எந்த வயதில் நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பணியமர்த்துவதற்கான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில் நுழையலாம். எந்த வயதில் குழந்தைகள் வேலை செய்ய முடியும்? வேலையின் ஆரம்பம் மேட்ரிக்ஸில் எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்யலாம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி 14 வயதில் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்யலாம்?

கட்டுரை 63 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று நிறுவுகிறது. இருப்பினும், ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது: சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர.

இவற்றில் அடங்கும்:

• 14 வயது நிரம்பிய ஒரு இளைஞனுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் எளிய வேலையைச் செய்ய, ஆனால் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளில் ஒருவரின் ஒப்புதலுடன்;
• பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் தியேட்டர், சினிமா மற்றும் பிற ஒத்த நிறுவனங்களில் வேலை செய்ய 14 வயதுக்குட்பட்ட ஒருவரின் பெற்றோர் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல்.

14 வயதில் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்யலாம்?

14 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்களுக்கான வேலையில் 4 அம்சங்கள் இருக்க வேண்டும்:

• எளிதாக;
• படிப்பிலிருந்து இலவச நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்;
• கல்வித் திட்டத்தில் சமரசம் இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு;
• வேலை ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதில்லை.

அதன்படி, கூறப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அனைத்து காலியிடங்களையும் பாதுகாப்பாக ஒரு வேலையாகக் கருதலாம். எடுத்துக்காட்டாக, துண்டுப் பிரசுரங்களை விநியோகிக்கும் விளம்பரப் பிரச்சாரத்தில் இது பகுதி நேர வேலையாக இருக்கலாம்.

14 வயதுடைய ஒருவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே முடிவடைகிறது என்பதில் மீண்டும் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம்.

14 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களின் உழைப்பு மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 16 வயதிற்குட்பட்ட இளம் பருவத்தினர் வாரத்தில் 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்று தீர்மானித்துள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 267 14 வயதுடைய குடிமக்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் 31 நாட்கள் நீடிக்கும் வருடாந்திர விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

நாம் பார்ப்பது போல், சட்டமன்ற உறுப்பினர் 14 வயதில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கிறார். இருப்பினும், பதின்வயதினர் தாங்களும் பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அதனால்தான் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 232, ஒரு சிறு ஊழியர் அவருக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு பொறுப்பு என்று கூறுகிறது. மேலும், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது இந்த கடமையை விடுவிக்காது.

மேலும், 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

14 வயதில் வேலைக்கு எங்கு செல்வது?

14 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்களின் பணியின் தன்மைக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் மிகவும் தீவிரமான தேவைகளை முன்வைத்த போதிலும், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் முதலாளிகள் உள்ளனர்.

பள்ளிக்குழந்தைகள் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கான விளம்பரங்கள் இணைய வளங்கள் நிறைந்துள்ளன. இந்த விளம்பரங்களில் ஒன்றை அழைப்பதன் மூலம், நீங்கள் நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெறலாம். பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் சம்மதத்தைப் பெற்று, முதலாளி மனசாட்சியுடன் உங்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி.

நடைமுறையில், முதலாளிகள் தங்களுக்கு மட்டுமே நன்மைகளைத் தேடும் மற்றும் 14 வயதுடையவர்களின் உழைப்பை இலவசமாகப் பயன்படுத்த விரும்பும் வழக்குகள் இருக்கலாம்.

இங்கே ஒரு பொதுவான திட்டம் உள்ளது: முதலாளியின் பிரதிநிதி முன்மொழியப்பட்ட காலியிடத்தின் அனைத்து நன்மைகளையும் வண்ணமயமாக விவரிக்கிறார் மற்றும் நல்ல ஊதியங்களைக் குறிப்பிட மறக்கவில்லை. எவ்வாறாயினும், 14-18 வயதுடைய பதின்ம வயதினருக்கு தங்கள் வருமானத்தை சுயாதீனமாக நிர்வகிக்க உரிமை உண்டு, மேலும் அவர்கள் சிறிய பரிவர்த்தனைகளையும் செய்யலாம், இதில் ஒரு ஒப்பந்தம் அடங்கும் ( அல்லது சேவைகளை வழங்குதல்).

உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 26, 14 முதல் 18 வயது வரையிலான இளம் பருவத்தினர் தங்கள் வருமானத்தை அப்புறப்படுத்தலாம் என்று நிறுவுகிறது. இருப்பினும், வேலை ஒப்பந்தங்கள் சிறிய பரிவர்த்தனைகளுக்கு பொருந்தாது மற்றும் பெற்றோர்கள் அல்லது சட்ட பிரதிநிதிகளின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே முடிக்க முடியும்.

நிலைமை எப்படி இருக்கும்: ஒரு டீனேஜர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், எல்லா வேலைகளையும் நேர்மையாக செய்கிறார், முதலாளி அவருக்கு பணம் கொடுக்க மறுக்கிறார். குடும்பக் குறியீட்டின் 56 வது பிரிவின் 2 வது பகுதியைப் படித்த பிறகு, ஒரு குடிமகன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம், ஆனால் பரிவர்த்தனை செல்லாததாக அறிவிக்கப்படும், ஏனெனில் அதன் பாடங்களில் ஒருவருக்கு முழு சட்ட திறன் இல்லை.

இன்னும் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் உள்ளனர். பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்கள் பதின்வயதினர்களுடன் எந்த ஆவணத்திலும் கையெழுத்திட மாட்டார்கள். இந்த விஷயத்தில், அமைப்பின் தலைவரின் நேர்மையை நாங்கள் நம்புகிறோம்.

• பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்;
• பெற்றோரின் அனுமதியுடன் சிவில் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுங்கள்.

கோடையில் 14 வயதில் நீங்கள் எங்கு வேலை செய்யலாம்?

ஒப்பந்த படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்

1. உங்கள் நண்பர்களை தொடர்பு கொண்டு வேலை வாய்ப்பு கேட்கவும்.
2. சிறப்புப் பத்திரிகை மூலம் புரட்டவும் மற்றும் ஆன்லைன் ஆதாரங்களின் சலுகைகளைப் படிக்கவும்.
3. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

14 வயதுடைய இளைஞர்களுக்கான பொதுவான காலியிடங்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

• கூரியர்;
• விளம்பரதாரர்;
• பணியாள்;
• காசாளர்;
• சமையலறை உதவியாளர்;
• சுத்தம் செய்பவர்;
• கார் வாஷர்;
• தொகுப்பில் கூடுதல்;
• சர்க்கஸ் கலைஞர்;
• ஆயா.

குழந்தைகள் முகாமில் வேலை செய்வது போன்ற கோடைகால வேலைவாய்ப்பு விருப்பத்திற்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன். இருப்பினும், சீசன் தொடங்குவதற்கு முன்பே முகாமுக்கான ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுவதால், அதை முன்கூட்டியே கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு. முகாம் இணையதளத்தில் அல்லது குறிப்பிட்ட நகரத்தின் கல்வித் துறையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் அனைத்து தகவல்களையும் காணலாம்.

குழந்தை தொழிலாளர்கள் எப்போதும் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை. முன்னதாக, எந்தச் சட்டமும் குழந்தைகள் வேலை செய்யக்கூடிய வயதைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. இந்த வயது முதலாளி மற்றும் குடும்பத்தால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட்டது. நாட்டின் பொருளாதார நிலைமை மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் நிதி நிலைமை மோசமாக இருந்தால், குழந்தைகள் தங்கள் வேலையைத் தொடங்குகிறார்கள். போர்கள் மற்றும் எழுச்சிகளின் ஆண்டுகளில், அவர்கள் மிகவும் கடினமான வேலை நிலைமைகளுடன் தொழில்துறை நிறுவனங்களில் கூட வேலை செய்தனர். ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பது பற்றி எதுவும் சொல்வது கடினம், ஆனால் அவர்கள் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு தங்கள் பங்களிப்பை வழங்கினர்.

பிரச்சினையின் சட்டமன்ற தீர்வு.

இன்று, குழந்தைத் தொழிலாளர் என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது 2001 இல் வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கடந்த பதினான்கு ஆண்டுகளில், ஆவணத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதுவும் ஏற்படவில்லை. வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பிரச்சினைகள் குறித்து, அவர் நமக்கு சுட்டிக்காட்டுகிறார் மூன்று முக்கிய கீற்றுகள்:

1. 14 வயது.
2. 16 வருடங்கள்.
3. 18 ஆண்டுகள்.

வேலை நிலைமைகள், வேலை நேரம், பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் பல குழந்தை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வயதைப் பொறுத்தது. பல நிறுவனங்கள் சிறார்களை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கின்றன, ஏனென்றால் சாதாரண தொழிலாளர்களை விட அவர்களுக்கு சற்றே அதிக உரிமைகள் உள்ளன. மேலும் அவர்களிடமிருந்து குறைந்த தேவை உள்ளது; முழு குற்றவியல் மற்றும் நிதி பொறுப்பு 18 வயதில் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வருகிறது.

மெக்டொனால்டில் பணிபுரிய உங்களுக்கு எவ்வளவு வயது இருக்க வேண்டும்?

McDonald's 16 வயதை எட்டிய நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபட தயாராக உள்ளது. ஆனால் இங்கே அது மேலெழுகிறது பல கட்டுப்பாடுகள்:

1. இரவு 10 மணிக்கு மேல் வேலையில் இருக்க முடியாது.
2. பணப் பதிவேட்டில் பந்தயம் கட்டுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.
3. ஒரு சிறு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும்.
4. வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பு.

2009ல் ஊரடங்கு சட்டம் தொடர்பான மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டது. பல பிராந்தியங்களில், உள்ளூர் அதிகாரிகள் டீனேஜர்களின் வயதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்கள், அவர்கள் தாமதமாக வெளியில் இருப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. எனவே, நிர்வாகம் ஒரு சிறு தொழிலாளியை இரவு ஷிப்டுக்கு சட்டத்தை மீறாமல் காவலில் வைக்க முடியாது. பணியமர்த்தப்பட்ட இளைஞன் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்காத காரணத்திற்காக பணப் பதிவேட்டின் பொறுப்பில் வைக்கப்பட மாட்டார். நிதி பற்றாக்குறை கண்டறியப்பட்டால், குழந்தையிடமிருந்து எந்த வகையிலும் நிதியை மீட்டெடுக்க முடியாது. வெளியேறுவதும் எளிதானது; நீங்கள் தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, இரண்டு நாட்கள் போதும். அத்தகைய அறிக்கையை திருப்திப்படுத்தாமல் இருப்பது மிகவும் கடினம் - பல காசோலைகள் பின்பற்றப்படும்.

ஆனால் இதுபோன்ற தருணங்கள் இருந்தபோதிலும், மெக்டொனால்டு இளைஞர்களுடன் பணியாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு துரித உணவு உணவகமாக தன்னை நிலைநிறுத்துகிறது.

ஆரம்ப வேலை ஆரம்பம்.

ஒரு குழந்தை வேலை செய்யத் தொடங்கும் குறைந்தபட்ச வயது 14 ஆண்டுகள். பணியமர்த்தப்படுவதற்கு, பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரின் ஒப்புதல் தேவை, அத்துடன் பள்ளியிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் டீனேஜர் தனது அனைத்து பொறுப்புகளையும் சமாளிப்பார் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் வாரத்தில் 24 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம், ஆனால் படிப்பின் போது இந்த காலம் 12 மணிநேரமாக குறைக்கப்படுகிறது.

ஒரு கால்குலேட்டருடன் சிறிது நேரம் செலவழித்து, ஒரு மணிநேர உழைப்புக்கான கட்டணத்தை கணக்கிட்ட பிறகு, உங்கள் மொத்த மாத வருமானத்தை தோராயமாக தீர்மானிக்க முடியும். எந்தத் தொழிலிலும் வேலை செய்வது என்ற பேச்சுக்கே இடமில்லை. வேலை எளிதாக இருக்க வேண்டும், குழந்தையின் கல்வியில் தலையிடாமல், அவரது உடல்நலம் மற்றும் வளர்ச்சியை பாதிக்காது. ஒரு சிறியவருக்கு வேலை செய்ய, ஒழுக்கத்தை கற்பிக்க, பணம் எங்கிருந்து வருகிறது என்பதைக் காட்ட, கூரியர் சேவை சிறந்தது.

இடைநிலைக் கல்வி பெறும் இளைஞர்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய முடியும்?

ஏற்கனவே 16 வயதில் நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, முழு அளவிலான ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம். ஏற்கனவே தங்கள் படிப்பை முடித்த (அல்லது பகுதிநேர/மாலைக் கல்வியைப் பெறுபவர்கள்) மற்றும் இன்னும் பள்ளியில் இருப்பவர்களை TC வேறுபடுத்துகிறது. இது சம்பந்தமாக, தீர்மானிக்கப்படுகிறது வெவ்வேறு அதிகபட்ச வேலை நேரம்.

மாலை நேர பள்ளி மாணவர்கள் வாரத்தில் 35 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம். இது நிலையான 8 மணி நேர வேலை நாளிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டதல்ல. மேலும் பகலில் பள்ளிக்குச் செல்லும் சக ஊழியர்கள் வாரத்தில் பதினேழரை மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியிடத்தில் இருக்க முடியாது.

வேலை அனுபவத்தை ஆரம்பத்தில் குவிக்கத் தொடங்க முடிவு செய்தவர்களில் இருந்து பள்ளி மாணவர்கள், இந்த காரணத்திற்காக, மாலையில் கடிதப் போக்குவரத்து மூலம் கல்வியைப் பெற விரும்புகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், மாணவர் ஏற்கனவே 9 தரங்களை முடித்திருந்தால், 15 வயதில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

ஒரு இளம் தொழிலாளிக்கு மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நன்மைகளும் உள்ளன - சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு, பல சேவைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் குறுகிய அறிவிப்பில் ராஜினாமா செய்யும் திறன். அத்தகைய பணியாளரை வேலையில் வைத்திருப்பது, அவரது உடல்நலம் அல்லது பொதுக் கல்வியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். முதலாளி இல்லை .

பெரியவர்கள் பற்றி என்ன?

கடைசி விருப்பம் ஏற்கனவே பெரியவர்களுக்கு பொருந்தும். 18 வயதில், எந்தவொரு குடிமகனும் ஒரு பொது அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியும். யாருக்கும் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் விதிக்கப்படவில்லை, அனைத்தும் தற்போதைய சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ளன. ஒரு 18 வயது ஊழியர் உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் கல்வியைப் பெற்றாலும், இது ஒரு குறுகிய வேலை நாள் அல்லது நிர்வாகத்தின் சலுகைகளுக்கு ஒரு காரணம் அல்ல. இது சட்டமன்ற மட்டத்தில் தடைசெய்யப்படவில்லை, எல்லாம் அதிகாரிகளின் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே ஆரம்பத்திலிருந்தே நல்ல உறவை உருவாக்குங்கள்.

நீங்கள் கவனித்தபடி, வயதான குழந்தைகள் எவ்வாறு வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்விக்கான பதில் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை. பாதுகாவலர்கள் அல்லது பெற்றோரின் ஒப்புதலுடன் - 14 வயது முதல். தியேட்டர், சினிமா, சர்க்கஸ் போன்ற வடிவங்களில் படைப்பாற்றலைப் பற்றி பேசினால், இளைய வயதிலேயே ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். ஆனால் சட்டம் வேலை தொடங்க உகந்த காலம் கருதுகிறது 16 வருடங்கள்.

குழந்தை தொழிலாளர் பற்றிய வீடியோ

பலவீனமான பொருளாதாரம் மற்றும் குறைந்த வாழ்க்கைத் தரம் கொண்ட சில நாடுகளில், வயது வந்தோருக்கான வேலைகளில் குழந்தைகளை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் குழந்தைகள் எவ்வாறு சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்:

நீங்கள் ஒரு குடிமகனை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் 14 வயதை எட்டியுள்ளது. ஒரு இளைஞன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சுயாதீனமாக கையெழுத்திடலாம் 16 வயதில் இருந்து.

விதிவிலக்கு- சினிமா, நாடக, சர்க்கஸ் மற்றும் கச்சேரி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள். விதிவிலக்குகளின் பட்டியலில் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளும் அடங்கும். ஆவணம் 14 முதல் 16 வயதுக்குட்பட்ட நபரின் சார்பாக கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது சட்ட பிரதிநிதிகள்.

பதின்வயதினர் வேலை செய்யக்கூடிய நிறுவனங்கள்?

பணியமர்த்தும்போது வயது வரம்புகள் உள்ளன. சிறார்களை அனைத்து தொழில்களிலும் பணியமர்த்த சட்டம் அனுமதிக்காது மற்றும் அனைத்து வேலை நிலைமைகளின் கீழ் அல்ல. பதவிகளின் பட்டியல் உள்ளது, எங்கே நீங்கள் 18 வயது வரை வேலை செய்ய முடியாது:

பதவிகளுக்கு சிறப்பு கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும் நிதி பொறுப்பு தொடர்பான.

குறிப்பு.பிப்ரவரி 25, 2000 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் ஒரு முழுமையான பட்டியல் உள்ளது. எண். 163.

சிறார்களின் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகளை மீறியதற்காக, முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார். விதிகளை மீறி மேலாளர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தினால், ஒப்பந்தம் உடனடியாக நிறுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது பணியாளரை அவரது வயதுக்கு ஏற்ற மற்றொரு பதவிக்கு மாற்ற வேண்டும்.

வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

ஒரு சிறிய தொழிலாளிக்கான படிப்படியான பணியமர்த்தல் நடைமுறை (காகித வேலை) பெரியவர்களைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​18 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்கள் சிறப்பு நிபந்தனைகளை உருவாக்க வேண்டிய ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பது தொடர்பான சில நுணுக்கங்களை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யுங்கள்:

1. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே முடிவடைகிறது பள்ளிப்படிப்பை முடித்த பிறகு. உங்களிடம் சான்றிதழ் இல்லையென்றால், கடிதப் போக்குவரத்து மூலம் தனது கல்வியைத் தொடரும் ஒரு இளைஞனை பணியாளராக நியமிக்கலாம்.
2. பணியை குறித்த நேரத்தில் மேற்கொள்ள வேண்டும் படிப்பதில் பிஸியாக இல்லைமற்றும் எளிதான நிபந்தனைகளுடன் வேலையை நடத்துங்கள்.
3. பதின்ம வயதினர் 14 முதல் 16 வயது வரைபெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு சுயாதீனமாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கவும்.
4. 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட டீனேஜர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் முழுமையாக நுழைய முடியும் சொந்தமாக.
5. சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் அவசியமாக முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன.

18 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்களுக்கான சிறப்பு தொழிலாளர் விதிகளை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், அவர் பொறுப்புக் கூறப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் சில நுணுக்கங்கள்

பதின்ம வயதினரை பணியமர்த்தும்போது, ​​திறந்த மற்றும் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தம் விரும்பத்தக்கது.

சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் அவர்களுடனான நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

சிறு ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை மட்டுமே முறித்துக் கொள்ள முடியும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அனுமதி பெற்றுள்ளதுமற்றும் சிறார் விவகாரங்களுக்கான ஆணையம். இந்த அதிகாரிகளிடமிருந்து விசா இல்லாமல், உறவுகளை நிறுத்துதல் சட்டத்திற்கு எதிரானது. அத்தகைய நடவடிக்கை அனுமதிக்கப்படுகிறது அமைப்பு கலைக்கப்பட்ட போதுஅல்லது இனி வேலை செய்யாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 269).

வரையப்பட்ட ஆவணம் பின்வரும் புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுகிறது:

வேலை நேரம்

குறைந்த வேலை நாளில் சிறு வயதினர் தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92).

வேலையின் காலம் நேரடியாக வயதைப் பொறுத்தது:

• 16 வயது வரை - வாரத்தில் 24 மணிநேரம், ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரம்;
• 16 முதல் 18 வயது வரை - வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம், ஒரு நாளைக்கு 7 மணி நேரம்;
• ஊழியர்கள், வேலை மற்றும் படிப்பை இணைத்தல்பணியிடத்தில் இருக்கலாம் - 14-16 வயது - ஒரு நாளைக்கு 2.5 மணி நேரம், 16-18 வயது - 4 மணி நேரம்

சம்பளம்

வயதுவந்த தொழிலாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஊதியத்தின் அளவு குறித்த விதியைச் சேர்ப்பது கண்டிப்பாக கட்டாயமில்லை என்றால், ஒரு சிறியவருடனான ஒப்பந்தம் அவசியம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்அளவு மற்றும் ஊதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறை.

சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தின் போது மேலாளர் பணியாளருக்கு முழு கட்டணத்தையும் செலுத்த முடியும், ஆனால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தில் இந்த விதிமுறை நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், செலவழித்த வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் பணம் செலுத்தலாம்.

விதிவிலக்குகள்

• ஒப்பந்தத்தில் சாத்தியமான வணிக பயணங்கள் அல்லது கூடுதல் நேர வேலைகளின் உட்பிரிவுகளைச் சேர்ப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தடை செய்யப்பட்டுள்ளதுஇரவு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய இளைஞர்களை ஈர்க்கவும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 268).
• தனிநபர் அல்லது கூட்டு நிதிப் பொறுப்பை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 244). வேண்டுமென்றே அல்லது ஒரு குற்றத்தின் விளைவாக பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு மட்டுமே ஒரு டீனேஜர் பொறுப்பேற்க முடியும்.

தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்

பணியாளரின் வயதைப் பொறுத்து, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் - வயது வந்தவரின் அதே ஆவணங்களின் தொகுப்பு. இந்த பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. அடையாள ஆவணம்.
2. பணி பதிவு புத்தகம் (எதுவும் இல்லை என்றால், அமைப்பின் தலைவர் ஒரு வாரத்திற்குள் அதை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்).
3. 17 வயதுடைய மைனரை பணியமர்த்தும்போது, ​​இராணுவப் பதிவு அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் தேவைப்படும்.
4. மருத்துவ பரிசோதனை சான்றிதழ் அல்லது மருத்துவ புத்தகம்.

15 வயது பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​பட்டியலில் உள்ள பின்வரும் ஆவணங்கள் உட்பட, அதே தொகுப்பு தேவைப்படும்:

1. சான்றிதழ்அடிப்படைக் கல்வியை முடித்தவுடன்.
2. சான்றிதழ் இல்லை என்றால், இல்லாத வடிவத்தில் கல்வியை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்(மாலை பள்ளி, வெளி ஆய்வுகள்) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்விச் சட்டத்தின்படி முழுநேரக் கல்வி கைவிடப்பட்டதாகக் கூறி கல்வி அமைப்பின் சான்றிதழ்.

15 வயதில் ஒரு இளைஞன் அடிப்படைக் கல்வியை முடிக்கவில்லை மற்றும் பகுதி நேரமாகப் படிக்கவில்லை என்றால், 14 வயதில் ஒரு இளைஞனைப் போன்ற நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

14 வயது பணியாளருக்கு கூடுதலாக தேவை:

1. சட்ட பிரதிநிதிகளின் ஒப்புதல்.
2. ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி.
3. பாட அட்டவணை மற்றும் பள்ளி நாள் அட்டவணை பற்றிய தகவல்கள்.

வேலைக்கான விண்ணப்பம்

இந்த ஆவணத்திற்கு நிலையான படிவம் எதுவும் இல்லை. இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

விண்ணப்பம் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பத்தில் கையொப்பத்துடன் விசா வேண்டும்ஒரு சிறியவருடன் ஒத்துழைக்க சம்மதம் பற்றி.

விண்ணப்பம் மற்ற ஆவணங்களுடன் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்.

உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன

வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டம் பல கூடுதல் நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவர்களின் உடல் மற்றும் தார்மீக ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அத்துடன் அவர்களின் சரியான வளர்ச்சி மற்றும் ஆளுமை உருவாக்கம்.

அத்தியாவசிய உத்தரவாதங்கள் மேலே விவாதிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்கு உட்பட்டவை.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் அமைப்பின் கூடுதல் அம்சங்கள் உள்ளன:

• அடுத்த விடுமுறையின் காலம் இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 31 காலண்டர் நாட்கள். அதன் கால அளவை அதிகரிக்கலாம்;
• 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் விரும்பினால் கூடுதல் விடுப்பு பெறலாம். வேலையின் முதல் ஆண்டில், வேலையில் பதிவு தொடங்கிய 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஓய்வு (பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி) வழங்கப்படலாம். கூடுதலாக, பணியாளர் ஒரு மாணவராக இருந்தால், அவர் அமர்வின் காலத்திற்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்;
• வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பை பணத்துடன் மாற்றவும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்கு என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கட்டணம்;
• பணியமர்த்தும்போது, ​​பிரிவு 70.TK இன் படி சிறு தொழிலாளர்களுக்கு (18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்) நிறுவுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை

ஒரு சிறியவரை தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. பணிநீக்கம் செய்ய, அவர் சிறுபான்மையினர் விவகார ஆணையம் மற்றும் மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் அனுமதி பெற வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு மேலாளர் இந்த அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெறவில்லை என்றால், பணியாளர் அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுகிறார் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாத காலத்திற்கு சம்பளம் வழங்கப்படும்.

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில்பணியாளர்.

அவர்கள் அதை நம்பினால் இது நடக்கலாம் வேலை அவரது படிப்பில் தலையிடுகிறது.

ஒரு சிறியவருடன் இரண்டு மாத ஒப்பந்தம் முடிவடைந்திருந்தால், அது அவரது கோரிக்கையின் பேரில் கால அவகாசம் முடிவதற்குள் நிறுத்தப்படும். பணியாளர் கடமைப்பட்டவர் 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக மேலாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும்வெளியேற விரும்புவது பற்றி. இதற்குப் பிறகு, வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒப்பந்த காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளரை எச்சரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி 3 நாட்களுக்கு முன்பே.

18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு வேலை வழங்கும் மேலாளர்களுக்கு இந்த விதிகளுக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும்.

பல இளைஞர்கள் தங்கள் எதிர்காலத் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பது பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். ஒருவர் ஏற்கனவே வேலை பெற விரும்புகிறார். ஆனால் நீங்கள் எந்த வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பது பெரும்பாலானவர்களுக்குத் தெரியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 63 வது பிரிவின்படி, 14 வயதுடைய அனைவரும் தொடங்கலாம்

வேலை, ஆனால் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல். இதற்கு பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் அதிகாரிகளில் ஒருவரின் ஒப்புதல் தேவை. நீங்கள் அதிகபட்சமாக மாதத்திற்கு 5,000 ரூபிள் சம்பாதிக்கலாம்.

கூடுதலாக, நேர கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. டீனேஜர்கள் ஒரு நாளைக்கு 3-4 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. 14 வயதுடையவர்களுக்கான மற்றொரு கட்டுப்பாடு: பணம் தொடர்பான பகுதிகளில் வேலை செய்வது சாத்தியமில்லை. இதனால், காசாளர் மற்றும் தபால்காரர்களுக்கான காலியிடங்கள் அவர்களுக்கு மூடப்பட்டுள்ளன. கிடைக்கக்கூடியவர்களில் விளம்பரதாரர்கள், கூரியர்கள் மற்றும் விளம்பரதாரர்கள் உள்ளனர். பிந்தைய தொழில் குறிப்பாக இளைஞர்களிடையே பிரபலமாக உள்ளது. சில நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்வதற்கான அழைப்பிதழ்களை வழங்கும் இளைஞர்களின் குழுக்களை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம்.

பிறகு எந்த வயதில் வணிகத் துறைகளில் பணியாற்றலாம்? அதே தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு தெளிவான பதிலை அளிக்கிறது: 16 வயதிலிருந்து. மேலும், இந்த வயதை அடைந்தவுடன், அது தோன்றும்

ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. இளைஞன் கிட்டத்தட்ட முழுநேர தொழிலாளியாகிறான். இன்னும் காலக்கெடு நீக்கப்படவில்லை. இது 5-6 மணிநேரம் வரை சிறிது அதிகரிக்கிறது. ஆனால் ஊதியம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. இது 2000-3000 ரூபிள் மூலம் பட்டியில் மேலே உயர்கிறது. இது ஏற்கனவே 8000 ஆகிவிட்டது. சிறார்களுக்கு மிகவும் நல்லது.

ஆனால் ஒரு வேலை இருக்கிறது, நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்வி பொருத்தமற்றது. குழந்தைகள் தங்கள் சொந்த சம்பளத்தை மிக விரைவாக சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்கலாம். எப்படி? அக்கம் பக்கத்தில் வசிக்கும் முதியோர்களுக்கு மளிகைப் பொருட்களை வாங்கிச் சென்று வீட்டு வேலைகளுக்கு உதவுங்கள். நன்றியின் சில்லறைகள் குறையும். மிகவும் பிஸியாக இருப்பவர்களுக்கும் நீங்கள் உதவி வழங்கலாம். யாராவது சுத்தம் செய்ய உதவினால், நோட்டரியில் வரிசையில் நின்றால் அல்லது ஆவணங்களை எடுத்துச் சென்றால் அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள். முன்முயற்சி எடுப்பது மட்டுமே முக்கியம்.

எந்த வயதில் இணையத்தில் வேலை செய்யலாம்? இந்த கேள்விக்கு உறுதியாக பதிலளிக்க முடியும்: எந்த நனவான நபரிடமிருந்தும். குளோபல் நெட்வொர்க்கில் தனது முதல் மில்லியன் சம்பாதித்த 13 வயது இளைஞனை செய்தி காட்டியது சும்மா இல்லை. இணையத்தில் வருமானம் ஈட்ட பல வாய்ப்புகள் உள்ளன: உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குதல், கட்டுரைகள் எழுதுதல், பங்குச் சந்தை. உங்களுக்கு தேவையானது இலவச நேரம். மேலும் இளைஞர்களுக்கு அது போதுமானது.

மேலும், மெக்டொனால்டில் பணிபுரிய உங்கள் வயது எவ்வளவு என்ற கேள்வியைப் பற்றி பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். உலகப் புகழ்பெற்ற இந்த நிறுவனம் 16 வயது முதல் இளைஞர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், இளைஞர்கள் இலவச உணவையும் மிகவும் ஒழுக்கமான சம்பளத்தையும் பெறுகிறார்கள். இது தவிர, பலர் இந்தத் துறையில் வேலை செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் இது ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருக்கும்.

நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம் என்பது இன்று மிகவும் பிரபலமான கேள்வி. பெரும்பாலான இளைஞர்கள் வேலை தேடுவதற்கான வழியைத் தேடுகிறார்கள். சிலர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள், மற்றவர்கள் வேலை சந்தையில் சேருகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த சிறு வணிகத்தைத் திறக்கிறார்கள்: பழுதுபார்ப்பு மற்றும் தையல் பொருட்கள், மர கைவினைப்பொருட்கள் செய்தல். உங்களுக்கு ஆசை மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.

எந்த வயதில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம்: சட்டமன்ற மற்றும் உளவியல் அம்சங்கள் + ஒரு சிறியவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள் + பகுதிநேர வேலையைக் கண்டறிய 5 வழிகள் + பெற்றோருக்கு 4 உதவிக்குறிப்புகள்.

நவீன இளைஞர்கள் நுகர்வோர் சகாப்தத்தில் வாழ்கின்றனர். பள்ளிக்கூடத்தில் சிற்றுண்டி, சினிமாவுக்குப் போகும் போது பாக்கெட் மணி மட்டும் இல்லாமல் நவீன கேட்ஜெட்டுகள், பயணம், நல்ல உடைகள் என எல்லாருக்கும் ஆசை. மேலும், இயற்கையாகவே, இவை அனைத்திற்கும் பணம் செலவாகும், இது இரண்டு வழிகளில் தோன்றும்: பெற்றோரால் "ஸ்பான்சர்" அல்லது சொந்தமாக சம்பாதித்தது.

மேற்கில், வேலை செய்யும் இளைஞர்கள் முற்றிலும் இயல்பான நிகழ்வு என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, ஆனால் இங்கே எல்லாம் வித்தியாசமானது. இங்கே விஷயம் என்னவென்றால், இளைஞர்கள் தாங்களாகவே பணம் சம்பாதிக்க விரும்பவில்லை, 13 முதல் 17 வயது வரையிலான குழந்தைகள் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமா என்பதில் தெளிவான கருத்து இல்லை.

கூடுதலாக, சிறார்களின் உழைப்பு தொடர்பான சட்ட அம்சங்களைப் பற்றி அனைவருக்கும் தெரியாது என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.

எனவே, இன்று நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்வியைப் பார்ப்போம், மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் வேலை தேடும் போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய புள்ளிகள் பற்றியும் பேசுவோம்.

நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதை விரிவாக "சொல்லும்" ஒரு சட்டமன்ற அம்சம்

நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்வியை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டமன்றச் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். முழு உரையையும் படிக்க, இணைப்பைப் பின்தொடரவும்: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சட்டத்தின் பிரிவு 63ஐ நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், பின்வரும் தகவலை நீங்கள் காணலாம்:

• வேலைக்கான குறைந்தபட்ச வயது 14 ஆண்டுகள்;
• நீங்கள் 16 வயதில் ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சுயாதீனமாக கையெழுத்திடலாம்;
• ஒரு டீனேஜர் 9 தரங்களை முடித்திருந்தால், அவர் சுயாதீனமாக வேலை பெற உரிமை உண்டு;
• பெற்றோர்கள் அல்லது பாதுகாவலர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு இலகுவான வேலை செய்யப்படலாம், அது அவர்களின் கல்வியில் தலையிடாது மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காது;
• 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படவில்லை, ஆனால் இந்த விதி திரைப்படம், நாடகம் மற்றும் சர்க்கஸ் கலைஞர்களுக்கு பொருந்தும்.

  ஆனால் இந்த விஷயத்தில், குழந்தை எந்த ஒப்பந்தத்திலும் நுழைய முடியாது; கூடுதலாக, பெற்றோரில் ஒருவரின் ஒப்புதலுடன் கூடுதலாக, பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி பெறுவது அவசியம்.

குறிப்பு: 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.
வேலை கல்விச் செயல்பாட்டில் தலையிடக்கூடாது மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பள்ளிக்கு வராததை உள்ளடக்கிய பணி அட்டவணையை ஒரு முதலாளி அமைத்தால், இது சட்டத்தை நேரடியாக மீறுவதாகும்.

கூடுதலாக, பதின்ம வயதினரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, ​​இது தொடர்பான பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன:

• வேலை நடவடிக்கை வகை;
• வேலை நேரத்தின் காலம்;
• இரவு மற்றும் மணி நேரத்திற்கு பிறகு வேலை.

ஆனால் இந்த புள்ளிகளைப் பற்றி சிறிது நேரம் கழித்து பேசுவோம்.

எந்த வயதில் நீங்கள் உளவியல் அம்சத்தில் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்?

உளவியல் கண்ணோட்டத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்வியை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், அதற்கு தெளிவான பதில் இல்லை. ஆனால் பொதுவாக, ஒரு இளைஞனுக்கு 13-17 வயதில் வேலை செய்யக் கற்பிப்பது ஊக்குவிக்கப்படுகிறது.

இயற்கையாகவே, நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்கள் இரண்டும் இருக்கும், அவை இருப்பதற்கு உரிமை உண்டு. எனவே, நன்மை தீமைகளை எடைபோடுவோம்.

பணத்தைப் பெறுவதற்கு கூடுதலாக, 14-17 வயதில் வேலையைத் தொடங்கும் பின்வரும் நன்மைகள் உள்ளன:

சுதந்திரம் மற்றும் தன்னம்பிக்கை

தனது சொந்த தனிப்பட்ட நிதியைக் கொண்டிருப்பதால், குழந்தை சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்க கற்றுக்கொள்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையில் யாரும் அவருக்கு இதைச் செய்ய மாட்டார்கள்.

கூடுதலாக, நீங்கள் விரும்பியதை நீங்களே சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்துகொள்வது உங்களுக்கு நம்பிக்கையையும் சுதந்திரத்தையும் தருகிறது.

பணத்தின் மதிப்பை புரிந்துகொள்வது

நீங்கள் வேலை செய்ய எவ்வளவு வயதானாலும் பரவாயில்லை, பணம் வானத்திலிருந்து விழாது என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

பெற்ற முதல் சம்பளத்திற்குப் பிறகுதான், வழங்கப்பட்ட நிதிக்கும் சுயாதீனமாக சம்பாதித்த நிதிக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை குழந்தை உணர்கிறது.

எதிர்கால வேலைக்கான பணி அனுபவம்

தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் அல்லது வேலை தேடல் தளங்களில் உள்ள காலியிடங்களைப் பார்க்கும்போது, ​​​​நீங்கள் அடிக்கடி உருப்படியைக் காணலாம்: "பணி அனுபவம் வரவேற்கத்தக்கது." மேலும் பெரும்பாலான பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளிடம் அது இல்லை.

ஆனால் எவ்வளவு வயதாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதில் ஆரம்பகால ஆர்வம் காட்டியவர்கள், ஒரு விதியாக, இந்த நெடுவரிசையை தங்கள் விண்ணப்பத்தில் காலியாக விடுவதில்லை.

நீங்கள் எவ்வளவு சீக்கிரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் இதுபோன்ற விரும்பத்தகாத தருணங்களை நீங்கள் சந்திக்க நேரிடும்:

ஆய்வுகள் பின் இருக்கையை எடுக்கலாம்

வேலை நேரம் பள்ளி நேரத்திற்குப் பிறகு வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், கல்வி செயல்திறன் விரைவில் குறையும் அபாயம் உள்ளது.

நிச்சயமாக, பகுதி நேர வேலை கோடையில் இருந்தால், டீனேஜருக்கு வீட்டுப்பாடம் செய்ய நேரம் இல்லை என்ற காரணத்தை ஏற்க முடியாது.

நீங்கள் உங்கள் குழந்தைப் பருவத்தை இழக்கலாம்

நாங்கள் இங்கு குறுகிய கால பகுதி நேர வேலை பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் முழுநேர (அப்படி பேசுவதற்கு) தினசரி வேலை பற்றி.

அவனது சகாக்கள் சுற்றித் திரிந்து தொலைக்காட்சித் தொடர்களைப் பார்த்துக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​அந்த இளைஞன் பணம் சம்பாதித்துக்கொண்டிருப்பான், அவனுடைய ஒரே “பொழுதுபோக்கு” ​​அன்றாட வேலையாக இருக்கும்.

நிலையான மன அழுத்தத்தில் வாழ்க்கை

படிப்பு மற்றும் வேலையை இணைப்பது வயது வந்தவருக்கு மிகவும் கடினம், பதின்ம வயதினரைப் பற்றி நாம் என்ன சொல்ல முடியும்.

மன அழுத்தம், இலவச நேரமின்மை மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வு ஆகியவை அதிக வேலை மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கும், இது எப்போதும் அத்தகைய இளம் உடலுக்கு நல்லதல்ல.

எனவே, நீங்கள் எந்த வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதை நீங்களே தீர்மானிப்பதற்கு முன், ஆரம்பகால வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். உங்கள் குணநலன்கள், சுகாதார நிலை மற்றும் வாழ்க்கையில் முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

ஒரு இளைஞனுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகள்

நீங்கள் எந்த வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை நீங்களே ஏற்கனவே தீர்மானித்திருந்தால், வேலை வாய்ப்புகளுடன் விளம்பரங்களைப் பெறுவதற்கு முன்பு, தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் அறிவைக் கொண்டு உங்களை ஆயுதபாணியாக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்:

• இடம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள்;
• இயக்க முறை;
• ஊதியம்;
• கட்சிகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்.

இயக்க முறைமையை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். இந்த புள்ளியும் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 92 மற்றும் 94.

நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதில் ஆர்வமுள்ள அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய நுணுக்கங்களையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம்:

• சிறார்களுக்கு தகுதிகாண் காலம் இல்லை;
• இளம் ஊழியர் கோரும் எந்த நேரத்திலும் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் 31 காலண்டர் நாட்கள்;
• விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் வணிக பயணங்கள் அனைத்து சிறு தொழிலாளர்களுக்கும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது;
• சிறார்களுக்கு முழு நிதிப் பொறுப்புடன் வேலை கிடைக்காது.

நீங்கள் எந்த வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது... ஆனால் எங்கு, எப்படி வேலை பெறுவது?

எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கிய விஷயங்களைப் புரிந்துகொண்டு, நீங்கள் வேலை தேட ஆரம்பிக்கலாம்.

நிச்சயமாக, இளம் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்களின் வரம்பு மிகவும் பரந்ததாக இல்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு, ஆனால் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒரு மைனர் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய பல காலியிடங்கள் உள்ளன.

இளைஞர்களிடையே கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க மிகவும் பிரபலமான வழிகள்:

• விளம்பரதாரர்;
• ஃப்ளையர் விநியோகஸ்தர்;
• கூரியர்;
• விளம்பரங்களின் சுவரொட்டி;
• பணியாள்;
• ஒரு ஓட்டலில் காசாளர் (துரித உணவு);
• kvass, பருத்தி மிட்டாய் விற்பனையாளர்;
• ஈர்ப்பு காசாளர்;
• முகாமில் ஆலோசகர்;
• துணைப் பணியாளர்கள்;
• நிறுவன உதவியாளர்.

பல்வேறு உள்ளடக்க பரிமாற்றங்கள் அல்லது கணக்கெடுப்பு தளங்களில் நீங்கள் இணையத்தில் ஃப்ரீலான்ஸ் செய்யலாம்.

ஒரு சுயாதீனமான அடிப்படையில், நீங்கள் நாய் நடைபயிற்சி (செல்லப்பிராணிகளை உட்காருதல்), புகைப்படம் எடுத்தல், குழந்தை காப்பகம் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றில் முயற்சி செய்யலாம்.

நீங்கள் எவ்வளவு வயதாக வேலை செய்ய முடியும் என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், பின்வரும் வழிகளில் பகுதிநேர வேலையைத் தேட பரிந்துரைக்கிறோம்:

உதவிக்காக உறவினர்கள் மற்றும் அண்டை வீட்டாரிடம் திரும்புங்கள்

ஒருவேளை எங்காவது சிறிய வேலைகளைச் செய்யக்கூடிய ஒரு நபர் தேவைப்படலாம்.

கூடுதலாக, பெற்றோரும் இளம் தொழிலாளியும் அவர் "தூக்கிவிடப்பட மாட்டார்கள்" என்று அமைதியாக இருப்பார்கள்.

உள்ளூர் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் வேலை தேடல் தளங்களில் விளம்பரங்களைத் தேடுங்கள்

மோசடி செய்பவர்கள் அல்லது நேர்மையற்ற முதலாளிகளிடம் ஓடுவதற்கான அதிக வாய்ப்பு இருப்பதால், வேலை தேடுவதற்கான பாதுகாப்பான வழி இதுவல்ல.

எனவே, ஒரு நேர்காணலுக்கு பதிவு செய்வதற்கு முன், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சம்பளம் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய உண்மையான நபர்களிடமிருந்து மதிப்புரைகளைப் பார்ப்பது நல்லது.

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும்

இந்த முறை மிகவும் செயல்திறன் மிக்க மற்றும் நோக்கமுள்ள தோழர்களுக்கு ஏற்றது, ஏனெனில் எல்லோரும் பணியாளர் துறைக்கு செல்ல முடிவு செய்யவில்லை.

ஆனால் எங்காவது இளம் பணியாளர்கள் தேவைப்பட்டால், உள்ளூர் கஃபேக்கள் மற்றும் கடைகளுக்குச் செல்லும் விருப்பமும் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு சேவை அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்

வயது முதிர்ந்த மாமாக்கள், அத்தைகள் மட்டும் அங்கு வேலை தேடுகிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதில் ஆர்வமுள்ளவர்களும் இருக்கிறார்கள்.

ஒருவேளை அவர்கள் ஒரு விளம்பரதாரர், கூரியர் அல்லது உதவியாளருக்கான காலியிடங்களை வழங்குவார்கள்.

பள்ளியில் கேளுங்கள்

பெரும்பாலும், கோடைகால முகாம்களில் காலியிடங்களைப் பற்றி பள்ளிகள் முதலில் அறிந்துகொள்கின்றன. பயிற்சி தேவைப்படுபவர்களுக்கு அவர்கள் வழிகாட்டுதலையும் வழங்க முடியும்.

எந்த வயதில் சம்பளத்திற்காக வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்?

சிறார்களுக்கான வேலை. சட்டப்பூர்வமானதா இல்லையா?

ஒரு தொடக்க “கடின உழைப்பாளியின்” பெற்றோர்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: 4 புள்ளிகள்

நீங்கள் ஒரு பெற்றோராக இருந்தால், எந்த வயதில் ஒருவர் வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்வியில் குழந்தை ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் அவசரப்பட வேண்டாம் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் - இந்த முயற்சியிலிருந்து அவரைத் தடுக்கவும் அல்லது மாறாக, அவரை தீவிரமாக தேடவும்.

முதலில், டீனேஜர் எந்த வகையான தொழிலாளியாக தன்னைப் பார்க்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் இன்னும் பொருத்தமான கல்வியைப் பெறாததால், நீங்கள் உத்தேசித்துள்ள நிபுணத்துவத்தில் நீங்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியமில்லை, ஆனால் உங்கள் முதல் அனுபவத்திற்கு நன்றி, உங்கள் எதிர்காலத் தொழிலின் துறையில் நீங்கள் இன்னும் தீர்மானிக்க முடியும்.

பின்வரும் புள்ளிகளுக்கும் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

16 வயதுக்குட்பட்ட மைனர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும். உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால் அல்லது அத்தகைய பகுதி நேர வேலை உங்கள் குழந்தைக்கு பொருந்தாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் எதிலும் கையெழுத்திட வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் உங்கள் மைனர் குழந்தை எந்த வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள்.

நீங்கள் முதலாளியுடன் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பு கொள்ள விரும்பினால் அது மிகவும் சாதாரணமானது.

இந்த கட்டத்தில் உங்கள் குழந்தை எந்த வயதில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிப்பதால், அவருடைய பணியிடத்தில் ஆர்வம் காட்ட உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

முதலாளியைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் குழந்தையின் நிலை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றி அவரிடம் கேளுங்கள்.

முதலாவதாக, உங்கள் இளம் பணியாளர் எங்கு, எப்படி வேலை செய்கிறார் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், இரண்டாவதாக, அவர் தனது சொந்த சாதனங்களுக்கு விடப்படவில்லை என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்வார்.

உங்கள் முன்னேற்றத்தை தொடர்ந்து கண்காணிக்கவும்.

உங்கள் நேரத்தை சரியாக திட்டமிட வேண்டும் அல்லது சிறிது நேரத்திற்கு உங்கள் பகுதி நேர வேலையை நீக்க வேண்டும் என்பதற்கான முதல் சமிக்ஞை அதன் குறைவு.

நிச்சயமாக, இது விடுமுறை நாட்களில் ஏற்படுவது சிறந்தது.

உங்கள் டீனேஜரின் மேலும் வளர்ச்சிக்கு வேலை செய்யுங்கள்.

அவரது சுதந்திரத்தைப் பொறுத்தவரை, அவர் கட்டுப்பாட்டை மீறலாம், மேலும் அவர் மேலும் கல்வியைத் தொடர விரும்பாமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி என்பதைக் கற்றுக்கொண்டார்.

எனவே, முடிந்தவரை, உங்கள் பிள்ளையை மேலும் ஏதாவது முயற்சி செய்ய ஊக்குவிக்கவும்.

நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதில் ஆர்வம் என்பது பொறுப்பு மற்றும் நிதி சுதந்திரத்திற்குத் தயாராக இருக்கும் வயது வந்தவரின் எண்ணங்கள்.

மூலம், உளவியலாளர்கள் நீண்ட காலமாக இளமைப் பருவத்தில் சில வகையான வேலையைக் கண்டறிந்தவர்கள், எதிர்காலத்தில் அதில் ஆர்வம் காட்டாதவர்களைக் காட்டிலும் வெற்றி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்பதை கவனித்திருக்கிறார்கள்.

ஆனால் உங்கள் முதல் வேலையைத் தேடி ஓடுவதற்கு முன், உங்கள் உரிமைகள் தொடர்பான விஷயங்களில் ஆர்வமாக இருக்க சட்டத்தைப் படிக்க வேண்டும்.