விடுமுறை நாட்கள் பொது விடுமுறை நாட்களில் வரும்: அவை மாற்றப்பட்டதா? ஜனவரியில் வருடாந்திர விடுமுறை எடுப்பது லாபகரமானதா: புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் விடுமுறை வந்தால் நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஜனவரி விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை வருகிறது.

புத்தாண்டு விடுமுறை காரணமாக பல ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை அதிகரிக்க கனவு காண்கிறார்கள். ஒரு பணியாளரின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், விடுமுறையின் இறுதி தேதி தானாகவே தொடர்புடைய விடுமுறை நாட்களால் மாற்றப்படும். அதாவது, நீங்கள் புத்தாண்டுக்கு முன் அல்லது விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக விடுமுறை எடுத்தால், நீங்கள் புத்தாண்டு விடுமுறைகளை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம்.

விடுமுறை கால கணக்கீடு

விடுமுறைகள் தானாகவே உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்கும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் விடுப்பு காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. இதனால் அவர்கள் தானாகவே விடுமுறையை "நீட்டிக்கிறார்கள்".

ஒத்திவைக்கப்பட்ட வார இறுதிகள் விடுமுறைக் காலத்திற்குள் வந்தால், அவை வழக்கமான வார இறுதிகளுடன் விடுமுறைக் காலத்திலும் சேர்க்கப்படும்.

ஒரு பொதுவான விதியாக, விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. புத்தாண்டு விடுமுறைக்கு முன் அல்லது விடுமுறைக்குப் பிறகு விடுப்பு எடுக்க, முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை. இவ்வாறு, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம். மேலும், இந்த விடுப்பின் ஒரு பகுதியாவது குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 125). எனவே, ஒரு பணியாளர் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அட்டவணைப்படி 14 காலண்டர் நாட்கள் அல்லது குறைவான நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரம் மட்டுமே விடுமுறை எடுத்தால், விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு விடுமுறை நாட்களின் அடிப்படையில் இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதால், இந்த நாட்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. தற்போதைய மற்றும் ஒத்திவைக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, விடுமுறை நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை ஊழியர் பெறுவார். கணக்கீடு பணியாளரின் சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது, விடுமுறைக்கு முன் விடுமுறை எடுப்பது மிகவும் லாபகரமானது, ஏனெனில் சராசரி வருவாய் அதிகமாக இருக்கும். இந்த நாட்களில் பணியாளர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்கவைக்காததால், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் விடுமுறையின் போது செலுத்தப்படாது.

விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து, விடுமுறை நாட்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139. கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட சராசரி ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (இனி இது குறிப்பிடப்படுகிறது. விதிமுறைகள்).

2014 இல் விடுமுறை நாட்கள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்:

எனவே, 2014 ஆம் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர்களுக்கான புத்தாண்டு விடுமுறை காலம் 8 நாட்களாக இருக்கும் - ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 8, 2014 வரை.

அதே நேரத்தில், புத்தாண்டு விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான வாய்ப்பை அனைத்து ஊழியர்களும் பயன்படுத்த முடியாது.

விடுமுறைக்கான வேலை காலத்தின் கணக்கீடு

28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 267) மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு (பிரிவு 334) நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் படி, கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியருக்கு முதல் வருட வேலைக்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் ஊழியருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலை காலாவதியாகும் முன், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்:

பெண்களுக்கு - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு;

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள்;

மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை (குழந்தைகள்) தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்;

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

மேலாளர், தீர்மானத்தின் மூலம், பணியின் முதல் வருடத்திற்கான ஒரு ஊழியர் விடுப்பை மறுக்க முடியாது (6 மாதங்கள் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால்).

இவ்வாறு, நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறை ஒரு பொது விதியாக வழங்கப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு நபர் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். புத்தாண்டு விடுமுறைகள் காரணமாக அதை நீட்டிப்பது மிகவும் சட்டபூர்வமானது, ஆனால் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு முழு விடுமுறை காலத்தின் அடிப்படையில் இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் விடுமுறை நாட்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே, சராசரி வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. .

2019 ஆம் ஆண்டில், புத்தாண்டு விடுமுறைகள் டிசம்பர் 30, 2018 முதல் ஜனவரி 8, 2019 வரை நீடிக்கும், மேலும் 9 ஆம் தேதி நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும். 7 நாட்கள், ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 8 வரை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், டிசம்பர் 30 மற்றும் 31 (சனிக்கிழமை, டிசம்பர் 29 அன்று நாங்கள் வேலை செய்வோம் என்பதன் காரணமாக) விடுமுறை நாட்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 2019 இன் சட்டத்தின்படி புத்தாண்டு விடுமுறைக்கான கட்டணம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் விடுமுறைக்கு செல்ல சிறந்த நேரம் எப்போது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

1 பணம் செலுத்தும் தேதி புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் வந்தால் எப்போது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, பணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம் இந்த நாளுக்கு முன்னதாக செய்யப்படுகிறது. எனவே, டிசம்பர் மாதத்திற்கான ஊதியம் டிசம்பர் 29, 2018 வரை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், பெடரல் வரி சேவை தனிப்பட்ட வருமான வரியை முன்கூட்டியே நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவூட்டுகிறது.

2 2019 இல் புத்தாண்டு விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, துண்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கட்டண விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு புத்தாண்டு விடுமுறைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களில், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வரும் மாதங்களில் சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை வரையறுக்க வேண்டும். இவை அதிகரித்த விகிதங்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்ற காலண்டர் மாதங்களில் உள்ள அதே தொகையில் ஜனவரி 2019 க்கு பெற வேண்டும். ஒரு துண்டு வேலை அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு, ஜனவரி மாதத்திற்கான கட்டணம் மற்ற காலண்டர் மாதங்களிலிருந்து வேறுபடக்கூடாது.

3 ஊதியத்தை குறைக்க விடுமுறைகள் காரணமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112, விடுமுறைகள் காரணமாக ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை குறைக்க முதலாளிகளை அனுமதிக்காது என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையையும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் வழங்க மறுத்தால், சட்டத்தின்படி, ஊழியர்கள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யலாம்.

4 ஒரு நபர் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், 2019 புத்தாண்டு விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி, ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது (2019 இல் இது ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 8 வரையிலான காலம்) குறைந்தபட்சம் இரு மடங்கு தொகை செலுத்தப்படுகிறது:

• துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - இரட்டை துண்டு விகிதங்களுக்கு குறைவாக இல்லை;
• கட்டண விகிதத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள் - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு கட்டண விகிதத்தில்;
• சம்பளம் பெறும் நபர்களுக்கு - ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதாந்திர வேலை நேர தரநிலைக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு விகிதத்திற்கு குறையாத தொகையில்;
• சம்பளம் பெறும் நபர்கள் - ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பாகும், சம்பளத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தால், மாதாந்திர வேலை நேர தரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தால்.

இருப்பினும், வார இறுதியில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் ஓய்வு எடுக்க முடிவு செய்யலாம். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களில் வேலை ஒரே விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் பணியாளர் தனது விருப்பத்தை (நேரம் எடுக்க வேண்டுமா இல்லையா) எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும் - பின்னர் எதிர்காலத்தில் கருத்து வேறுபாடுகள் இருக்காது.

அவர் ஓய்வு எடுக்க மறுத்தால், கூடுதல் கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

ஜனவரி 2019 இல் சம்பளம் / வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை * வேலை செய்த நேரங்களின் எண்ணிக்கை * 2.

தகவலுக்கு: 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, ஐந்து நாள் வாரத்திற்கான ஜனவரியில் வேலை நேரம்:

• 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 136 வேலை நேரம்;
• 36 மணி நேரத்தில் - 122.4;
• 24 மணி நேரத்தில் - 81.6.

5 ஜனவரியில் விடுமுறை என்றால்

தொழிலாளர் கோட் விடுமுறை நாட்களில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான தடையைக் கொண்டிருக்கவில்லை - உடன் ஜனவரி 8, 2019 வரை, ஆனால் அது வேலை செய்யாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120, வருடாந்திர முக்கிய அல்லது வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய ஓய்வு காலத்தில் விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஒரு ஊழியர் ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 14, 2019 வரை விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார், வேலைக்குத் திரும்பும் தேதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த வழக்கில், அவரது விடுமுறை தானாகவே வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படுகிறது, அதாவது எட்டு நாட்கள். அதாவது, பணியாளரின் ஓய்வு ஜனவரி 22 வரை நீடிக்கும், மேலும் அவர் ஜனவரி 23, 2019 அன்று பணியில் தோன்ற வேண்டும். மோதல் சூழ்நிலைகள் மற்றும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, விண்ணப்பத்தில் பணிக்குத் திரும்பும் நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் தேதியையும் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம்.

6 புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை வந்தால் விடுமுறை ஊதியம் எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136, விடுமுறைக்கான கட்டணம் அது தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் செய்யப்படுவதில்லை. எனவே, புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் வரும் விடுமுறைக்கான கட்டணம் டிசம்பர் 29, 2018 க்கு முன் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஜனவரி 2019 இல் விடுமுறைகளில் சேர்க்கப்படாத விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம் இந்த வழக்கில் செய்யப்படாது.

7 கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு எப்படி பணம் செலுத்துவது

அனைத்து கூடுதல் நாட்களுக்கும் வழக்கம் போல் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும். விடுமுறையில் வரும் விடுமுறைகள் (ஜனவரி 1-8, 2019) நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்து, தொழிலாளர்களுக்கு அதே முறையில் விடுமுறைக்கு வருபவர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் விடுமுறை நாட்கள் சேர்க்கப்படவில்லை.

எனவே, ரஷ்யாவில் ஜனவரி 2019 இல் விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பது இப்போது அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால் இன்னும் ஒரு முக்கியமான சூழ்நிலையை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்ட வேண்டும்.

8 சம்பளத்தை அட்டவணைப்படுத்துவது அவசியமா?

நிறுவனத்தில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் முழுநேர ஊழியர்கள் (பகுதிநேரம் அல்ல) இருந்தால், அவர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளதா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும், இது ஜனவரி 1, 2019 முதல் மாதத்திற்கு 11,280 ரூபிள் ஆகும். அது குறைவாக இருந்தால், அது அதிகரிக்கப்படும், இல்லையெனில் நீங்கள் கடுமையான அபராதத்தை சந்திப்பீர்கள் (ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் 30,000 முதல் 50,000 வரை, அதாவது, ஒவ்வொரு "இழக்கப்பட்ட" பணியாளருக்கும்). பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியக் குறிகாட்டியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம் - இது கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்கும். உதாரணமாக, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஜனவரி 1, 2019 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 18,000 ஆகவும், லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில் - 12,000 ஆகவும் இருக்கும்.

புத்தாண்டு விடுமுறைகள் வரவுள்ளன, மேலும் நாம் ஒவ்வொருவரும் ஏற்கனவே அரசால் நன்கொடையாக இந்த ஓய்வு நாட்களை எவ்வாறு சுவாரஸ்யமாகவும் பயனுள்ளதாகவும் செலவிடுவது என்பது குறித்த திட்டங்களைத் தயாரித்து வருகிறோம். ஆனால் குளிர்காலத்தில் விடுமுறைக்கு செல்பவர்களும் நம்மிடையே உள்ளனர், எனவே அவர்கள் கேள்வியில் ஆர்வமாக இருப்பது தர்க்கரீதியானது: « விடுமுறை நாட்களில் புத்தாண்டு விடுமுறைகள் உள்ளதா?» .

இந்த கட்டுரையில் சட்டத்தால் என்ன வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சித்தோம் பொது விடுமுறை விடுமுறையில் விழுகிறது, உற்பத்தி நாட்காட்டி என்ன மற்றும் அத்தகைய ஓய்வு நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள் என்ன.

விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறைகள். நாம் எப்போது வேலைக்குச் செல்வோம்?

எனவே, உழைப்புச் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு நபர் வேலையிலிருந்து ஓய்வெடுக்கும் நேரத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. வழக்கமான விடுமுறை காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள். ஒரு நபர் இந்த நாட்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது அவற்றை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, சட்டம் முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை நிறுவுகிறது, இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள், அவர்கள் செய்யும் வேலை செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற காரணிகளுடன் தொடர்புடையது. எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர்களுக்கு மொத்த விடுமுறை காலம் 54 நாட்கள், அரசு ஊழியர்களுக்கு - 30 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் நாட்கள் போன்றவை.

நிறுவனத்தில் ஒரு சீரான பணி ஆட்சியை உறுதிப்படுத்தவும், பணியாளர் விடுமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஆண்டுதோறும் ஒரு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. இது ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

இது பணியாளரின் முந்தைய ஆண்டு சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது. விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அதன் கால அளவு விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டிருக்காது. விடுமுறை நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் இணைந்தால், விடுமுறையை நீட்டிக்க சட்டம் வழங்குகிறது, ஏனெனில் நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் இந்த நாளில் விடுமுறை உண்டு.

நம் நாட்டில் விடுமுறைகள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்: ஜனவரி 1 முதல் 8 வரை புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறைகள், மார்ச் 8 அன்று மகளிர் தினம், மே 1 வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம், மே 9 அன்று வெற்றி நாள், ஜூன் 12 அன்று ரஷ்யா தினம், ஒற்றுமை நவம்பர் 4 ஆம் தேதி. மேலும், விடுமுறை வார இறுதியில் (சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை) வந்தால், அதை விடுமுறைக்கு அடுத்த நாளுக்கு மாற்றுவது சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த விதி புத்தாண்டு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறை நாட்களில் பொருந்தாது, தேவையான விடுமுறைகள் ஆண்டின் பிற நாட்களுக்கு மாற்றப்படும். ஓய்வு நாட்களின் இந்த இடமாற்றங்கள் அனைத்தும் அட்டவணையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், முந்தைய ஆண்டின் டிசம்பர் 1 க்குப் பிறகு ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது.

வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறைகள் மற்றும் மேலே விவரிக்கப்பட்ட இடமாற்றங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதோடு, உற்பத்தி நாட்காட்டியில், ஆண்டின் மாதத்தின் அடிப்படையிலான வேலை நேரங்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் முழுவதும் மணிநேரம் மற்றும் நாட்களில் உள்ள தகவல்களும் இருக்க வேண்டும். இது விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கும், விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் குடிமக்கள் காரணமாக ஓய்வு நாட்களை பதிவு செய்வதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும், அத்துடன் விடுமுறைகள் தொடர்பாக விடுமுறையை நீட்டிப்பதையும் விவரிக்கிறது. சட்டமன்றச் சட்டத்தின் ஒரு டஜன் கட்டுரைகள் இதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன:

கட்டுரை 112 வேலை செய்யாத முக்கிய விடுமுறை நாட்களை பட்டியலிடுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் வரும் விடுமுறை நாட்களை ஒத்திவைக்கும் செயல்முறை பற்றிய தகவல்களும் இங்கே வழங்கப்பட்டுள்ளன;
கட்டுரைகள் 114-128 அனைத்து வகையான விடுப்பு மற்றும் பல்வேறு நிறுவனங்கள் தொடர்பாக அவர்களின் பதிவு நுணுக்கங்கள் பற்றிய விரிவான தகவல்களை வழங்குகிறது;
கட்டுரை 153 குடிமக்கள் செய்யும் பணி வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை பற்றி பேசுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:

ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்; (ஏப்ரல் 23, 2012 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 35-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துமஸ்;
பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
மே 9 - வெற்றி நாள்;
ஜூன் 12 - ரஷ்யா தினம்;
நவம்பர் 4 தேசிய ஒற்றுமை தினம். (டிசம்பர் 29, 2004 N 201-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட பகுதி ஒன்று)

ஒரு நாள் விடுமுறை என்பது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் இரண்டு மற்றும் மூன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுடன் வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, விடுமுறைக்குப் பிறகு அடுத்த வேலை நாளுக்கு விடுமுறை மாற்றப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் இரண்டு மற்றும் மூன்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையை அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நாட்களுக்கு பகுதி ஐந்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மாற்றுகிறது. இந்த கட்டுரையின். (ஏப்ரல் 23, 2012 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 35-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)

ஊழியர்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களைத் தவிர, அவர்கள் வேலையில் ஈடுபடாத வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கூடுதல் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் அளவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளின் முழுத் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. (ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி மூன்று)

ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை குறைப்பதற்கான அடிப்படை அல்ல. (ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட பகுதி நான்கு)

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் ஊழியர்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்காக, வார இறுதி நாட்கள் கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தால் மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவது குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது. காலண்டர் ஆண்டில் விடுமுறை நாட்களை மற்ற நாட்களுக்கு மாற்றுவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வது, நிறுவப்பட்ட விடுமுறையின் காலண்டர் தேதிக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் இந்தச் செயல்களின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டு அனுமதிக்கப்படுகிறது. . (ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, ஏப்ரல் 23, 2012 N 35-FZ தேதியிட்டது)

மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட விடுமுறை தேதிகளுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் மட்டத்தில் பிராந்திய விடுமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. பிராந்திய அதிகாரிகளுக்கான இந்த உரிமை தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அத்தகைய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு அல்லது மூன்று மட்டுமே. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய விடுமுறை தேதிகளில் மத விடுமுறைகள் அடங்கும்.

விடுமுறை நாட்களுடன் ஒத்துப்போகும் சந்தர்ப்பங்களில் விடுமுறையின் முடிவைத் தீர்மானிக்கும் வசதிக்காக, பின்வரும் அட்டவணை-உதவி மூலம் வழிநடத்தப்படுவது நல்லது.

விடுமுறை காரணமாக விடுமுறை நீட்டிப்பு

வேலை நாட்களில் மட்டும் விடுமுறை எடுக்க முடியுமா?

நாங்கள் நினைவில் வைத்துள்ளபடி, விடுமுறை காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது, இது வேலை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களை உள்ளடக்கியது. அவை ஒரு கொள்கையின்படி செலுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பொதுவாக ஒற்றை வரிசையை உருவாக்குகின்றன. எவ்வாறாயினும், வேலை நாட்களுக்கு மட்டுமே விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறதா என்பது பற்றிய சட்டத்தின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்றும், அவற்றில் ஒன்று மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்றும் அது கூறுகிறது குறைந்தது 14 நாட்கள், மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை மிகச் சிறிய பங்குகளில் எடுத்துக் கொள்ளலாம் - பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி 1-2 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல். எனவே, விடுமுறையின் ஒரு பகுதி வேலை நாட்களில் மட்டுமே விழக்கூடும். இந்த பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தி, ஒரு ஊழியர் தனது சட்டப்பூர்வ ஓய்வை விநியோகிக்கலாம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஓய்வு நாட்கள் வீழ்ச்சியடைவதைத் தடுக்கும் வகையில் விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

குறித்து விடுமுறை நாட்களில் வரும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம் , இங்கே பல விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு:

தேசிய விடுமுறைகள் விடுமுறையை நீட்டித்த போதிலும், அவை கட்டணம் செலுத்தப்படாது;
விடுமுறை காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுவதால், அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வார இறுதி நாட்களும் பொதுவான கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

ஒரு நிறுவனத்தில், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட விடுமுறை தேதிகள் வேலை செய்யும் தேதிகளாக இருக்கும்போது நிலைமைக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 8 வரையிலான காலகட்டத்தில் விடுமுறையில் சென்றால், தர்க்கரீதியாக, இந்த நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்பட வேண்டும், மேலும் அவர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் நீட்டிக்கப்படக்கூடாது. ஆனால் சட்டத்தில் இந்த தலைப்பில் எந்த விளக்கமும் இல்லை. எனவே, இந்த வழக்கில், முன்மொழியப்பட்ட விருப்பத்திற்கு கூடுதலாக, மேலும் 2 விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்: ஒரு நபர் ஜனவரி 1 மற்றும் 8 க்கு இடையில் வராத நாட்களுக்கு மட்டுமே பணம் பெறும்போது அல்லது குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்கும்போது .

பணியாளர் சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஓய்வு நாட்களின் பதிவு மற்றும் கட்டணம் ஆகியவற்றின் அம்சங்கள் இவை விடுமுறை 2017 இல் விடுமுறை நாட்களில் விழுகிறது.

என்று வழங்குகிறது விடுமுறை காலத்தில் விழும் வேலை அல்லாத நாட்கள் அதன் காலப்பகுதியில் சேர்க்கப்படவில்லை. அனைவருக்கும் பிடித்தமான ஜனவரி விடுமுறை நாட்கள் இந்த நாட்களில் ஒன்றாகும்.

அதன்படி, ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அதாவது புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில், நேர்மையாக சம்பாதித்த விடுமுறையை நீட்டிக்க ஊழியருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

புத்தாண்டு விடுமுறைகள் விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

முதலில், எந்த குறிப்பிட்ட நாட்கள் வேலை செய்யாதவை என்று நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், தொழிலாளர் அமைச்சகத்துடன் சேர்ந்து, புத்தாண்டு விடுமுறையின் தேதிகள் மற்றும் கால அளவை ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கிறது.

1ம் தேதியில் இருந்து எடுக்கலாமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் படி, கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு ஒரு பணியாளருக்கு முதல் ஆண்டு வேலைக்கான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பணியாளர் விடுமுறையில் செல்லும் தேதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது பணியாளர் கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை. பணியாளருக்கு வசதியான எந்த நாளிலும் வெளியேற உரிமை உண்டு.

பதிவு - ஜனவரி விடுமுறை நாட்களையும் சேர்த்தால் அது எப்படி நீட்டிக்கப்படுகிறது?

ஆண்டின் தொடக்கத்தில் விடுமுறைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் விடுமுறையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதற்காக பணியாளர் விடுமுறைக்கான முக்கிய விண்ணப்பத்தைத் தவிர வேறு எந்த கூடுதல் விண்ணப்பங்கள் அல்லது படிவங்களை எழுதத் தேவையில்லை. விடுப்புக்கான சரியாக வடிவமைக்கப்பட்ட விண்ணப்பம், தகுதியான ஓய்வு மற்றும் உரிய கட்டணங்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கான உங்கள் உத்தரவாதமாகும்.

விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி?

விண்ணப்பம் பணியாளரால் அவருக்கு வசதியான எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்படுகிறது: கைமுறையாக அல்லது கணினியில். ஒரு பொதுவான பயன்பாட்டில் பின்வரும் கூறுகள் இருக்க வேண்டும்:

• தொப்பி. மேல் வலது மூலையில் நீங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் நபரின் பெயரையும் நிலையையும் எழுதுகிறீர்கள் - உங்கள் மேலாளர் (பெரும்பாலும் பணியாளர் விஷயங்களுக்கான பொது இயக்குனர் அல்லது துணை). உங்கள் முழுப் பெயர், துறை மற்றும் பதவி யாருடையது என்று கீழே எழுதுங்கள்.
• தலைப்பு "அறிக்கை". இது தலைப்பின் கீழ் சிறிய எழுத்துடன் எழுதப்பட்டு பக்கத்தின் மையத்தில் அமைந்துள்ளது.
• உரை. நிறுவனத்தின் உள் தேவைகளால் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், இது எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது. தேவையான பொருட்கள்: விடுமுறையின் வகை, தொடக்க தேதி மற்றும் நாட்கள்.
• தேதி, பணியாளரின் கையொப்பத்தின் கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.
• கையெழுத்துஉடனடி மேற்பார்வையாளர் - ஒப்புதல் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

சொல்லப்படாத விதி: தொகுக்கும்போது, ​​தேதிகளைக் குறிப்பிடாமல், கால அளவைக் குறிக்கவும். இந்த வழக்கில், அனைத்து வேலை செய்யாத விடுமுறைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

உதாரணமாக, ஒரே மாதிரியான இரண்டு அறிக்கைகளைக் கவனியுங்கள்:

1. "டிசம்பர் 29, 2017 முதல் ஜனவரி 12, 2018 வரை ஊதியத்துடன் கூடிய மற்றொரு விடுப்பை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.". 2018 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புத்தாண்டு விடுமுறைகள் டிசம்பர் 30, 2017 முதல் ஜனவரி 8, 2018 வரை சரிந்தன. இவ்வாறு, ஊழியருக்கு டிசம்பர் 29 முதல் ஜனவரி 9 முதல் 12 வரையிலான நாட்களில் ஊதியம் வழங்கப்படும். ஊழியர் ஜனவரி 13 அன்று பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.
2. "டிசம்பர் 29, 2019 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மற்றொரு ஊதிய விடுப்பை வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்". இந்த வழக்கில், அனைத்து 10 விடுமுறைகளும் (12/30/2017 முதல் 01/08/2018 வரை) வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும், மேலும் விடுமுறை 10 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஜனவரி 23 அன்று பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

வித்தியாசத்தை உணர்கிறீர்களா? இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், உங்களுக்கு 14 வேலை நாட்கள் நிலையான விடுமுறை இருந்தது, ஆனால் ஜனவரி விடுமுறைகளை கவனமாகச் சேர்த்ததன் மூலம், இரண்டாவது வழக்கில் அது நீட்டிக்கப்பட்டது.

முடிவு: உங்கள் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் எப்போதும் குறிப்பிட வேண்டும், தேதிகள் அல்ல. வேலை செய்யாத நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - இந்த நாட்கள் அனைத்தும் உங்கள் விடுமுறையில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் தானாகவே நீட்டிக்கப்படும்.

ஜனவரி விடுமுறை நாட்களில், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது. இந்த எண்ணிக்கை 9 முதல் 12 வணிக நாட்கள் வரை இருக்கும். உதாரணமாக, 2018 இல் இந்த எண்ணிக்கை 10 நாட்களாக இருந்தது.

விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒரு ஊழியரின் விடுமுறை புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் விழுந்தால், செலுத்த வேண்டிய தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி இப்போது பேசலாம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறதுஇந்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. விடுமுறைக் காலத்தில் விழும் விடுமுறைகள் கட்டணத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகின்றன - நிறுவனம் நிறுவிய அட்டவணையின்படி.

பொதுவான கணக்கீட்டு சூத்திரம் பின்வருமாறு:

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு = சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு * விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு, பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரியான ஊதியங்களின் சராசரி மாத எண்ணிக்கையிலான நாட்களின் விகிதத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது (பொதுவாக இந்த எண்ணிக்கை 29.3 ஆகும்). ஜனவரியில் ஆண்டின் மிகக் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலை நாட்கள் உள்ளன, அதன்படி, 1 வேலை நாளுக்கான சம்பளம் மிக அதிகமாக உள்ளது. ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் 1 ஷிப்டுக்கான கட்டணம் அதே கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

கட்டணம் செலுத்தும் காலம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும்.. உங்கள் விடுமுறையானது வேலை செய்யாத நாளில் தொடங்குகிறது என்பது தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான காரணம் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, 2018 இல், அத்தகைய நாட்கள் 12/30/2018 முதல் 01/08/2018 வரை அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஊழியர் 01/09/2018 முதல் விடுமுறையில் சென்றால், இந்த வழக்கில் கடைசி வேலை நாள் 12/29/2018 ஆக இருக்கும். விடுமுறை ஊதியம் இந்த நாளுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில் மற்றொரு வருடாந்திர விடுமுறை எடுப்பது ஏன் லாபமற்றது?

புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை எடுக்க முடியுமா என்பதையும், இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதையும் மேலே சொன்னோம். எனினும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஜனவரியில் விடுமுறை எடுக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் இது லாபமற்றது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 2018 இல், அந்த ஆண்டில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருந்தன, அதே நேரத்தில் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தது (17). இதன் பொருள், ஜனவரி 2018 இல் உள்ள ஒவ்வொரு வேலை நாளும் இந்த ஆண்டின் மிகவும் "விலையானது".

80,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன், ஜனவரி 2018 இல் ஒரு வேலை நாள் "செலவு" 4,705.88 ரூபிள். மார்ச் மாதத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, 22 வேலை நாட்களில் 3636.36 ரூபிள் மட்டுமே செலவாகும். கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில், ஜனவரியில் விடுமுறை எடுப்பது லாபமற்றது என்று நாம் கூறலாம்.

ஜனவரி மாதத்தில் ஒரு வேலை நாள் மிக அதிக விகிதத்தில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறதுவேறு எந்த நாளையும் விட. தோராயமாகச் சொன்னால், நீங்கள் வழக்கமாகச் செய்யும் வேலைக்கு அதிக ஊதியம் கிடைக்கும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் இந்த முறை, புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை வந்தால், ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு தனி ஷிப்டுக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் சம்பளம் மாதத்திற்கு ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஒரு விதியாக, இந்த வகை தொழிலாளிக்கு புத்தாண்டு விடுமுறைகள் இல்லை, இந்த வகை விடுமுறையின் பொருளாதார நன்மைகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

முக்கிய விடுமுறையில் புத்தாண்டு விடுமுறைகளைச் சேர்ப்பது பணத்தைப் பற்றி கவலைப்படாதவர்களுக்கும் நீண்ட நேரம் ஓய்வெடுக்க விரும்புவோருக்கும் மட்டுமே நல்ல நன்மையாக இருக்கும். பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், இந்த தந்திரம் செலவுகளை மட்டுமே ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் முற்றிலும் லாபமற்றது.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கு மட்டுமல்ல. அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

சூழ்நிலை 1. விடுமுறை டிசம்பரில் தொடங்கி ஜனவரியில் முடிவடைகிறது

இந்த வழக்கில், விடுமுறை பொதுவாக வழங்கப்படுகிறது (பார்க்க). ஆனால் "சிவப்பு" நாட்கள் (ஜனவரி 1 முதல் 8 வரையிலான எட்டு நாட்கள்) விடுமுறையில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுகிறோம்.
உதாரணம்.
டிசம்பர் 28 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு நீங்கள் விடுமுறை வழங்க வேண்டும். நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: டிசம்பர் 28 முதல், விடுமுறையின் கடைசி நாள் ஜனவரி 18. அதாவது, விடுமுறை இன்னும் 8 நாட்கள் நீடிக்கும். நாங்கள் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மட்டுமே விடுமுறை ஊதியத்தை பெறுவோம், ஏனெனில் இந்த கால அளவு விடுமுறையை நாங்கள் வழங்குகிறோம். பணியாளர் எந்த அட்டவணை மற்றும் பயன்முறையில் வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நாங்கள் நினைக்கிறோம்.

நிலைமை 2. ஜனவரி 1 முதல் விடுமுறை வழங்க முடியுமா?

ஆம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வார இறுதி அல்லது விடுமுறையிலிருந்து விடுப்பு வழங்குவதற்கான தடையை நிறுவவில்லை. வருடாந்திர விடுப்பு ஜனவரி 1 முதல் நிறுவப்பட்ட எந்த நாளிலும் தொடங்கலாம். ஆனால் இந்த வழக்கில், ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 8 வரை அனைத்து நாட்களும் இல்லைவிடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்படும், அவை விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே கருதப்படும் மற்றும் கால அட்டவணையில் "B" என்ற எழுத்தால் குறிக்கப்படும்.
உதாரணம்.
ஜனவரி 1 முதல் 20 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவது அவசியம். நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: ஜனவரி 1 ஆம் தேதி தொடங்கி, விடுமுறையின் கடைசி நாள் ஜனவரி 28 ஆம் தேதி. ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 8 வரை, அறிக்கை அட்டையில் விடுமுறை நாட்கள், ஜனவரி 9 முதல் ஜனவரி 28 வரை, விடுமுறை நாட்கள் அடங்கும்.

நிலைமை 3. அட்டவணையின்படி, வேலை நாட்கள் புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் விழும். விடுமுறை நாட்களில் மட்டும் விடுப்பு வழங்க முடியுமா?

இல்லை, அத்தகைய விருப்பத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஒரு ஊழியர் புத்தாண்டு விடுமுறைக்கு மட்டுமே ஓய்வெடுக்க விரும்பினால், நீங்கள் கவலைப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 9 வரை விடுமுறை வழங்கலாம். அதாவது, இந்த காலகட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு விடுமுறை அல்லாத நாளை சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.
உதாரணம்.
ஜனவரி 1 முதல் 1 காலண்டர் நாளுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குகிறோம். நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: ஜனவரி 1 ஆம் தேதி தொடங்கி, விடுமுறையின் கடைசி நாள் ஜனவரி 9 ஆம் தேதி. பணியாளர் உண்மையில் 9 நாட்கள் ஓய்வெடுப்பார்.

நிலைமை 4. விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார்.

இந்த நிலை எனது நடைமுறையில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது. வெளிப்படையாக, கடந்த ஆண்டின் மன அழுத்தம் அதன் எண்ணிக்கையை எடுத்துக்கொள்கிறது, அல்லது ஒருவேளை புதியதுக்கான அதிகப்படியான அணுகுமுறை. புத்தாண்டு தினத்தில் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பது மிகவும் லாபகரமானது - நீங்கள் ஜனவரி மாதத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட அனைத்து நாட்களுக்கும் ஊனமுற்ற நலன்கள் இரண்டையும் பெறுவீர்கள்.
நமது நிலைமைக்குத் திரும்புவோம். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மேலும் இயலாமையின் ஒரு பகுதி விடுமுறை நாட்களில் ஏற்பட்டது. விடுமுறையை எத்தனை நாட்கள் நீட்டிக்க வேண்டும்? நோயின் காலம் விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போன நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது. விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை அல்ல என்பதால், அதை நீட்டிப்பதற்கான அடிப்படையாக அவை செயல்படாது.
உதாரணம்.
டிசம்பர் 28 முதல் ஜனவரி 18 வரை விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. வேலைக்கான இயலாமை காலம் ஜனவரி 3 முதல் ஜனவரி 10 வரை (8 காலண்டர் நாட்கள்). நாங்கள் விடுமுறையை 2 நாட்களுக்கு மட்டுமே நீட்டிக்கிறோம், இது விடுமுறை அல்லாத நாட்களுடன் (ஜனவரி 9 மற்றும் 10) ஒத்துப்போகிறது. விடுமுறையின் கடைசி நாள், நீட்டிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, ஜனவரி 20 ஆகும்.