கர்ப்பத்திற்கு எவ்வளவு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவை? மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

தற்போதைய சட்டத்தின்படி குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. விதிவிலக்கு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டபோது நீக்கப்பட்டவர்கள். வேலை செய்யாத தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை (நிறுவனம் மூடப்பட்ட காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையில்லாதவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள் தவிர).

ஒரு விதியாக, வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கு குழந்தை பிறந்த பின்னரே குழந்தை நலன் வழங்கப்படுகிறது (பிறக்கும் போது ஒரு மொத்த தொகை மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்புக்காக, குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் வேலையற்றவர்கள் பெறும்) . மகப்பேறு விடுப்பின் இதே போன்ற அம்சங்கள் மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும்?

தற்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இந்த வகை விடுமுறையை மகப்பேறு விடுப்பு என வரையறுக்கவில்லை. "மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான ஆணை" என்ற ஆவணத்தின்படி விடுப்பு வகை சரியாக பெயரிடப்பட்டது, அதன்படி குறிப்பிட்ட பொருள் ஆதரவின் கொடுப்பனவுகள் தொடங்கப்பட்டன.

இந்த நிலை சரியாக மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதன் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும்? இந்த ஆவணத்தின்படி, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது, ​​விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தபட்சம் 140 ஆக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் கால அளவை மாற்றியமைக்கலாம், அதே நேரத்தில் முழு எண்ணிக்கையையும் பராமரிக்கலாம். நாட்களில்.

மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் மருத்துவத் துறையில் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் தேதியாகக் கருதப்படும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில்தான் நிதியுதவி வழங்கப்படும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு அதிகரிக்கப்படுகிறது?

பல கர்ப்பம் அல்லது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் ஆகும்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு அதிகரிக்கப்படலாம் என்று வாதிடலாம்:

1. கர்ப்பம் மற்றும்/அல்லது பிரசவம் சிக்கல்களுடன் ஏற்பட்டால் (உதாரணமாக, ஒரு பெண் குழந்தையை சுமக்கும் போது அல்லது மருத்துவ காரணங்களுக்காக திட்டமிடப்பட்ட சிசேரியன் பிரிவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), பின்னர் விடுப்பு சுமார் 160 நாட்கள் ஆகும்.
2. அல்ட்ராசவுண்ட் மூலம் தாய் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறார் என்று தெரியவந்தால், விடுப்பு 195 நாட்கள் நீடிக்கும்.
3. ஒரு தாய் நான்கு மாதங்களுக்கு கீழ் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை தத்தெடுத்திருந்தால், விடுப்பு 200 மகப்பேறு நாட்களாக இருக்கும்.

கருவுற்றிருக்கும் தாய்க்கு 30வது வாரத்தில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படலாம். 29 வாரங்களில் அவர்கள் பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள். ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான சரியான தேதி பல காரணங்களைப் பொறுத்தது: முதல் அல்ட்ராசவுண்ட் (10 வாரங்கள்) படி எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதி, 20 வது வாரத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் அடுத்த அல்ட்ராசவுண்ட் மற்றும் மாதவிடாயின் படி கர்ப்பத்தின் காலம் கணக்கில் எடுத்து கொள்ளப்பட்டது. எல்லா குறிகாட்டிகளும் வெவ்வேறு தேதிகளில் விழுவது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, இதில் சராசரி மதிப்பு காட்டப்படும்.

உத்தியோகபூர்வ மகப்பேறு நன்மைகள்

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் என்ன நன்மைகளைப் பெறலாம்? கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்களுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, பின்வரும் வகையினர் உத்தியோகபூர்வ பலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு:

1. வேலை செய்யும் தாய்மார்கள். மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு சராசரி சம்பளத்தில் நூறு சதவீதத்திற்கு சமமாக இருக்கும். வேலை செய்யும் இடத்தில் நிதி உதவி வழங்கப்படும்.
2. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் பணியாற்றுதல். சேவை செய்யும் இடத்தில் பணம் செலுத்தப்படும் மற்றும் பண ஊக்கத்தொகையின் அளவிற்கு சமமாக இருக்கும்.

வேலை செய்யாத தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி பேசினால், வேலை செய்யாதவர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட வட்டத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதாவது:

1. முழுநேர பல்கலைக்கழக மாணவர்கள். பல்கலைக்கழகத்தில் நிறுவப்பட்ட கல்வி உதவித்தொகையின் தொகையில் பணம் செலுத்தப்படும்.
2. நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டதன் விளைவாக வேலை இழந்த நபர்கள். நிறுவப்பட்ட கட்டணம் 615 ரூபிள் ஆகும்.
3. காப்பீட்டுத் தொகையைச் செலுத்திய தொழில்முனைவோர் (IP). நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பிராந்திய பொது காப்பீட்டு நிதியை (FSS) தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். செலுத்த வேண்டிய தொகை 35,000 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த வகையான கட்டணம் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்ல, நான்கு மாதங்களுக்கும் குறைவான தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கும் செலுத்தப்படுகிறது.

மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள்?

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பின்வரும் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டு கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவராக இருங்கள். ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பை நீக்கிய பிறகு அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு வேலையில்லாதவராக அறிவிக்கப்பட்டால், 12 மாதங்களுக்கு அவர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்திருந்தால் பணம் பெற உரிமை உண்டு.
2. பல்கலைக்கழகங்கள் அல்லது கல்லூரிகளில் ஒன்றில் முழுநேர முழுநேர மாணவராகப் படிக்கவும்.
3. ஒப்பந்த இராணுவ சேவையில் இருங்கள் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் வேலை செய்யுங்கள்.
4. ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவ உருவாக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது மற்றும் இந்த வழக்கில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமை, சர்வதேச ஒப்பந்தங்களுக்கு முரணாக இல்லை.
5. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) இருங்கள். இந்த வழக்கில், FSS (பொது காப்பீட்டு நிதி) இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு VSS (தன்னார்வ சமூக காப்பீடு) இல் பங்கு பற்றிய ஒப்பந்தம் மீறப்படக்கூடாது. குறைந்தபட்சம் கடந்த 5 மாதங்களுக்கு காப்பீடு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

குறைந்த பட்ச ஊதியத்தில் மகப்பேறு சலுகைகள் வீட்டிலேயே இருக்கும் தாய்மார்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை விட அதிகமாக உள்ளது, எனவே முன்கூட்டியே வேலை பெற முயற்சிப்பது நல்லது.

மொத்த மகப்பேறு நன்மையின் அளவு

மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 140 நாட்கள் நீடிக்கும்: பிரசவத்திற்கு முன் எழுபது காலண்டர் நாட்கள், மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு எழுபது நாட்கள், சிக்கல்களுடன் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 160 நாட்கள் மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் 195 நாட்கள். இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தைப் பொறுத்து பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கட்டணம் என்ன? குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பின் அளவைப் பொறுத்தவரை, நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது, இது தற்போது 7,600 ரூபிள் ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறைந்தபட்ச நன்மைகள் (35,000 ரூபிள்) முதல் அதிகபட்ச மகப்பேறு நன்மைகள் (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் சிக்கல்களுக்கு 39,000) மாறுபடும்.

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? குறைந்தபட்ச மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு சராசரி வருவாயில் 100% ஆகும், மேலும் இந்த வகையான நிதி உதவியை செலுத்தும் செயல்முறை வேலை தகுதிகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

தேசிய சட்டத்திற்கு இணங்க, சராசரி வருமானம் கடந்த பல ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட பொருள் கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதற்கேற்ப ஊதியம் முழுமையாகக் கிடைத்த வேலை நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற வகை விடுமுறைகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது.

இந்த வழக்கில், பயன்பாட்டிற்கு ஏற்ப இதேபோன்ற "சுமைகள்" கொண்ட நேரத்தை முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளால் மாற்றுவதன் மூலம் பணம் செலுத்தும் அளவை அதிகரிக்க முடியும். அதன்படி, குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு கூட அதிகமாக இருக்கும். ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களிலும் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு வேலையில்லாத பெண்ணுக்கு ஏதேனும் (குறைந்த ஊதியம் கூட) வேலை கிடைத்தால், குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் அதிகமாக இருக்கும்.

மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

மகப்பேறு கணக்கீட்டு கால்குலேட்டருக்கு நீங்கள் சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

1. தினசரி நன்மையின் அளவு மகப்பேறு நோய் விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும் (குறைந்தபட்சம் 140 நாட்கள், சிக்கல்களுடன் பிரசவத்திற்கு 160, பல கர்ப்பங்களுக்கு 195).
2. ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் கடந்த பல ஆண்டுகளாக முழு சம்பளத்தையும் தொகுத்து, இந்த ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும், மேலும் இந்தத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நீங்கள் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை விலக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு ஊதியக் கால்குலேட்டர் எப்போதும் சரியான முடிவுகளைத் தருவதில்லை, எனவே எவ்வளவு திரட்டப்படும் என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் நிறுவனத்தின் கணக்காளரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.

இந்தக் கொடுப்பனவுகளை நான் எப்போது பெற முடியும்?

மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க கர்ப்பத்தின் 28-29 வது வாரத்தில் கர்ப்பிணித் தாய் அவள் வசிக்கும் இடத்தில் மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பெறப்பட்ட சான்றிதழை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு பல காலண்டர் மாதங்களுக்குப் பிறகு ஆவணம் வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, பின்னர் கடைசி பணியிடத்தின் படி மானியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன. சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான அதிகபட்ச காலம் விடுமுறை முடிந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

பணிபுரியும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய், மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை மற்றும் மனித வளத் துறைக்கு நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 30 வது வாரத்தில் நீங்கள் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்குச் சென்று சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். சான்றிதழை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் இயக்குனருக்கு ஒரு காகிதத்தை எழுத வேண்டும். விண்ணப்பப் படிவம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பித்த பத்து நாட்களுக்குள் மகப்பேறு பலன்கள் மாற்றப்பட வேண்டும்.

பல எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள், உடல்நலக் காரணங்களால், விடுமுறைக்கு முன்பே, அதாவது 30 வது வாரம் வரை தங்கள் பொறுப்புகளை முழுமையாக நிறைவேற்ற முடியாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் நான்கு வாரங்களுக்கு வழக்கமான ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்கலாம்.

பணம் பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

பொருத்தமான விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பின்வரும் பேக்கேஜ் பேக்கேஜ்களை சேகரிக்க வேண்டும்:

• அருகிலுள்ள மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து பெறப்பட்ட சான்றிதழ்;
• நன்மைகளுக்கான பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• சமீபத்தில் பல உத்தியோகபூர்வ பணியிடங்கள் இருந்திருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு கடைசியாக செலுத்தப்பட்டிருந்தால், நிதிச் சேகரிப்பு வேறு எங்கும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்று ஒரு சான்றிதழ் தேவை;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், மகப்பேறு நலன்கள் பொது நலத் துறையால் பெறப்படுகின்றன, பெண் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டு அதற்கான சான்றிதழைக் கொண்டிருந்தால்;
• பணியாளருக்கு நன்மைகளை வழங்க முதலாளியால் இயலாது என்றால், அவை ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும், அதன் பெயரை கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கையில் காணலாம்.

எனவே, நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மிகவும் எளிது, ஆனால் சில சட்ட நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

கர்ப்பமாகி 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஒரு பெண் தனது வழக்கமான வேலையைச் செய்வது கடினம். அவள் குழந்தையைப் பாதுகாப்பாகச் சுமந்துகொண்டு பிரசவத்திற்குத் தயாராவதற்கு, அவளுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. அதன் காலம் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் மாறுபடலாம்.

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது காலாவதியான பெயராகும், இது அன்றாட வாழ்க்கையில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இது சில நேரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. 30 வாரங்களுக்குப் பிறகு ஒரு பெண் வேலை செய்வது கடினம் என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், அவை ஏற்படலாம், குறிப்பாக ஆபத்து குழுக்களில்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு அவசியம்:

• அனைத்து வேலை செய்யும் பெண்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• 3 மாதங்களுக்கு கீழ் குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பெண்கள்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தனித்தனியாக வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் முழுநேரம் படிக்கும், இடைநிலை தொழில்நுட்ப அல்லது உயர்கல்வி பெறும் அல்லது முதுகலை பயிற்சி பெறும் கர்ப்பிணி மாணவர்கள் 30 வாரங்களுக்குப் பிறகு கல்வி விடுப்பில் செல்லலாம், ஆனால் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள். அதே நேரத்தில், அவை பிற நன்மைகளைப் பெறுகின்றன:

• 12 வாரங்கள் வரை கலந்தாலோசிப்பில் சரியான நேரத்தில் கலந்துகொள்வதற்கு;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்;
• மகப்பேறு நன்மைகள்;
• 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு.

மாணவர் தாய்க்கு பதிலாக குழந்தையின் தந்தை மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க முடியாது. ஆனால் அவர் பிறந்த பிறகு குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்ள விடுப்பு எடுக்கலாம்.

சில தாய்மார்கள் மகப்பேறு மருத்துவமனைக்குக் கிளம்பும் வரை தங்கள் வழக்கமான அட்டவணையை மாற்றிக்கொண்டு வீட்டிலேயே இருக்க விரும்பவில்லை. அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவது பிற்பகுதிக்கு ஒத்திவைக்கப்படும், ஆனால் மருத்துவர் இன்னும் 30 வது வாரத்திலிருந்து தேவையான நாட்களைக் கணக்கிடுவார். எனவே, உங்கள் சட்டப்பூர்வ ஓய்வு காலத்தை விட்டுக் கொடுப்பதில் அர்த்தமில்லை.

வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்ற பெண்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு நிறுவனத்தின் சரிவு காரணமாக வேலை இழந்தவர்களுக்கு இது வழங்கப்படும்.

பதிவு காலம்

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் போது, ​​பொதுவான நிலை மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை செய்யும் பண்புகளை சார்ந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இரண்டு காலங்கள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, அவை மாறலாம்:

• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு;
• பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் அவர்கள் 70 நாட்கள் கொடுக்கிறார்கள்.

பெரும்பாலும், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்திலிருந்து விடுமுறைக்கு செல்கிறார். இந்த நேரம் வரை, பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் மருத்துவர் சோதனைகளுக்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார். கட்டாயம்:

• பொது இரத்தம் மற்றும் சிறுநீர் பகுப்பாய்வு;
• கோகுலோகிராம்;
• உயிர்வேதியியல் பகுப்பாய்வு;
• இரத்த குளுக்கோஸ்;

இணக்க நோய்களைக் கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, இந்த பட்டியலை விரிவாக்கலாம்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் கடைசி மாதவிடாயின் நாளின் அடிப்படையில் கர்ப்பகால வயதை மீண்டும் கணக்கிடுவார் மற்றும் முதல் ஸ்கிரீனிங் அல்ட்ராசவுண்ட் முடிவுகளுடன் ஒப்பிடுவார். பெரும்பாலும் இந்த தேதிகள் ஒத்துப்போகின்றன. ஆனால் சுழற்சியின் நீளம் தெரியாத அல்லது மாதவிடாய் தொடங்கிய நாள் நினைவில் இல்லாத அசாதாரண சுழற்சிகளைக் கொண்ட சில கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, முரண்பாடுகள் இருக்கலாம். பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் தலைவருடன் கூட்டாக நிகழ்கிறது. கடைசி மாதவிடாய் தொடங்கும் தேதி நினைவில் இல்லாதவர்களுக்கு, கர்ப்பகால வயது முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இரண்டாவது அல்ட்ராசவுண்ட் பரிசோதனை ஒரு தொடக்க புள்ளியாக எடுக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் கர்ப்பத்தின் வாரத்தை நிர்ணயிப்பதற்கு இது குறைவான தகவல்.

சில நேரங்களில் ஒரு பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல நேரம் இல்லை, மற்றும் முன்கூட்டிய பிறப்பு தொடங்குகிறது. அத்தகைய கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, பிறந்த தேதியிலிருந்து 156 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. முன்கூட்டிய பிறப்பு ஒரு சிக்கலாக இருப்பதால் கால அளவு அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது. 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைத் தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலம் 70 நாட்களுக்குப் பிறகான காலத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணைப் பார்க்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வேலை செய்ய இயலாமைக்கான சான்றிதழ் வரையப்படுகிறது. ஆனால் சில சிறிய நகரங்கள் அல்லது நகரங்களில் ஒரு நிபுணர் இல்லை. பின்னர் செயல்பாடு பொது பயிற்சியாளருக்கும், அவர் இல்லாவிட்டால், துணை மருத்துவருக்கும் மாற்றப்படும்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் முழு காலத்திற்கும் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறது, அது ஒரு படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பல பகுதிகளாக பிரிக்கப்படவில்லை.

கால அளவு ஏன் மாறுகிறது?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, ஒரு பெண்ணுக்கு பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும், அதே காலகட்டத்திற்குப் பிறகும், மொத்தம் 140 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அதன் காலம் பல காரணங்களுக்காக மாறுபடலாம்:

• ரேடியோநியூக்லைடுகளால் மாசுபட்ட பகுதிகளில் வசிப்பவர்களுக்கு அல்லது வேலை செய்பவர்களுக்கு, பெற்றோர் ரீதியான காலம் 90 நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் 27 வாரங்களிலிருந்து விடுப்பில் செல்கிறார்கள்;
• இரட்டை அல்லது மும்மூர்த்திகளுடன் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, ​​பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் அவர்களுக்குப் பிறகு 110 நாட்கள், மொத்தம் 194 நாட்கள்;
• முன்கூட்டிய பிறப்பு ஏற்பட்டால், 156 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது;
• ஒரு சாதாரண கர்ப்பம், ஆனால் சிக்கல்களுடன் கூடிய பிரசவம் - 16 நாட்களுக்கு சிக்கலான பிரசவத்திற்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, இது மொத்தமாக 86 நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பின் மற்றும் 156 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

டாக்டரின் பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றி, சரியான நேரத்தில் பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளும் எதிர்கால தாய்மார்கள் முதல் அல்ட்ராசவுண்டிற்குப் பிறகு அவர்கள் எத்தனை குழந்தைகளைச் சுமக்கிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள். அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், பிரசவத்தின் போது கர்ப்பம் கண்டறியப்படுகிறது. பின்னர் 54 நாட்கள் கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் 124 நாட்கள், மொத்த காலம் 194 நாட்கள்.

பெரும்பாலும், சிக்கலான பிரசவத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது. ஏப்ரல் 23, 1997 எண் 01-97 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தலில் அவர்களுக்கு என்ன பொருந்தும்:

• பல கர்ப்பங்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு காலம் 54 நாட்கள் அதிகரிக்கிறது;
• பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது கருவின் பிறப்பு நேரத்தில், பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண்ணுக்கு நெஃப்ரோபதி இருந்தது, அல்லது;
• பாரிய இரத்தப்போக்கு, இது தரம் 2 இரத்த சோகையின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது (ஹீமோகுளோபின் 90 g/l க்கும் குறைவாக);
• பிரசவத்தின் போது கருப்பை வாய் அல்லது பெரினியத்தின் மூன்றாம் நிலை சிதைவு, சிம்பசிஸ் புபிஸின் டயஸ்டாஸிஸ்;
• சி-பிரிவு;
• கருவின் கருப்பையக தலைகீழ்;
• அல்லது மகப்பேறியல் ஃபோர்செப்ஸ் பயன்பாடு;
• நஞ்சுக்கொடியின் கையேடு பிரிப்பு;
• பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் சப்இன்வல்யூஷன் அல்லது இரத்தப்போக்கு அறிகுறிகள் காரணமாக, கருப்பை குழியின் கையேடு பரிசோதனை செய்யப்பட்டது;
• பழங்களை அழிக்கும் நடவடிக்கைகள்.

IVF மூலம் கர்ப்பம் தரித்த 156 பெண்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்படும்.

பிறந்த தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், கருவின் முதிர்ச்சியின்மையும் வீட்டில் நீண்ட நேரம் இருக்க ஒரு காரணமாக இருக்கும். அல்ட்ராசவுண்ட் முடிவுகள் மற்றும் அவரது கடைசி மாதவிடாயின் நாள் ஆகியவற்றின் படி கர்ப்பகால வயதில் ஒரு முரண்பாடு இருந்தால் இந்த நிலை ஏற்படுகிறது. ஒரு முதிர்ச்சியடையாத கரு கரு-நஞ்சுக்கொடி வளாகத்தின் பற்றாக்குறை மற்றும் கருப்பையக வளர்ச்சி தாமதத்தின் அறிகுறிகளுடன் பிறக்கலாம். குழந்தையின் முதிர்ச்சி தோலின் நிறம், கால்களின் கோடுகள், காதுகளின் நிலை, முலைக்காம்பு பகுதியின் அளவு மற்றும் பிறப்புறுப்புகளின் நிலை ஆகியவற்றைக் கொண்டு மதிப்பிடப்படுகிறது.

பிரசவத்திற்குப் பின் ஏற்படும் சிக்கல்கள், இயலாமை சான்றிதழின் காலத்தை அதிகரிக்க ஒரு காரணம். இந்த நிலைமைகளில் பல்வேறு அழற்சி செயல்முறைகள் அடங்கும்:

• த்ரோம்போபிளெபிடிஸ்;
• அளவுருக்கள்;
• பெரிட்டோனிட்டிஸ்;
• செப்சிஸ்;
• சீழ் மிக்க முலையழற்சி.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தாயின் நோய் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை நீடிக்கிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 156 நாட்களுக்கு நீட்டிப்பதற்கான காரணம் இதயம் மற்றும் வாஸ்குலர் நோய். எந்தவொரு பிறவி குறைபாடு அல்லது பல வால்வுகளுக்கு சேதம் ஏற்படுவது, இரத்த ஓட்டம் தொந்தரவு அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு தீவிர நிலையாக கருதப்படுகிறது.

இந்த நோயுடன் தொடர்புடைய வாத நோய் மற்றும் வால்வு சேதம், கர்ப்ப காலத்தில் அழற்சி செயல்முறையின் செயல்பாட்டின் அதிகரிப்பு அதன் போக்கில் மோசமான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. நுரையீரல் உயர் இரத்த அழுத்தம், சுற்றோட்ட செயலிழப்பு, அரித்மியா, கார்டியோமேகலி, IIa-III கட்டத்தில் தமனி உயர் இரத்த அழுத்தம், கார்டியோமயோபதி ஆகியவற்றிற்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் நீட்டிப்பு அவசியம்.

இதய அறுவை சிகிச்சையின் வரலாறு, த்ரோம்போம்போலிசம் முன்பு பாதிக்கப்பட்டது அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் வளர்ந்தது ஆகியவை 156 நாட்கள் விடுமுறையை பரிந்துரைப்பதற்கான காரணங்களாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தல்கள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உட்புற உறுப்புகளின் பல நோய்களை பட்டியலிடுகின்றன, அதற்காக விடுமுறை காலத்தை அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம். இவற்றில் அடங்கும்:

• உயர் இரத்த அழுத்தம், அமிலாய்டோசிஸ், பாலிசிஸ்டிக் நோய், கடுமையான மற்றும் நாள்பட்ட சிறுநீரக செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கும் கடுமையான சிறுநீரக நோயியல்;
• நுரையீரல் உயர் இரத்த அழுத்தம்;
• இரத்த நோய்கள் - ஹீமோலிடிக் மற்றும் ஹைப்போபிளாஸ்டிக் அனீமியா, லுகேமியா;
• லிம்போகிரானுலோமாடோசிஸ்;
• வெர்கோல்ஃப் நோய்;
• நாளமில்லா அமைப்புக்கு சேதம் - தைரோடாக்சிகோசிஸ், பரவலான கோயிட்டர், எந்த வகை நீரிழிவு நோய், ஹைப்போ தைராய்டிசம்;
• சிஸ்டமிக் லூபஸ் எரித்மாடோசஸ், மயஸ்தீனியா கிராவிஸ், ஸ்க்லெரோடெர்மா.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீடிக்கும் என்பது நோயின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தாயில் காசநோயால் பாதிக்கப்படும். மற்றும் அவரது நிலை எய்ட்ஸ், வைரஸ் ஹெபடைடிஸ் கர்ப்ப காலத்தில் பாதிக்கப்பட்டது - வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை நீட்டிப்பதற்கான அறிகுறிகள். பலவீனமான கல்லீரல் செயல்பாட்டிற்கு வழிவகுத்த பாரன்கிமல் ஹெபடைடிஸ் இருந்தாலும், 156 நாட்கள் விடுமுறை தேவை.

வருங்கால தாயின் நோய்களின் எண்ணிக்கை, இதன் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம், விரிவாக்கப்படலாம். ஆனால் இது குறித்த முடிவு ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் எடுக்கப்படும், இதில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர், துறைத் தலைவர் அல்லது தலைமை மருத்துவர் மற்றும் நோய் தொடர்பான சுயவிவரத்தின் நிபுணர் ஆகியோர் அடங்குவர்.

பணம் செலுத்துதல் மற்றும் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட பிறகு, கர்ப்பிணிப் பெண் அதை வேலைக்கு எடுத்துச் சென்று கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சட்டத்தின்படி, இந்த காலகட்டத்தில் தேவையான அனைத்து நன்மைகளையும் செலுத்துவதற்கு மேலாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

ஆவணத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து நாட்களும் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது. அதன் அளவு பெண் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்தார் என்பதைப் பொறுத்தது. அவர் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தால், கடந்த 2 ஆண்டுகளாக ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயின் படி வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு, கணக்கியல் துறை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி பலன்களைக் கணக்கிடும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் காலம் குறைவாக இருக்க வேண்டும்;

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, சமூக காப்பீட்டு நிதி அல்லது முதலாளிக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், அவளுடைய சம்பளத்தில் இருந்து மாதாந்திர விலக்குகள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செல்கின்றன. எனவே, அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, முதலாளி அவளுக்கு தேவையான பணத்தை மாற்றுகிறார், மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதி அதை நிறுவனத்திற்கு திருப்பித் தருகிறது. ஆஃப்செட் வகைக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

இல்லை. ஆவணம் சரியாகச் செயல்படுத்தப்பட்டு, நீண்ட காலத்திற்கு நீட்டிக்கும்போது, ​​கணக்காளர் அனைத்து மாற்றங்களையும் சரியாகச் செய்திருந்தால், அதிலிருந்து கூடுதல் வரிகள் கழிக்கப்படாது.

2017 முதல், ரஷ்யா மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கத் தொடங்கியது. கணக்கியல் துறைக்கு காகித வடிவில் கொண்டு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லாத ஆவணம் இது. இது நேரடியாக முதலாளிக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும். அந்தத் தாளின் எண்ணை மட்டும் அந்தப் பெண் தொலைபேசியில் சொல்ல வேண்டும். பின்னர் தரவு விரைவாக FSS க்கு மாற்றப்படும். இது இளம் தாய்க்கு தேவையற்ற தொந்தரவை நீக்குகிறது மற்றும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கும் அல்லது இழக்கும் அபாயத்தை குறைக்கிறது. இந்த வகையான வேலை மருத்துவர்கள் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு வசதியானது, ஆனால் இப்போதைக்கு மின்னணு பதிப்பு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்ததும், இளம் தாய் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். ஆனால் சட்டத்தின் படி, அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் 3 ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம். ஒரு பெண் தனது பணியிடத்திற்கு வந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதன் போது அவர் ஒரு சிறப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவார். ஒரு இளம் தாய் வீட்டிலேயே இருக்க விரும்பவில்லை என்றால், அதற்கு பதிலாக குழந்தையின் தந்தைக்கு உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, 2016 இல் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு அடிப்படையில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ்), ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வெளியிடப்பட்டது. இதில் தற்காலிக இயலாமையின் முழு காலத்திற்கும்ஒரு பெண்ணுக்கு, கர்ப்பத்தின் இறுதிக் காலம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு அவள் குணமடைதல் ஆகியவை கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் முதலாளியால் அல்லது நேரடியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து (FSS) மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பெண்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் இந்த அம்சம் நீண்ட காலத்திற்கு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். நன்கு ஒருங்கிணைந்த குழுப்பணிபோன்ற முக்கிய பங்கேற்பாளர்கள்:

• மருத்துவ அமைப்பு, கர்ப்ப காலத்தில் எதிர்பார்க்கும் தாயுடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது (பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்);
• மகப்பேறு வசதி(பெரினாடல் மையம், மகப்பேறு மருத்துவமனை அல்லது மகப்பேறு வார்டு வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள மருத்துவமனையில்);
• முதலாளி(மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் ஒரு பெண்ணுக்கு பணியிடத்தை வழங்கும் சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒன்று);
• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய கிளை, இதில் முதலாளி உறுப்பினர்;
• பெண் தன்னை, ரஷ்யாவில் உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.

தேவையின் பின்னணியில் இந்த கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் இளம் தாய்மார்களின் உரிமைகள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல்வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் புதிய வடிவம், ரஷ்யாவில் ஜூலை 1, 2011 அன்று சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் புழக்கத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட எண். 347n.

இயலாமையின் காலம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்பும்போது, ​​​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: பொது விதிகள்:

• தேவையான உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட கலங்களில்;
• ஒவ்வொரு புலத்தையும் நிரப்பத் தொடங்குங்கள் முதல் செல்லில் இருந்து;
• பதிவுகள் கூடாது செல் எல்லைகளுக்கு அப்பால் செல்லுங்கள், மேலும் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது;
• உள்ளீடுகள் ஒரு விதியாக, அச்சிடப்பட்ட எழுத்துருவின் பெரிய எழுத்துக்களில் ரஷ்ய மொழியில் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன - அச்சிடும் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி;
• நிரப்பும் போது, ​​அது ஒரு பால்பாயிண்ட் பேனா மற்றும் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பயன்பாடுகருப்பு மை கொண்ட ஜெல், தந்துகி அல்லது நீரூற்று பேனா;
• பிழைகளை நிரப்புவது அனுமதிக்கப்படாது, சேதமடைந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மாற்றப்பட வேண்டும்புதியது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

பொதுவாக, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறியல் பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தில் வழங்கப்படுகிறது. 30 வார கர்ப்பம்(28 வாரங்கள் - பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால்).

பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள்:

1. ஒரு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவரால் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படலாம் மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் தனியாக. நோய்கள் அல்லது காயங்களுக்கு ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கான நடைமுறையைப் போலன்றி, இந்த வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவு மற்றும் அதன் தலைவரின் கையொப்பம் தேவையில்லை. டிசம்பர் 23, 2011 எண் 14-03-11 / 15-16055 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் கடிதத்தில் இது நேரடியாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.
2. ஒரு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவர் இல்லாத நிலையில், மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு குடும்ப மருத்துவரால் (பொது நடைமுறையில்) கையொப்பமிடப்பட்ட வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் வழங்கப்படலாம், மற்றும் அவர் இல்லாத நிலையில் - ஒரு துணை மருத்துவரால்.
3. மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், 40 நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் வேலைக்கான இயலாமை ஒரு மருத்துவ ஆணையத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் (10 நாட்கள் வரை ஆரம்ப அறிக்கை மற்றும் 30 நாட்கள் வரை நீட்டிப்புக்குப் பிறகு) தலைவரின் தொடர்புடைய கையொப்பம்.

கீழே ஒரு உதாரணம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்ததுகர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு 30 வாரங்கள் மகப்பேறியல் காலம், 140 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்ய இயலாமை காலத்திற்கு ஒரு நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக முடிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் மாதிரி

1 - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வெளியிடப்பட்ட தேதி, வேலைக்கான இயலாமை நிறுவப்பட்ட நாளுடன் தொடர்புடையது (மகப்பேறியல் காலத்தின் ஆரம்பம் 30 வாரங்கள்);
2 - இயலாமைக்கான காரணத்தின் குறியீடு ("05" - );
3 - எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதி, “தேதி 1” நெடுவரிசையில் மருத்துவரால் உள்ளிடப்பட்டது (+ 30 வாரங்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கும் போது 70 நாட்கள்);
4 - தொடர்புடைய உண்மை இருந்தால், கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை) பதிவு செய்வது பற்றிய குறிப்பு;
5 - வேலைக்கான இயலாமை காலம் (140 நாட்கள், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கிய நாளிலிருந்து எண்ணுதல்);
6 - மருத்துவரின் நிலை மற்றும் குடும்பப்பெயர் மற்றும் (அவசியம் இல்லை) கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தை நிறுவிய மருத்துவ ஆணையத்தின் தலைவர்;
7 - பொதுவாக, 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க நீங்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது வேலைக் கடமைகளைத் தொடங்கலாம் (சாதாரண பிரசவத்தின் போது மாறாமல் இருக்கும்).

ஆரம்ப நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நிறுவப்பட்ட இயலாமை காலத்தை நீட்டிப்பது சாத்தியமாகும்
மருத்துவ கருத்துப்படிபெரினாட்டல் மையம், மகப்பேறு மருத்துவமனை அல்லது மகப்பேறு சேவைகளை வழங்கிய மருத்துவமனையின் மகப்பேறு வார்டு. குறிப்பாக, தாளில் வேலையிலிருந்து விலக்கு காலம் நீட்டிக்கப்படலாம்:

• 16 நாட்களுக்கு- சாதாரண பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால்;
• 54 நாட்களுக்கு- பிறந்த நேரத்தில் பல கர்ப்பத்தின் உண்மையை நிறுவும் போது.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஏ வேலைக்கான இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ், நிறுவுதல் . குறிப்பாக, கீழே உள்ளது தொடர் மாதிரிபிரசவத்தின் சிக்கலான தன்மை காரணமாக வழங்கப்பட்ட கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

1 - மகப்பேறு விடுப்பின் நிலையான காலத்தை 140 நாட்களில் நிறுவும் முந்தைய தாளின் எண்ணிக்கை;
2 - குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க பெண் நியமிக்கப்பட்ட மகப்பேறியல் நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி;
3 - வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைத் தொடரும் தேதி, பிறப்பின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் மீட்பு காலத்தை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம் குறித்த மருத்துவ அறிக்கையை வரைவதற்கு ஒத்திருக்கிறது;
4 - மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்புக்கான கூடுதல் மூன்று இலக்க குறியீடு "020" (உழைப்பின் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடைய இயலாமைக்கான காரணத்தை தெளிவுபடுத்துதல்);
5 - மருத்துவ காரணங்களுக்காக கூடுதல் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடைய 16 நாட்கள் நீடிக்கும் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நீட்டிக்கப்பட்ட காலம்;
6 - வேலைக்குத் திரும்பும் தேதி மாற்றப்பட்டது, அதில் இருந்து வேலை கடமைகளைச் செய்ய அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் செல்ல முடியும்.

முதலாளியால் 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டைப் பெற ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை இருந்தால், முதலாளி வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் தொடர்புடைய கலங்களை நிரப்புகிறார் மற்றும் தேவையான தொகையை கணக்கிடுகிறார்:

• சராசரி தினசரி வருவாயில் 100%முந்தைய இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கு - பொது வழக்கில்;
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி- 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலத்துடன்.

பணம் செலுத்தப்படுகிறது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு நாளுக்கும்மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது.

1 - மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் வேலைக்கான இயலாமை காலம் (ஒவ்வொரு நாளும் செலுத்த வேண்டிய கட்டணம்);
2 - கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படும் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயின் அளவு (நாள் ஒன்றுக்கு உட்பட). டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் சட்டத்தின் 14;
3, 4 - முதலாளி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படும் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு;
5 - மகப்பேறு நன்மைகளின் மொத்தத் தொகை பெண்ணுக்குச் சேர வேண்டும்.

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு செயல்முறை மற்றும் நேரத்தைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.
. பொதுவாக, 2016 இல் பெறப்பட்ட தொகை கீழே உள்ள அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் இருக்கலாம்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் வகை	நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை	ஜூலை 1, 2016 முதல் மகப்பேறு நன்மையின் அளவு, தேய்க்கவும்.
		குறைந்தபட்சம் (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி)	அதிகபட்சம் (காப்பீட்டு அடிப்படையில்)
இயல்பான பிறப்பு	140	34520,55	248164,38
சிக்கலான பிரசவம்	156	38465,75	276526,03
பல கர்ப்பம்	194	47835,62	343884,93

குறிப்பிட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்குள் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டதன் காரணமாக முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், மகப்பேறு நன்மைகள் தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரூபிள் 581.73 மாதத்திற்கு.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு நீங்கள் மிகாமல் ஒரு காலத்திற்குள் விண்ணப்பிக்கலாம் 6 மாதங்கள்மகப்பேறு விடுப்பு முடிவில் இருந்து.

முடிவுரை

வருங்கால தாய்க்கு மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குதல், அதன் அடிப்படையில், ஜூலை 1, 2011 முதல், கடுமையான நடைமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பிழைகள் ஏற்படுவதை நீக்குகிறது. கூடுதலாக, வேலை செய்யும் இடத்தில் தானியங்கி ஆவண மேலாண்மை அமைப்புகள், செயல்முறையை மிகவும் வெளிப்படையான முறையில் செயல்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

இது சம்பந்தமாக, பெண் தன்னை, ஒரு குழந்தை (அல்லது பல குழந்தைகள்) பிறப்புக்கான தயாரிப்பு காலத்தில், இந்த சிக்கல்களைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, மருத்துவர்களின் பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றி தாய்மைக்குத் தயாராகி, உங்களுக்கும் உங்கள் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கும் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் என்பது ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும், இதன் உதவியுடன் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த அல்லது தத்தெடுத்த ஒரு பெண்ணுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து தற்காலிக இயலாமை நன்மை வழங்கப்படுகிறது, இது பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஒரு வாக்குச் சீட்டு ஒரு பொது வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, அது நோய்வாய்ப்பட்டால் வழங்கப்படும். இருப்பினும், இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, இதனால் தாளின் வடிவமைப்பு சரியாகவும் சரியாகவும் இருக்கும், மேலும் நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் பலனைப் பெறலாம்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு விடுப்பு மற்றும் பண சமூக உதவியை வழங்குவதற்கான முக்கிய அடிப்படை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் பின்வரும் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது: கலை. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" மற்றும் "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு" என்ற தீர்மானத்தின் கட்டுரை 10.

எந்த அதிகாரிகள் வாக்குச்சீட்டை வழங்குகிறார்கள், எந்த காலக்கெடுவிற்குள்?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வழங்கப்படுகிறது, அந்த பெண் கர்ப்ப காலத்தில் மேற்பார்வையில் இருந்தார்.

மிகவும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த மருத்துவர் இல்லாத நிலையில், இந்த ஆவணத்தை ஒரு பொது மருத்துவ பயிற்சியாளரால் வழங்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குடும்ப மருத்துவர். பெண் வசிக்கும் அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட வட்டாரத்தில் அத்தகைய நிபுணர் இல்லை என்றால், ஒரு துணை மருத்துவருக்கு கூட வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்க உரிமை உண்டு.

குழந்தை 30 வார கர்ப்பத்தை அடையும் போது ஒரு செய்திமடல் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தாய் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறார் என்றால், மருத்துவர் அந்த பெண்மணிக்கு முன்னதாகவே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறக்க பரிந்துரைப்பார் - 28 வாரங்களில்.

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் எவ்வளவு காலம் வழங்கப்படுகிறது?

பெரும்பாலான பெண்களுக்கு உரிமையுள்ள விடுமுறையின் மொத்த காலம் 140 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். ஆனால் இது பெண் சாதாரணமாக உணர்கிறாள், கர்ப்பம் நோயியல் மூலம் சிக்கலாக இல்லை, மருத்துவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் காலக்கெடு வந்துவிட்டது, பிறப்பு சிக்கலானது அல்ல.

பல கர்ப்பங்களின் விஷயத்தில், பெரிய இரத்த இழப்புடன் நோயியல் பிறப்புகள், அறுவை சிகிச்சை தலையீடு தேவை, பெற்றோர் ரீதியான அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலங்கள் அதிகரிக்கலாம்.

இன்னும் துல்லியமாக, கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு பெண்ணுக்கு எத்தனை நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கு கீழே உள்ள அட்டவணை பதிலளிக்கும்:

பிற்காலத்தில் சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது வரவேற்கத்தக்க நிகழ்வு. இருப்பினும், ஒரு பெண் தாய்மைக்கு சட்டப்பூர்வமாக தயாராவதற்கு அவசரப்படுவதில்லை - எடுத்துக்காட்டாக, அவளுக்கு ஒரு முக்கியமான அல்லது சுவாரஸ்யமான வேலை உள்ளது, அது அவளுடைய இருப்பு தேவைப்படுகிறது.

ஒரு பெண் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்புவதால் 30 வாரங்களில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவையில்லை என்றால், மருத்துவர் நோயாளியின் மருத்துவ பதிவில் அவள் மறுப்பை பதிவு செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பித்தால், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழு காலத்திற்கும் பெண்ணுக்கு வாக்குச் சீட்டு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை முற்றிலுமாக மறுத்தால், அவளுக்கு நிதி நன்மைகள் வழங்கப்படாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பிறப்புக்குப் பிறகு, கூடுதல் புல்லட்டின் வெளியிடப்படலாம், இது மகப்பேறு வார்டு மூலம் செயலாக்கப்படுகிறது.

பிரசவத்தின் போது பல கர்ப்பம் நேரடியாக கண்டறியப்பட்டால் இது நிகழ்கிறது. மகப்பேறு மருத்துவமனை 40 நாட்களுக்கு கூடுதல் படிவத்தை வழங்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

பொதுவாக, நிரப்புதல் விதிகள் மிகவும் கண்டிப்பானவை, மருத்துவ பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பல நிபந்தனைகளை கட்டாயமாக நிறைவேற்ற வேண்டும், இது அவர்கள் மீது சில பொறுப்புகளை சுமத்துகிறது.

மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரே வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, இது நோய்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதே நாளில் உடனடியாக மருத்துவரால் திறக்கப்பட்டு மூடப்படும். அதை நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு மருத்துவமனை டாக்டர்கள் அதை கவனிப்பார்கள்.

அனைத்து உள்ளீடுகளும் ஒரு வரிசையில் வரிசையாக சதுரங்கள் போல் இருக்கும் சிறப்பு கலங்களில் செய்யப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு எழுத்தும் ஒரு சதுரத்திற்கு ஒத்திருக்கும்.

கலங்கள் அச்சிடப்பட்ட பெரிய எழுத்துக்களில் நிரப்பப்பட வேண்டும், ரஷ்ய மொழியில் மட்டுமே.

செல் எல்லைகளுக்கு அப்பால் பதிவுகளை நீட்டிக்க அனுமதிக்கக் கூடாது. பொறுப்புள்ள நபர்களின் முத்திரைகள் மற்றும் கையொப்பங்களுக்கும் இது பொருந்தும் - அவை அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட புலங்களின் எல்லைக்குள் இருக்க வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவத்தில் தகவலை உள்ளிடும்போது ஒரு சாதாரண பால்பாயிண்ட் பேனாவைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. கருப்பு மை கொண்ட ஜெல், நீரூற்று அல்லது கேபிலரி பேனாக்கள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

செய்திமடலில் தரவின் தானியங்கி அங்கீகாரத்தை மேம்படுத்த இந்த நிபந்தனை அவசியம்.

பிழைகள், கறைகள் மற்றும் எழுத்துப் பிழைகள் அனுமதிக்கப்படாது - அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மாற்றப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் படிவத்தை நொறுக்கவோ, கிழிக்கவோ அல்லது மடக்கவோ முடியாது, ஏனெனில் இது தகவலை தானாகவே அங்கீகரிப்பதை சிக்கலாக்கும், மேலும் அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. இந்த வழக்கில், அதைப் பெற நீங்கள் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுமா?

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் வளர்ப்பு பெற்றோராக மாறுபவர்களை சட்டம் எவ்வாறு நடத்துகிறது? இந்த வழக்கில், உயிரியல் மற்றும் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் சட்டத்தின் முன் சமமானவர்கள், மேலும் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

இது, நிச்சயமாக, சில தனித்தன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது - இது மூன்று மாதங்களுக்குள் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுத்த வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது, அதன் காலம் 70 நாட்கள் (ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை தத்தெடுப்பதில், இந்த காலம் 110 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது), மேலும் அவை குழந்தையின் பிறந்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

கூடுதல் மொத்த தொகை செலுத்துதல்

ஒரு பெண் ஒருமுறை ரொக்க உதவியைப் பெறுவதற்கு இது உதவும் என்பதால், கூடிய விரைவில் ஒரு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்வதில் ஒரு பெண் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்.

"குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" ஆணைக்கு இணங்க, ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு பெண் மற்றும் கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை) பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துகிறார். - நேர நன்மை.

இது வேலை செய்யும் இடத்தில், படிக்கும் இடத்தில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகத்தில் வசிக்கும் இடத்தில் சேகரிக்கப்படலாம்.

ஒரு விதியாக, மகப்பேறு பலன்களுடன் சேர்ந்து மொத்த தொகையும் வழங்கப்படுகிறது.

யாரால், எப்போது நன்மை செலுத்தப்படுகிறது?

பணிபுரியும் மற்றும் வேலையில்லாத பெண்கள், முழுநேர மாணவர்கள், இராணுவ சேவை செய்யும் பெண்கள் மற்றும் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்தவர்கள் மகப்பேறு சலுகைகளை நம்பலாம்.

ஒரு பெண் வேலையில்லாமல் இருந்தால், சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியத்தின் செலவில் வேலை அல்லது சேவையில் நன்மை வழங்கப்படுகிறது

நன்மைகளைப் பெற, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பணம் செலுத்தும் இடத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த பத்து நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தும் தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஆவணப்படுத்தல்

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் வழங்க வேண்டும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்ட அறிக்கை;
• சம்பள அளவு சான்றிதழ்.

நீங்கள் ஆவணங்களை அஞ்சல் (சான்றளிக்கப்பட்ட பிரதிகள்) அல்லது மின்னணு முறையில் அனுப்பலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்:

கணக்கீடு அம்சங்கள்

கடந்த இரண்டு வருடங்களின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

இந்த வழக்கில், பெண்ணின் அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

சேர்க்கப்பட்ட மற்றும் விலக்கப்பட்ட காலங்கள்

நன்மைகளை கணக்கிட, சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படும் அடிப்படையில் கணக்கீட்டு நாட்களை சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இரண்டு வருட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் அனைத்து நாட்களையும் உள்ளடக்கியது:

• நோய் காரணமாக வேலையில் இல்லாத நாட்கள்;
• மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுமுறை நாட்கள்;
• முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் வேலை செய்ய இயலாமை காலங்கள், இதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்படவில்லை.

உதாரணமாக:

ஊழியர் மத்வீவா 2009 முதல் பைக்கால் எல்எல்சியில் பணிபுரிந்து வருகிறார். 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது மொத்த வருமானம் 370,000 ரூபிள், 2019 க்கு - 430,000 ரூபிள்.

அந்தப் பெண் இரண்டு ஆண்டுகளாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கவில்லை, மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கவில்லை.சிங்கிள்டன் கர்ப்பம், நோயியல் இல்லாமல்.

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்:

1. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையுடன் ஒவ்வொரு ஆண்டும் திரட்டப்பட்ட தொகையை ஒப்பிடுகிறோம்.

ஆண்டு வரம்புகள்:

• 2011 - 463,000 ரூபிள்;
• 2012 - 512,000 ரூபிள்;
• 2013 - 568,000 ரூபிள்.
• 2014 - 624,000 ரூபிள்.

எங்கள் விஷயத்தில், வருவாயின் அளவு அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இல்லை. கூடுதலாக, அவை குறைந்தபட்ச அளவை மீறுகின்றன (குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 24 மாதங்கள்).

2. இந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையைப் பிரித்து சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெறுங்கள்.

நாம் பெறுகிறோம்: (430,000 + 370,000)/731 (2012 ஒரு லீப் ஆண்டு என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) = 1094.39 ரூபிள்.

3. மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெறப்பட்ட எண்ணிக்கையை பெருக்குவதன் மூலம் மொத்த கட்டணத்தை கணக்கிடுகிறோம்.

எங்கள் விஷயத்தில் கர்ப்பம் சிங்கிள்டன் மற்றும் நோயியல் இல்லாமல் இருப்பதால், நாங்கள் 140 நாட்கள் பெருக்குகிறோம்.

நாம் பெறுகிறோம்: 1094.39*140= 153,214.80 ரூபிள்.

வரிவிதிப்பு

அம்மாவாகத் தயாராகும் பெண்களுக்கு அரசு இடமளித்து, அவர்களுக்கான வரிச்சுமையை முடிந்தவரை குறைக்கிறது.

எனவே, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மகப்பேறு விடுப்பு காலம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஆம், ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலம் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த பிரச்சினையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் விளக்கம் தகவல் கடிதத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

ஒரு பெண் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால் நன்மைகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

ஒரு பெண் பல பணியிடங்களில் பணியமர்த்தப்பட்டு, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் இந்த முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தால், அவர் ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் நியமனம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்க விண்ணப்பிக்கலாம்.

குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவர் மற்ற (வெவ்வேறு) முதலாளிகளுக்கு பணிபுரிந்தால், அவரது முக்கிய பணியிடத்தில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இந்தச் சிக்கல் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழின் வகைகளில் ஒன்று மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு). பெண் தனது பணியிடத்தில் பதிவு செய்ய ஆவணம் தேவைப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்புமற்றும் மகப்பேறு நன்மை.

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிஒரு குழந்தையின் பிறப்பு காரணமாக வேலை செய்ய இயலாமை காலம்.
• தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை சார்ந்துள்ளது மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவுசெலுத்த வேண்டும்.

முதலாவதாக, தற்காலிக இயலாமைக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணிபுரியும் பெண்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேவைப்படுகிறது. இது பெண்களுக்கும் முடிக்கப்பட வேண்டும்:

• அமைந்துள்ளது பொது சேவையில்(உள் விவகார அமைப்புகள், ஊடுருவல் சேவை, சுங்கம் மற்றும் பிற அமைப்புகளில்);
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்து ஆனார்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதுஇதற்குப் பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் (இயலாமையின் காலத்திற்கு அவை மகப்பேறு நலன்களைப் பெறுகின்றன, மேலும் வேலையின்மை கொடுப்பனவுகள் தற்காலிகமாக நிறுத்தப்படுகின்றன);
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(IP) கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் தானாக முன்வந்து சேர்ந்தார் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (FSS) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார்.

2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலை அல்லது சேவை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும், சில சந்தர்ப்பங்களில் - சமூக காப்பீட்டு நிதி (SIF) அல்லது வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு. தாளை வழங்குவதற்கான செயல்முறை ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் எண். 624n இன் உத்தரவின் பகுதி VIII ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. "வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்".

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் இரண்டு முக்கிய நோக்கங்களில் ஒன்று ஆக வேண்டும் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைசமூக காப்பீட்டுக்காக. BiR இன் படி வேலை செய்ய இயலாமையின் ஒவ்வொரு நாளும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது சராசரி வருமானத்தில் 100%பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் ரஷ்ய சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளிலிருந்து. முதலாளி பெண்ணின் கணக்கிற்கு நன்மைகளை மாற்றினாலும், அவர் எழுதுகிறார் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம், மற்றும் நிதி அவருக்கு அறக்கட்டளை மூலம் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

• பெரும்பாலான பிற ஊனமுற்ற நலன்கள் முதலாளி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் கூட்டாக செலுத்தப்படுகின்றன (முந்தையது தொடக்கத்தில் மூன்று நாட்களுக்கு செலுத்துகிறது, மீதமுள்ள நேரத்திற்கான நிதி).
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் மற்றும் இயலாமைக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்ட ரஷ்ய பெண்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, BiR இன் கீழ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரே மாதிரியாக வழங்கப்படுகிறது.

எத்தனை நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்த வேண்டும்?

முறைப்படி, மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது - முற்பிறவிமற்றும் பிரசவத்திற்கு பின். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து அவற்றின் காலம் மாறுபடும். கலை படி. டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் 10, தற்காலிக இயலாமைக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு பெண்ணுக்கு பணம் வழங்கப்படுகிறது:

• பிரசவத்திற்கு முன் BiR இன் படி 70 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (பல கர்ப்பத்திற்கு 84 நாட்கள்);
• 70 நாட்கள் - குழந்தை பிறந்த பிறகு (86 - பிரசவத்திற்குப் பின் ஏற்படும் சிக்கல்களுக்கு, 110 - ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு).

எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியிலிருந்து நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. அவர்கள் ஒரு திசையில் அல்லது மற்றொன்றில் நகர்ந்தால், மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படும்:

• 140 நாட்கள் - பொதுவாக;
• 156 நாட்கள் - பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால்;
• 194 - இரட்டையர்கள் பிறக்கும் போது.

அத்தகைய மாற்றம், எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது. பிறப்பு கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக (22-30 மகப்பேறியல் வாரங்களில்) ஏற்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இன்னும் தொடங்கவில்லை என்றால், அது சிக்கலானதாகக் கருதப்படும். அதாவது ஒரு பெண் குழந்தை பெற்ற பிறகு 156 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவார்.

கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது (பல குழந்தைகள் எதிர்பார்க்கப்பட்டால் 28 வாரங்களில்). நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது மகப்பேறு விடுப்பின் மதிப்பிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது (முறையே ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பமாக இருந்தால் 140 அல்லது 194).

• என்றால் பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டனஅல்லது பல கர்ப்பம் நிறுவப்பட்டது, பிறப்பு நடந்த மருத்துவ அமைப்பு பிரச்சினைகள் கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமுறையே 16 அல்லது 54 நாட்களுக்கு. அவற்றுக்கான பலன்களையும் அவர்கள் திரட்டி செலுத்த வேண்டும்.
• இரண்டாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில், பணம் ஏற்கனவே 140 நாட்களுக்கு பெண்ணுக்கு மாற்றப்பட்டிருந்தால் மறு கணக்கீடு.

செர்னோபில் அணுமின் நிலைய விபத்து, மாயக் ஆலை அல்லது டெச்சா ஆற்றில் கழிவுகளை கொட்டிய பிறகு அசுத்தமான பகுதிகளில் வசிக்கும் அல்லது பணிபுரியும் பெண்களுக்கு பல கூடுதல் நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

• இந்தப் பகுதிகளைச் சேர்ந்த கர்ப்பிணிப் பெண்கள் BiR இன் கீழ் விடுப்பில் செல்கின்றனர் 27 வாரங்களில்.
• பிரசவத்திற்கு முன், அவர்களுக்கு 90 (70 அல்ல) நாட்கள் ஊதியம், மற்றும் பொது வழக்கில் மகப்பேறு விடுப்பு 160 ஊதிய நாட்கள் நீடிக்கும்.

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா?

தனிநபர் வருமான வரி - தனிநபர் வருமான வரி (வருமான வரி). உண்மையில், மகப்பேறு நன்மைகள், மற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை, பெறுநரின் வருமானமாக கருதப்படுகிறது. மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் 3, 6 மாதங்கள் அல்லது மற்றொரு காலத்திற்கு வருமான சான்றிதழ்களில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

இருப்பினும், நோய் அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் BiR க்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான அடிப்படை வேறுபாடு என்னவென்றால், முதல் கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை, ஆனால் இரண்டாவது அவை இல்லை. இது தொடர்பாக சட்டத்தில் ஒரு சிறப்பு ஷரத்து உள்ளது.

• அச்சு ஊடகத்தை (அச்சுப்பொறி) பயன்படுத்தி படிவத்தை நிரப்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இது செயல்முறையை விரைவுபடுத்துகிறது மற்றும் கையெழுத்து பண்புகள் காரணமாக பிழைகளை நீக்குகிறது.
• கைமுறையாக நிரப்பும்போது, ​​பால்பாயிண்ட் பேனாவைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் கருப்பு மையுடன் ஜெல், பேனா அல்லது மை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.
• அச்சிடப்பட்ட பெரிய சிரிலிக் எழுத்துக்கள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன.
• நிரப்புதல் ரஷ்ய மொழியில் செய்யப்படுகிறது.
• பிழைகள், கறைகள் மற்றும் குறுக்கு அவுட்கள் அனுமதிக்கப்படாது. சேதமடைந்த படிவத்தை புதியதாக மாற்ற வேண்டும்.
• ஒவ்வொரு வரியிலும் முதல் கலத்திலிருந்து தொடங்கி சிறப்பு கலங்களில் கடிதங்கள் எழுதப்படுகின்றன. கலத்தின் எல்லைக்கு அப்பால் செல்ல முடியாது.

மருத்துவரால் நிரப்பப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவர்மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் (குறைந்தபட்சம் 140 நாட்கள்), முக்கியமாக தனித்தனியாக. BiR இன் படி பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கும்போது மருத்துவ ஆலோசனை தேவையில்லைமற்றும் அதன் தலைவரின் கையொப்பம் (FSS கடிதம் எண். 14-03-11/15-16055 டிசம்பர் 23, 2011 தேதியிட்டது). மற்ற வகை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளில், வேலைக்கான இயலாமை காலம் 40 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் இது அவசியம்.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் நிலை இல்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு பொது பயிற்சியாளரால் நிரப்பப்படலாம், மற்றும் கிராமப்புற மருத்துவமனைகளில் - ஒரு துணை மருத்துவரால். மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்கும் போது, ​​BiR இன் படி வேலைக்கான இயலாமைக்கான கூடுதல் சான்றிதழ், பெண் பெற்றெடுத்த மகப்பேறு மருத்துவமனை அல்லது மகப்பேறு வார்டில் நிரப்பப்படுகிறது.

முதலாளியின் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்புதல்

BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் இரண்டாம் பகுதி முதலாளியால் நிரப்பப்படுகிறது.

• வேண்டும் மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளுக்கும் இணங்கமையின் நிறம், பெரிய எழுத்துக்கள் மற்றும் கலங்களை நிரப்பும் அம்சங்கள் பற்றி.
• மருத்துவர் படிவத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்துள்ளாரா என்பதை முதலாளி சரிபார்க்கிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அமைப்பு ஏற்றுக்கொண்டால், FSS பணம் செலுத்த மறுக்கலாம் பிழைகளுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

முதலாளியால் ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் பெரும்பாலும் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதங்கள் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு விளக்கப்படுகின்றன (எண். 14-03-11/15-8605 தேதி 09/14/2011, எண். 14-03-11/05 -8545 தேதி 08/05/2011 மற்றும் பிற). பூர்த்தி செய்து சரிபார்க்கும்போது அதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு:

• அமைப்பின் பெயரை தொகுதி ஆவணங்களின்படி முழுமையாக அல்லது சுருக்கமான பதிப்பில் குறிப்பிடலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இதற்காக 29 செல்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டுள்ளன. சுருக்கமான பெயர் இல்லை என்றால், முழு பெயர் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை தன்னிச்சையாக துண்டிக்கலாம். முக்கிய விஷயம் செல்களுக்கு அப்பால் செல்லக்கூடாது. புள்ளிகள், கோடுகள், மேற்கோள் குறிகள் மற்றும் பிற நிறுத்தற்குறிகளை எழுதலாம் அல்லது தவிர்க்கலாம்.
• பாலிசிதாரரின் பதிவு எண்ணுடன் நெடுவரிசையை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும், இதன் மூலம் பிந்தையதை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம். படிவம் 4-FSS இல் உள்ள அறிக்கையிலிருந்து அடிபணிதல் எண் மற்றும் குறியீடு எடுக்கப்பட்டது.
• பணம் செலுத்திய மொத்த நன்மைகள் மற்றும் பிற தேவையான தரவு (கணக்கியல் துறையின் கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு) முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும்.
• காப்பீட்டு காலம் மகப்பேறு விடுப்பு நாளில் குறிக்கப்படுகிறது. இங்கு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அந்தப் பெண் முதலாளியிடம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தாரா என்பதுதான்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை அவர் அல்லது மருத்துவரிடம் நிரப்பும்போது சிறிய குறைபாடுகள் ஆவணத்தை மீண்டும் வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கல்வெட்டுகள் தெளிவாக படிக்கக்கூடியவை, ஆனால் கடிதங்கள் கலங்களின் எல்லைகளில் முடிவடைகின்றன, மேலும் முத்திரைகள் தகவல் புலத்தில் முடிவடையும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க பெண்ணை கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

ஒரு பொது விதியாக, 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பு விட்டு வெளியேறும் பெண்களுக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது 2015-2016 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு. 2015-2016 இல் இருந்தால் ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் மாற்றப்படலாம். பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தார்.

நன்மை வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு கணக்கிடப்படுகிறது. 140 நாட்கள் நீடிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 01/01/2017 - 06/30/2017 க்கு இடையில் திறக்கப்பட்டால், கட்டணம் செலுத்த முடியாது:

• குறைவாக RUR 34,473.60;
• மேலும் RUR 265,827.80

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நிலை மற்றும் அவரது வாழ்க்கை நிலைமைகளின் பண்புகளைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, மகப்பேறு மருத்துவர்-மகப்பேறு மருத்துவரால் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் ஆவணம் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் குறைந்தபட்சம் 140 நாட்கள் ஆகும், ஒவ்வொன்றும் சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.