Exemples de formulation dans un CV des raisons de quitter un emploi précédent. Quelles peuvent être les raisons de quitter un emploi ?

J'ai écrit ce matériel pour vous familiariser avec comment correctementdémissionner volontairementsans aucune conséquence négative, quelle que soit la catégorie de salariés à laquelle vous appartenez : un simple salarié ou un manager à tout niveau.

La législation russe garantit le droit humain au travail libre. Cela signifie que chacun a le droit de choisir indépendamment le type d'activité de travail (ou de n'en choisir aucun - les normes soviétiques sur la responsabilité en matière de parasitisme ont été abolies depuis longtemps), de conclure et de résilier un contrat de travail (contrat). Et l'un des principaux motifs de licenciement est le licenciement volontaire.

Cet article est consacré à la manière de formaliser correctement un tel licenciement, et à l'attention qu'il convient d'y accorder.

○ Licenciement à votre propre demande.

✔ Code du travail sur le licenciement à sa propre demande.

L'actuel Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie par souci de simplicité) prévoit à l'art. 77 liste des motifs pour lesquels un salarié peut être licencié. Cette liste est ouverte, mais les motifs qui n'y sont pas inclus concernent des professions et des postes assez rares (comme les juges, les employés de la commission d'enquête ou du parquet, les fonctionnaires municipaux ou publics), et donc 11 points de cet article suffisent à la grande majorité des travailleurs.

L'article 3 de l'article parle spécifiquement d'un tel licenciement. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui à son tour fait référence à l'art. 80 du même code. En substance, l'art. 80, c'est tout ce qu'un employé a besoin de savoir pour vouloir démissionner correctement et sans problèmes inutiles.

La procédure de licenciement elle-même pour les salariés ayant conclu un contrat de travail à durée indéterminée n'a pas changé depuis 1992, lorsque le Code du travail soviétique de la RSFSR (plus tard la Fédération de Russie) de 1972 était encore en vigueur. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie, en vigueur depuis 2002, a considérablement assoupli la situation des travailleurs sous contrat à durée déterminée : ils peuvent désormais démissionner pour des motifs généraux, sans avoir à prouver à l'employeur qu'ils ont des raisons valables de congédiement.

✔ Quelle raison dois-je écrire dans la candidature ?

La législation ne décrit pas en détail les raisons pour lesquelles un employé peut être licencié volontairement. C'est son affaire personnelle, qui ne concerne personne. Même s’il souhaite arrêter parce qu’il n’a pas le temps de caresser son chat bien-aimé avant le travail, il a le droit d’écrire une lettre de démission.

Les raisons pour lesquelles un employé démissionne n'ont d'importance que pour ce qu'on appelle « travailler» – la période pendant laquelle le salarié qui a déposé la demande est tenu de continuer à travailler. En règle générale, ce délai est fixé à au moins deux semaines à compter de la date de dépôt de la demande. Toutefois, si le licenciement est dû à des motifs valables, la signification n'est pas requise. Le Code du travail de la Fédération de Russie précise les raisons valables suivantes :

Si le salarié ne peut pas continuer à travailler (en raison de la retraite, de l'inscription dans un établissement d'enseignement, etc.).
Si l'employeur enfreint gravement le droit du travail ou les contrats et accords avec un employé ou une équipe spécifique.

Toutefois, cette liste n'est pas exhaustive et, d'un commun accord, le salarié et l'employeur peuvent se passer du respect du délai de préavis en cas de licenciement.

La validité des motifs de licenciement volontaire était requise, comme déjà mentionné, jusqu'en 2002 pour les travailleurs sous contrat de travail à durée déterminée, et également jusqu'en 2010 pour le maintien d'une expérience professionnelle continue. Actuellement, en raison de l'évolution de la législation sur les retraites, le service continu a pratiquement perdu de son importance pour l'attribution des pensions. Lorsqu'il est également pris en compte pour le bénéfice des allocations départementales, seul l'intervalle entre le licenciement et le nouvel emploi compte, et non les motifs pour lesquels le licenciement est intervenu.

✔ Liste des conditions nécessaires au licenciement par vous-même.

À proprement parler, une seule condition est nécessaire : le désir du salarié lui-même. Après avoir prévenu l'employeur au préalable et travaillé les deux semaines requises (ou plus si la demande a été déposée plus longtemps avant la date prévue du licenciement), le salarié a le droit d'arrêter toute activité dans l'ancienne entreprise et de ne plus s'y présenter.

Aucune des exigences de l’employeur n’a d’importance. Si vous devez effectuer certains travaux, pré-signer une feuille de contournement, etc., et sans cela, ils menacent de ne pas délivrer de cahier de travail, ne vous inquiétez pas, mais n'hésitez pas à arrêter de travailler. La loi est de votre côté et vous pouvez causer des ennuis à un employeur intraitable en déposant une plainte auprès du tribunal ou en déposant une plainte auprès du parquet. L’expérience montre que c’est largement suffisant.

✔ Procédure étape par étape/procédure de licenciement.

Vous avez donc décidé d'arrêter. Comment procéder ?

La première chose qu’un employé doit faire est de déposer une candidature. La loi n'établit aucune exigence quant à sa forme, mais le moyen le plus simple serait d'utiliser exemple d'application, facile à trouver sur Internet. La demande est adressée à l'employeur, qui est généralement le chef d'entreprise. Selon le règlement intérieur de l'organisation, la candidature peut être déposée via le bureau d'accueil du directeur, le service du personnel, etc. - l'essentiel est que la candidature parvienne au responsable. Si vous travaillez dans une succursale d'une organisation, il est préférable de déposer votre candidature au siège social.

Parfois, le licenciement est précédé d'un conflit entre le salarié et la direction de l'entreprise. Si vous craignez que votre candidature soit perdue ou détruite afin de vous licencier ensuite « en vertu de l'article » (c'est-à-dire pour une violation flagrante des obligations de travail ou de la discipline dans l'entreprise), vous devez alors vous assurer à l'avance. En règle générale, il suffira de rédiger une demande en deux exemplaires. Ensuite, un exemplaire est remis à la direction de l'entreprise, et sur le second, le responsable du personnel, le secrétaire ou toute autre personne disposant des pouvoirs nécessaires selon le règlement intérieur de l'organisation appose une marque d'acceptation : la date à laquelle la demande a été reçu, une indication du poste, une signature avec une transcription. Une déclaration portant une telle marque constituera une preuve fiable en cas de procès. S'ils refusent de mettre une note, la meilleure solution serait d'envoyer la candidature par courrier recommandé avec une notification et une liste des pièces jointes. C'est un long chemin (la lettre mettra au moins trois jours à arriver), mais c'est absolument fiable : la signature et la date sur la notification postale indiqueront clairement que la lettre a été reçue ce jour-là, et une liste des pièces jointes portant une marque postale fera preuve devant le tribunal de son envoi, à savoir une lettre de démission.

Mais la candidature a déjà été déposée. A partir de ce moment, conformément à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai de préavis de licenciement commence à courir. Comme déjà mentionné, cela doit prendre au moins deux semaines. Dans le même cas, si le salarié souhaite démissionner sans travailler, l'employeur a le droit d'exiger des documents confirmant les motifs du licenciement anticipé. S'il n'y a pas de tels documents, vous devrez travailler pendant deux semaines.

Pendant la période de travail, le salarié doit exercer ses fonctions conformément au contrat de travail. Le dépôt d'une lettre de démission de votre plein gré n'empêchera pas l'employeur de vous licencier pour absentéisme ou autre violation, le cas échéant. Toutefois, si un salarié tombe malade, le délai de préavis n'est pas interrompu. Dans ce cas, l'employeur est tenu de prononcer un arrêté de licenciement, d'effectuer un calcul et de délivrer un carnet de travail, même si le salarié est en arrêt maladie. Si le salarié ne peut pas se présenter personnellement pour le permis de travail, celui-ci peut alors être envoyé par courrier avec son accord, ou sera délivré après récupération.

Il ne faut pas oublier que si vous étiez une personne financièrement responsable de par votre poste et que vous étiez personnellement responsable de la sécurité de tout bien de l'employeur, vous devez restituer ces biens en cas de licenciement en signant les documents appropriés - sinon la direction de l'entreprise pourrait vous retenir. responsable. Cependant, signer ou non une feuille de contournement et d'autres documents internes n'a rien à voir avec un licenciement et signifie seulement que, si nécessaire, vous n'aurez plus à le faire en tant qu'employé de l'entreprise. La direction sera toujours tenue de délivrer un cahier de travail et d'effectuer le paiement intégral.

Après l'expiration de la période de service, le salarié est obligé d'arrêter de travailler. S'il continue d'exercer ses fonctions et n'insiste pas sur le licenciement, alors, selon la loi, le contrat de travail est considéré comme continu et toute la procédure de licenciement doit être recommencée.

De plus, pendant toute la durée du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature et de continuer à travailler. La seule exception sera le cas lorsqu'un autre employé aura déjà été invité à prendre sa place par voie de transfert (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, dans ce cas, le nouveau salarié doit être invité par écrit par son organisation, et le salarié démissionnaire doit prendre connaissance de cette invitation et du consentement que son futur successeur a donné au transfert.

✔ Quelle entrée sera incluse dans le carnet de travail ?

Il ne faut pas oublier qu'un cahier de travail est un document assez strict et que l'issue d'éventuels litiges concernant l'ancienneté et le type d'activité professionnelle dépend souvent de l'exactitude des inscriptions qui y sont faites. Par conséquent, en cas de licenciement pour quelque motif que ce soit, y compris à sa propre demande, l'employé doit s'assurer que les responsables du personnel de l'entreprise effectuent une inscription en stricte conformité avec le Code du travail de la Fédération de Russie. Les instructions actuelles pour remplir les cahiers de travail prévoient que la saisie se fait en référence à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie est un article général qui prévoit tous les motifs de licenciement, et non en vertu de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fait spécifiquement référence au licenciement à l'initiative de l'employé.

Par conséquent, l'inscription au cahier de travail du démissionnaire doit contenir une référence à l'article 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et les mots « licencié à sa propre demande » ou « licencié à l'initiative de l'employé ». Soulignons encore une fois : dans les instructions de travail de l'Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie ne devrait pas exister ! Il s’agit d’une erreur très courante commise dans de nombreux services RH, mais en raison de sa prévalence, elle ne devient pas acceptable.

Si, lors du licenciement, vous découvrez qu'une erreur a quand même été commise, vous devez exiger qu'une nouvelle inscription soit effectuée immédiatement : « L'inscription numérotée... (le numéro de l'inscription erronée doit être ici) n'est pas valide. Après cela, les agents du personnel doivent saisir correctement le numéro de série suivant.

Pour terminer la conversation sur les entrées dans le rapport de travail, faisons attention au fait que les entrées dans le rapport de travail sont faites uniquement en mots complets, sans abréviations. Il ne faut donc pas écrire « p. 3 cuillères à soupe. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie » et « la clause 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ».

Pour que le licenciement volontaire soit le moins douloureux possible pour les deux parties et n'affecte pas négativement votre future carrière, il existe plusieurs règles simples :

Il est nécessaire de démissionner en respectant scrupuleusement la procédure prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est également nécessaire de se conformer aux exigences stipulées par les documents internes de l'organisation - mais seulement dans la mesure où cela ne contredit pas la loi et seulement si vous en avez pris connaissance sous votre signature.
Si possible, les conflits avec votre ancien employeur doivent être évités. Bien sûr, vous devez protéger vos droits, mais le marché du travail n'est pas si vaste et votre nouveau manager peut contacter votre ancien. Il est préférable de laisser une bonne impression de soi, et si cela nécessite de rencontrer son ancien patron à mi-chemin dans quelque chose, il vaut mieux le faire.
Soyez prudent lorsque vous restituez les outils, l'équipement et les documents que vous avez utilisés lors de votre emploi précédent. La meilleure option ici est de transférer l'inventaire à un nouvel employé qui a pris votre place, mais s'il n'y en a pas, alors à un représentant de la direction de l'entreprise. En cas de conflit, cela vous permettra d’éviter des accusations de vol.
Pendant la période de travail, prenez vos responsabilités le plus au sérieux possible. Il ne devrait y avoir aucune violation (retard, absentéisme, etc.) - sinon vous pouvez facilement trouver dans le cahier de travail une inscription concernant le licenciement non pas à volonté, mais à l'initiative de l'employeur.
Le licenciement à sa propre demande doit être volontaire. Dans la pratique, il existe une situation où l'employeur exige que l'employé indésirable rédige lui-même une lettre de démission - dans ce cas, il n'est pas nécessaire de chercher un autre motif de licenciement et de rémunération. indemnité de licenciement. Mais de telles demandes sont totalement illégales. Si un salarié est menacé d'être « licencié en vertu d'un article » (c'est-à-dire pour toute violation de la loi ou d'un contrat de travail), l'employeur admet ainsi qu'il s'apprête lui-même à enfreindre la loi. Licenciement illégal dans ce cas, il sera possible de protester devant le tribunal, après avoir obtenu réintégration au travail. Cependant, comme il est extrêmement problématique de travailler dans une telle relation avec la direction, la plupart des travailleurs cherchent par l'intermédiaire du tribunal à modifier le libellé en licenciement à leur propre demande et contre paiement. compensation pour absence forcée. En outre, le tribunal peut également réclamer à l’employeur une indemnisation pour préjudice moral.

Le CV d’un candidat est la première étape de sélection compétitive pour pourvoir un poste vacant dans une entreprise, une attention particulière doit donc être portée à la rédaction du CV. Le candidat doit savoir que dans la recherche d'un nouvel emploi et d'un nouvel employeur, un CV sera sa carte de visite, il doit donc fournir toutes les informations le concernant de la manière la plus véridique et succincte possible, afin que le responsable RH de l'entreprise le sélectionne parmi les toute une variété de CV et de spécialistes et l'invite à un entretien.

Menu des articles

Quoi écrire dans votre CV

Pour réussir la première étape de sélection, à savoir le concours de CV, vous devez publier un CV personnel sur les portails d'emploi, dans lequel vous devez montrer et prouver votre professionnalisme et le niveau de compétence requis.

Aspects clés qui doivent être divulgués dans votre CV :

informations personnelles vous concernant (âge, état civil, lieu de résidence) ;
niveau d'éducation indiquant tous les établissements d'enseignement, les cours de reconversion et de perfectionnement que vous avez déjà suivis ;
compétences professionnelles et compétences de profil uniques ;
expérience professionnelle tout au long de la carrière;
les réussites et les réalisations dans les lieux de travail précédents ;
motifs de licenciement et recommandations des anciens dirigeants.

Le respect de toutes les règles et aspects lors de la rédaction d'un CV permettra au recruteur de l'entreprise d'obtenir des informations complètes sur vous en tant que particulier et spécialiste afin de tirer des conclusions primaires, qui à l'avenir affecteront directement le déroulement de l'entretien et votre note finale.

Les raisons du départ d'un emploi sont peut-être l'une des questions les plus personnelles et les plus sensibles pour les demandeurs d'emploi, et comme le montre la pratique : tous les candidats ne sont pas prêts à fournir des informations vraiment véridiques sur les raisons du licenciement et les relations dans les entreprises précédentes. Habituellement, lors de la rédaction d'un curriculum vitae, soit ils ignorent complètement ce point, laissant le champ d'information vide, soit ils fournissent de fausses informations, qui peuvent ensuite être réfutées par l'employeur précédent.

Erreurs lors de la rédaction d'un CV

De nombreux candidats commettent des erreurs lors de la rédaction d'un curriculum vitae qui, lors d'un entretien personnel avec un responsable du personnel ou un futur responsable, donneront une description négative du candidat et affecteront directement le résultat de l'entretien.

Principales erreurs :

des questionnaires vides et dénués de sens qui ne remplissent aucune fonction informationnelle ;
mensonges, exagération des faits et informations peu plausibles sur l'expérience professionnelle antérieure ;
des photographies qui ne correspondent pas au style commercial ;
fait des erreurs de grammaire et de ponctuation.

Dans quelle mesure la fiabilité des informations est-elle cruciale ?

Afin de se distinguer des autres spécialistes dans leur domaine professionnel, les gens ont tendance à exagérer leurs réalisations et leurs qualités personnelles positives, ainsi qu'à garder le silence sur les exemples et les histoires négatifs dans leur biographie professionnelle, afin de ne pas se compromettre lors des premières rencontres avec l'employeur.

Pour éviter de telles astuces, en tant que candidat potentiel à un poste vacant, vous devez vous rappeler que la dernière étape de la sélection est constituée des retours des anciens employeurs et managers ; c'est pourquoi il leur est demandé d'indiquer des recommandations et leurs coordonnées dans le CV.

En discutant de votre candidature, les spécialistes des services de sécurité, un responsable RH ou un futur patron vérifiant vos profils peuvent facilement trouver toutes les informations fiables vous concernant, à savoir :

poste et période de travail;
niveau d'auto-organisation et de discipline;
qualité et ponctualité de l'exécution des tâches de travail ;
réalisations et performances personnelles ;
relations d'équipe;
motifs du licenciement.

Ce que vous ne devriez pas écrire dans les « Motifs du licenciement » sur votre CV

Les raisons pour lesquelles vous quittez un emploi pour un CV peuvent être très différentes, mais il existe un certain nombre de raisons que vous ne devez pas indiquer, car elles ne vous caractériseront pas du meilleur côté, tout d'abord, en tant que personne immature et infantile, et deuxièmement, en tant qu'employé raté et non mûr.

Exemples de raisons de quitter un emploi pour un CV

Conflit dans l'équipe

L'équipe de travail est un grand groupe social spécial dans lequel nous interagissons régulièrement et exerçons nos fonctions de travail. Selon les scientifiques et les chercheurs, une personne moderne passe près d'un tiers de sa vie au travail, puisque la plupart des employés de bureau ont une journée de travail d'au moins huit heures par jour. C'est pourquoi un climat psychologique sain et des partenariats entre les membres de l'équipe sont la clé du succès et de l'efficacité d'une équipe qui avance vers un objectif commun et travaille au bénéfice de toute l'entreprise.

Dans ce cas, la tâche d'un individu particulier est de rejoindre et de socialiser dans une équipe déjà constituée, de trouver un langage commun avec tous les membres du groupe et de prendre sa place. Si un employé a des conflits constants avec ses collègues et ses supérieurs, il ne peut pas s'adapter et résoudre ces problèmes, et c'est précisément la raison de son licenciement, ce qui signifie qu'un tel employé n'est pas assez motivé ou n'est pas assez communicatif. De telles conclusions peuvent être tirées par un futur employeur s'il constate des conflits au sein de l'équipe dans les motifs de licenciement.

Le fait est que le service du personnel vise à trouver et à employer sur une base continue et à long terme un spécialiste mature et efficace qui apportera des bénéfices à l'entreprise. Et si une personne n'a pas pu s'entendre dans l'équipe précédente et prendre sa place dans l'équipe, rien ne garantit qu'elle pourra le faire sur un nouveau lieu de travail et ne pas démissionner au cours des premiers mois de travail, ce qui , comme nous le savons, sont les plus difficiles et les plus stressants pour un nouvel arrivant.

Refus d'augmenter le salaire ou le poste

Le refus d'augmenter un poste ou un niveau de salaire est également un motif courant pour quitter un emploi à volonté, ce qui ne caractérise pas l'employé du meilleur côté. De nombreux employés surestiment leur irremplaçabilité, leur importance et leur rôle dans l'entreprise, en particulier les jeunes professionnels qui ont une longue liste d'ambitions et de désirs. Ces spécialistes ont tendance à exiger de l'employeur une augmentation de salaire déraisonnable, une promotion à la direction ou l'obtention de certains privilèges.

Ainsi, en choisissant un salarié jeune et ambitieux qui a déjà quitté l'un de ses lieux de travail en raison du refus de la direction d'augmenter son statut ou ses avantages matériels, l'employeur prend un risque conscient. Il est possible qu'après avoir travaillé pendant une très courte période dans une nouvelle entreprise et dans un nouveau poste, l'employé recommence, de manière totalement déraisonnable, à exiger une promotion et, s'il est refusé, démissionne simplement. Et en conséquence, l'entreprise subira d'importantes pertes matérielles et de temps consacrées à la recherche, à l'attraction et à l'adaptation de cet employé.

Faire des heures supplémentaires

Faire des heures supplémentaires, ainsi que travailler les jours fériés et les week-ends, peut également entraîner un licenciement. Mais le candidat ne doit pas l'indiquer dans son curriculum vitae, puisque l'employeur doit avoir confiance dans la motivation et la productivité de son personnel.

Des situations de force majeure surviennent dans chaque entreprise, des commandes importantes sont reçues qui doivent être exécutées le plus rapidement possible et, dans ce cas, les employés doivent agir comme une seule équipe visant à résoudre le problème. Les heures supplémentaires constituent souvent un horaire de travail forcé et variable, et vous, en tant que professionnel motivé et dévoué, ne devez pas projeter cet ensemble de circonstances comme un problème potentiel, et surtout ne pas l'indiquer dans les motifs de votre départ.

Autres raisons défavorables pour quitter un emploi précédent, par exemple :

l'employé n'a pas répondu aux attentes et aux fonctions qui lui étaient assignées ;
l'employeur n'était pas satisfait du niveau de formation professionnelle, des aptitudes et des compétences ;
l'employé n'a pas pu résoudre des situations complexes et des problèmes émergents en temps opportun ;
l'employé n'est pas suffisamment communicatif et résistant au stress.

Même si votre licenciement résulte des situations décrites, ne vous précipitez pas pour les inclure dans votre CV. Il existe des motifs de licenciement plus objectifs et acceptables qui n'entraîneront pas d'inquiétudes ou de questions inutiles chez le futur employeur concernant votre candidature et augmenteront vos chances de succès.

Comme le montre la pratique, un spécialiste instruit et hautement qualifié du monde moderne change plusieurs entreprises et postes au cours de sa longue carrière, c'est ce qui garantit sa large vision et ses nombreuses compétences professionnelles acquises au cours du travail. N'oubliez pas non plus que chaque personne est motivée et vise à améliorer son statut matériel et social, ce qui l'aidera à améliorer son niveau de vie, c'est la principale raison pour changer d'emploi et rechercher un domaine plus attractif et plus rentable.

Il existe des réponses socialement souhaitables aux questions sur les raisons du changement d'emploi qui caractériseront le candidat d'un point de vue juste et positif.

Il n'y avait aucune perspective visible d'évolution de carrière dans l'entreprise précédente

Parfois, dans les organisations, les circonstances évoluent de telle manière que même avec le travail idéal et réussi de jeunes spécialistes instruits, il n'y a pas de postes vacants ni de perspectives d'évolution de carrière. Cela peut être dû à des réductions des effectifs et des salaires, ainsi qu'à une équipe de direction établie et mature qui ne changera pas dans un avenir proche. Par exemple, il peut s'agir de parents et d'amis proches du propriétaire ou du PDG de l'entreprise, ainsi que de carriéristes prêts à consacrer tout leur temps au travail et à garantir régulièrement des indicateurs de performance élevés.

Élargir le champ des connaissances ou modifier les activités

Atteindre un haut niveau de qualification et un large domaine de connaissances peut être une raison importante de changer d'emploi pour un jeune spécialiste qui souhaite acquérir des connaissances complémentaires et acquérir de nouvelles compétences dans son domaine professionnel. Tous les managers ne sont pas disposés à déléguer des pouvoirs, à fournir du travail ou une formation supplémentaire à leurs employés, cela peut donc être un facteur important dans un futur changement d'emploi.

Réduction des effectifs suite à la crise

Des réductions massives du nombre de salariés d'une entreprise peuvent devenir l'un des motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur, qui ne dépend pas directement du salarié et ne lui donne pas une appréciation négative.

Un tel concours de circonstances dans l'organisation et dans la réalité économique générale ne dépend en aucune façon d'un employé en particulier ni même de l'employeur, vous pouvez donc indiquer en toute sécurité une telle raison dans votre CV, mais seulement si elle est vraie et peut être confirmé par l'ancien manager mentionné dans les recommandations.

Quelques conseils pour les candidats et leurs futurs employeurs

Le demandeur a travaillé pendant 1 mois

Les relations de travail à court terme et les changements d'emploi réguliers sont le premier appel indiquant le manque de fiabilité et l'incertitude du futur employé. Si au cours de sa carrière il y a eu plusieurs périodes de travail aussi courtes et que le salarié ne peut pas expliquer objectivement les raisons des changements fréquents d'emploi, cela indique directement qu'il n'a pas encore complètement décidé de son futur domaine d'activité et de son futur poste. Soit il a des exigences excessives envers un employeur potentiel, soit il n'est tout simplement pas assez motivé et se concentre sur une relation de travail à long terme. En embauchant un tel spécialiste, le responsable RH risque de se retrouver pour une période à court terme avec un employé très problématique et instable.

Vous pouvez suivre votre expérience de travail et sa fréquence de deux manières accessibles :

vérifier le dossier de travail du candidat ;
recueillir les avis et les recommandations des employeurs précédents.

Il peut y avoir de nombreuses raisons de licenciement, elles peuvent être dues à des facteurs externes, à l'atmosphère de travail et à l'économie du secteur dans son ensemble, ou elles peuvent être dues à des facteurs personnels internes de l'individu. Quoi qu'il en soit, il existe des motifs objectifs de licenciement, qui peuvent caractériser le salarié de différentes manières, à savoir du côté positif et négatif, qui auront par la suite une influence décisive sur l'évaluation finale par le spécialiste RH ou le responsable de le service dans lequel l'activité est prévue, le futur employé.

Dans ce cas, en tant que candidat, vous devez non seulement indiquer de manière significative et succincte toutes vos qualités personnelles et professionnelles positives dans votre CV, mais également prendre soin des réponses que vous donnerez aux questions sur les motifs de licenciement ou de changements d'emploi fréquents. . Il ne faut pas oublier que les informations fournies dans le CV doivent être exactes et véridiques, puisqu'un futur employeur peut facilement les vérifier. Et si une exagération et une tromperie évidentes dans les informations personnelles ou professionnelles sont détectées de votre part, vous serez automatiquement éliminé du concours pour le poste vacant annoncé, même si vous aviez initialement l'expérience et les connaissances nécessaires, et donc une chance de réussite.

Par conséquent, avant de rédiger et de modifier un CV pour les portails d'emploi et les listes de diffusion, vous devez identifier vos atouts personnels et professionnels qui vous distingueront des concurrents potentiels et augmenteront vos chances d'être embauché.

Besoin d'une consultation ?

Nous vous proposons une consultation gratuite par d'éminents avocats russes. Abaissez la fenêtre un peu plus bas, dans le champ commentaire, posez une question ou décrivez la situation qui s'est présentée. En quelques minutes, vous recevrez une réponse détaillée et gratuite.

De nombreux citoyens, lorsqu'ils recherchent un emploi et établissent une « carte de visite » personnelle pour un employeur, réfléchissent à ce qu'ils doivent écrire dans leur CV. « Motif du licenciement » est la colonne qui pose le plus de problèmes. C'est une chose quand on n'a aucune expérience professionnelle. Alors ce point ne vous affectera pas. Mais c'est un phénomène assez rare. Et c’est pourquoi vous devez souvent encore parler des endroits où vous avez travaillé auparavant. Pourquoi avez-vous quitté une organisation en particulier ? Cette question est importante pour votre employeur potentiel. Peut-être aviez-vous de bonnes raisons pour cela ? Ou avez-vous en fait été licencié « en vertu de l'article » et on vous a demandé d'écrire pour votre propre bénéfice « à volonté » ? Il est alors peu probable que quiconque soit intéressé par votre candidature à un emploi. Chaque organisation n'a besoin que d'employés consciencieux. Alors que devez-vous écrire dans votre CV (« Motif du licenciement » est une colonne obligatoire dans ce document) ? Quels trucs et astuces pouvez-vous utiliser ?

Liquidation

Le premier scénario est bon lorsque votre employeur potentiel n'a aucun moyen de vérifier vos propos. Et en général, lorsque cette opportunité est absente, ce n'est qu'à votre avantage. Après tout, vous pouvez ensuite écrire dans notre chronique d’aujourd’hui ce que votre cœur désire.

Par exemple, liquidation d'une organisation. Parfois, vous pouvez signaler que, dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, il vous a été demandé de rédiger une lettre de démission de votre plein gré. Ou vous avez pris cette décision vous-même.

C'est une bonne option, mais il suffit d'attendre un peu. Pourquoi? Si votre ancien lieu de travail existe toujours, la tromperie sera révélée. Et il est peu probable qu’un nouvel employeur potentiel veuille faire affaire avec vous.

Réduction

Quel autre motif de licenciement pourrait figurer sur un CV ? Que dois-je écrire dans cette colonne ? Pour être honnête, il est conseillé de ne pas mentir. Surtout si votre nouvel employeur potentiel est en mesure de vérifier la véracité de vos propos. Mais dans la pratique, en règle générale, personne ne le fait. Cela signifie que vous pouvez écrire ce que bon vous semble.

Disons qu'une autre option consiste à être licencié. Pendant la crise, de tels cas sont devenus monnaie courante. Cela signifie que cette option ne suscitera aucun soupçon. Surtout si vous avez rarement changé d'emploi et avez travaillé longtemps dans votre dernière organisation. Pas trop joli, mais un moyen efficace de remplir un CV. L'essentiel de notre question d'aujourd'hui est de montrer que, malgré les licenciements et les changements d'emploi, vous êtes un employé consciencieux.

Gains

Que dois-je écrire sur mon CV (« Motif du licenciement » est la rubrique qui nous intéresse aujourd'hui) ? Bien sûr, il existe de nombreuses options. L'essentiel est d'essayer de ne pas tromper un employeur potentiel, et aussi de montrer que vous êtes un employé consciencieux. Sinon personne ne vous contactera. Tout est assez logique, il ne faut pas être surpris.

Dans certains cas, lorsque vous ne savez pas comment décrire correctement les motifs du licenciement dans votre CV (et que vous n'avez pas occupé beaucoup d'emplois), vous pouvez mentionner, par exemple, les bas salaires. Un phénomène assez courant. Mais ce genre de technique peut effrayer l'employeur : tout le monde veut payer moins les salariés, mais pour qu'ils travaillent plus.

Essayez donc d'ajouter un peu de variété à cet article. Par exemple, écrivez : « Niveau de salaire faible, non comparable à la responsabilité et aux responsabilités du poste, ainsi qu'à la charge de travail pendant la journée de travail. » Cette option est vraiment bonne. Cela ne dissuade généralement pas les employeurs potentiels et indique que vous êtes déterminé à travailler dur pour être payé en conséquence. Cela signifie qu'un patron consciencieux peut compter sur vous.

Incertitude

Cependant, les raisons de quitter un emploi pour un CV (dont des exemples ont déjà été portés à notre connaissance dans une certaine mesure) peuvent être de nature incertaine. Les employeurs ne sont pas très friands de ce genre de techniques, mais il n’y a pas moyen d’y échapper. En effet, dans certains cas, les motifs de licenciement d'un lieu de travail particulier sont purement personnels. Et vous ne voulez pas toujours le souligner.

Dans de tels cas, il est recommandé d’écrire simplement : « En raison des circonstances actuelles ». Mais lors de l'entretien, ils commenceront très probablement à vous demander pour quelles raisons spécifiques vous avez quitté telle ou telle entreprise. Les explications devront être données soit à l'avance, par écrit, soit oralement, lors d'une conversation. Il n'y a rien de spécial là-dedans. Il est néanmoins recommandé d’éviter ce genre d’incertitude.

Changement d'activité

Une clause telle que « Motif du licenciement » dans un CV joue un rôle énorme pour l'employeur. Que dois-je écrire ici ? De nombreux citoyens y réfléchissent. Cela a déjà été dit : essayez de ne pas mentir, et donnez également quelques raisons précises. Il y a un minimum d'incertitude, les employeurs potentiels n'y accordent pas beaucoup d'importance.

Comment remplir la clause « Motif du licenciement » dans votre CV ? Une bonne option est une raison appelée « changement d’activité ». Si vous avez travaillé dans un domaine et que vous décidez soudainement de passer à un autre, cet arrangement vous conviendra. Dans tous les cas, les employeurs potentiels ne trouveront pas à redire et ne creuseront pas à la recherche de la vérité.

Il est permis d'écrire ce genre d'option sous les formes « changement d'activité », « changement de domaine d'activité », « changement de métier », « suivre une formation complémentaire », « reconversion ». Ces exemples vous aident très souvent à trouver un emploi sans aucune question. Et c'est pourquoi ils sont assez souvent utilisés par les citoyens.

Espoirs

De beaux motifs de licenciement pour votre CV que vous devez connaître. Après tout, personne ne peut vous dire avec certitude si vous pourrez ou non obtenir un emploi avec des informations réelles sur vous et votre ancien employeur. De plus, cette chronique aide parfois la nouvelle organisation à juger de votre intégrité.

Quelles belles options existe-t-il ? Disons des attentes injustifiées. Vous pouvez écrire que simplement l'activité et le travail direct n'ont pas été à la hauteur de ce que vous attendiez. C'est tout à fait normal, mais en fait c'est rare.

Comment écrire exactement un tel dicton ? Par exemple : « Malgré l'ambiance favorable et le personnel sympathique, les activités n'ont pas été à la hauteur de mes attentes » ; « Déception dans l'entreprise malgré un environnement favorable » ; "L'employeur ne répond pas à mes attentes."

Carrière

Sans aucun doute, si vous réfléchissez à ce que vous devez écrire dans votre CV (« Le motif du licenciement est le point qui a retenu notre attention aujourd'hui »), vous pouvez recourir à quelques astuces. Surtout si vous n'avez eu aucun scandale lors du licenciement avec votre précédent employeur. Après tout, vous pouvez vérifier cela avec un seul appel téléphonique. Ensuite, vous commencerez à avoir des problèmes et, par conséquent, personne ne vous embauchera. Vous ne devriez certainement pas mentir s'il y a eu un scandale avec la direction ou un licenciement direct « sous l'article ». Sinon, vous pouvez remplir notre colonne de CV dès aujourd'hui comme bon vous semble.

Très souvent, les motifs de licenciement incluent un élément tel que « le manque de possibilités d'évolution de carrière ». Autrement dit, cette technique indiquera non seulement votre intégrité, mais vous présentera à un employeur potentiel comme une personne engagée dans le développement. C'est un moment favorable pour toute entreprise. Plus une organisation compte d'employés qui s'efforcent de s'améliorer et de gravir les échelons de carrière, mieux c'est.

Malentendus et suggestions

Quelles autres raisons pourrait-il y avoir pour quitter un emploi pour un CV ? Nous avons déjà examiné des exemples d'options assez réussies. Mais les points possibles ne s’arrêtent pas là. Après tout, vous pouvez toujours proposer quelque chose d'original, de non standard et de très beau. Quelque chose qui montrera les bonnes intentions de votre nouvel employeur.

Vous pouvez souligner que vous avez fait des propositions pour accroître l'efficacité du travail et développer l'organisation, mais que vos déclarations n'ont pas trouvé de réponse. Et tous les travaux ultérieurs ont commencé à s'accompagner de malentendus, ainsi que d'une attitude injuste et partiale de la part de votre employeur. Cette option est pertinente pour les postes de direction et les postes vacants liés à certaines décisions ou au développement de l'entreprise. Une solution assez rare, mais très efficace. Après cela, il est peu probable qu’un employeur potentiel ait des questions à vous poser. Mais un élément de CV ainsi rempli indiquera que vous êtes capable de proposer des innovations qui contribuent à la croissance et au développement de l'entreprise.

le fruit défendu

Nous avons examiné plus d'un motif de licenciement dans le CV. Nous avons déjà compris quoi écrire dans la colonne. Mais il y a probablement des interdictions ? Que ne faut-il pas dire à un employeur potentiel ? Quelles raisons est-il souhaitable de cacher ? Bien sûr, nous parlons de cas où le cahier de travail indique que vous démissionnez de votre plein gré.

Il n'est pas nécessaire d'écrire sur le fait que vous ne vous entendiez pas avec vos collègues, que l'employeur vous proposait des horaires de travail irréguliers et vous laissait des heures supplémentaires pour effectuer vos tâches, que vous ne pouviez tout simplement pas coopérer avec des personnes désagréables. Aussi, il n'est pas nécessaire d'indiquer dans les motifs de licenciement le manque de perspectives d'évolution des salaires, les exigences constantes de suivi de formations avancées, la crise, l'évasion fiscale de l'organisation et le paiement de salaires « gris ». Inclure le motif du licenciement sur votre CV est une affaire sérieuse. Mais maintenant, il est clair quelles options sont considérées comme les meilleures à écrire sur votre « carte de visite ».

Dans cette publication, je voudrais considérer les principaux motifs de licenciement qui font bouger les gens aujourd'hui. Malgré les licenciements massifs, de nombreuses personnes quittent leur emploi. J'ai décidé d'analyser les données de divers sites Web et portails d'emploi et de collecter toutes les raisons actuelles qui poussent à quitter un emploi aujourd'hui.

Je les présente à votre attention.

10 raisons d'arrêter.

Raison 1. Petit salaire. Ce motif de licenciement peut facilement être qualifié de principal. Toutes les études statistiques s’accordent à dire que plus de la moitié des salariés démissionnent parce qu’ils ne sont pas satisfaits de leur niveau de revenus. Comme vous le savez, dans de nombreuses entreprises, les salaires sont désormais gelés, voire réduits ; certaines sont contraintes de réduire la durée du travail. Une telle diminution des revenus personnels simultanément à une augmentation des dépenses (les prix augmentent...) prive le travail salarié d'un emploi pratiquement dénué de sens.

Par conséquent, beaucoup de ceux qui démissionnent n'essaient même pas, mais s'inscrivent auprès du service de l'emploi et effectuent de petits emplois non officiels à temps partiel, car ils croient qu'avec un tel salaire et de telles conditions.

Raison 2. Manque d'évolution de carrière. Ce motif de départ arrive en deuxième position : il est cité par environ 40 % des salariés qui quittent leur emploi. Il s'agit tout d'abord de jeunes travailleurs âgés de 20 à 35 ans. Comme vous pouvez le constater, l'évolution de carrière pour beaucoup continue d'être le facteur le plus important en matière d'emploi, même si, à mon avis, elle perd de plus en plus de sa pertinence : les postes élevés ne donnent lieu qu'à de graves problèmes de santé dus à la tension nerveuse et n'entraînent pas du tout garantir des revenus élevés et adéquats.

Raison 3. L'employeur ne l'apprécie pas. Des motifs de licenciement similaires, entre autres, ont été relevés par près de 35 % des salariés ayant quitté leur emploi. Il est important que les gens reçoivent des éloges de la part de leurs supérieurs, même s'ils sont verbaux et non financièrement soutenus, une reconnaissance des résultats de leur travail. Grâce à ces facteurs, de nombreuses personnes conservent leur emploi même avec un petit salaire. Mais, malheureusement, ces derniers temps, les employeurs continuent de valoriser de moins en moins le travail de chaque employé et adoptent la position « si vous ne l'aimez pas, partez, il y a une file d'attente de gens comme vous ».

Mais il est très important que toute personne ressente son importance et sa valeur, donc avec une telle attitude de la part de ses supérieurs, elle démissionne bien sûr.

Raison 4. Travail ennuyeux et sans intérêt. Si une personne effectue un travail routinier et monotone chaque jour, avec le temps, elle s'en désintéressera définitivement, et à un moment donné, elle décidera d'arrêter. Des raisons de départ similaires ont été évoquées par environ 20 % des salariés, et elles peuvent être comprises : tout le monde veut faire quelque chose d'intéressant et varié.

Raison 5. Pas de bonus ni de forfaits sociaux. Près de 17 % des salariés ont cité ce facteur parmi les motifs de licenciement. Pour la plupart des gens, les incitations sous forme de primes remplissent non seulement une fonction matérielle, mais aussi psychologique : de cette manière, le salarié voit sa valeur pour l'entreprise, le soin et le respect de son patron, ce qui est important. Quant aux paquets sociaux, ils aident les gens à se sentir socialement protégés, à sentir qu'ils ont non seulement des responsabilités, mais aussi des droits. Pour beaucoup, cela continue d’être un facteur important lors du choix d’un emploi.

Raison 6. Manque de croissance professionnelle. Environ 15 % des personnes ont cité le manque de développement professionnel comme l'une des raisons pour lesquelles elles ont quitté leur emploi. Cette raison revêt une importance particulière pour les jeunes. En effet, si une personne s'arrête dans son développement, c'est certainement un facteur négatif ; beaucoup de gens le comprennent et se précipitent pour l'éliminer.

Raison 7. Risques professionnels. En septième position se trouvent les motifs de licenciement des travailleurs liés aux risques auxquels ils s'exposent dans le processus de travail. Cela s'applique tout d'abord aux travailleurs exerçant des professions dangereuses, qui, à un moment donné, se rendent compte qu'ils ne sont en aucun cas justifiés par le risque pour la vie et la santé auquel ils s'exposent au travail.

Raison 8. Grande tension nerveuse, stress au travail. Les raisons d'arrêt de travail liées à une surcharge nerveuse sévère n'ont été évoquées que par 10 % des personnes interrogées. Pour être honnête, cet indicateur m'a surpris, j'ai pensé que ce facteur devrait occuper l'une des premières positions. Tout le monde voit parfaitement les conditions psychologiques dans lesquelles nous devons travailler aujourd’hui. Par conséquent, il me semble étrange que les gens placent le niveau de salaire, la carrière et l'évolution professionnelle, l'intérêt pour le travail et même les avantages sociaux au-dessus de leur santé, de leurs nerfs, qui, comme nous le savons, ne se rétablissent pas.

Dans la publication, j'ai déjà écrit pourquoi il ne faut pas négliger sa santé pour gagner de l'argent et travailler « pour se soigner » ; ici, je pense, il est très approprié de le répéter.

Raison 9. Conflits avec le manager ou d'autres employés. Pour 10 % des personnes, les raisons d'arrêt de travail sont liées à des conflits interpersonnels. Et dans des conditions de grande tension nerveuse, de tels conflits surviennent de plus en plus souvent. Par conséquent, essayez de vous contrôler et de ne pas vous lancer dans toutes sortes de conflits et d'escarmouches pendant le processus de travail. N'oubliez pas que dans un conflit, aucune des parties ne gagne.

Raison 10. Lieu de travail peu pratique. Le « hit-parade » des motifs de licenciement est complété par les emplois qui mettent beaucoup de temps à accéder. C'est tout à fait logique, car si une personne passe 8 à 10 heures par jour de travail et que 2 à 3 heures supplémentaires sont consacrées au travail et au retour, alors elle n'a plus le temps de communiquer avec sa famille et ses amis, et cet aspect de la vie. ne devrait en aucun cas souffrir.

Ce sont aujourd’hui les principales raisons du licenciement des salariés des entreprises de divers secteurs. Pour conclure cette publication, je voudrais m’adresser aux salariés et aux employeurs.

Ouvriers, si pour une raison quelconque vous n'êtes pas satisfait de votre travail, vous n'êtes pas obligé de le supporter : cherchez un endroit plus approprié et démissionnez. De plus, n'oubliez pas que chacun sera toujours associé à de nombreux facteurs négatifs, alors envisagez des options alternatives : travailler à votre compte, démarrer une entreprise. Ne laissez pas les employeurs vous « tordre les cordes », car ils vous traiteront de cette façon tant que vous le permettez. Le travail n'est pas une panacée, il existe bien d'autres moyens plus efficaces de reconstituer votre budget personnel.

Employeurs, n'oubliez pas que sans vos collaborateurs vous n'êtes rien. Ils constituent la principale source de vos revenus. Valorisez, protégez et encouragez donc vos collaborateurs, car votre bien-être en dépend avant tout. Traitez vos employés non pas comme une main-d’œuvre bon marché, mais comme des collègues ayant les mêmes besoins matériels et psychologiques. Encore une fois, étudiez attentivement les principaux motifs de licenciement et essayez de les éviter dans votre entreprise ou votre service. Respectez le travail de vos collaborateurs : ils travaillent pour vous !

J'espère que mon appel restera gravé dans votre mémoire.

On se reverra le . Restez avec nous pour que vos connaissances financières soient optimales et que vos finances personnelles soient gérées le plus efficacement possible.

Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent est une question assez courante de la part des employeurs. La liste des exemples de motifs réels de licenciement d'un emploi précédent comprend : à l'initiative de l'employeur, à sa propre demande, en raison de la conscription dans l'armée, du travail à temps partiel. Le départ du lieu de service s'effectue conformément aux exigences spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également la poursuite de l'emploi des citoyens. Le candidat qui a inscrit les détails de son licenciement dans son curriculum vitae aura plus de chances d'obtenir un nouvel emploi.

Exemples de raisons de quitter un emploi pour un CV

Les raisons de quitter un emploi précédent pour un CV n'empêchent pas l'initiative de rechercher de nouveaux postes vacants. Le plus souvent, les entreprises proposent de remplir un questionnaire ou un CV, dans lequel le candidat répond à des questions de nature différente. Si le questionnaire est concis, le futur salarié n’a qu’à inscrire ses informations personnelles. Dans le questionnaire détaillé, en plus des informations vous concernant, vous devez indiquer le motif de votre départ du service.

Un recruteur est moins susceptible d'inviter à un entretien une personne qui utilise des exemples sans précisions : bas salaires, pour raisons familiales, de sa propre initiative, licenciements, équipe inadaptée. Vous devez répondre aux questions de votre CV sous une forme détaillée. Exemples de raisons spécifiques pour quitter un emploi précédent pour un CV :

Il n'y a aucune possibilité d'évoluer dans une spécialité. Aucune évolution de carrière ;
Les connaissances, les idées et les propositions n'ont pas été approuvées par la direction. Un malentendu est survenu avec lequel il est devenu difficile de travailler ;
L'ancien lieu de service prenait tout le temps et les efforts qui n'étaient pas suffisants pour une formation avancée ;
Licenciements massifs, réductions d’effectifs, fermetures de départements. L'entreprise offrait des chances douteuses de développer davantage la production.

Dans la liste des exemples de sortie de poste pour un CV, le candidat peut indiquer sa volonté d'évoluer dans un autre domaine. Des raisons telles que : la possibilité de s'essayer dans une direction différente ou le désir d'utiliser ses compétences, ses capacités et son expérience pour devenir un professionnel généraliste seront appropriées.

Si quitter un poste a été un scandale, il n'est pas nécessaire de l'indiquer sur votre CV. Il est préférable d'attendre l'entretien et de parler directement au recruteur. Il est également inacceptable de donner des exemples de raisons, telles que : un horaire de travail difficile, l'incapacité de travailler avec des personnes désagréables, une fréquentation régulière des cours, une situation de crise dans le pays, etc.

De tels exemples de CV ne laissent qu'une impression négative sur le candidat et, dans une moindre mesure, lui donnent une chance d'obtenir le poste convoité.

Motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur

Selon les articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de licencier l'employé et de résilier le contrat de travail avec lui. Des exemples de motifs de licenciement d'un poste en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie comprennent :

L'employé est coupable d'avoir commis des actes inacceptables : actes immoraux, vol, fraude, manquement à ses obligations professionnelles, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ;
En raison de qualités personnelles inadaptées de l'employé. Uniquement s'il existe des motifs et que les règles de licenciement sont respectées ;
L'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule : un employé peut être expulsé en cas d'échec au test ;
Un employeur a le droit de licencier un spécialiste s'il ne se présente pas au travail sans motif valable. En raison de l'absentéisme - paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
Le salarié s'absente du lieu de travail pendant une longue période.

Avant de rédiger une demande de retenues salariales, vous devez vous assurer du véritable motif de l'absentéisme.

Licenciement d'un emploi à temps partiel

Travailleur à temps partiel - un employé qui, en plus du volume de travail principal, effectue des tâches supplémentaires. La signature d'un document sur sa déduction se fait sur une base générale, en tenant compte des motifs prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les licenciements à temps partiel sont notifiés un mois à l'avance. Pendant cette période, l'employeur doit proposer d'autres postes vacants au salarié.

Si les options proposées ne conviennent pas, le salarié est licencié sur la base d'une réduction d'effectifs. Le travailleur à temps partiel perçoit une indemnité de départ à hauteur de son salaire. Le paiement est effectué dans un délai de deux mois jusqu'à ce que le salarié trouve un poste vacant.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes, seuls soutiens de famille de la famille, les personnes en vacances, en congé de maladie et les mères qui s'occupent des enfants ne peuvent pas être licenciées d'un emploi à temps partiel.

Licenciement du travail à sa propre demande Code du travail

Conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire d'informer l'employeur du départ à votre propre demande au plus tôt deux semaines à l'avance. L'employé ne peut pas dire quelle initiative a fonctionné pour sa décision de partir. Pour être expulsé, il vous suffit de rédiger une demande et de la soumettre au service du personnel. Deux semaines à l'avance, le salarié a le droit de reprendre le document si l'envie de quitter son poste a cessé. À son tour, le patron, selon la législation de la Fédération de Russie, ne devrait pas s'opposer à l'intention de sa pupille.

Après vous avoir informé de votre départ, vous devez travailler encore deux semaines. Pendant ce temps, le patron pourra trouver un remplaçant à la personne qui part, et le salarié sera enfin convaincu de la justesse de la décision.

Le départ définitif d'un salarié de sa propre initiative s'accompagne d'un arrêté de licenciement, du remplissage d'un cahier de travail et d'actions de règlement. Une personne qui a démissionné, conformément à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, a le droit de recevoir un salaire, une indemnité de vacances, des primes et d'autres types de paiements prévus par le Code du travail.

Licenciement du travail pour conscription dans l'armée

Si la cessation d’emploi est due à la conscription dans l’armée, l’employeur doit :

Résilier le contrat de travail sous le formulaire T-8 ;
Noter dans le carnet de commandes la démission du salarié ;
Informez l'ancien employé de la commande. La prise de connaissance se termine par la signature du démissionnaire ;
Conformément aux articles 140 et 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires et indemnités pour les indemnités de vacances non utilisées sont calculés ;
Le cahier de travail est rempli, que le salarié reçoit le jour de son départ ;
Dans un délai de deux semaines, le patron doit notifier au commissariat militaire le départ d'un collègue.

Le motif du licenciement en raison de la conscription dans l'armée ne garantit pas que le poste sera assuré pour l'employé. Ce n'est qu'après avoir rempli un questionnaire, rédigé un nouveau CV et passé un entretien que vous pourrez retourner à votre ancien lieu de travail. Il n'existe aucun fait fiable selon lequel un ancien employé sera engagé dans l'armée à la fin de son service.

Motifs de licenciement sans travail

En cas de démission urgente du travail, vous pouvez recevoir un document de notification de licenciement sans deux semaines de travail. La liste des raisons comprend :

Retraite. Peu importe : la retraite à temps ou la décision de démissionner du poste d'une personne déjà retraitée ;
Soins initiés ;
Soins liés au déménagement d'un conjoint dans une autre ville ou un autre pays ;
Non-respect des conditions précisées dans le Code du travail par l'employeur ;
Inscription aux études.

Si les conditions d'emploi sont conformes aux clauses du Code du travail, il n'y a aucune raison de quitter le travail, de changer de service ou d'évoquer des motifs de licenciement dans votre CV : de votre propre initiative, dans le cadre d'une conscription dans l'armée , un emploi à temps partiel ou le souhait de l'employeur. Trouver un emploi n'est pas facile, c'est donc bien lorsque les conditions du salarié et de l'employeur coïncident.