காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள். ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்: பணிக்கான கருத்து மற்றும் நடைமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி (பிரிவு 39), அனைவருக்கும் வயது, இயலாமை மற்றும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் சமூக பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

இந்த சமூக ஆபத்து காரணிகள் ஏற்பட்டால் சமூக பாதுகாப்பு முறை ஓய்வூதியம்.

ஓய்வூதியம் ஒரு வகை சமூக பாதுகாப்பு - முதியோர் அல்லது முதியோர் குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர், குழந்தைகள் மற்றும் பிற ஊனமுற்றோர் தங்கள் சட்டப்பூர்வ உணவு வழங்குபவரை இழந்தவர்களுக்கு நிரந்தர அல்லது நீண்ட கால அடிப்படையில் மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் வழங்குதல்.

2012 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய முறையின் நீண்டகால வளர்ச்சிக்கான மூலோபாயத்தின் ஒப்புதலின் பேரில்" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது: டிசம்பர் 25, 2012 தேதியிட்டது. எண் 2524-ஆர்.

ஓய்வூதிய முறையின் வளர்ச்சியின் முக்கிய குறிக்கோள்கள்:

சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான ஓய்வூதியம் வழங்குவதை உறுதி செய்தல்;

ஓய்வூதிய முறையின் இருப்பு மற்றும் நீண்ட கால நிதி நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்தல்.

ஓய்வூதிய முறையின் வளர்ச்சியின் நோக்கங்கள்:

நிலையான காப்பீட்டு காலம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்துடன் இழந்த வருவாயில் 40 சதவீதம் வரை வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்துடன் மாற்று விகிதத்தை உறுதி செய்தல்;

கார்ப்பரேட் மற்றும் தனியார் ஓய்வூதிய அமைப்புகளில் பங்கேற்பதன் மூலம் நடுத்தர வர்க்கத்தினருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான ஓய்வூதியத்தை அடைதல்;

ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு குறைந்தபட்சம் 2.5 - 3 வாழ்வாதாரத்திற்கு சராசரியாக வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல்;

அனைத்து வகை முதலாளிகளுக்கும் ஒரே மாதிரியான காப்பீட்டு பிரீமியத்துடன் பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிலான காப்பீட்டுச் சுமையை பராமரித்தல்;

உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் நிதி ஆதரவின் ஆதாரங்களுக்கு இடையில் சமநிலையை உறுதி செய்தல்;

வெவ்வேறு வருமானங்களைக் கொண்ட குழுக்களுக்கு மூன்று அடுக்கு ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குதல் (நடுத்தர மற்றும் உயர் வருமான வகைகளுக்கு - தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய வழங்கல் அடிப்படையில்);

ஓய்வூதிய முறையின் நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளின் செயல்திறனை அதிகரித்தல்.

இந்த இலக்குகளை அடைய, ஓய்வூதிய முறையின் முக்கிய நிறுவனங்கள் நவீனமயமாக்கப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், தொடர்ச்சியை உறுதிசெய்து பாதுகாப்பது அவசியம் இந்த அமைப்பின் செயல்பாட்டின் சமூக காப்பீட்டுக் கொள்கை,அதன்படி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியமானது, அவர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்து, ஊனமுற்றவராக, மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் மரணம் தொடர்பாக (இறந்த ஊழியரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் தொடர்பாக) பணியாளரின் இழந்த ஊதியத்தின் ஒரு பகுதிக்கான இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது.

ஓய்வூதிய முறையானது 3-அடுக்கு மாதிரியின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்:

முதல் நிலை - கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் மாநில (பொது) அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் (மாநில ஓய்வூதியம்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இடைபட்ஜெட்டரி இடமாற்றங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது;

இரண்டாம் நிலை - தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழில் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரின் சாத்தியமான பங்கேற்புடன் முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் ஓய்வூதியம்;

மூன்றாம் நிலை - ஒரு ஊழியரால் (தனிநபர்) உருவாக்கப்பட்ட தனியார் ஓய்வூதியம்.

சீர்திருத்தத்தை உறுதிப்படுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்:

டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ தேதியிட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்;

28.12 முதல் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பற்றி. 2013 எண் 424-FZ;

ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்கி முதலீடு செய்யும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் உரிமைகளை உத்தரவாதம் செய்வதில், ஓய்வூதிய சேமிப்பிலிருந்து பணம் செலுத்துதல் மற்றும் செலுத்துதல்: தேதி 28.12. 2013 எண் 422-FZ;

ஓய்வூதிய சேமிப்பிலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில்: நவம்பர் 30, 2011 N 360-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்: டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட எண் 167-FZ;

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான மாநில ஆதரவு: ஏப்ரல் 30, 2008 தேதியிட்ட எண். 56-FZ

24.07 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள். 2009 எண் 212-FZ

அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில்: மே 7, 1998 தேதியிட்டது. எண் 75-FZ;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிக்க நிதி முதலீடு செய்வது: ஜூலை 24 தேதியிட்டது. 2002 எண் 111-FZ;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்: டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட எண் 166-FZ.

கூடுதலாக, இந்த சட்டங்களின் வளர்ச்சியில், ஜனாதிபதி ஆணைகள் மற்றும் அரசாங்கத் தீர்மானங்கள் மற்றும் துறைசார் விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

இன்று, கட்டமைப்பு ரீதியாக, நவீன ரஷ்யாவில் பொது ஓய்வூதிய முறை பல துணை அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது (ஒப்பீட்டளவில் சுயாதீனமான ஓய்வூதிய அமைப்புகள்), அதாவது:

- கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு. ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் நிறுவனத்தின் தனித்துவமான அம்சங்கள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் மாநில இயல்பு மற்றும் காப்பீட்டு அமைப்பில் விநியோகம் மற்றும் சேமிப்பு முறைகளின் பயன்பாடு ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மூலம் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது.

- மாநில ஓய்வூதிய ஏற்பாடு. அரசாங்க ஊழியர்கள் (பொதுமக்கள், இராணுவம், சட்ட அமலாக்க), தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வகையான ஓய்வூதியங்களுக்கு உரிமை இல்லாத ஊனமுற்ற குடிமக்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள், WWII பங்கேற்பாளர்கள், மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு விபத்துக்கள் மற்றும் பேரழிவுகளால் காயமடைந்த நபர்கள். வரி வருவாய் மூலம் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது.

- தொழில்முறை ஓய்வூதிய ஏற்பாடு. சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு இது அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக தனித்தனியாக காப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்கு நிதியளிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இன்றுவரை, தொழில்முறை ஓய்வூதியம் குறித்த சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

- தன்னார்வ (கூடுதல்) ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.கூடுதல் தன்னார்வ காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இன்றுவரை, அத்தகைய ஓய்வூதிய ஏற்பாடு பரவலாக உருவாக்கப்படவில்லை.

இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, முக்கிய காரணங்கள்:

தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம், இது அரசு அல்லாத ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குவதற்கு பங்களிப்பு செய்ய அனுமதிக்காது;

இத்தகைய நிதிகள் மீது மக்கள் மீதான தொடர்ச்சியான அவநம்பிக்கை;

மேலாண்மை நிறுவனங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் முக்கியமற்ற லாபம்.

புதிய ஓய்வூதிய சட்டம் சிறப்பம்சமாக உள்ளது இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள்:

உழைப்பு: காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு;

மாநில ஓய்வூதியங்கள்.

அவற்றை வேறுபடுத்துவதற்கான அளவுகோல் அவர்களின் கட்டணத்திற்கான ஆதாரமாகும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் - முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக இயலாமையின் தொடக்கத்தால் அவர்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை இழப்பீடாக மாதாந்திர ரொக்கமாக செலுத்துதல் இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் இறப்பு வரை (காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் பிரிவு 1)

கலைக்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 6 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" பின்வருவனவற்றை நிறுவுகிறது காப்பீட்டு ஓய்வூதிய வகைகள்:

1) முதுமை காரணமாக;

2) இயலாமை காரணமாக;

3) உணவு வழங்குபவரை இழந்தால்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளனர்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால் ( கலை. காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் 4).

பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் (காப்பீடு) ஓய்வூதியங்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் உரிமையுள்ள நபர்களுக்கு அவர்களின் விருப்பப்படி ஒரே ஒரு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. மேலும், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலையின் உண்மையைப் பொருட்படுத்தாமல் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.

2) முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்: ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான கருத்து, காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள். முதியோர் ஓய்வூதியத் தொகை. முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணம்.

மேலே உள்ள "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்" என்ற பொதுவான கருத்து, குறிப்பிட்ட கருத்துகளின் விஞ்ஞான வளர்ச்சியை விலக்கவில்லை, குறிப்பாக "முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்" போன்றவை.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் -ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய, நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு காலம் மற்றும் ஓய்வூதிய குணகங்கள் (புள்ளிகள்) வடிவத்தில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்கிய நபர்களுக்கு இழந்த வருவாய் அல்லது தொழிலாளர் வருமானத்தை ஓரளவு ஈடுசெய்ய ஒதுக்கப்பட்ட வாழ்நாள் மாதாந்திர கொடுப்பனவு இதுவாகும்.

தொழிலாளர் (காப்பீடு) முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு எழுகிறது. 1952 இன் ILO கன்வென்ஷன் எண். 102 "சமூகப் பாதுகாப்பின் குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்" இன் படி சாதாரண ஓய்வூதிய வயது 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, உங்களுக்குத் தேவைப்படும் மூன்று நிபந்தனைகள்:

ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைதல் (பெண்களுக்கு - 55 ஆண்டுகள், ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள்);

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை - 15 ஆண்டுகள்;

குறைந்தபட்சம் 30 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் கிடைக்கும் தன்மை (புள்ளிகள் ) (காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் பிரிவு 8).

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனைகளாக வரையறுக்கப்படலாம். ஒரு பொது அடிப்படையில்.

ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" மேலும் வழங்குகிறது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு.

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டவை. ஓய்வூதியங்கள் முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகின்றன:

- ஆபத்து, தீவிரம், தீங்கு, தீவிரம், பதற்றம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக (கட்டுரை 1, காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தின் பிரிவு 30). பணிபுரியும் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் காரணமாக ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1) நிலத்தடி வேலை, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சூடான கடைகளில் வேலை;

2) கடினமான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலையில்;

3) வேலையின் பதற்றம் மற்றும் தீவிரத்துடன் தொடர்புடைய வேலைகளில்: கற்பித்தல் ஊழியர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள்; திரையரங்குகளில் அல்லது நாடக பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில் மேடையில் ஆக்கப்பூர்வமான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது; மற்ற நபர்கள்

வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல்கள், ஒரு முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் மற்றும் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அவை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன ஜூலை 16, 2014 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 665.

அதே நேரத்தில், வேலை நிலைமைகள் தொடர்பாக ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் உள்ள நபர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. சிறப்பு காப்பீட்டு அனுபவம்.சிறப்பு அனுபவம், ஒரு விதியாக, மொத்த காப்பீட்டு அனுபவத்தில் பாதியாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி ஜனவரி 23, 2019 N 16p "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சேவைகளின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்குவதற்கான நிர்வாக விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" பதிவுசெய்யப்பட்டது பிப்ரவரி 13, 2019 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகம் N 53775

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கருத்து

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் - முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக இயலாமையின் தொடக்கத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களை இழப்பீடாக மாதாந்திர ரொக்கம் செலுத்துதல் இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மரணம் காரணமாக, இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படும் உரிமை.அதே நேரத்தில், இயலாமை மற்றும் ஊதிய இழப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வெகுமதிகள் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் அனுமானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஆதாரம் தேவையில்லை(கட்டுரை 3 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்").

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்- காப்பீட்டு வகைகளில் ஒன்று (சட்டம் வேறுபடுத்துகிறது: இயலாமை மற்றும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்). அவள் வாழ்நாள் முழுவதும் நியமிக்கப்படுகிறாள்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் வகைகள் (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 6):

1. முதுமை;
2. இயலாமை மீது;
3. உணவளிப்பவரின் இழப்பு சந்தர்ப்பத்தில்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் சட்ட உண்மைகள் (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 8):

1) பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடைதல் (விதிவிலக்குகளுடன் 65/60);

• ஆண்களுக்கு - 65 வயது;
• பெண்களுக்கு - 60 வயது;

(இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பின் இணைப்பு 6 இல் வழங்கப்பட்ட இடைநிலை விதிகளுக்கு உட்பட்டு).

(விதிவிலக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் மற்றும் நகராட்சி சேவை நிலைகள் - கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பின் இணைப்பு 5 ஐப் பார்க்கவும்).

2) காப்பீட்டு அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை (15 ஆண்டுகள்);

குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் (அனுபவத்திற்கான தேவைகள் படிப்படியாக அதிகரித்து வருகின்றன: 2015 இல் இது 6 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 ஆண்டுகளில், படிப்படியாக, 1 வருடம், 2024 இல் 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கும்.).

3) 30 தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள் (புள்ளிகள்) இருப்பது.

30 புள்ளிகளுக்கான தேவை படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது: 2015 இல் - 6.6, குறிப்பிட்ட மதிப்பை 2025 க்குள் அடையும் வரை வருடாந்திர அதிகரிப்பு 2.4).

கருத்து

குறிப்பு: சில குடிமக்கள் முன்னதாக ஓய்வு பெறலாம். வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியல்கள், ஒரு ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் கணக்கில் எடுத்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குடிமகன் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல், செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம், ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் உடலுக்கு நேரடியாகவோ அல்லது வசிக்கும் இடத்தில் (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளை வழங்குவதற்கான மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் மையத்திற்கு.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அவருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் உள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குதல்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகைகள்

வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவு கலைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 15 டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்"காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"சூத்திரத்தின் படி:

SP ST = IPK x SPK,

SPst என்பது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு;

IPC - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை அதிகரிப்புக்கு, குறிப்புத் தகவலைப் பார்க்கவும்);

SPK என்பது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளில் இருந்து ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலையாகும்.

டிசம்பர் 31, 2014 வரை, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், உயிர் பிழைத்தவரின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது ஒரு பங்கைப் பெற்ற நபர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2015 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் (இயலாமைக்கு) பகுதி ஒன்று மற்றும் இரண்டைப் பார்க்கவும்

ரஷ்யர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மீண்டும் மீண்டும் சரிசெய்யப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் தற்போதைய சீர்திருத்தங்கள் குடிமக்களை குழப்புகின்றன. குறிப்பாக, வருங்கால ஓய்வு பெற்றவர்களில் பெரும்பாலோர், தங்களுக்குத் தகுதியான ஓய்வூதியத்திற்கான நேரம் வரும்போது, ​​அவர்கள் என்ன பணம் செலுத்தலாம் என்பதை வெளிப்படையாகப் புரியவில்லை. உண்மையில், ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறை மிகவும் எளிமையானது. ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான சிறப்பு நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை என்றால், மொத்த செலுத்தும் தொகை மூன்று கூறுகளைக் கொண்டிருக்கும்: நிலையான, நிதி மற்றும் காப்பீடு. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கருத்தின் கீழ் என்ன மறைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்: வேறுபாடுகள் என்ன?

ஒரு நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில், இவை ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்த பிறகு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவைக் குறிக்கும் ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள். இந்த கட்டணத்தின் சாராம்சம் தொழிலாளர் அல்லது வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது குடிமகன் பெற்ற வருமானத்திற்கான ஒரு வகையான இழப்பீடு ஆகும்.

தற்போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கருத்து நடைமுறையில் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சொற்களஞ்சியத்தில் இருந்து அகற்றப்பட்டு காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளால் மாற்றப்பட்டுள்ளது. 3 கட்டாய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நீங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவது - 2020 இல், ஆண்கள் 61 வயது வரை, பெண்கள் 56 வயது வரை வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் எதிர்காலத்தில் அது ஓய்வு பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது;
• காப்பீட்டு காலம் என்பது ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்ட காலம். இந்த ஆண்டு, ஓய்வு பெற, 2024க்குள் 11 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தால் போதும், படிப்படியாக 15 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும்;
• காப்பீட்டு இடமாற்றங்களின் அளவிலிருந்து புள்ளிகள் உருவாகின்றன, இன்று ஓய்வு பெற 2025 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற உங்களுக்கு 30 புள்ளிகள் தேவைப்படும்.

முதியோர் காப்பீட்டைப் பெறுவதற்கு, மூன்று காரணங்களையும் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. குறைந்தபட்சம் ஒன்றை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், குடிமகன் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும், காப்பீட்டு காலம் மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும் அல்லது சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும்.

காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஆதரவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடுகளைப் பற்றி நாம் பேசினால், இரண்டாவது வழக்கில் அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம் அல்ல, ஆனால் அது சார்ந்திருக்கும் இடமாற்றங்களின் மொத்த அளவு.

முக்கியமான! காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. வயதான காலத்தில் இத்தகைய பராமரிப்பைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 8 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குவதற்கான விதிகள்

ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை பல குடிமக்களை கவலையடையச் செய்கிறது, ஏனென்றால் வயதான காலத்தில் செலுத்தப்படும் பணத்தின் அளவு இதைப் பொறுத்தது. ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஓய்வூதிய பொறிமுறையானது மிகவும் வெளிப்படையானது, மேலும் அதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு சிறப்புக் கல்வி அல்லது ஆழமான அறிவு தேவையில்லை.

அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், இந்த ஊழியர் பெற்ற வருவாயில் 22% ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி கழிக்கிறார் என்ற உண்மையுடன் தொடங்குவோம். பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெள்ளை மற்றும் கருப்பு சம்பளத்தை வழங்குகின்றன, ஓய்வூதிய நிதி பட்ஜெட்டை உருவாக்குவதற்கான செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலம் துல்லியமாக இந்த அம்சம் தொடர்புடையது என்பதைச் சேர்ப்போம். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட 22% வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டாலும், அவை பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை என்பதை தெளிவுபடுத்துவோம்.

1. 16% காப்பீட்டு பகுதிக்கு செல்கிறது.
2. 6% பெறப்படுகிறது.

காப்பீட்டுப் பகுதி குடிமகனின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில் குவிக்கப்பட்டு, ஆண்டுதோறும் குறியிடப்பட்டு புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகிறது. குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி சேமிப்புப் பகுதியை அப்புறப்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, முழுத் தொகையையும் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியின் நிர்வாகத்தின் கீழ் மாற்றலாம்.

உதாரணமாக. குடிமகன் இவனோவ் 50,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறுகிறார், அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். இந்த தொகையில் 22% முதலாளி மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு மாதமும் 11,000 ரூபிள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்படுகிறது. மேலும், மேலே உள்ள திட்டத்தைப் பின்பற்றி, 8,000 ரூபிள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது, மேலும் 3,000 ரூபிள் நிதியளிக்கப்பட்ட கூறுகளை உருவாக்குகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் என்றால் என்ன?

குடிமக்கள் 3 வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அவை ஒதுக்கீடு மற்றும் உருவாக்கத்தின் கொள்கைகளில் வேறுபடுகின்றன. ஒவ்வொரு வகை ஓய்வூதியத்தின் முக்கிய அம்சங்களைப் பார்ப்போம்.

முதுமையால்

இத்தகைய ஓய்வூதியங்கள் பின்வரும் தேவைகளை ஒரே நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்கு உட்பட்டவை:

• நிறுவப்பட்ட வயது வரம்பை அடைதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீட்டு காலம் இருப்பது;
• தேவையான எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளது.

முக்கியமான! முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது, உதாரணமாக, ஒரு குடிமகனின் பணி செயல்பாடு உடல்நலம் அல்லது வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தை உள்ளடக்கியது. அதே நேரத்தில், காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருக்கும்.

இயலாமையால்

இதைச் செய்ய, இரண்டு கட்டாய நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால் போதும்:

• காப்பீட்டு அனுபவம்;
• இயலாமை உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

இங்கே முக்கிய காரணி இயலாமை. இந்த வரையறை ஒரு குடிமகன் வேலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்கும் இயலாமையைக் குறிக்கிறது. ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பது குறித்த முடிவு மருத்துவ ஆணையத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இயலாமைக்கான காரணங்கள் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

கவனம்! ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான காப்பீட்டு காலம் இரண்டாம் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. குறிப்பாக, பங்களிப்புகளின் பரிமாற்றத்தின் காலம் இங்கே முக்கியமில்லை: ஒரு நாள் போதும். இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், குடிமகனுக்கு சமூக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு

இங்கே முக்கிய காரணம் குடும்ப உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு, ஆனால் இரண்டு கட்டாய நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• இறந்தவர் பணிபுரிந்தார் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றார்;
• மரணத்திற்கான காரணம் குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் சட்டவிரோத செயல் அல்ல.

காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம் ஒரு பொருட்டல்ல என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும் - ஒரு நாள் போதும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கணக்கீடுகளுக்கு, எவரும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு நிலையான சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது போல் தெரிகிறது: A=B*C, எங்கே:

• A என்பது தேவையான மதிப்பு, எங்கள் விஷயத்தில், முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகை;
• பி - திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள், அவை தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் என்று அழைக்கப்படுகின்றன;
• C என்பது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பண அடிப்படையில் ஒரு புள்ளியின் விலை.

2015 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கு இதேபோன்ற சூத்திரம் பொருந்தும் என்பதைச் சேர்ப்போம். முன்னதாக பணி வாழ்க்கையைத் தொடங்கியவர்களுக்கு, அவர்களின் சேவையின் நீளம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டு, ஓய்வூதிய புள்ளிகள் வடிவில் காட்டப்படும். எதிர்காலத்தில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம் இந்த தனிப்பட்ட குணகங்களில் சேர்க்கப்படும்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அளவு

எதிர்கால ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு இந்த மதிப்பு அடிப்படையாகும். IPC இன் மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​2015 க்கு முன்னும் பின்னும் உள்ள காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. கணக்கீடுகளுக்கு ஒரு சூத்திரமும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது பின்வருமாறு காட்டப்படும்: I=(Bd+Bp)*K, எங்கே:

• I என்பது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு;
• BD - 2015 க்கு முன் பெறப்பட்ட புள்ளிகள்;
• பிபி - 2015 க்குப் பிறகு பெறப்பட்ட புள்ளிகள்;
• K - உருப்பெருக்கி காரணி.

ஒரு குடிமகன் சுயாதீனமாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதை ஒத்திவைக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் அதிகரிக்கும் குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்பாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தேவையான பாதுகாப்புக்கு விண்ணப்பித்தால், ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் 10 ஆண்டுகள் தாமதமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், பணம் 36% அதிகரிக்கப்படும்.

உத்தரவாத ஓய்வூதியத் தொகை

இது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியில் சேர்க்கப்படும் நிலையான கட்டணமாகும். 2018 முதல், ஓய்வூதியத்தின் உத்தரவாதமான பகுதி 4,982 ரூபிள் ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.இந்த தொகை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது மற்றும் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அவர்கள் வசிக்கும் பகுதியைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருத்தமானது.

குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு உத்தரவாதமான கொடுப்பனவுகள் அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பின்வருபவை இந்த சிறப்புரிமையை நம்பலாம்:

• 80 வயது வரம்பைத் தாண்டிய குடிமக்கள்;
• குழு 1 இன் ஊனமுற்றோர்;
• அனாதைகள்;
• தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள்;
• ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்திருக்கும் குடிமக்கள்;
• 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக விவசாய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள கிராமப்புற மக்கள்.

முக்கியமான! குடிமகன் பின்னர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், நிலையான பகுதியும் அதிகரிக்கும் காரணியால் அதிகரிக்கப்படும்.

பணிபுரியும் ஓய்வு பெற்றவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

இது ஓய்வூதியத்தைப் பெற்று தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களின் தனி வகை. அத்தகைய நடைமுறைகளை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நுணுக்கம் உள்ளது.

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மேலே விவாதிக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளின்படி பொதுவான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இருப்பினும், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களைப் போலல்லாமல், தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்களின் ஓய்வூதியம் குறியிடப்படவில்லை.

இதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை என்பதை உடனடியாகத் தெளிவுபடுத்துவோம். ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், முன்னர் செய்யப்பட்ட அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவரது ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். இது குறிப்பிடத்தக்கது, ஆனால் இந்த பிரச்சினையில் எந்த அறிக்கையையும் எழுதவோ அல்லது ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ளவோ ​​தேவையில்லை: செயல்முறை முற்றிலும் தானியங்கு.

பணம் செலுத்துவது எப்படி?

ஒரு குடிமகன் சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கான உகந்த முறையைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தில் இந்த நடைமுறையைக் குறிக்கிறது.

இன்று, ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன:

• நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் தபால் நிலையங்கள் மூலம் ரசீது;
• தனிப்பட்ட வங்கி அட்டைக்கு அல்லாத பண பரிமாற்றம்;
• ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் ஈடுபாடு.

தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது நம்பகமான பிரதிநிதி மூலமாகப் பணத்தைப் பெறலாம்.

கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியத் தொகை நிறுத்தப்படலாம்:

• ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வூதியம் பெறாதது;
• 18 வயதை அடையும்;
• இயலாமையை உறுதிப்படுத்த மறுபரிசீலனை செய்ய மறுப்பது;

மிக சமீபத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை மேற்கொண்டது மற்றும் இன்னும் செயல்படுத்துகிறது, இது முதியோர் ஓய்வூதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது என்பது குறித்து பல கேள்விகள் எழுவதற்கு வழிவகுத்தது.

தற்போதைய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2019 முதல் ஓய்வு பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை கணிசமாக மாற்றியுள்ளது. மேலும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களில் ஒன்று ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு ஆகும். 2019, 2020, 2021 ஆம் ஆண்டுகளில் 60 வயதை எட்டியவர்கள் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள்.புதிய ஓய்வூதிய நிலைமைகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

"புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு" இணங்க, முதியோர் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
2. நிதியுதவி ஓய்வூதியம்.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கூறுகளில் ஒன்று காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன - கருத்து

ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் வரையறை, நிபந்தனைகள் டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் - இது முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக இயலாமையின் தொடக்கத்தால் அவர்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான மாதாந்திர ரொக்கத் தொகையாகும். இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் இறப்பு காரணமாக இழந்த உணவளிப்பவரின் ஊதியம்.

ஒரு பொது விதியாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் மாதாந்திர கட்டணம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
• காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் வகைகள்

ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை தோன்றுவதற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, பின்வரும் வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் வேறுபடுகின்றன:

1. முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
2. ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;
3. உணவளிப்பவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற, மூன்று நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. வயது;
2. பணி அனுபவம்;
3. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெற குறைந்தபட்ச வயது

இப்போது, ​​முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் ஆண்களுக்கு 65 வயதையும், பெண்களுக்கு 60 வயதையும் எட்ட வேண்டும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய நபர்களுக்கான "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டம் பொது விதியின் படி ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பதை நிறுவுகிறது (கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய வயது 2019 முதல் ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு - 60 ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய அட்டவணை

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் ஆண்டு	ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட ஆண்டு (விதிமுறைகள்)	பிறந்த வருடம்	ஓய்வூதிய வயது
நான் 2019 இன் பாதி	2019 இன் இரண்டாம் பாதி	1959 இல் பிறந்த ஆண்கள் (ஆண்டின் முதல் பாதி) 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் (ஆண்டின் முதல் பாதி)	60.5 ஆண்டுகள் - ஆண்கள் 55.5 ஆண்டுகள் - பெண்கள்
2019 இன் இரண்டாம் பாதி	நான் 2020 இன் பாதி	1959 இல் பிறந்த ஆண்கள் (ஆண்டின் இரண்டாம் பாதி) 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் (ஆண்டின் இரண்டாம் பாதி)	60.5 ஆண்டுகள் - ஆண்கள் 55.5 ஆண்டுகள் - பெண்கள்
நான் 2020 இன் பாதி	2021 இன் இரண்டாம் பாதி	1960 இல் பிறந்த ஆண்கள் (ஆண்டின் முதல் பாதி) 1965 இல் பிறந்த பெண்கள் (ஆண்டின் முதல் பாதி)	61.5 ஆண்டுகள் - ஆண்கள் 56.5 ஆண்டுகள் - பெண்கள்
2020 இன் இரண்டாம் பாதி	நான் 2022 இன் பாதி	1960 இல் பிறந்த ஆண்கள் (ஆண்டின் இரண்டாம் பாதி) 1965 இல் பிறந்த பெண்கள் (ஆண்டின் இரண்டாம் பாதி)	61.5 ஆண்டுகள் - ஆண்கள் 56.5 ஆண்டுகள் - பெண்கள்
2021	2024	1961 இல் பிறந்த ஆண்கள் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள்	63 வயது - ஆண்கள் 58 வயது - பெண்கள்
2022	2026	1962 இல் பிறந்த ஆண்கள் 1967 இல் பிறந்த பெண்கள்	64 வயது - ஆண்கள் 59 வயது - பெண்கள்
2023	2028	1963 இல் பிறந்த ஆண்கள் 1968 இல் பிறந்த பெண்கள்	65 வயது - ஆண்கள் 60 வயது - பெண்கள்
2024	2029	1964 இல் பிறந்த ஆண்கள் 1969 இல் பிறந்த பெண்கள்	65 வயது - ஆண்கள் 60 வயது - பெண்கள்
2025	2030	1965 இல் பிறந்த ஆண்கள் 1970 இல் பிறந்த பெண்கள்	65 வயது - ஆண்கள் 60 வயது - பெண்கள்
2026 மற்றும் அதற்கு மேல்	2031	1966 இல் பிறந்த ஆண்கள் 1971 இல் பிறந்த பெண்கள்	65 வயது - ஆண்கள் 60 வயது - பெண்கள்

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம்

ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் படிப்படியாக அதிகரிப்பதை வரையறுக்கிறது.

2015 முதல், குறைந்தபட்சம் 6 வருட பணி அனுபவம் இருந்தால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும், குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளம் 15 ஆண்டுகளாக தொடர்ந்து அதிகரிக்கும்.

ரஷ்யாவில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவைத் தேவைகளுக்கான அட்டவணையைப் பார்க்கவும்:

எனவே, 2024 முதல், குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் குறைந்தபட்ச மதிப்பு.

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் பின் இணைப்பு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய குணகத்திற்கான தொடர்ச்சியான அதிகரிக்கும் தேவைகளை நிறுவுகிறது. எனவே, ஜனவரி 1, 2015 முதல், குறைந்தபட்சம் 6.6 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் இருந்தால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும், அதைத் தொடர்ந்து 2.4 முதல் 30 வரை வருடாந்திர அதிகரிப்பு.

ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு	ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025 முதல்	30

எனவே, 2025 முதல், குறைந்தபட்சம் 30 இன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் இருந்தால், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். ஓய்வூதிய புள்ளிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

காப்பீட்டு அனுபவம் என்றால் என்ன

காப்பீட்டு சேவையின் நீளம் என்பது பணியின் மொத்த காலம் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை மற்றும் அதன் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள் ஆகும், இதற்காக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டன. அத்துடன் சேவையின் காப்பீட்டு (வேலை) நீளத்தில் கணக்கிடப்படும் பிற காலங்கள்.

காப்பீட்டுக் காலம் என்பது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைத் தவிர வேறில்லை. காப்பீட்டு காலம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் எந்த வேலை காலங்கள் அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பற்றி இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையில் நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் பணியின் காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன

பணி காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகளுடன் (இந்த காலகட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டு செலுத்தப்பட்டிருந்தால்), பின்வரும் காலங்கள் சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்படுகின்றன:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் அதற்கு சமமான பிற சேவைகள் "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் புழக்கம்" (காவல்துறை, காவல்துறை, சுங்கம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதிமன்றம் போன்றவை);
2. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் பெறும் காலம்;
3. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலம் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
4. வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் காலம், ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்குபெறும் காலம் மற்றும் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் நகரும் அல்லது மீள்குடியேற்றம் செய்யும் காலம்;
5. நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்ட, அநியாயமாக ஒடுக்கப்பட்ட மற்றும் பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் தடுப்புக்காவல் காலம் மற்றும் சிறைவாசம் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் அவர்களின் தண்டனைகளை அனுபவிக்கும் காலம்;
6. ஊனமுற்ற நபர், மாற்றுத்திறனாளி குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு காலம்;
7. வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் பணிபுரிய முடியாத பகுதிகளில், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத பகுதிகளில், தங்கள் மனைவிகளுடன் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வசிக்கும் காலம்;
8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் காலம், சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், மாநில அமைப்புகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் கீழ் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளில் உள்ள மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், அவற்றின் பட்டியல் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
9. "செயல்பாட்டு-விசாரணை நடவடிக்கைகளில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி காப்பீட்டுக் காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்பட்ட காலம்.

இந்த காலகட்டங்கள் முன்னோடியாக இருந்திருந்தால் மற்றும் (அல்லது) பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) காப்பீட்டுக் காலமாக கணக்கிடப்படும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SPst = IPK x SPK + FV,

• SPst - வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
• IPC - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்;
• SPK - முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளில் இருந்து ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை;
• FV - நிலையான கட்டணம்.

எனவே, பெரிய மதிப்பு ஓய்வூதிய குணகம் (ஓய்வூதிய புள்ளிகள்), ஓய்வூதியம் பெரியது. இதையொட்டி, ஓய்வூதிய குணகத்தின் அளவு சேவையின் நீளம் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஆண்டுதோறும் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பை அதிகரிப்பதன் மூலம் சரிசெய்யப்படுகிறது, அத்துடன் நிலையான கட்டணத்தின் அளவை அதிகரிக்கிறது.

ஒரு நபர் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க மறுத்தால், 2021 இல் இருக்கும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அதிகபட்ச மதிப்பு 10 புள்ளிகளை எட்டும், மேலும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை மறுக்காதவர்களுக்கு இது 6.25 க்கு சமமாக இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை

தேதி	அளவு (ரூபில்)

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்

2015 முதல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியும் நிலையான கட்டணத்தை உள்ளடக்கியது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதோடு ஒரே நேரத்தில் நிறுவப்பட்டது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (குழு III இன் ஊனமுற்றோருக்கான ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தைத் தவிர) ஒரு நிலையான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. குழு III இன் ஊனமுற்றோருக்கான ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம், அதே போல் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், நிறுவப்பட்ட தொகையில் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இராணுவ ஓய்வூதியம் மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் எதுவும் இல்லை, அதாவது ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறும் நபர்கள்.

ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு

கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

எனவே, ஜனவரி 1, 2015 வரை, நிலையான ஓய்வூதியம் செலுத்தும் தொகை மாதத்திற்கு 3,935 ரூபிள் ஆகும்.

02/01/2016 முதல் வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 4,558.93 ரூபிள் ஆகும்.

2019 முதல், சட்டம் பின்வரும் நிலையான கட்டணத் தொகைகளை நிர்ணயித்துள்ளது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்):

நிலையான கட்டணத் தொகை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு	அளவு (ரூபில்)
01/01/2019 முதல்	5334,19
01/01/2020 முதல்	5686,25
01/01/2021 முதல்	6044,48
01/01/2022 முதல்	6401,10
01/01/2023 முதல்	6759,56
01/01/2024 முதல்	7131,34

அதிகரித்த நிலையான கட்டணத் தொகை

80 வயதை எட்டிய அல்லது குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையின் 100% க்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மேலும், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கும், தூர வடக்கில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணியாற்றிய நபர்களுக்கும் அதிகரித்த குணகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

வேலை செய்யாத அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் தங்களுடைய நிதி உதவி (இதில் ஓய்வூதியம் மற்றும் அனைத்து நிறுவப்பட்ட சமூக சப்ளிமெண்ட்களும் அடங்கும்) வசிக்கும் பகுதியில் ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருந்தால், அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு கூட்டாட்சி சமூக துணையைப் பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக நிரப்புதலைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதற்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் என்பதைப் பற்றிய தகவலுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் படிக்கவும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவது மற்றும் கணக்கிடுவது பற்றிய விவரங்களுக்கு, இணைப்பில் உள்ள கட்டுரையைப் பார்க்கவும்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது, அல்லது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கூறுகளில் ஒன்றாக ஒரு தனி நிலையான கட்டணம். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கூடுதல் வருவாய் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சில ஆவணங்களை வழங்குவதன் விளைவாக இது செய்யப்படலாம் அல்லது அவர் பெறும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு சூழ்நிலையின் நிகழ்வு அல்லது நிறுத்தமும் ஆகும்.

ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரரும் அத்தகைய செயல்முறைக்கான தனது உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது மாநிலத்தின் முன்முயற்சியாக நேரடியாக தனது விருப்பப்படி மீண்டும் கணக்கிட முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பு கமிஷனை அனுப்பியதன் விளைவாக, ஒரு நபரின் ஊனமுற்ற குழு மாறியிருந்தால், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் சான்றிதழ்கள் நேரடியாக மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து அனுப்பப்படுகின்றன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு.

உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் காரணமாக ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் காப்பீட்டு கட்டணத்தின் வகைப்பாடு வகை மாறும்போது, ​​தேவையான சேவையின் நீளம் உருவாக்கப்படும் போது அல்லது காலம் தூர வடக்கு பிராந்தியத்தில் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குடியிருப்பு மற்றும் அதற்கு சமமானவர்கள் பாடங்களில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர்.

நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், உங்கள் பாஸ்போர்ட்டின் நகல் மற்றும் அசல், அத்துடன் காப்பீட்டை மீண்டும் கணக்கிடுதல் அல்லது நிலையான கட்டணத்தை கோருவதற்கான உரிமையை ஓய்வூதியதாரர் பெற்றுள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், ஓய்வூதிய நிதி இந்த முடிவை எடுத்த நாளிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் குடிமகனுக்கு தெரிவிக்கிறது. பதில் நேர்மறையாக இருந்தால், வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களை (அதன் நகல்கள்) திரும்பப் பெற முடியாது.

நிதியுதவி மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு நபர் மிகவும் கடுமையான நேரத்தையும் அரசால் நிறுவப்பட்ட பிற கட்டமைப்புகளையும் கடைபிடித்தால் மட்டுமே காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை பாதிக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் உங்கள் கைகளில் உள்ள அனைத்தையும் உடனடியாகப் பெறுவதன் மூலம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்குச் செல்லும் தொகையை சுயாதீனமாக கூடுதலாக வழங்குவதன் மூலம் இந்த நிதியைப் பயன்படுத்த நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையையும் நீங்கள் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் 120 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஒரு குடிமகன் செய்த அனைத்து சேமிப்புகளும், மற்றும் அவரது ஓய்வூதிய வாழ்க்கையில் அவரால் பெறப்படாதவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் படி அவரது வாரிசுகளால் பெறப்படுகின்றன.

"Personal Prava.ru" ஆல் தயாரிக்கப்பட்டது

எனவே, ஜனவரி 1, 2015 முதல், ரஷ்யாவில் குடிமக்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை உருவாக்குவதற்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கும் ஒரு புதிய நடைமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

அரசியலமைப்பு ஓய்வூதிய சமூக காப்பீடு

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது முதுமை அல்லது இயலாமை காரணமாக இயலாமையின் தொடக்கத்தால் அவர்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு - ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான மாதாந்திர ரொக்கத் தொகையாகும். இந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் மரணம் தொடர்பாக இழந்த உணவளிப்பவர்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, அதாவது. ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்தப்படுகிறது.

சட்டம் எண். 400-FZ பின்வரும் வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுகிறது:

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;

ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்;

உணவளிப்பவர் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.

பல்வேறு வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெற தகுதியுடைய நபர்கள் ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே தேர்வு செய்ய வேண்டும். ஒரே நேரத்தில் இரண்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

அதே நேரத்தில், டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 166-FZ இன் படி, அதே நேரத்தில் ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒரு மாநில ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றை ஒரே நேரத்தில் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உண்டு (சட்ட எண். 400-FZ இன் கட்டுரை 4 இன் பிரிவுகள் 1 மற்றும் 3), ஆனால் மட்டுமே. மூன்று அடிப்படை நிபந்தனைகள் என்றால்:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்துவிட்டார்: ஒரு மனிதன் 60 வயது, ஒரு பெண் 55 வயது (பிரிவு 1, சட்ட எண் 400-FZ இன் பிரிவு 8);

2) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம் குறைந்தபட்ச தொகையை எட்டியுள்ளது (சட்ட எண். 400-FZ இன் கட்டுரை 8 இன் பிரிவு 2).

சட்டம் எண் 400-FZ ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் கால அளவை படிப்படியாக அதிகரிக்க வழங்குகிறது. தற்போது, ​​தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க, ஐந்து வருட காப்பீட்டு அனுபவம் போதுமானது. 2015 ஆம் ஆண்டில், ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் ஆறு ஆண்டுகளாக இருக்கும் (பிரிவு 1, சட்ட எண் 400-FZ இன் பிரிவு 35). ஜனவரி 1, 2016 முதல், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்குத் தேவைப்படும் காப்பீட்டுக் காலத்தின் நீளம் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கும் மற்றும் 2024 இல் 15 ஆண்டுகளை எட்டும். காப்பீட்டுக் காலத்தின் தேவையான கால அளவு குடிமகன் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் நாளில் தீர்மானிக்கப்படும் என்பதற்கு இங்கே நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், அதாவது. ஒரு பெண்ணுக்கு 55 வயதும், ஆணுக்கு 60 வயதும் வரும் நாளில்.

2025 க்குள் 15 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம் உள்ள குடிமக்கள் சமூக ஓய்வூதியத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு (பெண்கள் - 55 வயதில், ஆண்கள் - 60 வயதில்).

3) தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (IPC) நிறுவப்பட்ட மதிப்பை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும் (சட்ட எண். 400-FZ இன் கட்டுரை 8 இன் பிரிவு 3).

2015 ஆம் ஆண்டில், ஒரு குடிமகன் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு "சம்பாதித்த" குறைந்தபட்ச IPC மதிப்பு 6.6 ஆக இருக்கும். எதிர்காலத்தில், இந்த மதிப்பு 30 ஐ அடையும் வரை ஆண்டுதோறும் 2.4 அதிகரிக்கும். காப்பீட்டு காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்யும் காலங்கள் மற்றும் பிற காலங்களை உள்ளடக்கியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்கள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படும், அந்த நேரத்தில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்டால் மட்டுமே. பொதுவாக, புதிய ஓய்வூதியப் படிவம் இப்படித்தான் இருக்கும். ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அவருக்கு இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்ட ஒரு கட்டணம் ஒதுக்கப்படும் - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம், ஓய்வூதியம் பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

ஓய்வூதியம் = காப்பீடு + நிலையான கட்டணம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு குடிமகன் திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும்.

வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட, தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது, இது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட நாளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

காப்பீட்டு தனிநபர் ஓய்வூதிய செலவு

ஓய்வூதியம் = ஓய்வூதியம் x குணகம் (SPK).

ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளின் முதியோர் குணகம் (IPC).

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.