"சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்" என்ற தலைப்பில் பணிகள். சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்

1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகம் ஃபெடரல் மாநில பட்ஜெட் உயர் தொழில்முறை கல்விக்கான கல்வி நிறுவனம் மாஸ்கோ மாநில சட்டப் பல்கலைக்கழகம் O.EFTER. குடாஃபின் (MSLA) ORENBURG இன்ஸ்டிடியூட் (கிளை) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்ட நடைமுறைகள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் Orenburg

2 UDC (075) BBK i 73 T78 ஆசிரியர்களின் குழு: O.B. Zaitseva, டாக்டர் ஆஃப் லா, இணை பேராசிரியர் ஓ.பி. பெரெபினா, சட்ட அறிவியல் வேட்பாளர், இணை பேராசிரியர் யு.எஸ். Cherepantseva, சட்ட அறிவியல் வேட்பாளர், இணை பேராசிரியர் பொறுப்பு ஆசிரியர்: O.E இன் Orenburg நிறுவனம் (கிளை) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் துறை தலைவர். குடாஃபினா (எம்எஸ்ஏஎல்) டாக்டர் ஆஃப் லா ஜைட்சேவா ஓ.பி. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் T78 பட்டறை: பாடநூல் / O.B. ஜைட்சேவா, ஓ.பி. பெரெபினா, யு.எஸ். செரெபான்சேவா. ஓரன்பர்க், ப. O.E. பல்கலைக்கழகத்தின் Orenburg இன்ஸ்டிடியூட் (கிளை) இன் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத் துறையின் குழுவால் "சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம்" என்ற ஒழுக்கத்தின் திட்டத்திற்கு ஏற்ப பாடநூல் தயாரிக்கப்பட்டது. குடாஃபினா (எம்எஸ்ஏஎல்) சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில். பட்டறையின் ஒவ்வொரு தலைப்பும் நடைமுறை பாடத் திட்டங்கள், சோதனை மற்றும் வீட்டுப்பாடம், ஒரு சொற்களஞ்சியம் மற்றும் பணிகள் (வழக்குகள்) ஆகியவற்றுடன் இருக்கும். சட்டப் பல்கலைக்கழகங்களில் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு முழுநேர, பகுதிநேர மற்றும் பகுதிநேர படிப்புகளில் இளங்கலைத் தகுதி (பட்டம்) பெறலாம். UDC (075) BBK i 73 2 ஆசிரியர்களின் குழு, 2015

3 உள்ளடக்கங்கள் அறிமுகம் 5 அடிப்படைக் கருத்துக்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் 9 பாடத்திட்டம் “சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம்”...14 பொதுப் பகுதியில் நடைமுறைப் பயிற்சிகள்... 28 சிறப்புப் பகுதியில் நடைமுறைப் பயிற்சிகள்... 42 சோதனைக் கேள்விகள் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட இலக்கியம்

4 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் புல்லட்டின் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் புல்லட்டின் (தற்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் அடிப்படையில், இரண்டு அமைச்சகங்கள் உள்ளன. உருவாக்கப்பட்டது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள்தொகையின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம்). நெறிமுறைச் செயல்களின் புல்லட்டின் - கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் விதிமுறைச் செயல்களின் புல்லட்டின் Vedomosti (USSR, RSFSR, RF) - Vedomosti; RSFSR இன் மக்கள் பிரதிநிதிகளின் காங்கிரஸின் வர்த்தமானி மற்றும் RSFSR இன் உச்ச கவுன்சில்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள் பிரதிநிதிகளின் காங்கிரஸின் வர்த்தமானி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச கவுன்சில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு ILO - சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு MSEC - மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் ஆணையம் SAPP RF - சேகரிப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் அரசாங்கத்தின் சட்டங்கள் SZ RF - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தின் சேகரிப்பு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 4

5 அறிமுகம் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் தற்போது ரஷ்ய சட்டத்தின் ஒரு சுயாதீனமான மற்றும் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க கிளையாகும், இது சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான ரஷ்ய அரசு அமைப்பை ஒரே நேரத்தில் உருவாக்குகிறது. இந்தத் தொழில்துறையின் விதிமுறைகள் மாநிலத்தின் சமூகக் கொள்கையின் ஒரு குறிகாட்டியாக செயல்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை சந்தைப் பொருளாதாரத்துடன் தவிர்க்க முடியாமல் தொடர்புடைய அனைத்து சமூக அபாயங்களுக்கும் போதுமான அளவு பதிலளிக்க வேண்டும், இது அவர்களின் தீவிர ஆற்றலை தீர்மானிக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் உருவானதில் இருந்து, சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பொருளைத் துல்லியமாக நிறுவி வரையறுக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. வி.எஸ். ஆண்ட்ரீவ், சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் அமைப்பை ஒரு விஞ்ஞானமாகக் குறிப்பிடுகிறார், இது தொழில்துறை அமைப்பைக் கருத்தில் கொண்டு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று குறிப்பிட்டார், இந்த அமைப்புக்கான ஒரு சுயாதீனமான இடம் வெளிநாடுகளிலும் சமூகப் பாதுகாப்பின் சட்ட சிக்கல்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டினார். சோசலிசத்தின் கீழ் சமூகப் பாதுகாப்புக்கும் முதலாளித்துவ நாடுகளில் சமூக ஒதுக்கீடுக்கும் இடையே உள்ள அடிப்படை வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்துவது போல் 1. ஐ.வி. குஷ்சின், இந்த தலைப்பில் தனது விவாதத்தைத் தொடர்கிறார், குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற வகைகளை வழங்கும்போது எழும் முழு சமூக உறவுகளின் இயல்பு, தரமான பண்புகள் மற்றும் வளர்ச்சியின் வடிவங்களை நிர்ணயிப்பதே விஞ்ஞானத்தின் பொருள் என்று எழுதுகிறார். சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற வகையான சமூகப் பாதுகாப்பை குடிமக்களுக்கு வழங்கும்போது எழும் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட விதிமுறைகளின் செயல்திறன் பற்றிய அறிவியல் ஆராய்ச்சி. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், சட்ட அறிவியலின் ஒரு கிளையாக, ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் பிற வகையான சமூகப் பாதுகாப்பைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு சமமற்ற வழங்கல் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் தொடர்பாக எழும் சமூகத்தில் உள்ள உறவுகள் பற்றிய அறிவின் சிக்கலானது. மற்றும் அவர்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் கருத்து, சமூக-பொருளாதார இயல்பு மற்றும் வகை சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகிறது, அதே பெயரில் சட்டத்தின் கிளையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளை அடையாளம் கண்டு உறுதிப்படுத்துகிறது, சோவியத் சட்டத்தின் அமைப்பில் அதன் இடத்தை தீர்மானிக்கிறது, சட்ட விதிகளை ஆய்வு செய்கிறது சமூகத்தில் 1 ஆண்ட்ரீவ் வி.எஸ். சோவியத் ஒன்றியத்தில் சமூக பாதுகாப்பு (சோவியத் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்). விரிவுரைகளின் பாடநெறி, தலைப்புகள் I VIII, M., P.28. 5

6 விதிகள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள், சோவியத் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கிளையை உருவாக்கும் மொத்தமாக 2. மேற்கூறிய அனைத்தும் இன்றுவரை பொருத்தமானவை. சோவியத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில், சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் அறிவியல் பாடத்தின் ஆதாரத்தை முக்கிய விஞ்ஞானிகள் தொடர்ந்து உரையாற்றினர். எனவே, எம்.எல். ஜகாரோவ் மற்றும் ஈ.ஜி. துச்கோவ், திரட்டப்பட்ட அறிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அறிவியல் பாடத்தின் பார்வையின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்தினார். குறிப்பாக, இந்த அறிவியலின் பொருள் இந்த அறிவியலால் ஆய்வு செய்யப்பட்ட சமூக நிகழ்வுகள் என்று அவர்கள் குறிப்பிடுகிறார்கள். இத்தகைய நிகழ்வுகள் பின்வருமாறு: அறிவின் ஒரு பொருளாக சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கிளை; இந்தத் தொழிலின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளின் வரலாறு; சமூக பாதுகாப்பு துறையில் சர்வதேச சட்ட விதிமுறைகளின் அறிவியல் பகுப்பாய்வு; வெளிநாட்டு நாடுகளில் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியில் பொதுவான வடிவங்கள் மற்றும் போக்குகள்; அறிவியல் ஆராய்ச்சியின் முடிவுகள், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்ட விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை முன்னரே தீர்மானிக்கும் அவற்றின் முடிவுகள் 3. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் நெறிமுறைகள், உண்மையில், முழு மக்களுக்கும் எடுத்துரைக்கப்பட்டு, ஒவ்வொரு நபருடனும் வருவதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். பிறந்த தருணத்திலிருந்து வாழ்க்கையின் இறுதி வரை, சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்ட உறவுகள் தோன்றியதன் அடிப்படையில் ஒரு நபரின் பிறப்பு, அவரது நோய், இயலாமை, முதுமை, இறப்பு, வேலையின்மை போன்ற நிகழ்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக சமூக ஆதரவின் தேவை. பல சந்தர்ப்பங்களில் சில வகையான சமூக பாதுகாப்புக்கான உரிமை ஒரு நபரின் முந்தைய பணி நடவடிக்கைகளால் நிபந்தனைக்குட்பட்டது, மேலும் இது சம்பந்தமாக, ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை அறிந்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். , சட்ட வடிவம் மற்றும் பிந்தைய உரிமையின் வடிவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல். சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் சிக்கலானது, சட்டத்தின் பல கிளைகளைப் போலல்லாமல், இந்த துறையில் ஒரு குறியீட்டு ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, இது தொழில்துறையின் பொதுவான விதிகளை உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உருவாக்கம் பல்வேறு மாநிலங்களின் சட்ட அமைப்புகளின் ஒருங்கிணைப்புக்கு பங்களிக்கும் உலகமயமாக்கல் செயல்முறைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் மிகவும் ஆற்றல்மிக்க மற்றும் தொடர்ந்து மாறிவரும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தின் அமைப்பு தொடர்ந்து செயல்படுத்தப்படுகிறது. 2 குஷ்சின் ஐ.வி. சோவியத் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்: தத்துவார்த்த சிக்கல்கள். மின்ஸ்க், ஜகாரோவ் எம்.எல்., துச்கோவா ஈ.ஜி. ரஷ்யாவில் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்: பாடநூல். 3வது பதிப்பு., திருத்தப்பட்டது. மற்றும் கூடுதல் எம்.: வோல்டர்ஸ் க்ளூவர், எஸ்.

7 சமூக உரிமைகள் உட்பட மனித உரிமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் (பிரிவு 2) மிக உயர்ந்த மதிப்பாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இந்த மதிப்புகளை அடைவதற்கான உண்மையான இயக்கம் முரண்பாடுகள், முரண்பாடுகள் மற்றும் தீவிர விலகல்களால் பாதிக்கப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் உள்ள சட்டமன்ற அமைப்பு துண்டு துண்டானது மற்றும் நிலையற்றது. சமூக பதட்டத்தை போக்க, தேர்தல் பிரச்சாரங்களின் போது வாக்குகளை ஈர்க்க, பொருளாதார மற்றும் வரி சீர்திருத்தங்களை உறுதிப்படுத்த சில கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் துறைசார் சட்டங்களை உருவாக்குவதற்கான கருத்தியல் அணுகுமுறை இல்லாததால் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளில் ஏராளமான குறைபாடுகள் மற்றும் அவற்றின் குறைந்த செயல்திறன் ஏற்படுகிறது. நடைமுறையில் சமூக பாதுகாப்புக்கான குடிமக்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் ஒரு கல்வித் துறையாக ஒரு செமஸ்டரில் படிக்கப்படுகிறது. கடித மாணவர்கள் ஒரு தேர்வை முடிக்கிறார்கள். ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம் பாடநெறி முடிவடைகிறது. இந்த பட்டறை (கல்வி கையேடு) உயர் தொழில்முறை கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் மாணவர்களுக்காகவும், சிறப்பு "நீதியியல்" இல் இளங்கலை பட்டம் பெறுவதற்காகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது "சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்" பாடத்திட்டத்தின் பாடத்திட்டத்தின்படி கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. பட்டறையின் தலைப்புகளில் நடைமுறை பாடத் திட்டங்கள், சோதனை கேள்விகள், பாடத்தின் சிறப்புப் பகுதியைப் படிக்கும் போது பணிகள் (வழக்குகள்) வடிவத்தில் குறிப்பிட்ட பணிகள், அத்துடன் சோதனை பணிகள், வீட்டுப்பாடம், சொற்களஞ்சிய அகராதியின் தொகுப்பு, முக்கிய பணி ஆகியவை அடங்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பைப் படிக்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் சொற்களின் சுருக்கமான விளக்கத்தை அளிப்பதாகும். சோதனைகளில், 1 பதில் மட்டும் சரியாக இருக்காது, ஆனால் பல விருப்பங்களும் இருக்கலாம். முழு சமூகப் பாதுகாப்பு சட்டப் படிப்புக்கான ஒழுங்குமுறைப் பொருள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாசிப்பு ஆகியவை கையேட்டின் முடிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. வீட்டுப்பாடம், ஒரு விதியாக, மிகவும் சிக்கலான சிக்கல்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, அதற்கான தயாரிப்பு கூடுதல் நூலியல் ஆதாரங்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு கட்டுரை வடிவில் வீட்டுப்பாடம் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: தொகுதி - இடைவெளிகளுடன் கூடிய 15 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட அச்சிடப்பட்ட எழுத்துக்கள் (9 A4 பக்கங்கள்), டைம்ஸ் நியூ ரோமன் எழுத்துரு. எழுத்துரு உயரம் 14 புள்ளிகள்; வரி இடைவெளி ஒன்றரை. பத்தி உள்தள்ளல் 1.25 செ.மீ. ஓரங்கள்: மேல் 2 செ.மீ., கீழே 2 செ.மீ., இடது 3 செ.மீ., வலது 1 செ.மீ. அடிக்குறிப்புகள் பக்கம் பக்கமாக வைக்கப்படுகின்றன; அடிக்குறிப்புகளின் எண்ணிக்கை தொடர்ச்சியாக உள்ளது. டைம்ஸ் நியூ ரோமன் எழுத்துருவில் அடிக்குறிப்புகள் தட்டச்சு செய்யப்பட்டுள்ளன. எழுத்துரு உயரம் 12 7

8 புள்ளிகள்; ஒற்றை வரி இடைவெளி. அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகளைத் தயாரிக்கும் போது, ​​புதிய நூலியல் GOST R மூலம் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அனைத்து வீட்டுப் பணிகளும் சுருக்கமான சுருக்கம் மற்றும் முக்கிய வார்த்தைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வீட்டுப்பாடம் என்பது அட்டவணைகளைத் தொகுக்க அல்லது நீதித்துறை நடைமுறை, சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சட்ட அமலாக்க நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேவையின் வடிவத்தில் இருக்கலாம். தகவலின் ஆதாரம் பட்டறையின் முடிவில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறிப்புகளின் பட்டியல். அடிப்படைக் கருத்துக்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் 8

9 வேலையில்லாத நபர், வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாத, பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, வேலையைத் தேடி, அதைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் ஒரு திறமையான குடிமகன். இராணுவப் பணியாளர்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் மற்றும் காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் ஐக்கிய ஆயுதப் படைகளில் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களாக ஒப்பந்தம் அல்லது கட்டாயத்தின் கீழ் அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் அல்லது இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய குடிமக்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் பார்டர் சர்வீஸ் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உள் துருப்புக்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரயில்வே துருப்புக்கள், மத்திய அரசாங்க தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் முகவர், சிவில் பாதுகாப்பு துருப்புக்கள், கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவை முகவர் மற்றும் எல்லை துருப்புக்கள், கூட்டாட்சி மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளிநாட்டு புலனாய்வு அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற இராணுவ அமைப்புகள், தனியார் மற்றும் கட்டளை பணியாளர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகள், மாநில தீயணைப்பு சேவை, வழக்குரைஞர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளின் ஊழியர்கள், வரி போலீஸ் ஊழியர்கள், வரி கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் போதைப்பொருள் கடத்தல் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள். மாநில சமூக உதவி என்பது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள், குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள் மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற வகை குடிமக்களுக்கு சமூக நலன்கள், ஓய்வூதியங்களுக்கான சமூக கூடுதல், மானியங்கள், சமூக சேவைகள் மற்றும் முக்கிய பொருட்களை வழங்குதல் ஆகும். மாநில சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது அனைத்து நிலைகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் இழப்பிலும், கூடுதல் பட்ஜெட் மாநில சமூக நிதிகளின் இழப்பிலும் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு வகை சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகும்; அரசு சாரா சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது ஊனமுற்ற தொழில்முனைவோர், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உட்பட தனியார் தனிநபர்களின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு வகை சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் ஆவார், அவர் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு உரிமை உண்டு மற்றும் காப்பீட்டு அபாயங்களை உணர்ந்தால் தேவையான மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ கவனிப்பைப் பெறுகிறார். ஊனமுற்ற நபர் என்பது உடல் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான சீர்குலைவு, நோய்கள், காயங்கள் அல்லது குறைபாடுகளின் விளைவுகள் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் உடல்நலக் குறைபாட்டைக் கொண்ட ஒரு நபர், வாழ்க்கைச் செயல்பாடு மட்டுப்படுத்தப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் அவரது சமூக பாதுகாப்பு தேவை. ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம் என்பது ஊனமுற்ற நபருக்கான உகந்த மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும், இது ITU இன் கூட்டாட்சி நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் முடிவின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, இதில் சில வகைகள், படிவங்கள், தொகுதிகள், விதிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். மற்றும் மீட்பு இலக்காக மருத்துவ, தொழில்முறை மற்றும் பிற மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகள் , பலவீனமான அல்லது இழந்த உடல் செயல்பாடுகளுக்கு இழப்பீடு, மறுசீரமைப்பு, சில வகையான செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான ஊனமுற்ற நபரின் திறன்களுக்கான இழப்பீடு. தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் - ஓய்வூதிய உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்காக ஒவ்வொரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்களின் பதிவுகளின் அமைப்பு மற்றும் பராமரிப்பு. 9

10 காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கு என்பது கணினி சேமிப்பக ஊடகத்தில் பதிவு வடிவத்தில் சேமிக்கப்பட்ட ஒரு ஆவணமாகும், இது ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி செயலாக்க அனுமதிக்கிறது, இதில் தனிநபர் கணக்கியல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். ஓய்வூதிய நிதியத்தின் தகவல் ஆதாரங்களில். மகப்பேறு (குடும்ப) மூலதனம் - கூடுதல் மாநில ஆதரவு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்காக ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட் நிதி. சுகாதார காப்பீடு என்பது மக்கள்தொகையின் சுகாதார நலன்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் ஒரு வடிவமாகும், இதன் நோக்கத்துடன் குடிமக்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​திரட்டப்பட்ட நிதியிலிருந்து மருத்துவ சேவையைப் பெறுவார்கள் மற்றும் நிதி தடுப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளிக்கிறார்கள். மருத்துவ நிறுவனம் என்பது உரிமம் பெற்ற மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனம், ஆராய்ச்சி மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள். மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குதல். அத்துடன் தனிப்பட்ட நபர்கள் தகுந்த உரிமத்தின் அடிப்படையில் தனித்தனியாகவும் கூட்டாகவும் மருத்துவ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றனர். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) என்பது UN இன் சிறப்பு நிறுவனமாகும், இது தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதைக் கையாளும் ஒரு சர்வதேச அமைப்பாகும். 2009 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 183 மாநிலங்கள் ILOவில் உறுப்பினர்களாக உள்ளன. 1920 முதல், சர்வதேச தொழிலாளர் அலுவலகத்தின் தலைமையகம் ஜெனீவாவில் அமைந்துள்ளது. கிழக்கு ஐரோப்பா மற்றும் மத்திய ஆசியாவிற்கான துணை பிராந்திய பணியகத்தின் அலுவலகம் மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ளது. சமூக சேவைகளின் தொகுப்பு - ஃபெடரல் லா சேவிங்ஸ் பாடலின்படி சில வகை குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக சேவைகளின் பட்டியல் - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தொடக்கத்தின் காரணமாக அவர்கள் இழந்த வெகுமதிகளை ஈடுசெய்வதற்காக மாதாந்திர ரொக்கப் பணம். முதுமை காரணமாக இயலாமை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் சிறப்புப் பகுதியிலோ அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் ஓய்வூதியக் கணக்கிலோ, நிதியளிக்கப்பட்ட நாளின்படி, ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டது. சேவையின் மொத்த நீளம் என்பது ஜனவரி 1, 2002 வரையிலான உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த காலம் ஆகும், இது காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு என்பது சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாகும், இது குடிமக்கள் கட்டாய காப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிறுவுவதற்கு முன்பு அவர்கள் பெற்ற வருமானத்திற்கு (கட்டணங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக வெகுமதிகள்) இழப்பீடு செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு என்பது குடிமக்களுக்கு இழந்த வருவாய் (கொடுப்பனவுகள், வெகுமதிகள்) அல்லது காப்பீட்டாளரின் நிகழ்வு தொடர்பாக கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட சட்ட, பொருளாதார மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளின் அமைப்பாகும். தற்காலிக இயலாமை, இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் நிகழ்வு. 10

11 வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டின் வரம்பு - ஒரு நபரின் திறன் அல்லது சுய-கவனிப்பு, சுயாதீனமாக நகர்த்துதல், வழிசெலுத்தல், தொடர்புகொள்வது, ஒருவரின் நடத்தையைக் கட்டுப்படுத்துதல், கற்றுக்கொள்வது மற்றும் வேலையில் ஈடுபடுதல் ஆகியவற்றின் முழுமையான அல்லது பகுதியளவு இழப்பு. ஓய்வூதிய முறை என்பது சட்ட, பொருளாதார, நிறுவன நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசால் உருவாக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், இது ஓய்வூதிய வடிவத்தில் குடிமக்களுக்கு பொருள் பாதுகாப்பை வழங்குவதை வழங்குகிறது. ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு வழக்கமான ரொக்கப் பணம் (மாதத்திற்கு), இது சிறப்பு நிதிகள் மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பிற ஆதாரங்களில் இருந்து சில வகை நபர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. மாநில ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் என்பது மாதாந்திர மாநில ரொக்கக் கொடுப்பனவு ஆகும், இது "மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு குறித்த" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படும் பெறுவதற்கான உரிமை, மேலும் இது குடிமக்களுக்கு வருவாயை ஈடுசெய்வதற்காக வழங்கப்படுகிறது ( வருமானம்) முதியோர் (இயலாமை) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் நுழைந்தவுடன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை அடைந்தவுடன் கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையை நிறுத்துவது தொடர்பாக இழந்தது; அல்லது நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வு பெறுவது தொடர்பாக விண்வெளி வீரர்கள் அல்லது விமான சோதனை பணியாளர்கள் மத்தியில் இருந்து குடிமக்களுக்கு இழந்த வருமானத்திற்கான இழப்பீட்டு நோக்கத்திற்காக; அல்லது இராணுவ சேவையின் போது குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் நோக்கத்திற்காக, கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளின் விளைவாக, இயலாமை அல்லது உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், சட்டப்பூர்வ வயதை எட்டும்போது; அல்லது ஊனமுற்ற குடிமக்கள் அவர்களுக்கு வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதற்காக. நன்மைகள் என்பது குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர, குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் அல்லது ஒரு முறை, இழந்த வருவாயை ஈடுசெய்வதற்காக அல்லது கூடுதல் பொருள் உதவியை வழங்குவதற்காக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் வழங்கப்படும் பணப்பரிமாற்றங்கள் ஆகும். நுகர்வோர் கூடை - மனித ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கவும், அவரது வாழ்க்கையை உறுதிப்படுத்தவும் தேவையான உணவுப் பொருட்களின் குறைந்தபட்ச தொகுப்பு, அத்துடன் உணவு அல்லாத பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள், குறைந்தபட்ச உணவுப் பொருட்களின் விலையுடன் தொடர்புடைய விலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் என்பது ரஷ்ய சட்டத்தின் ஒரு கிளை ஆகும், இது மாநில இலக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகள் அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட அல்லது மாநில சமூக உதவி தேவைப்படும் நபர்களின் மாநில பட்ஜெட்டின் இழப்பில் பொருள் பாதுகாப்பு தொடர்பான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகும். மற்றும் சேவைகள். சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகள் என்பது ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் (ஓய்வூதியம், நன்மைகள், சமூக இழப்பீடு), சமூக சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகள் (நிறுவனங்கள்) மற்றும் தனிநபர்கள் (குடும்பங்கள்) ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஏற்படும் நன்மைகள் தொடர்பான சட்ட விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் உண்மையான உறவு ஆகும். அவர்களுக்கு உரிமை. சமூக தழுவல் திட்டம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வரையறுக்கப்பட்ட கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையை கடப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட குடிமகனுடன் சேர்ந்து சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், இந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வகைகள், அளவு மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை அடங்கும். பதினொரு

12 வாழ்க்கை ஊதியம் - நுகர்வோர் கூடையின் மதிப்பீடு, அத்துடன் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள். ஊனமுற்றோரின் மறுவாழ்வு என்பது அன்றாட, சமூக மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு ஊனமுற்றவர்களின் திறன்களை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மீட்டெடுப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு மற்றும் செயல்முறையாகும். ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணை - ஒரு குடிமகனுக்கு (ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு) ஓய்வூதியத்திற்காக ஒரு தொகையை வழங்குதல், ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சமூக ஆதரவின் சில நடவடிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இந்த கூட்டாட்சி சட்டம், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சட்டங்கள் மற்றும் அக்டோபர் 24, 1997 N 134-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் 4 வது பிரிவின் பத்தி 4 இன் படி நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்க்கை ஊதியத்தின் அளவு வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் “வாழ்க்கை ஊதியத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்” ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் அமைப்பின் தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களின் இழப்பில். ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணை என்பது ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டாட்சி சமூக துணை அல்லது ஓய்வூதியத்திற்கான பிராந்திய சமூக துணை ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. சமூக நன்மைகள் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட் அமைப்பின் தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்களின் இழப்பில் குடிமக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை இலவசமாக வழங்குவதாகும். ஒரு சமூக ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு குடிமகனுக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புக்கும் இடையே குடிமகன் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது தங்கியிருக்கும் இடத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும், அதன்படி குடிமக்களுக்கு மாநில சமூக உதவியை வழங்க சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு மேற்கொள்ளும், மேலும் குடிமகன் செயல்படுத்துவதற்கு மேற்கொள்கிறார். சமூக தழுவல் திட்டத்தால் வழங்கப்படும் நடவடிக்கைகள். சிறப்பு பணி அனுபவம் என்பது உழைப்பின் மொத்த காலம் அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடு, இது சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் (தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில்) அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில் (வெளிப்படும் பிரதேசங்களில்) கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு) சட்டம் எவ்வாறு சில சட்ட விளைவுகளை இணைக்கிறது. ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானம் (தனியாக வாழும் ஒரு குடிமகன்) என்பது ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினரின் (தனியாக வாழும் குடிமகன்) மொத்த வருமானத்தின் தொகை அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும். ஓய்வூதிய சேமிப்பு நிதி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஓய்வூதியக் கணக்கில் கணக்கிடப்பட்ட மொத்த நிதி, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. அவர்களின் முதலீட்டின் விளைவாக, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக முதலாளி செலுத்திய பங்களிப்புகள், ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான இணை நிதியுதவிக்கான பங்களிப்புகள், அத்துடன் அவர்களின் முதலீடு மற்றும் நிதிகளின் விளைவாக (ஒரு பகுதி நிதி) நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தாய்வழி (குடும்ப) மூலதனம், அத்துடன் அவர்களின் முதலீட்டின் விளைவாகும். மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் என்பது சிவில் சேவை மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளின் மொத்த கால அளவு ஆகும், இது கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது 12

13 காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் - முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக இயலாமையின் தொடக்கத்தால் அவர்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக மாதாந்திர ரொக்கப் பணம். மற்றும் இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மரணம் காரணமாக இழந்த உணவளிப்பவரின் ஊதியங்கள், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படும் உரிமை. அதே நேரத்தில், இயலாமை மற்றும் ஊதிய இழப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் அனுமானம் மற்றும் ஆதாரம் தேவையில்லை. காப்பீட்டு காலம் என்பது பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள், இதன் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன, அத்துடன் கணக்கிடப்பட்ட பிற காலங்களும். காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் செலுத்தப்படும் தனித்தனியாக ஈடுசெய்யப்படும் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒரு குடிமகன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்வதாகும். அவரது தனிப்பட்ட கணக்கில் பதிவு செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகைக்கு சமமானதாகும். மானியம் - குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக சேவைகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கம், முழு அல்லது பகுதி கட்டணம்; ஒரு கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை என்பது ஒரு குடிமகனின் வாழ்க்கையை புறநிலையாக சீர்குலைக்கும் ஒரு சூழ்நிலை (இயலாமை, முதுமை, நோய், அனாதை, புறக்கணிப்பு, வறுமை, வேலையின்மை, ஒரு குறிப்பிட்ட வசிப்பிடமின்மை, குடும்பத்தில் மோதல்கள் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக சுய பாதுகாப்பு இயலாமை. , தனிமை, முதலியன), அவர் சொந்தமாக கடக்க முடியாது. பணி அனுபவம் என்பது உழைப்பு மட்டுமல்ல, ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத பிற சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த காலம், அது எங்கு, எப்போது நடந்தது மற்றும் அதில் இடைவெளிகள் இருந்ததா, அத்துடன் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற காலங்களைப் பொருட்படுத்தாமல். கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகித்த குடிமக்கள், கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் மாநில பதவிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களில் மாநில பதவிகள். பாடத்திட்டம் “சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்” பொது பகுதி 13

14 தலைப்பு 1. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கருத்து, பொருள், முறை, அமைப்பு முதியோர், ஊனமுற்றோர், குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களைப் பராமரித்தல் என்பது நாகரிக சமுதாயத்தில் உலகளாவிய மதிப்புகளில் ஒன்றாகும். மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனம் (1948) மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான ஒவ்வொருவரின் உரிமையின் மீது மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கை. இந்த உரிமையை நடைமுறைப்படுத்துவதில் அரசின் பங்கு. ரஷ்ய மாநில சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் உருவாக்கம், சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள். தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில் காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் மறுமலர்ச்சி. சமூக பாதுகாப்புக்கான நிதி ஆதாரங்கள். கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிதி அமைப்பு. ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, அவர்களின் சட்ட நிலைகள். ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி. சமூக பாதுகாப்பு வடிவங்கள். கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள். கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு; கட்டாய சமூக காப்பீடு: தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக; கட்டாய சுகாதார காப்பீடு. சமூக பாதுகாப்பு வகைகள். சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கருத்து ஒரு சுயாதீனமான கிளை மற்றும் ஒரு அறிவியல் ஒழுக்கம். பொருள், தொழில் முறை மற்றும் அறிவியல் ஒழுக்கம். சமூக பாதுகாப்பு சட்ட அமைப்பு. தொழில்துறை மற்றும் அறிவியல் துறையின் பொது மற்றும் சிறப்புப் பகுதிகளின் அமைப்பு. பொது மற்றும் சிறப்பு பகுதிகளின் முக்கிய நிறுவனங்கள். தொழில்துறையின் சிறப்புப் பகுதியின் சிக்கலான நிறுவனங்களின் பொதுவான பண்புகள். தலைப்பு 2. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கோட்பாடுகள் கருத்து மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்ட ஒழுங்குமுறை கொள்கைகளின் பொதுவான பண்புகள். சமூகத்தின் அரசியல் மற்றும் பொருளாதார அமைப்புகளால் சட்டக் கொள்கைகளின் நிபந்தனை. கொள்கைகளின் உள்ளடக்கம்: சமூகப் பாதுகாப்பின் உலகளாவிய தன்மை; சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் மாநில பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பில் சமூக பாதுகாப்பை செயல்படுத்துதல்; சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக சமூகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒரு குடிமகனுக்கு தேவைப்படும் போது அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும் சமூக உதவிக்கான உத்தரவாதம்; பல்வேறு வகையான சமூக பாதுகாப்பு; நிலை 14 உத்தரவாதம்

15 சமூகப் பாதுகாப்பு வாழ்வாதார நிலையை விட குறைவாக இல்லை; தொழிலாளர் பங்களிப்பு, தேவைக்கான காரணங்கள் மற்றும் பிற சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து வகைகளின் வேறுபாடு, நிபந்தனைகள் மற்றும் ஆதரவின் நிலை. தலைப்பு 3. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்கள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்களாக சர்வதேச கருவிகள்: மனிதன் மற்றும் குடிமகனின் பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கை; வேலையில் உள்ள அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் உரிமைகள் மீதான ILO பிரகடனம்; ILO மாநாடுகள்; ஐரோப்பிய சமூக சாசனம்; CIS உறுப்பினர்களால் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு (கலை. 2.7, 15, 17, 18, 19, 30,33, 37-39, 41, 45, 46, 48,53,55) 4 சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமக்களின் உரிமை. ஜூலை 16, 1999 இன் ஃபெடரல் சட்டம் "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்" 5. ஓய்வூதிய வழங்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்: டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்டது. டிசம்பர் 28, 2013 N 424-FZ தேதியிட்ட “காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்” 6, டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்”, டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட “தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்” ரஷ்ய கூட்டமைப்பு", டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்"; பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் தண்டனை முறை மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் " காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சமூக நலன்களுடன் குடிமக்களுக்கு வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்: ஜூலை 24, 1998 தேதியிட்ட "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"; மே 19, 1995 தேதியிட்ட "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்", "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பில்" திருத்தப்பட்டது. 4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு (டிசம்பர் 30, 2008, பிப்ரவரி 5, ஜூலை 21, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) // SZ RF N 31. கலை கூட்டாட்சி சட்டம் ஜூலை 16, 1999 N 165-FZ “கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகளில் ” / /SZ RF N 29. கலை. ஃபெடரல் சட்டம் “காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்” டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்டது. // SZ RF N 52. (பகுதி I). கலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 2 (பகுதி II) இன் பெடரல் சட்டத்தில் வெளியிடப்பட்ட திருத்தத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது). 7 டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் N 424-FZ "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில்" // SZ RF N 52. (பகுதி I). புனித

ஏப்ரல் 20, 1996 தேதியிட்ட 16, ஜனவரி 12, 1996 தேதியிட்ட "அடக்கம் மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள்", டிசம்பர் 5, 2006 தேதியிட்ட "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில ஆதரவு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களில் திருத்தங்கள்", தேதியிட்ட 29 டிசம்பர் 2006 " கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பலன்களை வழங்குதல்”, தேதியிட்ட டிசம்பர் 29, 2006. "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு மாநில ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகள் மீது." சமூக சேவைகளில் பொது உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்: டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட N 442-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குடிமக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் அடிப்படைகள்"; நவம்பர் 24, 1995 தேதியிட்டது ஜூலை 24, 1998 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்". ஜூலை 17, 1999 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குழந்தையின் உரிமைகளின் அடிப்படை உத்தரவாதங்கள்". "மாநில சமூக உதவி" மற்றும் பிற சமூக சேவைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் படைவீரர்கள், ஊனமுற்றோர், குழந்தைகளுடன் குடும்பங்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கும் அமைப்பை நிறுவும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்: மே 15, 1991 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம். N 1244-I "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு வெளிப்படும் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்"; ஜனவரி 15, 1993 தேதியிட்டது "சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியின் முழு உரிமையாளர்களின் நிலை குறித்து"; அக்டோபர் 18, 1991 தேதியிட்டது "அரசியல் அடக்குமுறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் மறுவாழ்வு குறித்து"; ஜனவரி 9, 1997 தேதியிட்டது "சோசலிச தொழிலாளர் ஹீரோக்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மகிமையின் முழு உரிமையாளருக்கு சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குதல்"; ஜனவரி 12, 1995 தேதியிட்டது N 5-FZ "படைவீரர்கள் மீது". மேற்கண்ட சட்டங்கள் மாறும்போது மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாடங்களின் சட்டங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள். சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் அமைப்பில் அவர்களின் இடம். அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் செயல்கள். உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் சட்டங்கள். உள்ளூர் செயல்கள். சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் ஆதாரங்களின் வகைப்பாடு: சமூக உறவுகளின் வகைகளால் அவை கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன; சமூக பாதுகாப்பை செயல்படுத்துவதற்கான நிறுவன மற்றும் சட்ட முறைகளைப் பொறுத்து. தலைப்பு 4. சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தின் வளர்ச்சியின் வரலாறு அக்டோபர் புரட்சிக்கு முன்னர் ரஷ்யாவில் சமூக காப்பீடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பற்றிய சட்டம். 16

17 சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சோவியத் அரசாங்கத்தின் முதல் ஆணைகள். 1936 ஆம் ஆண்டு சோவியத் ஒன்றிய அரசியலமைப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த சோவியத் சட்டம். 1977 ஆம் ஆண்டு சோவியத் ஒன்றிய அரசியலமைப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் சோவியத் ஒன்றியத்தில் சமூகப் பாதுகாப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறை. சோவியத் ஒன்றியத்தின் வீழ்ச்சிக்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தின் வளர்ச்சி. ரஷ்யாவில் ஒரு கூட்டாட்சி சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டம், தற்போதைய கட்டத்தில் மக்களுக்கு சமூக நலன்கள், இழப்பீடு, மானியங்கள், சேவைகள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், சமூக சேவை அமைப்பின் சீர்திருத்தம். தலைப்பு 5. சமூக பாதுகாப்பு துறையில் சட்ட உறவுகள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சமூக உறவுகளின் வகைகள். இது தொடர்பாக எழும் பொருள் உறவுகள்: 1) குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் பண வடிவத்துடன் (ஓய்வூதியம்; பணியாளரின் உடல்நலத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டால் ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள்; நன்மைகள்; இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், மானியங்கள், மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள்), 2) உடன் முதியோர், ஊனமுற்றோர், குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு சமூக சேவைகளை வழங்குதல், இதில் இலவச மருத்துவம் மற்றும் மருந்துப் பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான உறவுகள், அத்துடன் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் நன்மைகள். ஒரு செயல்முறை மற்றும் நடைமுறை இயல்பு உறவுகள், பொருள் உறவுகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை மற்றும் அவற்றின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு புறநிலையாக அவசியம். சட்ட உறவுகளின் ஒவ்வொரு கூறுகளின் பொதுவான பண்புகள்: சட்ட உறவுகளின் பாடங்கள் மற்றும் அவற்றின் சட்ட திறன்; உள்ளடக்கம் மற்றும் பொருள்; ஒரு சட்ட உறவின் தோற்றம், மாற்றம் மற்றும் முடிவுக்கான காரணங்கள். ஓய்வூதிய சட்ட உறவுகளின் வகைகள். தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு இணங்க சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொடர்பான சட்ட உறவுகள். பல்வேறு நன்மைகள், இழப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் மானியங்கள் மற்றும் மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுடன் குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பாக எழும் சட்ட உறவுகள். குடிமக்களுக்கு தொடர்புடைய சமூக சேவைகளை வழங்குவது தொடர்பான சட்ட உறவுகள்: மருத்துவ பராமரிப்பு, இலவச அல்லது முன்னுரிமை மருந்துகள், சுகாதார நிலையம் மற்றும் ரிசார்ட் சிகிச்சை; முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களை சமூக சேவை நிறுவனங்களிலும், குழந்தைகளை குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்களிலும் வைத்திருத்தல்; சார்பு-17

18 மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு தொழில் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அவர்களுக்கு தொழில்நுட்ப மறுவாழ்வு வழிமுறைகளை வழங்குதல்; வீட்டில் சமூக உதவி; ஊனமுற்றோர், முதியோர் மற்றும் வேறு சில வகை குடிமக்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள். இது தொடர்பாக எழும் நடைமுறை சட்ட உறவுகள்: அ) பொருள் சட்ட உறவுகளின் தோற்றத்திற்கு புறநிலையாக அவசியமான சட்ட உண்மைகளை நிறுவுதல்; b) ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை சமூக பாதுகாப்புக்கான உரிமையை செயல்படுத்துவதன் மூலம்; c) ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக காப்பீட்டுக்கான உரிமையை செயல்படுத்துவது தொடர்பான புகார்களுடன். சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகக் காப்பீடு தொடர்பான பிரச்சனைகளில் குடிமக்களுக்கு இடையே உள்ள தகராறுகள் தொடர்பான நடைமுறை சட்ட உறவுகள். சிறப்புப் பகுதி தலைப்பு 6. பணி அனுபவம் பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் அதன் வகைகள். பொது பணி அனுபவம்: கருத்து, சட்ட பொருள். உழைப்பின் வகைகள் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. கலப்பு (பொது) காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கருத்து, பொதுவான பணி அனுபவத்திலிருந்து அதன் வேறுபாடு, சட்ட விளைவுகள். கலப்பு (பொது) காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்கள். சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம், சிறப்பு பணி நிலைமைகள் மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் காரணமாக எந்த ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. சிறப்பு பணி அனுபவம் மற்றும் அதன் சட்ட அர்த்தம். சிறப்பு பணி அனுபவத்தின் வகையாக இராணுவ சேவை அனுபவம். பொது, காப்பீடு (கலப்பு மற்றும் சிறப்பு) மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு. காப்பீட்டு அனுபவத்தின் சான்று. பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் அடிப்படை ஆவணங்கள். சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் பணி அனுபவத்தை நிறுவுதல். தலைப்பு 7. தற்போதைய கட்டத்தில் ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை. 2015 இல் செயல்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய விதிகள். புதிய ஓய்வூதிய முறையை நிறுவிய கூட்டாட்சி சட்டங்களின் பொதுவான பண்புகள். ஓய்வூதிய முறையின் கூறுகள்: காப்பீடு மற்றும் 18

19 மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு. காப்பீடு மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளித்தல். ஓய்வூதியத்தின் கருத்து: காப்பீடு மற்றும் மாநில ஓய்வூதியம். காப்பீடு மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களால் மூடப்பட்ட நபர்களின் வட்டம். ஓய்வூதியத்தின் வகைகள். ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமை. ஓய்வூதியத் தொகையைத் தீர்மானிப்பதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள். காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அமைப்பு. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம். தலைப்பு 8. முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் கருத்து. டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் வட்டம். மற்றும் டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்". பொது அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியம். சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சில வகையான தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான ஆரம்ப முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள், ஒதுக்கப்பட்டவை: 1) பொதுவான வயதை விட குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதில் (தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு அலகுகள்; நிலத்தடி வேலை, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சூடான கடைகளில் வேலை; மற்ற கடினமான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை; லோகோமோட்டிவ் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் நேரடியாக போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் இரயில் போக்குவரத்து மற்றும் சுரங்கப்பாதையில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்; புல புவியியல் ஆய்வு, தேடுதல் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் நபர்கள் நிலப்பரப்பு-ஜியோடெடிக், புவி இயற்பியல், ஹைட்ரோகிராஃபிக், நீரியல், வன மேலாண்மை மற்றும் ஆய்வுப் பணிகள்; மரம் வெட்டுதல் மற்றும் மரப் படகுகளில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்கள்; கடல், நதி கடற்படை மற்றும் மீன்பிடித் தொழில் கடற்படையின் குழுக்கள்; சிவில் விமானங்களின் நேரடி கட்டுப்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் விமானங்கள் விமான போக்குவரத்து; குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல்; துறைமுகங்களில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் செயல்பாடுகளின் போது சிக்கலான குழுக்களின் இயந்திர ஆபரேட்டர்கள்; வழக்கமான நகர பயணிகள் வழித்தடங்களில் பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்களின் ஓட்டுநர்கள்; சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானங்களுக்கு சேவை செய்யும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள்; பெண்கள் இயந்திர ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் ஜவுளித் தொழிலில் பெண் தொழிலாளர்கள்); 2) வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் (நிலக்கரி, ஷேல், தாது மற்றும் பிற கனிமங்களைப் பிரித்தெடுப்பதற்காக நிலத்தடி மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்க நடவடிக்கைகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் 19

20 மற்றும் சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில்; மீன்பிடித் தொழிலின் கடல் கடற்படையின் கப்பல்களின் குழுவினர்; சிவில் விமானப் பணியாளர்கள்; மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களில் பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக கல்வி, மருத்துவ மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்கள்; மாநில மற்றும் நகராட்சி தியேட்டர்கள் மற்றும் நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு அமைப்புகளில் மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்கள்). பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கான முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்: 1) பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் மற்றும் பெற்றோரில் ஒருவர், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றோரின் பாதுகாவலர்; இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள், தூர வடக்கிலும் இந்தப் பகுதிகளுக்குச் சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்தவர்கள்; 2) இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்றோர்; 3) குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட பார்வைக் குறைபாடுள்ளவர்கள், குழு I; 4) நடுப்பகுதிகள் மற்றும் விகிதாசாரமற்ற குள்ளர்கள்; 5) தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் இந்த பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய நபர்கள்; கலைமான் மேய்ப்பவர்களாகவும், மீனவர்களாகவும், வணிக வேட்டைக்காரர்களாகவும் பணிபுரிந்த தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் நபர்கள். கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், ஓய்வூதியத் தொகைகள். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு. நிலையான கட்டணத்தின் அளவு வேறுபாடு: 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு; ஊனமுற்றோர்; சார்ந்திருப்பவர்கள். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் அதை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் மற்றும் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு. தலைப்பு 9. நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்கள் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தின் கருத்து. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்துடன் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் வட்டம். சேவையின் நீளத்திற்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்: டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்"; இராணுவ அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள்; ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்த குடிமக்கள்; உள் விவகார அமைப்புகளின் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு உறுப்பினர்கள் மற்றும் கட்டளை ஊழியர்கள்; வழக்குரைஞர்கள்; சுங்க அதிகாரிகள்; நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் 20

பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தண்டனை முறையின் 21 “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகளின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான அமைப்புகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் குற்றவியல் நிர்வாக அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்"; சோதனை விமானிகள். நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத் தொகைகள். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை. தலைப்பு 10. ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள் இயலாமை பற்றிய கருத்து. பட்டங்கள், இயலாமைக்கான காரணங்கள் மற்றும் அவற்றின் சட்ட முக்கியத்துவம். ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள். ஊனமுற்றோருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சிறப்பு விதிகள்: இராணுவத்தினரிடையே இருந்து; பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்; கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள். ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் ஊனமுற்ற குழு மற்றும் சார்புடையவர்களின் இருப்பைப் பொறுத்து அதன் வேறுபாடு. ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் மற்றும் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊனமுற்ற நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நிலையான கால அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு: இராணுவ வீரர்களுக்கு; பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்; கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குதல். தலைப்பு 11. உயிர் பிழைத்தவர் ஓய்வூதியம் உயிர் பிழைத்தவர் ஓய்வூதியத்தின் கருத்து. உணவளிப்பவர் தொடர்பான ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள். ஒரு குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்தவர்கள் தொடர்பான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்: அ) இந்த ஓய்வூதியத்தால் உள்ளடக்கப்பட்ட நபர்களின் வட்டம்; b) குடும்ப உறுப்பினரின் இயலாமை பற்றிய கருத்து. சட்டத்தால் ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள்; c) சார்பு பற்றிய கருத்து. உணவளிப்பவரைச் சார்ந்து இல்லாத குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான வழக்குகள். குடும்பங்களுக்கு ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான சிறப்பு விதிகள்: இராணுவ வீரர்கள்; 21 ஆல் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்

22 கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு அவரது மரணம் (இறப்பு) ஏற்பட்டால் மாதாந்திர கொடுப்பனவு. கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் இறந்த உறுப்பினரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மாதாந்திர நன்மைகள் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டமன்றத்தின் மாநில டுமாவின் துணை. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அவற்றைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம், மற்றும் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டு காலத்தின் நிலையான காலம் மற்றும் இந்த ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள இறந்த உணவளிப்பவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தீர்மானிக்கப்படும் அளவுகோல்கள். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கு முன், அவர் இறந்தால், காப்பீட்டாளரால் திரட்டப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் கணக்கிடப்பட்ட நிதியை செலுத்துதல். கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் குடிமக்களின் குடும்பங்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத் தொகைகள். உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல். தலைப்பு 12. குறிப்பிட்ட பிரிவினருக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் கூடுதல் நிதி உதவி, சமூக ஓய்வூதியங்கள். நீதிபதிகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு. மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வூதியம்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அரசாங்க பதவிகளை வகித்த நபர்கள். சிவில் ஏவியேஷன் விமானத்தின் விமானக் குழு உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு. UN அமைப்பின் சர்வதேச அமைப்புகளின் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து குடிமக்களுக்கான கூடுதல் ஓய்வூதிய ஏற்பாடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கான சிறந்த சாதனைகள் மற்றும் சிறப்பு சேவைகளுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு கூடுதல் மாதாந்திர நிதி உதவி. சோவியத் யூனியனின் ஹீரோக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள் மற்றும் ஆர்டர் ஆஃப் க்ளோரியை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் மாதாந்திர நிதி உதவி. மாநில ஓய்வூதியத்திலிருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அணு ஆயுத வளாகத்தின் நிபுணர்களுக்கான கூடுதல் மாதாந்திர வாழ்நாள் நிதி உதவி. பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பிற வகை குடிமக்களுக்கு கூடுதல் பொருள் ஆதரவு. சமூக ஓய்வூதியத்தால் மூடப்பட்ட நபர்களின் வட்டம். சமூக ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள். சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு. பணம் செலுத்தும் நடைமுறை 22

வேலை செய்யும் காலத்தில் 23 சமூக ஓய்வூதியங்கள். தலைப்பு 13. ஒதுக்கீடு, மறுகணக்கீடு, அட்டவணைப்படுத்தல், பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல். ஆவணங்களின் துல்லியத்திற்கான பொறுப்பு. ஓய்வூதியப் பிரச்சினைகள் குறித்த சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது, ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குதல், மீண்டும் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான நடைமுறை. ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல். ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் அல்லது அதன் அளவு மாற்றப்பட்ட தேதிகள். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நாள். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல் மற்றும் மீண்டும் தொடங்குதல். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல் மற்றும் மீட்டமைத்தல். ஓய்வூதியம் வழங்குதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிரந்தர குடியிருப்புக்கு செல்லும் நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துதல். ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் தேவையான தகவல்களின் துல்லியத்திற்கான பொறுப்பு. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள். ஓய்வூதிய பிரச்சினைகள் குறித்த சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது. தலைப்பு 14. தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு ஏற்ப சேதத்திற்கான இழப்பீடு தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகள். இந்த வகை கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களின் வரம்பு. காப்பீட்டாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். காப்பீடு செய்தவரின் மரணம் ஏற்பட்டால் காப்பீடு செலுத்தும் நபர்களின் வட்டம். காப்பீட்டுத் தொகையின் வகைகள். ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர காப்பீட்டுத் தொகைகள். தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில் நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு கூடுதல் நிதி உதவி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே நிரந்தர வதிவிடத்திற்குச் சென்றவர்கள் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டை வழங்குதல். தலைப்பு 15. நன்மைகள், இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், மானியங்கள். மாநில சமூக உதவி, மாதாந்திர பணம் செலுத்துதல் நன்மைகளின் கருத்து மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு. ஒரு முறை, மாதாந்திர மற்றும் காலமுறை பலன்கள். இழந்த வருவாயை மாற்றும் பலன்கள். 23

24 சமூக ஆதரவு நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்படும் நன்மைகள். தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்: ஒதுக்கீட்டு விதிமுறைகள், தொகை, கட்டணம் செலுத்தும் காலம். நன்மையின் அளவைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள். நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க வருவாய் கணக்கீடு. சலுகைகளை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள். கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை. மகப்பேறு நன்மை: நன்மையுடன் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் வட்டம், பணியின் நிபந்தனைகள்; அது செலுத்தப்படும் காலம்; அளவு, சுழற்சி காலம். குழந்தை நன்மைகள்: ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது மற்றும் ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தையை வைக்கும் போது ஒரு முறை நன்மைகள்; அவரது பராமரிப்பில் உள்ள குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வளர்ப்பு பராமரிப்பு நன்மைகள். கட்டணம் செலுத்தும் காலம். நன்மைகளின் அளவு, விண்ணப்ப காலம். தாய் மூலதனம்; பிறப்பு சான்றிதழ். வேலையின்மை நலன்கள்: ஒதுக்கீட்டு விதிமுறைகள், தொகை, கட்டண விதிமுறைகள். முடிவுகளின் வழக்குகள், வேலையின்மை நலன்களை வழங்குவதை நிறுத்துதல் அல்லது அதன் அளவைக் குறைத்தல். மாதாந்திர நன்மைகள்: இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளுக்கு; கட்டாய இராணுவ சேவை கடமைகளைச் செய்யும்போது இறந்த சில வகை இராணுவ வீரர்களின் குழந்தைகள். நல்ல காரணங்களுக்காக இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்த இராணுவ ஊழியர்களுக்கான சமூக நலன்கள், ஆனால் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாமல். தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாத அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு ஆண்டு பலன்கள். அவர்கள் காயமடைந்து அல்லது ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பான சிறப்புப் பணிகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு ஒரு முறை பணப் பலன்கள். ஒரு முறை பலன்கள்: பாதிக்கப்பட்டவர்கள், சாட்சிகள் மற்றும் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளில் மற்ற பங்கேற்பாளர்கள், மாநில பாதுகாப்பை வழங்க முடிவு எடுக்கப்பட்டவர்கள்; சிறையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குற்றவாளிகள். தடுப்பூசிக்குப் பிந்தைய சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் குடிமக்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு. இறுதிச் சடங்கிற்கான சமூகப் பலன்: பணிக்கான நிபந்தனைகள், தொகை, பணம் செலுத்தும் முறை மற்றும் விண்ணப்ப காலம். சமூக 24 அமைப்பின் கீழ் மாதாந்திர இழப்பீடு செலுத்துதல்

25 ஆதரவு: பாலர் கல்வியின் அடிப்படை பொதுக் கல்வித் திட்டத்தை செயல்படுத்தும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பெற்றோருக்கு; மூன்று வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்; மருத்துவ காரணங்களுக்காக கல்வி விடுமுறையின் போது மாணவர்கள் மற்றும் பட்டதாரி மாணவர்கள்; உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் மனைவிகள் தங்கள் மனைவியுடன் வேலை செய்ய முடியாத பகுதியில் வசிக்கிறார்கள்; குழு I ஊனமுற்றோர், 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களைப் பராமரிக்கும் திறன் கொண்ட வேலை செய்யாத குடிமக்கள்; அனாதைகள்; கட்டாய புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அகதிகள்; அரசியல் அடக்குமுறையால் பாதிக்கப்பட்டு பின்னர் புனர்வாழ்வு பெற்றவர்கள்; செர்னோபில் விபத்தால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்; குழந்தைகளின் பொழுதுபோக்குகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான சில வகை பணியாளர்கள்; இரசாயன ஆயுதங்களுடன் வேலை செய்யும் குடிமக்கள்; பிற வகை குடிமக்கள். நிதி உதவி: இராணுவ சேவையை முடித்த பிறகு, அவர்களின் முந்தைய பணியிடத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களுக்கு; மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், முனைவர் பட்ட மாணவர்கள். மாநில சமூக உதவி. மாதாந்திர பணம் செலுத்துதல். வீட்டு மானியங்கள். தலைப்பு 16. மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் சிகிச்சை குடிமக்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள். கட்டாய சுகாதார காப்பீடு என்பது குடிமக்களின் இலவச மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் சிகிச்சைக்கான உரிமைக்கான உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும். குடும்பம், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள், சிறார்களின், ஊனமுற்றோர் ஆகியோரின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் துறையில் உரிமைகள். சுகாதார பராமரிப்பு வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள்: மருத்துவ பராமரிப்பு; ஆரம்ப சுகாதார பராமரிப்பு; ஆம்புலன்ஸ், சிறப்பு அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு உட்பட; உயர் தொழில்நுட்ப மருத்துவ பராமரிப்பு உட்பட சிறப்பு மருத்துவ பராமரிப்பு; நோய்த்தடுப்பு சிகிச்சை. மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் மருத்துவ தரங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறைகள் 25

மாஸ்கோ பொருளாதார நிறுவனம்

செய்முறை வேலைப்பாடு

"சமூக பாதுகாப்பு சட்டம்" என்ற தலைப்பில்

உடற்பயிற்சி1. அக்டோபர் 2001 இறுதியில், க்ரிஷின் குடும்பத்தில் ஒரு மகள் மாஷா பிறந்தார். அவரது மனைவி ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் போது இகோர் க்ரிஷின் நிறைய வேலை செய்தார். இருப்பினும், மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நடால்யா க்ரிஷினா, தனது கணவருடன் சண்டையிட்டு, ஒரு நண்பருடன் வாழச் சென்றார். நீண்ட நாட்களாக அவளால் வேலை கிடைக்காமல் தவித்தாள். அவர் ஒரு குழந்தைக்கு மாதாந்திர உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பித்தார், ஆனால் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை அவரை மறுத்து விட்டது, அவர் குடும்பத்தின் அமைப்பு மற்றும் அவரது கணவரின் சம்பளம் (ஏழாயிரம் ரூபிள்) பற்றிய தவறான தகவலை வழங்கியதை சுட்டிக்காட்டினார். நன்மைகளைப் பெற வேண்டும். மாதாந்திர குழந்தை நன்மைக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு, அதை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறை என்ன? க்ரிஷினா அத்தகைய பலன்களுக்கு தகுதியுள்ளவரா?

தீர்வு. மாதாந்திர குழந்தை நலன்களின் நோக்கம், அவர்களின் வயது காரணமாக, சமூக உற்பத்தியில் இன்னும் முழுமையாக பங்கேற்க முடியாத குழந்தைகளின் பராமரிப்பு மற்றும் வளர்ப்பில் மாநில உதவியை வழங்குவதாகும்.

பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள், அறங்காவலர்கள்) பதினாறு வயதை எட்டும் வரை (ஒரு மாணவருக்கு) பிறந்த, தத்தெடுக்கப்பட்ட, பாதுகாவலராக (அறங்காவலர்) அவருடன் சேர்ந்து வாழும் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. கல்வி நிறுவனம் - அவர் தனது படிப்பை முடிக்கும் வரை, ஆனால் அவர் பதினெட்டு வயதை அடையும் வரை அல்ல). நன்மைகளுக்கான உரிமை என்பது பெற்றோர் மற்றும் அவர்களை மாற்றும் நபர்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தது அல்ல. சராசரி தனிநபர் வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில் உள்ள பெற்றோரில் ஒருவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இல்லை, மாதாந்திர குழந்தை நலனுக்கான உரிமை உள்ளது.

பாதுகாவலரின் கீழ் (அறங்காவலர்) குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக செலுத்தப்படும் பணத்தைத் தவிர, உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம், சமூக ஓய்வூதியம், ஜீவனாம்சம் அல்லது பிற சமூகக் கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் பெறுகிறீர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நன்மை ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு சலுகைகளுடன் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுடன் ஒரே நேரத்தில் பலன் செலுத்தப்படலாம்.

கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் இந்த தொகையில் 70% ஆகும். ஒற்றைத் தாய்மார்களின் குழந்தைகளுக்கு 100%, குழந்தை ஆதரவைத் தவிர்க்கும் பெற்றோர்கள் மற்றும் கட்டாய இராணுவப் பணியாளர்களின் குழந்தைகளுக்கு 50% நன்மையின் அளவு அதிகரிக்கிறது.

பலன்கள் ஒதுக்கப்படாதபோதும், முன்பு ஒதுக்கப்பட்ட பலன்களை செலுத்துவது இடைநிறுத்தப்படும்போதும் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சட்டம் வழங்குகிறது:

குழந்தை மாநிலத்தால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்பட்டால்

குழந்தை பாதுகாவலரின் கீழ் இருந்தால் (அறங்காவலர்) மற்றும் பாதுகாவலர்கள் (அறங்காவலர்கள்) அவரது பராமரிப்புக்காக பணம் பெறுவார்கள்

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள குழந்தை தொடர்பாக பெற்றோர்கள் பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்திருந்தால்.

இராணுவ சேவையில் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் ஒதுக்கப்படுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் முடிவெடுப்பது, பணியிடத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் தனிப்பட்ட மற்றும் உள் விவகார அமைப்புகளில் கட்டளையிடும் அதிகாரிகள். தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் நன்மைகள்.

நடப்பு மாதத்திற்கான நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. பல்வேறு நிலைகளின் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து நன்மை செலுத்தப்படுகிறது.

எங்கள் விஷயத்தில், குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால், க்ரிஷினா மாதாந்திர குழந்தை நலனுக்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்.

செப்டம்பர் 29, 1999 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆணை, மாதாந்திர குழந்தை நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சராசரி தனிநபர் வருமானத்தின் அளவைப் பதிவுசெய்து கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. இந்த நடைமுறை குடும்பத்தின் கலவையை வழங்குகிறது, இது இந்த வருமானத்தின் அளவு, குடும்ப வருமானத்தின் வகைகள் மற்றும் வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

உடற்பயிற்சி2. முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமகன் சிமாச்சென்கோ (அதன் தொகை 2,300 ரூபிள்), சமூக சேவைகளுக்கான பிராந்திய மையமான "ஆதரவு" க்கு அவரை அரை-நிலையான சமூக சேவைகளில் சேர்ப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் விண்ணப்பித்தார். விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அவர் தனது மகனின் குடும்பத்தில் வசிப்பதாகக் குறிப்பிட்டார், அதன் சம்பளம் 17,000 ரூபிள் ஆகும். மகனுக்கு வேலை செய்யாத மனைவியும் இரண்டு மைனர் குழந்தைகளும் உள்ளனர். சமூக சேவைகளுக்கு சிமாசென்கோ பணம் கொடுப்பாரா? சமூக சேவைகளை வழங்குவது குறித்து முடிவெடுக்க அவர்களுக்கு என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்?

தீர்வு. தற்போதைய சட்டம் வயதான குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான பின்வரும் வகையான சமூக சேவைகளை நிறுவுகிறது: உட்பட:

உள்நோயாளிகள் சமூக சேவை நிறுவனங்களில் சமூக சேவைகள் சுய-கவனிப்பு திறனை ஓரளவு அல்லது முழுமையாக இழந்த குடிமக்களுக்கு சமூக சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் நிலையான வெளிப்புற கவனிப்பு தேவை மற்றும் அவர்களின் வயது மற்றும் சுகாதார நிலைக்கு பொருத்தமான வாழ்க்கை நிலைமைகளை உருவாக்குவதை உறுதிசெய்து, செயல்படுத்துகிறது. மருத்துவ, உளவியல், சமூக நடவடிக்கைகள், ஊட்டச்சத்து மற்றும் பராமரிப்பு, அத்துடன் சாத்தியமான வேலை நடவடிக்கைகள், ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு. மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் உள்நோயாளி சமூக சேவை நிறுவனங்களில் வாழும் வயதான குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் பங்கேற்பதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 26, 1995 எண் 1285 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

பகல் நேரத்தில், சமூக சேவை நிறுவனங்கள் சமூக, சமூக, மருத்துவ மற்றும் பிற சேவைகளை முதியோர் குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர், சுய பாதுகாப்பு மற்றும் சுறுசுறுப்பான இயக்கத்திற்கான திறனைத் தக்கவைத்து, அதே போல் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் உள்ள சிறார்கள் உட்பட பிற நபர்களுக்கு வழங்குகின்றன. .

சமூக சேவைகளை வழங்குவது குறித்து முடிவெடுக்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

அறிக்கை

ஓய்வூதியதாரர் சான்றிதழ்

குடியிருப்பு மற்றும் குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ்.

உடற்பயிற்சி3. Sidorchuk தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் ஒன்றில் அமைந்துள்ள ரேடியோ கூறுகள் ஆலையில் பொறியாளராக ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். 1989 ஆம் ஆண்டில், அவர் கொம்சோமோல்ஸ்க்-ஆன்-அமுரில் உள்ள மற்றொரு ஆலையில் முன்னணி பொறியியலாளர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார். 1995 ஆம் ஆண்டில், ஆலை மூடப்பட்டது, அதன் பிறகு அவர் ஒரு சிறப்பு பயிற்சி வகுப்பை முடித்த பின்னர், 2003 வரை டிராலிபஸ் டிரைவராக பணியாற்றினார். தூர வடக்கில் வேலை தொடர்பாக ஓய்வூதியம் பெற சிடோர்ச்சுக்கிற்கு உரிமை உள்ளதா? இந்த வழக்கில் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் என்ன? தொலைதூர வடக்கில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிப்பவர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட, உங்களுக்குத் தெரிந்த சமூக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை பட்டியலிடுங்கள்.

தீர்வு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி:

அத்தியாயம் 11. கட்டுரை 7. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

முறையே 60 மற்றும் 55 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

அத்தியாயம் 111. கட்டுரை 10. பணிக் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகள்

காப்பீட்டுக் காலத்தில் இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பகுதி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும், இந்த காலகட்டங்களில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் வழங்கப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

அத்தியாயம் 1U. கட்டுரை 14. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் தொகைகள்

1. தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கான முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. குடியிருப்பு, இந்த நபர்கள் இந்த பகுதிகளில் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும்.

குடிமக்கள் தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளை ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்கு விட்டுச் செல்லும்போது, ​​இந்த கட்டுரையின் 1-4 பத்திகளின்படி வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குடிமக்கள் தொலைதூர வடக்கின் பிற பகுதிகளிலும், பிற பிராந்திய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட சமமான பகுதிகளிலும் வசிக்கும் புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு பிராந்திய குணகத்தின் அளவைக் கணக்கில் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புதிய குடியிருப்பு.

டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, தூர வடக்கில் பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கு பின்வரும் சமூக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

அத்தியாயம் 11. கட்டுரை 11. ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்.

இந்த சட்டத்தின்படி சமூக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

55 மற்றும் 50 வயதை எட்டிய (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) வடக்கின் பழங்குடி மக்களில் இருந்து தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது அரசு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை இல்லாத குடிமக்கள்

ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கான சமூக ஓய்வூதியம் பின்வரும் தொகையில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

) முறையே 55 மற்றும் 50 வயதை எட்டிய வடக்கின் சிறிய மக்களில் இருந்து குடிமக்கள், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்

இந்த கட்டுரையின் விதிமுறைகளின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் அளவு, தூர வடக்கில் வாழும் குடிமக்களுக்கு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் பொருத்தமான சதவீதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) குறிப்பிட்ட குடிமக்கள் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும், வசிக்கும் பகுதியை (உள்ளூர்) பொறுத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தால் சமமான பகுதிகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. குடிமக்கள் ஒரு புதிய நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு இந்த பிராந்தியங்களை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அத்தியாயம் 1U. கட்டுரை 20. பணி அனுபவம்.

பொருத்தமான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நீள சேவை தேவைப்பட்டால், அதில் பணிக்காலம் மற்றும் பிற சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும், அவை வேலை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவைப்படும் காப்பீட்டுக் காலத்திற்குக் கணக்கிடப்படும்.

உடற்பயிற்சி4. ஒரு பயிற்சியின் போது, ​​லெப்டினன்ட் வெரெமீவ் ஒரு குன்றின் மீது விழுந்து விழுந்ததில் பலத்த காயம் அடைந்தார். நீண்டகால சிகிச்சையானது எதிர்பார்த்த முடிவுகளைத் தரவில்லை; அவர் குழு II ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பதவிகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, வெரெமீவின் உடல்நிலை திடீரென மோசமடைந்தது மற்றும் அவர் அறுவை சிகிச்சைக்காக மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார். மறு பரிசோதனைக்குப் பிறகு, அவருக்கு ஊனமுற்ற குழு 1 ஒதுக்கப்பட்டது.

மோசமான சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக காப்பீட்டுத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான கோரிக்கையுடன் வெரெமீவ் இராணுவக் காப்பீட்டு நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொண்டார். அவரது கோரிக்கையை நிறைவேற்ற முடியுமா?

தீர்வு. வேலையில் கடுமையான விபத்து ஏற்பட்டவுடன் உடனடியாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சிகிச்சைக்கான செலவை செலுத்துவதைத் தவிர, கூடுதல் செலவினங்களை செலுத்துதல், மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை நிறுவனம் காப்பீடு செய்த நபருக்கு இணங்க வேண்டும் என்று தீர்மானித்தால் காப்பீட்டாளரால் செய்யப்படுகிறது. வேலையில் விபத்து மற்றும் தொழில்முறை நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மறுவாழ்வுத் திட்டம், குறிப்பிட்ட வகையான உதவி, ஏற்பாடு அல்லது கவனிப்பு. காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனுக்கு ஒரே நேரத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க, அதே வகையான உதவி, வழங்கல் அல்லது கவனிப்பு ஆகியவற்றின் இலவச அல்லது முன்னுரிமை ரசீதுக்கான உரிமை இருந்தால், பொருத்தமான வகை உதவி, ஏற்பாடு ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது. அல்லது ஒரு அடிப்படையில் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

அத்தகைய செலவினங்களைச் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஏப்ரல் 28, 1001 எண் 332 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது "மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கான கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களின் விளைவாக காயமடைந்த நபர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது கூடுதல் தினசரி உணவுக்கு ஒரு தொகையை வழங்குவதன் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் (காப்பீட்டாளர்) கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மருந்துகள் வாங்குதல் போன்றவை. வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட நிதியிலிருந்து கூடுதல் செலவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன. பாதிக்கப்பட்டவரின் கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துவதற்கான முடிவு, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் பாதிக்கப்பட்டவரின் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் காப்பீட்டாளரால் எடுக்கப்படுகிறது. பாதிக்கப்பட்டவரின் கூடுதல் செலவினங்களை செலுத்துதல் காப்பீட்டாளரால் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அஞ்சல் உத்தரவின் மூலம் தொடர்புடைய தொகையை பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அனுப்புவதன் மூலம் அல்லது அவரது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடன் நிறுவனத்தில் பாதிக்கப்பட்டவரின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பாதிக்கப்பட்டவருக்குத் தேவைப்படும் உதவி, ஆதரவு அல்லது கவனிப்பு வகைகளை நியமிப்பது மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நேரம் அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களின் மருத்துவ, சமூக மற்றும் தொழில்முறை மறுவாழ்வுக்கான கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துவது தொடர்பான அனைத்து சர்ச்சைகளும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் தீர்க்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

உடற்பயிற்சி5. லோமோவ்ஸ்கி ஒரு தொழில்துறை விபத்தின் விளைவாக இறந்தார், ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையின் முடிவின் மூலம், அவரது ஓய்வுபெற்ற பெற்றோர் மற்றும் இளைய மகனுக்கு சமமான பங்குகளில் ஒரு மொத்த காப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்பட்டது. லோமோவ்ஸ்கியின் விதவைக்கு காப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவர் வேலை செய்யக்கூடியவர் மற்றும் அவரது சொந்த வருமானம் உள்ளது. காப்பீட்டாளரின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்று கருதி, லோமோவ்ஸ்கயா நீதிமன்றத்தில் புகார் அளித்தார். யாருக்கு சாதகமாக முடிவு எடுக்க வேண்டும்?

தீர்வு. லோமோவ்ஸ்காயா உண்மையில் மொத்த காப்பீட்டுத் தொகைக்கு தகுதியற்றவர் என்பதால், அவர் வேலை செய்யக்கூடியவர் மற்றும் தனது சொந்த வருமானத்தைக் கொண்டிருப்பதால், அதாவது அவர் தனது கணவரைச் சார்ந்து இல்லை என்பதால், நீதிமன்றத் தீர்ப்பை காப்பீட்டாளருக்கு ஆதரவாக மட்டுமே எடுக்க முடியும்.

உடற்பயிற்சி6. அசோசியேட் பேராசிரியர் சொரோகினா தனது விடுமுறை நாளில் தான் பணியாற்றிய துறைக்கு விரிவுரை வழங்குவதற்குத் தேவையான இலக்கியங்களை எடுத்துச் செல்வதற்காக வந்தார். அவள் இன்ஸ்டிடியூட் கட்டிடத்தை முற்றத்தில் விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​ஒரு கார்னிஸ் அவள் மீது இடிந்து விழுந்தது. இதன் விளைவாக, சொரோகினா ஏராளமான காயங்களைப் பெற்றார் (மூளையதிர்ச்சி, முக எலும்புகள் மற்றும் வலது முன்கையின் முறிவு) மற்றும் 85 நாட்கள் மருத்துவமனையில் இருந்தார்.

இந்த விபத்து வேலை விபத்தா?

தீர்வு. இந்த விபத்து ஒரு தொழில்துறை விபத்து, ஏனெனில் விபத்து நடந்த நேரத்தில் சொரோகினா வேலையில் இருந்து நீக்கப்படவில்லை மற்றும் ஒரு நாள் விடுமுறையில் இருந்தாலும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் இருந்தார்.

உடற்பயிற்சி7. உலோகவியல் ஆலையில் ரோலர் ஆபரேட்டர் Semenov ஜனவரி 10, 2002 50 வயதில் முன்னுரிமை அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைக்கு விண்ணப்பித்தார். ஓய்வூதியத் துறையின் ஆய்வாளர், சேவையின் நீளம் குறித்த ஆவணங்களைச் சரிபார்த்து, முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை வழங்கத் தேவையான சிறப்பு அனுபவம் இல்லாததால், அத்தகைய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை அவருக்கு இல்லை என்று வாய்மொழியாக விளக்கினார். செமனோவின் பணி செயல்பாடு பின்வருமாறு: 2 ஆண்டுகள் - ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளியில் படிப்பு; 3 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவை: 8 ஆண்டுகள் - தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தார், அதில் 2 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் நிலத்தடி வேலையில்; 3 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் - சூடான உற்பத்தியில் ரோலர் ஆபரேட்டர். 2000-2001க்கான வருவாய் 800 ரூபிள் தொகை. செமனோவ் தனது வயதான தாயை சார்ந்து இருக்கிறார், குழு 1 ஊனமுற்றவர்.

ஆய்வாளரின் விளக்கங்கள் சட்டத்திற்கு இணங்குகிறதா? முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெற Semenov உரிமை உள்ளதா, பதில் ஆம் எனில், எந்த தொகையில்?

தீர்வு. ஆய்வாளரின் விளக்கங்கள் சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை. முன்னுரிமை அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியம் 55 மற்றும் 50 வயதை எட்டிய நபர்களுக்கு (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) மட்டுமே ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம், மேலும் செமனோவ் 50 வயதில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார். இதன் விளைவாக, 55 வயதுடைய ஆண்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு 5 வருட சிறப்பு அனுபவம் அவருக்கு இல்லை.

55 மற்றும் 50 வயதை எட்டிய வடக்கின் சிறிய மக்களில் இருந்து குடிமக்களுக்கு கூடுதலாக (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்), துணை. 1 பிரிவு 1 கலை. சட்ட எண் 166-FZ இன் 18, கலையின் பத்தி "பி" மூலம் முன்னர் தீர்மானிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை பெறுநர்களை உள்ளடக்கியது. சட்ட எண் 340-1 இன் 114 மற்றும் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்தில் 2/3 ஆகும். இவ்வாறு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியின் 100% க்கு மாற்றம் செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை சிறிது அதிகரிக்கிறது. இந்த பெறுநர்களுக்கு (வடக்கின் பழங்குடி மக்களில் உள்ள குடிமக்கள் தவிர) குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 470 ரூபிள் ஆகும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஜனவரி 1, 2002 முதல், அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக கலையின் பிரிவு 1 க்கு இணங்க. சட்ட எண் 173-FZ இன் 14, அவர்கள் கூடுதல் 20 ரூபிள் வழங்கப்படும்.

உடற்பயிற்சி8. ஒரு ஒற்றைத் தாய், ருசனோவா, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் இராணுவத் துறையின் கல்விப் பிரிவில் கேடட்டாக இருந்த ஒரு மகன். ஜூன் 2002 இல் ராணுவப் பிரிவில் பயிற்சி முகாமில் இருந்தபோது அவர் இறந்தார். ருசனோவா ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் ஓய்வூதியத்திற்காக ஓய்வூதியத் துறைக்கு விண்ணப்பித்தார். அவர் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவரா?

தீர்வு. பெற்றோர், மனைவி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், அவர்கள் இறந்த உணவு வழங்குபவரைச் சார்ந்திருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம் மற்றும் அவரது மரணத்திற்கான காரணம் மற்றும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவப்பட்டது.

இறந்த உணவு வழங்குபவருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

உடற்பயிற்சி9. ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​Bobkov வேலை காயம் ஏற்பட்டது. வேலைக்கான இயலாமை காலம் ஆறு மாதங்கள் நீடித்தது, பின்னர் அவருக்கு 2 வது பட்டம் வேலை செய்ய இயலாமை இருப்பது கண்டறியப்பட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. பாப்கோவின் மனைவி தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்து, அதற்குப் பணம் செலுத்தச் சொன்னார். நிர்வாகம் தனது சொந்த செலவில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு அமைப்பில் காயமடைந்தார் என்ற உண்மையைக் காரணம் காட்டி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் கொடுக்க மறுத்தது. பாப்கோவ் அவர் காயமடைந்த நிறுவனத்திற்கு ஒரு மதிப்புமிக்க கடிதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை அனுப்ப முடிவு செய்தார். 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு, பதிலுக்காகக் காத்திருக்காமல், பாப்கோவ் ஆலோசனைக்காக தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்புக்கு திரும்பினார். நீங்கள் என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?

தீர்வு. பின்வரும் ஆலோசனை சரியானது: அவரது மனைவி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு வணிக பயணத்தின் போது பாப்கோவ் வேலை காயம் அடைந்ததால், அவர் காயமடைந்த நிறுவனம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று முதலாளி வலியுறுத்துவதில் தவறு. கட்டணம். ஒரு வணிக பயணத்தின் போது அங்கு காயம் ஏற்பட்டாலும், தனது ஊழியர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை மற்ற நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்காக மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதால், பாப்கோவின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளி முழுமையாக செலுத்த வேண்டும். அந்த நேரத்தில் ஊழியர் பணிபுரிந்த அமைப்பு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

உடற்பயிற்சி10. இயந்திரம் கட்டும் ஆலை நிர்வாகம் பிப்ரவரி 14 அன்று வரவிருக்கும் தொழிலாளர்களின் விடுதலை குறித்த தகவலை மாவட்ட வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு வழங்கியது. 30 நாட்களுக்குள் 43 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், இந்த திட்டம் மிகப்பெரிய பணிநீக்கத்தைப் பற்றியது என்ற முடிவுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவை வந்தது. 5%). இந்த முடிவு பிராந்திய நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்பட்டது, ஆனால் ஆலையின் பொது இயக்குனர் உடனடியாக தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவிட்டார், பிப்ரவரி 28 அன்று ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது. விவரிக்கப்பட்ட சட்ட உறவுகளின் அனைத்து விஷயங்களின் செயல்களும் சட்டபூர்வமானதா? தொழிலாளர்கள் பெருமளவில் விடுவிக்கப்படுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் இந்த செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதில் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் பங்கு என்ன? தொழிலாளர்களை விடுவிப்பதை இடைநிறுத்துவதற்கான முடிவை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஆலை இயக்குநரின் பொறுப்பின் சிக்கலைத் தீர்க்கவும்.

தீர்வு. தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக முன் (குறைந்தது மூன்று மாதங்கள்) அறிவிப்புக்கு உட்பட்டு மட்டுமே தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளின் முன்மொழிவுகள், தொழிலாளர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக, சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும். நன்மைகள் சமூக ஓய்வூதியம் தள்ளுபடி

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்க முடிவெடுக்கும் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் மற்றும் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், வேலை தொடங்குவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவர்களுக்கான நிலை, தொழில், சிறப்பு மற்றும் தகுதித் தேவைகள், ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான ஊதிய விதிமுறைகள், மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான முடிவு தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்றால் - பின்னர் இல்லை. தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களின் அதிகாரிகளின் முடிவுகள், நடவடிக்கைகள் அல்லது செயலற்ற தன்மையை உயர் வேலைவாய்ப்பு சேவை அமைப்புக்கும், நீதிமன்றத்திற்கும் மேல்முறையீடு செய்ய குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு. பிராந்திய நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி ஆலையில் இருந்து பெருமளவிலான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொழிலாளர்களின் விடுதலையை இடைநிறுத்துவதற்கான முடிவுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக ஆலையின் இயக்குனருக்கும் இது பொருந்தும்.

கேள்வி: எனது ஓய்வூதியத்தின் அளவு மானியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா? அதன் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

பதில்: ஆம், அது செய்கிறது. மானியத்தின் அளவு பின்வரும் குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது:

• - குடியிருப்பு வளாகத்தின் நிலையான பகுதிக்கு (அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட) கணக்கிடப்பட்ட வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான பிராந்திய தரநிலைகளின் அளவு;
• - மொத்த குடும்ப வருமானத்தில் (22%) வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கான குடிமக்களின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட பங்கு;
• - குடும்ப வருமானத்தின் அளவு (தனியாக வாழும் ஒரு குடிமகன்);
• - வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் அளவு;
• - வாழும் (பதிவு செய்யப்பட்ட) குடிமக்களின் எண்ணிக்கையில்;
• - மக்கள்தொகையின் பல்வேறு சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களின் குடிமக்களுக்கான வாழ்க்கை ஊதியம்;

சராசரி தனிநபர் வருமானம் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருந்தால், கணக்கீட்டில் ஒரு தனிப்பட்ட குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான சொந்த செலவினங்களின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய பங்கைக் குறைக்கிறது.

கேள்வி: எனது குடும்பச் சூழ்நிலைகள் வளர்ந்ததால், வீட்டு வசதி மற்றும் பொதுச் சேவைகளுக்காக நான் கடனைச் சேர்த்துள்ளேன், அதைச் சிறிது சிறிதாகச் செலுத்த முயற்சித்தாலும், எனது வருமானத்தைக் கருத்தில் கொண்டு அதிலிருந்து விடுபடுவது எளிதல்ல. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கு செலுத்துவதில் எனக்கு நிலுவைத் தொகை இருந்தால் நான் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாமா?

பதில்: ஆம், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்துடனான கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கும் உட்பட்டு இந்த சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. (மேலாண்மை நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்டுள்ளன).

கேள்வி: எனது குடும்பம் (கணவன் மற்றும் குழந்தை) தவிர, எனது மாமனார் மற்றும் மாமியார், அவர்களது இளைய மகன் ஆகியோர் பதிவு செய்து குடியிருப்பில் வசிக்கின்றனர். நாங்கள் அவர்களுடன் ஒரு தனி வீட்டில் வசிக்கிறோம், ஆனால் வீட்டுவசதிக்கு பணம் செலுத்துவதில் நாங்கள் பங்களிக்கிறோம். நமது குறைந்த வருமானத்தைப் பொறுத்தவரை, இவை குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள். நான் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் எனது உறவினர்கள் தங்கள் வருமான சான்றிதழ்களை வழங்க மறுக்கிறார்கள். உண்மையில் எதுவும் செய்ய முடியாதா?

பதில்: இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழி இருக்கிறது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, விண்ணப்பதாரருக்கு அவருடன் வசிக்கும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மானியம் வழங்கப்படுகிறது. அபார்ட்மெண்ட் (வீடு) மானியம் வழங்குவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் குடிமக்களால் வசித்திருந்தால் மற்றும் உண்மையில் ஒரு தனி குடும்பத்தை வழிநடத்தும், பின்னர் அவர்கள் சுயாதீனமாக மானியத்திற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம்.

உங்கள் விஷயத்தில், உங்கள் குடும்பத்தின் பங்கில் (3/6 பகுதி) விழும் வாழ்க்கை இடத்தின் பகுதிக்கு மானியம் கணக்கிடப்படலாம். அதே நேரத்தில், உங்கள் கணவரின் பெற்றோரின் குடும்பத்தினரும் தங்கள் வருமானத்தின் அடிப்படையில் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

கேள்வி: வருமானச் சான்றிதழ்களுக்கு ஏதேனும் குறிப்பிட்ட தேவைகள் உள்ளதா?

பதில்: பில்லிங் காலத்திற்கான குடிமக்களின் வருமானத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழில் இருக்க வேண்டும்:

• - தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகள் பற்றிய மாதாந்திர தகவல்;
• - பணம் செலுத்த வேண்டிய காலம் பற்றிய தகவல்;
• - வெளியீட்டு தேதி;
• - ஆவணத்தின் வெளிச்செல்லும் பதிவு எண்;
• - ஆவணத்தை வழங்கிய சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் முழு பெயர் மற்றும் அஞ்சல் முகவரி மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், வசிக்கும் இடம் மற்றும் அடையாள ஆவணத்தின் விவரங்கள்;
• - அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம்;
• - முத்திரை (ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு முத்திரை இருக்க வேண்டியதில்லை).

கேள்வி: எந்த காலத்திற்கு மானியம் வழங்க முடியும்?

பதில்: ஆறு மாத காலத்திற்கு மானியம் வழங்கப்படுகிறது.

• * ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பு மாதம் 1ம் தேதி முதல் 15ம் தேதி வரை வழங்கப்பட்டால், அந்த மாதம் 1ம் தேதி முதல் மானியம் வழங்கப்படும்.
• * நீங்கள் 16 ஆம் தேதி முதல் மாத இறுதி வரை ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்பை வழங்கினால் - அடுத்த மாதம் 1 ஆம் தேதி முதல். எடுத்துக்காட்டாக: நீங்கள் ஜூலை 10 ஆம் தேதி மானியத்திற்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், ஜூலை முதல் மானியம் ஒதுக்கப்படும், நீங்கள் ஜூலை 17 அன்று விண்ணப்பித்திருந்தால், ஆகஸ்ட் 1 முதல்).

கேள்வி: நானும் எனது கணவரும் விவாகரத்து பெற்றவர்கள். ஜீவனாம்ச உறவுகள் முறைப்படுத்தப்படவில்லை, ஏனென்றால் நானும் எனது மகனும் எங்கள் குடியிருப்பில் தங்கியிருந்தோம், மேலும் அவர், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுத்து, ஜீவனாம்சத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம் என்று கேட்டார். எப்போதாவது அவர் குழந்தைக்கு பரிசுகளை கொண்டு வருகிறார், சில சமயங்களில் பணம், ஆனால் பெருகிய முறையில் அவரது வருகை அவதூறுகள் மற்றும் அச்சுறுத்தல்களுடன் சேர்ந்துள்ளது. நான் பெரும் பொருளாதாரச் சிரமங்களை அனுபவித்தாலும், எனது முன்னாள் கணவரிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் வசூலிக்கத் திட்டமிடவில்லை. ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் நான் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாமா?

பதில்: ஒருவேளை. ஒழுங்காக முறைப்படுத்தப்பட்ட ஜீவனாம்சம் கடமைகள் இல்லாத நிலையில், மைனர் குழந்தையை பராமரிப்பதற்காக தந்தையிடமிருந்து பெறப்பட்ட பணத்தின் அளவை விண்ணப்பத்தில் சுயாதீனமாக குறிப்பிட விண்ணப்பதாரருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், செலுத்தப்பட்ட தொகையை உறுதிப்படுத்த, முன்னாள் கணவரிடமிருந்து ஒரு எதிர் அறிக்கை தேவைப்படும்.

கேள்வி: எனது மகள் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேர மாணவி, அவள் உதவித்தொகை பெறவில்லை, அவள் ஊதிய அடிப்படையில் படிக்கிறாள். மானியத் தொகையை ஒதுக்கும்போதும் கணக்கிடும்போதும் இந்தச் சூழ்நிலை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

பதில்: உங்கள் மகள்-மாணவியின் கல்விக்கு குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து பணம் வழங்கப்பட்டு, குடும்பத்திற்குக் கிடைக்கும் வருமானத்தைப் பற்றிய தகவல்களின் அடிப்படையில் இது பின்பற்றப்பட்டால், உங்கள் மகளின் கல்விக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதி ஏற்கனவே உங்கள் வருமானத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மொத்த குடும்ப வருமானத்தில் அவர்களின் கூடுதல் சேர்க்கை தேவையில்லை.

கல்விக் கட்டணத்தின் அளவு விகிதாச்சாரத்தில் அதிகமாக இருந்தால் அல்லது உங்கள் வருமானம் வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறைவாக இருந்தால், உங்கள் சொந்த நிதியிலிருந்து கல்விக் கட்டணத்தைச் செலுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், உங்கள் மாணவர் மகளுக்கான கல்விக் கட்டணத் தொகை உங்கள் வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும். கல்விக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதி வேறொருவரால் வழங்கப்பட்டால், அவை மாணவர் மகளின் வருமானத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

கேள்வி: நான் வசிக்கும் குடியிருப்பின் உரிமையாளர் எனது தந்தை, ஆனால் அவர் வேறொரு குடியிருப்பில் வசிக்கிறார். மானியத்திற்கு விண்ணப்பித்தபோது, ​​என்னிடம் வாடகை ஒப்பந்தம் கேட்டனர். நான் உண்மையில் என் சொந்த தந்தையுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டுமா? அப்படியானால், அது எங்கு சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்?

பதில்: ஆம், ஒப்பந்தம் உங்களிடமிருந்து சரியாகக் கோரப்பட்டது. நீங்கள் வயதுவந்த, திறமையான குடிமகனாக இருப்பதால், உரிமை மற்றும் பயன்பாட்டின் சட்டப்பூர்வ அடிப்படையில் மானியங்களை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, நீங்கள் குடியிருப்பு வளாகத்திற்கான கட்டண வாடகை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். கட்சிகள், குடியிருப்பு வளாகத்திற்கான கட்டணத்தின் அளவைக் குறிக்கின்றன. வாடகை ஒப்பந்தம் என்பது உங்கள் தந்தைக்கும் (குத்தகைதாரர்) உங்களுக்கும் (குத்தகைதாரர்) இடையே எழுதப்பட்ட எளிய ஒப்பந்தமாகும். ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் சான்றிதழ் தேவையில்லை.

இந்த ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், குடியிருப்பு வளாகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அடிப்படையானது இலவச பயன்பாட்டின் ஒப்பந்தமாக இருக்கும், இது மானியத்திற்கான உங்கள் உரிமையை விலக்குகிறது.

கேள்வி: எனது கணவரும் நானும் திருமணம் செய்துகொண்டபோது, ​​எனக்கு ஏற்கனவே சொந்த வீடு இருந்தது, அவர் தனது பெற்றோருடன் வசித்து வந்தார், இன்று வரை அங்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார், குழந்தை எனது குடியிருப்பில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது எனது கணவரின் வருமானத்தை நான் வழங்க வேண்டுமா மற்றும் இந்த வழக்கில் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?

பதில்: மானியம் பெறுபவரின் மொத்த குடும்ப வருமானத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அவர்கள் தனித்தனியாக அல்லது ஒன்றாக வாழ்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மானியம் பெறுபவர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புடைய குடிமக்களின் வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• - மனைவி;
• - மைனர் குழந்தைகளின் பெற்றோர் அல்லது வளர்ப்பு பெற்றோர்;
• - தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட மைனர் குழந்தைகள்.

அதன்படி, மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் மனைவியின் வருமானத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும், அவர் உங்களுடன் குடியிருப்பு வளாகத்தில் பதிவு செய்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

கேள்வி: மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க குடிமக்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சரிபார்க்கப்பட்டதா?

பதில்: விண்ணப்பதாரரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு உரிமை உண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அதிகாரிகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கைகளை அனுப்புவதன் மூலம் அவற்றில் உள்ள தகவல்களின் முழுமை மற்றும் நம்பகத்தன்மை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, உள்ளாட்சி அமைப்புகள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவை மேற்கொள்ளும் அமைப்புகள், வரி மற்றும் சுங்க அதிகாரிகள், கூட்டாட்சி மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், தகவல் தொடர்பு அமைப்புகள், பிற அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.

கேள்வி: எனது கணவருக்கு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டது. அபார்ட்மெண்ட் அவருடைய சொத்து; என் கணவரைத் தவிர, நானும் என் குழந்தையும் இங்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளோம். நான் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாமா?

பதில்: ஆம், மானியத்திற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது, ஆனால் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு உங்கள் கணவருடன் சேர்ந்து இந்த குடியிருப்பு வளாகத்தில் வசிக்கும் இடத்தில் நீங்கள் பதிவு செய்திருந்தால் மட்டுமே.

கேள்வி: மானியம் பெறும் உரிமையை அளிக்கும் தற்போதைய அதிகபட்ச குடும்ப வருமானம் என்ன என்று சொல்லுங்கள்?

பதில்: மானியங்களுக்கான உரிமையின் எந்தவொரு வடிவத்திலும் குடியிருப்பு வளாகத்தில் வசிக்கும் குடிமக்களின் உரிமைகளை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் அவர்களின் தொகைகளை கணக்கிடும் போது, ​​மானியங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் குடியிருப்பு வளாகத்தின் நிலையான பகுதிக்கான பிராந்திய தரநிலைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் விலை மற்றும் அதிகபட்சம் மொத்த குடும்ப வருமானத்தில் குடியிருப்பு வளாகங்கள் மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கு செலுத்தும் குடிமக்களின் செலவுகளில் அனுமதிக்கப்பட்ட பங்கு. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் விலைக்கான பிராந்திய தரத்தின் அளவு, இந்த கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் 1-3 பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு, குடியிருப்பு வளாகத்தை (வாடகை கட்டணம்) பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணத்தின் அடிப்படையில் குத்தகைதாரர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் அமைந்துள்ள குடியிருப்பு வளாகங்களில் வசிக்கும் சமூக குத்தகை ஒப்பந்தங்கள், நகராட்சியின் சராசரி நிலைமைகளுக்கு ஒத்திருக்கும் முன்னேற்றம், வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப அளவுருக்கள், குடியிருப்பு வளாகங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான கட்டணங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் கட்டணங்களின் அளவு. குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கான பயன்பாட்டு சேவைகளுக்கான கட்டணங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட வாடகைதாரர்கள், விலைகள், கட்டணங்கள் மற்றும் பயன்பாட்டு நுகர்வு தரநிலைகள். வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் விலைக்கான பிராந்திய தரத்தின் அளவு குடியிருப்பு வளாகங்களின் உரிமையாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட குத்தகைதாரர்களுக்கான குடியிருப்பு வளாகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பதற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் கட்டணத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு தொகை மூலதனப் பழுதுபார்ப்புகளுக்கு (இந்தக் குறியீட்டின்படி மூலதனப் பழுதுபார்ப்புக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டால்), விலைகள், பொதுச் சேவைகளை வழங்கத் தேவையான ஆதாரங்களுக்கான கட்டணங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட குத்தகைதாரர்களுக்கான பயன்பாட்டுக் கட்டணங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் பயன்பாட்டு நுகர்வு தரநிலைகள்.

மானியங்களின் அளவு மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல், மானியங்களை வழங்குவதை இடைநிறுத்துவதற்கும் நிறுத்துவதற்கும் நிபந்தனைகள், மானியம் பெறுபவரின் குடும்பத்தின் அமைப்பை தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் கணக்கிடுதல் அத்தகைய குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம், அத்துடன் சில வகை குடிமக்களுக்கு மானியங்களை வழங்குவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஜிகாலோவ் ஏ.ஏ. (44 வயது) மற்றும் ஜிகலோவா வி.வி. (33 வயது) ஜனவரி 2011 இல் ஒரு போக்குவரத்து விபத்தின் விளைவாக இறந்தார். அவர்களின் மரணம் ஒரு மகன் (13 வயது) மற்றும் ஒரு மகள் (11 வயது). தற்போது, ​​குழந்தைகள் தங்கள் பாட்டியுடன் வாழ்கின்றனர் (தாய் ஜிகலோவா ஏ.ஏ., 65 வயது, முதியோர் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்).

சேவையின் மொத்த நீளம் (12/17/01 தேதியிட்ட கட்டுரை 30 எண் 173-FZ இன் பிரிவு 3) ஜிகலோவா ஏ.ஏ. 12 ஆண்டுகள், காப்பீட்டு அனுபவம் 21 ஆண்டுகள். ஜிகலோவா வி.வி. அவருக்கு பொதுவான பணி அனுபவம் இல்லை; அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் 9 ஆண்டுகள். ஜிகலோவாவின் சராசரி வருவாய் ஏ.ஏ. 2000-2001க்கு - 10,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு, மற்றும் ஜனவரி 1, 2002 முதல் - 40,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. வி.வி.ஜிகலோவாவின் சராசரி வருவாய் ஜனவரி 1, 2002 முதல் - 20,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு.

2000-2001 ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத ஊதியம்.

1495 ரூபிள் இருந்தது.

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு எந்த குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு உரிமை உண்டு?

உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

ஜபோடினாவுக்கு 60 வயதாகிறது. அவள் ஒருபோதும் வேலை செய்யவில்லை, அவள் இருந்தாள்

கணவரை நம்பி மூன்று குழந்தைகளை வளர்த்தார்.

சபோடினாவுக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உள்ளதா? ஆம் எனில், எந்த அளவில்?

24 வயதான உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் மூத்த லெப்டினன்ட் மிரோனோவ் செச்சென் குடியரசில் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கையின் போது பலத்த காயமடைந்தார் மற்றும் ஊனமுற்ற குழு I ஆக அங்கீகரிக்கப்பட்டார். மிரோனோவுக்கு ஒரு குழந்தை (2 வயது) மற்றும் வேலை செய்யாத மனைவி (23 வயது) உள்ளனர்.

மிரோனோவின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொடுப்பனவு 17,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் தொகைக்கான உங்கள் உரிமையை தீர்மானிக்கவும்.

ஆலோசனைக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி.

தாய்வழி (குடும்ப) மூலதனத்திற்கு அவளுக்கு உரிமை உள்ளதா?

மூலதனத்தை அகற்றுவதற்கான உரிமையை எந்த தருணத்திலிருந்து பெறுகிறது?

தாய்வழி (குடும்ப) மூலதனத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான பகுதிகள் யாவை?

தேவையானவற்றைக் கொண்டு தகுதியான விளக்கத்தைக் கொடுங்கள்

சமூக பாதுகாப்பு சட்ட சவால்கள்

வேலை வகை: சோதனை

CONTROL.docx

ராணுவத்தில் பணிபுரியும் போது இறந்த ஒப்பந்தப் பணியாளர் ஒருவரின் குடும்பம் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்காக விண்ணப்பித்தது. குடும்பத்தில் அடங்கும்: இறந்தவரின் பெற்றோர் - தந்தை வயது 53, தாய் வயது 49; இரண்டு இளம் குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் மும்முரமாக இருப்பதால் வேலை செய்யாத 25 வயது மனைவி. ஒரு சேவையாளருக்கான பண கொடுப்பனவின் அளவு 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

குறிப்பிடப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களில் யாருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், எந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் எவ்வளவு தொகை?

பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 5 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 4468-1 “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, அதிகாரிகள் போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்காக" (டிசம்பர் 10, 2010 N 354-FZ இல் திருத்தப்பட்டது) ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது - சேவையின் நீளத்திற்கு, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் இயலாமை. இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு இந்த சட்டம் பொருந்தும் (பணியின் நிபந்தனைகளின்படி, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் நபர்களின் வகை பொருத்தமானதாக இருக்கும்).

உணவளிப்பவர் சார்ந்து இருக்கிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது: ஊனமுற்ற பெற்றோர்கள் மற்றும் இந்தச் சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின் பத்தி "a" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களால் இறந்த நபர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்.

a) 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்;

b) தந்தை, தாய், அவர்கள் வயதை எட்டியிருந்தால்: ஆண்கள் - 60 வயது, பெண்கள் - 55 ஆண்டுகள்;

c) ஒரு மனைவி, வயது மற்றும் வேலை செய்யும் திறனைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் (அவள்) 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதில் ஈடுபட்டிருந்தால் மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்றால்;

பிப்ரவரி 12, 1993 இன் சட்ட எண். 4468-1 இன் பிரிவு 7 ன் படி, ஒரு ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை, பிரிவு 21 இன் பத்தி "a" இல் பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்களால் இறந்த (இறந்த) இந்த நபர்களின் பெற்றோருக்கு சொந்தமானது. இந்த சட்டம், அதாவது. தாய்நாட்டைப் பாதுகாக்கும் போது ஏற்பட்ட காயங்கள், காயங்கள், காயங்கள் அல்லது நோய்கள் (இந்த நபர்களின் சட்டத்திற்குப் புறம்பான செயல்களின் விளைவாக மரணம் ஏற்பட்ட நிகழ்வுகளைத் தவிர). ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெற பெற்றோருக்கு உரிமை உண்டு. இந்தச் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவில் முன்னுரிமை அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு அவர்கள் உரிமையுடையவர்களாக இருக்கலாம், அதாவது. 55 மற்றும் 50 வயதை அடையும் போது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்), அவர்கள் இறந்தவரைச் சார்ந்தவர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த வழக்கில், இந்த சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையில் ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வேறு எந்த ஓய்வூதியமும் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ஒரு ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்புக்கான ஓய்வூதியம் அல்லது ஒரு ரொட்டி வழங்குபவரின் இழப்புக்கான சமூக ஓய்வூதியம் தவிர). அந்த. இந்த வகை நபர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெற உரிமை உண்டு, அவற்றில் ஒன்று முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்படுகிறது.

கலையின் "a" பத்தியின் படி ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரை இழந்தால் ஓய்வூதியம். பிப்ரவரி 12, 1993 எண் 4468-1 இன் சட்டத்தின் 36 பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

உணவு வழங்குபவரின் கொடுப்பனவின் தொடர்புடைய தொகையில் 40 சதவீதம், அதாவது.

5,000 ரூபிள். * 40% = 2000 ரப்.

செப்டம்பர் 1, 2010 எண் 1091 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, “பிப்ரவரி 18, 2005 எண். 176 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையைத் திருத்துவது குறித்து, சில வகைகளுக்கு ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல் தொகையை நிறுவுவதில். ஓய்வூதியம் பெறுவோர்," துணை 1,000 ரூபிள் ஆகும்.

அந்த. ஓய்வூதியத் தொகை 2000 ரூபிள் + 1000 ரூபிள் ஆகும். = 3000 ரூபிள்.

இருப்பினும், 02.12.1993 எண் 4468-1 சட்டத்தின் 37 வது பிரிவின்படி

இந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒதுக்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையில் 200 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 18 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு "மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு", மற்றும் குறிப்பிட்ட சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாற்றத்துடன் (குறியீடு) ஒரே நேரத்தில் திருத்தப்பட்டது (06/21/2010 தேதியிட்ட N 122-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது, தொகை மாதத்திற்கு 2,562 ரூபிள் ஆகும்).

அந்த. 2,562 * 200%= 5,124 ரப்.

இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் அளவு கட்டுரை 37 இன் படி தீர்மானிக்கப்படும் மற்றும் மாதந்தோறும் 5,124 ரூபிள் இருக்கும்.

பிரச்சனையின் நிபந்தனைகளின்படி, இறந்தவரின் குடும்பம் அடங்கும்: இறந்தவரின் பெற்றோர் - தந்தை வயது 53, தாய் வயது 49; இரண்டு இளம் குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் மும்முரமாக இருப்பதால் வேலை செய்யாத 25 வயது மனைவி. பிப்ரவரி 12, 1993 எண் 4468-1 சட்டத்தின்படி

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் = 5124 ரூபிள் * 3 = 15372 ரூபிள் தொகையில் மனைவி மற்றும் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்படும். இந்த நேரத்தில், தாய் மற்றும் தந்தை ஒரு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் அவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான வயதை எட்டவில்லை; அவர்கள் 55 மற்றும் 50 வயதை அடையும் போது அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் (ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள், முறையே).

வயதான ஓய்வூதியதாரர் கோடோவ், ஏப்ரல் 1 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்ததால், விடுமுறை தொடங்கிய இரண்டாவது நாளில் காய்ச்சலால் பாதிக்கப்பட்டார். எழுந்த ஒரு சிக்கல் காரணமாக, கோட்டோவின் நோய் ஒரு மாதம் நீடித்தது; அவர் வகித்த பதவிக்கான சம்பளம் 6 ஆயிரம் ரூபிள்.

கோடோவுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான உரிமை உள்ளதா, எந்த காலத்திற்கு மற்றும் எந்த அளவு?

டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 6 இன் பத்தி 8 இன் படி, "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (டிசம்பர் 8, 2010 அன்று திருத்தப்பட்டது N 343-FZ), இந்த கட்டுரையின் 1 - 7 பாகங்களில் (பிரிவு 1 - நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்பட்டால்), காலண்டர் நாட்கள் குறையும் போது, ​​காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படும். இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 1 வது பிரிவு 9 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலண்டர் நாட்களைத் தவிர, தொடர்புடைய காலகட்டத்தில். அதாவது பிரிவு 1 பகுதி 1 கலை. 9 - ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கு, ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணம் செலுத்தாமல், நோய் அல்லது காயம் காரணமாக பணியாளரால் வேலை செய்ய இயலாமை வழக்குகளைத் தவிர. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலம்.

இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் படி, நோய் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழப்பதற்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன:

1) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதம்;

2) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 80 சதவீதம்;

3) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு - சராசரி வருவாயில் 60 சதவீதம்.

பிரிவு 14 இன் படி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, பணியின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) உட்பட, இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றொரு பாலிசிதாரர் (மற்ற பாலிசிதாரர்கள்).

தற்காலிக இயலாமைப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருமானம், இந்தக் கட்டுரையின் பகுதி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தினசரி தற்காலிக இயலாமை நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயை சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக நிறுவப்பட்ட நன்மையின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமையின் அளவு தினசரி நன்மையின் அளவை தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் விழும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" ஓய்வூதிய வகைகளை வரையறுக்கிறது, அவற்றில் ஒன்று வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்.

தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியம்சட்டப்பூர்வ வயதை அடைந்த மற்றும் தேவையான பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கு அவர்களின் பணிச் செயல்பாட்டின் போது அவர்கள் பெற்ற ஊதியங்கள் அல்லது பிற வருமானங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் வகையில், மாதாந்திர பணப் பணம் செலுத்துதல் 1 .

டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவுக்கு இணங்க, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்:

1. 60 வயதை எட்டிய ஆண்களுக்கும், 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

2. குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்

சிக்கலின் நிலைமைகள் மற்றும் ஆய்வு செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறைப் பொருள்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், நாம் பின்வரும் முடிவுக்கு வரலாம்.

ஏனெனில் ஓய்வூதியதாரர் கோடோவ் ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 14 வரை ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தார், ஏப்ரல் 2 முதல் (அடுத்த நாள் - பணியின் நிபந்தனைகளின்படி) அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார் (நோய் 1 மாதம் நீடித்தது, அதாவது மே 2 வரை), பின்னர் தற்காலிகமானது ஊனமுற்றோர் உதவித்தொகை ஏப்ரல் 15 முதல் மே 2 வரையிலான காலத்திற்கு, அதாவது 18 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படும்.

தற்காலிக இயலாமை ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாய் = 6,000 ரூபிள். *24 மாதங்கள் = 144,000 ரூப்.

சராசரி தினசரி வருவாய் = 144,000/730 = 197.26 ரூபிள்.

ஏனெனில் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவின்படி, அவரது காப்பீட்டு காலம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் ஆகும். அந்த. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 80 சதவிகிதம் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு காலம் இருந்தால் - சராசரி வருவாயில் 100 சதவிகிதம்.

ஒரு சேவையாளரின் மனைவி, போரிசோவ், தனது கணவருடன் தனது தொழிலில் பணியமர்த்தக்கூடிய பகுதியில் (அவர் ஒரு ஆசிரியர்) வசிக்கிறார், ஏனெனில் அவர் வேலை செய்யவில்லை, ஏனெனில் அவர் தனது 5 வயது இளைய மகனைப் பராமரிப்பதில் மும்முரமாக இருக்கிறார். ஒவ்வாமை நோய். போரிசோவாவின் மூத்த மகனுக்கு 12 வயது.

போரிசோவா எந்த வகையான சமூக நலன்களுக்கு உரிமையுடையவர் மற்றும் எந்த தொகையில் அவை ஒதுக்கப்பட வேண்டும்?

மே 27, 1998 N 76-FZ (டிசம்பர் 28, 2010 அன்று திருத்தப்பட்டது) ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் பத்தி 4 க்கு இணங்க, “இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை குறித்து”, இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் - இராணுவ சேவையில் உள்ள குடிமக்கள் ஒப்பந்தம் - ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்குத் தேவையான மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, 1992 முதல், 1992 முதல், இராணுவப் பிரிவுகளின் இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வாழ்க்கைத் துணைகளுடன் வசிக்கும் முழு காலமும் கணக்கிடப்படுகிறது - அவர்கள் தங்கள் சிறப்பு காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத பகுதிகளில் வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டனர், அதே போல் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் - குடிமக்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் உடல்நலம் காரணமாக வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட இடத்தில் வாழ்க்கை நிலைமைகள் வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் இராணுவ சேவை, ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் முடிவின்படி, அவர்களின் குழந்தைகளுக்கு வெளிப்புற கவனிப்பு தேவைப்பட்டால். இந்த காலகட்டங்களில், இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் - குடிமக்கள், அவர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கான உரிமையை இழந்திருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் மாதாந்திர நன்மை வழங்கப்படுகிறது.

ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 (ஜூலை 27, 2010 இல் திருத்தப்பட்டது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 3 வது பிரிவின் பத்தி 3 க்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பில்" 10 க்குள் மறுக்கும் குடிமக்கள் அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்த நாளிலிருந்து நாட்களை வேலையில்லாதவர்கள் என்று அங்கீகரிக்க முடியாது.வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், தற்காலிக வேலை உட்பட பொருத்தமான வேலைக்கான இரண்டு விருப்பங்களில் இருந்து பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், முதல் முறையாக வேலை தேடுபவர்களுக்கும் (முன்பு வேலை செய்யாதவர்கள்) ) மற்றும் ஒரு தொழில் (சிறப்பு) இல்லாதவர்கள் - தொழில் பயிற்சி பெற இரண்டு மறுப்பு அல்லது வழங்கப்படும் ஊதிய வேலையில் இருந்து , தற்காலிக வேலை உட்பட.

விதிமுறைக்கு இணங்க, “தங்கள் துணையுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கு மாதாந்திர பலன்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில், அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடாது அல்லது அவர்களின் சிறப்பு காரணமாக வேலை கிடைக்காத பகுதிகளில் வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததற்கும், குழந்தைகளின் ஆரோக்கியத்திற்கும்”, பிப்ரவரி 27, 1999 N 231 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (பிப்ரவரி 1, 2005 இல் திருத்தப்பட்டது), 100 ரூபிள் மாதாந்திர கொடுப்பனவு. இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளுக்காக நிறுவப்பட்டது.

சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டப் பிரச்சனைகள் - படிப்புப் பொருள்

குறிப்புகள்: 29

ஜனவரி 2007 இல், ஃபெடோரோவ், ஃபெடரல் பொதுச் சேவையில் 20 ஆண்டுகளாக பல்வேறு பதவிகளில் பணிபுரிந்தார், ஓய்வூதியத்திற்காக விண்ணப்பித்தார். கடைசி பதவிக்கான சராசரி மாத சம்பளம் 45 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், மேலும் அவரது ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுவதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவு 152 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஃபெடோரோவின் வயது 60 ஆண்டுகள்.

ஃபெடோரோவுக்கு என்ன வகையான ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்படலாம் மற்றும் எந்த அளவு?

ஃபெடோரோவுக்கு நீண்ட சேவைக்கான மாநில ஓய்வூதியம் மற்றும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

மாநில ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை

1) கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள்;

3) பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்;

4) கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்;

5) ஊனமுற்ற குடிமக்கள்.

GPO இன் கீழ் ஓய்வூதிய வகைகள்

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் - 1 மற்றும் 2 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது;

- ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் - 2,3 மற்றும் 4;

ஃபெடரல் சிவில் சர்வீசஸ் மற்றும் ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களின் பொது பதவிகளில் பதவிகளை வகித்த குடிமக்கள், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையின் அடிப்படைகள்" (உயர், தலைமை, முன்னணி, முதலியன);

நீண்ட சேவைக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்:

- பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறைந்தது 15 வருட சிவில் சேவை அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்:

1) - அரசாங்க அமைப்புகளின் கலைப்பு, - பணியாளர்களைக் குறைத்தல்

2) அரசு ஊழியர் வழங்கிய செயல்பாடுகளின் நபர்களால் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டவுடன்

3) வயது வரம்பை அடைதல் (60 ஆண்டுகள், நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் 65 க்கு மேல் இல்லை),

4) சுகாதார நிலை காரணமாக நிரப்பப்படும் பதவியின் போதாமை

5) மாநிலத்தில் இருந்து ஓய்வு பெற்றதன் காரணமாக விருப்ப நீக்கம்.

2-5 புள்ளிகள் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு உடனடியாக குறைந்தபட்சம் 12 முழு மாதங்கள் பதவிகளை வகித்திருந்தால், ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஓய்வூதியம் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்துடன் இணைந்து நிறுவப்பட்டது மற்றும் அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் சிவில் சர்வீஸ் காலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் செலவில், கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் அவர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

- குறைந்தபட்சம் 15 வருட சிவில் சர்வீஸ் அனுபவத்துடன்:

- சராசரி மாத வருவாயில் 45 சதவிகிதம்

- முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதிகளைக் கழித்தல்,

தலைப்பு 1. பணி அனுபவம்

பணி 1. கிர்சனோவின் பணி செயல்பாடு பின்வருமாறு: 2 ஆண்டுகள் தொழிற்கல்வி பள்ளி, 3 ஆண்டுகள் ஆயுதப்படையில் கட்டாய சேவை, பின்னர் ஒரு தொழிற்சாலையில் டர்னர், ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன் என 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், அந்த நேரத்தில் அவர் மேல்நிலைப் படிப்பை முடித்தார். பள்ளி இல்லாத நிலையில், அவர் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த தூர வடக்கில் பணிபுரிய ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டார். உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அவர் நிலப்பகுதிக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, அங்கு அவருக்கு உடனடியாக வேலை கிடைக்கவில்லை, 7 மாதங்களுக்கு வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற்றார், பின்னர் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை கிடைத்தது, அங்கு அவர் ஓய்வூதியத்தில் பணியாற்றினார்.

பணி: சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுங்கள்: காப்பீடு, பொது, சிறப்பு. முதுமை காரணமாக கிர்சனோவ் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறலாம்?

பணி 2.கிஸ்லிட்சினாவின் குடும்ப வாழ்க்கை முற்றிலும் வெற்றிகரமாக இல்லை: இரண்டாவது குழந்தை, நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட மகன், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார், மேலும், மருத்துவர்கள் மற்றும் தாயின் அனைத்து முயற்சிகளையும் மீறி, அவர் ஐந்து வயது வரை மட்டுமே வாழ்ந்தார். இந்த நேரத்தில் கிஸ்லிட்சினா வேலை செய்யவில்லை, ஏனென்றால் நான் என் மகனைக் கவனித்துக்கொள்வதில் மும்முரமாக இருந்தேன். பின்னர் அவர் பள்ளி ஆசிரியராக தனது முந்தைய வேலைக்குத் திரும்பினார், அங்கு அவர் தனது மகன் பிறப்பதற்கு முன்பு ஏழு ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். கிஸ்லிட்சினா இன்னும் பதினொரு ஆண்டுகள் பள்ளியில் பணிபுரிந்தார், ஒரு தொழில்துறை விபத்தின் விளைவாக, அவரது கணவர் குழு I இல் ஊனமுற்றார். மறுபடியும் என் கணவரைக் கவனிக்க வேலையை விட்டுவிட வேண்டியதாயிற்று.

பணி: கிஸ்லிட்சினாவின் காப்பீடு, பொது, சேவையின் நீளம், ஓய்வூதிய வயதைக் குறிக்கவும்.

பணி 3. கிசெலேவா ஒரு புகாரைப் பதிவுசெய்தார், அவருக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டபோது, ​​​​அவரது கணவருடன் ஒரு இராணுவ மனிதருடன் சில பகுதிகளில் வசிக்கும் காலம் அவரது சேவையின் நீளத்தில் (காப்பீடு மற்றும் பொது) சேர்க்கப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. சில குறிப்பிட்ட பகுதிகளில், வாய்ப்பு இல்லாததால், அவளால் சிறப்புப் பணியில் ஈடுபட முடியவில்லை.

கேள்வி: ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் சரியானவர்களா? கிசெலேவாவுக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உள்ளதா?

பிரச்சனை 4. Vereshchagin Murmansk இல் இரண்டரை ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். இராணுவ சேவையை முடித்த பிறகு, அவர் மர்மன்ஸ்க் பகுதியில் மேலும் 13 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். தூர வடக்கின் பணியாளராக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முயற்சித்தபோது, ​​அவருக்கு 15 வருட சிறப்பு அனுபவம் இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக ஓய்வூதிய நிதியால் அவர் மறுக்கப்பட்டார். மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது.

கேள்வி: பதில் என்னவாக இருக்கும்?

பிரச்சனை 5. ஸ்விஸ்டுனோவா என்.ஏ. பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலையின் இடத்தில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழை வழங்கினார்.

கேள்வி: N.A. Svistunova இன் காப்பீட்டு நீளம் என்ன? அவர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள் படித்தார், 7 மாதங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றார், 3 ஆண்டுகள் மற்றும் 5 மாதங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தார், 4 ஆண்டுகள் வேலை செய்யவில்லை என்று தெரிந்தால், நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். , ஏனெனில் ஒரு குழந்தையை கவனித்து, மீண்டும் 3 ஆண்டுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்தாரா? அவளுக்கு பகுதி நேர தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுமா?

தலைப்பு 2. முதியோர் ஓய்வூதியம்

பிரச்சனை 1. பைசென்கோவ் வி.ஓ. தூர வடக்கு பிராந்தியங்களில் 8 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், 15 ஆண்டுகள் தூர வடக்குப் பகுதிகளுக்குச் சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்தார், கூடுதலாக, அவர் எஸ்பி எண். 2 இன் கீழ் பிரதான நிலத்தில் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.

கேள்வி: பைச்சென்கோவின் சிறப்பு அனுபவம் எவ்வளவு காலம்? அதன் துணை இனங்களைக் குறிக்கவும். கலப்பு காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் என்ன? அவருக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா? ஆம் எனில், எந்த வயதிலிருந்து? இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

சிக்கல் 2. சிலேவா ஆறு குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார், ஆனால் அவர்களில் ஒருவர் 12 வயதில் இறந்தார், மற்ற இருவரும் 10 வயது வரை உறைவிடப் பள்ளியில் வளர்க்கப்பட்டனர், மேலும் ஒரு குழந்தை தொடர்பாக 5 வயதில், சிலேவா பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டது.

கேள்வி: 50 வயதிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு அவர் தகுதியுள்ளவரா? வயதான காலத்தில் பெண்கள் எந்த சூழ்நிலையில் ஓய்வு பெறலாம்? நவம்பர் 2002 இல் சிலேவா ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? அக்டோபர் 2012ல் இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு எப்படி மாறும்?

பணி 3. பள்ளிக்குப் பிறகு, நோசோவா ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளியில் மூத்த முன்னோடித் தலைவராக 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், பின்னர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் படித்தார், பட்டம் பெற்ற பிறகு அவர் ஒரு உறைவிடப் பள்ளியின் இயக்குநராக 7 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். ஆகஸ்ட் 1999 இல் அவளுக்கு ஊனமுற்ற குழு II ஒதுக்கப்பட்டது, ஏனெனில் நீரில் மூழ்கிய சிறுவனைக் காப்பாற்றும் போது சளி பிடித்ததால் நீண்ட நாட்களாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாள். அவர் செப்டம்பர் 2003 இல் மட்டுமே பள்ளிக்குத் திரும்ப முடிந்தது மற்றும் பிப்ரவரி 2004 வரை பணிபுரிந்தார், அப்போது அவருக்கு 55 வயது.

கேள்வி: நோசோவாவுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உள்ளதா? ஆம் எனில், எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ்? அதன் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

பணி 4. V.P. Skvortsov Vladivostok செய்தித்தாளின் ஆசிரியர்களைத் தொடர்புகொண்டு கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தார்: "எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகின்றன?" தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்த குடிமகனுக்கு அதை ஒதுக்க முடியுமா? வேலையில்லாதவருக்கு வேலை கிடைத்தால் கொடுக்கப்படுமா?

பணி 5. குடிமகன் லியாபிசோவா ஏ.யா., செர்னோபில் விபத்திற்குப் பிறகு கதிர்வீச்சினால் மாசுபட்ட குடியேற்றத்தில் ஓரியோல் பகுதியில் வாழ்கிறார். அவளுக்கு 49 வயதாகிவிட்டது. கேள்வி: இந்த வயதில் அவருக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்க முடியுமா? அதன் வகை மற்றும் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

பணி 6. குடிமகன் O.A. ஸ்கிர்டாவின் பணி அனுபவம் பின்வருமாறு: 1.5 வருட பல்கலைக்கழக படிப்பு, சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படும் குழந்தை (ஊனமுற்றோர்) பிறந்ததால் நிறுத்தப்பட வேண்டியிருந்தது. 5 வயதில் குழந்தை இறந்தது. இதன் பிறகு ஸ்கிர்தா ஓ.ஏ. நான் ஒரு இசைப் பள்ளியில் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 5 மாதங்கள் வேலை செய்தேன், பின்னர் நான் என் கணவருடன், ஒரு இராணுவ மனிதருடன், எனக்கு வேலை கிடைக்காத பகுதிக்கு சென்றேன். 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் தீவுக்குச் சென்றனர். கொல்ம்ஸ்கில் உள்ள சகலின், அங்கு அவர் ஒரு பள்ளியில் 14 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார்.

பணி: ஸ்கிர்டாவின் காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுங்கள்; ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை அவள் பெற்றிருக்கிறாள், அப்படியானால், எந்த வகை?

பிரச்சனை 7. குடிமகன் I., தேசியத்தின் அடிப்படையில் நானாய் இருப்பதால், 50 வயதை எட்டியதும், விளாடிவோஸ்டாக் நகரில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பித்தார். விளாடிவோஸ்டாக் நகரம் தூர வடக்கின் பகுதிகள் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளுக்கு சொந்தமானது அல்ல என்ற உண்மையின் காரணமாக இந்த வகையான ஓய்வூதியம் அவருக்கு மறுக்கப்பட்டது.

பணி: மறுப்பின் செல்லுபடியை சரிபார்க்கவும். ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பதை நான் எங்கே மேல்முறையீடு செய்யலாம்?

பதிவிறக்குவதைத் தொடர, நீங்கள் படத்தைச் சேகரிக்க வேண்டும்:

தீர்வுகளுடன் PSO சிக்கல்கள்

வணக்கம், சமூக பாதுகாப்பு பிரச்சனைகளை தீர்க்க எனக்கு உதவி தேவை. தயவுசெய்து உதவவும்1. Gr. யாரோவ் (பிறப்பு 1974) குழு 3 இயலாமை கண்டறியப்பட்டது, காரணம் இராணுவ அதிர்ச்சி.

யாரோவ் 10 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையில் உள்ளார் மற்றும் இரண்டு குழந்தைகள் (3 வயது மற்றும் 5 வயது) உள்ளனர். கொடுப்பனவு அளவு 15,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் தொகைக்கான உங்கள் உரிமையை தீர்மானிக்கவும்.

2. ரைஜோவ் (19 வயது) கட்டாயப்படுத்தலில் பணியாற்றும் போது இறந்தார். மரணத்திற்கான காரணம் இராணுவ சேவையின் போது பெறப்பட்ட ஒரு நோயாகும். ரைஜோவ் குடும்பத்தில் உள்ளனர்: ஒரு வேலை செய்யும் தந்தை - 57 வயது, ஒரு தாய் - 56 வயது (ஒரு வயதான ஓய்வூதியம் பெறுபவர்), ஒரு மனைவி - 19 வயது, வேலை செய்யவில்லை, ஒரு வயது குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதில் பிஸியாக இருக்கிறார்.

குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும். எவ்வளவு காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்?

3. 1 வது குழுவின் இயலாமையை நிறுவிய பிறகு (வேலை செய்யும் திறனின் 3 வது பட்டம்), ஸ்லாவின் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார் - 60 வயது. இராணுவ அதிர்ச்சியின் விளைவாக இயலாமை ஏற்பட்டது. அவரது முழு சேவையும் இராணுவ சேவையின் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது - 25 ஆண்டுகள். ஸ்லாவின் சார்ந்தவர் அவரது மகன் (17 வயது), ஒரு இராணுவப் பள்ளியில் கேடட். ஸ்லாவின் கொடுப்பனவு 17,200 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் தொகைக்கான ஸ்லாவின் உரிமையை தீர்மானிக்கவும்.

எவ்வளவு காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்?

4. பொல்டானோவ் (61 வயது) - ஒரு அரசாங்க நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டதால் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இவரது சேவை 19 ஆண்டுகள்.

அவரது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 6,500 ரூபிள் என்றால், அவருக்கு ஜிபிஓ ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உள்ளதா? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் என்ன?

17,000 ரூபிள் சராசரி மாத சம்பளத்துடன் எவ்வளவு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை Poltanov எதிர்பார்க்க முடியும்? (சம்பளம் 4380 ரூபிள்.)?

விருப்பம்: பொல்டனோவ் உட்மர்ட் குடியரசின் சிவில் அரசு ஊழியர்.

5. மார்ச் 2011 இல், வோல்கோவ் (23 வயது) ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார். ஆகஸ்ட் 6, 2010 அன்று, அவர் தனது கட்டாய சேவையை முடித்த பின்னர் இராணுவத்தில் இருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டார். செப்டம்பர் 2010 இல், ஒரு நண்பரின் திருமணத்தில், அவர் சண்டையைத் தொடங்கினார் மற்றும் கடுமையான முதுகெலும்பு காயம் பெற்றார், நவம்பர் 18, 2010 அன்று, வோல்கோவ் குழு 2 ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார்.

வோல்கோவின் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை தீர்மானிக்கவும்.

ஓய்வூதியம் எப்போது இருந்து வழங்கப்படும்? எந்த அளவு?

6. எகோரோவ் ஒரு இராணுவ நிறுவனத்தில் கேடட். ஒரு இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன்பு, அவர் தனது உணவளிப்பவரின் மரணம் காரணமாக சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றார்.

23 வயதை எட்டும் வரை எகோரோவ் ஒரு ரொட்டி உற்பத்தியாளரை இழந்தால் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாரா?

7. ஒற்றைத் தாயின் மரணத்திற்குப் பிறகு, ஒரு ஊனமுற்ற செர்னோபில் உயிர் பிழைத்தவர் (38 வயது), அவரது மகள் (12 வயது) இருந்தார். அனாதை பாட்டியால் (56 வயது), இறந்தவரின் தாயாரால் பராமரிக்கப்படுகிறது, அவர் 6,000 ரூபிள் தொகையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான குடும்பத்தின் உரிமை மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவைத் தீர்மானித்தல்.

எந்த தருணத்திலிருந்து, எந்த காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்?

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (15)

அன்புள்ள எலினா, நீங்கள் அமைத்துள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, எனக்கு மிகவும் அதிகமாகத் தோன்றுகிறது. நீங்களே முடிவு செய்ய முயற்சிக்குமாறு நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன், இல்லையெனில் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் சட்டத்தில் வெற்றியை அடைய முடியாது.

வாடிக்கையாளர் தெளிவுபடுத்தல்

நன்றி, இது நான் தீர்க்க வேண்டியவற்றில் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே, அவற்றை என்னால் சொந்தமாக தீர்க்க முடிந்தால், நான் நிச்சயமாக அவற்றைத் தீர்ப்பேன்!

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஏதேனும் கேள்வி இருக்கிறதா?

பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 22 வது பிரிவு N 4468-1 “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகளின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்"

இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கான ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

அ) I மற்றும் II குழுக்களின் இராணுவ காயம் காரணமாக ஊனமுற்றோர் - 85 சதவீதம், குழு III - 50 சதவீதம் இந்த சட்டத்தின் 43 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பண கொடுப்பனவுகளின் தொடர்புடைய அளவு;

b) இராணுவ சேவையின் போது பெறப்பட்ட நோய் காரணமாக ஊனமுற்ற நபர்கள், குழுக்கள் I மற்றும் II - 75 சதவிகிதம், குழு III - 40 சதவிகிதம் இந்த சட்டத்தின் 43 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பண உதவித்தொகையின் தொடர்புடைய தொகையில்.

கேள்வி உடனடியாக எழுகிறது - கலையின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பண கொடுப்பனவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 43 இல்லையா?

இல்லையெனில், ஓய்வூதியத் தொகை இருக்கும்

15 000* 54%*50% = 4050

கலைக்கு ஏற்ப 15,000 ஏற்கனவே தீர்மானிக்கப்பட்டிருந்தால். 43, பின்னர் ஓய்வூதியத் தொகை 15,000 * 50% = 7,500 ரூபிள்

இயலாமை ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு கலையின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதல் வழக்கைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படும். 24 சட்டங்கள்

குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்கள் அல்லது 80 வயதை எட்டியவர்கள், அத்துடன் “a” பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைச் சார்ந்திருக்கும் I மற்றும் II குழுக்களின் வேலை செய்யாத ஊனமுற்றவர்கள் இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. , "b" மற்றும் "d" » இந்தச் சட்டத்தின் 29, பிரிவு 31, 33 மற்றும் 34 இன் பகுதி மூன்று, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்திற்கு (குறைந்தபட்ச தொகையில் கணக்கிடப்பட்டவை உட்பட) கூடுதல் தொகைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 17 வது பிரிவின் "a" மற்றும் "b" பத்திகளில் முறையே வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள், இராணுவ அதிர்ச்சியால் முடக்கப்பட்டவர்கள், அவர்கள் 60 ஐ அடையும் போது மற்றும் 55 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்), இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 46 இன் பகுதி ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையின் 100 சதவிகிதம் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தில் (கணக்கிடப்பட்டவை உட்பட) கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச தொகை).

கலைக்கு இணங்க. 9 டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் N 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்"

1. I, II அல்லது III குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் குடிமக்கள் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றுள்ளனர். ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரித்தல் மற்றும் ஊனமுற்ற குழுவை நிறுவுதல் ஆகியவை நவம்பர் 24, 1995 N 181-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் கூட்டாட்சி நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. கூட்டமைப்பு".

2. இயலாமைக்கான காரணம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம், ஊனமுற்ற நபரின் பணியின் தொடர்ச்சி மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள், அத்துடன் இயலாமை அந்தக் காலகட்டத்தில் ஏற்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது. வேலை, வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் அல்லது வேலையை முடித்த பிறகு.

3. ஊனமுற்ற நபருக்கான காப்பீட்டுத் தொகையின் முழுமையான பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால், டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஒரு சமூக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது.

அதன்படி, இயலாமை நிறுவப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுகிறது.

ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

SP என்பது ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;

பிசி - ஒரு குடிமகனின் அனைத்து வருடாந்திர தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் (புள்ளிகள்) கூட்டுத்தொகை;

சி - ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளில் இருந்து ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் (ஓய்வூதிய புள்ளி என்று அழைக்கப்படும்) செலவு;

FV - நிலையான கட்டணம்.

எலினா, உங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க, மிக சிறிய ஆரம்ப தரவு உள்ளது, இது உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட அனுமதிக்காது.

என்னால் கேள்வியை மூட முடியாது; வாடிக்கையாளர் பதில் பெறவில்லை.

முடிவு செய்யப்படாதது, முழுமையாக மூடுவது கடினம்

நான் உடன்படவில்லை, சிக்கலை மூடலாம் மற்றும் மூட வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். மைக்கேல் இகோரெவிச் சில கேள்விகளுக்கு முன்மொழியப்பட்ட கட்டணத்தின் விகிதத்தில் பதிலளித்தார்.

நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், அத்தகைய கட்டணத்திற்கான பதில்கள் போதுமானவை!

என்னால் கேள்வியை மூட முடியாது

கலையின் பத்தி 3 இன் படி. 3 டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்"

3. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது:

3) இராணுவ சேவையில் பணிபுரிந்த, இராணுவ சேவையின் போது இறந்த (இறந்த) அல்லது இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இராணுவ காயத்தின் விளைவாக இறந்த இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர்கள் (அவர்களின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் விளைவாக இராணுவ வீரர்களின் மரணம் ஏற்பட்ட நிகழ்வுகளைத் தவிர. ) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் பத்தி 4 இல் (பத்தி 5 ஐப் பயன்படுத்தி) வழங்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் மற்றும் முதியோர் (இயலாமை) காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது பத்தி 4 இல் (பத்தி 5 ஐப் பயன்படுத்தி உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்) வழங்கப்படலாம். ) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 15, மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 18 இல் வழங்கப்பட்ட சமூக ஓய்வூதியம் (உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் சமூக ஓய்வூதியம் தவிர) அல்லது ஓய்வூதியம் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் பத்தி 4 இல் (பத்தி 5 ஐப் பயன்படுத்தி) வழங்கப்பட்ட உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு மற்றும் பிப்ரவரி 12, 1993 N 4468 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியம் (இயலாமைக்கு). -1 “இராணுவ சேவையில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அமைப்புகள். " (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்" என குறிப்பிடப்படுகிறது "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் , நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை முறையின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்");

4) இராணுவ அதிர்ச்சியின் விளைவாக கட்டாயப்படுத்தலின் போது இறந்த மற்றும் மறுமணம் செய்யாத இராணுவ வீரர்களின் விதவைகள். இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 15 இன் பத்தி 4 இல் (பத்தி 5 ஐப் பயன்படுத்தி) வழங்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் மற்றும் முதியோர் (இயலாமை) காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது பத்தி 4 இல் வழங்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் (பத்தி 5 ஐப் பயன்படுத்தி) நிறுவலாம். ) இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 15, மற்றும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 18 இல் வழங்கப்பட்ட சமூக ஓய்வூதியம் (உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் சமூக ஓய்வூதியம் தவிர) அல்லது ஓய்வூதியம் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15 வது பிரிவின் பத்தி 4 இல் (பத்தி 5 ஐப் பயன்படுத்தி) வழங்கப்பட்ட உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியம் (இயலாமைக்கு) "ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" இராணுவ சேவையில் பணியாற்றினார், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்";

கலையின் பத்தி 4 இன் படி. இந்த சட்டத்தின் 15

4. சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் என கட்டாயப் பணிகளில் பணியாற்றிய இராணுவப் பணியாளர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் பின்வரும் தொகையில் உணவு வழங்குபவரின் மரணத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1) இறந்த (இறந்த) சேவையாளரின் ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் இராணுவக் காயம் காரணமாக உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் ஓய்வூதியம் - இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 18 வது பிரிவு 1 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சமூக ஓய்வூதியத்தின் 200 சதவீதம் .

இந்த கட்டுரையின் 2வது பத்தியின் துணைப் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களின் விளைவாக, இராணுவக் காயம் காரணமாக ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு அவரது மரணமாகக் கருதப்படுகிறது;

கலை படி. பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 29 N 4468-1 “இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகளின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள்"

இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இறந்த (இறந்த) நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள், அவர்களைச் சார்ந்தவர்களாக இருந்தவர்கள் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

உணவளிப்பவர் சார்ந்துள்ளவரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது: ஊனமுற்ற குழந்தைகள் ; ஊனமுற்ற பெற்றோர் மற்றும் மனைவி, உணவளிப்பவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு அவர்கள் தங்கள் வாழ்வாதாரத்தை இழந்திருந்தால்; இந்த சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின் பத்தி "a" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களால் இறந்த நபர்களின் ஊனமுற்ற பெற்றோர் மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்; இந்த கட்டுரையின் "சி" பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மனைவி, பெற்றோர் அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர்.

ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் கருதப்படுகிறார்கள்:

b) தந்தை, தாய் மற்றும் மனைவி, அவர்கள் வயதை எட்டியிருந்தால்: ஆண்கள் - 60 வயது, பெண்கள் - 55 வயது அல்லது ஊனமுற்றவர்கள்;

V) மனைவி அல்லது பெற்றோரில் ஒருவர் அல்லது தாத்தா, பாட்டி, சகோதரர் அல்லது சகோதரி, வயது மற்றும் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் (அவள்) இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் அல்லது பேரக்குழந்தைகளை பராமரிக்கும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால் வயது 14, மற்றும் வேலை செய்யாது;

இதனால், ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை தாய், மனைவி மற்றும் குழந்தை பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

அ) இந்தச் சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின் “a” பத்தியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணங்களால் இறந்த இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் குடும்பங்களுக்கு - இதன் 43 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட உணவு வழங்குபவரின் கொடுப்பனவின் தொடர்புடைய தொகையில் 50 சதவீதம் ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சட்டம். அதே விகிதத்தில், உணவு வழங்குபவரின் மரணத்திற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இராணுவக் காயம் காரணமாக இறந்த நாளில் ஊனமுற்ற இறந்த ஓய்வூதியதாரர்களின் குடும்பங்களுக்கும், பெற்றோர் இருவரையும் இழந்த குழந்தைகளுக்கும், ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது. இறந்த ஒற்றை தாயின் குழந்தைகள்;

எனவே, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு, இராணுவ வீரர்களின் கொடுப்பனவின் அளவை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத்தின் அளவு கலையில் குறிப்பிடப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. 15 டிசம்பர் 15, 2001 அல்லது கலையில் ஃபெடரல் சட்டம். 12.02.1993 N 4468-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 37 சட்டம்

இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் குடும்பங்களுக்கும், இந்த நபர்களில் இருந்து இறந்த ஓய்வூதியதாரர்களின் குடும்பங்களுக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது:

அ) இந்த சட்டத்தின் 36 வது பிரிவின் பத்தி “a” இன் படி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது - இந்த சட்டத்தின் 46 வது பிரிவின் ஒரு பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஓய்வூதியத்தின் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் 200 சதவீதம், ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் அதைப் பெற உரிமை உண்டு;

மதிய வணக்கம். எகோரோவ் இந்த ஓய்வூதியத்தைத் தக்கவைக்கவில்லை.

ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 25 இன் படி "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்"

1. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுத்துதல் பின்வரும் நிகழ்வுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

3) அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான ஓய்வூதியதாரரின் உரிமையை இழப்பது (குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் வழங்கப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை நிராகரிக்கும் சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்களைக் கண்டறிதல், ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான காலம் முடிவடைதல், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் ஒருவரால் வேலை செய்யும் திறனைப் பெறுதல் , இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 10 இன் பகுதி 2 இன் 2 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் பணிக்கான நுழைவு (காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்ட பிற செயல்பாடுகளை மீண்டும் தொடங்குதல்) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் - குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆவணங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து, அல்லது இயலாமை காலம் காலாவதியாகிவிட்டது, அல்லது தொடர்புடைய நபரின் வேலை திறன் ஏற்பட்டது;

ஒரு இராணுவ நிறுவனத்தில் கேடட்டாக எகோரோவ் பதிவுசெய்தது, அவர் ஒரு சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், அதாவது அவர் வேலை செய்யக்கூடியவராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்.

கலையின் தொடர்புடைய விதிமுறை. பெயரிடப்பட்ட சட்டத்தின் 10

2. இறந்த உணவளிப்பவரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களாக பின்வருபவர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்:

1) 18 வயதை எட்டாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அதே போல் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் அடிப்படை கல்வித் திட்டங்களில் முழுநேரம் படிக்கின்றனர். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அமைந்துள்ள வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின்படி பயிற்சிக்கான பரிந்துரை செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் அத்தகைய பயிற்சியை முடிக்கும் வரை, ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. அவர்கள் 23 வயதை அடையும் வரை அல்லது மேலும், இந்த வயதிற்கு மேற்பட்ட இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தைகள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள், அவர்கள் 18 வயதை அடையும் முன் ஊனமுற்றிருந்தால். இந்த வழக்கில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகள் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களுக்கு உடல் திறன் கொண்ட பெற்றோர்கள் இல்லை;

இங்கு பொருந்தாது. இந்த சட்ட விதிமுறையிலிருந்து பின்வருமாறு, மாணவர் அந்தஸ்து கொண்ட குடிமக்களுக்கு இது பொருந்தும்.

இந்த முடிவை உறுதிப்படுத்துவதற்கு தொடர்புடைய நீதித்துறை நடைமுறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

நவம்பர் 14, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 53-B08-10

எனவே, கலை படி. டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் 14 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்"

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது மாநில அரசுப் பணியில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் ஃபெடரல் அரசு ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 45 சதவிகிதம் முதியோர் (இயலாமை) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கழித்தல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் மற்றும் கூட்டாட்சிக்கு இணங்க நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்". 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மாநில அரசுப் பணியில் உள்ள ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் சராசரி மாத வருவாயில் 3 சதவீதம் அதிகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் மற்றும் முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் மொத்தத் தொகை, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு ஆகியவை சராசரி மாத வருவாயில் 75 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது. ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர், இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, பொல்டானோவ் தனது வழக்கில் சிவில் சேவையின் காலம் 19 ஆண்டுகள் என்பதால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

ஃபெடரல் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அது முடிக்கும் நாளுக்கு முந்தைய 12 முழு மாத ஃபெடரல் ஸ்டேட் சிவில் சர்வீசிற்கான சராசரி மாத வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது அல்லது அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் மூலம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" (இது டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கியது).

சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் அளவு, அதன் அடிப்படையில் ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, இந்த பத்தியின் இரண்டாவது பத்தியின்படி சராசரி மாத வருவாயின் அளவைக் கணக்கிடும் வழக்குகளைத் தவிர, 2.8 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (பண ஊதியத்தின் 0.8) தொடர்புடைய காலத்தில் கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியரால் நிறுவப்பட்டது அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தொடர்புடைய காலத்தில் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படும் சராசரி மாதாந்திர வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை, அக்டோபர் 17, 2009 N 818 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது. சராசரி மாதாந்திர வருவாயை நிர்ணயித்தல், இதில் இருந்து கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது"

பிரச்சனை அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி மாதாந்திர வருவாயை சிறந்த மதிப்புகளை எடுத்துக் கொண்டால், பொல்டானோவின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இருக்கும்.

17000*57% - 6500 = 3,190 ரூபிள்.

கேள்விக்கு குறிப்பிட்ட பதில் இல்லை, அதை மூட முடியாது. சக ஊழியர் பெட்ரோவால் நகலெடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விதியை ஒரு பதில் என்று கருத முடியாது.

சம்பளத்தின் அளவு, சேவையின் நீளம் போன்றவற்றின் தரவுகளை அறியாமல், ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்று நான் கேட்க விரும்புகிறேன். அதன் அளவை பாதிக்கும் ஆரம்ப தகவல். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், சிக்கலின் நிலைமைகளின்படி, குறைந்தபட்சம் சில புள்ளிவிவரங்கள் கொடுக்கப்பட்டு, தோராயமான கணக்கீடு செய்யப்பட்டது (அதை நிபந்தனை என்று அழைக்கலாம்). ஓய்வூதிய சட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்பட்டது, இது ஒரு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான பிரச்சனையின் நிலைமைகளில் குறிப்பிடப்பட்ட நபரின் உரிமையை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது.

மன்னிக்கவும், ஆனால் என்னிடம் பார்வையாளருக்கான பரிசு இன்னும் இல்லை, மேலும் பணிகளின் அடிப்படையில் ஒரு சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, அதை யதார்த்தத்திற்கு நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறது.

பதிலைத் தேடுகிறீர்களா?

வழக்கறிஞரிடம் கேட்பது எளிது!

எங்கள் வழக்கறிஞர்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - இது ஒரு தீர்வைத் தேடுவதை விட மிக விரைவானது.

சோதனைகள்

1. நடைமுறை சட்ட உறவுகள்:

a) சட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உண்மைகளை நிறுவுவதற்கான சட்ட உறவுகள்;

b) கட்சிகளுக்கு இடையிலான மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான சட்ட உறவுகள்;

c) சில வகையான சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகள்.

1. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சமூக உறவுகளின் பாடங்கள் பின்வருமாறு:

a) அகதிகள் மற்றும் உள்நாட்டில் இடம்பெயர்ந்த நபர்கள்;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம்;

c) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம்;

ஈ) சிவில் பதிவு அலுவலகங்கள்.

1. மொத்த பணி அனுபவம் என்று பொருள்:

அ) தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் மொத்த காலம்;

b) ஜனவரி 1, 2002 வரை தொழிலாளர் மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்த காலம், ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;

c) 01/01/2002 க்கு முன் மற்றும் 01/01/2002 க்குப் பிறகு வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளின் மொத்த கால அளவு, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

1. காப்பீட்டு காலத்தில் என்ன காலங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

அ) நிறுவனத்தில் படிப்பது;

b) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம்;

c) குழு II (II பட்டம்) இன் ஊனமுற்ற நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;

ஈ) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறும் காலம்.

5. சேவையின் மொத்த நீளத்தில் என்ன உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

a) நவம்பர் 1, 1976 முதல் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் (சோவியத் இராணுவம்) ஆயுதப் படைகளில் சேவை. 2.11.1978 வரை;

b) மனைவி வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், அவரது கணவர் வெளிநாட்டு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார் (அமெரிக்காவில் உள்ள ரஷ்ய தூதரகத்தில் செப்டம்பர் 5, 1985 முதல் பணிபுரிந்தார். 88);

c) ஜனவரி 1, 1996 முதல் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் காலம். டிசம்பர் 31, 1996 வரை, ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன;

ஈ) பிப்ரவரி 1, 2002 முதல் அக்டோபர் 15, 2002 வரை நகர மருத்துவ மனையில் செவிலியராக பணிபுரிந்த காலம்.

6. காப்பீடு மற்றும் சேவையின் பொது நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அது காலண்டர் வரிசையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (உண்மையான காலத்தின் படி):

அ) தூர வடக்கில் வேலை;

b) பெரும் தேசபக்தி போரின் போது வேலை;

c) பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திற்கு வேலை.

1. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக பதிவுசெய்த பிறகு பெறப்பட்ட சேவையின் நீளம் என்ன ஆவணத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது:

a) வேலை புத்தகம்;

b) தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை;

c) முதலாளியின் சான்றிதழ்கள்.

1. காப்பீடு மற்றும் பொதுவான பணி அனுபவத்தை சாட்சியத்துடன் உறுதிப்படுத்த எத்தனை சாட்சிகள் தேவை:

a) குறைந்தது 5;

b) குறைந்தது 2;

c) குறைந்தது 1;

ஈ) குறைந்தது 3.

1. சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலத்தில் (கடன்) சேர்ப்பதற்காக எந்த வேலை அல்லது பிற செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்த முடியாது:

அ) ஆலையில் பொறியாளராக குடிமகன் பணிபுரியும் காலம்;

b) ஒரு தனியார் துப்பறியும் பணியின் காலம்;

c) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம்.

1. முதியோர் ஓய்வூதியத்தை பொது அடிப்படையில் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் என்ன:

a) 1 நாள்;

b) 5 ஆண்டுகள்;

c) 1 வருடம்;

ஈ) 20 ஆண்டுகள்.

1. பொதுவான அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு ஒரு பெண் எந்த வயதை அடைய வேண்டும்:

a) 45 வயது;

b) 60 ஆண்டுகள்;

c) 55 வயது.

1. ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால், அவருக்கு பின்வரும் வகையான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:

a) தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம்;

b) சமூக ஓய்வூதியம்;

c) ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை இல்லை.

1. இயலாமையின் அளவு ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா:

a) ஆம், இது அடிப்படை பகுதியின் அளவை பாதிக்கிறது;

b) இல்லை, அது பாதிக்காது;

c) ஆம், இது அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் அளவை பாதிக்கிறது.

1. இறந்த உணவளிப்பவரின் பின்வரும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுடையவர்கள்:

A) இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தை, 10 வயது;

b) இறந்த உணவளிப்பவரின் மனைவி, 20 வயது, நிறுவனத்தில் முழுநேரம் படிக்கிறார்;

c) இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சகோதரர், 17 வயது, இறந்த உணவு வழங்குபவரின் 7 வயது மகனைப் பராமரிப்பதில் மும்முரமாக இருக்கிறார், வேலை செய்யவில்லை;

ஈ) மாமியார்.

1. ஒரு புதிய திருமணத்தில் நுழையும் போது, ​​ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்:

A) எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது;

b) சேமிக்கப்படவில்லை;

c) ஒரு புதிய திருமணத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன்பு நிறுவப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே அது பாதுகாக்கப்படுகிறது.

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுவது பின்வரும் அடிப்படையில் செய்யப்படலாம்:

a) 80 வயதை எட்டிய ஓய்வூதியதாரர் தொடர்பாக;

b) காப்பீட்டு காலத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக;

c) வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு மாற்றம் தொடர்பாக;

ஈ) ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அதிகரிப்பு காரணமாக

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அளவைக் குறிப்பது இதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

a) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகள்;

b) ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் அறிக்கைகள்;

c) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவுகள்.

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது:

a) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த தேதியிலிருந்து (ஆனால் இந்த ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழும் தேதியிலிருந்து முந்தையது அல்ல);

b) ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய நாளிலிருந்து, வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவை நிறுவுதல் அல்லது உணவு வழங்குபவரின் மரணம்;

c) வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து (ஆனால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழும் தேதியிலிருந்து முந்தையது அல்ல).

1. ஒரு வகை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது:

A) இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து;

b) 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு;

c) ஓய்வூதியதாரர் இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து;

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுத்தப்படும்:

a) வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக;

b) ஓய்வூதியம் பெறுபவர் காணவில்லை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால்;

c) ஒரு புதிய திருமணத்தில் நுழைவது தொடர்பாக;

ஈ) ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான ஓய்வூதியதாரரின் உரிமையை இழந்தால்.

1. ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பின்வருவனவற்றை நிறுத்தி வைக்கலாம்:

a) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 50% க்கு மேல் இல்லை;

b) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 70% க்கு மேல் இல்லை;

c) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 20% க்கு மேல் இல்லை.

1. ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கு நீண்ட பொது சேவை இருந்தால், அவர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு:

a) குறைந்தது 25 ஆண்டுகள்;

b) குறைந்தது 20 ஆண்டுகள்;

c) குறைந்தது 15 ஆண்டுகள்.

1. ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் சராசரி மாத வருவாயின் அளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

A) 1.8 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;

b) 1.6 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;

c) 3 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

1. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்கள் எந்த சட்டச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்:

a) டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்";

b) டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்";

c) பிப்ரவரி 12, 1993 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்."

1. இராணுவ காயத்தின் விளைவாக கட்டாயப்படுத்தலின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோருக்கு வயது வந்தவுடன் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு:

A) 55 மற்றும் 50 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்);

b) 60 மற்றும் 55 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்);

c) 50 மற்றும் 45 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்).

1. நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் இராணுவ சேவையில் உள்ள இராணுவ வீரர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம்:

a) கட்டாயப்படுத்துதல் மூலம்;

b) ஒப்பந்தத்தின் கீழ்;

c) கட்டாயம் மற்றும் ஒப்பந்தம் மூலம்;

ஈ) இராணுவ வீரர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்க முடியாது.

1. கதிர்வீச்சு அல்லது மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு என்ன வகையான மாநில ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்படலாம்:

A) நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம், முதுமை, ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம்;

b) இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம்;

c) முதியோர், இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம்.

ஈ) ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியம்;

இ) முதியோர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியம்.

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இல்லாத வடக்கின் பழங்குடி மக்களில் உள்ள குடிமக்கள் வயதை அடைந்தவுடன் சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு:

a) 50 மற்றும் 45 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்);

b) 55 மற்றும் 50 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்);

c) 60 மற்றும் 55 வயது (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்).

1. 65 மற்றும் 60 வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு (முறையே ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்) சமூக ஓய்வூதியம் அவர்களின் ஊதிய வேலையின் போது ஒதுக்கப்படுகிறது:

a) செலுத்தப்படவில்லை;

b) செலுத்தப்படுகிறது.

1. மாநில ஓய்வூதிய விதிகளின் கீழ் ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

a) குடிமகனின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில்;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவின் அடிப்படையில்;

c) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில்.

1. மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் குறியிடப்பட்டுள்ளது:

a) பொது சேவையில் சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கும் போது;

b) அவர்களின் பண உள்ளடக்கத்தில் அதிகரிப்புடன்;

c) குறியிடப்படவில்லை.

1. வேலையில்லாதவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு 12 மாதங்களுக்குள் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை எந்த அமைப்பு வழங்குகிறது:

a) வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகள்;

b) வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்;

c) சிவில் பதிவு அலுவலகங்கள்.

1. கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை ஒதுக்கப்படும், விண்ணப்பம் பின்னர் செய்யப்படாவிட்டால்:

A) மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்து 6 மாதங்கள்;

b) ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 6 மாதங்கள்;

c) முதிர்வு தேதி முக்கியமில்லை.

1. ஒரு குழந்தை பிறக்கும்போது மொத்தத் தொகையைப் பெறுபவர்:

a) குழந்தையின் தாய்;

b) குழந்தையின் தாய், தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா;

c) பெற்றோரில் ஒருவர் அல்லது அவர்களை மாற்றும் நபர்.

1. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்தலாம்:

A) குழந்தையின் தாய் மட்டுமே;

b) தாய் அல்லது தந்தை;

c) தாய், தந்தை, பாட்டி, தாத்தா மற்றும் பிற உறவினர்கள் உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்.

1. மாதாந்திர குழந்தை நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

அ) குழந்தை 16 வயதை அடையும் வரை (மற்றும் ஒரு பொது கல்வி நிறுவனத்தில் உள்ள மாணவர்கள் - 18 வயது);

b) குழந்தை 18 வயதை அடையும் வரை (மற்றும் ஒரு பொது கல்வி நிறுவனத்தில் உள்ள மாணவர்கள் - 23 வயது);

c) குழந்தை 14 வயதை அடையும் வரை.

1. பின்வருபவை வேலையற்றவர்களாக கருதப்படலாம்:

அ) ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட குடிமக்கள்;

b) வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாத திறமையான குடிமக்கள்;

c) சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் தண்டனைக்கு நீதிமன்ற தீர்ப்பால் தண்டனை;

ஈ) 16 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள்;

இ) முதல் முறையாக வேலை தேடும் குடிமக்கள்.

1. இறுதிச் சடங்கு நன்மைகளைப் பெறுபவர்கள்:

a) இறந்தவரின் மனைவி, தந்தை அல்லது தாய் மட்டுமே;

b) இறந்தவரின் மனைவி, அவரது நெருங்கிய மற்றும் பிற உறவினர்கள்;

c) இறந்தவரின் மனைவி, அவரது நெருங்கிய மற்றும் பிற உறவினர்கள், ஒரு சட்டப் பிரதிநிதி அல்லது இறந்தவரை அடக்கம் செய்வதற்கான பொறுப்புகள் மற்றும் செலவுகளை ஏற்றுக்கொண்ட மற்றொரு நபர்.

1. டிசம்பர் 17, 2001 எண் 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 வது பிரிவின் பத்தி 3 இன் படி மொத்த சேவையின் கால அளவை தீர்மானிக்கவும்:

1. 3 ஆண்டுகள் - ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளியில் படிப்பு;
2. 2 ஆண்டுகள் - கட்டாய இராணுவ சேவை;
3. 1 வருடம் - ஒரு தொழிற்சாலையில் வேலை;
4. 8 ஆண்டுகள் - 1992 வரை சிறையில் தண்டனை அனுபவித்தார்;

10 ஆண்டுகள் - பொது நோய் காரணமாக இயலாமை குழு 3 இல் இருங்கள்

a) 3 ஆண்டுகள்;

b) 5 ஆண்டுகள்;

c) 20 ஆண்டுகள்;

ஈ) 24 வயது;

40. ஒரு நாடக நாடகக் கலைஞருக்கு (ஆண்) முதுமையில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்க, பின்வரும் வயது தேவை:

a) 55 வயது;

b) 45 வயது;

c) 50 ஆண்டுகள்;

ஈ) 60 வயது.

41. ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (IP) வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்:

a) 2002;

b) 01/01/2002 க்கு முன் தொடர்ச்சியாக 5 ஆண்டுகள்;

c) ஏதேனும் 5 ஆண்டுகள்;

ஈ) ஏதேனும் 24 மாதங்கள்;

42. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிக்கவும்:மகனுக்கு 10 வயது, மனைவிக்கு 32 வயது, வேலை செய்கிறார்.

ஒரு மகன்;

b) மனைவி;

c) உரிமை இல்லை;

ஈ) மகன், மனைவி.

43. தற்போதைய ஆண்டு ஜூன் 20 ஆம் தேதி குடிமகன் விண்ணப்பித்திருந்தால், தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கான காலக்கெடுவைத் தீர்மானித்தல், மற்றும் ஊனமுற்ற குழு நடப்பு ஆண்டின் மே 12 அன்று நிறுவப்பட்டது.

44. தொழில்துறை விபத்து அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய் தொடர்பாக ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்டவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

a) மாநிலம்;

b) தீங்கு விளைவிப்பவர்;

c) உற்பத்தி செய்யப்படவில்லை;

ஈ) பாலிசிதாரர்.

45.பின்வரும் கருத்துக்களில் எது சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தைக் குறிக்கிறது:

அ) இது மக்கள்தொகையின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளுக்கு (முதியவர்கள், மாணவர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்கள், வாழ்வாதாரம் இல்லாதவர்கள், முதலியன) பொருள் உதவி வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும். சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு;

b) இது நாட்டின் சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு வடிவமாகும், சில நிகழ்வுகள் நிகழும்போது சில வகை குடிமக்களுக்கு பொருள் நன்மைகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டு மாநில பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது;

c) இது ஒரு சமூகக் குழுவை, சில வகை குடிமக்களை உறுதிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அரசின் செயல்பாடு.

46. ​​சமூக பாதுகாப்பு சட்ட முறையின் தனித்துவமான அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

அ) கட்சிகளின் சட்ட சமத்துவமின்மை, ஆளும் நிறுவனங்கள் (பொதுவாக பொது சட்டக் கல்வி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள் மற்றும் அவற்றின் அதிகாரிகள்) கட்டாய விதிமுறைகளை வெளியிடும் போது; அத்தகைய கட்டாய விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவது அரசின் கட்டாய சக்தியால் உறுதி செய்யப்படுகிறது;
b) குறிப்பிட்ட முறைகளின் பயன்பாடு, சட்ட செல்வாக்கின் வழிமுறைகள் - ஒரு பொது ஸ்தாபனம் மற்றும் அரசியலமைப்பு ஒருங்கிணைப்பு;

c) சமூக உறவுகளின் குடிமக்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறுவுவதற்கான மையப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் உள்ளூர் வடிவங்களின் தொகுப்பு மற்றும் கலவை, அதாவது. மாநில அளவில், குடிமக்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பின் குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தரநிலை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது கூட்டமைப்பு அல்லது உள்ளூர் மட்டத்தின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மட்டத்தில் குறைக்கப்பட முடியாது;

ஈ) சட்டங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த மாநிலத்தின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் ஒப்பீட்டு ஒப்பீடு.

47. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கை:

a) வற்புறுத்தல் மற்றும் வற்புறுத்தலை இணைக்கும் கொள்கை;
b) மாநிலத்தில் நிதி நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் திட்டமிடல் கொள்கை;

c) சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிலைமைகளில் ஒரு நபருக்கு உதவி வழங்குவதில் மாநிலத்தின் உத்தரவாதங்கள்;
ஈ) மீறப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் நீதித்துறை பாதுகாப்பை மீட்டெடுப்பதை உறுதி செய்வதற்கான கொள்கை.

48. சமூக பாதுகாப்பு துறையில் சட்ட உறவுகளுக்கு உட்பட்டவர் யார்:

ஒரு குடிமகன்;

b) உள்ளாட்சி அமைப்பு;

c) தொண்டு அடித்தளங்கள்;

ஈ) காப்பீட்டு முகவர்கள்.

49. என்ன வகையான பணி அனுபவம் உள்ளது:

a) மாற்று;

b) தற்காலிக இயலாமை காரணமாக சேவையின் நீளம்;

c) சிறப்பு பணி அனுபவம்;

ஈ) ஓய்வூதியம்.

50. காப்பீட்டுக் காலத்தில் என்ன வேலை காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

a) தற்காலிக இயலாமைக்காக செலவழித்த நேரம்;
b) வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான நேரம்;
c) ஊனமுற்ற குழு III இல் செலவழித்த நேரம்;
ஈ) விடுமுறையில் செலவழித்த நேரம், வேலை செய்த காலத்திற்கு.

51. தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியம்:

a) 60 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு;

b) 65 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 60 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு;

c) 1, 2, 3 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;

ஈ) சார்ந்திருக்கும் குடிமக்கள்.

52. குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு மாநில சமூக ஆதரவு என்றால் என்ன:

அ) நாடு மற்றும் வெளிநாடுகளில் உள்ள குடிமக்களின் இத்தகைய வகைகளை ஒன்றிணைக்க பல்வேறு நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்வதில்;

b) வெளிநாட்டில் விடுமுறைகளை ஏற்பாடு செய்வதில்;

c) பணமாக;

ஈ) வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில்.

53. சமூக சேவைகளின் வகைகள் பின்வருமாறு:

a) சராசரி வருமானம் உள்ளவர்களுக்கான சமூக சேவைகள்;

b) வீட்டில் சமூக சேவைகள்;

c) நிறுவனங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் சமூக மறுவாழ்வு.

d) குடிமக்களின் எந்த வகையினரின் நீண்ட கால குடியிருப்புக்கான இடங்களை வழங்குதல்.

a) வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே வருமானம் இருப்பது;

b) 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;

c) ஊனமுற்றோர்;

d) மேற்கண்ட அனைத்து வகை குடிமக்களும்.

55. சர்வதேச சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரங்கள்:

அ) பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் மீதான சர்வதேச உடன்படிக்கை;

b) குழந்தைகளின் உரிமைகள் பற்றிய மாநாடு;

c) மனித உரிமைகள் மற்றும் அடிப்படை சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநாடு;

ஈ) பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மாநாடு.

56. பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம்:

a) வேலை புத்தகம்;

b) சாட்சிகளின் சாட்சியம்;

c) கடந்த 5 ஆண்டுகளாக சம்பள சான்றிதழ்;

ஈ) கல்வி டிப்ளோமா.

57. "சமூக ஓய்வூதியம்":

அ) இனி வேலை செய்ய முடியாத, ஆனால் சில காரணங்களால் வேறு எந்த ஓய்வூதியத்தையும் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறாத அந்த வகை குடிமக்களுக்கு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச கட்டணம்;

b) பிற வருமான ஆதாரங்கள் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் வருமானம் இல்லாத காலத்தில் அவர்களுக்கு பராமரிப்பு வழங்குவதற்காகவோ அல்லது கூடுதல் பொருள் உதவியை வழங்குவதற்காகவோ குடிமக்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகள்;

c) நிவாரணம், இது வழங்கப்பட்ட ஒரு நன்மை, இது ஏதோவொன்றில் அதிக சுதந்திரம்;

d) மாநில அல்லது உள்ளூர் பட்ஜெட்டின் செலவில் வழங்கப்படும் நுகர்வோருக்கு பணம் செலுத்துதல், அத்துடன் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள், உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு சிறப்பு நிதி.

58. குடிமக்களுக்கு வேறு வருமான ஆதாரங்கள் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களின் வருமானம் இல்லாத காலத்தில் அவர்களுக்கு பராமரிப்பு வழங்குவதற்காக அல்லது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் கூடுதல் பொருள் உதவி வழங்குவதற்காக குடிமக்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணப்பணம். இருக்கிறது:

a) சமூக நலன்கள்;

b) சமூக ஓய்வூதியம்;

c) நன்மை;

ஈ) சட்ட உறவு.

59. சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகள்:

a) பாடங்களின் நலன்களால் தீர்மானிக்கப்படும் சட்டப்பூர்வ இணைப்பு மற்றும் சட்டம் அல்லது உண்மையான சட்டபூர்வமான செயல்களிலிருந்து நேரடியாக எழுகிறது, அகநிலை உரிமைகள் மற்றும் சட்டக் கடமைகளைக் கொண்ட கட்சிகள்;

b) சமூகத்தில் சமூக சமத்துவமின்மையின் விளைவாக எழும் உறவுகள்;

c) பல்வேறு ஓய்வூதியங்கள், நன்மைகள், கொடுப்பனவுகள், சேவைகள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவது தொடர்பான சட்ட உண்மைகளின் அடிப்படையில் எழும் உறவுகள்;
ஈ) உரிமையாளரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு பொருள் செல்வத்தை மறுபகிர்வு செய்வதில் குறிப்பாக எழும் உறவுகள்.

60. ஊனமுற்ற நபருக்கு காப்பீட்டுத் தொகை இல்லை என்றால் அவருக்கு என்ன வகையான ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:

அ) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (இயலாமைக்கு) ஒதுக்கப்படுகிறது;

b) ஓய்வூதியம் வழங்கப்படவில்லை;

c) ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது;

ஈ) சிறப்பு பணி அனுபவம்.

61. சமூகப் பாதுகாப்பின் முக்கிய நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம்:

அ) மாநில சமூக உதவி;

பி) மாநில சமூக காப்பீடு;

C) கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நேரடி ஒதுக்கீடு மூலம் சமூக பாதுகாப்பு;

டி) சரியான பதில் இல்லை.

62. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் சட்ட ஒழுங்குமுறை முறை:

அ) கட்சிகளின் சட்ட சமத்துவத்தின் முறை;

b) பொறுப்பு எழும் செயல்களின் குற்றவியல் மற்றும் தண்டனையை நிறுவும் முறை;

c) சமூக மற்றும் ஊட்டச்சத்து கோரிக்கைகள் மற்றும் வழங்கல் முறை;

ஈ) நிதிக் கட்டுப்பாட்டு முறை.

63. கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து, தொடர்புடையவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

a) சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கிளையின் பொதுவான பகுதிக்கு;

b) சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கிளையின் ஒரு சிறப்பு பகுதிக்கு;

c) சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் சிறப்புப் பகுதிக்கு:

1) சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் கொள்கைகள் மற்றும் நோக்கங்களை வெளிப்படுத்தும் விதிமுறைகள்;

2) ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையை வரையறுக்கும் விதிமுறைகள்;

3) சமூக பாதுகாப்பின் சர்வதேச சட்ட அம்சங்களை நிர்வகிக்கும் விதிகள்;

4) சமூக பாதுகாப்புத் துறையில் குடிமக்களின் அடிப்படை உரிமைகளை நிறுவும் விதிமுறைகள்;

5) வேலையின்மை நலன்கள், தற்காலிக இயலாமை போன்றவற்றை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை வரையறுக்கும் விதிமுறைகள்.

64. சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கொள்கை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும், சில சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், நிறுவப்பட்ட சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கு ஒரே வாய்ப்பு உள்ளது, இது அழைக்கப்படுகிறது:

அ) ஊனமுற்றோர் மற்றும் பல வகையான சமூகப் பாதுகாப்பின் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் குடிமக்களுக்கு வழங்குவதற்கான கொள்கை;

b) கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு கட்டாய பணம் செலுத்துவதன் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு கொள்கை;

c) மாநிலத்தின் நிதி திறன்களுடன் நன்மைகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு இணக்கத்தின் கொள்கை;

ஈ) சமூக பாதுகாப்பின் உலகளாவிய கொள்கை.

65. சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் நடைமுறையில் உள்ள கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆண்டுகளுடன் தொடர்புபடுத்தவும்:

a) "வயதான குடிமக்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான சமூக சேவைகள்";

b) "கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் அடிப்படைகள்";

c) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்";

ஈ) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்";

e) "மாநில சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவு";

f) "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்";

1) 1999;

2) 1996;

3) 1995;

4) 1990;

5) 2001;

6) 1997.

66. சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டப்பூர்வ உறவின் பொருள்:

அ) ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சமூக பாதுகாப்பு;

b) ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான குடிமகனின் அகநிலை உரிமை;

c) ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சமூக பாதுகாப்புக்கான உரிமையின் தோற்றத்திற்கு தேவையான சட்டபூர்வமான உண்மையை நிறுவுதல்;

ஈ) மேலே உள்ள அனைத்தும்;

67. பின்வரும் சட்ட உறவுகளில் குடிமகன் அல்ல, குடும்பம்தான் பொருள்:

a) முதியோர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்ட உறவுகளில்;

ஆ) ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்ட உறவுகளில்;

c) நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான சட்ட உறவுகளில்;

ஈ) ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்ட உறவுகளில்,

68. பின்வரும் சட்ட உறவுகளில் எது ஒப்பீட்டளவில் காலவரையறையற்ற காலவரையறையுடன் இருக்கும் சட்ட உறவாகும்:

a) முதியோர் ஓய்வூதிய சட்ட உறவு;

b) புரோஸ்டெடிக்ஸ் தொடர்பான சட்ட உறவு;

c) ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு சிறப்பு வாகனம் வழங்குவதற்கான சட்ட உறவு;

ஈ) உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் சட்ட உறவு.

69. ஒரு குழந்தைக்கு 16 வயதை அடையும் வரை எந்த நிதியிலிருந்து மாதாந்திர பலன்கள் வழங்கப்படும்:

a) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து;

c) ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து.

70. சமூகப் பாதுகாப்பு உட்பட குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு:

A) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதிகாரத்தின் கீழ்;

பி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் தொகுதி நிறுவனங்களின் கூட்டு அதிகார வரம்பு;

பி) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மேலாண்மை;

D) உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் மேலாண்மை.

71. பணி அனுபவத்தின் வகை மற்றும் ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் அதன் முக்கியத்துவத்தை தொடர்புபடுத்தவும்:

a) மொத்த பணி அனுபவம்;

b) சிறப்பு பணி அனுபவம்;

c) தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்;

1) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை தீர்மானிப்பதற்கு முக்கியமானது;

2) ஒரு பணியாளருக்கு அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடு நடந்த நிலைமைகளைப் பொறுத்து முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது;

3) முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற ஒரு குடிமகனின் உரிமையை தீர்மானிக்கிறது.

72. எந்தச் சட்டத்தின்படி தற்போது மாநில ஓய்வூதியங்களின் ஒதுக்கீடு மற்றும் மறுகணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

a) 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்";

b) 2001 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்";

c) மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள இரண்டு சட்டங்களின்படி;

ஈ) சரியான பதில் இல்லை.

73. பட்டியல் எண். 1 க்கு இணங்க பணிச்சூழல் உள்ள ஆண்களுக்கு, சாதனைகளின் அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது:

a) 50 ஆண்டுகள்;

b) 55 வயது;

c) 60 வயது;

ஈ) 65 வயது.

74. பட்டியல் எண். 1 க்கு இணங்க பணிச்சூழல் உள்ள பெண்களுக்கு, முதியோர் ஓய்வூதியம் அடைந்தவுடன் நிறுவப்பட்டது:

a) 45 வயது;

b) 50 ஆண்டுகள்;

c) 55 வயது;

ஈ) 60 வயது.

75. பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம்:

a) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்;

b) வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு;

c) பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை;

ஈ) வேலை புத்தகம்.

இ) ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து தகவல்

76. சாட்சி சாட்சியத்தைப் பயன்படுத்தி நிறுவப்பட்ட பணி அனுபவத்தின் நீளம், அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

a) ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சேவையின் 1/3;

b) ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சேவையின் நீளத்தின் 1/2;

c) ஓய்வூதியம் வழங்க தேவையான சேவையின் 3/4;

ஈ) ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சேவையின் 2/3.

77. முழு முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவைக் காலம் உள்ள வேலையில்லாதவர்களுக்கு, அவர்களின் ஒப்புதலுடன், ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு முன்னதாக அல்ல:

a) சட்டப்பூர்வ ஓய்வு தேதிக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்;

b) சட்டப்பூர்வ ஓய்வு தேதிக்கு ஒரு வருடம் முன்பு;

c) சட்டப்பூர்வ ஓய்வு தேதிக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு முன்பு;

d) சட்டப்பூர்வ ஓய்வு தேதிக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு.

78. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களில்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:

79. குழந்தைகளுக்கான பள்ளிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஓய்வூதியங்கள் வேலையின் நீளத்தின் (தொழில்முறை) அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

a) குறைந்தது 10;

b) குறைந்தது 15;

c) குறைந்தது 20;

ஈ) குறைந்தது 25.

80. சட்டப்படி தேவைப்படும் சேவையின் நீளத்துடன், இராணுவ ஓய்வூதியத்தின் அளவு:

a) சம்பளத்தில் 50%;

b) பண கொடுப்பனவில் 55%;

c) பண கொடுப்பனவில் 60%;

ஈ) பண உதவித்தொகையில் 70%.

81. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் 85% வருமானத்தில் நிறுவப்படலாம்:

a) சோதனை விமானிகள்;

b) நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;

c) நீதிபதிகள்;

ஈ) ஆசிரியர்கள்.

82. பொது நோய் காரணமாக இயலாமைக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க, 23 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு அனுபவம் தேவை:

a) குறைந்தது ஒரு வருடம்;

b) குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள்;

c) குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள்;

ஈ) பணி அனுபவம் தேவையில்லை.

83. பொது நோயின் காரணமாக முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம், காலாவதியானதால், அதன் கட்டணம் நிறுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து, இல்லைஏ யாருடைய இயலாமை நிறுவப்பட்டது என்பதை விட அதிகமாக இல்லை:

a) 1 வருடம்;

b) 2 ஆண்டுகள்;

c) 3 ஆண்டுகள்;

ஈ) 5 ஆண்டுகள்;

ஈ) 10 ஆண்டுகள்.

84. சரியான அறிக்கையைக் குறிப்பிடவும்:

18 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட மாணவர்கள்:

a) உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை இல்லை;

b) முழுநேர கல்வி நிறுவனங்களில் தொழில் பயிற்சி முடிவடையும் வரை உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு;

c) முழுநேர கல்வி நிறுவனங்களில் தொழில் பயிற்சி முடிவடையும் வரை உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் 23 வயதுக்கு மேல் இல்லை;

ஈ) 23 வயது வரை உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

85. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்:

a) வேலை காயம்;

b) தொழில் சார்ந்த நோய்;

c) பொது நோய்;

ஈ) மேலே உள்ள அனைத்தும்.

86. வேலையில் ஏற்பட்ட காயம் காரணமாக உணவளிப்பவரை இழந்தால் ஓய்வூதியம்:

a) உணவு வழங்குபவரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நியமிக்கப்படுகிறார்;

ஆ) இறக்கும் நாளின் மூலம் உணவு வழங்குபவர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தைக் கொண்டிருந்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது;

c) இறக்கும் நாளில் உணவு வழங்குபவர் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருந்தால் நியமிக்கப்படுவார்;

ஈ) இறக்கும் நாளுக்குள் உணவு வழங்குபவர் குறைந்தது 15 வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருந்தால் நியமிக்கப்படுவார்.

87. கட்டாயப்படுத்தலில் பணியாற்றிய நபர்களின் குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் இதன் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகின்றன:

a) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்";

b) கூட்டாட்சி சட்டம் "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்";

c) கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவையில்".

88. பருவகால மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு (வேலை காயம் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களைத் தவிர)

a) 30 நாட்கள்;

b) 60 நாட்கள்;

c) 75 நாட்கள்;

ஈ) ஆறு மாதங்கள்.

89. உள்நோயாளி சிகிச்சையின் போது 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், பின்வரும் காலத்திற்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

a) 3 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

b) 7 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

c) 15 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

ஈ) சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும்.

90. பின்வரும் எந்த வகை நபர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு வருவாயில் 80% ஆகும்:

a) 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஊழியர்கள்;

b) 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள ஊழியர்கள்;

c) 8 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள நபர்கள்;

d) 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள நபர்கள்.

91. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான புகார்களைக் கருத்தில் கொள்ள உரிமை உண்டு:

அ) நிறுவனத்தின் சமூக காப்பீட்டு ஆணையம்;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய கிளை;

c) பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள்;

ஈ) மேலே உள்ள அனைத்து உறுப்புகளும்.

92. 3 மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்கும் போது, ​​அவர் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து காலாவதியாகும் வரை மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்படும்:

a) 70 காலண்டர் நாட்கள்;

b) 84 காலண்டர் நாட்கள்;

c) 86 காலண்டர் நாட்கள்;

ஈ) 110 காலண்டர் நாட்கள்.

அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்கிறார்கள்;

b) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வாழும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்;

c) ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே நிரந்தர குடியிருப்புக்கு சென்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;

ஈ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வாழும் அகதிகள்.

94. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலையின்மை நலன்கள் வழங்குவது இடைநிறுத்தப்படலாம்:

அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்துவது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலையில்";

b) வேலையில்லாத நபர் மற்றொரு பகுதிக்கு செல்கிறார்;

c) வேலையின்மை நலன்களை மோசடியாகப் பெறுவதற்கான முயற்சிகள்;

ஈ) பொருத்தமான வேலைக்கான இரண்டு விருப்பங்களிலிருந்து வேலையின்மை காலத்தில் ஒரு குடிமகன் மறுப்பது.

95. முதல் முறையாக வேலை தேடும் குடிமக்களுக்கு பின்வரும் ஆவணங்களில் எந்த ஆவணங்களை வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை:

a) பாஸ்போர்ட்;

b) வேலை புத்தகம்;

c) தற்போதுள்ள கல்வி பற்றிய ஆவணம்;

ஈ) தொழில்முறை தகுதிகளை சான்றளிக்கும் ஆவணம்.

96. ரஷ்யாவில் முதலாளித்துவத்தின் வளர்ச்சியின் போது, ​​பின்வரும் வகையான சமூகப் பாதுகாப்பு உருவாக்கப்பட்டு செயல்பட்டது:

a) ஒரு ஒருங்கிணைந்த மாநில சமூக காப்பீட்டு அமைப்பு;

b) முதியோர் ஓய்வூதியம்;

c) ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள் (வேலை காயத்திலிருந்து);

ஈ) உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்;

e) இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்தால் அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம்;

97. நடைமுறைச் சட்ட உறவுகளில், சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் இரண்டாவது பாடங்கள்:

1. அதிகார வரம்பு அதிகாரிகள்;
2. சட்ட அமலாக்க முகமை;
3. சட்ட மறுசீரமைப்பு அதிகாரிகள்.

98. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் தொடர்புடைய சட்டக் கிளைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

1. வீட்டுவசதி சட்டம்;
2. சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;
3. குடும்ப சட்டம்;
4. விவசாய சட்டம்.

99. குடிமக்களுக்கான சமூக சேவைகளின் பின்வரும் கொள்கைகள் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. கிடைக்கும் தன்மை;
2. மனிதநேயம்;
3. இரகசியத்தன்மை;
4. தடுப்பு கவனம்.

100. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது:

1. நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்ச்சியாக ஆறு மாதங்களுக்குப் பெறப்படாவிட்டால்
2. ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவத்திற்கான மாநில சேவையின் உடலுக்கு மறு பரிசோதனைக்கு நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் ஆஜராகத் தவறினால்.

101. தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிராக மாநில காப்பீடு பின்வரும் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்;
2. காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்;
3. காப்பீட்டாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்துடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகளை செலுத்துதல்.

102. பின்வரும் நிறுவனங்களால் குடிமக்கள் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்:

1. சுகாதார நிறுவனங்கள்;
2. மக்களின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு.

103. சில காரணங்களுக்காக கூட்டாட்சி பொதுச் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு உடனடியாக கூட்டாட்சி பதவிகளை வகித்திருந்தால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.சிவில் சேவை குறைவாக இல்லை:

1. 10 ஆண்டுகள்;
2. 15 வருடங்கள்;
3. 20 வருடங்கள்:
4. 25 ஆண்டுகள்.

104. தற்போதைய சட்டம் இதற்கு வழங்கவில்லை:

1. உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் மாணவர்களுக்கான நன்மைகள் அல்லது அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்;
2. வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒருமுறை நன்மை;

105. ஒரு குடிமகனின் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்:

1. தனிப்பட்ட சாட்சியத்தை வழங்க சாட்சிகளை அழைக்கவும்;
2. சாட்சிகளின் எழுத்துப்பூர்வ சாட்சியத்தை பரிசீலிக்கவும் (அவர்களின் கையொப்பங்களின் நம்பகத்தன்மை அறிவிக்கப்பட்டால்).

106. மாதாந்திர, காலமுறை அல்லது ஒருமுறை செலுத்தும் ஒரு குடிமகனின் இழந்த வருமானத்தை மாற்றுவது அல்லது கூடுதல் செலவுகள் ஏற்பட்டால், மாநில மற்றும் நகராட்சி நிதிகள், மாநில சமூக காப்பீட்டு நிதிகள் மற்றும் பிறவற்றிலிருந்து சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையில் செய்யப்படும். :

1. கொடுப்பனவு;
2. இழப்பீடு;
3. ஓய்வூதியம்;
4. ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள்.

107. பணி (காப்பீடு) அனுபவத்துடன் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் அழைக்கப்படுகின்றன:

1. தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
2. காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்;
3. முதியோர் ஓய்வூதியம்;

108. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட விதிகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவினால், பின்:

1. சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் பொருந்தும்;
2. கூட்டாட்சி சட்டம் பொருந்தும்.
3. விதிகள் ஒப்புமை மூலம் பொருந்தும்.

109. பின்வரும் வகையான சமூகப் பாதுகாப்பு மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது:

1. சமூக ஓய்வூதியங்கள்;
2. மாதாந்திர குழந்தை நன்மைகள்;
3. அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் இராணுவ ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்;
4. வீட்டில் சமூக உதவி, சமூக சேவை நிறுவனங்களில் சமூக சேவைகள்;
5. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு தொழில் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, அவர்களுக்கு இயக்கம் உதவிகள், வாகனங்கள், செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் பராமரிப்பு ஆகியவற்றை வழங்குதல்.

110. ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம், ஒரு ஓய்வூதியத்திலிருந்து மற்றொரு ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுதல் மற்றும் முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் செலுத்துதல் ஆகியவை பின்வரும் காலத்திற்குள் பரிசீலிக்கப்படும்:

1. 10 நாட்கள்;
2. 5 நாட்கள்;
3. 7 நாட்கள்;
4. 30 நாட்கள்.

111. மேலே உள்ளவற்றில், நடைமுறை உறவுகளின் கூறுகள்:

1. சட்ட உண்மைகளை நிறுவுவதற்கான உறவுகள்;
2. எந்தவொரு சமூகப் பாதுகாப்பிற்கும் குடிமகனின் விண்ணப்பம் தொடர்பான உறவுகள்;
3. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கான தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்தின் முடிவு தொடர்பான உறவுகள்.

112. ஒப்புதலுக்குப் பிறகு நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயச் சட்டங்கள்:

1. ஐநா ஆவணங்கள்;
2. ILO மாநாடுகள்;
3. பிராந்திய சர்வதேச அமைப்புகளின் செயல்கள்.

113. இழந்த வருவாயை மாற்றும் இழப்பீடுகள் பின்வருமாறு:

1. மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு இழப்பீடு;
2. தொலைதூரப் பகுதிகளில் தனது கணவரின் பணியிடத்தில் அவரது சிறப்புப் பணியில் அவருக்கு வேலை இல்லாததால் ஒரு சேவையாளரின் மனைவிக்கு இழப்பீடு;
3. உற்பத்தி நிறுத்தம் காரணமாக கட்டாய ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு;
4. மருத்துவ காரணங்களுக்காக பகுதி நேர மற்றும் கல்வி விடுப்பில் படிக்கும் மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்களுக்கு இழப்பீடு.

114. நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் சேவைகள் தொடர்பான சட்ட உறவுகளில் கடமைப்பட்ட நிறுவனங்கள் (உடல்கள்) அடங்கும்:

1. சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்;
2. மாநில, நகராட்சி (அல்லது பிற) சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகள்;
3. கல்வி அதிகாரிகள்;
4. தொழிற்சங்க அமைப்புகள்.

115. வகைகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் ஆதரவு நிலை ஆகியவற்றின் வேறுபாட்டின் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணிகள்:

1. வேலை காயம் அல்லது பொது தொழில் நோய்;
2. தீங்கு விளைவிக்கும், கடினமான வேலை நிலைமைகள்;
3. போர் அதிர்ச்சி;
4. உடலியல் பண்புகள்.

116. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் ஓய்வூதியங்கள் அடங்கும்:

1. முதுமை;
2. இயலாமை மீது;
3. உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்;
4. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பற்றி.

117. கூட்டாட்சி சமூகப் பாதுகாப்பு நிதிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி;
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி;
3. கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதி.

118. பணி அனுபவத்தின் தரமான பண்புகள் பிரதிபலிக்கின்றன:

1. வேலையின் தீங்கு;
2. வேலை தீவிரம்;
3. வேலை நடவடிக்கை ஆபத்து.

119. பணி அனுபவத்தின் அளவு பண்புகள்:

1. உண்மையில் வேலை செய்த காலம்;
2. சீனியாரிட்டி;
3. வேலை நேரம்.

120. சமூகப் பாதுகாப்பின் பின்வரும் வடிவங்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. மாநில (கட்டாய) சமூக காப்பீடு;
2. மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து நேரடி ஒதுக்கீடுகள் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு;
3. சமூக உதவி.

121. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதிகளின் மொத்தத் தொகையை மீறக்கூடாது:

1. வருமானத்தில் 60%;
2. வருவாயில் 45%;
3. வருவாயில் 75%;
4. 50% வருமானம்.

122. மருத்துவ சேவைகள் தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் பொருள்கள்:

1. குடிமகன் ஆரோக்கியம்
2. நர்சிங்
3. நோயாளி ஊட்டச்சத்து

123. மக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்பு, ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெற்ற பிறகு, எந்த நேரத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டை முறைப்படுத்த வேண்டும்:

1. 10 நாட்கள்;
2. 20 நாட்கள்;
3. 30 நாட்கள்;
4. 7 நாட்கள்.

124. உயிர் பிழைத்தவருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான காரணங்கள்:

1. உணவளிப்பவரின் மரணம்;
2. காணாமல் போன நபரை அங்கீகரித்தல்;
3. ஒரு நபரை இறந்துவிட்டதாக அறிவிக்கிறது.

125. சமூகப் பாதுகாப்பின் முக்கிய வகைகள்:

1. பொருள்;
2. நிதி;
3. ஓய்வூதியம்;
4. செயற்கை மற்றும் எலும்பியல்.

126. சர்வதேச தரநிலைகளை நிறுவும் ILO மரபுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்:

1. பல்துறை திறன்;
2. tripartism (tripartism);
3. அவற்றின் இணக்கத்தை கண்காணிப்பதன் மூலம் தரநிலைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் தத்தெடுப்பு ஆகியவற்றின் கலவை;
4. சமத்துவம்.

127. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள்:

1. சமூக பாதுகாப்பின் உலகளாவிய தன்மை;
2. தொழிலாளர் பங்களிப்பு, தேவைக்கான காரணங்கள் மற்றும் பிற சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து வகைகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் ஆதரவின் நிலை ஆகியவற்றின் வேறுபாடு;
3. வாழ்வாதார நிலைக்குக் குறையாத சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது அரசின் கடமை;
4. சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் தொடர்பான பிரச்சினைகளில் முடிவுகளை உருவாக்குதல், ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் குடிமக்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பொது சங்கங்களின் பங்கேற்பு.

128. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கணக்கீட்டை பாதிக்கும் முக்கிய காரணிகள்:

1. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்;
2. வேலைகளுக்கு இடையில் இடைவெளி காலம்;
3. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தொடக்கக்காரர் கட்சி.

129. ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்", பின்வருபவை முதியோர் ஓய்வூதியத்துடன் வழங்கப்படவில்லை:

1. ஆண்கள் - 60 வயதுடையவர்கள், மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள்;
2. I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
3. அகதிகள் மற்றும் கட்டாய புலம்பெயர்ந்தோர்.

130. குறைந்த பட்சம் காப்பீட்டு காலம் இருந்தால் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் பொதுவான அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படும்:

1. 25 ஆண்டுகள்;
2. 20 வருடங்கள்;
3. 15 வருடங்கள்;
4. சரியான பதில் இல்லை.

131. நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டுள்ளது:

1. டிசம்பர் 15, 2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்"
2. பிப்ரவரி 12, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை செய்தல் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்"
3. ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" எண் 400-FZ.

132. ஓய்வூதிய விஷயங்கள் இதில் அமைந்துள்ளன:

1. சமூக காப்பீட்டு நிதி
2. உள்ளாட்சி நிர்வாகங்கள்;
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி;
4. நோட்டரி.

133. அவர்களின் நோக்கத்தின்படி, அனைத்து நடைமுறை சட்ட உறவுகளும் பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உரிமைக்கு முக்கியமான ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட உண்மையை நிறுவுவதற்கான சட்ட உறவு;
2. இந்த வகையான சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையைத் தீர்மானிப்பதற்கான சட்ட உறவு மற்றும் ஓய்வூதியம், நன்மை அல்லது சேவையை வழங்குவது குறித்து முடிவெடுப்பது.

134. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது:

1. இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக ஊனமுற்ற குடிமக்கள்;
2. பிற காரணங்களுக்காக முடக்கப்பட்ட பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள்;
3. கட்டாயப்படுத்தலின் போது இறந்த இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர்கள்;
4. பின்லாந்துடனான போர், பெரும் தேசபக்தி போர் மற்றும் ஜப்பானுடனான போரில் இறந்த இராணுவ வீரர்களின் விதவைகள், மறுமணம் செய்யவில்லை.

135. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" என்ற பெடரல் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1. மத்திய அரசு ஊழியர்கள்;
2. இராணுவ வீரர்கள்;
3. தொழிற்சாலை பணியாளர்கள்.

136. டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" என்ற பெடரல் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை உள்ளது:

1. மத்திய அரசு ஊழியர்கள்
2. கட்டாய இராணுவ வீரர்கள்;
3. ஒப்பந்த இராணுவ வீரர்கள்.

137. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை இல்லை:

1. இறந்தவரின் மாமாக்கள் (அத்தைகள்);
2. இறந்தவரின் உறவினர்கள்;
3. திறமையான நபர்கள், நெருங்கிய உறவினர்கள்;
4. இறந்தவரின் குழந்தைகள் (இறந்தவர்கள்).

138. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் சட்ட ஆளுமை பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

1. சட்டரீதியான தகுதி;
2. சட்டரீதியான தகுதி;
3. சித்திரவதை பொறுப்பு;
4. தகுதி.

139. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பொருள் சமூக உறவுகளின் பின்வரும் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. பணத்தில் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான உறவுகள்;
2. நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை உறவுகள்;
3. பல்வேறு சமூக சேவைகளை வழங்குவதற்கான உறவுகள்;
4. வகையான உதவி.

140. சமூகப் பாதுகாப்பின் "குறுகிய" கோளத்தின் பிரதிநிதிகள் சமூகப் பாதுகாப்பின் நோக்கத்தை பின்வரும் வகையான பாதுகாப்பிற்கு மட்டுப்படுத்த முன்மொழிகின்றனர்:

1. ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்;
2. நன்மைகளை செலுத்துதல்;
3. சமூக சேவைகள்;
4. சமூக காப்பீடு.

141. பணி அனுபவம் குறித்த ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன் வேலை செய்யும் காலங்கள் பின்வருமாறு நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. சாட்சி சாட்சியம்;
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் தகவல் மையத்தின் தரவு;
3. AMS படி.

142. காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​புதிய ஓய்வூதிய முறை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு நடந்த பங்களிப்புகள் மற்றும் வரிகளை செலுத்துதல்:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு சமமானதாகும்;
2. வரி விலக்குகளை செலுத்துவதற்கு சமம்.

143. சோவியத் ஆட்சியின் கீழ், சமூகப் பாதுகாப்பு நீட்டிக்கப்பட்டது:

1. பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களும் (தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்);
2. கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்கள்;
3. குழந்தைகள், பெரிய குடும்பங்கள்;
4. ஒற்றை தாய்மார்கள்.

144. சமூகப் பாதுகாப்பின் உலகளாவிய கொள்கையானது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், குறிப்பிட்ட சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், சில வகையான சமூகப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் சமமான மற்றும் ஒரே மாதிரியான வாய்ப்பை வழங்குவதாகக் கூறுகிறது. கவனம் கொள்ளாமல்:

1. பாலினம்;
2. எந்தவொரு குடியுரிமையையும் சேர்ந்தவர்;
3. மொழி, தோற்றம், சொத்து மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நிலை;
4. மதம், நம்பிக்கைகள், பொது சங்கங்களில் உறுப்பினர் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் மீதான அணுகுமுறைகள்;
5. வயது.

145. கட்டாய சமூக காப்பீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான கொள்கைகள்:

1. கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிதி அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சமநிலையின் அடிப்படையில் உறுதி செய்யப்படுகிறது;
2. கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பின் ஆளும் குழுக்களில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு பாடங்களின் பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்பின் சமநிலை;
3. வாழ்க்கை நிலைமைகளின் நிலையான முன்னேற்றம், தனிப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல், சமூக முன்னேற்றத்தின் சாதனை;
4. கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் நோக்கம் கொண்ட பயன்பாட்டிற்கான பொறுப்பு.

146. கொள்கைகள்: ஒழுக்கமான வாழ்க்கை மற்றும் மக்களின் இலவச வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல்; குடும்பம், தாய்மை, தந்தைவழி மற்றும் குழந்தைப்பருவம், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வயதான குடிமக்களுக்கு அரசின் ஆதரவை உறுதி செய்தல்; கட்டாய உழைப்பு தடை - சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பின்வரும் வகையான கொள்கைகளை குறிக்கிறது:

1. குறுக்குவெட்டு;
2. தொழில்;
3. சட்டபூர்வமான.

147. பின்வரும் வகையான மாநில ஓய்வூதியங்கள் வேறுபடுகின்றன:

1. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்;
2. முதியோர் ஓய்வூதியம்;
3. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்;
4. சமூக ஓய்வூதியம்.

148. ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க முடிவு எடுக்கப்படுகிறது:

1. குடிமகன் வசிக்கும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகள்;
2. ஏஎம்எஸ்;
3. உள்ளூர் கமிஷனர்கள்.

149. சேவையின் சிறப்பு நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது:

1. சேவையின் நீளத்திற்கு;
2. முதுமை;
3. இயலாமை மீது.

150. சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது தேவைப்படுபவர்களுக்கான உதவி மற்றும் ஆதரவின் பின்வரும் வரலாற்று முன்னுதாரணத்தை மாற்றியுள்ளது:

1. பொது தொண்டு;
2. சமூக அபாயங்கள்;
3. பொது ஒப்புதல்.

151. சமூக சேவைகள் மாநில சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த உறுப்பு ஆகும், இது சமூக உதவியை வழங்குகிறது:

1. சமூக சேவைகள் வடிவில்;
2. ஊதியம் செலுத்தும் வடிவத்தில்;
3. சமூக சேவைகள் வடிவில்.

152. அவசர சமூக சேவைகள் இதற்குப் பொருந்தும்:

1. வயதான குடிமக்கள்;
2. ஊனமுற்றோர்;
3. திறமையான குடிமக்கள்.

153. காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. ஆண்டுதோறும்;
2. காலாண்டு;
3. ஒவ்வொரு மாதமும்;
4. ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும்.

154. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் பாடங்கள் இல்லை:

1. தொழிற்சங்கங்கள்;
2. விவசாய-தொழில்துறை வளாகங்கள்;
3. கூட்டு பண்ணைகள்;
4. தொண்டு நிறுவனங்கள்.

155. பின்வருபவை சமூகப் பாதுகாப்பின் பாடங்களாக இருக்க முடியாது:

1. மாநில சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரம்;
2. தனிப்பட்ட;
3. குடும்பம்;
4. நிறுவனம்.

156. பின்வருபவை மட்டுமே சமூக உதவியின் பாடங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்:

1. குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள் மற்றும் குடும்பங்கள்;
2. பெரிய குடும்பங்கள்;
3. செர்னோபில் பேரழிவால் பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்.

157. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் மொத்த காலம் (இடைவேளையின் எண்ணிக்கை மற்றும் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல்), சமூக ரீதியாக பயனுள்ள நடவடிக்கைகள், அத்துடன் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் குறிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற காலங்கள் ஆகியவை சேவையின் நீளத்தின் வரையறை:

1. பொது உழைப்பு;
2. சிறப்பு அனுபவம்;
3. மாநில அரசு சேவையில் அனுபவம்.

158. உழைப்பின் மொத்த காலம் மற்றும் பிற சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகள், ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத செயல்பாடுகள், அது எங்கு, எப்போது நடந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதில் இடைவெளிகள் இருந்ததா, அத்துடன் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள், சில சட்டரீதியான விளைவுகள் - இது சேவையின் நீளத்தின் வரையறை:

1. தொழிலாளர்;
2. சிறப்பு;
3. காப்பீடு;
4. தொடர்ச்சியான.

159. தொழிலாளர் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவப்பட்டது:

1. இயலாமைக்கான காரணங்கள்;
2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலத்தின் காலம்;
3. ஊனமுற்ற நபரின் பணியின் தொடர்ச்சி;
4. வேலையின் போது, ​​வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன் அல்லது வேலையை முடித்த பிறகு இயலாமையின் ஆரம்பம்.

160. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளை உள்ளடக்கியது:

1. ஒட்டுமொத்த;
2. அடிப்படை;
3. காப்பீடு;
4. தனிப்பட்ட.

161. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வயதுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1. பெண்களுக்கு 55 வயது, ஆண்களுக்கு 60 வயது;
2. பெண்களுக்கு 60 வயது, ஆண்களுக்கு 65 வயது.

162. அவசரகால சூழ்நிலைகளின் விளைவாக பணி ஆவணங்கள் இழந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சேவையின் நீளம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1. சீனியாரிட்டியை நிறுவுவதற்கான கமிஷன்கள்;
2. திறமையான அதிகாரிகள்;
3. சமூக சேவைகள்.

163. நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலை அதிகரிப்புக்கு ஏற்ப அனைத்து ஓய்வூதியங்களிலும் அதிகரிப்பு அழைக்கப்படுகிறது:

1. பணமதிப்பு நீக்கம்;
2. அட்டவணைப்படுத்துதல்;
3. அதிகரி;
4. மாற்றம்.

164. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து விலக்குகள் இதன் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன:

1. நிர்வாக ஆவணங்கள்;
2. ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பதில் ஓய்வூதியம் வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகள்;
3. நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியதாரரின் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நீதிமன்ற முடிவுகள்.

165. ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்புகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் % ஐ விட அதிகமாக இல்லை:

1. 10 சதவீதம்;
2. 15 சதவீதம்;
3. 20 சதவீதம்.

166. கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது:

1. உள்துறை அமைச்சகம்;
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகம்;
3. மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகள்.

167. ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" ஊனமுற்றோருக்கு செயற்கை மற்றும் எலும்பியல் தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான உரிமையை நிறுவியது:

1. பகுதி ஊதியம் அடிப்படையில்;
2. ஊதிய அடிப்படையில்;
3. AMS இன் செலவில்;
4. இலவசம்.

168. ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது:

1. டிசம்பர் 15, 2001
2. டிசம்பர் 17, 2001
3. இரண்டு விருப்பங்களும் தவறானவை.

169. குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு பொருள் ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மாநிலத்தின் சமூகக் கொள்கையின் வெளிப்பாட்டின் வடிவம் வரையறை:

1. சமூக பாதுகாப்பு;
2. சமூக காப்பீடு;
3. ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.

170. காப்பீட்டுக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குவது பின்வரும் முக்கிய பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. புதிய அமைப்பின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கான வழிமுறையாக காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துபவர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கியல் அறிமுகம்;
2. பொருளாதாரம் உறுதிப்படுத்தப்படும்போது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் மொத்த தொகையில் பங்கை மறுபகிர்வு செய்தல்;
3. சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழில்முறை ஓய்வூதிய அமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கான சேவையின் நீளம் தொடர்பாக கட்டாய மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலில் இருந்து படிப்படியான மாற்றம்.

171. சோவியத் சமூகப் பாதுகாப்பு மேம்பாட்டு அமைப்பின் பண்புகள் பின்வருமாறு:

1. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான சமூக மறுவாழ்வு முறையின் தீவிர வளர்ச்சி (போர்டிங் ஹோம் முதல் வேலைவாய்ப்பு வரை, வாகனங்களை வழங்குதல், செயற்கை உறுப்புகள்);
2. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான காப்பீட்டுச் சட்டங்களை நிறுவுதல்.

172. சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்குவதன் நோக்கங்களை பின்வருமாறு பிரிக்கலாம்:

1. உடனடியாக;
2. இடைநிலை;
3. இறுதி.

173. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் சட்ட முக்கியத்துவம் என்னவென்றால், பலன்களின் அளவை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய அளவுகோலாகும்.

1. தற்காலிக இயலாமைக்கு;
2. வேலையின்மை மீது;
3. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பற்றி.

"ஆம்" அல்லது "இல்லை" பதில்களைக் கொண்ட சோதனைகள்

1. ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் தவறு இல்லாமல் அதிக ஊதியம் பெற்ற ஓய்வூதியத் தொகையை ஓய்வூதியத்திலிருந்து கழிக்க முடியுமா?
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் சமூக உறவுகளின் பாடங்கள்.
3. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் ஒன்றரை வயது வரை அவர் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.
4. ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும்போது காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
5. வேலை புத்தகம் இல்லாத நிலையில், எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.
6. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன் வாங்கிய சேவையின் நீளம் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.
7. உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.
8. மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
9. ஊனமுற்ற ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்று 1 வருட காப்பீட்டு அனுபவத்தின் முன்னிலையில் உள்ளது.
10. இயலாமையின் மிகவும் கடுமையான பட்டம் இயலாமை குழு I (III பட்டம்).
11. 55 வயதை எட்டிய இறந்த உணவு வழங்குபவரின் தந்தைக்கு உணவு வழங்குபவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.
12. இறந்த உணவு வழங்குபவரின் 12 வயது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் வேலை செய்யாத இறந்த உணவு வழங்குபவரின் பாட்டி, ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.
13. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ரொட்டி வழங்குபவரின் காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவப்பட்டது (1 நாள் போதும்).
14. ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிட, ஓய்வூதியதாரரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.
15. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.
16. ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மாநில மருத்துவ மற்றும் சமூக தேர்வு சேவையில் மறுபரிசீலனைக்கு நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் தோன்றத் தவறினால், தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் நிறுத்தப்படலாம்.
17. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வு குறித்து ஓய்வூதியம் வழங்கும் உடலுக்கு அறிவிக்க ஓய்வூதியதாரர் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.
18. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் இருந்து கழித்தல் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்ய முடியும்.
19. ஒரு கூட்டாட்சி அரசு ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்று, குறைந்தபட்சம் 25 வருட பொது சேவை அனுபவத்தின் இருப்பு ஆகும்.
20. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் தொகை கணக்கிடப்படும் சராசரி மாத வருவாய் எந்த வகையிலும் வரையறுக்கப்படவில்லை.
21. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்களுக்கு, டிசம்பர் 15, 2001 இன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் "மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு" அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
22. பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெற உரிமை உண்டு.
23. ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றை ஒரே நேரத்தில் பெற உரிமை உண்டு.
24. நீண்ட சேவை மற்றும் வயதானவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒதுக்கப்படுகிறது.
25. நிறுவனத்தில் முழுநேரப் படிக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு உரிமை உண்டு.
26. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குழந்தைகள் பிறந்தால், குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரே ஒரு தொகை மட்டுமே வழங்கப்படும்.
27. குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டிய தருணத்திலிருந்து மாதாந்திர குழந்தை உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது.
28. 16 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள் வேலையில்லாதவர்களாக கருதப்படலாம்.
29. இறுதிச் சடங்குப் பலன்களைப் பெறுபவர்கள், இறுதிச் சடங்குகளைப் பயன்படுத்தாத குடிமக்கள்.

பணிகள்

பணி 1.

Kirsanov N.B இன் தொழிலாளர் செயல்பாடு. பின்வருமாறு உருவாக்கப்பட்டது: 2 ஆண்டுகள் தொழிற்கல்வி பள்ளி, 3 ஆண்டுகள் ஆயுதப்படையில் கட்டாய சேவை, பின்னர் ஒரு தொழிற்சாலையில் டர்னர், ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன் என 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், அந்த நேரத்தில் அவர் இல்லாத சிறப்புப் பணிகளில் பட்டம் பெற்றார், பின்னர் நுழைந்தார். அவர் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய தூர வடக்கில் பணிபுரிவதற்கான ஒப்பந்தம். அவர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பிரதான நிலப்பகுதிக்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, அங்கு அவருக்கு உடனடியாக வேலை கிடைக்கவில்லை, 7 மாதங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றார், பின்னர் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை கிடைத்தது, அங்கு அவர் ஓய்வு பெறும் வரை பணியாற்றினார்.

பணி: சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுங்கள்: காப்பீடு, பொது, சிறப்பு. எந்த வயதில் கிர்சனோவ் என்.பி. வயதான காலத்தில் ஓய்வு பெற முடியுமா?

பணி 2.

கிஸ்லிட்சினா ஈ.ஏ.வின் குடும்ப வாழ்க்கை. விஷயங்கள் சரியாக மாறவில்லை: இரண்டாவது குழந்தை, நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட மகன், குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார், மேலும், மருத்துவர்கள் மற்றும் தாயின் அனைத்து முயற்சிகளையும் மீறி, அவர் ஐந்து வயது வரை மட்டுமே வாழ்ந்தார். இந்த நேரத்தில் கிஸ்லிட்சினா ஈ.ஏ. ஏனெனில் வேலை செய்யவில்லை நான் என் மகனைக் கவனித்துக்கொள்வதில் மும்முரமாக இருந்தேன். பின்னர் அவர் பள்ளி ஆசிரியராக தனது முந்தைய வேலைக்குத் திரும்பினார், அங்கு அவர் தனது மகன் பிறப்பதற்கு முன்பு ஏழு ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். கிஸ்லிட்சினா ஈ.ஏ. இன்னும் பதினொரு ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். பள்ளியில், அவரது கணவர் தொழில்துறை விபத்தின் விளைவாக ஊனமுற்றார். மறுபடியும் என் கணவரைக் கவனிக்க வேலையை விட்டுவிட வேண்டியதாயிற்று.

பணி: E.A. Kislitsyna இன் காப்பீடு, பொது, சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுங்கள், ஓய்வூதிய வயதைக் குறிக்கவும்.

பணி 3.

கிசெலேவா ஏ.டி. அவருக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டபோது, ​​சில குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் அவரது கணவர், ராணுவ வீரருடன் வசித்த காலம், சில பகுதிகளில் அவரது சேவையின் நீளத்தில் (காப்பீடு மற்றும் பொது) சேர்க்கப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் வகையில் ஒரு புகார் மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டது. வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் அவரது சிறப்புத் துறையில் பணியாற்ற முடியவில்லை.

கேள்வி: ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் சரியானவர்களா? கிசெலேவா ஏ.டி. ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை.

பணி 4.

வெரேஷ்சாகின் எம்.என். மர்மன்ஸ்கில் இரண்டரை ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். இராணுவ சேவையை முடித்த பிறகு, அவர் மர்மன்ஸ்க் பகுதியில் மேலும் 13 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். தூர வடக்கின் பணியாளராக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முயற்சித்தபோது, ​​அவருக்கு 15 வருட சிறப்பு அனுபவம் இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக ஓய்வூதிய நிதியால் அவர் மறுக்கப்பட்டார். மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது.

கேள்வி: பதில் என்னவாக இருக்கும்?

பணி 5.

ஸ்விஸ்டுனோவா என்.ஏ. பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலையின் இடத்தில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழை வழங்கினார்.

கேள்வி: N.A. Svistunova இன் காப்பீட்டு நீளம் என்ன? அவர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாதங்கள் படித்தார், 7 மாதங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றார், 3 ஆண்டுகள் மற்றும் 5 மாதங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தார், 4 ஆண்டுகள் வேலை செய்யவில்லை என்று தெரிந்தால், நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். , ஏனெனில் ஒரு குழந்தையை கவனித்து, மீண்டும் 3 ஆண்டுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்தாரா? அவளுக்கு பகுதி நேர தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுமா?

முதியோர் ஓய்வூதியம்

பிரச்சனை 6.

பைசென்கோவ் வி.ஓ. தூர வடக்கு பிராந்தியங்களில் 8 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், 15 ஆண்டுகள் தூர வடக்குப் பகுதிகளுக்குச் சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்தார், கூடுதலாக, அவர் எஸ்பி எண். 2 இன் கீழ் பிரதான நிலத்தில் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.

கேள்வி: V.O. பைச்சென்கோவின் சிறப்பு அனுபவம் எவ்வளவு காலம்? அதன் துணை இனங்களைக் குறிக்கவும். கலப்பு காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் என்ன? அவருக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா? ஆம் எனில், எந்த வயதிலிருந்து? இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

பணி 7.

சிலேவா K.Zh. ஆறு குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார், ஆனால் அவர்களில் ஒருவர் 12 வயதில் இறந்தார், மற்ற இருவரும் 10 வயது வரை ஒரு உறைவிடப் பள்ளியில் வளர்க்கப்பட்டனர், 5 Silaeva K.Zh வயதுடைய ஒரு குழந்தை தொடர்பாக. பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டது.

கேள்வி: 50 வயதிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு அவர் தகுதியுள்ளவரா? வயதான காலத்தில் பெண்கள் எந்த சூழ்நிலையில் ஓய்வு பெறலாம்? Silaeva K.Zh என்றால் ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது. நவம்பர் 2002 இல் வெளியிட்டதா? அக்டோபர் 2012ல் இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு எப்படி மாறும்?

பணி 8.

பள்ளிக்குப் பிறகு உடனடியாக நோசோவ் எம்.என். அவர் ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளியில் மூத்த முன்னோடித் தலைவராக 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், பின்னர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் படித்தார், பட்டம் பெற்ற பிறகு அவர் ஒரு உறைவிடப் பள்ளியின் இயக்குநராக 7 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். ஆகஸ்ட் 1999 இல் அவளுக்கு ஊனமுற்ற குழு II ஒதுக்கப்பட்டது, ஏனெனில் நீரில் மூழ்கிய சிறுவனைக் காப்பாற்றும் போது சளி பிடித்ததால் நீண்ட நாட்களாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாள். அவர் செப்டம்பர் 2003 இல் மட்டுமே பள்ளிக்குத் திரும்ப முடிந்தது மற்றும் பிப்ரவரி 2004 வரை பணிபுரிந்தார், அப்போது அவருக்கு 55 வயது.

கேள்வி: நோசோவா எம்.என். முதியோர் ஓய்வூதியம் உரிமையா? ஆம் எனில், எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ்? அதன் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

பணி 9.

V.P. Skvortsov Vladivostok செய்தித்தாளின் ஆசிரியர்களைத் தொடர்புகொண்டு கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தார்: "எந்த சந்தர்ப்பங்களில் முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகின்றன?" தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்த குடிமகனுக்கு அதை ஒதுக்க முடியுமா? வேலையில்லாதவருக்கு வேலை கிடைத்தால் கொடுக்கப்படுமா?

பிரச்சனை 10.

குடிமகன் லியாபிசோவா ஏ.யா., செர்னோபில் விபத்திற்குப் பிறகு கதிர்வீச்சினால் மாசுபட்ட குடியேற்றத்தில் ஓரியோல் பகுதியில் வசிக்கிறார். அவளுக்கு 49 வயதாகிவிட்டது. கேள்வி: இந்த வயதில் அவருக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்க முடியுமா? அதன் வகை மற்றும் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

பிரச்சனை 11.

குடிமகன் ஸ்கிர்டா O.A. இன் பணி அனுபவம் பின்வருமாறு: ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் 1.5 வருட படிப்பு, சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படும் ஒரு குழந்தை (ஊனமுற்றோர்) பிறந்ததால் நிறுத்தப்பட்டது. 5 வயதில் குழந்தை இறந்தது. இதன் பிறகு ஸ்கிர்தா ஓ.ஏ. நான் ஒரு இசைப் பள்ளியில் 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 5 மாதங்கள் வேலை செய்தேன், பின்னர் நான் என் கணவருடன், ஒரு இராணுவ மனிதருடன், எனக்கு வேலை கிடைக்காத பகுதிக்கு சென்றேன். 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் தீவுக்குச் சென்றனர். கொல்ம்ஸ்கில் உள்ள சகலின், அங்கு அவர் ஒரு பள்ளியில் 14 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார்.

பணி: ஸ்கிர்டாவின் காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுங்கள்; ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை அவள் பெற்றிருக்கிறாள், அப்படியானால், எந்த வகை?

பிரச்சனை 12.

குடிமகன் I., தேசியத்தின் அடிப்படையில் நானாக இருப்பதால், 50 வயதை எட்டியதும், விளாடிவோஸ்டாக் நகரில் வசிக்கும் இடத்தில், சமூக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பித்தார். விளாடிவோஸ்டாக் நகரம் தூர வடக்கின் பகுதிகள் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளுக்கு சொந்தமானது அல்ல என்ற உண்மையின் காரணமாக இந்த வகையான ஓய்வூதியம் அவருக்கு மறுக்கப்பட்டது.

பணி: மறுப்பின் செல்லுபடியை சரிபார்க்கவும். ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பதை நான் எங்கே மேல்முறையீடு செய்யலாம்?

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியங்கள்

பணி13 .

லாவ்ரோவ் ஏ.கே. நிறுவனத்தில் வகுப்புகளுக்குச் செல்லும் வழியில், அவர் கார் விபத்தில் சிக்கினார் மற்றும் ஊனமுற்ற குழு II என அங்கீகரிக்கப்பட்டார். அவருக்கு 26 வயது, அவரது வாழ்க்கை பின்வருமாறு: 1 வருடம் 8 மாதங்கள் அவர் ஒரு தொழிற்சாலையில் மெக்கானிக் பயிற்சியாளராக பணிபுரிந்தார், பின்னர் இராணுவத்தில் 2 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், மேலும் நிறுவனத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் படித்தார்.

பணி: லாவ்ரோவ் ஏ.கே. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையா? அதன் அளவு என்னவாக இருக்கும்?

பிரச்சனை 14.

பெட்ரோவ்ஸ்கி கே.ஜி. ஒரு போர்க்கப்பலில் இராணுவப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், பின்னர், சுகாதார காரணங்களுக்காக, அணிதிரட்டப்பட்டது. அணிதிரட்டப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர் ஒரு நாட்டுப் பயணத்திலிருந்து வீடு திரும்பும்போது கார் விபத்தில் சிக்கினார் மற்றும் ஊனமுற்ற குழு III என அங்கீகரிக்கப்பட்டார்; அவருக்கு 36 வயது.

பணி: பெட்ரோவ்ஸ்கி கே.ஜி. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையா? எந்தச் சட்டத்தின்படி: டிசம்பர் 17, 2001 அல்லது பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட அவருக்கு ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டுமா? அவர் சார்ந்து இரண்டு பள்ளி மாணவிகள் இருந்தால் ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்ன? பெட்ரோவ்ஸ்கி கே.ஜி.க்கு வேலை கிடைத்தால் இந்த ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா?

பணி15.

செமனோவ் எஸ்.எஸ். குடிபோதையில் அவரது ஜிகுலியின் சக்கரத்தின் பின்னால் வந்து, விபத்தில் சிக்கி, மருத்துவமனையில் மூன்று மாதங்கள் கழித்தார், அதன் பிறகு, அவர் 26 வயதை அடைவதற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு, அவருக்கு இரண்டாவது குழு இயலாமை இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. விபத்துக்கு முன், செமனோவ் எஸ்.எஸ். ஒரு கார் டிப்போவில் டிரைவராக 2 ஆண்டுகள் மற்றும் 2 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார், அதற்கு முன்பு குடிமக்களுக்கு சொந்தமான டச்சாக்களின் கட்டுமானம் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார்.

பணி: செமனோவ் எஸ்.எஸ். ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையா? ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பெறும் 56 வயது தாய் மற்றும் 8 வயது மகனைச் சார்ந்து இருந்தால் அதன் அளவு என்ன?

பிரச்சனை 16.

எலெனா ஸ்பிவகோவா டி.யு. தொழில்துறை பயிற்சியின் போது, ​​​​அவரது அலட்சியத்தால், அவர் தனது கையில் காயம் அடைந்தார் மற்றும் ஊனமுற்ற குழு I ஆக அங்கீகரிக்கப்பட்டார்.

பணி: இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எதைப் பொறுத்தது? எலெனா ஒரு நாள் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் 3 ஆண்டுகள் மற்றும் 4 மாதங்கள் மட்டுமே படித்தார் என்பது தெரிந்தால் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவது அவசியமா? ஓய்வூதியத்தின் வகை மற்றும் அளவை தீர்மானிக்கவும்.

சர்வைவர் ஓய்வூதியங்கள்

பிரச்சனை 17.

நவம்பர் 10, 2001 அன்று, எல்.ஜி. இவனோவா பொது நோயால் இறந்தார். பின்னால் 6 வயது மகன் உள்ளார். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, வேலைக்குச் செல்லும் வழியில், சிறுவனின் தந்தை கே.பி. இவானோவ் விபத்தில் இறந்தார்; அவரது மகனைத் தவிர, அவருக்கு ஆதரவாக 25 வயது சகோதரி, குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்றவர், மற்றும் அவரது 3 வயது- வயதான மகன்.

இவனோவாவில் எல்.ஜி. இறக்கும் போது அவருக்கு 3 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தது, இவானோவ் கே.பி. 32 வயதிற்குள், அவருக்கு 12 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தது.

கேள்வி: எஞ்சியிருக்கும் எந்த குடும்ப உறுப்பினர்கள் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள்? அதன் அளவைக் கணக்கிடவும், அது எந்த நேரத்திலிருந்து அனைவருக்கும் ஒதுக்கப்படும். உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

பிரச்சனை 18.

பிலிபோவ் ஜி.பி. பொது நோயால் 32 வயதில் இறந்தார். அவர் தனது வேலையில்லாத மனைவி, 28 வயது, உடல் தகுதி உடையவர் மற்றும் 5 மற்றும் 7 வயதுடைய அவரது இரண்டு குழந்தைகளை நம்பியிருந்தார், அவர் ஜீவனாம்சம் பெறவில்லை. பிலிபோவ் ஜி.பி. அவர் இராணுவத்தில் 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், பின்னர் ஒரு தொழிற்சாலையில் 5 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், பின்னர் ஊனமுற்றோர் குழு II என அங்கீகரிக்கப்பட்டார், 4 ஆண்டுகள் ஊனமுற்றவராக இருந்தார், பின்னர் தொழிற்சாலையில் வேலைக்குச் சென்று ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு இறந்தார்.

கேள்வி: பிலிபோவ் ஜிபியின் மீதமுள்ள குடும்ப உறுப்பினர்களில் யார்? உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உள்ளதா? ஓய்வூதியத் தொகை எவ்வளவு?

பிரச்சனை 19.

ஆயுதம் ஏந்திய ஒரு குற்றவாளியை கைது செய்தபோது, ​​ஒரு போலீஸ் மேஜர் இறந்தார், அவரது மரணத்திற்குப் பிறகு, இரண்டு குழந்தைகள் இருந்தனர்: 19 வயது மகள், நிறுவனத்தில் ஒரு மாணவி, 15 வயது மகன், ஒரு பள்ளி மாணவர், 43 வயது. - வயதான மனைவி, அவர் தனது தாயை கவனித்துக்கொள்வதால் வேலை செய்யவில்லை, அவர்களுடன் வசிக்கும் குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்.

கேள்வி: பெரெசோவ் குடும்பத்தின் எந்த உறுப்பினர் ஆர்.பி. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உள்ளதா?

R.B. Berezov இறந்த 4 மாதங்களுக்குப் பிறகு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால் அதன் அளவு மற்றும் சந்திப்பு காலத்தை தீர்மானிக்கவும்.

பணி20.

வெட்ரோவ் டி.யு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் சார்ஜென்ட் மேஜராக பணியாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். பணியில் இருந்தபோது, ​​ஆயுதங்களை கைப்பற்ற முயன்ற கொள்ளையர்களால் தாக்கப்பட்டு, மருத்துவமனைக்கு கொண்டு செல்லும் வழியில் இறந்தார்.

அவர் இறந்த பிறகு, அவருக்கு 3 வயது மகன், 28 வயது மனைவி மற்றும் 50 வயது தாயார் உள்ளனர்.

கேள்வி: வெட்ரோவின் குடும்பத்தின் எந்த உறுப்பினர் T.Yu. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உள்ளதா? என் மகன் தத்தெடுத்தால் ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா? உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுங்கள்.

மூத்த ஓய்வூதியம்.

பிரச்சனை 21.

ஃபெடோரோவ் வி.ஏ. தூர கிழக்கு மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் சட்ட பீடத்தில் பட்டம் பெற்றார், அதன் பிறகு அவர் உள் விவகார அமைச்சகத்தில் புலனாய்வாளராக 3 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், பின்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் சேவை செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தார், இது பல புதுப்பிக்கப்பட்டது. முறை: பணி: வி.ஏ. ஃபெடோரோவின் தோற்றத்திற்கான நிலைமைகளைத் தீர்மானிக்கவும். நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை; அதன் சாத்தியமான அளவைக் குறிக்கவும்.

பிரச்சனை 22.

இவானிட்ஸ்கி ஜி.ஏ. தூர வடக்கில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் இராணுவ சேவை உள்ளது. பணி: இவானிட்ஸ்கி ஜி.ஏ.வில் சட்டத்தின் தோற்றத்திற்கான நிலைமைகளைத் தீர்மானிக்கவும். 46 வயதில் பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்டவுடன் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம், அத்துடன் அவரைச் சார்ந்து இரண்டு மைனர் குழந்தைகள் இருந்தால் அதன் தொகை.

பணி23.

காஃபினா எஸ்.எஃப். சட்டப் பல்கலைக்கழக பீடத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, உள் விவகார அமைச்சகத்தில் புலனாய்வாளராக 5 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். பின்னர் அவர் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.

பணி: S.F. காஃபினாவின் உரிமைகள் இருப்பதை அல்லது இல்லாமையைத் தீர்மானித்தல். ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்காக, மேலும் இந்த வகை ஓய்வூதியத்தின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது என்பதையும் குறிப்பிடுகிறது.

பணி24.

ஃபெடோரோவ் ஐ.வி. கூட்டாட்சி சிவில் சேவையில் 16 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், அவர் முதலாளியின் முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவர் நீக்கப்பட்ட நேரத்தில், ஐ.வி. ஃபெடோரோவுக்கு 47 வயது.

பணி: ஃபெடோரோவ் ஐ.வி. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகள். அது ஒதுக்கப்படும் காலத்தையும் அதன் அளவையும் குறிப்பிடவும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம், அதன் பணி, மறு கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல்.

பணி25.

விக்டோரோவ் ஏ.பி. பிப்ரவரி 2010 இல் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு, அவர் 2011 இறுதி வரை தொடர்ந்து பணியாற்றினார். அவரது மரணம் தொடர்பாக, உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது, அவர்களில் ஒருவர் மேல்நிலைப் பள்ளியில் படித்தார்.

பணி: A.P. விக்டோரோவ் இறந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு அனைத்து ஆவணங்களுடனும் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது என்று தெரிந்தால், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் நேரத்தைக் குறிக்கவும்; ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட்டு, அது ஒதுக்கப்படும் காலத்தைக் குறிக்கவும்.

பணி26.

ஏ.டி.வலீவா, விளாடிகாவ்காஸின் பெர்வோமைஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையிடம் விளக்கம் கேட்டார், அவர் கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தார்: இது குறித்த ஆவணங்கள் இருந்தால், ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான சராசரி மாத வருவாயை சாட்சியத்துடன் உறுதிப்படுத்த முடியுமா? பாதுகாக்கப்படவில்லை. பணி: வலீவா ஏ.டி.க்கு நியாயமான பதிலைத் தயாரிக்கவும்.

சிக்கல் 27.

பொலோவ்னினா கே.ஏ. 2001 முதல், அவர் இறந்த கணவருக்காக தனது பள்ளிக் குழந்தை மகனுக்கு ஓய்வூதியம் பெற்று வருகிறார். ஓய்வூதியம் பிப்ரவரி 28, 2009 வரை ஒதுக்கப்பட்டதாக ஓய்வூதியச் சான்றிதழில் கூறப்பட்டுள்ளது (எனது மகனுக்கு பிப்ரவரியில் 18 வயதாகிறது). அவர் 2009 கோடையில் மட்டுமே பள்ளியில் பட்டம் பெறுவார். பணி: உங்கள் மகன் பள்ளியில் பட்டம் பெறும் வரையிலும், பல்கலைக் கழகத்தில் படிக்கும் காலத்திலும், அங்கே சேர்ந்தால், அவருக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுமா என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

பணி28.

ஷரின் டி.பி. ஜனவரி 11, 2010 அன்று ரஷ்யாவில் பதிவு செய்யப்பட்ட கஜகஸ்தானில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வந்தார். கஜகஸ்தானில், டிசம்பர் 31, 2009 அன்று ஓய்வூதியம் நிறுத்தப்பட்டது. நான் ஜனவரி 17, 2010 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தேன்.

பணி: ஷரினுக்கு எந்த நேரத்திலிருந்து T.B. ஒதுக்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடவும். ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் தொகை?

பிரச்சனை 29.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை நியமித்த பிறகு, நோசோவா ஏ.ஜி. தொடர்ந்து பணியாற்றினார். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் அவர்களின் நியமனத்திற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்த அவர், அவர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொண்டார். ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு அவரது பணியின் போது அவரது முதலாளி கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக அவர் மறுக்கப்பட்டார்.

பணி: ஏ.ஜி. நோசோவா என்ன செய்ய வேண்டும் என்று ஆலோசனை கூறவும். இந்த சூழ்நிலையில்.

தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள்

பணி30.

ஃபெடுலோவ் எல்.ஓ. மார்ச் 1, 2010 அன்று, அவர் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். மார்ச் 5, 2010 அன்று கணக்கியல் துறையால் அவருடன் இறுதி தீர்வு செய்யப்பட்டது, மார்ச் 3 அன்று அவர் நோய்வாய்ப்பட்டு மார்ச் 18 வரை தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டார்.

பணி: ஃபெடுலோவ் எல்.ஓ. நவம்பர் 1, 2010க்குப் பிறகு நீங்கள் விண்ணப்பித்தால் தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்களைப் பெற உரிமை உள்ளதா?

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

இந்த நன்மையின் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகளைக் குறிப்பிடவும்.

பணி31.

Sverchkov D.Z. ஏப்ரல் 5, 2011 அன்று தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அக்டோபர் 27, 2011 அன்று அவருக்கு புதிய வேலை கிடைத்தது. 4 மாத வேலைக்குப் பிறகு, அவர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் மரியாதைக்காக மாவட்ட அளவிலான விளையாட்டுப் போட்டிகளில் பங்கேற்க அழைக்கப்பட்டார். போட்டியின் நாளில், Sverchkov D.Z. படிக்கட்டுகளில் நழுவி, விழுந்து கையின் மூடிய எலும்பு முறிவு ஏற்பட்டது. 3 மாதங்கள் முடக்கப்பட்டது.

பணி: தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு அவருக்கு உரிமை உள்ளதா? Sverchkov D.Z இன் சராசரி சம்பளம் என்று தெரிந்தால் இந்த நன்மையின் அளவை தீர்மானிக்கவும். மாதத்திற்கு 18 ஆயிரம்.

பணி32.

ப்ரிவலோவ் கே.ஏ. ஜூன் 2 முதல் ஜூன் 28 வரை நான் வழக்கமான விடுமுறையில் இருந்தேன். மேலும் அவருக்கு ஜூன் 30ம் தேதி வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. ஜூன் 16 முதல் பிரிவலோவ் கே.ஏ. நோய்வாய்ப்பட்டு ஆகஸ்ட் 7 வரை தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை. அவரது காப்பீட்டு பணி அனுபவம் 5 ஆண்டுகள்.

பணி: எந்த தேதியிலிருந்து பிரிவலோவ் கே.ஏ. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு உரிமை உள்ளதா? பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆட்சியை மீறுவது பற்றிய குறிப்புகள் இருந்தால் அவருக்கு எந்த தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகள் வழங்கப்படும்?

பணி33.

Konyukhova K.Yu இல். இரண்டு குழந்தைகள் இருந்தனர்: 5 மற்றும் 12 வயது. முதலில், 5 வயது மகன் நோய்வாய்ப்பட்டான், அவனைக் கவனித்துக்கொள்வதற்காக மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கினார், நான்கு நாட்களுக்குப் பிறகு மூத்த மகள் நோய்வாய்ப்பட்டாள். அவளுடைய நோய் 20 நாட்கள் நீடித்தது. இளைய மகன் நோய்வாய்ப்பட்ட 12 நாட்களுக்குப் பிறகு குணமடைந்தார்.

பணி: Konyukhova K.Yu என்றால் எவ்வளவு காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் மற்றும் அது எவ்வாறு செலுத்தப்படும். 9 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளதா? இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இரண்டாவது முதலாளியால் (பகுதிநேர வேலை) செலுத்தப்படுமா, அப்படியானால், எந்த தொகையில்? நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அடுத்தடுத்த காலங்களில் செலுத்தப்படுமா?

குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான நன்மை

சிக்கல் 34.

வஸ்யுதினா யு.ஐ. மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தபோது, ​​நிறுவனத்தை கலைத்ததன் விளைவாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 1).

பணி: வில் வஸ்யுதினா யு.ஐ. மகப்பேறு பலன்கள், குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள், அதே போல் குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுமா?

அப்படியானால், இந்த நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை எந்த அமைப்பு மற்றும் எந்த தொகையில் செலுத்தும்? குழந்தைக்கு 2 வயதை அடைந்த பிறகு, வசுயுதினா இந்த நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பித்தால் பெறுவாரா?

பணி35.

சிவேவ ஆர்.பி. அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வேலையை விட்டுவிட்டார், நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் அவள் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் வேலையில்லாமல் பதிவு செய்யப்பட்டாள்.

பணி: மகப்பேறு நலன்கள், ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் மற்றும் குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை மாதாந்திரக் கொடுப்பனவுகளுக்கு அவளுக்கு உரிமை உள்ளதா?

அப்படியானால், எந்த உடல் மற்றும் எந்த தொகையில் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படும்?

பணி36.

17 வயது வேலையில்லாத Veresaeva Z.Yu. Ugolnikov T.Yu. உடனான அவரது உண்மையான திருமண உறவை சட்டப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தாமல் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார், அவருடன் அவர்கள் தொடர்ந்து ஒன்றாக வாழ்ந்து, குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு பொதுவான குடும்பத்தை நடத்தி வந்தனர். குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழில் தந்தை பற்றிய தகவல்கள் தாயின் வார்த்தைகளிலிருந்து பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

பணி: Z.Yu. Veresaeva என்ன நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுடையவர்?

எந்த அதிகாரிகள் அவர்களுக்கு எவ்வளவு தொகையை செலுத்துவார்கள்?

பணி37.

கிரிவா எம்.என். திருமணமாகாத, ஒரு அனாதை இல்லத்திலிருந்து 3 வயது சிறுமியை தத்தெடுத்தார். பிறப்புச் சான்றிதழில், கிரீவா இந்த பெண்ணின் தாயாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கிரீவா எம்.என். திருமனம் ஆயிற்று. அந்த பெண்ணை கணவர் தத்தெடுக்கவில்லை.

பணி: உங்கள் மகள் எம்.என். கிரிவாவுக்கு என்ன வகையான பலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் மகள் மீது?

எந்த அதிகாரிகள் மற்றும் எந்த ஆவணங்களுடன் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்?

எம்.என்.கிரிவாவின் நுழைவு அவர்களின் ரசீதை எவ்வாறு பாதிக்கும்? திருமணத்திற்குள்?

பணி38.

Naumenko குடும்பத்தில் F.E. இரண்டாவது குழந்தையை எதிர்பார்த்தனர். இருப்பினும், ஒரே நேரத்தில் மூன்று குழந்தைகள் பிறந்தன. குழந்தைகளின் தாய் வேலை செய்யவில்லை, குழந்தைகளின் தந்தை ஒரு இராணுவ மனிதர்.

பணி: குடும்பத்திற்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும், எந்த அளவு, மற்றும் மிக முக்கியமாக, அவற்றை எங்கு பெறலாம்? மகப்பேறு மூலதனத்திற்கு குடும்பத்திற்கு உரிமை உள்ளதா? எந்த அளவு? எந்த அமைப்பு மகப்பேறு மூலதன சான்றிதழை வழங்குகிறது?

வேலையின்மை நன்மைகள்

பணி39.

பெட்ரோவ் ஐ.வி. தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வேலையை விட்டுவிட்டார். வேலைக்கான அவரது சுயாதீனமான தேடல் தோல்வியுற்றது, அவர் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு திரும்பினார். தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு, அவருக்கு வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்பட்டன.

I.V. Petrovக்கு வேலையின்மை நலன்கள் எந்தத் தேதியிலிருந்து மற்றும் எந்தக் காலத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும்?

பணி40.

சின்யாகோவ் ஏ.வி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (அமைப்பின் கலைப்பு) கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 1 இன் கீழ் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, நான் வேலைவாய்ப்பு சேவையைத் தொடர்பு கொண்டேன், ஆனால் வேலை செய்யவில்லை. சிறிது நேரம் கழித்து, சின்யாகோவ் ஏ.வி. வேலையில்லாதவர் என்று அறிவிக்கப்பட்டு வேலையில்லாப் பலன்கள் வழங்கப்பட்டன. A.V. Sinyakov க்கு வேலையின்மை நலன்கள் எப்போது, ​​எந்த அளவு மற்றும் எந்த காலத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும்?

பணி41.

ஓர்லோவா ஓ.வி. உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவளால் சொந்தமாக வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு திரும்பினார், வேலையில்லாதவர் என்று அறிவிக்கப்பட்டு வேலையின்மை நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டன.

Orlova O.V க்கு வேலையின்மை நலன்களின் அளவைக் குறிப்பிடவும். மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான அதிகபட்ச காலம்?

பணி42.

ஸ்விரிடோவ் ஏ.ஜி. இராணுவ சேவையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவர் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட்டார் மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றுக் கொண்டிருந்தார், அவர் எதிர்பாராத விதமாக நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் மூன்று மாதங்கள் வேலை செய்ய முடியவில்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் வேலையின்மை நலன் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுமா?

சிக்கல் 43.

நோஸ்கோவா இ.எஸ். அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ஒரு வாரம் கழித்து அவர் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட்டார். வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்ற நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு, நோஸ்கோவா ஈ.எஸ். கர்ப்பம் மற்றும் வரவிருக்கும் பிரசவம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழுடன் வேலைவாய்ப்பு சேவையை வழங்கியது.

வேலைவாய்ப்பு சேவை மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துமா?

நோஸ்கோவா இ.எஸ் வேலையின்மை நலன்களையும் நான் கற்பிக்க வேண்டுமா?

சிக்கல் 44.

சிடோரோவ் ஏ.ஏ. அடுத்த மறுபதிவுக்கு நான் குடிபோதையில் வேலையில்லாதவனாகக் காட்டினேன். இதன்காரணமாக, வேலைவாய்ப்பின்மை உதவித்தொகையை ஒரு மாத காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகள் நிறுத்தி வைத்துள்ளனர். இந்த முடிவின் மூலம் சிடோரோவ் ஏ.ஏ. ஒப்புக்கொள்ளவில்லை.

எங்கே சிடோரோவ் ஏ.ஏ. சலுகைகளை வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கான முடிவை மேல்முறையீடு செய்யவா?

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துவது நிறுத்தப்படலாம் அல்லது இடைநிறுத்தப்படலாம் அல்லது அதன் தொகை குறைக்கப்படலாம்?

இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மானியங்கள்.

சிக்கல் 45.

அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக இரண்டு வயது குழந்தையின் தாயான உகோவா ஈ.பி. உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியரான அவரது கணவர் தொலைதூர காரிஸனில் பணியாற்ற மாற்றப்பட்டதால், அவருக்கு வேலை கிடைக்க நேரம் இல்லை, அங்கு உகோவா ஈ.பி.க்கு வேலை வாய்ப்பு இல்லை. அவரது கணவருடன் இந்த காவல் நிலையத்தில் மூன்று மாதங்கள் வாழ்ந்த பிறகு, உகோவா ஈ.பி. தன் மகன் நோய்வாய்ப்பட்டதால், தன் தாயுடன் வாழ குழந்தையுடன் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

உகோவா ஈ.பி. இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற உரிமை உள்ளதா?

பணி46.

வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் ஸ்விரிடோவா ஏ.டி., வேலை செய்ய முடிந்ததால், வேலை செய்ய முடியவில்லை, ஏனெனில் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரான தனது தாயையும், பின்னர் தனது ஊனமுற்ற மகனையும் கவனித்துக் கொள்ள அவள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறாள்.

ஸ்விரிடோவா ஏ.டி. எந்த இழப்பீடும் பெற உரிமை, எந்த தொகையில் மற்றும் எவ்வளவு காலம்? இந்த இழப்பீடுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன?

பணி47.

பெரும் தேசபக்தி போரின் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற வீரர் விளாடிகாவ்காஸ் நகரத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்புத் துறைக்கு சானடோரியம் சிகிச்சை மற்றும் பெட்ரோல் செலவுகள் மற்றும் அவரது காரின் பழுதுபார்ப்பு ஆகியவற்றை ஈடுசெய்யும் கோரிக்கையுடன் விண்ணப்பித்தார்.

முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற போர் வீரரின் கோரிக்கை திருப்தி அளிக்குமா?

இந்த வழக்கில் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை என்ன?

பணி48.

ஃபுகுவேவ் ஐ.ஏ. செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவாக இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார், 14 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டு குழந்தைகள் உட்பட தனது குடும்பத்துடன் மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் குடியிருப்பு மண்டலத்தின் பிரதேசத்தில் வாழ்ந்தார்.

I.A. Fukuev-ன் குடும்பத்திற்கு என்ன வகையான இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன?

சிக்கல் 49.

எர்ஷோவ் என்.ஜி. பிப்ரவரி 2012 இல், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் 10 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு, வேலை காயம் காரணமாக அவர் இரண்டாவது குழுவில் முடக்கப்பட்டார், அவர் Sverdlovsk பகுதிக்கு சென்றார். வீட்டு மானியங்களைப் பதிவு செய்ய நான் வசிக்கும் இடத்தில் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொண்டேன். இருப்பினும், தூர வடக்கில் அவரது பணி அனுபவம் 15 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருந்ததால் அவர் மறுக்கப்பட்டார்.

அத்தகைய மறுப்பு எவ்வளவு நியாயமானது?

சிக்கல் 50.

முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஜனவரி 18, 2002 முதல் பிப்ரவரி 10, 2003 வரை எந்த இடையூறும் இல்லாமல் பணியாற்றினார். 12 மாதங்கள் முழுவதுமாக வேலை செய்த பிறகு, அவர் தனது ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட விண்ணப்பித்தார். அவரது வயதான ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி 900 ரூபிள் ஆகும். ஜனவரி 18, 2002 முதல் பிப்ரவரி 10, 2003 வரை வேலை செய்த காலத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், இரண்டு முழுமையற்ற மாத வேலைகள் உட்பட - ஜனவரி 2002 மற்றும் பிப்ரவரி 2003, 6,720 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு வயதான ஓய்வூதியதாரர் தனது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிட உரிமை உள்ளதா? உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை மீண்டும் கணக்கிடுங்கள்.

சிக்கல் 51.

இன்று, ஒரு குடிமகன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார். வால்யூவா ஓ.டி. 55 வயதில். அவரது அனுபவம்: 09/01/74 - 06/30/76 - ஒரு வர்த்தகப் பள்ளியில் படிப்பு 08/01/78 - 12/08/92 - ஒரு கடையில் விற்பனையாளர். 03/20/93 - விண்ணப்பத்தின் தேதி வரை - பல்பொருள் அங்காடியில் விற்பனை பகுதியின் நிர்வாகி. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (ZP) சராசரி மாத வருவாய் 2,500 ரூபிள் ஆகும். நாட்டில் சராசரி மாத வருவாய் (ZR) - 1495 ரூபிள். 38 நாட்டில் சராசரி வருவாய் (AE) - 1671 ரூபிள். 01/01/2002 க்குப் பிறகு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (காப்பீட்டு பகுதிக்கு) - 450,000 ரூபிள். குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. முதலாளியால் வழங்கப்படும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் - 60,000 ரூபிள். குறைந்த அளவிலான வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான தன்னார்வ காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் - 128,000 ரூபிள்.

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை, நியமனத்தின் அளவு மற்றும் காலம் ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்கவும்.

சிக்கல் 52.

விளாசோவ் குடும்பம் பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்ற நபரைக் கொண்டுள்ளது, குழு II, V.I. விளாசோவ் தனது 79 வயதில், அவரது மனைவி எஸ்.என். விளாசோவாவுக்கு 70 வயது, ஏ.வி. விளாசோவாவின் 45 வயது மகள், தற்போது வேலைவாய்ப்பு சேவையால் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர், ஏ.கே.யின் 20 வயது பேத்தி. ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் செலஸ்னேவா, அவரது கணவர் எஸ்.வி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் அதிகாரியான செலஸ்னேவ் மற்றும் ஒரு வயது கொள்ளுப் பேரன் எஸ்.எஸ். செலஸ்னேவா. குடும்பத் தலைவர் வி.ஐ. விளாசோவ் தனது வசிப்பிடத்தில் நிர்வாகத்தின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைக்கு ஒரு கேள்வியுடன் திரும்பினார்: அவரது குடும்பம் எந்த வகையான சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு உரிமையானது மற்றும் அவர்களுக்கு என்ன விதிமுறைகள் வழங்குகின்றன? சமூக நலத்துறையின் ஆய்வாளராகச் செயல்படுவதால், விண்ணப்பதாரருக்கு தகுதியான பதிலை வழங்கவும்.

சிக்கல் 53.

குடிமகன் குஸ்நெட்சோவ் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் ஒரு தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார்.

அவர் சமூக பாதுகாப்புக்கு தகுதியானவரா? அப்படியானால், என்ன வகைகள் மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ்?

சிக்கல் 54.

Stroyservis நிறுவனமானது வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு 5 மில்லியன் ரூபிள்களை ஈட்டியது. நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் வடிவில்.

எந்த பட்ஜெட் சமூக நிதிகள் ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியிலிருந்து நிதியைப் பெறும், இது முதலாளி அரசுக்கு செலுத்த வேண்டும்?

சிக்கல் 55.

வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாக வாசிலீவ் வேலை காயத்தைப் பெற்றார். சிகிச்சையின் ஒரு படிப்பை முடித்த பிறகு, அவர் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவை தீர்மானிக்க ஒரு கோரிக்கையுடன் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை சேவைக்கு திரும்பினார்.

இந்த சட்ட உண்மையின் அடிப்படையில் என்ன சட்ட உறவுகள் எழ வேண்டும்?

சிக்கல் 56.

செர்ஜீவ் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியமான "கண்ணியமான முதுமை" உடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்தார், அதன்படி அவர் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தவுடன், அவர் கூடுதல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார் என்ற எதிர்பார்ப்பில் நிதிக்கு மாதாந்திர பங்களிப்பை மாற்றினார். நிதி. இருப்பினும், 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, "கண்ணியமான முதியோர்" நிதி திவால்தன்மையால் நிறுத்தப்பட்டது.

செர்கீவ் மற்றும் அடித்தளத்திற்கு இடையே எழுந்த உறவின் சட்டபூர்வமான தன்மை என்ன? இந்த உறவுகளை எந்த சட்டப் பிரிவு கட்டுப்படுத்துகிறது?

சிக்கல் 57.

க்ருக்லோவ் JSC Zenit இல் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிகிறார்.

க்ருக்லோவ் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவரா? அப்படியானால், நோய் ஏற்பட்டால் அவர் எந்த வகையான காப்பீட்டுத் தொகையை நம்பலாம்?

சிக்கல் 58.

வழக்கமான விடுமுறையில், குடிமகன் Ivolgina B.Yu. நான் மாஸ்கோவிலிருந்து செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கிற்கு ஒரு நண்பரைப் பார்க்க வந்தேன். வருகையின் போது, ​​அவள் காளான்களில் விஷம் குடித்துவிட்டு, மருத்துவ உதவி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக சிட்டி கிளினிக்கிற்குச் சென்றாள். மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கை இல்லாததைக் காரணம் காட்டி, மருத்துவமனை நிர்வாகம் அவளை மறுத்தது. Ivolgina B.Yu. இந்த முடிவை நான் ஏற்கவில்லை. சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் இந்த வழக்கில் என்ன கணிசமான மற்றும் நடைமுறை சட்ட உறவுகள் எழுந்துள்ளன மற்றும் எழலாம்? அவை என்ன விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன?

சிக்கல் 59.

6 வயது கே.என். பெட்ரோவ் சிறுவயதிலிருந்தே ஊனமுற்றவர்.
அவர் எந்த வகையான சமூக பாதுகாப்புக்கு தகுதியானவர்? அவரது சட்ட பிரதிநிதிகளுக்கும் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களுக்கும் இடையே என்ன வகையான சட்ட உறவுகள் உள்ளன?

சிக்கல் 60.

சுவோரோவ், செச்சென் குடியரசில் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கையின் போது உள் விவகார அமைப்புகளில் பணியாற்றியபோது, ​​ஒரு போர் பணியைச் செய்யும்போது காயமடைந்தார், இதன் விளைவாக அவர் ஊனமுற்ற குழு II ஆனார்.

அவர் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவரா? அப்படியானால், எந்த ஆதாரங்களில் இருந்து நிதியளிக்கப்படும்?

சிக்கல் 61.

ஸ்மிர்னோவா ஜி.ஐ, பல குழந்தைகளின் தாயாக, கரும்பு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை உள்ளதா என்பதை தெளிவுபடுத்த சட்ட ஆலோசனைக்கு திரும்பினார். அவருக்கு ஆறு குழந்தைகள் உள்ளனர் என்பது அறியப்படுகிறது: அவர் நான்கு குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார், மேலும் இரண்டு குழந்தைகளை மகப்பேறு மருத்துவமனையில் தத்தெடுத்தார். எல்லா குழந்தைகளும் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெறும் வரை அவளால் வளர்க்கப்பட்டனர்.

சட்ட ஆலோசகராக, ஜி.ஐ. ஸ்மிர்னோவாவுக்கு விளக்கம் அளிக்கவும். சட்டத்தின் அடிப்படையில்.

சிக்கல் 62.

60 வயதான பெட்ரோவ், மூன்றாம் நிலை இயலாமை கொண்ட ஊனமுற்ற தாயை சார்ந்து இருக்கிறார் என்று தெரிந்தால், அவருக்கு எவ்வளவு ஓய்வூதியம் ஒதுக்க வேண்டும்? அவரது மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் 92 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

சிக்கல் 63.

சோகோலோவா ஈ.என். 51 வயதில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளைக்கு முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பித்தார். Sokolova E.N இன் ஆவணங்களிலிருந்து. பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் 2 ஆண்டுகள் நெசவுத் தொழிலாளியாக வேலை செய்தார், பின்னர் திருமணம் செய்து கொண்டார், 5 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார், அதில் ஒரு குழந்தை 9 மாத வயதில் இறந்தது, மேலும் ஒரு குழந்தை ஊனமுற்ற குழந்தையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தற்போது, ​​இந்த குழந்தைக்கு 21 வயது மற்றும் இரண்டாம் நிலை குறைபாடு இருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது.

சோகோலோவா ஈ.என். வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையா? ஆம் எனில், எந்த வயதில்?

சிக்கல் 64.

செர்ஜீவா யு.ஐ. உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் ஒரு உலோகவியல் ஆலையில் நேரக் கண்காணிப்பாளராக 1 வருடம் பணிபுரிந்தார் (அவருக்கு 18 வயது வரை), அதன் பிறகு அவர் ஒரு இயந்திர ஆபரேட்டராக பணிபுரிந்து 8 ஆண்டுகள் இந்த நிலையில் பணியாற்றினார். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார் மற்றும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை அவரைப் பராமரிக்க விடுப்பில் இருந்தார். பின்னர் அவள் வேலையை விட்டுவிட்டு தொலைதூர பகுதியில் உள்ள ஒரு இராணுவ மனிதனிடம் சென்றாள், அதன்பிறகு அவள் வேலை செய்யவில்லை.

செர்கீவா U.I ஐப் பெறுவாரா? முதியோர் ஓய்வூதியம் உரிமையா? இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு எதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்?

சிக்கல் 65.

40 வயதான வாசிலீவ், நிலத்தடி நிலக்கரி சுரங்கத்தில் 18 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர் மற்றும் 23 வருட மொத்த பணி அனுபவமுள்ளவர், தெளிவுபடுத்துவதற்காக செவர்னோய் சுரங்கத்தின் வழக்கறிஞரிடம் திரும்பினார்: பெறுவதற்கு அவர் தொடர்ந்து நிலத்தடி வேலைகளில் பணியாற்ற வேண்டுமா தனக்கு மிகவும் சாதகமான நிபந்தனைகளில் ஓய்வூதியம் அல்லது அவர் தனது வேலையை விட்டுவிடலாமா?

வசிலீவுக்கு வழக்கறிஞரின் பதில் என்னவாக இருக்கும்?

சிக்கல் 66.

லெனின்கிராட்டில் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) மழலையர் பள்ளியில் நர்சரி செவிலியராக 7 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மிகைலோவா எஸ்.கே.க்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்க உரிமை உள்ளதா? மழலையர் பள்ளி மற்றும் பள்ளியில் பேச்சு சிகிச்சையாளராக ஆண்டுகள்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளையின் ஆய்வாளரின் சார்பாக விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு பதிலைக் கொடுங்கள்.

சிக்கல் 67.

மிரோனோவ் கே.ஜி. மருத்துவப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் நகர்ப்புற கிராமமான செவஸ்தியனோவ்காவில் உள்ள ஒரு மருத்துவமனையில் அறுவை சிகிச்சை நிபுணராக வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டார். 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, மிரோனோவ் கே.ஜி. பிராந்திய மையத்தில் வசிக்கச் சென்று ஒரு கிளினிக்கில் அறுவை சிகிச்சை நிபுணராக வேலை கிடைத்தது, 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர் தூர வடக்கே புறப்பட்டார், அங்கு அவர் டுடிங்கா நகரில் உள்ள ஒரு மருத்துவமனையில் 7 ஆண்டுகள் அறுவை சிகிச்சை நிபுணராக பணியாற்றினார். அவர் யாரோஸ்லாவ்லுக்குத் திரும்பினார் மற்றும் 10 ஆண்டுகள் அறுவை சிகிச்சைத் துறையின் தலைவராக மருத்துவமனையில் தொடர்ந்து பணியாற்றினார்.

போது Mironov கே.ஜி. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை கிடைக்குமா?

சிக்கல் 68.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்ட, அகலரோவ் ஆர்.டி. கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்டு 3 மாதங்கள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற்றார். Agalarov R.D க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதில். அவர் ஒரு பணியாளராக இல்லாததால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு அவர் தகுதியற்றவர் என்ற உண்மையைக் காரணம் காட்டி மறுத்துவிட்டார். மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பிறகு, அகலரோவ் ஆர்.டி. ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசனை.

வழக்கறிஞர் தரப்பில், மருத்துவமனை நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் சட்டப்பூர்வமானதா என்பதை விளக்கவும்? ஆம் (இல்லை) எனில், எந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் அடிப்படையில்?

சிக்கல் 69.

வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் பேருந்தில் இருந்து இறங்கும் போது, ​​பெட்ராகோவ் பி.பி. தடுமாறி காயம் அடைந்தார். 30 நாட்கள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற்றார். பெட்ராகோவின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நோயின் ஆறாவது நாளிலிருந்து செலுத்தப்பட்டது. பெட்ராகோவ் பி.பி. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்தின் சரியான தன்மையை சந்தேகித்து, தெளிவுபடுத்துவதற்காக நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞரிடம் திரும்பினார். வழக்கறிஞரிடமிருந்து நியாயமான பதிலை உருவாக்கவும்.

சிக்கல் 70.

சமோலென்கோ என்.டி. ஒரு நாள் விடுமுறையில் நான் என் நண்பனைப் பார்க்கச் சென்றிருந்தேன். டாக்ஸியில் வீடு திரும்பிய அவர் போக்குவரத்து விபத்தில் சிக்கினார், இதன் விளைவாக என்.டி. சமோலென்கோ மற்றும் டாக்ஸி டிரைவர் இருவரும் காயமடைந்தனர். மருத்துவமனையில் அது நிறுவப்பட்டது Samoilenko N.T. போதையில் காயம் அடைந்தார். சமூக காப்பீட்டு ஆணையம் Samoilenko N.T. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையில், காயத்தின் போது அவர் போதையில் இருந்தார் என்ற உண்மையை மேற்கோள் காட்டி.

N.T. சமோலென்கோ தொடர்பு கொண்ட வழக்கறிஞர் சார்பாக, ஒரு பதிலைக் கொடுங்கள்: சமூக காப்பீட்டு ஆணையம் சரியாகச் செயல்பட்டதா? தவறாக இருந்தால், இந்த முடிவு என்னவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தவறான முடிவை எந்த அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்?

சிக்கல் 71.

ஓரேகோவா யு.யு. ஒரு மாத சோதனைக் காலம் மற்றும் 3,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்டார். சில நாட்களுக்குப் பிறகு அவள் நோய்வாய்ப்பட்டாள்.

அவள் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுவாள் மற்றும் எந்தத் தொகையில்?

சிக்கல் 72.

யாட்ஸ்கேவிச் வி.எஃப்., பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்பாளராக ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார், வேலையில் காயமடைந்து 5 மாதங்கள் மற்றும் 6 நாட்கள் சிகிச்சை பெற்றார். அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 4 மாதங்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. யாட்ஸ்கேவிச் வி.எஃப். விளக்கத்திற்கு மாவட்ட சட்ட அலுவலகத்தை தொடர்பு கொண்டேன்.

ஒரு வழக்கறிஞராக செயல்படுவது, நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை அல்லது சட்டவிரோதம் பற்றி V.F. யாட்ஸ்கெவிச்சிற்கு பதில் அளிக்கவும்.

சிக்கல் 73.

பணிபுரியும் இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அடுத்த விடுமுறையின் போது, ​​விக்டோரோவா கே.இ. என் மகள் நோய்வாய்ப்பட்டாள், அவள் 3 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றாள். விடுமுறை முடிவதற்குள், என் மகள் குணமடைந்தாள்.

வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, விக்டோரோவா கே.இ. அவர் தனது விடுமுறையை நீட்டிக்க மற்றும் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துமாறு கோரினார், ஆனால் இது மறுக்கப்பட்டது.

இந்த முடிவு சட்டப்பூர்வமானதா?

சிக்கல் 74.

நிறுவனத்தின் ஊழியர் ரோமாஷோவா ஓ.ஆர்., வாகனக் கடற்படையின் இயக்குனரை ஒரு அறிக்கையுடன் அணுகினார். எங்கும் வேலை செய்யாத மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறாத தனது தந்தையை அடக்கம் செய்ய சமூக நலன்களைக் கேட்டார்.

கடற்படையின் இயக்குனர் மறுத்துவிட்டார், ரோமஷோவா O.R. நான் தவறான முகவரியை தொடர்பு கொண்டேன். பின்னர் விண்ணப்பதாரர்
இயக்குனரின் நடவடிக்கைகளை வழக்கறிஞரிடம் அவசரமாக முறையிட்டார்.

வழக்கறிஞரின் பார்வையில் புகாருக்கு நியாயமான பதிலைக் கொடுங்கள்.

சிக்கல் 75.

பெரும் தேசபக்தி போரின் மூத்த வீரரான இவாக்னோ ஆர்.எல்., அவர் இறந்த தேதியிலிருந்து 9 மாதங்கள் கடந்துவிட்டன, அவரது மனைவி தனது கணவரின் இறுதிச் சடங்கிற்கான நன்மைகளைப் பெற விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தார்.

மனிதவளத் துறையின் தலைவரின் சார்பாக, தற்போதைய ரஷ்ய சட்டத்தைப் பற்றி விண்ணப்பதாரருக்கு நியாயமான பதிலைக் கொடுங்கள்.

சிக்கல் 76.

Savostikov குடும்பத்தில் மூன்று குழந்தைகள் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் பள்ளியில் படிக்கின்றனர். அவர்களின் தந்தை, சவோஸ்டிகோவ் ஐ.பி., கிராஸ்னோசெல்ஸ்கி மாவட்டத்தின் மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் ஆய்வாளரிடம் ஒரு கேள்வியுடன் திரும்பினார்: குடும்பத் தலைவராக, படிக்கும் குழந்தைகளுக்கு உணவளிப்பது தொடர்பான செலவுகளுக்கு இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உள்ளதா? பள்ளியா?

Savostikov I.B க்கு பதில் கொடுங்கள். மற்றும் பள்ளியில் படிக்கும் மூன்று குழந்தைகளுக்கான உணவுக்காக அவருக்கு வழங்க வேண்டிய மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள்.

சிக்கல் 77.

50 வயதான நெஃபெடோவா ஓ.எல். உண்மையில், அவர் தனது ஊனமுற்ற அண்டை வீட்டாரைக் கவனித்துக்கொள்கிறார் - பிலிப்போவ்ஸ்: 82 வயதான கணவர் மற்றும் அவரது மனைவி, குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபர். நெஃபெடோவா ஓ.எல். வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் தற்காலிகமாக எங்கும் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறவில்லை. எனவே, ஊனமுற்ற பிலிப்போவ்ஸை பராமரிப்பது தொடர்பாக இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு அவரது உறவினர்கள் அறிவுறுத்தினர்.

டிபார்ட்மென்ட் இன்ஸ்பெக்டராகச் செயல்படுவதால், பிலிப்போவ் வாழ்க்கைத் துணைகளைக் கவனிப்பது தொடர்பாக இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற அவருக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதை O.L. நெஃபெடோவாவிடம் விளக்கவும். ஆம் எனில், எந்த அளவு (ரூபிள்களில்), எந்த வடிவத்தில் மற்றும் எந்த அதிர்வெண்ணில் அவள் அதைப் பெற முடியும்?

சிக்கல் 78.

பெட்ரோவ் ஆர்.ஐ. சமூக சேவை மையத்தின் பகல்நேரப் பிரிவில் அனுமதிக்குமாறு கேட்டுக்கொண்ட அறிக்கையை சமர்பித்தார். அவருக்கு 70 வயது, முதியோர் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் பெற்று மூத்த மகனுடன் வசித்து வருகிறார். அவர் குடும்பத்துடன் வசிப்பதாலும், பொருளாதார ரீதியாக பாதுகாப்பாக இருப்பதாலும் அவரது கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது.

சமூக பாதுகாப்பு ஆணையத்தின் மறுப்பு சட்டப்பூர்வமானதா?

சிக்கல் 79.

போரிசோவ் ஈ.என். மாரடைப்பு ஏற்பட்டது. உறவினர்கள் அவசர மருத்துவ நிலையத்தை அழைத்தனர், ஆனால் உதவியாளர் ஒரு குழுவை அழைக்க மறுத்துவிட்டார் என்ற அடிப்படையில் Borisov E.N. சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கை இல்லை. இதன் விளைவாக, நோயாளி இறந்தார்.

அவரது மனைவி தனது இறந்த கணவரின் மருத்துவ பராமரிப்புக்கான உரிமையை மீறுவதாக வழக்கறிஞரிடம் புகார் அளித்தார் மற்றும் குற்றவாளிகள் சட்டத்தின் முன் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று கோரினார்.

வழக்கறிஞரின் பதில் மற்றும் நடவடிக்கைகள் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

சிக்கல் 80.

தாகெஸ்தான் குடியரசில் இருந்து கட்டாயமாக குடியேறியவரின் மகனான 5 வயது வாஸ்யா மிஷ்செங்கோ நோய்வாய்ப்பட்டார். இது சம்பந்தமாக, தாய் விளாடிகாவ்காஸில் உள்ள குழந்தைகள் கிளினிக்கைத் தொடர்பு கொண்டார். விளாடிகாவ்காஸில் தாய் அல்லது அவரது குழந்தை பதிவு செய்யப்படவில்லை என்ற போலிக்காரணத்தின் கீழ் குழந்தை பராமரிப்பு மறுக்கப்பட்டது.

கிளினிக் மறுப்பது சட்டப்பூர்வமானதா? அம்மாவுக்கு நியாயமான பதில் சொல்லுங்கள்.

சிக்கல் 81.

தாராசோவ் வி.எஸ். மருத்துவர்களின் வற்புறுத்தலின் பேரில், பித்தப்பையை அகற்ற முடிவு செய்தார். அறுவை சிகிச்சை பற்றி நோயாளி அணுகிய மருத்துவமனையின் தலைமை மருத்துவர், இந்த அறுவை சிகிச்சைக்கு 11 ஆயிரம் ரூபிள் செலவாகும் என்று கூறினார்.

நோயாளியிடம் அந்த வகையான பணம் இல்லை, அவர் உதவிக்காக சமூக நலத்துறையை நாடினார்.

மருத்துவமனையின் தலைமை மருத்துவரின் முன்மொழிவின் சட்டபூர்வமான கேள்விக்கு வி.எஸ். தாராசோவ் என்ன பதில் அளிக்க வேண்டும்? துறை ஆய்வாளர்?

சிக்கல் 82.

பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்ற வீரரான பி.எல். ப்ரோவ்கின், மெடின்கோர் அல்லாத அரசு மருந்தகத்தைத் தொடர்பு கொண்டார். அவர் இலவச மருந்து வழங்குவதற்கான மருந்துச் சீட்டை வழங்கினார்.

ஊனமுற்ற நபருக்கு மருந்து மறுக்கப்பட்டது, அவர் ஒரு மாநில மருந்தகத்தில் மட்டுமே மருந்துகளை இலவசமாகப் பெற முடியும் என்று விளக்கினார்.

மருந்தக ஊழியர் மறுப்பது சட்டப்பூர்வமானதா?

சிக்கல் 83.

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற வோல்ஷானினாவின் மகன் ஆர்.ஓ., 14 வயது. சிகிச்சைக்காக, அவருக்கு விலையுயர்ந்த மருந்து தேவைப்பட்டது, ஆனால் உள்ளூர் மருத்துவர் R.U. மென்ஷிகோவா, இலவசமாக வழங்கப்படும் மருந்துகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை என்ற உண்மையைக் காரணம் காட்டி, அதை பரிந்துரைக்க மறுத்துவிட்டார்.

மருத்துவர் ஆர்.யு.மென்ஷிகோவா சொல்வது சரியா? ஒரு காப்பீட்டு நிறுவன ஆய்வாளராக செயல்படும் ஒரு நியாயமான பதிலைக் கொடுங்கள்.

சிக்கல் 84.

இந்த ஆண்டு நவம்பர் மாதம், 55 வயதான நிகிடின் டி.யு. இராணுவ சேவையின் மூத்த சான்றிதழைப் பெற்றார்.

மருத்துவர்களின் பரிந்துரைகளின்படி இலவச மருந்துகளைப் பெற அவருக்கு உரிமை உள்ளதா?