நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அதன் அம்சங்கள் மற்றும் நோக்கங்களின் அடிப்படையில் வயதான ஓய்வூதியத்திற்கு மிக அருகில் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு நீளமான சேவை (சேவையின் நீளம்) கொண்ட நபர்களுக்கு இது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒதுக்கப்பட்டது, வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு விதியாக, அது ஒதுக்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உட்பட்டது. அவர்களின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, சில வகைகளின் தொழிலாளர்கள் குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் மாதாந்திர ரொக்கப் பணம். நீண்ட கால நிலத்தடி வேலை தொடர்பாக நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டன. குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிதல், அத்துடன் முன்கூட்டிய தொழில்முறை வயதான அபாயத்துடன் தொடர்புடைய சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்கள்.1

ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியமானது, தொழிலின் சிறப்புத் தன்மையின் காரணமாக, இந்த வகை தொழிலாளர்களின் சுகாதார நிலைக்கான சிறப்புத் தேவைகள் காரணமாக இந்தத் தொழிலில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாத தொழிலாளர்களுக்கு பொருள் ஆதரவின் ஒரு வடிவமாக செயல்படுகிறது, அல்லது முந்தைய தொழிலில் மேற்கொண்டு வேலை செய்ய முடியாது என்ற உண்மையின் காரணமாக, சில சாதாரண வயது தொடர்பான மாற்றங்கள் காரணமாக எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த வேலை நிலைமைகள் மற்றும் இந்த தொழில்களில் அதிக அளவு நிகழ்தகவுடன் தொடர்ந்து வேலை செய்வது வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு அல்லது குறைப்பு அல்லது இயலாமையை நிறுவுவதற்கு வழிவகுக்கும்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நோக்கம், அத்தகைய குடிமக்களை அவர்களின் முந்தைய வேலையைத் தொடர வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து விடுவிப்பது, வேறொரு வேலைக்கு மாறுவது அல்லது வேலையின் முழுமையான நிறுத்தம் காரணமாக இழந்த வருவாயை பெருமளவில் ஈடுசெய்வதாகும்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்க, ஒரு சிறப்பு சேவை நீளம் தேவை. சிறப்பு பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில், சில பதவிகளில் அல்லது சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரியும் காலம்.

சிறப்பு பணி அனுபவம் என்பது தேசிய பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளில், சில தொழில்கள், பதவிகள் மற்றும் சில பகுதிகளில், அத்துடன் சில வகையான சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் மொத்த காலம் (அதில் உள்ள இடைவெளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல்). சிறப்பு அனுபவத்தில் மிகவும் குறிப்பிட்ட வகையான சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகள் அடங்கும். சமூக ரீதியாக பயனுள்ள செயல்பாட்டின் காலங்களை சிறப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பதற்கான நடைமுறை, குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை வழங்கும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வயது மற்றும் தொழில்முறை வேலை திறன் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. சிறப்பு பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, இயல்பு மற்றும் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழில்களின் தனித்தன்மைகள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுவப்பட்டுள்ளது. பல்வேறு வகையான சிறப்பு அனுபவங்களின் கூட்டுத்தொகை அனுமதிக்கப்படாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது:

a) நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் பணிபுரிபவர்கள்;

b) மீன்பிடி தொழில் கடற்படை, கடல் மற்றும் நதி கடற்படை ஆகியவற்றின் கப்பல்களில் வேலை தொடர்பாக;

c) தொழில்முறை மீட்பு சேவைகள், தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு பிரிவுகளில் பணி தொடர்பாக;

ஈ) சிவில் ஏவியேஷன் வேலை தொடர்பாக;

இ) கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக;

f) பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான மருத்துவ மற்றும் பிற பணிகள் தொடர்பாக;

g) திரையரங்குகள் மற்றும் பிற நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களில் மேடையில் படைப்பு வேலை தொடர்பாக.

இவ்வாறு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் நீண்ட கால தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் மாதாந்திர பண கொடுப்பனவுகள் ஆகும்.

எந்தவொரு ஜனநாயக, சட்ட அரசின் வளர்ச்சியின் முக்கிய திசைகளில் சமூக பாதுகாப்பு ஒன்றாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது உட்பட குடிமக்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை உத்தரவாதம் செய்யும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் இது.

சமூக வலைப்பின்னல்களில் உங்கள் வேலையைப் பகிரவும்

இந்த வேலை உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், பக்கத்தின் கீழே இதே போன்ற படைப்புகளின் பட்டியல் உள்ளது. நீங்கள் தேடல் பொத்தானையும் பயன்படுத்தலாம்

பக்கம் \* ஒன்றிணைத்தல் 28

அறிமுகம்………………………………………………………………………….3

அத்தியாயம் 1. மாநில ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கான நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் சிறப்பியல்புகள்.

1.1 அடிப்படைக் கருத்துகளின் சிறப்பியல்புகள்…………………………………………………… 5

1.2 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை …………………….7

அத்தியாயம் 2. தீவிர சேவைக்கான ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் சிறப்பு...14

2.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய அமைப்பில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நிலை: கருத்து, பொருள், பிரத்தியேகங்கள்………………………14

2.2 நிபந்தனைகள், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்குமான நடைமுறைகள்………………………………………………………………………………… 17

முடிவு …………………………………………………………… 22

பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல்……………………………….24

பிற்சேர்க்கை……………………………………………………………….28

அறிமுகம்

சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது எந்தவொரு ஜனநாயக, சட்டத்தின் ஆட்சியின் வளர்ச்சிக்கான முக்கிய திசைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது உட்பட குடிமக்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை உத்தரவாதம் செய்யும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் இது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அடிப்படைச் சட்டம் வயது, இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு (கட்டுரை 39 இன் பகுதி 1) ஆகியவற்றிற்கான சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான அனைவருக்கும் மாநில உத்தரவாத உரிமையை அரசியலமைப்பு வழங்குகிறது. 1 .

பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, ஓய்வு பெறுவதற்கான மனித உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான இரண்டு முக்கிய வடிவங்களை உருவாக்கும் செயல்முறை நம் நாட்டில் தொடர்கிறது: கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு.

சமீபகாலமாக, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை கைவிட்டு வேறு ஒரு கருத்தை அறிமுகப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை பற்றி விவாதங்கள் நடந்துள்ளன - நீண்ட சேவை பலன்கள். இதற்கிடையில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் இந்த சூத்திரத்தை கைவிடவில்லை, தற்போதைய சட்டம் "நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம்" என்ற வகையுடன் துல்லியமாக செயல்படுகிறது.

இந்த வேலை பொருத்தமானது ஏனெனில்:

முதலாவதாக, ஓய்வுபெறும் முறையைப் பார்க்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையின் அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது முக்கியம்.

இந்த வேலையின் நோக்கம் நீண்ட சேவைக்கான மாநில ஓய்வூதியங்களை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நவீன சட்ட அடிப்படையை ஆராய்வதாகும்.

துல்லியமாக "நவீனமானவை", ஏனெனில் ஓய்வூதிய சட்டம் வேகமாக வளர்ந்து வருவதால், ஆராய்ச்சியாளர்கள் அதைத் தொடர முடியாது, மேலும் நீதித்துறை நடைமுறை காலாவதியாகி வருகிறது.

வடிவமைக்கப்பட்ட இலக்கின் அடிப்படையில், பின்வரும் பணிகளை அமைக்கலாம்:

முக்கிய கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துங்கள்;
நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்களை ஆராயுங்கள்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய அமைப்பில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நிலையை தீர்மானித்தல்;
நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான பிரத்தியேகங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், இதில் நிபந்தனைகள் மற்றும் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் உள்ள நடைமுறைகள் உட்பட.

இந்த ஆய்வின் பொருள் ஓய்வூதிய முறையின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடைய சமூக உறவுகள் ஆகும்.

இந்த சிக்கல்களின் சட்ட அம்சங்கள், நீண்ட சேவைக்கான மாநில ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் தற்போதைய ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பாகும்.

ஆராய்ச்சி முறை: ஆராய்ச்சி இலக்கை அடைய, பொதுவான அறிவியல் முறைகள் பயன்படுத்தப்பட்டன: பகுப்பாய்வு (சட்ட கட்டமைப்பு பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது), தனியார் அறிவியல் சட்ட முறைகள்: வரலாற்று மற்றும் சட்ட, முறையான சட்ட (சட்ட கருத்துக்களை வரையறுக்க அனுமதிக்கிறது).

வேலையின் முடிவில், மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆராய்ச்சியின் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறலாம் மற்றும் நவீன ஓய்வூதிய அமைப்பில் அவற்றின் தாக்கங்களை கோடிட்டுக் காட்டலாம்.

தற்போதுள்ள அனைத்து சட்டங்களும், துணைச் சட்டங்களும், துறை சார்ந்த செயல்களும் பணியில் பயன்படுத்தப்படும். பாடநெறிப் பணிக்கான பொருட்கள் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் வர்ணனைகள் மற்றும் பருவ இதழ்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

பாடநெறிப் பணியின் அமைப்பு: ஒரு அறிமுகத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது பணியின் நோக்கம், நோக்கங்கள், பொருத்தம், பொருள், ஆராய்ச்சியின் பொருள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகிறது. முக்கிய பகுதி 2 அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது: 1 - நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பொதுவான விதிகள் மற்றும் 2 - நீண்ட சேவைக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான பிரத்தியேகங்கள்; பாடநெறிப் பணியில் ஒரு முடிவு, பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல் மற்றும் ஒரு பிற்சேர்க்கை.

பாடம் 1 சேவையின் அத்தகைய ஆண்டுகளுக்கான ஒதுக்கீடு மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான பொதுவான விதிகள்

அடிப்படை கருத்துகளின் பண்புகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்புஓய்வூதியங்கள் ஜனவரி 1, 2002

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்- சில வகையான தொழில்முறை செயல்பாடுகள் தொடர்பாக மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்பட்டது, அதாவது. சிறப்பு அனுபவத்தின் முன்னிலையில் - சேவையின் நீளம் மற்றும் வேலை செய்யும் திறனின் உண்மையான நிலையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். சில வகை குடிமக்களுக்கு, வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படலாம். டிசம்பர் 15, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி எண் 166-FZ "மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலில்", பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. 2 :

a) நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் பணிபுரிபவர்கள்;

c) சிவில் விமானத்தில் பணிபுரிந்தார்;

ஈ) தொழில்முறை அவசர மீட்பு சேவைகள் மற்றும் அலகுகளில் வேலை தொடர்பாக;

இ) பள்ளிகள் மற்றும் பிற குழந்தைகள் நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக;

f) சுகாதாரத் துறையில் மருத்துவ மற்றும் பிற நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக;

g) திரையரங்குகள் மற்றும் பிற நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களில் மேடையில் படைப்பு வேலை தொடர்பாக. தொடர்புடைய தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்கள், எந்த நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் நிபந்தனை என்னவென்றால், சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், மேலும் இந்த வேலைகளில் முன்னணி தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு - குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் (தி. ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு வயதைப் பொறுத்தது அல்ல). குழந்தைகளுக்கான பள்ளிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஓய்வூதியம் குறைந்தது 25 வருட சேவைக்காக நிறுவப்பட்டது மற்றும் வயதைப் பொறுத்தது அல்ல. பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான மருத்துவ மற்றும் பிற வேலைகள் தொடர்பாக ஓய்வூதியம் சார்ந்துள்ளது. இந்தச் செயல்பாடு எங்கு நடந்தது: கிராமப்புறங்களில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் நகரங்களில் குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் சேவையின் நீளம் இருக்க வேண்டும்.

திரையரங்குகள் மற்றும் பிற நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களில் மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான வேலை தொடர்பாக, ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம். அதன் தன்மையைப் பொறுத்து 15, 20, 25, 30 ஆண்டுகள் சேவையின் நீளத்திற்காக நிறுவப்பட்டது. சிவில் விமானப் போக்குவரத்து தொடர்பான நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன. விமானம் மற்றும் விமான சோதனை பணியாளர்களின் பணி தொடர்பாக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு நீள சேவையுடன் மட்டுமே எழுகிறது என்றால், விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாடு மற்றும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் பணி தொடர்பாக பல வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல். விமானப் பராமரிப்புக்கான பணியாளர்கள் பொதுவான அனுபவம் மற்றும் வயதைப் பொறுத்தது.

சேவையின் நீளம் தேவையான ஒன்றிற்கு சமமாக இருந்தால், ஓய்வூதியத் தொகை வருவாயில் 55% ஆகும்; தேவையான தொகையை விட ஒவ்வொரு முழு ஆண்டு சேவைக்கும், ஓய்வூதியம் வருவாயில் 1% அதிகரிக்கிறது (வரம்பு - 75%). நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியம் வருவாயில் 75% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஓய்வூதியத்தின் குறைந்தபட்ச அளவு குறைந்தபட்ச வயதான ஓய்வூதியத்தின் மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதிகபட்சம் - பொது அதிகபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் மட்டத்தில் (3 குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியங்கள்).

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அது ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உட்பட்டது (வேறு ஏதேனும் வேலை செய்யப்பட்டால், அது முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது). நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள், கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் கல்வித் தொழிலாளர்கள், சுகாதாரப் பணியாளர்கள் (கிராமப்புறங்களில்) பணியின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த ஓய்வூதியம் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

டிசம்பர் 12, 1993 எண் 4468-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில் சேவை செய்தல்" நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை. வழங்கப்பட்டது 3 :

a) முகங்கள். சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் இராணுவ சேவையில் ஒரு நீளமான சேவை மற்றும் (அல்லது) உள் விவகாரத் துறையில் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையில் (தேவையான சேவை நீளம் இருந்தால், வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்);

ஆ) சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டியவுடன் அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட நபர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் 45 வயதை எட்டியிருந்தால் மற்றும் 25 காலண்டர் ஆண்டுகளின் மொத்த பணி அனுபவம் இருந்தால் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, இதில் குறைந்தது 12.5 ஆண்டுகள் இராணுவ (அல்லது பொலிஸ் சேவை) சேவை. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு அத்தகைய ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கப்படலாம். சில வகை குடிமக்களுக்கு சப்ளிமெண்ட்ஸ் நிறுவப்பட்டுள்ளன

1.2 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

என் 216-FZ நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஆதாரங்களின் வரிசைமுறை 4 :

சர்வதேச நடவடிக்கைகள்,

ரஷ்ய சட்ட அமைப்பு, அரசியலமைப்பின் பிரிவு 15 இன் பகுதி 4 இன் படி, பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது.

தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டம் ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் முன்னுரிமையை நிறுவுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கும் இடையில் முரண்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மரபுகள் இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, “காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் குறித்த ஒப்பந்தம். ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான துறை" - முக்கிய சட்டம் "சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் சேவையின் மொத்த நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றில் பரஸ்பர ஈடுசெய்யும் ஒப்பந்தம்."

பிற சர்வதேச ஒப்பந்தங்களையும் முன்னிலைப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியத் துறையில் சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் குறித்த ஒப்பந்தம், மார்ச் 13, 1992 இல் ஆர்மீனியா, பெலாரஸ், கஜகஸ்தான், கிர்கிஸ்தான், மால்டோவாவுடன் ரஷ்யாவால் முடிவுக்கு வந்தது. தஜிகிஸ்தான், துர்க்மெனிஸ்தான், உஸ்பெகிஸ்தான் மற்றும் உக்ரைன், ஓய்வூதியம் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் லிதுவேனியா குடியரசின் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், ஜூன் 29, 1999 அன்று கையெழுத்திடப்பட்டது மற்றும் ஏப்ரல் 16, 2001 எண். 43 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. -FZ மற்றும் பலர்.

செயல்களின் அடுத்த குழு கூட்டாட்சி சட்டமன்றச் செயல்கள். "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" சட்டத்துடன், பின்வருவனவற்றை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

நவம்பர் 27, 2001 ன் ஃபெடரல் சட்டம் 155-FZ சிவில் ஏவியேஷன் விமானத்தின் விமானக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களுக்கான கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு;
ஜூலை 21, 1997 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 114-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளில் சேவையில்", பிப்ரவரி 12, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண். 4468-I "இராணுவத்தில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை , மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் சுழற்சியைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான அதிகாரிகள்" (டிசம்பர் 1, 2014 இல் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது N 397-FZ)

இந்த சட்டமன்றச் செயல்கள் ஒவ்வொன்றும் சில வகை ஊழியர்களுக்கு (தொழிலாளர்கள்) நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை கணக்கீடு, ஒதுக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் பிரத்தியேகங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

சட்டமன்றச் செயல்களுடன், துணைச் சட்டங்களை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் செயல்கள். கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்க மட்டுமே இந்த நடவடிக்கைகளின் குழு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட முடியும் என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம், எனவே அதற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகளில் நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

நவம்பர் 19, 2009 எண் 1311 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை, பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், தனிப்பட்ட அரசாங்க பதவிகள், கூட்டாட்சி சிவில் சேவை மற்றும் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் அரசாங்க பதவிகள், அத்துடன் கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையின் பதவிகள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் தொடர்பாக, ஓய்வூதியத்தின் அளவு சேவையின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. நவம்பர் 10, 2000 எண் 1864 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை, ஆகஸ்ட் 16, 1995 எண் 854 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் விண்ணப்பத்தின் தனித்தன்மைகள் மீது அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு சில சமூக உத்தரவாதங்கள் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினருக்கு உதவியாளர் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் மாநில டுமாவின் துணைக்கு உதவியாளர் பதவிகளை வகித்த நபர்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் அரசாங்க பதவிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (அக்டோபர் 5, 2002 இல் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் சிறப்பு பொருள்கள் சேவையின் மார்ச் 15, 1999 எண் 350 வெளியீடுகளின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை (ஜனவரி 22, பிப்ரவரி 25, 2003 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக)

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 15 இன் 114 மற்றும் பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் உட்பட, ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை வெளியிடும் அடிப்படையில் மற்றும் அதன் அடிப்படையில் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் இதே போன்ற பொறுப்புகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. கலை. 22 மற்றும் 23 டிசம்பர் 17, 1997 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் மீதான கூட்டாட்சி அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் எண் 2-FKZ 5 .

ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள்;
சுங்க அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளில் பணியாற்றுவதற்கான பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (பிப்ரவரி 2, 1998 எண். 103 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) (ஜனவரி 5, 2000, பிப்ரவரி 15 அன்று திருத்தப்பட்டது, 2001, மே 15, 2003) ;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு மீதான கூட்டாட்சி சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கான சில சிக்கல்களில் மார்ச் 4, 2002 எண் 141 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை;
ஏப்ரல் 28, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, நியமனம், தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல், சில வகைகளுக்கான ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றின் அமைப்பு பற்றிய எண் 247. குடிமக்கள்.

நடைமுறையில், கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சில தீர்மானங்களை அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக அவ்வப்போது சர்ச்சைகள் எழுகின்றன.

திணைக்களச் செயல்களுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இருக்க, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட வேண்டும் என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம். அதன்படி, பதிவு செய்யப்படாத மற்றும் வெளியிடப்படாத செயல்களுக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை.

இதற்கிடையில், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை (மற்றும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் செயல்கள் மற்றும் துறை சார்ந்த செயல்கள்) ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஏராளமான ஒழுங்குமுறைகளின் இருப்பு பெரும்பாலும் அங்கீகாரம் குறித்த சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்தச் செயல்களின் சில விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணானது.

மே 27, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் முன்னுரை மற்றும் பத்தி 1, இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கான இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை பற்றிய சட்ட மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை நிறுவுகிறது, அத்துடன் பொருள் மற்றும் பிற வகைகள் ஆதரவு, இராணுவ நிலைகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, முன்னுரிமை விதிமுறைகள், நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகள், அவர்களின் இராணுவ சேவைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உட்பட இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 19 வது பிரிவின்படி, சட்டம் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் முன் மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சமத்துவத்திற்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அரசியலமைப்பு விதிகள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், இராணுவ கொலீஜியம் இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறும் தகுதியுள்ள இராணுவ வீரர்கள் சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவைக்கான சேவையின் நீளத்தை முன்னுரிமையுடன் கணக்கிடுவதற்கு சமமான உரிமையைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்ற முடிவுக்கு வருகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55 வது பிரிவின் பகுதி 3 க்கு இணங்க, அரசியலமைப்பு அமைப்பு, அறநெறி, ஆரோக்கியம், ஆகியவற்றின் அடித்தளங்களைப் பாதுகாக்க தேவையான அளவிற்கு மட்டுமே மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படலாம். மற்ற நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்கள், மற்றும் நாட்டின் மற்றும் மாநில பாதுகாப்பின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்.

இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் போன்ற கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை.

மாறாக, முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக, சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவையின் நேரத்தை சேவையின் நீளமாக கணக்கிடுவதற்கான இந்த சட்டத்தின் விதிமுறை கட்டாயமாகும்.

தற்போதைய கிரிமினல் மற்றும் தண்டனைச் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஒரு குடிமகன் உரிமைகள், நன்மைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை இழக்கலாம் அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பால் விதிக்கப்பட்ட குற்றவியல் தண்டனையை நிறைவேற்றுவதில் மட்டுமே வரையறுக்கப்படலாம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை தொடர்பான வழக்குகள் உட்பட, நீதித்துறை நடைமுறைகள் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. நீதித்துறை நடைமுறை என்பது சட்டத்தின் ஆதாரமாக இல்லை என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும் (ஆங்கிலோ-சாக்சன் சட்ட அமைப்பு உள்ள நாடுகளில் உள்ளதைப் போல), குறிப்பிட்ட வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது இது கீழ் நீதிமன்றங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முடிவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் இழப்பில் இதேபோன்ற ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பை “மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு குறித்த” கூட்டாட்சி சட்டம் வழங்குகிறது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் சுய-அரசு அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்க உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்.

இந்த சட்டப் பாடங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் ஃபெடரல் சட்டத்தில் "மாநில ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பில்" வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர வேறு தரங்களை நிறுவலாம். இதற்கிடையில், சில நேரங்களில் குடிமக்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள்.

அத்தியாயம் 1க்கான முடிவுகள்

ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை ஒரு தொகுப்பாகும்இரஷ்ய கூட்டமைப்புசட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நிறுவனங்கள் மற்றும் படிவத்தில் பொருள் ஆதரவை குடிமக்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட விதிமுறைகள்ஓய்வூதியம் . ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை அதன் நவீன வடிவத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதுஜனவரி 1, 2002 மற்றும் பின்வரும் வகையான ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குதல், ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் தொடர்பான உறவுகளை உள்ளடக்கியது: தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், மாநில ஓய்வூதியம், அரசு அல்லாத ஓய்வூதியம்.

நியமனம் மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை டஜன் கணக்கான பல-நிலை விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவற்றில் முக்கியமானது, குறிப்பிட்டுள்ளபடி, டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் (ஜூலை 21, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது)என் 216-FZ நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஆதாரங்களின் வரிசைமுறை:

சர்வதேச நடவடிக்கைகள்,
கூட்டாட்சி சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்
துணை விதிகள்.

அத்தியாயம் 2. சட்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் விவரக்குறிப்புகள்

2.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய அமைப்பில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நிலை: கருத்து, பொருள், பிரத்தியேகங்கள்

டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஜனவரி 1, 2002 அன்று தத்தெடுப்பு மற்றும் நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்", கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது. டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக.

அதே நேரத்தில், மார்ச் 4, 2002 எண் 141 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் சில சிக்கல்களில், குடிமக்கள் ஆகஸ்ட் 16, 1995 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, டிசம்பர் 31, 2001 முதல், மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் தொகையைப் பெறுபவர்கள், கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியர்களின் பொது பதவிகள் மற்றும் பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களிடமிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. எண் 854, ஜனவரி 1, 2002 முதல் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

அப்படியே இருந்தது ஜனவரி 1, 2002 முதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு முன்னர் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்குப் பதிலாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது). ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான சட்ட அடிப்படையானது நிலையானதுடிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்".

இந்த சட்டத்தின் விதிகளின்படி, இந்த வகையான ஓய்வூதியம் சுயாதீனமானது அல்ல.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வரையறுப்போம். தற்போதைய சட்டம் இந்த வகை ஓய்வூதியத்தின் சட்டக் கருத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் முறையான பகுப்பாய்வு அத்தகைய கருத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவாக ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (பிரிவு 2, ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 “ரஷ்ய மொழியில் மாநில ஓய்வூதியங்களில். கூட்டமைப்பு”, ஆனால் பொது சேவையை நிறுத்துவது தொடர்பாக இழந்த வருவாய் (வருமானம்) இழப்பீடு, இராணுவ சேவையின் போது உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பிரிவு 2, இணங்க ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் (இயலாமை) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.கூட்டாட்சி சட்டம்"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்", மற்றும் அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

மீண்டும், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்குத் தேவையான வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே நிறுவப்பட முடியும் என்பதை வலியுறுத்தலாம்.

இருப்பினும், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்:

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வேலையில்லாத நபரை பணியமர்த்துவது சாத்தியமற்றது, ஆனால் சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய தேதிக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அல்ல. குறிப்பிட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சிக்கலையும் தீர்க்க முடியும். இந்த வழக்கில், ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க, அது வேலையில்லாத நிலையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது, குடிமகன் பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்ய வேண்டும்;
இயலாமை தீர்மானித்தவுடன்.

சட்டத்தின் 5 வது பிரிவுக்கு இணங்க, அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் இராணுவ பணியாளர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 19 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையின் அடிப்படைகள்" மற்றும் சட்டத்தின் 13 வது பிரிவு இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்). இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கான ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்வதற்கு சமமான நபர்களுக்கு ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மட்டுமே ஒரு மாநில ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கி செலுத்த முடியும்.

2.2 நிபந்தனைகள், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

ஊழியர் (பணியாளர்) தேவையான சேவையின் நீளம் (சேவையின் நீளம்) முன்னிலையில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் தோற்றத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் தொடர்புபடுத்துகிறார்.

ஒரு விதியாக, நடைமுறையில், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் முக்கிய சிரமம் உள்ளது. எனவே, அரசு ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய சேவை நீளம் 15 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், விமான சோதனை பணியாளர்களுக்கு இது 25 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை. சுங்க அதிகாரிகளுக்கு 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவம் இருக்க வேண்டும்; சுங்க அதிகாரிகள் வயது வரம்பை எட்டியதும், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட காரணங்களுக்காக அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாகவும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் 45 வயதை எட்டியவர்கள், மொத்த பணி அனுபவம் 25 வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் , இதில் சுங்க அதிகாரிகளின் சேவை குறைந்தது 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் ஆகும்.

பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி எண் 4468-I “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் மருந்துகள் மற்றும் மனநோய் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் குற்றவியல் அதிகாரிகள் - நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்" சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், இராணுவ சேவையில் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. அல்லது) உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில், மற்றும் (அல்லது) மாநில தீயணைப்பு சேவையில் சேவையில், மற்றும் (அல்லது) போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகளில் சேவையில், மற்றும் (அல்லது) நிறுவனங்களில் சேவையில் மற்றும் 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தண்டனை முறையின் உடல்கள்; இவர்கள் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டியவுடன், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் 45 வயதை எட்டியவர்கள், மொத்த பணி அனுபவம் 25 வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, குறைந்தபட்சம் 12 ஆண்டுகள் ஆறு மாதங்கள் இராணுவ சேவை மற்றும் (அல்லது) உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மற்றும் (அல்லது) மாநில தீயணைப்பு சேவையில் சேவை, மற்றும் (அல்லது) புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்த அதிகாரிகளில் சேவை போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், மற்றும் (அல்லது) தண்டனை அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் சேவை.

சில வகை ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் சிறப்பு விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்: பிப்ரவரி 20, 1995 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 155 “சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, கூட்டாட்சி வரி காவல்துறையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் வழங்குதல் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்"; மார்ச் 15, 1999 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண் 350 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் சிறப்புப் பொருள்கள் சேவையின் சிக்கல்கள்" (ஜனவரி 22, பிப்ரவரி 25, 2003 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக); பத்தியின் 10 வது துணைப் பத்தியின்படி, குழந்தைகளுக்கான மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்களுக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும், சேவையின் நீளத்தில் பணி கணக்கிடப்படும் பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 28 வது பிரிவின் 1 (அக்டோபர் 29, 2002 எண் 781 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)முதலியன, துறை சார்ந்த செயல்கள் உட்பட: ஆகஸ்ட் 17, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 315 “இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களின் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து. அல்லது பைகோனூர் காஸ்மோட்ரோம் மற்றும் லெனின்ஸ்க் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள்" (அக்டோபர் 14, 2003 இல் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக)

தனி சட்டமன்றச் செயல்கள் சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமை கணக்கீட்டை நிறுவுகின்றன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, "பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில்" சட்டம், சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமைக் கணக்கீட்டை நிறுவுகிறது (சட்டத்தின் பிரிவு 22): இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊழியர்களுக்கு எதிராக நேரடியாகப் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள பிரிவுகளில் (சேவை செய்த) பயங்கரவாதம், ஓய்வூதியத்தின் நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளம், ஒரு நாள் சேவை ஒன்றரை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கையில் பங்கேற்பின் போது - மூன்று நாட்களுக்கு ஒரு நாள் சேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இல்லாவிட்டால். சேவையின் நீளத்தின் அதிக முன்னுரிமை கணக்கீட்டை வழங்குகிறது).

எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, இந்த வகை ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை இன்னும் விரிவாகப் படிக்க, அரசு ஊழியர்களின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த நடைமுறையைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு (ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" மற்றும் பலவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பிற விதிமுறைகள்).

மேலே உள்ள சட்டத்தின் 7 வது பிரிவுக்கு இணங்க, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் உரிமையை நிர்ணயிக்கும் நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:

a) குறைந்தபட்சம் 15 வருட சிவில் சேவை அனுபவம்;

b) பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றின் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி பொது சேவையிலிருந்து நீக்கம்:

கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் கலைப்பு, அரசியலமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற அரசு அமைப்புகள், அத்துடன் கூட்டாட்சி அரசு அமைப்புகள், அவற்றின் எந்திரம், அரசியலமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி நிறுவப்பட்ட பிற அரசு அமைப்புகள் ஆகியவற்றில் பணியாளர்களைக் குறைத்தல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் அதிகாரங்களை நேரடியாக நிறைவேற்றுவதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவிகளில் இருந்து நீக்குதல், இந்த நபர்களால் அவர்களின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது தொடர்பாக;

ஃபெடரல் சிவில் சேவையில் ஒரு பதவியை வைத்திருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டுதல். கலையின் பத்தி 3 இன் விதிகளின்படி. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 25 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையின் அடிப்படைகளில்" சிவில் சேவையில் பொது பதவியை வைத்திருப்பதற்கான வயது வரம்பு 60 ஆண்டுகள் ஆகும். சம்பந்தப்பட்ட மாநில அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின் மூலம், சிவில் சேவையில் தங்கியிருக்கும் காலத்தை ஒரு முறை நீட்டிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் 65 வயதை அடையும் வரை, மிக உயர்ந்த, முக்கிய பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு. மற்றும் சிவில் சேவையில் முன்னணி பொது பதவிகள் மற்றும் சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பை எட்டியவர்கள்;

சுகாதார நிலை காரணமாக கூட்டாட்சி பொது சேவையில் நிரப்பப்பட்ட பதவிக்கு முரண்பாடு;

ஓய்வு காரணமாக உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்;

c) பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு குறைந்தபட்சம் 12 முழு மாதங்களுக்கு கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் ஒரு பதவியை வைத்திருத்தல்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய நபருடன் இந்த வகையான ஓய்வூதிய வழங்கலுடன் ஒரு அரசு ஊழியரின் உரிமையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் இணைக்கவில்லை. அதே நேரத்தில், ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை நிறுவ முடியும், இதில் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஒதுக்கப்பட்ட ஒன்று உட்பட.

இயலாமை ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்படலாம், நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய சட்டத்தின் 8.

முடிவுரை

ஜனவரி 1, 2002 வரை, ஆகஸ்ட் 15, 1995 எண் 854 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்பட்ட மாநில ஓய்வூதியத்திற்கு மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் பொது பதவிகள் மற்றும் சிவில் சேவையில் பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது.

முடிவுரை

இந்த பாடத்திட்டத்தின் முடிவில், ஆராய்ச்சியின் பின்வரும் முடிவுகளை நாம் சுருக்கமாகக் கூறலாம்:

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள நபர்கள் பின்வரும் வகையான முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியங்களுக்கு உரிமையுடையவர்கள், இதில் அடிப்படை, காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள், அத்துடன் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதிகளைக் கொண்ட உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்.

காப்பீட்டு சேவையின் நீளம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வேலை மற்றும் / அல்லது பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு ஆகும், இதன் போது காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டன, அத்துடன் காப்பீடாக கணக்கிடப்படும் பிற காலங்களும். சேவையின் நீளம்.

பணி அனுபவம் என்பது மாநில ஓய்வூதிய விதிகளின் கீழ் சில வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வேலை மற்றும் பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு ஆகும், இது ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

அடிப்படை சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் ஒன்று நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்.

ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக நிறுவப்பட்ட கட்டணமாகும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் சேவையின் ஆண்டுகள், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் சட்டப்பூர்வ உண்மையாக செயல்படுகின்றன (வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் தொடர்பாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது).

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெறும் பாடங்களின் வரம்பு மிகவும் விரிவானது. இதில் பின்வருவன அடங்கும்: சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்; சிவில் விமானப் பணியாளர்கள்; பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக மருத்துவ மற்றும் பிற வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்; கலைஞர்கள் மற்றும் படைப்புத் தொழிலாளர்களின் பிற பிரிவுகள்; இராணுவ வீரர்கள்; அரசு ஊழியர்கள்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் தோற்றத்தை பணியாளரின் தேவையான சேவையின் நீளத்துடன் தொடர்புபடுத்துகிறார். ஒரு விதியாக, நடைமுறையில், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் முக்கிய சிரமம் உள்ளது. எனவே, அரசு ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய சேவை நீளம் 15 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், விமான சோதனை பணியாளர்களுக்கு இது 25 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை. சுங்க அதிகாரிகளுக்கு 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களுக்கான சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமை கணக்கீட்டை தனி சட்டமன்றச் செயல்கள் நிறுவலாம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளும் நடைமுறைகளும் குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கலின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல்

ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. அரசியலமைப்பு (1993). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு [உரை]: அதிகாரப்பூர்வ. உரை. - 2014 .-31 ப.- ISBN 5-94462-025-0.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. சட்டங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 166 இல் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில். [உரை]: கூட்டாட்சி. சட்டம்: (நவம்பர் 30, 2001 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது: டிசம்பர் 5, 2001 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) திருத்தப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. சட்டங்கள். சிவில் ஏவியேஷன் விமான எண். 155-ன் விமானக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களுக்கான கூடுதல் சமூகப் பாதுகாப்பு. [உரை]: கூட்டாட்சி. சட்டம்: (அக்டோபர் 25, 2001 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது: நவம்பர் 14, 2001 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) திருத்தப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. இராணுவ சேவையில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சட்டங்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் N 4468- நான். [உரை]: கூட்டாட்சி. சட்டம் (பிப்ரவரி 12, 1993 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது) திருத்தப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 103 இன் சுங்க அதிகாரிகளில் சேவையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சுங்க அதிகாரிகளுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான துணை விதிகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. பிப்ரவரி 2, 1998) பிப்ரவரி 19, 2010 அன்று திருத்தப்பட்டது

6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. சட்டங்கள்.- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. ஃபெடரல் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் சில சிக்கல்கள்: மார்ச் 25, 2015 இல் திருத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 141 இல் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவது குறித்து

7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. துணை விதிகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, நியமனம், தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல், குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் 247, மார்ச் 25, 2013 அன்று திருத்தப்பட்டது.

8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள். கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகள், அதன் நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை திருத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன. பிப்ரவரி 19, 2008 நிலவரப்படி

9. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. ஒழுங்குமுறைகள். ஜூலை 26, 2002 தேதியிட்ட சுங்க அதிகாரிகளின் எண். 799 இன் விமானப் பணியாளர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை முன்னுரிமை கணக்கீடு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை பற்றிய வழிமுறைகள்

அறிவியல் முறை இலக்கியம்

10. குட்டெபோவா, க்சேனியா ஓலெகோவ்னா. ஓய்வூதியம் பற்றிய அனைத்தும்: வகைகள், பணியின் நிபந்தனைகள், அளவு / கே.ஓ. குடெபோவா, ஏ.ஜி. ஸ்டெபனோவ். - 7வது பதிப்பு., ரெவ். .- மாஸ்கோ: ஒமேகா-எல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2014 - 141 பக். அட்டவணை; 20 செ.மீ - பிராந்தியத்தில். துணைத் தலைப்பில்: தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், அவற்றின் வகைகள் மற்றும் கணக்கீடு, காப்பீடு மற்றும் சேவையின் பொது நீளம், சேவையின் நீளம், ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே ஒதுக்குவதற்கான உரிமை.

11. வோல்கோவா, விக்டோரியா விளாடிமிரோவ்னா. அரசு ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் சட்ட அடிப்படைகள்: சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியம், நீதிபதிகளின் வாழ்நாள் பராமரிப்பு: சிறப்பு 030501 "நீதியியல்" / வி.வி. வோல்கோவா, ஐ.வி. கர்டனோவா. - மாஸ்கோ: UNITY-DANA: சட்டம் மற்றும் சட்டம், 2013 - 383 பக். அட்டவணை; 22 செ.மீ - நூல் பட்டியல்: ப. 334-344.

12. மிகைலென்கோ, யூலியா அனடோலியெவ்னா. ஓய்வூதியம் பற்றி அனைத்தும்: வகைகள், பணியின் நிபந்தனைகள், அளவு / யு.ஏ. மிகைலென்கோ. - 6வது பதிப்பு., ரெவ். .- மாஸ்கோ: OMEGA-L, 2008 - 143 pp. அட்டவணை; 20 செ.மீ - பிராந்தியத்தில். துணைத்தலைப்பில்: ஓய்வூதியத்தின் அளவை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள், காப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்கள் மற்றும் சேவையின் பொது நீளம், சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்கள், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் உள்ள பிராந்திய குணகங்கள்.
13.Bushkevich, Vasily Nikolaevich. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத அதிகரிப்பை ஒதுக்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்: விரிவுரை / V. N. புஷ்கேவிச்; ரஷ்யாவின் உள்துறை அமைச்சகம், Vseros. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிறுவனம் - டோமோடெடோவோ: ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் அனைத்து தொழில்துறை வளாகம், 2004.-20 பக்.; 21 செ.மீ - நூல் பட்டியல்: ப. 19.

14. பெஸ்ருகோவா ஓ.என். முதுமை மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்கள்: சொற்களஞ்சியம் மற்றும் சட்ட இயல்பு // மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரி மாணவர்களின் சர்வதேச பல்கலைக்கழக அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை மாநாடு: நவீன ரஷ்ய சட்டத்தின் அமைப்பில் மரபுகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள். சுருக்கங்களின் தொகுப்பு. - எம்.: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் MGYuA, 2009. - பி. 336-338.

15. எஃப்ரெமோவ் ஏ.வி. நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது எழும் சில தற்போதைய சட்ட சிக்கல்களில், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது // ஆயுதப்படைகளில் சட்டம். - எம்.: இராணுவ வீரர்களின் உரிமைகளுக்காக, 2014, எண். 1. - பி. 74-80.

16. கோரியாகின் வி.எம். இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோருக்கான நீண்டகால சேவை ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பு மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய மாதாந்திர பண இழப்பீடு ஆகியவை வேறுபட்ட சட்டத் தன்மையைக் கொண்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் வர்ணனை // ஆயுதப்படையில் சட்டம் படைகள் - எம்.: இராணுவப் பணியாளர்களின் உரிமைகளுக்காக, 2014, எண். 7. - பக். 2-5.

17. கிரான்கின் கே.வி. சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் அடிப்படைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் தொடர்பு // தனியார் சட்டத்தின் தற்போதைய சிக்கல்கள்: கட்டுரைகளின் தொகுப்பு. - டாம்ஸ்க்: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் டாம்ஸ்க். நிலை கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ரேடியோ எலக்ட்ரானிக்ஸ், 2012. - பக். 56-59.

18. இஸ்டோமினா ஈ.ஏ. மாநில சிவில் மற்றும் நகராட்சி சேவையில் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதிய வழங்கலின் தற்போதைய சிக்கல்கள் // பொதுச் சட்டத்தின் தற்போதைய சிக்கல்கள்: அறிவியல் கட்டுரைகளின் தொகுப்பு. தொகுதி. 1: மாநில சட்டத்தின் கோட்பாட்டின் பொதுவான சிக்கல்கள். - எகடெரின்பர்க், 2010. - பக். 111-115.

இணைய வளங்கள்

19. தகவல் மற்றும் சட்ட போர்ட்டல் Garant [மின்னணு ஆதாரம்] அணுகல் முறை: http://www.garant.ru, இலவசம்.

20. சட்டக் குறிப்பு அமைப்பு ConsultantPlus [மின்னணு வளம்] அணுகல் முறை: http://www.consultant.ru, இலவசம்.

21. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் வெளியீடு Rossiyskaya Gazeta [மின்னணு வளம்] அணுகல் முறை: http://www.rg.ru, இலவசம்.

22. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாராளுமன்ற செய்தித்தாள் [மின்னணு ஆதாரம்] கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் வெளியீடு. அணுகல் முறை:http://www.pnp.ru/,இலவசம்.

4 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. சட்டங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 166 இல் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில். [உரை]: கூட்டாட்சி. சட்டம்: (நவம்பர் 30, 2001 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது: டிசம்பர் 5, 2001 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) திருத்தப்பட்டது. ஜனவரி 1, 2015 நிலவரப்படி

உங்களுக்கு ஆர்வமூட்டக்கூடிய பிற ஒத்த படைப்புகள்.vshm>
19324.		கூட்டாட்சி பொது அரசு ஊழியர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தொகுப்பு	54.5 KB
	பொது சேவையின் வளர்ச்சியின் வரலாறு மற்றும் பொது சேவையுடன் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள். கடந்த காலத்திலிருந்து இன்றுவரை பொது சேவையின் வளர்ச்சியின் வரலாறு. பொது சேவை தொடர்பான சிக்கல்கள். கூட்டாட்சி மாநில சிவில்...
21408.		நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத் தொகை. ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ்	27.29 KB
	நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்களின் வரம்பு மற்றும் அதன் நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள். நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத் தொகை. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் பல குடிமக்கள் இல்லை, தோராயமாக 650 ஆயிரம். நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பொதுவாக ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது வயது மற்றும் உண்மையான நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் தொடர்புடைய நீண்ட கால சிறப்பு பணி அனுபவத்தின் முன்னிலையில் நிறுவப்பட்டது. வேலை திறன்.
5059.		கற்பித்தல் மற்றும் மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கான ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கீடு மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை	33.67 KB
	ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குதல் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குதல். குழந்தைகளுக்கான மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்களுக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவது பத்திகளுக்கு ஏற்ப கற்பித்தல் தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர பணமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. பட்டியலில் பெயர் குறிப்பிடப்படாத நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது, முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம்...
5227.		15 W வரை பொது நோக்கத்திற்கான LED விளக்கு	761.76 KB
	பல்புகள் வகை B மற்றும் C Cndle மெழுகுவர்த்திகள் பெரும்பாலும் இவை சரவிளக்குகள் மற்றும் அலங்கார விளக்குகளில் காணப்படுகின்றன. காற்றில் உள்ள B மற்றும் C வகை B அல்லது C Cndle ngulr மெழுகுவர்த்தி வகைகள் B மற்றும் C வகைகளில் ஒன்றாகும், லேசான காற்றில் குடுவையை மெழுகுவர்த்தி ஒளியாக மாற்றும்.
12400.		விவசாய நில வளங்களின் நிலை	36.29 KB
	எனவே, சுற்றுச்சூழல் ஆய்வுகள் மற்றும் மண் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான உறவுகளின் மண்-சுற்றுச்சூழல் மதிப்பீடு இப்போது விவசாயத்திற்கு முக்கியமானதாகி வருகிறது; மண் மற்றும் மண் பரப்பின் வளர்ச்சியின் திசை மற்றும் தீவிரம், அதன் நிலை, அதன் ஈடுசெய்யும் எதிர்வினைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு அவை பதிலளிக்க வேண்டும். மனித நடவடிக்கைக்கு. மேலும் ஹ்யூமிக் பொருட்களின் உருவாக்கம், முக்கியமாக ஹ்யூமிக் அமிலங்கள், மண்ணின் கனிமப் பகுதியுடனான அவற்றின் தொடர்பு, நீர்-எதிர்ப்பு மேக்ரோஸ்ட்ரக்சரின் ஆர்கனோமினரல் சேர்மங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அகற்றுதல் ...
7407.		விவசாய நிலத்தின் காடாஸ்ட்ரல் மதிப்பீடு	431.79 KB
	விவசாய நிலத்தின் மதிப்பை மதிப்பிடுவதற்கான தத்துவார்த்த பகுப்பாய்வு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிலச் சந்தை நில அடுக்குகளின் விலை மற்றும் சந்தை மதிப்பை உருவாக்குகிறது. மதிப்பீட்டின் பொருளாக விவசாய நிலத்தின் அம்சங்கள் விவசாய நிலத்தின் காடாஸ்ட்ரல் மதிப்பை நிர்ணயித்தல். விவசாய நிலத்தின் மதிப்பை மதிப்பிடுவதற்கான முறையான அணுகுமுறைகள்...
50.		அலுவலக பயன்பாட்டு மென்பொருள்	118.25 KB
	இவை கிராஃபிக் மற்றும் டெக்ஸ்ட் எடிட்டர்கள், விரிதாள் செயலாக்க அமைப்புகள், தரவுத்தள மேலாண்மை அமைப்புகள், தகவல் தொடர்பு திட்டங்கள், ஒலி பிளேயர்கள். ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட கணினி பயனரும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் பயன்பாட்டு சூழல்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்: கிராஃபிக் எடிட்டர் டெக்ஸ்ட் எடிட்டர் விரிதாள் செயலாக்க அமைப்பு தரவுத்தள மேலாண்மை அமைப்பு, ஏனெனில் தகவல் தொழில்நுட்ப யுகத்தில் இந்த திறன்கள் இல்லாமல் வேலை செய்வது அல்லது வெறுமனே இருப்பது கடினம். மிகவும் வசதியான மற்றும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் மென்பொருள் பயன்பாடுகளாக...
15040.		வேலையின்மை நலன்களை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும் சட்ட அடிப்படை	109.46 KB
	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவில் பொறிக்கப்பட்ட வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான உரிமை, மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் முழு அமைப்பின் மிக முக்கியமான அங்கமாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாக வேலையின்மை ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கும் (மாநிலத்திற்கும்) குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் குறிப்பாக ஒவ்வொரு நபருக்கும்...
16835.		ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற நாடுகளில் சமூக நோக்கங்களுக்காக பட்ஜெட் செலவுகள்	61.1 KB
	NDP மக்கள்தொகையின் சிக்கலான பல-நிலை அமைப்பில் செயல்படுத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூகக் கோளத்தின் நிதியுதவியை மாதிரியாக்கும்போது, ரஷ்ய அறிவியல் அகாடமியின் பொருளாதாரம் மற்றும் இடம்பெயர்வு மையத்தின் நுகர்வு வருமானம், குறிப்பாக, தரவுகளின்படி பெறப்பட்டது. ரோஸ்ஸ்டாட்டின், ரஷ்யாவின் கருவூலத்தின் பெடரல் கருவூலம் மற்றும் சமூக மற்றும் கலாச்சார நிகழ்வுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பட்ஜெட்டின் மொத்த செலவினங்களின் இயக்கவியல் பற்றிய வெளிநாட்டு புள்ளிவிவர மதிப்பீடு. இது சமூகப் பிரச்சனைகளின் பங்கை அதிகரிக்கும் உலகளாவிய போக்குடன் ஒத்துப்போவதில்லை மற்றும்...
1239.		ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நியமனம் மற்றும் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை	268.81 KB
	ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நிலை மற்றும் அதிகாரங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்ட நிலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நியமனம் மற்றும் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை.

அறிவுத் தளத்தில் உங்கள் நல்ல படைப்பை அனுப்புவது எளிது. கீழே உள்ள படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், தங்கள் படிப்பிலும் வேலையிலும் அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்தும் இளம் விஞ்ஞானிகள் உங்களுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

அன்று வெளியிடப்பட்டது http://www.allbest.ru/

அறிமுகம்

1. கடைசி சேவை ஓய்வூதியம் பற்றிய பொதுவான விதிகள்

2. சட்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் விவரக்குறிப்புகள்

2.3 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

முடிவுரை

பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

எந்தவொரு ஜனநாயக, சட்டத்தின் ஆட்சியின் வளர்ச்சியின் முக்கிய திசைகளில் சமூகப் பாதுகாப்பும் ஒன்றாகும் என்பதால், இந்த வேலையின் தலைப்பு, சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைக் கருத்தில் கொண்டு, மிகவும் பொருத்தமானதாகத் தெரிகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது உட்பட குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை உத்தரவாதம் செய்யும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் இது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 7 வது பிரிவு ரஷ்யா ஒரு சமூக அரசு என்ற விதியை உள்ளடக்கியது. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமை பற்றி பேசுகிறது. டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166_ФЗ (நவம்பர் 28, 2015 அன்று திருத்தப்பட்டது, மே 23, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் மீது" ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சட்ட அடிப்படையை நிறுவுகிறது. டிசம்பர் 1, 2007 எண் 312_F3 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தில். "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் திருத்தங்களில், மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் குறித்த புதிய விதிகள் பிரதிபலிக்கின்றன, குறிப்பாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை நியமனம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள். நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களுக்கான சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமை கணக்கீட்டை தனி சட்டமன்றச் செயல்கள் நிறுவலாம். இந்த வகை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கலின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

இந்த ஆய்வறிக்கையின் நோக்கம் தற்போதைய கட்டத்தில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறையை துல்லியமாக ஆராய்வதாகும். இந்த இலக்கு தொடர்பாக, பின்வரும் பணிகளை தீர்க்க வேண்டியது அவசியம்:

* நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்ற கருத்தை கொடுங்கள்;

* இந்த வகை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிக்கவும்;

* நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நியமனம் மற்றும் அளவுக்கான நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கவும்.

1. கடைசி சேவை ஓய்வூதியம் பற்றிய பொதுவான விதிகள்

1.1 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் கருத்து

ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்பது வயது மற்றும் உண்மையான வேலைத் திறனின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், தொடர்புடைய நீண்ட கால சிறப்புப் பணி அனுபவத்தின் முன்னிலையில் நிறுவப்படும் ஓய்வூதியமாகும். நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் தொடர்பாக, அத்தகைய சேவையின் நீளம் "சேவையின் நீளம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் சேவையின் ஆண்டுகள், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் சட்டப்பூர்வ உண்மையாக செயல்படுகின்றன (வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் தொடர்பாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது). ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் எப்போதும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது, முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் போலவே, ஆனால் வயது வரம்பு இல்லாமல். இருப்பினும், சில நேரங்களில் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பொருத்தமான சிறப்பு சேவை நீளம் (சேவையின் நீளம்) மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியதும் நிறுவப்பட்டது. நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் குறிப்பிட்ட பிரிவினருக்கு மட்டுமே.

1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பில் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான காரணங்கள் இல்லை. கோட்பாட்டளவில், இந்த வகை ஓய்வூதியத்தின் அறிமுகம் முக்கியமாக ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களால் விளக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்த நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, பல்வேறு காரணங்களுக்காக அதை மேலும் செயல்படுத்துவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை அல்லது அறிவுறுத்தப்படுவதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, வயது தொடர்பான சில மாற்றங்கள் அல்லது உளவியல் மற்றும் உணர்ச்சி சுமைகள் பல ஆண்டுகளாக குவிந்துள்ளன. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நோக்கம், அத்தகைய குடிமக்களை அவர்களின் முந்தைய வேலையைத் தொடர வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து விடுவிப்பது, பொதுவாக குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாறுவது அல்லது வேலையை முழுமையாக நிறுத்துவது போன்றவற்றால் இழந்த வருவாயை பெருமளவில் ஈடுசெய்வதாகும்.

தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்கள், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்யாவில், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்குப் பதிலாக, பல வகை தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்பது முக்கிய வகை ஓய்வூதியம். இத்தகைய ஓய்வூதியங்களின் அளவு முதியோர் ஓய்வூதியத்தை விட அதிகம். மற்ற குடிமக்களுக்கு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவது வயதான ஓய்வூதியத்திற்கு அவர்களின் எதிர்கால மாற்றத்தை விலக்கவில்லை, அதன் அளவு அதிகமாக உள்ளது.

எனவே, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அடிப்படை சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். உண்மையில், இது முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக உள்ளது மற்றும் முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து தனித்தனியாக நிறுவப்படவில்லை. ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்பது தொழிலாளர் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக நிறுவப்பட்ட கட்டணமாகும்.

1.2 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

நியமனம் மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை டஜன் கணக்கான பல-நிலை விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவற்றில் முக்கியமானது, குறிப்பிட்டுள்ளபடி, டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் பெடரல் சட்டம் (நவம்பர் 28 அன்று திருத்தப்பட்டது. . .

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஆதாரங்களின் படிநிலையை உருவாக்குவோம்: முதலாவதாக, சர்வதேசச் செயல்கள், இரண்டாவதாக, கூட்டாட்சி சட்டச் சட்டங்கள், மூன்றாவதாக, துணைச் சட்டங்கள்.

கலையின் பகுதி 4 க்கு இணங்க ரஷ்ய சட்ட அமைப்பில். அரசியலமைப்பின் 15 பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ILO உடன்படிக்கைகள் இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, "காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் குறித்த ஒப்பந்தம் ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில்" ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் லிதுவேனியா குடியரசின் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் (மாஸ்கோ, ஜூன் 29, 2011) // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு. - 2011. - எண் 41. - பி. 3889. . முக்கிய சட்டம் - "சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் மொத்த பணி அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றில் பரஸ்பர ஈடுசெய்யும் ஒப்பந்தம்" (மாஸ்கோ, நவம்பர் 25, 1998) மொத்த பணி அனுபவத்தில் பரஸ்பர ஈடுசெய்யும் ஒப்பந்தம் மற்றும் காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள அதிகாரிகள் மற்றும் வழக்குரைஞர் நிறுவனங்களில் சேவையின் நீளம் (மாஸ்கோ, நவம்பர் 25, 2012) // சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் புல்லட்டின். - 1999. - எண். 1.-பி.27-31. .

சர்வதேச விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நீதித்துறை நடைமுறையும் உள்ளது. இங்கே ஒரு உதாரணம்:

01-1/5-99 வழக்கில், இராணுவத்திற்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, மாநில அமைப்புகளின் தெளிவற்ற விளக்கம் தொடர்பாக, மே 15, 1992 உடன்படிக்கையின் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 1 இன் பயன்பாட்டை விளக்குவது அவசியம். சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் பிரதேசத்தில் வாழும் பணியாளர்கள் மற்றும் முன்னர் சோவியத் ஒன்றியத்தின் முன்னாள் யூனியன் குடியரசுகளின் பிரதேசங்களில் பணியாற்றியவர்கள். சம்பந்தப்பட்ட கருத்து வேறுபாடுகள், குறிப்பாக, எந்த மாநிலத்தின் சட்டம் - சேவையாளரின் வசிப்பிடம் (மற்றும், எனவே, ஓய்வூதியம் வழங்குதல்) அல்லது சேவை இடம் ஆகியவை சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமைக் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். முன்னாள் யூனியன் குடியரசுகளின் பிரதேசங்களில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகளில் தனது சேவையின் காலத்திற்கு ஒரு சேவையாளருக்கு கஜகஸ்தானின்), இது சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமை கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையை நிறுவினால், இது முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

பொருளாதார நீதிமன்றம், சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் தற்போதைய சட்டத்தை ஆய்வு செய்து, மே 15, 1992 உடன்படிக்கையில் ஒரு மாநிலக் கட்சி ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு மாநிலக் கட்சியில் அவரது சேவை மே 15, 1992 ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னும் பின்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிற மாநிலத்தின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் முன்னுரிமை விதிமுறைகள் உட்பட, சேவையின் நீளம் என கணக்கிடப்படுகிறது.

மே 15, 1992 உடன்படிக்கையின் பிரிவு 2 இன் பகுதி 1 இல் வரையறுக்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நீதிமன்றம் மற்ற மாநிலங்களின் பிராந்தியங்களில் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்களுக்கு ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டது என்று கருதுகிறது. மே 15, 1992, அவர்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் நுழைந்த காலம் உட்பட, மற்றும் சேவை இடத்தின் மாநிலம் தொடர்புடைய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துதல்.

பிற சர்வதேச ஒப்பந்தங்களையும் முன்னிலைப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியத் துறையில் சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் குறித்த ஒப்பந்தம், மார்ச் 13, 1992 இல் ஆர்மீனியா, பெலாரஸ், கஜகஸ்தான், கிர்கிஸ்தான், மால்டோவாவுடன் ரஷ்யாவால் முடிவுக்கு வந்தது. தஜிகிஸ்தான், துர்க்மெனிஸ்தான், உஸ்பெகிஸ்தான் மற்றும் உக்ரைன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் லிதுவேனியா குடியரசின் அரசாங்கத்திற்கும் இடையே ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம், ஜூன் 29, 1999 அன்று கையெழுத்திடப்பட்டது மற்றும் ஏப்ரல் 16, 2001 இன் பெடரல் சட்டத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 43-FZ, முதலியன

நவம்பர் 27, 2001 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 155-FZ "சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களின் விமானக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களுக்கான கூடுதல் சமூகப் பாதுகாப்பில்";

* ஜூலை 25, 1998 எண். 130-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போராட்டத்தில்" (ஆகஸ்ட் 7, 2000, நவம்பர் 21, 2002, ஜூன் 30, 2003 மூலம் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக);

ѕ ஃபெடரல் சட்டம் ஜூலை 21, 1997 எண். 114-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளில் சேவையில்" (ஆகஸ்ட் 7, நவம்பர் 7, 2000, டிசம்பர் 29, 30, 2001, ஜூன் 30, ஜூலை அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது 25, டிசம்பர் 31, 2002, ஜூன் 30, 2003);

பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண். 4468-I "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் , கிரிமினல் நிர்வாக அமைப்புகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்" (நவம்பர் 28, டிசம்பர் 27, 1995, டிசம்பர் 19, 1997, ஜூலை 21, 1998, ஜூன் 1, 1999, டிசம்பர் 6, 2000, ஏப்ரல் 17 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது , டிசம்பர் 30, 2001, ஜனவரி 10, மார்ச் 4, மே 29, ஜூன் 12, 30, ஜூலை 25, 2002, ஜனவரி 10, ஜூன் 30, 2003) போன்றவை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகளில் நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

* மார்ச் 29, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண். 374 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் அரசாங்க பதவிகள் மற்றும் நபர்களுக்கான மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதில். USSR மற்றும் RSFSR இன் அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் நிர்வாகத்தில் பதவிகளை வைத்திருத்தல்";

நவம்பர் 10, 2000 எண் 1864 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "ஆகஸ்ட் 16, 1995 எண். 854 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் விண்ணப்பத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மீது" வைத்திருக்கும் நபர்களுக்கு சில சமூக உத்தரவாதங்கள் மீது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி பொது சேவையில் அரசாங்க பதவிகள்" கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினருக்கு உதவியாளர் மற்றும் மாநில துணை உதவியாளர் பதவிகளை வகித்த நபர்களுக்கான மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் தொகையை தீர்மானிக்கும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் அசெம்பிளியின் டுமா" (அக்டோபர் 5, 2002 இல் திருத்தப்பட்டது மற்றும் கூடுதலாக) ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸின் தலைவரின் ஆணை" உதவியாளர் பதவிகளை வகித்த நபர்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் தொகையை தீர்மானிக்கும் போது கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினர் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டசபையின் மாநில டுமாவின் துணை உதவியாளர்" // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு. - 2010. - எண் 46. - நவம்பர் 10, 2000 எண் 1864 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பி. 4545 (அக்டோபர் 5, 2002 இல் திருத்தப்பட்டது) “ஆகஸ்ட் 16, 1995 எண் 854 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் விண்ணப்பத்தின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்து. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கான சில சமூக உத்தரவாதங்களில்" கூட்டமைப்புகள் மற்றும் அரசாங்க பதவிகள்;

* மார்ச் 15, 1999 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண் 350 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் சிறப்புப் பொருள்கள் சேவையின் சிக்கல்கள்" (ஜனவரி 22, பிப்ரவரி 25, 2003 அன்று திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக) ஜனாதிபதியின் ஆணை ரஷியன் கூட்டமைப்பு மார்ச் 15, 1999 தேதியிட்ட எண் 350 (ஜூலை 25, 2014 இல் திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் சிறப்பு பொருள்கள் சேவையின் சிக்கல்கள்" // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு. - 2012. - எண் 12. - பி. 1453. .

கலையின் பகுதி 1 இன் "g" பத்தியின் படி. கலையின் 114 மற்றும் பகுதி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 15, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் உட்பட, அதன் அடிப்படையில் மற்றும் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை வெளியிடும் அதிகாரங்களை செயல்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் இதே போன்ற பொறுப்புகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 17, 1997 எண் 2-FKZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் மீது" ஃபெடரல் அரசியலமைப்பு சட்டத்தின் 22 மற்றும் 23.

உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தனிப்பட்ட செயல்களில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம்:

* செப்டம்பர் 22, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆணை எண். 941 “சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, இராணுவ சேவையில் அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் இராணுவ அதிகாரிகளாக பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குதல் மற்றும் வழங்குதல். அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அவர்களது குடும்பங்கள்" (மார்ச் 31, 1994, பிப்ரவரி 20 அன்று திருத்தப்பட்டது, மார்ச் 14, ஜூன் 26, நவம்பர் 20, 1995 3, ஏப்ரல் 15, மே 1, அக்டோபர் 31, 1996, ஏப்ரல் 5, அக்டோபர் 31, 1999, ஜனவரி 6, பிப்ரவரி 22, ஜூலை 14, ஆகஸ்ட் 26, செப்டம்பர் 4, 15, அக்டோபர் 12 , 2000, 31 ஜூலை 2001, பிப்ரவரி 26, ஏப்ரல் 18, ஜூன் 7, அக்டோபர் 1, நவம்பர் 21, 2002, ஆகஸ்ட் 8, நவம்பர் 12, 2003);

* ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளில் சேவையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சுங்க அதிகாரிகளுக்கான ஓய்வூதிய நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள் (பிப்ரவரி 2, 1998 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. . 103) (ஜனவரி 5, 2000, பிப்ரவரி 15, 2001, மே 15, 2003 இல் திருத்தப்பட்டது) பிப்ரவரி 2, 1998 எண். 103 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (ஏப்ரல் 27, 2015 அன்று திருத்தப்பட்டது) “செயல்முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களில் பணியாற்றிய (வேலை செய்த) நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை நியமனம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு" // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்புகள். - 1998. - எண் 6. - பி. 737. ;

* மார்ச் 4, 2002 எண் 141 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு மீது" கூட்டாட்சி சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் சில சிக்கல்களில்;

* ஏப்ரல் 28, 2003 எண். 247 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, “நியமனம், தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல், சில வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல். ” ஏப்ரல் 28, 2003 எண் 247 (ed. 03/25/2013) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, “நியமனம், தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஃபெடரல் சிவில் ஓய்வூதியத்திற்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல் ஆகியவற்றின் அமைப்பு. ஊழியர்கள், சில வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்" // ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு. - 2003. - எண் 18. - எஸ். 1719. .

இங்கே ஒரு உதாரணம்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மிலிட்டரி கொலீஜியம், பிற்சேர்க்கை 1 இன் பிரிவு 2 இன் 15 மற்றும் 16 பத்திகளை ஏற்றுக்கொண்ட தேதியிலிருந்து சட்டவிரோதமான (பயனற்றது) என அங்கீகரிப்பதற்காக R. இன் விண்ணப்பத்தின் மீதான சிவில் வழக்கை திறந்த நீதிமன்றத்தில் பரிசீலித்தது. அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் "சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட சேவையின் இராணுவ வீரர்கள் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள அவர்களது குடும்பங்கள்" செப்டம்பர் 22, 1993 தேதியிட்ட N 941 சேவையின் காலத்தை நிறுவுவதன் அடிப்படையில் ப்ரிமோர்ஸ்கி மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசங்களின் பிரதேசத்தில், "மீதமுள்ள பிரதேசங்களில் - ஜனவரி 1, 1985 முதல்" என்ற வார்த்தைகளுடன் முன்னுரிமை அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது, நிறுவப்பட்டது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட காலம், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான முன்னுரிமை விதிமுறைகளில் சேவையின் நீளம் வரை கணக்கிடப்படும் காலப்பகுதி, கூட்டாட்சி சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதி, R. மேற்கண்ட தேவைகளுடன் உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், அவரது உரிமைகள் மற்றும் சட்டபூர்வமான நலன்கள் பகுதி 2 கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 6, பகுதி 2 கலை. 19, பகுதி 1 கலை. 21, பகுதி 3 கலை. 37, பகுதி 2 கலை. 39, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55 மற்றும் 56.

கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி, பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில்” 4468-1 மற்றும் "தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில்" பிப்ரவரி 19, 1993 N 4520-1 தேதியிட்ட காலத்தை நிறுவுவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு உரிமை வழங்கப்படவில்லை. ப்ரிமோர்ஸ்கி மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிராந்தியங்களில் எந்த சேவையானது முன்னுரிமை விதிமுறைகளில் சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மிலிட்டரி கொலீஜியம் பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஆர்.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 18, "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்", ஒரு சேவையை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. இந்த கட்டுரையின் 2 மற்றும் 3 பகுதிகளுக்கு இணங்க, இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களால் ஓய்வூதியம் (சிறப்பு நிலைமைகளில் சேவை நேரம் மற்றும் முன்னுரிமை கணக்கீட்டின் தொடக்க நேரம் உட்பட) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் பிரத்யேக திறனுக்குள் வருகிறது. .

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல், ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கான நடைமுறையை நிறுவுவதற்கான சட்ட அடிப்படையானது அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானமாகும்.

அதன் பின் இணைப்புகள் NN 1 மற்றும் 2.

பின் இணைப்பு எண் 1 இன் படி, முன்னுரிமை விதிமுறைகளில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் நோக்கத்திற்காக இராணுவப் பணியாளர்களின் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வட்டாரங்களின் பட்டியல் பிரிமோர்ஸ்கி மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசங்களை உள்ளடக்கியது.

அதே நேரத்தில், பிரிமோர்ஸ்கி மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசங்களின் மீதமுள்ள பிரதேசத்தில் உள்ள இராணுவ வீரர்களுக்கான பட்டியலின் பிரிவு II இன் பத்திகள் 15 மற்றும் 16 இன் படி சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பிராந்தியங்களில் சேவை முன்னுரிமை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது - ஒன்று மற்றும் ஒரு மாத சேவை ஜனவரி 1, 1985 முதல் அரை மாதங்கள்.

மேற்கூறிய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்களின் பகுப்பாய்வு, ப்ரிமோர்ஸ்கி மற்றும் கபரோவ்ஸ்க் பிரதேசங்களில் சேவையின் நீளம் முன்னுரிமை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் காலத்தை நிறுவுவது ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பதாரரின் உரிமைகளை மீறுவதில்லை என்ற முடிவுக்கு வர அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நெறிமுறைச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது மற்றும் ஓய்வூதிய நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமைக் கணக்கீட்டின் தொடக்க நேரம், அதன் அதிகாரங்கள் மற்றும் பிரத்தியேக வரம்புகளுக்குள் செயல்பட்டது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட திறன்.

விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுக்கு மாறாக, போட்டியிட்ட விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக இல்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள். , மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்” பிப்ரவரி 12, 1993 N 4468 -1 தேதியிட்டது மற்றும் பிப்ரவரி 19, 1993 N 4520-1 தேதியிட்ட “தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிக்கும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்களில்”, இது நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான முன்னுரிமை விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை அல்ல, எந்த ஓய்வூதியம் பொதுவான அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறை ஏராளமான துறைச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

அடிப்படைச் சட்டம் - ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான புதிய விதிகள், அதன் நியமனம் மற்றும் கட்டணம் ஜூன் 30, 2003 எண் 44 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது அக்டோபர் முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. 1, 2003. ஜூன் 30, 2003 எண். 44 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (பிப்ரவரி 18, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டபடி பிப்ரவரி 19, 2008 இல் திருத்தப்பட்டது) “நீண்ட காலத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் - கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான சேவை ஓய்வூதியம், அதன் நியமனம் மற்றும் கட்டணம்” // ஓய்வூதியம். - 2003. - எண் 9.- பி.7-21. .

விதிகளுடன், பின்வருவனவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம்:

* ஜூலை 4, 1996 எண் 284 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணை "சில வகை இராணுவ வீரர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமைக் கணக்கீட்டில்";

* ஏப்ரல் 25, 2003 எண் 457 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சுங்கக் குழுவின் உத்தரவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளின் ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பணியை அமைப்பதில்";

* சுங்க அதிகாரிகளின் விமானப் பணியாளர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தை முன்னுரிமையாகக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை பற்றிய வழிமுறைகள் (ஜூலை 26, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சுங்கக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது எண். 799) மாநில சுங்கக் குழுவின் ஆணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஜூலை 26, 2002 தேதியிட்ட எண். 799 "விமானப் பணியாளர் சுங்க அதிகாரிகளுக்கான சேவையின் நீளத்தின் முன்னுரிமைக் கணக்கீட்டில்" // புல்லட்டின் "சுங்க வர்த்தமானி". - 2002. - எண் 11.-எஸ். 7.

நாங்கள் சில அடிப்படைத் துறைச் செயல்களை மட்டுமே பட்டியலிட்டுள்ளோம், ஆனால் நடைமுறையில் பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளால் வெளியிடப்பட்ட டஜன் கணக்கான ஒத்தச் செயல்கள் உள்ளன.

* மார்ச் 6, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு VKPI 02 - 139, இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் போட்டித் தீர்மானம், தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது மற்றும் மீறவில்லை. விண்ணப்பதாரரின் உரிமைகள்;

ѕ ஜூலை 13, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் இராணுவக் கல்லூரியின் முடிவு எண். VKPI 01-53 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தின் சட்டவிரோத பத்தி 2 ஐ அறிவிப்பது குறித்த புகாரை திருப்திப்படுத்த மறுப்பது. செப்டம்பர் 22, 1993 எண். 941 ஒரு ஓய்வூதிய நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளத்திற்காக இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் சிவில் கல்வி நிறுவனங்களில் இராணுவப் பயிற்சிக் காலங்களைச் சேர்ப்பது தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் "பிரிவு 5 ஐ சவால் செய்வது தொடர்பான வழக்கில் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல் ஜூலை 9, 1981 எண் 150 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின்படி நடைமுறைக்கு வந்த சுவோரோவ் இராணுவம், நக்கிமோவ் கடற்படை மற்றும் இராணுவ இசைப் பள்ளிகள் மீதான விதிமுறைகள்;

* ஏப்ரல் 5, 2001 எண் VKPI 01-11 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு. செப்டம்பர் 22, 1993 எண் 941 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் சட்ட விரோதமான (செல்லாத) பத்தி 8, துணைப் பத்தி "பி" 3 இன் "பி" "சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில்" அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட சேவையின் இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களாக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்கள், அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்";

ѕ ஏப்ரல் 5, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு VKPI 01-12 அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் பத்தி 5 இன் பத்தி 1 க்கு எதிரான புகார்களை திருப்திப்படுத்த மறுப்பது குறித்து - செப்டம்பர் 22 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் , 1993 எண். 941 “சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்கள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட சேவையின் இராணுவ பணியாளர்கள் அல்லது வீரர்கள், மாலுமிகள் என ஒப்பந்தத்தின் கீழ், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள அவர்களது குடும்பங்களில் சேவை.

பெரும்பாலான குடிமக்களின் புகார்கள் திருப்தியடையவில்லை, இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், சில சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் துணைச் சட்டங்களின் முரண்பாட்டை உறுதிப்படுத்துகிறது.

இங்கே ஒரு உதாரணம்:

விண்ணப்பதாரர் நோவிகோவா ஏ.வி. செப்டம்பர் 22, 1993 எண் 941 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் 3 ஆம் பத்தியின் 3 இன் துணைப் பத்தி “பி” இன் சட்டவிரோத பத்தி 8 ஐ அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் முறையீடு செய்யப்பட்டது. “நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் இராணுவ சேவையில் அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்கள் நீண்ட கால சேவையில் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்கள் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகளில் பணியாற்றும் நபர்களுக்கு சேவை, ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் "ஆப்கானிஸ்தான் குடியரசின் பிரதேசத்தில் பணியாற்றிய மற்றும் போர்களில் பங்கேற்ற நபர்களுக்கு முன்னுரிமை அடிப்படையில் சேவையின் கடன் நீளம் மீதான கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுவதன் அடிப்படையில். இராணுவப் பணியாளர்கள், தனிநபர்கள் மற்றும் கட்டளைப் பணியாளர்களின் மரியாதையை இழிவுபடுத்தும் குற்றங்களைச் செய்ததற்காக விரோதங்கள் நடந்த, சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட அல்லது இந்த நாடுகளில் இருந்து ஆதரிக்கப்பட்ட மற்ற நாடுகளில், போட்டியிடப்பட்ட விதிமுறைகளின் விதிகள் அவருக்கு நன்மைகளில் ஒரு பகுதியை இழக்கின்றன என்ற உண்மையைக் காரணம் காட்டி ஆப்கானிஸ்தான் ஜனநாயகக் குடியரசின் பிரதேசத்தில் சோவியத் துருப்புக்களின் வரையறுக்கப்பட்ட குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருந்த இராணுவ வீரர்களுக்காக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி, போட்டியிட்ட விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் அரசியலமைப்பிற்கு முரணானது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுகிறது, ஏனெனில் அதன் அடிப்படையில், இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, சேவையின் காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் மற்றும் போர்களில் பங்கேற்பது. ஆப்கானிஸ்தான் குடியரசின் பிரதேசத்தில், இந்த நாட்டிலிருந்து பதவி இறக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் தொடர்பாக அவருக்கு காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, முன்னுரிமை அடிப்படையில் அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் இராணுவ கொலீஜியம் நோவிகோவ் ஏ.வி.யின் புகாரை பரிசீலித்தது. நியாயமானது மற்றும் பின்வரும் அடிப்படையில் திருப்திக்கு உட்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 18, பிப்ரவரி 12, 1993 இன் எண். 4468-1 எண். ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் என்ற கருத்தை வரையறுக்கிறது, இதில் இராணுவ மற்றும் சமமான சேவையின் காலங்கள் அடங்கும்.

இந்த கட்டுரையின் 2 மற்றும் 3.3 பகுதிகளுக்கு இணங்க, இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்காக, சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவையின் காலம் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை.

அதே நேரத்தில், சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது சட்டம் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை.

இந்த சட்டம் இராணுவ சேவையின் "சிறப்பு நிபந்தனைகள்" என்ற கருத்தையும் வெளிப்படுத்தவில்லை மற்றும் இராணுவ சேவையின் நிபந்தனைகளை "சிறப்பு" என வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்களை வரையறுக்கவில்லை.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுவதற்கான சட்ட அடிப்படையானது, முன்னுரிமை விதிமுறைகள் உட்பட ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல் மற்றும் செலுத்துதல், செப்டம்பர் 22, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 941, அத்துடன் இணைப்புகள் எண். 1 மற்றும் எண். 2 அதற்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், அதன் தீர்மானத்தில் "சிறப்பு நிபந்தனைகள்" என்ற கருத்தை வெளியிடாமல், பின்வரும் சேவை காலங்களை சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகளாக குறிப்பிடுகிறது:

சுறுசுறுப்பான இராணுவத்தில் சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே உட்பட அவசரகால மற்றும் ஆயுத மோதல்களின் மண்டலங்களில் போர்களில் பங்கேற்பது;

* கதிர்வீச்சு விபத்துக்கள் மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவுகளை நீக்குவதில் பங்கேற்பு;

* தொலைதூர பகுதிகளில் சேவை, சாதகமற்ற காலநிலை நிலைமைகள்;

* சில இராணுவ சிறப்புகளில் சேவை, நிகழ்த்தும் போது

* சில வகையான வேலைகள், போர் மற்றும் பிற சிறப்புப் பணிகள், சிறப்பு நோக்க அலகுகள் போன்றவை.

எனவே, சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகோல்கள் இராணுவ சேவையின் புறநிலை காரணிகளை பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் சேவைக்கான சேவையின் நீளத்தை முன்னுரிமை கணக்கீடு செய்ய இராணுவ வீரர்களின் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட உரிமையைக் குறிப்பிடுகின்றன.

விண்ணப்பதாரர் மேல்முறையீடு செய்த விதிமுறை (பத்தி 3 இன் துணைப் பத்தி “பி” இன் பத்தி 8)

செப்டம்பர் 22, 1993 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 941) ஆப்கானிஸ்தான் குடியரசின் பிரதேசத்தில் பணியாற்றிய மற்றும் போர்களில் பங்கேற்ற நபர்களுக்கு முன்னுரிமை அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை வரவு வைப்பதில் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது. இராணுவப் பணியாளர்கள், தனிப்படையினர் மற்றும் கட்டளை அதிகாரிகளின் மரியாதையை இழிவுபடுத்தும் குற்றங்களைச் செய்ததற்காக இந்த நாடுகளில் இருந்து விரோதங்கள் நடந்த, சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட அல்லது இந்த நாடுகளில் இருந்து இரண்டாம் நாடுகளைப் போலவே.

எவ்வாறாயினும், முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே, அத்துடன் அவசரகால மற்றும் ஆயுத மோதல்களின் மண்டலங்கள் உட்பட பிற இராணுவ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கு, சட்டம் ஒழுங்கைப் பராமரிக்கும் பணிகளைச் செய்யும்போது, அத்துடன் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து வகைகளுக்கும் சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்களுக்கான இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டத்தில், அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் நிறுவப்படவில்லை.

எனவே, இந்த கட்டுப்பாடு இராணுவ சேவையை முடிப்பதற்கான ஒரு புறநிலை அளவுகோல் அல்ல.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு, சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, இந்த வரம்பை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியாது, இதை நிறுவுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் திறனுக்குள் வருகிறது.

அதன் இயல்பின்படி, கேள்விக்குரிய கட்டுப்பாடு ஒரு இழிவான செயலைச் செய்ததற்காக ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு தண்டனையாக (அனுமதி) செயல்படுகிறது, இது ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை அல்லது அதற்கான உரிமையை முழுவதுமாக இழக்கிறது, ஏனெனில் இந்த உரிமை நேரடியாக கணக்கீட்டைப் பொறுத்தது. முன்னுரிமை அடிப்படையில் சேவையின் நீளம்.

கலையின் முன்னுரை மற்றும் பிரிவு 1. மே 27, 1998 ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3, இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கான “இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை”, சட்ட மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை நிறுவுகிறது, அத்துடன் பொருள் மற்றும் பிற வகையான ஆதரவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இராணுவ பதவிகள், ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிகள் மற்றும் மொத்த கால இராணுவ சேவை, முன்னுரிமை விதிமுறைகள், நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகள், அவர்களின் இராணுவ சேவைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உட்பட.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55 வது பிரிவின் 3 வது பகுதிக்கு இணங்க, அரசியலமைப்பு அமைப்பு, அறநெறி, ஆரோக்கியம், ஆகியவற்றின் அடித்தளங்களைப் பாதுகாக்க தேவையான அளவிற்கு மட்டுமே மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வரையறுக்க முடியும். மற்ற நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்கள், நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநில பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்" போன்ற கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை.

எனவே, கேள்விக்குரிய கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுவதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட அதன் தகுதிக்கு அப்பாற்பட்டது, மேலும் இந்த பகுதியில் விண்ணப்பதாரர் மேல்முறையீடு செய்த விதிமுறை சட்டத்தின் 19 மற்றும் 55 க்கு மாறாக சட்டவிரோதமாக (செல்லாதது) அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, கலையின் பத்தி 1. .3 ஃபெடரல் சட்டம் மே 27, 1998 "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" மற்றும் பிப்ரவரி 12, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 18 வது பிரிவு "ஓய்வூதியம் வழங்கும் நபர்களுக்கு இராணுவ சேவையில் பணியாற்றினார், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களில் பணியாற்றினார்."

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில் மற்றும் கட்டுரையால் வழிநடத்தப்படுகிறது. கலை. RSFSR இன் 119-197 மற்றும் 239-7 சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் இராணுவக் கல்லூரி அலெக்சாண்டர் வாசிலியேவிச் நோவிகோவின் புகாரைத் திருப்திப்படுத்தவும், பத்தியின் "பி" துணைப் பத்தியின் சட்டவிரோத (செல்லாத) பத்தி 8 ஐ அறிவிக்கவும் முடிவு செய்தது. செப்டம்பர் 22, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின் 3, எண் 941 "சேவையின் நீளம், பணி நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் என கணக்கிடுதல் மற்றும் நீண்ட கால படைவீரர்கள் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் குற்றவியல் அதிகாரிகள் நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள அவர்களது குடும்பங்கள்" முன்னுரிமை அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தை வரவு வைப்பதில் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுதல் ஆப்கானிஸ்தான் குடியரசின் எல்லையில், அதே போல் போர்கள் நடத்தப்பட்ட, சேவையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட அல்லது இராணுவ வீரர்கள், தனியார்களின் மரியாதையை இழிவுபடுத்தும் குற்றங்களைச் செய்ததற்காக இந்த நாடுகளில் இருந்து பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பிற நாடுகளில் பணியாற்றிய மற்றும் பங்கெடுத்த நபர்களுக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டளை அதிகாரிகள் ஜூலை 13, 2011 எண் VKPI 01-53 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு. .

எங்கள் கருத்துப்படி, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை தொடர்பான வழக்குகள் உட்பட, நீதித்துறை நடைமுறைகள் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. நீதித்துறை நடைமுறை என்பது சட்டத்தின் ஆதாரமாக இல்லை என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும் (ஆங்கிலோ-சாக்சன் சட்ட அமைப்பு உள்ள நாடுகளில் உள்ளதைப் போல), குறிப்பிட்ட வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது இது கீழ் நீதிமன்றங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முடிவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் நிறுவனங்களின் இழப்பில் இதேபோன்ற ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பை “மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலில்” கூட்டாட்சி சட்டம் வழங்குகிறது என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்க அரசாங்கங்கள்.

நடைமுறையில் இருந்து ஒரு உதாரணம் தருவோம்:

அமுர் பிராந்தியத்தின் வழக்கறிஞர், கலையின் பிரிவு 1 ஐ அறிவிக்க நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தார். ஏப்ரல் 27, 2002 இன் அமுர் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தின் 1 N 102-OZ "அமுர் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களில்" பிராந்தியத்தின் சிவில் சேவையின் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் சம்பளம் "A" வகையின் பகுதி மற்றும் கலையின் பத்தி 1. டிசம்பர் 9, 2002 தேதியிட்ட அமுர் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தின் 1 N 156-OZ "அமுர் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களில்" பிராந்தியத்தின் சிவில் சேவையின் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் அரசாங்கத்தை வைத்திருக்கும் நபர்களின் பண ஊதியம் அமுர் பிராந்தியத்தின் சிவில் சேவையின் ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக பொருள் உதவியைச் சேர்ப்பதன் அடிப்படையில் "A" பிரிவில் உள்ள பதவிகள்.

டிசம்பர் 24, 2002 அமுர் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம், வழக்கறிஞர் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுத்துவிட்டார்.

மார்ச் 11, 2003 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் வழக்கில் தொடர்புடைய வழக்கறிஞரின் எதிர்ப்பை திருப்திப்படுத்தியது, இது தவறான விளக்கம் மற்றும் கணிசமான சட்டத்தின் பயன்பாடு காரணமாக நீதிமன்ற முடிவை ரத்து செய்யும் கேள்வியை எழுப்பியது. மற்றும் பின்வரும் அடிப்படையில் விண்ணப்பத்தை திருப்திப்படுத்த புதிய முடிவை வெளியிடுதல்.

பிராந்திய வழக்கறிஞர் பிராந்தியத்தின் சட்டங்களை சவால் செய்கிறார், இது ஜூலை 2, 1997 N 19-OZ தேதியிட்ட அமுர் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அறிமுகப்படுத்தியது, “பிராந்தியத்தின் சிவில் சேவையின் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அரசாங்கத்தை வைத்திருக்கும் நபர்களின் சம்பளத்தில். "A" பிரிவில் உள்ள பதவிகள்.

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ஏப்ரல் 27, 2002 N 102-OZ பிராந்தியத்தின் சட்டத்தின் 1, பிராந்தியத்தின் சிவில் சேவையின் ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளம் பின்வருமாறு: உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், தகுதி வகைக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு போனஸ், மாதாந்திர போனஸ் பொது சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், பொது சேவையில் சேவையின் நீளத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான போனஸ், செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ், நிதி உதவி.

டிசம்பர் 9, 2002 N 156-OZ இன் பிராந்திய சட்டம், பிரிவு 2, கலை. அமுர் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தின் 1 “பிராந்தியத்தின் சிவில் சேவையின் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் “ஏ” பிரிவில் பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் பண ஊதியம் ஆகியவை பின்வரும் வார்த்தைகளில் கூறப்பட்டுள்ளன: நபர்களின் பண ஊதியம் "A" பிரிவின் பிராந்தியத்தின் பொது பதவிகளை நிரப்புவது, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், தகுதி வகைக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான போனஸ், பொது சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகள் (சிக்கலானது, தீவிரம் மற்றும் சிறப்பு வேலை முறை ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைக் கொண்டுள்ளது. ), பொது சேவையில் சேவையின் நீளம், பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ், நிதி உதவி.

வழக்கறிஞரின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுத்த நீதிமன்றம், பிராந்திய சட்டங்களின் போட்டி விதிமுறைகள் ஜூலை 31, 1995 N 119-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையின் அடிப்படைகளில்" கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை என்ற முடிவுக்கு வந்தது. நவம்பர் 7, 2000 இல் திருத்தப்பட்டது) மற்றும் மார்ச் 6, 1998 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை N 265 “கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் பிராந்திய அமைப்புகளின் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் கீழ் மாநில அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், தூதரக பணிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்குரைஞர்கள்" (நவம்பர் 9, 2000 இல் திருத்தப்பட்டது).

இந்த முடிவுக்கு நாம் உடன்பட முடியாது.

கலைக்கு இணங்க. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 15, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையின் அடிப்படைகளில்”, ஒரு அரசு ஊழியருக்கு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள்.

அதாவது, சட்டமன்ற உறுப்பினர் மற்ற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து பண ஆதரவை தெளிவாக வேறுபடுத்தினார்.

கலையில். மேற்கூறிய கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 17, ஒரு கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அரசு ஊழியரின் சம்பளம் என்ன என்பதை வரையறுக்கிறது. இந்த விதிமுறை நிறுவுகிறது: ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளம் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கான போனஸ் மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையில் போனஸ் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

இதனால், அரசு ஊழியரின் சம்பளத்தில் நிதி உதவி சேர்க்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இது மற்ற கொடுப்பனவுகளாக வகைப்படுத்தப்படலாம்.

கலையின் கீழ் பண உதவித்தொகையின் கலவையில் பொருள் உதவியைச் சேர்ப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றிய முடிவுக்கு ஆதரவான முடிவில் உள்ள குறிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, 135, 139, அத்துடன் மே 17, 2000 N 38 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 13 “சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் 2000-2001”, இதன் மூலம் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, பட்ஜெட் நிதியைப் பெறுபவர்கள், அனைவருக்கும் அல்லது பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி, தொடக்கத்தில் இருந்து திரட்டப்பட்ட தொகையில் 1/12 தொகையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் நிகழ்வின் போது ஆண்டு. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட தீர்மானத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலின் 14வது பிரிவில் நிதி உதவி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 11, சில வகை தொழிலாளர்களின் (நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள், பெண்கள், குடும்பப் பொறுப்புகள் உள்ளவர்கள், இளைஞர்கள், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பலர்) தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்கள். கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது.

அரசு ஊழியர்களின் சட்டபூர்வமான நிலை, அவர்களின் சம்பளத்தின் கலவை உட்பட, கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 17 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையின் அடிப்படைகளில்", மேலும் இது நிதி உதவியை வழங்காது.

இது வருவாயில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் இது ஊதிய முறையால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை (இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு VI இன் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் பிற விதிகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது).

சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் தொகையில் சில பொருள் உதவி வழக்குகளைச் சேர்ப்பது (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் மேற்கூறிய தீர்மானத்தில்) சம்பளத்தில் பொருள் உதவி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்க முடியாது. ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியர்.

ஏப்ரல் 9, 1997 N 310 “கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம்” மற்றும் மார்ச் 6, 1998 N 265 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் பற்றிய குறிப்பு “கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிராந்திய அமைப்புகளின் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் கீழ் உள்ள மாநில அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், தூதரக பணிகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர்கள்" ஆகியவை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளத்தில் நிதியுதவி சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்ற இந்தச் சட்டங்களின் விதிகளைப் பின்பற்றவில்லை.

டிசம்பர் 9, 2002 N 156-OZ இன் பிராந்திய சட்டத்தின் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்குவதைச் சரிபார்க்கும் சிக்கலைத் தீர்மானிக்கும் போது, ஜூடிசியல் கொலீஜியம், வழக்கின் பரிசீலனையின் போது, இந்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது. ஏப்ரல் 27, 2002 N 102-OZ இன் பிராந்திய சட்டத்தின் அதே அடிப்படையில் ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளத்தில் பொருள் உதவியைச் சேர்ப்பதில் இது சர்ச்சைக்குரியது, அதனுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் உள்ளது.

வழக்கு தொடர்பான சூழ்நிலைகள் சரியாக நிறுவப்பட்டதால், ஆனால் கணிசமான சட்ட விதிகள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்பட்டதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியம் நீதிமன்றத் தீர்ப்பை ரத்து செய்து, விண்ணப்பத்தை திருப்திப்படுத்த புதிய முடிவை எடுத்தது. பிராந்திய வழக்குரைஞர்.

எனவே, ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளத்தில் பொருள் உதவியைச் சேர்ப்பது கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.மார்ச் 11, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சிவில் வழக்குகளுக்கான விசாரணைக் குழுவின் தீர்மானம் "பொருள் உதவியைச் சேர்ப்பது ஒரு அரசு ஊழியரின் சம்பளம் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது" // புல்லட்டின்.

2. சட்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் விவரக்குறிப்புகள்

சேவை கட்டண ஒழுங்குமுறையின் ஓய்வூதிய நீளம்

ஜனவரி 1, 2002 வரை, ஆகஸ்ட் 15, 1995 எண் 854 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்பட்ட மாநில ஓய்வூதியத்திற்கு மாதாந்திர கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களின் பொது பதவிகள் மற்றும் சிவில் சேவையில் பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்".

அதே நேரத்தில், மார்ச் 4, 2002 எண் 141 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" கூட்டாட்சி சட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் சில சிக்கல்களில், குடிமக்கள் ஆகஸ்ட் 16, 1995 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, டிசம்பர் 31, 2001 இல், மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர கூடுதல் தொகையைப் பெற்ற மத்திய அரசுப் பணியாளர்களின் அரசாங்கப் பதவிகள் மற்றும் அரசாங்கப் பதவிகளில் உள்ளவர்களிடமிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. 854, ஜனவரி 1, 2002 முதல் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே வலியுறுத்தியபடி, ஜனவரி 1, 2002 முதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு முன்னர் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்குப் பதிலாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது). ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களுக்கான சட்ட அடிப்படையானது மாநில ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த சட்டத்தின் விதிகளின்படி, இந்த வகையான ஓய்வூதியம் சுயாதீனமானது அல்ல.

மேலும், வல்லுநர்கள் சரியாக வலியுறுத்துவது போல், உண்மையில், இது முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாகும் மற்றும் முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து தனித்தனியாக நிறுவப்படவில்லை. எனவே, ஃபெடரல் சிவில் ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு கட்டாய நிபந்தனை, முதுமை (இயலாமை) க்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல் ஆகும். இ.என்.சிடோரென்கோ. - எம்.: Yurayt-Izdat, 2003.- 157 p. .

தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர ரொக்கத் தொகையாக ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பிரிவு 2 "ரஷ்ய மொழியில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்" கூட்டமைப்பு”, ஆனால் பொது சேவையை நிறுத்துவது தொடர்பாக இழந்த வருவாய் (வருமானம்) இழப்பீடு, இராணுவ சேவையின் போது உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் உட்பட, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான வயதை அடைந்தவுடன் மட்டுமே நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை நிறுவ முடியும் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துவோம்.

இருப்பினும், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே ஒதுக்கலாம்:

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வேலையில்லாத நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவது சாத்தியமற்றது, ஆனால் சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய தேதிக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அல்ல. குறிப்பிட்ட முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சிக்கலையும் தீர்க்க முடியும். இந்த வழக்கில், ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க, நீங்கள் வேலையில்லாத நிலையை கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது. அதிகாரி தேவை;

* பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக ஒரு குடிமகனை மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்தல்;

* இயலாமை நிறுவப்படும் போது.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மட்டுமே ஒரு மாநில ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கி செலுத்த முடியும். அதே நேரத்தில், மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் குறித்த இந்த சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாத நபர்களுக்கான பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் இருப்பை இந்த சட்டம் வழங்குகிறது.

2.2 நீண்ட சேவைக்கான நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

இதே போன்ற ஆவணங்கள்

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களின் சிறப்பியல்புகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் அவர்களின் நியமனத்திற்கான நடைமுறை. இராணுவ வீரர்களுக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல். சிவில் விமான சேவையில் பணி தொடர்பாக சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியங்கள். கல்வி, சுகாதாரம், கலாச்சாரம் ஆகியவற்றில் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்கள்.

சோதனை, 04/14/2014 சேர்க்கப்பட்டது

சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமை. வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் சமூக நீதி. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் உள்ளடக்கங்கள். நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் வகைகள், அதன் சட்ட ஒழுங்குமுறை.

ஆய்வறிக்கை, 05/13/2017 சேர்க்கப்பட்டது

சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளை உருவாக்குவதில் முக்கிய கட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் கருத்து மற்றும் தற்போதைய கட்டத்தில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை. அதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வட்டம் மற்றும் அதன் நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள், அளவு.

பாடநெறி வேலை, 06/23/2008 சேர்க்கப்பட்டது

இராணுவ ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அம்சங்கள். ரஷ்யாவில் இராணுவ ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய முறையின் நிறுவன மற்றும் சட்ட அடிப்படைகள். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் அதன் பணிக்கான நிபந்தனைகள்.

பாடநெறி வேலை, 12/09/2016 சேர்க்கப்பட்டது

கருத்து, வகைகள், நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், அதன் அளவை தீர்மானித்தல். பெலாரஸ் குடியரசின் சிறப்பு சேவைகளுக்கான இராணுவ பணியாளர்கள், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் விசாரணைக் கருவியின் ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான தனித்தன்மைகள்.

சுருக்கம், 12/04/2010 சேர்க்கப்பட்டது

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் சட்டக் கருத்து. அதன் கணக்கீட்டிற்கான பொதுவான அடிப்படைகள் மற்றும் செயல்முறை. கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும், இராணுவ சேவையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கும் சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை.

பாடநெறி வேலை, 04/04/2009 சேர்க்கப்பட்டது

மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான வகைகள். நிபந்தனைகள், தொகைகளை ஒதுக்குவதற்கான காலக்கெடு மற்றும் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை. பணம் செலுத்துதல், இடைநிறுத்தம், புதுப்பித்தல் மற்றும் நிறுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான நடைமுறை.

பாடநெறி வேலை, 10/14/2013 சேர்க்கப்பட்டது

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் நிபந்தனைகள். இராணுவ வீரர்களுக்கான நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டத்தின் அடிப்படை விதிகள். ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல். இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் அம்சங்கள்.

சோதனை, 10/17/2015 சேர்க்கப்பட்டது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை. மாநில மற்றும் முனிசிபல் சிவில் ஊழியர்கள், விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் விமான சோதனைப் பணியாளர்கள் மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களிடையே உள்ள குடிமக்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்.

பாடநெறி வேலை, 03/05/2015 சேர்க்கப்பட்டது

நீண்ட சேவைக்காக இராணுவ ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள். இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இராணுவ ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை. சம்பள கொடுப்பனவில் மாற்றம். நீண்ட சேவைக்கான இராணுவ ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள். ரஷ்யாவில் இராணுவ வீரர்களின் உண்மையான வாழ்க்கைத் தரம்.

அறிமுகம்

அத்தியாயம் 1. ரஷ்ய சட்டத்தின் கீழ் ஒரு கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியரின் சட்ட நிலை

1ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியரின் சட்ட நிலையின் அடிப்படை கூறுகள்

2ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ நிலையின் ஒரு அங்கமாக ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை

அத்தியாயம் 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல்.

1மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் தொகைகளின் கணக்கீடு

3 கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

4 ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை

5 ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை

முடிவுரை

நூல் பட்டியல்

அறிமுகம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சந்தை உறவுகளுக்கான மாற்றம், ஓய்வூதிய உறவுகளை சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றுவதற்கு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை அவசியமாக்கியுள்ளது.

டிசம்பர் 1993 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மக்கள் வாக்கெடுப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன் பிரிவு 7 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒரு சமூக அரசு என்று வரையறுக்கிறது, அதன் கொள்கையானது மக்களின் ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் இலவச வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், மக்களின் உழைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் பாதுகாக்கப்படுகிறது, உத்தரவாதமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டது, குடும்பம், தாய்மை, தந்தைவழி மற்றும் குழந்தைப்பருவம், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வயதான குடிமக்களுக்கு அரசு ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது, சமூக சேவைகள் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான பிற உத்தரவாதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இந்த அரசியலமைப்பு நெறிமுறையின் வளர்ச்சியில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஓய்வூதிய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களின் முழு தொகுப்பும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த அம்சங்கள் முழு அளவிலான விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கின்றன.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை பற்றிய ஆய்வு பொருத்தமானதாகத் தெரிகிறது.

இந்த தலைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, வேலை என்பது முக்கியமாக மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் குறித்த விதிகளைக் கொண்ட ஒரு முழு அளவிலான விதிமுறைகளின் பொதுமைப்படுத்தலாகும்.

ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதன் தனித்தன்மையைப் படிப்பதே பாடநெறி வேலையின் நோக்கம்.

ஆய்வின் பொருள்: கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்கும் செயல்பாட்டில் உருவாகும் சமூக உறவுகள்.

ஆய்வின் பொருள்: கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

பாடநெறிப் பணியின் கட்டமைப்பு, ஆய்வின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை ஒரு அறிமுகத்தைக் கொண்டுள்ளது; ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியரின் சட்ட நிலை மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்குதல் ஆகியவற்றின் தத்துவார்த்த அம்சங்களைக் கொண்ட இரண்டு அத்தியாயங்கள்.

தற்போதைய ஓய்வூதிய சட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பொது சேவையில் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பாடநெறி பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன.

அத்தியாயம் 1. ரஷ்ய சட்டத்தின் கீழ் ஃபெடரல் ஸ்டேட் சிவில் ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ நிலை

.1 கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியரின் சட்ட நிலையின் அடிப்படை கூறுகள்

ஒரு கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ நிலையை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, மே 27, 2003 எண் 58-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை அமைப்பில்" (இனிமேல் சட்டம் எண் 58 ) மற்றும் ஜூலை 27, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 79 -FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" (இனிமேல் சட்ட எண் 79 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

சட்ட எண் 58 இன் கட்டுரை 10 க்கு இணங்க, கூட்டாட்சி பொதுச் சேவையில் ஒரு பதவியில் தொழில்முறை உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு குடிமகன், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து சம்பளம் (ஊதியம், கொடுப்பனவு) பெறுகிறார்.

சிவில் சேவைக்கான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது மாநில அமைப்புகளின் தலைவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - பொது பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள். சிவில் சேவை நான்கு வகை பதவிகளைக் கொண்டுள்ளது:

மேலாளர்கள்;

மேலாளர்களுக்கு உதவியாளர்கள் (ஆலோசகர்கள்);

நிபுணர்கள்;

நிபுணர்களை வழங்குதல்.

அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் அவர்களின் பொறுப்பு மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்க, அதிகாரப்பூர்வ விதிமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர், ஒரு சிவில் சர்வீஸ் நிலையில் தனது கடமைகளைச் செய்யும்போது, கற்பித்தல், அறிவியல் மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணிகளைத் தவிர, வேறு எந்த ஊதிய நடவடிக்கையிலும் ஈடுபட உரிமை இல்லை.

பொது சேவையில் நுழையும் ஒரு குடிமகன் ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்.

ஒரு அரசு ஊழியருக்கான ஊதியம் சம்பள வடிவில் செய்யப்படுகிறது.

சட்டம் எண். 79 மாநில அரசு ஊழியரின் சட்ட நிலையின் பின்வரும் கூறுகளை நிறுவுகிறது:

அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் அடிப்படை பொறுப்புகள்;

சிவில் சேவை தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகள்;

ஒரு அரசு ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ நடத்தைக்கான தேவைகள்;

சிவில் சேவையில் வட்டி மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை;

வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான பொறுப்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டிய அவசியம்.

இந்த வழக்கில், மாநில அரசு ஊழியர்களின் சட்ட நிலையை பாதிக்கும் கட்டாய நிபந்தனைகள்:

சிவில் சேவையில் நுழைவு;

சேவை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு; சிவில் சேவையில் நுழைவதற்கான சோதனை;

சேவை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்;

சிவில் சேவை பதவியில் இருந்து நீக்குதல்;

சேவை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள்;

ஒரு அரசு ஊழியரின் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட கோப்பு மேலாண்மை; - வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்; சிவில் சர்வீஸ் தேர்ச்சி;

அரசு ஊழியர்களின் சான்றிதழ்;

தகுதித் தேர்வு;

ஒரு அரசு ஊழியரின் ஊதியம்;

சிவில் சேவையில் மாநில உத்தரவாதங்கள்;

அரசு ஊழியர்களின் ஊக்கம் மற்றும் வெகுமதி;

சேவை ஒழுக்கம்; ஒழுங்கு பொறுப்பு மற்றும் ஒழுங்கு தடைகள்;

மற்ற நிபந்தனைகள்.

ஒரு மாநில அரசு ஊழியரின் சட்ட நிலையின் முக்கிய கூறுகள் பின்வருமாறு.

ஒரு அரசு ஊழியரின் பொறுப்புகள்

ஒரு மாநில அரசு ஊழியர் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்கு ஏற்ப அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்; மேலாளர்களின் கீழ்ப்படிதல் வரிசையில் மேலதிகாரிகளின் உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களின் வரம்புகளுக்குள் வழங்கப்படுகின்றன, தெளிவாக சட்டவிரோதமானவை தவிர; உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளின் அளவைப் பராமரிக்கவும்; உத்தியோகபூர்வ நெறிமுறைகளின் தரநிலைகள் மற்றும் மாநில அமைப்பில் நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ விதிமுறைகளுக்கு இணங்க; பொது அதிகாரிகளின் பணிக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் செயல்களைச் செய்யக்கூடாது, அத்துடன் பொது சேவையின் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். ஒரு அரசு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட மாநில, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற ரகசியங்களை பராமரிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், பொது சேவையை நிறுத்திய பிறகு.

ஒரு மாநில அரசு ஊழியரின் உரிமைகள்

ஒரு மாநில அரசு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு: தொடர்புடைய பொது நிலைப்பாட்டிற்கான உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களின் உள்ளடக்கம் மற்றும் நோக்கம் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ ஆவணங்களைக் கோருதல் மற்றும் அவர்களின் மரணதண்டனைக்கான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உருவாக்குதல்; உத்தியோகபூர்வ அதிகாரத்திற்கு ஏற்ப முடிவுகளை எடுக்கவும் அல்லது அவற்றின் தயாரிப்பில் பங்கேற்கவும்; பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கோரிக்கை மற்றும் அரசு அமைப்புகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், குடிமக்கள் மற்றும் பொது சங்கங்கள் தகவல் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான பொருட்கள் இருந்து இலவசமாக பெற; பதவி உயர்வு, வேலை முடிவுகள் மற்றும் தகுதிகளின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு சம்பள உயர்வு; உடனடி கோரிக்கையின் பேரில், உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பின் அனைத்து பொருட்கள், உங்கள் செயல்பாடுகளின் மதிப்புரைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் சேர்ப்பதற்கு முன் அவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் உங்கள் விளக்கங்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று கோரவும்; அவரது மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தை இழிவுபடுத்தும் தகவலை மறுக்க அதிகாரப்பூர்வ விசாரணையை கோருங்கள்; ஓய்வு பெற.

ஒரு மாநில அரசு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை:

மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது சங்கங்களில் மற்றொரு பதவியை வகிக்கவும்: தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது பினாமிகள் மூலம் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுங்கள், ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பது உட்பட, அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் நேரடி பங்கேற்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் படி அவரது வேலை பொறுப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது; அவர் சேவையில் இருக்கும் அரசாங்க அமைப்பில் மூன்றாம் தரப்பினரின் விவகாரங்களில் பிரதிநிதியாக இருத்தல், அவருக்கு நேரடியாகக் கீழ்ப்பட்டவராகவோ அல்லது நேரடியாக அவரது கட்டுப்பாட்டின் கீழ்;

உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகள், பிற மாநில சொத்துக்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ தகவல்களின் பொருள், தொழில்நுட்ப, நிதி மற்றும் தகவல் ஆதரவுக்கான வழிமுறைகளை அதிகாரப்பூர்வமற்ற நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துதல்; ஒரு பொது ஊழியராக உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனில் வெளியீடுகள் மற்றும் உரைகளுக்கான கட்டணங்களைப் பெறுதல்; உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களின் செயல்திறன் தொடர்பாக சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களிடமிருந்து பரிசுகள், பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களைப் பெறுதல்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் அனுமதியின்றி, ஒரு வெளிநாட்டு அரசின் தலைப்புகள், உத்தரவுகள் அல்லது பிற அடையாளங்களை ஏற்றுக்கொள்வது; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின்படி அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பரஸ்பர அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் வணிக பயணங்களைத் தவிர, சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குடிமக்களின் இழப்பில் வெளிநாட்டு வணிக பயணத்திற்கு செல்லுங்கள்; வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கும் பிற நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கவும்;

ஒரு மாநில அரசு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாத மற்றும் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்காக அல்லது உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை மீறுவதற்காக, ஒரு அரசு ஊழியர் மீது ஒழுங்குத் தடைகள் விதிக்கப்படலாம். சட்டம் பிற பொறுப்புகளை வழங்கும் ஒரு செயலுக்கு ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க முடியாது.

சட்டம் எண் 79, அத்துடன் டிசம்பர் 22, 1993 எண் 2267 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஃபெடரல் சிவில் சேவையின் விதிமுறைகள், மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களையும் வழங்குகின்றன. எனவே, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு பயனுள்ள வேலைக்குத் தேவையான நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன: வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் ஓய்வு இடத்திற்குச் செல்லும் பயணச் செலவு, ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான மருத்துவ பராமரிப்பு, பாதுகாப்பு உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்கள் மற்றும் பிற உத்தரவாதங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக வன்முறை, அச்சுறுத்தல்கள், அவமதிப்புகள் மற்றும் பிற சட்டவிரோத செயல்களில் இருந்து அரசு ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவுக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்", ஒரு மாநில அரசு ஊழியருக்கு கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி மாநில ஓய்வூதியம் வழங்க உரிமை உண்டு.

2 ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ நிலையின் ஒரு அங்கமாக ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல் மீது" (இனிமேல் சட்டம் எண் 166 என குறிப்பிடப்படுகிறது) மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதிய வகைகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது - மாநில ஓய்வூதியங்கள் (கட்டுரை 5 இன் பிரிவு 1). இந்த ஓய்வூதியங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்;

முதியோர் ஓய்வூதியம்;

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்;

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்;

சமூக ஓய்வூதியங்கள்.

மாநில ஓய்வூதியங்கள் மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படுகின்றன.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஓய்வூதியமாகும். முன்கூட்டிய தொழில்முறை வயதான அபாயத்துடன் தொடர்புடைய சில தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் நீண்ட காலமாக ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு பொது ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு விதியாக இது ஒதுக்கப்படுகிறது. குடிமக்கள் இந்த ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலையை (சேவை) விட்டுவிட்டால் அல்லது அவர்களின் செயல்பாடுகளை முடித்தவுடன் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

சட்டம் எண் 166 (கட்டுரை 4 இன் பிரிவு 1) மாநில ஓய்வூதியத்தின் கீழ் ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்களின் வகைகளுக்கு வழங்குகிறது. எனவே, பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியத்தின் கீழ் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு:

மத்திய அரசு ஊழியர்கள்;

இராணுவ வீரர்கள்;

பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்;

குடிமக்களுக்கு "முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட் குடியிருப்பாளர்" என்ற பேட்ஜ் வழங்கப்பட்டது;

கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்;

விண்வெளி வீரர்களில் இருந்து குடிமக்கள்;

விமான சோதனை பணியாளர்கள் மத்தியில் இருந்து குடிமக்கள்;

ஊனமுற்ற குடிமக்கள்.

எனவே, ஒரு நபரை தொடர்ச்சியான வேலையிலிருந்து (சேவை) விடுவிப்பதற்காக, ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவதால் அல்லது வேலையை முழுமையாக நிறுத்துவதால் இழந்த வருவாயை ஒரு பெரிய அளவிற்கு ஈடுசெய்யும். இந்த ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதன் நோக்கம், நீண்ட காலமாக சில வகையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களின் முன்கூட்டிய தொழில்முறை வயதான அபாயத்தைத் தடுப்பதாகும்.

தற்போதைய ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டம் ஜனவரி 1, 2001 அன்று நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வட்டம் கடுமையாக சுருங்கியது என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (இனிமேல் சட்ட எண் 173 என குறிப்பிடப்படுகிறது) முன்னர் குடிமக்களின் வட்டத்தை உள்ளடக்கியது என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. நீண்ட சேவைக்காக (மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், சிவில் விமானப் பணியாளர்கள்) ஓய்வூதியம் பெற்றார், இப்போது முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

அத்தியாயம் 2. மத்திய மாநில சிவில் ஊழியர்களுக்கான சேவை நிலைக்கான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கீடு

.1 கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

சட்ட எண் 166 இன் கட்டுரை 7 க்கு இணங்க, இரண்டு நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:

)

)கூட்டாட்சி சேவையிலிருந்து நீக்கம்.

இந்த வழக்கில், பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றிற்காக பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது:

கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் கலைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி உருவாக்கப்பட்ட பிற அரசு அமைப்புகள், அத்துடன் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளில் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் பணியாளர்களைக் குறைத்தல், அவற்றின் எந்திரம், பிற அரசாங்க அமைப்புகள் ஆகியவற்றின் படி நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

இந்த நபர்களால் அவர்களின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் அதிகாரங்களை நேரடியாக நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவிகளில் இருந்து பணிநீக்கம்;

கூட்டாட்சி பொது சேவையில் ஒரு பதவியை வைத்திருப்பதற்காக கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயது வரம்பை அடைதல்;

பொது சேவையின் தொடர்ச்சியைத் தடுக்கும் ஒரு சுகாதார நிலை காரணமாக கூட்டாட்சி பொதுச் சேவையில் நிரப்பப்பட்ட பதவிக்கு இடையே கண்டறியப்பட்ட முரண்பாடு;

மாநில ஓய்வூதியத்தில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதன் காரணமாக தன்னார்வ பணிநீக்கம்.

குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக ஃபெடரல் சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள், பொது அதிகாரத்தை கலைத்தல் அல்லது கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் தவிர, அவர்கள் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகித்தால் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு உடனடியாக குறைந்தது 12 மாதங்கள்.

மே 3, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 94-FZ சட்ட எண் 166 இன் கட்டுரை 7 ஐத் திருத்தியது, இது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழும் மற்றும் கூட்டாட்சிக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களைப் பற்றிய காரணங்களின் பட்டியலை விரிவாக்குவதற்கு வழங்குகிறது. அரசு அரசு ஊழியர்கள். முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு முன்பு, தங்கள் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறியவர்களுக்கு இப்போது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், சிவில் சேவை அனுபவம் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கு முன் உடனடியாக ஒரு பொது பதவியை வைத்திருக்கும் காலம் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு முன்பு மாநில சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதில்லை, அவர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களைத் தவிர.

ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவையான இரண்டாவது நிபந்தனை குறைந்தபட்சம் 15 வருட சிவில் சேவை அனுபவம்.

சிவில் சேவையின் நீளம் என்பது சிவில் சேவை மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளின் மொத்த கால அளவு ஆகும், இது கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தற்போது, பொது சேவையின் காலம் (வேலை) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த பட்டியல் மற்றும் ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களின் பொது பதவிகளின் பதிவேடு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகள் உட்பட, சிவில் சேவையின் (வேலை) பின்வரும் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

பதிவேட்டில் வழங்கப்பட்ட அரசாங்க பதவிகளில்;

கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளின் பிராந்திய அமைப்புகளில்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகளில்;

உள்ளூர் அரசாங்கங்களில்.

சிவில் சேவையின் காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது (ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட பட்டியல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பொது பதவிகளின் பதிவேடு அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு):

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நிர்வாகத்தில்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு கவுன்சில் மற்றும் அதன் எந்திரத்தில்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மற்றும் அதன் எந்திரம், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் அவற்றின் பிராந்திய அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய தேர்தல் ஆணையத்திலும் அதன் எந்திரத்திலும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் எந்திரத்தின் கணக்கு அறையில்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசாங்க அமைப்புகளிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசியலமைப்புகளுக்கு (சாசனங்கள்) இணங்க உருவாக்கப்பட்ட பிற அரசாங்க அமைப்புகளிலும்;

பொது சேவையின் பிற காலங்கள்.

கூடுதலாக, கல்வி நிறுவனங்களில் சேவையிலிருந்து (வேலை) இடைவெளியுடன் கல்வி நிறுவனங்களில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள் (ஊழியர்கள்) கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டால் அவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி (இன்டர்ன்ஷிப்) பெறுவதற்கான பயிற்சி காலங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. சிவில் சர்வீஸ் அனுபவமாக.

டிசம்பர் 17, 2002 எண் 1413 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் 15 வது பத்தியின் படி, “பதவிகளின் பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில், பணியின் காலங்கள் (வேலை) நோக்கத்திற்காக சிவில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நீண்ட சேவைக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியரின் சிவில் சேவை அனுபவத்தில் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சில பதவிகளில் பணிபுரிதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் சிவில் சேவை பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமான பணி அனுபவம் மற்றும் அறிவு ஆகியவை அடங்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட முறையில் கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் நிரப்பப்படுகிறது.

2.2 கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் தொகைகளைக் கணக்கிடுதல்

ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு முதன்மையாக பொது சேவையின் நீளம் (சேவையின் நீளம்) மற்றும் சராசரி மாத வருவாயைப் பொறுத்தது.

ஒரு அரசு ஊழியரின் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம், அத்தகைய ஓய்வூதியத்தின் மொத்தத் தொகை மற்றும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு சராசரி மாத வருவாயில் 75% ஐ விட அதிகமாக இல்லாத வகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் சிவில் சர்வீஸ் அனுபவம் இருந்தால், முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கழித்தல் அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைக் கழித்தல் சராசரி மாத வருவாயில் 45% தொகையில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். 15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் உள்ள சிவில் சேவை அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் சராசரி மாத வருமானத்தில் 3% அதிகரிக்கிறது. இருப்பினும், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் மொத்த தொகையானது மத்திய அரசு ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இது மொத்த ஓய்வூதியத் தொகையில் அதிகபட்ச வரம்பை அமைக்கிறது.

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச உத்தரவாத தொகை நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் இல்லை. அத்தகைய பணியாளருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு அல்லது தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவு அவரது சராசரி மாத வருவாயில் 75% அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படாது.

குடிமக்களின் ஓய்வூதியங்களின் அளவு, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது, அங்கு வசிக்கும் குடிமக்களுக்கு கூடுதல் பொருள் மற்றும் உடலியல் செலவுகள் தேவைப்படும் கடுமையான காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில். ஏப்ரல் 17, 2006 N 216 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதில் பயன்படுத்தப்படும் பிராந்திய குணகங்கள் மீது, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில், அதே போல் கடுமையான காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பிராந்திய குணகத்தின் அளவை நிறுவுவது நிலுவையில் உள்ளது மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு மாநில ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்கும்போது, அரசாங்க அமைப்புகளின் முடிவுகளால் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகங்கள் சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது மத்திய அரசு அமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, டிசம்பர் 31, 2004 இல் குறிப்பிட்ட மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் குடிமக்களுக்கு இந்த ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிக்கப் பயன்படுத்தப்பட்டன. அந்த தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள அவர்களின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை (பிராந்திய குணகங்களின் அளவுகளுக்கு, ஜூன் 9, 2003 N 1199-16/670-9/25-23/5995 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் RF கடிதத்தைப் பார்க்கவும்) .

குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் அல்லது வட்டாரங்களில் உண்மையான வசிப்பிடத்தின் போது அதிகரித்த ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பிற பகுதிகளிலும், பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட சமமான பகுதிகளிலும் ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, புதிய வசிப்பிடத்தின் பிராந்திய குணகத்தின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாநில ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. .

ஒரு குடிமகன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிராந்திய குணகம் நிறுவப்படாத ஒரு பொருளுக்கு மாறினால், எடுத்துக்காட்டாக, கோஸ்ட்ரோமா அல்லது மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கு, அவர் தனது முந்தைய குணகங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் மாநில ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார். வசிக்கும் இடம் (அதாவது சிறிய அளவில்). எனவே, பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனை துல்லியமாக, தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் நேரத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வாழ்கிறார்.

சமூக மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு மேம்பாட்டுத் துறை பிப்ரவரி 21, 2005 N 377-19 தேதியிட்ட கடிதத்தில் "கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறையில்" "கூட்டாட்சி சிவில் சிவில் ஓய்வூதியத்தின் அளவுகள் பகுதிகளில் வசிக்கும் குடிமக்களுக்கான ஊழியர்கள் ( உள்ளாட்சிகள்), இதில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில அதிகாரிகள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி அதிகாரிகளின் முடிவுகள் ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்களை நிறுவியுள்ளன, குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் அவர்கள் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. (உள்ளூர்கள்) மேலும், வெவ்வேறு குணகங்கள் நிறுவப்பட்டால், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் (உள்ளூர்) நடைமுறையில் உள்ள குணகம் பயன்படுத்தப்படும். திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, பிராந்திய குணகத்தால் நீண்டகால சேவை ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயை அதிகரிப்பதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், அதில் இருந்து குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அதன் அளவை தீர்மானித்தல் சிவில் சர்வீஸ் அனுபவத்தின் கிடைக்கும் நீளத்தைப் பொறுத்து இந்த ஓய்வூதியம் அதிகரித்த வருமானம்.

அதே நேரத்தில், ஊதியத்திற்கான பிராந்திய குணகங்கள் (பிராந்திய குணகம், சதவீத போனஸ்) நிறுவப்பட்ட பகுதிகளில் வேலை தொடர்பாக செலுத்தப்படும் தொகைகள் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

அரசு ஊழியர்களுக்கு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டு அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது. அதனால்தான் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு அத்தகைய காரணிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது அல்ல:

ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குக் கூறப்படும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் (தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை) காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான அடிப்படைத் தொகையின் அளவு;

80 வயதை அடையும் ஓய்வூதியதாரர் தொடர்பாக தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படை அளவு அதிகரிப்பு;

ஊனமுற்ற குழு I இன் இருப்பு;

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கின் அளவு, ஒரு நீண்ட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகையிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்சம் 12 முழு மாத வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுக்கான ஓய்வூதியம்;

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடுவது தொடர்பாக செலுத்த வேண்டிய தொகைகள்.

அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறிப்பிட்ட காரணிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியைப் பெற ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை இருந்தால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் பிற பகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் இந்த பகுதியை முழுமையாகப் பெறுவார்.

2.3 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

மாநில சிவில் சேவையின் ஓய்வூதிய நீளம்

ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் குழுவின் தலைவருக்கு தேவையான ஆவணங்களுடன் கூட்டாட்சி அரசு அமைப்பு அல்லது அதன் எந்திரம், நிறுவப்பட்ட பிற அரசாங்க அமைப்பு ஆகியவற்றின் பணியாளர் சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்க, அவர் வெளியேறும் முன் கூட்டாட்சி சேவை பதவியை நிரப்பினார்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் ஃபெடரல் ஏஜென்சியின் பணியாளர் சேவையால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் (அஞ்சல் மூலம் பெறப்பட்டது) பதிவு செய்யப்படுகிறது, அதில் கூட்டாட்சி ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு கூட்டாட்சி சேவை பதவியை வகித்தார்.

.4 நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை

இந்த ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியரின் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை ஏற்கும்போது, அதன் நியமனத்திற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களின் முன்னிலையிலும், கூட்டாட்சி ஊழியர் முன்பு கூட்டாட்சி சேவை பதவியை வகித்த கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியாளர் சேவை. பணிநீக்கம்:

விண்ணப்பத்தின் சரியான தன்மை மற்றும் அடையாள ஆவணம் மற்றும் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிற ஆவணங்களுடன் அதில் உள்ள தகவலின் இணக்கம் ஆகியவற்றை சரிபார்க்கிறது;

அசல் ஆவணங்களை அவற்றின் நகல்களுடன் ஒப்பிட்டு, அவற்றைச் சான்றளித்து, அடையாளம் காணப்பட்ட முரண்பாடுகளை பதிவு செய்தல்;

விண்ணப்பத்தைப் பதிவுசெய்து, அறிவிப்பு ரசீதை வெளியிடுகிறது, இது விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற தேதி, விடுபட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் மற்றும் அவை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது;

நீண்ட சேவைக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்க தேவையான கூடுதல் ஆவணங்களை கூட்டாட்சி ஊழியரிடமிருந்து கோரிக்கைகள்;

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்காக காணாமல் போன ஆவணங்களைப் பெறுவதில் கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு உதவி வழங்குகிறது.

கூட்டாட்சி அமைப்பு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற ஆவணங்களுக்கான கூட்டாட்சி ஊழியர் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள், அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்து, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான முன்மொழிவை உருவாக்கி ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்புகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது: நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு கூட்டாட்சி பணியாளரின் விண்ணப்பம்; சராசரி மாத வருவாய் சான்றிதழ்; பதவிகளின் சான்றிதழ், சேவையின் காலங்கள் (வேலை) இதில் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக சிவில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது; முதுமை (இயலாமை) க்கான ஒதுக்கப்பட்ட (முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றிய ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலின் சான்றிதழ், அது ஒதுக்கப்பட்டதற்கு ஏற்ப கூட்டாட்சி சட்டத்தையும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் தேதியிடப்பட்ட ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவையும் குறிக்கிறது; கூட்டாட்சி சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவின் நகல்; பணி புத்தகத்தின் நகல்; பாஸ்போர்ட்டின் நகல்; இராணுவ அடையாளத்தின் நகல்; நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக சேவையின் சிவில் சேவை நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள், உட்பட: பிற பணி காலங்களை (சேவை) சேவையின் சிவில் சேவை நீளத்தில் கணக்கிடுவதற்கான முடிவின் அசல்; மற்ற ஆவணங்கள்.

.5 நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை

கூட்டாட்சி அமைப்புகளிடமிருந்து நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி:

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கிறது;

தவறான தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மீது நடவடிக்கை எடுக்கிறது;

கோரிக்கைகள், தேவைப்பட்டால், கூட்டாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் கூட்டாட்சி ஊழியர்களிடமிருந்து பொது சேவையில் (வேலை) சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் காணாமல் போன ஆவணங்கள்;

ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது அல்லது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் மொத்தத்தின் அடிப்படையில் அதை வழங்க மறுப்பது குறித்து முடிவெடுக்கிறது.

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது அல்லது அதை வழங்க மறுப்பது என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் விரிவான, முழுமையான மற்றும் புறநிலைக் கருத்தில் எடுக்கப்படுகிறது, இது 5 நாட்களுக்குப் பிறகு அல்ல. தொடர்புடைய முடிவின் தேதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் விண்ணப்பதாரருக்கும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி நிறுவனத்திற்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக மறுப்புக்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது.

ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை மறுக்கும் முடிவை ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் ஏற்கவில்லை என்றால், இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கூட்டாட்சி ஊழியர் விண்ணப்பித்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் கூட்டாட்சி சேவை மற்றும் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்கு முன்னதாக அல்ல (ஆரம்ப பதிவு முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தின் நாள் கூட்டாட்சி அமைப்பால் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடனும் விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்யும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது, இதில் கூட்டாட்சி ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு கூட்டாட்சி சேவை பதவியை வகித்தார்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்துடன் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் இணைக்கப்படவில்லை எனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது, கூடுதல் ஆவணங்கள் என்ன அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கத்தை ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த கூட்டாட்சி அமைப்புக்கு அனுப்புகிறது.

கூட்டாட்சி அமைப்பின் பணியாளர்கள் சேவை, தெளிவுபடுத்தல் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெற்ற நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள், அவற்றைச் சரிபார்த்து, நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்க முடிவு செய்து, இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட்டு, விண்ணப்பதாரர் மற்றும் சமர்ப்பித்த கூட்டாட்சி அமைப்புக்குத் தெரிவிக்கிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக முடிவெடுப்பதற்கான ஆவணங்கள்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவு, அவருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான கூட்டாட்சி ஊழியரின் விண்ணப்பம் மற்றும் இந்த ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் ஓய்வூதியக் கோப்பில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அறிவுறுத்தல்களின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலால் வயதான (இயலாமை) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன.

கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல் மற்றும் அனுப்புவதற்கான செலவுகள் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

முடிவுரை

இந்த வேலையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆராய்ச்சி பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது.

முதலாவதாக, தற்போதைய சட்டத்தால், ரஷ்ய குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்கள். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது தொடர்பாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்தால், கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு வெளியே மாநில ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இவை "தகுதியான" ஓய்வூதியங்கள்.

ஓய்வூதியங்களை வகைகளாகப் பிரிப்பதற்கான அளவுகோல் அவற்றின் நிதியுதவிக்கான ஆதாரமாகும்: தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகின்றன, மாநில ஓய்வூதியங்கள் - கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒரு மாநில ஓய்வூதியம். முன்கூட்டிய தொழில்முறை வயதான அபாயத்துடன் தொடர்புடைய சில தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் நீண்ட காலமாக ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கு பொது ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதைப் பொருட்படுத்தாமல் இது ஒதுக்கப்படுகிறது.

குடிமக்கள் இந்த ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலையை (சேவை) விட்டுவிட்டால் அல்லது அவர்களின் செயல்பாடுகளை முடித்தவுடன் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்", இரண்டு நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், இந்த ஓய்வூதியம் ஒரு கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியரால் நிறுவப்பட்டது:

)குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் சிவில் சேவை அனுபவம்;

)சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் கூட்டாட்சி சேவையிலிருந்து நீக்கம்.

மே 27, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின்படி, “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது சேவை அமைப்பில்”, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் என்பது கூட்டாட்சி பொதுமக்களின் நிலையில் தொழில்முறை உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஒரு குடிமகன். சேவை மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து சம்பளம் (ஊதியம், கொடுப்பனவு) பெறுகிறது.

18 வயதை எட்டிய ரஷ்ய குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியைப் பேசுகிறார்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய சிவில் சேவையில் நுழைய உரிமை உண்டு. சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு 65 ஆண்டுகள்.

அனைத்து பொதுத்துறை ஊழியர்களும் மாநில அரசு ஊழியர்கள் அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிர்வாக அதிகாரம் மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகள் உள்ளவர்கள் மட்டுமே அவ்வாறு கருதப்படுகிறார்கள். இவர்கள் மாநில அதிகாரத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் ஊழியர்கள்.

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" என்ற பெடரல் சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு கட்டாய நிபந்தனை, முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல் ஆகும்.

எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதுமை அல்லது இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கட்டணமாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்காமல் ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு வழங்க முடியாது. எனவே, அனைத்து வகை அரசு ஊழியர்களுக்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்துடன் இணைக்காமல் நீண்ட சேவைக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவ வேண்டியது அவசியம்.

2011 முதல், முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு முன்பு தங்கள் சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்த கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், சிவில் சேவை அனுபவம் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கு முன் உடனடியாக ஒரு பொது பதவியை வைத்திருக்கும் காலம் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

பைபிளியோகிராஃபிக்கல் பட்டியல்

ஒழுங்குமுறைகள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;

டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்";

ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்";

டிசம்பர் 22, 1993 எண் 2267 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "கூட்டாட்சி பொது சேவை மீதான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலில்";

டிசம்பர் 17, 2002 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண். 1413 “ஒரு நீண்ட சேவையை ஒதுக்கும் நோக்கத்திற்காக சிவில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகள், சேவை காலங்கள் (வேலை) பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம்”;

மே 31, 2005 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 346 "கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியக் குறியீட்டில்";

ஏப்ரல் 17, 2006 எண் 216 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதில் பயன்படுத்தப்படும் பிராந்திய குணகங்களில்";

ஏப்ரல் 28, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 247 “நியமனம், தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல், கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல், சில வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல். ”;

அக்டோபர் 17, 2009 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 818 "சராசரி மாதாந்திர வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில், கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது."

டிசம்பர் 12, 2011 எண் 1521n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை “ஒப்புதலின் பேரில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" மற்றும் "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சேவைகளின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்குவதற்கான நிர்வாக விதிமுறைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்";

கல்வி மற்றும் கல்வி இலக்கியம்:

.கலகனோவ் வி.பி. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் வேலை அமைப்பு: பாடநூல். - எம்.: பப்ளிஷிங் சென்டர் "அகாடமி", 2012. - 176 ப.;

2.கோர்ஷ்கோவ் ஏ.வி. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம். - எம்.: ஒமேகா - எல், 2011. - 166 பக்.;

.மச்சுல்ஸ்காயா ஈ.இ. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் - எம்.: யுராய்ட், 2010. - 592 ப.;

.மிரோனோவா டி.கே. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் - எம்.: நோரஸ், 2010. - 312 ப.;

.பெட்ரோவ் ஏ.என். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்: ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி. - எம்., 2007;

.சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்: கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களுக்கான பாடநூல். பேராசிரியர். கல்வி / வி.பி. கலகனோவ். - எம்.: பப்ளிஷிங் சென்டர் "அகாடமி", 2012. - 448 ப.;

.ஸ்வெட்கோவ் எஸ்.பி. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்: பாடநூல். - வோல்கோகிராட், 2009. - 200 கள்;

இணைய ஆதாரங்கள்:

9.- ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வலைத்தளம்;

www.rospensia.ru - "ஓய்வூதியம்" இதழின் இணையதளம்;

www.minzdravsoc.ru - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் வலைத்தளம்;

www.rg.ru - Rossiyskaya Gazeta இணையதளம்.

www.juristlib.ru - மின்னணு சட்ட நூலகம் "யூரிஸ்ட்லிப்".

ஓய்வூதிய வகைகள்:

1) நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்;

2) முதியோர் ஓய்வூதியம்;

3) ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்;

4) சமூக ஓய்வூதியம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை திரட்டுதல், மறுகணக்கீடு செய்தல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் முக்கிய ஒழுங்குமுறை ஆதாரம் சட்ட எண் 166-FZ ஆகும். பின்வருபவை மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன: ஓய்வூதிய வகைகள்:

1) நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்;

2) முதியோர் ஓய்வூதியம்;

3) ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்;

4) சமூக ஓய்வூதியம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்மேலே உள்ள சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, அவர்கள் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதியங்கள் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு சிறப்பு நீள சேவைக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியமாகும். சட்ட இலக்கியத்தில், இது பெரும்பாலும் "சேவையின் நீளம்", "படைப்புப் பணியில் அனுபவம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் எப்போதும் "நீண்ட-சேவை" ஓய்வூதியங்கள், வயதான ஓய்வூதியங்களைப் போலவே, ஆனால் வயது வரம்பு இல்லாமல்.

சில நேரங்களில் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பொருத்தமான சிறப்பு சேவை நீளம் (சேவையின் நீளம்) மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியதும் நிறுவப்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஒரு வயதான ஓய்வூதியம் சில நேரங்களில் ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதை நிறுவுவதற்கு நீண்ட சிறப்பு பணி அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. ஓய்வூதியம், பின்னர் "சேவையின் நீளம்" என்று அறியப்பட்டது, சோவியத் காலங்களில் பல வகை குடிமக்களுக்கு மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது: இராணுவப் பணியாளர்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர், சுகாதாரப் பணியாளர்கள், கல்வி நிறுவனங்கள் போன்றவை. இத்தகைய ஓய்வூதியங்கள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டத்திலும் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளன, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அவற்றின் விண்ணப்பத்தின் நோக்கம் கணிசமாக விரிவடைந்துள்ளது. முக்கிய காரணம், பொது ஓய்வூதிய முறையின் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் வெளிப்படையான சீரழிவுக்கு இந்த வழியில் ஈடுசெய்யும் சக்தி கட்டமைப்புகளின் விருப்பம், அத்துடன் சில வகை ஊழியர்களுக்கு சலுகை பெற்ற ஓய்வூதிய அமைப்புகளை உருவாக்குவது.

1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, அதன் முன்னோடிகளின் நூல்களைப் போலவே, நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆரம்பத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு அல்லது சேவையின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பாக நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. சேவையின் நீளத்திற்கான வயது வரம்புகள் நல்ல காரணத்திற்காக நிறுவப்பட்டதாக பல ஆசிரியர்கள் அனுமானிக்கின்றனர். ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, அவரது உலகக் கண்ணோட்டம் மற்றும் உளவியல் குணங்கள் பெரிதும் மாறக்கூடும். இது பின்னர் அவரது எதிர்கால சேவையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். சோர்வு கூடுகிறது, நரம்பு மண்டலம் ஓவர்லோட் ஆக ஆரம்பிக்கிறது...

இவ்வாறு, ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒரு நபரை உளவியல் அழுத்தத்திலிருந்து பாதுகாக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, தனது கடமைகளின் மேலும் செயல்திறனில் இருந்து நீக்கப்பட்டு, ஓய்வூதியத்திலிருந்து மீண்டு வருகிறார்.

இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். முன்னதாக, அவர்கள் விமான மற்றும் ஏரோநாட்டிக்ஸ் விமானக் குழுக்கள் மற்றும் சில போக்குவரத்து ஊழியர்களுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர். ஒரு விதியாக, இந்த வகையான ஓய்வூதியம் முழு சேவைக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு எளிய வயதான ஓய்வூதியத்தை விட பெரியது. ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணியாற்றவில்லை என்றால், கேள்விக்குரிய ஓய்வூதிய வகைக்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை என்பது தெளிவாகிறது.

முந்தைய சட்டம் (நவம்பர் 20, 1990 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் N 340-1 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்களில்") நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமையுள்ள குடிமக்களின் குறிப்பிடத்தக்க பட்டியலை நிறுவியது.

1) நிலக்கரி, ஷேல், தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதில் நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கத்தில் (சுரங்க மீட்புப் பிரிவுகளின் பணியாளர்கள் உட்பட) குடிமக்கள் நேரடியாக முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள்; சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்). குறிப்பிட்ட வேலைகளில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் வயது வித்தியாசமின்றி ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமை அவர்களுக்கு இருந்தது. இந்த வேலைகளில் முன்னணி தொழில்களின் தொழிலாளர்கள் - லாங்வால் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், டிரிஃப்டர்கள், ஜாக்ஹாம்மர் ஆபரேட்டர்கள், சுரங்க இயந்திர ஆபரேட்டர்கள் - குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் அத்தகைய வேலையில் பணிபுரிந்தால் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் சேவைத் தேவைகளின் நீளம் பணியாளரின் பாலினத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் அத்தகைய வேலை ஆண்களால் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. தற்போதைய சட்டம் தொடர்பாக, இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு;

2) கடல் மீன்பிடித் தொழிலின் கப்பல்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மீன் மற்றும் கடல் உணவுகளை பிரித்தெடுத்தல், பதப்படுத்துதல் மற்றும் மீன்வளத்தில் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வது (செய்யப்பட்ட வேலையின் தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல்). கடல், நதி மற்றும் மீன்பிடித் தொழில் கடற்படைகளில் சில வகையான கப்பல்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள். இங்கு நடைமுறையில் இரண்டு வகையான தொழிலாளர்கள் பெயரிடப்பட்டுள்ளனர். முதலாவதாக, மீன்பிடித் தொழிலின் கடல் கப்பற்படையின் கப்பல்களை பிரித்தெடுத்தல், மீன் மற்றும் கடல் உணவுகளை பதப்படுத்துதல் மற்றும் மீன்வளத்தில் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் வரவேற்பு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள். இரண்டாவது கடல், நதி மற்றும் மீன்பிடித் தொழில் கடற்படைகளில் சில வகையான கப்பல்களில் வேலை. ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் சேவை நீளத்துடன், வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமை அவர்களுக்கு இருந்தது. இன்று, தற்போதைய சட்டத்தின்படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு;

3) தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள், தொழில்முறை அவசரகால மீட்புப் பிரிவுகளில் மீட்பவர்களாக பணிபுரியும் குடிமக்கள். பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகளின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் வயது வித்தியாசமின்றி ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில் அத்தகைய ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு மட்டுமே வழங்கப்பட்டுள்ளது என்பதே இதற்குக் காரணம்; இது "குறைந்தது 15 வருட சேவையின் நீளத்துடன் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவப்படலாம்." ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் பட்டியலை அங்கீகரிப்பது சாத்தியம் என்று கருதவில்லை, வெளிப்படையாக, இவ்வளவு நீளமான சேவையுடன் (15 ஆண்டுகள்), 40 வயதை எட்டியவுடன் மீட்பவர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது - இரண்டும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள். தற்போது, அவர்கள் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவர்கள்;

4) சிவில் விமானத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள். இந்த வகை குடிமக்களுக்கு தற்போது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. இது பின்வரும் பிரிவுகளில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படும்;

5) குழந்தைகளுக்கான பள்ளிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்கள். அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த குடிமக்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் சோவியத் ஒன்றியத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட முதல் ஓய்வூதியங்களில் ஒன்றாகும்: இது 1925 இல் நிறுவப்பட்டது, முதியோர் ஓய்வூதியத்தை விட சற்று முன்னதாகவே. இந்த ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பல முறை மாற்றப்பட்டுள்ளன. சட்டம் N 173-FZ அறிமுகப்படுத்திய நிபந்தனைகளின் தனித்தன்மைகள் பின்வரும் பிரிவுகளில் விவாதிக்கப்படும்;

6) பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக மருத்துவ மற்றும் பிற வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்கள். கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற குடியிருப்புகளில் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் நகரங்களில் குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இந்த தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை நடந்த பகுதியைப் பொறுத்து பாரம்பரியமாக வெவ்வேறு நீள சேவைகள் நிறுவப்பட்டன. ஆனால் வேலை செயல்பாடு மிகவும் அரிதாகவே வெவ்வேறு இடங்களில் வேலை செய்யும் காலங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தர்க்கம் பிரச்சினைக்கு ஒரு எளிய தீர்வை பரிந்துரைக்கிறது: நகரங்களில் 25 ஆண்டுகள் அல்ல, 30 ஆண்டுகள் வேலை செய்வது அவசியம். அதாவது, கிராமப்புறங்களை விட ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது 20% அதிகம். கிராமப்புறங்களில் (நகர்ப்புற வகை குடியேற்றங்கள்) வேலை நேரத்திற்கான மாற்ற காரணி 1.2 (30:25) க்கு சமம்;

7) திரையரங்குகள் மற்றும் பிற நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களில் மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்கள். ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், பிற கல்வி மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் விமானக் குழுவினருக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களை விட இந்த தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் தோன்றின.

இந்த ஓய்வூதியத்தைப் பெற, பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து, 15, 20, 25 அல்லது 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். மிகவும் சிக்கலான மற்றும் தீவிரமான வேலை, தேவைப்படும் சேவையின் நீளம் குறைவு, மற்றும் நேர்மாறாகவும். ஆகஸ்ட் 28, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட பட்டியலின் படி, குறைந்தபட்சம் 15 வருட ஆக்கப்பூர்வமான பணி அனுபவத்துடன், பின்வருபவை நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியானவை: பாலே தியேட்டர்கள் மற்றும் ஓபராவின் பாலே நடனக் கலைஞர்கள் மற்றும் தனி பாகங்களை நிகழ்த்தும் பாலே தியேட்டர்கள்; சர்க்கஸ் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகளின் கலைஞர்கள் (ஜிம்னாஸ்ட்கள், டைட்ரோப் வாக்கர்ஸ், அனைத்து வகையான அக்ரோபாட்கள், விசித்திரமான அக்ரோபாட்கள் தவிர).

குறைந்தபட்சம் 20 வருட ஆக்கப்பூர்வமான பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது: பாலே நடனக் கலைஞர்கள் (பனி உட்பட); கலைஞர்கள் - தொழில்முறை கலைக் குழுக்களில் நடன எண்களின் கலைஞர்கள்; முகபாவங்கள் மற்றும் சைகைகளின் திரையரங்குகளின் கலைஞர்கள்; கேலிக்குரிய; ஓபரா மற்றும் பாலே தியேட்டர்களின் பெண் பாடகர்கள் (தனிப்பாடல்கள்) மற்றும் சிலர். ஆக்கப்பூர்வமான பணி அனுபவத்தின் அதே நீளத்துடன் (குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்), சர்க்கஸ் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகளில் மல்யுத்த வீரர்களுக்கான வயது வரம்பு 50 ஆண்டுகள் ஆகும்.

குறைந்தது 25 வருட ஆக்கப்பூர்வமான பணி அனுபவத்துடன், ஓபரா மற்றும் பாலே தியேட்டர்கள், இசை நாடக அரங்குகள், கச்சேரி அமைப்புகள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வானொலி ஒலிபரப்பு, ஓபரா ஸ்டுடியோக்களின் குரல் கலைஞர்கள் (தனிப்பாடல்கள்) சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்டிருந்தது. கலை உயர் கல்வி நிறுவனங்கள், தொழில்முறை கலை குழுக்களில் காற்று கருவிகளில் விளையாடும் நடிகர்கள். விதிவிலக்கு பெண் பாடகர்களுக்கு (தனிப்பாடல்கள்), குறைந்தபட்சம் 20 வருட ஆக்கப்பூர்வமான பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. ஆனால் நாடக அரங்குகளின் நடிகைகளுக்கு, வயது வரம்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது: 50 வயதை எட்டியவுடன், குறிப்பிட்ட கால படைப்பு வேலையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

இறுதியாக, குறைந்தது 30 வருட ஆக்கப்பூர்வமான பணி அனுபவத்துடன், தொழில்முறை கலைக் குழுக்களின் பாடகர் கலைஞர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், நாடக அரங்குகளின் கலைஞர்களுக்கு (ஆண்கள்) 55 வயதை எட்டியவுடன் மட்டுமே இந்த வகையான ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.

எனவே, நாம் பார்ப்பது போல், மேல் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுள்ள நபர்களின் கல்லீரல் மிகவும் குறைந்துள்ளது. என்ன விஷயம் மற்றும் இப்போது, புதிய தற்போதைய சட்டத்தில், இரண்டு பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு: அரசு ஊழியர்கள், மற்றும் மத்திய அரசுகள் மற்றும் இராணுவ வீரர்கள் மட்டுமே? இந்த வகைகளிலிருந்து மற்றவர்களை வேறுபடுத்துவது எது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட குடிமக்களுக்கான கிட்டத்தட்ட அனைத்து தேவைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவர்களுக்கு ஆரம்பகால வயதான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளது. மாற்றங்களுக்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு.

தற்போதைய ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டத்தின்படி, நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வூதியம் பெற்ற ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது (பெண்களுக்கு - 55 வயது, ஆண்களுக்கு - 60 வயது) முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இவ்வாறு, ஒரு கர்னல் 23 வருட சேவையுடன் 45 வயதை அடையும் போது, அவர் ஓய்வு பெறுகிறார் மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார். அவர் 60 வயதை அடையும் போது, அவர் சட்ட எண் 173-FZ இன் படி முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவார். இதன் விளைவாக, அவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவார்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறும் தகுதியுடையவர்கள், குறிப்பிட்ட சேவையின் காரணமாக அல்லது குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியதன் காரணமாக அதைப் பெறுவார்கள். இருப்பினும், அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் அவர்கள் அதைத் தனியாகப் பெறுவார்கள். அதாவது, அவர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டும்போது, அவர்களுக்கு இன்னொரு ஓய்வூதியம் கிடைக்காது. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் தனித்தன்மை இதுதான்.