Les retraités peuvent démissionner le jour même. Licenciement d'un retraité à sa propre demande sans travail: procédure, nuances

Après avoir reçu le statut de retraité, la plupart des gens préfèrent continuer à travailler - ce sont les réalités d'aujourd'hui. Derrière les employés plus âgés - connaissances, expérience, qualifications et autres "richesses" attachées aux années. Malheureusement, il s'agit souvent de problèmes de santé, ce qui signifie un congé de maladie privé. Pas toujours un employé à l'âge de la retraite veut et peut s'adapter aux exigences changeantes, acquérir de nouvelles compétences, il y a des difficultés concernant les relations personnelles dans l'équipe de travail, surtout si vous devez obéir à un jeune patron.

Il y a suffisamment de raisons pour lesquelles un employeur souhaite mettre à la retraite un tel employé. Mais que se passe-t-il si l'employé le voit différemment? Comment respecter la procédure de licenciement pour motif légal, sans discriminer la personne licenciée par l'âge ?

Quels sont les avantages pour les retraités ?

Selon les dispositions du Code du travail en vigueur, les retraités sont égaux en droits et en obligations à tous les autres employés (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais dans certains cas, l'âge de la retraite garantit certains avantages au travail.

Selon la loi, l'âge ne peut être un motif de refus d'emploi (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Un ancien combattant retraité de la Grande Guerre patriotique, s'il continue à travailler, peut choisir lui-même le moment de ses vacances (clause 1, article 15-16 de la loi fédérale n° 5 du 01/12/95).
Sur demande, un employé à l'âge de la retraite peut prendre un congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à 14 jours.
Les retraités actifs sont exonérés du paiement de la taxe foncière.
Les employés âgés bénéficient de certaines préférences lors de l'émission de bons pour les sanatoriums et autres établissements d'amélioration de la santé.

L'âge n'est pas une raison pour arrêter

Autant un employeur aimerait licencier un salarié retraité pour se débarrasser de certaines difficultés et faire de la place aux jeunes, autant la loi ne le permet pas.

Art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement que l'âge de la retraite ne peut en aucun cas être un motif de licenciement.

UNE INFORMATION IMPORTANT! Dans la plupart des cas, tout motif insuffisamment étayé de licenciement d'un retraité devant un tribunal sera considéré comme une discrimination fondée sur l'âge, lourde de conséquences pour l'employeur.

Bien sûr, il existe de nombreuses façons dans l'arsenal du manager de le forcer à écrire une déclaration "de son plein gré". Mais si un retraité n'a pas vraiment un tel désir, mais est déterminé à défendre les droits violés, alors devant un tribunal un employeur à la recherche de solutions de facilité est pratiquement condamné.

POUR VOTRE INFORMATION! L'expression « de leur plein gré » concernant les employés ayant atteint l'âge de la retraite n'est appropriée que s'il y a leur bonne volonté. Dans ce cas, ils peuvent se passer d'un avertissement obligatoire pour tout le monde 2 semaines avant de partir (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ils peuvent exercer ce droit une seule fois en indiquant dans la demande : « dans le cadre de la retraite ». apparaîtra également dans le classeur.

Et si nous étions d'accord ?

L'accord des parties est le moyen le plus commode de dire au revoir à un employé qui n'a formellement rien à licencier. Avec un retraité qui ne veut pas profiter des joies de la vie sans travail quotidien, il faut parler avec tact, expliquer les raisons du manager et proposer un soutien financier. Très probablement, la sagesse des années dira à l'employé qu'il ne vaut pas la peine de se battre pour une place dans une organisation où il n'est plus nécessaire. Il faudra la subtilité spirituelle de l'employeur pour que cette conversation se passe d'injures mutuelles.

Si un accord est conclu, un accord est rédigé, sur la base duquel le contrat de travail est résilié.

IMPORTANT! L'entente doit refléter la volonté des deux parties et le montant des prestations que l'employeur devra verser en cas de congédiement.

La loi est la même pour tous

Les autres motifs de révocation d'un retraité ne sont pas différents de ceux prévus pour toutes les catégories de travailleurs.

Comme tout autre subordonné, un employé d'années respectables peut perdre son emploi si :

viole l'horaire de travail et la discipline de l'équipe (école buissonnière, en retard, en état d'ébriété, etc.);
le personnel de l'entreprise est contraint de réduire;
les conditions de travail ont changé, cessant de convenir au retraité, et il n'y a pas d'autres postes vacants avec des qualifications appropriées dans l'entreprise ou il ne les accepte pas ;
l'organisation patronale est liquidée;
son inadéquation au poste sera prouvée.

Le travail d'un retraité est devenu inférieur

L'inadéquation des postes est le principal "casse-tête" de l'employeur associé aux retraités. Lorsqu'une personne n'est plus en mesure ou ne veut plus travailler selon ses besoins, bien sûr, l'employeur a le droit de se séparer d'elle. Mais le responsable lui-même n'est pas autorisé à évaluer objectivement l'aptitude au travail des employés - pour cela, une commission spéciale est créée qui certifie l'employé. Si son verdict est « perte de certaines compétences », alors un salarié retraité qui a cessé de correspondre à son poste doit suggérer d'autres postes vacants qui répondra à ses qualifications actuelles. En règle générale, il s'agira de postes inférieurs, beaucoup moins rémunérés. En cas de désaccord de l'employé ou d'absence de postes vacants appropriés, le licenciement est légal.

Si une personne âgée ne peut pas remplir pleinement ses fonctions en raison d'une mauvaise santé, le verdict de la commission sera à nouveau nécessaire - mais pas d'attestation. Et médical. L'employeur lui-même ne peut pas décider de la conformité de l'état de santé de l'employé avec les exigences de l'emploi. La procédure de révocation après le verdict est la même que dans le cas d'une recertification.

Quand les délais sont pressés

L'employeur a le droit de ne pas renouveler un contrat de travail arrivé à expiration, même s'il s'agit d'un contrat avec un salarié ayant atteint l'âge de la retraite. Voici une autre raison légitime de le passer en vacances.

NOTE! Si le contrat a été établi avec une durée indéterminée, il ne peut être résilié sans motif.

L'employeur peut proposer au salarié de conclure un contrat à durée déterminée afin de licencier naturellement le salarié à l'expiration du mandat. Mais forcer un employé à accepter une telle option serait illégal, ce qui peut facilement être prouvé devant un tribunal. Les contrats à durée déterminée avec les retraités ne doivent être établis qu'avec leur consentement volontaire !

ATTENTION! Art. 59 du Code du travail interdit de rompre les contrats existants pour conclure des contrats urgents à la place !

Vous cherchez un compromis ?

Si vous ne trouvez pas de raison TC justifiée pour licencier un employé âgé qui a cessé de convenir à l'employeur, vous pouvez chercher une issue dans laquelle "les moutons sont en sécurité et les loups sont rassasiés".

Par exemple, au lieu de démissionner complètement d'un poste, vous pouvez proposer à un retraité de partir en temps partiel, à temps partiel ou à semaine réduite.

Ainsi, l'employé sauve son emploi et son estime de soi, et le manager économise sur les salaires et sauve un "cadre" expérimenté, par exemple, pour le mentorat et d'autres fonctions.

Protégé par le syndicat

Si le retraité à licencier est membre d'une organisation syndicale active dans l'entreprise, l'employeur doit obtenir l'accord de cette instance pour mettre fin à la relation de travail.

S'il n'y a pas de réponse à la demande de l'employeur dans un délai d'une semaine, l'avis du syndicat sur le licenciement ne pourra être pris en compte à l'avenir.

Si un avis négatif est exprimé, cela ne signifie pas que le salarié ne peut pas être licencié : il faudra simplement suivre la procédure appropriée concernant le licenciement des membres du syndicat.

Rappel pour l'employeur

Résumons les nuances importantes concernant le licenciement des retraités.

Sans le consentement du retraité, il est impossible de le licencier en raison de son âge (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le tribunal assimile les motifs contestés de licenciement d'un retraité à une discrimination fondée sur l'âge.
Dans les cas indépendants de la volonté des parties, de réduction des effectifs ou de modification des termes du contrat de travail, le licenciement des retraités s'effectue de la même manière que les autres salariés.
Une solution de compromis peut être le transfert d'un employé retraité vers un horaire réduit.

Le statut de retraité offre la possibilité d'utiliser un certain nombre d'avantages. L'un d'eux est le droit d'être licencié immédiatement après avoir soumis et signé la demande, sans avoir à rester 2 semaines supplémentaires. Il n'y a pas de loi distincte établissant cet avantage - il est énoncé dans le Code du travail, donc des points controversés surviennent parfois.

Un retraité peut-il démissionner sans travailler

Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement des retraités sans travail de deux semaines est possible. Un citoyen a le droit de profiter de cette prestation s'il ne l'a pas fait auparavant et s'il quitte son poste en raison de l'âge de la retraite. Cependant, l'opportunité n'est pas accessible à tout le monde et pas dans tous les cas.

Même si la législation ne prévoit pas le licenciement d'un retraité sans travail, vous pouvez en convenir directement avec la direction. Une période de deux semaines est nécessaire pour avoir le temps de trouver un remplaçant, mais s'il y a déjà un nouvel employé, l'ancien peut prendre un repos bien mérité plus tôt.

Réglementation légale

L'arrêt du travail en cas de licenciement n'est le sujet principal d'aucun acte juridique réglementaire. Les décisions législatives sur cette question sont énoncées explicitement et implicitement dans d'autres documents. Les deux principaux documents qui réglementent les questions de licenciement des retraités sont :

Code du travail de la Fédération de Russie, article 80. Examine les cas de départ d'un poste à l'initiative d'un employé. Le licenciement d'un retraité qui travaille est décrit au paragraphe 3, ainsi que d'autres situations dans lesquelles une personne ne peut pas continuer à exercer ses fonctions, elle est donc dispensée de prolonger son emploi pendant 2 semaines supplémentaires.
Lois "Sur les pensions du travail" et "Sur la pension de l'État". Considérons la question des paiements aux retraités.

Comment rédiger une lettre de démission

Après avoir atteint l'âge de la retraite, un citoyen de la Fédération de Russie a le droit de soumettre une demande écrite de démission à tout moment et sans préavis, en indiquant la date de départ. L'employeur est tenu de signer le document et de payer l'employé le jour écrit sur papier.

Il n'y a pas de formulaire de demande établi, mais il y a une condition importante : il faut indiquer directement que le citoyen a décidé de démissionner « en lien avec la retraite ». Autres données et informations obligatoires :

nom, prénom, patronyme, fonction et contacts du demandeur (lieu d'écriture - coin supérieur droit);
au même endroit - le nom de l'entreprise, le nom du directeur de l'entreprise;
le mot même "Déclaration" au milieu du papier ;
directement le texte du document indiquant le motif du licenciement (retraite) et la date de départ souhaitée ;
date, signature.

Caractéristiques du licenciement des retraités

Le licenciement forcé pour cause de retraite est illégal : un citoyen doit exprimer son propre désir. Les exceptions sont les fonctionnaires qui peuvent continuer à travailler jusqu'à l'âge de 60 ans (ou jusqu'à 65 ans, par accord des parties), les employés des organes internes (l'âge maximum pour les généraux est de 65 ans), les enseignants (jusqu'à 70 ans). De plus, il est légal de licencier un retraité si :

liquidation de l'organisation;
réduction des effectifs ;
violation de l'accord de travail (absentéisme, apparition au travail en état d'ébriété et autres points spécifiés à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de libération forcée des fonctions, la mention « dans le cadre de la retraite » n'est pas indiquée dans le livret de travail d'un salarié. Les cas qui vous permettent de quitter votre emploi le jour de la rédaction de la demande, en évitant le travail forcé pendant 2 semaines, sont décrits dans la partie 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La liste comprend :

la retraite (réelle, et pas seulement le statut de retraité ou de vieillesse) ;
l'absence d'enregistrements dans le cahier de travail sur l'utilisation précoce de cet avantage (même si cette action a effectivement eu lieu) ;
un accord sur l'absence d'arrêt de travail entre le salarié et la direction, avec l'accord des deux parties ;
si l'employé a une bonne raison de partir le jour de la demande (des attestations peuvent être nécessaires pour reconnaître des circonstances imprévues comme légales).

Le deuxième alinéa signifie que lors d'une embauche après la retraite, cette règle de droit ne s'applique pas au retraité. En d'autres termes, un citoyen ne peut officiellement démissionner sans travailler pendant 2 semaines qu'une seule fois. Si plus tard, ayant déjà pris sa retraite, une personne décide à nouveau d'obtenir un emploi dans une organisation (et peu importe laquelle - même celle dont elle est partie la dernière fois), l'avantage ne s'appliquera pas à elle. Bien qu'il y ait toujours une option pour parvenir à un accord avec l'employeur.

De votre plein gré

La procédure de licenciement d'un retraité à sa propre demande est simple. Vous devez d'abord rédiger une lettre de démission selon les règles indiquées ci-dessus et soumettre un document à signer à la direction ou au service du personnel. Le patron n'a pas le droit de refuser d'examiner le document. La suite du processus de licenciement comprend plusieurs étapes:

Formation d'une commande pour l'organisation. L'employé doit le lire et le signer. Une copie de l'arrêté est délivrée au salarié sur simple demande.
Ensuite, toutes les indemnités dues sont payées.
Le fait de licenciement pour départ à la retraite est consigné dans le livret de travail (celui-ci garantit l'absence de repos) et remis au salarié. À ce stade, le processus de résiliation des accords entre l'employeur et l'employé (s'il n'y a aucune réclamation de l'une ou l'autre des parties) est terminé.

Avec réduction des effectifs

Dans des situations normales, si le livret de travail d'un citoyen contient déjà un cas d'utilisation de l'allocation pour ne pas travailler pendant 2 semaines, il ne peut plus obtenir à nouveau ce droit. Le licenciement est une exception à cette règle, car il signifie une retraite anticipée forcée. L'employeur est tenu d'informer de l'événement proposé 2 mois à l'avance, donnant aux employés la possibilité de se familiariser avec la commande.

Dans le même temps, un retraité qui travaille a le droit de démissionner plus tôt que ses collègues (n'importe quel jour après avoir lu la documentation sur la réduction), mais uniquement si cela est convenu avec la direction. Pour mettre en œuvre cela, seule une demande écrite de l'employé est nécessaire. De plus, cette catégorie de citoyens a l'avantage de quitter le lieu de travail : s'il y a d'autres postes dans l'entreprise qu'une personne peut occuper, elle est obligée de les proposer.

Vous vous demandez si les règles de licenciement des retraités ont changé en 2019 ? Considérez ce que dit la version actuelle du Code du travail de la Fédération de Russie sur la procédure de résiliation des contrats de travail avec cette catégorie de travailleurs.

Récemment, le gouvernement a soulevé à plusieurs reprises la question de l'augmentation de l'âge auquel il sera possible de prendre sa retraite.

Cette décision est justifiée par le fait que de toute façon, cette catégorie de citoyens continue à travailler même après avoir reçu le statut de retraité.

Et tous les employeurs ne peuvent pas parler du licenciement d'employés aussi précieux qui ont de l'expérience et des connaissances. Mais que faire dans le cas où le retraité décide de démissionner ou que des licenciements arrivent?

Quel ordre doit-on suivre dans ce cas et faut-il compter 14 jours, comme lors de la résiliation du contrat avec d'autres catégories de travailleurs ?

Moments de base

Presque tout le monde sait qui devrait être considéré comme des citoyens retraités. Mais tout le monde n'a pas entendu parler de la façon dont ces personnes obtiennent un emploi ou démissionnent, et si elles l'ont fait, c'était superficiel.

C'est pourquoi nous nommerons les documents réglementaires actuels, qui décrivent en détail toutes les caractéristiques de la rupture des relations de travail, et soulignons les points importants.

Qu'avez-vous besoin de savoir?

Le retraité bénéficie des avantages suivants :

On ne peut pas lui refuser un emploi en raison de son âge ().
Si le personnel est réduit, le retraité est plus susceptible de rester dans l'entreprise, car les employeurs tiennent compte des qualifications et de l'expérience (). Bien qu'il y ait des cas où les retraités sont pressés de se séparer.
Un retraité qui travaille a le droit de partir en vacances à un moment qui lui convient s'il est un participant à la Grande Guerre patriotique ou un ancien combattant (ce qui a été adopté par le gouvernement le 12 janvier 1995).
Le retraité n'a pas à payer.
Il a le droit d'utiliser gratuitement les transports en commun.
Un employé à la retraite a le droit de demander un congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à 2 semaines.
Il peut utiliser les services de la clinique dans laquelle il était inscrit pendant la période de travail.
Il présente de nombreux avantages en cure thermale.
Il acquiert le droit d'être servi dans un établissement médical hors tour.

Mais il n'y a pas de règles particulières pour l'emploi - un accord avec une personne en âge de prendre sa retraite est conclu de manière générale.

Le licenciement est la fin de la relation de travail entre l'employé et l'employeur. En même temps, il est dissous.

Les raisons peuvent être variées. Le contrat est résilié :

. Une condition préalable est le consentement de l'employé et de l'employeur.
Lorsque l'accord expire.
Avec un poste différent dans une autre organisation.
Si le citoyen n'est pas d'accord, continuer le travail après.
A l'initiative de l'employeur, s'il existe des motifs appropriés.
Si le salarié refuse d'évoluer vers un autre poste pour des raisons de santé (s'il y a un avis médical).
Si vous refusez de déménager avec l'entreprise dans une autre région.
Si le contrat a été conclu avec des violations de la loi.
Quand, etc...

Ces règles s'appliquent également aux personnes âgées.

Les retraités en tant que catégorie de citoyens

Un retraité est une personne à qui l'État verse une pension. C'est l'individu le plus vulnérable, au même titre qu'un invalide ou un ancien combattant.

Ces citoyens bénéficient d'un certain nombre d'avantages et ont le droit de ne pas transférer d'impôts au Trésor public, tandis que les autres citoyens doivent payer des impôts.

L'exception est la taxe foncière, que tout le monde est tenu de payer sans exception. Le transfert peut être payé volontairement par le retraité.

Le plus souvent, les personnes en repos bien mérité essaient de payer des impôts, car dans ce cas, il devient possible d'en obtenir des supplémentaires.

S'il y a un refus d'utilisation, l'argent n'est pas payé.

Fondements juridiques

Lors du licenciement de retraités, il convient de s'appuyer sur les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie:

Comment licencier un retraité selon le Code du travail de la Fédération de Russie?

Souvent, la direction de l'entreprise décide que l'âge de la retraite d'un employé est la raison de son licenciement. Mais c'est loin d'être vrai.

Si un homme a plus de 60 ans et une femme a 55 ans, ils ont le droit de déposer une demande, mais ils n'y sont pas obligés. La base en est l'accès, conformément à l'art. 81 savoirs traditionnels.

Dans le même temps, les employeurs ne peuvent pas exiger un préavis de quelques semaines avant le départ si la demande reflète un désir de démissionner à la retraite.

Si cela n'est pas précisé, l'obligation de travailler 2 semaines demeure. Si le retraité continue à travailler, cela n'affectera pas la possibilité de percevoir une pension de vieillesse.

Souvent conclu avec des retraités. De tels transferts vers des contrats à durée déterminée ne sont pas légaux.

La législation prévoit toutes les situations dans lesquelles un tel employé peut être licencié contre son gré. Et peu importe si d'autres conditions ont été incluses dans le contrat.

Mais ils peuvent résilier le contrat :

avec le chef d'entreprise ;
avec un employé de l'une des organisations religieuses;
avec un retraité qui travaillait pour un particulier.

Un employeur a le droit de licencier un retraité si :

il ne correspond pas à son poste ;
réduction des effectifs ;
l'employé est coupable (ne se présente pas au travail, s'absente du travail, vient au travail en état d'ébriété, etc.);
la société est liquidée ;
des changements s'opèrent dans l'organisation du travail et de la production, et l'ouvrier ne veut pas les supporter.

Si une personne n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur, elle peut saisir le tribunal pour rétablir la justice. Par exemple, la décision qu'un employé a des qualifications insuffisantes est prise par la commission.

Le gestionnaire lui-même n'a pas le droit de prendre de telles décisions. Le licenciement dans ce cas est effectué au plus tôt un mois après le verdict de la commission.

La direction d'une entreprise ne peut licencier une personne sur la seule base du fait qu'elle a atteint l'âge de la retraite. De telles actions seront considérées comme une discrimination contre un citoyen.

Le licenciement n'est pas non plus autorisé pour des raisons de santé, sinon.

Autrement dit, l'employeur ne peut pas décider de manière indépendante si l'employé peut faire face à la tâche - si sa santé le lui permet.

En lien avec la retraite

Un salarié peut démissionner volontairement en raison de son départ à la retraite. Ceci est indiqué dans le fonctionnement de l'organisation.

Un citoyen a le droit d'indiquer dans la demande le dernier jour où il ira travailler. Le retraité est licencié à sa propre demande sans arrêt de travail, car l'obligation de travailler 2 semaines avant le départ n'est pas établie.

Le licenciement à la retraite peut être effectué une fois. Peu importe que l'employé ait changé d'emploi.

Si le cahier de travail contient un enregistrement de licenciement à la retraite, la deuxième fois, le processus de résiliation de la relation de travail peut être effectué sur une base différente (par exemple, de son plein gré).

L'employé a également le droit de prendre, qui n'a pas été utilisé auparavant. L'expression « par accord des parties » ne signifie pas toujours que le licenciement a été à l'initiative du salarié.

Souvent, l'entreprise ne trouve pas de base légale pour licencier une personne qui a atteint l'âge de la retraite et l'invite donc à quitter son emploi.

Dans ce cas, le retraité conservera le droit de recevoir un certain nombre de versements. Mais en cas de contrainte au licenciement, une personne peut recueillir les preuves nécessaires et l'accompagner au tribunal.

Le retraité ne sera pas seulement réintégré au travail. Il recevra également une indemnité pour préjudice moral.

Ainsi, chaque employeur doit se souvenir :

Si le retraité ne donne pas son consentement, il ne peut être licencié (article 3 du Code du travail).
Lors du dépôt, le tribunal prend souvent le parti du salarié.
En cas de liquidation de l'entreprise, le licenciement des retraités s'effectue selon les règles générales.
Si vous n'arrivez pas à vous entendre avec un employé, suggérez-lui de passer à un emploi à temps partiel. Ainsi, vous économisez sur les paiements et le retraité restera au travail. Dans de nombreux cas, cette solution convient aux deux parties.

Sur la réduction des effectifs

Si vous avez besoin d'instructions étape par étape pour licencier un retraité afin de réduire les effectifs, fiez-vous aux règles générales prescrites par le Code du travail. Après tout, la procédure elle-même est similaire à.

Mais il y a un certain nombre de nuances à considérer :

Tout d'abord, un ordre est émis, où il y a une liste de postes qui seront exclus	Précise la date à laquelle le contrat de travail sera résilié
Avis écrit	Fourni aux salariés de l'entreprise 2 mois avant le licenciement
Employeur obligatoire	Offre aux employés, y compris aux retraités, les postes disponibles dans l'entreprise
2 mois avant la date de cessation d'emploi	La direction de l'entreprise soumet des informations sur le licenciement à venir au service de l'emploi et à l'organisation syndicale
Transfert en cours	Paiements dus aux employés licenciés

Un retraité qui part en raison d'une réduction d'effectifs peut, dans les 2 mois suivant la fin du contrat de travail, percevoir des montants prévisionnels dont le montant est le salaire mensuel moyen.

Le troisième mois peut également être rémunéré, si Pôle emploi donne son accord.

Postuler

Lors de l'exécution de la procédure de licenciement, l'employeur doit préparer correctement la documentation. Mais l'employé doit également être conscient de certaines caractéristiques.

Les documents suivants sont en préparation :

lettre de démission;
un ordre émis par la direction de l'entreprise ;
une inscription est faite dans le cahier de travail.

L'employé doit rédiger correctement une lettre de démission adressée au chef de l'entreprise.

Après tout, c'est le document principal, qui sert de base à la formalisation du licenciement. Il est obligatoire prescrit que la personne quitte de son plein gré.

Si vous voulez vous passer de travailler deux semaines, les retraités doivent indiquer la date de licenciement. Et l'employeur ne peut pas forcer une personne à un tel travail.

Il n'y a pas de formulaire de demande unifié, mais il y a quelques points à garder à l'esprit :

Assurez-vous d'écrire un "en-tête" indiquant le nom de l'entreprise, le nom complet de la direction et les données de l'employé.
Le texte lui-même devrait contenir une telle circonstance - en rapport avec la retraite. La date à laquelle le contrat de travail prendra fin est prescrite.
Se référant à l'art. 80 du Code du travail de la Russie pour justifier la date de licenciement.
La date à laquelle le document a été rédigé est indiquée, ainsi que la signature.

La demande est visée par un employé comptable, en indiquant le numéro du document. Le chef met une résolution qui exprime son consentement au processus de licenciement.

Sans sa volonté par la loi

Si le retraité ne quitte pas son travail et que vous êtes impatient de rompre le contrat avec lui, recherchez la base de cela dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui autorise le licenciement d'un employé sans son consentement.

Mais il vaut la peine d'avoir la preuve qu'il y a vraiment une raison de mettre fin à la relation de travail. Dans le cas contraire, vous pouvez être tenu responsable de la rupture illégale du contrat de travail avec le retraité.

Paiements et indemnités dus

En cas de rupture du contrat de travail avec un retraité actif, les montants sont versés selon les règles générales. Ce:

Fonds gagnés	Pour les heures travaillées au cours du dernier mois de travail
Transferts de compensation pour les vacances non utilisées	Le calcul de l'indemnité est effectué en tenant compte du salaire moyen d'un retraité et du nombre moyen de jours, mais en même temps, l'employé doit avoir au moins 11 mois d'expérience.
indemnité de licenciement	Si une personne est licenciée en raison d'une réduction de personnel - Art. 178 savoirs traditionnels
Indemnisation dans ce cas	Si une personne ne peut pas trouver d'emploi dans le deuxième ou le troisième mois après avoir quitté l'entreprise
Personnes ayant travaillé dans les régions du Grand Nord	Et les régions équivalentes recevront une compensation dans les 6 mois si elles ne peuvent pas trouver d'emploi

Ce montant sera de :

un employé qui effectuait un travail saisonnier;
une personne qui ne souhaite pas continuer à travailler après avoir apporté des modifications au contrat de travail ;
un citoyen qui ne voulait pas être transféré dans une autre localité pour remplir ses obligations de travail.

Si une personne a travaillé à temps partiel, la compensation pour les vacances non utilisées sera calculée en fonction du salaire reçu.

Entrées dans le classeur

Un employé du service du personnel doit remplir un cahier de travail lors du licenciement d'un retraité. Il est très important de s'assurer que l'article indiqué dans le document correspond à celui spécifié dans la commande.

Il s'agit généralement de la partie 1 du paragraphe 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Russie. Le fait que l'inscription effectuée est correcte est confirmé par la personne autorisée et le citoyen licencié. Il est obligatoire d'indiquer la date de licenciement et d'apposer le sceau de l'entreprise.

Recalcul de la pension en cas de licenciement d'un retraité actif

Outre les prestations normales, un retraité qui travaille a droit à un complément de pension. Pour percevoir l'allocation et les versements dus, il est utile de savoir comment la pension est recalculée.

Un nouveau calcul doit être effectué chaque fois qu'un nouveau minimum vital est fixé, à partir du moment où il a été adopté.

Le montant est déterminé par le montant des gains. L'allocation et le complément social à la pension seront supprimés si le retraité travaille dans le cadre d'un contrat de travail.

Le recalcul dans ce cas est effectué après la résiliation de l'accord, mais le montant du minimum vital est nécessairement pris en compte. Pour recalculer, un citoyen doit s'adresser à la Caisse de pensions.

Une nouvelle pension sera attribuée à partir du 1er jour du mois suivant la demande, si le représentant de l'organisme autorisé ne décide pas d'annuler l'indexation (clause 1, partie 2, article 23 de la loi fédérale n° 400).

Avec la demande, il convient de soumettre les documents prescrits dans la partie 7 de l'art. 21 de la loi ci-dessus. Qu'en est-il d'une pension scientifique ?

Une personne dont le travail est effectué dans le domaine de l'éducation et qui a atteint l'âge de la retraite reçoit une pension spéciale.

Souvent, il s'agit de 80 % des gains que l'employé a accumulés jusqu'à sa retraite.

Un paiement supplémentaire peut également être effectué pour une expérience professionnelle dans le domaine scientifique, un diplôme, un titre, etc. Les avantages pour un retraité qui travaille sont spéciaux.

Ils sont les mêmes pour chaque catégorie de salariés ayant atteint l'âge de la retraite. Ces montants sont fixés par l'État et les organes de l'autonomie locale.

Licencier un retraité n'est pas si facile, surtout s'il remplit correctement ses obligations et n'a jamais commis de faute.

Si, néanmoins, il devenait nécessaire de formaliser la cessation d'emploi avec un employé de cette catégorie, alors il vaut la peine d'étudier toutes les subtilités.

Ce n'est qu'ainsi que l'employeur pourra prévenir les violations et l'émergence d'une situation litigieuse. L'employé ne doit pas oublier ses droits, qui sont établis par la législation du travail.

Le licenciement d'un retraité militaire à sa propre demande sans travailler deux semaines est possible, mais pas dans tous les cas. Pour ce faire, les conditions prévues par la loi doivent être remplies. Quelle loi réglemente la question, et comment rédiger une lettre de démission pour ne pas avoir à rester plus longtemps que la période souhaitée ? Il y a quelques nuances au licenciement des retraités militaires sans travailler.

Règlement législatif de la question

La procédure de licenciement des employés est décrite dans. En particulier, l'article 80 contient des règles pour le licenciement de tout salarié. Un retraité militaire doit-il travailler pendant 2 semaines après son licenciement et est-il possible de démissionner sans travailler? Selon la loi, il a un tel droit, mais il est nécessaire d'indiquer la base correcte. Toutes les raisons ne seront pas valables et, dans certains cas, vous devrez rester au travail pendant les 14 jours légaux.

Comment se passe la procédure de licenciement ?

Un militaire à la retraite peut quitter un emploi civil de son plein gré ou pour une bonne raison liée à la détérioration de son état de santé.

Dans tous les cas, l'employeur n'a pas le droit d'interférer avec lui. Mais généralement, il faut 2 semaines pour finaliser afin de trouver un nouvel employé pendant cette période.

Pour démarrer le processus de licenciement, le salarié rédige une déclaration adressée au manager indiquant le motif du départ et la date exacte à partir de laquelle il souhaite quitter le poste.

Le dernier jour ouvrable, le service du personnel et le service comptable préparent les documents nécessaires et listent ceux qui sont requis. Le cahier de travail lui est rendu et une commande appropriée est émise, avec laquelle l'employé est familiarisé avec sa signature.

Les nuances du licenciement associées au travail off

Est-il nécessaire de travailler 14 jours lors du licenciement d'un retraité militaire? Dans le code du travail, il existe une base selon laquelle toute personne peut démissionner en une journée - c'est la retraite. Les employés de l'armée russe finissent le plus souvent de travailler à l'âge de 45 ans. Cet âge n'est généralement pas accepté pour entrer dans un repos bien mérité. Si, après le passage à la fonction publique, l'âge du salarié a atteint 60 ans (pour les hommes) et 55 (pour les femmes), alors la mention "Je vous demande de me licencier de votre plein gré dans le cadre de la retraite" dans l'application est suffisant pour ne pas finaliser encore 2 semaines.

Si une personne a déjà pris sa retraite une fois, la deuxième fois sur la même base, il est impossible de démissionner. Le fait d'entrer dans un repos bien mérité par l'âge est enregistré dans le travail. Ayant cessé de travailler une fois pour cause de retraite, lors du prochain emploi avec le même ou un nouvel employeur, le salarié ne pourra démissionner de son plein gré que de manière générale, en informant l'employeur 2 semaines à l'avance. La pratique judiciaire montre que le tribunal dans ce cas choisit le côté de l'employeur et est d'accord avec cette règle.

Il ne sera pas possible de partir immédiatement pour les retraités militaires qui n'ont pas atteint le nombre d'années requis pour recevoir des pensions civiles.

Si la loi vous permet de démissionner un jour, vous devez indiquer la date de travail la plus proche et non un jour de congé.

comment s'inscrire

Le document doit être rédigé à la main sur une feuille A4. Le nom de l'organisation, le nom complet est indiqué. la personne à qui le papier est envoyé, et sa position. Il est également écrit au nom de qui la demande est faite.

Après cela, le mot « déclaration » apparaît au centre de la feuille, suivi d'une justification de la raison du départ.

Un retraité militaire peut-il démissionner sans travailler? Vous devez rédiger une demande de licenciement en indiquant "de votre plein gré". Si nous parlons du licenciement d'un retraité militaire du travail sans travail, il est nécessaire de clarifier - «sans travail», justifiez la raison du départ et n'oubliez pas de noter la date du dernier jour ouvrable. Vous trouverez ci-dessous la date de compilation et la signature du demandeur. Le plus souvent, cette méthode de licenciement est utilisée en cas de réduction de personnel.

Si la raison du départ n'est pas valable, l'employeur peut refuser de libérer l'employé au moment où il en a besoin. Et puis le dernier jour ouvrable viendra 14 jours à compter de la date de la demande.

Lors de la compilation du papier, peu importe que l'employé travaille, soit en vacances ou en congé de maladie. Vous pouvez soumettre une demande dans n'importe quelle situation et la retirer avant la fin du dernier jour ouvrable.

Le processus de licenciement des salariés pour les employeurs s'accompagne de l'émergence de la responsabilité de la direction de l'entreprise pour la décision prise.

Le non-respect des normes établies par la loi peut entraîner une responsabilité administrative et pénale.

De nombreuses questions se posent lorsque des retraités actifs sont licenciés.

Vous avez besoin de deux semaines de travail ?

Les lois russes prévoient la résiliation des contrats de travail à l'initiative du travailleur avec notification préalable obligatoire de son intention à l'employeur. 14 jours - le temps de s'entraîner.

Les retraités actifs appartiennent à la catégorie préférentielle des travailleurs, ils ne sont pas tenus de travailler.

Ainsi, aucun traitement n'est nécessaire. Les retraités peuvent ne pas travailler du tout. En trouvant un emploi dans une entreprise, ils obtiennent une certaine liberté d'action.

Mais il y a une condition dans cette question : le chômage partiel n'est pas nécessaire uniquement pour le licenciement initial d'un retraité en lien avec la retraite.

Si un employé âgé a déjà mis fin à la relation de travail pour cause de retraite, il devra encore travailler pendant les 2 semaines dues à compter de la date de rédaction de la demande. Une indulgence peut être accordée par le chef d'entreprise lui-même, compte tenu de l'âge du subordonné.

Les points importants

En acceptant la candidature l'officier du personnel prépare l'ordre nécessaire, qui sert de base au calcul des salaires et des compensations pour les vacances non utilisées.

L'expression « dans le cadre de la retraite » protège le retraité de l'arbitraire de l'administration de l'entreprise. L'employeur est tenu de licencier le candidat le jour indiqué dans la demande.

Parfois, les employeurs supposent à tort qu'un retraité ne peut mettre fin à ses obligations professionnelles que le jour de sa retraite sans travailler. Et si le désir de quitter un employé âgé survient après avoir atteint l'âge de la retraite, il est alors affecté au travail. Ces actions sont illégales.

Le retraité a le droit de mettre fin à la relation de travail à tout moment qui lui convient, la date de la retraite n'a pas d'importance.

Chaque employeur doit se souvenir :

sans le désir personnel d'un retraité, il est impossible de le licencier uniquement parce qu'il a atteint l'âge de la retraite (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie);
la pratique judiciaire montre qu'en cas de conflit du travail, le tribunal prend le parti du retraité, ses droits au travail sont rétablis;
lorsqu'une entreprise est liquidée, les retraités sont licenciés, ainsi que les principaux salariés ;
si un employé âgé, en raison de changements liés à l'âge, ne peut pas faire face à ses fonctions, mais ne veut pas démissionner, l'employeur peut lui offrir des conditions de travail plus douces.

Dans l'entreprise, un retraité qui travaille peut se permettre de mettre fin à la relation de travail plus tôt que le reste du personnel.