Hol dolgozhat 14 évesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
A 63. cikk kimondja, hogy munkaszerződés 16 éven felüli személyekkel köthető. Van azonban egy figyelmeztetés: kivéve a törvényben meghatározott eseteket.
Ezek tartalmazzák:
- munkaszerződés aláírása 14. életévét betöltött tinédzserrel, hogy az iskolától szabad idejében egyszerű munkát végezzen, de az egyik szülő és a gyámhatóság beleegyezésével;
- munkaszerződés aláírása 14 éven aluli személy szülőjével vagy törvényes képviselőjével, hogy iskolai szabadidejében színházban, moziban és más hasonló szervezetben végezzen munkát.
Hol dolgozhatsz 14 évesen?
A 14 év feletti polgárok számára végzett munkának 4 szempontot kell tartalmaznia:
- könnyedség;
- megvalósítás a tanulástól szabadidőben;
- foglalkoztatás az oktatási program veszélyeztetése nélkül;
- a munka nem jár egészségkárosodással.
Ennek megfelelően minden megüresedett állás, amely megfelel a megfogalmazott követelményeknek, nyugodtan tekinthető munkakörnek. Ez lehet például egy részmunkaidős állás egy szórólapokat terjesztő reklámkampányban.
Ismételten felhívjuk a figyelmet arra, hogy 14 éves korú gyermekkel munkaszerződés csak a szülő és a gyámhatóság hozzájárulásával jön létre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései a 14 évesnél idősebb munkavállalók munkájáról
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a 16 év alatti serdülők heti 24 óránál többet nem dolgozhatnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke garantálja a 14 éves állampolgárok számára a számukra megfelelő időpontban 31 napig tartó éves szabadság biztosítását.
Amint látjuk, a jogalkotó nagyon lojális azokhoz, akik 14 évesen szeretnének dolgozni. A tinédzsereknek azonban emlékezniük kell arra, hogy ők is felelősséget viselnek. Éppen ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 232. cikke előírja, hogy a kiskorú munkavállaló felelősséggel tartozik a munkáltató felé a neki okozott kárért. Ráadásul a szerződés felmondása nem mentesíti ezt a kötelezettséget.
Ezenkívül a 14 évesnél idősebb munkavállalókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének fegyelmi szankciókra vonatkozó rendelkezései is vonatkoznak.
Nem ismeri a jogait?
Hova menjek dolgozni 14 évesen?
Annak ellenére, hogy a jogalkotó meglehetősen komoly követelményeket támaszt a 14 év feletti állampolgárok munkavégzésének jellegére vonatkozóan, vannak munkáltatók, akiknek szükségük van ilyen munkavállalókra.
Az internetes források tele vannak iskolásokat igénylő álláshirdetésekkel. Ha felhívja valamelyik hirdetést, meghívást kaphat egy interjúra. Ha megérti, hogy a munkáltató lelkiismeretes és kész munkaszerződést kötni Önnel, miután megszerezte a szülői és gyámhatósági hozzájárulást, akkor szerencsés.
A gyakorlatban előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkáltatók csak saját maguknak keresnek juttatást, és 14 évesek munkaerejét szeretnék ingyen igénybe venni.
Íme egy tipikus séma: a munkáltató képviselője színesen leírja a javasolt üresedés minden előnyét, és nem felejti el megemlíteni a jó béreket. Nem munkaszerződést, hanem polgári jogi szerződést javasol azonban kötni, abból kiindulva, hogy a 14-18 éves tinédzsereknek joguk van önállóan gazdálkodni a jövedelmükkel, illetve kisebb ügyleteket is köthetnek, amelyek között szerződés is szerepel ( vagy szolgáltatásnyújtás).
Valójában az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 26. cikke előírja, hogy a 14 és 18 év közötti serdülők rendelkezhetnek jövedelmükről. A munkaszerződés azonban nem vonatkozik kis ügyletekre, és csak a szülők vagy a törvényes képviselők beleegyezésével köthető.
Így néz ki a helyzet: egy tinédzser aláír egy megállapodást, minden munkát becsületesen végez, és a munkáltató nem hajlandó fizetni neki. A családtörvénykönyv 56. cikkének 2. részének elolvasása után az állampolgár bírósághoz fordulhat, de a tranzakciót érvénytelennek nyilvánítják, mivel annak egyik alanya nem teljes jogképességgel rendelkezik.
Vannak még gátlástalanabb munkáltatók. Felvételkor egyáltalán nem írnak alá dokumentumokat a tinédzserekkel. Ebben az esetben csak a szervezet vezetőjének őszinteségében reménykedhetünk.
- munkaszerződést köt a szülő és a gyámhatóság hozzájárulásával;
- polgári szerződést kötnek szüleik engedélyével.
Hol dolgozhatsz 14 évesen nyáron?
| Töltse le a szerződéses űrlapot |
- Vegye fel a kapcsolatot barátaival és kérjen állást.
- Lapozzon át a szaksajtó között, és tanulmányozza az online források kínálatát.
- Vegye fel a kapcsolatot egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel.
Felsoroljuk a 14 éves tinédzserek leggyakoribb állásajánlatait:
- futár;
- promóter;
- pincér;
- pénztáros;
- konyhai kisegítő;
- tisztító;
- autómosó;
- extrák a forgatáson;
- cirkuszi előadó;
- dajka.
Szeretném felhívni a figyelmet erre a nyári foglalkoztatási lehetőségre, például gyermektáborban való munkavégzésre. Érdemes azonban előre gondoskodni róla, hiszen a táborba még a szezon kezdete előtt toboroznak személyzetet. Minden információ megtalálható a tábor honlapján vagy az adott város oktatási osztályán.
A gyermekmunka mindig is vitatott kérdés volt. Korábban semmilyen jogszabály nem szabályozta, hogy a gyerekek milyen életkortól dolgozhatnak. Ezt az életkort csak a munkáltató és a család határozta meg. Minél rosszabb az ország gazdasági helyzete és az egyes családok anyagi helyzete, a gyerekek annál korábban kezdték meg pályafutásukat. A háborúk és felfordulások éveiben még ipari vállalkozásokban is dolgoztak, igazán nehéz munkakörülmények között. Az egészség megőrzéséről nehéz bármit is mondani, de hozzájárultak a társadalom fejlődéséhez.
A kérdés jogszabályi rendezése.
Ma a gyermekmunkát a munka törvénykönyve szabályozza, amelyet még 2001-ben készítettek és hagytak jóvá. Az elmúlt tizennégy év során a dokumentum nem változott lényegesen. A nagykorúak munkavégzésének kérdéseivel kapcsolatban rámutat három fő csík:
- 14 éves.
- 16 év.
- 18 év.
A munkakörülmények, a munkaidő, a fizetés összege és még sok minden más attól függ, hogy milyen életkorban fogadták a gyermeket. Sok cég igyekszik elkerülni a kiskorúak felvételét, mert nekik valamivel több joguk van, mint a hétköznapi dolgozóknak. A teljes büntetőjogi és anyagi felelősség pedig csak 18 éves korban lép életbe.
Hány évesen dolgozhat a McDonald's-ban?
A McDonald's kész munkaszerződést kötni olyan személyekkel, akik betöltötték a 16. életévüket. De itt átfedés van számos korlátozás:
- Este 10 után nem maradhat a munkahelyén.
- Nincs értelme a pénztárnál fogadni.
- A kiskorú munkavállalónak csak három nappal az elbocsátás előtt kell dolgoznia.
- A munkaórák számának korlátozása.
2009-ben törvényjavaslatot fogadtak el a kijárási tilalomról. Számos régióban a helyi hatóságok önállóan határozzák meg azon tinédzserek életkorát, akiknek tilos későn egyedül tartózkodniuk a szabadban. Ezért a vezetés nem tarthat fogva kiskorú munkavállalót éjszakai műszakra a törvény megsértése nélkül. A bérelt tinédzser nem kerül a pénztárgép vezetésére, mert nem visel anyagi felelősséget. Ha pénzhiányt fedeznek fel, semmilyen módon nem lehet pénzt visszaszerezni a gyermektől. Könnyebb leszokni is, nem kell a szükséges két hetet ledolgoznia, elég két nap. És sokkal nehezebb nem eleget tenni egy ilyen nyilatkozatnak - sok ellenőrzés következik.
De még az ilyen pillanatok ellenére is a McDonald's gyorsétteremként pozicionálja magát, amelynek célja, hogy fiatalokkal dolgozzon.
Korai munkakezdés.
A gyermek munkavállalásának alsó korhatára 14 éves. A felvételhez a szülők vagy a gyám beleegyezése szükséges, valamint annak megerősítése, hogy a tinédzser az iskolától eltöltött szabadidejében minden kötelezettségével megbirkózik. Az ünnepek alatt heti 24 óráig lehet dolgozni, de tanulás közben ez az időtartam 12 órára csökken.
Miután eltöltött egy kis időt a számológéppel, és kiszámolta az egy óra munka díját, hozzávetőlegesen meghatározhatja teljes havi bevételét. Szó sincs semmilyen iparágban való munkavégzésről. A munka legyen könnyű, ne zavarja a gyermek oktatását, és ne befolyásolja egészségét és fejlődését. A futárszolgálat ideális arra, hogy egy kiskorút megtanítson dolgozni, fegyelmezni, és megmutassa, honnan származik a pénz.
Meddig dolgozhatnak a középfokú végzettséggel rendelkező tizenévesek?
Már 16 évesen lehet teljes jogú szerződést kötni, a munka törvénykönyve szerint. A TC megkülönbözteti azokat a tinédzsereket, akik már befejezték tanulmányaikat (vagy részmunkaidős/esti oktatásban vesznek részt), és azokat, akik még iskolába járnak. E tekintetben el van határozva eltérő maximális munkaidő.
Az esti iskolások heti 35 órát dolgozhatnak. Ez nem sokban különbözik a szokásos 8 órás munkanaptól. A napközben még iskolába járó kollégáik pedig legfeljebb heti tizenhét és fél órát tartózkodhatnak a munkahelyen.
Azok közül az iskolások, akik úgy döntöttek, hogy korán kezdik a munkatapasztalat gyűjtését, ezért gyakran inkább az esti órákban vesznek részt az oktatásban. Egyes esetekben 15 éves korban is megköthető a szerződés, ha a tanuló már 9 évfolyamot végzett.
Egy fiatal munkavállalónak megvan a fent felsorolt összes előnye – lerövidített munkaidő, korlátozott felelősség, számos szolgáltatás felügyelete és rövid határidőn belüli felmondás lehetősége. Nem fog működni, ha egy ilyen munkavállalót a munkahelyén tartanak, egészsége vagy az általános oktatás megszerzésének lehetősége rovására. nincs munkáltató .
Mi a helyzet a felnőttekkel?
Az utolsó lehetőség már a felnőttekre vonatkozik. 18 éves kortól általánosan munkaszerződést köthet bármely állampolgár. Senkire nem vonatkoznak korlátozások, minden a hatályos jogszabályok keretein belül van. Még ha egy 18 éves munkavállaló felsőoktatási intézményben is tanul, ez nem ok a munkanap rövidítésére vagy a vezetés részéről tett engedményekre. Ez törvényi szinten nincs tiltva, mindent a hatóságok belátása szerint döntenek el. Építs tehát jó kapcsolatot a kezdetektől fogva.
Amint azt bizonyára észrevette, a válasz arra a kérdésre, hogy hány éves gyerekek dolgozhatnak, nem ilyen egyértelmű. Gyámok vagy szülők beleegyezésével - 14 éves kortól. Ha kreativitásról beszélünk színház, mozi, cirkusz formájában, a megállapodást fiatalabb korban is meg lehet kötni. De a jogszabály a munkakezdéshez optimális időszakot tekint 16 év.
Videó a gyermekmunkáról
Nézzen meg egy videót arról, hogy egyes gyenge gazdaságú és alacsony életszínvonalú országokban hogyan zsákmányolják ki a gyerekeket azáltal, hogy felnőtt munkába foglalják őket:
Alkalmazhatsz állampolgárt betöltötte a 14. életévét. Egy tinédzser önállóan köthet munkaszerződést 16 éves korától.
Kivétel– filmes, színházi, cirkuszi és koncerttevékenységet folytató szervezetek. A kivételek listája a sporttevékenységeket is tartalmazza. A dokumentumot 14 és 16 év közötti személy nevében írják alá törvényes képviselők.
Szervezetek, amelyeknek tinédzserek dolgozhatnak?
A felvételkor korhatárok vannak. A törvény nem teszi lehetővé kiskorúak foglalkoztatását minden szakmában és nem minden munkakörülmény között. Van egy lista a pozíciókról, ahol 18 előtt nem dolgozhat:
A pozíciókra speciális korlátozások vonatkoznak pénzügyi felelősséggel kapcsolatos.
REFERENCIA. A kimerítő listát az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i rendelete tartalmazza. 163. sz.
A kiskorúak munkaszervezésére vonatkozó szabályok megsértéséért a munkáltatót közigazgatási felelősség terheli. Ha a vezető szabálysértő alkalmazottat vett fel, akkor a szerződést azonnal fel kell mondani, vagy a munkavállalót életkorának megfelelő más munkakörbe kell áthelyezni.
Tervezési jellemzők
A lépésről lépésre történő felvételi eljárás (papírmunka) kiskorú munkavállaló esetében ugyanúgy történik, mint a felnőtteknél.
A szerződés összeállításakor azonban figyelembe kell vennie néhány árnyalatot, amely azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy a 18 év alatti állampolgárokat olyan alkalmazottak közé sorolják, akiknek különleges feltételeket és feltételeket kell teremteniük. biztosítják a védelmüket:
- Csak munkaszerződés köthető iskola elvégzése után. Ha nincs bizonyítványa, felvehet alkalmazottként egy tinédzsert, aki levelezőn folytatja tanulmányait.
- A munkát időben el kell végezni nem tanulés könnyű feltételekkel kezelje a munkát.
- Tinédzserek 14-16 éves korig a szülők vagy gondviselők hozzájárulása után önállóan köt szerződést.
- Egy 16 év feletti tinédzser feltétlenül köthet szerződést egymaga.
- Speciális munkakörülményeket feltétlenül a munkáltató biztosít.
A munkáltatónak figyelembe kell vennie a 18 éven aluli állampolgárokra vonatkozó speciális munkaügyi szabályokat. Ellenkező esetben felelősségre vonható.
A munkaszerződés néhány árnyalata
A tinédzserek felvételekor határozatlan idejű és határozott idejű szerződést kötnek.
Előnyben részesítendő egy határozott időtartamra szóló szerződés.
Ennek az az oka, hogy velük a határozatlan idejű szerződést a munkáltató kezdeményezésére csak bizonyos feltételek mellett lehet felmondani.
A munkaviszony megszüntetésére csak kiskorú munkavállalókkal van lehetőség miután megkapta a munkaügyi felügyelőség engedélyétés a Fiatalkorúak Ügyekkel Foglalkozó Bizottsága. E hatóságok vízum nélkül a kapcsolatok megszüntetése törvénybe ütközik. Az ilyen akció megengedett amikor a szervezet feloszlott vagy már nem dolgozik (Munka Törvénykönyve 269. cikk).
A készülő dokumentum a következő pontokat határozza meg:
Munkaórák
A kiskorúak csökkentett munkanapon látják el feladataikat (Munka Törvénykönyve 92. cikk).
A munka időtartama közvetlenül az életkortól függ:
- 16 éves korig - heti 24 óra, napi 5 órát;
- 16-18 éves korig – heti 35 óra, napi 7 óra;
- alkalmazottak, a munka és a tanulás összekapcsolása munkahelyen lehet - 14-16 éves korig - napi 2,5 órát, 16-18 éves korig - 4 óra
Fizetés
Ha a felnőtt munkavállalókkal kötött munkaszerződésben nem kötelező a bér összegére vonatkozó kikötés szerepeltetése, akkor a kiskorúval kötött szerződésnek kötelező meg kell adni a munkabér nagysága és átvételének módja.
A vezető a rövidített munkahéten teljes fizetést fizethet a munkavállalónak, de nem köteles erre. A fizetés az eltöltött munkaidő arányában fizethető, feltéve, hogy ezt a normát a munkaszerződés rögzíti.
Kivételek
- Tilos az esetleges üzleti utakra vagy túlórákra vonatkozó kitételeket a szerződésbe belefoglalni. Tiltott a tinédzserek éjszakai, hétvégi és ünnepnapi munkára csábítása (a Munka Törvénykönyve 268. cikke).
- Tilos egyéni vagy kollektív anyagi felelősséget előírni (Munka Törvénykönyve 244. cikk). Tinédzser csak szándékosan vagy bűncselekmény következtében okozott anyagi kárért felelhet.
A szükséges dokumentumok listája
A munkavállaló életkorától függően szüksége lesz:
16 éves és idősebb - ugyanaz a dokumentumkészlet, mint egy felnőttnek. Ez a lista a következőket tartalmazza:
- Személyazonosító okmány.
- Munkakönyv (ha nincs, a szervezet vezetője egy héten belül köteles kiállítani).
- 17 éves korú kiskorú felvételekor szüksége lesz egy dokumentumra, amely megerősíti a Katonai Nyilvántartási Hivatalnál való regisztrációt.
- Orvosi vizsgálatról szóló igazolás vagy orvosi könyv.
15 éves munkavállaló felvételekor ugyanaz a készlet lesz szükséges, beleértve a következő dokumentumokat a listán:
- Bizonyítvány az alapfokú oktatás befejezésekor.
- Ha nincs tanúsítvány, távollétében végzett iskolai végzettség igazolása(esti iskola, külső tanulmányok) és az oktatási szervezet igazolása arról, hogy a nappali tagozatos oktatást az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban felhagyták.
Ha egy 15 éves tinédzser nem végezte el az alapfokú oktatást, és nem tanul részmunkaidőben, akkor ugyanolyan feltételekkel veszik fel, mint egy 14 éves tinédzsert.
A 14 éves munkavállalónak ezenkívül még:
- A jogi képviselők hozzájárulása.
- A gyámhatóság engedélye külön nyomtatványon.
- Tájékoztatás az órarendről és az iskolai naprendről.
Pályázat állásra
Ehhez a dokumentumhoz nincs szabványos űrlap. szabad formában van írva.
A pályázatot a vezető írja alá. A pályázaton szereplő aláírással együtt vízummal kell rendelkezni kiskorúval való együttműködéshez való hozzájárulásról.
A kérelmet a munkavállaló személyi aktájába iktatják más dokumentumokkal együtt.
A kérelem kitöltése után a munkavállaló személyes aláírásával megismerteti a vállalkozás helyi szabályzatát.
Garanciák biztosítottak
Munkaügyi jogszabályok nagykorúság alatti munkavállalókra számos további intézkedést biztosítanak, garantálva testi és erkölcsi egészségük megőrzését, megfelelő fejlődésüket, személyiségformálásukat.
Az alapvető garanciákra a fent tárgyalt korlátozások vonatkoznak.
Ezenkívül a munkaszervezés további jellemzői is vannak:
- A következő nyaralás időtartama legyen legalább 31 naptári nap. Időtartama növelhető;
- A 18 éven aluliak igény szerint pótszabadságot kaphatnak. A munkaviszony első évében pihenő (a munkavállaló kérésére) a munkahelyi regisztráció kezdetétől számított 6 hónapig adható. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló hallgató, a foglalkozás idejére tanulmányi szabadságot kell kiadni;
- a rendszeres és az éves pótszabadságot pénzzel helyettesíteni tiltott. Kivételt képez a fel nem használt szabadság elbocsátásakor járó fizetés;
- kölcsönzéskor tilos kiskorú munkavállalók (18 év alatti személyek) számára a 70.TK.
Szerződés felbontási eljárás
A munkáltatónak nincs joga kiskorút saját kezdeményezésére elbocsátani. Elbocsátásához engedélyt kell kérnie a Kiskorúak Ügyek Bizottságától és az Állami Adófelügyelőségtől.
Ha a vezető nem kapott engedélyt ezektől a hatóságoktól a szerződés felbontására, a munkavállalót kérésükre visszahelyezik, és fizetést fizetnek neki a kényszerű távollét idejére.
A munkaszerződés megszűnik szülők vagy gondviselők kérésére munkavállaló.
Ez megtörténhet, ha ezt hiszik a munka zavarja a tanulmányait.
Ha kiskorúval két hónapos szerződést kötöttek, azt kérelmére a futamidő lejárta előtt felmondják. A munkavállaló köteles 3 nappal korábban írásban értesítse a vezetőt a leszokni akarásról. Ezt követően joga van nem dolgozni.
A munkaszerződés lejártakor a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni 3 nappal előre a közelgő elbocsátásról.
E szabályok betartása kötelező a 18 éven aluliakat foglalkoztató vezetők számára.
Sok tinédzser gondolkodik eljövendő szakma választásán. Valaki már szeretne elhelyezkedni. De a legtöbb ember nem tudja, hány évesen lehet dolgozni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke szerint mindenki indulhat, aki betöltötte a 14. életévét
munkát, de szerződéskötés nélkül. Ehhez az egyik szülő vagy a gyámhatóság beleegyezése szükséges. A maximális kereset havi 5000 rubel.
Ezen kívül időbeli korlátozások is vannak. A tinédzsereknek nem szabad napi 3-4 óránál többet dolgozniuk. Újabb megkötés a 14 évesek számára: nem lehet pénzzel kapcsolatos területen dolgozni. Így számukra a pénztárosok és postások üresedései megszűnnek. Az elérhetők között vannak hirdetők, futárok és promóterek. Ez utóbbi szakma különösen népszerű a fiatalok körében. Nagyon gyakran láthatunk tinédzsercsoportokat, akik meghívást adnak valamilyen eseményre.
Akkor hány évesen lehet kereskedelmi területen dolgozni? Ugyanaz a munka törvénykönyve egyértelmű választ ad: 16 éves kortól. Sőt, e kor elérésekor megjelenik
lehetőség van a megállapodás megkötésére. A tinédzser szinte teljes munkaidős dolgozóvá válik. A határidőt továbbra sem oldották fel. Csak kissé növekszik, 5-6 órára. De a bérek jelentősen nőnek. 2000-3000 rubel felett emelkedik a léc fölé. Kiderült már 8000. Kiskorúaknak nagyon jó.
De van olyan munka, amelynél lényegtelen az a kérdés, hogy hány évesen dolgozhatsz. A gyerekek már nagyon korán elkezdhetik keresni saját fizetésüket. Hogyan? Menjen el élelmiszert vásárolni a környéken élő idős embereknek, és segítsen nekik a háztartási munkákban. A hála fillérei csökkenni fognak. Segítséget nyújthat a nagyon elfoglalt embereknek is. Annak is örülnek, ha valaki segít a takarításban, sorban áll a közjegyzőnél, vagy viszi az iratokat. Csak az a fontos, hogy kezdeményezz.
Hány évesen dolgozhat az interneten? Erre a kérdésre határozottan meg lehet válaszolni: bármely tudatos embertől. Nem hiába mutatott be a hír egy 13 éves tinédzsert, aki a Global Network-en kereste első millióját. Számos lehetőség kínálkozik a bevételszerzésre az interneten: saját weboldal létrehozása, cikkek írása, tőzsde. Csak szabadidőre van szüksége. A fiataloknak pedig elegük van belőle.
Sokakat aggaszt az a kérdés is, hogy hány évesen dolgozhat a McDonald's-ban. Ez a világhírű cég 16 éves kortól nyújt munkalehetőséget tinédzsereknek. Ugyanakkor a fiatalok ingyen élelmet és nagyon tisztességes fizetést kapnak. Emellett sokan törekednek arra, hogy ezen a területen dolgozzanak, mert ez jó kezdet lehet egy sikeres karrierhez.
Ma nagyon népszerű kérdés, hogy hány évesen kezdhetsz el dolgozni. A legtöbb fiatal keresi a módját, hogy munkát találjon. Vannak, akik nem hivatalosan kapnak munkát, mások belépnek a munkaerőpiacra, mások pedig saját kisvállalkozást nyitnak: termékeket javítanak, varrnak, fából készült kézműves termékeket készítenek. Csak a vágy kell.
Hány éves kortól dolgozhat: jogszabályi és pszichológiai szempontok + a kiskorúval való munkaszerződés megkötésének jellemzői + 5 lehetőség a részmunkaidős munka megtalálására + 4 tipp a szülőknek.
A modern tinédzserek a fogyasztói korszakban élnek. Mindenki arra vágyik, hogy ne csak az iskolai uzsonnára és a moziba járásra legyen zsebpénze, hanem modern kütyük, utazások és jó ruhák is. Mindez pedig természetesen pénzbe kerül, ami kétféleképpen jelenhet meg: a szülők által „szponzorálva”, vagy önerőből keresve.
Figyelemre méltó, hogy nyugaton teljesen normális jelenség a dolgozó tinédzser, de itt minden más. És itt nem az a lényeg, hogy a fiatalok nem akarnak önállóan pénzt keresni, egyszerűen nincs egyértelmű vélemény arról, hogy a 13-17 éves gyerekeknek kell-e plusz pénzt keresniük.
Emellett megjegyezzük, hogy nem mindenki ismeri a kiskorúak munkavégzésének jogi vonatkozásait.
Ezért ma megvizsgáljuk azt a kérdést, hogy hány évesen dolgozhat, és szó lesz a munkaszerződés megkötésének jellemzőiről és arról is, hogy milyen szempontokra kell figyelni az álláskeresés során.
Jogalkotási szempont, amely részletesen „megmondja”, hány évesen dolgozhat
A fő jogalkotási aktus, amely szabályozza azt a kérdést, hogy hány évesen dolgozhat, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A teljes szöveg elolvasásához kövesse az alábbi linket: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
Ha a fent említett törvény 63. §-ára hivatkozik, ott a következő információkat találja:
- a foglalkoztatás alsó korhatára 14 év;
- Ön 16 évesen önállóan köthet munkaszerződést egy munkáltatóval;
- ha egy tinédzser 9 osztályt végzett, akkor joga van önállóan munkát szerezni;
- 14. életévét betöltött gyermeknél a szülők vagy gondviselők írásos beleegyezésével könnyű munka végezhető, ha az a nevelést nem zavarja, egészségkárosodást nem okoz;
- 14 éven aluli gyermekeknek nincs eltiltás a munkavégzéstől, de ez a kitétel a filmes, színházi és cirkuszi művészekre vonatkozik.
De ebben az esetben a gyermek nem köthet semmilyen szerződést a szülőknek. Ezen túlmenően az egyik szülő beleegyezése mellett szükséges a gyámhatóság engedélye is.
Megjegyzés: a 18 év alatti személyeknek a munkaszerződés megkötése előtt orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
Ne feledje, hogy a munka nem zavarhatja az oktatási folyamatot, és nem károsíthatja az egészséget. Ha a munkáltató olyan munkarendet határoz meg, amelybe beletartozik az iskolai hiányzás is, az egyenesen törvénysértést jelent.
Ezenkívül a tinédzserek alkalmazásakor számos korlátozás vonatkozik a következőkre:
- a munkatevékenység típusa;
- a munkaidő időtartama;
- éjszakai és munkaidő utáni munkavégzés.
De ezekről a pontokról egy kicsit később beszélünk.
Hány évesen kezdhetsz el foglalkozni a pszichológiai aspektussal?
Ha pszichológiai szempontból megvizsgáljuk azt a kérdést, hogy hány évesen dolgozhat, akkor nincs rá egyértelmű válasz. Általában azonban javasolt, hogy egy tinédzsert 13-17 éves korukban megtanítsanak dolgozni.
Természetesen lesznek pozitív és negatív oldalak is, amelyeknek joguk van létezni. Tehát mérlegeljük az előnyöket és hátrányokat.
A 14-17 éves korban történő munkavállalásnak a pénzen túlmenően a következő előnyei is vannak:
függetlenség és önbizalom
Saját személyes pénzügyei birtokában a gyermek megtanul önállóan dönteni. Végül is a munkahelyén senki nem fogja ezt megtenni helyette.
Ezen túlmenően az a felismerés, hogy te magad is megkeresheted, amit akarsz, önbizalom és függetlenség érzését ad.
megérteni a pénz értékét
Nem számít, hány éves vagy, hogy dolgozzon, fontos megérteni, hogy a pénz nem esik az égből.
És csak az első kapott fizetés után a gyermek felismeri a különbséget a kiadott és az önállóan megszerzett alapok között.
munkatapasztalat a jövőbeni elhelyezkedés érdekében
Munkaerő-börzén vagy álláskereső oldalak megüresedésekor gyakran találkozhat a következő tétellel: „Munka tapasztalatot szívesen fogadunk.” Az egyetemet végzettek többsége pedig nem rendelkezik vele.
De azok, akik korán érdeklődést mutattak az iránt, hogy hány évesen tudnak dolgozni, általában nem hagyják üresen ezt az oszlopot az önéletrajzukban.
Az sem kell érdekelni, hogy hány évesen tudsz túl korán dolgozni, mert akkor ilyen kellemetlen pillanatokkal találkozhatsz:
a tanulmányok háttérbe szorulhatnak
Annak ellenére, hogy a munkaidőt az iskolai órák utánra tervezték, nagyon nagy a kockázata annak, hogy a tanulmányi teljesítmény hamarosan csökkenni fog.
Természetesen, ha a részmunkaidős munka nyáron van, akkor semmiféle kifogás nem fogadható el azzal kapcsolatban, hogy a tinédzsernek nem volt ideje elkészíteni a házi feladatát.
egyszerűen elveszítheti a gyermekkorát
És itt nem rövid távú részmunkaidőről beszélünk, hanem teljes (úgymond) napi szintű munkáról.
Amíg társai lógnak és tévésorozatokat néznek, a tinédzser pénzt keres, egyetlen „szórakozása” a mindennapi munka lesz.
az élet állandó stresszben
A tanulás és a munka összeegyeztetése meglehetősen nehéz egy felnőtt számára, mit is mondhatnánk a tinédzserekről.
A stressz, a szabadidő hiánya és a minimális pihenés túlhajszoltsághoz, stresszes helyzetekhez vezethet, ami nem mindig tesz jót egy ilyen fiatal szervezetnek.
Ezért, mielőtt eldöntené, hány évesen dolgozhat, elemeznie kell a korai foglalkoztatás előnyeit és hátrányait. Érdemes figyelembe venni a jellemvonásait, az egészségi állapotát és az élet prioritásait is.
A tinédzserrel való munkaszerződés megkötésével kapcsolatos legfontosabb szempontok
Amikor már eldöntötte, hogy hány évesen dolgozhat, mielőtt állásajánlatokat kap, fel kell vérteznie a munkajogi ismeretekkel.
Magának a munkaszerződésnek a következő szakaszokat kell tartalmaznia:
- hely és munkakörülmények;
- működési mód;
- bérek;
- a felek jogait, kötelességeit és felelősségét.
Nézzük meg közelebbről az üzemmódot. Ezt a pontot a törvény is szigorúan szabályozza, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. és 94. cikke.
Megjegyezzük azokat az árnyalatokat is, amelyeket mindenkinek tudnia kell, akit érdekel, hogy hány évesen dolgozhat:
- kiskorúak számára nincs próbaidő;
- A szabadságot a fiatal munkavállaló kérésére bármikor kiadják, és 31 naptári napig tart;
- minden kiskorú munkavállaló számára tilos az ünnepnapok, hétvégék, túlóra és üzleti út;
- kiskorúak nem kaphatnak teljes anyagi felelősséggel munkát.
Könnyű kideríteni, hogy hány évesen dolgozhatsz... de hol és hogyan szerezhetsz munkát?
Tehát, miután megértette a főbb pontokat, amelyekre a munkaszerződés megkötésekor figyelnie kell, elkezdhet állást keresni.
Természetesen meg kell érteni, hogy a fiatal munkavállalók szakmáinak kínálata nem túl széles, de még mindig sok olyan betöltetlen állás van, amelyre probléma nélkül fel lehet venni egy kiskorút.
A fiatalok körében a legnépszerűbb pluszpénzszerzési módok:
- promóter;
- szórólap forgalmazó;
- futár;
- Reklámplakátok;
- pincér;
- pénztáros egy kávézóban (gyorsétterem);
- kvass, vattacukor eladó;
- attrakció pénztáros;
- tanácsadó a táborban;
- segédmunkások;
- vállalkozási asszisztens.
Szabadúszóként is dolgozhat az interneten különféle tartalomcseréken vagy felmérési oldalakon.
Önálló jelleggel kipróbálhatja magát a kutyasétáltatásban (kisállat-ülés), fotózásban, bébiszitterkedésben, korrepetálásban.
Ha érdekli, hány évesen dolgozhat, javasoljuk, hogy keressen részmunkaidős munkát az alábbi módokon:
rokonokhoz és szomszédokhoz forduljon segítségért
Talán valahol szükség van egy személyre, aki el tud végezni kisebb munkákat.
Ráadásul a szülők és maga a fiatal dolgozó is nyugodtak lesznek, hogy nem fogják „kidobni”.
keressen hirdetéseket a helyi újságokban és az álláskereső oldalakon
Nem ez a legbiztonságosabb módja az álláskeresésnek, mivel nagy eséllyel találkozhatunk csalókkal vagy gátlástalan munkáltatókkal.
Ezért, mielőtt jelentkezne egy interjúra, tanácsos valódi emberek véleményét keresni a munkakörülményekről és a fizetésekről.
jelentkezzen abban a szervezetben, ahol dolgozni szeretne
Ez a módszer proaktívabb és céltudatosabb srácok számára alkalmas, mivel nem mindenki dönt úgy, hogy a személyzeti osztályra megy.
De lehetőség van a helyi kávézók és üzletek meglátogatására is, ha valahol fiatal munkavállalókra van szükség.
vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi szolgálattal vagy a munkaerő-közvetítő ügynökségekkel
Nemcsak felnőtt bácsik, nénik keresnek ott munkát, hanem olyanok is, akiket csak az érdekel, hány évesen dolgozhat.
Talán felkínálnak állásokat promóternek, futárnak vagy asszisztensnek.
kérdezz az iskolában
Leggyakrabban az iskolák értesülnek elsőként a nyári táborok üresedéseiről. Útmutatást is tudnak adni azoknak, akiknek tutorira van szükségük.
Hány évesen kezdhetsz fizetésért dolgozni?
Munka kiskorúaknak. Legális vagy nem?
Amit egy kezdő „kemény munkás” szüleinek tudniuk kell: 4 pont
Ha Ön olyan szülő, akinek a gyermekét érdekli az a kérdés, hogy hány éves kortól dolgozhat, akkor azt javasoljuk, hogy ne rohanjon túlzásokba - tántorítsa el ettől a vállalkozástól, vagy éppen ellenkezőleg, küldje erőteljesen keresésre.
Először is meg kell találnia, hogy a tinédzser milyen munkásnak tekinti magát. Természetesen nem valószínű, hogy el tud majd helyezkedni a tervezett szakterületén, hiszen még nem rendelkezik megfelelő végzettséggel, de az első tapasztalatoknak köszönhetően még mindig dönthet leendő szakmája területén.
A következő pontokra is figyelmet kell fordítania:
A munkáltatónak nincs joga 16 éven aluli kiskorú felvételére.
Az Ön írásos hozzájárulása szükséges. Ha kétségei vannak, vagy úgy gondolja, hogy egy ilyen részmunkaidős munka nem megfelelő gyermekének, akkor nem kell aláírnia semmit, hiszen Ön dönti el, hogy kiskorú gyermeke hány évesen dolgozhat.
Teljesen normális, ha személyesen szeretne kommunikálni a munkáltatóval.
Mivel ebben a szakaszban Ön dönti el, hogy gyermeke hány évesen dolgozhat, joga van érdeklődni a munkahelye iránt.
Ismerje meg a munkáltatót, kérdezze meg gyermeke pozíciójáról és munkakörülményeiről.
Először is tudni fogja, hol és hogyan dolgozik fiatal alkalmazottja, másodszor pedig a munkáltató is megérti, hogy nincs magára hagyva.
Folyamatosan kövesse nyomon a fejlődését.
Ennek csökkenése az első jel, hogy vagy helyesen kell megtervezni az időt, vagy egy időre el kell távolítania az oldalsó zűrzavart.
Természetesen a legjobb, ha ez az ünnepek alatt történik.
Dolgozzon tinédzserének további fejlődésén.
Amellett, hogy függetlensége miatt kikerülhet az irányítás, az is lehet, hogy nem akar továbbtanulni, hiszen értett a munkavégzéshez és már megtanulta a pénzt is.
Ezért amikor csak lehetséges, motiválja gyermekét, hogy valami többre törekedjen.
Az, hogy hány évesen dolgozhat, valóban egy felnőtt ember gondolata, aki kész a felelősségvállalásra és az anyagi függetlenségre.
A pszichológusok egyébként már régóta észrevették, hogy azok, akik serdülőkorukban találtak valamilyen munkát, nagyobb eséllyel fognak sikeres lenni a jövőben, mint azok, akik egyáltalán nem mutattak érdeklődést iránta.
Mielőtt azonban első állása után kutatna, tanulmányoznia kell a jogszabályokat, hogy hozzáértő legyen a jogaival kapcsolatos kérdésekben.
