ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற அடிப்படை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றக் கட்டமைப்பு அத்தியாயம் II

தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் திறனை இழப்பது தொடர்பாக பணம் செலுத்துவதற்கான குடிமக்களின் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான தோற்றம் மற்றும் விதிகள் டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம்-173 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மேலும் சிலவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம். இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டத்தின் விதிகள்.

முக்கிய கருத்துக்கள்

ஒழுங்குமுறை உரையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்து"பின்வரும் சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

சட்டப் பாடங்கள்

நெறிமுறை செயல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றி"பணம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ள குறிப்பிட்ட நபர்களை வரையறுக்கிறது. பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இவர்களால் பயன்படுத்தலாம்:

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்கள். இந்த வழக்கில், விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற உறவினர்கள். 9 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173.
நாட்டில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டினர் மற்றும் நாடற்ற நபர்கள். விதிவிலக்குகள் ஒரு சர்வதேச ஒப்பந்தம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள்நாட்டு சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்.

செலுத்துதல் தேர்வு

173-FZ (திருத்தப்பட்டது)பின்வரும் வகையான இழப்பீடுகளை வழங்குகிறது:

முதுமையால்.
இயலாமையால்.
உணவளிப்பவரின் இழப்பு காரணமாக.

முதல் இரண்டு கொடுப்பனவுகளில் நிதி, காப்பீடு மற்றும் அடிப்படை பாகங்கள் இருக்கலாம். உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தில் கடைசி இரண்டு கூறுகள் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இயலாமை மற்றும் முதுமைக்கான கொடுப்பனவுகளின் நிதியுதவி கூறுகளை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை தற்போது மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக ஓய்வூதியம் பெற உரிமை இல்லாதவர்கள் சமூக இழப்பீட்டை நம்பலாம். இது ஒரு சிறப்பு வழியில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சமூக கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஃபெடரல் சட்டத்தில் "மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

நிதியுதவி

173-FZ (கடந்த பதிப்பு) செலவினங்களின் அதிகரிப்பு தேவைப்படும் கட்டணங்களை ஒதுக்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு மாற்றங்களைச் செய்தால், கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்கான குறிப்பிட்ட ஆதாரங்கள் மற்றும் விதிகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இதற்கு இணங்க, வரவு செலவுத் திட்ட அமைப்பில் உள்ள விதிகளை திருத்துவதற்கான நெறிமுறைச் சட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனின் தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட) கணக்கின் சிறப்புப் பிரிவில் போதுமான நிதி கணக்கில் இருந்தால், நிதியளிக்கப்பட்ட கூறு உருவாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சீனியாரிட்டியின் கூறுகள்

சட்டம் 173-FZ, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களால் நாட்டின் பிரதேசத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலை அல்லது பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் காலங்கள் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டங்களில், FIU க்கு விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும். நெறிமுறை செயல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் "(173-FZ)நாட்டிற்கு வெளியே உள்ள செயல்பாடுகளின் அனுபவத்தில் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது. ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, அல்லது அனைத்து தொடர்புடைய காலத்திற்கு FIU க்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்டிருந்தால்.

மற்ற காலங்கள்

சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்"நாட்டின் பிரதேசத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் வேலை அல்லது பிற நடவடிக்கைகளுடன், பின்வருபவை கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கிறது:

குறிப்பிட்ட காலங்கள் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும், அவர்களுக்கு முன் அல்லது பின் பொருள் வேலை அல்லது கலையில் வரையறுக்கப்பட்ட பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டது. கேள்விக்குரிய நெறிமுறைச் சட்டத்தின் 10. இந்த வழக்கில், அதன் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல.

கணக்கீடு

நெறிமுறை செயல் "உழைப்பில் (173-FZ)வயதான கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. இது சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

MF \u003d PC / T, இதில்:

காப்பீட்டு பகுதி - எஸ்சி;
காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனின் மதிப்பிடப்பட்ட மூலதனத்தின் மதிப்பு, அவருக்கு இழப்பீடு ஒதுக்கப்பட்ட தேதியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது - பிசி;
ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படும் மதிப்பிடப்பட்ட கட்டண காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை - டி.

கடைசி எண்ணிக்கை 228 மாதங்கள். (19 ஆண்டுகள்). கூடுதல் கட்டுப்பாடு " ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (173-FZ) குடிமக்களின் முதியோருக்கான கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, அவர்கள் குறைந்தது 10 வருடங்கள் பெற்றிருந்தால், ஊனமுற்ற இழப்பீட்டின் சராசரி மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நிறுவுகிறது. விலக்குகள் நிறுத்தப்பட்ட தேதியில் நிறுவப்பட்ட தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக வேறொரு மாநிலத்திற்குச் செல்லும் குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

நெறிமுறை செயல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (173-FZ)நாட்டின் பிரதேசத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகையை ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே செலுத்த அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, இன்னும் பல சாத்தியங்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, நாட்டை விட்டு வெளியேறும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத உரிமை உண்டு, அதன்படி ரஷ்யாவில் அமைந்துள்ள அறங்காவலரின் பெயரில் கழிவுகள் செய்யப்படும். கூடுதலாக, நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக மற்றொரு மாநிலத்திற்குச் செல்லும் ஒரு குடிமகன் உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு வங்கியில் தனது கணக்கில் பணம் பெறலாம். விலக்குகள் ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செய்யப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், செயல்பாட்டின் தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள மத்திய வங்கியின் மாற்று விகிதத்தில் மறுகணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்""வேறொரு நாட்டிற்குப் புறப்படும் காலத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தில் இருந்து வெளிநாடுகளுக்கு இடமாற்றங்களைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், ரூபிள்களில் ஓய்வூதியம் பெறப்பட்ட முந்தைய நாளுக்கு முன்னதாக பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது.

வெளிநாட்டில் நிரந்தர வதிவிடத்தை விட்டு வெளியேறிய அல்லது வெளியேறும் குடிமக்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகைகளை மாற்றுவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பாடங்களைத் திரும்பப் பெறும்போது, அவர்கள் வேறொரு நாட்டில் தங்கியிருக்கும் போது பெறப்படாத கொடுப்பனவுகளுக்கு விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. இருப்பினும், தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் தேதிக்கு முந்தைய 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக குடிமக்கள் ஓய்வூதியம் பெறலாம்.

(நாணய கட்டுப்பாடு மற்றும் நாணய கட்டுப்பாடு) தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு பொருந்தாது.

விதிவிலக்கு என்பது விதிகள்:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவை தீர்மானிக்க அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

FZ-173 டிசம்பர் 17, 2001 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கடைசியாக ஜூன் 4, 2014 அன்று திருத்தம் செய்யப்பட்டது. 7 அத்தியாயங்கள் மற்றும் 32 கட்டுரைகள் உள்ளன.

சட்டம் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை விவரிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிறுவுகிறது. தற்போதைய சட்டத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் திருத்தங்களைச் செய்வதன் மூலம் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை உட்பட, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாற்றுவது சாத்தியமாகும்.

சில நேரங்களில் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் FZ-173 உடன் இணங்காமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை பொருந்தும்.

FZ-173 பின்வரும் அம்சங்களைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான உரிமைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை பற்றிய சட்டம் பற்றி மேலும்);
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின்படி சில நபர்களின் குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளின் அறிகுறி.

ஃபெடரல் சட்டம்-173 இன் படி மாநில ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து நிதி செலுத்தப்படுகிறது: உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதி. பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மாநில அதிகார சபையின் சட்டத்தின் சிறப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பதிவிறக்க Tamil

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது பண அடிப்படையில் இழப்பீடு ஆகும். சட்டத்தால் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம்-173: இயலாமை அல்லது முதுமைக்கு இணங்க இயலாமை ஏற்பட்டால் பிற ஊதியத்தின் வடிவத்தில் இது பெறப்படலாம். ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது பிற திரட்டல் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்போதைய 173-FZ "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் சட்டத்தைப் பதிவிறக்க, கிளிக் செய்யவும்.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன - 173-FZ

ஃபெடரல் சட்டம்-173 "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஜூன் 4, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது (ஆய்வு மற்றும்). இப்போது, ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்காக, சட்டத்தில் மாற்றத்தின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீடு ஆகிய இரண்டையும் பயன்படுத்தலாம். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகின்றன. பின்வரும் கட்டுரைகள் கீழே உள்ளன:

கலை 1 ப 1

தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டம்-173 இன் அடிப்படையில் பண இழப்பீடு அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. நிபந்தனைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டண நடைமுறைகளில் மாற்றங்கள் கட்டுரையில் சேர்த்தல் அல்லது திருத்தங்களுக்கு உட்பட்டு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்றும் கட்டுரை விவரிக்கிறது. ஆனால் சமீபத்திய பதிப்பில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.

கட்டுரை 9

FZ-173 இன் இந்த கட்டுரை, ஒரு உணவு வழங்குபவர் தொலைந்துவிட்டால், குடிமக்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. ஆனால் குடும்பத்தில் ஊனமுற்றோர் சார்ந்து இருந்தால் மட்டுமே. சட்டத்தின் தற்போதைய கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் பட்டியலில் குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர் இருந்தால், குடும்ப உறுப்பினர்கள் சார்ந்து இருந்ததா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட தொகை மாற்றப்படும். ரொட்டி வழங்குபவர் காணவில்லை என்றால், கூட்டாட்சி சட்டம்-173 இன் படி உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கு பயன்படுத்தப்படும் செயல்முறையைப் போன்றது பயன்படுத்தப்படுகிறது. பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. சமீபத்திய பதிப்பில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை.

காப்பீட்டுக் காலத்தில் எந்தக் காலங்கள் கூடுதலாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை விவரிக்கிறது. எ.கா:

தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை அல்லது பிற நடவடிக்கைகளில் செலவழித்த நேரம்;
சமூக பாதுகாப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் செலுத்தப்படும் நேரம்.

28 கட்டுரை 173 FZ

ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் சில வகைகளை சட்டத்தின் கட்டுரை பட்டியலிடுகிறது:

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 50 வயதை எட்டிய பெண்கள்;
குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், இராணுவ சேவையின் போது காயம் ஏற்பட்டால்;
குறைபாடுகளின் முதல் குழுவுடன் பார்வைக் குறைபாடுள்ளவர்கள்;
55 வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதுடைய பெண்கள் சாதாரண தட்பவெப்ப நிலையில் வேலை செய்தால்;
50 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்தால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஒவ்வொரு நபரின் ஓய்வூதியமும் தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டம் -173 க்கு இணங்க உருவாக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அல்லது ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியுதவி பகுதி உள்ளது. முதலாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்களால் சொந்தமாக திரட்டப்பட்ட நிதியைக் குறிக்கிறது.

இதற்காக, சட்டத்தின்படி, ஒரு சிறப்பு கணக்கு திறக்கப்படுகிறது. FZ-173 இன் விரிவான அம்சங்களைக் கண்டறிய, அதைப் பதிவிறக்கவும்.

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

மத்திய சட்டம்
தேதி 17.12.01 N 173-FZ

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றி

(ஜூலை 25, 2002 N 116-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது,
தேதி டிசம்பர் 31, 2002 N 198-FZ, தேதி நவம்பர் 29, 2003 N 154-FZ,
தேதி 29.06.2004 N 58-FZ, தேதி 22.08.2004 N 122-FZ,
தேதி 14.02.2005 N 3-FZ, தேதி 03.06.2006 N 70-FZ,
தேதி 06/03/2006 N 77-FZ, தேதி 09/24/2007 N 223-FZ,
தேதி 01.11.2007 N 244-FZ, தேதி 01.12.2007 N 312-FZ,
தேதி 30.04.2008 N 55-FZ, தேதி 22.07.2008 N 146-FZ,
தேதி 22.07.2008 N 156-FZ, தேதி 30.12.2008 N 319-FZ,
என திருத்தப்பட்டது
03.06.2004 N 11-P இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்,
ஜூன் 27, 2005 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 231-O,
ஜூலை 10, 2007 N 9-P) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ஆணை

இந்த கூட்டாட்சி சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு", தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான தோற்றம் மற்றும் நடைமுறைக்கான அடிப்படையை நிறுவுகிறது.

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன. நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாற்றுவது, அதே போல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பொருந்தும்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் சீரான விண்ணப்பத்தின் நோக்கங்களுக்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில், தேவைப்பட்டால், பொருத்தமான விளக்கங்கள் வழங்கப்படலாம்.

4. ஃபெடரல் பட்ஜெட்டின் செலவில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கான ஓய்வூதியங்களை நிறுவுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இராணுவ சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, சிறைச்சாலை அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில் பணியாற்றியுள்ளனர்.

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் செலவில் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொடர்பான உறவுகள், உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் நிதி மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதி ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கூட்டமைப்பு, உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் செயல்கள்.

கட்டுரை 2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை கருத்துக்கள்

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக, பின்வரும் அடிப்படைக் கருத்துக்கள் பொருந்தும்:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு முன்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பெற்ற ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்திற்கு குடிமக்களுக்கு ஈடுசெய்வதற்காக மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் செலுத்துதல் அல்லது இந்த நபர்களின் இறப்பு காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களால் இழந்தது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

காப்பீட்டு காலம் - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மொத்த வேலை காலம் மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள், அத்துடன் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்கள் காப்பீட்டு காலம்;

கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் கணக்கியல், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான மொத்த காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பிற ரசீதுகள் மற்றும் பண அடிப்படையில் ஓய்வூதிய உரிமைகள், நுழைவதற்கு முன்பு பெறப்பட்டது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் சக்தி, இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான அடிப்படையாகும்;

ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல் - ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல், அதன் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஒரு வகை ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுதல்;

தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் அவரது அடையாள அம்சங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் பிற தகவல்கள் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்";

தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு பகுதி, இந்த நபருக்கு பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல்களை தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு கட்டாய நிதியுதவி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்படும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான இணை நிதியுதவிக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் அவர்களின் வருமானம் ஓய்வூதிய சேமிப்பிலிருந்து செய்யப்பட்ட முதலீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகள்;

ஓய்வூதிய சேமிப்பு - தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதிகளின் தொகுப்பு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் கட்டாய நிதியுதவிக்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், முதலாளியின் பங்களிப்புகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் அவர்களின் முதலீட்டில் இருந்து வருமானத்தை உருவாக்குவதற்கு இணை நிதியளிப்பதற்கான பங்களிப்புகள்;
(ஏப்ரல் 30, 2008 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 55-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் - புள்ளிவிவரங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு காட்டி மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது.

கட்டுரை 3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள நபர்கள்

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கினால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் குடும்பங்களின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுடன் சமமான நிலையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கட்டுரை 4. ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு இணங்க, பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை ஒரே நேரத்தில் பெறும் உரிமை உள்ள குடிமக்கள் தங்கள் விருப்பப்படி ஒரு ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

2. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர்களின் ஒரு பகுதி) ஆகியவற்றை ஒரே நேரத்தில் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியம்) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

3. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் எந்த நேரத்திலும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) எந்த நேரத்திலும் வரம்பு இல்லாமல் எழும்பிய பிறகு மேற்கொள்ளப்படலாம்.

கட்டுரை 5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, பின்வரும் வகையான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;

2) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம்;

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

2. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி;

3) ஒட்டுமொத்த பகுதி.

3. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி.

4. சில காரணங்களால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாத குடிமக்களுக்கு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் முறையில் சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளித்தல்

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் பத்திகள் 2 மற்றும் 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் பகுதிகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் நிதிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் "கட்டாய ஓய்வூதியத்தில்" தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பீடு".

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகள்) செலுத்துவதற்கான செலவுகள் அதிகரிப்பு தேவைப்படும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படும்போது, தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டம் கூடுதல் செலவினங்களுக்கு நிதியளிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட ஆதாரம் மற்றும் நடைமுறை மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை தீர்மானிக்கிறது. தேவையான மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துவது கட்டாயமாகும், மேலும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் கூட்டாட்சி சட்டங்களில் சேர்த்தல்.

3. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கில் நிதிகள் இருந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நிறுவுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அத்தியாயம் II. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

கட்டுரை 7. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

1. 60 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கும், 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

2. குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

கட்டுரை 8. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

1. மருத்துவ அறிகுறிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட III, II அல்லது I பட்டத்தின் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு முன்னிலையில் இயலாமை ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

2. மாநில மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவ அமைப்புகளால் ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை, இயலாமை காலத்தை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் வரம்பு அளவு, தொடங்கும் நேரத்தை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை குற்றவியல் தண்டனைக்குரிய செயல் அல்லது வேண்டுமென்றே அவருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு குடிமகனால் கமிஷனுடன் இயலாமை மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் இயலாமை அல்லது இறப்புக்கான காரண உறவு, நீதித்துறை நடவடிக்கைகளில் நிறுவப்பட்ட அவர்களின் உடல்நலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

3. இயலாமைக்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது (இந்த கட்டுரையின் 4 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம், ஊனமுற்ற நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சி , மேலும் இயலாமை வேலையின் போது ஏற்பட்டதா, வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் அல்லது வேலை நிறுத்தத்திற்குப் பிறகு.

4. ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கான காப்பீட்டுக் காலம் முழுமையாக இல்லாத பட்சத்தில், அதே போல் அவரால் வேண்டுமென்றே குற்றவியல் தண்டனைக்குரிய செயல் அல்லது அவரது உடல்நலத்திற்கு வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவிப்பதன் காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால், நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்டது, ஒரு சமூக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 5 பொருந்தும்.

5. ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் முன்னிலையில், தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இந்த காப்பீட்டாளருக்கு அவர் வழங்கப்பட்ட வயதை அடைவதற்கு முன்பே நிறுவப்பட்டது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவின் பத்தி 1 இல், மற்றும் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர்களுக்கு, III மற்றும் II பட்டம் வேலை செய்யும் திறன் குறைவாக உள்ளது - வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்; பிட்யூட்டரி குள்ள நோயால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் (லில்லிபுட்டியர்கள்), விகிதாசாரமற்ற குள்ளர்கள் மற்றும் III டிகிரி இயலாமை கொண்ட பார்வைக் குறைபாடுள்ள நபர்கள் - முறையே இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள வயதை அடைவதற்கு முன்னதாக இல்லை.

கட்டுரை 9

1. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்தில் உள்ள ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள், அவரைச் சார்ந்து இருந்தவர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெற்றோர், மனைவி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு அவர்கள் இறந்த உணவு வழங்குபவரைச் சார்ந்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் கூறப்பட்ட ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். காணாமல் போன உணவு வழங்குபவரின் குடும்பம் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்திற்கு சமம், காணாமல் போன உணவு வழங்குபவர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால்.

2. இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்பத்தின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள்:

1) 18 வயதை எட்டாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அதே போல் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் அனைத்து வகையான மற்றும் வகைகளின் கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரமாகப் படிக்கின்றனர். அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம், கூடுதல் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களைத் தவிர, அவர்கள் அத்தகைய பயிற்சியை முடிக்கும் வரை, ஆனால் அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை அல்லது இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள். இந்த வயது, அவர்கள் 18 வயதை அடையும் முன் ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால், குறைந்த உழைப்பு திறன் கொண்டவர்கள். அதே நேரத்தில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் குடும்பத்தின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு உடல் திறன் கொண்ட பெற்றோர்கள் இல்லை;

2) பெற்றோர்களில் ஒருவர் அல்லது மனைவி அல்லது தாத்தா, இறந்த உணவு வழங்குபவரின் பாட்டி, வயது மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்துடன் 18 வயதை எட்டிய இறந்த உணவளிப்பவரின் சகோதரர், சகோதரி அல்லது குழந்தை. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள், 14 வயதை எட்டாதவர்கள் மற்றும் இந்தப் பத்தியின் 1-வது துணைப் பத்தியின்படி உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. வேலை செய்யாதே;

3) இறந்த உணவளிப்பவரின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவி, அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்ற நபர்களாக இருந்தால்;

4) இறந்த உணவு வழங்குபவரின் தாத்தா மற்றும் பாட்டி, அவர்கள் 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டியிருந்தால் (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) அல்லது குறைந்த அளவிலான வேலை திறன் கொண்ட ஊனமுற்ற நபர்களாக இருந்தால், நபர்கள் இல்லாத நிலையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

3. இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அவரால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது அவரிடமிருந்து உதவியைப் பெற்றாலோ அவரைச் சார்ந்திருப்பவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுவார்கள், இது அவர்களுக்கு நிரந்தர மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி முழுத் திறன் கொண்டவர்கள் அல்லது 18 வயதை எட்டியவர்கள் என்று அறிவிக்கப்பட்ட குழந்தைகளைத் தவிர, இறந்த பெற்றோரின் குழந்தைகளைச் சார்ந்திருப்பது கருதப்படுகிறது மற்றும் ஆதாரம் தேவையில்லை.

5. ஊனமுற்ற பெற்றோர்கள் மற்றும் அவரைச் சார்ந்து இல்லாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் மனைவி, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. வாழ்வாதாரத்தை இழந்தனர்.

6. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள், அவரது உதவி நிரந்தர மற்றும் முக்கிய வாழ்வாதாரமாக இருந்தது, ஆனால் அவர்களே ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள், உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்ற உரிமை உண்டு.

7. வாழ்க்கைத் துணையை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் புதிய திருமணத்தில் நுழையும் போது பாதுகாக்கப்படுகிறது.

8. தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் சமமான அடிப்படையில், மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் - தங்கள் சொந்த குழந்தைகளுடன் சமமான அடிப்படையில் ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள மைனர் குழந்தைகள் தத்தெடுத்தவுடன் இந்த உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

9. ஒரு மாற்றாந்தாய் மற்றும் மாற்றாந்தாய் தந்தை மற்றும் தாய்க்கு சமமான நிலையில் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள், அவர்கள் இறந்த வளர்ப்பு மகன் அல்லது மாற்றாந்தாய்களை குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் வளர்த்து ஆதரித்திருந்தால். ஒரு வளர்ப்பு மகன் மற்றும் மாற்றாந்தாய் இறந்த மாற்றாந்தாய் அல்லது மாற்றாந்தாய் மூலம் வளர்க்கப்பட்டு ஆதரவளிக்கப்பட்டால், தங்கள் சொந்த குழந்தைகளுடன் சமமான நிலையில் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

10. இந்த கட்டுரையின் 11 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, உணவு வழங்குபவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவரது இறப்புக்கான காரணம் மற்றும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது. .

11. இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு காப்பீட்டு பதிவு இல்லாத நிலையில், வேண்டுமென்றே குற்றவியல் தண்டனைக்குரிய செயல் அல்லது வேண்டுமென்றே அவரது உடல்நலத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் கமிஷனின் விளைவாக அவர் இறந்தால், சமூக ஓய்வூதியம். ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 12 பொருந்தும்.

12. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் அவருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை ஒதுக்குவதற்கு முன்பு அல்லது குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன்பு, கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது , அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிதி, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின் பத்தி 6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செலுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு எந்த நேரத்திலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 16 வது பிரிவின் 6 வது பத்தியில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவர்களிடமிருந்து அல்லது அவர்களிடமிருந்து குறிப்பிட்ட நபர்களைத் தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. அத்தகைய பணம் செலுத்தப்படக்கூடிய பிற நபர்களுக்கு, மேலும் எந்தப் பங்குகளில், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நிதிகள் அவர்களிடையே விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிறுவவும். இந்த விண்ணப்பம் இல்லாத நிலையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் உறவினர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிதி, அவர்களிடையே சமமான பங்குகளில் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

அத்தியாயம் III. காப்பீட்டு அனுபவம்

கட்டுரை 10. பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள்

ஜூலை 10, 2007 N 9-P இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம், இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை காலங்களைச் சேர்க்க அனுமதிக்காது. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது (மீண்டும் கணக்கிடும்போது) அதன் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவைக் குறைக்கும்போது, காப்பீட்டுக் காலத்தில், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ செலுத்தப்படாத வேலை.

கூட்டாட்சி சட்டமன்ற உறுப்பினரால் பொருத்தமான சட்ட ஒழுங்குமுறையை நிறுவுவதற்கு நிலுவையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த வகை குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை செயல்படுத்த ஒரு சட்ட வழிமுறையை நிறுவியுள்ளது.

அதே நேரத்தில், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் விதிகள், அனைத்து காப்பீட்டாளர்களின் (முதலாளிகள்) நிபந்தனையற்ற கடமையை சரிசெய்து, சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டும், மேலும் அவை இயல்பான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் நிதி அமைப்பு மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக இல்லை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பகுதி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட பணி காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள், ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், சேவையின் நீளம் அடங்கும். இந்த காலகட்டங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 வது பிரிவின் முதல் பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள், அல்லது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 29 வது பிரிவின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் விஷயத்தில்.

காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட "பிற காலகட்டங்களில்", ஆய்வுக் காலங்களுக்கு இடையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணான கட்டுரை 11 ஐ அங்கீகரிப்பது பற்றிய புகாரை பரிசீலனைக்கு ஏற்க மறுத்தால், உயர் கல்வி நிறுவனங்கள், இந்த பிரச்சினையில் தொகுப்பின் படி, 29.01.2004 N 2-P இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ஆணை முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது நடைமுறையில் உள்ளது, தீர்ப்பைப் பார்க்கவும் 23.06.2005 N 276-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம்.

கட்டுரை 11

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன் சேவையின் நீளம் ஆகியவை அடங்கும்:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, சிறைச்சாலை அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் ";

2) வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;

3) ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;

4) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பதற்கான காலம் மற்றும் வேலைக்காக வேறொரு இடத்திற்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகரும் காலம்;

6) குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் நலம் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;

7) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைகளுடன், வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் அவர்கள் வேலை செய்ய முடியாத பகுதிகளில் வசிக்கும் காலம், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
(ஜூலை 22, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 146-FZ மூலம் உருப்படி 7 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

8) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாட்டு மாநிலங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் கீழ் உள்ள அரசு நிறுவனங்கள் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளிலும் சர்வதேச அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களிலும், அவற்றின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.
(உருப்படி 8 ஜூலை 22, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 146-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

2. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட காலங்கள், அவை முன்னோடி மற்றும் (அல்லது) பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) பணியின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும். இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 10.

கட்டுரை 12

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தின் கணக்கீடு ஒரு காலண்டர் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 10 மற்றும் 11 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பல காலங்கள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால், அந்த ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த நபரின் விருப்பப்படி காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும்போது அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஒன்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமக்களால் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கான உரிமையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது "நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" இராணுவத்தில் பணியாற்றினார், உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்", சேவையின் நீளம் இல்லை இயலாமை ஓய்வூதியம் நியமனத்திற்கு முந்தைய சேவைக் காலங்கள், அல்லது குறிப்பிட்ட சட்டத்தின்படி பணிபுரிந்த ஆண்டுகளுக்கான ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவை, வேலை மற்றும் பிற செயல்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
(ஜூலை 22, 2008 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 156-FZ மூலம் இந்த பத்தி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

2. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும்போது, நீர்ப் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பருவகாலத் தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழுப் பருவத்திலும் பணிபுரியும் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் காப்பீட்டு காலம் ஒரு முழு ஆண்டு.

கட்டுரை 13

1. காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் " கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு" என்பது முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

2. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராகப் பதிவுசெய்த பிறகு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு" தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

3. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளன, ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன் இயற்கைப் பேரழிவு (பூகம்பம், வெள்ளம், சூறாவளி, தீ, முதலியன) காரணமாக பணி ஆவணங்கள் தொலைந்து போனால், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் நிறுவப்படலாம். அவற்றை மீட்டெடுப்பது சாத்தியமில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்களை இழந்தால் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக (அவர்களின் கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் மற்றும் இது போன்ற காரணங்களால்) இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை நிறுவ அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் தவறு.

4. சாட்சியங்களின் அடிப்படையில் உட்பட, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அத்தியாயம் IV. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்

கட்டுரை 14

1. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 1,794 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

2. 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்றோர் மற்றும் மூன்றாம் நிலை இயலாமை கொண்ட நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 3,588 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் தொகைகள்:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,392 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,990 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,588 ரூபிள்.
(நவம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 244-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 3)

4. 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்திருக்கும் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்திருக்கும் III டிகிரி ஊனமுற்றவர்கள் , வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,186 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,784 ரூபிள்;

(நவம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 244-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4)

4.1 தூர வடக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கான முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது (உள்ளூர்) வசிக்கும் இடம், இந்த நபர்கள் இந்த பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் (இடங்கள்) ).

குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளை ஒரு புதிய வசிப்பிடத்திற்கு விட்டுச் செல்லும்போது, இந்த கட்டுரையின் 1-4 பத்திகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குடிமக்கள் தொலைதூர வடக்கின் பிற பகுதிகளில் வசிக்கும் புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகள், பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புதிய குடியிருப்புக்கான பிராந்திய குணகம்.

4.2 தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்ட நபர்களுக்கு, முதியோர் உழைப்பின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 2,691 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை நிறுவுவதற்காக தூர வடக்கின் பகுதிகளில் பணிபுரிந்த காலண்டர் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த நபர்கள். தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்குச் சமமான பகுதிகளில் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டு வேலைக்கும், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் ஒன்பது மாத வேலையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.2)

4.3. 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்ற, மூன்றாம் நிலை இயலாமை கொண்ட இந்த கட்டுரையின் 4.2 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 5,382 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.3)

4.4 இந்த கட்டுரையின் பத்தி 4.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் (80 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள், மூன்றாம் நிலை குறைபாடு உள்ளவர்கள் தவிர), துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்தவர்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,588 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,485 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 5,382 ரூபிள்.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ மூலம் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.4)

4.5 இந்த கட்டுரையின் பத்தி 4.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் 80 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள், III டிகிரி இயலாமை கொண்டவர்கள், அவர்கள் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 மற்றும் 9 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்தவர்கள். இந்த ஃபெடரல் சட்டம், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 6,279 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 7,176 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 8,073 ரூபிள்.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.5)

4.6 தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு, ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு இருந்தால், பழையவற்றின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு வயது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 2,332 ரூபிள் 20 கோபெக்குகளாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ மூலம் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.6)

4.7. 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்றோர் மற்றும் மூன்றாம் நிலை இயலாமை கொண்ட இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 4.6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 4,664 ரூபிள் 40 கோபெக்குகளாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. .
(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.7)

4.8 இந்த கட்டுரையின் பத்தி 4.6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் (80 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள், மூன்றாம் நிலை குறைபாடு உள்ளவர்கள் தவிர), துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்தவர்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,109 ரூபிள் 60 கோபெக்குகள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,887 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,664 ரூபிள் 40 கோபெக்குகள்.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.8)

4.9 இந்த கட்டுரையின் 4.6 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் 80 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள், III டிகிரி இயலாமை கொண்டவர்கள், அவர்கள் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்து இருப்பவர்கள் மற்றும் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 3 இந்த ஃபெடரல் சட்டம், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 5,441 ரூபிள் 80 கோபெக்குகள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 6,219 ரூபிள் 20 கோபெக்குகள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 6,996 ரூபிள் 60 கோபெக்குகள்.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 4.9)

4.10. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி குடிமகன் வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த கட்டுரையின் 4.2 - 4.9 பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
(பிரிவு 4.10 டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

4.11. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 4.1 க்கு இணங்க பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தின் மூலம் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை அதிகரிக்க உரிமை உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் அதே நேரத்தில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிக்கு இந்த கட்டுரையின் 4.2 - 4.9 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட தொகைகள், குடிமகனின் விருப்பப்படி, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 4.1 ஐப் பயன்படுத்தி, இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியாகும். , அல்லது இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 4.2 - 4.9 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகளில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை நிறுவுதல்.
(பிரிவு 4.11 டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

5. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

MF \u003d PC / T, எங்கே

SCH - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, குறிப்பிட்ட நபருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

ஜனவரி 1, 2002 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, முதுமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம், கட்டுரை 14 இன் பத்தி 5 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது, இது 12 கால அளவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆண்டுகள் (144 மாதங்கள்) மற்றும் ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 16 ஆண்டுகள் (192 மாதங்கள்) அடையும் வரை, பின்னர் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் (சம்பந்தப்பட்ட ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 19 வயதை எட்டும் வரை அதிகரிக்கிறது. (228 மாதங்கள்). ஜனவரி 1, 2013 முதல், கட்டுரை 27 இன் பத்தி 1 மற்றும் கட்டுரை 28 இன் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, இந்த காலம் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படுகிறது (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்), அத்தகைய அதிகரிப்பின் மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை முடியாது இந்த ஆவணத்தின் 7 வது பிரிவு (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு) (இந்த ஆவணத்தின் பிரிவு 32) மூலம் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது வரை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப நியமனத்திலிருந்து விடுபட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை மீறுகிறது.

T என்பது 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையாகும்.

மொத்தத்தில் குறைந்தது 10 ஆண்டுகளாக தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெற்றுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, தொழிலாளர் இயலாமைக்கான காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஓய்வூதியம், இந்த நபர்களுக்கு இந்த ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியை செலுத்துவது உறுதியாக நிறுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து நிறுவப்பட்டது.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், கட்டுரை 14 இன் பத்தி 6 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 10 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஆண்டுகள் (120 மாதங்கள்). ஜனவரி 1, 2009 முதல், குறிப்பிட்ட கால அளவு ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 14 ஆண்டுகள் (168 மாதங்கள்) அடையும் வரை அதிகரிக்கப்படுகிறது (இந்த ஆவணத்தின் பிரிவு 32).

6. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட பிற்பகுதியில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை ஒதுக்கும்போது, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் (இதில் பத்தி 5 கட்டுரை) குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்த நாளிலிருந்து கடந்த ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் ஒரு வருடம் குறைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 14 ஆண்டுகளுக்கு (168 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், கட்டுரை 14 இன் பத்தி 7 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 10 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஆண்டுகள் (120 மாதங்கள்). ஜனவரி 1, 2009 முதல், குறிப்பிட்ட கால அளவு ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 14 ஆண்டுகள் (168 மாதங்கள்) அடையும் வரை அதிகரிக்கப்படுகிறது (இந்த ஆவணத்தின் பிரிவு 32).

7. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 3 மற்றும் 4 வது பத்திகளுக்கு இணங்க, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் (இந்த கட்டுரையின் 5 மற்றும் 6 பத்திகள்) இந்த ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை நியமனம் செய்த தேதியிலிருந்து கடந்த ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் ஒரு வருடம் குறைக்கப்பட்டது. அதே நேரத்தில், இந்த கட்டுரையின் 6 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்கில் அதன் குறைப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட குறிப்பிட்ட காலம் 14 ஆண்டுகளுக்கு (168 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

8. காலாவதியானது. - பிப்ரவரி 14, 2005 N 3-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

9. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

LF = PN / T, எங்கே

PN - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;

டி - குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

10. ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டால், அதில் காப்பீட்டுப் பகுதி மற்றும் (அல்லது) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் (அல்லது) தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் நிதி இந்த ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் 3, 4 மற்றும் 10 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் தொடர்புடைய பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது மற்றும் அட்டவணைப்படுத்தும்போது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் பத்தி 8 இல் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் வழங்கப்படுகிறது.

11. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பி \u003d வார்ஹெட் + மிட்ரேஞ்ச் + பாஸ், எங்கே

பி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 4.9);

எஸ்சி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 5);

NC - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 9).

கட்டுரை 15

தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு, வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பின் அளவைப் பொறுத்து, பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) III டிகிரியில் - மாதத்திற்கு 3,588 ரூபிள்;

2) II பட்டத்தில் - மாதத்திற்கு 1,794 ரூபிள்;

3) I பட்டத்தில் - மாதத்திற்கு 897 ரூபிள்.
(நவம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 244-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 1)

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. :

1) III டிகிரியில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,186 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,784 ரூபிள்;

2) II பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,392 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,990 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,588 ரூபிள்;

3) I பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1,495 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,093 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,691 ரூபிள்.
(நவம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 244-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2)

2.1 தூர வடக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. , குறிப்பிடப்பட்ட பகுதிகளில் (இடங்களில்) இந்த நபர்கள் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும்.

குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளை ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்கு விட்டுச் செல்லும்போது, தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு இந்த கட்டுரையின் 1 மற்றும் 2 பத்திகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குடிமக்கள் தொலைதூர வடக்கின் பிற பகுதிகளிலும், அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் வசிக்கும் புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது, பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புதிய குடியிருப்புக்கான பிராந்திய குணகம்.

2.2 தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு கொண்ட நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவைப் பொறுத்து. ஒவ்வொருவருக்கும் ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை நிறுவுவதற்காக தூர வடக்கின் பகுதிகளில் பணிபுரிந்த காலண்டர் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த நபர்கள். தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்யும் காலண்டர் ஆண்டு, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் ஒன்பது மாத வேலையாக கணக்கிடப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) III டிகிரியில் - மாதத்திற்கு 5,382 ரூபிள்;

2) II டிகிரியில் - மாதத்திற்கு 2,691 ரூபிள்;

3) I பட்டத்தில் -1 345 ரூபிள் மாதத்திற்கு 50 kopecks.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 312-FZ மூலம் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2.2)

2.3 இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 2.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 மற்றும் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்திருக்கும் நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் இயலாமையின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு ஓய்வூதியம் பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) III டிகிரியில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 6,279 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 7,176 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 8,073 ரூபிள்;

2) II பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,588 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,485 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 5,382 ரூபிள்;

3) I பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,242 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,139 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,036 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2.3)

2.4 தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு, உழைப்பின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு இயலாமை ஓய்வூதியம், வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பின் அளவைப் பொறுத்து, பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

1) III டிகிரியில் - மாதத்திற்கு 4,664 ரூபிள் 40 கோபெக்குகள்;

2) II பட்டத்தில் - 2 332 ரூபிள் மாதத்திற்கு 20 kopecks;

3) I பட்டத்தில் - மாதத்திற்கு 1,166 ரூபிள் 10 kopecks.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2.4)

2.5 இந்தக் கட்டுரையின் பத்தி 2.4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 மற்றும் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்திருக்கும் நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் இயலாமையின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு ஓய்வூதியம் பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) III டிகிரியில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 5,441 ரூபிள் 80 கோபெக்குகள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 6,219 ரூபிள் 20 கோபெக்குகள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 6,996 ரூபிள் 60 கோபெக்குகள்;

2) II பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,109 ரூபிள் 60 கோபெக்குகள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,887 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 4,664 ரூபிள் 40 கோபெக்குகள்;

3) I பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1,943 ரூபிள் 50 கோபெக்குகள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 2,720 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 3,498 ரூபிள் 30 கோபெக்குகள்.

(டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 312-FZ மூலம் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2.5)

2.6 தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி குடிமகன் வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 2.2 - 2.5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
(பிரிவு 2.6 டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 312-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

2.7 இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2.1 இன் படி பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தால் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை அதிகரிக்க உரிமை உள்ள குடிமக்கள் மற்றும் அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிக்கு வழங்கப்பட்ட தொகையில் இந்த கட்டுரையின் 2.2 - 2.5 பத்திகளில், குடிமகனின் விருப்பப்படி, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2.1 ஐப் பயன்படுத்தி, இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகளில் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி அல்லது நிறுவுதல் இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 2.2 - 2.5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில் தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி.
(பிரிவு 2.7 டிசம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

3. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

MF \u003d PC / (T x K), எங்கே

SCH - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

டி என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் உருப்படி 5);

K - 180 மாதங்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேதியின்படி காப்பீட்டு காலத்தின் (மாதங்களில்) நிலையான கால விகிதம். ஊனமுற்ற நபர் 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவு 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு முழு வயதிற்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், இது 19 ஆண்டுகளில் இருந்து தொடங்குகிறது, ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

5. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

LF = PN / T, எங்கே

NP - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி;

PN - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவரது தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு;

டி என்பது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் உருப்படி 9) செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

6. காப்பீட்டுப் பகுதி மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் காலவரையின்றி நிறுவப்பட்டால், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் (அல்லது) அதன் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் நிதிகள் மீண்டும் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்திகள் 3 மற்றும் 10 வது பிரிவு 17 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் தொடர்புடைய பகுதி மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 30 இன் பத்தி 8 இல் வழங்கப்பட்ட கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அட்டவணைப்படுத்தல்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் (அல்லது) நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி நிறுவப்பட்டால் (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 19 இன் பத்தி 6 இன் துணைப் பத்தி 2) குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் தொடர்புடைய பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும்போது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் பத்திகள் 3 மற்றும் 10 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள காரணங்கள் மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவு 8 இன் பிரிவு 8 ஆல் வழங்கப்பட்ட கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அட்டவணைப்படுத்தல் ஆகியவை கணக்கில் பிரதிபலிக்கும் நிதியின் ஒரு பகுதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் (அல்லது) அதன் சிறப்புப் பகுதியில், இது குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகள் நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.

7. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பி \u003d வார்ஹெட் + மிட்ரேஞ்ச் + பாஸ், எங்கே

பி - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 2.5);

(நவம்பர் 29, 2003 இன் பெடரல் சட்டங்கள் எண். 154-FZ, டிசம்பர் 1, 2007 இன் எண். 312-FZ மூலம் திருத்தப்பட்டது)

SC - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3);

NC - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 5).

கட்டுரை 16

1. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குழந்தைகள், பெற்றோர் அல்லது இறந்த ஒற்றை தாயின் (அனாதைகள்) குழந்தைகள் - மாதத்திற்கு 1,794 ரூபிள் (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்);

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இறந்த உணவளிப்பவரின் குடும்பத்தின் பிற ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள் - மாதத்திற்கு 897 ரூபிள் (ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும்).
(நவம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 244-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 1)

1.1 தூர வடக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட பொருத்தமான பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. வசிக்கும் பகுதி (உள்ளூர்), இந்த நபர்கள் இந்த பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும்.

குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பகுதிகளை விட்டு வெளியேறி, ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்கு சமன்படுத்தும்போது, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குடிமக்கள் தொலைதூர வடக்கின் பிற பகுதிகளில் வசிக்கும் புதிய இடத்திற்கும், அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளுக்கும் செல்லும்போது, பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புதிய குடியிருப்புக்கான பிராந்திய குணகத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

2. ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

MF \u003d PC / (T x K) / KN, எங்கே

SCH - உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

பிசி - இறந்த உணவளிப்பவரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, அவர் இறந்த நாளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

டி - வயதான ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் உருப்படி 5);

கே - 180 மாதங்கள் வரை உணவு வழங்குபவரின் (மாதங்களில்) காப்பீட்டு அனுபவத்தின் விதிமுறை கால விகிதம். இறந்த உணவளிப்பவர் 19 வயதை அடையும் வரையிலான காப்பீட்டுக் காலத்தின் நெறிமுறைக் காலம் 12 மாதங்கள் மற்றும் 19 ஆண்டுகளில் இருந்து தொடங்கி ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 4 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், ஆனால் 180 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை;

KN - இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்தின் ஊனமுற்ற உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, இந்த உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள், உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளிலிருந்து தொடர்புடைய ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கு.

உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒரு நபரின் மரணம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்டால், இறந்த நாளில், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது ஊனமுற்றோருக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி நிறுவப்பட்டது. ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற உறுப்பினர் குடும்பத்திற்கும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

MF \u003d MF / KN, எங்கே

எஸ்சிஎச் - ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு;

SCHp - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, அவர் இறந்த நாளின்படி இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு நிறுவப்பட்டது.

உணவளிப்பவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, குடும்பத்தின் பிற உறுப்பினர்களுக்கு முதலில் ஒதுக்கப்பட்ட, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. அதே உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக இறந்த உணவு வழங்குபவர்.

3. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பி \u003d வார்ஹெட் + மிட்ரேஞ்ச், எங்கே

பி - உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 1.1);

SC - உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2).

5. குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை உள்ளடக்கிய, ஒரு ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிறுவும் போது, இறந்த உணவளிப்பவரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிதி குறிப்பிட்ட கணக்கிலிருந்து பற்று வைக்கப்படுகிறது, மற்றும் கணக்கு மூடப்பட்டது.

6. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பிரிவு 12 ஆல் வழங்கப்பட்ட வழக்கில், தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதியை விநியோகிப்பதற்கான நடைமுறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நபர்கள் பணம் செலுத்தப்படுகிறார்கள். நிதி.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் குறிப்பிட்ட விண்ணப்பம் இல்லாத நிலையில், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், மனைவி, பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்), சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தா, பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் உட்பட அவரது உறவினர்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. மற்றும் வேலை திறன் நிலை, பின்வரும் வரிசையில்:

1) முதலில் - தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், மனைவி மற்றும் பெற்றோர் (தத்தெடுத்த பெற்றோர்) உட்பட குழந்தைகளுக்கு;

2) இரண்டாவது இடத்தில் - சகோதரர்கள், சகோதரிகள், தாத்தா, பாட்டி மற்றும் பேரக்குழந்தைகள்.

ஒரு கட்டத்தில் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் உறவினர்களுக்கு நிதி செலுத்துவது சம பங்குகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதல் கட்டத்தின் உறவினர்கள் இல்லாத நிலையில் மட்டுமே, இறந்த உணவளிப்பவரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்ட நிதியைப் பெற இரண்டாவது கட்டத்தின் உறவினர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்ட உறவினர்கள் இல்லை என்றால், இந்த நிதிகள் ஓய்வூதிய இருப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்பு பகுதி மூடப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை 17. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை தீர்மானித்தல், மறுகணக்கீடு செய்தல், அட்டவணைப்படுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு, ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் உடலின் வசம் உள்ள தொடர்புடைய தரவுகளின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பது குறித்து இந்த அமைப்பு முடிவெடுக்கும் நாளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அந்த நாளில் நடைமுறையில் இருக்கும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்.

2. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை அடையும் சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு, ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களின் வகை ஆகியவற்றில் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. அத்துடன் தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் தேவையான பணி அனுபவம் கிடைப்பது மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம் ஆகியவை முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இழப்பு ஏற்பட்டால் அடிப்படை பகுதிகளின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல். உணவு வழங்குபவர் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
(டிசம்பர் 1, 2007 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 312-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2)

3. ஒரு நபர் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17.1 இன் படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கை நிறுவுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களைத் தவிர மற்றும் அதன் ஸ்தாபனத்திற்கு விண்ணப்பித்தவர்), வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டவர் , இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளவை, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அல்லது தேதியிலிருந்து 12 முழு மாதங்களுக்குள் குறைவாக இல்லை. இந்த பத்தியின்படி தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் அளவை முந்தைய மறு கணக்கீடு செய்ததில், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு முதுமை அல்லது தொழிலாளர் இயலாமையின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு ஏற்ப மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியம்.
(ஜூலை 22, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 156-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி சூத்திரத்தின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது:

MF \u003d MFp + PKp / (T x K), எங்கே

SCH - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு;

SCHp - முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிறுவப்பட்ட தொகை அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி, தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளின்படி;

Pkp - தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 7) அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளின் எண்ணிக்கை. செய்து;

கே - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான குணகம், 1 க்கு சமம், மற்றும் தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு - இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15 வது பிரிவின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விகிதம். இந்த வழக்கில், ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நிலையான கால அளவு, தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்படும் நாளின்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

4. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெற மறுத்தால் (முழுமையாக அல்லது அவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பகுதி) காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து 12 முழு மாதங்களுக்குள் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவை முந்தைய மறு கணக்கீடு தேதியிலிருந்து, இந்த பத்தியின்படி மேற்கொள்ளப்பட்டது, அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டது. அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதியதாரர் பெறாத வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் தொகைகள் அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும்.

இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூத்திரத்தின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவுகளின் படி, காப்பீட்டாளரால் முன்னர் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் படி, தெளிவுபடுத்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவைக் கணக்கிட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் 3 மற்றும் 4 வது பத்திகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும் ஆண்டுக்கு அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் அத்தகைய சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது.

6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு, கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட நிதிகளுக்குள் பணவீக்க வளர்ச்சி விகிதம் மற்றும் தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் குறியிடப்பட்டுள்ளது.

குறியீட்டு குணகம் மற்றும் அதன் அதிர்வெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிகளின் அளவு, தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 14-16 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளது, அதன்படி மேற்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணையுடன். இந்த கட்டுரையுடன், ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலையை படிப்படியாக அணுகுவதற்காக, தொடர்புடைய நிதியாண்டிற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதோடு, தனி கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது.

7. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் வரிசையில் குறியிடப்பட்டுள்ளது:

1) ஒவ்வொரு காலண்டர் காலாண்டிற்கும் குறைந்தபட்சம் 6 சதவிகிதம் விலை அதிகரிப்புடன் - அடுத்த காலாண்டின் முதல் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 1 ஆம் நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை, அதாவது பிப்ரவரி 1, மே 1, ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் நவம்பர் 1 ;

2) குறைந்த விலை வளர்ச்சியில், ஆனால் ஒவ்வொரு அரையாண்டுக்கும் 6 சதவீதத்திற்கும் குறையாமல் - ஆறு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை, அதாவது ஆகஸ்ட் 1 மற்றும் பிப்ரவரி 1 முதல், தொடர்புடைய அரையாண்டு அட்டவணையில் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால் இந்த பத்தியின் துணைப் பத்தி 1 இன் படி;

3) தொடர்புடைய அரையாண்டுக்கான விலை வளர்ச்சி 6 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் - பிப்ரவரி 1 முதல் வருடத்திற்கு ஒரு முறை, இந்த பத்தியின் துணைப் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 க்கு இணங்க வருடத்தில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால்;

4) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு குறியீட்டு குணகம், தொடர்புடைய காலத்திற்கான விலை வளர்ச்சியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
(நவம்பர் 1, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 244-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு அதே ஆண்டில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவின் குறியீட்டின் மொத்த குணகத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் (இந்தப் பத்தியின் துணைப் பத்திகள் 1 - 3) , அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீட்டிற்கும் குறிப்பிட்ட குணகத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாட்டிற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் முந்தைய குறியீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமான வளர்ச்சிக் குறியீட்டை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஓய்வூதியதாரர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டவர்.

8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியை செலுத்துவதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமான வளர்ச்சியின் குறியீடு (இதன் 7வது பத்தியின் துணைப் பத்தி 5) கட்டுரை) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

9. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் தொகை, இந்த கட்டுரையின் 10 வது பத்தியின்படி ஒதுக்கப்பட்ட அல்லது மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டின் அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம் வரும் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மற்றும் முதுமைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தில் மாற்றங்கள் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் உருப்படி 9).

10. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 10 இல் வழங்கப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொண்ட நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நியமித்த பிறகு, ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும், குறிப்பிட்ட பகுதியின் அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியை நியமனம் செய்த தேதியிலிருந்து அல்லது தேதியிலிருந்து கடந்த காலத்திற்கு. அதன் தொகையின் கடைசி மறுகணக்கீடு, இந்த பத்தியின்படி செய்யப்பட்டது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு சூத்திரத்தின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது:

LF \u003d LFp + PNp / T, எங்கே

LF - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு;

NCHp - தொடர்புடைய மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் நிறுவப்பட்ட தொகை;

PNP - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்பட்ட கூடுதல் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நியமித்த நாளிலிருந்து கடந்த காலத்திற்கு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்படுகிறது. அல்லது இந்த பத்தியின் படி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவை கடைசியாக மீண்டும் கணக்கிடும் தேதியிலிருந்து;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 9) செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, அந்த மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டுரை 17.1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான மூத்த ஓய்வூதியத்திற்காக நிறுவப்பட்டது.

(ஜூலை 22, 2008 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 156-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

1. குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள், இந்த கட்டுரையின் 2வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலகட்டங்களை உள்ளடக்கியது, அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது (கட்டுரை 17 இன் பிரிவு 3 இல் வழங்கப்பட்ட தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு பதிலாக. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கைப் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு, நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியமாக நிறுவப்பட்டது, மதிப்பிடப்பட்ட அடிப்படையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பெறப்பட்டது. குறைந்தபட்சம் 12 முழு மாத வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுக்கு பல வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நியமித்த பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்த தொகையிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம். . தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கை நிறுவும் போது, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் பிரிவு 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக இந்த காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பயன்படுத்தப்படாது.

2. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட சேவையின் நீளம், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 10 இல் வழங்கப்பட்ட பணி மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகள், பொது சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் சேவை காலங்கள் உட்பட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 19 வது பிரிவின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கும், பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) ஒரு பழைய நியமனத்திற்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள் வயது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SD = PKd / T, எங்கே

SD - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கின் அளவு;

PKd - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்கிய நாளிலிருந்து நாள் வரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட நபருக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது;

டி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 5) செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, உழைப்பின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்குக்கு முந்தைய நாளுக்கு முந்தைய நாள். ஓய்வூதியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. இந்தக் கட்டுரையால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கு சரிசெய்தல், அட்டவணைப்படுத்தல் மற்றும் கூடுதல் அதிகரிப்பு, அத்துடன் நியமனத்திற்கான நடைமுறை (நியமன விதிமுறைகள் உட்பட), தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே பரிமாற்றம் உட்பட) மற்றும் விநியோகம்.

பாடம் V. பணி, மறு கணக்கீடு, ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல்

கட்டுரை 18

1. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலால், அவர்களின் விநியோக அமைப்பு உட்பட, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குதல், மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவை, அவர் வசிக்கும் இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த நபர். ஓய்வூதியதாரர் தனது வசிப்பிடத்தை மாற்றும்போது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல், அதன் விநியோக அமைப்பு உட்பட, அவர் வசிக்கும் புதிய இடத்தில் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதியக் கோப்பு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதிவு ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பதிவு அதிகாரிகளால் முறை.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகள், அதன் ஒதுக்கீடு மற்றும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல், பிரதேசத்தில் நிரந்தர குடியிருப்பு இல்லாத நபர்கள் உட்பட. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஒரு வகை ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது, இந்த ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல், ஓய்வூதிய ஆவணங்களை பராமரித்தல் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

3. ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்பு, நியமனம், தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களை வழங்க தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களிடமிருந்து கோருவதற்கு உரிமை உண்டு, மேலும் பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில், வழங்கலின் செல்லுபடியை சரிபார்க்கவும் இந்த ஆவணங்களில்.

4. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உட்பட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல், எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் நேரடியாக ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலால் அல்லது ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவை, கடன் அல்லது பிற அமைப்பின் அமைப்பால் செய்யப்படுகிறது. .

5. ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடம் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்திற்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) நிதியளிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, கூட்டாட்சி அஞ்சல் சேவையின் அமைப்பு, கடன் அல்லது பிற அமைப்பு மூலம் ஓய்வூதியதாரரின் கோரிக்கை.

6. ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படலாம். குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை ப்ராக்ஸி மூலம் செலுத்துதல், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல், வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் செல்லுபடியாகும் முழு காலத்திலும் செய்யப்படுகிறது, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ரசீது இடத்தில் பதிவுசெய்த உண்மையை வருடாந்திர உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டு. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

7. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல் அல்லது மறுப்பது, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல், இந்த ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் அத்தகைய ஓய்வூதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையை மீட்டெடுப்பது பற்றிய முடிவுகள் அதிக ஓய்வூதிய அமைப்பிற்கு மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம் (தொடர்பு தொடர்புடைய முடிவை எடுத்த உடல்) மற்றும் (அல்லது ) நீதிமன்றத்திற்கு.

கட்டுரை 19

1. இந்த கட்டுரையின் 4 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு) விண்ணப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அனைத்து வழக்குகளும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) நாளிலிருந்து விட முன்னதாக இல்லை.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலால் பெறப்பட்ட நாள். குறிப்பிட்ட விண்ணப்பம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) என்பது அந்த இடத்தில் உள்ள கூட்டாட்சி அஞ்சல் அமைப்பின் போஸ்ட்மார்க்கில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாகும். இந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறது.

3. கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் (அல்லது) தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை என்றால், உடல் வழங்கும் ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த நபருக்கு, அவர் கூடுதலாக என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கத்தை அளிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணங்கள் தொடர்புடைய விளக்கத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) ஒரு தொழிலாளர் நியமனத்திற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளாகக் கருதப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) அல்லது இந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் இடத்தில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் தொடர்பு அமைப்பின் போஸ்ட்மார்க்கில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதி.

4. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) விண்ணப்பிக்கும் நாளுக்கு முன்னதாக ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) ஒதுக்கப்படும்:

1) முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) பின்னர் பின்பற்றப்படாவிட்டால் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மேல்;

2) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - அந்த நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிடப்பட்ட பகுதி) இந்த நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பின்பற்றப்படாவிட்டால்;

3) உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - உணவு வழங்குபவர் இறந்த நாளிலிருந்து, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் அவர் இறந்த தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு தொடர்ந்தால், மற்றும் இந்த காலத்தை மீறினால் - குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் தொடர்ந்து வந்த நாளுக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்னதாக.

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான விண்ணப்பம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி), தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் அல்லது ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் 10 நாட்களுக்குப் பிறகு கருதப்படும். இந்த விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற தேதி அல்லது இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3 இன் படி கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து. குறிப்பிட்ட விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, தொடர்புடைய முடிவை ஏற்றுக்கொண்ட ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு, மறுப்புக்கான காரணத்தையும் அதை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறையையும் சுட்டிக்காட்டி விண்ணப்பதாரருக்கு இது குறித்து அறிவிக்கிறது. அதே நேரத்தில் அனைத்து ஆவணங்களையும் திருப்பித் தருகிறது.

6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பகுதிகள்) பின்வரும் விதிமுறைகளுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன:

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (கூறப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - காலவரையின்றி;

2) ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (கூறப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) - காலவரையின்றி உட்பட, தொடர்புடைய நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு;

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - காலவரையின்றி உட்பட, தொடர்புடைய நபர் வேலைக்கு இயலாமை என்று கருதப்படும் காலத்திற்கு.

7. ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது, அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட மற்றொரு ஓய்வூதியத்திலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியம் பெறும் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது. ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அல்லது மற்றொரு ஓய்வூதியத்திலிருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் (அவை அவரது ஓய்வூதிய கோப்பில் இல்லை என்றால்) மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தது, ஆனால் தொழிலாளர் உரிமையைப் பெறும் நாளுக்கு முன்னதாக அல்ல. ஓய்வூதியம் அல்லது பிற ஓய்வூதியம்.

கட்டுரை 20

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் பத்திகள் 2 - 4 இன் படி, இந்த கட்டுரையின் 3 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் ஒரே நேரத்தில் அத்தகைய மறு கணக்கீட்டிற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்தால்.

3. வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு மாற்றம் தொடர்பாக முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது பின்வரும் வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1) வேலை செய்யும் திறனின் அதிக அளவு வரம்பை நிறுவினால் - மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் அமைப்பால் தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து;

2) வேலை செய்யும் திறனின் குறைந்த அளவிலான வரம்பை நிறுவும் போது - வேலை செய்யும் திறனின் முந்தைய அளவு வரம்பு நிறுவப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை எட்டுவது தொடர்பாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஓய்வூதியதாரர் குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்த நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது.

4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் கூறப்பட்ட விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு கருதப்படுகிறது. இந்த விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, தொடர்புடைய முடிவின் நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரருக்கு இதைத் தெரிவிக்கிறது, மறுப்புக்கான காரணம் மற்றும் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறையைக் குறிக்கிறது, மேலும் அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒரே நேரத்தில் திருப்பித் தருகிறது. .

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 17 இன் பிரிவு 10) ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் உடலால், மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து ஓய்வூதியதாரரிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை கோராமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நியமனம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று ஆண்டு காலம் முடிவடையும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து, அல்லது குறிப்பிட்ட பத்தியின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவைக் கடைசியாக மீண்டும் கணக்கிடும் தேதியிலிருந்து.

கட்டுரை 21. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுத்துதல் மற்றும் மீண்டும் செலுத்துதல்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுத்தப்படும்:

1) நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) தொடர்ந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பெறப்படாவிட்டால் - 1 ஆம் தேதி முதல் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) பெறப்படாத முழு காலத்திற்கும் குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியான மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் நாள்;

2) ஊனமுற்ற நபர் மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் உடலில் மறுபரிசீலனை செய்ய நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் தோன்றவில்லை என்றால் - குறிப்பிட்ட காலம் காலாவதியான மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி மூன்று மாதங்களுக்கு . கூறப்பட்ட மூன்று மாதங்கள் முடிவடைந்தவுடன், இந்த ஓய்வூதியத்தின் (இந்த தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 22 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி 3 இன் படி நிறுத்தப்படும்.

2. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் நீக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) பணம் செலுத்துதல் இடைநிறுத்தப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்பட்ட அதே தொகையில் மீண்டும் தொடங்கப்படும். குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை (குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் செலுத்திய பிறகு, அதன் தொகை இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 மற்றும் 20 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மற்றும் முறையின் அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் தொடங்குவது, ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துவதற்கான தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து செய்யப்படுகிறது. ) மற்றும் ஆவணங்கள், இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 4 மற்றும் 5 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் தொகையை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) செலுத்த வேண்டும், அவர் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் காலம் முழுவதும் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

4. ஒரு நபர் மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் உடலில் மறுபரிசீலனை செய்து, இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு அவரது இயலாமையை உறுதிப்படுத்தினால், பணம் செலுத்துதல் இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) இந்த நபர் மீண்டும் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மீண்டும் தொடங்கப்படுகிறது.

5. ஒரு நபர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மறுபரிசீலனையின் காலத்தை தவறவிட்ட சந்தர்ப்பங்களில், மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் அமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் கூறப்பட்ட உடல் III, II அல்லது I பட்டப்படிப்புக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட திறனுடன் இயலாமையை நிறுவுகிறது. கடந்த காலத்தில், இயலாமைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துவது, சம்பந்தப்பட்ட நபர் மீண்டும் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மீண்டும் தொடங்கும், பணம் செலுத்துவதை நிறுத்தியதிலிருந்து கடந்த காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி). மறுபரிசீலனையின் போது வேலை செய்யும் திறனின் வேறுபட்ட அளவு வரம்பு நிறுவப்பட்டால் (அதிக அல்லது குறைந்த), இந்த ஓய்வூதியத்தின் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) முந்தைய வரம்புக்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு மீண்டும் தொடங்கப்படும். வேலை செய்யும் திறன்.

கட்டுரை 22. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுத்துதல் மற்றும் மறுசீரமைப்பு செய்தல்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்:

1) ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்தால், அதே போல் அவர் இறந்துவிட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டால் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க காணாமல் போனால் - ஓய்வூதியதாரர் இறந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து அல்லது அவரை இறந்துவிட்டதாக அறிவிப்பதற்கான முடிவு அல்லது காணாமல் போன அவரை அங்கீகரிப்பது குறித்த முடிவு;

2) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இன் படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுத்திய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் போது - குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து காலம் காலாவதியானது;

3) ஒரு ஓய்வூதியதாரர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை இழந்தால் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) (குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைக்கு ஆதரவாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை மறுக்கும் சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்களின் கண்டுபிடிப்பு; இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 2 இல் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் வேலை (காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்ட பிற செயல்பாடுகளை மீண்டும் தொடங்குதல்) - மேற்கூறிய மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன, அல்லது இயலாமையின் காலம் காலாவதியாகிவிட்டது, அல்லது சம்பந்தப்பட்ட நபரின் வேலை திறன் வந்துவிட்டது.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் மீட்டமைக்கப்படும்:

1) ஓய்வூதியதாரர் இறந்துவிட்டதாக அங்கீகரிக்கும் முடிவை ரத்து செய்தால் அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவரைக் காணவில்லை என்று அங்கீகரிக்கும் முடிவு - தொடர்புடைய முடிவு நடைமுறைக்கு வந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;

2) ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், புதிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் அல்லது முந்தைய சூழ்நிலைகளின் சரியான உறுதிப்படுத்தல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) நிறுவுவதற்கான உரிமையை வழங்கும், 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால். குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் தேதி (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி), - ஓய்வூதிய வழங்குநர் இந்த ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளில் 1 முதல் (இந்த ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 4 வது பத்தியின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியதாரர் அதைப் பெற மறுத்தால், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை நிறுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பது 1 வது நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு ஓய்வூதியதாரரின் தொடர்புடைய விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெற்ற மாதத்திற்கு அடுத்த மாதம்.

4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் மீட்டமைக்கப்படும் போது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மதிப்பாய்வு செய்யப்படாது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) புதிதாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 17 மற்றும் கட்டுரை 20 இன் 2 - 5 பத்திகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கட்டுரை 23. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள்

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல், அதன் விநியோகம் உட்பட, நடப்பு மாதத்திற்கு செய்யப்படுகிறது.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதி மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதியின் திரட்டப்பட்ட தொகைகள், ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலால் இடைநிறுத்தப்பட்ட மற்றும் ஓய்வூதியதாரரால் சரியான நேரத்தில் கோரப்படாதவை, கடந்த காலத்திற்கு அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன. நேரம், ஆனால் திரட்டப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் தருணத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலின் தவறு காரணமாக ஓய்வூதியதாரரால் சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) எந்தவொரு காலத்திற்கும் வரம்பு இல்லாமல் கடந்த காலத்திற்கு அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

3. நடப்பு மாதத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் திரட்டப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட மாதத்தில் அவர் இறந்ததால் பெறப்படாத தொகை ஆகியவை பரம்பரையில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் நபர்களுடன் தொடர்புடைய அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும். சட்டத்தின் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் இந்த ஓய்வூதியதாரருடன் அவர் இறந்த நாளில் ஒன்றாக வாழ்ந்தார், குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் பெறப்படாத தொகைக்கான விண்ணப்பம் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு தொடர்ந்தால். ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் மரணம். பல குடும்ப உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அவர்களிடையே சமமாக பிரிக்கப்படுகிறது.

4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அல்லது அதன் கட்டணத்தை நிறுத்தும் சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலுக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்க ஓய்வூதியதாரர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கட்டுரை 24

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர வதிவிடத்திற்குச் செல்லும் நபர், வெளியேறுவதற்கு முன், அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) ரூபிள்களில் வழங்கப்படும். ஆறு மாதங்களுக்கு முன்.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர வதிவிடத்திற்குப் புறப்பட்ட ஒரு நபரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) பிராந்தியத்தில் செலுத்தப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ப்ராக்ஸி மூலம் ரூபிள் அல்லது வங்கி அல்லது பிற கடன் நிறுவனத்தில் தனது கணக்கில் வரவு வைப்பதன் மூலம் அல்லது இந்த செயல்பாட்டின் நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட ரூபிள் மாற்று விகிதத்தில் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வெளிநாடுகளுக்கு மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், இந்த நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே புறப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ரூபிள்களில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து முன்னதாக அல்ல.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர குடியிருப்புக்காக வெளியேறும் (வெளியேறும்) நபர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

4. இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 மற்றும் 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தர குடியிருப்புக்கு திரும்பும்போது, அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவுகள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) அவர்கள் வெளியில் வசிக்கும் போது அவர்கள் பெறவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசம் கடந்த காலத்திற்கு செலுத்தப்படும், ஆனால் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) விண்ணப்பிக்கும் நாளுக்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அல்ல.

கட்டுரை 25

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களின் துல்லியத்திற்கு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் பொறுப்பு, மேலும் முதலாளிகள், தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பராமரிப்பிற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களின் துல்லியம். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவுகள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23 இன் பிரிவு 4 இல் தவறான தகவல்களைச் சமர்ப்பித்தல் அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களைச் சமர்ப்பித்தால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிதியை அதிகமாகச் செலவழித்தால், குற்றவாளிகள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு இழப்பீடு வழங்குவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்படும் சேதத்திற்கான கூட்டமைப்பு.

3. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றும் சந்தர்ப்பங்களில், மற்றும் அதிக அளவு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துவது தொடர்பாக, முதலாளி மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் ஓய்வூதிய அமைப்புக்கு இழப்பீடு வழங்குவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்படும் சேதம்.

கட்டுரை 26

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் இதன் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன:

1) நிர்வாக ஆவணங்கள்;

2) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 23 வது பிரிவின் 4 வது பத்தியை மீறுவது தொடர்பாக ஓய்வூதியதாரருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீட்டெடுப்பதற்கான ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடல்களின் முடிவுகள்;

3) நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரால் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவை மீட்டெடுப்பதற்கான நீதிமன்ற முடிவுகள்.

2. நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன.

3. 50 சதவிகிதத்திற்கு மேல் இல்லை, மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 70 சதவிகிதத்திற்கு மேல் நிறுத்தப்படக்கூடாது. ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 20 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும்.

4. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அதிகப்படியான தொகையில் கடனை முழுவதுமாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவது நிறுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கடன் திரும்பப் பெறப்படும். நீதிமன்றம்.

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அனைத்து பகுதிகளும் நபருக்கு நிறுவப்படவில்லை என்றால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் இந்த ஓய்வூதியத்தின் நிறுவப்பட்ட பகுதிகளிலிருந்து செய்யப்படுகின்றன.

அத்தியாயம் VI. முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான (மாற்றம்) நடைமுறை

கட்டுரை 27

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதை அடையும் முன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1) 50 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 45 வயதை எட்டிய பெண்கள், முறையே குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் நிலத்தடி வேலை, தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலைகளில் வேலை செய்திருந்தால். சூடான கடைகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 வயதுடைய காப்பீட்டு பதிவேடு உள்ளது.

மேற்கூறிய நபர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் குறைந்தபட்சம் பாதி காலத்திற்குப் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் தேவையான காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தால், இந்த கூட்டாட்சியின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய வேலையின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் ஒரு வருடம் சட்டம் - ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு;

கட்டுரை 27 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 2 இன் விதிகள், மார்ச் 6, 2003 N 107-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் அடையாளம் காணப்பட்ட அவற்றின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்ட அர்த்தத்திற்கு ஏற்ப விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது.

2) ஆண்கள் 55 வயதை அடைந்ததும் மற்றும் பெண்கள் 50 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் கடினமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரிந்திருந்தால், குறைந்தபட்சம் காப்பீட்டுப் பதிவேடு இருந்தால் முறையே 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்.

இந்த நபர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளில் நிறுவப்பட்ட காலத்தின் பாதிக்கு குறைந்தபட்சம் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் தேவையான காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தால், இந்த கூட்டாட்சியின் பிரிவு 7 இல் வழங்கப்பட்ட வயதுக் குறைப்புடன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. ஆண்களுக்கு ஒவ்வொரு 2 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கும், பெண்களுக்கு ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் ஒரு வருடம் சட்டம்;

3) 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், விவசாயம், பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகளில் டிராக்டர் ஓட்டுனர்களாகவும், கட்டுமானம், சாலை மற்றும் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் இயந்திரங்களின் ஓட்டுநர்களாகவும் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் மற்றும் காப்பீட்டுப் பதிவு பெற்றிருந்தால். குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்;

4) 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், ஜவுளித் தொழிலில் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், அதிக தீவிரம் மற்றும் தீவிரம் கொண்ட வேலைகளில்;

5) ஆண்கள் 55 வயதை அடைந்ததும், பெண்கள் 50 வயதை எட்டியதும், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் இன்ஜின் பணியாளர்களாகவும், குறிப்பிட்ட வகையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் நேரடியாக போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள். மற்றும் இரயில் போக்குவரத்து மற்றும் சுரங்கப்பாதையில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், அதே போல் சுரங்கங்கள், வெட்டுக்கள், சுரங்கங்கள் அல்லது தாது குவாரிகளில் நேரடியாக நிலக்கரி, ஷேல், தாது, பாறைகள் ஆகியவற்றை ஏற்றுமதி செய்வதற்காக டிரக்குகளின் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் காப்பீட்டு பதிவு வைத்திருக்க வேண்டும். முறையே 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்;

6) ஆண்களுக்கு 55 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 50 வயதை எட்டியதும், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள், பயணங்கள், கட்சிகள், பிரிவினர்கள், பகுதிகள் மற்றும் படைப்பிரிவுகளில் பணிபுரிந்திருந்தால். நேரடியாக கள புவியியல் ஆய்வு, ஆய்வு, நிலப்பரப்பு மற்றும் புவியியல், புவி இயற்பியல், ஹைட்ரோகிராஃபிக், ஹைட்ராலஜிக்கல், வன மேலாண்மை மற்றும் கணக்கெடுப்பு பணிகள் மற்றும் முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு;

7) 55 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்கள், 50 வயதை அடைந்த பெண்கள், முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் தொழிலாளர்களாக பணிபுரிந்திருந்தால், ஃபோர்மேன்கள் (மூத்தவர்கள் உட்பட) நேரடியாக மரம் வெட்டுதல் மற்றும் டிம்பர் ராஃப்டிங், பொறிமுறைகள் மற்றும் உபகரணங்களின் பராமரிப்பு உட்பட, முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம்;

8) ஆண்களுக்கு 55 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 50 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் முறையே குறைந்தது 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் இயந்திர ஆபரேட்டர்களாக (டாக்கர்-மெஷின் ஆபரேட்டர்கள்) ஒருங்கிணைந்த குழுக்களின் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளில் பணிபுரிந்திருந்தால். துறைமுகங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 வயதுடைய காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்டுள்ளன:

9) ஆண்களுக்கு 55 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 50 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் முறையே குறைந்தது 12 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் கடல், நதிக் கடற்படை மற்றும் மீன்பிடிக் கப்பல்களில் மாலுமிகளாகப் பணிபுரிந்திருந்தால் ( துறைமுக கப்பல்கள் தவிர, துறைமுகத்தின் நீர் பகுதிகளில் நிரந்தரமாக பணிபுரியும், சேவை மற்றும் துணை மற்றும் பணியாளர் கப்பல்கள், புறநகர் மற்றும் உள்நாட்டில் உள்ள கப்பல்கள்) மற்றும் முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு பதிவு உள்ளது;

10) 55 வயதை அடையும் ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், அவர்கள் முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் வழக்கமான நகர்ப்புற பயணிகள் வழித்தடங்களில் பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்களின் ஓட்டுனர்களாகப் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் காப்பீட்டுப் பதிவு பெற்றிருந்தால். முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்;

11) நிலக்கரி, ஷேல், தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதிலும், சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்திலும், நிலக்கீழ் மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் (சுரங்க மீட்புப் பிரிவுகளின் பணியாளர்கள் உட்பட) நேரடியாகப் பணிபுரியும் நபர்கள், வயது வித்தியாசமின்றி, இந்த வேலைகளில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், மேலும் முன்னணி தொழில்களின் தொழிலாளர்களுக்கு - ஸ்டாப் மைனர்கள், டிரிஃப்டர்கள், ஜாக்ஹாமர்கள், சுரங்க இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் அத்தகைய வேலைகளில் பணியாற்றியிருந்தால்;

12) மீன்பிடித் தொழிலின் கடல் கடற்படையின் கப்பல்களில் முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மீன் மற்றும் கடல் உணவை பிரித்தெடுத்தல், பதப்படுத்துதல், மீன்வளத்தில் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களைப் பெறுதல் (இயற்கையைப் பொருட்படுத்தாமல்) நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை), அத்துடன் சில வகையான கடல் கப்பல்கள், நதி கடற்படை மற்றும் மீன்பிடித் தொழிலின் கடற்படை;

13) குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்கள், மற்றும் சிவில் விமானப் போக்குவரத்துக் குழுவில் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பெண்கள், மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக விமானப் பணியை விட்டு வெளியேறும்போது - குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்கள், மற்றும் சிவில் விமானப் போக்குவரத்துக்கான குறிப்பிட்ட அமைப்பில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பெண்கள்;

14) ஆண்கள் 55 வயதை அடைந்ததும் மற்றும் பெண்கள் 50 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் முறையே குறைந்தபட்சம் 12 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களின் நேரடிக் கட்டுப்பாட்டில் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் காப்பீட்டுப் பதிவேடு பெற்றிருந்தால் குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்;

15) 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 50 வயதை எட்டிய பெண்கள், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களில் முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களின் நேரடிப் பராமரிப்பில் பணிபுரிந்திருந்தால், குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 வயதுடைய முறையே சிவில் விமானப் போக்குவரத்துக்கான காப்பீட்டுப் பதிவு;

16) தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள், சிவில் பாதுகாப்பு, அவசரநிலைகள் மற்றும் பேரிடர் நிவாரணத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்முறை அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளை நீக்குவதில் பங்கேற்றவர்கள். 40 வயது அல்லது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்;
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் உருப்படி 16 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

17) 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பிறகு பெண்கள், குற்றவாளிகளுடன் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், குறைந்தபட்சம் சுதந்திரத்தை பறிக்கும் வகையில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள். 15 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்;
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ மூலம் உருப்படி 17 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

18) 50 வயதை எட்டிய ஆண்களும் பெண்களும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் அமைச்சகத்தின் மாநில தீயணைப்பு சேவை (தீ பாதுகாப்பு, தீயணைப்பு மற்றும் அவசரகால மீட்பு சேவைகள்) பதவிகளில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் பாதுகாப்பு, அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவுகளை நீக்குதல்;
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ மூலம் உருப்படி 18 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

19) அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வரும் நபர்கள்;
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ மூலம் உருப்படி 19 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

20) கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகளாகவும், நகரங்கள், கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகளாக சுகாதார நிறுவனங்களில் மக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக மருத்துவ மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருபவர்கள் அல்லது நகரங்களில் மட்டும், அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்;
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ மூலம் உருப்படி 20 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

21) குறைந்தபட்சம் 15-30 ஆண்டுகளாக திரையரங்குகள் அல்லது நாடகம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் (அத்தகைய செயல்பாடுகளின் தன்மையைப் பொறுத்து) மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாடுகளைச் செய்து 50-55 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்.
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ மூலம் உருப்படி 21 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 27 இன் பத்தி 2 இன் விதிகள் அவற்றின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ அர்த்தத்திற்கு ஏற்ப விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டவை, மார்ச் 6, 2003 N 107-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன.

2. தொடர்புடைய வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியல்கள், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பணி காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் (செயல்பாடுகள்) ) மற்றும் இந்த ஓய்வூதியத்தின் நியமனம், தேவைப்பட்டால், அரசாங்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் 19-21 துணைப் பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் (நிறுவனங்கள்) நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், அவற்றில் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அதே தன்மையைப் பராமரிக்கும் போது, மாற்றப்பட்ட பிறகு செய்யப்படும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அடையாளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் அத்தகைய மாற்றம் நிறுவப்படுவதற்கு முன்னர் தொடர்புடைய நிறுவனம் (அமைப்பு), தொழில்முறை செயல்பாடு ஆகியவற்றின் சட்ட வடிவம்.

(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 2)

கட்டுரை 27 இன் பத்தி 3 இன் விதிகள் அவற்றின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ அர்த்தத்திற்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படும், மார்ச் 6, 2003 N 107-O மற்றும் அக்டோபர் 3, 2006 N 471-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகளில் அடையாளம் காணப்படுகின்றன. .

3. இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியால் வழங்கப்பட்ட முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், தொழில்சார் ஓய்வூதிய முறைகள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளுக்குப் பிறகு, அந்த கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளில் பொருந்தும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், ஒரு முன்கூட்டிய ஓய்வு முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்குத் தேவையான, தொடர்புடைய வகை வேலைகளுக்கான சேவையின் நீளத்தின் பாதியையாவது செய்துள்ளார். இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. தேவையான காலத்தின் பாதிக்கும் குறைவான காலத்திற்கு தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கும், இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளுக்குப் பிறகு இந்த வேலைகளைச் செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்களுக்கும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழில்சார் ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. .
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 3)

கட்டுரை 28

1. பின்வரும் குடிமக்களுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதை அடையும் முன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:

1) ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து, 8 வயதை அடையும் முன் அவர்களை வளர்த்த பெண்கள், 50 வயதை எட்டியவுடன், குறைந்தபட்சம் 15 வருட காப்பீட்டுப் பதிவேடு இருந்தால்; குழந்தைப் பருவத்தில் இருந்து 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த மாற்றுத்திறனாளிகளின் பெற்றோர்களில் ஒருவர்: ஆண்களுக்கு 55 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 50 வயதை எட்டியதும், குறைந்தபட்சம் காப்பீடு பதிவு இருந்தால் முறையே 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள்; குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர்களின் பாதுகாவலர்கள் அல்லது குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோரின் பாதுகாவலர்களாக இருந்தவர்கள் 8 வயதை எட்டுவதற்கு முன்பே அவர்களை வளர்த்தவர்கள், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பிரிவு 7 இல் வழங்கப்பட்ட வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் ஒவ்வொரு ஒரு வருடத்திற்கும் ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடம், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை, அவர்களுக்கு முறையே குறைந்தது 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்;

2) இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள், 50 வயதை எட்டியவுடன், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வைத்திருந்தால் மற்றும் தூர வடக்கில் அல்லது குறைந்தபட்சம் 12 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருந்தால். அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் 17 காலண்டர் ஆண்டுகள்;

3) இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோர்: ஆண்கள் 55 வயதை அடையும் போது மற்றும் பெண்கள் 50 வயதை அடையும் போது, முறையே குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு பதிவு இருந்தால்;

4) III டிகிரி இயலாமை கொண்ட பார்வையற்றோர்: ஆண்கள் 50 வயதை எட்டும்போதும், பெண்கள் 40 வயதை எட்டும்போதும், முறையே குறைந்தபட்சம் 15 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால்;

5) பிட்யூட்டரி குள்ளவாதம் (லில்லிபுட்டியர்கள்) மற்றும் விகிதாச்சாரமற்ற குள்ளர்களால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்: ஆண்கள் 45 வயதை அடையும் போது மற்றும் பெண்கள் 40 வயதை அடையும் போது, முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு பதிவு இருந்தால்;

6) 55 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கும், 50 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அல்லது குறைந்தபட்சம் 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்திருந்தால் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வேண்டும்.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும், அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு, தூர வடக்கில் 15 காலண்டர் வருட வேலைக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டும் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் ஒன்பது மாத வேலையாகக் கருதப்படுகிறது.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் பணிபுரிந்த குடிமக்களுக்கு இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதைக் குறைப்பதன் மூலம் இந்த பிராந்தியங்களில் ஒவ்வொரு முழு காலண்டர் ஆண்டுக்கும் நான்கு மாதங்களுக்கு ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. . தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் போது, அதே போல் இந்த பகுதிகள் மற்றும் தூர வடக்கின் பகுதிகளில், இந்த துணைப் பத்தியின் இரண்டாவது பத்தியின் ஏற்பாடு பொருந்தும்;

7) - 12) தங்கள் சக்தியை இழந்துள்ளனர். - டிசம்பர் 30, 2008 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 319-FZ;

13) ஆண்கள் 50 வயதை எட்டியதும், பெண்கள் 45 வயதை எட்டியதும், தூர வடக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்கள், முறையே, குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் கலைமான் மேய்ப்பவர்களாக, மீனவர்களாக பணியாற்றியவர்கள். , வேட்டைக்காரர்கள்-வியாபாரிகள்.

2. இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்திகள் 2, 6 மற்றும் 13 இன் படி முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, தூர வடக்கின் பகுதிகளின் பட்டியல் மற்றும் அவற்றுக்கு சமமான பகுதிகள், இது மாநில முதியோர் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்பட்டது. 31 டிசம்பர் 2001 இன் படி தூர வடக்கில் வேலை தொடர்பாக.

3. வலிமை இழந்தது. - டிசம்பர் 30, 2008 N 319-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்.

கட்டுரை 28.1. தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்தை சுருக்கவும் மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் வயதைக் குறைத்தல்

1. மேற்கூறிய பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வேலை தொடர்பாக முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்காக தூர வடக்கு மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, வேலை ஆரம்ப பணிக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் 1 - 10 மற்றும் 16 - 18 துணைப் பத்திகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

2. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்சம் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் அல்லது அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தபட்சம் 20 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் துணைப் பத்திகள் 1-ல் வழங்கப்பட்டுள்ள முன்கூட்டிய நியமனத்திற்குத் தேவையான வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் உள்ளவர்கள் - இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 வது பத்தியின் 10 மற்றும் 16 - 18 இன் பத்தி 1, காப்பீட்டு காலம் மற்றும் தொடர்புடைய வகையான வேலைகளில் சேவையின் நீளம், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப நியமனத்திற்காக நிறுவப்பட்ட வயது ஐந்து ஆண்டுகள் குறைக்கப்படுகிறது.
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 29

1. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்னர் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவுகள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் மாநில சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துதல், ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி (பங்களிப்பு) மற்றும் நுழைவதற்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் நடந்த சில வகையான நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான ஒருங்கிணைந்த வரி இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு சமமாக இருக்கும்.

3. இந்த கட்டுரையால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டு பகுதியை நிர்ணயிப்பதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 30 இன் படி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

4. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு, இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளில் ஓய்வூதியதாரர் பெற்ற தொகையை அடையவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு முந்தைய அதிக தொகையில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

5. இந்த கட்டுரையால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் குறிப்பது இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 17 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 30. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்

எழுப்பப்பட்ட பிரச்சினையின் தீர்வு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் அதிகாரங்களுக்குள் வரவில்லை என்பதன் காரணமாக, கட்டுரை 30 இன் பத்தி 1 இன் அரசியலமைப்பை சரிபார்க்கும் வழக்கில் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவது குறித்து, அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும் ஜனவரி 29, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் N 2-P.

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக, ஜனவரி 1, 2002 இல் இருந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகள் சூத்திரத்தின்படி மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக மாற்றுவதன் மூலம் (மாற்றுவதன் மூலம்) மதிப்பிடப்படுகின்றன:

PC \u003d (RP - BCH) x T, எங்கே

பிசி - மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மதிப்பு;

RP - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவு, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 2 இன் படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

BC - ஜனவரி 1, 2002 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு (மாதத்திற்கு 450 ரூபிள்);

டி - இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் (கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 5 மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 32 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 1) இணங்க தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது பயன்படுத்தப்படும் அதே காலகட்டத்திற்கு சமமான வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம். )

இந்த கட்டுரையின் 9 வது பத்தியின்படி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதோடு ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் ஜனவரி 1, 2002 முதல் 180 மாதங்கள் வரை ஊனமுற்ற நபரின் (மாதங்களில்) காப்பீட்டு காலத்தின் நிலையான கால விகிதத்தால் பெருக்கப்படும் (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் உருப்படி 3).

முன்வைக்கப்பட்ட கேள்வியின் தீர்மானம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் அதிகாரங்களுக்குள் வரவில்லை என்பதன் காரணமாக, கட்டுரை 30 இன் பத்தி 2 இன் அரசியலமைப்பை சரிபார்க்கும் வழக்கில் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவது குறித்து, அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். ஜனவரி 29, 2004 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் N 2-P.

2. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகையானது, குறைந்தபட்சம் 25 வருடங்கள் மொத்த சேவைக் காலத்தைக் கொண்ட ஆண்களுக்கும், குறைந்தபட்சம் 20 வருடங்கள் பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், சூத்திரத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, எங்கே

ZR - கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு தரவுகளின்படி 2000 - 2001 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானம் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொடர்ச்சியாக 60 மாதங்கள் தொடர்புடைய முதலாளிகள் அல்லது மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகள்;

ZP - அதே காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்;

SZP - ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரையிலான காலத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கும் அதிகரிப்பதற்கும்;

SC - சேவை குணகத்தின் நீளம், இது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (முதல் பட்டத்தின் ஊனமுற்ற நபர்களைத் தவிர) 0.55 ஆகவும், இந்த பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்தை விட அதிகமான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 0.01 ஆக அதிகரிக்கிறது. , ஆனால் 0.20 க்கு மேல் இல்லை.

இந்த ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு, சீனியாரிட்டி குணகம் 0.30 ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR / ZP) சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் 1.2 க்கு மிகாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பத்தி 2), இதில் ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR / ZP) மாத ஊதியம் பின்வரும் அளவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

1.4 க்கு மேல் இல்லை - சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 வரை பிராந்திய குணகம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

1.7 க்கு மேல் இல்லை - ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.5 முதல் 1.8 வரையிலான மாவட்ட குணகம் நிறுவப்பட்ட சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு;

1.9 க்கு மேல் இல்லை - சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்காக 1.8 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மாவட்ட குணகம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

அதே நேரத்தில், வெவ்வேறு பிராந்திய ஊதிய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், உற்பத்தி செய்யாத தொழில்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட மாவட்டம் அல்லது வட்டாரத்தில் பயனுள்ள ஊதிய குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டுரை 30 இன் பத்தி 2 இன் விண்ணப்பத்தில், அக்டோபர் 2, 2003 N 380-O மற்றும் N 381-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகளைப் பார்க்கவும்.

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 6 இன் பத்தி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, ஓய்வூதியதாரரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR / ZP) சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு வெளியே இந்த நபர்கள் வசிக்கும் இடம் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகைகள்.

டிசம்பர் 31, 2001 இல் சில வகை குடிமக்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு (மாவட்ட குணகம் தவிர) தொடர்புடைய நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகைக்கு (நபர்களைத் தவிர) திரட்டப்படுகிறது. அதிக அளவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி கூடுதல் பொருள் ஆதரவுக்கு உரிமை உண்டு).

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை 660 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

3. முழுமையற்ற மொத்த பணி அனுபவத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு, முழு மொத்த பணி அனுபவத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்), இது மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. மொத்த பணி அனுபவத்தின் மொத்த பணி அனுபவம் மற்றும் உண்மையில் கிடைக்கும் மொத்த பணி அனுபவத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும்.

ஜனவரி 29, 2004 N 2-P தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தில் அடையாளம் காணப்பட்ட அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ அர்த்தத்தின் படி, கட்டுரை 30 இன் பத்தி 4 பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது.

4. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் நோக்கத்திற்காக, சேவையின் மொத்த நீளம், ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் தொழிலாளர் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு காலண்டர் வரிசையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1) ஒரு தொழிலாளி, பணியாளர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே வாடகைக்கு வேலை செய்தல் உட்பட), ஒரு கூட்டு பண்ணை அல்லது பிற கூட்டுறவு அமைப்பின் உறுப்பினராக பணிபுரியும் காலங்கள்; பணியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளராக இல்லாமல், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற வேலைகளின் காலங்கள்; துணை ராணுவக் காவலர்கள், சிறப்புத் தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள் அல்லது சுரங்க மீட்புப் பிரிவில், அதன் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியின் காலம் (சேவை); விவசாயம் உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலங்கள்;

2) படைப்பாற்றல் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டின் காலங்கள் - எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசையமைப்பாளர்கள், ஒளிப்பதிவாளர்கள், நாடக பிரமுகர்கள், அத்துடன் தொடர்புடைய படைப்பு சங்கங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற இராணுவ அமைப்புகளில் சேவை, காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் ஐக்கிய ஆயுதப்படைகள், முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப்படைகள், உள் விவகார முகவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை நிறுவனங்கள், இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் கூட்டாட்சி நிர்வாக முகமை அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முன்னாள் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், அத்துடன் மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள் மற்றும் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உள் விவகார அமைப்புகள் ( இந்த உடல்கள் வித்தியாசமாக அழைக்கப்பட்ட காலங்களில் உட்பட), உள்நாட்டுப் போர் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது பாகுபாடான பிரிவுகளில் இருப்பது;

4) வேலையின் போது தொடங்கிய தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் மற்றும் I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையின் காலம், உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய காயம் அல்லது ஒரு தொழில் நோயின் விளைவாக பெறப்பட்டது;

5) வழக்கின் மறுஆய்வின் போது நியமிக்கப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் காலம்;

6) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலங்கள், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது, வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் திசையில் மற்றொரு பகுதிக்குச் செல்வது.

4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்களிடையே முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை நிறுவும் போது "இராணுவத்தில் பணியாற்றிய, பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்புகளின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான அமைப்புகள், மொத்த சேவையின் நீளம் முந்தைய சேவைக் காலங்களை உள்ளடக்குவதில்லை. ஒரு ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் நியமனம், அல்லது சேவை காலங்கள், வேலை மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் குறிப்பிடப்பட்ட சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
(பிரிவு 4.1 ஜூலை 22, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 156-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 வது பிரிவின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுதல் (மாற்றம்) மொத்த நீளத்திற்கு பதிலாக இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையில் அவர்களின் விருப்பப்படி மேற்கொள்ளப்படலாம். சேவையின் (இருக்கும் மற்றும் முழுமையானது) தொடர்புடைய வகை வேலைகளுக்கான சேவையின் நீளம் (கிடைக்கும் மற்றும் முழுமையானது).
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் நோக்கத்திற்காக, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 வது பிரிவின் 1 வது பத்தியில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய பணியின் மொத்த கால அளவைக் குறிக்கிறது. I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையில் தங்கியிருக்கும் காலம், உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய காயம் அல்லது ஒரு தொழில் நோயின் விளைவாக பெறப்பட்டது, குறிப்பிட்ட காயம் அல்லது நோய் பெறப்பட்ட வேலைக்கு சமம்.
(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

பத்தி தவறானது. - டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ.

6. டிசம்பர் 31, 2001 நிலவரப்படி, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம், உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது நீண்ட சேவைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" , அவர்களின் விருப்பப்படி, அவர் நிறுவிய ஒரு ஓய்வூதியத்தின் அளவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு தொடர்பாக அதிகரிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. , பொருத்தமான மாவட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்தி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, கவனிப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகள் தவிர.

ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் விருப்பப்படி, அவரது ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு இந்த கட்டுரையின் 1-5 பத்திகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட அளவை தீர்மானிக்க, ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின்படி, அளவு அவரது சராசரி மாத வருமானம், அதில் இருந்து நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

7. ஒதுக்கும் போது, ஜனவரி 1, 2002 முதல், ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு திறக்கப்படாத காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் ஊனமுற்ற நபர்கள் தொடர்பாக இந்த கட்டுரையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பத்தி 2 க்கு இணங்க அவரது குடும்பத்தின் தொடர்புடைய உறுப்பினர்களுக்கு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைத் தொடர்ந்து கணக்கிட வேண்டும். இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன்.

8. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைத் தீர்மானிக்கத் தேவையான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அட்டவணை, ஜனவரி 1 முதல் தொடங்கும் முழு காலத்திற்கும், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 7 மற்றும் 8 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட நடைமுறை தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2002 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி ஒதுக்கப்படும் நாள் வரை.

9. ஜனவரி 1, 2002 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீடு பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27 வது பிரிவின் பத்தி 1 ன் மூலம் வழங்கப்பட்ட தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் பணிபுரியும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு - ஜனவரி 1, 2011 க்குப் பிறகு, இந்த நபர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டால், அதே நேரத்தில் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி அவர்களுக்கு ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;

மீதமுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு - ஜனவரி 1, 2013 க்குப் பிறகு, இந்த நபர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டால், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதோடு.

இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளம் (மற்றும், தேவைப்பட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருவாய்), இது மாநில ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கும் மறுகணக்கீடு செய்வதற்கும் நிறுவப்பட்டது மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாள் வரை செல்லுபடியாகும்.

(டிசம்பர் 30, 2008 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 319-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பிரிவு 9)

அத்தியாயம் VII. தற்போதைய ஃபெடரல் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

இந்த சட்டத்தின் 28 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் 10, 11 மற்றும் 12 இன் துணைப் பத்திகளின் 10, 11 மற்றும் 12 இன் விதிகளுடன் இணைந்து இந்த கட்டுரையின் 1 மற்றும் 2 பத்திகளின் விதிகள், ஓய்வூதிய வழங்கலின் தற்போதைய சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அமைப்பில், விதிகள் கலையின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்திகள் 10, 11, 12. இந்தச் சட்டத்தின் 28, சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிட அனுமதிக்காது, கலையின் 1 வது பத்தியின் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட துணைப் பத்திகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. 28, மாநில அல்லது முனிசிபல் இல்லாத நிறுவனங்களில் செயல்படும் காலங்கள், முந்தைய சட்டத்தால் தொடர்புடைய சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் ஏற்கனவே பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமைகளை பராமரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறையின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை. 10, 11, 12 பக். 1 கலை. 28, நீண்ட கால தொழில்முறை செயல்பாட்டின் விளைவாக, 03.06.2004 N 11-P இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் ஆணையால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணானதாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

ஜூலை 21, 1994 இன் ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டம் எண். 1-FKZ இன் பிரிவு 79 இன் பகுதி 3 க்கு இணங்க, அரசியலமைப்பிற்கு முரணானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்கள் அல்லது அவற்றின் தனிப்பட்ட விதிகள் செல்லாது.

சட்டப்பிரிவு 28 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்திகள் 10, 11 மற்றும் 12 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்து, அத்தகைய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் அவர்களின் சேவையின் நீளம் குறித்த சிக்கலைத் தீர்க்கும் வரை, சரியான சட்ட ஒழுங்குமுறையை நிறுவும் வரை. , இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் (அரசியலமைப்பு ஆணை) கட்டுரை 28 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்திகள் 10, 11 மற்றும் 12 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, மாநில அல்லது நகராட்சி இல்லாத நிறுவனங்களில் அவர்கள் பணிபுரியும் காலங்கள், தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் தொடர்புடைய நீளத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். 03.06.2004 N 11-P இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றம்).

கட்டுரை 31. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

கட்டுரை 31 இன் 1 மற்றும் 2 வது பத்திகளின் விதிகள் அவற்றின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்ட அர்த்தத்திற்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படும், இது மார்ச் 6, 2003 N 107-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த தேதியிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்" மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் "மாநில ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுதல் மற்றும் அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை", அத்துடன் பிற கூட்டாட்சி இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய வழங்கலின் நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை வழங்குதல் ஆகியவை இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத அளவிற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பிரிவு 31 இன் பத்தி 3 இன் விதிகள் - அவற்றின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ அர்த்தத்தில் - ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஜனவரி 1, 2002 அன்று விமான சோதனை தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீட்டில் வேறுபாடுகளை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்", அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுதல் மற்றும் செலுத்துவதில் சமத்துவமின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் விமான சோதனை பணியாளர்களின் சிறப்பு பணி அனுபவத்திலிருந்து விலக்குவதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்காது, இது சேவையின் நீளத்திற்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. , விமானப் பணியாளர்களின் பதவிகளில் இராணுவ சேவையின் நேரம் (02.11.2006 N 563-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்).

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாள் வரை நடைமுறையில் இருக்கும் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட சிவில் ஏவியேஷன் விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் விமான சோதனை பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் செல்லுபடியாகும். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் சிவில் ஏவியேஷன் விமான சோதனை பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவதில் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படும்.

4. ஜனவரி 1, 2004 க்கு முன்னர் நிறுவும் போது, III, II மற்றும் I, ஊனமுற்றோர் குழுக்கள் I, II மற்றும் III ஆகிய குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் முறையே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கட்டுரை 32

1. ஜனவரி 1, 2002 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 5 இல் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம். 12 ஆண்டுகள் (144 மாதங்கள்) மற்றும் ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (தொடர்புடைய ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 16 வயது (192 மாதங்கள்) வரை அதிகரிக்கும், பின்னர் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் (ஜனவரி 1 முதல்) அதிகரிக்கும். தொடர்புடைய ஆண்டு) 19 ஆண்டுகள் (228 மாதங்கள்) அடையும் வரை.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 28 இன் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியானது, தொழிலாளர் முதுமையை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 1 இன் படி நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியம். ஜனவரி 1, 2013 முதல், இந்த காலம் ஆண்டுதோறும் (அந்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) ஒரு வருடம் அதிகரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் அத்தகைய அதிகரிப்பின் மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையானது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப ஒதுக்கீட்டில் விடுபட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு).

3. ஜனவரி 1, 2002 முதல், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 6 மற்றும் 7 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்ட முறையில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, பழைய பணம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் வயது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 10 ஆண்டுகளுக்கு (120 மாதங்கள்) குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஜனவரி 1, 2009 முதல், குறிப்பிட்ட கால அளவு ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் (சம்பந்தப்பட்ட ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல்) 14 ஆண்டுகள் (168 மாதங்கள்) அடையும் வரை அதிகரிக்கப்படுகிறது.

ஜனாதிபதி
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
வி. புடின்

அத்தியாயம் I. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்

4. கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கான ஓய்வூதியங்களை நிறுவுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இராணுவ சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில் பணியாற்றியுள்ளனர்.

தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய தகவல் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் அவரது அடையாள அம்சங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் பிற தகவல்கள் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் "மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல்";

ஓய்வூதிய சேமிப்பு - தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதிகளின் தொகுப்பு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான கட்டாய நிதியுதவி மற்றும் அவர்களின் முதலீட்டிலிருந்து வரும் வருமானத்திற்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் இழப்பில் உருவாக்கப்பட்டது;

கட்டுரை 3. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள நபர்கள்

கட்டுரை 4. ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை

கட்டுரை 5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு

1) வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;

2) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம்;

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி;

3) ஒட்டுமொத்த பகுதி.

1) அடிப்படை பகுதி;

2) காப்பீட்டு பகுதி.

கட்டுரை 6. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளித்தல்

அத்தியாயம் II. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

கட்டுரை 7. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

கட்டுரை 8. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

கட்டுரை 9

அத்தியாயம் III. காப்பீட்டு அனுபவம்

கட்டுரை 11

1) இராணுவ சேவையின் காலம், அத்துடன் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட "இராணுவ சேவையை முடித்த நபர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறைச்சாலையின் உடல்களில் சேவை. அமைப்பு மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்";

6) குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் நலம் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்.

கட்டுரை 12

கட்டுரை 13

1. காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கிடும் போது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் " மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு "முதலாளிகள் அல்லது தொடர்புடைய மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

2. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஒரு குடிமகனை காப்பீடு செய்த நபராகப் பதிவுசெய்த பிறகு, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 மற்றும் 11 வது பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு" தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

3. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் காலங்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ளன, ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "தனிநபர் மீது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக ஒரு குடிமகனை பதிவு செய்வதற்கு முன்" (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் கணக்கியல்" இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்படலாம், இயற்கை பேரழிவு (பூகம்பம், வெள்ளம், சூறாவளி, தீ போன்றவை) காரணமாக பணி ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், அது அவற்றை மீட்டெடுக்க இயலாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்களை இழந்தால் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக (அவர்களின் கவனக்குறைவான சேமிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் மற்றும் இது போன்ற காரணங்களால்) இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை நிறுவ அனுமதிக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் தவறு.

அத்தியாயம் IV. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவுகள்

கட்டுரை 14

1. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 450 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

2. 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்றோர் மற்றும் III டிகிரி இயலாமை கொண்ட நபர்களுக்கு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 900 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 600 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 750 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 900 ரூபிள்.

1) அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1050 ரூபிள்;

2) அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1200 ரூபிள்;

3) மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1350 ரூபிள்.

MF \u003d PC / T, எங்கே

SCH - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

8. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 660 ரூபிள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

LF = PN / T, எங்கே

P \u003d BS + MF + LF, எங்கே

பி - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1-4);

கட்டுரை 15

1. தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு, வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பின் அளவைப் பொறுத்து, பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) III டிகிரியில் - மாதத்திற்கு 900 ரூபிள்;

2) II டிகிரியில் - மாதத்திற்கு 450 ரூபிள்;

3) I பட்டத்தில் - மாதத்திற்கு 225 ரூபிள்.

2. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 மற்றும் பத்தி 3 இன் துணைப் பத்திகள் 1, 3 மற்றும் 4 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு, தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் அளவு பின்வரும் அளவுகளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. :

1) III டிகிரியில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1050 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1200 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 1350 ரூபிள்;

2) II பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 600 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 750 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 900 ரூபிள்;

3) I பட்டத்தில்:

அத்தகைய குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 375 ரூபிள்;

அத்தகைய இரண்டு குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 525 ரூபிள்;

மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருந்தால் - மாதத்திற்கு 675 ரூபிள்.

MF \u003d PC / (T x K), எங்கே

SCH - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி;

4. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு மாதத்திற்கு 660 ரூபிள் குறைவாக இருக்க முடியாது.

LF = PN / T, எங்கே

NP - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி;

P \u003d BS + MF + LF, எங்கே

பி - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்திகள் 1 - 2);

கட்டுரை 16

இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 9 இன் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குழந்தைகள், பெற்றோர் அல்லது இறந்த ஒற்றை தாயின் (அனாதைகள்) குழந்தைகளை இழந்தவர்கள் - மாதத்திற்கு 450 ரூபிள் (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்);

இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குடும்பத்தின் பிற ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 9 இன் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - மாதத்திற்கு 225 ரூபிள் (ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும்).

MF \u003d PC / (T x K) / KN, எங்கே

MF \u003d MFp / KN, எங்கே

பி \u003d வார்ஹெட் + மிட்ரேஞ்ச், எங்கே

பி - உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் போது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

BC - ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1);

4. ஒரு ப்ரெட்வின்னர் (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 3) இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாதத்திற்கு 660 ரூபிள் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை அடையும் சந்தர்ப்பங்களில், வேலை செய்யும் திறன், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்களின் வகை ஆகியவற்றில் மாற்றம் ஏற்படும். வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதிகளின் அளவை சரியான முறையில் மீண்டும் கணக்கிடுதல்.

3. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொண்ட ஒரு நபருக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து குறைந்தது 12 முழு மாதங்களுக்கு அல்லது தொழிலாளர் இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதி அல்லது முந்தைய மறுகணக்கீடு தேதியிலிருந்து இந்த பத்தியின்படி தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் அளவு, அவர் விண்ணப்பத்தின் பேரில், வயதான தொழிலாளர்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

MF \u003d MFp + PKp / (T x K), எங்கே

5. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிநபர் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவுகளின்படி, காப்பீட்டாளரால் முன்னர் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் படி, தெளிவுபடுத்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு, குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் இந்த பகுதியின் அளவைக் கணக்கிட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின் 3 மற்றும் 4 வது பத்திகளுக்கு இணங்க, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும் ஆண்டுக்கு அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 1 முதல் அத்தகைய சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது.

4) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவின் குறியீட்டு குணகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தொடர்புடைய காலத்திற்கான விலை வளர்ச்சியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அடிப்படை அளவின் குறியீட்டு குணகத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதே காலத்திற்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி (இந்த கட்டுரையின் பத்தி 6);

5) ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீடு அதே ஆண்டில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவின் குறியீட்டின் மொத்த குணகத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் (இந்தப் பத்தியின் துணைப் பத்திகள் 1-3) , அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியத்தின் வருடாந்திர வளர்ச்சிக் குறியீட்டிற்கும் குறிப்பிட்ட குணகத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாட்டிற்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு கூடுதல் அதிகரிப்பு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதியின் முந்தைய குறியீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமான வளர்ச்சிக் குறியீட்டை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஓய்வூதியதாரர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டவர்.

LF \u003d LFp + PNp / T, எங்கே

LF - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு;

அத்தியாயம் V. நியமனம், அளவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல்

கட்டுரை 18

கட்டுரை 19

3. மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தரவுகளில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான தகவல்கள் இல்லை மற்றும் (அல்லது) தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை என்றால், ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த நபருக்கு, அவர் கூடுதலாக என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கத்தை அளிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணங்கள் தொடர்புடைய விளக்கத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) ஒரு தொழிலாளர் நியமனத்திற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளாகக் கருதப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) அல்லது இந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் இடத்தில் கூட்டாட்சி அஞ்சல் தொடர்பு அமைப்பின் போஸ்ட்மார்க்கில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதி.

3) ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் - காலவரையின்றி உட்பட தொடர்புடைய நபர் ஊனமுற்றவராகக் கருதப்படும் காலத்திற்கு.

கட்டுரை 20

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் 2-4 பத்திகளுக்கு இணங்க, இந்த கட்டுரையின் 3 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மீண்டும் கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

4. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) செலுத்துதல் மீட்டமைக்கப்படும் போது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதி) மதிப்பாய்வு செய்யப்படாது. இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு (தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதி) புதிதாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 17 மற்றும் கட்டுரை 20 இன் 2-5 பத்திகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கட்டுரை 24

கட்டுரை 25

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவர்கள் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களின் துல்லியத்திற்கு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் பொறுப்பாகும் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில்.

கட்டுரை 26

1) நிர்வாக ஆவணங்கள்;

அத்தியாயம் VI. முன்னர் பெற்ற உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மாற்றுதல் (மாற்றுதல்) செயல்முறை

கட்டுரை 27

8) ஆண்களுக்கு 55 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு 50 வயதை எட்டியதும், அவர்கள் முறையே குறைந்தபட்சம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் இயந்திர ஆபரேட்டர்களாக (டாக்கர்-மெஷின் ஆபரேட்டர்கள்) ஒருங்கிணைந்த குழுக்களின் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளில் பணிபுரிந்திருந்தால். துறைமுகங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 வயதுடைய காப்பீட்டுப் பதிவேடு;

2. தொடர்புடைய வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல்கள், இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, வேலை காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும் விதிகள், தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

3. ஜனவரி 1, 2003 வரை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் தொடர்புடைய வகைகளில் குறைந்தபட்சம் பாதி காலத்திற்குப் பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பொருந்தும். ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2002 வரையிலான காலகட்டத்தில் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் விஷயத்தில் - இந்த ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளில். தேவையான காலத்தின் பாதிக்கும் குறைவான காலத்திற்கு தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கும், ஜனவரி 1, 2003 க்குப் பிறகு இந்த வேலைகளைச் செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்களுக்கும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழில்சார் ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

கட்டுரை 28

1) ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள், அதே போல் 50 வயதை எட்டியவுடன் 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் , அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வைத்திருந்தால்;

7) தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள், சிவில் பாதுகாப்பு, அவசரநிலை மற்றும் பேரிடர் நிவாரணத்திற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்முறை அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளை அகற்றுவதில் பங்கேற்றவர்கள். 40 வயது அல்லது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்;

8) 55 வயதை எட்டியவுடன் ஆண்கள், 50 வயதை எட்டிய பிறகு பெண்கள், குற்றவாளிகளுடன் வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்கள் சுதந்திரத்தை பறிக்கும் வகையில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களாகவும், ஊழியர்களாகவும் இருந்தால், நீதி அமைச்சகம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, முறையே, குறைந்தது 15 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் வேண்டும்;

9) 50 வயதை எட்டிய ஆண்களும் பெண்களும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் அமைச்சகத்தின் மாநில தீயணைப்பு சேவை (தீயணைப்பு, தீயணைப்பு மற்றும் அவசரகால மீட்பு சேவைகள்) பதவிகளில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் பாதுகாப்பு, அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவுகளை நீக்குதல்;

10) அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக குழந்தைகளுக்கான மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வரும் நபர்கள்;

11) கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகளாக மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதார நிறுவனங்களில் பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக மருத்துவ மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வரும் நபர்கள் மற்றும் நகரங்கள், கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புறங்களில் குறைந்தது 30 ஆண்டுகள் - வகை குடியேற்றங்கள் அல்லது நகரங்களில் மட்டுமே, அவற்றின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்;

12) குறைந்தபட்சம் 15-30 ஆண்டுகளாக மாநில மற்றும் நகராட்சி திரையரங்குகள் அல்லது தியேட்டர் மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் (அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் தன்மையைப் பொறுத்து) மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாடுகளைச் செய்து 50-55 வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது பொருட்படுத்தாமல் வயது;

3. தொடர்புடைய வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியல்கள், இந்த கட்டுரையின் 1 வது பத்தியின் 7-13 துணைப் பத்திகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் வேலை (செயல்பாடு) மற்றும் இந்த ஓய்வூதிய நியமனம், தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கட்டுரை 29

PC \u003d (RP-BCH) x T, எங்கே

பிசி - மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மதிப்பு;

BC - தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு (இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 14 இன் பிரிவு 1);

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, எங்கே

ZR - மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுகளின்படி 2000 - 2001 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாய் அல்லது தொடர்புடைய முதலாளிகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொடர்ச்சியாக 60 மாதங்கள் மாநில (நகராட்சி) அமைப்புகள்;

ZP - அதே காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம்;

இந்த ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு, சீனியாரிட்டி குணகம் 0.30 ஆகும்.

தொலைதூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு (இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் பத்தி 2), இதில் பிராந்திய ஊதிய குணகங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாயின் விகிதம் சராசரி மாதத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் (ZR / ZP) ஊதியம் பின்வரும் அளவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

5. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பத்தி 1 மற்றும் பத்தி 1 இன் 7-13 இன் 7-13 துணைப் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனமாக ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுதல் (மாற்றம்) அவர்களின் விருப்பப்படி மேற்கொள்ளப்படலாம். தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் (தற்போதைய மற்றும் முழுமையான) அனுபவத்திற்குப் பதிலாக (தற்போதைய மற்றும் முழுமையான) அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் நோக்கத்திற்காக, தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் உள்ள சேவையின் நீளம் என்பது ஜனவரி 1, 2002 வரையிலான மொத்த வேலை காலத்தை குறிக்கிறது, இது கட்டுரை 27 இன் பத்தி 1 மற்றும் பத்தியின் 7-13 துணைப் பத்திகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 28 இன் 1. I மற்றும் II குழுக்களின் இயலாமையில் தங்கியிருக்கும் காலம், உற்பத்தியுடன் தொடர்புடைய காயம் அல்லது ஒரு தொழில் நோயின் விளைவாக பெறப்பட்டது, குறிப்பிட்ட காயம் அல்லது நோய் பெறப்பட்ட வேலைக்கு சமம்.

அதே நேரத்தில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தைக் கணக்கிட, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இன் படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம், காணாமல் போன ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு) மூலம் நிறுவப்பட்ட வயது வரை முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்தை நியமித்தல்.

9. ஜனவரி 1, 2002 இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவது ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி அவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதுடன், ஜனவரி 1, 2013 க்குப் பிறகு அல்ல. . இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் (மற்றும், தேவைப்பட்டால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வருவாய்) சேவையின் நீளம் உட்பட, நியமனம் மற்றும் மறுகணக்கீடு ஆகியவற்றிற்காக நிறுவப்பட்டது. மாநில ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் நாள் வரை செல்லுபடியாகும்.

அத்தியாயம் VII. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கான நடைமுறை

கட்டுரை 31. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

கட்டுரை 32

ஜனாதிபதி
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
V. புடின்