እ.ኤ.አ. በ 2018 የግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ (በሥራ ቦታቸው ወይም በአገልግሎት ቦታቸው) ላይ ያሉ ሴቶች በወሊድ ጊዜ የአንድ ጊዜ የወሊድ ክፍያ (M&B) ተሰጥቷል ። ጥቅማጥቅሙ ለሥራ አጥ ሴቶች (ድርጅቱ በሚፈታበት ጊዜ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ሥራ አጥ ተብለው ከሚታወቁት በስተቀር) አይከፈልም.

ጥቅማ ጥቅሞች ቀደም ባሉት ዓመታት ውስጥ በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላል: ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ (አብዛኛውን ጊዜ 140 ቀናት) እንደ ማካካሻ (የኢንሹራንስ ሽፋን) በቅድመ ወሊድ እና በድህረ ወሊድ ጊዜ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ (በቀላል ሁኔታ, ከ 70 ቀናት በፊት እና) 70 ቀናት በቅደም ተከተል) ከወሊድ በኋላ ሴትየዋ ሥራ መሥራት እና ደመወዝ ማግኘት አትችልም.

በ Art. 217 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ (TC), ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሆስፒታል ክፍያዎች ለግብር አይከፈልም. የገቢ ታክስን (NDFL) ጨምሮ በእነሱ ላይ የሚደረጉ ግብሮች አይከፈሉም።

ጥቅማጥቅሞችን መክፈል በሚከተሉት የህግ እርምጃዎች ይረጋገጣል.

1. የፌደራል ህጎች፡-
   • ግንቦት 19 ቀን 1995 ቁጥር 81-FZ "ልጆች ላሏቸው ዜጎች በመንግስት ጥቅማ ጥቅሞች" (አንቀጽ 6-8);
   • ታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" (ምዕራፍ 4);
2. የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 1012n በታህሳስ 23 ቀን 2009 "ከልጆች ጋር ለዜጎች የመንግስት ጥቅማጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን እና ሁኔታዎችን በማፅደቅ."

የሩሲያ ዜጎች ብቻ ሳይሆኑ በሩሲያ ውስጥ በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት የሚኖሩ እና በስራ ውል ውስጥ የሚሰሩ የውጭ ዜጎችም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. ይህ ህግ በሀገሪቱ ውስጥ በጊዜያዊነት በሚቆዩ ሴቶች ላይ አይተገበርም.

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ያለው ማነው?

ህጉ ክፍያ በመቀበል ላይ ሊቆጥሩ የሚችሉትን የሰዎች ክበብ ይገልጻል።

1. በማህበራዊ የአካል ጉዳተኞች ኢንሹራንስ ውስጥ ያሉ ሴቶች;
   • በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ መሥራት;
   • በሌሎች ግዛቶች ግዛት ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ወታደራዊ ቅርጾች ውስጥ እንደ ሲቪል ሠራተኛ ሆኖ መሥራት ።
2. በቤት ውስጥ የሚቆዩ እናቶች;
   • በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት የተባረሩት፣ እንዲሁም እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ፣ ኖታሪ እና ጠበቃ ሆነው ሥራቸውን በ12 ወራት ውስጥ ያቆሙ ሴቶች። በቅጥር አገልግሎት (CZN) ሥራ አጥነት ከመታወቁ በፊት;
   • ሴት ወታደራዊ ሰራተኞች እና የኮንትራት ሰራተኞች በፖሊስ መምሪያ, በጉምሩክ, በእሳት አደጋ አገልግሎት, ወዘተ.
   • በትምህርት እና በሳይንሳዊ ድርጅቶች ውስጥ የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች (በክፍያ እና በነጻ መሠረት)።

አንዲት ሴት ካጠናች፣ ከሰራች ወይም ብታገለግል፣ የB&R ጥቅማጥቅሞች እንደቅደም ተከተላት አሁን በጥናት፣ በስራ ወይም በአገልግሎት ቦታ ይሰጣታል።

በሩሲያ ህግ መሰረት አብዛኛው የህጻናት ጥቅማጥቅሞች ለልጁ በትክክል የሚንከባከብ ማንኛውም ሰው ሊሰጥ ይችላል. ብዙውን ጊዜ ይህ እናት, አንዳንድ ጊዜ አባት እና ሌሎች ዘመዶች ናቸው. ይሁን እንጂ የቢአር ጥቅማ ጥቅም የተለየ ነው - በሴትየዋ ራሷ (እናት) በእውነቱ ነፍሰ ጡር የነበረች እና ልጅ የወለደች ብቻ ነው.

ዕድሜያቸው ከ 3 ወር በታች የሆኑ ልጆችን በጉዲፈቻ ሲወስዱ, ክፍያው ለልጁ እናት ብቻ ይመደባል, ነገር ግን ለአባት አይደለም. አባቱ ቢሠራ እና የልጁ እናት ሥራ አጥ ከሆነ, አባቱ አሁንም ገንዘቡን መቀበል አይችልም.

ሥራ የሌላት ሴት የሚከተሉትን ካደረገች በጥቅማጥቅሞች ልትተማመን ትችላለች።

• በቅርቡ በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ሥራ አጥ ሆነ ወይም የምስክር ወረቀት የሚያስፈልጋቸው ተግባራት አቁመዋል;
• በኮንትራት ውስጥ እያገለገለ ነው;
• የሙሉ ጊዜ ጥናት.

በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ክፍያ መመዝገብ እና መቀበል ከተወሰኑ ባህሪያት ጋር የተያያዘ ነው. በመቀጠል ፣ የክፍያውን ጉዳይ ለሠራተኞች ብቻ እንመለከታለን (በሌሎች ጉዳዮች ፣ ጥቅማጥቅሞች ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በትንሹ የተወሰነ መጠን ይከፈላሉ)።

ማን ነው የሚከፍለው - ቀጣሪው ወይስ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ?

መጀመሪያ ላይ የወሊድ ሕመም እረፍት እና ለክፍያ ማመልከቻ (ብዙውን ጊዜ ከወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ ጋር በማጣመር) በስራ ቦታ ለሚገኘው የሰራተኛ ክፍል ማቅረብ አለብዎት.

ከዚያም ክፍያ ሲፈፀም በአሰሪው እና በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መካከል ማካካሻ ይከሰታል - እንደ ደንቡ, ከሚከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን ጋር. ያም ማለት በእውነቱ, ገንዘቡ በመጨረሻ የሚከፈለው ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ነው.

አንዲት ሴት ከተባረረች በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የጉልበት ሥራ እና የሥራ ፈቃድ ከሄደች, ለመጨረሻ ጊዜ የሥራ ቦታዋ ማመልከት አለባት. ይህ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይም ይሠራል።

• ባሏን ለመቀላቀል ወደ ሌላ አካባቢ መሄድ;
• ባል ለሥራ ማስተላለፍ;
• በአካባቢው እንዳይሰሩ ወይም እንዳይኖሩ የሚከለክል በሽታ;
• የታመመ የቤተሰብ አባል ወይም የአካል ጉዳተኛ ቡድን I የመንከባከብ አስፈላጊነት።

በተጨማሪ አንብብ፡-

ለሦስተኛው ልጅ የወሊድ ካፒታል. ምንድን ነው እና እንዴት ማግኘት ይቻላል?

ሆኖም፣ አሁን ያለች ሴት እንኳን ከቀጣሪዋ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ልትቸገር ትችላለች። ይህ የሚሆነው፡-

• ድርጅቱ ለኪሳራ እየተዘጋጀ ነው ወይም በሌላ ምክንያት በሂሳቡ ውስጥ ገንዘብ የለውም;
• የኩባንያ መለያዎች ታግደዋል;
• አሠሪው በትክክል ሊገኝ አይችልም;
• ኩባንያው ለክፍያ ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ ተዘግቷል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ እና በስራ ቦታዎ ላይ ገንዘብ መቀበል የማይቻል መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት. ለነፍሰ ጡር ሴት ወይም ለወለደች ሴት የማይመች እና ሀብትን የሚስብ ሊሆን ይችላል, ስለዚህ ይህ የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ በ 6 ወራት ውስጥ ሊከናወን ይችላል.

የፍርድ ቤቱ ውሳኔ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ብቻ የልጁ እናት በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ (SIF) በኩል ገንዘብ ማግኘት ትችላለች. "ቀጥታ ክፍያዎች" የሙከራ ፕሮጀክት በሚሰራባቸው ክልሎች ውስጥ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በኩል ያለ ክርክር ክፍያ ማመቻቸት ቀላል ነው.

አንዲት ሴት ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ አሠሪዎች (ኢንሹራንስ) በአንድ ጊዜ ብትሠራ እና ላለፉት ሁለት ዓመታት ከሠራችላቸው, ከእያንዳንዳቸው ሙሉ ክፍያን ለብቻው ማግኘት ትችላለች. ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ነፍሰ ጡር እናት በሌሎች ቦታዎች ብትሠራ, ጥቅማጥቅሙ የሚሰጠው ለአሁኑ ሥራ (በአመልካች ምርጫ) ለአንዱ ነው.

የሙከራ ፕሮጀክት "ቀጥታ ክፍያዎች" በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ ምዝገባ

አንዳንድ ሰራተኞች ከቀጣሪዎቻቸው ጋር የሚጋጩ ሁኔታዎች ያጋጥሟቸዋል, በተለይም በኢኮኖሚ ቀውስ ውስጥ, በህግ አሠሪው ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ሲኖርበት, ግን ይህን አያደርግም.

የቀጥታ ክፍያ ፓይለት ፕሮጀክት በሚሰራባቸው ክልሎች ሴቶች ከእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች በጣም የተጠበቁ ናቸው። ጥቅማጥቅሙ ለሴቷ በቀጥታ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በኩል እንደሚከፈል ይደነግጋል። ፕሮጀክቱ ከ2011 ዓ.ም.

በየስድስት ወሩ በርካታ ክልሎች ይቀላቀሉታል። እ.ኤ.አ. በ 2016 ተነሳሽነት በ 20 የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ውስጥ ይሠራል ። በጁላይ 1, 2016 ብራያንስክ, ካሊኒንግራድ, ካሉጋ, ሊፕትስክ እና ኡሊያኖቭስክ ክልሎች እና የሞርዶቪያ ሪፐብሊክ ፕሮጀክቱን ተቀላቅለዋል.

በፕሮጀክቱ ውል መሠረት ብዙውን ጊዜ አሠሪው ራሱ ሰነዶችን (የህመም እረፍት እና የደመወዝ መረጃን) ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ያቀርባል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንዲት ሴት እራሷ ይህንን ማድረግ ትችላለች - ከዚያም በአሠሪው ኩባንያ ምዝገባ ቦታ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ማግኘት አለባት.

ይህ እድል ለሴቷ, ለኩባንያው የሂሳብ ክፍል እና ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሰራተኞች ህይወት ቀላል ያደርገዋል. የሂሳብ ባለሙያዎች በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ የማካካሻውን መጠን ማስላት አያስፈልጋቸውም. እና በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት፣ የአሰሪዋ የፋይናንስ ጉዳዮች ምንም ይሁን ምን፣ የሚከተለውን ክፍያ ትቀበላለች።

• በጊዜው;
• በትክክል ይሰላል;
• በሚፈለገው መጠን.

ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው ሴትየዋ በእውነቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ለቆየችባቸው ቀናት ብዛት ነው። በወሊድ ፈቃድ ላይ የመሄድ እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት በሚከተለው ጊዜ ውስጥ ይነሳል.

• በተለመደው እርግዝና 30 ሳምንታት (7 ወራት);
• 28 ሳምንታት - ከብዙ ልደቶች ጋር;
• 27 ሳምንታት - በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ ወይም ማያክ ፓ ከአደጋ በኋላ በተበከለ አካባቢ ለሚኖሩ ወይም ለሚሠሩ ሴቶች;
• ያለጊዜው መወለድ በሚከሰትበት ጊዜ - በ 22 እና 30 የወሊድ ሳምንታት መካከል ባለው ጊዜ ውስጥ.

አንድ አስፈላጊ ነጥብ አንዲት ሴት በBiR መሠረት ፈቃድዋ ካለቀች በስድስት ወራት ጊዜ ውስጥ ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች ማመልከት አለባት። ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆነ ምክንያት በእንደዚህ ያለ ጊዜ ውስጥ ማመልከት የማይቻል ከሆነ ይከሰታል። ከዚያም፣ በቂ ምክንያት ካለ፣ በኋላ ላይ እና ወዲያውኑ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጥቅማጥቅሞችን ማመልከት ይችላሉ።

ትክክለኛ ምክንያቶች፡-

• ሊታለፍ የማይችል መሰናክል (የተፈጥሮ አደጋ, እሳት);
• ከ 6 ወር በላይ ለረጅም ጊዜ የሚቆይ በሽታ;
• ወደ ሌላ አካባቢ መንቀሳቀስ;
• ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር እና ተዛማጅ የግዳጅ መቅረት;
• የሚወዱትን ሰው ሞት.

ቀነ-ገደቡ በሌላ ምክንያት ካለፈ፣ ልክ እንደሆነ ለማወቅ ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ።

ለቀጠሮ እና ለክፍያ ሂደት

በመጀመሪያ አንዲት ነፍሰ ጡር ሰራተኛ የወሊድ እረፍት ጊዜን የሚያመለክት የሕመም ፈቃድ ወረቀት የሚሰጣት የቅድመ ወሊድ ክሊኒክን ማነጋገር አለባት። ይህ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ወይም በቀጥታ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይቀርባል.

የጥቅማ ጥቅሞች ማመልከቻ ብዙውን ጊዜ የሚቀርበው የወሊድ ፈቃድ ባለበት ቀን ነው። ይህ ሊከሰት ይችላል፡-

• በህመም እረፍት ላይ በተጠቀሰው ቀን - ይህ ብዙ ጊዜ ይከናወናል. ከዚያም ጥቅማጥቅሙ ከ 30 ኛው ሳምንት ጀምሮ (በአጠቃላይ) ይመደባል;
• በህመም እረፍት ውስጥ የተገለፀው የወሊድ ጊዜ ከጀመረ በኋላ በማንኛውም ሌላ ቀን - ሴትየዋ ጥሩ ስሜት ከተሰማት እና መስራት መቀጠል ከፈለገ ይህ ምክንያታዊ ነው. ከዚያም ሴትየዋ የሰራችበት የእረፍት ቀናት በቀላሉ ያበቃል, እና ጥቅማጥቅሙ በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ይመደባል;
• ልጅ ከወለዱ በኋላ በማንኛውም ቀን, በህግ የተገለፀውን ጊዜ በማክበር - ገንዘብ ከትክክለኛው የወሊድ ፈቃድ ቀን ጀምሮ ይከማቻል (ያለጊዜው ከተወለዱ ጉዳዮች በስተቀር, ጥቅማጥቅሙ ለሙሉ ጊዜ ከተመደበ).

በአጠቃላይ, ጥቅማጥቅሞች ለመደበኛ የሕመም ፈቃድ ጊዜ ይሰበሰባሉ. ለምሳሌ, ከወሊድ ጋር የተያያዙ ችግሮች ከተከሰቱ, ሰራተኛው ተጨማሪ የሕመም ፈቃድ ይሰጠዋል, በዚህ መሠረት ክፍያ እንደገና ይሰላል. ተጨማሪው መጠን ወደ እሷ መለያ ተላልፏል.

የክፍያ ውሎች እና የገንዘብ ማስተላለፍ

ሕጉ ከአሰሪ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች፡-

• ማመልከቻው ከገባ እና ከተመዘገበ በኋላ በ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የተሾመ;
• ደመወዙ ብዙውን ጊዜ የሚከፈልበት ወደ ቀጠሮው ቅርብ ወደሆነው ቀን ተላልፏል (ጥቅማጥቅሙ ራሱ ወደ የደመወዝ ካርድ ይተላለፋል).

በተጨማሪ አንብብ፡-

ከወላጆች ፍቺ በኋላ የልጁን የመኖሪያ ቦታ መወሰን

በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በኩል ለጥቅማጥቅሞች ሲያመለክቱ አንዳንድ ጊዜ ትንሽ ረዘም ላለ ጊዜ መጠበቅ አለብዎት፡-

• ማመልከቻው በ 10 ቀናት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል;
• አወንታዊ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ገንዘቡ እስከ ወሩ እስከ 26 ኛው ቀን ድረስ ማመልከቻው ከገባ በኋላ (ከዚያም ክፍያው ወደ ሴቷ የባንክ ሒሳብ ተላልፏል ወይም በፖስታ ትእዛዝ ገቢ ይደረጋል).

የወሊድ ጥቅሞችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

የB&R ጥቅማ ጥቅሞች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ከአማካይ ደሞዝ 100% የሚከፈል ነው። በ 2018 እነዚህ ዓመታት 2016-2017 ይሆናሉ. የድርጅት የሂሳብ ባለሙያዎች የሚሰሩበት ልዩ ዘዴ ተዘጋጅቷል.

ጥቅሙ ካለፉት ሁለት ዓመታት አማካይ የቀን ገቢ መጠን በወሊድ ፈቃድ ቀናት ቁጥር ተባዝቶ እኩል ነው። አማካኝ የቀን ደሞዝ የሚገኘው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀኖች ብዛት ለሁለት የሒሳብ መጠየቂያ ዓመታት ሁሉንም ገቢዎች በማካፈል ነው። የመገለል ጊዜን ሳይጨምር የቀኖቹ ቁጥር 730 ወይም 731 ነው ተብሎ ይታሰባል።

ክፍያው የተጠራቀመው ለጠቅላላው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ነው፣ ይህም በነባሪነት፡-

• ከአንድ ልጅ ጋር ለተለመደ እርግዝና 140 ቀናት (ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 በኋላ);
• 156 ቀናት የወሊድ ችግሮች (ከ 70 በፊት እና ከ 86 በኋላ);
• 194 ቀናት ለመንታ ልጆች (84 በፊት እና ከ 110 በኋላ)።

የጥቅም ስሌት አንዳንድ ባህሪዎች

• ለሁለት አሠሪዎች ቢያንስ ለሁለት ዓመታት ከሠሩ, ከእያንዳንዳቸው የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት ማመልከት ይችላሉ.
• የወሊድ ፈቃድ ከመውሰዷ በፊት ከነበሩት ሁለት ዓመታት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ሴትየዋ ለሥራ ወይም ለሕፃናት እንክብካቤ ፈቃድ ከነበረች, የተቆጠሩትን ዓመታት መተካት ትችላለች.

ጨቅላ ልጅን በጉዲፈቻ በሚወስዱበት ጊዜ ክፍያው ከጉዲፈቻ ቀን ጀምሮ እስከ መጨረሻው ድረስ ይሰበሰባል፡-

• አንድ ልጅ ከተወለደ 70 ቀናት;
• የማደጎ መንትዮች ከተወለዱ 110 ቀናት።

በ 2018 ውስጥ ያለው የጥቅማጥቅሞች መጠን በተወሰኑ ጥብቅ የገንዘብ ገደቦች ውስጥ ይወድቃል. ለሠራተኛ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ 140 ቀናት ከሆነ ይህ ሊሆን አይችልም-

• ከዝቅተኛው መጠን ያነሰ (ከ 07/01/2018 - RUB 34,521.20);
• ከከፍተኛው በላይ (ከ 01/01/2018 - RUB 256,027.40).

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት መነሻው በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የተሰጠ የሕመም ፈቃድ ነው። ሴትየዋ የምትሠራበትን የኩባንያውን የሂሳብ ክፍል ማነጋገር አለባት.

በተለምዶ በድርጅቱ የንግድ ፍሰት ውስጥ የጥቅማ ጥቅሞች ምዝገባ ከወሊድ ፈቃድ ምዝገባ ጋር ይጣመራል. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ እና የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት አንድ ማመልከቻ ትጽፋለች. ለጥቅማጥቅሞች ለማመልከት የእረፍት ምዝገባ ቅድመ ሁኔታ ነው.

ከአሰሪው ክፍያ ለመመደብ አስገዳጅ ሰነዶች ማመልከቻ እና የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ናቸው.

ሌሎች ሰነዶችም ሊያስፈልጉ ይችላሉ፡-

• የገቢ የምስክር ወረቀት 182n - በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ሲያመለክቱ አስፈላጊ ነው, እንዲሁም ለዋና አሠሪው ከሴቷ ተጨማሪ የሥራ ቦታዎች (ካለ);
• በምዝገባ ቦታ ላይ ጥቅማጥቅሞችን አለመቀበል የምስክር ወረቀት - አንዲት ሴት ሰነዶችን በእውነተኛ መኖሪያ ቦታ ላይ ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ካቀረበች አስፈላጊ ነው, እና ምዝገባ አይደለም;
• ከሥራ መዝገብ ደብተር የተወሰደ እና ሴትየዋ እንደ ሥራ አጥነት እውቅና የሚሰጥ የምስክር ወረቀት (ወይም እንደ የግል ሥራ ፈጣሪ ወይም እንደ የግል ሥራ ሠራተኛ እንቅስቃሴ መቋረጥ ላይ ያለ መረጃ) ለተሰናበቱ ሴቶች የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሲያመለክቱ ያስፈልጋል ። አንድ ድርጅት ሲፈታ.

በፓስፖርት ወይም በሌላ መታወቂያ ሰነድ ለ FSS ማመልከት ያስፈልግዎታል። ሰነዶችን ለክፍያ በሚያስገቡበት ጊዜ, እባክዎ የሚከተሉትን ያስቡ. አንዲት ሴት በጋብቻ ጊዜ የመጨረሻ ስሟን ከቀየረች ሰነዶቿን በፍጥነት መቀየር አለባት፣ አለበለዚያ ማመልከቻዋ ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይመለሳል።

በ 2016 የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ማመልከቻ (ናሙና)

የጥቅማ ጥቅሞች ማመልከቻ የሚከተሉትን የግዴታ መረጃዎችን ማካተት አለበት፡-

• የቀረበለት ድርጅት ስም (የአሰሪው ስም, የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ቅርንጫፍ);
• በፓስፖርት መሠረት የአመልካች ሙሉ ስም ያለ ምህፃረ ቃል;
• ስለ መታወቂያ ካርድዎ (ፓስፖርት) መረጃ;
• ስለ መመዝገቢያ ቦታ እና በተናጠል, ስለ ትክክለኛው የመኖሪያ ቦታ መረጃ;
• የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት ጥያቄ (ከሕመም እረፍት ቀናት ተገልጸዋል) እና ጥቅማጥቅሞችን መሰብሰብ;
• የመቀበያ ዘዴ (በፖስታ, የባንክ ማስተላለፍ);
• የማመልከቻ ምክንያቶች (በዚህ ጉዳይ ላይ - የወሊድ ፈቃድ);
• የአመልካች ፊርማ, ቀን.

ከጁላይ 1, 2017 ጀምሮ ዝቅተኛው የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ምን ያህል ነው? ይህ መጠን ከፌብሩዋሪ 1፣ 2017 ጀምሮ ተቀይሯል? ከአዲሶቹ እሴቶች ጋር ሰንጠረዥ ይኸውና.

ከጁላይ 1 - አዲስ ስሌት

ከጁላይ 1, 2017 ጀምሮ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለሠራተኞች ደመወዝ ቢያንስ 7,800 ሩብልስ እንዲከፍሉ ይጠበቅባቸዋል (ይህም ከአዲሱ ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ አይደለም). ሴ.ሜ. ""

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በአጠቃላይ ለሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ ከአማካይ ገቢዎች ማለትም ከህመም, ከወሊድ ፈቃድ ወይም ከእረፍት ጊዜ በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ (ከጃንዋሪ 1 እስከ ታኅሣሥ 31) ሊሰላ ይገባል. በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ በ 2017 በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሄደ የክፍያው ጊዜ 2015 እና 2016 ይሆናል (ክፍል 1, አንቀጽ 14 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 29, 2006).

ነገር ግን፣ ለክፍያው ጊዜ ገቢዎች ከተወሰነ መጠን ያነሰ መሆን የለባቸውም። ስቴቱ በሚፈቀደው አነስተኛ ገቢ ላይ በመመርኮዝ የጥቅማጥቅሞችን ስሌት ዋስትና ይሰጣል። እንደሚከተለው ይገለጻል።

የመቁጠሪያው ጊዜ 187,200 ሩብልስ ይሆናል. (RUB 7,800 × 24 ወራት)።

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የሚያስፈልገው ሌላው እሴት ዝቅተኛው አማካይ የቀን ገቢ ነው። ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት አነስተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ለማወቅ የሂሳብ ሹሙ የተገኘውን ዋጋ በ 730 መከፋፈል አለበት። የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል።

በዚህ መሠረት ከጁላይ 1 ቀን 2017 ጀምሮ ዝቅተኛው አማካይ የቀን ገቢ በቀን 256.44 ሩብልስ (187,200 ሩብልስ / 730 ቀናት) ነው። ከጁላይ 1, 2017 ጀምሮ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎች ከዚህ እሴት ያነሰ ሊሆን አይችልም.

እስከ ጁላይ 1 ድረስ ለቢአር ዝቅተኛ አበል

ስለዚህ የወሊድ ፈቃድ በ 2017 (ከየካቲት 1 እስከ ሰኔ 30) ከጀመረ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ዝቅተኛው አማካይ የቀን ገቢ ከ 246.58 ሩብልስ ጋር እኩል መሆን አለበት ። (RUB 7,500 × 24/730)። ይህ ዋጋ ከሠራተኛው አማካይ የቀን ገቢ መጠን የበለጠ ከሆነ ለቀጣይ ስሌት ጥቅም ላይ ይውላል። ከጃንዋሪ እስከ ሰኔ 2017 ያለው ዝቅተኛው የወሊድ ጥቅማጥቅሞች (ያካተተ) እንደሚከተለው ናቸው።

• 34,521.20 ሩብልስ (246.58 ሩብልስ × 140 ቀናት) - በአጠቃላይ ሁኔታ;
• 47,835.62 ሩብልስ (246.58 ሩብልስ x 194 ቀናት) - ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ;
• 38,465.75 ሩብልስ (RUR 246.58 x 156 ቀናት) - ለተወሳሰበ ልጅ መውለድ.

ዝቅተኛ የወሊድ ፈቃድ ከጁላይ 1 ጀምሮ

ከጁላይ 1, 2017 ጀምሮ የፌደራል ዝቅተኛ ደመወዝ በ 300 ሬብሎች ጨምሯል እና ወደ 7,800 ሩብልስ ነው. ስለዚህ ከሰኔ 30 ቀን 2017 በኋላ ለወሊድ ፈቃድ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ገቢዎች ከአዲሱ "ዝቅተኛ ደመወዝ" - 256.438356 ሩብልስ ጋር መወዳደር አለባቸው ። (RUB 187,200/730) ትክክለኛው ገቢ ከዝቅተኛው በታች ከሆነ፣ በዚህ ዋጋ ላይ በመመስረት ጥቅማጥቅምን ይመድቡ። ከጁላይ 1፣ 2017 ጀምሮ ዝቅተኛው የወሊድ ጥቅማጥቅሞች እነኚሁና፡

• 35,901.37 ሩብልስ (256.438356 × 140 ቀናት) - በአጠቃላይ ሁኔታ;
• RUB 49,749.04 (256.438356 x 194 ቀናት) - ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ;
• 40,004.38 ሩብልስ (256.438356 x 156 ቀናት) - ለተወሳሰበ ልጅ መውለድ.

የጥቅማጥቅም ንጽጽር ሰንጠረዥ

እርግዝና በማንኛውም ሴት ሕይወት ውስጥ በጣም አስደሳች እና አስደናቂ ጊዜዎች አንዱ ነው። ብዙዎች እንደሚሉት "በሆድ ውስጥ ያሉ ቢራቢሮዎች". በእርግዝና ወቅት ሁሉም ሴቶች ተአምር በመጠባበቅ ላይ ናቸው! አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ብዙ አዳዲስ ስሜቶችን ታገኛለች, አብዛኛዎቹ በዙሪያዋ ካለው ዓለም ጋር የተያያዙ ናቸው. ይህ ለሕይወት ፍጹም የተለየ አመለካከት ነው! የሕፃኑ የመጀመሪያ እንቅስቃሴዎች እና ምቶች ሲታዩ, እንደዚህ ያሉ ጊዜያት ሊረሱ አይችሉም. በአንተ ውስጥ ሰውን ልክ እንዳንተ እያደገ መሆኑን መገንዘቡ በእውነት አስደናቂ ነው።

በቃሉ መካከል ሁሉም እርጉዝ ሴቶች ልጃቸውን ሲወልዱ ከግዛቱ ምን ዋስትና እንደሚያገኙ ማሰብ ይጀምራሉ. በወሊድ እረፍት ወቅት ልጅን እንዴት መመገብ እና ማሳደግ እንደሚቻል, ወጣት እናት ይህን በበቂ ሁኔታ ለማድረግ ብዙ እድሎች በማይኖርበት ጊዜ, ምክንያቱም ልጅዋን ማሳደግ አለባት. ለ 2017 ያሉትን ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች ከማየታችን በፊት, ሁሉም ጥቅሞች በምን አይነት ዓይነቶች ሊከፋፈሉ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል.

ለልጅዎ ተጨማሪ ክፍያዎች ለጠቅላላው የእረፍት ጊዜ አንድ ጊዜ (አንድ ጊዜ እንበል) እና በወር አንድ ጊዜ የሚከፈሉት (በተፈጥሮ እስከ የሕፃኑ ዕድሜ ድረስ) አንድ ጊዜ ሊከፈሉ ይችላሉ.

በተጨማሪም በገንዘብ ውስጥ ከሚገለጹት ድጋፎች በተጨማሪ ስቴቱ ለአዳዲስ ወላጆች የምስክር ወረቀት (የወሊድ ካፒታል, የልደት የምስክር ወረቀት (በምዝገባ ቦታ ላይ የተሰጠ, በሰባት ወር እርግዝና), የምስክር ወረቀት ላይ ድጋፍ እንደሚሰጥ ልብ ሊባል ይገባል. ለሪል እስቴት ግዢ), እና ግዛቱ የተለያዩ ጥቅሞችን ይሰጣል. በፌዴራል ደረጃ ሁሉንም ዜጎች የሚመለከቱ ጥቅማጥቅሞች ከመኖራቸው በተጨማሪ ክልላዊ ጠቀሜታ ያላቸው ማለትም በአንዳንድ የአገራችን ክልሎች ዜጎች ሊያገኙ የሚችሉት ጥቅሞች ምድብ አለ. እኛ የምንፈልገውን ክፍያ በተመለከተ እነዚህ ክፍያዎች ሊቀበሉ የሚችሉት በስራ ደብተር ስር የሚሰሩ ወይም እራሳቸውን ችለው ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ገንዘብ በሚያዋጡ ነፍሰ ጡር ሴቶች ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

እንግዲያው፣ አንዲት ሴት ለረጅም ጊዜ ስትጠበቅ የነበረው የዕረፍት ጊዜ ስትወጣ የምትተማመንባቸውን ማኅበራዊ ጥቅሞች እንመልከት፡-

• የወሊድ ጥቅም;
• ለቅድመ ምዝገባ አበል;
• ለአንድ ልጅ መወለድ የአንድ ጊዜ ጥቅም;
• እስከ 1.5 አመት ለሆኑ ህጻናት እንክብካቤ ወርሃዊ አበል.

አሁን እያንዳንዱን ክፍያ በበለጠ ዝርዝር እንመረምራለን, ነገር ግን ከዚያ በፊት, በእርግዝና ሴቶች ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የወሊድ ፈቃድ በምን ደረጃ ላይ እንደሚጀምር ግልጽ አደርጋለሁ: በ 30 ሳምንታት ውስጥ, መደበኛ እርግዝና ካለብዎት (አንድ ልጅ ይወልዳሉ).

በእጥፍ ወይም በሦስት እጥፍ እድለኛ ከሆኑ (ብዙ ሕፃናትን እየያዙ ነው) ፣ ከዚያ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የእረፍት ጊዜ በ 28 ሳምንታት እርግዝና ይጀምራል።

በተጨማሪም ለግለሰብ ዜጎች ሌሎች ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች እንዳሉ ልብ ማለት እፈልጋለሁ, ለምሳሌ, ወታደራዊ ሰራተኞች ወይም ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው:

• ለሁለተኛው ልጅ ወርሃዊ አበል;
• ለሦስተኛ ልጅ የፌደራል የወሊድ ካፒታል;
• ለ 3 ኛ እና ተከታይ ልጆች ወርሃዊ ክፍያ;
• የክልል የወሊድ ካፒታል (ለትልቅ ቤተሰቦች);
• ለአሳዳጊ ልጆች እና በአሳዳጊዎች ውስጥ ላሉ አበል;
• የአካል ጉዳተኛ ልጆች ክፍያዎች እና የገንዘብ ድጎማዎች።

የወሊድ ጥቅም

እ.ኤ.አ. በ 2017 አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በድርጅቱ መዘጋት ምክንያት ከተባረረች በስራ ቦታዋ ወይም በመኖሪያ ቦታዋ አቅራቢያ ባለው የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ትቀበላለች። የክፍያው መጠን በነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ልምድ እና በአማካይ ገቢ ላይ የተመሰረተ ነው.

በ 2017 አነስተኛው የወሊድ ጥቅማጥቅሞች 34,521 ሩብልስ ነው (በዝቅተኛው ደመወዝ ላይ በመመስረት ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ 7,500 ሩብልስ ነበር); ከፍተኛው ዋጋ 266,191 ሩብልስ ነው.

ለወደፊት እናቶች ልዩ ትኩረት መስጠት እፈልጋለሁ ፣ እስከ ወሊድ ድረስ መሥራት ለመቀጠል ከወሰኑ ፣ እባክዎን ለእርስዎ የበለጠ ትርፋማ እንደሚሆን አስቀድመው ያስሉ-ወዲያውኑ በ 7 ወር እርግዝና ወይም ከመውለዱ በፊት መተው ። በመጀመሪያ ደረጃ, የወሊድ ፈቃድ በዚህ የእርግዝና ደረጃ ላይ በትክክል ይሰጣል, እና ወዲያውኑ ካልወሰዱት, ጠፍተዋል ማለት ነው እና ለልጁ መወለድ ገንዘብ ከማግኘት ውጭ ሌላ አማራጭ የለም. እና ከዚያ በኋላ እረፍት, ወዲያውኑ አሠሪው ሁለት የተጠራቀሙ ቅርጸቶችን (ጥቅማጥቅሞችን እና ደሞዝ) የመሰብሰብ መብት የለውም.

እና ደግሞ በእርግዝና ወቅት ነፍሰ ጡር እናቶች የተረጋጋ የአኗኗር ዘይቤን መምራት እንዳለባቸው ማስታወሱ አስፈላጊ ነው-የስሜቶች አወንታዊ ክፍያ, ግን ምንም አካላዊ እንቅስቃሴ የለም. በስራ ቦታ፣ ማረፍ ወይም በሙሉ ጥንካሬ መስራት አይችሉም፤ ህፃኑ ቀድሞውኑ በብዙ ግፊቶቹ እራሱን እያሳወቀ ነው። ስለዚህ, ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት, ተጨማሪ ድርጊቶችዎን ሁሉንም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ያወዳድሩ.

በ 2017 የቅድመ እርግዝና ጥቅሞች

እርጉዝ ሴቶች እስከ 12 ሳምንታት ድረስ የተመዘገቡት የ 613 ሩብልስ ክፍያ ይቀበላሉ. በ 30 ሳምንታት ውስጥ ቀደም ብለው እንደተመዘገቡ የሚያሳይ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ያለው የምስክር ወረቀት ይሰጥዎታል. በአሰሪው ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል መሰረት የሚሆነው ይህ የምስክር ወረቀት ነው.

በ 2017 ለአንድ ልጅ መወለድ የአንድ ጊዜ ጥቅም

ሴቶች በ 16,350 ሩብልስ ውስጥ ልጅ ሲወልዱ ይህንን ጥቅም ያገኛሉ. ይህንን ክፍያ ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር በስራ ቦታዎ ወይም በሚኖሩበት ቦታ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ማግኘት ይችላሉ, ነገር ግን እነዚህ እናቶች ስራ አጥ ከሆኑ ወይም ኦፊሴላዊ ባልሆኑ ስራዎች ላይ ናቸው.

እስከ 1.5 አመት ለሆኑ ህጻናት እንክብካቤ ወርሃዊ አበል

የዚህ ክፍያ መጠን የሚሰላው ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ከወላጆች አንዱ ባገኘው አማካይ ገቢ ላይ በመመስረት ነው። በ 40% መጠን. አንድ ወጣት እናት እና አንድ ወጣት አባት ይህንን ጥቅም ሊያገኙ እንደሚችሉ ልብ ሊባል የሚገባው ነው (በእርግጥ እናትየው ካልተቀበለች በስተቀር)።

እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ልጅን ለመንከባከብ ለእረፍት እና ጥቅማጥቅሞች የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለብዎት።

• ፓስፖርት;
• የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት, ቅጂ በ HR ክፍል ይወሰዳል;
• ለማስተላለፍ የባንክ ካርድ ቁጥር;
• መግለጫ. የወሊድ ፈቃድ ለማግኘት ሰነዶች (ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም እረፍት)

ይሁን እንጂ እርጉዝ መሆንዎ ብቻ ወደተፈለገው የእረፍት ጊዜ እንዲሄዱ ለማድረግ ምክንያት አይደለም. በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ የሚከተሉትን ሰነዶች ወደ HR ክፍል ይዘው መምጣት አለብዎት።

• ለእርግዝና እና ለመውለድ የህመም እረፍት (ሁሉም ነገር በትክክል መጠቀሱን ያረጋግጡ ፣ ምክንያቱም የተባዛ የሕመም እረፍት የመስጠት ሂደት በጣም አሰልቺ ነው)።
• በመጀመሪያ ደረጃ ላይ መመዝገብዎን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት (ይህ ሰነድ በ 30 ሳምንታት እርግዝና ውስጥ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ይሰጣል); ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ላይ የተመለከተውን ጊዜ የሚያመለክት የእረፍት ማመልከቻ. ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም ፈቃድ መደበኛ ጊዜ 140 ቀናት ነው. በወሊድ ጊዜ የቄሳርን ክፍል ወይም ሌላ ማንኛውም ችግር ካለብዎ የሕመም ፈቃድዎ በ16 ቀናት ይራዘማል ነገር ግን ከአንድ በላይ "ሆድ" ካለዎት ማለትም በጣም እድለኛ ነዎት መንታ ወይም ሶስት ልጆች ይወልዳሉ, ከዚያ የሕመም ፈቃድዎም ይራዘማል እና ከ194 ቀናት ጋር እኩል ይሆናል። በጉዲፈቻ ወቅት ልጆቻችሁ ከ 3 ወር በታች እስካልሆኑ ድረስ የህመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ልጆችን በጉዲፈቻ ጊዜ ይሰጣል። በዚህ ጉዳይ ላይ የሕመም ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ 70 ቀናት ይሆናል. ብዙ ልጆችን የማደጎ ከሆነ, ከዚያም የሕመም እረፍት ወደ 110 ቀናት ሊራዘም ይችላል;
• ፓስፖርት;
• ላለፉት 2 ዓመታት ሥራ የገቢ የምስክር ወረቀት;
• ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስተላለፍ የባንክ ካርድ ቁጥር።

በተጨማሪም ነፍሰ ጡር እናት ብዙ ጊዜ ስራዎችን ይለውጣል, ባለፉት 2 ዓመታት ውስጥ, ከዚያም በ 2017 የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የገቢ የምስክር ወረቀት ወይም በሌላ አነጋገር ከቀድሞ ስራዎች "የደመወዝ መጠን" ማምጣት ይኖርባታል. በድንገት እንዲህ ዓይነቱን የምስክር ወረቀት ማቅረብ የማይቻል ከሆነ አሠሪው ህጉን ሳይጥስ በእሱ ላይ ባለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ የሕመም እረፍት ያሰላል. እባክዎን ለእናንተ እንደ ወጣት እናቶች, ይህ ስሌት ሙሉ በሙሉ ትርፋማ አይደለም, ስለዚህ ይህን የምስክር ወረቀት ለቀጣሪዎ ለማቅረብ ይሞክሩ.

“ስለ ደሞዝ መጠን” የምስክር ወረቀትን ጨምሮ ለራሳቸው ጥቅም ሲሉ ሰነዶችን ለማጭበርበር ዝግጁ የሆኑ ህሊና ቢስ ነፍሰ ጡር እናቶችም አሉ። ስለዚህ, ውድ አሠሪዎች, ሰራተኛ ሲቀጠሩ ወይም ተገቢውን የምስክር ወረቀት እንደሰጡዎት, ተጓዳኝ ማመልከቻ በመጻፍ ትክክለኛነትን በሩሲያ የጡረታ ፈንድ ያረጋግጡ. ያም ሆነ ይህ, ይህ ከተከሰተ, በህጋችን መሰረት, አሠሪው ከነፍሰ ጡር ሰራተኛ ደመወዝ ላይ ያልተገባ ክፍያ መጠን ቢከለክል ትክክል ይሆናል.

አሠሪው የሕመም ፈቃድ የሚከፍለው የተሟላ የሰነድ ፓኬጅ ሲኖረው ብቻ ነው። ይህ ክፍያ በትዕዛዝ ተሰጥቷል, በ 10 የስራ ቀናት ውስጥ መጽደቅ አለበት. ለጥቅማጥቅሞች ክፍያ ረጅም ጊዜ መጠበቅ የለብዎትም, ምክንያቱም ለአስደናቂ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው የቅድሚያ ወይም የደመወዝ ቀንዎ ከትዕዛዙ መሰጠት በኋላ ነው.

ስለዚህ, የወደፊት ወላጆች ከሴቷ እርግዝና ከ5-6 ኛ ወር ቀድሞውኑ ስለ የወሊድ ክፍያ መጠን ማሰብ ይጀምራሉ. ለወደፊት እናቶች የሚሰጠውን ጥቅም ለማወቅ እና ለማስላት የሚከተለውን መረጃ ሊኖርዎት ይገባል፡-

1. ላለፉት ሁለት ዓመታት አጠቃላይ ገቢዎ (የ 2015-2016 ጊዜ);
2. በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ በህመም እረፍት ላይ የነበሩበት የቀናት ብዛት። እንደ አለመታደል ሆኖ አሁን ክፍያዎችን መለወጥ እንደማይችሉ ልብ ሊባል ይገባል ፣ ለምሳሌ ፣ የገቢዎ ደረጃ ከፍ ባለበት ጊዜ ፣ ​​ስለሆነም ክፍያው የበለጠ ይሆናል። ግን ከህጉ የተለየ ነገር አለ-በወሊድ ፈቃድ ላይ እናት ከሆንክ ፣ በተፈጥሮ ፣ ላለፉት ሁለት ዓመታት ገቢህ ከአማካይ ደሞዝህ (በሚያሳዝን ሁኔታ) በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያል ፣ ስለሆነም ማንኛውንም የቀድሞ ዓመታት መምረጥ ትችላለህ። ለምሳሌ እ.ኤ.አ. 2015-2016 በወሊድ ፈቃድ ላይ አሳልፈዋል፣ ይህ ማለት ለአሰሪዎ የተላከ ማመልከቻን በመጠቀም አዲስ አመትን ለምሳሌ 2012 እና 2010 ሊያመለክቱ ይችላሉ ፣ ምናልባት ጥሩ ደመወዝ ሲኖራችሁ ።

በ 2017 የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን መጠን ለማስላት ሁለንተናዊ ቀመር አለ, ለዚህም ለ 2015 እና 2016 ገቢን እንወስዳለን (ይህ አኃዝ በቅጽ 82 የምስክር ወረቀት ወይም "በደመወዝ መጠን") በቀናት መጠን ይከፋፍሉ. ላለፉት 2 ዓመታት 731 እናገኛለን እና በእረፍት ቀናት ቁጥር እንባዛለን (መደበኛ ፣ ለአንድ ነጠላ እርግዝና 140)።

በሚሰላበት ጊዜ በህመም እረፍት ላይ ከነበሩት ቀናት እና ደሞዝዎን በሚጠብቁበት ጊዜ ከስራ ሲፈቱ ለ 2 ዓመታት ከጠቅላላው ቀናት መቀነስ እንደሚያስፈልግ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፣ ምንም መዋጮ ካልተጠራቀመ። የደመወዝ ክፍያ በሌላ አነጋገር ይህ ማለት እርስዎ በእረፍት ላይ የቆዩበት ጊዜ ማለት ነው የትምህርት ፈቃድ ወይም ዓመታዊ ክፍያ; የንግድ ጉዞዎች; በደም ልገሳ (ልገሳ) ቀናት ተለቀቁ; በከፍተኛ የሥልጠና ኮርሶች ከሥራው ሂደት እረፍት ጋር።

ነፍሰ ጡር እናት የሥራ ልምድ ከ 6 ወር በታች ከሆነ, የሕመም እረፍትን ለማስላት ቀመር ከመደበኛው የተለየ ይሆናል, ምክንያቱም ጥቅሙ ከዝቅተኛው ደመወዝ በላይ አይሆንም: በዚህ ሁኔታ ዝቅተኛውን ደመወዝ በ 24 ወራት እናባዛለን. እና በ 731 ቀናት ይካፈሉ, በዚህም ምክንያት የአንድ ቀን ዋጋ 246 ሩብልስ. በዚህ ጉዳይ ላይ የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለማወቅ የአንድ ቀን ወጪን በቀናት ቁጥር እናባዛለን (በአብዛኛው 140 አለን). በጠቅላላው, በ 34,473 ሩብልስ ውስጥ የሕመም እረፍት መጠን እናገኛለን.

ደህና, አሁን, በ 2017 የወሊድ ጥቅሞችን ለማስላት ምሳሌዎችን እንስጥ. እኔ ለራሴ ለማስላት እሞክራለሁ (በተለይ ከሳምንት በፊት በጣም ረጅም እና በጣም የምጠብቀው የእረፍት ጊዜዬን ስለሄድኩ)።

ስለዚህ: በመጋቢት 31, 2017 ለረጅም ጊዜ ስጠብቀው የእረፍት ጊዜዬን ሄድኩ, ይህም ማለት የሚከተለው የጊዜ ክፍተት ይወሰዳል: 2015 እና 2016. ለ 2015 ገቢዬ 300 ሺህ ሮቤል ነበር, ለ 2016 283 ሺህ ሮቤል. ይህንን ገቢ በ650 ቀናት እከፋፍላለሁ (ለ 36 ቀናት በህመም እረፍት እና ለ 45 ቀናት የዓመት ፈቃድ ላይ ነበርኩ) እና በ 140 ቀናት እባዛለሁ። በውጤቱም, በ 125 ሺህ 569 ሩብሎች እሰጣለሁ. ይህ ጥቅማ ጥቅም ከግብር የሚቀነስ መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ።

የወር አበባን በሚተካበት ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን የማስላት ምሳሌ፡-

ብዙውን ጊዜ ወጣት እናቶች ለአንድ ህፃን ትተው ለሌላው ሲቆዩ ይከሰታል. ቀደም ሲል እንደተብራራው, በዚህ ጉዳይ ላይ ያለች ወጣት እናት ገቢዋ ከፍተኛ በሚሆንበት ጊዜ ዓመታትን (ወቅቶችን) መተካት ትችላለች. እርጉዝ ሴት በ 2017 ለሁለተኛ ጊዜ የወሊድ ፈቃድ እየሄደች እንደሆነ እናስብ. በእርግጥ ጥቅሞቹን ለማስላት የ 2015 + 2016 ጊዜን ትወስዳለች, ነገር ግን ተጓዳኝ ማመልከቻ ጻፈች እና ጊዜውን በ 2010 + 2011 ለመተካት ትጠይቃለች, ደሞዟ በአጠቃላይ 970 ሺህ ሮቤል ነበር. በዚህ ጊዜ ውስጥ, እናት በህመም እረፍት ላይ አያውቅም. ስለዚህም 970 ሺህን ለ731 ቀናት ከፍለን (ስለዚህ 2012 የሊፕ ዓመት ነበር) እና በ140 ቀናት እንባዛለን። በውጤቱም, ወጣቷ እናት 185 ሺህ 772 ሩብልስ ትቀበላለች.

ከ 2 ዓመት ባነሰ ልምድ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማስላት ምሳሌ፡-

በድንገት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ረጅም የእረፍት ጊዜዋን ከሄደች እና ለምሳሌ አንድ ዓመት ተኩል ብቻ የሥራ ልምድ ካገኘች ምሳሌያችን ይህን ይመስላል፡ የአንድ ዓመት ተኩል አጠቃላይ ገቢ እንደነበረ እናስብ። 480 ሺህ. ከ 07/01/2015 + 2016 ያለውን ጊዜ እንወስዳለን. በውጤቱም: 480 ሺህ በ 547 ቀናት ይካፈሉ እና በ 140 ቀናት ይባዛሉ. 122,851 ሩብልስ እናገኛለን.

ለብዙ እርግዝና ጥቅሞች የማስላት ምሳሌ፡-

የወደፊት እናት መንታ ልጆችን እየጠበቀች ነው. የእርሷ የሕመም ፈቃድ የጀመረው በዚህ ዓመት መጋቢት 29 ነው, ይህም ማለት የሚከተሉት የጊዜ ወቅቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ: 2015 እና 2016. በ 2015 በአጠቃላይ 420 ሺህ ተቀበለች; ለ 2016 ትርፉ 480 ሺህ ሩብልስ ደርሷል ። ስለዚህ: ለ 2 ዓመታት አጠቃላይ ገቢ 850 ሺህ ሮቤል ነበር, በ 731 ቀናት ይከፋፍሉት (ለ 2 ዓመታት የቀኖች ብዛት) እና በ 194 ቀናት ይባዛሉ (ለብዙ እርግዝና የታመሙ ቀናት).

ከተጠቀሰው መጠን በላይ ጥቅሞችን የማስላት ምሳሌ፡-

ቀደም ሲል የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ከፍተኛ እና ዝቅተኛ ገደቦች እንዳሉ ይነገር ነበር. ከፍተኛውን ገደብ ለማስላት እንሞክር፡-

ነፍሰ ጡሯ እናት ከማርች 1, 2017 ጀምሮ በወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች። ያለፉትን ዓመታት ወደ ወቅቶች እንወስዳለን-2015 እና 2016 በአጠቃላይ ፣ በ 2015 710 ሺህ ሩብልስ ተቀበለች ፣ በ 2016 - 720 ሺህ። ለ 2016 ከፍተኛው ገደብ አልፏል, ስለዚህ ከፍተኛውን ዋጋ እንወስዳለን (በህግ የሚፈቀደው ከፍተኛ ገደብ) 718 ሺህ ሮቤል; ለ 2015 እንዲሁ አልፏል ፣ ስለዚህ እዚህ በተጨማሪ የ 670 ሺህ ከፍተኛውን ገደብ እንወስዳለን ። ነፍሰ ጡሯ እናት በዚህ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት አልሄደችም, ስለዚህ: 1,430 ሺህ ሮቤል በ 731 ቀናት እናካፍላለን እና በ 140 ቀናት እንጨምራለን. ጠቅላላ 265827 ሩብልስ.

በተጨማሪም የሰራተኛ ሚኒስቴር ምንጭ በ 2017 የሕመም እረፍት ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ ለውጦች ያውቃል. የሕክምና አገልግሎት የሚሰጡ ድርጅቶች ሥራቸውን ወደ ኤሌክትሮኒካዊ ቅርጸት ያስተላልፋሉ, በዋነኝነት ለህመም እረፍት.

መደበኛውን ቀመር በመጠቀም የሚሰላ የወሊድ ጥቅማጥቅም 140 ቀናት (ለአንድ ነጠላ እርግዝና) ይቆያል።

ለቀደሙት ዓመታት (2015 እና 2016) ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል, በዚህ ጊዜ ውስጥ በጠቅላላው የቀናት ብዛት የተከፈለ እና በእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ለ 4 ወራት በቅድሚያ የሚከፈልዎት አማካይ ደመወዝዎ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ስለዚህ, በእረፍትዎ የመጀመሪያ ቀናት ውስጥ ለማሳለፍ መቸኮል የለብዎትም. ለምንድነው ይህ የሚደረገው? እኔ እንደማስበው እያንዳንዱ የወደፊት እናት ልጅን ለመውለድ ለመዘጋጀት እድሉ እንዲኖራት ብቻ ነው: ለመውለድ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ ለመግዛት, ለመልቀቅ. በእርግጥም, ዛሬ, ብዙዎች እንደሚያምኑት, አንድ ሕፃን በጣም ውድ የሆነ ደስታ ነው, ከመንፈሳዊ እይታ ይልቅ ከቁሳዊ ነገር ላይ ብትመለከቱት, እና እያንዳንዱ ቤተሰብ ሊገዛው አይችልም.

ለዚህም ነው የወሊድ ካፒታል ፕሮግራሙን ያራዘምነው። የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ከተከፈለ በኋላ, ከ 140 ቀናት በኋላ እናቶች እስከ አንድ ዓመት ተኩል ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ይቀበላሉ. ይህ ክፍያ የበለጠ የተረጋጋ ነው (ልጁ አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ይከፈላል), ነገር ግን በጣም ያነሰ ነው, ከመግለጫው እንደተረዱት, እንደገና, በሚያሳዝን ሁኔታ.

ህጻኑ አንድ ዓመት ተኩል ከሆነ በኋላ ወጣት እናቶች, እንደ አንድ ደንብ, ስለ ተጨማሪ ገቢ ወይም ወደ ዋና የሥራ ቦታቸው ስለመሄድ በቁም ነገር ያስባሉ. ለምን? ምክንያቱም ክፍያዎች በወላጅ ፈቃድ እስከ 3 ዓመት ለሚቆዩ በወር ወደ 50 ሬብሎች ይቀንሳሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, በዚህ የክፍያ መጠን ልጅን መመገብ የማይቻል ነው, ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጥያቄ ለ 99% የሩሲያ ወጣት ቤተሰቦች ክፍት ነው. ደህና ፣ እዚህ ፣ ወጣት እናቶች በችግኝቶች ውስጥ የወረፋዎች ችግር ያጋጥሟቸዋል ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ እየቀነሰ ይሄዳል። ይህ ችግር ግልጽ ነው, በቅርቡ እንደሚፈታ ተስፋ አደርጋለሁ! ስለዚህ, በማጠቃለያው, ሁላችሁም ድንቅ የሆነ የወሊድ ፈቃድ እመኛለሁ, ከልጅዎ ጋር በሚያሳልፉት ጊዜ ይደሰቱ, እንዲሁም ለእርስዎ እና ለልጆችዎ ጤና!

የልጅ መወለድ ታላቅ ደስታ ብቻ ሳይሆን ብዙ የግዴታ ወጪዎችም ጭምር ነው. ስለዚህ በእርግዝና ወቅት እያንዳንዱ የወደፊት እናት ምን ዓይነት የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን እና መቼ መቀበል እንደሚቻል ለማወቅ ይሞክራል.

የወሊድ ጥቅም

ሴት ልጅ በወሊድ ፈቃድ ስትሄድ የወር ደሞዝ መቀበልን ታቆማለች። ነገር ግን በቤተሰብ ውስጥ ህጻን መምጣቱ በእርግጠኝነት ከብዙ የገንዘብ ወጪዎች ጋር የተያያዘ ነው: ልብሶች, ዳይፐር, ምግብ, የልጆች እቃዎች እና ሌሎች ብዙ. ይህንን በማወቅ ግዛቱ ለወደፊት እናት ልዩ ክፍያዎችን ይሰጣል - በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት የአንድ ጊዜ ክፍያዎች እና በወርሃዊ የወሊድ ፈቃድ ወቅት። በስሌቶች ውስጥ እንዴት ግራ መጋባት እንደሌለበት እና ምን ያህል ገንዘብ እና ሴት ልጅ ልጅ በምትጠብቅበት ጊዜ መቀበል እንዳለባት ለማወቅ?

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ምን ጥቅሞች ይሰጣሉ?

በእርግዝና ወቅት, እያንዳንዱ ልጃገረድ በዋነኝነት የሚያሳስባት የወሊድ ፈቃድ ከሄደች በኋላ ምን ዓይነት ጥቅማጥቅሞች እንደሚጠብቃት እና ከዚያ በኋላ ሴቷ ከወለደች በኋላ ምን ጥቅሞች ማግኘት እንዳለባት ብቻ ነው. ነፍሰ ጡር እናት ከመውለዷ በፊት ስለሚቀበላቸው የወሊድ ጥቅሞች እንነጋገራለን. ከህፃኑ ጋር ለስብሰባው መዘጋጀት እና ጥሎሽ መግዛት የሚያስፈልጋት በዚህ ጊዜ ነው. ስለዚህ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ክፍያዎች ምን እንደሆኑ በትክክል ማወቅ ያስፈልጋል.

በወሊድ ፈቃድ ላይ ከወጣች በኋላ በእርግዝና ወቅት ሴት ልጅ ሁለት ጥቅማ ጥቅሞችን እንዳገኘ የመቁጠር መብት አላት-

• በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ለተመዘገቡ ሴቶች የአንድ ጊዜ ጥቅም;
• የጡብ ድምር የወሊድ ጥቅም.

የመጀመሪያው አበል የሚሰጠው ከ12 ሳምንታት እርግዝና በፊት በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ለሚመዘገቡ ልጃገረዶች ነው።

ከጃንዋሪ 2015 ጀምሮ ይህ ጥቅም 543 ሩብልስ 67 kopecks ደርሷል ፣ ሆኖም በእያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ ይህ መጠን በአካባቢው ተጨማሪ ክፍያዎች ምክንያት ሊጨምር ይችላል።

ሁለተኛው ጥቅማጥቅም በይፋ የሚሰሩ ሴቶች፣ የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች እና ድርጅቱ ከመውለዳቸው በፊት በአንድ አመት ጊዜ ውስጥ ከስራ ለተባረሩ እና በቅጥር ማዕከሉ ለተመዘገቡ ልጃገረዶች የሚሰጥ ነው። በተጨማሪም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል ሁኔታዎች የሚከተሉት ናቸው-ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ኦፊሴላዊ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ይኑርዎት እና የግዴታ የጤና መድን ፈንድ አባል ይሁኑ። ነገር ግን የ SNILS ፖሊሲ ካለዎት, ምንም ችግሮች አይኖሩም.

ጥቅማጥቅሞች ለእያንዳንዱ ሴት ልጅ ላለፉት ሁለት ዓመታት በደመወዝ ላይ በመመስረት በግለሰብ ይሰላሉ. የጥቅማጥቅሙ መጠን 100 በመቶ ገቢ ይሆናል። በተመሳሳይ ጊዜ የክፍያው መጠን በመላው ሩሲያ ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን በሚጠበቁ ልጆች ቁጥር እና በመውለድ ውስብስብነት ላይ ተመስርቶ ሊለያይ ይችላል. ስለዚህ ክፍያው ለከባድ ወሊድ እና ለብዙ እርግዝና ከፍተኛ ይሆናል.

ስለዚህ ጉዳይ ትንሽ ቆይተን እንነጋገራለን.

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ላልሆኑ ሰራተኞች

ለሥራ አጥ እናቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ሁልጊዜ አይሰጡም. የአንድ ጊዜ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ብቁ የሆኑት ሥራ አጥ ሰዎች ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• በበጀት እና በክፍያ መሠረት በትምህርት ተቋም የሙሉ ጊዜ ትምህርት የሚማሩ ልጃገረዶች;
• ከመውለዳቸው በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ ድርጅቱ በመፍረሱ ከሥራ የተባረሩ እና በቅጥር ማእከል የተመዘገቡ ልጃገረዶች.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለሴት ልጅ የሚከፈለው በጥናት ቦታው ላይ ባለው የነፃ ትምህርት መጠን ላይ ነው. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው በአካባቢው የማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣን ነው, እና ለእያንዳንዱ የእረፍት ወር ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በእነዚህ ምድቦች ውስጥ ያልተካተቱ ሌሎች ሥራ አጥ እናቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች አያገኙም.

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የወሊድ ጥቅም

ቀደም ብለን እንደገለጽነው፣ ላለፉት ሁለት ዓመታት 100 በመቶ አማካኝ ገቢ ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች ሁሉም በይፋ ተቀጥረው ላሉ ልጃገረዶች ይከፈላቸዋል። የወሊድ ፈቃድ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው: 70 ቀናት ከመውለዳቸው በፊት እና ከወሊድ በኋላ 70 ቀናት. አስቸጋሪ ልጅ መውለድ በሚኖርበት ጊዜ የወሊድ ፈቃድ 156 ቀናት (ከ 70 ቀናት በፊት + 86 ቀናት ከወሊድ በኋላ) ነው. ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ የወሊድ ፈቃድ 194 ቀናት ነው: 84 ቀናት ከመውለዳቸው በፊት እና ከ 110 በኋላ.

የወሊድ ክፍያ መቼ ነው የሚከፈለው?

ከወደፊት እናቶች በጣም በተደጋጋሚ ከሚጠየቁ ጥያቄዎች መካከል አንዳንዶቹ የልጅ ጥቅማጥቅሞች ከወሊድ በኋላ መከፈል ሲጀምሩ እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ሲደረጉ ናቸው. የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን መቼ መቀበል እንዳለቦት እንነግርዎታለን። ልጅቷ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከወጣችበት ጊዜ ጀምሮ (የ 30 ሳምንታት እርግዝና ወይም 28 ሳምንታት ለብዙ እርግዝና) የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በአንድ ጊዜ ይከፈላሉ ። ይህንን ለማድረግ በዋና የሥራ ቦታዋ የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለባት።

• በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የሚሰጠው የሕመም እረፍት ፣
• ለእረፍት ማመልከቻ,
• የደመወዝ ሰርተፍኬት ከሌላ የሥራ ቦታ፣ ካለ።

የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ማመልከቻው ከተፃፈበት ከ 10 ቀናት በኋላ ይሰበሰባል እና በሚቀጥለው የክፍያ ቀን ይከፈላል. ሴት ተማሪዎች በጥናት ቦታቸው አስፈላጊ ሰነዶችን ያቀርባሉ, እና የማይሰሩ ልጃገረዶች አስፈላጊ ሰነዶችን ለማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት ያስገባሉ.

የወሊድ ጥቅም እንዴት ይሰላል?

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መጠን የሚወሰነው ባለፉት ሁለት ዓመታት በሴት ልጅ ደመወዝ ላይ ነው. ደመወዙ ከፍ ባለ መጠን ጥቅሙ ይጨምራል። የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለራስዎ ማስላት ይችላሉ, ነገር ግን እርስዎ የሚሰሩበት ድርጅት ለእርስዎ ያደርግልዎታል. ብዙውን ጊዜ የወደፊት እናቶች ግዢዎችን ለማቀድ ምን ያህል መጠን እንደሚሆን አስቀድመው ማወቅ ይፈልጋሉ. ስለዚህ, የወሊድ ጥቅሞችን ለማስላት እንረዳዎታለን.

በመጀመሪያ ደረጃ, ህጉ ከፍተኛውን እና ዝቅተኛውን የጥቅማጥቅሞች መጠን ይገድባል ማለት ተገቢ ነው. ስለዚህ በ 2015 በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሚሄዱ ሥራ አጥ ልጃገረዶች ዝቅተኛው የወሊድ ጥቅማጥቅም 27,455 ሩብሎች ከወሊድ ፈቃድ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር ነው. ከፍተኛው የአንድ ጊዜ ድምር የወሊድ ጥቅም ምንድነው? በ 2015 ለ 140 ቀናት የእረፍት ጊዜ ከ 228,290 ሩብልስ መብለጥ አይችልም. ስለዚህ, ኦፊሴላዊ ከፍተኛ ደመወዝ ካለዎት, የጥቅማጥቅሙ መጠን ከሚጠበቀው ያነሰ ሊሆን ይችላል.

ስለዚህ, ልጅ እየጠበቁ እንደሆነ አውቀዋል. በተፈጥሮ, ይህ በህይወትዎ ውስጥ ያለው ክስተት በደስታ ብቻ ሳይሆን በከንቱነትም ጭምር ነው. ስለዚህ ነፍሰ ጡር እናት ሁሉንም አስፈላጊ ፈተናዎች ማለፍ, ከማህጸን ሐኪም ጋር መመዝገብ እና አዘውትሮ መጎብኘት አለባት. እንዲሁም ከስቴቱ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል ሰነዶች መሰብሰብ አስፈላጊ ነው. የወሊድ ካፒታል, የወሊድ ጥቅሞች እና ሌሎች ብዙ. አሁን ከ 2015 ጀምሮ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ምን ዓይነት ክፍያዎች እንደሚኖሩ በዝርዝር እንነግራችኋለን, ይህም ምን እንደሚተማመን ለማወቅ.

ስለዚህ ከእርግዝና እና ከመጪው ልጅ መውለድ ጋር በተያያዘ እንደ ማካካሻ መቁጠር ይችላሉ-

1. ለወደፊት እናቶች የወሊድ ጥቅሞች - የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ወይም ሰራተኞች;
2. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች አበል;
3. ለነፍሰ ጡር ሥራ አጥ ሰዎች የወሊድ ጥቅሞች ።

እባክዎን ካለፈው አመት መጀመሪያ አንስቶ ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚከፈለው የገቢ መጠን እና ክፍያ በአዲስ እቅድ መሰረት መጠራቀም የጀመረው እና ከዚህ በፊት ከተጠራቀመው የበለጠ ጉልህ ሆነ። ስለዚህ, በአዲሱ ደንቦች መሰረት, የተከፈለ ክፍያ ስሌት በአማካይ ደመወዝ ይወሰናል, ነፍሰ ጡር እናት ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ በሥራ ቦታ ያገኘችው.

ለእርግዝና የተጠራቀሙ እና ክፍያዎች ውሎች

በእርግዝና ወቅት ለማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች ብቁ ለመሆን, ማሟላት አለብዎት የሚከተሉት ሁኔታዎች፡-

ከእርግዝና ጋር በተያያዘ የአንድ ጊዜ ጥቅም መጠን መወሰን

በሩሲያ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ አንድ መቶ አርባ ቀናት ነው. ከዚህ መጠን ውስጥ, ህጻኑ ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት, የተቀሩት ቀናት ህፃኑ ከተወለደ በኋላ ይሰላል እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት ሊለያይ ይችላል. ስለዚህ, አጠቃላይ የክፍያው መጠን በወጣት እናት የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ላይ ይወሰናል.

የወሊድ ማካካሻ መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ እስከ ከፍተኛው ይደርሳል. እኩል ነው። ከሴቶች አማካኝ ገቢ መቶ በመቶልጅን መጠበቅ, የሥራ ልምድ አስፈላጊ ባይሆንም. እንዲሁም የኢንሹራንስ ጊዜዎ ከስድስት ወር በታች ከሆነ የተቀበሉት ክፍያዎች መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ አይበልጥም.

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በወሊድ ፈቃድ ወቅት ምን አይነት ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት እንደምትችል ለመረዳት ባለፉት ሁለት ዓመታት አማካይ የገቢ ደረጃዋን ማስላት አለቦት። ስለዚህ ጠቅላላ ክፍያዎች ለእያንዳንዱ የስራ ቀን ገቢን ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላሉ. ከዚያም አማካይ የቀን ገቢ በወሊድ ፈቃድ ቀናት ቁጥር ይባዛል።

ምጥ ላይ ያሉ እናቶች እንደ ጥቅማጥቅሞች የሚወስዱት ግምታዊ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል።

1. በነጠላ ቶን ያልተወሳሰበ እርግዝና, የወሊድ ጊዜ ይሆናል 140 ቀናት, እና የጥቅማጥቅሙ መጠን ስለ ነው 189 ሺህ ሮቤል;
2. እርግዝና ነጠላ ከሆነ ፣ ግን የተወሳሰበ ከሆነ ፣ ከዚያ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ ይሆናል። 156 ቀናት, እና መጠኑ ነው ከ 200 ሺህ ሩብልስ;
3. እና ብዙ እርግዝና በሚፈጠርበት ጊዜ, የወሊድ ፈቃድ በ ላይ ተመስርቶ ይሰላል 194 ቀናት, እና ክፍያ በግምት መጠን ይመደባል 260 ሺህ ሮቤል.

ዝቅተኛው የወሊድ ክፍያ መጠን ከ 4,611 ሩብልስ ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ መሆን የለበትም.

ስለዚህ፣ የሚቀበሏቸው የጥቅማ ጥቅሞች መጠን በሚከተለው ቀመር ሊሰላ ይችላል። መደበኛውን የወሊድ ፈቃድ ጊዜ 140 ቀናት, ከዚያም 730 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሁለት አመታት ይውሰዱ. ወርሃዊ ደሞዝዎን በ 24 ማባዛት ፣ የተገኘውን ቁጥር በ 730 ያካፍሉ እና ውጤቱን በ 140 ቀናት ያባዙ። ይህ እርስዎ ሊያደርጉት የሚገባዎት የክፍያዎችዎ ግምታዊ መጠን ነው።

የተመደበውን ገንዘብ ለመሰብሰብ ከቀደመው አሰራር በተለየ መልኩ ስሌቶች በገቢዎች ላይ ተመስርተው ይከናወናሉ ባለፉት 2 ዓመታት. ከዚህ በፊት አንድ አመት ብቻ ግምት ውስጥ ያስገባ ነበር.

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚከፈለው ክፍያ፡ ጥቅማ ጥቅሞችን የሚያገኙበት ቀን

ለነፍሰ ጡር ሴቶች የሚከፈለው ክፍያ በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች ላይ ነው. ስለዚህ፣ ቀድሞውንም ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አልዎት በ 12 ሳምንታት እርግዝናበመኖሪያ ቦታ ወይም በግል የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ለመመዝገብ ተገዢ ነው.

ዶክተርዎ ቀደም ብለው እንደተመዘገቡ የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ሲጠየቁ መስጠት አለበት። ይህ 515 ሩብልስ ክፍያ ለመቀበል ያስችላል. መጠኑ, ትንሽ ቢሆንም, ከመጠን በላይ አይሆንም.

ይህን ክፍያ ለመቀበል፣ ማመልከቻ መጻፍ አያስፈልግዎትም። የሚያስፈልግህ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የምስክር ወረቀት እና በእርግዝና ምክንያት ለስራ አለመቻልን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ሲሆን በስራ ቦታህ ወይም በጥናትህ ለሚገኝ የሂሳብ ክፍል አስረክበህ የሚከፈልህን ክፍያ ትጠብቃለህ።

ከ 28-30 ሳምንታት እርግዝና በኋላ, በምክክሩ ላይ የሕመም ፈቃድን መጠየቅ እና ማካካሻ ለመመደብ ወደ የስራ ቦታዎ ያቅርቡ, ሰነዶቹን ካቀረቡ ከ 10 ቀናት በኋላ መቀበል አለብዎት.

በእርግዝና ወቅት ክፍያዎችን ለመቀበል ሰነዶች ዝርዝር

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝርቀጣይ፡-

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የመቀበል ሂደት

ነፍሰ ጡሯ እናት ሠራተኛ ወይም ሥራ አጥ ካልሆነ ግን እራሷ ህጋዊ አካል ከሆነ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ፣ ከዚያ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የመመደብ ሂደት በተወሰነ ደረጃ የተለየ ይሆናል።

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን በመቀበል ሊተማመን ይችላል ባለፈው ዓመት ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ከከፈለችበእርግዝና እና በወሊድ ምክንያት ከእረፍት በፊት. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የጥቅማ ጥቅም መጠን በትንሹ የደመወዝ መጠን ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

የወሊድ ክፍያዎችን ለመቀበል አንድ ሰው - አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለበት.

1. ለእርግዝና ከተመዘገቡበት ቦታ የሕመም እረፍት;
2. የሕጋዊ አካል ማመልከቻ - ሥራ ፈጣሪ ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ ጥያቄ በማቅረብ.

አንዲት ሴት ሥራ ፈጣሪም በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ብትሠራ እና ከከፈለች ባለፉት ሁለት ዓመታት ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ, ከዚያም እዚያም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላት, እንዲሁም ከእርሷ ጋር የሥራ ውል ካጠናቀቀ አሠሪው.

ሥራ ለሌላቸው ነፍሰ ጡር እናቶች ክፍያዎችን እና ጥቅማ ጥቅሞችን የማቅረብ ሂደት

ለሥራ አጥ ነፍሰ ጡር እናት የሚከፈለው ክፍያ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ይለያያል እና እኩል ነው ዝቅተኛው የተጠራቀመ የወሊድ ክፍያ መጠን. የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ለሥራ አጦች የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት እና ለመክፈል ኃላፊነት ይወስዳል.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አጥ ሰዎች ለወሊድ ጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ አይችሉም። ይህ የሚሆነው ነፍሰ ጡር እናት በእርግዝና ወቅት በየትኛውም ቦታ ላይ በይፋ ካልተቀጠረች ወይም በእርግዝና ወቅት ሥራዋን ባቆመችበት ጊዜ ነው.

ለየት ያለ ሁኔታ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የምትሠራበት ድርጅት በመጥፋቱ ምክንያት ከሥራ የመባረሯ ጉዳይ ነው, እንዲሁም ሴትየዋ በትምህርት ተቋም የሙሉ ጊዜ ተማሪ ከሆነች. በመጨረሻው ሁኔታ, የወሊድ ክፍያ መጠን እኩል ነው። የስኮላርሺፕ መጠንእና የትምህርት ተቋሙ ይህንን ጥቅማጥቅሞች የመቀበል ሃላፊነት ይወስዳል.

በተጨማሪም ሥራ የሌላቸው ሰዎች በእርግዝና መጀመሪያ ላይ ከተመዘገቡ ክፍያዎችን የማግኘት መብት የላቸውም. ነገር ግን፣ በተለያዩ የአገሪቱ ክልሎች፣ ክፍያዎች በአጠቃላይ በፌዴራል ደረጃ ከሚቀበሉት ሊለያዩ ይችላሉ።

አንድ ሥራ አጥ ሰው በሞስኮ ውስጥ የምትኖር ከሆነ, በእርግዝና ምክንያት እስከ ሃያ ሳምንታት ድረስ ከተመዘገበች, የሥራ እንቅስቃሴዋ ምንም ይሁን ምን የአንድ ጊዜ እርዳታ የማግኘት መብት አላት.

በእርግዝና እና በወሊድ ምክንያት ይውጡ: ውሎች እና ባህሪያት

የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመሾም የተደነገገው የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ እንደገለፀው ልጅ መውለድ ከተቀጠረበት ቀን ቀደም ብሎ በሚከሰትበት ጊዜ የእረፍት ውሎቹ ሊለወጡ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, ለቅድመ ወሊድ ፈቃድ በህግ የተቆጠሩት ቀናት ወደ ድህረ ወሊድ ፈቃድ ይተላለፋሉ. ቀደም ሲል ስለ ቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ እረፍት ጊዜ ቀደም ብለን ተናግረናል. በተለመደው ነጠላ እርግዝና, እሱ ልጁ ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት እና ከዚያ በኋላ ተመሳሳይ ነው.

ይህ ህግ በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሄደች ሴት ስራን ለመጠበቅም ይደነግጋል. በተጨማሪም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን በምትሰራበት ቦታ ታገኛለች፤ በይፋ እየሰራች ካልሆነ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት ሃላፊነት በማህበራዊ አገልግሎት ላይ ነው።

አንዳንድ ጊዜ የወሊድ ፈቃድ መሄድ እና ከሱ ጋር በተያያዘ ክፍያዎችን መቀበል በስራ ቦታዎ ውስጥ ካለው የሂሳብ ክፍል ውስጥ ደስ የማይል ድንቆችን ሊያመጣ ይችላል። በተለይም የሂሳብ ክፍል ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሲተላለፉ የሚፈለጉትን ክፍያዎች ብቻ መቀበል እንደሚችሉ ይነግርዎታል, እና ይህ አሰራር ብዙ ወራት ይወስዳል.

ግን ትክክል አይደለም. ያስታውሱ የወሊድ ፈቃድ ወጪዎች አሁንም ለአሰሪው ኩባንያ ይከፈላሉ, እና አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትሄድ ሴት አለች. ክፍያዎችን የመቀበል ሙሉ መብትክፍያውን ለመቀበል ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ለሂሳብ ክፍል ካስገቡ በኋላ ከአስር ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

የሚፈለጉትን የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች በወቅቱ መቀበል ህጋዊ መብትዎ መሆኑን ያስታውሱ። እና፣ ጥቅማጥቅሞችን በወቅቱ ለመክፈል እምቢተኛ ከሆነ፣ ጥቅማ ጥቅሞችን በወቅቱ ለመክፈል ፈቃደኛ ያልሆነውን የአሰሪ ኩባንያ ለመክሰስ ሙሉ መብት አለዎት።