ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಗಳು

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ, ಮಾತೃತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

1956 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಐಎಲ್ಒ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 103 "ಮಾತೃತ್ವ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ" ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜುಲೈ 6, 1956 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ // ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್. 1956. ಸಂಖ್ಯೆ 14. ಕಲೆ. 301). ಈ ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾೇತರ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಹಿಳೆಯು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು 12 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 6 ವಾರಗಳು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಜನನವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗುವಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ILO ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳ (ಕನಿಷ್ಠ 20 ವಾರಗಳವರೆಗೆ) ಪೂರ್ಣ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ಬಳಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ. ಮೊದಲ ಅವಧಿಯು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು; ಎರಡನೆಯ ಅವಧಿಯು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಜನನಗಳಿಗೆ - 86, ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ - 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಪುನರ್ವಸತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪುನರ್ವಸತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ) ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹೊರಗಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ (ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 13, ಷರತ್ತು 8, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 18 ಮತ್ತು ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 20 ಅನ್ನು ನೋಡಿ ಕಾನೂನು RF "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ").

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. 1 ಮತ್ತು ಕಲೆ. ನವೆಂಬರ್ 26, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 7 N 175-FZ (ಆಗಸ್ಟ್ 22, 2004 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) “1957 ರಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಮತ್ತು 1957 ರಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಟೆಚಾಗೆ ಹೊರಹಾಕಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನದಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಕಿರಣ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ 1 mSv (0.1 rem) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ವಿಕಿರಣದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ).

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ವಲಯಗಳ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಇರುವ ವಸಾಹತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 1997 N 1582 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2005 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) . 1957 ರಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ಹೊರಹಾಕುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ವಸಾಹತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8, 1993 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1005 (ನವೆಂಬರ್ 20, 1999 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) .

4. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉದ್ಯಮದ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ N 206 ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 1994 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ N 21 ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಜೂನ್ 25, 1996 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಿಂದ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 28 ವಾರಗಳಿಂದ) 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಅಥವಾ 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಜನನದ ನಂತರದ ದಿನಗಳು). ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪುನರ್ವಸತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ) ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ನದಿಗೆ ಬಿಡುವುದನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು 160 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 90 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು). ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 200 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 90 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು).

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಜೀವಂತ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುವ ಹೆರಿಗೆಗೆ, 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (70 ದಿನಗಳ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು 86) ಜನನ ನಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳಂತೆ), ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರದ ಮೊದಲ 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸತ್ತ ಜನನ ಅಥವಾ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನ್ಮ ನಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಯ ಷರತ್ತು 8.5 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ನಾಗರಿಕರ, ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 1994 .).

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. 257 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.

"ಭ್ರೂಣ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತನಗೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ). .

6. ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 103 ರ ಪ್ರಕಾರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಒಟ್ಟು ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಜನನವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

7. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೇ 19, 1995 N 81-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 5, 2006 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ", ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2006 N 865 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (SZ RF. 2007. N 1. ಆರ್ಟ್. 313), ಹಾಗೆಯೇ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, 2006 N 255-FZ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ" (SZ RF. 2007. N 1. ಕಲೆ. 18).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪೈಕಿ ಮಹಿಳೆಯರು;

ತಮ್ಮ ಪತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಗಂಡನ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ), ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಇದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವಿಕಲರು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.

8. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ."

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 2007 ರಲ್ಲಿ ಇದು 16,125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ; ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23, 2007 ರಂದು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 22, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೋಡಿ N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. ಆರ್ಟ್. 1742)).

ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಷರತ್ತು 3 N 255-FZ).

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. 183 ಟಿಕೆ.

9. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

10. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ನೋಡಿ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ"). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರ, ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಆಕೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

11. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

12. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ.

13. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.

14. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" ಅನುಸಾರವಾಗಿ, 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ.

ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ (ಸೇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ), ಇತರ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ 140, 156 ಅಥವಾ 194 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿದೆ - ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ (ಜನನದವರೆಗೆ) ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಮಗುವಿನ), ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ, ಇದು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ:

• 70 ದಿನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• 80 ದಿನಗಳು - ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ;
• 110 - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದಲ್ಲಿ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ).

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100%, ಎರಡು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸೂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 30 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಈಗಾಗಲೇ 28 ವಾರಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಮರುದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (SIF) ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು;
• ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು	ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ		ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ, ದಿನಗಳು
	ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು	ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆರಿಗೆ	70	70	140
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ	70	86	156
ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ (22 ರಿಂದ 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳವರೆಗೆ)	—	156	156
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ	84	110	194
ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ	70	124	194

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ.

1. 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪಾಲಕರು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ 110 ದಿನಗಳು.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮಗುವಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೋಷಕರು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು(ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನ) ಅಥವಾ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ.

ಏಕಕಾಲಿಕ ಎರಡು ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ"ದಿನಾಂಕ ಮೇ 19, 1995 No. 81-FZ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮುಗಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

• ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು- ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ಪ್ರಸೂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಬಹು ಜನನಗಳಿಗೆ 28);
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ- ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮರುದಿನ.

ಗಮನ

ಜುಲೈ 1, 2011 ರಿಂದ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು", ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್‌ನ ಶಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ 26 ರ ನಂತರ ಇಲ್ಲಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (M&B) ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ).
2. ಸೂಕ್ತ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.
3. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ):
   • ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ.
   • ವಿನಾಯಿತಿ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

1. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ದಿನದಂದು.
2. ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ (SIF) ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ) ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗಮನ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 7500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳುಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ

2016 ರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮೇ 19, 1995 ನಂ. 81-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪರಿಹಾರ:

• ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ (ದ್ವಿತೀಯ, ಉನ್ನತ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು (ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸೇವೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ದಂಡ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೆಡ್ ರಾಕೆಟ್ ಮೀಡಿಯಾ

ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್, ಉಲಿಯಾನೋವಾ ರಸ್ತೆ, ಕಟ್ಟಡ 4, ಕಚೇರಿ 414

ಜನರು ಈ ಪದಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ." ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏನು?

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಹಿಳಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ನೆಲದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬೆಲಾರಸ್, ಅರ್ಮೇನಿಯಾ ಮತ್ತು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ನಾಗರಿಕರು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪರಸ್ಪರ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿ (ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 70 ನಂತರ (ಒಟ್ಟು 140 ದಿನಗಳು);
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 86 ನಂತರ, ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ (ಒಟ್ಟು 156 ದಿನಗಳು);
• 84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ನಂತರ 110, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಶುಗಳು ಜನಿಸಿದರೆ (ಒಟ್ಟು 194 ದಿನಗಳು).

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು - 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ!ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಳಂಬವು ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ತದನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 14 ದಿನಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ಆದೇಶ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅದರ 100% ಆಗಿದೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ. ”

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯವಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ) ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ನೀಡಿದ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಹತ್ತಿರದ ದಿನದಂದು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ, ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯ (), ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಈ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ) ಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಮೌಲ್ಯ - ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸೂತ್ರ:

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ = ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ × ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ("ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನವೆಂಬರ್ 1917 ರಲ್ಲಿ, ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ಸ್ "ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಆದೇಶವನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು).
2. ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ತಂದೆ ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಜ್ಜಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು).

ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಎರಡನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಅಳತೆಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (MALE).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯರು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ರಜೆಯು 140 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ನಂತರ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಬಿಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ನಂತರದ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ 110.

BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಭಾಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು B&R ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯೋಜಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳವರೆಗೆ);
• BiR ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ (140 ದಿನಗಳ ನಂತರ);
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ.

ಮಹಿಳೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ನೀವು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಹೆಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಳಾಸದಾರರ ಹೆಸರು. ಪಠ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಲೇಖನ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಅವನ ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾಳೆ. ಮತ್ತು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಅವಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ (PPBiR). ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

PPBiR = ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಆದಾಯ / 730 ಅಥವಾ 731 ದಿನಗಳು × ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು: 2015 ರಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತವು 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಯಾವ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ?

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ (ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ನಂತರದವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ).

1. ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಭತ್ಯೆ 613 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 2017 ರಂತೆ). ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರೆ ಅದನ್ನು BiR ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನ - 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 2017 ರಂತೆ). ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.
3. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಯಾರು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

BiR ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (CCA) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸರಿಸುಮಾರು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

PPUR = ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಆದಾಯ / 730 ಅಥವಾ 731 ದಿನಗಳು × 30.4 × 40%.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, B&R ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೂ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಅದರ ಹಕ್ಕು ಉಳಿದಿದೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ (ದತ್ತು) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು PPUR ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ PPUR ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ವಿಫಲವಾದರೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ತಾಯಿಗೆ ಸಲ್ಲಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ತಾಯಿಯಾಗಲು ಹೊರಟಾಗ ಜನರು ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೀಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು" ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇದರ ಅರ್ಥ:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಬಿಡಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಬಿಡಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 256 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ;
• ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 255, ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 140 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ - ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು;
• ಹೆರಿಗೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯು ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 156 ದಿನಗಳು;
• ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು. ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

2018 ರಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬರುತ್ತವೆ.

ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ," ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ:

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಆದರೆ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದವರು.

ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದರೆ (ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ನಂತರ ಅವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ;
• ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ನಲ್ಲಿ;
• ಮಹಿಳೆಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರತಿ - ಫೋಟೋ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪುಟ;
• ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಯೋಜನದ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ. ಇದು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು 140 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 184 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ) ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ದಿನದಂದು ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಮಹಿಳೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
• ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ;
• ಅವರು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಫೋಟೋ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಪುಟಗಳ ಪ್ರತಿ;
• ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಅವಳಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿ. ಇದನ್ನು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯಂತೆಯೇ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೀಮಿತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ.
2016 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಗಳಿಕೆಯು 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ - 755 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, 2014 ಮತ್ತು 2013 ಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 2013 ರಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವು 568 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
2018 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
2016 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ "ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರ" ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 1, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 2015 ಮತ್ತು 2016 ರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಸಂಬಳವೇ;
• ಬೋನಸ್ಗಳು;
• ರಜೆಯ ವೇತನ;
• ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು 730 ದಿನಗಳು (ವರ್ಷವು ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ 731). ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದ ದಿನಗಳು;
• ಹಿಂದಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂದಿನ ರಜೆ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ;
• ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಂಚಿತವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು.

ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತರುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬೆಲಾರಸ್, ಅರ್ಮೇನಿಯಾ ಮತ್ತು ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು 2015 ಮತ್ತು 2016 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ 2-NDFL ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಂತರ ನೀವು ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಹಿಳೆಯ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರ. ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಇದು 6,204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದ ವೈದ್ಯರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಹಿಳೆ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ). ಮಹಿಳೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಕಾಳಜಿಯ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತಕ್ಷಣವೇ 140 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 184 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವೈದ್ಯರು ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯನ್ನು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ 15 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಮುಂಗಡಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಹತ್ತಿರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಹಿಳೆಯು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ 24,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವಳು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಅಂದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು.
ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಅದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಈ ಮಹಿಳೆ (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು 6,204 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯು ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಹಿಳೆಯು 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2,480.2 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 255 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ - ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು 28 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ 184 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ - ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು.
ಮಹಿಳೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ವೈದ್ಯರು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 70 ರಿಂದ 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಬಿಡದೆ ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಬಿಡದೆಯೇ ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು 2014 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು. ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, 2013 ಮತ್ತು 2012 ರ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಹಿಂತಿರುಗದೆ ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು 2015 ಮತ್ತು 2014 ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲಿ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ 2 ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅದೇ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, 2012 ಮತ್ತು 2011 ರ ಉದಾಹರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಎರಡನೇ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮಹಿಳೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.