ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 63 ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದೆ: ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಶಾಲೆಯಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು, ಆದರೆ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ;
• ಶಾಲೆಯಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ರಂಗಭೂಮಿ, ಸಿನಿಮಾ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು.

14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸವು 4 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸುಲಭ;
• ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ;
• ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತೆಯೇ, ಹೇಳಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರಪತ್ರಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿರಬಹುದು.

14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ.

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 267 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ 31 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಶಾಸಕರು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ನಿಷ್ಠರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 232 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

14 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಶಾಸಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ.

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ. ಈ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇರಬಹುದು.

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಯೋಜನೆ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ವರ್ಣರಂಜಿತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 14-18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಣ್ಣ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ( ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು).

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 26 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಣ್ಣ ವಹಿವಾಟುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಹದಿಹರೆಯದವರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರ ಭಾಗ 2 ಅನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಹದಿಹರೆಯದವರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

• ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ;
• ಅವರ ಪೋಷಕರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಒಪ್ಪಂದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

1. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ.
2. ವಿಶೇಷ ಪತ್ರಿಕಾ ಮೂಲಕ ಫ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ.
3. ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

• ಕೊರಿಯರ್;
• ಪ್ರವರ್ತಕ;
• ಮಾಣಿ;
• ಕ್ಯಾಷಿಯರ್;
• ಅಡಿಗೆ ಸಹಾಯಕ;
• ಕ್ಲೀನರ್;
• ಕಾರು ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರ;
• ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾಗಳು;
• ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದ;
• ದಾದಿ.

ಮಕ್ಕಳ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಈ ಬೇಸಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಬಿರಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಋತುವಿನ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಬಿರದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಗರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಯಾವುದೇ ಶಾಸನವು ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದವರು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಯುದ್ಧಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಾಂತಿಗಳ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅವರು ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಇತ್ಯರ್ಥ.

ಇಂದು, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ನಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗಳು:

1. 14 ವರ್ಷದ ಹರೆಯ.
2. 16 ವರ್ಷಗಳು.
3. 18 ವರ್ಷಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಮಗುವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಿರಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ; ಪೂರ್ಣ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು 18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ

ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು?

McDonald's 16 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅದು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು:

1. ರಾತ್ರಿ 10 ಗಂಟೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
2. ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
3. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
4. ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿ.

2009 ರಲ್ಲಿ, ಕರ್ಫ್ಯೂಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹದಿಹರೆಯದವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಡವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಇರುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತವು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಂಧಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಬಾಡಿಗೆ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಧಿಯ ಕೊರತೆ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಮಗುವಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಸಹ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಸಾಕು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ - ಅನೇಕ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮೆಕ್ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್ ಯುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಆಗಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಾರಂಭ.

ಮಗು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 14 ವರ್ಷಗಳು. ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು, ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾರದಲ್ಲಿ 24 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾತಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸವು ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು, ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಶಿಸ್ತು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಣ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕೊರಿಯರ್ ಸೇವೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೌಢ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?

ಈಗಾಗಲೇ 16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರುವ (ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ/ಸಂಜೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ) ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವವರ ನಡುವೆ TC ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಭಿನ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು.

ಸಂಜೆ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ 8-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ ಹದಿನೇಳೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಜೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಈಗಾಗಲೇ 9 ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, 15 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಅನೇಕ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಲ್ಲ .

ವಯಸ್ಕರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಕೊನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಯಾರಿಗೂ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಇದೆ. 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಗಮನಿಸಿರುವಂತೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಮಕ್ಕಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಅಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ - 14 ವರ್ಷದಿಂದ. ನಾವು ರಂಗಭೂಮಿ, ಸಿನಿಮಾ, ಸರ್ಕಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ 16 ವರ್ಷಗಳು.

ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ

ದುರ್ಬಲ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವಯಸ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಶೋಷಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ:

ನೀವು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು 14 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. ಹದಿಹರೆಯದವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು 16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ.

ವಿನಾಯಿತಿ- ಸಿನಿಮೀಯ, ನಾಟಕೀಯ, ಸರ್ಕಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಕ್ರೀಡಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಹದಿಹರೆಯದವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು?

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಎಲ್ಲಿ ನೀವು 18 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ.ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 163.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವನ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಚಿಕ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು (ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ) ವಯಸ್ಕರಂತೆಯೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ. ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವ ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
3. ಹದಿಹರೆಯದವರು 14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರುಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ.
4. 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಸ್ವಂತವಾಗಿ.
5. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ನಂತರಮತ್ತು ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗ. ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವೀಸಾ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಘಟನೆಯು ವಿಸರ್ಜನೆಯಾದಾಗಅಥವಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 269).

ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92).

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನೇರವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ - ವಾರದ 24 ಗಂಟೆಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 5 ಗಂಟೆಗಳು;
• 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ 7 ಗಂಟೆಗಳು;
• ನೌಕರರು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬಹುದು - 14-16 ವರ್ಷಗಳು - ದಿನಕ್ಕೆ 2.5 ಗಂಟೆಗಳು, 16-18 ವರ್ಷ - 4 ಗಂಟೆಗಳು

ಸಂಬಳ

ವಯಸ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕುಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268).
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 244). ಹದಿಹರೆಯದವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ:

16 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು - ವಯಸ್ಕರಂತೆ ಅದೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ.
2. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ (ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ).
3. 17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
4. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುಸ್ತಕ.

15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದೇ ಸೆಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಮೂಲಭೂತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.
2. ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ(ಸಂಜೆ ಶಾಲೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಮೂಲಭೂತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, 14 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹದಿಹರೆಯದವರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ.
2. ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿ.
3. ಪಾಠದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿನ ಸಹಿಯ ಜೊತೆಗೆ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರಬೇಕುಅಪ್ರಾಪ್ತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬಹುಪಾಲು ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಸರಿಯಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರಚನೆ.

ಅಗತ್ಯ ವಾರಂಟಿಗಳು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

• ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಇರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು;
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ನೀಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅಧಿವೇಶನದ ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ;
• ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70.TK ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಅವರು ಕಿರಿಯರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆಉದ್ಯೋಗಿ.

ಅವರು ಅದನ್ನು ನಂಬಿದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸವು ಅವನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ.

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ಹದಿಹರೆಯದವರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಯಾರಾದರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 63 ರ ಪ್ರಕಾರ, 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು

ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪಾಲಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಹದಿಹರೆಯದವರು ದಿನಕ್ಕೆ 3-4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ಬಂಧ: ಹಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ಗಳ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವವರಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುದಾರರು, ಕೊರಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರವರ್ತಕರು ಇದ್ದಾರೆ. ನಂತರದ ವೃತ್ತಿಯು ಯುವಜನರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಹದಿಹರೆಯದವರ ಗುಂಪುಗಳು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೋಡಬಹುದು.

ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: 16 ವರ್ಷದಿಂದ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹದಿಹರೆಯದವನು ಬಹುತೇಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಕಾಲಮಿತಿ ಇನ್ನೂ ತೆಗೆದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ 5-6 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವೇತನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು 2000-3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಬಾರ್ ಮೇಲೆ ಏರುತ್ತದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ 8000 ಆಗಿದೆ. ಕಿರಿಯರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಆದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಕೆಲಸವಿದೆ. ಮಕ್ಕಳು ಬೇಗನೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹೇಗೆ? ನೆರೆಹೊರೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ದಿನಸಿ ಖರೀದಿಸಲು ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಮನೆಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ನಾಣ್ಯಗಳು ಬೀಳುತ್ತವೆ. ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೆ, ನೋಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಂತರೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ.

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು: ಯಾವುದೇ ಜಾಗೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ. ಗ್ಲೋಬಲ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಿಲಿಯನ್ ಗಳಿಸಿದ 13 ವರ್ಷದ ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ಈ ಸುದ್ದಿ ತೋರಿಸಿರುವುದು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಹಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಉಚಿತ ಸಮಯ. ಮತ್ತು ಯುವಕರು ಅದನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮೆಕ್‌ಡೊನಾಲ್ಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಶ್ವಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಯು 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವಕರು ಉಚಿತ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇಂದು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುವಕರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ: ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಲಿಯುವುದು, ಮರದ ಕರಕುಶಲಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು. ನೀವು ಕೇವಲ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು: ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳು + ಚಿಕ್ಕವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು + ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು 5 ಮಾರ್ಗಗಳು + ಪೋಷಕರಿಗೆ 4 ಸಲಹೆಗಳು.

ಆಧುನಿಕ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣದ ಯುಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತಿಂಡಿ ಮತ್ತು ಸಿನಿಮಾಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಪಾಕೆಟ್ ಮನಿ ಹೊಂದಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆಧುನಿಕ ಗ್ಯಾಜೆಟ್‌ಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಪೋಷಕರಿಂದ "ಪ್ರಾಯೋಜಿತ" ಅಥವಾ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ.

ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಯುವಕರು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, 13 ರಿಂದ 17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಿರಿಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ "ಹೇಳುವ" ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಂಶ

ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಲು, ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 63 ಅನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 14 ವರ್ಷಗಳು;
• ನೀವು 16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು;
• ಹದಿಹರೆಯದವರು 9 ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಲಘು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು, ಅದು ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ;
• 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಷರತ್ತು ಚಲನಚಿತ್ರ, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

  ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗು ಸ್ವತಃ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಲೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ;
• ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ.

ಆದರೆ ನಾವು ಈ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು?

ಮಾನಸಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 13-17 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳೆರಡೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಳೆಯೋಣ.

ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, 14-17 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ:

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ

ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಹೊಂದಿರುವ, ಮಗು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಅವನಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವೇ ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅರಿವು ನಿಮಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹಣದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಹಣವು ಆಕಾಶದಿಂದ ಬೀಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಸಂಬಳದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಗು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವಾಗ, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಐಟಂ ಅನ್ನು ನೋಡಬಹುದು: "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ." ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಪದವೀಧರರು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು:

ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಹಿಂಬದಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಸಮಯದ ನಂತರ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕುಸಿಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ತನ್ನ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಮತ್ತು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ (ನಾನು ಹಾಗೆ ಹೇಳಿದರೆ) ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ.

ಅವನ ಗೆಳೆಯರು ಸುತ್ತಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಟಿವಿ ಧಾರಾವಾಹಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಏಕೈಕ "ಮನರಂಜನೆ" ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಜೀವನ

ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಹದಿಹರೆಯದವರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು.

ಒತ್ತಡ, ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಅಂತಹ ಯುವ ದೇಹಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹದಿಹರೆಯದವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;
• ವೇತನಗಳು;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 92 ಮತ್ತು 94.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ:

• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ;
• ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸುಲಭ ... ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ತುಂಬಾ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಯುವಜನರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳು:

• ಪ್ರವರ್ತಕ;
• ಫ್ಲೈಯರ್ ವಿತರಕ;
• ಕೊರಿಯರ್;
• ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಪೋಸ್ಟರ್;
• ಮಾಣಿ;
• ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ (ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ);
• ಕ್ವಾಸ್, ಹತ್ತಿ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಮಾರಾಟಗಾರ;
• ಆಕರ್ಷಣೆ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್;
• ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರ;
• ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸಹಾಯಕ.

ನೀವು ವಿವಿಧ ವಿಷಯ ವಿನಿಮಯ ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಬಹುದು.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ನಾಯಿ ವಾಕಿಂಗ್ (ಪಿಇಟಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು), ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿ

ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲೋ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವನನ್ನು "ಎಸೆದುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಶಾಂತವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಕ್ಯಾಮರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಓಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ ಜನರಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ

ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹುಡುಗರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲೋ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೆಫೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

ವಯಸ್ಕ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಾದವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು.

ಬಹುಶಃ ಅವರು ಪ್ರವರ್ತಕರು, ಕೊರಿಯರ್ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬೇಸಿಗೆ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಲೆಗಳು ಮೊದಲು ಕಲಿಯುತ್ತವೆ. ಟ್ಯೂಷನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಅವರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನೂ ನೀಡಬಹುದು.

ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು?

ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ. ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ಹರಿಕಾರ "ಹಾರ್ಡ್ ವರ್ಕರ್" ನ ಪೋಷಕರು ಏನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: 4 ಅಂಕಗಳು

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮಗು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿಪರೀತಕ್ಕೆ ಧಾವಿಸಬೇಡಿ ಎಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ - ಈ ಸಾಹಸದಿಂದ ಅವನನ್ನು ತಡೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಹ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.

ಅದರ ಇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಿಮ್ಮ ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಅವನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವನು ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಬರಬಹುದು, ಮುಂದಿನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಲಿತಿದ್ದಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಆಸಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ವಯಸ್ಕರ ಆಲೋಚನೆಗಳು.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಹದಿಹರೆಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸದವರಿಗಿಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಓಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಲು ನೀವು ಶಾಸನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.