የስኬት መጠይቅ። ለቆመበት ቀጥል ቁልፍ ችሎታዎች እና ችሎታዎች

ሰዎች እራሳቸውን በተለያዩ የህይወት ዘርፎች ይገነዘባሉ፡ ቤተሰብ፣ ጓደኞች፣ ትምህርት እና ስራ። የባለሙያ እንቅስቃሴ መስክ ከሌሎች ያነሰ አስፈላጊ አይደለም. በእርሻው ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ እራሱን በመገንዘብ ችሎታውን, ልምድን, እውቀቱን በመቀበል, አንድ ሰው ያድጋል እና እራሱን ያሻሽላል. ሙያዊ ስኬቶችን ማግኘት ሌላው የማያከራክር ጠቀሜታ የደመወዝ ጭማሪ፣ የተስተካከለ የስራ መርሃ ግብር እና የተሻሻለ የህይወት ጥራት ነው። ይህ ጽሑፍ በሙያዊ መስኮች ግቦችን እንዴት ማዘጋጀት እና ማሳካት እንደሚቻል ፣ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ እና ውጤቶቻችሁን በሪፖርት ውስጥ እንዴት እንደሚገልጹ ያብራራል። የመምህሩ ሙያዊ ስኬቶች ጉዳይም በተናጠል ይታያል, የእነሱ ዓይነቶች እና መግለጫዎች ይቀርባሉ.

የፅንሰ-ሃሳቡ ፍቺ

“የሙያ ስኬት” ማለት ምን ማለት ነው? እያንዳንዱ ሥራ ስኬቶች ተብለው ሊጠሩ የሚችሉ ጊዜያት አሉት. ይህ ዝርዝር ለእያንዳንዱ ስፔሻሊስት ግለሰብ ነው, እያንዳንዱ ቀጣሪ በኩባንያው ውስጥ በተለይ አስፈላጊ ለሆኑት ነጥቦች ትኩረት ይሰጣል. ሙያዊ ስኬት በተሳካ ሁኔታ የተፈታ ሁኔታ, የተወሰኑ ተግባራትን ማጠናቀቅ እና ውስብስብ ግጭቶችን እና ሁኔታዎችን በመፍታት ጠቃሚ ልምድ ነው. በአንዳንድ አካባቢዎች፣ ይህ ማለት የተወሰነ ማዕረግ፣ ዲግሪ፣ የትምህርት ደረጃ ወይም የስፔሻሊስት ምድብ ማግኘት ማለት ነው። በሌሎች ውስጥ - የሰዎች አንድነት, በተወሰኑ የሰዎች ቡድኖች መካከል አመራር, የማህበራዊ ግጭቶች መሟጠጥ. በሶስተኛ ደረጃ, ከፍተኛ የሽያጭ ደረጃዎች, የተጠናቀቁ ግብይቶች, ጨረታዎችን አሸንፈዋል. ሙያዊ ስኬት በእንቅስቃሴው መስክ, በስራው ልዩ ሁኔታ, በአሰሪዎች አመለካከት እና በዘመናዊው የስራ ሂደት ውስጥ ባለው ክህሎት አግባብነት ላይ የተመሰረተ በጣም ሰፊ ጽንሰ-ሀሳብ ነው.

ለአንድ ሰው የሥራ ትርጉም

ሥራ ገቢ መፍጠር አለበት። ብዙ ሰራተኞች የሚረኩበት ዋናው ትርጉሙ ይህ ነው። ነገር ግን ከገንዘብ ውጤቱ በተጨማሪ ሥራ ደስታን, የሞራል እርካታን እና የሰዎችን ባህሪያት መገንዘብ አለበት. ስለዚህ ሙያዊ ስኬቶችም የስራ ትርጉሞች አንዱ ናቸው። አንድ ሰው ህይወቱን እና ስራውን በተሳካ ሁኔታ እንዲያስተካክል ብቻ ሳይሆን እራሱን በስነ-ልቦና እና በስሜታዊነት እንዲገነዘብ, በርካታ አዎንታዊ ስሜቶችን እንዲያነሳ, የነርቭ ውጥረት እንዲረጋጋ እና በራስ መተማመንን ይጨምራል.

ግብ ማውጣት እና ማሳካት

ከፍተኛ ሙያዊ ስኬቶች እና ውጤቶች እምብዛም የእድል እና የአጋጣሚ ውጤቶች ናቸው። እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች አሉ, ነገር ግን በተግባር ግን አንድ ሰራተኛ የተወሰነ ጥረት ካደረገ እነዚህን ባህሪያት ይቀበላል. የሆነ ነገር ለማግኘት, እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል. በመነሻ ደረጃ, በአንድ የተወሰነ መስክ እና ሙያ ውስጥ ምን ስኬት በጣም አስፈላጊ እንደሆነ, የሰራተኛውን በህብረተሰብ ውስጥ እና በሙያ እድገት ውስጥ እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል መወሰን አስፈላጊ ነው. በሁለተኛው ደረጃ, እራስዎን ግብ ማውጣት, በደረጃዎች መከፋፈል እና በስርዓት ወደ አንድ አቅጣጫ መሄድ ያስፈልግዎታል. የጊዜ ክፍተቶችን, ያሉትን ሀብቶች እና የግብ ስኬትን ለማፋጠን መንገዶችን መወሰን አስፈላጊ ነው. በትክክል የዳበረ እቅድ ግቦችዎን በፍጥነት እና በከፍተኛ እድሎች ለማሳካት ይረዳዎታል።

ሁሉንም ጥቅሞቼን ማመልከት አለብኝ?

በፕሮፌሽናል ውስጥ ያሉ ሙያዊ ስኬቶች የእጩ ዋና ዋና ባህሪዎች አንዱ ናቸው። አንድ ሰው በተመጣጣኝ ደሞዝ እና ጥሩ ሁኔታዎች የተሻለ ክፍት ቦታ ለመውሰድ ቢጥር, ስኬቶቹን ማመላከት ብቻ አስፈላጊ ነው. ከኩባንያው መገለጫ ጋር የሚዛመዱ ስኬቶች አብዛኛዎቹን ተፎካካሪዎች ለስራ ቦታ ለማራገፍ, በተፈለገው የደመወዝ ደረጃ ላይ እንዲስማሙ እና የስራ ባልደረቦችን እና የበላይ ኃላፊዎችን ክብር እንዲያገኙ ያስችሎታል.

በተፈጥሮ ሁሉም ክፍት የስራ ቦታዎች የተወሰኑ የድርጅት ስኬቶችን ከእጩዎች አያስፈልጉም። ስለዚህ ለጫኚ፣ ለጽዳት ሰራተኛ፣ ለቧንቧ ሰራተኛ እና ለሌሎች የስራ ልዩ ባለሙያዎች የፕሮፌሽናል ስኬቶችን ዝርዝር የያዘ የስራ ማስታወቂያ ማቅረብ አስቸጋሪ ነው። በሪፖርት ውስጥ ያለው ይህ ንጥል በማህበራዊ ወይም ምሁራዊ ዘርፎች ውስጥ ላሉ ሰራተኞች አስፈላጊ ነው።

የእጩ ምርጫ ሂደት እንዴት ይከናወናል?

ለተለየ ክፍት የሥራ ቦታ ሠራተኛ ከመምረጥዎ በፊት ድርጅቶች ብዙ አማራጮችን ያስባሉ። እንደ ክፍት የስራ ቦታው እና እንደ አሰሪው በራሱ ባህሪያት ምላሽ የሰጡ የአመልካቾች ቁጥር ከጥቂት ሰዎች እስከ መቶዎች ሊደርስ ይችላል. በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ፣ ከቆመበት ቀጥል መገምገም የሙሉ የባለሙያዎች ዲፓርትመንት ኃላፊነት ነው ሥራቸው ከሚመጡት ትልቅ ጅረት መካከል ምርጡን ተሰጥኦ መለየት ነው። እነዚህ ሰዎች በሙያው ጠንቅቀው ያውቃሉ ፣ ለአመልካቾች መስፈርቶች ፣ ውሸትን ከእውነት በትክክል መለየት ፣ የስነ-ልቦና ምስልን መለየት ፣ የተለያዩ የፈተና ዓይነቶችን ማካሄድ እና በተገኘው ውጤት ላይ በመመርኮዝ የአመልካቹን አጠቃላይ ምስል መፍጠር ይችላሉ ። ልምድ ካለው የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ መደበቅ አስቸጋሪ ነው ከሙያዊ ያለፈው አሉታዊ ታሪኮች ፣ የክፍት ቦታውን ርዕሰ ጉዳይ ፍጹም አለማወቅ እና ከቦታው ጋር የማይጣጣሙ ሌሎች መስፈርቶች። በተጨማሪም የ HR ዲፓርትመንት የተለያዩ አገልግሎቶች አሉት, ከዚህ ቀደም ቀጣሪዎች ስለ ሰራተኞቻቸው አስተያየቶችን እና ግምገማዎችን ይተዉላቸዋል. ብዙውን ጊዜ በሪፖርት ውስጥ የአንድ ሰው ሙያዊ ግኝቶች ለሠራተኛ ሠራተኛ ትኩረት የሚስቡ ከሆነ በቃለ መጠይቁ ላይ የቀጥታ ስብሰባው በሚካሄድበት ጊዜ ስለ እሱ ብዙ መረጃዎችን ሰብስቧል።

እራስዎን በትክክል እንዴት እንደሚገልጹ

በአንቀጹ ቀዳሚው ብሎክ ላይ ባለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ፣የእርስዎን ባህሪዎች ፣ ችሎታዎች ፣ እውቀቶች እና ችሎታዎች ለመዘርዘር ፣ ከቆመበት ቀጥል ለመፃፍ የተወሰኑ ህጎችን ማክበር አለብዎት ብለን መደምደም እንችላለን ። እነዚህን መመሪያዎች መከተል በአሰሪው የመወደድ እና የሚፈልጉትን ስራ የማግኘት እድልዎን በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል።

ስለዚህ፣ ከቆመበት ቀጥል አንድ መዋቅር ሊኖረው ይገባል። ይህ ለማንበብ ምቾት አስፈላጊ ነው, ለቀጣሪው በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ገጽታዎች ለማጉላት, እና የቅጥር አስተዳዳሪው በምላሽዎ ውስጥ ጉልህ የሆነ ነገር እንዲያስተውል እድል ይጨምራል. እጅግ በጣም ብዙ በሆነ ገቢ የደብዳቤ ልውውጥ፣ በአንድ ነጠላ ጽሑፍ ላይ ማተኮር፣ ማንበብ እና ሙሉ በሙሉ ከንቱ ጽሑፍ ውስጥ የተወሰኑ መረጃዎችን መፈለግ በጣም ከባድ ነው።

ከቆመበት ቀጥል የተወሰኑ ጥያቄዎችን መመለስ አለበት። አሠሪው ከዚህ የተለየ ሰው የሚያመለክትበትን የሙያ መስክ በቂ ግንዛቤ እንዳለው ማየት አለበት.

አንዳንድ ኩባንያዎች የተለየ የሥራ ልምድ ያስፈልጋቸዋል። ስለዚህ, ለብዙ ትላልቅ ይዞታዎች አንድ ሰው የእድገት ታሪክን, የሥራውን ዝርዝር ሁኔታ እና የድርጅታቸውን የኮርፖሬት ስነ-ምግባር ባህሪያት ማጥናት አስፈላጊ ነው. የሥራ ልምድዎ ስለ ኩባንያው ያለዎትን እውቀት ማሳየት አለበት። በደንብ የተጻፈ የሥራ ልምድ ዋና አካል የሽፋን ደብዳቤ ነው። አንዳንድ ቀጣሪዎች ከስራ ዘመናቸው በተጨማሪ ቢያንስ ሁለት ቃላት ያልጻፉትን እጩዎችን እንኳን አያስቡም።

ማጋነን እና ቀጥተኛ ውሸት

በእውነቱ ከእነሱ ጋር ምንም ግንኙነት ከሌለዎት ከፍተኛውን ሙያዊ ስኬቶችን ለራስዎ ማመን የለብዎትም። አንደኛ፣ ሁሉም ሰዎች በሙያ ሊዋሹ እና እውነታውን ለሌሎች እንዳይታዩ ማሳመር አይችሉም። ልምድ ያለው የሰው ኃይል ሰራተኛ በእርግጠኝነት እርስዎ በሚያቀርቡት መረጃ ላይ የሆነ ችግር እንዳለ ይሰማቸዋል። በሁለተኛ ደረጃ፣ በፕሮፌሽናል ታሪክዎ ውስጥ በእውነት አሉታዊ አፍታዎች ከነበሩ፣ ምናልባት የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ከተከለከሉት የአሰሪዎች መዝገብ ውስጥ አውቆታል። በሶስተኛ ደረጃ, ክህሎቶችን እና ሙያዊ ስኬቶችን በተመለከተ ማታለል በመጀመሪያው የስራ ሳምንት ውስጥ ይገለጣል. "በህይወት ውስጥ አዲስ ገጽ" መጀመር እና አዲስ ስራ ብዙውን ጊዜ ይህ ነው, ስምዎን በሚያጎድፉ ድርጊቶች ማድረግ ዋጋ የለውም.

ስኬቶችዎን በማሳነስ ላይ

ብዙ ሰዎች ውስብስብ ነገሮች አሏቸው, በራስ መተማመን እና ጥንካሬዎቻቸው, እና ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን አያውቁም. አዎን, ተራ ውርደት እንኳን በእያንዳንዱ ሁለተኛ ሰው ውስጥ ነው. እና አንድ ሰው በተከታታይ ውድቀቶች ፣ ረጅም እና የሚያሠቃይ ሥራ ፍለጋ ከተሰቃየ ፣ ሙሉ በሙሉ ተስፋ ሊቆርጥ እና በችሎታው ላይ እምነት ሊያጣ ይችላል። እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ አቀማመጥ ምንም ጥሩ ነገር አያመጣም. በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን, በራስዎ ይተማመኑ, በሙያዊ እንቅስቃሴዎችዎ ውስጥ ስላሉት ጉልህ ስኬቶች በዝርዝር ይናገሩ እና ጥቅማጥቅሞችን አይደብቁ. ስለእነሱ ካልተናገርክ, ቦታህ ፍርሃትን እና መሸማቀቅን ለማሸነፍ ለሚችል ለሌላ ሰው ይሰጣል. ደግሞስ እርስዎ እራስዎ ከህዝብ ለመደበቅ ከመረጡ አሠሪው እንደ እጩነትዎ ጥቅሞችዎን እንዴት ያውቃል?

ግልጽነት እና ልዩነት

ከቆመበት ቀጥል ሰነድ ነው። የተቋቋመ ፎርም ባይኖረውም ለመንግስት ባለስልጣናት አይቀርብም እና ለማጭበርበር አይመረመርም. ከቆመበት ቀጥል ለአዲስ ሥራ ማለፊያ የሚሆን ሰነድ ነው። ይህ ማለት ምንም እንኳን ያልተነገሩ ቢሆንም በብቃት, በትክክል እና እንደ ደንቦቹ መሞላት አለበት. ገና የበለጸገ ፖርትፎሊዮ እና ልምድ ያላገኙ ብዙ ባለሙያዎች ግልጽ ያልሆነ የቃላት አጻጻፍ፣ የተወሳሰቡ ዓረፍተ ነገሮችን እና ረጅም ዝርዝሮችን በመጠቀም ትርጉም የለሽ ቁጥሮች እና ማብራሪያዎችን በመጠቀም በተቻለ መጠን ብዙ ቃላትን በሪፖርታቸው ውስጥ ለመጭመቅ ይሞክራሉ። በቲሲስ እና በሪቪው ውስጥ ሁለቱም: አነስተኛ "ውሃ", የተሻለ ነው. የተወሰኑ ሀረጎችን ይፃፉ፣ አጭር እና የመረጃ ይዘትን የሚያጣምሩ ዓረፍተ ነገሮችን ያዘጋጁ።

በትምህርታዊ ትምህርት ውስጥ ስኬቶች

መምህር, አስተማሪ, አስተማሪ, ፕሮፌሰር, አስተማሪ - እነዚህ ሁሉ ሙያዎች በጋራ "አስተማሪ" ጽንሰ-ሀሳብ አንድ ሆነዋል. ይህ በራሱ ሙሉ ራስን መወሰን, ለብዙ አመታት ስልጠና, የተወሰኑ የግል ባህሪያት ስብስብ እና ልዩ የአኗኗር ዘይቤን የሚጠይቅ በጣም አስፈላጊ ስራ ነው. ከዚህም በላይ ክፍት የሥራ ቦታው ይፋ በሆነበት የትምህርት ተቋም ደረጃ ከፍ ባለ ቁጥር የእጩዎች መስፈርቶች ከፍ ያለ ነው. በምርጫ ውስጥ የመምህራን ሙያዊ ስኬት ቁልፍ ሚና ሊጫወት ይችላል። በተጨማሪም በሕዝብ ትምህርት መስክ የመምህራን ዝቅተኛ ደመወዝ የተወሰኑ ዲግሪዎች ፣ ደረጃዎች ፣ ማዕረጎች ፣ የውድድር ድሎች እና የምስክር ወረቀቶች ሲቀበሉ በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምር ይችላል።

የመምህራን ስኬት ምሳሌዎች

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ምን እንደሚፃፍ ፣ አስተማሪ ምን ሙያዊ ስኬቶች ሊኖረው ይችላል? ከላይ ያሉትን ሁሉንም የማብራሪያ ደንቦች ግምት ውስጥ በማስገባት የሚከተሉትን ምሳሌዎች መስጠት ይቻላል.

"የአመቱ ምርጥ መምህር" የሚለውን ማዕረግ መቀበል, ከፕሮፌሽናልነት ጋር የተያያዙ ውድድሮችን ማሸነፍ, የምስክር ወረቀት ማግኘት, የላቀ ስልጠና.
በተሳካ ሁኔታ የተጻፈ እና የተሟገተ የዶክትሬት ዲግሪ ወይም ሌላ በማስተማር መስክ ሳይንሳዊ ስራ።
ከፍተኛ ተሳትፎ ላላቸው ተማሪዎች ዝግጅቶችን ማደራጀት።
በመማር ሂደት ውስጥ በሶስተኛ ወገኖች (በሳይንስ ሊቃውንት, ታዋቂ ሰዎች, ታዋቂ ሰዎች) ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ ያሳደሩ.
በተሳካ ሁኔታ ተማሪዎችን በመሳብ እና በፈቃደኝነት እንዲሰሩ፣ የተቸገሩትን መርዳት እና የህዝብ ህይወት እና አካባቢን ማሻሻል።
ደካማ የኑሮ እና ማህበራዊ ሁኔታዎች ባሉ ህጻናት ህይወት ውስጥ ፍሬያማ ተሳትፎ, በማመቻቸት ላይ እገዛ.
የክለቦች, ክፍሎች, የፍላጎት ቡድኖች መፍጠር እና ማቆየት.

አስተማሪ የተማሪዎቹን የትምህርት ደረጃ እና ስለ አንድ የተወሰነ ርዕሰ ጉዳይ እውቀት ብቻ ሳይሆን የዓለምን ስዕል በመሳል የአእምሮ ጤናን እና ሚዛንን በመቅረጽ የሚሳተፍ ሰው ነው። እነዚህ ሁሉ ነጥቦች ለትምህርት ተቋሙ የሰራተኞች ዋጋ ሊጨምሩ ይችላሉ.

ከሙያ ተግባራት ጋር ያልተያያዙ ስኬቶች መጠቆም አለባቸው?

ጃቫ ስክሪፕት በአሳሽዎ ውስጥ ስለተሰናከለ የሕዝብ አስተያየት አማራጮች የተገደቡ ናቸው።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ

ድሎች ቀላል አይደሉም! ግን ተቀናቃኞቻችሁን እንዴት ማሸነፍ እንደሚችሉ እና በመቶዎች የሚቆጠሩ ብቁ ተወዳዳሪዎች ለመዋጋት ዝግጁ የሆኑበትን ቦታ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ? እዚህ ላይ ከባድ ክርክር እንፈልጋለን - ለምን በትክክል እርስዎ። የተቃዋሚዎች ብቃት ከግል ስኬቶችህ ቢበልጥም ተስፋ አትቁረጥ።

በዚህ ጦርነት ውስጥ ዋናው መሳሪያ እ.ኤ.አ. አሰሪው ከእርስዎ ጋር ለመገናኘት ከፍተኛ ፍላጎት እንዲኖረው ለማድረግ በሚያስችል መንገድ ይንደፉ. በጣም አስፈላጊው ገጽታ በፕሮቪውዎ ውስጥ ሙያዊ ስኬቶችን በትክክል ማመልከት ፣ ጥንካሬዎችዎን እና ጥንካሬዎችን በማጉላት ነው።

ስለ ምን ስኬቶች መጻፍ

ግላዊ ባህርያትዎን ከፕሮፌሽናልዎ መለየት መቻል አለብዎት በሚለው እውነታ እንጀምር. በማንኛውም ሁኔታ አያቀላቅሏቸው. ይህንን ጉዳይ መረዳት በጣም ቀላል ነው. በፈለጉት የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ ተፈላጊ ናቸው ብለው የሚያስቡትን የእርስዎን ይዘርዝሩ። በሌላ አካባቢ ሙሉ ለሙሉ አላስፈላጊ ከሆኑ ክህሎቶቹ ሙያዊ ናቸው, አለበለዚያ, የግል ናቸው.

ብዙውን ጊዜ በግል ግኝቶች ላይ አያተኩርም። ለቦታው በቂ በሆኑ እና ለሥራው አስተዋፅኦ በሚያደርጉ ላይ ብቻ ያተኩሩ.

የእርስዎን ሙያዊ ስኬቶች ለቀጣሪው ትኩረት ይስጡ፡ ጉልህ ውጤቶች እና ከስራ ጋር የተያያዙ ዕውቀት፣ አጽንዖት በመስጠት፡-

የተተገበሩ ፕሮጀክቶች
የፋይናንስ አፈፃፀም መሻሻል ፣
የተገኙ ግቦች ፣
ካለፉት ድሎችዎ ወይም ከባልደረባዎችዎ ስኬቶች የሚበልጡ ውጤቶች።

ሙያዊ ስኬቶችን በሚያምር ሁኔታ እንዴት ማቅረብ እንደሚቻል

ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ፣ በጥሬው ሁሉም ነገር አስፈላጊ ነው። ትናንሽ የሚመስሉ ነገሮች እንኳን በሂደቱ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።

በጣም የተለመዱ ስህተቶች

የስራ ሒሳብዎ የሚከተለው ከሆነ ይተላለፋሉ እና መቼም ቦታ አያገኙም:

ግልጽ ያልሆነ. የተለመዱ ሀረጎችን ያስወግዱ: አቅርቦት, ማስተዋወቅ, ትግበራ. ይህን ለማድረግ የፈለጋችሁ ይመስላል ነገርግን በመባረር ምክንያት ጊዜ አላገኙም። የምንናገረውን እንኳን ተረድተህ እንደሆነ ጥርጣሬን ይፈጥራል።
ቃላቶች. የሚከተሉት መግለጫዎች ውጤት አይሰጡም: "ስህተቶችን ለማስወገድ ረድቷል", "ቡድኑን መምራት", "ስልጠና ተካሂዷል", "በፍጥነት የተጠናቀቁ ተግባራት".
አሉታዊ. አሉታዊ መረጃን ያስወግዱ፡- “የተተነተኑ ቅሬታዎች፡”፣ “የሽያጩን መቶኛ ማሽቆልቆል ተከታትሏል”፣ “ከቦታው ተንቀሳቅሷል፡”።
ተገብሮ ቅጾችን ይዟል. “ለመተግበር ኃላፊነት ያለው”፣ “የተገኘ መተግበሪያ” የሚሉት ቀመሮች እንደገና “የተተገበረ”፣ “በዉጤታማነት ጥቅም ላይ የዋለ” በሚል ተተርጉሟል። "የአስተዳደር ቦታ ተይዟል" የሚለው አገላለጽ "የሚተዳደር" በሚለው ቃል መተካት አለበት. “በዚያ ለአምስት ዓመታት ሠርተናል” ከማለት ይልቅ “ፕሮሞሽን ተቀብሏል” ብለን መፃፍ አለብን እንዲሁም “ተጨማሪ ሥራ ሠራ” የሚለው ቃል “ሁልጊዜ የተጠናቀቀ ሥራ በጊዜው” ተብሎ እንደገና መፃፍ ይኖርበታል።

ሁሉንም ነገር በትክክል እንዴት መጻፍ እንደሚቻል?

የንግድ ቋንቋ ተጠቀም።

የንግድ ግንኙነትን ያካትታል. እሱ በቁጥር እና በስሌቶች ላይ የተመሠረተ ነው። ርዕሰ ጉዳዩ የሚነሳው ምንም ይሁን ምን: የድርጅት እሴቶች, ደንበኞች, ለሠራተኞች የሥራ ሁኔታዎች, የፋይናንስ ጉዳዮች ሁልጊዜ ወደ ፊት ይመጣሉ.

ስኬቶችዎን በንግድ ቋንቋ ማቅረብ ለስኬት ቁልፍ እና የግንኙነት አመላካች ነው። ከቆመበት ቀጥል በቁጥር ቋንቋ ችሎታህን ለማሳየት ውጤታማ ዘዴ ነው።

ዝርዝሮችን ያክሉ።

የውጤት አቅጣጫ እና የተቀመጠውን ግብ ማሳካት ለስራው ምርጥ እጩ ምርጫ ውጤት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ዋና ዋና ክፍሎች ናቸው! ይሁን እንጂ ሁሉም ስኬቶች ለእጩ አይቆጠሩም. በአሠሪው ላይ የሚወሰደው እርምጃ የሚከተለው ውጤት ብቻ ይሆናል-

ለአመልካቹ እና ለቀጣሪው አስፈላጊ ይሁኑ.
በቁጥር ይለካ።
የጊዜ ገደብ ይኑርዎት.

ለማጠቃለል፣ ስኬቶችዎ የሚከተሉት መሆን አለባቸው፡-

በሥራ ላይ የመጻፍ ኃላፊነቶች እና ስኬቶች ምሳሌዎች

በሪፖርትዎ ላይ ያደረጓቸው ስኬቶች እንደሚከተለው ሊገለጹ ይችላሉ፡-

የካፒታል ኢንቨስትመንት አገልግሎት ወደ አዲስ የሰፈራ ስርዓት ሽግግር. አዲስ የሂሳብ መርሃ ግብር ተግባራዊ በማድረግ በ2 ወራት ውስጥ 30 ሰራተኞችን አሰልጥኗል።
በ 2016 የጥሬ ዕቃዎች አቅርቦቶች መጨመር - በ 40%, በ 2015 - በ 20%;
ከጁን 2016 እስከ የካቲት 2017 ባለው ጊዜ ውስጥ 56 አዳዲስ ፕሮጀክቶችን አዘጋጅቷል, ኩባንያው በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ አድርጓል.
እ.ኤ.አ. በ 2016 የመጀመሪያ አጋማሽ የቤት ዕቃዎች ማምረቻ አውደ ጥናት ሥራ አደራጅቷል ፣ ይህም ከታቀደው 20% ይልቅ የዕቅዱ 80% እንዲተገበር አድርጓል ።
መሳሪያዎችን ለማሻሻል የፈጠራ ፕሮፖዛል በማዘጋጀት ኩባንያውን 15,000 ዶላር አድኗል።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ

በቀድሞ ኩባንያዎ ላይ የንግድ መረጃን ይፋ ማድረግ ላይ እገዳ በሚጥልበት ጊዜ አሃዙን በመቶኛ ለማመልከት ወይም እራስዎን “ብዙ ጊዜ” በሚለው አገላለጽ ብቻ መወሰን በቂ ነው።

ዋና ዋና ስኬቶችን የሚገልጹ ደንቦች

ዘይቤውን ይልበሱ

ስለ ቀድሞው ሥራ ሲናገሩ ያለፉ ግሦችን መጠቀም ተገቢ ነው-የቆመ ፣ የተነደፈ። የግሶቹን ጊዜ በመጠቀም አሁን ስላለው የሥራ ቦታ መናገር አለብህ፡ እየገነባሁ ነው፣ እየነደፍኩ ነው። ሐረጎቹን ሙሉ ቅጽ ይስጡ.

የሥራ ልምድዎን ለመሪነት ቦታ ሲያስገቡ ቁልፍ ችሎታዎችዎን በመሪው ቋንቋ ያቅርቡ። ለምሳሌ፡- ተጽዕኖ የተደረገበት፣ የነቃ፣ የተመራ፣ የተረጋገጠ፣ የተማረ፣ የተጀመረ፣ የተረጋገጠ።

የውጤቶች ሚዛን

ሚዛናዊነት ውጤታማ ሥራ ቁልፍ ነው. ይህ አመላካች በሃብት ምክንያታዊ አጠቃቀም እና የቡድን ችሎታዎችን በማዳበር ይገለጻል.

ለምሳሌ:

በሂሳብ ክፍያዎች ላይ ገደብ ያዘጋጁ;
ለውሃ ፍጆታ አላስፈላጊ ወጪዎችን ያስወግዳል;
ለመሳሪያዎች ጥገና ወጪዎችን የማከፋፈል ዘዴን አሻሽሏል.

ግላዊ ስኬቶችን ከስራ ቦታዎ ጋር ያገናኙ

በሪፖርትዎ ውስጥ የቅርብ ጊዜ ኃላፊነቶችዎን እና ስኬቶችዎን ይግለጹ። ጊዜው ያለፈበት መረጃ ለረጅም ጊዜ ጠቀሜታውን አጥቷል። እና በህይወትዎ ውስጥ ደርዘን ቀጣሪዎችን ከቀየሩ ታዲያ ስለ ስኬቶች መረጃ ካለፉት 2-3 ቦታዎች ብቻ ማመልከት አለብዎት።

ተዛማጅ መረጃ ያቅርቡ

አንዳንድ ጊዜ, በአመልካቹ የተገለጹት ስኬቶች ከቦታው ደረጃ ጋር አይዛመዱም. ለምሳሌ, አንድ እጩ የመምሪያው ኃላፊ ለመሆን ይፈልጋል, ነገር ግን የፎርማን ስኬቶችን ይጠቅሳል. ወይም በተቃራኒው። አመልካቹ እንደ ፕሮግራመር ቦታ ማግኘት ይፈልጋል፣ ነገር ግን በአንድ ወቅት ይሠራበት በነበረው የንግድ አካባቢ በከፍተኛ አመራር ደረጃ በሪቪው ውስጥ ያከናወናቸውን ውጤቶች ይገልፃል።

ስለዚህ ያስታውሱ፡ በአስተዳደር ቡድን ውስጥ ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ፣ በአስተዳዳሪ ደረጃ ስኬቶችዎን ያመልክቱ፣ እንደ የመስመር ስፔሻሊስት ሆነው ለመስራት ከፈለጉ እነዚህን የግምገማ መስፈርቶች ያሟሉ። ከዚህ በፊት ያደረጉትን ይረሱ እና ለወደፊቱ ሥራ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መሠረት ከቆመበት ቀጥል ይፍጠሩ።

ምንም ስኬቶች ከሌሉ

ምንም የስራ ስኬቶች የሉዎትም ብለው ያስባሉ? ማሰብ ብቻ ያስፈልግዎታል። እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው ልዩ ጠቀሜታዎች እና ስራዎች ሊኖራቸው አይችልም, ነገር ግን ከፈለጉ ትንሽ ዝርዝር መሙላት ይችላሉ. ስኬት ለሁሉም ሰው የተለየ ነው. እና ስንት ሰዎች ፣ ብዙ አስተያየቶች።

የንጹህ አቋም, ለምሳሌ, ስኬቶችን አያስፈልገውም. ለጫኚ፣ የእጅ ባለሙያ፣ ገንዘብ ተቀባይ፣ ፈጣን ምግብ ሬስቶራንት ሠራተኛ፣ ሹፌር፣ ወዘተ ሙያዎች ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ

ቦታዎ ባልተሟሉ የሰው ኃይል ዝርዝር ውስጥ ከሆነ ስኬቶችዎን ማመልከት የለብዎትም - በቀላሉ እዚያ አላስፈላጊ ናቸው።

ወይም ምናልባት እራስዎን አቅልለው ይሆናል? ከዚያ መስፈርቱን ተጠቀም: የጀመርከውን ሥራ ወደ ሎጂካዊ መደምደሚያ አመጣህ, እና ሁሉም ሰው ጥሩ ስሜት ተሰማው. ይህን ዘዴ ተግብር.

በየትኛው ክፍል መለጠፍ አለብኝ?

በስራ መግቢያዎች ላይ ጥቅም ላይ የዋሉ መደበኛ ስክሪፕቶች ልዩ "ስኬቶች" አምድ የላቸውም.

ለምሳሌ, በትልቁ የምልመላ ጣቢያ HeadHunter, በ "የስራ ልምድ" ክፍል ውስጥ, በሂሳብዎ ውስጥ በ "ኃላፊነቶች, ተግባራት, ስኬቶች" መስክ ውስጥ ቁልፍ ችሎታዎችዎን ማስገባት አለብዎት. ናሙና - ከታች ይመልከቱ.

በግራፍ ውስጥ የግሶች አጠቃቀም

እንደ አኃዛዊ መረጃ, በዚህ ክፍል ውስጥ የግሦችን ትክክለኛ አጠቃቀም የተፈለገውን ውጤት ያመጣል. እያንዳንዱ አይነት እንቅስቃሴ የራሱ የሆነ የቃላት ስብስብ አለው፡-

አስተዳደር እና አስተዳደር
የህዝብ ግንኙነት እና ፈጠራ
የፋይናንስ አስተዳደር
ማህበራዊ እርዳታ እና ነርሲንግ

የቢሮ አገልግሎት
ምርምር እና ትንተና
የሽያጭ እና ግብይት

የአንድ የተሳካ ሰው አጠቃላይ ውጣ ውረዶች እንደ “የሙያዊ ስኬቶች” ጽንሰ-ሀሳብ ይንጸባረቃሉ። በአንድ የተወሰነ ሥራ ውስጥ በእሱ የተገኙ ውጤቶችን በጣም በተሟላ እና በአጭሩ ያንፀባርቃሉ. ለሥራው እጩ ተወዳዳሪው ምን አቅም እንዳለው ለቀጣሪው ያሳያሉ. ነገር ግን አንድ አመልካች ዋና ሙያዊ ስኬቱን በሂሳብ ደብተር ውስጥ ለማንፀባረቅ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል። ብዙውን ጊዜ ለአንድ የተወሰነ ቦታ ተስማሚነት ዋናው መስፈርት ነው, ስለዚህ ሁሉም ሰው መሰረታዊ ህጎችን ማወቅ አለበት.

ሙያዊ ስኬቶች ለአንድ ቦታ ተስማሚነት ዋና መስፈርት ሊሆኑ ይችላሉ።

የፅንሰ-ሃሳቡ ፍቺ

ይህንን ቃል ከግብ ጽንሰ-ሃሳብ ጋር ካነፃፅር የተሻለው መልስ ሊሰጥ ይችላል. አንድ ሰው የሚጠብቀውን ውጤት ያሳያሉ, ማለትም ወደወደፊቱ ይመራሉ. ግቦችን ለማሳካት በተወሰኑ ተግባራት መልክ በዝርዝር መገለጽ አለባቸው, ይህም ከሰውየው ችሎታዎች, ከሚገኙ ሀብቶች እና የህይወት እውነታዎች ጋር መወዳደር አለበት. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, እቅዱ ተሳክቷል ማለት እንችላለን.በስራው ውስጥ የተከናወኑ ስኬቶች ያለፈውን እና የተገኘውን ውጤት ያሳያሉ. እነሱ በተወሰኑ ቁጥሮች እና አመልካቾች ሊገለጹ ይችላሉ.

የኃላፊነቶች እና ስኬቶች ትስስር

ኃላፊነቶች በአንድ የተወሰነ ቦታ ላይ መከናወን ያለባቸው የድርጊቶች ስብስብ ናቸው. ዋናዎቹ በቅጥር ውል እና በስራ ዝርዝር ውስጥ የተካተቱ ናቸው, ጥብቅ ትግበራ ያስፈልጋቸዋል. አለበለዚያ, ተገቢ የሆኑ እቀባዎች ተግባራዊ ይሆናሉ. በቀድሞ የስራ መደብህ ስራህን በጥሩ ሁኔታ ስለተወጣህ ብቻ ለቦታው ከሌሎች እጩዎች እንድትበልጥ አያደርግህም። እና ከተጠቀሰው የስልጣንዎ ክበብ በላይ ከሄዱ ፣ ይህ ቀድሞውኑ በስራዎ ውስጥ እንደ ስኬቶችዎ ይቆጠራል። እነሱ በጥራት እና በቁጥር አመላካቾች ተገልጸዋል, ይህም አዲስ ስፔሻሊስት ለሚፈልግ ሥራ አስኪያጅ ወሳኝ ጠቀሜታ አለው.

ምደባ

ስኬቶች በግል እና በባለሙያ የተከፋፈሉ ናቸው. ቬክተሩን እና ስኬቱን በመወሰን በህይወት ውስጥ ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. ግላዊ እና ሙያዊ ስኬቶች በሂሳብዎ ውስጥ መካተት አለባቸው።

የተራራ ጫፍን ማሸነፍ;
በስፖርት ማራቶን ውስጥ ድል;
የፈጠራ ውድድር ማሸነፍ.

አንዳንድ የግል ባህሪያትዎን የመተግበር ምሳሌ ናቸው, አንዳንዶቹ ከስራ ጋር በተያያዘ ቀጣሪ ሊሆኑ የሚችሉ ሊሆኑ ይችላሉ.

ግላዊ ስኬቶች የስፖርት ተፈጥሮ ሊሆኑ ይችላሉ።

ሙያዊ ስኬት

ሙያዊ ስኬቶች በእርስዎ ወይም በአስተዳዳሪዎ በሙያዊ መስክ የተቀመጡ ግቦችን እና ግቦችን አፈፃፀም የሚያሳዩ ናቸው። ለሥራ አስፈላጊ የሆኑ ባህሪያት ስብስብ መገለጥ ውጤት ሊሆን ይችላል. ይህ ማለት ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን ለአስተዳዳሪው ጭምር ነው.

የእርስዎ ስኬቶች በዋናነት እርስዎ የሚሰሩበት ድርጅት ሁኔታ መሻሻል ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ, ወይም ተግባራቶቹ የሚመሩበት የሰዎች ቡድን, ከእርስዎ ጋር መገናኘት ያለብዎት.

ሊለወጡ ይችላሉ, ይህ የሚያሳየው ስፔሻሊስቱ እያደገ መምጣቱን, ብቃቱ እየጨመረ በመምጣቱ በሙያው ውስጥ እመርታ እያደረገ ነው.

በአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ላይ የሚመረኮዙ በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተደረጉ ስኬቶች በሚከተሉት ምሳሌዎች ሊገለጹ ይችላሉ.

የኩባንያ ትርፍ በሩቤል / ዶላር;
በአመላካቾች መቶኛ መጨመር;
የተጠናቀቁ ኮንትራቶች ቁጥር መጨመር;
የሚስቡ ደንበኞች ቁጥር መጨመር.

ሙያዊ ስኬት የኩባንያው ትርፍ መጨመር እንደሆነ ይቆጠራል.

መስተጋብር

ግላዊ እና ሙያዊ ስኬቶች በቅርበት የተያያዙ ናቸው. በሪፖርትዎ ውስጥ በትክክል ከገለጻቸው ለስራ ሲያመለክቱ ትልቅ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ።

ለኩባንያው ጥቅም (የምስክር ወረቀቶች, ምስጋናዎች, ዲፕሎማዎች) ጥረቶች ውጤቶች ናቸው;
ይህ በእርስዎ በግል የተፈጠረ ዘዴ ነው ፣ የተወሰኑ ወይም ላልተወሰነ የሰዎች ክበብ ጥቅም ያደረጉ ጠቃሚ ግኝቶች (ከበሽታዎች ፈውሰዋል ፣ በሌሎች ሰዎች ሕይወት ላይ የጥራት ለውጦችን አድርጓል) ።
ይህ ርዕስ ነው, የአካዳሚክ ዲግሪ, በእሱ እርዳታ በስራ ላይ ምርጥ ውጤቶችን ማግኘት ይቻል ነበር.

ጉልህ ሊሆኑ የሚችሉ የግል ሙያዊ ግኝቶች እንደ አንድ ሰው እውቀት, ችሎታዎች, ልምድ ሊቆጠሩ ይችላሉ, ይህም በንድፈ ሀሳብ በሌሎች ሰዎች ሁኔታ ላይ በተሻለ ሁኔታ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል, ማለትም የንድፈ ሃሳባዊ እሴታቸው ተጨባጭ ነው.

ዲፕሎማ ለስራ አስፈላጊ ግላዊ ስኬት ነው።

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ የስኬቶች መግለጫ

ለስራ ሲያመለክቱ በጣም አስፈላጊዎቹ እርምጃዎች ቃለ መጠይቁ እና እንደገና መፃፍ ናቸው። ለቃለ መጠይቅ የመጋበዝ እድልን የሚወስነው ዋናው ነገር በደንብ የተጻፈ የስራ ታሪክ ነው። ለቃለ መጠይቅ ሥራ አስኪያጅ፣ እርስዎ ያደረጓቸው ስኬቶች የድርጅቱን አቋም በተሻለ ሁኔታ የሚቀይሩት አስፈላጊ ነው። ማንኛውም አመልካች ይህንን መስፈርት መመለስ መቻል አለበት።

የፕሮፌሽናል ስኬትዎን በተለያዩ መንገዶች በሂሳብዎ ውስጥ መግለጽ ይችላሉ ፣ ግን የግልዎንም መጥቀስ ያስፈልግዎታል ። እርስዎ እራስዎ የትኞቹ መሰረታዊ እንደሆኑ እና የአስተዳዳሪ ትኩረት ሊሰጣቸው እንደሚገባ እና የትኞቹ እንዳልሆኑ መወሰን ያስፈልግዎታል።

ዋናው መስፈርት: እርስ በርስ ግጭት ውስጥ መግባት የለባቸውም እና ስለ ግላዊ ባህሪያት, ልምድ, ችሎታዎች እና ችሎታዎች መረጃ.

የተለመዱ ስህተቶች

ምንም ዝርዝር መግለጫዎች የሉም ፣ ብዙ የመግቢያ ሀረጎች እና ቃላት ከነሱ ምን ለማለት እንደፈለጉ ግልፅ አይደለም ።
ምንም ትርጉም የማይሰጥ እና ከዋናው ነገር ትኩረትን የሚከፋፍል ብዙ አላስፈላጊ መረጃዎች;
ከሪፖርቱ ዓላማ ጋር የማይዛመድ መረጃ ይዟል, ለምሳሌ: ለአስተዳዳሪው ቦታ አመልካች የሙዚቃ ትምህርት እንዳለው ሪፖርት አድርጓል;
ብዙ የተወሰኑ ውሎች እና የሃይማኖት መግለጫዎች;
አሰልቺ ቃና ፣ በደርዘን የሚቆጠሩ ተመሳሳይ ከቆመበት ቀጥል መገልበጥ ፣ ከኋላው የግለሰባዊነት ስሜት የለም።

የቅጥ አቀማመጥ

ቀጣሪው እርስዎን አስፈላጊ ችግሮችን ለመፍታት እንደ ከባድ ሰው እንዲመለከትዎት የስራ ቋንቋው መፃፍ አለበት ።
የአመላካቾችን መቀነስ የሚያሳዩ አሉታዊ ቋንቋዎች ሊኖሩ አይገባም, ተመሳሳይ ምሳሌ በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ለተወሰኑ ባለስልጣናት ቅሬታ ማቅረብ ነው, በጣም ጥሩው ነገር ይህንን እውነታ መተው ነው;
በግብረ-ሰዶማዊ ቅፅ ውስጥ ስሞችን እና ግሶችን ለማስወገድ ይሞክሩ።

ለማመልከት የግዴታ

የተገኘውን ውጤት ብቻ ሳይሆን መቅረቱንም ያመልክቱ. ለምሳሌ ፍቺን መከላከል፣አደጋ፣የወላጅነት መብት መነፈግ እና ልጅ መተውን ያጠቃልላል። እንዲህ ያሉ ውጤቶች ብዙውን ጊዜ በማህበራዊ መስክ ውስጥ ይከሰታሉ.

ከእያንዳንዱ የስራ ቦታ ጋር በተገናኘ መጠቆም አለባቸው, ይህ ችሎታዎትን በተጨባጭ እንዲገመግሙ ያስችልዎታል. ያልነበሩትን ወይም ወደፊት በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ላይ ያልተንፀባረቁ ስኬቶችን ለራስህ መግለጽ የለብህም። ሥራ አስኪያጁ ማረጋገጫ ከጠየቀ ወይም እሱ ያዘጋጀልዎትን ተግባራት መቋቋም ካልቻሉ ማታለሉ ሊገለጥ ይችላል።

የእርስዎን የግል ባህሪያት በጥበብ ማመልከት አለብዎት: እራስዎን ከመጠን በላይ ማሞገስ የለብዎትም, ይህ በስራ ቦታ ላይ የሚፈለገውን ውጤት አይሰጥም.

የሥራ ልምድዎን በሚጽፉበት ጊዜ ልከኝነት አስፈላጊ ነው.

የስኬት እጦት

በሪፖርትዎ ውስጥ ምንም የሚጽፈው ነገር እንደሌለ ከታወቀ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል። ይህ ችግር የተግባርን መደበኛ አፈፃፀም በሚያካትቱ ዝቅተኛ ክህሎት ላላቸው የስራ መደቦች የሚያመለክቱ ሰዎች ያጋጥሟቸዋል። አስፈላጊ የሆኑ ተግባራትን በተቀላጠፈ ሁኔታ መፈጸም ላይ አጽንዖት እንዲሰጡ ሊመከሩ ይችላሉ.

የጽሑፍ ክፍል

ከቆመበት ቀጥል ቅጽ ለሙያዊ ግኝቶች የተለየ ቦታ ከሌለው ሀላፊነቶችን እና ተግባሮችን በሚመለከት ክፍል ውስጥ ማስገባት ወይም ለግል ባህሪዎች የተሰጠውን ክፍል ማስፋት ይችላሉ።

የዲፕሎማዎችን፣ የምስክር ወረቀቶችን እና የምስጋና ደብዳቤዎችን ከስራ ደብተርዎ ጋር ማያያዝ ይችላሉ። የሽፋን ደብዳቤ ያስፈልጋል.

በሙያዎች ውስጥ ምሳሌዎች

እያንዳንዱ የእንቅስቃሴ መስክ የራሱን ውጤት ይይዛል, ይህም እርስ በርስ በእጅጉ ሊለያይ እና ተቃራኒ ሊሆን ይችላል.

የአንድ ልዩ ባለሙያ ተወካዮች ብዙውን ጊዜ ይህንን ጥያቄ ለመመለስ ይቸገራሉ, ስለዚህ ለስኬታማ ሥራ ዋስትናቸው ይቀንሳል.

በችርቻሮ እና በጅምላ ንግድ መካከል ልዩነት ይደረጋል. በጅምላ ሽያጭ ላይ የተሰማራ ማንኛውም ሰው የሚከተሉትን ሊያመለክት ይችላል።

የሽያጭ እድገት;
የሽያጭ ቡድን አስተዳደር;
የደንበኞችን መሠረት መስፋፋት;
አዳዲስ አቅራቢዎችን መሳብ;
አዲስ የግዢ እና ሽያጭ ስርዓት ልማት.

ሽያጮችን መጨመር ለአንድ ሻጭ ሙያዊ ስኬት ነው።

ጸሐፊ

የጸሐፊው ዋና ተግባራት የቢሮውን አሠራር በተቀላጠፈ ሁኔታ ማረጋገጥ, ሥራ አስኪያጁን መርዳት እና ማንኛውንም ጥያቄ ለመመለስ ዝግጁ መሆን ናቸው. እዚህ ያለው ስኬት ምንድን ነው? የኩባንያውን ለስላሳ አሠራር ከማረጋገጥ በተጨማሪ የሚከተሉትን መግለጽ ይችላሉ-

የሙያ ደረጃ መጨመሩን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶችን ማግኘት;
በኩባንያው ውስጥ የተወሰኑ ሂደቶችን ቀላል የሚያደርግ ስርዓት ልማት;
በድርጅት ሀሳቦች ልማት ውስጥ ተሳትፎ።

ወጣት ስፔሻሊስት

ለእነሱ ውጤቱን ለመግለጽ ችግር አለበት, የወደፊቱን ቀጣሪ ትኩረት በሙያዊ ግቦች እና ለዚህ በተወሰዱ እርምጃዎች ላይ ማተኮር ይችላሉ (በኮርሶች ስልጠና, የግል ትምህርቶች, ክህሎቶችን ማሻሻል). ስለ ልምምድ, ልምምድ, በኦሊምፒያድ ድሎች, በጥናት ወቅት ስለ ውድድሮች መረጃ መስጠት አስፈላጊ ነው.

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያለው “ውጤቶች እና ስኬቶች” ክፍል፣ ከማንኛውም ክፍል በላይ፣ ዋናውን ግብ ለማሳካት አስተዋፅዖ ያደርጋል - ለቃለ መጠይቅ ግብዣ መቀበል።

የእርስዎ ሙያዊ ውጤቶች እና ስኬቶች ከሌሎች እጩዎች ይልቅ የእርስዎ ጥቅሞች ናቸው።

ከዚህም በላይ ይህ መረጃ በእርስዎ መስክ ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ እና ባለሙያ ኃላፊነት የሚሰማውን ሥራ ሊሰጥዎ የሚችል የመተማመን ደረጃን ይጨምራል! ለመሪነት ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው.

አሰሪዎች ውጤትን ለማምጣት እና ለድርጅቱ ጠቃሚ አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚችሉ መሆናቸውን የሚያሳዩ እጩዎችን ይመርጣሉ። ከደማቅ ባለሙያዎች ጋር ብቻ ለመቋቋም ይጥራሉ!

ለዚህም ነው ያለፉት ስራዎች ውጤቶችን እና ስኬቶችን በመግለጽ ላይ ማተኮር በጣም አስፈላጊ የሆነው. ዛሬ, ባዶ እውነታዎች ለቀጣሪዎች በቂ አይደሉም. ስለዚህ ክፍል "ውጤቶች እና ስኬቶች"በእያንዳንዱ ልዩ ባለሙያተኛ እና ሌላው ቀርቶ ልምዳቸው በጣም የተገደበ መሆን አለበት!

ስለማንኛውም አስደናቂ ውጤት እየተነጋገርን አይደለም። ስኬት ግቦችን፣ ተነሳሽነትን ወይም ሌሎች ልዩ ችሎታዎችን እና እውቀቶችን ለማሳካት በመቻል የተገኙ ማንኛውንም አወንታዊ ውጤቶችን ያመለክታል።

የእርስዎን ሙያዊ ስኬቶች ዝርዝር እንዴት እንደሚሰራ?

የእራሳቸውን ሙያዊ ስኬቶች ዝርዝር ሲያጠናቅቁ, ለመጀመሪያ ጊዜ እጩዎች ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን ያደናቅፋሉ. መጀመሪያ ላይ ምንም የሌለ ሊመስል ይችላል. ሆኖም የባለሙያ አማካሪዎች ያብራራሉ- ስኬቶች በማንኛውም እጩ ልምድ ውስጥ ይገኛሉ.

የእራስዎን ስኬቶች ለመዘርዘር ቀላል ለማድረግ, ከታች ያሉትን ሁሉንም ጥያቄዎች ለመመለስ ይሞክሩ.

ስለ ሥራዬ ጥሩ ግምገማዎች አሉ?
ከማንም የተሻለ ምን ማድረግ እችላለሁ?
በየትኞቹ ሁኔታዎች ውስጥ ቅድሚያውን እወስዳለሁ?
የምስጋና ግምገማዎችን ወይም ደብዳቤዎችን ከደንበኞች ወይም የስራ ባልደረቦች ተቀብያለሁ?
አስፈላጊ የሆኑ ሥራዎችን እንዳከናውን ታምኜ ነበር? ይህ ምን ያህል ጊዜ ተከሰተ? ውጤቱስ ምን ነበር?
ሽልማቶች፣ ሹመቶች፣ ማዕረጎች (ለምሳሌ የወሩ ሰራተኛ) አለኝ?
በማንኛውም ጠቃሚ ፕሮጀክት (እንደ አዲስ ምርት ማስጀመር) ተሳትፌያለሁ? የእኔ አስተዋፅኦ ምን ነበር?
አንድ ትልቅ ፕሮጀክት በጊዜ እና በበጀት አጠናቅቄያለው?
በእኔ ተነሳሽነት የንግድ ሥራ ሂደቶች በተከታዩ ውጤታማነት መጨመር የተለወጡበት ሁኔታ ነበር?
ኩባንያው በእኔ ምክንያት ጊዜ ወይም ገንዘብ ቆጥቧል?
በህይወቴ ውስጥ 10 በጣም አስፈላጊዎቹ ስኬቶች ምንድናቸው፣ እና እነዚህን ውጤቶች እንዳገኝ የረዱኝ ክህሎቶች የትኞቹ ናቸው?
ለስራ ቀን የታቀዱትን ነገሮች ሁሉ ለማድረግ ጊዜ አለኝ?
ብዙ ጊዜ ስራዎችን ከታቀደው ባነሰ ጊዜ ውስጥ ማጠናቀቅ እችላለሁን?

በውጤቱም፣ በቂ የሆነ ረጅም የጥንካሬዎች ዝርዝር ሊኖርዎት ይገባል፣ እንዲሁም ላስመዘገቡት በጣም የዳበሩ ብቃቶች ምስጋና ይግባቸው። ከቆመበት ቀጥል የሚጽፉበትን የሥራውን መገለጫ አሁን የሚስማሙ ውጤቶችን እና ስኬቶችን ይምረጡ።

እና አሁንም ለታቀዱት ጥያቄዎች ምላሾችን ካልፃፉ ታዲያ ይህን ለማድረግ ጊዜ እንዲወስዱ በጥብቅ ይመከራል!

በመጀመሪያ, ለሂሳብዎ መረጃ ያዘጋጃሉ. ሁለተኛእንደ፡ ያሉ ጥያቄዎች፡- "የእርስዎ 5 ጥንካሬዎች ምንድን ናቸው?" "ለምን እንቀጥርሃለን?", እና "ስለ ስኬቶችህ ንገረን"- ይህ የሚታወቅ ቃለ መጠይቅ ነው።

በአንድ ወይም በሌላ መልኩ, እነዚህ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት በእርግጠኝነት ይጠየቃሉ, እና ለእነርሱ ምክንያታዊ የሆነ መልስ መስጠት አለብዎት, በእርግጥ, የሥራ ዕድል መቀበል ከፈለጉ ... ስለዚህ, ከላይ ያሉት መልሶች በሂሳብዎ ውስጥ ሙያዊ ውጤቶችን ሲገልጹ እና በቃለ መጠይቁ ወቅት ጥያቄዎች በዋጋ ሊተመን የማይችል እርዳታ ይሰጡዎታል።

ሚስጥራዊው ቀመር "PROBLEM + ድርጊት = ውጤት"!

የስኬቶችዎን ዝርዝር እና ጠንካራ ሙያዊ ባህሪያትን ካዘጋጁ በኋላ በ "ስኬቶች እና ውጤቶች" ክፍል ውስጥ በትክክል መግለጽ ያስፈልግዎታል. ይህ በጣም ውጤታማ የሆነ ራስን የማቅረብ ዘዴ ወደ ማዳን ይመጣል, ይባላል.

ስኬቶችዎን ሲገልጹ, ሁሉም እንዴት እንደተጀመረ (ችግር ወይም ተግባር), ችግሩን ለመፍታት ምን እርምጃዎች እንደወሰዱ እና ውጤቱ ምን እንደሆነ በአጭሩ ማብራራት ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ውጤቱን በማሳካት ረገድ የእርስዎ ሚና ምን እንደነበረ ለቀጣሪው ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ቀመሩን በመጠቀም የተገለጹ አንዳንድ የስኬቶች ምሳሌዎች እዚህ አሉ። “ችግር-ድርጊት-ውጤት”:

"ለሰራተኞች ሙያዊ እና የሙያ እድገት አዲስ መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል, በዚህም ምክንያት የሰራተኞች ቁሳዊ ያልሆኑ ተነሳሽነት መጨመር እና የሰራተኞች ልውውጥ በ 11% ቀንሷል" (የሰው አስተዳደር)

"በደንበኞች የሚያጋጥሙ 95% ችግሮችን በተሳካ ሁኔታ በመፍታት ከ85 በላይ ጥያቄዎችን ለቴክኒክ ድጋፍ አገልግሎት በየቀኑ ማስተናገድ" (የቴክኒክ ድጋፍ ባለሙያ)

"ባለፈው አመት ለላቀ የደንበኞች አገልግሎት ሁለት ሽልማቶችን አሸንፏል" (የአገልግሎት ሠራተኛ)

“የብድር ማቀናበሪያው ኃላፊ ደንበኛ ሊሆኑ ለሚችሉ ሰዎች ስልክ እንዲደውል ረድቻለሁ። በዚህ ምክንያት የብድር መጠን በ 17% ጨምሯል. (ረዳት የብድር አስተዳዳሪ)

አዲስ የምርት ሂደት አስተዳደር ስርዓት ተዘርግቶ ተተግብሯል፣ የምርት መጠኑን በ20 በመቶ በመጨመር ወጪውን በ8 በመቶ በመቀነስ (በየወሩ ከ4 ሚሊየን ሩብል በላይ ቁጠባ)። (የምርት ቴክኖሎጂ ባለሙያ)

አዳዲስ ደንበኞችን ለማግኘት እና ለመሳብ ውጤታማ ዘዴ አዘጋጅቻለሁ። ውጤታማ በሆነ የሽያጭ ዘዴዎች የሰለጠኑ የሽያጭ ተወካዮች. በውጤቱም, የተጠናቀቁ ግብይቶች መጠን በ 16%, የሽያጭ መጠን በ 21% ጨምሯል" (የሽያጭ መምሪያ ኃላፊ)

እርስዎ እንዳስተዋሉት ፣ በእያንዳንዱ ምሳሌ ማለት ይቻላል ፣ በትክክል ሊለካ የሚችል ውጤት አለ ፣ በቁጥር የተገመተ. ውጤቶቹ በዚህ መንገድ ሲገለጹ፣ ካልተረጋገጡ የይገባኛል ጥያቄዎች ይልቅ በመቅጠሩ ላይ የበለጠ በራስ መተማመንን ያነሳሳሉ።

ስለዚህ, የተለመደ ስህተትን ማስወገድ አስፈላጊ ነው. ስኬቶች እንደ እውነት መግለጫዎች ብቻ መገለጽ የለባቸውም፣ ለምሳሌ፡- "እንዲህ ዓይነቱ እና የኩባንያው አመልካች በ 30% ጨምሯል". ይህ ምን አይነት ድንቅ ቁጥር ነው? 30% ? ከየት ነው የመጣችው?

ይህ ፎርሙላ በእጩነትዎ ላይ የበለጠ ፍላጎት እና በራስ መተማመንን እንደሚያስነሳ ለማረጋገጥ፣ ስለ ቀመሩ በጭራሽ አይርሱ “ችግር-ድርጊት-ውጤት”. በተሰጠው ምሳሌ, የዚህ ቀመር የመጀመሪያዎቹ ሁለት ክፍሎች ጠፍተዋል.

ከአምራች ቴክኖሎጂ ባለሙያ ጋር የመሥራት አማራጭን እናስብ። ይህ የሚያመለክተው ችግር- የቴክኖሎጂ ውጤታማነት. ሂደት. ብላ ድርጊት- አዲስ የምርት አስተዳደር ስርዓት ልማት. እና አለ ውጤት- በ 20% መጠን መጨመር, እንዲሁም ወጪዎች በ 8% ቀንሷል - ገንዘብ መቆጠብ, እና እንዲያውም - ትርፋማነትን መጨመር.

ውጤቶች እና ስኬቶች ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ በተናጠል ይገለፃሉ - ወዲያውኑ የኃላፊነት መግለጫዎች ከተገለጹ በኋላ.

በመጨረሻም፣ ለሥራ ስምሪት ሌላ በጣም አስፈላጊ ነጥብ መንካት እፈልጋለሁ። ይህንን ወይም ያንን ስራ ለመስራት የእጩው ተነሳሽነት ይህ ነው። የፕሮፌሽናል ስኬቶች እና የውጤቶች ክፍል ለኩባንያው ቅጥር ሰራተኛ የእርስዎን ተነሳሽነት እና ከሁሉም በላይ በብቃት ለማሳየት ይረዳል ፍላጎትበሙያዬ. እንደነዚህ ያሉት እጩዎች ሁልጊዜ ከሌሎች አመልካቾች የበለጠ ብዙ ጥቅሞች አሏቸው እና ለቃለ መጠይቆች ግብዣ የመቀበል ዕድላቸው ሰፊ ነው።

ከቆመበት ቀጥል (ሲቪ)- ይህ የቢዝነስ ካርድዎ ነው, ትክክለኛው ቅንብር እርስዎ የሚፈልጉትን ስራ ማግኘት ወይም አለማግኘታቸውን የሚወስን ነው. ለስራ ለመቅጠር ወሳኙ ምክንያት ሊሆን ስለሚችል በኃላፊነት ፅሁፍ ለመፃፍ መቅረብ በጣም አስፈላጊ ነው።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለሪፖርት ሥራ የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን እንመለከታለን እንዲሁም እነዚህን የሥራ መልቀቂያ መስኮች በትክክል ለመሙላት ጠቃሚ ምክሮችን እና ምክሮችን እንሰጥዎታለን። በአንቀጹ መጨረሻ ላይ መደበኛውን የድጋሚ አብነት ማውረድ ይችላሉ።

ለጥያቄው ፍላጎት ካሎት በጽሁፉ ውስጥ ስለ እሱ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ.

ትምህርት፣ ልምድ፣ ቀደም ባሉት የስራ መደቦች የተያዙ የስራ መደቦች የሲቪ አስገዳጅ አካላት ናቸው። የአንድ ልዩ ባለሙያተኛ በጣም አስፈላጊ ክህሎቶችን ሳይገልጹ ጥሩ ሒሳብ መጻፍ ተቀባይነት የለውም. አንድ አለቃ ማንንም ብቻ ሳይሆን እርስዎን ለመቅጠር የማይገታ ፍላጎት እንዲኖረው እነዚህን ችሎታዎች መግለጽ ያስፈልግዎታል።

1. ቁልፍ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ለቆመበት ቀጥል

በሪፖርትዎ ውስጥ የሚንፀባረቁ ቁልፍ ችሎታዎች በእርግጠኝነት የአሠሪው ትኩረት ይሆናሉ። ያለፈው የስራ ልምድ እና ትምህርት ሁል ጊዜ ስላሎት ችሎታ መረጃን ማሳየት አይችሉም።

ይህንን የሂሣብዎን ክፍል ለመሙላት ትክክለኛው አቀራረብ ቀጣሪው ያለግል ግንኙነት እንኳን እሱ የሚፈልገው እርስዎ እንደሆኑ እንዲረዳ ያስችለዋል።

ለማንኛውም ሥራ ወይም ሙያ ተስማሚ የሆኑ የተለመዱ ዋና ክህሎቶች የሉም. የራሳቸውን ሙያዊ ጥንካሬዎች ማዘጋጀት የማይችሉ ሰዎች የሚከተሉትን ክህሎቶች እና ችሎታዎች ሊያመለክቱ ይችላሉ.

ለግለሰቦች የንግድ ግንኙነት ችሎታዎች;
የሥራ ጊዜ አደረጃጀት እና እቅድ ማውጣት;
ለዝርዝር ትኩረት;
ለችግሮች ሁኔታዎች መፍትሄ ለማግኘት አስፈላጊ የሆኑ የትንታኔ ችሎታዎች;
ተለዋዋጭነትን ማሳየት;
የአስተዳደር ችሎታዎች
የንግድ አመራር ችሎታዎች.

አሠሪው ከእነዚህ ሙያዎች ውስጥ ጥቂቶቹን ብቻ ሊፈልግ እንደሚችል አይርሱ፣ እሱም አብዛኛውን ጊዜ በራሱ የሥራ አቅርቦት ላይ ይጠቅሳል። የአሰሪውን መስፈርቶች ወደ ቁልፍ ችሎታዎችዎ ማስተካከል በጣም ቀላል ነው።

2. ለሻጮች፣ ለአማካሪዎች፣ ለፀሐፊዎች፣ ለባንክ ሰራተኞች ችሎታ እና ችሎታ...

ለሽያጭ የስራ መደቦች፣ አስተዳዳሪዎች እና አማካሪዎች እንዲሁም ከሰዎች ጋር መደበኛ ግንኙነት የሚሹ ሌሎች የስራ መደቦች አመልካቾች እንደራሳቸው ችሎታ እና ችሎታ ሊያመለክቱ ይችላሉ።

በሽያጭ ውስጥ የተሳካ ልምድ ያለው;
የጊዜ አያያዝ ችሎታ;
ብቃት ያለው ንግግር የማሳመን ችሎታ;
ውጤታማ የግንኙነት ችሎታዎች;
ለደንበኛው አቀራረብ መፈለግ እና ስምምነት ላይ መድረስ;
መረጃን የመማር እና የማወቅ ችሎታ;
የቃለ ምልልሱን የማዳመጥ ችሎታ እና ብቃት ያለው ምክር መስጠት;
ዘዴኛ እና መቻቻል ማሳየት;
ፈጠራ.

አሠሪው ከውጭ ደንበኞች ጋር እንደሚተባበር መረጃ ካሎት, የውጭ ቋንቋዎች እውቀት ለእርስዎ ጥቅም ይሆናል. ይህንን በሪፖርትዎ ላይ መጠቆምዎን ያረጋግጡ።

የአገልግሎት ሰራተኞች እንክብካቤን ለመስጠት የሚያስፈልጉትን ጥራት ያለው የግንኙነት፣ የትንታኔ እና የውሳኔ አሰጣጥ ችሎታ ሊኖራቸው ይገባል። የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ማንኛውም እንቅስቃሴ የተገልጋዩን ፍላጎት ለማርካት ያለመ መሆን አለበት, ይህም አመልካቹ በውጤት ላይ የተመሰረተ, በግል ግፊት እና ተነሳሽነት መስራት ይችላል.

እንዲሁም ቀጣሪው በእርግጠኝነት የውጭ ቋንቋዎች እውቀት ያለው ፣ የኮምፒተር ባለቤት ፣ የንግድ ልውውጥን የሚያካሂድ ፣ በትኩረት የሚከታተል እና ለኩባንያው ሥራ አጠቃላይ ውጤት የሚስብ እጩ ተወዳዳሪውን እንደገና ይስባል ።

3. የአመራር ችሎታ፡ ሥራ አስኪያጅ፣ ሥራ አስኪያጅ፣ ዳይሬክተር፣ አስተዳዳሪ...

ለተወሰነ የስራ ቦታ መገኘት መሰረታዊ ጠቀሜታ ያላቸውን ችሎታዎች በመለየት በሂሳብዎ ላይ መስራት መጀመር አለብዎት።

አሰሪዎች በልዩ እንክብካቤ አስተዳዳሪዎችን ይፈትሹ፣ ብዙ ጊዜ የተጋነኑ ፍላጎቶችን በእነሱ ላይ ያደርጋሉ። የአመራር ቦታ ለመውሰድ የሚፈልጉ ሁሉ የሚከተሉትን ክህሎቶች እንደ ችሎታ ማመልከት አለባቸው.

ግጭቶችን የመፍታት ችሎታ;
የሥራው ሂደት ጥሩ አደረጃጀት;
ለእነሱ ገለልተኛ ውሳኔ እና ኃላፊነት;
የሂሳዊ አስተሳሰብ መኖር;
የጊዜ እና የጉልበት ሀብት አስተዳደር ውጤታማነት;
የሰራተኞች ተነሳሽነት ችሎታ;
ስልታዊ አስተሳሰብ;
ውጤታማ ድርድሮች;
የግንኙነት ችሎታዎች እና እምነት የመገንባት ችሎታ።

አመልካቹ የእሱን ጥንካሬ የሚቆጥራቸውን ሙያዊ ባህሪያት በዚህ ቡድን ውስጥ መጨመር ይችላል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ሙያዊ ክህሎቶች እና የግል ባህሪያት ግልጽ የሆነ ልዩነት ሊኖራቸው ይገባል, ምክንያቱም የአመልካቹን የግል ባህሪያት በተመለከተ ጥያቄው በእርግጠኝነት ከአሠሪው ስለሚመጣ, እና ሙያዊ ችሎታ ያላቸው ማንነታቸው ስለራሳቸው አዎንታዊ ስሜት እንዲፈጥሩ አይፈቅድም.

የችሎታዎች ዝርዝር በአንድ ጊዜ በርካታ ተግባራትን ማከናወን, ኃላፊነቶችን የማሰራጨት እና አፈፃፀማቸውን የመቆጣጠር ችሎታን ማሟላት ይቻላል.

4. ሴሚናሮችን እና ስልጠናዎችን ለሚመሩ መምህራን ክህሎት እና ችሎታ...

ትንሽ የተለየ ችሎታ እና ችሎታ የሴሚናር ክፍሎችን የሚመሩ አስተማሪዎች ባህሪያት መሆን አለባቸው. እንደነዚህ ያሉ ሰዎች መሆን አለባቸው:

ማነሳሳት የሚችል;
በጣም ንቁ እና ጉልበት;
ለተፈለገው ጊዜ የሰዎችን ትኩረት በተወሰኑ ክስተቶች ላይ የማተኮር ጌቶች;
ተለዋዋጭ እና ታጋሽ;
የሥራውን ሂደት ማደራጀት የሚችል.

በተጨማሪም, አስተማሪዎች ብቁ ንግግር እና ግልጽ አነጋገር ሊኖራቸው እንደሚገባ እና በግላዊ ግንኙነት ውስጥ ጥሩ ጣልቃገብነቶች መሆን እንዳለባቸው መግለጽ ይችላሉ.

የዚህ የሰራተኞች ምድብ ዋና ተግባር ግንኙነቶችን መፍጠር ነው.

5. ለቴክኒካል ስፔሻሊስቶች ችሎታ እና ችሎታ፡ ፕሮግራመሮች፣ የስርዓት አስተዳዳሪዎች...

ቴክኒሻኖች ሊኖራቸው የሚገባቸው ክህሎቶች ሙሉ ለሙሉ ግላዊ ናቸው.

ለምሳሌ ፣ የስርዓት አስተዳዳሪዎች የሁሉም ኩባንያ ኮምፒተሮችን አሠራር መከታተል ይጠበቅባቸዋል ፣ ይህም የሚከተሉትን ይጠይቃል ።

የበታች መሳሪያዎችን በተመለከተ የምርመራ እርምጃዎችን ማካሄድ;
ሊከሰቱ የሚችሉ አደጋዎችን የማያቋርጥ ክትትል;
በቴክኒካዊ ደረጃ የእንግሊዝኛ ችሎታ;
የመረጃ ፍሰቶችን የመረዳት ቀላልነት።

6. ችሎታዎች እና ችሎታዎች ለሂሳብ ባለሙያዎች ፣ ኦዲተሮች…

ከሂሳብ አያያዝ ጋር የተያያዙ የስራ መደቦችን ለማግኘት የሚፈልጉ ባለሙያዎች ስለ ቀጣሪው መስፈርቶች ግልጽ የሆነ ግንዛቤ ሊኖራቸው ይገባል. አንድ የሂሳብ ባለሙያ የሚከተሉትን ሊኖረው ይገባል:

የትንታኔ አስተሳሰብ;
የሥራ ስልተ ቀመር ለመፍጠር ድርጅታዊ ክህሎቶች;
የማያቋርጥ ትንተና;
ብቃት ያለው እቅድ ማውጣት;
ለዝርዝር እና ለዝርዝር ትኩረት መጨመር;
ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች መጠን የመወሰን ችሎታ;
ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት መለየት;
ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ተወካዮች ጋር የመሥራት ችሎታ.

7. ችሎታዎች እና ችሎታዎች - ለጠበቃዎች ምሳሌዎች

በዳኝነት መስክ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በሪሞቻቸው ውስጥ ሊያመለክቱ ይችላሉ-

የሕግ እውቀት;
ኮንትራቶችን እና ሰነዶችን የማዘጋጀት ችሎታ;
ህጋዊ የኤሌክትሮኒክስ የውሂብ ጎታዎችን መጠቀም;
ከቁጥጥር ባለስልጣናት ጋር የመሥራት ችሎታ;
የስምምነት መፍትሄዎችን መፈለግ;
ግቦችን ማውጣት እና እነሱን ለማሳካት መጣር ።

8. ለሪፖርት ልዩ ችሎታዎች እና ችሎታዎች

ከባልደረባዎች ጋር የቃል እና የጽሁፍ ግንኙነት የመመስረት ችሎታ, በአገልግሎት መስክ ከፍተኛ ስኬቶች, የስራ ሂደት አደረጃጀት, የአደባባይ የንግግር ችሎታዎች መገኘት እና ሌሎች በርካታ ክህሎቶች በአሰሪው ይገመገማሉ.

እያንዳንዳቸው በአጠቃላዩ ውጤት የሚቀሰቅሱትን, አዳዲስ ጉዳዮችን በመፍታት ተነሳሽነት እና ከፍተኛ ጉልበት ያሳያሉ, አስደሳች እና ብቁ የሆነ ጣልቃገብነት, ወዲያውኑ ውሳኔ መስጠት, መልስ መስጠት እና ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. እያንዳንዱ ቃል.

አመልካቾች በስራ ደብተርዎቻቸው ውስጥ የሚከተሉትን ሊያመለክቱ ይችላሉ-

የአመራር ባህሪያት መኖር;
የቴክኒክ እውቀት መገኘት;
የፕሮጀክት አደረጃጀት እና የአስተዳደር ችሎታዎች;
የግብይት ችሎታዎች.

9. አጠቃላይ ችሎታዎች እና ችሎታዎች

ባለሙያዎች ሊያገኟቸው የሚችሉ በርካታ አጠቃላይ ክህሎቶች አሉ። ዝርዝራቸው አጠቃላይ ነው እና ለሁሉም ልዩ ባለሙያዎች ተስማሚ አይደለም.

ሆኖም፣ ይህ ዝርዝር ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናል ብዬ አስባለሁ፤ ምናልባት በሪፖርትዎ ውስጥ ሊያሳዩዋቸው የሚፈልጓቸውን ክህሎቶች እና ችሎታዎች በትክክል ያገኛሉ። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የውጭ ቋንቋ ችሎታ (ቋንቋ እና የብቃት ደረጃ);
የፕሮግራም ችሎታዎች;
በጀት ማውጣት;
ብቃት ያለው የንግድ ግንኙነት (በቃል እና በጽሑፍ);
ከደንበኛ የውሂብ ጎታዎች ጋር መስራት, ከተፈጠሩበት ደረጃ ጨምሮ;
መረጃን ለመፈለግ ቅልጥፍና;
የፕላኖች እድገት;
በሽያጭ ላይ የተመሰረቱ ትንታኔያዊ ድርጊቶች (በተወዳዳሪ ድርጅቶች የተከናወኑትን ጨምሮ);
የግዥ ችሎታ;
የምርት ሂደቶችን የማካሄድ ችሎታ;
በሸቀጦች ውስጥ የችሎታዎች መገኘት;
ከንግድ ፕሮፖዛል ጋር መሥራት;
የድርድር ችሎታ;
ማሰልጠኛ እና ማበረታቻ ባልደረቦች;
ትንበያዎችን ማድረግ;
የዋጋ አሰጣጥ ችሎታ;
ቀጥተኛ የሽያጭ ችሎታዎች;
የማሳመን ችሎታ;
የስልክ ሽያጭ ችሎታ;
ከእያንዳንዱ የኮምፒውተር ፕሮግራሞች ጋር የመሥራት ችሎታ፡- ኤክሴል፣ ዎርድ፣ ፎቶሾፕ፣ 1ሲ፣ ወዘተ. ;
የመቃወም ችሎታ;
የመጀመሪያ ደረጃ መረጃን መጠቀም;
የቢሮ ቁሳቁሶችን አያያዝ;
የማስታወቂያ እና የገበያ ጥናት ዘመቻዎችን ማዳበር እና መተግበር;
የህግ እውቀት;
የሪፖርት ማቅረቢያ ቁሳቁሶችን በማዘጋጀት ብልሹነት;
የስታቲስቲክስ መረጃን መሰብሰብ እና ማዘጋጀት;
ሂደቶችን የማደራጀት ችሎታ;
ለቡድን ሥራ ዝግጁነት;
የውሳኔዎች ነፃነት;
የድርጅት ችሎታዎች;
የማሳመን ዘዴዎችን የመጠቀም ችሎታ.

እያንዳንዱ ልዩ ባለሙያ በተወሰኑ ችሎታዎች ተለይቶ ይታወቃል. ከቀረቡት መካከል በእርግጠኝነት እርስዎን የሚስማሙ እና ምርጫዎ የሆነበት ቦታ ይኖራል. እነዚህ ችሎታዎች በቆመበት ቀጥል ላይ ለማካተት ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ።

10. የመሠረታዊ የችሎታ እና የችሎታዎች ዝርዝር ትክክለኛ ስብስብ

ምክር: የተፈለገውን ቦታ ሲፈልጉ እራስዎን በአንድ ነጠላ የስራ ሂደት ውስጥ መገደብ የለብዎትም, ከክፍት ቦታው ጋር በተያያዘ በየጊዜው ማሻሻል የተሻለ ነው. በዋናው የሥራ መደብ ላይ የችሎታ አቀራረብ እና ለግለሰብ አቀማመጥ የፈጠሩት የተለየ መሆን አለበት።

በዋናው የሲቪ ስሪት ውስጥ ለአብዛኛዎቹ የስራ መደቦች ተስማሚ የሆኑ ክህሎቶች እንደሚከተለው መዘርዘር አለባቸው፡- "ክህሎት እና ስኬቶች" የሚለው ዓምድ የ "የስራ ልምድ" ዓምድ ማጠናቀቅ ነው, ማለትም. ክህሎቶች የባለሙያ ልምድ ውጤቶች ናቸው.

እንደ ገበያተኛ ሠርተሃል እንበልና አሁን ለዚህ የሥራ መደብ ክፍት ቦታ እየፈለግክ ነው፣ አዲሱ አለቃ አንተን ለዚህ የሥራ መደብ በመቅጠር የሚያገኛቸውን ጥቅሞች ዝርዝር መፃፍ አለብህ።

ሙያዊ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ለቀጣይ ምሳሌ ለገበያ ሰጭ፡-

የግብይት ምርምር ማካሄድ;
የገበያ ሁኔታን እና የሸማቾችን ፍላጎቶች ትንተና;
የተለያዩ ሀሳቦችን የማዳበር ችሎታ።

ዝርዝሩ በጣም ረጅም እና ዝርዝር መሆን የለበትም - ዋናዎቹ ነጥቦች በቂ ይሆናሉ. የእርስዎን ሲቪ የሚያነብ መልማይ ዋና ችሎታዎ የሙያዊ ልምድዎ ውጤት መሆኑን ሊረዳ ይገባል፣ ስለዚህ ነገሮችን አያድርጉ። ቀላል ሰራተኛ እንደሆንክ እናስብ እና ስራን እንዴት ማደራጀት እንዳለብህ ጻፍ. ማንም አያምናችሁም, እና ቀጣሪው በቀላሉ ችላ ይሏችኋል.

11. የችሎታዎችዎን እና የባህርይ መገለጫዎችዎን አያምታቱ

ሰዓት አክባሪነት፣ የመግባቢያ ችሎታዎች እና ኃላፊነት በ"ስለራስዎ" አምድ ውስጥ መጠቆም አለባቸው። የ "ክህሎት እና ስኬቶች" ዓምድ የሚያስፈልገው ከሥራ ግዴታዎች ጋር ለተዛመደ መረጃ ብቻ ነው.

በ "የሙያ ክህሎት" ክፍል ውስጥ በቀድሞ ሥራዎ ወይም በዩኒቨርሲቲ ያገኙትን መሰረታዊ ችሎታዎች ማመልከት አለብዎት. እዚህ ስኬቶችዎን ማመልከት ይችላሉ. ክፍሉ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ሊገልጽዎት ይገባል. በሌላ አነጋገር ይህ ክፍል የእርስዎን "ብቃቶች" መግለጽ አለበት.

ችሎታህን ከገለጽክ ሲቪህን የበለጠ ማራኪ ታደርጋለህ። ይህንን ክፍል ካነበቡ በኋላ, አለቃው ኩባንያው እንደሚፈልግ በግልፅ መረዳት አለበት እና በእርግጠኝነት ለቃለ መጠይቅ መጠራት አለብዎት. በእውቀትህ እና በችሎታህ እሱን መሳብ አለብህ። ይህ ብዙ ጊዜ እንዲከሰት ከፈለጉ ምክራችንን ያዳምጡ፡-

"ብቃቶች" የሚለው ንጥል ከ "ትምህርት" ንጥል በኋላ በትክክል መቀመጥ አለበት. ይህ ቢያንስ ምክንያታዊ ነው።
ይህ ክፍል ለማንኛውም አዲስ ክፍት የስራ ቦታ መስተካከል አለበት። ለሚፈልጉት ቦታ ተስማሚ የሆኑ ችሎታዎችን ብቻ መቅዳት ያስፈልግዎታል.
ለመሆን ራስህን አታድርግ አንድ-ሰው ባንድ, ሙሉውን የጥቅሞቹን ዝርዝር በጥንቃቄ ያሳያል. ጥቂት (4-8) ቁልፍ የሆኑትን ያመልክቱ፣ በቃ። አንዳንድ ችሎታዎችን መግለጽ ከፈለጉ ሌሎችን መስዋዕት ማድረግ አለብዎት.
መጀመሪያ ላይ፣ ከሚፈልጉት ቦታ ጋር በጣም የሚጣጣሙትን ችሎታዎች ይግለጹ።
ዝርዝሩን ለማንበብ ቀላል በሆነ መንገድ ይፃፉ።
በማስታወቂያው ውስጥ ባለ አለቃ የሚጠቀምባቸውን ተመሳሳይ ትርጓሜዎች እና ሀረጎች መጠቀም አለብህ።
ችሎታዎችን እና ችሎታዎችን ሲገልጹ ሀረጎችን መጀመር ያስፈልግዎታል "ልምድ ይኑራችሁ", "ማወቅ", "መያዝ", ወዘተ.
ስለ ባህሪያትዎ መጻፍ አያስፈልግም, በሂሳብዎ ውስጥ ለእነሱ ልዩ ክፍል አለ.

ትኩረት፡ “ዋና አዳኞች” የሚባሉት ብርቅዬ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ። በአጠቃላይ በእጩው ልምድ ላይ ፍላጎት የላቸውም, ለእነሱ የተሰጡ ልዩ ጥቅሞችን ይፈልጋሉ.

12. ለ HR ዳይሬክተር ምሳሌ ችሎታዎች እና ችሎታዎች፡-

በኩባንያው ውስጥ ግንኙነቶችን የመገንባት ችሎታ. ክፍሎችን እና ፕሮጀክቶችን በፍጥነት የማስተዳደር ችሎታ. የምክክር አደረጃጀት እና የንግድ ስልጠናዎች.

አዲስ ክህሎት ከቀይ መስመር ሊጻፍ ይችላል, ይህ ጽሑፍዎን ለማንበብ ቀላል ያደርገዋል, ምንም እንኳን ብዙ ቦታ ቢወስድም. ችሎታህን እና ችሎታህን በትክክል ከገለጽክ፣ ይህ ለቃለ መጠይቅ የመጠራትን እድል በእጅጉ ይጨምራል።

ምንም እንኳን ትምህርት እና ልምድ የሪፖርት ስራ በጣም አስፈላጊ አካል ቢሆኑም ትክክለኛውን ሰራተኛ ስሜት መፍጠር አይችሉም.

የት እንደተማሩ እና ሙያዊ ልምድ እንዳገኙ ለቀጣሪ በቂ አይደለም። በትክክል ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና ለኩባንያው እንዴት ጠቃሚ መሆን እንደሚችሉ ማወቅ አለበት. ስለዚህ በትክክል የተገለጹ መሰረታዊ ችሎታዎች ተፈላጊውን ሥራ የማግኘት እድልን በእጅጉ ይጨምራሉ።

ዋና ብቃቶች የስራ ፍላጎቶችዎን በትክክል ለማሟላት የሚያስፈልጉዎት ችሎታዎች እና ችሎታዎች ጥምረት ናቸው። ስለዚህ በጥንቃቄ የተመረጡ እና በትክክል የቃላት ሀረጎች የስራ ልምድዎ ከብዙ ተመሳሳይ ሰነዶች ጎልቶ እንዲታይ ይረዱታል።

በሚሰሩበት ጊዜ ክህሎቶችን ለማግኘት ይሞክሩ, በተጨማሪ ያጠኑ እና የምስክር ወረቀቶችን ያግኙ. በዚህ አጋጣሚ የቀጣሪውን ፍላጎት በእውነት ለማነሳሳት እና የመቀጠር እድሉ ከፍተኛ ይሆናል።

እነዚህ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ምሳሌዎች እንደሚረዱዎት ተስፋ እናደርጋለን።

13. በሪፖርቱ ውስጥ የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን እናሳያለን

አሁን ከፍተኛ ፍላጎት ላለው የተለየ የስራ ቦታ ሲቪ እየጻፉ እንደሆነ አስቡት። ከዚያ የዋና ችሎታዎች ዝርዝር እንደ ልዩ ፣ ከአጠቃላይ ፣ ችሎታዎች ዝርዝር ተደርጎ መታየት አለበት።

ማስታወቂያውን በጥንቃቄ ያንብቡ። ለዚህ የስራ መደብ ለመቀጠር ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል? እነዚህ ጥያቄዎች ከእርስዎ ችሎታ እና ልምድ ጋር ይዛመዳሉ? ይህ በ "ክህሎት" አምድ ውስጥ መጠቆም አለበት.

ነገር ግን፣ በቀላሉ በሪፖርትዎ ላይ ያሉትን መስፈርቶች እንደገና መፃፍ እና እንደ እራስዎ ችሎታ መቅረጽ መጥፎ ሀሳብ ነው። መልማይ ወዲያውኑ ወደ የስራ ሒሳብዎ “ይሂድ” የሚለውን አካሄድ ለመውሰድ እንደወሰኑ ይገምታል። ይህንን መረጃ ይቀይሩ, የበለጠ ግልጽ ያድርጉት, በአሰሪው ያልተገለጸ ነገር ይጨምሩ, ግን ይህንን ኩባንያ ሊጠቅም ይችላል.

ለምሳሌ, አንድ መስፈርት ካዩ - በእንግሊዝኛ ቅልጥፍና, ከዚያም ለአለቃው ቪዛ ማግኘትን የማደራጀት ችሎታን ይጥቀሱ (በእርግጥ ይህ ከሆነ). ከሁሉም በላይ, አሰሪው እና ረዳቶቹ በእንግሊዘኛ ከተፃፉ, ይህ ከሌሎች ሀገራት የንግድ አጋሮች መኖራቸውን ሊያመለክት ይችላል, እናም በዚህ ጉዳይ ላይ ቪዛ የማደራጀት ችሎታ የአለቃውን ፍላጎት ያነሳሳል.

እንዲሁም በአሁኑ ጊዜ አንድ መልማይ ቁልፍ ቃላትን በመጠቀም እጩዎችን እንደሚፈልግ ያስታውሱ ፣ ስለሆነም በስራው መግለጫ ጽሑፍ ውስጥ ያሉ ሀረጎችን እንዲይዝ የችሎታዎችን መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል ።