም.
ለእረፍት የስራ ጊዜ ስሌት
አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሰራተኞች ይሰጣል። የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267) እና የትምህርት ተቋማት የማስተማር ሰራተኞች (አንቀጽ 334) ይሰጣል.
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ዕረፍትን የመጠቀም መብት ለአንድ ሠራተኛ ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ከተሰጠው ቀጣሪ ጋር ይነሳል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, የተከፈለ እረፍት ለሠራተኛው ስድስት ወር ከማለቁ በፊት ሊሰጥ ይችላል.
የስድስት ወር ተከታታይ ሥራ ከማብቃቱ በፊት በሠራተኛው ጥያቄ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት-
ለሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ;
ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
ከሶስት ወር በታች የሆነ ልጅ (ልጆችን) ያሳደጉ ሰራተኞች;
በፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች.
ሥራ አስኪያጁ በመፍትሔው መሠረት የሠራተኛውን የመጀመሪያ የሥራ ዓመት ፈቃድ መከልከል አይችልም (6 ወራት ሙሉ በሙሉ ከተሰራ)።
ስለዚህ እረፍት በድርጅቱ ውስጥ ከ 6 ወራት የስራ ጊዜ በኋላ እንደ አጠቃላይ ደንብ ይሰጣል.
በቅጥር ውል ውስጥ የሚሠራ ሰው በፌዴራል ሕግ የተቋቋመው የሥራ ሰዓት, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ዋስትና ተሰጥቶታል እና ይከፈላል. እና በአዲሱ ዓመት በዓላት ምክንያት እሱን ለማራዘም በጣም ህጋዊ ነው ፣ የእረፍት ክፍያ ስሌት በጠቅላላው የእረፍት ጊዜ ላይ እንደማይሆን ያስታውሱ ፣ ግን አማካይ ገቢዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በእረፍት ቀናት ላይ ብቻ።
በ 2019, የአዲስ ዓመት በዓላት ከዲሴምበር 30, 2018 እስከ ጃንዋሪ 8, 2019 ይቆያል, እና በ 9 ኛው ቀን ወደ ሥራ መሄድ ያስፈልግዎታል. ከጥር 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ያሉት 7 ቀናት የማይሰሩ በዓላት ሲሆኑ ታህሳስ 30 እና 31 (ቅዳሜ ዲሴምበር 29 የምንሰራ በመሆኑ) የእረፍት ቀናት ናቸው። በ 2019 የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ለአዲሱ ዓመት በዓላት ክፍያ እንዴት መከፈል እንዳለበት እና ለእረፍት ለመሄድ የተሻለው ጊዜ መቼ እንደሆነ እንወቅ.
1 የክፍያው ቀን በአዲስ ዓመት በዓላት ላይ ከሆነ ደመወዝ መቼ መከፈል አለበት?
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የክፍያው ቀን ከሳምንት መጨረሻ ወይም ከሥራ-አልባ በዓል ጋር የሚጣጣም ከሆነ በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ ለሠራተኛ ክፍያ የሚከፈለው በዚህ ቀን ዋዜማ ነው. ስለዚህ የዲሴምበር ደሞዝ እስከ ታህሳስ 29 ቀን 2018 ድረስ ለሠራተኞች መከፈል አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ የፌደራል ታክስ አገልግሎት የግል የገቢ ግብር አስቀድሞ መከልከል እንደሌለበት ያስታውሳል.2 በ 2019 የአዲስ ዓመት በዓላት እንዴት ይከፈላሉ?
በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 112 ደንቦች መሰረት በታሪፍ ክፍያ የሚከፈሉ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ለአዲሱ ዓመት በዓላት ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላቸዋል. የደመወዝ ክፍያ መጠን እና አሰራር የሚወሰነው በስራ ውል ወይም በደመወዝ ደንቦች ነው. በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ የአካባቢ ደንቦች ወይም የሥራ ስምሪት ውል ወይም የጋራ ስምምነት በሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ በሚወድቁ ወራት ውስጥ አማካይ ደመወዝን ለማስላት ሂደቱን መግለፅ አለባቸው. እነዚህ የተጨመሩ ተመኖች እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ። ደመወዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች እንደሌሎች የቀን መቁጠሪያ ወራት በተመሳሳይ መጠን ለጃንዋሪ 2019 መቀበል አለባቸው። ለሠራተኞች የጥር ወር ክፍያ እንዲሁ ከሌሎች የቀን መቁጠሪያ ወራት የተለየ መሆን የለበትም።3 በዓላት ደመወዝን ለመቀነስ ምክንያቶች ናቸው?
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 አሠሪዎች በእረፍት ጊዜ ለሠራተኞች ደመወዝ እንዲቀንሱ የማይፈቅዱ ዋስትናዎችን ይሰጣል. በተጨማሪም አሠሪው በጋራ ስምምነት, የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና የሥራ ውል መሠረት በተቋቋመው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኞች የሚከፈለውን ክፍያ ሙሉ በሙሉ የመክፈል ግዴታ አለበት. የድርጅቱ አስተዳደር በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ ደመወዝ ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ, በህጉ መሰረት, ሰራተኞች ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ወይም ፍርድ ቤት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ.4 አንድ ሰው እንዲሠራ ከተገደደ 2019 የአዲስ ዓመት በዓላት እንዴት ይከፈላሉ?
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት በእረፍት ቀን ወይም በማይሠራ የበዓል ቀን ሥራ (እና በ 2019 ይህ ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ያለው ጊዜ ነው) ቢያንስ ሁለት ጊዜ ይከፈላል-- ለክፍል ሰራተኞች - ከሁለት እጥፍ ያላነሱ መጠኖች;
- ሥራቸው በታሪፍ ተመኖች የሚከፈልባቸው ሰዎች - ቢያንስ በእጥፍ የታሪፍ መጠን;
- ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰዎች - ከአንድ መጠን ባነሰ መጠን ፣ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሥራ ላይ የማይውል የበዓል ቀን ሥራ በወርሃዊ የሥራ ጊዜ ውስጥ ከተከናወነ ፣
- ደመወዝ የሚቀበሉ ሰዎች - ሥራው ከወርሃዊ የሥራ ጊዜ በላይ ከሆነ ከደመወዙ በላይ ለሆነ የሥራ ቀን ወይም ሰዓት ቢያንስ በቀን ወይም በሰዓት በእጥፍ መጠን።
ይሁን እንጂ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሠራ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ሊወስን ይችላል. በዚህ ሁኔታ በእረፍት ቀናት ውስጥ የሚሰሩ ስራዎች በአንድ ክፍያ ይከፈላሉ. ነገር ግን ሰራተኛው ምርጫውን (እረፍት ለመውሰድ ወይም ላለመፍቀድ) በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት - ከዚያ ለወደፊቱ ምንም አለመግባባቶች አይኖሩም.
እረፍት ለመውሰድ ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ተጨማሪ ክፍያው በሚከተለው መንገድ መቆጠር አለበት።
በጃንዋሪ 2019 ደመወዝ/የስራ ሰአታት ብዛት *የተሰሩ ሰአታት ብዛት* 2።
ለመረጃ፡ በ2019 የምርት ቀን መቁጠሪያ መሰረት፣ በጃንዋሪ ውስጥ ለአምስት-ቀን ሳምንት የስራ ሰአታት፡-
- ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 136 የስራ ሰዓታት;
- በ 36 ሰአታት - 122.4;
- በ 24 ሰዓታት - 81.6.
5 የእረፍት ጊዜ በጥር ከሆነ
የሰራተኛ ህጉ በእረፍት ጊዜ ፈቃድ የመስጠት እገዳን አያካትትም - ከ ጋር እስከ ጥር 8 ቀን 2019 ዓ.ም, ነገር ግን በእሱ ላይ በሚወድቁ የስራ ያልሆኑ ቀናት ቁጥር መጨመሩን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. በ Art. 120 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በዓመታዊ ዋና ወይም ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ እረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የማይሰሩ በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም. አንድ ሰራተኛ ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 14, 2019 እረፍት ይወስዳል እና ወደ ሥራው የሚመለስበትን ቀን እና የእረፍት ቀናትን አያሳይም እንበል። በዚህ ሁኔታ, የእሱ የእረፍት ጊዜ በማይሰሩ በዓላት ማለትም በስምንት ቀናት ውስጥ በራስ-ሰር ይራዘማል. ያም ማለት እንደገለጸው የሰራተኛው እረፍት እስከ ጃንዋሪ 22 ድረስ ይቆያል, እና በጥር 23, 2019 በስራ ላይ መታየት አለበት. የግጭት ሁኔታዎችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ በማመልከቻው ውስጥ የቀናት ብዛት እና ወደ ሥራ የሚመለሱበትን ቀን እንዲገልጹ እንመክራለን.6 ዕረፍቱ በአዲስ ዓመት በዓላት ላይ ቢወድቅ የእረፍት ክፍያ መቼ መከፈል አለበት?
አጭጮርዲንግ ቶ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136, የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከናወነው ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው. ስለዚህ በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ ለሚወድቅ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከታህሳስ 29 ቀን 2018 በፊት መከፈል አለበት። በጃንዋሪ 2019 ለበዓላት በእረፍት ጊዜ ያልተካተቱ ክፍያዎች በዚህ ጉዳይ ላይ አልተደረጉም.7 ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት እንዴት እንደሚከፍሉ
ለተጨማሪ ቀናት የእረፍት ክፍያ እንደተለመደው ይከፈላል. በእረፍት ላይ የሚወድቁ በዓላት (ከጥር 1-8, 2019) በኩባንያው ውስጥ በተቋቋመው የደመወዝ ስርዓት ላይ በመመስረት ለእረፍት ሰራተኞች ልክ እንደ ሰራተኞች ይከፈላሉ. ይሁን እንጂ በዓላት በእረፍት ቀናት ብዛት ውስጥ አይካተቱም.
ስለዚህ, አሁን በሩሲያ ውስጥ በጃንዋሪ 2019 በዓላት እንዴት እንደሚከፈል ሁሉም ሰው ያውቃል. ግን አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ሁኔታን ልናስታውስዎ ይገባል.
8 ደመወዞችን ማመላከት አስፈላጊ ነው?
ካምፓኒው ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፈላቸው የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች (የትርፍ ሰዓት ሳይሆን) ከሆነ, ደመወዛቸው ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት, ይህም ከጃንዋሪ 1, 2019 በወር ከ 11,280 ሩብልስ ጋር እኩል ነው. ዝቅተኛ ከሆነ, ይጨምራል, አለበለዚያ ከባድ ቅጣት ይደርስብዎታል (ከ 30,000 እስከ 50,000 ለእያንዳንዱ ጥሰት, ማለትም ለእያንዳንዱ "የተከለከለ" ሰራተኛ). የክልሉን ዝቅተኛ የደመወዝ አመልካች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው - በፌዴራል መንግስት ከተወሰነው በእጅጉ ሊበልጥ ይችላል. ለምሳሌ, በሴንት ፒተርስበርግ ከጃንዋሪ 1, 2019 ዝቅተኛው ደመወዝ 18,000 ይሆናል, እና በሌኒንግራድ ክልል - 12,000.
የአዲስ ዓመት በዓላት ከፊታችን ናቸው፣ እና እያንዳንዳችን በመንግስት የተለገሰ የእረፍት ቀናትን በሚያስደስት እና ጠቃሚ በሆነ መንገድ እንዴት ማሳለፍ እንደምንችል አስቀድመን እቅድ እያወጣን ነው። ግን በመካከላችን በክረምት ለእረፍት የሚሄዱም አሉ ፣ ስለሆነም ለጥያቄው ፍላጎት ማሳየታቸው ምክንያታዊ ነው ። « በዓላት የአዲስ ዓመት በዓላትን ያካትታሉ?»
.
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በሕግ የተደነገገውን ጉዳይ ለመረዳት ሞክረናል የህዝብ በዓላት በእረፍት ላይ ይወድቃሉ, የምርት የቀን መቁጠሪያው ምን እንደሆነ እና ለእንደዚህ አይነት የእረፍት ቀናት የክፍያ ባህሪያት ምንድ ናቸው.
ዕረፍት እና በዓላት. መቼ ነው ወደ ሥራ የምንሄደው?
ስለዚህ በጉልበት ሥራ ላይ የተሰማራ እያንዳንዱ ሰው አንድ ሰው ከሥራ የሚያርፍበት ጊዜ የማግኘት መብት አለው። መደበኛ የእረፍት ጊዜ ቆይታ ነው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. አንድ ሰው እነዚህን ቀናት ሙሉ በሙሉ ሊጠቀምባቸው ወይም ወደ ክፍሎች ሊከፋፍላቸው ይችላል. ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ህጉ ከዋናው የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ ለሠራተኞች እና ለስፔሻሊስቶች ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች, የሚያከናውኑት የሥራ ተግባራት እና ሌሎች ምክንያቶች ጋር የተያያዘ ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ያዘጋጃል. ለምሳሌ, ለመምህራን አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ 54 ቀናት ነው, ለሲቪል ሰራተኞች - 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ለአገልግሎት ርዝማኔ ተጨማሪ ቀናት, ወዘተ.
በሠራተኛ ዕረፍት አደረጃጀት እና ቅንጅት ውስጥ የተመጣጠነ የሥራ ሁኔታን ለማረጋገጥ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ በየዓመቱ አንድ ሰነድ ይዘጋጃል. አመቱ ከመጀመሩ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጽደቅ አለበት።
ባለፈው ዓመት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለዕረፍት ከመሄዱ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት።
የእረፍት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል, እና የሚቆይበት ጊዜ በዓላትን አያካትትም. የእረፍት ቀናት እና በዓላት ከተገጣጠሙ, ህጉ የእረፍት ጊዜ ማራዘምን ያቀርባል, ምክንያቱም ሁሉም የአገሪቱ ዜጎች በዚህ ቀን ያርፋሉ.
በአገራችን ውስጥ የሚከተሉት በዓላት እንደሚታሰቡ እናስታውስዎታለን የአዲስ ዓመት እና የገና በዓላት ከጃንዋሪ 1 እስከ 8, የሴቶች ቀን መጋቢት 8, የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን ግንቦት 1, የድል ቀን ግንቦት 9, የሩሲያ ቀን ሰኔ 12 ቀን. ህዳር 4 የአንድነት ቀን። ከዚህም በላይ አንድ በዓል በሳምንቱ መጨረሻ (ቅዳሜ ወይም እሁድ) ላይ ከዋለ ሕጉ ከበዓል በኋላ ወደ ማግሥቱ እንዲዘዋወር ይጠይቃል. ይህ ደንብ ለአዲሱ ዓመት እና ለገና በዓላት አይተገበርም, አስፈላጊዎቹ የእረፍት ቀናት ወደ ሌሎች የዓመቱ ቀናት ሲተላለፉ. እነዚህ ሁሉ የእረፍት ቀናት ዝውውሮች ባለፈው ዓመት ከታህሳስ 1 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ተቀባይነት ባለው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።
ቅዳሜና እሁድን፣ በዓላትን እና ከላይ የተገለጹትን ዝውውሮችን ከማመልከት በተጨማሪ የምርት ካሌንደር በዓመቱ መሠረታዊ የሥራ ሰዓትን በዓመቱ የሚቆይበትን ጊዜ እና በአጠቃላይ በዓመቱ ውስጥ በሰዓታት እና በቀናት መረጃ መያዝ አለበት። የእረፍት የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀኖችን በማስላት የእረፍት መርሃ ግብር ለማዘጋጀት እንደ መሰረት ሆኖ ያገለግላል.
አሁን ያለው የሰራተኛ ህግ በዜጎች ምክንያት የእረፍት ቀናትን የመመዝገብ እና እንዲሁም ከበዓላት ጋር በተገናኘ የእረፍት ጊዜን ለማራዘም ሁሉንም ውስብስብ ነገሮች በዝርዝር ይገልጻል. ከአስር በላይ የሚሆኑ የህግ አውጭው አንቀጾች ለዚህ ተሰጥተዋል፡-
አንቀጽ 112 ዋና ዋና በዓላትን ይዘረዝራል የሥራ ያልሆኑ ቀናት. ቅዳሜና እሁድ የሚወድቁ በዓላትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ሂደት መረጃ እዚህ ቀርቧል ።
አንቀፅ 114-128 ስለ ሁሉም የእረፍት ዓይነቶች እና ከተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ጋር በተገናኘ ስለ ምዝገባቸው ልዩነቶች ዝርዝር መረጃ ይሰጣል ።
አንቀጽ 153 የሚያከናውኗቸው ሥራዎች ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ላይ የሚወድቁ ከሆነ ስለ ዜጎች ደመወዝ አሠራር ይናገራል.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112. የማይሰሩ በዓላትበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-
ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - የአዲስ ዓመት በዓላት; (ኤፕሪል 23 ቀን 2012 በፌደራል ህግ ቁጥር 35-FZ እንደተሻሻለው)
ጥር 7 - ገና;
ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
ግንቦት 9 - የድል ቀን;
ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
ህዳር 4 የብሄራዊ አንድነት ቀን ነው። (በዲሴምበር 29, 2004 N 201-FZ በፌዴራል ህግ የተሻሻለው ክፍል አንድ)በዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ በአንቀጽ ሁለት እና ሶስት ላይ ከተገለጹት ከስራ ውጪ ከሆኑ በዓላት በስተቀር የእረፍት ቀን ከስራ ውጪ ከሆነ የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል። የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በዚህ አንቀጽ ክፍል አንድ በአንቀጽ ሁለት እና ሦስት ላይ ከተገለጹት የሥራ ላልሆኑ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙትን የሁለት ቀናት ዕረፍት በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በክፍል አምስት በተደነገገው መሠረት ለሌላ ቀናት ያስተላልፋል ። የዚህ ጽሑፍ. (ኤፕሪል 23 ቀን 2012 በፌደራል ህግ ቁጥር 35-FZ እንደተሻሻለው)
ሰራተኞች ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ከሚቀበሉ ሰራተኞች በስተቀር, በስራ ላይ ያልተሳተፉበት የስራ ላልሆኑ በዓላት ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላቸዋል. ለተጠቀሰው ክፍያ ክፍያ መጠን እና አሰራር የሚወሰነው በህብረት ስምምነት ፣ ስምምነቶች ፣ የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየት እና የሥራ ውል ግምት ውስጥ በማስገባት በተቀበሉት የአካባቢ ደንቦች ነው ። ለሥራ ላልሆኑ በዓላት ተጨማሪ ክፍያ ለመክፈል የወጪዎች መጠን በጠቅላላ የሰው ኃይል ወጪዎች ውስጥ ተካትቷል. (እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ የተሻሻለው ክፍል ሶስት)
በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የማይሰሩ በዓላት መገኘት ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ለሚቀበሉ ሰራተኞች ደመወዝ ለመቀነስ መሰረት አይደለም. (እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 በፌደራል ህግ ቁጥር 90-FZ የተሻሻለው ክፍል አራት)
ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ላልሆኑ በዓላት ሰራተኞች ምክንያታዊ አጠቃቀም, ቅዳሜና እሁድ በፌዴራል ህግ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ወደ ሌሎች ቀናት ሊተላለፉ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ የእረፍት ቀናትን ወደ ሌሎች ቀናት በማስተላለፍ ላይ ያለው የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ተጓዳኝ የቀን መቁጠሪያ አመት ከመጀመሩ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በይፋ ህትመቶች ላይ ነው. በቀን መቁጠሪያው ዓመት ውስጥ የእረፍት ቀናትን ወደ ሌሎች ቀናት ማስተላለፍ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን መቀበል የሚፈቀደው ከተቋቋመበት ቀን መቁጠሪያው ቀን በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እነዚህ ድርጊቶች በይፋ ታትመዋል ። . (እ.ኤ.አ. ሰኔ 30 ቀን 2006 N 90-FZ በፌዴራል ህጎች እንደተሻሻለው ፣ ሚያዝያ 23 ቀን 2012 N 35-FZ እ.ኤ.አ.)
በክፍለ-ግዛት ደረጃ ከተመሠረተው የበዓላት ቀናት በተጨማሪ የክልል በዓላት በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል ደረጃ ሊተዋወቁ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል. ይህ መብት ለክልል ባለስልጣናት የተሰጠው በሠራተኛ ሕግ ነው. ይሁን እንጂ የእንደዚህ አይነት በዓላት ቁጥር ለሁለት ወይም ለሦስት ብቻ የተገደበ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, እንደዚህ ያሉ የበዓላት ቀናት ሃይማኖታዊ በዓላትን ያካትታሉ.
ከበዓላቶች ጋር በሚጣጣሙበት ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለመወሰን ምቾት በሚከተለው የጠረጴዛ እርዳታ መመራት ይመከራል.
በበዓላት ምክንያት የእረፍት ጊዜ ማራዘም
በስራ ቀናት ብቻ እረፍት መውሰድ ይቻላል?
እንደምናስታውሰው, ዕረፍት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰጣል, ሁለቱንም የስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድን ያካትታል. በአንድ መርህ መሰረት ይከፈላሉ እና በአጠቃላይ አንድ ድርድር ይመሰርታሉ. ይሁን እንጂ ለሥራ ቀናት ብቻ ፈቃድ መውሰድ ስለመፈቀዱ የሕጉ አስተያየት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ላይ ተቀምጧል. ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች የመከፋፈል መብት እንዳለው ይናገራል, እና ከመካከላቸው አንዱ ብቻ መሆን አለበት ቢያንስ 14 ቀናት, እና ቀሪው በጣም በትንሽ አክሲዮኖች - 1-2 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ በሠራተኛው ጥያቄ ሊወሰድ ይችላል. ስለዚህ የእረፍት አንድ ክፍል በስራ ቀናት ላይ ብቻ ሊወድቅ ይችላል. በዚህ ዘዴ አንድ ሰራተኛ ህጋዊ እረፍቱን ማከፋፈል እና የእረፍት ቀናት በበዓላት ላይ እንዳይወድቁ በሚያስችል መንገድ የእረፍት ጊዜ ማዘጋጀት ይችላል.
በተመለከተ በበዓላት ላይ ለሚውሉ የእረፍት ቀናት ክፍያ , ከዚያ እዚህ ብዙ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው-
ብሔራዊ በዓላት ፈቃድ ማራዘም እውነታ ቢሆንም, ክፍያ ተገዢ አይደሉም;
የእረፍት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ስለሚሰላ, በውስጡ የተካተቱት ቅዳሜና እሁድ እንዲሁ በአጠቃላይ መርሆዎች ላይ ክፍያ ይከፈላል.
በድርጅት ውስጥ በፌዴራል ደረጃ የተቋቋሙ የበዓላት ቀናት የሥራ ቀናት ሲሆኑ ለሁኔታው ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ። በዚህ ሁኔታ አንድ ሰራተኛ ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ባለው ጊዜ ውስጥ ለእረፍት ከሄደ ታዲያ በምክንያታዊነት የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለእነዚህ ቀናት መጠራቀም አለበት እና የእረፍት ክፍያ ለእነሱ ማራዘም የለበትም። ነገር ግን ህጉ በዚህ ርዕስ ላይ ምንም አይነት ማብራሪያ አልያዘም. ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ከታቀደው አማራጭ በተጨማሪ 2 ተጨማሪ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-አንድ ሰው ከጃንዋሪ 1 እና 8 መካከል ላልሆኑ ቀናት ብቻ ክፍያ ሲቀበል ወይም ለተጠቀሱት ቀናት በራሱ ወጪ ፈቃድ ሲወስድ .
እነዚህ የሰራተኞች አገልግሎት ግምት ውስጥ መግባት ያለበት የእረፍት ቀናት የመመዝገቢያ እና ክፍያ ባህሪያት ናቸው የእረፍት ጊዜ በ 2017 በዓላት ላይ ይወድቃል.
ያንን ያቀርባል በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የስራ ቀናት በቆይታ ጊዜ ውስጥ አይካተቱም. የሁሉም ሰው ተወዳጅ የጥር በዓላት ከእነዚህ ቀናት ውስጥ አንዱ ናቸው።
በዚህ መሠረት ሠራተኛው በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ማለትም በአዲስ ዓመት በዓላት ላይ ከወደቀ በሐቀኝነት ያገኘውን የእረፍት ጊዜ ለማራዘም ሙሉ መብት አለው.
የአዲስ ዓመት በዓላት በበዓላት ውስጥ ይካተታሉ?
በመጀመሪያ, የትኞቹ የተወሰኑ ቀናት እንደማይሰሩ እንደሚቆጠሩ መረዳት ያስፈልግዎታል. የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ከሠራተኛ ሚኒስቴር ጋር በየዓመቱ የአዲሱን ዓመት በዓላት ቀናት እና የቆይታ ጊዜ ያፀድቃል.
ከ 1 ኛ መውሰድ ይቻላል?
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 መሠረት ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ዕረፍትን የመጠቀም መብት ለአንድ ሠራተኛ ከስድስት ወር ተከታታይ ሥራ በኋላ ከተሰጠው ቀጣሪ ጋር ይነሳል.
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት የሚሄድበትን ቀን በሚመርጡበት ጊዜ ምንም የሰራተኛ ገደቦች የሉም. ሰራተኛው ለእሱ ምቹ በሆነ በማንኛውም ቀን የመልቀቅ መብት አለው.
ምዝገባ - የጥር በዓላትን ያካተተ ከሆነ እንዴት ይራዘማል?
በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ያሉ በዓላት በሕግ አውጭው ደረጃ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ እና ለዚህም ሰራተኛው ለእረፍት ከዋናው ማመልከቻ ሌላ ተጨማሪ ማመልከቻዎችን ወይም ቅጾችን መጻፍ አያስፈልገውም. በትክክል የተቀናበረ የእረፍት ማመልከቻ በደንብ የሚገባውን እረፍት እና ክፍያ ሙሉ በሙሉ ለመጠቀም ዋስትና ነው።
ማመልከቻ በትክክል እንዴት እንደሚፃፍ?
አፕሊኬሽኑ በሠራተኛው የተፃፈው ለእሱ በሚመች በማንኛውም መልኩ ነው፡ በእጅ ወይም በኮምፒውተር። አንድ የተለመደ መተግበሪያ የሚከተሉትን ንጥረ ነገሮች መያዝ አለበት፡
- ካፕ. በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ማመልከቻውን የምትልኩለትን ሰው ስም እና ቦታ - ስራ አስኪያጅዎን (ብዙውን ጊዜ የሰራተኛ ጉዳዮች ዋና ዳይሬክተር ወይም ምክትል) ይጽፋሉ. ከዚህ በታች ከማን እንደሆነ ይፃፉ - ሙሉ ስምዎ ፣ ክፍልዎ እና ቦታዎ ።
- ርዕስ "መግለጫ". በትናንሽ ሆሄ ተጽፎ በርዕሱ ስር እና በገጹ መሃል ይገኛል።
- ጽሑፍ. በኩባንያው ውስጣዊ መስፈርቶች ካልተገለጸ በስተቀር በማንኛውም መልኩ ተጽፏል. ተፈላጊ ዕቃዎች፡ የዕረፍት ጊዜ አይነት፣ የመጀመሪያ ቀን እና የሚቆይበት ጊዜ በቀናት ውስጥ።
- ቀን, የሰራተኛው ፊርማ ፊርማ እና ግልባጭ.
- ፊርማየቅርብ ተቆጣጣሪ - ያለፈቃድ ተቀባይነት የለውም.
ያልተነገረ ህግ: በሚጠናቀርበት ጊዜ ቀኖቹን ሳይሆን የቆይታ ጊዜውን ያመልክቱ. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም የማይሰሩ በዓላት ግምት ውስጥ ይገባሉ.
እንደ ምሳሌ ሁለት ተመሳሳይ የሚመስሉ አባባሎችን ተመልከት፡-
- "ከዲሴምበር 29, 2017 እስከ ጃንዋሪ 12, 2018 ሌላ የሚከፈልበት ፈቃድ እንድትሰጡ እጠይቃለሁ.". በ 2018 በሠራተኛ ሚኒስቴር የተፈቀደው የአዲስ ዓመት በዓላት ከታህሳስ 30 ቀን 2017 እስከ ጃንዋሪ 8 ቀን 2018 ቀንሷል። ስለዚህ ሰራተኛው ከዲሴምበር 29 ባሉት ቀናት እና ከጥር 9 እስከ 12 ድረስ ይከፈላል. ሰራተኛው በጥር 13 ወደ ሥራ መመለስ አለበት.
- "ከዲሴምበር 29, 2019 ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሌላ የሚከፈልበት ፈቃድ እንድትሰጡ እጠይቃለሁ". በዚህ ሁኔታ ሁሉም 10 በዓላት (ከ 12/30/2017 እስከ 01/08/2018) እንደ የማይሰሩ በዓላት ይቆጠራሉ, እና የእረፍት ጊዜ በ 10 ቀናት ይራዘማል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በጥር 23 ወደ ሥራ መመለስ አለበት.
ልዩነቱ ይሰማዎታል? በሁለቱም ሁኔታዎች የ 14 የስራ ቀናት መደበኛ የእረፍት ጊዜ ነበረዎት, ነገር ግን የጥር በዓላትን በጥንቃቄ በማካተት, በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ተራዝሟል.
ማጠቃለያ፡- ሁልጊዜ የእረፍት ቀንዎን ቁጥር ሳይሆን ቀኖቹን ማመልከት አለብዎት. የሥራ ያልሆኑ ቀናት, የሕመም እረፍት - እነዚህ ሁሉ ቀናት በእረፍትዎ ውስጥ አይካተቱም እና በራስ-ሰር ይራዘማሉ.
በጃንዋሪ በዓላት ወቅት የእረፍት ጊዜ የሚራዘመው በሠራተኛ ሚኒስቴር በተፈቀደው የማይሰሩ በዓላት ቁጥር ነው. ይህ አሃዝ ከ9 እስከ 12 የስራ ቀናት ነው። ለምሳሌ, በ 2018 ይህ ቁጥር 10 ቀናት ነበር.
የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል?
አሁን የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በአዲስ ዓመት በዓላት ላይ ቢወድቅ የሚከፈለው መጠን እንዴት እንደሚሰላ እንነጋገር.
ለማንኛውም የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነውበዚህ ማመልከቻ መሠረት በተፈቀደው ማመልከቻ እና ትዕዛዝ ውስጥ ተገልጿል. በእረፍት ጊዜ የሚወድቁ በዓላት በክፍያው ውስጥ አይካተቱም እና በተናጠል ይከፈላሉ - በድርጅቱ በተቋቋመው መርሃ ግብር መሠረት.
የአጠቃላይ ስሌት ቀመር እንደሚከተለው ነው.
የዕረፍት ክፍያ መጠን = አማካኝ የቀን ገቢ መጠን * የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዕረፍት ጊዜ ብዛት
የአማካይ የቀን ገቢ መጠን የሚሰላው በሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ አማካኝ የተጠራቀመ ደመወዝ ሬሾ እና አማካይ ወርሃዊ የቀናት ብዛት (በአብዛኛው ይህ አሀዝ 29.3 ነው)። ጃንዋሪ በዓመቱ ውስጥ አነስተኛ የሥራ ቀናት ብዛት ያለው ሲሆን በዚህ መሠረት ለ 1 የሥራ ቀን ደመወዝ ከፍተኛው ነው. በፈረቃ የስራ መርሃ ግብር ለ 1 ፈረቃ ክፍያ በተመሳሳይ መርህ መሰረት ይሰላል.
የክፍያ ጊዜ
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ቀጣሪው ለሠራተኛው የእረፍት ክፍያ መክፈል አለበት. የእረፍት ጊዜዎ የሚጀምረው በስራ ቀን ካልሆነ ለክፍያ መዘግየት ምክንያት አይደለም. ለምሳሌ, በ 2018, እንደዚህ ያሉ ቀናት ከ 12/30/2018 እስከ 01/08/2018 ይቀመጣሉ.
አንድ ሰራተኛ ከ 01/09/2018 ለእረፍት ከሄደ, በዚህ ጉዳይ ላይ የመጨረሻው የስራ ቀን 12/29/2018 ይሆናል. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከዚህ ቀን በኋላ መከፈል አለበት።
በዚህ ጊዜ ሌላ አመታዊ ዕረፍት መውሰድ የማይጠቅመው ለምንድን ነው?
ከላይ፣ በአዲስ ዓመት በዓላት ወቅት ዕረፍት መውጣት ይቻል እንደሆነ እና ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዕረፍት ጊዜ ክፍያዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ነግረንዎታል። ቢሆንም እያንዳንዱ ሰራተኛ በጥር ወር እረፍት መውሰድ አይፈልግም።, ምክንያቱም ከኤኮኖሚ አንፃር ትርፋማ አይደለም.
ለምሳሌ, በጃንዋሪ 2018, የማይሰሩ በዓላት ቁጥር በዓመቱ ውስጥ ትልቁ ነበር, በአምስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት አነስተኛ (17) ነበር. ይህ ማለት በጃንዋሪ 2018 እያንዳንዱ የስራ ቀን በዓመቱ ውስጥ በጣም "ውድ" ነው ማለት ነው.
በ 80,000 ሩብሎች ደመወዝ, በጥር 2018 አንድ የስራ ቀን "ዋጋ" 4,705.88 ሩብልስ. እና በመጋቢት ውስጥ ለምሳሌ በ 22 የስራ ቀናት ውስጥ ዋጋው 3636.36 ሩብልስ ብቻ ነው. በስሌቶች ላይ በመመስረት, በጥር ወር እረፍት መውሰድ በቀላሉ የማይጠቅም ነው ማለት እንችላለን.
በጃንዋሪ አንድ የስራ ቀን ለሠራተኛው በጣም ከፍ ያለ ክፍያ ይከፈላልከማንኛውም ሌላ ቀን ይልቅ. በግምት፣ ለወትሮው ለሚሰሩት ስራ ተጨማሪ ክፍያ ያገኛሉ።
ይህ የእረፍት ክፍያን የማስላት ዘዴ, የእረፍት ጊዜው በአዲስ ዓመት በዓላት ላይ ከሆነ, የፈረቃ የስራ መርሃ ግብር ላላቸው ሰራተኞች አይተገበርም. በዚህ ሁኔታ, ለተለየ ፈረቃ ይከፈላሉ እና ደሞዝዎ በወር በፈረቃዎች ብዛት ይወሰናል. እንደ ደንቡ, የዚህ አይነት ሰራተኛ የአዲስ ዓመት በዓላት የሉትም እና የዚህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ስላለው ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ማሰብ አያስፈልግም.
በዋናው የእረፍት ጊዜ ውስጥ የአዲስ ዓመት በዓላትን ማካተት ለገንዘብ ደንታ የሌላቸው እና ረዘም ላለ ጊዜ ዘና ለማለት ለሚፈልጉ ብቻ ጥሩ ጥቅም ሊሆን ይችላል. ከኤኮኖሚያዊ እይታ አንጻር ይህ ብልሃት ወጪዎችን ብቻ የሚያስከትል እና ፍፁም የማይጠቅም ነው።
ስህተት ካገኛችሁ፣ እባኮትን የጽሑፍ ቁራጭ አጉልተው ይንኩ። Ctrl+ አስገባ.
እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች የሚመለከቱት ጀማሪ የሰራተኞች መኮንኖችን እና የሂሳብ ባለሙያዎችን ብቻ አይደለም። እስቲ እንገምተው።
ሁኔታ 1. የእረፍት ጊዜ የሚጀምረው በታህሳስ ወር እና በጥር ውስጥ ነው
በዚህ ሁኔታ, እረፍት አብዛኛውን ጊዜ ይሰጣል (ተመልከት). ነገር ግን "ቀይ" ቀናት (ከጃንዋሪ 1 እስከ 8 ባለው ተከታታይ ስምንት ቀናት ውስጥ) በእረፍት ጊዜ ውስጥ የማይካተቱ መሆናቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብን, የቀን መቁጠሪያ ቀናትን የእረፍት ጊዜ እንቆጥራለን.
ለምሳሌ።
ከዲሴምበር 28 ጀምሮ ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ መስጠት አለቦት። እንቆጥራለን፡ ከዲሴምበር 28 ጀምሮ፣ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ጥር 18። ያም ማለት የእረፍት ጊዜው ለ 8 ቀናት ተጨማሪ ይቆያል. ምንም እንኳን የእረፍት ጊዜ ክፍያን ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብቻ የምናከማች ቢሆንም፣ ልክ የዚህ ጊዜ ዕረፍት ስለምንሰጥ። እና ሰራተኛው የሚሠራው የትኛውም መርሃ ግብር እና ሁነታ ምንም ይሁን ምን እናስባለን.
ሁኔታ 2. ከጃንዋሪ 1 ዕረፍት መስጠት ይቻላል?
አዎን, የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም የበዓል ቀን ፈቃድ የመስጠት እገዳን አያደርግም. የዓመት እረፍት በተቋቋመ በማንኛውም ቀን ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ ሊጀመር ይችላል። ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, ከጥር 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ያሉት ሁሉም ቀናት አይደለምበእረፍት ቀናት ውስጥ ይካተታሉ, እንደ ዕረፍት ቀናት ይቆጠራሉ እና በጊዜ ሉህ ውስጥ "ቢ" በሚለው ፊደል ይመደባሉ.
ለምሳሌ።
ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ ለ 20 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ መስጠት አስፈላጊ ነው. እንቆጥራለን፡ ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ፣ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ጥር 28። ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ፣ የሪፖርት ካርዱ የእረፍት ቀናት ፣ ከጃንዋሪ 9 እስከ ጃንዋሪ 28 ፣ የእረፍት ቀናትን ያጠቃልላል።
ሁኔታ 3. እንደ መርሃግብሩ መሰረት, የስራ ቀናት በአዲሱ ዓመት በዓላት ላይ ይወድቃሉ. ለሕዝብ በዓላት ብቻ ፈቃድ መስጠት ይቻላል?
አይ, ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን አማራጭ አይሰጥም. አንድ ሰራተኛ ለአዲሱ ዓመት በዓላት ብቻ ማረፍ ከፈለገ እና ምንም ግድ የማይሰጥዎት ከሆነ ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 9 ድረስ እረፍት መስጠት ይችላሉ ። ያም ማለት በዚህ ጊዜ ውስጥ ቢያንስ አንድ የእረፍት ቀን ያልሆነ ቀን ማካተት አስፈላጊ ነው.
ለምሳሌ።
ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ ለ1 የቀን መቁጠሪያ የዓመት ፈቃድ እንሰጣለን። እንቆጥራለን፡ ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ፣ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ጥር 9 ቀን። ሰራተኛው በትክክል ለ 9 ቀናት ያርፋል.
ሁኔታ 4. አንድ ሰራተኛ በእረፍት ላይ እያለ በበዓላት ላይ ታመመ.
ይህ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ በእኔ ልምምድ ውስጥ ይከሰታል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ያለፈው ዓመት ውጥረት ከፍተኛ ጉዳት እያደረሰ ነው, ወይም ምናልባትም ለአዲሱ ከመጠን በላይ ቀናተኛ አቀራረብ. በነገራችን ላይ በአዲስ ዓመት ቀን መታመም በጣም ትርፋማ ነው - ለጥር ወር ደሞዝ እና ለታመሙባቸው ቀናት የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኛሉ።
ወደ ሁኔታችን እንመለስ። ሰራተኛው ታመመ, እና የአቅም ማነስ ጊዜ በከፊል በበዓላት ወቅት ተከስቷል. የእረፍት ጊዜውን ስንት ቀናት ማራዘም አለበት? የእረፍት ጊዜ የሕመም ጊዜ ከእረፍት ጋር በተገናኘባቸው ቀናት ቁጥር ይራዘማል. እና በዓላት የእረፍት ጊዜ ስላልሆኑ, ለማራዘም እንደ መሰረት አይሆኑም.
ለምሳሌ።
ፈቃድ የተሰጠው ከታህሳስ 28 እስከ ጃንዋሪ 18 ነው። የሥራ አቅም ማጣት ጊዜ ከጥር 3 እስከ ጃንዋሪ 10 (8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ነው. የእረፍት ጊዜያችንን ለ 2 ቀናት ብቻ እናራዝመዋለን, ይህም በዓላት ካልሆኑ (ጥር 9 እና 10) ጋር ይገጣጠማል. ማራዘሙን ከግምት ውስጥ በማስገባት የመጨረሻው የእረፍት ቀን ጥር 20 ነው።
