"ನಾಗರಿಕ" ವಿವಾಹವನ್ನು (ಸಹವಾಸ) ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ವಯಸ್ಕರು ಅವರು ಬಯಸಿದಷ್ಟು ಪರಸ್ಪರ "ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಬಹುದು", ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ - ವಸ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವುದು ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹಲವಾರು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ "ಮಕ್ಕಳ" ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು " ನಾಗರಿಕ" ಮದುವೆ.

ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗೆ ಸೂಚನೆ:ಪಿತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ - ಜಂಟಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ... ಮದುವೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 12 ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 1998 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1274 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಅಮ್ಮಂದಿರಿಗೆ ಸೂಚನೆ:ನೀವು ಜಂಟಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮಗುವಿನ ಮೂಲವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಎಫ್ ಐಸಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 49) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು "ನಾಗರಿಕ" ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಆಗಿದೆ.

1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸೇವೆ):

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹಿಂದಿನ ಮಗು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ (ದತ್ತು, ಮರಣ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಅವನು (ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವರು) ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ).

ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ನಂಬಬಹುದು. ಪಾವತಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ದಿನಗಳ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 6 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾವು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಹಲವು "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ದಿನಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ಮಕ್ಕಳ" ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ

"ನಾಗರಿಕ" ಮದುವೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಉಪವಿಧಿ 4, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 218). ಇದಲ್ಲದೆ, 01/01/2017 ರಿಂದ, ತೆರಿಗೆದಾರರ ಆದಾಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - 350,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ನಿಗದಿತ ಆದಾಯವು ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಉಪವಿಧಿ 4, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 218). ನೌಕರನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 218) .

ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• 1 ನೇ ಮಗು - 1400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2 ನೇ ಮಗು - 1400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 3 ನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳು - 3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು - 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು - 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಲ್ಲಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ರ ಷರತ್ತು 3):

• ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ರೆನ್);
• ವಿಚ್ಛೇದನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಜೀವನಾಂಶದ ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ / ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶ (ಪೋಷಕರು ಜೀವನಾಂಶವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು);
• ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವಸತಿ ಇಲಾಖೆ, EIRC, HOA, ವಸತಿ ಸಹಕಾರಿ ಅಥವಾ ನಗರ, ಪಟ್ಟಣ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ತಾಯಿಯು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಮದುವೆಯಾದರೆ, ಅವಳು ಡಬಲ್ ಕಡಿತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಅವಳ ಪತಿ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಪವಿಭಾಗ 4, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 218).

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ತಂದೆಗೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಂಕಗಳು 3 ಮತ್ತು 4 ರಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರು, ಅಂದರೆ ಪತಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಪ್ಪಂದಿರು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ 16,759.09 ಆಗಿದೆ. ಇದು ಜೀವಂತ ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಇಬ್ಬರೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹೊಸ ತಂದೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 40% ಆಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಈ ವರ್ಷ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಪಾವತಿ 24,536.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತಂದೆಯ ಸಂಬಳವು ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 40% ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು 3795.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಂದೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಂದೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ 3,142 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 6,284 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ತಂದೆಯ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಪತಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೋ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಪತಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಗಂಡನ ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜೈವಿಕ ತಂದೆ ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅವರ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ "ತಂದೆ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. 12 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 255 "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ", ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಒಳಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳುಮತ್ತು ಅವರು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ಮೊದಲು.

ಸಂಗಾತಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರವೇ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಯೋಜನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ();
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು ಮತ್ತು ಮೂಲ;
• ಮದುವೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿ;
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ನಕಲು;
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ತಾಯಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ();
• ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಗಮನ: ಪತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿ, ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಮನುಷ್ಯನ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು:

• ವೇತನದಾರರ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಂಗಳ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ.

ಯಾವುದೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಬಹಳವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವು ಅಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಪೋಷಕರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪಾವತಿಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪುರುಷನಿಗೆ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂಗಾತಿಯು ಮಾತ್ರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಂಡತಿ ಇನ್ನೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತನ್ನ ತೋಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳ ಪತಿ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಕ್ರಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, 1.5 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಳಾಗುತ್ತಾಳೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಭಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಮಗುವಿನ ಮತ್ತು ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವಳು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು.

ವೇತನದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಆಕೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ರಾಜ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವನನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ.

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪತಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಂಡತಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆ ಅವಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕುಟುಂಬವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಸಹ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅದನ್ನು ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀಡಬಹುದು. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ SDZ ನ 40% ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹೇಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.

ಸಂಗಾತಿಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅವನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಬಗ್ಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಅವರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಸಾರವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಪತಿ ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ಶಾಸನವು ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ದರಕ್ಕಿಂತ 0.9 ಪಟ್ಟು ಆಗಿರಬಹುದು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256, ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 91, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: 38 ಅಥವಾ 39 ಗಂಟೆಗಳು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 93 ಈ ಸಮಯವು ಅಪೂರ್ಣ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಕೆಲವು ಶಾಖೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ - ಒಂದು ಗಂಟೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಮಿಷಗಳ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಕಡಿತದ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಲಾಭದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಪತಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಏಕರೂಪದ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಂಡನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಹೆಂಡತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಈ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಯಾರು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಗಾತಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 40% ಆಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ.

ತಂದೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ತಲೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ತಂದೆಯ ವಿವರಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಡೇಟಾ;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿ.

ಸಂಚಯಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ತಂದೆ ಹಲವಾರು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವು ತಂದೆಯ ಸಂಬಳದ 100% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಸಂಗಾತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಪತಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತನ್ನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಾಜ್ಯವು ಎರಡೂ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ನಂತರ ತಾಯಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.

ಸಂಗಾತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಸಂಗಾತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಗಾತಿಯು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವಾಗ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ಅವಳು ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಮರು-ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಕೆಂಪು ಟೇಪ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಳ ಪತಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇಬ್ಬರೂ ಮಗುವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಯ.

ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಡಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಸಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಬಡ್ಡಿದರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ!

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು. ಎಂ.ವಿ. ಲೋಮೊನೊಸೊವ್
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ

ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಜಿಕೆ ವರದಿಗಾರ ಎ.ವಿ. ಖೋರೋಶವ್ಕಿನಾ

ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ತಂದೆಗೆ ಲಾಭ

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಗಡಿಗಳು ಮಸುಕಾಗುತ್ತಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತಂದೆ ತನ್ನ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ! ಆದರೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ತಂದೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು? ನಾವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಟಟಯಾನಾ ಮಿಟ್ರೊಫನೋವ್ನಾ, ಮಗುವು ಜನಿಸಿದ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ತಾಯಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಅದು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು: ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಂದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಓದುಗರು ನಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ:

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲ);

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ;

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅದು ಅವನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆಯೇ?

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ:

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಯಾವುದೇ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ: ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ಕೂಡ I ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 39 ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ನಂ. 1012n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಅವನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2011 ರ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 13,825.75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಇದು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ - ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಇದು 415,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿತ್ತು. ಹೋಗುವಾಗ ಡಿ ಕಲೆ. 11.2, ಕಲೆ. 14 ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ"; ಕಲೆ. ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ 8 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು".

ಆದರೆ 2011 ಮತ್ತು 2012 ರಲ್ಲಿ. 2010 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ನಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು 2 ಕಲೆ. 2, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಕಲೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ. 21-FZ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಮಗು ಜನಿಸಿದರೆ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವು 2194.34 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು 4388.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಎರಡನೇ, ಮೂರನೇ ಮಗು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. .ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 11.2; , ಕಲೆ. ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 15 ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ"; ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 13, 2010 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 10 ಸಂಖ್ಯೆ 357-ಎಫ್ಜೆಡ್ "2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 2012 ಮತ್ತು 2013 ರ ಯೋಜನಾ ಅವಧಿಗೆ"

ಅಂದರೆ, ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯು ತಾಯಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಪ್ರಯೋಜನದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗದಿದ್ದರೆ )ಕಲೆ. 15 ಮೇ 19, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಝಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು; ಭಾಗ 3, 4 ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 11.2 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ (ಅಥವಾ ದತ್ತು) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಕಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಇದು ಮೊದಲ ಮಗು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ತಾಯಿಯ ಇತರ ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಎ ಆದೇಶದ 54 ನೇ ಷರತ್ತು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಂದೇ ಆಗಿದೆಯೇ? ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ತಂದೆಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಟಿ ಪುಟಗಳು 27, 28 ಆದೇಶ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, FSS ಆಫ್ಸೆಟ್ ಆಗಿ ತಂದೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರು ನೋಂದಾಯಿತ ವಿವಾಹವಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವೇ? ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತನ್ನ ತಾಯಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮದುವೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಪೋಷಕರು ನೋಂದಾಯಿತ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿರಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಿಲ್ಲ. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ. ಆದರೆ ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿನಂತೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಇ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 28, ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 54.

ತಂದೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ. ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ I ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 11.1; ಆದೇಶದ 43 ನೇ ಷರತ್ತು.

ಮತ್ತು ಅವನು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಹೌದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯುವ ತಂದೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಗೆ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 93 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಂದಿನಂತೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ನಂತರ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ತಂದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಹೌದು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂದೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆ ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ವರ್ಷ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವನ ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ: 2009 ಮತ್ತು 2010.

ಆದರೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ 2010 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ ಮತ್ತು 2011 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ - ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮಗು, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ - ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು - ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಬಿ ಭಾಗ 3 ಕಲೆ. 10 ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ; ಕಲೆ. 13 ಮೇ 19, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 81-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. ನೀವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಎರಡೂ ರಜೆಗಳಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತಾಯಿಯು ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ತಾಯಿ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ದಿನದಿಂದ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತನ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ತಾಯಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತಂದೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಂದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುಟುಂಬದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಯಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು ತಂದೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳು - ಅಜ್ಜಿ, ನಂತರ ಅಜ್ಜ, ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಅಜ್ಜಿ, ನಂತರ ಮತ್ತೆ ತಂದೆ. ಟಿಎಸ್ ಆದೇಶದ 42 ನೇ ಷರತ್ತು. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಗುರುತನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ (ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂದೆ (ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ) ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮಗುವನ್ನು ಹಿಂದೆ ನೋಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ, ಹಿರಿಯ ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಅವನೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಿ) ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತಂದೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಹೌದು, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣದಂತೆ, ತನ್ನ ಕಿರಿಯ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ದಿನದಿಂದ, ಕಿರಿಯ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ತಾಯಿ ತನ್ನ ಹಿರಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂದೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಹೌದು, ಅವನಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮೀ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 41, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ.

ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಿಬ್ಬರೂ ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ: ತಂದೆ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಾಯಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಇಬ್ಬರೂ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಟಿ.ಎಂ. ಇಲ್ಯುಖಿನಾ:ಏಕಕಾಲಿಕ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಇರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ, ಅವಳಿಗಳು ಜನಿಸಿದಾಗ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ವಿವಿಧ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಮಗುವಿನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ, ಅದು ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ. ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ - ಈ ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಮುಗಿದ ನಂತರವೇ ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.