பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் செயல்முறை. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல். உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் எத்தனை சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது?

வயதானவர்கள் நன்கு தகுதியான ஓய்வை நனவுடன் மறுத்து, தேவையான பொருட்கள், மருந்துகள் மற்றும் வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதற்காக வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அனைத்து உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகளை அதிகரிப்பதற்கான பிரச்சினை 2018 இல் பல முறை எழுப்பப்பட்டது, ஆனால் மாநில டுமா பிரதிநிதிகள் ஒரு பொதுவான வகுப்பிற்கு வர முடியாது. எனவே, அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி முதல் அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா, ஓய்வூதிய வயதுடைய தொழிலாளர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம், அவர்களின் சராசரி வருமானம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை அறிவது சுவாரஸ்யமானது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் யார்?

இந்த பிரிவில் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்கள் அடங்குவர், ஆனால் அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடர்கின்றனர். அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளம் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்து கொடுப்பனவுகள் இரண்டையும் பெறுகிறார்கள், இது தற்போதைய மாநில சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை. வரி விலக்குகள் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய வயதில் பணிபுரியும் குடிமக்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, இது ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவு அதிகரிப்பதற்கும் ஓய்வூதியங்களின் வருடாந்திர மறு கணக்கீடுக்கும் வழிவகுக்கிறது.

மாநிலத்திலிருந்து இழப்பீடு பெறும் உழைக்கும் குடிமக்கள் பின்வருமாறு:

• ஊனமுற்றோர்;
• சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் இழப்பீடு பெற உரிமையுள்ள நபர்கள்;
• உணவளிப்பவரை இழந்த குடிமக்கள்;
• ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்கள்;
• தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்.

மேற்கண்ட நபர்கள் அனைவருக்கும் அரசின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆதரவை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு. ஓய்வூதிய வயதைப் பற்றி நாம் பேசினால், ரஷ்யாவில் அது பல ஆண்டுகளாக மாறாமல் உள்ளது. பெண்கள் 60 வயதிலும், ஆண்கள் 65 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். 20-25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அரசில் பணியாற்றிய ராணுவ வீரர்கள், விண்வெளி வீரர்கள், அரசு ஊழியர்கள், சோதனையாளர்கள், விமானிகள் மற்றும் மருத்துவப் பணியாளர்கள் ஆகியோரால் நீண்ட சேவைப் பலன்கள் பெறப்படுகின்றன.

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சட்டம்

இந்த ஆவணம் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணிபுரியும் நபர்களுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதில் பல நன்மை தீமைகள் உள்ளன. சட்டத்தின் அடிப்படை விதிகள்:

• ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு சேவையின் நீளத்திற்கான மாநில கொடுப்பனவுகளில் சேர்த்தல் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை (அரசாங்கத்தின் படி, இது பட்ஜெட் நிதிகளின் பயனற்ற பயன்பாடு);
• புள்ளிகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு புதிய கருத்து உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, கட்டணங்கள் பெரும்பாலும் இந்த அம்சத்தைப் பொறுத்தது, எனவே ஓய்வூதிய வயது வந்த பிறகு வேலை செய்ய குடிமக்களின் விருப்பத்தைத் தூண்டுவதற்கு அரசு முயற்சிக்கிறது (ஒரு நபருக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை இருந்தால், ஆனால் அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம், பின்னர் சட்டம் அவரது ஓய்வூதிய அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் தொகையை 85% அல்லது அதற்கு மேல் அதிகரிக்கிறது);
• ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் தற்போது 6 ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் 2025 இல் இது 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும், இல்லையெனில் நன்மைகள் பெறப்படாது;
• அரசாங்க கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இளைய தலைமுறையினருக்கு இடமளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் அல்லது அவர்களது ஓய்வூதியத்தை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

மாநிலத்தின் கூற்றுப்படி, மாநில நலன்களுக்கு உரிமையுள்ள உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான இழப்பீட்டை ரத்து செய்வது பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை கணிசமாகக் குறைக்கவும், எதிர்கால மாநில கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகபட்ச வரம்பிற்கு அதிகரிக்கவும் உதவும். அதாவது, 2018 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்கள் எந்த போனஸையும் பெற மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கான மறு கணக்கீடு முறை ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை 2018 இல் திட்டமிடப்படவில்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்களா?

ரஷ்ய அரசாங்கம், நெருக்கடி நிலைமைகள், நிலையற்ற பொருளாதாரம், உயர் பணவீக்கம், ரூபிளுக்கு எதிரான வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதத்தில் கூர்மையான மாற்றங்கள், உயரும் விலைகள், ஓய்வூதிய முறையை தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது. ஓய்வூதிய வயதின் உழைக்கும் குடிமக்கள், முன்பு போலவே, மாநிலத்திலிருந்து ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு இரண்டையும் பெறுகிறார்கள், இது ஒரு நிலையான கட்டணத்தை உள்ளடக்கியது, இதன் அளவு 3,935 ரூபிள் மற்றும் காப்பீட்டு இழப்பீடு, அதன் தொகை புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

2018 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு பிராந்திய வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே பணம் பெறும் மற்றும் 18,000 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும் அனைவருக்கும் வழங்கப்படும். கூடுதலாக, அத்தகைய குடிமக்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதை நம்பலாம். இது கோரிக்கையின் பேரில் தயாரிக்கப்படுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில், ஆண்டுக்கான மொத்த சம்பளம் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் இருக்கும் நபர்களுக்கு அரசு போனஸை மறுக்கும். இன்று சராசரி குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 8803 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது?

மாநிலத்திலிருந்து வெகுமதியைப் பெற்ற பிறகு, அதைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

• நபரின் அறிக்கைகள் உட்பட, முடிக்கப்பட்ட வழக்கின் ஆவணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, திட்டமிடப்பட்ட மாதத்தில் நபருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை கணக்கிடப்படுகிறது;
• ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் திரட்டப்பட்ட தொகையில் ஓய்வூதிய நிதி ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன;
• திரட்டப்பட்ட இழப்பீடு அதை வழங்கும் நிறுவனத்தின் கணக்கிற்கு அனுப்பப்படுகிறது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஆவணங்கள் மாநில இழப்பீடு வழங்கும் நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன;
• திரட்டப்பட்ட தொகை நேரடியாக குடிமகனுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு நபர் பல வழிகளில் பணத்தைப் பெறலாம்:

• ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் அமைப்பின் பண மேசையில் வழங்குவதன் மூலம்;
• வீட்டு விநியோகம் மூலம்;
• வங்கி அல்லது கடன் நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் கணக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிதியை வரவு வைப்பதன் மூலம்.

கொடுப்பனவுகளை வழங்குவது கூட்டாட்சி அஞ்சல் அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு, வங்கிகள் மற்றும் பிற நிதி அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்கள் தங்கள் சேவைகளுக்கான கட்டணத்தை பெறுநர்களால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தின் வடிவத்தில் பெறுகிறார்கள். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் வழங்கும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் தற்போதைய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மறு கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது

மாநில இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது மற்றும் மீண்டும் கணக்கிடும்போது ஓய்வூதிய நிதி தவறு செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கணக்கீட்டு சூத்திரத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சட்டத்தில் திருத்தங்களுக்கு முன், இது எளிமையானது, இப்போது அது சிக்கலானது, ஏனெனில் இது ஊதியத்தின் அளவு, வாழ்க்கைச் செலவு, காப்பீட்டு காலம் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே மாநில நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினமாகிவிட்டது. .

ஒரு நபர் கூடுதல் வருமானத்தைப் பெற்றால், கொடுப்பனவுகளின் நிலையான மறுஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் இருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்யப்படுகிறது; இது இயலாமை மற்றும் முதுமைக்கு வழங்கப்படும் மாநில இழப்பீட்டுக்கு பொருந்தும். மீண்டும் கணக்கிட இரண்டு முறைகள் உள்ளன:

• அறிவிப்பு அல்லாதது (ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வருடத்திற்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, கட்டணம் மேல் அல்லது கீழ் தானாக சரிசெய்தல் அடங்கும்);
• அறிவிப்பு (இயலாமை அல்லது முதுமைக்கான இழப்பீடு கிடைத்த ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதித் துறைக்கு குடிமகன் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது; ஆவணம் தானியங்கி மறு கணக்கீட்டை ரத்து செய்வதை உள்ளடக்கியது).

2018 இல் ஓய்வூதியங்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• 80 வயதை எட்டியதும்;
• ஊனமுற்ற குழு மாறும்போது;
• சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கை மாறும்போது;
• உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற குழந்தை இரண்டாவது உணவளிப்பவரை இழந்தால்;
• குடிமகன் கூடுதல் பணி அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தால்.

புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் வயதான ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான வேறுபட்ட நடைமுறையின் அடிப்படையில், டுமா பிரதிநிதிகள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான இழப்பீட்டை மீண்டும் கணக்கிடுவதை ரத்து செய்வதற்கான ஒரு திட்டத்தை முன்வைத்தனர். ஆனால் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமை பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் முறையீடுகள் மற்றும் தகராறுகளுக்குப் பிறகு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அரசாங்கம் முடிவு செய்தது, ஆனால் பொருத்தமான கட்டுப்பாடுகளுடன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டிய பின் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஒருவர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, அவருக்கு உடனடியாக மாநில இழப்பீட்டின் உண்மையான மறு கணக்கீடு வழங்கப்படுகிறது. முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தரவைச் சமர்ப்பித்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்குள் பின்வரும் வரிசையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது:

• ஜூலை மாதம் வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உட்பட்டு, ஆகஸ்ட் மாதம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அந்த நபர் இன்னும் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்ட தகவலைக் குறிக்கும் அறிக்கையைப் பெறுகிறது;
• செப்டம்பரில், அறிக்கையிடல் நபர் இனி வேலை செய்யாத தரவைப் பிரதிபலிக்கிறது;
• அக்டோபரில், ஓய்வூதிய நிதி இந்த குடிமகனுக்கு நிலையான கட்டணம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை குறியிட முடிவு செய்கிறது;
• நவம்பரில், ஓய்வூதிய நிதி செலுத்துதல்களை மீண்டும் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது.

அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. ஒரு நபர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டால், செலுத்தப்பட்ட நன்மை குறைக்கப்படாது, ஆனால் புதிய மறுகணக்கீட்டின் மட்டத்தில் இருக்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அடுத்தடுத்த வேலை வாய்ப்புகள் ஏற்பட்டால், குறியீட்டின் போது திரட்டப்பட்ட நிதியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு எந்த ஏற்பாடும் இல்லை. அதாவது, கணக்கிடப்பட்ட பிரீமியம் கழிக்கப்படாது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களை அவர்களின் பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது குறியீட்டு உரிமையை புதுப்பிப்பதை உள்ளடக்குகிறது.

இன்று பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதிய செய்தி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள் வருடத்திற்கு மூன்று முறை மாறுகின்றன, பிப்ரவரியில் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன, சமூக இழப்பீடு ஏப்ரல் மாதத்தில் குறியிடப்படுகிறது, மேலும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நபர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன. அதாவது, 2018 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் அடுத்த அதிகரிப்பு ஆகஸ்ட் 1 முதல் இருக்க வேண்டும், ஆனால் மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தைச் சேமிப்பதற்கும் அதன் பற்றாக்குறையைக் குறைப்பதற்கும் எந்த மறுகணக்கீடும் இருக்காது.

அட்டவணைப்படுத்தல் இருக்குமா?

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு பணவீக்கத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாநில கொடுப்பனவுகள் தொடர்ந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் ஜனவரி 1, 2018 முதல் அட்டவணைப்படுத்தப்படாது. குடிமக்கள் ராஜினாமா செய்து ஓய்வு பெற்ற பின்னரே அதன் மறு கணக்கீட்டை நம்ப முடியும். இது குறைந்த வருமானம் கொண்ட பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பொருந்தும். நாட்டில் நிலவும் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக குறியீட்டை திரும்பப் பெறுவதற்கான அனைத்து முயற்சிகளையும் அரசாங்கம் நிராகரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. முன்னேற்றம் வரும்போது, ​​பிரச்சினை மறுபரிசீலனை செய்யப்படும்.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் எவ்வளவு இழப்பார்கள்?

உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, இந்த ஆண்டு ஓய்வூதிய வயதிற்குட்பட்ட வேலை செய்யாத நபர்களுக்கான மாநில இழப்பீடு 3.7% அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இன்று சராசரி ஓய்வூதியம் 13,657 ரூபிள் என்றால், 2018 இல் அது 400 ரூபிள் அதிகரிக்கும். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எந்த போனஸையும் பெற மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் இழப்புகள் அற்பமானதாக இருக்கும். எதிர்காலத்தில் அவர்களின் இழப்பீட்டை பல மடங்கு அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் புள்ளிகளை அவர்கள் குவிக்க முடியும். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு புள்ளியின் பண மதிப்பை 81.49 ரூபிள் ஆக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. புள்ளிகள் சம்பள விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் ரத்து செய்யப்படுமா?

இந்த விவகாரத்தில் பிரதிநிதிகள் அதிக கவனம் செலுத்தினர். மற்றொரு விவாதத்திற்குப் பிறகு, ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டது, அதன்படி உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்வது எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. ஆண்டு சம்பளம் 83 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டிய குடிமக்கள் கூட பண இழப்பீடு பெறுவார்கள். ஒரே வரம்பு அட்டவணையை ரத்து செய்வது. ஆனால் வேலையில்லாத நபர்களுக்கும் ஓய்வு பெற மறுத்த குடிமக்களுக்கும் கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை நீங்கள் கணக்கிட்டால், அது அற்பமானது.

ஒரு வருடத்திற்கு 13 வது கட்டணம் அல்லது புத்தாண்டுக்கு கூடுதலாக 5 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்குமா?

ஜனவரி 1, 2018 அன்று, ஒரு மசோதா நடைமுறைக்கு வரும், அதன்படி பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரு முறை பலனைப் பெறுவார்கள். அதன் அளவு 5 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும். கோரிக்கை இல்லாமல் பணம் செலுத்தப்படும். அனைத்து குடிமக்களும் தங்கள் மாதாந்திர பலன்களைப் பெறும் நாளில் ஜனவரி 9 முதல் ஜனவரி 27 வரை அதைப் பெற முடியும். சிறப்பு அட்டவணையின்படி இழப்பீடு வழங்கப்படும். புறநிலை காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அதைப் பெற முடியாவிட்டால், அது பின்னர் வழங்கப்படும்.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு அதிகரிப்பது

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க வழிகள் உள்ளன:

• கூடுதல் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெறுதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாநில இழப்பீடு மறுக்க;
• புதுப்பிக்கப்பட்ட சம்பள சான்றிதழ்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

விவரிக்கப்பட்ட முறைகளில் எது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாலும், ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு நபர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொண்டு, விண்ணப்பத்தை எழுதி, தொடர்புடைய ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டும். தற்போதைய அறிக்கையிடல் மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், கட்டணம் இந்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படும், 15 வது நாளுக்குப் பிறகு - அடுத்த அறிக்கையிடல் மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து.

காணொளி

உரையில் பிழை உள்ளதா? அதைத் தேர்ந்தெடுத்து, Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும், நாங்கள் எல்லாவற்றையும் சரிசெய்வோம்!

ஓய்வூதியத் துறையில் சட்டத்தில் மாற்றங்களுடன், உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 2019 இல் ஓய்வூதியங்களுக்கு என்ன நடக்கும் என்ற கேள்வியில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். மற்றும் கவலைக்கு நிச்சயமாக ஒரு காரணம் இருக்கிறது, ஏனென்றால் ஓய்வு பெறும் வயதிற்குப் பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்களுக்கான சலுகைகளை முழுமையாக ரத்து செய்வது பற்றி ஊடகங்கள் பலமுறை கட்டுரைகளை வெளியிட்டன.

அட்டவணைப்படுத்தல் வரிசை

ஓய்வூதியம், நிச்சயமாக, ரத்து செய்யப்படாது, ஆனால் கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டு வரிசை மாறும். வயதான காலத்தில் காப்பீடு அல்லது சமூக நலன்களைப் பெறும் சாதாரண ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, பணவீக்கம் காரணமாக ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் அதிகரித்தால், தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்கள் இதை எண்ணுவதில்லை. இது 2019 இல் செய்தி அல்ல, ஏனென்றால் 2017 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை ரத்து செய்தது, இந்த வகை குடிமக்கள் நடைமுறையில் பணவீக்கத்தை உணரவில்லை, ஊதியங்கள் மூலம் வருமானம் இல்லாததை ஈடுசெய்கிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் அத்தகைய மாற்றங்களில் எதையும் சிறப்பாகக் காணவில்லை, ஏனென்றால் அவர்களில் பலர் தொடர்ந்து ஆர்வத்துடன் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் பணப் பற்றாக்குறை மற்றும் கண்ணியத்துடன் வாழ இயலாமை காரணமாக. நாட்டில் கிட்டத்தட்ட 14 மில்லியன் மக்கள் உள்ளனர். ஒரு நபர் வேலையை முடித்தவுடன், இழந்த பணம் அனைத்தும் அவருக்குத் திருப்பித் தரப்படும் என்று அதிகாரிகள் உறுதியளிக்கிறார்கள்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஒரு நிலையான ஐபிசி மதிப்பெண்ணுடன் இருப்பார் மற்றும் ஓய்வுபெறும் போது அல்லது ஜனவரி 1, 2016 அன்று நிறுவப்பட்ட பலன். இந்த அணுகுமுறையால், குடும்ப வருமானத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தை அதிகரிக்க அரசாங்கம் எதிர்பார்க்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணவீக்க போனஸைப் பெறாமல் (ஆண்டுதோறும் சராசரியாக 3-4%), வேலை செய்யும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர், சம்பள வளர்ச்சியின் காரணமாக (வருடத்திற்கு சுமார் 9%) அதிக வருமானம் பெறுகிறார்.

2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு என்ன நடக்கும்

தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்களின் ஓய்வூதியம் 2019 இல் அதிகரிக்கப்படும் மறுகணக்கீட்டின் விளைவாக மட்டுமே, இது ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஓய்வூதிய நிதியை தானாகவே உருவாக்குகிறது. அத்தகைய மறு கணக்கீட்டின் விளைவாக, ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பு ஒதுக்கப்படும், இது அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கடந்த ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து.

ஆகஸ்ட் 2019 இன் அதிகரிப்பின் அளவைப் பாதிக்கும் பல அம்சங்களைக் கவனிக்கலாம்:

1. கடந்த ஆண்டு பணிக்காக செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதாவது. 2019 இல், உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) காரணமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் 2018 இல் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.
2. மீண்டும் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மூன்று IPC களுக்கு மட்டுமே, அதாவது இந்த மதிப்பைத் தாண்டிய அனைத்து திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளும் அடுத்த ஆண்டில் (அதாவது 2020) மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
3. பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான குறியீட்டின் "முடக்கம்" காரணமாக, அவர்களுக்கான ஒரு ஐபிசியின் விலை நிறுவப்பட்ட மட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வு பெறும் தேதியில்.

இதன் அடிப்படையில், 2018ல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் 01/08/2019 முதல் மட்டுமே அதிகரிக்கப்படும்., மற்றும் அதிகரிப்பின் அதிகபட்ச அளவு மூன்று ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மதிப்பிற்கு மட்டுப்படுத்தப்படும் - அதாவது. 244.47 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.முன்னதாக ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார், ஒரு ஐபிசியின் விலை அவருக்கு குறைவாக இருக்கும், அதாவது அதிகரிப்பு 244.47 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும். 2019 இல் பணிபுரியும் ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தில் இனி மாற்றங்கள் இல்லை. எதிர்பார்க்கவில்லை.

2019 ஆம் ஆண்டு முதல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமான விகிதத்தில் அட்டவணைப்படுத்த அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது, இது அவர்களின் அளவை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க அனுமதிக்கும். சராசரியாக 1000 ரூபிள். இதற்கு நன்றி, 2024 க்குள் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான தேசிய சராசரி ஓய்வூதிய அளவை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது 14 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான அட்டவணையில் தடை இருப்பதால், ஓய்வூதியங்களில் இத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு அவர்களை பாதிக்காது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உழைக்கும் குடிமக்களின் வருமானத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் முழுமையாக அடைய முடியும் என்று அமைச்சர்கள் அமைச்சரவை நம்புகிறது. உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சி, எனவே அவர்களின் கொடுப்பனவுகளை கூடுதலாக அட்டவணைப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

குறியீட்டை ஏன் ரத்து செய்ய வேண்டும்?

அதிகாரிகள் இந்த நடவடிக்கை மூலம் இரண்டு சிக்கல்களை தீர்க்க முயற்சிக்கின்றனர்:

• பணத்தைச் சேமிப்பது, 2019 இல் தொடங்கும் சீர்திருத்தத்துடன் சேர்ந்து, வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நன்மைகளை அதிகரிக்க கூடுதல் பணத்தை வழங்கும். 2019 இல் இது 1000 ரூபிள் ஆகும்.
• வேலைகளை விடுவித்தல், இது இளம் நிபுணர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும்.

குறியீட்டு முறையை ஒழிப்பது ஓய்வூதியதாரர்களின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைவாய்ப்பைத் தவிர வேறு எதற்கும் வழிவகுக்காது என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். குறியீட்டு காப்பீட்டு நன்மை மற்றும் ஒரு உறையில் சம்பளம் பெறுவது அவர்களுக்கு மிகவும் லாபகரமானதாக இருக்கும். இது, நாட்டின் பட்ஜெட்டை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்வது பற்றிய கேள்வி ஏற்கனவே பலமுறை உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, மற்றும் 2019 இல் அரசாங்கத்தால் முன்மொழியப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கம் தொடர்பாக, அது இன்னும் தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், ஜூலை 11, 2018 அன்று நடந்த சிவில் சமூகம் மற்றும் மனித உரிமைகளின் மேம்பாட்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கவுன்சிலின் கூட்டத்தில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் ஆண்ட்ரி புடோவ், உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதாக கூறினார். நாங்கள் ரத்து செய்ய விரும்பவில்லை. "இல்லை, அத்தகைய சதி கருதப்படவில்லை", - ஏ. புடோவ் கூறினார்.

ஆகஸ்ட் 11, 2018 அன்று, மாநில டுமா தலைவர் வியாசெஸ்லாவ் வோலோடின், சரடோவின் ஜாவோட்ஸ்கி மாவட்டத்தில் வசிப்பவர்களுடன் ஒரு கூட்டத்தில் கூறினார். ஓய்வூதிய முறை பட்ஜெட் பற்றாக்குறையில் உள்ளது, இது பொதுவாக மாநில ஓய்வூதியங்களை மேலும் செலுத்துவதில் சந்தேகத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஆனால் மாநில டுமாவின் சபாநாயகர் இதைச் சொன்னார், ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது குறித்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை நியாயப்படுத்தினார், இது பற்றாக்குறை பட்ஜெட்டின் சிக்கலை தீர்க்கும், இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மேலும் பணம் செலுத்தும் பிரச்சினை. எனவே, V. வோலோடின் அறிக்கை ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்யும் முடிவாக விளங்க முடியாது- இது ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத்திட்டத்தின் தற்போதைய சிக்கல்களின் அறிகுறி மட்டுமே.
ரஷ்யாவில், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமை கலை மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறது. அரசியலமைப்பின் 39. எனவே, ஓய்வூதியத்திற்கான நிபந்தனைகளை மட்டுமே (உதாரணமாக, ஓய்வூதிய வயது) சரிசெய்ய முடியும், ஆனால் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முழுமையாக ரத்து செய்ய முடியாது.- இது நாட்டின் மிக உயர்ந்த சட்டச் சட்டத்திற்கு முரணானது.
உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வது குறித்த பிரச்சினை அரசாங்கத்தால் மிகவும் முன்னதாகவே எழுப்பப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். 2016 ஆம் ஆண்டில், நிதி அமைச்சகம் ஏற்கனவே சில வகை பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைக் கட்டுப்படுத்த முன்மொழிந்தது:

• குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக ரத்து செய்ய வேண்டும் ஆண்டு வருமானம் 500 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள்.(பின்னர் இந்த வரம்பு 1 மில்லியன் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டது).
• காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டாம் (2016 இல் அது 4,559 ரூபிள்) ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வருமானம் 2.5 வாழ்வாதாரக் குறைந்தபட்சங்களை மீறுகிறது.

பின்னர், ஓல்கா கோலோடெட்ஸ் (அப்போது அரசாங்கத்தில் சமூக விவகாரங்களுக்கான துணைப் பிரதமராக பதவி வகித்தவர்) அத்தகைய மசோதா உண்மையில் பல ஆண்டுகளாக இருந்தது, ஆனால் அது எந்த விவாதமும் நடைபெறவில்லை.

இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான மாற்றங்கள்

முன்னாள் இராணுவ வீரர்களுக்கு, ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலை செய்வது கூடுதல் நிதி உதவி மட்டுமல்ல, ஒரு நபராக தங்களை உணர ஒரு வாய்ப்பாகும். இராணுவப் பணியாளர்கள் 40-45 வயதில் மிக விரைவாக ஓய்வு பெறுகிறார்கள். இதற்குப் பிறகு, நாட்டின் மற்ற குடிமக்களைப் போலவே ஒரு நபரும் காப்பீட்டுப் பலனைப் பெறலாம்.

2019 இல் இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு பணவீக்க குறியீட்டின் அடிப்படையில் மட்டுமே திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. 2017 முதல், குறைப்பு குணகம் உயர்த்தப்படவில்லை, இதன் காரணமாக, சட்டத்தின் படி, ஓய்வூதியதாரர்களின் நன்மைகள் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வகைக்கான இரண்டாவது வேலை, கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டிற்கான நிபந்தனைகளை ரத்து செய்யாது.

சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கம் மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது வரம்பு அதிகரிப்புடன், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை இயல்பாகவே குறையும். அட்டவணையை திரும்பப் பெறாததன் மூலம் அரசாங்கம் இதைத்தான் எண்ணிக்கொண்டிருக்கலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் ரத்து செய்யப்படுமா: காணொளி

விளம்பரம்

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான பிரச்சினை எப்போதும் பொருத்தமானதாகவே உள்ளது. மாநிலத்திலிருந்து பணம் பெறும் அனைத்து குடிமக்களும் அது அதிகமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள், எனவே ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் சிறப்பாக மாறும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைக்கு உட்படுகிறார்கள், ஆனால் 2016 முதல், உழைக்கும் குடிமக்கள் இனி இந்த வகையின் கீழ் வர மாட்டார்கள். பட்ஜெட் பற்றாக்குறை காரணமாக இருந்தது, இது இந்த வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது அரசுக்கு கடினமாக இருந்தது.

ஆனால் ஜூலை 2018 இல் மாற்றங்களை எதிர்பார்க்க வேண்டுமா, இதற்கு ஏன் நம்பிக்கை இருக்கிறது?

LDPR இன் தலைவர் விளாடிமிர் ஷிரினோவ்ஸ்கி மற்றும் தொழிலாளர், சமூகக் கொள்கை மற்றும் படைவீரர் விவகாரங்களுக்கான டுமா குழுவின் தலைவர் யாரோஸ்லாவ் நிலோவ் ஆகியோர் பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு மசோதாவை பரிசீலிக்க சமர்ப்பித்தனர், இது மாநிலத்தின் பிரச்சினைகளை இழப்பில் தீர்க்கக்கூடாது என்று முன்மொழிகிறது. குடிமக்கள் மற்றும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை மீண்டும் தொடங்குதல்.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள்: ஜூலை 1 முதல் அதிகரிக்கும், எவ்வளவு அதிகரிக்கும்

2018 இல் அட்டவணைப்படுத்தல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை மட்டுமே பாதிக்கும் என்ற போதிலும், தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வயதானவர்களும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பை நம்பலாம். இந்த நிகழ்வு உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்யும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். இது பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படும்:

• முதலில், செயலாக்க காலம் குறைந்தது ஒரு வருடமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு நபர் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், அவருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை இல்லை.
• பணியளிப்பவர் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் செலுத்தும் தொகையிலிருந்து அதிகரிப்பு செலுத்தப்படுகிறது. ஆண்டு முழுவதும் கணக்கில் குவிந்துள்ள நிதியின் அளவு அதிகரிப்பின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அதிகரிப்பின் அளவு மாறுபடலாம், ஆனால் அது மூன்று புள்ளிகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இதன் விளைவாக, ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு மிகப் பெரியதாக இருந்தாலும், இதன் விளைவாக அவர் 244.47 ரூபிள் அதிகரிப்பை மட்டுமே பெற முடியும் (2018 இல் புள்ளி அளவு 81.49 ரூபிள் ஆகும்).

ஆனால் அவர்கள் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தை ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அல்ல, ஆனால் பாரம்பரியத்தின் படி ஆகஸ்ட் முதல் வழங்கத் தொடங்குவார்கள். விண்ணப்பங்களை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, சரிசெய்தல் அறிவிப்பு இல்லாமல் செய்யப்படும்.

பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

2018 இல், குறியீட்டு விகிதம் 3.7% ஆக இருந்தது. அதே நேரத்தில், போனஸ் ஜனவரியில் செலுத்தத் தொடங்கியது, முந்தைய ஆண்டுகளைப் போல பிப்ரவரியில் அல்ல.

இதன் விளைவாக, சராசரி முதியோர் ஓய்வூதியம் 14,329 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும் (நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால்).

இதிலிருந்து 245 ரூபிள்களைத் தாண்டியிருந்தாலும், குறியீட்டு முறையின் பிரீமியத்தின் அளவு அதிகமாக இல்லை என்பது தெளிவாகிறது. எனவே, குறிப்பாக பொறாமைப்பட எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், பல ஆண்டுகளாக, வேறுபாடு அதிகரிக்கிறது, இப்போது அது ஏற்கனவே உள்ளது தோராயமாக 1000 ரூபிள்.
எனவே, இது அனைத்தும் ஒரு நபர் பெறும் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. அது தகுதியானது என்றால், நீங்கள் பணத்திற்காக வருத்தப்படக்கூடாது. ஆனால் பல வயதானவர்கள் மாதத்திற்கு சில ஆயிரங்கள் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் ஓய்வெடுக்க விரும்பாததால் அதைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் உயிர்வாழ வேண்டும். அவர்களைப் பொறுத்தவரை மாதம் ஆயிரம் என்பது சரியான தொகை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் இரண்டு பிரிவுகளுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு இதுதான்.

வேலை செய்யவில்லைகுறியீட்டை மட்டுமே நம்ப முடியும், இது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் வருடாந்திர பணவீக்கத்தின் அளவு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது அதிகம் இல்லை. ஓய்வூதிய உயர்வு வேலை 2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வெவ்வேறு தேதிகளில் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக நிகழ்கிறது. சப்ளிமெண்ட் தொகை சம்பளத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் 245 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது. அதாவது, அவர்கள் வேலை செய்யாத வயதானவர்களைக் குறைவாகப் பெறுவார்கள். குறியீட்டுக்குப் பிறகு சராசரி கூடுதல் கட்டணம் 400 ரூபிள் ஆகும்.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம்: போனஸ் யார் பெறுவார்கள்

இரண்டு ஆண்டுகளாக, 2016 முதல், தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்களின் முதியோர் ஓய்வூதியம் அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லை. குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்க, ஒரு நபர் ஒரு நிபந்தனையை நிறைவேற்ற வேண்டும் - வேலை செய்வதை நிறுத்துங்கள், அதாவது வெளியேறவும். அதன் பிறகு அவருக்கு முழு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், குடிமகனின் பணி வாழ்க்கையின் போது மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து முந்தைய குறியீடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

முந்தைய ஆண்டுகளில், பணிநீக்கங்களுக்குப் பிறகு மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் திரட்டல்கள் மீட்டெடுக்கப்பட்டன. அப்போது ஓய்வூதியம் முழுமையாக வழங்கத் தொடங்கியது. இந்த ஆண்டு, இந்த நிகழ்வுக்கு 3 மாதங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் மாற்றங்கள் உள்ளன - அவை நபருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

எல்லாமே இப்படித்தான் நடக்கும். உதாரணமாக, ஒரு வயதான நபர் ஏப்ரல் மாதம் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். மே மாதத்தில், முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு அறிக்கையை (ஏப்ரல் மாதத்திற்கு) சமர்ப்பிப்பார், இது குடிமகன் இன்னும் பணியிடத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதைக் குறிக்கும், Therussiantimes portal தெரிவிக்கிறது. ஜூன் மாதத்தில், மே மாதத்திற்கான அறிக்கைகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்படும், அதில் பணியாளர் ஊழியர்களிடையே இல்லை.

அடுத்த மாதம், ஜூலை, ஓய்வூதிய நிதி மீண்டும் அட்டவணைப்படுத்தப்படும். இதன் விளைவாக, முதியவருக்கு ஆகஸ்ட் மாதத்தில் முழு ஓய்வூதியத் தொகையும் கிடைக்கும். மேலும், மே, ஜூன் மற்றும் ஜூலை மாதங்களுக்கான பழைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் தொகைக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம் அவருக்கு வழங்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அளவின் மறுசீரமைப்பு மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் நிகழும் என்றாலும், இந்த காலத்திற்கு அவர் இழப்பீடு பெறுவார்.

இந்த ஆண்டு என்ன திட்டமிடப்பட்டுள்ளது

ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில், ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தலைவரான மாக்சிம் டோபிலின் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டார், அதில் இருந்து இந்த ஆண்டும், அதே போல் 2019 ஆம் ஆண்டிலும், தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நபர்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு குறித்து ஒருவர் நம்பக்கூடாது என்பது தெளிவாகிறது. அதாவது, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான 2018 ஓய்வூதியம் அப்படியே இருக்கும்.

இவ்வாறான தீர்மானம் தற்போதுள்ள விதிமுறைகளுக்கு முரணானது அல்ல எனவும் அமைச்சர் தெரிவித்துள்ளார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணை இடைநிறுத்தப்பட்டது, அதே நேரத்தில் வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கான வயதான ஓய்வூதியங்கள் ஆண்டுதோறும் அதிகரித்தன. ஆனால் வருத்தப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அந்த நபருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியதாரரின் பணி வாழ்க்கையில் நடந்த அனைத்து சரிசெய்தல் மற்றும் குறியீடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த விடயம் தொடர்பில் அரசாங்கம் மீண்டுமொருமுறை பரிசீலிக்கும் சாத்தியம் காணப்படுவதாக நாட்டின் ஜனாதிபதி குறிப்பிட்டுள்ளார். நாட்டின் பொருளாதார நிலை மேம்பட்டால் இது நடக்கும்.

ஆனால் நிலைமை இன்னும் சிறப்பாக இல்லை. முதிர்ந்த வயதை அடைந்த பெரும்பான்மையான மக்கள், நல்ல வாழ்க்கைக்காக அல்ல, சாதாரணமாக சாப்பிடுவதற்கும் தேவையான மருந்துகளை வாங்குவதற்கும் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் என்பதை நாட்டின் தலைவர்கள் நன்கு அறிவார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வூதியம் மிகவும் சிறியது. புள்ளிவிவரங்களின்படி, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 10 மில்லியன் மக்கள்.

அதே நேரத்தில், இந்த குடிமக்கள் இளைஞர்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய பதவிகளை வகிக்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இளைஞர்களுக்கு வேலை கிடைப்பது மிகவும் கடினம் என்பது தெரிந்ததே. ஆனால், பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை முற்றிலுமாக ரத்து செய்வதற்கான முயற்சிகள் முன்வைக்கப்பட்டாலும், யாரும் அவற்றை இன்னும் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. நாட்டின் பொருளாதார நிலை, மெதுவாக இருந்தாலும், ஸ்திரமாகி வருவதால், இது நடக்காது என்ற எச்சரிக்கையான நம்பிக்கை உள்ளது, மேலும் சில ஆண்டுகளில் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வயதானவர்களின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும்.

2019 இல் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் அதிகபட்ச அதிகரிப்பு 244.47 ரூபிள் ஆகும். ஓய்வூதியப் புள்ளிகளைக் குவிப்பதன் மூலம் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடுதல் பாரம்பரியமாக மேற்கொள்ளப்படும். கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டை முடக்கும் பிரச்சினையை அரசாங்கம் எழுப்பவில்லை, ஆனால் அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் ரஷ்யர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்ய மாட்டார்கள்.

ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதன் பின்னணியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் ரஷ்யர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை உறுதிப்படுத்தவில்லை. எதிர்காலத்தில் இந்த வகை ரஷ்யர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டு முடக்கத்தை நீக்குவதற்கான பிரச்சினைக்கு திரும்புவதற்கு அரசாங்கம் திட்டமிடவில்லை, மேலும் ஆகஸ்ட் 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிக்குமா என்பது தெளிவாக இல்லை.

ஆகஸ்ட் 2019ல் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படுமா?

2016 இல் உருவாக்கப்பட்ட உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அணுகுமுறை 2019 இல் தொடரும், அதாவது, கொடுப்பனவுகள் குறியிடப்படாது. இதன் பொருள், சராசரி ஆண்டு வருமானத்தை 12,000 ரூபிள் மூலம் அதிகரிக்க மேற்கொள்ளப்படும் வாக்குறுதி, தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வயதானவர்களை பாதிக்காது.

இது 2016 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியக் குறியீட்டின் மீதான தடையின் காரணமாகும், இது நடந்துகொண்டிருக்கும் சீர்திருத்தங்கள் இருந்தபோதிலும், ரத்து செய்யப்படாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான ஒரே வாய்ப்பு ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீடு ஆகும், இது சம்பளத்திலிருந்து மாற்றப்படும் கூடுதல் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் இழப்பில் ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, அதிகரிப்பு அவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்காது, ஏனெனில் தடைக்காலம் ஓய்வூதிய வழங்கலின் நிலையான பகுதியை அதிகரிப்பதற்கு மட்டுமல்ல, அதற்கும் பொருந்தும்.

பதவி உயர்வு எப்போது கிடைக்கும்?

பெரும்பாலான வயதானவர்கள் ஜனவரி 2019 இல் அதிகப் பணம் பெறுவார்கள். இருப்பினும், தங்கள் பணித் தொழிலைத் தொடர முடிவு செய்பவர்களுக்கு, ஆகஸ்ட் வரை அதே அளவில் பணம் இருக்கும்.

அரிசி. 2. துணையுடன் கூடிய ஓய்வூதியங்கள் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் வழங்கத் தொடங்கும்

விண்ணப்பம் இல்லாமல் 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு. ஆனால் இது கொடுப்பனவுகளின் குறியீடாக இருக்காது, ஆனால் மறு கணக்கீடு, இது 2018 முழுவதும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

கூடுதல் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் பொதுவாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் அவற்றின் மதிப்பு பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கணக்கிடப்படுகிறது. நிலையான கட்டணத்தின் அளவும் மாறாமல் இருக்கும். இரண்டு குறிகாட்டிகளும் நிலையானவை (ஆரம்ப கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் நேரத்தில்), புதிய ஓய்வூதியத் தொகையை கணக்கிடும்போது அவற்றின் அதிகரிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

எனவே, ஜனவரியில், தொடர்ந்து பணியில் இருப்பவர்களுக்கு அரசு உறுதியளித்த 7.05% ஓய்வூதியத் தொகை உயர்வு கிடைக்காது. ஆனால் அவை ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், இது வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களை பாதிக்காது.

முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெற, 2016 முதல் தவறவிட்ட அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வயதானவர் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர் ஓய்வூதிய வழங்கலின் முழு அளவு கணக்கிடப்படுவார், அதன் அளவை பாதிக்கும் அனைத்து குறிகாட்டிகளிலும் அதிகரிப்பு உட்பட: புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் விலை, நிலையான பகுதியின் அளவு.

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு இது பணம் செலுத்துவதற்கான இறுதித் தொகையாக இருக்காது - எதிர்காலத்தில், கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும், இது சராசரி அளவை உறுதி செய்யும்.

ஓய்வூதியம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும்?

ஆகஸ்ட் கூடுதல் கட்டணத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது அதிகரிப்பின் அளவை பாதிக்கும் சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

1. கணக்கீடு ஓய்வூதிய குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அவை கடந்த வேலை காலண்டர் ஆண்டில் ஊதியத்தில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கழிப்பதன் மூலம் கூடுதலாக உருவாக்கப்படுகின்றன. அதாவது, ஆகஸ்ட் 2019 இல் போனஸைக் கணக்கிட, 2018 முழுவதும் செய்யப்பட்ட கழிவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
2. கூடுதல் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் 3 புள்ளிகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இந்த காட்டி அதிகமாக இருந்தால், கூடுதல் புள்ளிகள் அடுத்த காலண்டர் காலத்திற்கு கொண்டு செல்லப்படும்.
3. ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அட்டவணைப்படுத்தல் முடக்கப்பட்டதால், கணக்கீடு ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப பதிவு தேதியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட குணகத்தின் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
4. நிலையான பகுதியின் அளவு மாறாமல் உள்ளது, அதாவது, ஓய்வூதியத்தின் போது தீர்மானிக்கப்பட்ட மட்டத்தில் உள்ளது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அதிகபட்ச கூடுதல் கட்டணத்தை நம்பலாம்:

3 ஐபிசி * ஐபிசியின் நிலையான செலவு.

ஓய்வூதியம் ஆரம்பத்தில் 2018 இல் வழங்கப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் தொகையின் அதிகபட்ச தொகை:

3 ஐபிசி * 81.49 = 244.47 ரூபிள்.

முன்னர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த ரஷ்யர்கள், ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மதிப்பு குறைவாக இருக்கும்போது, ​​சிறிய அதிகரிப்பைப் பெறுவார்கள். மேலும், 2015 முதல் 2018 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர், கூடுதல் கட்டணத்தின் மதிப்பு தவறிய குறியீடுகளின் காரணமாக இருக்கும்.

கடந்த சில ஆண்டுகளில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் எவ்வாறு மாறிவிட்டது

குறியீட்டு முறை மீதான தடை அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்பட்டன:

• ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மதிப்பு மற்றும் நிலையான பகுதியின் குறியீட்டு;
• கடந்த ஆண்டு வேலை செய்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை நேரடியாக அதிகரிப்பது;
• ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள்.

இருப்பினும், அட்டவணைப்படுத்தல் மீதான தடைக்குப் பிறகு எல்லாம் மாறிவிட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டு முதல், தனிப்பட்ட குணகத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்புடன் மட்டுமே உள்ளனர்.

தடைக்கு முன்னர் ஓய்வூதியம் பெற்றவர்களுக்கு, 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஓய்வூதிய பலன்களின் விலை மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணிபுரியும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு மாறியுள்ளன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, 2015 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் சராசரி ஓய்வூதியத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்ட வளர்ச்சியை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

அட்டவணை 1. 2016-2019க்கான கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு:

ஆண்டு	வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்		பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்
	அட்டவணைப்படுத்துதல்	சராசரி ஓய்வூதியத்தின் அளவு, தேய்த்தல்.	IPC செலவு	3 புள்ளிகளுக்கு அதிகபட்ச அதிகரிப்பு, தேய்க்கவும்.	சராசரி ஓய்வூதிய அளவு
2015		12 145	71,41		12 145
2016	4%	13 132	74,27	214,23	12 359
2017	5,8%	13 620	78,58	214,23	12 573
2018	3,7%	14 410	81,49	214,23	12 788
2019	7,05%	15 367		214,23	13 002

4 ஆண்டுகளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட குறியீடுகளின் காரணமாக, ஓய்வு பெற்ற ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு பணம் 3,222 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது, மேலும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் அவரது சகாவுக்கு - 857 ரூபிள் மட்டுமே.

ஆனால் பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு கொடுப்பனவுகளின் இறுதிக் கணக்கீட்டில், அனைத்து தவறவிட்ட குறியீடுகளும் சம்பாதித்த கூடுதல் புள்ளிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இதன் விளைவாக, அவரது ஓய்வூதியம் வேலை செய்யாதவர்களை விட அதிகமாக இருக்கும். இருப்பினும், ஊதியத்தின் தன்மை காரணமாக ஓய்வூதியதாரர் பெறாத தொகைகளை யாரும் திருப்பிச் செலுத்த மாட்டார்கள்.

ஓய்வூதிய வயதை மாற்றுவது பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

சீர்திருத்தத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பெற்ற உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்க மாட்டார்கள். ஓய்வூதிய வயதிற்கு முந்தைய வயதிற்குள் நுழைபவர்கள், ஓய்வூதிய வயதை முறையாக அதிகரிப்பதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி பணம் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவார்கள்.

ஆனால் இந்த உண்மை ரஷ்யர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது இரண்டு வகையான வருமானத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்காது: காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதியம்.

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் மீதான அதிருப்தியை அடுத்து, உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்வது பற்றிய தகவல்கள் யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை. அத்தகைய தீவிர நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கம் திட்டமிடவில்லை. இதை ஜூலை 11, 2018 அன்று தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் ஆண்ட்ரி புடோவ் தெரிவித்தார்.

ஓய்வூதியங்கள் தொடர்ந்து வழங்கப்படும் - இந்த உரிமை மாநிலத்தின் மிக உயர்ந்த சட்டமன்ற ஆவணத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது - அரசியலமைப்பு.

முன்னதாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களால் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை சரிசெய்ய முன்மொழியப்பட்டது:

1. பணியைத் தொடர முடிவு செய்பவர்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கவும்.
2. வருடாந்திர சம்பளம் 500 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டிய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்யவும் அல்லது குறைக்கவும். (மென்மையான பதிப்பில் 1 மில்லியன் ரூபிள்).
3. மாதாந்திர வருமானம் வாழ்வாதார அளவை விட 2.5 மடங்கு அதிகமாக உள்ளவர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் நிலையான பகுதியை ரத்து செய்யவும்.

பட்டியலிடப்பட்ட முன்மொழிவுகளுடன் கூடிய ஒரு மசோதா உண்மையில் தயாரிக்கப்பட்டது, ஆனால் அரசு மட்டத்தில் பரிசீலிக்கப்படவில்லை.

ஜனாதிபதி புடின் மற்றும் பிரதம மந்திரி மெட்வெடேவ் நிதி நிலைமை மேம்படும் பட்சத்தில் அதைச் செயல்படுத்துவதாக உறுதியளித்த போதிலும், முடக்கப்படாத குறியீடுகள் பிரச்சினை மாறாமல் உள்ளது.

ஜூலை 2018 இல், முதல் துணைப் பிரதம மந்திரி அன்டன் சிலுவானோவ், பணிபுரியும் மூத்த குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான அணுகுமுறை தொடர்பான அரசாங்கத்தின் இறுதி நிலைப்பாட்டை அறிவித்தார். ரஷ்யர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை இழக்க மாட்டார்கள் என்று அவர் உறுதியளித்தார், ஆனால் அட்டவணைப்படுத்தல் இன்னும் மேற்கொள்ளப்படாது. இந்த வகை குடிமக்களின் வருமானத்தின் வளர்ச்சி ஊதியத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது என்பதன் மூலம் இந்த நிலை விளக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானம் ஓய்வூதியக் குறியீட்டின் காரணமாக மட்டுமே வளர்ந்து வருகிறது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வது தொடர்பான ஆத்திரமூட்டும் மனுவுக்கு அரசாங்கத்தின் எதிர்வினை பற்றி வீடியோவில் மேலும் அறிக:

கல்வி: உயர் பொருளாதாரம், நிபுணத்துவம் - உற்பத்தித் துறையில் மேலாண்மை (கிராமடோர்ஸ்க் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் அண்ட் ஹ்யூமானிட்டிஸ்).
செப்டம்பர் 24, 2018.

16/04/2017

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஆகஸ்ட் மாதத்தில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அதிகரிப்பு புதிய சட்ட எண் 400-FZ இன் படி ஓய்வூதிய நிதியத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கொடுப்பனவின் பெயர் மட்டும் மாறிவிட்டது, ஆனால் அடிப்படை கணக்கீட்டு விதிகள் கூட.

தற்போது, ​​பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஓய்வூதியத் தொகை அதிகரிப்பது மறுகணக்கீடு என்று அழைக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்காமல் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, ஆண்டின் இறுதியில் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது.

எனவே, அத்தகைய அதிகரிப்பு குறியீட்டை அழைப்பது தவறானது. மேற்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் பணிக்காக மீண்டும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆகஸ்ட் மாதத்தில் என்ன அதிகரிப்பு இருக்கும் என்பதையும், அதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதையும் இந்தக் கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

ஆகஸ்ட் 1 முதல் என்ன ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கும்

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியத்தால் மட்டுமே அதிகரிப்பு ஏற்படுகிறது என்பதே இதற்குக் காரணம். மற்ற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அப்படியே இருக்கும். ஆகஸ்ட் மாதத்திலிருந்து நிலையான கொடுப்பனவில் அதிகரிப்பு இருக்காது என்பதையும் வலியுறுத்த வேண்டும். மேலும் அப்படியே இருக்கும்.

முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் "வெள்ளை" சம்பளத்தைப் பெற்றிருந்தால், அதை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் பணம் பெறுபவர்களுக்கும் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமை உண்டு, ஆனால் ஒரு முறை மட்டுமே - கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஆகஸ்ட் 1 முதல்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது என்ன?

முதலில், எந்தவொரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவும் (தனிப்பட்ட குணகம்) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவளுடைய நியமனத்திற்குப் பிறகும், அவர்களின் எண்ணிக்கை இறுதியானது அல்ல. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கு, அவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்படலாம்.

2015 முதல், எங்கள் சம்பளத்திலிருந்து அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் புள்ளிகளாக மாற்றப்பட்டு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பலர் ஓய்வுக்குப் பிறகும் பணியில் தொடர்கின்றனர். இந்த வழக்கில், அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்ந்து செல்கின்றன. அவை புள்ளிகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாக அவற்றைத் திரும்பப் பெற, நீங்கள் எந்த விண்ணப்பத்தையும் எழுதத் தேவையில்லை. இந்த நோக்கத்திற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அறிவிக்கப்படாத வருவாயை மேற்கொள்ளும்.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான மறு கணக்கீடு (பிரிவு 3, பகுதி 1, சட்டத்தின் கட்டுரை 18 "") ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு கணக்கிடப்படாத குணகங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

• எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஆகஸ்ட் 2018 இல் மீண்டும் கணக்கிடுவது ஜனவரி 1, 2017 முதல் டிசம்பர் 31, 2017 வரையிலான பணிக் காலத்திற்கான கணக்கில் காட்டப்படாத புள்ளிகளிலிருந்து கணக்கிடப்படும். குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால், அவரிடமிருந்து அதிகரிப்பு நிறுவப்படும். ஆகஸ்ட் 1, 2018.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான கட்டுப்பாடுகள்

சம்பளம், எனவே நியமனத்திற்குப் பிறகு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், வேலை செய்யும் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் வேறுபட்டவை. எனவே, ஆகஸ்ட் மாதத்தில் போனஸ் தனிப்பட்டதாக இருக்கும்.

ஆனால் சட்ட எண். 400-FZ இன் 18 வது பிரிவின் நான்காவது பாகத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட முக்கியமான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன:

1. நிதியுதவி செலுத்தாத "அமைதியான" ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, ஆகஸ்டில் அதிகபட்சம் அத்தகைய அதிகரிப்பு 3 புள்ளிகளுக்கு மட்டுமே.

2. அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள் (NPFகள்) மற்றும் மேலாண்மை நிறுவனங்களில் சேமிப்பை உருவாக்குபவர்களுக்கு, ஆகஸ்ட் மாதத்தில் அதிகபட்ச அதிகரிப்பு 1.875 புள்ளிகளாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

2014 ஆம் ஆண்டு முதல் எங்களின் அனைத்து இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களும் என்பிஎஃப் அல்லது மேனேஜ்மென்ட் கம்பெனியின் தேர்வு எதுவாக இருந்தாலும், காப்பீட்டுத் தொகையை உருவாக்குவதற்கு மாற்றப்படுவதால், ஆகஸ்ட் 2018 இல் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு அனைவருக்கும் மூன்று புள்ளிகளாக இருக்கும்.

ஆகஸ்ட் மாதத்தில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான அதிகரிப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தி ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடுவதைப் பார்ப்போம். ஆகஸ்ட் 1, 2018 முதல் அதிகரிப்பைக் கணக்கிட, பின்வரும் தரவை நாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. 01/01/2017-12/31/2017 இலிருந்து வேலை செய்யும் காலத்திற்கான கணக்கில் காட்டப்படாத காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு;

2. 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் நிலையான அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது 140,160.00 ரூபிள் ஆகும்).

எடுத்துக்காட்டு 1.ஆகஸ்ட் 2018 இல் ஒரு சிறிய சம்பளத்துடன் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கான மறு கணக்கீடு:

• ஓல்கா செர்ஜிவ்னாவுக்கு 2012 இல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, ஆனால் அவர் 2017 இல் பேஸ்ட்ரி செஃப் ஆக பணியாற்றினார். அவளுடைய சம்பளம் மாதத்திற்கு 16,000 ரூபிள்.
  படி 1. 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வருடாந்திர தொகையை கணக்கிடுவோம்;
  A) மொத்த ஆண்டு சம்பளம் 192,000 ரூபிள் (6,000 ரூபிள் * 12 மாதங்கள்)
  B) ஆண்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு 30,720 ரூபிள் (192,000 ரூபிள் * 16%)
  படி 2.காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் வருடாந்திர தொகையை புள்ளிகளாக மாற்றுவோம்; அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம் மற்றும் 2017 இல் ஓல்கா செர்ஜீவ்னாவுக்கான திரட்டப்பட்ட குணகங்களின் எண்ணிக்கை 2.192 (30720/140160*10) க்கு சமமாக இருக்கும்.
  படி 3.ரூபிள் அதிகரிப்பு கண்டுபிடிக்க;
  ஜனவரி 2018 இல் ஓல்கா செர்ஜீவ்னா தனது வேலையை விட்டு வெளியேறியதன் காரணமாக, கணக்கிடப்பட்ட குணகங்கள் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரருக்கு ஓய்வூதிய புள்ளியின் தற்போதைய மதிப்பால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஆகஸ்ட் 1, 2018 முதல் 178 ரூபிள் 63 கோபெக்குகளின் (2.192 * 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகள்) அதிகரிப்பைப் பெறுவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 2.ஆகஸ்ட் 2018 இல் ஒரு பெரிய சம்பளத்துடன் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கான மறு கணக்கீடு:

• அன்னா போரிசோவ்னாவுக்கு 2014 இல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, ஆனால் அவர் இன்றுவரை உற்பத்தி மேலாளராகப் பணிபுரிந்து வருகிறார். 2017 இல், அவரது சம்பளம் மாதத்திற்கு 32,000 ரூபிள்.
  படி 1. 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வருடாந்திர தொகையை கணக்கிடுவோம்;
  A) மொத்த ஆண்டு சம்பளம் 384,000 ரூபிள் (32,000 ரூபிள் * 12 மாதங்கள்)
  B) ஆண்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு 61,440 ரூபிள் (384,000 ரூபிள் * 16%)
  படி 2.காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் வருடாந்திர தொகையை ஓய்வூதிய குணகங்களாக மாற்றுவோம்;
  அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம், 2017 இல் அன்னா போரிசோவ்னாவுக்காக குவிக்கப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 4.384 (61440/140160*10) க்கு சமமாக இருக்கும்.
  படி 3.ரூபிள் அதிகரிப்பு கண்டுபிடிக்க;
  அதிகபட்ச அதிகரிப்பு 3 புள்ளிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதால், ஆகஸ்ட் 2018 முதல் அண்ணா போரிசோவ்னாவை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, ​​கணக்கிடப்பட்ட 4,384 புள்ளிகளுக்குப் பதிலாக 3 குணகங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
  இது இன்றுவரை தொடர்ந்து செயல்படுவதால், அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு 214 ரூபிள் 23 கோபெக்குகளாக (3 * 71 ரூபிள் 41 கோபெக்குகள்) இருக்கும்.

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீட்டின் விளைவாக அதிகரிப்பின் இறுதித் தொகை சம்பாதித்த புள்ளிகளை மட்டுமல்ல, மேலும் சார்ந்துள்ளது என்பதை நீங்கள் காணலாம்.