2018 ರಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅವರ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (M&B) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ (ಸರಳವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು) ಪರಿಹಾರವಾಗಿ (ವಿಮಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿ) ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳು). ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ (TC) 217, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿಗಳು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (NDFL) ಸೇರಿದಂತೆ ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು:
   • ಮೇ 19, 1995 ರ ನಂ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" (ಲೇಖನ 6-8);
   • ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" (ಅಧ್ಯಾಯ 4);
2. ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಆದೇಶ "ವಿಧಾನಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು."

ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿಯರು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಂಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು:
   • ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ;
   • ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.
2. ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಅಮ್ಮಂದಿರು:
   • ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು, ಹಾಗೆಯೇ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ನೋಟರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಕೀಲರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ (CZN) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಮೊದಲು;
   • ಮಹಿಳಾ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆ, ಕಸ್ಟಮ್ಸ್, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು;
   • ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, B&R ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅವಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ತಾಯಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಂದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, BiR ಪ್ರಯೋಜನವು ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ - ಇದು ನಿಜವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ (ತಾಯಿ) ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತಂದೆಗೆ ಅಲ್ಲ. ತಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂದೆ ಇನ್ನೂ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರಣ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯು ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ) ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಂತರ, ಪಾವತಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ. ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪತಿಯನ್ನು ಸೇರಲು ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುವುದು;
• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಡನ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಾಸಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ I ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ. ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟಪಡಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ;
• ಕಂಪನಿಯ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿತ್ತು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದು ಅನಾನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ (SIF) ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು" ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ದಾವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ (ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು"

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಡೈರೆಕ್ಟ್ ಪೇಮೆಂಟ್ಸ್ ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯು 2011 ರಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 20 ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 1, 2016 ರಂದು, ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್, ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್, ಕಲುಗಾ, ಲಿಪೆಟ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಮೊರ್ಡೋವಿಯಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡವು.

ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾ) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಕಾಶವು ಮಹಿಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಮಹಿಳೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳು (7 ತಿಂಗಳುಗಳು);
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ;
• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ಮಾಯಕ್ ಪಿಎ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ - 22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯು ಬಿಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಂತರ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ:

• ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ಬೆಂಕಿ);
• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಾವು.

ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಹೋದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು - ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನ - ಮಹಿಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ನಿಜವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಕೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಅರ್ಜಿಯ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ನಂತರ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ;
• ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಪೋಷಕರ ವಿಚ್ಛೇದನದ ನಂತರ ಮಗುವಿನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು (ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

B&R ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಷಗಳು 2016-2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನವು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ವರ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊರಗಿಡುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 730 ಅಥವಾ 731 ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ 140 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 70);
• ಜನನದ ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 156 ದಿನಗಳು (70 ಮೊದಲು ಮತ್ತು 86 ನಂತರ);
• ಅವಳಿಗಳಿಗೆ 194 ದಿನಗಳು (84 ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ).

ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

• ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನೆಗಾಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನನದಿಂದ 110 ದಿನಗಳು.

2018 ರಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (07/01/2018 ರಿಂದ - RUB 34,521.20);
• ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (01/01/2018 ರಿಂದ - RUB 256,027.40).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆ ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

• ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಮಹಿಳೆಯು ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ;
• ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಡೇಟಾ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಮೇಲೆ.

ನೀವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮದುವೆಯ ನಂತರ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ);
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿನಂತಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ರಶೀದಿ ವಿಧಾನ (ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ);
• ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ.

ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು? ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಈ ಗಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ? ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ - ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ). ಸೆಂ. "".

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ). ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನಂತರ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು 2015 ಮತ್ತು 2016 ಆಗಿರುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ 14 ನೇ ವಿಧಿ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎಣಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು 187,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. (RUB 7,800 × 24 ತಿಂಗಳುಗಳು).

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಮೌಲ್ಯವೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಂತೆಯೇ, ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 256.44 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (187,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / 730 ದಿನಗಳು). ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ಈ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಜುಲೈ 1 ರವರೆಗೆ BiR ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 2017 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಜೂನ್ 30 ರವರೆಗೆ), ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 246.58 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. (RUB 7,500 × 24 / 730). ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017ರ ಜನವರಿಯಿಂದ ಜೂನ್‌ವರೆಗೆ (ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ರಬ್ 34,521.20 (246.58 ರೂಬಲ್ಸ್ × 140 ದಿನಗಳು) - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• RUB 47,835.62 (246.58 ರೂಬಲ್ಸ್ x 194 ದಿನಗಳು) - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• RUR 38,465.75 (RUR 246.58 x 156 ದಿನಗಳು) - ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಗೆ.

ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜೂನ್ 30, 2017 ರ ನಂತರದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಸ "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" - 256.438356 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು. (RUB 187,200 / 730) ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• RUB 35,901.37 (256.438356 × 140 ದಿನಗಳು) - ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ರಬ್ 49,749.04 (256.438356 x 194 ದಿನಗಳು) - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• RUB 40,004.38 (256.438356 x 156 ದಿನಗಳು) - ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಗೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೋಲಿಕೆ ಕೋಷ್ಟಕ

ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅದ್ಭುತ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. "ಹೊಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಟ್ಟೆಗಳು" ಎಂದು ಅನೇಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಪವಾಡದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ! ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅನೇಕ ಹೊಸ ಸಂವೇದನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅವಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಇದು ಜೀವನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ! ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ಚಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒದೆತಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.

ಪದದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಯಾವ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೋಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಯುವ ತಾಯಿಯು ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹಲವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ, ಅವಳು ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 2017 ಕ್ಕೆ ನಾವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು (ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೇಳೋಣ) ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ).

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಬೆಂಬಲದ ಜೊತೆಗೆ, ರಾಜ್ಯವು ಹೊಸ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಏಳು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಖರೀದಿಗೆ) , ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವರ್ಗವೂ ಇದೆ, ಅಂದರೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಾಗರಿಕರು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಾವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

• ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ;
• ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಭತ್ಯೆ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ;
• 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ.

ಈಗ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ: 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ನೀವು ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತಿದ್ದೀರಿ).

ನೀವು ದ್ವಿಗುಣ ಅಥವಾ ಮೂರು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ (ನೀವು ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತಿರುವಿರಿ), ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಜನರು:

• ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ;
• ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ;
• 3 ನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ;
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ (ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ);
• ಸಾಕು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

2017 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಮೀಪವಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಚಿಕ್ಕ ಮೊತ್ತವು 34,521 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ: ಜನವರಿ 1, 2017 ರಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ); ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯ 266,191 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ನಾನು ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ನೀವು ಜನನದವರೆಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: 7 ತಿಂಗಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ದಾರಿಯಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಂತರದ ರಜೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ಸಂಚಯ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು (ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಶಾಂತ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಭಾವನೆಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಆವೇಶ, ಆದರೆ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ; ಮಗು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಹಲವಾರು ತಳ್ಳುವಿಕೆಗಳಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ

613 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬೇಗನೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ

16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ತಾಯಂದಿರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ.

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ

ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 40% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ಯುವ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಯುವ ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ತಾಯಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ).

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನಕಲನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಹೇಳಿಕೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ)

ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಯಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತರಬೇಕು:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಕಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೇಸರದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ);
• ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ); ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು. ನೀವು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಸೇರಿಯನ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು "ಹೊಟ್ಟೆ" ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅದೃಷ್ಟವಂತರು, ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು 194 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು 70 ದಿನಗಳು. ನೀವು ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾಳೆ, ನಂತರ 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವಳು ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ “ವೇತನದ ಮೊತ್ತ”. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯದೆಯೇ ತನಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ನಿಮಗಾಗಿ, ಯುವ ತಾಯಂದಿರಾಗಿ, ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿರ್ಲಜ್ಜ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರೂ ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ, "ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ" ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಕಲಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆತ್ಮೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅದರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಅನರ್ಹವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾಯಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅದ್ಭುತ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪೋಷಕರು ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 5-6 ನೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

1. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ (ಅವಧಿ 2015-2016);
2. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈಗ ನೀವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ, ಪಾವತಿಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವು ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್), ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ 2015-2016 ಅನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಹೊಸ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2012 ಮತ್ತು 2010, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ.

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸೂತ್ರವಿದೆ; ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು 2015 ಮತ್ತು 2016 ರ ಆದಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ (ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಫಾರ್ಮ್ 82 ಅಥವಾ "ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ" ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿದೆ), ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು 731 ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ಪ್ರಮಾಣಿತ, ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ 140).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಬಳ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ; ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು; ರಕ್ತದಾನ (ದಾನ) ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು; ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದಿಲ್ಲ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು 731 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ, ಒಂದು ದಿನ 246 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಾವು ಒಂದು ದಿನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು 140 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ). ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಾವು 34,473 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಸರಿ, ಈಗ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡೋಣ. ನಾನು ನನಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾನು ಒಂದು ವಾರದ ಹಿಂದೆ ನನ್ನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದರಿಂದ).

ಆದ್ದರಿಂದ: ನಾನು ಮಾರ್ಚ್ 31, 2017 ರಂದು ನನ್ನ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ಅಂದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: 2015 ಮತ್ತು 2016. 2015 ರ ನನ್ನ ಆದಾಯ 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ಕ್ಕೆ 283 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನಾನು ಈ ಆದಾಯವನ್ನು 650 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇನೆ (ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 36 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 45 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನನಗೆ 125 ಸಾವಿರ 569 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯುವ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಆದಾಯವು ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ ವರ್ಷಗಳನ್ನು (ಅವಧಿಗಳು) ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅವಳು 2015 + 2016 ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು 2010 + 2011 ರೊಂದಿಗೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ, ಆಕೆಯ ಸಂಬಳವು ಒಟ್ಟು 970 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಎಂದಿಗೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು 970 ಸಾವಿರವನ್ನು 731 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ (ಆದ್ದರಿಂದ 2012 ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು) ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯುವ ತಾಯಿ 185 ಸಾವಿರ 772 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ದೀರ್ಘ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ಎಂದು ಊಹಿಸೋಣ. 480 ಸಾವಿರ. ನಾವು 07/01/2015 + 2016 ರಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ: 480 ಸಾವಿರವನ್ನು 547 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ. ನಾವು 122,851 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ. ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಈ ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಚ್ 29 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: 2015 ಮತ್ತು 2016. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಟ್ಟು 420 ಸಾವಿರ ಪಡೆದರು; 2016 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಲಾಭವು 480 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ: 2 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು 850 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು 731 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (2 ವರ್ಷಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು 194 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ:

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹಿಂದೆ ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು. ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ:

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮಾರ್ಚ್ 1, 2017 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ: 2015 ಮತ್ತು 2016. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಅವರು 710 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 720 ಸಾವಿರ. 2016 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು (ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ; 2015 ಕ್ಕೆ ಸಹ ಮೀರಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು 670 ಸಾವಿರದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ: ನಾವು 1,430 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು 731 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ 140 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಒಟ್ಟು 265827 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮೂಲವು 2017 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ), ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ (2015 ಮತ್ತು 2016) ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ಇದು ನಿಮಗೆ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಳೆಯಲು ನೀವು ಹೊರದಬ್ಬಬಾರದು. ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ? ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ: ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಖರೀದಿಸಲು, ವಿಸರ್ಜನೆಗೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಂದು, ಅನೇಕರು ನಂಬುವಂತೆ, ಒಂದು ಮಗು ದುಬಾರಿ ಆನಂದವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಸ್ತುವಿನಿಂದ ನೋಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬವು ಅದನ್ನು ಭರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, 140 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ತಾಯಂದಿರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪಾವತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ, ನೀವು ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್.

ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ, ಯುವ ತಾಯಂದಿರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ 99% ರಷ್ಟು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇಲ್ಲಿ, ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ನರ್ಸರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರತಿ ಸಾಲುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ! ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಅದ್ಭುತವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ!

ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂತೋಷವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಒಂದು ಹುಡುಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಅವಳು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆಗಮನವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನೇಕ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಬಟ್ಟೆ, ಒರೆಸುವ ಬಟ್ಟೆಗಳು, ಆಹಾರ, ಮಕ್ಕಳ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಇದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ರಾಜ್ಯವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಹುಡುಗಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಹುಡುಗಿಯೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ ತನಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಪಡೆಯುವ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಕ್ಷಿಣೆ ಖರೀದಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹುಡುಗಿ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ;
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಮೊದಲ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು 543 ರೂಬಲ್ಸ್ 67 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳಷ್ಟಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಿ. ಆದರೆ ನೀವು SNILS ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿ ಹುಡುಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಗಳಿಕೆಯ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಜನನದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಷ್ಟದ ಜನನಗಳು ಮತ್ತು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲದವರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹುಡುಗಿಯರು;
• ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಹುಡುಗಿಯರು.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹುಡುಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರದ ಇತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100 ಪ್ರತಿಶತದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು: ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 156 ದಿನಗಳು (70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು + ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 86 ದಿನಗಳು). ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 194 ದಿನಗಳು: ಹೆರಿಗೆಗೆ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಂದ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದಾಗ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹೆಣ್ಣು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ 28 ​​ವಾರಗಳು) ಹೋದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವಳು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ,
• ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ,
• ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವೇತನದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹುಡುಗಿಯರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹುಡುಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಮೊತ್ತವು ಏನೆಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ 27,455 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವೇನು? 2015 ರಲ್ಲಿ, ಇದು 140 ದಿನಗಳ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ 228,290 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಘಟನೆಯು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವ್ಯಾನಿಟಿಯಿಂದಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕು, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. 2015 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ಈಗ ನಾವು ನಿಮಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

1. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರು;
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆ;
3. ಗರ್ಭಿಣಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಚಿತವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಚಿತವಾದವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರಣ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳು:

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳು. ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಯುವ ತಾಯಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತಮಗುವಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಆದಾಯವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯು ಇರುತ್ತದೆ 140 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಸುಮಾರು 189 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
2. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯು ಇರುತ್ತದೆ 156 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತ 200 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
3. ಮತ್ತು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ 194 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 260 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 4,611 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. 140 ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ 730 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 24 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 140 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ. ಇದು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ. ಹಿಂದೆ, ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು: ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳಲ್ಲಿನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು 515 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28-30 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಮುಂದೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದ್ದರೆ - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಅವಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ಮೊದಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
2. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅರ್ಜಿ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯಮಿ.

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ನಂತರ ಅವಳು ಅಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಂಚಿತ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಮಹಿಳೆಯು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇಪ್ಪತ್ತು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅವಳು ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ ರಾಜ್ಯಗಳಂತೆ, ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ನಂತರ.

ಈ ಕಾನೂನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ; ಅವಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅಹಿತಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ವಿಧಾನವು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕುಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಮತ್ತು, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿದೆ.