Au niveau de l'État, on suppose qu'il existe un soutien social pour tous les citoyens de la Fédération de Russie ayant atteint un certain âge. Mais il ne faut pas oublier que dans certains cas, une retraite anticipée est possible. Pour mettre en œuvre cette procédure, certaines conditions importantes doivent être remplies.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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Qui est éligible
La loi sur la retraite anticipée vous permet de recevoir le paiement en espèces approprié jusqu'à ce que vous atteigniez un certain âge.
Cela diffère pour les femmes et les hommes :
À l'heure actuelle, il existe environ 30 catégories différentes de personnes qui, selon la législation en vigueur, ont droit à une retraite anticipée.
De plus, dans la plupart des cas, la cause sous-jacente est des conditions de travail extrêmement difficiles et stressantes. Par conséquent, une perte prématurée des qualités de travail et une détérioration de la santé se produisent.
Tout d'abord, cette catégorie comprend les citoyens qui exercent leurs activités professionnelles sur le territoire de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes. De plus, ceux qui effectuent tous les travaux souterrains ont une longue expérience professionnelle - ce sont des mineurs et d'autres spécialistes.
Il peut y avoir d'autres raisons pour lesquelles une retraite anticipée est prévue. Ils sont précisément liés à la vulnérabilité sociale des citoyens.
- sont parents de nombreux enfants ;
- ceux qui sont devenus au chômage en raison de licenciements dans l'entreprise ou de sa liquidation complète ;
- personnes handicapées ou éducateurs d’enfants handicapés.
Mais même dans de tels cas, il existe un certain nombre de conditions dont le respect est strictement nécessaire. Par exemple, une mère de famille nombreuse n'a le droit de prendre une retraite anticipée que si elle donne naissance à 5 enfants ou plus.
Dans ce cas, le processus éducatif lui-même doit durer au moins 8 ans. Dans le même temps, une expérience professionnelle est requise.
Mais sa valeur doit être d'au moins 15 ans. La retraite anticipée ne peut se faire qu'après 50 ans. Dans ce cas, un coefficient supérieur à 30 est requis.
De plus, si vous avez 12 ans d'expérience dans le Grand Nord, et que votre expérience professionnelle totale est de 20 ans, une retraite anticipée est possible après la naissance de seulement 2 enfants.
L’État est assez loyal envers diverses couches vulnérables de la population. La présence de divers types de nuances réduit au minimum le risque de fraude en matière d'épargne-pension et de retraite anticipée.
Conditions pour cela
Pour une retraite anticipée, il est nécessaire de remplir une liste assez longue de diverses conditions.
Lorsqu'elles atteignent un certain âge et après avoir accompli leur ancienneté, les catégories de personnes suivantes ont le droit de prendre une retraite anticipée :
- nains disproportionnés;
- malvoyant;
- invalide à la suite d'une blessure survenue au cours du service militaire.
Les pensions anticipées sont obligatoires pour les citoyens qui élèvent une personne handicapée depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 8 ans.
Dans ce cas, l'âge de la retraite des parents est réduit jusqu'à 5 ans :
Il faut rappeler que la mère a le droit de transférer son droit à la retraite à son mari. Dans ce cas, l'âge de sa retraite débutera à 55 ans.
Pour mettre en œuvre cette procédure, il sera nécessaire de soumettre une demande spéciale directement à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Ce n'est que si toutes les conditions sont réunies qu'il sera possible de mettre en œuvre une procédure du type en question.
Quels documents sont nécessaires ?
Pour demander le type de pension en question, vous devrez contacter directement la succursale de la Caisse de pension de la Fédération de Russie.
De plus, il est obligatoire au lieu d'inscription du potentiel retraité lui-même. Connaître l'adresse de l'emplacement de cette institution est assez simple. Cela peut se faire via Internet, sur le site officiel de la Caisse de pension.
Pour bénéficier du type de pension en question, il faudra rassembler le paquet de documents suivant :
- passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
- photocopies de toutes les pages du passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie - obligatoirement notariées ;
- cahier de travail - si vous en avez un ;
- une pièce d'identité militaire ou un document la remplaçant ;
- attestations de salaire moyen des 5 dernières années.
L'ensemble indiqué ci-dessus est basique. En fonction du motif de la retraite anticipée, ainsi que de diverses autres CRF, d'autres documents peuvent être requis.
Ils peuvent être:
- confirmation du groupe de handicap;
- confirmation d'être à la charge d'un membre de la famille ;
- confirmation de la quantité appropriée d'expérience de travail ;
- certificat de résidence dans la Fédération de Russie, disponibilité du travail - ainsi qu'en dehors de la Russie ;
- certificat de changement de nom de famille ou d'autres données de passeport ;
- le résultat d'un examen médical confirmant l'attribution d'un handicap visuel, ainsi que la présence de toute maladie grave ;
- sur le fait de la naissance d'un enfant d'une certaine catégorie et de son éducation jusqu'à l'âge de 8 ans ;
- sur l'appartenance aux minorités nationales des Peuples du Nord, confirmation des activités dans l'Extrême-Nord.
D'autres documents peuvent être requis. La liste complète de tous les éléments nécessaires dépend toujours du motif spécifique de la retraite anticipée.
Retraite anticipée pour les hommes à 58 ans
Aujourd’hui, la retraite anticipée est possible pour les hommes à 58 ans, voire avant. Mais cela est généralement possible sur la base de critères professionnels. Certaines professions impliquent le fait d'abaisser l'âge limite de la retraite.
Actuellement, la législation comprend les types de professions suivants :
- les enseignants et autres personnels enseignants ;
- employés de diverses institutions médicales - publiques;
- acteurs de théâtre, ainsi que divers types de travailleurs du divertissement ;
- les employés des équipes d'entretien des locomotives, ainsi que les chauffeurs de camion dans les mines souterraines ;
- les employés des équipes d'opérateurs de machines opérant dans les ports lors de toutes sortes d'opérations de chargement ;
- effectuer des travaux sur des navires;
- gestionnaires de transports urbains de voyageurs ;
- effectuer des opérations minières à temps plein ;
- les travailleurs effectuant des vols réguliers sur des navires de l'aviation civile ;
- travailleurs du ministère des Situations d'urgence, pompiers.
Il convient de garder à l'esprit que pour prendre leur retraite, toutes les catégories de personnes ci-dessus doivent remplir certaines conditions.
Ceux-ci incluent les éléments suivants :
- avoir une certaine expérience professionnelle en production;
- disponibilité d'une expérience de type assurance;
- un certain âge.
Une catégorie distincte de citoyens qui prennent une retraite anticipée sont ceux qui ont été directement impliqués dans la conduite des tests en vol au sein de l'équipage de conduite. De plus, quel que soit le type d'avion - avions, fusées spatiales, etc.
Mais il faut avoir :
- coefficient de pension de 30 ;
- le montant de la fonction publique ordinaire :
Lors de la souscription
Une catégorie distincte de citoyens est celle de ceux qui prennent une retraite anticipée en raison de licenciements. Ce point est approuvé au niveau législatif - Loi fédérale n° 1032-1 du 19 avril 1991.
Mais dans ce cas, il est également nécessaire de remplir certaines conditions pour bénéficier d’une pension du type en question. Tous sont reflétés dans le document réglementaire mentionné ci-dessus.
Ces conditions sont aujourd’hui les suivantes :
- si la procédure de réduction elle-même, pour une raison quelconque, a été mise en œuvre immédiatement avant la retraite - dans un délai de 2 ans ;
- si un citoyen licencié a déjà pleinement effectué une expérience professionnelle, ce paramètre est principalement déterminé par les conditions de travail (ceux qui ont travaillé dans le Grand Nord partent en vacances plus vite que les autres) ;
- Les employés du service de l'emploi eux-mêmes s'adressent directement à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour un candidat spécifique en raison du manque de travail qui lui convient.
Dans ce cas, il faut s’intéresser spécifiquement à l’ancienneté qui correspond aux conditions de travail.
Pour obtenir le statut de citoyen ayant le droit de prendre sa retraite avant la période fixée dans le cas standard, il faudra s'adresser au service de l'emploi. Cette institution délivrera nécessairement un certificat spécial.
Après cela, tous les documents nécessaires sont collectés et transférés directement à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie au lieu d'enregistrement permanent du citoyen. Un délai d'un mois est fixé pour demander une pension anticipée.
En cas de licenciement par accord des parties
L'une des formes de rupture d'un contrat de travail est possible s'il existe un accord approprié entre les parties - le salarié et l'employeur.
Cette procédure présente quelques particularités. Rappelons qu'après avoir signé un accord de ce type, le salarié n'a plus le droit de le révoquer. Cela ne sera possible qu'avec le consentement approprié de l'employeur lui-même.
Le licenciement pour cause de réduction des effectifs ou de liquidation d'une entreprise implique un grand nombre de garanties différentes. Cela concerne tout d'abord les indemnités de départ, ainsi que la possibilité de prendre sa retraite avant d'atteindre un certain âge.
Dans le même temps, le licenciement par accord des parties n'implique pas cela - il faut se rappeler ce fait.
Il arrive souvent qu'un employeur veuille simplement obliger son employé à signer une lettre de démission de son plein gré, par accord - simplement dans le but d'économiser de l'argent.
Étant donné que l'accord lui-même n'implique le respect d'aucune obligation de la part de l'employeur. Les conditions de rupture d'un contrat de travail dans de telles situations ne sont pas toujours avantageuses.
Par conséquent, s'il reste 2 ans ou moins avant la retraite, il n'y a pas de perspectives particulières - vous devriez demander une réduction. Parce que c'est la seule façon de prendre une retraite anticipée.
Si l'employeur fait pression sur son salarié, celui-ci devra s'adresser à l'inspection du travail ou au tribunal. De cette façon, le problème peut être résolu.
Dans la pratique mondiale, l'âge de la retraite est déterminé différemment selon le sexe. En Russie, les femmes prennent légalement leur retraite à un âge plus précoce que celui fixé pour les hommes.
Faits marquants
À partir de 2019, le pays a introduit un relèvement progressif de l’âge de la retraite.
Selon les changements, les femmes russes pourront prendre leur retraite de manière générale à 60 ans. Mais cela n'arrivera qu'en 2028. Quant à la période de transition, l'âge de la retraite augmentera chaque année jusqu'à ce que le chiffre spécifié soit atteint.
Quels types d’entretien sont disponibles pour les femmes handicapées ?
La réforme du système d'assurance obligatoire a conduit à une modification des principes de base de l'attribution de la pension alimentaire en cas d'événement assuré. Maintenant, le principal ressemble à ceci :
- dès le début de l'incapacité de travail, chacun perçoit une indemnité de revenu proportionnelle à sa propre contribution à la constitution du budget solidaire de la Caisse de pension.
Toutefois, les assurés appartenant au sexe faible doivent gagner un certain montant :
- l'expérience professionnelle;
- coefficients de pension (points).
La loi n° 400-FZ du 28 décembre 2013 décrit tous les types de pensions accordées aux assurés. Ceux-ci inclus:
Attention : les femmes peuvent compter sur tout type de compensation pour perte de revenus, à condition qu'elles répondent aux critères énoncés dans les normes de la loi n° 400-FZ. A télécharger pour visualisation et impression :Critères d'attribution du contenu d'assurance
Pour bénéficier de ce type de prestation, les conditions suivantes doivent être remplies :
- atteindre la limite d'âge pour la participation obligatoire à l'activité professionnelle :
- 60e anniversaire pour les femmes ;
- préférentiel, conformément aux documents réglementaires ;
- Disponibilité:
- expérience en assurance (10 ans en 2019);
- 16,2 points de pension (ce nombre augmente progressivement jusqu'à 30 en 2025).
Le seuil d’expérience professionnelle augmente également progressivement. D’ici 2024, cela atteindra 15 ans. A titre de comparaison : avant le système OPS, il ne fallait travailler officiellement que 5 ans.
Certains points pour déterminer l'ancienneté
L'inscription des périodes de travail dans le carnet de travail ne garantit pas la prise en compte de cette ancienneté dans le calcul de la pension. Cela peut se produire en raison d'un remplissage incorrect du cahier de travail par des spécialistes. Par exemple : corrections, numéros et dates de commandes incorrects, cachets d'organisations illisibles, etc.
La confirmation de ces périodes de travail sera soit un extrait du compte personnel individuel du citoyen, soit des certificats d'expérience délivrés par des institutions et organismes d'archives.
Attention : toutes les cotisations pour la période du 1er janvier 2015 ont été calculées, converties en points et déposées sur les comptes personnels des citoyens.
La prochaine condition fondamentale est le nombre de points. Ils dépendent de deux paramètres :
- période d'expérience professionnelle;
- le montant des cotisations transférées à ce moment.
Plus les paramètres spécifiés sont élevés, plus la somme des coefficients accumulés est élevée. Et le contenu potentiel en cas de situation d'assurance en dépend (la formule ci-dessous).
Conseil aux jeunes : vous devez obtenir un emploi officiel pour ne pas avoir à vous soucier de la perte de revenus pendant vos vieux jours.
Délais de grâce donnant des points supplémentaires
Les principes décrits ci-dessus pour déterminer le montant d'une pension sont injustes. Lorsqu'elle s'occupe d'un bébé, une femme n'est pas en mesure de travailler pleinement. Le législateur a jugé cette injustice pertinente. Elle est prise en compte dans la loi n° 400-FZ. Ainsi, il existe des délais de grâce pour lesquels des coefficients de pension sont calculés.
Ceux-ci inclus:
- garde de chaque enfant jusqu'à un an et demi (prise en charge par l'un des parents) ;
- se soucier de ;
- encadrement d'adultes handicapés :
- ceux qui ont franchi le seuil des 80 ans ;
- personnes handicapées;
- délais de réception;
- temps de résidence avec un conjoint - dans une région où il était impossible de trouver un emploi dans la spécialité, y compris à l'extérieur du pays.
Attention : afin de stimuler la natalité, plus de points sont attribués pour chaque enfant suivant :
- pour le premier - 1,8 ;
- pour le second - 3,6 ;
- pour le troisième et les suivants - 5.4.
Qui a droit à une retraite anticipée ?
L'article 30 de la loi n° 400-FZ énumère les catégories de citoyens qui, dans certaines situations, bénéficient de privilèges pour obtenir une couverture d'assurance.
Il s'agit notamment des femmes :
- Travaillé dans des ateliers chauds ou dans des conditions souterraines. Critères pour demander des prestations :
- atteindre l'âge de 45 ans ;
- avoir un minimum de 7,5 ans d'expérience dans les conditions spécifiées ;
- expérience en assurance d'au moins 15 ans.
- Dans les catégories ci-dessous, une femme doit avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle et au moins 20 ans d'expérience en assurance. Après avoir atteint leur 50e anniversaire, les femmes ayant travaillé :
- dans des conditions difficiles ;
- dans le chemin de fer ou dans le métro (certains postes) ;
- conductrices conduisant :
- transport par camion dans les mines;
- transports terrestres pour le transport de passagers;
- tracteur;
- véhicules de construction;
- dans les équipes d'exploration géologique ;
- dans les pompiers.
- Si vous justifiez d'une certaine ancienneté, l'âge n'est pas pris en compte pour l'attribution des prestations de retraite :
- sauveteurs;
- et autres agents de santé ;
- les personnes exerçant des professions créatives ;
- pilotes de l'aviation civile;
- mineurs, femmes employées aux travaux souterrains;
- travailleurs maritimes civils.
À l'heure actuelle, les mères de nombreux enfants bénéficient de prestations de retraite anticipée - si vous avez 3 enfants, vous pouvez demander une pension à 57 ans, avec 4 - à 56 ans, avec 5 ou plus - à 50 ans.
Autres privilèges pour réduire l'âge de la retraite
L'article 32 de cette loi établit des préférences pour les mères et les femmes souffrant de problèmes de santé. Ils sont:
- L'assurance vieillesse est prévue pour :
- :
- en raison d'un accident militaire - l'âge de la retraite est de 50 ans ;
- selon la vision du groupe 1 - l'âge de la retraite est de 40 ans ;
- pour les patients atteints de nanisme hypophysaire (Lilliputiens) et de nains disproportionnés - l'âge de la retraite est de 40 ans.
- :
- Les travailleurs qui justifient de 12 ans d'expérience dans l'Extrême-Nord ou d'au moins 17 ans dans des zones équivalentes à l'Extrême-Nord et qui ont élevé deux enfants bénéficient d'une pension après leur 50e anniversaire.
- A 45 ans, une femme qui réside de façon permanente dans les territoires du Nord et qui a travaillé pendant 20 ans bénéficie du droit au repos :
- chasseur;
- éleveur de rennes;
- pêcheur
Formule de calcul des prestations de retraite
La méthodologie de détermination du montant des mensualités des retraités est précisée à l'article 15 de cette loi. Ainsi, le paragraphe 1 de cet article contient une formule de calcul. C'est comme ça:
- StP = IPK x StIK + BV, où :
- StP - le montant de la prestation recherchée ;
- IPC - le nombre de points accumulés pour l'activité professionnelle (y compris les points préférentiels) ;
- STIC - la valeur en rouble d'un point, déterminée au moment de l'attribution de la prestation ;
- BV est une partie de base ou fixe dont la taille est fixée par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Important : la formule utilise des constantes :
- valeur en points ;
- paiement de base.
Leur taille est déterminée par la loi et fait l'objet d'une indexation annuelle.
En 2019 leurs valeurs sont les suivantes :
- coûte 1 b. = 87,24 frotter.;
- taille de la partie de base - 5334,19 frotter.
Il convient de noter que la dernière constante augmente dans les situations préférentielles. Ceux-ci inclus:
- présence de personnes à charge et leur nombre ;
- expérience dans le Grand Nord (au moins 15 ans) ;
- et en territoires égaux (à partir de 20 ans).
Exemple
Irina Sergeevna obtiendra le droit à une pension en juillet 2019.
- Elle soumettra une demande correspondante au bureau de la Caisse de pension, en fournissant tous les documents nécessaires.
- Parmi les papiers se trouvent trois actes de naissance de ses enfants.
- Irina Sergeevna a accumulé 120 points sur son compte personnel dans le système OPS, puisqu'elle a accumulé 21 ans d'expérience.
- De plus, pour élever chaque enfant de moins d'un an et demi, elle a droit à des prestations supplémentaires :
- (1,8 b. + 3,6 b. + 5,4 b.) x 1,5 g. = 16,2 b.
- Ainsi, Irina Sergeevna avait un total de 136,2 points.
- Les prestations de retraite sont calculées à partir de juillet 2019 selon la formule ci-dessus :
- 136.2b. x 87,24 frotter. + 5334,19 frotter. = 17216,23 frotter.
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Quels documents sont soumis à la Caisse de pension ?
Pour exercer le droit aux prestations d'assurance, vous devez informer la Caisse de pension de votre souhait. Pour ça:
- Une demande rédigée selon la forme prescrite est déposée au bureau local.
- Y sont joints les documents prouvant ce droit. À savoir:
- passeport (et permis de séjour pour les étrangers et les apatrides) ;
- SNILS;
- cahier de travail avec insert (tous les exemplaires disponibles) ;
- données officielles sur les revenus pour toute période de travail effectuée avant 2002 (60 mois selon le Code du travail sans interruption) ;
- papiers supplémentaires :
- actes de naissance des enfants;
- certificat de personnes handicapées à charge;
- des données sur la fourniture de soins aux citoyens handicapés et plus encore.
Procédure d'examen de la demande et de paiement de la pension alimentaire
Les spécialistes de la Caisse de pension agissent selon la méthodologie approuvée. Voici ses principales dispositions :
- Un citoyen peut demander à tout moment l'exercice du droit aux pensions.
- La demande est examinée dans un délai de 10 jours, sous réserve de la fourniture de tous les documents nécessaires.
- Trois mois sont accordés pour finaliser l'ensemble des documents.
- Le jour à partir duquel l'argent sera accumulé est la date à laquelle la demande est rédigée, mais pas avant le droit au paiement.
- La pension est versée mensuellement, de la manière qui convient au client :
- il est déterminé au moment du dépôt de la demande ;
- Si vous le souhaitez, la méthode peut être remplacée par une autre en écrivant une nouvelle application.
Vous pouvez recevoir des fonds :
- dans une succursale de la poste russe ;
- via des transactions bancaires sur un compte personnel (carte) ;
- par l'intermédiaire d'un organisme spécialisé qui délivre de l'argent (s'il a un accord avec la Caisse de pension).
Pour éviter des problèmes avec les documents, ils doivent être vérifiés. Cela se produit comme suit :
- Avant la date d'ouverture du droit aux prestations de retraite, il est conseillé de se rendre à un rendez-vous avec un spécialiste de la Caisse de pension muni d'un cahier de travail.
- L'employé examinera les dossiers et identifiera ceux qui sont douteux.
- Ils devront être confirmés par des preuves archivistiques.
- De plus, le spécialiste vous indiquera quels autres documents doivent être fournis pour confirmer les prestations.
- Il est recommandé d'écouter attentivement les conseils et de tout suivre à la lettre.
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La retraite est une situation à laquelle l’employé comme l’employeur doivent faire face tôt ou tard. La législation prévoit clairement la procédure complète pour cette procédure, qui sera complétée par chaque employé de toute entreprise ou organisation. Cependant, tout au long de ce chemin, les gens se posent encore de nombreuses questions auxquelles il n’est pas si facile de trouver des réponses. Aujourd'hui, nous parlerons de toutes les subtilités et nuances de ce processus.
Dispositions générales
Le droit à l'arrêt de travail et à la retraite peut être exercé par les hommes qui ont atteint l'âge de 60 ans et par les femmes qui ont atteint l'âge de 55 ans. Selon la loi, la durée d'assurance requise est de cinq ans pour les travailleurs des deux sexes.
Dans certains cas, il est possible de prendre sa retraite même si l’âge du salarié n’a pas encore atteint les 60 et 55 ans requis, respectivement. Selon la loi, vous pouvez devenir retraité 10 ans plus tôt. La condition préalable pour les hommes qui envisagent de prendre leur retraite à 50 ans et les femmes à 45 ans est d'avoir travaillé dans des industries dangereuses ou souterraines pendant respectivement 10 et 7,5 ans, ainsi qu'une période d'assurance de 20 et 15 ans.
De quoi avez-vous besoin pour bénéficier d’une pension du travail ?
Pour attribuer une pension et percevoir des versements, il est également nécessaire de remplir certaines conditions. Ceux-ci incluent les éléments suivants :
- citoyenneté de la Fédération de Russie ou résidence permanente dans le pays si la personne est citoyenne d'un autre pays ;
- inscription à la Caisse d'assurance sociale et couverture d'assurance;
- le paiement correct des primes d'assurance pour toutes les périodes de travail ou toute autre activité, y compris le paiement à la caisse d'assurance ;
- atteindre l'âge de la retraite fixé par la législation pour tous les groupes de la population. Dans ce cas, la personne devient retraitée. Dans d'autres cas, il n'est pas considéré comme tel, et le terme « retraité préférentiel » lui est pertinent.
Le départ à la retraite d'un salarié s'accompagne du dépôt d'une demande appropriée accompagnée d'un certain nombre de documents nécessaires. Ce n'est qu'alors que son licenciement et son passage au statut de retraité ont lieu. L'ensemble des documents permettant d'attribuer les paiements à un retraité se compose des documents suivants :
- Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie. S'il manque, il est alors nécessaire de soumettre un autre document, qui doit indiquer le nom complet, l'âge, l'enregistrement et la confirmation de la citoyenneté.
- Livret de travail et attestation d'assurance.
- Attestation de revenus des 60 derniers mois.
Par ailleurs, d’autres documents doivent être soumis, notamment :
- Lors d'une demande de pension d'invalidité, vous avez besoin d'un document confirmant la présence de membres handicapés de la famille qui sont pris en charge.
- Confirmation de la résidence de la personne en Fédération de Russie.
- A propos du changement de nom, si tel a eu lieu.
Soumission des documents à la Caisse de pension
Outre les documents du salarié, l’employeur doit également envoyer des documents à la Caisse de pension. Ses responsabilités incluent la tenue de formulaires comptables spéciaux, approuvés par la Caisse de retraite de Russie en 2006. Depuis 2015, la Caisse de retraite de Russie a complété la liste par le formulaire SPV-1, dans lequel l'employeur est tenu de fournir des informations sur l'ancienneté et le paiement régulier de toutes les cotisations d'assurance nécessaires.
Le formulaire comptable est adressé à la Caisse de pension par l'employeur, qui est tenu de le faire immédiatement après que le salarié a rédigé une demande de licenciement et de lui attribuer le versement d'une pension. Si vous payez vous-même les cotisations, vous devrez alors contacter vous-même la Caisse de pension et la présenter avec la demande de versement de la pension.
Si le document est soumis par votre responsable, il doit le signer et le certifier avec le sceau de l'organisation. Si vous avez payé vous-même les primes d'assurance, de telles procédures ne sont pas nécessaires.
Préretraite
La retraite pour certaines catégories de citoyens est quelque peu différente de la procédure habituelle. Certaines catégories de travailleurs dans divers domaines ont le droit de prendre une retraite anticipée, sans attendre respectivement l'âge de 55 et 60 ans. Les principales raisons en sont la participation à des travaux pénibles et dangereux. Ces catégories comprennent :
- les travailleurs impliqués dans des travaux souterrains, ainsi que dans des productions dangereuses ;
- les salariés d'entreprises aux conditions difficiles ;
- les femmes employées dans l'industrie textile et ayant au moins 20 ans d'expérience professionnelle, ainsi que celles impliquées dans les industries lourdes et à haute intensité ;
- travailler à diverses activités expéditionnaires, d'exploration géologique, ainsi qu'à des travaux de géodésie, de prospection et de foresterie ;
- les ouvriers forestiers et les contremaîtres; les personnes dont les activités sont liées à la réparation de matériel forestier;
- les employés du port, notamment les chargeurs et les mécaniciens ;
- le personnel des navires à passagers, de fret, de pêche, à l'exception de ceux opérant sur les routes urbaines et suburbaines, ainsi que sur les navires effectuant des travaux dans les eaux portuaires ;
- conducteurs de transports de passagers;
- les travailleurs des installations souterraines, des mines, des mines, dont les activités sont exercées sur la création et l'extraction directes de ressources minérales ;
- pilotes et personnel d'avions civils ;
- sauveteurs;
- des enseignants qui ont travaillé dans diverses institutions avec des enfants et qui ont au moins 25 ans d’expérience.
Résiliation d'un contrat de travail et travail dès l'atteinte de l'âge approprié
Les retraités ont le droit de continuer à travailler sans présenter une demande correspondante accompagnée d'un ensemble de documents. Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'accord ne peut être résilié que sur demande de l'employé. Dans ce cas, il est résilié immédiatement et il n’est pas nécessaire d’attendre un délai de deux semaines.
Nous travaillons tous à un travail ou à un autre. Mais on ne peut pas dire que les mêmes conditions de travail soient créées partout : certains travaillent au bureau, d'autres dans l'atelier de production, et certains dans le visage ou dans le mien. Certaines professions sont relativement sûres, mais l’exercice des fonctions professionnelles dans plusieurs autres professions est associé à une exposition à divers facteurs nocifs qui ont un impact négatif sur la santé du salarié. Ainsi, les représentants de spécialités plus complexes bénéficient d'un certain nombre d'avantages garantis par la législation du travail. L’un des principaux est la retraite anticipée.
Outre les travailleurs exerçant leurs fonctions dans des conditions difficiles, une retraite préférentielle est également accessible à d'autres catégories de travailleurs. Cet article est consacré à clarifier la question de savoir qui a droit à une retraite anticipée, ainsi que toutes les problématiques liées à cette problématique.
Tout d’abord, il faut savoir ce qu’est une retraite anticipée ?
La pension anticipée est un type particulier de prévoyance accordée à un salarié qui n'a pas atteint l'âge de la retraite fixé par la loi, mais qui possède une expérience suffisante dans une spécialité spécifique ou appartient à une certaine catégorie de citoyens.
Au cours des dernières années, la législation sur les retraites a subi un certain nombre de changements, mais les principales dispositions sont restées les mêmes. Cette question est actuellement réglementée par :
Code du travail ;
- Loi fédérale n° 173 – plusieurs de ses articles réglementent les pensions de vieillesse anticipée ;
- Loi fédérale n° 400 - le sixième article énumère les groupes de personnes ayant droit à des pensions préférentielles ;
- Décrets gouvernementaux n° 188 et 198 ;
- Loi fédérale n° 426 - on l'appelle souvent la loi sur les pensions préférentielles ;
- documents locaux.
Les actes législatifs ci-dessus fournissent une liste complète des professions et spécialités qui donnent au salarié le droit soit à certaines prestations, soit à des versements financiers supplémentaires, et énumèrent les situations qui donnent droit à une retraite anticipée.
Concurrents possibles
Qui a droit à une retraite anticipée ? La législation fédérale décrit en détail les conditions d'attribution de ce type de pension, ainsi qu'une liste de spécialités donnant droit à une pension préférentielle :
- les salariés travaillant dans des conditions d'exposition constante à des températures élevées, dans des conditions souterraines, dans des conditions particulièrement difficiles ;
- les femmes dont l'activité professionnelle est caractérisée par une intensité accrue ou l'utilisation d'équipements lourds ;
- les cheminots;
- géologues d'exploration;
- les membres des équipages des navires;
- les travailleurs des mines;
- enseignants;
- travailleurs médicaux.
Outre les salariés de ces spécialités, il existe plusieurs catégories de personnes qui ont la possibilité de prendre une retraite anticipée :
- Les femmes ayant élevé 5 enfants, voire plus de 2, et travaillant dans le Grand Nord.
- Déficient visuel du fait de l'exercice de fonctions professionnelles.
- Nains.
L’âge spécifique de départ à la retraite avec une pension préférentielle est calculé en fonction de l’expérience et des conditions du demandeur.
Retraite
La retraite anticipée est conditionnée au respect par le salarié d'un certain nombre de critères. Examinons-les plus en détail.
Critères
Expérience
Lorsqu'il s'agit de déterminer si un citoyen a droit à une retraite anticipée, son ancienneté est d'une importance primordiale. Il peut être de plusieurs types :
- assurance;
- travail;
- sociale.
Quelle est la différence entre eux?
La période d'assurance est la durée totale pendant laquelle les cotisations à la caisse de pension ont été versées. Cela comprend non seulement le temps passé à travailler dans une entreprise particulière, mais également toute la période pendant laquelle les fonds ont été reçus dans le fonds.
L’expérience professionnelle est la durée totale de l’activité professionnelle d’une personne, quels que soient l’organisation, le lieu ou la durée de la relation de travail.
Expérience particulière – s’applique aux employés des forces de l’ordre, accumulés au fil de leur ancienneté.
L'expérience professionnelle comprend également :
- période de service militaire;
- moment de réception des allocations de chômage ;
- être en arrêt maladie ;
- congé maternité;
- être en prison.
Âge
Selon la loi, les femmes prennent leur retraite à 55 ans et les hommes à 60 ans. Vous pouvez partir avant cette date. Parallèlement, l'âge de la retraite à des conditions préférentielles dépend de la sévérité des conditions de travail. Il est possible de prendre sa retraite à 50, 55 et 58 ans pour les hommes et à 45, 50 et 53 ans pour les femmes.
L'attribution anticipée des pensions d'assurance à certaines catégories de citoyens est possible s'ils justifient de l'ancienneté requise, égale à vingt ans pour les hommes et quinze ans pour les femmes. Les citoyens qui partaient tôt pour se reposer devaient travailler pendant au moins la moitié de la période spécifiée dans des conditions difficiles, dans des pièces à température constamment élevée ou dans un atelier souterrain. Des pensions préférentielles de ce type sont également accordées aux résidents de l'Extrême-Nord qui ont travaillé comme éleveurs de rennes ou participé à la pêche et à la chasse pendant respectivement 25 et 20 ans.
Les salariés qui avaient bénéficié de prestations de retraite anticipée deux ans plus tôt ont pu prendre leur retraite plus tôt en raison de réductions d'effectifs ou de fermetures d'entreprises. Le service de l'emploi n'étant pas en mesure de fournir rapidement du travail à ces citoyens, ils se sont retrouvés confrontés à des pensions de vieillesse anticipées.
Accord
L'attribution anticipée d'une rente, ainsi que de tout autre cumul pertinent, n'intervient qu'après présentation de la demande correspondante à la Caisse de pension. Cette action implique dans un premier temps le consentement de la personne à l’attribution anticipée d’une pension de vieillesse.
Il arrive cependant qu'une telle offre émane du service de l'emploi. Cela est possible si le citoyen possède l'expérience professionnelle nécessaire. Avoir le consentement du citoyen pour prendre un repos bien mérité est une condition fondamentale.
Types de sécurité préférentielle
Par la vieillesse
Une pension de retraite anticipée est accordée aux salariés licenciés en raison de réductions d'effectifs ou de la cessation des activités de l'organisation qui leur fournit du travail. La retraite anticipée est accessible aux hommes à 58 ans et aux femmes à 53 ans.
Le droit à la retraite anticipée pour la vieillesse est accordé à certaines catégories de citoyens si les conditions suivantes sont remplies :
- manque de postes vacants au sein du service de l'emploi ;
- avoir vingt ans d'expérience pour une femme et vingt-cinq ans pour un homme ;
- le salarié n'est pas contre la constitution d'une pension de vieillesse anticipée.
Une condition préalable est la réception d'une offre appropriée de Pôle emploi.
Par nocivité
Le Code du travail contient des listes spéciales de professions dans lesquelles, dans l'exercice de leurs fonctions, un salarié est exposé de manière significative à des facteurs de production négatifs ou dangereux. Depuis l’époque soviétique, ces listes sont appelées « Listes 1 et 2 ». Avoir l'expérience professionnelle requise dans les professions et spécialités qui y sont spécifiées donne droit à une pension anticipée.
La liste 1 est dédiée aux industries dangereuses. Il comprend les groupes de professions suivants :
- liés à l'exploitation minière;
- spécialités ouvrières en métallurgie;
- travailler avec des composés chimiques;
- travailler avec des éléments radioactifs.
Les salariés partant en retraite anticipée figurant sur la deuxième liste ont passé une période importante de leur vie professionnelle dans des conditions de travail difficiles. Bénéficient du droit à un congé anticipé :
- les travailleurs des mines;
- les mineurs;
- frondeurs;
- opérateurs de synthèse chimique;
- travailleurs médicaux.
L'attribution anticipée d'une pension du travail intervient après présentation à l'autorité compétente des documents confirmant la disponibilité de la formation nécessaire dans ces spécialités.
Lors du calcul de l'ancienneté totale, d'autres activités professionnelles sont également prises en compte, à condition que la profession principale représente au moins quatre-vingts pour cent du temps total.
Groupes de population sélectionnés
Mères de nombreux enfants
La pension de retraite anticipée est accessible aux groupes de femmes suivants :
- élever 5 jeunes enfants ou plus et avoir quinze ans d'expérience professionnelle ;
- élever 2 jeunes enfants ou plus, sous réserve de travailler dans le Grand Nord.
Ce groupe ne comprend pas les mères de famille nombreuses qui ne disposent pas des revenus nécessaires.
Personnes handicapées
Prendre un congé anticipé pour raisons de santé est associé au diagnostic d'une maladie qui exclut la possibilité de continuer à travailler.
C'est une autre affaire pour les parents qui élèvent des enfants handicapés. Ils sont également soumis à des dispositions en matière de retraite anticipée. Un parent qui élève un enfant handicapé prend sa retraite cinq ans avant l'âge de la retraite.
Dans ce cas, les critères suivants doivent être remplis :
- un enfant de plus de huit ans ;
- disponibilité d'une durée de service minimale établie pour fournir ce type de sécurité ;
- l'âge du parent a atteint le niveau établi pour une retraite anticipée.
Lilliputiens
La présence de graves problèmes de fonctionnement de l'hypophyse chez une personne est immédiatement évidente. Un certificat médical sera toutefois requis pour bénéficier des prestations. Par ailleurs, cette catégorie de citoyens est soumise aux mêmes conditions d'octroi de prestations de retraite anticipée que les représentants d'autres groupes, à l'exception du fait que pour les nains, il existe la possibilité de prendre sa retraite pour cause de vieillesse dix ans plus tôt que l'âge de la retraite généralement fixé. .
Travailleurs des régions du nord
Particularités :
- Réduire l’âge de la retraite quelle que soit la production totale.
- Application de coefficients spéciaux pour le calcul de l'ancienneté pour une pension préférentielle.
- Le montant de la pension anticipée due à ce groupe de personnes est calculé selon des normes particulières.
- Possibilité de retraite si vous avez trois ans et quatre mois d'expérience.
La disponibilité de certaines conditions préférentielles dépend de la gravité d'une profession ou d'un métier particulier. Les travailleurs des régions du nord prennent leur retraite cinq ans plus tôt que leurs compatriotes du sud.
Sans emploi
Le licenciement a eu lieu par accord des parties. Dans ce cas, les chômeurs devront soit chercher un nouveau lieu de travail, soit attendre que l'âge de la retraite fixé par la loi soit atteint. Il n’a pas la possibilité de prendre une retraite anticipée.
L'employé a perdu son emploi à la suite d'une réduction des effectifs ou de la cessation des activités de l'organisation. Après cela, il est inscrit auprès du service de l'emploi. Si ce dernier n'est pas en mesure de réembaucher la personne, celle-ci bénéficie d'une pension anticipée.
