የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከእርጅና ጡረታ ጋር በባህሪያቱ እና በዓላማው በጣም ቅርብ ነው። ዕድሜው ምንም ይሁን ምን, እንደ አንድ ደንብ, በተመደበው መሠረት ሥራውን ለመተው የተወሰነ ልዩ የአገልግሎት ርዝመት (የአገልግሎት ጊዜ) ላላቸው ሰዎች ለሕይወት ተሰጥቷል. እንደ ተግባራቸው ልዩነት, የተወሰኑ ምድቦች ሰራተኞች በቡድን ተከፋፍለዋል.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎች ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያዎች ናቸው። ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል የተቋቋመው ከረጅም ጊዜ የመሬት ውስጥ ሥራ ጋር በተያያዘ ነው. በተለይም ጎጂ እና አስቸጋሪ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ እንዲሁም በተወሰኑ የሙያ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በሚሳተፉ ሰዎች ላይ ያለጊዜው የባለሙያ እርጅና አደጋ ጋር ተያይዘው መሥራት ።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በሙያው ልዩ ባህሪ ምክንያት በዚህ የሰራተኛ ምድብ የጤና ሁኔታ ልዩ መስፈርቶች ምክንያት በዚህ ሙያ ውስጥ መስራቱን መቀጠል ለማይችሉ የሰራተኞች ምድቦች እንደ ቁሳቁስ ድጋፍ ሆኖ ያገለግላል ፣ ወይም በቀድሞው ሙያ ውስጥ ተጨማሪ ሥራ መሥራት የማይቻል በመሆኑ ምክንያት ከአንዳንድ መደበኛ ዕድሜ ጋር በተያያዙ ለውጦች ምክንያት ሁል ጊዜ የሚመከር ነው ፣ እንዲሁም በእነዚህ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ቀጣይ ሥራ በመኖሩ እና በእነዚህ ሙያዎች ውስጥ ከፍተኛ ዕድል ያለው የመሥራት ችሎታን ወደ ማጣት ወይም መቀነስ, ወይም የአካል ጉዳተኝነት መመስረትን ሊያስከትል ይችላል.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል ዓላማ እንደነዚህ ያሉ ዜጎችን ከዚህ ቀደም ሥራቸውን ከመቀጠል ፍላጎት ነፃ ማድረግ, ወደ ሌላ ሥራ በመሸጋገር ወይም ሙሉ በሙሉ ሥራ በመቋረጡ ምክንያት ለጠፋባቸው ገቢ በከፍተኛ ሁኔታ ማካካሻ ነው.

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚውል ጡረታ ለመመደብ ልዩ የአገልግሎት ጊዜ ያስፈልጋል. ልዩ የሥራ ልምድ በአንድ ሙያ, በተወሰኑ የስራ መደቦች ወይም በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ነው.

ልዩ የሥራ ልምድ በብሔራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ በተወሰኑ ዘርፎች ፣ በተወሰኑ ሙያዎች ፣ የሥራ መደቦች እና በአንዳንድ አካባቢዎች እንዲሁም አንዳንድ የማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴዎች የሠራተኛ እንቅስቃሴ አጠቃላይ ቆይታ (በውስጡ የእረፍት ጊዜ ብዛት እና ቆይታ ምንም ይሁን ምን)። ልዩ ልምድ በጣም የተወሰኑ የማህበራዊ ጠቃሚ እንቅስቃሴዎችን ያካትታል። በልዩ የአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ የማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራትን ጊዜ ለማካተት የሚደረገው አሰራር ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በሚያቀርቡ ደንቦች የተቋቋመ ነው.

ጡረታው ዕድሜ እና ሙያዊ የመስራት አቅም ምንም ይሁን ምን ይመደባል. ልዩ የሥራ ልምድን ለማስላት የአሰራር ሂደቱ የተቋቋመው የተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታዎችን እንዲሁም ሙያዎችን ልዩ እና ልዩ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. የተለያዩ አይነት ልዩ ልምዶችን ማጠቃለል አይፈቀድም.

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት ጡረታ ላይ" ለሚከተሉት የዜጎች ምድቦች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብትን ይሰጣል.

ሀ) በመሬት ውስጥ እና በክፍት ጉድጓድ ማዕድን ውስጥ የተቀጠሩ;

ለ) በአሳ ማጥመጃ ኢንዱስትሪ መርከቦች, በባህር እና በወንዝ መርከቦች መርከቦች ላይ ሥራን በተመለከተ;

ሐ) በባለሙያ የማዳኛ አገልግሎቶች ውስጥ ካለው ሥራ ጋር በተያያዘ ፣ የባለሙያ የድንገተኛ አደጋ ማዳን ክፍሎች;

መ) በሲቪል አቪዬሽን ውስጥ ካለው ሥራ ጋር በተያያዘ;

ሠ) ከማስተማር ተግባራት ጋር በተያያዘ;

ረ) የህዝብ ጤናን ለመጠበቅ ከህክምና እና ከሌሎች ስራዎች ጋር በተያያዘ;

ሰ) በቲያትር ቤቶች እና በሌሎች የቲያትር እና መዝናኛ ኢንተርፕራይዞች እና ቡድኖች ውስጥ በመድረክ ላይ ካለው የፈጠራ ሥራ ጋር በተያያዘ ።

ስለዚህ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎች ከረዥም ጊዜ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር በተያያዘ ለዜጎች ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያዎች ናቸው.

ማህበራዊ ደህንነት የማንኛውም ዴሞክራሲያዊ ፣ ህጋዊ መንግስት የልማት ዋና አቅጣጫዎች አንዱ ነው። የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ጨምሮ ለዜጎች እና ለግለሰቦች ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞች ዋስትና ያለው የማህበራዊ ዋስትና ተቋም ነው።

ስራዎን በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ያጋሩ

ይህ ስራ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ ከገጹ ግርጌ ላይ ተመሳሳይ ስራዎች ዝርዝር አለ. እንዲሁም የፍለጋ አዝራሩን መጠቀም ይችላሉ

ገጽ \* ውህደት 28

መግቢያ …………………………………………………………………………………………………………………………

ምዕራፍ 1 የክልል ጡረታ የመቀበል ሂደትን የሚመራ የደንብ ማዕቀፍ ባህሪያት …………………………

1.1. የመሠረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች ባህሪያት ………………………………………………………………………… 5

1.2. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሕጋዊ ደንብ ………………….7

ምዕራፍ 2. የጡረታ አበል ለህጋዊ አገልግሎት አሰጣጥ ልዩ ሁኔታዎች...14

2.1. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባለው የጡረታ ስርዓት ውስጥ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አቀማመጥ-ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ትርጉም ፣ ዝርዝር ጉዳዮች …………………………………………

2.2. ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል ሁኔታዎች ፣ሂደቶች …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ማጠቃለያ …………………………………………………………………………………22

ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር ………………………………………… 24

አባሪ ………………………………………………………………….28

መግቢያ

ማህበራዊ ዋስትና የየትኛውም ዲሞክራሲያዊ ፣የህግ የበላይነት መንግስት ዋና የእድገት አቅጣጫዎች አንዱ ነው። የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ጨምሮ ለዜጎች እና ለግለሰቦች ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞች ዋስትና ያለው የማህበራዊ ዋስትና ተቋም ነው።

የሩስያ ፌደሬሽን መሰረታዊ ህግ ህገ መንግስቱ በመንግስት የተረጋገጠ ማንኛውም ሰው በእድሜ, በአካል ጉዳተኝነት, በእንጀራ ጠባቂ ማጣት (የአንቀፅ 39 ክፍል 1) ማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብትን ይደነግጋል. 1 .

ከአስር አመታት በላይ በአገራችን ውስጥ ሁለት ዋና ዋና የሰብአዊ መብትን የመተግበር ሂደት ይቀጥላል-የግዴታ የጡረታ ዋስትና እና የመንግስት የጡረታ አቅርቦት.

በቅርብ ጊዜ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታን መተው እና የተለየ ጽንሰ-ሀሳብ - የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጥቅሞችን ማስተዋወቅ አስፈላጊ ስለመሆኑ ክርክሮች ነበሩ. ይህ በእንዲህ እንዳለ የህግ አውጭው ይህንን ቀመር አልተወም, እና አሁን ያለው ህግ "ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ" ከሚለው ምድብ ጋር በትክክል ይሰራል.

ይህ ሥራ ጠቃሚ ነው ምክንያቱም:

በመጀመሪያ የጡረታ አበል ስርዓትን መመልከት ያስፈልጋል።

በሁለተኛ ደረጃ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን ገፅታዎች መተንተን አስፈላጊ ነው.

የዚህ ሥራ ዓላማ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል ለመሾም እና ለመክፈል ዘመናዊውን የሕግ መሠረት መመርመር ነው.

በትክክል "ዘመናዊ" ናቸው, ምክንያቱም የጡረታ ህግ በፍጥነት እያደገ ነው, ተመራማሪዎች ከእሱ ጋር መቀጠል አይችሉም, እና የዳኝነት አሠራር ጊዜው ያለፈበት ነው.

በተዘጋጀው ግብ ላይ በመመስረት የሚከተሉትን ተግባራት ማዘጋጀት ይቻላል-

ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳቦችን ይግለጹ;
የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን የሕግ ደንብ ባህሪያትን ያስሱ;
በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ባለው የጡረታ አሠራር ውስጥ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አቀማመጥን ይወስኑ;
ለረጅም አገልግሎት ጡረታ የመመደብ ልዩ ሁኔታዎችን ይተንትኑ, ለረጂም አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል ሁኔታዎችን እና ሂደቶችን ጨምሮ.

የዚህ ጥናት ዓላማ ከጡረታ አሠራሩ መፈጠር እና አሠራር ጋር የተያያዘ ማህበራዊ ግንኙነቶች ነው.

ርዕሰ ጉዳዩ የእነዚህ ችግሮች ህጋዊ ገጽታዎች, ወቅታዊው የቁጥጥር ማዕቀፍ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የስቴት ጡረታዎችን ለመመደብ እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን የሚቆጣጠር ነው.

የምርምር ዘዴ፡ የምርምር ግቡን ለማሳካት አጠቃላይ ሳይንሳዊ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ውለዋል፡ ትንተና (የህግ ማዕቀፉ ተተነተነ)፣ የግል ሳይንሳዊ የህግ ዘዴዎች፡ ታሪካዊ እና ህጋዊ፣ መደበኛ ህጋዊ (የህግ ጽንሰ-ሀሳቦችን እንድንገልጽ ያስችለናል)።

በስራው መጨረሻ ላይ የተደረጉትን የምርምር ውጤቶች ጠቅለል አድርገን በዘመናዊው የጡረታ አሠራር ውስጥ ያላቸውን አንድምታ መዘርዘር እንችላለን.

በስራው ውስጥ ሁሉም ወቅታዊ ህጎች, መተዳደሪያ ደንቦች እና የመምሪያ እርምጃዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የኮርሱ ሥራ ቁሳቁሶች በጡረታ ሕግ ላይ በተሰጡ አስተያየቶች ላይ የተመሠረቱ ናቸው, እንዲሁም ወቅታዊ ጽሑፎች.

የኮርሱ ሥራ አወቃቀር: ዓላማን, ዓላማዎችን, የሥራውን አስፈላጊነት, ነገር, የምርምር ርዕሰ ጉዳይን የሚገልጽ መግቢያን ያካትታል. ዋናው ክፍል 2 ምዕራፎችን ያቀፈ ነው-1 - ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመሾም እና ለመክፈል አጠቃላይ ድንጋጌዎች እና 2 - ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ ልዩ ሁኔታዎች ፣ የኮርሱ ሥራ መደምደሚያ ፣ ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር እና አባሪ።

ምእራፍ 1 ለእንደዚህ አይነት የአገልግሎት ዓመታት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል አጠቃላይ ድንጋጌዎች

የመሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች ባህሪያት

የራሺያ ፌዴሬሽንጡረታ ጥር 1 ቀን 2002 ዓ.ም

ረጅም የአገልግሎት ጡረታ- ከተወሰኑ የሙያ እንቅስቃሴዎች ዓይነቶች ጋር በተገናኘ የተመደበ እና የሚከፈል ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያ, ማለትም. ልዩ ልምድ በሚኖርበት ጊዜ - የአገልግሎቱ ርዝመት እና የመሥራት ችሎታን ትክክለኛ ሁኔታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ. ለአንዳንድ የዜጎች ምድቦች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ዕድሜ ምንም ይሁን ምን ሊመደብ ይችላል. በታኅሣሥ 15 ቀን 2001 ዓ.ም የሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ ቁጥር 166-FZ "በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የሚከተሉት የዜጎች ምድቦች የዚህ አይነት ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው. 2 :

ሀ) በመሬት ውስጥ እና በክፍት ጉድጓድ ማዕድን ውስጥ የተቀጠሩ;

ለ) በአሳ ማጥመጃ ኢንዱስትሪ መርከቦች, በባህር እና በወንዝ መርከቦች መርከቦች ላይ ሥራን በተመለከተ;

ሐ) በሲቪል አቪዬሽን ውስጥ ሰርቷል;

መ) በባለሙያ የድንገተኛ አደጋ ማዳን አገልግሎቶች እና ክፍሎች ውስጥ ካለው ሥራ ጋር በተያያዘ;

ሠ) በትምህርት ቤቶች እና በሌሎች የሕፃናት ተቋማት ውስጥ ከማስተማር ተግባራት ጋር በተያያዘ;

ረ) በጤና እንክብካቤ መስክ ውስጥ ከሕክምና እና ከሌሎች ተግባራት ጋር በተያያዘ;

ሰ) በቲያትር ቤቶች እና በሌሎች የቲያትር እና መዝናኛ ኢንተርፕራይዞች እና ቡድኖች ውስጥ በመድረክ ላይ ካለው የፈጠራ ሥራ ጋር በተያያዘ ። የትኞቹ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎች እንደሚመደቡ ከግምት ውስጥ በማስገባት ተዛማጅነት ያላቸው ሙያዎች እና የስራ መደቦች ዝርዝሮች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ጸድቀዋል.

በድብቅ እና ክፍት ጉድጓድ ውስጥ ለሚቀጠሩ ዜጎች የጡረታ መብትን የሚወስነው ሁኔታ ቢያንስ 25 ዓመት ልምድ ባለው ሥራ ውስጥ እና በእነዚህ ሥራዎች ውስጥ ግንባር ቀደም ሙያ ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች - ቢያንስ 20 ዓመታት (የ የጡረታ ምደባ በእድሜ ላይ የተመሰረተ አይደለም). በትምህርት ቤቶች እና በልጆች ተቋማት ውስጥ ከማስተማር ተግባራት ጋር በተያያዘ የጡረታ አበል ቢያንስ ለ 25 ዓመታት አገልግሎት የተቋቋመ እና በእድሜ ላይ የተመሠረተ አይደለም። የህዝብ ጤናን ለመጠበቅ ከህክምና እና ከሌሎች ስራዎች ጋር በተያያዘ የጡረታ አበል ይወሰናል. ይህ ተግባር የተከናወነበት፡ የአገልግሎት ርዝማኔ በገጠር ቢያንስ 25 ዓመት እና በከተሞች ቢያንስ 30 ዓመታት መሆን አለበት።

በቲያትሮች እና ሌሎች የቲያትር እና መዝናኛ ኢንተርፕራይዞች እና ቡድኖች ውስጥ በመድረክ ላይ ካለው የፈጠራ ሥራ ጋር ተያይዞ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚውል ጡረታ. እንደ ተፈጥሮው ለ 15 ፣ 20 ፣ 25 ፣ 30 ዓመታት የአገልግሎት ርዝማኔ የተቋቋመ ነው። በሲቪል አቪዬሽን ውስጥ ካለው ሥራ ጋር በተያያዘ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመስጠት ሁኔታዎች እንደ ልዩ ዓይነት እንቅስቃሴ ይለያያሉ። የበረራ እና የበረራ ፈተና ሠራተኞች ውስጥ ሥራ ጋር በተያያዘ ጡረታ የማግኘት መብት ብቻ የተወሰነ ልዩ ርዝመት ጋር ቢነሳ, ከዚያም የአየር ትራፊክ ቁጥጥር ውስጥ ሥራ ጋር በተያያዘ እና ምህንድስና እና የቴክኒክ ውስጥ ሥራ ጋር በተያያዘ ለዓመታት አገልግሎት ጡረታ ያለውን ምደባ ጋር የሚነሱ ከሆነ. ለአውሮፕላኑ ጥገና የሚውሉ ሰራተኞችም እንደ አጠቃላይ ልምድ እና ዕድሜ ይወሰናል.

የአገልግሎቱ ርዝማኔ ከሚፈለገው ጋር እኩል ከሆነ, የጡረታ መጠን 55% ገቢዎች; ለእያንዳንዱ የሙሉ አመት አገልግሎት ከሚፈለገው መጠን በላይ የጡረታ አበል በ 1% ገቢ (ገደብ - 75%) ይጨምራል. በመሬት ውስጥ እና በክፍት ጉድጓድ ቁፋሮ ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች የጡረታ አበል ከገቢው 75% ላይ ተቀምጧል. የዚህ ጡረታ ዝቅተኛ መጠን በትንሹ የእርጅና ጡረታ ደረጃ ይወሰናል. ከፍተኛ - በአጠቃላይ ከፍተኛው የእርጅና ጡረታ (3 ዝቅተኛ የእርጅና ጡረታ) ደረጃ.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የሚከፈለው የተመደበበትን ሥራ ለመተው ነው (ሌላ ሥራ ከተሰራ ሙሉ በሙሉ ይከፈላል)። በመሬት ውስጥ እና በክፍት ጉድጓድ ውስጥ የተሰማሩ ሰራተኞች, እንዲሁም በማስተማር ተግባራት ላይ የተሰማሩ የትምህርት ሰራተኞች, የጤና አጠባበቅ ሰራተኞች (በገጠር አካባቢዎች) ይህ የጡረታ አበል ሙሉ በሙሉ ይከፈላቸዋል, ምንም እንኳን የስራው ባህሪ ምንም ይሁን ምን.

በታኅሣሥ 12, 1993 ቁጥር 4468-1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት "በውትድርና አገልግሎት, በውስጥ ጉዳይ አካላት እና በቤተሰቦቻቸው ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት" ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል የማግኘት መብት. የተሰጠው 3 :

ሀ) ፊት። ከአገልግሎት በተሰናበተበት ቀን በውትድርና አገልግሎት እና (ወይም) በውስጥ ጉዳይ ክፍል ውስጥ ከ 20 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የአገልግሎት ጊዜ ርዝመት ያላቸው (የሚፈለገው የአገልግሎት ጊዜ ካላቸው ዕድሜው ምንም ይሁን ምን የጡረታ አበል ይመደባል) ከአገልግሎት በተባረረበት ቀን);

ለ) በአገልግሎት ወይም በጤና ምክንያት ወይም ከድርጅታዊ እና የሰራተኛ እርምጃዎች ጋር በተያያዘ የእድሜ ገደብ ሲደርሱ ከአገልግሎት የተባረሩ ሰዎች በተባረሩበት ቀን 45 ዓመት የሞላቸው ከሆነ እና በአጠቃላይ 25 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የስራ ልምድ ያላቸው ወይም ከዚያ በላይ፣ ከእነዚህ ውስጥ ቢያንስ 12.5 ዓመታት ወታደራዊ (ወይም የፖሊስ አገልግሎት) አገልግሎት። ለአካል ጉዳተኞች እንዲህ ዓይነቱ የጡረታ መጠን ሊጨምር ይችላል. ለአንዳንድ የዜጎች ምድቦች ተጨማሪዎች ተመስርተዋል

1.2. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሕጋዊ ደንብ

ኤን 216-FZ የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ እና የመክፈል ሂደትን ለመቆጣጠር ያለመ ምንጮች ተዋረድ 4 :

ዓለም አቀፍ ድርጊቶች,

የሩሲያ የሕግ ሥርዓት በሕገ-መንግሥቱ አንቀጽ 15 ክፍል 4 መሠረት በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው መርሆዎች እና መርሆዎች እና የአለም አቀፍ ህጎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶችን ያካትታል ።

አሁን ያለው የጡረታ ሕግ በጡረታ አቅርቦት መስክ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶችን ቅድሚያ ይሰጣል ። በሠራተኛ ሕግ እና በዓለም አቀፍ ስምምነቶች ደንቦች መካከል ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን ተጓዳኝ ዓለም አቀፍ ስምምነት ደንቦች መተግበር አለባቸው ።

በጡረታ አቅርቦት መስክ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የፀደቀውን የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ስምምነቶችን ማካተት አለባቸው ፣ ለምሳሌ ፣ “በነፃ መንግስታት የኮመንዌልዝ አባል አገራት ዜጎች መብቶች ዋስትና ላይ ስምምነት የጡረታ አቅርቦት መስክ" - ቁልፍ ህግ "በሲአይኤስ አባል ሀገሮች ውስጥ በዐቃቤ ህጉ ቢሮ አካላት እና ተቋማት ውስጥ በጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ እና የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የጋራ ማካካሻ ስምምነት."

ሌሎች ዓለም አቀፍ ስምምነቶችም ሊገለጹ ይችላሉ, ለምሳሌ, የጡረታ መስክ ውስጥ የሲአይኤስ አባል አገሮች ዜጎች መብት ዋስትና ላይ ስምምነት, መጋቢት 13, 1992 ሩሲያ አርሜኒያ, ቤላሩስ, ካዛኪስታን, ኪርጊስታን, ሞልዶቫ ጋር ደምድሟል. ታጂኪስታን, ቱርክሜኒስታን, ኡዝቤኪስታን እና ዩክሬን, በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት እና በሊቱዌኒያ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ የጡረታ ላይ ስምምነት, ሰኔ 29, 1999 የተፈረመ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን በፌዴራል ሕግ ሚያዝያ 16, 2001 ቁጥር 43 የጸደቀው ስምምነት. -FZ እና ሌሎች.

የሚቀጥለው ቡድን የፌደራል ህግ አውጪ ተግባራት ናቸው። "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ ዋስትና ላይ" ከሚለው ሕግ ጋር የሚከተሉትን መለየት ይቻላል-

ለሲቪል አቪዬሽን አውሮፕላኖች የበረራ ሰራተኞች አባላት ተጨማሪ ማህበራዊ ዋስትናን በተመለከተ እ.ኤ.አ. ህዳር 27 ቀን 2001 የፌደራል ህግ ቁጥር 155-FZ;
እ.ኤ.አ. ጁላይ 21 ቀን 1997 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 114-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች አገልግሎት ላይ", የየካቲት 12, 1993 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ቁጥር 4468-I "በወታደራዊ አገልግሎት ለሚሰጡ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት ላይ" አገልግሎት, የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት , ግዛት የእሳት አደጋ አገልግሎት, የአደንዛዥ ዕፅ እና ሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮች ዝውውር ላይ ቁጥጥር ባለስልጣናት, ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት, እና ቤተሰቦቻቸው "(የተሻሻለው እና ተጨማሪ ታኅሣሥ 1, 2014) N 397-FZ)

እያንዳንዳቸው እነዚህ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ለአንዳንድ የሠራተኞች ምድቦች (ሠራተኞች) የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ስሌት ፣ ምደባ እና ክፍያ ልዩ ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል።

ከህግ አውጭ ድርጊቶች ጋር, የመተዳደሪያ ደንቦችን ማጉላት አስፈላጊ ነው-የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድርጊቶች. ይህ የቡድን ድርጊቶች ሊወሰዱ የሚችሉት በፌዴራል ህጎች መሰረት ብቻ ነው, ስለዚህም ከእሱ ጋር መቃረን የለበትም.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ድንጋጌዎች መካከል የሚከተሉትን ማጉላት እንችላለን-

እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 19 ቀን 2009 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት አዋጅ ቁጥር 1311 ዝርዝሩን በማፅደቅ ፣የግለሰቦች የመንግስት የስራ መደቦች ፣የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ እና የፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች የመንግስት የስራ ቦታዎች እንዲሁም የፌዴራል የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች የስራ መደቦች ደብዳቤዎች ከኦፊሴላዊ ደመወዝ ጋር በተገናኘ, በዚህ መሠረት የጡረታ መጠኑ ለአገልግሎት ርዝመት ይሰላል. እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 10 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ነሐሴ 16 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. 854 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ትግበራ ልዩ ባህሪያት ላይ የመንግስት የስራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች የተወሰኑ ማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ 1864 እ.ኤ.አ. በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የመንግስት የስራ ቦታዎች ለፌዴራል ምክር ቤት አባል እና ለፌዴራል ምክር ቤት የዱማ ምክትል ረዳት ሆነው ለተሾሙ ሰዎች ለመንግስት ጡረታ ወርሃዊ ማሟያ መጠን ሲወስኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 5, 2002 እንደተሻሻለው እና እንደ ተጨመረው)
እ.ኤ.አ. መጋቢት 15 ቀን 1999 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት አዋጅ ቁጥር 350 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ስር የልዩ ዕቃዎች አገልግሎት ጉዳዮች (በጥር 22 ቀን የካቲት 25 ቀን 2003 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው)

በ Art አንቀጽ 1 መሠረት. 114 እና ክፍል 1 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት አንቀጽ 15 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት የፌደራል ህጎችን ጨምሮ በእሱ ላይ የተሰጡትን ስልጣኖች, ድንጋጌዎችን እና ትዕዛዞችን በማውጣት ላይ. የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ተመሳሳይ ኃላፊነቶች በ Art. ስነ ጥበብ. 22 እና 23 የፌዴራል ሕገ-መንግሥታዊ ሕግ በታህሳስ 17 ቀን 1997 ቁጥር 2-FKZ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ላይ 5 .

ለሠራተኞች ጡረታ ለመመደብ የአገልግሎት ጊዜን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች;
የጉምሩክ ባለሥልጣኖች, በሩሲያ ፌደሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ የማገልገልን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት (በየካቲት 2, 1998 እ.ኤ.አ. 103 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው) (እ.ኤ.አ. ጥር 5, 2000, የካቲት 15 ቀን በተሻሻለው) 2001, ግንቦት 15, 2003);
መጋቢት 4 ቀን 2002 እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 141 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የጡረታ ዋስትና ላይ የፌዴራል ሕግ አፈፃፀም አንዳንድ ጉዳዮች ላይ;
እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 28 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 247 በቀጠሮው አደረጃጀት ፣ መጠኑን እንደገና ማስላት ፣ ለፌዴራል ሲቪል ሠራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ክፍያ እና አቅርቦት ፣ ለተወሰኑ ምድቦች ለጡረታ ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎች። ዜጎች.

በተግባራዊ ሁኔታ ከፌዴራል ሕግ ጋር በተቃረነ መልኩ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ምደባ ለመቆጣጠር የታቀዱ የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት የተወሰኑ ውሳኔዎችን እውቅና በሚሰጥበት ጊዜ አለመግባባቶች ይነሳሉ.

የመምሪያው ተግባራት ህጋዊ ኃይል እንዲኖራቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር መመዝገብ እና በይፋ መታተም እንዳለባቸው አጽንዖት መስጠት አስፈላጊ ነው. በዚህ መሠረት ያልተመዘገቡ እና ያልታተሙ ድርጊቶች ሕጋዊ ኃይል የላቸውም.

ይህ በእንዲህ እንዳለ, የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል (እና ከሁሉም በላይ, የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድርጊቶች እና የመምሪያ ተግባራት) ለመክፈል ሂደቱን ለመቆጣጠር የታለሙ ብዙ ቁጥር ያላቸው ደንቦች መኖራቸው ብዙውን ጊዜ እውቅና ስለመስጠት አለመግባባቶችን ይፈጥራል. የእነዚህ ድርጊቶች አንዳንድ ድንጋጌዎች ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ወይም የፌዴራል ሕግ ጋር የሚቃረኑ ናቸው.

በግንቦት 27, 1998 የፌደራል ህግ አንቀጽ 3 መግቢያ እና አንቀጽ 1 ወታደራዊ ሰራተኞችን ሁኔታ በተመለከተ ወታደራዊ ሰራተኞች እና ዜጎች ከወታደራዊ አገልግሎት የተሰናበቱ የህግ እና የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓት, እንዲሁም የቁሳቁስ እና ሌሎች ዓይነቶችን ያቋቁማል. ድጋፍ, የተያዙትን እና የተመደቡትን ወታደራዊ ደረጃዎች ግምት ውስጥ በማስገባት የወታደራዊ አገልግሎት አጠቃላይ ቆይታ, በተመረጡ ቃላት, የተከናወኑ ተግባራት, ለውትድርና አገልግሎታቸው ሁኔታ እና አሰራር.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 19 መሠረት መንግሥት በሕግ እና በፍርድ ቤት ፊት የሰብአዊ መብቶችን እና ነፃነቶችን እኩልነት ያረጋግጣል ።

በተጠቀሱት ሕገ መንግሥታዊ ድንጋጌዎች እና የሕግ ደንቦች ላይ በመመስረት ወታደራዊ ኮሌጅ ከወታደራዊ አገልግሎት የተሰናበቱ እና ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው ወታደራዊ ሠራተኞች በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የአገልግሎት ርዝማኔን የማስላት እኩል መብት ሊኖራቸው ይገባል የሚል መደምደሚያ ላይ ደርሷል ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 55 ክፍል 3 መሠረት የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነፃነቶች በፌዴራል ሕግ ሊገደቡ የሚችሉት የሕገ-መንግስታዊ ስርዓቱን መሠረት ለመጠበቅ ፣ሥነ ምግባር ፣ ጤና ፣ የሌሎች ሰዎችን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅሞች, እና የሀገር እና የመንግስት ደህንነት ጥበቃን ማረጋገጥ.

በውትድርና አገልግሎት, በውስጥ ጉዳይ አካላት, በተቋማት እና በወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦትን በተመለከተ የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እና ቤተሰቦቻቸው እንደዚህ አይነት ገደቦችን አያዘጋጁም.

በተቃራኒው የጡረታ አበል በቅድመ ሁኔታ ለመስጠት ሲባል በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የአገልግሎት ጊዜን ወደ የአገልግሎት ርዝማኔ ለመቁጠር የዚህ ህግ አቅርቦት አስፈላጊ ነው.

አሁን በሥራ ላይ ባለው የወንጀልና የወንጀለኛ መቅጫ ሕግ ደንብ መሠረት አንድ ዜጋ መብቱን፣ ጥቅሙንና ነፃነቱን ሊገፈፍ ወይም ሊገደብ የሚችለው በፍርድ ቤት ውሳኔ በሚሰጥ የወንጀል ቅጣት አፈጻጸም ላይ ብቻ ነው።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደትን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ ጨምሮ የዳኝነት ልምምድ በጣም አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል ። ምንም እንኳን የዳኝነት አሠራር የሕግ ምንጭ ባይሆንም (የአንግሎ ሳክሰን የሕግ ሥርዓት ባላቸው አገሮች) የተወሰኑ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ በሥር ፍርድ ቤቶች ይተገበራል።

ለማጠቃለል ያህል, እኛ መደምደም እንችላለን የፌዴራል ሕግ "በመንግስት የጡረታ ዋስትና ላይ" የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች መካከል ያለውን ወጪ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች መካከል ያለውን አካል እና የማዘጋጃ ቤት ሠራተኞች ተመሳሳይ የጡረታ ማቋቋም የሚችልበት ሁኔታ ነው. የአካባቢ መስተዳድሮች የሩስያ ፌደሬሽን አካላት አካላት እና የአካባቢ ባለስልጣናት ራስን በራስ የማስተዳደር ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶች.

የእነዚህ የህግ ተገዢዎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በፌዴራል ህግ "በመንግስት የጡረታ ዋስትና" ውስጥ ከተደነገገው በስተቀር ሌሎች ደረጃዎችን ሊያዘጋጁ ይችላሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ አንዳንድ ጊዜ ተገዢዎች ስልጣናቸውን አላግባብ ይጠቀማሉ።

ወደ ምዕራፍ 1 መደምደሚያ

የሩሲያ የጡረታ አሠራር ስብስብ ነውየራሺያ ፌዴሬሽንሕጋዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ድርጅታዊ ተቋማት እና ደንቦች ለዜጎች የቁሳቁስ ድጋፍ በቅጹ ላይ ለማቅረብ ያተኮሩየጡረታ አበል . የሩስያ የጡረታ አሠራር በዘመናዊው መልክ ቀርቧልጥር 1 ቀን 2002 ዓ.ም እና የሚከተሉትን የጡረታ ዓይነቶች ምስረታ, ምደባ እና ክፍያ ላይ ግንኙነቶችን ያጠቃልላል-የሠራተኛ ጡረታ, የመንግስት ጡረታ, የመንግስት ያልሆነ ጡረታ.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ሹመት እና ክፍያ ሕጋዊ ደንብ በደርዘን የሚቆጠሩ የባለብዙ ደረጃ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው. የእነሱ ቁልፍ, እንደተገለጸው, ታህሳስ 15, 2001 ቁጥር 166-FZ ፌዴራላዊ ህግ ነው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የጡረታ አቅርቦት (በተሻሻለው እና በጁላይ 21, 2014 ተጨምሯል).ኤን 216-FZ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ እና የመክፈል ሂደትን ለመቆጣጠር ያለመ ምንጮች ተዋረድ

ዓለም አቀፍ ድርጊቶች,
የፌዴራል ሕግ አውጭ ድርጊቶች
መተዳደሪያ ደንብ።

ምዕራፍ 2. የጡረታ አበል ለህጋዊ አገልግሎት አሰጣጥ ልዩ ሁኔታዎች

2.1. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባለው የጡረታ አሠራር ውስጥ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አቀማመጥ-ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ትርጉም ፣ ልዩ ሁኔታዎች

ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ ጉዲፈቻ እና ሥራ ላይ ከዋለ ጋር ተያይዞ በታህሳስ 15 ቀን 2001 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 166-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች ተመስርቷል. በዲሴምበር 17, 2001 በፌደራል ህግ ቁጥር 173-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በተደነገገው የፌደራል ህግ ከተደነገገው የዕድሜ (የአካል ጉዳተኝነት) ጡረታ በተጨማሪ.

በተመሳሳይ ጊዜ በመጋቢት 4, 2002 ቁጥር 141 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የፌዴራል ሕግ አፈፃፀም አንዳንድ ጉዳዮች ላይ, ዜጎች. የሩስያ ፌዴሬሽን በነሐሴ 16 ቀን 1995 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ባወጣው ድንጋጌ መሠረት ከታህሳስ 31 ቀን 2001 ጀምሮ ለመንግስት ጡረታ ወርሃዊ ማሟያ የሚቀበሉት የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የህዝብ ቦታዎችን እና የህዝብ ቦታዎችን ከሚይዙ ሰዎች መካከል ። ቁጥር ፰፻፶፬ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከጥር 1 ቀን 2002 ዓ.ም.

እንደነበረው ከዚህ በላይ አጽንዖት ተሰጥቶታል ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ቀደም ሲል በተቋቋሙት ተጨማሪ ክፍያዎች ምትክ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚሰጡ የጡረታ አበል (በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ የተቋቋመ). ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሕጋዊ መሠረት ቋሚ ነውበታህሳስ 15 ቀን 2001 N 166-FZ በፌዴራል ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ".

በዚህ ሕግ በተደነገገው መሠረት ይህ ዓይነቱ የጡረታ አበል ነፃ አይደለም.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታን እንገልፃለን. አሁን ያለው ህግ የዚህ አይነት ጡረታ ህጋዊ ፅንሰ-ሀሳብ አልያዘም, ነገር ግን የጡረታ ህግን ደንቦች ስልታዊ ትንተና እንዲህ አይነት ጽንሰ-ሀሳብ ለማዘጋጀት ያስችለናል.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በሠራተኛ ጡረታ ሕግ (አንቀጽ 2 ፣ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 7 “በሩሲያ ውስጥ በመንግስት ጡረታ ላይ) ከተመደበው የእርጅና የጉልበት ጡረታ በተጨማሪ እንደ ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያ ብቻ እውቅና አይሰጥም ። ፌዴሬሽን ", ነገር ግን የህዝብ አገልግሎት መቋረጥን በተመለከተ ለጠፋ ገቢ (ገቢ) ማካካሻ, በውትድርና አገልግሎት ወቅት በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ.

የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 2 "በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የመንግስት ጡረታ" የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከተመደበው የእርጅና (የአካል ጉዳተኝነት) የኢንሹራንስ ጡረታ በተጨማሪ ይመሰረታል.የፌዴራል ሕግ"በኢንሹራንስ ጡረታ", እና ከእሱ ጋር በአንድ ጊዜ ይከፈላል.

አሁንም ቢሆን ለረጅም አገልግሎት የሚከፈለው ጡረታ ሊመሰረት የሚችለው የተመደበውን ጨምሮ ለአረጋውያን የጉልበት ጡረታ ለመመደብ የሚያስፈልገውን ዕድሜ ላይ ሲደርስ ብቻ እንደሆነ ሊሰመርበት ይችላል።

ሆኖም፣ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል፡-

በድርጅት መቋረጥ ወይም በቁጥር ወይም በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተባረረ ሥራ አጥን የመቅጠር የማይቻል ነገር ግን በሕግ ከተደነገገው የጡረታ ቀን ከ 2 ዓመት በፊት ያልበለጠ። የተወሰነውን የእርጅና ጡረታ በሚቋቋምበት ጊዜ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ ጉዳይም ሊፈታ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ, የሥራ አጥነት ሁኔታ መኖር አስፈላጊ ነው, ማለትም, ተስማሚ ሥራ ለማግኘት ዜጋው በስቴቱ የቅጥር አገልግሎት በይፋ መመዝገብ አለበት;
የአካል ጉዳተኝነት ውሳኔ ላይ.

በህጉ አንቀጽ 5 መሰረት የመንግስት ሰራተኞች እና ወታደራዊ ሰራተኞች ለአገልግሎት ጊዜ የጡረታ አበል (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 19 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ መሰረታዊ ነገሮች" እና በሕጉ አንቀጽ 13 ላይ) በውትድርና አገልግሎት ላገለገሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት). በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች የጡረታ ሕግ በተደነገገው መሠረት ለውትድርና ሠራተኞች እና ከእነሱ ጋር እኩል ለሆኑ ሰዎች የረጅም ጊዜ የጡረታ አበል ይመደባል ።

የመንግስት ጡረታ ሊመደብ እና ሊከፈል የሚችለው "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ ዋስትና" በፌዴራል ህግ መሰረት ብቻ ነው.

2.2. ሁኔታዎች, የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደት

የሕግ አውጪው የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት መከሰቱን ከሠራተኛው (ሠራተኛው) የሚፈለገው የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) መኖር ጋር ያዛምዳል።

እንደ አንድ ደንብ, በተግባር, ዋናው ችግር ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ የአገልግሎቱን ርዝመት በማስላት ላይ ነው. ስለዚህ ለሲቪል ሰራተኞች እንዲህ ዓይነቱ የአገልግሎት ጊዜ ከ 15 ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከተዘጋጀ, ለበረራ ሙከራ ሰራተኞች ከ 25 ዓመት በታች አይደለም. የጉምሩክ ባለሥልጣኖች 20 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ልምድ ሊኖራቸው ይገባል; የጉምሩክ ኦፊሰሮች የዕድሜ ገደቡ ላይ ሲደርሱ ከአገልግሎት የተባረሩ በጤና ምክንያት ወይም በህመም፣ ወይም ከድርጅታዊ እና የሰው ሃይል እርምጃዎች ጋር በተያያዘ እና ከተባረሩበት ቀን 45 ዓመት የሞላቸው በአጠቃላይ 25 የቀን መቁጠሪያ ወይም ከዚያ በላይ የስራ ልምድ ያላቸው። , ከእነዚህ ውስጥ በጉምሩክ ባለስልጣናት ውስጥ ያለው አገልግሎት ቢያንስ 12 ዓመት ከ 6 ወር ነው.

በፌብሩዋሪ 12, 1993 ቁጥር 4468-I በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት "በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት, የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት, የአደንዛዥ እፅ ስርጭትን ለመቆጣጠር ባለስልጣናት. መድሃኒቶች እና ሳይኮትሮፒክ ንጥረነገሮች, ተቋማት እና የወንጀል ባለስልጣናት - የአስፈፃሚው ስርዓት, እና ቤተሰቦቻቸው "ለአገልግሎት ርዝማኔ የጡረታ አበል የማግኘት መብት የተሰጠው ከአገልግሎት በተባረረበት ቀን, በወታደራዊ አገልግሎት እና (በወታደራዊ አገልግሎት) ውስጥ የአገልግሎት ጊዜ ላላቸው ሰራተኞች እና ( ወይም) የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, እና (ወይም) ግዛት የእሳት አደጋ አገልግሎት ውስጥ አገልግሎት, እና (ወይም) አደንዛዥ ዕፅ እና ሳይኮትሮፒክ ንጥረ ነገሮች ዝውውር ላይ ቁጥጥር, እና (ወይም) ተቋማት ውስጥ አገልግሎት ውስጥ ባለሥልጣኖች ውስጥ አገልግሎት. እና ለ 20 አመታት ወይም ከዚያ በላይ የወንጀል ስርዓት አካላት; እነዚህ በአገልግሎት ላይ በመሆናቸው የዕድሜ ገደቡ ላይ ሲደርሱ በጤና ምክንያት ወይም ከድርጅታዊ እና የሰው ሃይል እርምጃዎች ጋር በተያያዘ ከአገልግሎት የተባረሩ እና በተባረሩበት ቀን 45 ዓመት የሞላቸው በአጠቃላይ 25 የስራ ልምድ ያላቸው ናቸው። ወይም ከዚያ በላይ, ቢያንስ 12 ዓመታት ስድስት ወራት የውትድርና አገልግሎት እና (ወይም) የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, እና (ወይም) ግዛት የእሳት አገልግሎት ውስጥ አገልግሎት, እና (ወይም) ባለስልጣናት ውስጥ አገልግሎት ስርጭት ላይ ቁጥጥር. አደንዛዥ እጾች እና ሳይኮትሮፒክ ንጥረነገሮች እና (ወይም) በተቋማት እና በወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት ውስጥ አገልግሎት።

የተወሰኑ የሰራተኞች እና የሰራተኞች ምድቦች የአገልግሎት ጊዜን የማስላት ባህሪዎች በልዩ ደንቦች ይወሰናሉ። በተለይም ለማጉላት አስፈላጊ ነው-የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ እ.ኤ.አ. የካቲት 20 ቀን 1995 ቁጥር 155 "በፌዴራል ታክስ ፖሊስ ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች የጡረታ አበል እና ጥቅማጥቅሞችን በመመደብ እና በመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን በማስላት ሂደት ላይ አካላት እና ቤተሰቦቻቸው”; በመጋቢት 15, 1999 ቁጥር 350 ላይ የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር ያሉ የልዩ ዕቃዎች አገልግሎት ጉዳዮች" (እ.ኤ.አ. በጥር 22, የካቲት 25, 2003 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው); በአንቀጽ 10 ንኡስ አንቀጽ 10 መሠረት በክፍለ ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ህጻናት የማስተማር ተግባራትን ለፈጸሙ ሰዎች የእርጅና የጉልበት ጡረታ ቀደም ብሎ የመመደብ መብትን የሚሰጥባቸው የስራ መደቦች እና ተቋማት ዝርዝር 1 አንቀጽ 28 የፌዴራል ሕግ "በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 29 ቀን 2002 እ.ኤ.አ. ቁጥር 781 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀ)ወዘተ, የመምሪያ ተግባራትን ጨምሮ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 17 ቀን 2002 ቁጥር 315 "በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ በማገልገል ላይ ያሉ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች እና የሲቪል ሰራተኞች ማህበራዊ ደህንነትን ለማረጋገጥ በሚወሰዱ እርምጃዎች ላይ ወይም በባይኮኑር ኮስሞድሮም እና በሌኒንስክ እና የቤተሰቦቻቸው አባላት በመስራት ላይ" (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 14, 2003 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው)።

በተጨማሪም የተለየ የሕግ አውጭ ድርጊቶች የአገልግሎት ርዝማኔ ቅድመ ሁኔታ ስሌት እንደሚያዘጋጁ ልብ ሊባል ይገባል. ለምሳሌ ፣ “ሽብርተኝነትን በመዋጋት ላይ” የሚለው ሕግ የአገልግሎት ርዝማኔን (የህግ አንቀጽ 22) ተመራጭ ስሌት ይመሰርታል-ለወታደራዊ ሰራተኞች እና የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ሰራተኞች ለመዋጋት በቀጥታ በተሳተፉ ክፍሎች ውስጥ (ያገለገሉ) ። ሽብርተኝነት, ለጡረታ ዓላማ አገልግሎት ርዝማኔ, የአንድ ቀን አገልግሎት እንደ አንድ ቀን ተኩል ይቆጠራል, እና በፀረ-ሽብርተኝነት ድርጊት ውስጥ በሚሳተፍበት ጊዜ - አንድ ቀን አገልግሎት ለሦስት ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ካልሆነ በስተቀር). የአገልግሎት ርዝመት የበለጠ ተመራጭ ስሌት ያቀርባል)።

ስለዚህ የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የአገልግሎት ርዝማኔን ሲያሰሉ, ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ልዩ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታን ለመመደብ ሂደቱን እና ሁኔታዎችን በበለጠ ዝርዝር ለማጥናት ይህንን አሰራር በሲቪል ሰራተኞች ምሳሌ (በፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የተደነገገው) እና ቁጥርን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. የሌሎች ደንቦች).

ከላይ በተጠቀሰው ሕግ አንቀጽ 7 መሠረት የፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቶች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብትን የሚወስኑ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ሀ) ቢያንስ 15 ዓመት የሲቪል ሰርቪስ ልምድ ያለው;

ለ) ከሚከተሉት ምክንያቶች በአንዱ ከፌዴራል የህዝብ አገልግሎት መባረር ።

የፌዴራል መንግስት አካላት ፈሳሽ, ሕገ መንግሥት እና የፌዴራል ሕጎች መሠረት የተቋቋመው ሌሎች የመንግስት አካላት, እንዲሁም የፌዴራል መንግስት አካላት ውስጥ ሠራተኞች ቅነሳ, ያላቸውን መሳሪያዎች, ሕገ እና የፌዴራል ሕጎች መሠረት የተቋቋመ ሌሎች የመንግስት አካላት;

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የመንግስት የስራ ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎች ስልጣናቸውን በቀጥታ ለማስፈፀም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መንገድ ከተፈቀደው የስራ መደቦች መባረር, በእነዚህ ሰዎች ሥልጣናቸውን ከማቋረጥ ጋር ተያይዞ;

በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ቦታ ለመያዝ የዕድሜ ገደብ ላይ መድረስ. በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 በተደነገገው መሠረት. 25 የፌደራል ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ መሰረታዊ ነገሮች ላይ" በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ህዝባዊ ቦታ ለመያዝ የዕድሜ ገደብ 60 ዓመት ነው. በሚመለከተው የመንግስት አካል ኃላፊ ውሳኔ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሚቆይበት ጊዜ የአንድ ጊዜ ማራዘሚያ ይፈቀዳል, ነገር ግን የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ 65 አመት እስኪሞላው ድረስ ከፍተኛውን, ዋናውን ለሚይዙ ሰዎች አይፈቀድም. እና በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የህዝብ ቦታዎችን በመምራት እና በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የዕድሜ ገደብ ላይ የደረሱ;

በጤና ሁኔታ ምክንያት በፌዴራል የህዝብ አገልግሎት ውስጥ ከተሞላው ቦታ ጋር አለመጣጣም;

በጡረታ ምክንያት በራስዎ ጥያቄ ከሥራ መባረር;

ሐ) ከመባረሩ በፊት ወዲያውኑ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ቢያንስ ለ 12 ሙሉ ወራት የሥራ ቦታ መያዝ.

የህግ አውጭው የመንግስት ሰራተኛ መብትን ከዚህ አይነት የጡረታ አቅርቦት ጋር አያያይዘውም እድሜው ከደረሰው ሰው ጋር. በተመሳሳይ ጊዜ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሊቋቋመው የሚችለው ከእድሜው በፊት የተመደበውን ጨምሮ ለአረጋውያን የጉልበት ጡረታ ለመመደብ የሚያስፈልገው ዕድሜ ላይ ሲደርስ ብቻ ነው።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከአካል ጉዳተኛ ጡረታ ጡረታ በተጨማሪ ሊቋቋም ይችላል, ለመሾም ሁኔታዎች በ Art. የሰራተኛ ጡረታ ህግ 8.

መደምደሚያዎች

እስከ ጥር 1 ቀን 2002 ድረስ በነሐሴ 15 ቀን 1995 ቁጥር 854 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ባወጣው አዋጅ መሠረት "በመንግሥት ጡረታ" የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ለተመደበው የመንግስት ጡረታ ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎች ነበሩ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ እና የመንግስት የስራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች የተቋቋመ".

ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ በጥር 1, 2002 የፌደራል ህግ ቁጥር 166-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ተመስርቷል. በዲሴምበር 17, 2001 በፌደራል ህግ ቁጥር 173-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በተደነገገው የፌደራል ህግ ከተደነገገው የዕድሜ (የአካል ጉዳተኝነት) ጡረታ በተጨማሪ.

ማጠቃለያ

በዚህ የኮርስ ሥራ መጨረሻ ላይ የሚከተሉትን የምርምር ውጤቶች ማጠቃለል እንችላለን-

ረጅም የአገልግሎት ጡረታ- ከተወሰኑ የሙያ እንቅስቃሴዎች ዓይነቶች ጋር በተገናኘ የተመደበ እና የሚከፈል ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያ, ማለትም. ልዩ ልምድ በሚኖርበት ጊዜ - የአገልግሎቱ ርዝመት እና የመሥራት ችሎታን ትክክለኛ ሁኔታ ግምት ውስጥ ሳያስገባ. አንዳንድ የዜጎች ምድቦች ዕድሜ ምንም ይሁን ምን የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሊሰጣቸው ይችላል.

የሠራተኛ ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች መሠረታዊ እና የኢንሹራንስ ክፍሎችን ያቀፉ መሠረታዊ ፣ ኢንሹራንስ እና የገንዘብ ድጎማ ክፍሎችን ያካተቱ የሚከተሉትን የዕድሜ እና የአካል ጉዳተኞች ጡረታ ዓይነቶች የማግኘት መብት ሊኖራቸው ይችላል።

የኢንሹራንስ አገልግሎት ጊዜ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ እና / ወይም የሠራተኛ ጡረታ መብትን በሚወስኑበት ጊዜ ግምት ውስጥ የሚገቡ ሌሎች ተግባራት የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ ይከፈሉ ነበር, እንዲሁም እንደ ኢንሹራንስ የተቆጠሩ ሌሎች ጊዜያት ናቸው. የአገልግሎት ርዝመት.

የሥራ ልምድ የጡረታ ክፍያን ለመቀበል በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የሚቆጠሩት የተወሰኑ የጡረታ ዓይነቶችን በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ የማግኘት መብትን በሚወስኑበት ጊዜ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ እና ሌሎች ተግባራት አጠቃላይ ጊዜ ነው ።

ከመሠረታዊ የማኅበራዊ ዋስትና ተቋማት አንዱ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ነው.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በሠራተኛ ጡረታ ሕግ መሠረት ከተመደበው የዕድሜ (የአካል ጉዳት) ጡረታ በተጨማሪ የተቋቋመ ክፍያ ነው።

ለተወሰነ ጊዜ የአገልግሎት ዓመታት የጡረታ መብትን የሚሰጥ ህጋዊ እውነታ ሆኖ ያገለግላል (ዕድሜው ምንም ይሁን ምን, የጡረታ አበል ከተሰጠበት ሥራ መባረር).

ረጅም የአገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው የትምህርት ዓይነቶች በጣም ሰፊ ነው። የሚያጠቃልለው: ልዩ የሥራ ሁኔታዎች ባላቸው ሥራዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች; የሲቪል አቪዬሽን ሠራተኞች; የህዝብ ጤናን ለመጠበቅ በሕክምና እና በሌሎች ስራዎች የተሰማሩ ሰዎች; አርቲስቶች እና ሌሎች የፈጠራ ሰራተኞች ምድቦች; ወታደራዊ ሰራተኞች; የመንግስት ሰራተኞች.

ሕግ አውጪው የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት መከሰቱን በሠራተኛው የሚፈለገውን የአገልግሎት ጊዜ መገኘት ጋር ያዛምዳል። እንደ አንድ ደንብ, በተግባር, ዋናው ችግር ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ የአገልግሎቱን ርዝመት በማስላት ላይ ነው. ስለዚህ ለሲቪል ሰራተኞች እንዲህ ዓይነቱ የአገልግሎት ጊዜ ከ 15 ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከተዘጋጀ, ለበረራ ሙከራ ሰራተኞች ከ 25 ዓመት በታች አይደለም. የጉምሩክ መኮንኖች 20 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ልምድ ሊኖራቸው ይገባል ወዘተ.

የተለየ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎች የአገልግሎት ርዝማኔ ተመራጭ ስሌት ሊመሰርቱ ይችላሉ።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ሁኔታዎች እና ሂደቶች በአብዛኛው የተመካው ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በጡረታ አቅርቦት ላይ ነው.

ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር

መደበኛ የሕግ ተግባራት

1. የሩሲያ ፌዴሬሽን. ሕገ መንግሥት (1993) የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት [ጽሑፍ]: ኦፊሴላዊ. ጽሑፍ. - 2014 .-31 p.- ISBN 5-94462-025-0.

2. የሩሲያ ፌዴሬሽን. ህጎች። በሩሲያ ፌዴሬሽን ቁጥር 166 ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ. [ጽሑፍ]: የፌዴራል. ህግ: (በህዳር 30, 2001 በስቴቱ Duma የፀደቀው: በታህሳስ 5, 2001 በፌዴሬሽን ምክር ቤት የጸደቀ) እንደተሻሻለው. ከጥር 1 ቀን 2015 ዓ.ም

3. የሩሲያ ፌዴሬሽን. ህጎች። ለሲቪል አቪዬሽን አውሮፕላን የበረራ ሰራተኞች አባላት ተጨማሪ የማህበራዊ ዋስትና ቁጥር 155. [ጽሑፍ]: የፌዴራል. ህግ: (በኦክቶበር 25, 2001 በስቴቱ Duma የፀደቀው: በኖቬምበር 14, 2001 በፌዴሬሽን ምክር ቤት የጸደቀ) እንደተሻሻለው. ከጥር 1 ቀን 2015 ዓ.ም

4. የሩሲያ ፌዴሬሽን. በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ያገለገሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት ላይ ሕጎች, የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, ግዛት የእሳት አደጋ አገልግሎት, አደንዛዥ ዕፅ እና psychotropic ንጥረ, ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት መካከል ዝውውር ቁጥጥር ባለስልጣናት, እና ቤተሰቦቻቸው N 4468- አይ. [ጽሑፍ]: የፌዴራል. ህግ (በፌብሩዋሪ 12, 1993 በስቴት ዱማ የፀደቀ) እንደተሻሻለው. ከጥር 1 ቀን 2015 ዓ.ም

5. የሩሲያ ፌዴሬሽን. መተዳደሪያ ደንብ ቁጥር 103 በሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ልዩ ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለጉምሩክ ባለሥልጣኖች የጡረታ ክፍያን ለመመደብ የአገልግሎት ጊዜን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል የካቲት 2 ቀን 1998) በየካቲት 19 ቀን 2010 በተሻሻለው

6. የሩሲያ ፌዴሬሽን. መተዳደሪያ ደንብ - የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ. በአንዳንድ የፌደራል ህግ አተገባበር ጉዳዮች ላይ: ከመጋቢት 25 ቀን 2015 ጀምሮ በተሻሻለው የሩስያ ፌደሬሽን ቁጥር 141 የመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ.

7. የሩሲያ ፌዴሬሽን. መተዳደሪያ ደንቡ - የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በቀጠሮው አደረጃጀት ላይ መጠኑን እንደገና ማስላት, ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚሰጡ የጡረታ አበል ክፍያ እና አቅርቦት, ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያ ለጡረታ ክፍያ አይ. 247፣ በመጋቢት 25 ቀን 2013 በተሻሻለው መሠረት።

8. የሩሲያ ፌዴሬሽን መተዳደሪያ ደንብ. ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለማመልከት የሚረዱ ደንቦች, ሹመቱ እና ክፍያው በተሻሻለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ጸድቋል. ከየካቲት 19 ቀን 2008 ዓ.ም

9. የሩሲያ ፌዴሬሽን. ደንቦች. ለጉምሩክ ባለሥልጣኖች የበረራ ሠራተኞች የአገልግሎት ርዝማኔ ቅድሚያ ለማስላት ቅድመ ሁኔታ እና አሠራር መመሪያ ቁጥር 799 ሐምሌ 26 ቀን 2002 ዓ.ም.

ሳይንሳዊ ዘዴ ሥነ ጽሑፍ

10. Kutepova, Ksenia Olegovna ስለ ጡረታዎች ሁሉም ነገር: ዓይነቶች, የምደባ ሁኔታዎች, መጠን / K. O. Kutepova, A.G. Stepanov. - 7 ኛ እትም ፣ ራእ. - ሞስኮ: ኦሜጋ-ኤል ማተሚያ ቤት, 2014 - 141 ፒ. ሰንጠረዥ; 20 ሴ.ሜ - በክልሉ ውስጥ. በንዑስ ርዕስ ውስጥ: የሠራተኛ ጡረታ ለመመደብ ሁኔታዎች, የእነሱ ዓይነቶች እና ስሌት, ኢንሹራንስ እና አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ, የአገልግሎት ጊዜ, የጡረታ መጀመሪያ የመመደብ መብት.

11. ቮልኮቫ, ቪክቶሪያ ቭላድሚሮቭና የሲቪል ሰራተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ህጋዊ መሠረቶች: ለአገልግሎት ጊዜ ጡረታ, የዳኞች የዕድሜ ልክ ጥገና: በልዩ ትምህርት ለሚማሩ የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች ትምህርታዊ እና ተግባራዊ መመሪያ 030501 "Jurisprudence" / V.V. Volkova, I.V Kardanova - ሞስኮ: አንድነት-ዳና: ህግ እና ህግ, 2013 - 383 ፒ. ሰንጠረዥ; 22 ሴ.ሜ - መጽሃፍ ቅዱስ: ገጽ. 334-344.

12. ሚካሂለንኮ, ዩሊያ አናቶሊቭና ሁሉም ስለ ጡረታዎች: ዓይነቶች, የምደባ ሁኔታዎች, መጠን / ዩ.ኤ. ሚካሂለንኮ. - 6 ኛ እትም ፣ ራእ. - ሞስኮ: ኦሜጋ-ኤል, 2008 - 143 ፒ. ሰንጠረዥ; 20 ሴ.ሜ - በክልል ውስጥ. በንዑስ ርዕስ ውስጥ: የጡረታ መጠንን ለመለወጥ ምክንያቶች, በኢንሹራንስ ውስጥ የተካተቱት ጊዜዎች እና አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜዎች, በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተቱት ወቅቶች, በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ውስጥ ያሉ ክልላዊ ኮፊሸንስ.
13. ቡሽኬቪች, ቫሲሊ ኒኮላይቪች በሩሲያ ፌደሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ለአገልግሎት ርዝማኔ የመቶኛ ጭማሪን ለመመደብ የአገልግሎቱ ርዝመት ስሌት: ሌክቸር / V. N. Bushkevich; የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር, Vseros. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች የላቀ ስልጠና ተቋም - ዶሞዴዶቮ: የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሁሉም-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ, 2004.-20 p.; 21 ሴ.ሜ - መጽሃፍ ቅዱስ: ገጽ. 19.

14. ቤዝሩኮቫ ኦ.ኤን. የቀድሞ ጡረታ የጡረታ አበል ለእርጅና እና ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ: የቃላት አወጣጥ እና ህጋዊ ተፈጥሮ // የተማሪዎች እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ዓለም አቀፍ ኢንተርናሽናል ሳይንሳዊ እና ተግባራዊ ኮንፈረንስ-በዘመናዊው የሩስያ ህግ ስርዓት ውስጥ ወጎች እና ፈጠራዎች. የአብስትራክት ስብስብ። - ኤም.: ማተሚያ ቤት MGYuA, 2009. - P. 336-338.

15. Efremov A.V. በህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሲሰጥ በሚነሱ አንዳንድ ወቅታዊ የህግ ጉዳዮች ላይ // በጦር ኃይሎች ውስጥ ያለው ህግ. - ኤም.: ለወታደራዊ ሰራተኞች መብቶች, 2014, ቁጥር 1. - ፒ. 74-80.

16. ኮርያኪን ቪ.ኤም. በወታደራዊ ጉዳት ምክንያት የአካል ጉዳተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መጨመር እና በጤናቸው ላይ የሚደርሰውን ጉዳት ለማካካስ ወርሃዊ የገንዘብ ማካካሻ የተለየ ህጋዊ ተፈጥሮ አላቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔን በተመለከተ ማብራሪያ // በጦር ኃይሎች ውስጥ ያለው ሕግ) ኃይሎች - ኤም.: ለውትድርና ሠራተኞች መብቶች, 2014, ቁጥር 7. - ገጽ 2-5.

17. ግራንኪን ኬ.ቪ. ለአገልግሎት ርዝማኔ የጡረታ መብትን ምክንያቶች እና ሁኔታዎች ማዛመድ // የግል ህግ ወቅታዊ ችግሮች: የጽሁፎች ስብስብ. - Tomsk: የሕትመት ቤት ቶምስክ. ሁኔታ የቁጥጥር ስርዓቶች ዩኒቨርሲቲ እና ሬዲዮ ኤሌክትሮኒክስ, 2012. - ገጽ 56-59.

18. ኢስቶሚና ኢ.ኤ. በመንግስት ሲቪል እና ማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ውስጥ ለአገልግሎት ርዝማኔ የጡረታ አቅርቦት ወቅታዊ ጉዳዮች // የህዝብ ህግ ወቅታዊ ችግሮች: የሳይንሳዊ መጣጥፎች ስብስብ. ጥራዝ. 1፡ አጠቃላይ ጉዳዮች የመንግስት ህግ ንድፈ ሃሳብ። - Ekaterinburg, 2010. - ገጽ 111-115.

የበይነመረብ ሀብቶች

19. የመረጃ እና ህጋዊ ፖርታል Garant [ኤሌክትሮኒካዊ ምንጭ] የመዳረሻ ሁነታ: http://www.garant.ru, ነፃ.

20. የህግ ማመሳከሪያ ስርዓት ConsultantPlus [ኤሌክትሮኒካዊ ምንጭ] የመዳረሻ ሁነታ: http://www.consultant.ru, ነፃ.

21. የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ህትመት Rossiyskaya Gazeta [ኤሌክትሮኒክ ምንጭ] የመዳረሻ ሁነታ: http://www.rg.ru, ነፃ.

22. የሩሲያ ፌዴሬሽን የፓርላማ ጋዜጣ ፌዴራላዊ ምክር ቤት ህትመት [ኤሌክትሮኒክ ምንጭ] የመዳረሻ ሁነታ:http://www.pnp.ru/፣ ነፃ.

4 የራሺያ ፌዴሬሽን. ህጎች። በሩሲያ ፌዴሬሽን ቁጥር 166 ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ. [ጽሑፍ]: የፌዴራል. ህግ: (በህዳር 30, 2001 በስቴቱ Duma የፀደቀው: በታህሳስ 5, 2001 በፌዴሬሽን ምክር ቤት የጸደቀ) እንደተሻሻለው. ከጥር 1 ቀን 2015 ዓ.ም

እርስዎን ሊስቡ የሚችሉ ሌሎች ተመሳሳይ ስራዎች.vshm>
19324.		ለፌዴራል የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ አበል ለአገልግሎት ጊዜ ለመመደብ የአሰራር ሂደቱን የሚቆጣጠሩ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ስብስብ	54.5 ኪ.ባ
	የህዝብ አገልግሎት እድገት ታሪክ እና ከህዝብ አገልግሎት ጋር የተያያዙ ችግሮች. የሕዝባዊ አገልግሎት እድገት ታሪክ ካለፈው እስከ አሁን። ከሕዝብ አገልግሎት ጋር የተያያዙ ችግሮች. የፌዴራል መንግስት ሲቪል...
21408.		ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ መጠን. የጡረታ ማሟያዎች	27.29 ኪ.ባ
	ረጅም የአገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው የዜጎች ክልል እና የቀጠሮው ሁኔታ። ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ መጠን. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የሚቀበሉ በጣም ብዙ ዜጎች የሉም ፣ በግምት 650. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ብዙውን ጊዜ ዕድሜ እና ትክክለኛ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ተጓዳኝ የረጅም ጊዜ ልዩ የሥራ ልምድ በሚኖርበት ጊዜ የጡረታ አበል ይባላል። የመሥራት አቅም.
5059.		ለትምህርት እና ለህክምና ሰራተኞች የመጀመሪያ ጡረታ የምድብ እና የምዝገባ ሂደት	33.67 ኪ.ባ
	የጡረታ አበል ለአስተማሪ ሰራተኞች ቀደም ብሎ መመደብ ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞች የጡረታ አበል አስቀድሞ መመደብ። በክፍለ-ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ለህፃናት የማስተማር ተግባራትን ለሚያካሂዱ ሰዎች የእርጅና የጉልበት ጡረታ ቀደም ብሎ መሰጠት በአንቀጾች መሠረት ለአስተማሪ ሰራተኞች የተቋቋመ ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያ እንደሆነ ይገነዘባል. ስሙ በዝርዝሩ ውስጥ ባልተገለፀ ተቋም ውስጥ ሲሰራ ለቅድመ ጡረታ ጡረታ የሚመደብበት የአገልግሎት ጊዜ ርዝመት...
5227.		አጠቃላይ ዓላማ የ LED መብራት እስከ 15 ዋ	761.76 ኪ.ባ
	አምፖሎች ዓይነት B እና C Cndle candle ብዙውን ጊዜ እነዚህ በሻማዎች እና በጌጣጌጥ አምፖሎች ውስጥ ይገኛሉ ። የቢ እና ሲ ዓይነት B ወይም C Cndle ngulr ሻማ በነፋስ ውስጥ ካሉት B እና C ዓይነቶች አንዱ ሲሆን ጠርሙሱን በብርሃን ነፋስ ውስጥ እንደ ሻማ ብርሃን ያደርገዋል።
12400.		የግብርና መሬት ሀብቶች ሁኔታ	36.29 ኪ.ባ
	ስለዚህ በሥነ-ምህዳር ጥናቶች እና በአፈር ሽፋን እና በአካባቢያዊ አመላካቾች መካከል ያለውን ግንኙነት የአፈር-ሥነ-ምህዳር ግምገማ ለግብርና አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል, የአፈር እና የአፈር ሽፋን, የግዛቱ ሁኔታ, የማካካሻ ምላሾች አቅጣጫ እና ጥንካሬ ጥያቄዎችን መመለስ አለባቸው. ወደ ሰው ድርጊት. እና ደግሞ humic ንጥረ ነገሮች ምስረታ, በዋነኝነት humic አሲዶች, የአፈር የማዕድን ክፍል ጋር ያላቸውን መስተጋብር, ውሃ ተከላካይ የሆነ ማክሮ መዋቅር organomineral ውህዶች ምስረታ እና ከ ማስወገድ ...
7407.		የግብርና መሬት የካዳስትራል ዋጋ	431.79 ኪ.ባ
	የግብርና መሬትን ዋጋ ለመገምገም ቲዎሬቲካል ትንተና. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ያለው የመሬት ገበያ የመሬት መሬቶች ዋጋዎች እና የገበያ ዋጋ መፈጠርን ያሳያል. የግብርና መሬት ባህሪያት እንደ የግምገማ ነገር የግብርና መሬት የካዳስተር ዋጋ መወሰን. የግብርና መሬትን ዋጋ ለመገምገም የሚረዱ ዘዴዎች...
50.		የቢሮ መተግበሪያ ሶፍትዌር	118.25 ኪ.ባ
	እነዚህ የግራፊክ እና የጽሑፍ አርታኢዎች፣ የተመን ሉህ ማቀነባበሪያ ሥርዓቶች፣ የውሂብ ጎታ አስተዳደር ሥርዓቶች፣ የግንኙነት ፕሮግራሞች፣ የድምጽ ማጫወቻዎች ናቸው። እያንዳንዱ የግል ኮምፒውተር ተጠቃሚ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውሉትን የመተግበሪያ አካባቢዎችን ማወቅ አለበት፡- ግራፊክ አርታዒ የጽሑፍ አርታኢ የተመን ሉህ ፕሮሰሲንግ ሲስተም ዳታቤዝ አስተዳደር ስርዓት ምክንያቱም በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ዘመን ያለ እነዚህ ችሎታዎች ለመስራት ወይም በቀላሉ መኖር አስቸጋሪ ነው። በጣም ምቹ እና በስፋት ጥቅም ላይ የዋሉ የሶፍትዌር አፕሊኬሽኖች...
15040.		ለስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ቀጠሮ እና ክፍያ ህጋዊ መሰረት	109.46 ኪ.ባ
	በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 37 ውስጥ የተደነገገው ከሥራ አጥነት የመጠበቅ መብት የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነፃነቶች አጠቃላይ ስርዓት በጣም አስፈላጊ አካል ተደርጎ ይቆጠራል። ሥራ አጥነት እንደ ማህበረ-ኢኮኖሚያዊ ክስተት በህብረተሰቡ (በመንግስት) ላይ በአጠቃላይ ከፍተኛ ጉዳት ያደርሳል እና በእያንዳንዱ ሰው ላይ በተለይም...
16835.		በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በሌሎች አገሮች ውስጥ ለማህበራዊ ዓላማዎች የበጀት ወጪዎች	61.1 ኪ.ባ
	የ NDP ህዝብ ውስብስብ የብዝሃ-ደረጃ ሥርዓት ውስጥ ተግባራዊ የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን ማህበራዊ ሉል ፋይናንስ ሞዴሊንግ ጊዜ, የፍጆታ ገቢ የሩሲያ የሳይንስ አካዳሚ ኢኮኖሚክስ እና ፍልሰት ማዕከል, በተለይ, ውሂብ መሠረት የተገኘው ነበር. የ Rosstat, የሩስያ ግምጃ ቤት የፌዴራል ግምጃ ቤት እና የውጭ ስታቲስቲክስ ግምገማ በማህበራዊ እና ባህላዊ ዝግጅቶች ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የተዋሃደ በጀት አጠቃላይ የወጪዎች ተለዋዋጭነት. ይህ የማህበራዊ ችግሮች ሚናን የመጨመር እና...
1239.		የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ስልጣንን ለመሾም እና ለማቋረጥ ሂደት	268.81 ኪ.ባ
	የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ሁኔታ እና ስልጣን. የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ሕገ-መንግስታዊ እና ህጋዊ ሁኔታ. የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ሥልጣን. የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ስልጣንን ለመሾም እና ለማቋረጥ ሂደት.

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

ላይ ተለጠፈ http://www.allbest.ru/

መግቢያ

1. ስለ የመጨረሻው የአገልግሎት ጡረታ አጠቃላይ ድንጋጌዎች

2. የጡረታ አበል ለህጋዊ አገልግሎት አሰጣጥ ልዩ ሁኔታዎች

2.3 የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደት

ማጠቃለያ

ጥቅም ላይ የዋሉ ምንጮች ዝርዝር

መግቢያ

የማህበራዊ ዋስትና ማንኛውም ዲሞክራሲያዊ, የሕግ የበላይነት-የሕግ-ግዛት ዋና ዋና አቅጣጫዎች መካከል አንዱ ነው ጀምሮ, የአገልግሎት ርዝመት የሚሆን ጡረታ ለማስላት ያለውን ሂደት ከግምት ውስጥ ያለውን ሥራ, ርዕስ, በጣም ተገቢ ይመስላል. የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ጨምሮ የዜጎችን ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞች የሚያረጋግጥ የማህበራዊ ዋስትና ተቋም ነው።

ስለዚህ የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 7 ሩሲያ ማኅበራዊ ግዛት እንደሆነች ይገልጻል. የዚህ ጽሑፍ ክፍል 2 ስለ ዜጎች ማህበራዊ እና የጡረታ ዋስትና መብት ይናገራል. የፌደራል ህግ ቁጥር 166_ФЗ ታኅሣሥ 15, 2001 (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 28, 2015 በተሻሻለው በግንቦት 23, 2016) "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የጡረታ አቅርቦትን ሕጋዊ መሠረት ያዘጋጃል. በታህሳስ 1 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ ቁጥር 312_F3. "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕግ ማሻሻያ ላይ, በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ አዲስ ድንጋጌዎች በተለይም የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ለመሾም እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን እና ሁኔታዎችን ይንፀባርቃሉ. የተለየ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎች የአገልግሎት ርዝማኔ ተመራጭ ስሌት ሊመሰርቱ ይችላሉ። የዚህ አይነት ጡረታ ለመመደብ ሁኔታዎች እና ሂደቶች በአብዛኛው የተመካው ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በጡረታ አቅርቦት ላይ ነው.

የዚህ ተሲስ ዓላማ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን አሁን ባለው ደረጃ አሰጣጥ ላይ ያለውን ሕጋዊ ደንብ በትክክል መመርመር ነው. ከዚህ ግብ ጋር ተያይዞ የሚከተሉትን ተግባራት መፍታት አስፈላጊ ነው.

* የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ጽንሰ-ሀሳብ መስጠት;

* በዚህ ዓይነት ጡረታ የቀረቡትን ሰዎች ክበብ መወሰን;

* የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመሾም እና መጠን ሁኔታዎችን ይወስኑ።

1. ስለ የመጨረሻው የአገልግሎት ጡረታ አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1 የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ጽንሰ-ሐሳብ

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ዕድሜ እና ትክክለኛ የሥራ አቅም ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ተዛማጅ የረጅም ጊዜ ልዩ የሥራ ልምድ ሲኖር የሚቋቋም ጡረታ ነው። ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ከሚሰጠው ጡረታ ጋር በተያያዘ እንዲህ ዓይነቱ የአገልግሎት ጊዜ "የአገልግሎት ርዝመት" ተብሎ ይጠራል. ለተወሰነ ጊዜ የአገልግሎት ዓመታት የጡረታ መብትን የሚሰጥ ህጋዊ እውነታ ሆኖ ያገለግላል (ዕድሜው ምንም ይሁን ምን, የጡረታ አበል ከተሰጠበት ሥራ መባረር). የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሁል ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ የተመሰረተ ነው, ልክ እንደ እርጅና ጡረታ, ግን ያለ የዕድሜ ገደብ. ይሁን እንጂ አንዳንድ ጊዜ ለአገልግሎት ጊዜ የሚከፈለው ጡረታ ተገቢውን ልዩ የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) እና የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርስ የሚቋቋመው የጡረታ አበል ይባላል። ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የሚከፈለው የጡረታ ክፍያ ለሁሉም ሰራተኞች ሳይሆን ለተወሰኑ ምድቦች ብቻ ነው.

እ.ኤ.አ. በ 1993 የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመስረት ምክንያቶችን አያካትትም. በንድፈ ሀሳብ, የዚህ አይነት ጡረታ ማስተዋወቅ የሚገለፀው በአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ውስጥ ነው. አንድን ዓይነት ሥራ ካከናወነ ከረዥም ጊዜ በኋላ በተለያዩ ምክንያቶች ተጨማሪ ትግበራው ሁልጊዜ የሚቻል ወይም የሚመከር አይደለም። ለምሳሌ፣ ከአንዳንድ ዕድሜ ጋር በተያያዙ ለውጦች ወይም ለብዙ አመታት በተከማቹ የስነ-ልቦና እና ስሜታዊ ጫናዎች የተነሳ። የረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል ዓላማ እንደነዚህ ያሉትን ዜጎች ቀደም ሲል ሥራቸውን እንዲቀጥሉ ከሚያስፈልጋቸው ፍላጎት ነፃ ማድረግ, ወደ ሌላ, ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው ሥራ በመሸጋገር ወይም ሙሉ በሙሉ ሥራ በመቋረጡ ምክንያት ለጠፉ ገቢዎች በአብዛኛው ለማካካስ ነው.

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የትኛው ጡረታ እንደሚሰጥ ከግምት ውስጥ በማስገባት የሙያ እና የሥራ መደቦች ዝርዝሮች በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ስምምነት ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ጸድቀዋል.

በሩሲያ ውስጥ ለበርካታ የሰራተኞች ምድቦች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከዕድሜ ጡረታ ይልቅ የጡረታ አቅርቦት ዋና ዓይነት ነው. የእንደዚህ አይነት የጡረታ አበል መጠን ከእርጅና ጡረታ ከፍ ያለ ነው. ለሌሎች ዜጎች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መመስረት የወደፊት ሽግግራቸውን ወደ እርጅና ጡረታ አያካትትም, መጠኑ ከፍ ያለ ነው.

ስለዚህ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከመሠረታዊ የማኅበራዊ ዋስትና ተቋማት አንዱ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, ከእርጅና (የአካል ጉዳተኝነት) የጉልበት ጡረታ ተጨማሪ እና ከእርጅና (አካል ጉዳተኝነት) የጉልበት ጡረታ ተለይቶ አልተቋቋመም. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በሠራተኛ ጡረታ ሕግ መሠረት ከተመደበው የዕድሜ (የአካል ጉዳት) ጡረታ በተጨማሪ የተቋቋመ ክፍያ ነው።

1.2 የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሕጋዊ ደንብ

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ሹመት እና ክፍያ ሕጋዊ ደንብ በደርዘን የሚቆጠሩ የባለብዙ ደረጃ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው. የእነሱ ቁልፍ, እንደተገለጸው, ታኅሣሥ 15, 2001 ፌዴራላዊ ሕግ ቁጥር 166-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የፌዴራል ሕግ ታኅሣሥ 15, 2001 ቁጥር 166-FZ (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 28 እንደተሻሻለው) , 2015, በሜይ 23, 2016 የተሻሻለው) "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" // የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ስብስብ.-2001.-ቁጥር 51.-P.4831. .

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ እና የመክፈል ሂደትን ለመቆጣጠር ያለመ ምንጮች ተዋረድ እንገንባ-በመጀመሪያ ፣ ዓለም አቀፍ ድርጊቶች ፣ ሁለተኛ ፣ የፌዴራል ሕግ አውጪዎች ፣ ሦስተኛ ፣ የመተዳደሪያ ህጎች።

በሩሲያ የሕግ ሥርዓት በአንቀጽ 4 መሠረት. የሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 15 በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው መርሆዎች እና መርሆዎች እና የአለም አቀፍ ህጎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶችን ያጠቃልላል ።

አሁን ያለው የጡረታ ህግ የጡረታ አቅርቦትን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶችን ቅድሚያ ይሰጣል. በሠራተኛ ሕግ እና በዓለም አቀፍ ስምምነቶች ደንቦች መካከል ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን ተጓዳኝ ዓለም አቀፍ ስምምነት ደንቦች መተግበር አለባቸው ።

በጡረታ አቅርቦት መስክ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የፀደቁትን የ ILO ስምምነቶችን ማካተት አለባቸው ለምሳሌ "በጡረታ አቅርቦት መስክ የገለልተኛ መንግስታት አባል ሀገራት ዜጎች መብት ዋስትና ላይ ስምምነት" በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እና በሊቱዌኒያ ሪፐብሊክ መንግሥት መካከል በጡረታ አቅርቦት (ሞስኮ, ሰኔ 29 ቀን 2011) // የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ስብስብ. - 2011. - ቁጥር 41. - ፒ. 3889. . ቁልፍ ተግባር - "በሲአይኤስ አባል ሀገራት ውስጥ በአቃቤ ህግ ቢሮ አካላት እና ተቋማት ውስጥ በጠቅላላ የሥራ ልምድ እና የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የጋራ ማካካሻ ስምምነት" (ሞስኮ, ኖቬምበር 25, 1998) በጠቅላላ የሥራ ልምድ እና በጋራ ጥቅም ላይ የሚውል ስምምነት. በባለሥልጣናት እና በዐቃቤ ሕግ ተቋማት ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ በኮመንዌልዝ ኦፍ ኮመንዌልዝ አባል አገሮች (ሞስኮ, ህዳር 25, 2012) // የአለም አቀፍ ስምምነቶች ቡለቲን. - 1999. - ቁጥር 1.-P.27-31. .

ዓለም አቀፍ ድንጋጌዎችን የመተግበር የዳኝነት አሠራርም አለ። አንድ ምሳሌ ይኸውና፡-

በ 01-1 / 5-99 በግንቦት 15, 1992 ስምምነት አንቀጽ 2 ክፍል 1 አተገባበር ላይ የመንግስት አካላት አሻሚ አተረጓጎም ጋር ተያይዞ ለጦር ኃይሉ ጡረታ ለመመደብ የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰላ መተርጎም አስፈላጊ ነበር. በሲአይኤስ አባል ሀገሮች ውስጥ የሚኖሩ እና ቀደም ሲል በቀድሞው የዩኤስኤስ አር ዩኒየን ሪፐብሊኮች ግዛቶች ውስጥ ያገለገሉ ሰራተኞች. የሚመለከታቸው አለመግባባቶች በተለይም ጥያቄው በየትኛው ግዛት ውስጥ ያለው ህግ - የአገልጋዩ የመኖሪያ ቦታ (እና, ስለዚህ, የጡረታ ምደባ) ወይም የአገልግሎቱ ቦታ በአገልግሎት ርዝመቱ ተመራጭ ስሌት ውስጥ መተግበር አለበት. በቀድሞው የህብረት ሪፐብሊኮች ግዛቶች ውስጥ በዩኤስኤስአር የጦር ኃይሎች ውስጥ ለአገልግሎት ጊዜ ለአገልግሎት ሰጭ ፣ እንዲሁም በአገልግሎት ሰጪው አገልግሎት ቦታ (ይህም ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ) የተሳትፎ ግዛት ህግን የመተግበር እድል አለ ። የካዛክስታን) የአገልግሎት ርዝማኔን ለቅድመ-ይሁንታ ስሌት መሰረት ካደረገ, አገልጋዩ ባገለገለበት ጊዜ በቀድሞው የዩኤስኤስአር ህግ ያልተሰጠ ነው.

የኢኮኖሚ ፍርድ ቤት, የሲአይኤስ አባል ሀገራት ወቅታዊ ህግን በማጥናት, በግንቦት 15, 1992 የተደረሰው ስምምነት አንድ የመንግስት አካል ለወታደራዊ ሰው ጡረታ ሲሰጥ, በስምምነቱ ውስጥ በሌላ የመንግስት አካል ውስጥ ያለው አገልግሎት ነው. የግንቦት 15 ቀን 1992 ስምምነት ከመፈረሙ በፊትም ሆነ በኋላ በፀደቀው የሌላው ግዛት ህግ መሰረት እንደ የአገልግሎት ርዝማኔ ተቆጥሯል።

በግንቦት 15 ቀን 1992 በአንቀጽ 2 ክፍል 1 የተገለፀውን የአገልግሎት ርዝማኔ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ የኢኮኖሚው ፍርድ ቤት በሌሎች ግዛቶች ግዛቶች ውስጥ ለሚያገለግሉ ወታደራዊ ሰራተኞች ተፈፃሚ መሆን እንዳለበት ወስኗል ። ግንቦት 15 ቀን 1992 ወደ ዩኤስኤስ አር ሲገቡ እና የአገልግሎት ቦታ ሁኔታ ተገቢውን ህግ ከተቀበለ በኋላ የጡረታ አቅርቦትን የማግኘት መብትን ጨምሮ ።

ሌሎች ዓለም አቀፍ ስምምነቶችም ሊገለጹ ይችላሉ, ለምሳሌ, የጡረታ መስክ ውስጥ የሲአይኤስ አባል አገሮች ዜጎች መብት ዋስትና ላይ ስምምነት, መጋቢት 13, 1992 ሩሲያ አርሜኒያ, ቤላሩስ, ካዛኪስታን, ኪርጊስታን, ሞልዶቫ ጋር ደምድሟል. ታጂኪስታን, ቱርክሜኒስታን, ኡዝቤኪስታን እና ዩክሬን, በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት እና በሊቱዌኒያ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ መንግስት መካከል ያለው ስምምነት ሰኔ 29 ቀን 1999 የተፈረመ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን በፌዴራል ሕግ ሚያዝያ 16 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. 43-FZ, ወዘተ.

በኖቬምበር 27, 2001 የፌደራል ህግ ቁጥር 155-FZ "በሲቪል አቪዬሽን አውሮፕላኖች የበረራ ሰራተኞች አባላት ላይ ተጨማሪ ማህበራዊ ዋስትና";

* የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 25, 1998 ቁጥር 130-FZ "ሽብርተኝነትን በመዋጋት ላይ" (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 7, 2000 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው, ህዳር 21, 2002, ሰኔ 30, 2003);

* ሐምሌ 21 ቀን 1997 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 114-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ በአገልግሎት ላይ" (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 7, ህዳር 7, 2000 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው, ታኅሣሥ 29, 30, 2001, ሰኔ 30, ሐምሌ 25, ታህሳስ 31, 2002, ሰኔ 30, 2003);

እ.ኤ.አ. የካቲት 12 ቀን 1993 የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ ቁጥር 4468-I "በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት, የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት, የአደንዛዥ እጾች እና የስነ-አእምሮ ቁስ አካላት ስርጭትን ለመቆጣጠር ባለስልጣናት. የወንጀል አስፈፃሚ ሥርዓቶች ተቋማት እና አካላት እና ቤተሰቦቻቸው" (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 28, ታህሳስ 27, 1995, ታኅሣሥ 19, 1997, ጁላይ 21, 1998, ሰኔ 1, 1999, ታኅሣሥ 6, 2000, ኤፕሪል 17 እንደተሻሻለው እና ተጨማሪው). , ታህሳስ 30, 2001, ጥር 10, መጋቢት 4, ግንቦት 29, ሰኔ 12, 30, ሐምሌ 25, 2002, ጥር 10, ሰኔ 30, 2003) ወዘተ.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ድንጋጌዎች መካከል የሚከተሉትን ማጉላት እንችላለን-

* መጋቢት 29 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. መጋቢት 29 ቀን 2001 ዓ.ም የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት አዋጅ ቁጥር 374 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የስራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች, በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የመንግስት የስራ ቦታዎች እና ሰዎች ለመንግስት ጡረታ የሚሰጠውን ወርሃዊ ማሟያ መጠን እንደገና በማስላት ላይ. በዩኤስኤስአር እና በ RSFSR የመንግስት አካላት እና አስተዳደር ውስጥ ቦታዎችን መያዝ";

■ እ.ኤ.አ. ህዳር 10 ቀን 2000 እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ 1864 "በኦገስት 16, 1995 እ.ኤ.አ. 854 እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ድንጋጌ አተገባበር ላይ በተወሰኑ የማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ ለተያዙ ሰዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የስራ ቦታዎች እና በፌዴራል የህዝብ አገልግሎት ውስጥ የመንግስት የስራ ቦታዎች" ለፌዴሬሽን ምክር ቤት አባል እና ለክልሉ ምክትል ምክትል ረዳት ሆነው ለተሾሙ ሰዎች ወርሃዊ ማሟያ መጠንን ሲወስኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ምክር ቤት ዱማ" (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 5, 2002 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው) የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ፕሬዝዳንት ድንጋጌ" የረዳትነት ቦታዎችን ለያዙ ሰዎች ለመንግስት ጡረታ ወርሃዊ ማሟያ መጠን ሲወስኑ ለፌዴሬሽኑ ምክር ቤት አባል እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ምክር ቤት የግዛት ዱማ ምክትል ረዳት" // የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ. - 2010. - ቁጥር 46. - P. 4545 የሩስያ ፌዴሬሽን እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 10, 2000 ቁጥር 1864 (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 5, 2002 እንደተሻሻለው) "በኦገስት 16, 1995 ቁጥር 854 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ አተገባበር ላይ ልዩ ሁኔታዎችን በተመለከተ. "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የስራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች በአንዳንድ ማህበራዊ ዋስትናዎች" ፌደሬሽኖች እና የመንግስት ቦታዎች;

* በማርች 15, 1999 ቁጥር 350 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር ያሉ የልዩ ዕቃዎች አገልግሎት ጉዳዮች" (እ.ኤ.አ. በጥር 22, የካቲት 25, 2003 እንደተሻሻለው እና እንደተሻሻለው) የፕሬዚዳንቱ ውሳኔ የሩስያ ፌዴሬሽን በማርች 15, 1999 ቁጥር 350 (እ.ኤ.አ. በጁላይ 25, 2014 እንደተሻሻለው) "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር ያሉ የልዩ ዕቃዎች አገልግሎት ጉዳዮች" // የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስብ. - 2012. - ቁጥር 12. - ገጽ 1453 .

በአንቀጽ "g" በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት. 114 እና ክፍል 1 የ Art. 15 የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት የሩስያ ፌደሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎችን እና ትዕዛዞችን በሚያወጣበት እና በሚከተለው መሰረት የፌዴራል ህጎችን ጨምሮ በእሱ ላይ የተሰጡትን ስልጣኖች ይጠቀማል. የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ተመሳሳይ ኃላፊነቶች በ Art. 22 እና 23 የፌዴራል ሕገ-መንግሥታዊ ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ላይ" በታህሳስ 17 ቀን 1997 ቁጥር 2-FKZ እ.ኤ.አ.

እንደ ምሳሌ ፣ እኛ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የግለሰብ ተግባራት ላይ እናተኩራለን-

* በሴፕቴምበር 22 ቀን 1993 የሩስያ ፌዴሬሽን የወጣው አዋጅ ቁጥር 941 "የአገልግሎት ጊዜን ለማስላት ፣የጡረታ አበል እና ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል በወታደራዊ አገልግሎት እንደ መኮንኖች ፣ የዋስትና መኮንኖች ፣ መካከለኛ እና ወታደራዊ ሰራተኞች በተራዘመ አገልግሎት ላይ ላገለገሉ ሰዎች አሰራር ላይ ወይም እንደ ወታደሮች, መርከበኞች, ሳጂንቶች እና ተቆጣጣሪዎች ወይም የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, የመንግስት የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት, ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ "(እ.ኤ.አ. በማርች 31, 1994 በተሻሻለው, የካቲት 20 ቀን 2010 ዓ.ም.) መጋቢት 14፣ ሰኔ 26፣ ህዳር 20 ቀን 1995 3፣ ኤፕሪል 15፣ ግንቦት 1፣ ጥቅምት 31 ቀን 1996፣ ሚያዝያ 5፣ ጥቅምት 31 ቀን 1999፣ ጥር 6፣ የካቲት 22፣ ሐምሌ 14፣ ነሐሴ 26፣ መስከረም 4፣ 15፣ ጥቅምት 12 , 2000, 31 ሐምሌ 2001, የካቲት 26, ኤፕሪል 18, ሰኔ 7, ጥቅምት 1, ህዳር 21, 2002, ነሐሴ 8, ህዳር 12, 2003);

* በሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ዝርዝር ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለጉምሩክ ባለሥልጣኖች ለጡረታ ዓላማ የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች (እ.ኤ.አ. የካቲት 2 ቀን 1998 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል) 103) (እ.ኤ.አ. በጥር 5, 2000, የካቲት 15, 2001, ግንቦት 15, 2003 የተሻሻለው) የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ የካቲት 2, 1998 ቁጥር 103 (በኤፕሪል 27, 2015 እንደተሻሻለው) "በሂደቱ ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች እና ቤተሰቦቻቸው ውስጥ ለሚያገለግሉ (ለሠሩ) ሰዎች የጡረታ አበል እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት እና ቤተሰቦቻቸው " // የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ስብስቦች. - 1998 ዓ.ም. - ቁጥር 6. - ገጽ 737 ;

* መጋቢት 4 ቀን 2002 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 141 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ ዋስትና ላይ" የፌዴራል ሕግ አንዳንድ የአፈፃፀም ጉዳዮች ላይ;

* እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 28 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 247 “ቀጠሮውን በማደራጀት ፣ መጠኑን እንደገና ለማስላት ፣ ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ክፍያ እና አቅርቦት ፣ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ወርሃዊ ማሟያ የጡረታ አበል ። "የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ሚያዝያ 28 ቀን 2003 ቁጥር 247 (እ.ኤ.አ. 03/25/2013) "በቀጠሮው አደረጃጀት ላይ, መጠኑን እንደገና በማስላት, ለፌዴራል ሲቪል የረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል ክፍያ እና አቅርቦት ላይ. አገልጋዮች, ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎች ለጡረታ ክፍያ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች "// የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ ስብስብ. - 2003. - ቁጥር 18. - ኤስ 1719 .

አንድ ምሳሌ ይኸውና፡-

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ወታደራዊ ኮሌጅ በአባሪ 1 ክፍል 2 አንቀጽ 15 እና 16 ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ ሕገ-ወጥ (ውጤታማ ያልሆነ) እውቅና ለማግኘት አር.ኤም ያቀረበውን የፍትሐ ብሔር ጉዳይ በክፍት ፍርድ ቤት ተመልክቷል። የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ - የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት "የአገልግሎት ርዝማኔን በማስላት ሂደት, ቀጠሮ እና የጡረታ ክፍያን እና ጥቅማጥቅሞችን በመኮንኖች, በዋስትና መኮንኖች, መካከለኛ እና የተራዘመ አገልግሎት ወታደራዊ ሰራተኞችን በወታደራዊ አገልግሎት ያገለገሉ ሰዎች. ወይም እንደ ወታደር, መርከበኞች, ሰርጀንት እና ፎርማን ወይም አገልግሎት የውስጥ ጉዳይ አካላት, ተቋማት እና የወንጀል ሥርዓት አካላት, እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ "እ.ኤ.አ. መስከረም 22 ቀን 1993 N 941 ከየትኛው አገልግሎት ጊዜን ከማቋቋም አንጻር በፕሪሞርስኪ እና በከባሮቭስክ ግዛቶች ክልል ውስጥ "በተቀረው ክልል - ከጃንዋሪ 1, 1985" ከሚሉት ቃላት ጋር በተመረጡ ውሎች ላይ እንደ የአገልግሎት ርዝመት ይቆጠራል ።

R. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመው የጊዜ ገደብ ወታደራዊ አገልግሎት ለጡረታ አሰጣጥ በተመረጡ ውሎች ላይ የሚቆጠርበት ጊዜ የፌዴራል ሕጎችን የሚጥስ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከላይ ከተጠቀሱት መስፈርቶች ጋር ለጠቅላይ ፍርድ ቤት ይግባኝ አቅርቧል. የሩስያ ፌደሬሽን, መብቶቹ እና ህጋዊ ፍላጎቶቹ በክፍል 2 የተደነገጉ ናቸው Art. 6, ክፍል 2 ስነ ጥበብ. 19፣ ክፍል 1 ጥበብ 21, ክፍል 3 ስነ ጥበብ. 37፣ ክፍል 2 ስነ ጥበብ 39፣ አርት. 55 እና 56 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት.

በተጨማሪም እንደ አመልካቹ ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕጎች "በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ያገለገሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት ላይ, የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት, እና ቤተሰቦቻቸው" የካቲት 12, 1993 N. 4468-1 እና "በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ለሚሰሩ እና ለሚኖሩ ሰዎች የመንግስት ዋስትናዎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች" እ.ኤ.አ. የካቲት 19 ቀን 1993 N 4520-1 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የጊዜውን ጊዜ የማቋቋም መብት አልተሰጠውም ። በ Primorsky እና Khabarovsk Territories ውስጥ የትኛው አገልግሎት እንደ የአገልግሎት ርዝማኔ መቆጠር ያለበት በተመረጡ ውሎች ላይ ነው.

የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ወታደራዊ ኮሌጅ የ R. ማመልከቻ በሚከተሉት ምክንያቶች እርካታ አይኖረውም.

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ 18 "በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ያገለገሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት ላይ, የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ አገልግሎት, ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት, እና ቤተሰቦቻቸው", አንድ ለመመደብ አገልግሎት ርዝመት ለማስላት ሂደት በማቋቋም. በዚህ አንቀጽ ክፍል 2 እና 3 መሠረት በውትድርና አገልግሎት ያገለገሉ ሰዎች ጡረታ (በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የአገልግሎት ጊዜን እና የቅድሚያ ስሌት መጀመሪያ ጊዜን ጨምሮ) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ልዩ ብቃት ውስጥ ይወድቃል ። .

የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት፣ ለመመደብ እና ጡረታ ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን ለመዘርጋት የህግ መሰረት የሆነው የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ነው።

በእሱ ላይ ኤን ኤን 1 እና 2 ተያይዟል።

በአባሪ ቁጥር 1 መሠረት የሩስያ ፌደሬሽን የአከባቢዎች ዝርዝር ወታደራዊ ሰራተኞች አገልግሎት ለአገልግሎት ርዝማኔ የሚቆጠርበት ለቅድመ ሁኔታ ጡረታ ለመስጠት ሲባል የፕሪሞርስኪ እና የካባሮቭስክ ግዛቶችን ያጠቃልላል.

በተመሳሳይ ጊዜ በፕሪሞርስኪ እና በከባሮቭስክ ግዛቶች ውስጥ ለሚኖሩ ወታደራዊ ሰራተኞች ዝርዝር ክፍል II አንቀጽ 15 እና 16 በተጠቀሱት ክልሎች ውስጥ ያለው አገልግሎት በተመረጡ ውሎች ላይ ይቆጠራል - ለአንድ ወር አገልግሎት ለአንድ እና ሀ. ከጥር 1 ቀን 1985 ግማሽ ወራት።

ከላይ የተጠቀሱትን የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር ተግባራት ትንተና በፕሪሞርስኪ እና በከባሮቭስክ ግዛቶች ውስጥ አገልግሎትን እንደ የአገልግሎት ርዝማኔ የሚቆጠርበትን ጊዜ መመስረት የአመልካቹን የጡረታ አቅርቦት መብት እንደማይጥስ ወደ መደምደሚያው እንድንደርስ ያስችለናል ።

የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የአገልግሎት ጊዜን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን የሚቆጣጠር ደንብ እና ለጡረታ ዓላማ የአገልግሎት ርዝማኔ ማስላት የሚጀምርበትን ጊዜ የሚቆጣጠር መደበኛ ተግባር ሲፈጽም በስልጣኑ ወሰን ውስጥ እና በህግ የተቋቋመ ብቸኛ ብቃት.

ከአመልካቹ አባባል በተቃራኒው, የተከራከረው ደንብ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥትን አይቃረንም, የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕጎች "በወታደራዊ አገልግሎት, በውስጥ ጉዳይ አካላት, በተቋማት እና በወንጀል ሥርዓቱ አካላት ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት ላይ , እና ቤተሰቦቻቸው "እ.ኤ.አ. የካቲት 12 ቀን 1993 N 4468 -1 እና "በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ለሚሰሩ እና ለሚኖሩ ሰዎች የመንግስት ዋስትናዎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች" እ.ኤ.አ. የካቲት 19 ቀን 1993 N 4520-1 የአሰራር ሂደቱን በሚወስነው ጊዜ በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች ጡረታ ለመመደብ በተመረጡ ውሎች ላይ የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት እንጂ በአጠቃላይ የትኛው የጡረታ አቅርቦት እንደሚካሄድ ግምት ውስጥ በማስገባት የአገልግሎቱን ርዝመት ለማስላት የአሰራር ዘዴ አይደለም.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን የመመደብ እና የመክፈል ሂደት እጅግ በጣም ብዙ በሆኑ የመምሪያ እርምጃዎች ቁጥጥር ይደረግበታል።

መሰረታዊ ድርጊት - ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለማመልከት አዲስ ደንቦች, ሹመቱ እና ክፍያው በሰኔ 30 ቀን 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀ ሲሆን ይህም በጥቅምት ወር በሥራ ላይ ይውላል. 1, 2003 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ሰኔ 30 ቀን 2003 ቁጥር 44 (እ.ኤ.አ. በየካቲት 19 ቀን 2008 በተሻሻለው በየካቲት 18, 2016) "ለረዥም ጊዜ ለማመልከት ደንቦችን በማፅደቅ. - ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የአገልግሎት ጡረታ, ቀጠሮው እና ክፍያ" // ጡረታ. - 2003. - ቁጥር 9.- P.7-21. .

ከህጎቹ ጋር ፣ የሚከተለውን ማጉላት ይቻላል-

* የሩስያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሐምሌ 4, 1996 ቁጥር 284 "ለተወሰኑ የውትድርና ሰራተኞች ምድቦች የጡረታ አበል ለመመደብ በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ ተመራጭ ስሌት";

* የሩስያ ፌዴሬሽን የግዛት የጉምሩክ ኮሚቴ ትዕዛዝ ሚያዝያ 25, 2003 ቁጥር 457 "የሩሲያ ፌዴሬሽን የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ሠራተኞችን የአገልግሎት ርዝማኔ በማስላት ሥራ አደረጃጀት ላይ";

* ለጉምሩክ ባለሥልጣኖች የበረራ ሠራተኞች የአገልግሎት ርዝማኔ ምርጫን ለማስላት ሁኔታዎች እና ቅደም ተከተሎች መመሪያዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የጉምሩክ ኮሚቴ ትእዛዝ የፀደቀው እ.ኤ.አ. ሐምሌ 26 ቀን 2002 እ.ኤ.አ. 799) የመንግስት የጉምሩክ ኮሚቴ ትዕዛዝ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሐምሌ 26 ቀን 2002 ቁጥር 799 "ለበረራ ሠራተኞች የጉምሩክ ባለሥልጣኖች የአገልግሎት ርዝማኔ ተመራጭ ስሌት" // ቡለቲን "የጉምሩክ ጋዜጣ". - 2002. - ቁጥር 11.-ኤስ. 7.

ጥቂት መሠረታዊ የመምሪያ ተግባራትን ብቻ ዘርዝረናል፣ በተግባር ግን በተለያዩ ሚኒስቴር መሥሪያ ቤቶች እና መምሪያዎች የተሰጡ በደርዘን የሚቆጠሩ ተመሳሳይ ድርጊቶች አሉ።

* የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት መጋቢት 6 ቀን 2003 ቁጥር VKPI 02 - 139 ውሳኔ, የውትድርና ሠራተኞችን የጡረታ አበል ሲያሰሉ የአገልግሎት ርዝማኔን ለመወሰን ሂደቱን በማቋቋም የተከራከረው ውሳኔ አሁን ካለው ህግ ጋር የሚጣጣም እና የማይጥስ ነው. የአመልካቹ መብቶች;

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ወታደራዊ ኮሌጅ ጁላይ 13 ቀን 2001 ቁጥር VKPI 01-53 የሩስያ ፌዴሬሽን የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ሕገ-ወጥ አንቀጽ 2 በማወጅ ቅሬታውን ለማርካት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ውሳኔ. ሴፕቴምበር 22 ቀን 1993 ቁጥር 941 ለጡረታ ዓላማ ረጅም የአገልግሎት ዘመን በሁለተኛ ደረጃ ልዩ ወይም ከፍተኛ የሲቪል ትምህርት ተቋማት ውስጥ የውትድርና ስልጠና ጊዜያትን ማካተት እና በጉዳዩ ላይ ፈታኝ አንቀጽ 5 ን በተመለከተ የፍርድ ሂደቶችን ስለማቋረጥ ገደቦችን በተመለከተ እ.ኤ.አ. በጁላይ 9 ቀን 1981 ቁጥር 150 ላይ በዩኤስኤስ አር የመከላከያ ሚኒስትር ትዕዛዝ በሥራ ላይ የዋለው የሱቮሮቭ ወታደራዊ, ናኪሞቭ የባህር ኃይል እና ወታደራዊ ሙዚቃ ትምህርት ቤቶች ደንቦች.

* ሚያዝያ 5 ቀን 2001 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር VKPI 01-11. በሴፕቴምበር 22 ቀን 1993 ዓ.ም የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 941 በአንቀጽ 3 ንኡስ አንቀጽ 3 ንኡስ አንቀጽ 3 ሕገ-ወጥ (ልክ ያልሆነ) አንቀጽ 8 ንኡስ አንቀጽ "ለ" የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ፣ የጡረታ አበል እና ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደት ላይ በውትድርና አገልግሎት ውስጥ እንደ መኮንኖች፣ የዋስትና መኮንኖች፣ መካከለኛ መርከቦች እና የረጅም ጊዜ አገልግሎት ወታደራዊ ሠራተኞች ወይም እንደ ወታደር፣ መርከበኞች፣ ሳጂንቶች እና ፎርማን ወይም የውስጥ ጉዳይ አካላት፣ ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት ውስጥ አገልግሎት ለሚሰጡ ሰዎች እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ";

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሚያዝያ 5, 2001 ቁጥር VKPI 01-12 የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ በአንቀጽ 5 አንቀጽ 1 ላይ ቅሬታዎችን ለማርካት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ላይ - የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሴፕቴምበር 22 ቀን 2001 ዓ.ም. , 1993 ቁጥር 941 "በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ መኮንኖች, ዋስትና መኮንኖች, midshipmen እና የተራዘመ አገልግሎት ወታደራዊ ሠራተኞች ወይም ውል ውስጥ እንደ ወታደር, መርከበኞች ሆነው ያገለገሉ ሰዎች, ጡረታ እና ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ርዝመት ለማስላት ሂደት ላይ. የውስጥ ጉዳይ አካላት፣ ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ ሳጂንቶች እና ፎርማን ወይም አገልግሎት።

አብዛኛዎቹ የዜጎች ቅሬታዎች አልተረኩም, ነገር ግን የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት, በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከፌዴራል ህጎች ጋር የተጣጣሙ ደንቦችን ያረጋግጣል.

አንድ ምሳሌ ይኸውና፡-

አመልካች Novikova A.V. በሴፕቴምበር 22 ቀን 1993 ቁጥር 941 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በአንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ "ለ" ሕገ-ወጥ አንቀጽ 8 አንቀጽ 8 እውቅና እንዲሰጠው በመጠየቅ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ይግባኝ አቅርቧል 1993 ቁጥር 941 "ርዝመቱን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ. በወታደራዊ አገልግሎት እንደ መኮንኖች፣ የዋስትና መኮንኖች፣ መካከለኛ እና ወታደራዊ ሠራተኞች በረጅም ጊዜ አገልግሎት ወይም እንደ ወታደር፣ መርከበኞች፣ ሰርጀንት እና ፎርማን፣ ወይም በውስጥ ጉዳይ አካል ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞችን መስጠት እና መክፈል፣ ተቋማት እና የወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት, እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ "በአፍጋኒስታን ሪፐብሊክ ግዛት ውስጥ በጦርነት ውስጥ ላገለገሉ እና ለተሳተፉ ሰዎች በተመረጡ ውሎች ላይ የብድር አገልግሎት ጊዜ ገደቦችን ከማቋቋም አንፃር. ግጭት በተከሰተባቸው፣ ከአገልግሎት የተሰናበቱ ወይም ከእነዚህ አገሮች የተባረሩ በመሆናቸው የውትድርና ሠራተኞችን፣ የግል እና የአዛዥ ሠራተኞችን ክብር የሚያጎድፍ ጥፋት በመፈጸማቸው፣ በተከራካሪው ደንብ የተደነገገው ከጥቅሙ ከፊሉን እንደሚያሳጣው በመጥቀስ በሌሎች አገሮች ግጭቶች በአፍጋኒስታን ዲሞክራቲክ ሪፐብሊክ ግዛት ውስጥ የሶቪየት ወታደሮች የተወሰነ ክፍል ለነበሩ ወታደራዊ ሰራተኞች በሕግ የተቋቋመ.

እንደ አመልካቹ ከሆነ የተከራካሪው ደንብ ከህግ እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት ጋር የሚቃረን እና መብቶቹን ይጥሳል ፣ ምክንያቱም ከወታደራዊ አገልግሎት ከተሰናበተ በኋላ ፣ ለአገልግሎት ጊዜ ጡረታ ለመስጠት እና በጦርነት ውስጥ ለመሳተፍ የቆይታ ጊዜ በአፍጋኒስታን ሪፐብሊክ ግዛት ውስጥ ከዚህ ሀገር ዝቅ ማድረግ እና ሁለተኛ ደረጃን በተመለከተ ለእሱ የቀን መቁጠሪያ ውል እንጂ እንደ ቅድመ ሁኔታ አይቆጠርም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ወታደራዊ ኮሌጅ የኖቪኮቭ ኤ.ቪ. በሚከተሉት ምክንያቶች ጸድቋል እና እርካታ ሊደረግበት ይችላል.

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ አንቀጽ 18 "በውትድርና አገልግሎት, በውስጥ ጉዳይ አካላት, በተቋማት እና በማረሚያ ቤት አካላት ውስጥ አገልግሎት ለሚሰጡ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት እና ቤተሰቦቻቸው" ቁጥር 4468-1 እ.ኤ.አ. የካቲት 12 ቀን 1993 እ.ኤ.አ. ጡረታ ለመመደብ የአገልግሎቱን ርዝመት ጽንሰ-ሀሳብ ይገልፃል, ይህም የውትድርና እና ተመጣጣኝ አገልግሎት ጊዜዎችን ያካትታል.

በዚህ አንቀፅ ክፍል 2 እና 3.3 መሰረት በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ በዚህ ህግ አንቀጽ 1 ላይ ለተገለጹት ሰዎች ጡረታ ለመስጠት በአገልግሎት ርዝማኔ የሚቆጠር ሲሆን በቅድመ ሁኔታ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚወሰነው በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች ጡረታ ለመስጠት የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የሚደረግ አሰራር ።

በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች የጡረታ አበል ለመመደብ የአገልግሎት ጊዜን ሲያሰላ ምንም ገደቦችን አያካትትም.

ይህ ህግ የውትድርና አገልግሎትን "ልዩ ሁኔታዎች" ጽንሰ-ሐሳብ አይገልጽም እና የውትድርና አገልግሎት ሁኔታዎችን እንደ "ልዩ" የመመደብ መስፈርት አይገልጽም.

የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት, የጡረታ ክፍያን ለመመደብ እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን ለመመስረት ህጋዊ መሰረት, በቅድመ ሁኔታዎች ላይ ጨምሮ, በሴፕቴምበር 22, 1993 የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 941, እንዲሁም አባሪ ቁጥር 1 እና ቁ. 2 ወደዚያ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በውሳኔው ውስጥ “ልዩ ሁኔታዎችን” ጽንሰ-ሀሳብ ሳይገልጽ የሚከተሉትን የአገልግሎት ጊዜያት እንደ ልዩ የአገልግሎት ሁኔታዎች ይጠቅሳል ።

በሠራዊቱ ውስጥ ያለው አገልግሎት ፣ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ ጨምሮ በአደጋ እና በትጥቅ ግጭቶች ውስጥ ባሉ ግጭቶች ውስጥ መሳተፍ ፣

* የጨረር አደጋዎችን እና የተፈጥሮ አደጋዎችን ውጤቶች ለማስወገድ መሳተፍ;

* በሩቅ አካባቢዎች አገልግሎት ፣ መጥፎ የአየር ንብረት ሁኔታዎች;

* በአንዳንድ ወታደራዊ ልዩ ሙያዎች ውስጥ አገልግሎት ፣ በሚሰራበት ጊዜ

* የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ፣ ውጊያዎች እና ሌሎች ልዩ ተግባራት ፣ በልዩ ዓላማ ክፍሎች ፣ ወዘተ.

ስለዚህ ልዩ የአገልግሎት ሁኔታዎችን ለመወሰን የተገለጹት መመዘኛዎች የውትድርና አገልግሎት ተጨባጭ ሁኔታዎችን የሚያንፀባርቁ እና በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለአገልግሎት የሚቆይ የአገልግሎት ርዝማኔ የማስላት ወታደራዊ ሠራተኞችን በሕጋዊ መንገድ የተቋቋመውን መብት ይግለጹ ።

በአመልካቹ ይግባኝ ያለው መደበኛ (የአንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ "ለ" አንቀጽ 8)

ѕ መስከረም 22, 1993 ቁጥር 941 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ) በአፍጋኒስታን ሪፐብሊክ ግዛት ላይ በተደረጉ ግጭቶች ውስጥ ያገለገሉ እና የተሳተፉ ሰዎች በተመረጡ ውሎች ላይ የአገልግሎት ርዝማኔ ክሬዲት ላይ ገደቦችን ያስቀምጣል. ልክ እንደሌሎች አገሮች ወታደራዊ ሠራተኞችን ፣ የግለሰቦችን እና የአዛዥ መኮንኖችን ክብር የሚያጎድፍ ጥፋት በመፈጸማቸው ከአገልግሎት የተባረሩ ወይም ከአገልግሎት የተባረሩባቸው ሌሎች አገሮች።

ሆኖም ግን, ከቀድሞው የዩኤስኤስአር እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ, እንዲሁም በአስቸኳይ እና የጦር ግጭቶች ዞኖች ውስጥ, ህግን እና ስርዓትን ለመጠበቅ ስራዎችን ሲሰሩ, እንዲሁም ለተገለጹት ሌሎች ምድቦች ሁሉ ጨምሮ በሌሎች ወታደራዊ ስራዎች ውስጥ ለተሳተፉ ወታደራዊ ሰራተኞች. በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚያገለግሉ ወታደራዊ ሰራተኞች በዚህ የቁጥጥር ህግ ውስጥ እንደዚህ አይነት ገደቦች አልተቋቋሙም.

ስለዚህ, ይህ ገደብ የውትድርና አገልግሎትን ለማጠናቀቅ ተጨባጭ መስፈርት አይደለም.

ይህ ገደብ ሙሉ በሙሉ ሊተገበር አይችልም, በህግ እንደተገለፀው, የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን, ማቋቋሚያው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ብቃት ውስጥ ነው.

በተፈጥሮው ፣ በጥያቄ ውስጥ ያለው ገደብ አንድ አገልጋይ ለፈጸመው አሳፋሪ ተግባር እንደ ቅጣት (እገዳ) ሆኖ ያገለግላል ፣ ይህም የጡረታ አቅርቦትን በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ የማግኘት መብቱን ያሳጣዋል ፣ ይህ መብት በቀጥታ በሂሳብ ስሌት ላይ የተመሠረተ ነው ። የአገልግሎት ርዝማኔ በተመረጡ ውሎች.

የ Art. መግቢያ እና አንቀጽ 1. 3 የፌደራል ህግ ግንቦት 27, 1998 "በወታደራዊ ሰራተኞች ሁኔታ ላይ" ለወታደራዊ ሰራተኞች እና ከወታደራዊ አገልግሎት ለተሰናበቱ ዜጎች አንድ ወጥ የሆነ የህግ እና የማህበራዊ ጥበቃ ስርዓትን እንዲሁም የቁሳቁስ እና ሌሎች የድጋፍ ዓይነቶችን ያቋቁማል. የተያዙት የውትድርና ቦታዎች፣ የተመደቡ የውትድርና ማዕረጎች እና አጠቃላይ የውትድርና አገልግሎት፣ በቅድመ ሁኔታዎች፣ የተከናወኑ ተግባራት፣ የውትድርና አገልግሎታቸው ሁኔታ እና አሰራርን ጨምሮ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 55 ክፍል 3 መሠረት የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነፃነቶች በፌዴራል ሕግ ሊገደቡ የሚችሉት የሕገ-መንግስታዊ ስርዓቱን መሠረት ለመጠበቅ ፣ሥነ ምግባር ፣ ጤና ፣ የሀገሪቱን የመከላከያ እና የመንግስት ደህንነት ማረጋገጥ ፣ የሌሎች ሰዎችን መብቶች እና ህጋዊ ጥቅሞች።

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በውትድርና አገልግሎት, በውስጥ ጉዳዮች አካላት, በተቋማት እና በወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት ውስጥ ለሚያገለግሉ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት እና ቤተሰቦቻቸው" እንደዚህ አይነት ገደቦችን አያስቀምጥም.

ስለዚህ በጥያቄ ውስጥ ያሉትን ገደቦች በማቋቋም የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሕግ ከተገለጸው ብቃቱ በላይ አልፏል, እና በዚህ ክፍል ውስጥ በአመልካች ይግባኝ የጠየቀው ደንብ ሕገ-ወጥ (ልክ ያልሆነ) ከአንቀጽ 19 እና 55 ጋር የሚቃረን ነው. የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት, የአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 .3 የፌዴራል ሕግ ግንቦት 27, 1998 "በወታደራዊ ሠራተኞች ሁኔታ" እና በየካቲት 12, 1993 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 18 "ለተቀጡ ሰዎች የጡረታ አቅርቦት" በውትድርና አገልግሎት፣ በውስጥ ጉዳይ አካላት፣ በተቋማት እና በወንጀለኛ መቅጫ ሥርዓት አካላት እና በቤተሰቦቻቸው ውስጥ አገልግለዋል።

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት እና በአንቀጽ ተመርቷል. ስነ ጥበብ. 119-197 እና 239-7 የ RSFSR የፍትሐ ብሔር ህግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ወታደራዊ ኮሌጅ የአሌክሳንደር ቫሲሊቪች ኖቪኮቭ ቅሬታን ለማርካት እና በአንቀጽ "ለ" ንዑስ አንቀጽ 8 ላይ ህገ-ወጥ (ልክ ያልሆነ) አንቀጽ 8 ን ማወጅ ወስኗል. መስከረም 22 ቀን 1993 ቁጥር 941 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ 3 "የአገልግሎት ርዝመት, ምደባ እና ክፍያ ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞችን እንደ መኮንኖች, የዋስትና መኮንኖች, ሚድሺፕስቶች በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች አሠራር ስሌት ላይ እና የረጅም ጊዜ አገልግሎት ሰጪዎች ወይም እንደ ወታደር ፣ መርከበኞች ፣ ተቆጣጣሪዎች እና የውስጥ ጉዳዮች አካላት ፣ ተቋማት እና የወንጀል ባለስልጣናት አስፈፃሚ ስርዓት እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እንደ ወታደር ፣ መርከበኞች እና ተቆጣጣሪዎች በውል ውል ስር ያሉ እና ቤተሰቦቻቸው በቅድመ ሁኔታ የአገልግሎት ጊዜን የመስጠት ገደቦችን ከማቋቋም አንፃር ። በአፍጋኒስታን ሪፐብሊክ ግዛት ውስጥ በጦርነት ውስጥ ላገለገሉ እና ለተሳተፉ ሰዎች እንዲሁም ጠብ በተፈፀመባቸው ፣ ከአገልግሎት የተሰናበቱ ወይም ከእነዚህ አገሮች የወታደራዊ ሠራተኞችን ፣ የግለሰቦችን ክብር የሚያጎድፍ ጥፋት በመፈጸማቸው በሌሎች አገሮች ውስጥ ለተሳተፉ ሰዎች ውሎች እና አዛዥ መኮንኖች የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሐምሌ 13 ቀን 2011 ቁጥር VKPI 01-53 ውሳኔ. .

በእኛ አስተያየት, የዳኝነት አሠራር, የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደትን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ, በጣም አስፈላጊ እየሆነ መጥቷል. ምንም እንኳን የዳኝነት አሠራር የሕግ ምንጭ ባይሆንም (የአንግሎ ሳክሰን የሕግ ሥርዓት ባላቸው አገሮች) የተወሰኑ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ በሥር ፍርድ ቤቶች ይተገበራል።

በማጠቃለያው የፌዴራል ሕግ "በስቴት የጡረታ አቅርቦት ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በአከባቢ አካላት ወጪ ለሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች ተመሳሳይ የጡረታ አበል ለሲቪል ሰርቪስ ሠራተኞች ማቋቋም እንደሚቻል አፅንዖት እንሰጣለን ። በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በአከባቢ መስተዳድር አካላት አካላት የቁጥጥር የሕግ ተግባራት መሠረት መንግስታት ።

ከተግባር አንድ ምሳሌ እንስጥ፡-

የአሙር ክልል አቃቤ ህግ ያንን የአንቀጽ 1 ን ለማስታወቅ ለፍርድ ቤት ማመልከቻ አቅርቧል. የአሙር ክልል ህግ 1 ሚያዝያ 27 ቀን 2002 N 102-OZ "በአሙር ክልል ህግ ላይ ማሻሻያ እና ጭማሪዎች "በክልሉ ሲቪል ሰርቪስ የመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ እና በመንግስት የስራ ቦታዎች ላይ ያሉ ሰዎች. የ "A" ምድብ ክልል እና የአንቀጽ 1 አንቀጽ. 1 ታኅሣሥ 9, 2002 N 156-OZ የአሙር ክልል ህግ "በአሙር ክልል ህግ ላይ ማሻሻያ እና ጭማሪዎች ላይ "የክልሉ ሲቪል ሰርቪስ የመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ እና መንግስትን የሚይዙ ሰዎች የገንዘብ ክፍያ ላይ. የቁሳቁስ እርዳታን በማካተት በ "A" ምድብ ውስጥ ያሉ ቦታዎች የአሙር ክልል የመንግስት ሰራተኛ የመንግስት ሰራተኛ ደመወዝ አካል.

የአሙር ክልል ፍርድ ቤት ታህሳስ 24 ቀን 2002 በሰጠው ውሳኔ አቃቤ ህግ ማመልከቻውን ለማሟላት ፈቃደኛ አልሆነም።

እ.ኤ.አ. መጋቢት 11 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ጉዳዮች የዳኝነት ኮሌጅ በጉዳዩ ውስጥ የተሳተፈውን አቃቤ ህግ ተቃውሞ ያረካ ሲሆን ይህም የፍርድ ቤቱን ውሳኔ በትክክለኛ አተረጓጎም እና በመተግበሩ ምክንያት የፍርድ ቤቱን ውሳኔ የመሰረዝ ጥያቄ አስነስቷል ። እና ማመልከቻውን ለማርካት አዲስ ውሳኔ መስጠት, በሚከተሉት ምክንያቶች.

የክልሉ አቃቤ ህግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 2 ቀን 1997 N 19-OZ በአሙር ክልል ህግ ላይ ማሻሻያዎችን እና ማሻሻያዎችን ያቀረበውን የክልሉን ህጎች በመቃወም ላይ ነው "በክልሉ ሲቪል ሰርቪስ የመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ እና በመንግስት የተያዙ ሰዎች በ "A" ምድብ ውስጥ ያሉ ቦታዎች.

በ Art አንቀጽ 1 መሠረት. 1 ሚያዝያ 27, 2002 N 102-OZ ክልል ሕግ, የክልሉ ሲቪል ሰርቪስ አንድ የሲቪል ሰርቪስ ደመወዝ ያካትታል: ኦፊሴላዊ ደመወዝ, የብቃት ምድብ ለ ኦፊሴላዊ ደመወዝ, ወርሃዊ ጉርሻ ወደ. ለሕዝብ አገልግሎት ልዩ ሁኔታዎች ኦፊሴላዊ ደመወዝ ፣ በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ላለው የአገልግሎት ጊዜ ለኦፊሴላዊው ደመወዝ ፣ በአፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ጉርሻ ፣ የገንዘብ ድጋፍ።

የዲሴምበር 9, 2002 የክልል ህግ N 156-OZ, አንቀጽ 2, ስነ-ጥበብ. የአሙር ክልል ህግ 1 "በክልሉ የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ደመወዝ እና በ "ሀ" ምድብ ውስጥ የህዝብ የስራ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች የገንዘብ ክፍያ" በሚከተለው አነጋገር ተገልጿል-የሰዎች የገንዘብ ክፍያ. የ "ሀ" ምድብ የህዝብ ቦታዎችን መሙላት ኦፊሴላዊውን ደመወዝ ከግምት ውስጥ በማስገባት የተወሰነ መጠን አለው, ለደመወዝ ክፍያ ለደመወዝ ጉርሻዎች, ለህዝብ አገልግሎት ልዩ ሁኔታዎች (ውስብስብነት, ጥንካሬ እና ልዩ የስራ ሁኔታ). ), በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ላለው የአገልግሎት ጊዜ, በስራ ውጤቶች ላይ የተመሰረተ ጉርሻዎች, የገንዘብ ድጋፍ.

ፍርድ ቤቱ የአቃቤ ህግን ፍላጎት ለማርካት ፈቃደኛ ባለመሆኑ የክልል ህጎች አከራካሪ ደንቦች ከጁላይ 31 ቀን 1995 N 119-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ መሰረታዊ ነገሮች ላይ" የፌዴራል ህግን አይቃረንም የሚል መደምደሚያ ላይ ደርሷል ( እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 7, 2000 የተሻሻለው) እና የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ድንጋጌ እ.ኤ.አ. መጋቢት 6 ቀን 1998 N 265 "የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት የክልል አካላት የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ደመወዝ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ተወካይ ጽ / ቤቶች, ተወካዮች ቢሮዎች. የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እና የውጭ አገር የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት, የዲፕሎማቲክ ሚሲዮኖች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ቆንስላ ጽ / ቤቶች, የፌዴራል ፍርድ ቤቶች እና የሩስያ ፌደሬሽን ዓቃብያነ-ህግ አካላት ስር ያሉ የክልል አካላት ተወካይ ቢሮዎች (እ.ኤ.አ. ህዳር 9, 2000 እንደተሻሻለው).

በዚህ መደምደሚያ ልንስማማ አንችልም።

በ Art. 15 የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ መሠረታዊ ነገሮች ላይ" አንድ የመንግስት ሰራተኛ ደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች በፌዴራል ሕጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, ሕጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የተረጋገጠ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት.

ያም ማለት የህግ አውጭው የገንዘብ ድጋፍን ከሌሎች ክፍያዎች በግልጽ ለይቷል.

በ Art. 17 በተጠቀሰው የፌደራል ህግ ውስጥ የፌደራል የመንግስት ሰራተኛ ደመወዝ, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የሆነ የመንግስት ሰራተኛ ምን እንደሚጨምር ይገልጻል. ይህ ደንብ ያቋቁማል-የሲቪል ሰራተኛ ደመወዝ ኦፊሴላዊ ደመወዝ ፣ ጉርሻዎች ለኦፊሴላዊ ደመወዝ ፣ እንዲሁም በአፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ጉርሻዎችን ያጠቃልላል።

ስለዚህ የገንዘብ ድጋፍ በሲቪል ሰራተኛ ደመወዝ ውስጥ አይካተትም. ሆኖም፣ እንደ ሌሎች ክፍያዎች ሊመደብ ይችላል።

በ Art ስር የገንዘብ አበል ስብጥር ውስጥ ቁሳዊ እርዳታ ለማካተት አጋጣሚ ስለ መደምደሚያ ድጋፍ ውስጥ ውሳኔ ውስጥ ማጣቀሻ. 129, 135, 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ውሳኔ አንቀጽ 13 ግንቦት 17 ቀን 2000 N 38 "በ ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሂደት ላይ. 2000-2001”፣ በዚህ መሠረት ለድርጅቶች ሠራተኞች የበጀት ፋይናንስ የሚቀበሉ፣ ለሁሉም ወይም ለአብዛኛዎቹ ሠራተኞች የሚሰጠውን የገንዘብ ድጋፍ ግምት ውስጥ በማስገባት ከተጠራቀመው መጠን 1/12 አማካኝ ገቢ ሲሰላ። የክፍያው ጊዜ ለእያንዳንዱ ወር በክስተቱ ጊዜ ዓመቱ። አማካይ ገቢ ሲሰላ ግምት ውስጥ በማስገባት ከመፍትሔው ጋር የተያያዘ የክፍያ ዝርዝር አንቀጽ 14 ላይ የገንዘብ ድጋፍም ተጠቁሟል።

በ Art. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 11, የተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች የሰው ኃይል ሕጋዊ ደንብ (የድርጅቶች ኃላፊዎች, የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሰዎች, ሴቶች, የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች, ወጣቶች, የመንግስት ሰራተኞች እና ሌሎች) ናቸው. በኮዱ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች የተቋቋመ.

የደመወዛቸውን ስብጥር ጨምሮ የመንግስት ሰራተኞች ህጋዊ ሁኔታ በ Art. 17 የፌደራል ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ መሰረታዊ ነገሮች" እና የገንዘብ ድጋፍ አይሰጥም.

በደመወዝ ስርዓት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል VI እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የወቅቱ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገገው) በደመወዝ ስርዓት የማይወሰን በመሆኑ በገቢዎች ውስጥ አይካተትም ።

አማካኝ ገቢዎች በሚሰላበት መጠን (ለምሳሌ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በተጠቀሰው ውሳኔ) የተወሰኑ የቁሳቁስ እርዳታ ጉዳዮችን ማካተት በራሱ የቁሳቁስ ድጋፍ በደመወዝ ውስጥ መካተቱን ሊያመለክት አይችልም። በፌደራል ህግ የተቋቋመ የመንግስት ሰራተኛ .

ሚያዝያ 9, 1997 N 310 "የፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች ደመወዝ ላይ" እና መጋቢት 6, 1998 N 265 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌዎች ማጣቀሻ, "የፌዴራል አስፈፃሚ ባለስልጣናት የክልል አካላት የፌዴራል ሲቪል አገልጋዮች ደመወዝ ላይ. የሩሲያ ፌዴሬሽን ተወካይ ቢሮዎች ፣ የተወካዮች መሥሪያ ቤቶች የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እና የውጭ የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት የመንግስት አካላት ተወካይ ቢሮዎች ፣ የዲፕሎማቲክ ሚሲዮኖች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ቆንስላ ጽ / ቤቶች ፣ የፌደራል ፍርድ ቤቶች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ዓቃብያነ ህጎችም እንዲሁ ሊተገበር የማይችል ነው ። የገንዘብ ድጋፍ በሲቪል ሰርቫንቱ ደሞዝ ውስጥ ሊካተት እንደሚችል የእነዚህን ድርጊቶች ድንጋጌዎች አለመከተል.

ታህሳስ 9 ቀን 2002 N 156-OZ የክልል ሕግ የፌዴራል ሕግ ጋር መጣጣምን በማጣራት ጉዳይ ላይ ሲወስኑ የዳኝነት ኮሌጅ ሰበር ሰሚ ችሎት ጉዳዩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህ ሕግ በሥራ ላይ ውሏል ። ከኤፕሪል 27, 2002 N 102-OZ የክልል ህግ ጋር ተመሳሳይ በሆነ ምክንያት በሲቪል ሰራተኛ ደመወዝ ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታን በማካተት ረገድ ክርክር እየተደረገ ነው.

ከጉዳዩ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ሁኔታዎች በትክክል የተመሰረቱ ናቸው, ነገር ግን የይዘት ህግ ደንቦች በስህተት ተፈፃሚ ስለነበሩ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ጉዳዮች የዳኝነት ኮሌጅ የፍርድ ቤቱን ውሳኔ በመሻር የፍ / ቤቱን ማመልከቻ ለማርካት አዲስ ውሳኔ ሰጥቷል. የክልል አቃቤ ህግ.

ስለዚህ በሲቪል ሰራተኛ ደመወዝ ውስጥ የቁሳቁስ እርዳታን ማካተት ከፌዴራል ህግ ጋር የሚቃረን ነው ተብሎ ይታሰባል.የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የሲቪል ጉዳዮች የምርመራ ኮሚቴ ውሳኔ መጋቢት 11 ቀን 2003 "የቁሳቁስ እርዳታን ማካተት በ ውስጥ የመንግስት ሰራተኛ ደመወዝ ከፌዴራል ህግ ጋር የሚቃረን ነው ተብሎ ይታሰባል” // ቡለቲን.

2. የጡረታ አበል ለህጋዊ አገልግሎት አሰጣጥ ልዩ ሁኔታዎች

2.1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባለው የጡረታ አሠራር ውስጥ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አቀማመጥ-ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ትርጉም ፣ ልዩ ሁኔታዎች

የአገልግሎት ክፍያ ደንብ የጡረታ ርዝመት

እስከ ጥር 1 ቀን 2002 ድረስ በነሐሴ 15 ቀን 1995 ቁጥር 854 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ባወጣው አዋጅ መሠረት "በመንግሥት ጡረታ" የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ለተመደበው የመንግስት ጡረታ ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎች ነበሩ. በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ እና የህዝብ ቦታዎችን ለሚይዙ ሰዎች የተቋቋመ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ".

በተመሳሳይ ጊዜ በመጋቢት 4, 2002 ቁጥር 141 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" የፌዴራል ሕግ አፈፃፀም አንዳንድ ጉዳዮች ላይ, ዜጎች. የሩስያ ፌደሬሽን የመንግስት የስራ ቦታዎችን እና የፌደራል የመንግስት ሰራተኞችን የመንግስት የስራ ቦታዎችን ከሚይዙት መካከል, እ.ኤ.አ. ታህሳስ 31 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 16 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት አዋጅ መሠረት ለመንግስት ጡረታ ወርሃዊ ማሟያ የሚቀበሉት 854፣ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከጥር 1 ቀን 2002 ተቋቋመ።

ቀደም ሲል አጽንዖት እንደሰጠነው ከጃንዋሪ 1, 2002 ጀምሮ የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ቀደም ሲል በተቋቋሙት ተጨማሪ ክፍያዎች ምትክ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ይሰጣሉ (በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ የተቋቋመ). ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሕጋዊ መሠረት በክልል ጡረታ ሕግ ውስጥ ተቀምጧል.

በዚህ ሕግ በተደነገገው መሠረት ይህ ዓይነቱ የጡረታ አበል ነፃ አይደለም.

ከዚህም በላይ ባለሙያዎች በትክክል አፅንዖት እንደሚሰጡ, በእውነቱ, ከእርጅና (የአካል ጉዳተኝነት) የሰራተኛ ጡረታ ተጨማሪ እና ከእድሜ (አካል ጉዳተኝነት) የጉልበት ጡረታ ተለይቶ አልተቋቋመም. ስለዚህ ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ የግዴታ ሁኔታም እንዲሁ ለእድሜ መግፋት (የአካል ጉዳተኝነት) የሠራተኛ ጡረታ ማቋቋም ነው የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" / Ed. ኢ.ኤን.ሲዶሬንኮ. - ኤም.: Yurayt-Izdat, 2003.- 157 p. .

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በሠራተኛ ጡረታ ሕግ (በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 7 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 “በሩሲያ ውስጥ በመንግስት ጡረታ ላይ ከሚገኘው የጡረታ አበል) በተጨማሪ እንደ ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያ ብቻ እውቅና ይሰጣል ። ፌዴሬሽን ", ነገር ግን የህዝብ አገልግሎት መቋረጥን በተመለከተ ለጠፋ ገቢ (ገቢ) ማካካሻ, በውትድርና አገልግሎት ወቅት በጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሊቋቋም የሚችለው የተመደበውን ጨምሮ ለአረጋውያን የጉልበት ጡረታ ለመመደብ አስፈላጊው ዕድሜ ላይ ሲደርስ ብቻ መሆኑን በድጋሚ አጽንኦት እናድርግ።

ሆኖም፣ ረጅም የአገልግሎት ጡረታ ቀደም ብሎ ሊመደብ የሚችለው፡-

ѕ ድርጅትን በማፍረስ ወይም በቁጥር ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተባረረ ሥራ አጥን የመቅጠር የማይቻል ነገር ግን በሕግ ከተደነገገው የጡረታ ቀን ከ 2 ዓመት በፊት ያልበለጠ። የተወሰነውን የእርጅና ጡረታ በሚቋቋምበት ጊዜ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ ጉዳይም ሊፈታ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ, የሥራ አጥ ሁኔታ ሊኖርዎት ይገባል, ማለትም. ኦፊሴላዊ ያስፈልጋል;

* ተስማሚ ሥራ ለማግኘት የአንድ ዜጋ ምዝገባ በመንግስት የሥራ ስምሪት አገልግሎት;

* አካል ጉዳተኝነት ሲመሰረት.

የመንግስት ጡረታ ሊመደብ እና ሊከፈል የሚችለው "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ ዋስትና" በፌዴራል ህግ መሰረት ብቻ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ህግ የጡረታ አቅርቦት በዚህ ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ በክልል የጡረታ አቅርቦት ላይ ያልተደነገገው ሌሎች የፌዴራል ሕጎች መኖራቸውን ያቀርባል.

2.2 ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመሾም እና ለመክፈል ሁኔታዎች

ተመሳሳይ ሰነዶች

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ ባህሪያት, ሁኔታዎች እና የቀጠሮአቸው ሂደት. ለውትድርና ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል መመደብ. በሲቪል አቪዬሽን ውስጥ ካለው ሥራ ጋር በተያያዘ ለአገልግሎት ጊዜ የሚከፈለው ጡረታ. በትምህርት ፣ በጤና እንክብካቤ ፣ በባህል መስክ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ።

ፈተና, ታክሏል 04/14/2014

የዜጎች ማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት. የቀረበው ጡረታ ማህበራዊ ፍትህ. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ይዘት. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች ምድቦች, ህጋዊ ደንቦቹ.

ተሲስ, ታክሏል 05/13/2017

የማህበራዊ ዋስትና ስርዓቶች ምስረታ ዋና ደረጃዎች, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ጡረታ ጽንሰ-ሀሳብ እና የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን አሁን ባለው ደረጃ ላይ የመመደብ ህጋዊ ደንብ. ለእሱ መብት ያለው የዜጎች ክበብ እና ለቀጠሮው ሁኔታ, መጠኑ.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 06/23/2008

የወታደራዊ ጡረታ ዋና ዓይነቶች እና ባህሪያቸው። በሩሲያ ውስጥ ለወታደራዊ ሰራተኞች የጡረታ ስርዓት ድርጅታዊ እና ህጋዊ መሠረቶች. የአካል ጉዳት ጡረታ ለመመደብ ሁኔታዎች, ደንቦች እና ሂደቶች. የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መጠን እና የተመደበበት ሁኔታ።

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 12/09/2016

ፅንሰ-ሀሳብ, ዓይነቶች, ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ሁኔታዎች, መጠኑን መወሰን. የጡረታ አበል ለወታደራዊ ሠራተኞች ፣ ለአቃቤ ህጉ ቢሮ የምርመራ መሳሪያ ሰራተኞች እና ለቤላሩስ ሪፐብሊክ ልዩ አገልግሎት የመንግስት ሰራተኞች የመመደብ ልዩነቶች ።

አብስትራክት, ታክሏል 12/04/2010

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የሕግ ጽንሰ-ሀሳብ. ለስሌቱ አጠቃላይ ምክንያቶች እና ሂደቶች። ለጨረር ተጋላጭ ለሆኑ ዜጎች የጡረታ ክፍያን ለመመደብ እና ከወታደራዊ አገልግሎት ለተሰናበቱ ዜጎች የጡረታ አበል ለመመደብ የአገልግሎት ጊዜን ለመወሰን ሂደት።

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 04/04/2009

የመንግስት የጡረታ አቅርቦት ዓይነቶች. ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መጠን እና ሕጋዊ ደንብ ለመመደብ ሁኔታዎች, ቀነ-ገደቦች. ክፍያን የማጠራቀም ፣ የማገድ ፣ የማደስ እና የማቆም ሂደት።

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 10/14/2013

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብትን የሚወስኑ ሁኔታዎች. ለውትድርና ሠራተኞች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት በጡረታ ላይ የተደነገገው የሕግ መሠረታዊ ድንጋጌዎች. ለጡረታ ዓላማ የአገልግሎት ርዝማኔ ስሌት. ለወታደራዊ ሰራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው አባላት የጡረታ አበል መጠንን የመወሰን ባህሪያት.

ፈተና, ታክሏል 10/17/2015

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት የጡረታ አቅርቦት ሕጋዊ ደንብ. ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት የመንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ, ከኮስሞናቶች እና የበረራ ሙከራ ሰራተኞች መካከል ያሉ ዜጎች እና ወታደራዊ ሰራተኞች.

ኮርስ ሥራ, ታክሏል 03/05/2015

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ወታደራዊ ጡረታ ለመመደብ ሁኔታዎች. የወታደር ጡረተኞች ከወታደራዊ ጡረታ በተጨማሪ የሰራተኛ ጡረታ የማግኘት መብት። የደመወዝ አበል ለውጥ. ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ወታደራዊ ጡረታን የማስላት ምሳሌዎች. በሩሲያ ውስጥ ወታደራዊ ሠራተኞች እውነተኛ የኑሮ ደረጃ.

መግቢያ

ምዕራፍ 1. በሩሲያ ሕግ መሠረት የፌዴራል ሲቪል ሠራተኛ ሕጋዊ ሁኔታ

1የፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቱ የህግ ሁኔታ መሰረታዊ ነገሮች

2የፌዴራል ሲቪል ሰርቫንት ህጋዊ ሁኔታ አካል ሆኖ የጡረታ አቅርቦት መብት

ምዕራፍ 2. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለፌዴራል የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መመደብ.

1ለፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመስጠት ሁኔታዎች

2 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የጡረታ መጠን ስሌት

3 ለፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለማመልከት የሚደረግ አሰራር

4 ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ለጡረታ ማመልከቻ ማመልከቻን የማገናዘብ ሂደት

5 ለፌዴራል ሲቪል ሰርቫንት ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ለጡረታ ማመልከቻን ለማገናዘብ ሂደት

ማጠቃለያ

መጽሃፍ ቅዱስ

መግቢያ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ወደ ገበያ ግንኙነት የሚደረገው ሽግግር የጡረታ ግንኙነቶችን ከገበያ ኢኮኖሚ ሁኔታ ጋር ለማጣጣም የጡረታ ማሻሻያ ማድረግ አስፈልጓል.

በታህሳስ 1993 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት በሕዝብ ድምጽ የፀደቀ ሲሆን በዚህ አንቀጽ 7 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፖሊሲው ጥሩ ሕይወት እና የሰዎችን ነፃ ልማት የሚያረጋግጡ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ያተኮረ ማህበራዊ ሁኔታ መሆኑን ይገልጻል ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሰዎች ጉልበት እና ጤና ይጠበቃሉ, የተረጋገጠ ዝቅተኛ ደመወዝ ይቋቋማል, የመንግስት ድጋፍ ለቤተሰብ, ለእናትነት, ለአባትነት እና ለልጅነት, ለአካል ጉዳተኞች እና ለአረጋውያን ዜጎች, የማህበራዊ አገልግሎት ስርዓት ተዘርግቷል, ግዛት. ጡረታ, ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች የማህበራዊ ጥበቃ ዋስትናዎች ተመስርተዋል.

በዚህ ሕገ-መንግሥታዊ ደንብ ልማት ውስጥ እንደ የጡረታ ማሻሻያ አካል ፣ የጡረታ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር ሙሉ የፌዴራል ሕጎች ፓኬጅ ተወሰደ ።

ለክፍለ ሃገር እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የጡረታ አቅርቦት ህጋዊ ደንብ የራሱ ባህሪያት አሉት. እነዚህ ባህሪያት በአጠቃላይ ደንቦች ውስጥ ተንጸባርቀዋል.

ከላይ ከተጠቀሰው አንጻር ሲታይ, ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የጡረታ አቅርቦት አሰራር የህግ ደንብ ጥናት አስፈላጊ ይመስላል.

የዚህን ርዕሰ ጉዳይ ዝርዝር ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት ሥራው በዋናነት ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች የጡረታ አቅርቦትን በተመለከተ ደንቦችን የያዘ አጠቃላይ አጠቃላይ ደንቦች ነው.

የኮርሱ ስራ አላማ ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመመደብ ልዩ ባህሪያትን ማጥናት ነው.

የጥናት ዓላማ-ለፌዴራል ሲቪል አገልጋዮች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በመመደብ ሂደት ውስጥ የሚዳብሩ ማህበራዊ ግንኙነቶች።

የጥናቱ ርዕሰ ጉዳይ-የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች ለመመደብ የአሰራር ሂደቱን የሚቆጣጠሩ ደንቦች ስብስብ.

የኮርሱ ሥራ አወቃቀር የሚወሰነው በጥናቱ ዓላማ እና ዓላማ ነው. ሥራው መግቢያን ያካትታል; የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኛ ህጋዊ ሁኔታ እና የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መመደብ የንድፈ ሃሳቦችን የያዙ ሁለት ምዕራፎች።

የኮርሱ ሥራ የተካሄደው አሁን ባለው የጡረታ ሕግ እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ህዝባዊ አገልግሎት ላይ የተደረጉትን ለውጦች እና ጭማሪዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ምእራፍ 1. በሩሲያ ህግ መሰረት የፌደራል መንግስት የሲቪል ሰራተኛ ህጋዊ ሁኔታ

.1 የፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቱ የህግ ሁኔታ መሰረታዊ ነገሮች

የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኛን ህጋዊ ሁኔታ ሲተነተን አንድ ሰው በግንቦት 27, 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ህግ ቁጥር 58-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ሰርቪስ ስርዓት" (ከዚህ በኋላ ህግ ቁጥር 58) መመራት አለበት. ) እና ሐምሌ 27 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ህግ ቁጥር 79 -FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" (ከዚህ በኋላ ህግ ቁጥር 79 ተብሎ ይጠራል).

በህግ ቁጥር 58 አንቀጽ 10 መሰረት የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ በፌዴራል ፐብሊክ ሰርቪስ ውስጥ ባለ ሙያዊ ኦፊሴላዊ ተግባራትን የሚያከናውን እና ከፌዴራል በጀት ደመወዝ (ክፍያ, አበል) የሚቀበል ዜጋ ነው.

ለሲቪል ሰርቪስ የሰራተኞች ምልመላ የሚከናወነው በመንግስት አካላት ኃላፊዎች - የህዝብ ቦታዎችን በሚይዙ ሰዎች ወይም በተወካዮቻቸው ነው ። ሲቪል ሰርቪሱ አራት የስራ መደቦችን ያቀፈ ነው።

አስተዳዳሪዎች;

ረዳት (አማካሪዎች) ለአስተዳዳሪዎች;

ስፔሻሊስቶች;

ልዩ ባለሙያዎችን መስጠት.

የመንግስት ሰራተኞች ተግባራቸውን ለመወጣት ሃላፊነት እና ቅልጥፍናን ለመጨመር ኦፊሴላዊ ደንቦች እየወጡ ነው.

የፌዴራል የመንግስት ሰራተኛ በሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ ውስጥ ተግባራቱን ሲያከናውን, ከማስተማር, ሳይንሳዊ እና የፈጠራ ስራዎች በስተቀር በማንኛውም ሌላ ክፍያ የመሳተፍ መብት የለውም.

ወደ ህዝባዊ አገልግሎት የሚገባ ዜጋ የአገልግሎት ውል ውስጥ ይገባል.

ለሲቪል ሰራተኛ የሚከፈለው ክፍያ በደመወዝ መልክ ነው.

ህግ ቁጥር 79 የመንግስት የመንግስት ሰራተኛን ህጋዊ ሁኔታ የሚከተሉትን አካላት ያስቀምጣል።

መሠረታዊ መብቶች እና መሠረታዊ ኃላፊነቶች;

ከሲቪል ሰርቪስ ጋር የተያያዙ እገዳዎች እና እገዳዎች;

የመንግስት ሰራተኛ ኦፊሴላዊ ምግባር መስፈርቶች;

በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የፍላጎት ግጭቶችን ለመፍታት ሂደት;

በገቢ, በንብረት እና በንብረት ነክ እዳዎች ላይ መረጃ የመስጠት አስፈላጊነት.

በዚህ ሁኔታ የመንግስት የመንግስት ሰራተኞችን ህጋዊ ሁኔታ የሚነኩ አስገዳጅ ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው.

ወደ ሲቪል ሰርቪስ መግባት;

የአገልግሎት ውል መደምደሚያ; ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለመግባት ፈተና;

በአገልግሎት ውል አስፈላጊ ውሎች ላይ ለውጦች;

ከሲቪል ሰርቪስ ቦታ መወገድ;

የአገልግሎት ውል መቋረጥ ምክንያቶች እና ውጤቶች;

የመንግስት ሰራተኛ የግል መረጃ እና የግል ማህደሩ አስተዳደር; - የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ; የሲቪል ሰርቪስ ምንባብ;

የመንግስት ሰራተኞች የምስክር ወረቀት;

የብቃት ፈተና;

የመንግስት ሰራተኛ ደመወዝ;

በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የስቴት ዋስትናዎች;

የመንግስት ሰራተኞችን ማበረታታት እና ሽልማት;

የአገልግሎት ዲሲፕሊን; የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እና የዲሲፕሊን ቅጣት;

ሌሎች ሁኔታዎች.

የመንግስት የመንግስት ሰራተኛ የህግ ሁኔታ ዋና ዋና ነገሮች የሚከተሉት ናቸው.

የመንግስት ሰራተኛ ኃላፊነቶች

የመንግስት የመንግስት ሰራተኛው በተሰጠው መብት ገደብ ውስጥ እና በኦፊሴላዊው ስራው መሰረት ስልጣንን የመጠቀም ግዴታ አለበት; በግልጽ ሕገ-ወጥ ካልሆነ በስተቀር በኦፊሴላዊ ሥልጣናቸው ወሰን ውስጥ የወጡትን የአለቆችን ትዕዛዞች ፣ መመሪያዎችን እና መመሪያዎችን በአስተዳዳሪዎች የበታችነት ቅደም ተከተል ያከናውናል ። ኦፊሴላዊ ተግባራትን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑትን የብቃት ደረጃዎች መጠበቅ; ኦፊሴላዊ የሥነ-ምግባር ደረጃዎችን እና በመንግስት አካል ውስጥ የተቋቋሙትን ኦፊሴላዊ ደንቦች ማክበር; የህዝብ ባለስልጣናትን ስራ የሚያደናቅፉ ድርጊቶችን ላለመፈጸም, እንዲሁም የህዝብ አገልግሎትን ስልጣን ወደ ማጥፋት የሚመራ. የመንግስት ሰራተኛ የህዝብ አገልግሎት ከተቋረጠ በኋላ ጨምሮ በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ የተጠበቁ የመንግስት, ኦፊሴላዊ እና ሌሎች ሚስጥሮችን የመጠበቅ ግዴታ አለበት.

የመንግስት የመንግስት ሰራተኛ መብቶች

የመንግስት ሲቪል ሰርቫንቱ የሚከተለውን የመጠየቅ መብት አለው፡ የመንግስት ስልጣንን ይዘት እና ወሰን ለሚመለከታቸው የህዝብ ሹመት እና ድርጅታዊ እና ቴክኒካል ሁኔታዎችን አፈፃፀማቸውን የሚገልጽ የጽሁፍ ሰነድ የመጠየቅ; በኦፊሴላዊው ሥልጣን መሠረት ውሳኔዎችን ማድረግ ወይም በዝግጅታቸው ውስጥ መሳተፍ; በተደነገገው መንገድ መጠየቅ እና ከመንግስት አካላት, ኢንተርፕራይዞች, ተቋማት, ድርጅቶች, ዜጎች እና የህዝብ ማህበራት መረጃ እና ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑ ቁሳቁሶችን በነጻ መቀበል; ለማስተዋወቅ, የሥራ ውጤቶችን እና የብቃት ደረጃን ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ ጭማሪ; ወዲያውኑ ሲጠየቁ፣ ወደ የግል ማህደርዎ ከመጨመራቸው በፊት በሁሉም የግል ፋይልዎ ዕቃዎች ፣የድርጊቶችዎ ግምገማዎች እና ሌሎች ሰነዶች እራስዎን በደንብ ያስተዋውቁ እና እንዲሁም ማብራሪያዎ በግል ፋይልዎ ውስጥ እንዲካተት ይጠይቁ። ክብሩን እና ክብሩን የሚያጣጥል መረጃን ለማስተባበል ኦፊሴላዊ ምርመራ እንዲደረግ መጠየቅ; ጡረታ መውጣት.

የመንግስት የመንግስት ሰራተኛ መብት የለውም፡-

በመንግስት አካላት ፣ በአከባቢ መንግስታት ፣ በድርጅቶች ፣ በተቋማት ፣ በድርጅቶች እና በሕዝባዊ ማህበራት ውስጥ ሌላ ቦታ መያዝ-በግል ወይም በፕሮክሲዎች አማካይነት በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ ፣ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ ምንም ይሁን ምን ፣ ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር የኢኮኖሚ አካል አስተዳደር ውስጥ መሳተፍን ጨምሮ። በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መሠረት በኢኮኖሚያዊ አካል አስተዳደር ውስጥ ቀጥተኛ ተሳትፎ በእሱ የሥራ ኃላፊነቶች ውስጥ ተካትቷል ። እሱ በአገልግሎት ላይ በሚገኝበት የመንግስት አካል ውስጥ በሶስተኛ ወገኖች ጉዳይ ላይ ተወካይ መሆን, በቀጥታ ለእሱ ወይም በቀጥታ በእሱ ቁጥጥር ስር መሆን;

ለኦፊሴላዊ ዓላማዎች የቁሳቁስ ፣የቴክኒክ ፣የገንዘብ እና የመረጃ ድጋፍ መንገዶች ፣የእርሱ ኦፊሴላዊ ተግባራት ፣ሌላ የመንግስት ንብረት እና ኦፊሴላዊ መረጃ አጠቃቀም ፣ እንደ የህዝብ አገልጋይ ኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ለሕትመቶች እና ንግግሮች ክፍያዎችን መቀበል; ከህጋዊ አካላት እና ከዜጎች ኦፊሴላዊ ስልጣን አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ስጦታዎችን ፣ የገንዘብ እና ሌሎች ክፍያዎችን መቀበል ፣ ያለ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ፈቃድ ፣ ማዕረጎች ፣ ትዕዛዞች ወይም ሌሎች የውጭ ሀገር ምልክቶችን መቀበል ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች መሠረት ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የመንግስት አካላት እና በውጭ ሀገር መንግስታት መካከል በሚደረገው ስምምነት በጋራ መሠረት ከተደረጉ የንግድ ጉዞዎች በስተቀር በሕጋዊ አካላት እና ዜጎች ወጪ ወደ ውጭ አገር የንግድ ጉዞ ይሂዱ ። በአድማዎች ላይ መሳተፍ, እንዲሁም የመንግስት አካላትን ሥራ በሚረብሹ ሌሎች ድርጊቶች ውስጥ መሳተፍ;

የመንግስት ሲቪል ሰርቫንቱ የተሰጠውን ተግባር ላለመፈጸም እና ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም ከስልጣን በላይ ከሆነ በሲቪል ሰራተኛ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣልበት ይችላል። ሕጉ ለሌላ ተጠያቂነት በሚሰጥበት ድርጊት የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣልበት አይችልም።

በዲሴምበር 22, 1993 ቁጥር 2267 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ የፀደቀው የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ ህግ ቁጥር 79 እንዲሁም ለመንግስት የመንግስት ሰራተኞች ዋስትና ይሰጣል. ስለዚህ የፌደራል ሲቪል ሰርቫንቱ ውጤታማ ስራ ለመስራት አስፈላጊ ሁኔታዎችን እና ዋስትናዎችን ይሰጣል-የዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ከእረፍት ቦታ ለጉዞ እና ለጉዞ ወጪ ፣ለሠራተኛው እና ለቤተሰቡ አባላት የሕክምና እንክብካቤ ፣ ጥበቃ የመንግስት ሰራተኛው እና የቤተሰቡ አባላት ከስልጣን እና ሌሎች ዋስትናዎች አጠቃቀም ጋር በተያያዘ ከጥቃት ፣ ዛቻ ፣ ስድብ እና ሌሎች ህገ-ወጥ ድርጊቶች ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የፌደራል ህግ አንቀጽ 14 መሰረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" የመንግስት የመንግስት ሰራተኛ በፌዴራል ህግ መሰረት የመንግስት የጡረታ አቅርቦት መብት አለው.

2 የፌዴራል ሲቪል ሰራተኛ ህጋዊ ሁኔታ አካል እንደ የጡረታ አቅርቦት መብት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ በታህሳስ 15 ቀን 2001 ቁጥር 166-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ" (ከዚህ በኋላ ህግ ቁጥር 166 ተብሎ የሚጠራው) ለስቴት ጡረታ አቅርቦት የጡረታ ዓይነቶች ዝርዝር ይዟል - የመንግስት ጡረታ. (በአንቀጽ 5 አንቀጽ 1). እነዚህ ጡረታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ረጅም የአገልግሎት ጡረታ;

የእርጅና ጡረታ;

የአካል ጉዳት ጡረታ;

የተረፉት የጡረታ አበል;

ማህበራዊ ጡረታ.

የግዛት ጡረታ የሚሸፈነው ከፌዴራል በጀት ነው።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ልዩ የጡረታ አይነት ነው. ከረጅም ጊዜ በፊት በተወሰኑ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለተሳተፉ ሰዎች አጠቃላይ የጡረታ ዕድሜ ላይ ቢደርሱም ፣ ያለጊዜው የባለሙያ እርጅና አደጋ ጋር ተያይዞ ፣ እንደ አንድ ደንብ ተመድቧል ። የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የሚከፈለው ዜጎች ለዚህ ጡረታ መብት የሚሰጠውን ሥራ (አገልግሎት) ለቀው ሲወጡ ወይም ተግባራቸውን ሲጨርሱ ነው.

ህግ ቁጥር 166 (የአንቀጽ 4 አንቀጽ 1) በመንግስት የጡረታ አበል መሰረት የጡረታ ክፍያ የማግኘት መብት ላላቸው ዜጎች ምድቦች ያቀርባል. ስለዚህ የሚከተሉት የዜጎች ምድቦች በመንግስት የጡረታ አቅርቦት መሠረት የጡረታ አበል የማግኘት መብት አላቸው.

የፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች;

ወታደራዊ ሰራተኞች;

የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ተሳታፊዎች;

ዜጎች "የተከበበ የሌኒንግራድ ነዋሪ" የሚል ባጅ ተሸልመዋል ።

በጨረር ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች የተጎዱ ዜጎች;

ከጠፈር ተመራማሪዎች መካከል ዜጎች;

ከበረራ ሙከራ ሰራተኞች መካከል ዜጎች;

አካል ጉዳተኛ ዜጎች.

ስለዚህ አንድን ሰው ከቀጣይ ሥራ (አገልግሎት) ነፃ ለማውጣት የረጅም ጊዜ አገልግሎት ተቆራጭ ይመደባል, ወደ ሌላ ሥራ በመሸጋገሩ ወይም ሥራውን ሙሉ በሙሉ በማቋረጡ ምክንያት የጠፋውን ገቢ በከፍተኛ መጠን ለማካካስ. ይህንን የጡረታ አበል የመመደብ አላማ በተወሰኑ አይነት ስራዎች ላይ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ የቆዩ ዜጎችን ያለጊዜው ሙያዊ እርጅናን ለመከላከል ነው.

እዚህ ላይ ልብ ሊባል የሚገባው አሁን ያለው የሩሲያ የጡረታ ሕግ በጥር 1, 2001 በሥራ ላይ ከዋለ በፊት ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው የዜጎች ክበብ በከፍተኛ ሁኔታ እየጠበበ ነበር. ይህ በታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. በታህሳስ 17 ቀን 2001 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ ቁጥር 173-FZ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ” (ከዚህ በኋላ ሕግ ቁጥር 173 ተብሎ የሚጠራው) ቀደም ሲል የዜጎችን ክበብ የሚሸፍን መሆኑ ተብራርቷል ። ለረጅም ጊዜ አገልግሎት (ዶክተሮች, አስተማሪዎች, የሲቪል አቪዬሽን ሰራተኞች) ጡረታ ተቀብለዋል, አሁን ያለ እድሜ ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው.

ምእራፍ 2. የጡረታ አግልግሎት ደረጃ ለፌዴራል የመንግስት ሲቪል ሰራተኞች መመደብ

.1 ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የአገልግሎት ርዝማኔ ጡረታ ለመስጠት ሁኔታዎች

በህግ ቁጥር 166 አንቀጽ 7 መሰረት ለፌዴራል መንግስት የመንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ሁለት ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ ከተሟሉ ይመደባሉ.

)

)ከፌደራል አገልግሎት መባረር.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከሚከተሉት ምክንያቶች በአንዱ መባረር ይፈቀዳል.

የፌዴራል መንግሥት አካላትን ማጣራት ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት እና በፌዴራል ሕጎች መሠረት የተቋቋሙ ሌሎች የመንግሥት አካላት እንዲሁም የፌዴራል የመንግሥት አካላት የፌዴራል የመንግሥት ሠራተኞች ሠራተኞች ቅነሳ ፣ መሣሪያዎቻቸው ፣ ሌሎች የመንግስት አካላት በ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት እና የፌዴራል ሕጎች;

እነዚህ ሰዎች ሥልጣናቸውን ከማቋረጥ ጋር በተያያዘ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግሥት የሥራ ቦታዎችን የሚይዙ ሰዎችን ሥልጣን በቀጥታ ለማረጋገጥ በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ በተደነገገው መንገድ ከተፈቀደው የሥራ መደቦች መባረር ፣

በፌዴራል ህዝባዊ አገልግሎት ውስጥ ቦታ ለመያዝ በፌዴራል ሕግ የተቀመጠው የዕድሜ ገደብ ላይ መድረስ;

የህዝብ አገልግሎትን መቀጠልን በሚከለክል የጤና ሁኔታ ምክንያት በፌዴራል የህዝብ አገልግሎት ውስጥ በተሞላው ቦታ መካከል የተገኘ ልዩነት;

ከመንግስት ጡረታ በጡረታ ምክንያት በፈቃደኝነት መባረር.

በተጠቀሱት ምክንያቶች ከፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ የተባረሩ ዜጎች የመንግስት ስልጣንን ከማፍረስ ወይም የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ቁጥር ከመቀነሱ በስተቀር በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የኃላፊነት ቦታ ቢይዙ ረጅም የአገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው. ከመባረሩ በፊት ቢያንስ 12 ወራት.

የፌደራል ህግ ቁጥር 94-FZ እ.ኤ.አ. በግንቦት 3 ቀን 2011 የተሻሻለው የህግ ቁጥር 166 አንቀጽ 7 የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት የሚነሳበትን ምክንያቶች ዝርዝር ለማስፋፋት እና ለፌዴራል የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን የሚመለከት ነው. የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች. አሁን የጡረታ አበል በእርጅና (አካል ጉዳተኝነት) የጡረታ መብት ከማግኘታቸው በፊት በራሳቸው ተነሳሽነት ለቆሙ ሰዎች ተሰጥቷል. በዚህ ሁኔታ የሲቪል ሰርቪስ ልምድ ቢያንስ 25 ዓመታት መሆን አለበት. ከመባረሩ በፊት ወዲያውኑ የሕዝብ ቦታ የመያዝ ጊዜ ቢያንስ 7 ዓመታት መሆን አለበት። የሰራተኛ ጡረታ መብትን ከማግኘታቸው በፊት ከመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የተባረሩ ሰዎች ከአቅም በላይ በሆኑ ምክንያቶች ከሲቪል ሰርቪስ ከተሰናበቱ ሰዎች በስተቀር የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አይሰጣቸውም ።

ለፌዴራል የመንግስት ሰራተኛ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ አስፈላጊው ሁለተኛው ሁኔታ ቢያንስ ለ 15 ዓመታት የሲቪል ሰርቪስ ልምድ መኖር ነው.

የሲቪል ሰርቪስ የአገልግሎት ጊዜ በጠቅላላ የሲቪል ሰርቪስ እና ሌሎች ተግባራት የቆይታ ጊዜ ሲሆን, የፌዴራል የመንግስት ሰራተኞችን የጡረታ መብት ሲወስኑ እና የዚህን የጡረታ መጠን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ ይገባል.

በአሁኑ ጊዜ የሕዝባዊ አገልግሎት ጊዜዎች (ሥራ) የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን ህዝባዊ የስራ መደቦች ዝርዝር እና በፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቶች የህዝብ የስራ ቦታዎች መመዝገቢያ ነው. ስለዚህ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ ሲያሰሉ የሚከተሉት የሲቪል ሰርቪስ ጊዜዎች (ሥራ), በተመረጡ ቦታዎች ላይ ጭምር ግምት ውስጥ ይገባሉ.

በመመዝገቢያ ውስጥ በተደነገገው የመንግስት የስራ ቦታዎች;

በፌዴራል የመንግስት አካላት የክልል አካላት;

በሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የመንግስት አካላት ውስጥ;

በአካባቢ መንግስታት ውስጥ.

የሲቪል ሰርቪስ ጊዜ የሚከተሉትን ክፍለ ጊዜዎች ያካትታል (የተዋሃደ ዝርዝር እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የህዝብ የስራ ቦታዎች መዝገብ ከመመዝገቡ በፊት)

በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት አስተዳደር ውስጥ;

በሩሲያ ፌዴሬሽን የፀጥታው ምክር ቤት እና መሳሪያው ውስጥ;

በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እና በመሣሪያው ፣ በፌዴራል አስፈፃሚ አካላት እና በክልል አካሎቻቸው ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን ተወካይ ጽ / ቤቶች እና በውጭ አገር የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ተወካይ ቢሮዎች;

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት, የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት;

በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ምርጫ ኮሚሽን እና መሳሪያው ውስጥ;

በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በመሳሪያው የሂሳብ ክፍል ውስጥ;

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ አካላት (ቻርተሮች) መሠረት በተቋቋሙት የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የመንግስት አካላት እና ሌሎች የመንግስት አካላት ውስጥ;

ሌሎች የህዝብ አገልግሎት ጊዜያት.

በተጨማሪም የመንግስት ሰራተኞች (ሰራተኞች) ለስልጠና በሚላኩበት ጊዜ ተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት ፣ የላቀ ስልጠና ወይም እንደገና ስልጠና (ስልጠና) ለማግኘት በትምህርት ተቋማት ውስጥ ከአገልግሎት (ከስራ) እረፍት ጋር በትምህርት ተቋማት ውስጥ የስልጠና ጊዜያት ተቆጥረዋል ። እንደ ሲቪል ሰርቪስ ልምድ.

በታኅሣሥ 17 ቀን 2002 ቁጥር 1413 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ አንቀጽ 15 መሠረት "ለዓላማው በሲቪል ሰርቪስ ርዝማኔ ውስጥ የተካተቱትን የሥራ መደቦች, የአገልግሎት ጊዜያት (ሥራ) ዝርዝር በማፅደቅ. ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የጡረታ አበል የመስጠት” የፌደራል ሲቪል ሰርቫንቱ የሲቪል ሰርቪስ ልምድ በኢንተርፕራይዞች፣ ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ በተወሰኑ የአመራር እና ልዩ ባለሙያዎች የስራ ቦታዎች ላይ መስራት፣ የፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቱ የሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ ግዴታውን ለመወጣት የሚያስችለውን የስራ ልምድ እና እውቀትን ሊያካትት ይችላል። በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተወሰነው መንገድ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ መሞላት.

2.2 ለፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ መጠን ስሌት

ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መጠን በዋናነት በሕዝብ አገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) እና በአማካይ ወርሃዊ ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው.

የመንግስት ሰራተኛው የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የሚቋቋመው የጡረታ አበል ጠቅላላ መጠን እና የእርጅና የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል መጠን ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ 75% መብለጥ የለበትም።

ቢያንስ የ 15 ዓመት የሲቪል ሰርቪስ ልምድ ካሎት ፣ የጡረታ አበል ከአማካኝ ወርሃዊ ገቢ 45% መጠን ውስጥ ይመደባል ከእርጅና ዕድሜ የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል ወይም የአካል ጉዳተኛ የጉልበት ጡረታ ሲቀንስ። ከ15 ዓመት በላይ ላለው እያንዳንዱ ሙሉ አመት የሲቪል ሰርቪስ ልምድ፣ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ በ3 በመቶ ይጨምራል። ይሁን እንጂ የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ እና የጡረታ ጡረታ አጠቃላይ መጠን ከፌዴራል መንግስት ሰራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ከ 75% መብለጥ አይችልም. ይህ በጠቅላላ የጡረታ መጠን ላይ ከፍተኛውን ገደብ ያስቀምጣል.

ለፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቶች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አነስተኛ ዋስትና ያለው መጠን የለም። ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ የእርጅና ሰራተኛ ጡረታ ወይም የሰራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ መጠን ከአማካይ ወርሃዊ ገቢው 75% ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አይመደብም ።

የዜጎች የጡረታ መጠን በሩቅ ሰሜን እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ለሚኖሩ ጡረተኞች በተመጣጣኝ ክልላዊ Coefficient ጨምሯል, ከባድ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ባሉበት አካባቢ ለሚኖሩ ዜጎች ተጨማሪ ቁሳዊ እና የፊዚዮሎጂ ወጪዎችን የሚጠይቁ. እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 17 ቀን 2006 N 216 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ “በሩቅ ሰሜን እና ተመሳሳይ አካባቢዎች ለሚኖሩ ሰዎች የሠራተኛ ጡረታ እና የመንግስት ጡረታ ለማቋቋም ጥቅም ላይ የሚውለው የክልል ኮፊሴፍቶች ላይ እንዲሁም ከባድ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ባሉባቸው አካባቢዎች ። " ተወስኗል , የክልል Coefficient መጠን መመስረት በመጠባበቅ ላይ እና በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ለሚኖሩ ሰዎች የመንግስት ጡረታ እና ተመጣጣኝ አካባቢዎችን ለማስላት አተገባበሩን በመጠባበቅ ላይ, ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ, በመንግስት አካላት ውሳኔዎች የተቋቋሙ የክልል ጥምርታዎች. የዩኤስኤስአር ወይም የፌዴራል መንግስት አካላት ተግባራዊ ይሆናሉ, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, በታህሳስ 31, 2004 በተጠቀሱት አውራጃዎች እና አካባቢዎች ለሚኖሩ ዜጎች የጡረታ አበል መጠን ለመጨመር ጥቅም ላይ ይውላል, እንዲሁም እ.ኤ.አ. በዚያ ቀን በሥራ ላይ የሚውሉበት አሠራር (ለክልላዊ መጠኖች መጠኖች ከጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር RF በጁን 9, 2003 N 1199-16 / 670-9 / 25-23/5995 የተጻፈውን ደብዳቤ ይመልከቱ) .

የተጨመረው የጡረታ አበል የሚከፈለው በተጠቀሱት አካባቢዎች ወይም አካባቢዎች ውስጥ በእውነተኛ መኖሪያ ጊዜ ውስጥ ነው. ዜጎች ወደ ሌሎች የሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ሌሎች ክልላዊ ቅንጅቶች በተቋቋሙበት ተመሳሳይ አካባቢዎች ውስጥ ወደ አዲስ የመኖሪያ ቦታ ሲሄዱ ፣ የግዛቱ ጡረታ መጠን የሚወሰነው በአዲሱ የመኖሪያ ቦታ ላይ ያለውን የክልል መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። .

አንድ ዜጋ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ከተዛወረ የክልል ኮፊፊሸን ወደማይገኝበት ለምሳሌ ወደ ኮስትሮማ ወይም ሞስኮ ክልል ፣ ከዚያ ቀደም ሲል የነበሩትን ቁጥሮቹን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በአጠቃላይ በተቋቋመው መንገድ የመንግስት ጡረታ ይቀበላል። የመኖሪያ ቦታ (ማለትም በትንሽ መጠን). ስለዚህ, የክልል ኮፊሸን አተገባበር ሁኔታ በትክክል የጡረተኞች ተጓዳኝ የጡረታ አበል በሚቀበሉበት ጊዜ በሩቅ ሰሜን እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ውስጥ ይኖራል.

የማህበራዊ እና የስቴት ደህንነት ልማት ዲፓርትመንት በየካቲት 21 ቀን 2005 N 377-19 በደብዳቤው ላይ "ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታን ለመጨመር ሂደት" እንደሚለው "ለፌዴራል ሲቪል የረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል መጠን. የዩኤስኤስአር ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ባለስልጣናት የክልል ባለስልጣናት ውሳኔዎች ለደመወዝ ክልላዊ ኮፊሸንት የተቋቋሙባቸው አካባቢዎች (አካባቢዎች) ውስጥ ለሚኖሩ ዜጎች የሚወሰኑት በተገለጹት አካባቢዎች ውስጥ ለሚኖሩበት ጊዜ ሁሉ ተጓዳኝ የክልል ኮፊሸን በመጠቀም ነው ። (አካባቢዎች) በተጨማሪም ፣የተለያዩ መጠኖች ከተቋቋሙ ፣በተሰጠው ቦታ (አካባቢ) ውስጥ ያለው ኃይል ምርት ባልሆኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ይተገበራል። እንደ መምሪያው የረዥም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል በክልል ማሳደግ የፌደራል ሲቪል ሰርቫንቱ አማካይ ወርሃዊ ገቢ በመጨመር የተወሰነው የጡረታ ክፍያ የሚሰላበት፣ በተዛማጅ ክልላዊ ኮፊፊሸን እና ከዚያም በቁጥር መጠን በመወሰን ሊሆን ይገባል ብሏል። በሲቪል ሰርቪስ የሥራ ልምድ ላይ በመመስረት ከዚህ የጨመረ ገቢ የሚገኘው የጡረታ አበል።

በተመሳሳይ ጊዜ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታን ለማስላት ክልላዊ የደመወዝ መጠኖች በተቋቋሙባቸው አካባቢዎች ከሥራ ጋር በተያያዘ የሚከፈለው ገንዘብ (የክልላዊ ኮፊደል ፣ መቶኛ ቦነስ) በአማካይ ወርሃዊ ገቢ ስሌት ውስጥ አይካተትም።

ለሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለእርጅና የጉልበት ጡረታ ይመደባል እና በተመሳሳይ ጊዜ ይከፈላል. ለዚያም ነው ለሲቪል ሰራተኞች የሚሰጠው የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መጠን በሚከተሉት ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች ላይ የተመካ አይደለም.

የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት በእድሜ የገፋ የጉልበት ጡረታ (የሠራተኛ የአካል ጉዳተኛ ጡረታ ቋሚ መሠረታዊ መጠን) የኢንሹራንስ ክፍል ቋሚ መሠረታዊ መጠን;

ዕድሜው 80 ዓመት ከሆነው ጡረተኛ ጋር በተያያዘ የሠራተኛ የአካል ጉዳተኛ ጡረታ ቋሚ መሠረታዊ መጠን መጨመር;

የአካል ጉዳት ቡድን I መገኘት;

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ከተሰጠ በኋላ በጡረታ ሰጪው ግለሰብ የግል መለያ ላይ ከጠቅላላው የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን በተገመተው የጡረታ ካፒታል መሠረት የሚሰላው የእርጅና የጉልበት ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል ድርሻ መጠን ቢያንስ ለ 12 ወራት ሙሉ የሥራ ጊዜ እና (ወይም) ሌሎች ተግባራት ጡረታ;

በፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በተደነገገው መሠረት የጡረታ መብቶችን ከማረጋገጥ ጋር ተያይዞ የሚከፈል መጠን.

ለሲቪል ሰራተኞች የሚከፈለው የሰራተኛ ጡረታ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች እና ሁኔታዎች ጋር ተያይዞ ሊለወጥ ይችላል.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ መጠንን በሚወስኑበት ጊዜ በገንዘብ የተደገፈው የሠራተኛ ጡረታ ክፍል ግምት ውስጥ አይገባም. አንድ ዜጋ በገንዘብ የተደገፈውን የሰራተኛ ጡረታ ክፍል የማግኘት መብት ካለው, የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ እና ሌሎች የሠራተኛ ጡረታ ክፍሎች ምንም ቢሆኑም, ይህንን ክፍል ሙሉ በሙሉ ይቀበላል.

2.3 ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለማመልከት ሂደት

የአገልግሎት ግዛት ሲቪል የጡረታ ጊዜ

የፌዴራል ተቀጣሪ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል በጽሁፍ ያቀረበው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቦርድ ሊቀመንበር አስፈላጊ ሰነዶችን ለፌዴራል መንግሥት አካል ወይም ለመሣሪያው ፣ ለተቋቋመው ሌላ የመንግስት አካል የሰራተኛ አገልግሎት ይሰጣል ። በሩሲያ ፌዴሬሽን ወይም በፌዴራል ሕግ መሠረት የፌደራል አገልግሎት ቦታን ከመውጣቱ በፊት ይሞላል.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ማመልከቻ የተመዘገበበት ቀን (በፖስታ የተቀበለ) በፌዴራል ኤጀንሲ የሰራተኞች አገልግሎት የፌደራል ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት የፌደራል አገልግሎት ቦታ የያዘበት ቀን ነው.

.4 ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል ማመልከቻን ግምት ውስጥ በማስገባት ሂደት

ይህ ጡረታ የማግኘት መብት ያለው የፌዴራል ሠራተኛ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለማግኘት ማመልከቻ መቀበል ጊዜ, እና ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ፊት በውስጡ ቀጠሮ, የፌዴራል ሠራተኛ በፊት የፌዴራል አገልግሎት ቦታ ተካሄደ ይህም ውስጥ የፌዴራል አካል የሰው ኃይል አገልግሎት. መባረር

የማመልከቻውን ትክክለኛነት እና በውስጡ የያዘውን መረጃ ከመታወቂያ ሰነድ እና ከሌሎች ሰነዶች ጋር መከበራቸውን ያረጋግጣል;

ዋና ሰነዶችን ከቅጂዎቻቸው ጋር ያወዳድራል, ያረጋግጥላቸዋል, የተለዩ ልዩነቶችን መዝግቦ;

ማመልከቻውን ይመዘግባል እና የማሳወቂያ ደረሰኝ ያወጣል, ይህም ማመልከቻው የተቀበለበትን ቀን, የጎደሉ ሰነዶች ዝርዝር እና የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ;

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ አስፈላጊ የሆኑ ተጨማሪ ሰነዶችን ከፌዴራል ሰራተኛ ጥያቄ;

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ የጎደሉ ሰነዶችን ለማግኘት ለፌዴራል ሰራተኞች እርዳታ ይሰጣል.

የፌዴራል አካል ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ እና ሌሎች ሰነዶች የፌደራል ሰራተኛ ማመልከቻ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ, እነሱን ይገመግማል, ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ፕሮፖዛል አዘጋጅቶ ወደ የጡረታ ፈንድ ይልካል. የሩሲያ ፌዴሬሽን.

ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ከሚቀርበው ማመልከቻ ጋር ተያይዘዋል-የፌዴራል ሰራተኛ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ማመልከቻ; አማካይ ወርሃዊ ገቢ የምስክር ወረቀት; ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመስጠት በሲቪል ሰርቪስ ርዝማኔ ውስጥ የተካተቱ የሥራ መደቦች የምስክር ወረቀት, የአገልግሎት ጊዜያት (ሥራ); ከሥራ መባረር ወር ላይ የተመደበው (ቀደም ብሎ የተሰጠ) የጉልበት ጡረታ ለጡረታ (አካል ጉዳተኝነት) የጡረታ አበል የሚያቀርበው አካል የምስክር ወረቀት በተሰጠበት መሠረት የፌዴራል ሕግ እና የተመደበውን የጡረታ መጠን የሚያመለክት ፣ ከፌዴራል አገልግሎት መባረር ላይ የተሰጠው ውሳኔ ቅጂ; የሥራው መጽሐፍ ቅጂ; የፓስፖርት ቅጂ; የውትድርና መታወቂያ ቅጂ; ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ በሲቪል ሰርቪስ የአገልግሎት ዘመን ውስጥ የተካተቱትን ጊዜዎች የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች: ሌሎች የሥራ ጊዜዎችን (አገልግሎትን) በሲቪል ሰርቪስ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ለመቁጠር ውሳኔው ዋናው; ሌሎች ሰነዶች.

.5 ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለመክፈል ሂደት

ከፌዴራል አካላት የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ሰነዶችን መቀበል የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ነው.

ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመሾም የቀረቡትን ሰነዶች ግምት ውስጥ በማስገባት የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ;

የቀረቡትን ሰነዶች ትክክለኛነት ያረጋግጣል;

የውሸት መረጃ የያዙ ሰነዶች ሲቀርቡ እርምጃ ይወስዳል;

አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ከፌዴራል አካላት እና ከፌዴራል ሰራተኞች የጠፉ ሰነዶች በሕዝብ አገልግሎት (ሥራ) ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ የሚያረጋግጡ ጥያቄዎች;

የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመስጠት ወይም ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ በቀረቡት ሰነዶች አጠቃላይነት ላይ ውሳኔ ይሰጣል ።

የጡረታ አበል ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ለመስጠት ወይም ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ውሳኔው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የተሰጡ ሁሉንም የቀረቡትን ሰነዶች አጠቃላይ ፣ የተሟላ እና ተጨባጭ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው ፣ ይህም ከ 5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አግባብነት ያለው ውሳኔ የተሰጠበት ቀን የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ለአመልካቹ እና ለሚመለከተው የፌደራል ኤጀንሲ በጽሁፍ ያሳውቃል ውድቅ የተደረገበትን ምክንያቶች ያመለክታል.

የፌደራል ሰራተኛ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመከልከል በተሰጠው ውሳኔ ካልተስማማ, በዚህ ውሳኔ ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው.

የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በጡረታ ፈንድ የፌዴራል ሠራተኛ ካመለከተበት ወር 1 ኛ ቀን ጀምሮ ይመደባል ፣ ግን ከፌዴራል አገልግሎት እና ምደባ ከተለቀቀበት ቀን ቀደም ብሎ አይደለም (የመጀመሪያ ምዝገባ)። ) የእርጅና (የአካል ጉዳተኛ) የጉልበት ጡረታ.

የረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ ማመልከቻ ቀን ከሥራ መባረሩ በፊት የፌዴራል ሠራተኛ የፌዴራል አገልግሎት ቦታ የያዘው በፌዴራል አካል አስፈላጊ ሰነዶች ሁሉ ማመልከቻው የተመዘገበበት ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.

ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል ከማመልከቻው ጋር ካልተያያዙ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ሰነዶቹን ላቀረበው የፌዴራል አካል ምን ተጨማሪ ሰነዶች መላክ እንዳለባቸው ማብራሪያ ይልካል.

የፌዴራል አካል የሰራተኞች አገልግሎት, ማብራሪያው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አስፈላጊ ሰነዶችን ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ያቀርባል.

የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ይፈትሻቸዋል, ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ ይወስናል, የዚህን ጡረታ መጠን ያሰላል እና ለአመልካቹ እና ለፌዴራል አካል ያቀረበውን መረጃ ያሳውቃል. በጽሑፍ ስለ ውሳኔው ሰነዶች.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ የወሰነው ውሳኔ ከፌዴራል ሰራተኛው ማመልከቻ ጋር የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ እና ለዚህ ጡረታ ለመመደብ አስፈላጊ የሆኑ ሁሉም ሰነዶች በጡረታ መዝገብ ውስጥ ተጭነዋል ። .

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በተሰጠው መመሪያ መሠረት የጡረታ አበል በሚሰጠው አካል ከእርጅና (አካል ጉዳተኝነት) የጉልበት ጡረታ ጋር በአንድ ጊዜ ይከፈላል.

ለክፍያ ወረቀቱ የተጠናቀቀው ለሠራተኛ ጡረታ ክፍያ በተቀመጠው አሠራር መሠረት ነው.

ለፌዴራል ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን የማድረስ እና የማስተላለፊያ ወጪዎች ከፌዴራል በጀት ይሸፈናሉ.

ማጠቃለያ

በዚህ ሥራ ውስጥ የተካሄደው ምርምር የሚከተሉትን መደምደሚያዎች እንድናገኝ ያስችለናል.

በመጀመሪያ ደረጃ, አሁን ባለው ህግ, ለሩሲያ ዜጎች የጡረታ አቅርቦት በሁለት ዓይነት የተከፈለ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል የጉልበት ጡረታ እና የመንግስት ጡረታ. የሠራተኛ ጡረታ የማግኘት መብት ለግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያን በተመለከተ ከተነሳ የመንግስት የጡረታ አበል የሚቀርበው ከግዳጅ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውጭ ነው. እነዚህ "የሚገባቸው" ጡረታዎች ናቸው.

ጡረታዎችን ወደ ዓይነቶች የመከፋፈል መስፈርትም የፋይናንስ ምንጭ ነው-የሠራተኛ ጡረታ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ ከስቴት ጡረታ - ከፌዴራል በጀት ይከፈላል ።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የመንግስት ጡረታ ነው. በተወሰኑ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለረጅም ጊዜ ለተሰማሩ ሰዎች አጠቃላይ የጡረታ ዕድሜ ላይ ቢደርሱም ፣ ያለጊዜው የባለሙያ እርጅና አደጋ ጋር ተያይዘው ይመደባሉ ።

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የሚከፈለው ዜጎች ለዚህ ጡረታ መብት የሚሰጠውን ሥራ (አገልግሎት) ለቀው ሲወጡ ወይም ተግባራቸውን ሲጨርሱ ነው.

በታህሳስ 15 ቀን 2001 የፌዴራል ሕግ መሠረት “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ” ይህ ጡረታ በፌዴራል የመንግስት የመንግስት ሰራተኛ ሁለት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከተሟሉ ይቋቋማል ።

)ቢያንስ 15 ዓመት የሲቪል ሰርቪስ ልምድ;

)በሕግ በተደነገገው መሠረት ከፌዴራል አገልግሎት መባረር ።

በግንቦት 27 ቀን 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ህግ አንቀጽ 10 መሰረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን የህዝብ አገልግሎት ስርዓት" የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ በፌዴራል ህዝባዊ ቦታ ላይ ሙያዊ ኦፊሴላዊ ተግባራትን የሚያከናውን ዜጋ ነው. አገልግሎት እና ከፌዴራል በጀት ደመወዝ (ክፍያ, አበል) ይቀበላል.

ዕድሜያቸው 18 ዓመት የሞላቸው የሩስያ ዜጎች, የሩስያ ፌደሬሽን የግዛት ቋንቋ የሚናገሩ እና በፌዴራል ሕግ የተደነገጉትን የብቃት መስፈርቶች የሚያሟሉ ወደ ሲቪል ሰርቪስ ለመግባት መብት አላቸው. የሲቪል ሰርቪስ የዕድሜ ገደብ 65 ዓመት ነው.

ሁሉም የመንግስት ሴክተር ሰራተኞች የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች እንዳልሆኑ ልብ ሊባል ይገባል. የአስተዳደር ሥልጣንና የአስተዳደር ተግባር የተሰጣቸው ብቻ ናቸው የሚታሰቡት። እነዚህ የመንግስት ስልጣን አስፈፃሚ አካላት ሰራተኞች ናቸው.

"በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" በፌዴራል ሕግ መሠረት ከተመደበው የእርጅና (የአካል ጉዳተኝነት) የጉልበት ጡረታ በተጨማሪ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ተመስርቷል እና በተመሳሳይ ጊዜ ይከፈላል. ስለዚህ ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመደብ አስገዳጅ ሁኔታ ደግሞ የእርጅና (የአካል ጉዳተኝነት) ጡረታ መመስረት ነው.

ስለዚህ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለእርጅና ወይም ለአካል ጉዳት ለሠራተኛ ጡረታ እንደ ተጨማሪ ክፍያ ይመሰረታል እና ለፌዴራል ሲቪል ሰርቫንቱ የተጠቀሰው የሠራተኛ ጡረታ ሳይሰጥ ሊከፈል አይችልም። ስለዚህ ለሁሉም የመንግስት ሰራተኞች ምድቦች ከሠራተኛ ጡረታ ጋር ሳያገናኙ ለረጅም ጊዜ የጡረታ አበል የመክፈል እድል መፍጠር አስፈላጊ ነው.

በተጨማሪም ከ 2011 ጀምሮ የእርጅና (የአካል ጉዳተኝነት) ጡረታ የማግኘት መብት ከማግኘታቸው በፊት በራሳቸው ተነሳሽነት ሥራ ለለቀቁ የፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ እንደሚሰጥ ልብ ሊባል ይገባል. በዚህ ሁኔታ የሲቪል ሰርቪስ ልምድ ቢያንስ 25 ዓመታት መሆን አለበት. ከመባረሩ በፊት ወዲያውኑ የሕዝብ ቦታ የመያዝ ጊዜ ቢያንስ 7 ዓመታት መሆን አለበት።

መጽሐፍ ቅዱሳዊ ዝርዝር

ደንቦች፡-

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት;

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ በታህሳስ 15 ቀን 2001 ቁጥር 166-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት የጡረታ አቅርቦት ላይ";

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 27 ቀን 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ";

በታኅሣሥ 22 ቀን 1993 ቁጥር 2267 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ "በፌዴራል የህዝብ አገልግሎት ደንቦች ሲፀድቅ";

በታኅሣሥ 17 ቀን 2002 የሩስያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ ቁጥር 1413 "የረጅም ጊዜ አገልግሎትን ለመመደብ በሲቪል ሰርቪስ ርዝማኔ ውስጥ የተካተቱትን የስራ መደቦች, የአገልግሎት ጊዜያት (ስራ) ዝርዝር ሲፀድቅ. ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ሠራተኞች ጡረታ”;

ግንቦት 31 ቀን 2005 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 346 "የፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች የጡረታ አበል";

እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 17 ቀን 2006 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 216 "የሠራተኛ ጡረታ እና የመንግስት ጡረታዎችን ለማቋቋም ጥቅም ላይ በሚውሉት የክልል ኮፊሴፍቶች ላይ";

እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 28 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 247 “በቀጠሮው አደረጃጀት ፣ መጠኖችን እንደገና ማስላት ፣ ለፌዴራል ሲቪል ሠራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ክፍያ እና አቅርቦት ፣ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ወርሃዊ ማሟያ የጡረታ አበል ። ”;

ጥቅምት 17 ቀን 2009 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 818 "በፌዴራል የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች የአገልግሎት ርዝማኔ የጡረታ መጠን የሚሰላበትን አማካይ ወርሃዊ ገቢን ለመወሰን ደንቦችን በማፅደቅ"

የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 12 ቀን 2011 ቁጥር 1521 "በፀደቀ ጊዜ" "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ" እና "በግዛት ጡረታ ላይ" በፌዴራል ሕጎች መሠረት የጡረታ ማቋቋሚያ ዜጎች ማመልከቻዎችን ለመቀበል እና ለመመዝገብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ አቅርቦት ላይ አስተዳደራዊ ደንቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ";

ትምህርታዊ እና ትምህርታዊ ሥነ ጽሑፍ;

.ጋላጋኖቭ ቪ.ፒ. የማህበራዊ ጥበቃ አካላት ሥራ አደረጃጀት: የመማሪያ መጽሐፍ. - ኤም.: የሕትመት ማዕከል "አካዳሚ", 2012. - 176 p.;

2.ጎርሽኮቭ ኤ.ቪ. የማህበራዊ ደህንነት ህግ. - ኤም: ኦሜጋ - ኤል, 2011. - 166 p.;

.ማቹልስካያ ኢ.ኢ. የማህበራዊ ደህንነት ህግ - M.: Yurayt, 2010. - 592 p.;

.ሚሮኖቫ ቲ.ኬ. የማህበራዊ ደህንነት ህግ - M.: Knorus, 2010. - 312 p.;

.ፔትሮቭ ኤ.ኤን. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንግስት ጡረታ: ተግባራዊ መመሪያ. - ኤም., 2007;

.የማህበራዊ ዋስትና ህግ: የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች የመማሪያ መጽሀፍ. ፕሮፌሰር ትምህርት / ቪ.ፒ. ጋላጋኖቭ. - ኤም.: የሕትመት ማዕከል "አካዳሚ", 2012. - 448 p.;

.Tsvetkov S.B. የማህበራዊ ዋስትና ህግ: የመማሪያ መጽሀፍ. - ቮልጎግራድ, 2009. - 200 ሴ.

የበይነመረብ ሀብቶች

9.- የሩሲያ የጡረታ ፈንድ ድር ጣቢያ;

www.rospensia.ru - "ጡረታ" መጽሔት ድር ጣቢያ;

www.minzdravsoc.ru - የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ድህረ ገጽ;

www.rg.ru - የ Rossiyskaya Gazeta ድህረ ገጽ.

www.juristlib.ru - ኤሌክትሮኒክ የሕግ ቤተ-መጽሐፍት "YuristLib".

የጡረታ ዓይነቶች;

1) ረጅም የአገልግሎት ጡረታ;

2) የእርጅና ጡረታ;

3) የአካል ጉዳት ጡረታ;

4) ማህበራዊ ጡረታ;

ረጅም የአገልግሎት ጡረታ

የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎችን ለመሰብሰብ, እንደገና ለማስላት እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን የሚያመለክት ዋናው የቁጥጥር ምንጭ ህግ ቁጥር 166-FZ ነው. ለመንግስት ጡረታ አቅርቦት የሚከተሉት ተመድበዋል፡- የጡረታ ዓይነቶች;

1) ረጅም የአገልግሎት ጡረታ;

2) የእርጅና ጡረታ;

3) የአካል ጉዳት ጡረታ;

4) ማህበራዊ ጡረታ;

ረጅም የአገልግሎት ጡረታከላይ በተጠቀሰው ህግ በተደነገገው መሰረት ለፌዴራል ሲቪል ሰራተኞች እና ወታደራዊ ሰራተኞች ይሾማሉ. ለክልል ጡረታ አቅርቦት ጡረታ የሚሸፈነው ከፌዴራል በጀት ነው። እንደ አንድ ደንብ, ይህ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ልዩ የአገልግሎት ርዝማኔ እንዲኖረው የተቋቋመ ጡረታ ነው. በሕጋዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ ብዙውን ጊዜ "የአገልግሎት ጊዜ", "በፈጠራ ሥራ ልምድ" ወዘተ ይባላል. ስለዚህ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታዎች ሁል ጊዜ "የረጅም ጊዜ አገልግሎት" ጡረታ ናቸው, ልክ እንደ እርጅና ጡረታ, ግን ያለ የዕድሜ ገደብ.

አንዳንድ ጊዜ ለአገልግሎት ጊዜ የሚከፈለው ጡረታ ተገቢውን ልዩ የአገልግሎት ጊዜ (የአገልግሎት ጊዜ) እና የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርስ የሚቋቋመው የጡረታ አበል ይባላል። በተመሳሳይ ጊዜ, የእርጅና ጡረታ አንዳንድ ጊዜ ጡረታ ይባላል, ማቋቋሚያ ረጅም ልዩ የሥራ ልምድ ይጠይቃል. በኋላ ላይ "የአገልግሎት ርዝመት" በመባል የሚታወቀው የጡረታ አበል በሶቪየት ዘመናት ለብዙ የዜጎች ምድቦች ማለትም ወታደራዊ ሰራተኞች, የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች, የጤና አጠባበቅ ሰራተኞች, የትምህርት ተቋማት, ወዘተ. በሩሲያ የጡረታ ሕግ ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ጡረታዎች ተጠብቀዋል, እና በቅርብ ዓመታት ውስጥ የመተግበሪያቸው ወሰን በከፍተኛ ሁኔታ እየሰፋ መጥቷል. ዋናው ምክንያት የአጠቃላይ የጡረታ አሠራር በቅርብ ዓመታት ውስጥ ለሚታየው ግልጽ ውድቀት በዚህ መንገድ ለማካካስ የኃይል አወቃቀሮች ፍላጎት, እንዲሁም ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ልዩ የጡረታ አሠራሮችን መፍጠር ነው.

እ.ኤ.አ. በ 1993 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት, ልክ እንደ ቀድሞዎቹ ጽሑፎች, ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለመመስረት ምክንያቶችን አልያዘም. መጀመሪያ ላይ የረዥም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ከአንድ የተወሰነ ተግባር ወይም አገልግሎት ጋር በተያያዘ አስተዋወቀ። ብዙ ደራሲዎች ለአገልግሎት ርዝማኔ የተቀመጡት የዕድሜ ገደቦች የተመሰረቱት በጥሩ ምክንያት ነው ብለው ይገምታሉ። አንድ ሰው በተወሰነ መስክ ውስጥ ለበርካታ ዓመታት ካገለገለ በኋላ, የዓለም አተያዩ እና የስነ-ልቦና ባህሪያቱ በጣም ሊለወጡ ይችላሉ. ይህ በኋላ በወደፊቱ አገልግሎቱ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል. ድካም ይከማቻል, የነርቭ ስርዓት ከመጠን በላይ መጫን ይጀምራል ...

ስለዚህ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ አንድን ሰው ከሥነ ልቦና ጭንቀት ይጠብቃል, ምክንያቱም አንድ ሰው እንደ አንድ ደንብ, ከሥራው ተጨማሪ አፈፃፀም ስለሚወገድ እና ከጡረታ አገግሟል.

ለወታደራዊ ሰራተኞች እና ለፌዴራል መንግስት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ እንደሚቋቋም እናስታውስዎ. ቀደም ሲል በአቪዬሽን እና ኤሮኖቲክስ የበረራ ሰራተኞች እና አንዳንድ የትራንስፖርት ሰራተኞች ተመድበው ነበር. እንደ ደንቡ ፣ የዚህ ዓይነቱ የጡረታ አበል ለጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ የተመደበ እና መጠኑ ከቀላል እርጅና ጡረታ የበለጠ ነው። አንድ ዜጋ የተወሰኑ አመታትን ካላገለገለ ለተጠቀሰው የጡረታ አይነት የማመልከት መብት እንደሌለው ግልጽ ነው.

የቀድሞው ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 20 ቀን 1990 N 340-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በመንግስት ጡረታ ላይ") የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት የነበራቸው ዜጎች ጉልህ የሆነ ዝርዝር አቋቋመ ።

1) ዜጎች በቀጥታ በመሬት ውስጥ እና በክፍት ጉድጓድ የማዕድን ቁፋሮ (የእኔ የማዳኛ ክፍል ሰራተኞችን ጨምሮ) የድንጋይ ከሰል ፣ ሼል ፣ ማዕድን እና ሌሎች ማዕድኖችን በማውጣት የሙሉ ጊዜ ሥራ ተቀጥረዋል ። በማዕድን እና በማዕድን ግንባታ (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቁ ስራዎች እና ሙያዎች ዝርዝር). በተጠቀሱት ሥራዎች ቢያንስ ለ 25 ዓመታት ቢሠሩ ዕድሜው ምንም ይሁን ምን ጡረታ የማግኘት መብት ነበራቸው። በእነዚህ ሥራዎች ውስጥ ግንባር ቀደም ሙያዎች ሠራተኞች - Longwall ማዕድን ቆፋሪዎች, ተንሳፋፊዎች, jackhammer ኦፕሬተሮች, የማዕድን ማሽን ኦፕሬተሮች - ቢያንስ ለ 20 ዓመታት ያህል እንዲህ ሥራ ውስጥ ከሠሩ የጡረታ መብት ነበራቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ የአገልግሎት መስፈርቶች ርዝማኔ በሠራተኛው ጾታ ላይ የተመካ አይደለም, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሥራ የሚከናወነው በወንዶች ብቻ ነው. አሁን ካለው ህግ ጋር በተያያዘ ይህ የሰራተኞች ምድብ ቀደምት ጡረታ የማግኘት መብት አለው;

2) በባህር ማጥመጃ ኢንዱስትሪ መርከቦች ላይ የሚሰሩ ዜጎች ዓሳ እና የባህር ምግቦችን ለማምረት ፣ ለማቀነባበር እና የተጠናቀቁ ምርቶችን በአሳ ማጥመጃው ውስጥ መቀበል (የተከናወነው ሥራ ምንም ይሁን ምን)። እንዲሁም በባህር ውስጥ, በወንዝ እና በአሳ ማጥመጃ ኢንዱስትሪ መርከቦች ውስጥ በተወሰኑ አይነት መርከቦች ላይ የሚሰሩ ዜጎች. እዚህ የተሰየሙ በተግባር ሁለት የሠራተኞች ምድቦች አሉ። የመጀመሪያው የዓሣ ማጥመጃ ኢንዱስትሪ የባህር መርከቦች መርከቦችን በማውጣት፣ ዓሳ እና የባህር ምግቦችን በማቀነባበር እና በአሳ ማጥመጃው ውስጥ የተጠናቀቁ ምርቶችን ለመቀበል ሥራ ላይ የተሰማሩ ናቸው። ሁለተኛው በባህር, በወንዝ እና በአሳ ማጥመጃ ኢንዱስትሪ መርከቦች ውስጥ በተወሰኑ አይነት መርከቦች ላይ ስራ ነው. ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን የጡረታ አበል የማግኘት መብት ነበራቸው, የአገልግሎት ርዝማኔ ቢያንስ 25 ዓመት ለወንዶች እና ለሴቶች 20 ዓመት ነው. ዛሬ, አሁን ባለው ህግ መሰረት, የእርጅና ጡረታ በቅድሚያ የመመደብ መብት አላቸው;

3) በፕሮፌሽናል የድንገተኛ አደጋ ማዳን አገልግሎት ፣ በሙያዊ የድንገተኛ አደጋ ማዳን ክፍሎች ውስጥ እንደ አዳኝ ሆነው የሚሰሩ ዜጎች ። የስራ መደቦች እና ልዩ ባለሙያዎች ዝርዝር አልጸደቀም። ቢያንስ ለ 15 ዓመታት ያገለገሉ ከሆነ ዕድሜያቸው ምንም ይሁን ምን የጡረታ አበል ተሰጥቷቸዋል. ይህ የሆነበት ምክንያት በዚህ ጉዳይ ላይ እንዲህ ዓይነቱን የጡረታ አበል የመመደብ እድሉ ብቻ ስለተሰጠ ፣ “እድሜው ምንም ይሁን ምን ቢያንስ 15 ዓመት የአገልግሎት ርዝማኔ ሊቋቋም ይችላል” የሚል ነው። የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዝርዝሩን ማጽደቅ እንደማይቻል አላሰበም, ምክንያቱም በእንደዚህ ዓይነት የአገልግሎት ዘመን (15 ዓመታት) የእድሜ ጡረታ ለነፍስ አድን ሰዎች 40 ዓመት ብቻ ሲደርስ - ሁለቱም. ወንዶች እና ሴቶች. በአሁኑ ጊዜ, እነርሱ ደግሞ ቀደም የእርጅና ጡረታ ለመቀበል ብቁ ናቸው;

4) በሲቪል አቪዬሽን ውስጥ የሚሰሩ ዜጎች. ይህ የዜጎች ምድብ በአሁኑ ጊዜ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ተሰጥቷል. ይህ በሚቀጥሉት ክፍሎች ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ውስጥ ይብራራል;

5) በትምህርት ቤቶች እና በሌሎች የህፃናት ተቋማት ውስጥ በማስተማር ተግባራት ላይ የተሰማሩ ዜጎች. ቢያንስ 25 ዓመት ካገለገሉ የጡረታ መብት ነበራቸው። የእነዚህ ዜጎች የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ በዩኤስ ኤስ አር ውስጥ ከተካተቱት የመጀመሪያዎቹ የጡረታ አበል አንዱ ነው-እ.ኤ.አ. በ 1925 የተመሰረተው ከእርጅና ጡረታ ትንሽ ቀደም ብሎ ነው ። ይህንን ጡረታ የመስጠት ሁኔታዎች ብዙ ጊዜ ተለውጠዋል። በሕግ N 173-FZ የተዋወቁት የሁኔታዎች ልዩነት በሚከተሉት ክፍሎች ውስጥ ይብራራል;

6) የህዝብ ጤናን ለመጠበቅ በህክምና እና በሌሎች ስራዎች የተሰማሩ ዜጎች. በገጠር እና በከተማ ሰፈሮች ቢያንስ 25 አመታትን እና በከተሞች ቢያንስ 30 አመታትን ያገለገሉ ከሆነ የጡረታ አበል የማግኘት መብት ነበራቸው. ለእነዚህ ሠራተኞች እንደ ሥራው አካባቢ የተለያየ የአገልግሎት ርዝመት በባህላዊ መልኩ ተመስርቷል. ነገር ግን የሥራ እንቅስቃሴ በተለያዩ ቦታዎች ውስጥ የሥራ ጊዜዎችን ያቀፈ አይደለም. ሎጂክ ለችግሩ ቀላል መፍትሄን ይጠቁማል-በከተሞች ውስጥ ለ 25 ሳይሆን ለ 30 ዓመታት መሥራት አስፈላጊ ነበር. ማለትም አምስት ዓመት ወይም 20%፣ ከገጠር አካባቢዎች የበለጠ። በገጠር አካባቢዎች (የከተማ-አይነት ሰፈሮች) ለሥራ ጊዜ የመቀየር ሁኔታ ከ 1.2 (30:25) ጋር እኩል ነው;

7) ዜጎች በቲያትር ቤቶች እና ሌሎች የቲያትር እና የመዝናኛ ድርጅቶች እና ቡድኖች ውስጥ በመድረክ ላይ በፈጠራ ስራዎች ላይ የተሰማሩ. የእነዚህ ሰራተኞች ጡረታ በዩኤስኤስአር ውስጥ ለአስተማሪዎች ፣ለዶክተሮች ፣ለሌሎች ትምህርት እና ለጤና ሰራተኞች እንዲሁም ለበረራ ሠራተኞች ከረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ዘግይቶ ታየ።

ይህንን ጡረታ ለመቀበል እንደ ሥራው ሁኔታ 15, 20, 25 ወይም 30 ዓመታት አገልግሎት ያስፈልጋል. ስራው የበለጠ ውስብስብ እና ኃይለኛ, የሚፈለገው የአገልግሎት ጊዜ አጭር ነው, እና በተቃራኒው. ቢያንስ ለ 15 ዓመታት የፈጠራ ሥራ ልምድ ያለው ነሐሴ 28 ቀን 1991 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ በተደነገገው ዝርዝር መሠረት የሚከተሉት የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ የማግኘት መብት ተሰጥቷቸዋል-የባሌት ቲያትሮች እና ኦፔራ የባሌ ዳንስ ዳንሰኞች እና ብቸኛ ክፍሎችን የሚያከናውኑ የባሌ ዳንስ ቲያትሮች; የሰርከስ እና የኮንሰርት ድርጅቶች አርቲስቶች (ጂምናስቲክ፣ ጠባብ ገመድ፣ ሁሉም አይነት አክሮባት፣ ከኤክሰንትሪክ አክሮባት በስተቀር)።

ቢያንስ ለ 20 ዓመታት የፈጠራ ሥራ ልምድ ያለው ጡረታ የማግኘት መብት ተሰጥቷል: የባሌ ዳንስ ዳንሰኞች (በበረዶ ላይ ጨምሮ); አርቲስቶች - በሙያዊ የሥነ ጥበብ ቡድኖች ውስጥ የዳንስ ቁጥሮች አጫዋቾች; የፊት መግለጫዎች እና ምልክቶች የቲያትሮች አርቲስቶች; መጎሳቆል; የኦፔራ እና የባሌ ዳንስ ቲያትሮች ሴት ድምፃዊያን (ብቸኛ) እና አንዳንድ ሌሎች። በተመሳሳይ የፈጠራ ሥራ ልምድ (ቢያንስ 20 ዓመታት) በሰርከስ እና በኮንሰርት ድርጅቶች ውስጥ የታጋዮች የዕድሜ ገደብ 50 ዓመት ነው።

ቢያንስ ለ 25 ዓመታት የፈጠራ ሥራ ልምድ ያለው ፣ ለአገልግሎት ጊዜ የጡረታ አበል የማግኘት መብት ለምሳሌ የኦፔራ እና የባሌ ዳንስ ቲያትሮች ፣ የሙዚቃ ድራማ ቲያትሮች ፣ የኮንሰርት ድርጅቶች ፣ የቴሌቪዥን እና የሬዲዮ ስርጭት ፣ የኦፔራ ስቱዲዮዎች ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት የሥነ ጥበብ ተቋማት, በሙያዊ የሥነ ጥበብ ቡድኖች ውስጥ በንፋስ መሳሪያዎች ላይ የሚጫወቱ ተዋናዮች. ልዩነቱ ለሴት ድምፃዊያን (ብቸኛ) ቢያንስ 20 አመት የፈጠራ ስራ ልምድ ያለው የጡረታ መብት ነበራቸው። ለድራማ ቲያትሮች ተዋናዮች ግን የእድሜ ገደብ ተጀመረ፡ ጡረታው የተመሰረተው 50 ዓመት ሲሞላቸው በተጠቀሰው የፈጠራ ስራ ርዝመት ላይ በመመስረት ነው።

በመጨረሻም ቢያንስ ለ 30 ዓመታት የፈጠራ ሥራ ልምድ ያለው የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ለሙያዊ የሥነ ጥበብ ቡድኖች የመዘምራን አርቲስቶች ተሰጥቷል. ይሁን እንጂ የድራማ ቲያትሮች አርቲስቶች (ወንዶች) የዚህ አይነት ጡረታ የተሸለሙት 55 ዓመት ሲሞላቸው ብቻ ነው።

ስለዚህ, እንደምናየው, የጡረታ አበል የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች ጉበት በጣም ይቀንሳል. ጉዳዩ ምንድን ነው እና ለምን አሁን በአዲሱ ህግ ውስጥ ሁለት ምድቦች ብቻ ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል የማግኘት መብት አላቸው-የሲቪል ሰራተኞች እና የፌዴራል ብቻ እና ወታደራዊ ሰራተኞች? ሌሎችን ከእነዚህ ምድቦች የሚለየው ምንድን ነው? ከሁሉም በላይ, ከላይ ለተጠቀሱት ዜጎች ሁሉም መስፈርቶች ማለት ይቻላል ተጠብቀዋል, ነገር ግን ቀደምት የእርጅና ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው. የለውጦቹ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው።

አሁን ባለው የሩሲያ የጡረታ ሕግ መሠረት ለረጅም ጊዜ አገልግሎት የጡረታ አበል የተቀበለው አንድ ዜጋ የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርስ (ለሴቶች - 55 ዓመት, ለወንዶች - 60 ዓመት) ከዚያ በኋላ የእርጅና ጡረታ የማግኘት መብት ይኖረዋል. ስለዚህ አንድ ኮሎኔል 45 ዓመት ሲሞላው 23 ዓመት ሲያገለግል ጡረታ ይወጣል እና የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ይቀበላል። ዕድሜው 60 ዓመት ሲሞላው በሕግ ቁጥር 173-FZ መሠረት የእርጅና ጡረታ ይሰበስባል. በዚህም ምክንያት, በተመሳሳይ ጊዜ ሁለት ጡረታዎችን ይቀበላል.

ያለ እድሜ ጡረታ የማግኘት መብት ያላቸው ሰዎች የተወሰነ የአገልግሎት ዘመን ስላላቸው ወይም የተወሰነ ዕድሜ ላይ በመድረሱ ምክንያት ይቀበሉታል። ይሁን እንጂ በቀሪው ህይወታቸው ብቻቸውን መቀበላቸውን ይቀጥላሉ. ማለትም የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ሌላ ጡረታ አያገኙም። ይህ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ጡረታ ልዩነት ነው።