De nombreux salariés rêvent d'augmenter leur durée de vacances en raison des vacances du Nouvel An. Si la période de congé annuel payé d’un salarié tombe un jour férié chômé, la date de fin du congé est automatiquement décalée du nombre de jours fériés correspondant. Autrement dit, si vous prenez des vacances avant le Nouvel An ou immédiatement après les vacances, vous pouvez augmenter considérablement les vacances du Nouvel An.
Calcul des périodes de vacances
Les vacances prolongent automatiquement vos vacances. Selon l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés tombant pendant la période de congé annuel payé ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de congé. Et ainsi, ils « prolongent » automatiquement les vacances.
Si les week-ends reportés tombent dans la période de vacances, ils sont inclus dans la période de vacances au même titre que les week-ends réguliers.
En règle générale, les vacances sont accordées selon le calendrier des vacances. Pour prendre un congé avant les vacances du Nouvel An ou après les vacances, l'accord de l'employeur est requis. Ainsi, par accord entre le salarié et l'employeur, le congé annuel payé peut être fractionné en partie. De plus, au moins une partie de ces vacances doit durer au moins 14 jours calendaires (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, un salarié peut prendre soit 14 jours calendaires, soit un nombre inférieur de jours selon l'horaire basé sur la demande.
Il est à noter que si un salarié ne prend des vacances que pour une semaine, alors le calcul de l'indemnité de vacances se fera en fonction des jours de vacances. Les jours fériés chômés n'étant pas inclus dans la période de congé annuel payé, ces jours ne sont pas comptabilisés. L'employé recevra une indemnité de vacances pour les jours de vacances, y compris les jours de congé en cours et reportés. Le calcul est basé sur le salaire moyen du salarié ; à cet égard, il est plus rentable de prendre des vacances avant les vacances, puisque le salaire moyen sera plus élevé. Les jours fériés chômés ne seront pas payés pendant les vacances, puisque ces jours-là le salarié ne conserve pas son salaire moyen.
L'indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire moyen des jours de vacances, hors jours fériés. Les règles générales de calcul du salaire moyen sont fixées par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen établie par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont définis par le Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 (ci-après dénommé le Règlements).
Rappelons que les jours de congés en 2014 seront :
Ainsi, compte tenu du report des jours fériés en 2014, la période des vacances du Nouvel An pour les salariés sera de 8 jours - du 1er janvier au 8 janvier 2014.
Dans le même temps, tous les salariés ne peuvent pas profiter de la possibilité de prolonger les vacances du Nouvel An.
Calcul de la période de travail pour les vacances
Un congé annuel payé de base est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires. Un congé de base prolongé est accordé aux employés de moins de 18 ans (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie) et au personnel enseignant des établissements d'enseignement (article 334).
Selon l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour un employé après six mois de travail continu auprès d'un employeur donné. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois.
Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :
pour les femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ;
les salariés de moins de dix-huit ans ;
les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;
dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.
Le gestionnaire ne peut, par résolution, refuser à un salarié un congé pour la première année de travail (si 6 mois ont été entièrement travaillés).
Ainsi, le congé est accordé en règle générale après 6 mois de travail dans l'organisation.
Une personne travaillant sous contrat de travail se voit garantir les horaires de travail, les week-ends et les jours fériés fixés par la loi fédérale, et rémunérés. Et il est possible de le prolonger en raison des vacances du Nouvel An tout à fait légalement, mais il convient de rappeler que le calcul de l'indemnité de vacances ne sera pas basé sur l'ensemble de la période de vacances, mais uniquement sur la base des jours de vacances, en tenant compte de la moyenne. gains.
En 2019, les vacances du Nouvel An dureront du 30 décembre 2018 au 8 janvier 2019, et le 9 vous devrez vous rendre au travail. 7 jours, du 1er janvier au 8 janvier, sont des jours fériés chômés, et les 30 et 31 décembre (du fait que nous travaillerons le samedi 29 décembre) sont des jours fériés. Voyons comment le paiement des vacances du Nouvel An doit être effectué conformément à la loi de la Fédération de Russie 2019 et quel est le meilleur moment pour partir en vacances.
1 Quand les salaires doivent-ils être payés si la date de paiement tombe pendant les vacances du Nouvel An ?
Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement du travail les jours fériés du Nouvel An est effectué la veille de ce jour. Ainsi, les salaires de décembre doivent être versés aux salariés jusqu'au 29 décembre 2018 inclus. Dans le même temps, le Service fédéral des impôts rappelle qu'il n'est pas nécessaire de retenir à l'avance l'impôt sur le revenu des personnes physiques.2 Comment sont payés les congés du Nouvel An en 2019 ?
Conformément aux normes de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs à la pièce et les employés percevant un salaire aux taux tarifaires reçoivent une rémunération supplémentaire pour les vacances du Nouvel An. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération sont déterminés par le contrat de travail ou le Règlement sur les rémunérations. Dans ces organisations, la réglementation locale ou un contrat de travail ou une convention collective doit définir la procédure de calcul du salaire moyen pour les mois tombant pendant des jours fériés chômés. Ceux-ci peuvent inclure des tarifs plus élevés et des suppléments. Les salariés percevant un salaire doivent le percevoir pour janvier 2019 du même montant que les autres mois calendaires. Pour les travailleurs à la pièce, le paiement du mois de janvier ne devrait pas non plus différer des autres mois civils.3 Les vacances sont-elles un motif de baisse de salaire ?
L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des garanties qui ne permettent pas aux employeurs de réduire les salaires de leurs employés en raison de vacances. En outre, l'employeur est tenu de payer l'intégralité des sommes dues aux salariés dans les délais fixés conformément à la convention collective, au règlement intérieur du travail et au contrat de travail. Si la direction d'une organisation refuse de payer les salaires pendant les vacances du Nouvel An, conformément à la loi, les salariés peuvent déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail ou du tribunal.4 Comment les vacances du Nouvel An 2019 sont-elles payées si une personne est obligée de travailler ?
Selon l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail un jour de congé ou un jour férié chômé (et en 2019, il s'agit de la période du 1er janvier au 8 janvier) est payé au moins le double :- pour les travailleurs à la pièce - pas moins de deux fois le taux à la pièce ;
- les personnes dont le travail est rémunéré aux taux tarifaires - à hauteur d'au moins le double du taux tarifaire ;
- pour les personnes percevant un salaire - à hauteur d'au moins un taux unique, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de temps de travail ;
- les personnes percevant un salaire - d'un montant au moins double du taux journalier ou horaire pour un jour ou une heure de travail dépassant le salaire, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.
Toutefois, un salarié ayant travaillé le week-end peut décider de prendre un congé. Dans ce cas, le travail les jours de congé est rémunéré à taux unique. Mais l'employé doit communiquer son choix (de prendre ou non des congés) par écrit - il n'y aura alors aucun désaccord à l'avenir.
S'il refuse de prendre congé, alors l'indemnité complémentaire doit être calculée comme suit :
Salaire / nombre d'heures travaillées en janvier 2019 * nombre d'heures travaillées * 2.
Pour information : conformément au calendrier de production 2019, la durée du travail en janvier pour une semaine de cinq jours sera :
- avec une semaine de travail de 40 heures - 136 heures de travail ;
- à 36 heures - 122,4 ;
- à 24 heures - 81,6.
5 Si les vacances sont en janvier
Le Code du travail ne contient pas d'interdiction d'accorder des congés pendant les vacances - puisque jusqu'au 8 janvier 2019, mais il faut tenir compte du fait qu'il est prolongé du nombre de jours chômés qui y tombent. Selon l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés tombant pendant la période de repos annuel principal ou annuel supplémentaire payé ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances. Disons qu'un salarié prend des vacances du 1er janvier au 14 janvier 2019 et n'indique pas la date de retour au travail ni le nombre de jours de vacances. Dans ce cas, ses vacances sont automatiquement prolongées du nombre de jours fériés chômés, soit huit jours. Autrement dit, selon , le repos de l'employé durera jusqu'au 22 janvier et il doit se présenter au travail le 23 janvier 2019. Afin d'éviter les situations conflictuelles et les malentendus, nous vous recommandons de préciser le nombre de jours et la date de retour au travail dans la candidature.6 Quand l'indemnité de vacances doit-elle être versée si les vacances tombent pendant les vacances du Nouvel An ?
Selon Article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des vacances s'effectue au plus tard trois jours avant leur début. Ainsi, le paiement des vacances tombant pendant les vacances du Nouvel An doit être effectué avant le 29 décembre 2018. Le paiement des vacances de janvier 2019 non incluses dans les vacances n'est pas effectué dans ce cas.7 Comment payer des jours de vacances supplémentaires
L'indemnité de vacances est versée comme d'habitude pour tous les jours supplémentaires. Les jours fériés (du 1er au 8 janvier 2019) sont payés aux vacanciers de la même manière qu'aux travailleurs, en fonction du système de rémunération mis en place dans l'entreprise. Toutefois, les jours fériés ne sont pas compris dans le nombre de jours de vacances.
Ainsi, tout le monde sait désormais comment sont payés les congés en janvier 2019 en Russie. Mais nous devons vous rappeler une autre circonstance importante.
8 Faut-il indexer les salaires ?
Si l'entreprise compte des employés à temps plein (et non à temps partiel) peu rémunérés, vous devez vérifier si leur salaire est inférieur au salaire minimum, qui depuis le 1er janvier 2019 est égal à 11 280 roubles par mois. S'il est inférieur, il sera augmenté, sinon vous vous exposez à une lourde amende (de 30 000 à 50 000 pour chaque infraction, c'est-à-dire pour chaque salarié « privé »). Il est important de prendre en compte l'indicateur régional du salaire minimum - il peut largement dépasser celui déterminé par le gouvernement fédéral. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, le salaire minimum à partir du 1er janvier 2019 sera de 18 000 et dans la région de Léningrad de 12 000.
Les vacances du Nouvel An approchent et chacun de nous réfléchit déjà à la manière de passer de manière intéressante et utile ces jours de repos offerts par l'État. Mais il y a aussi ceux parmi nous qui partent en vacances en hiver, il est donc assez logique qu'ils s'intéressent à la question : « Les vacances incluent-elles les vacances du Nouvel An ?»
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Dans cet article, nous avons essayé de comprendre ce qui est prévu par la loi en cas un jour férié tombe en vacances, quel est le calendrier de production et quelles sont les modalités de paiement de ces jours de repos.
Vacances et jours fériés. Quand allons-nous travailler ?
Ainsi, toute personne engagée dans une activité professionnelle a droit à du temps pendant lequel elle se repose du travail. La durée standard du congé est 28 jours calendaires. Une personne peut utiliser ces journées entièrement ou les diviser en parties. Pour certaines catégories de travailleurs, la législation établit des jours de repos supplémentaires en plus des vacances principales, qui sont associées à des conditions de travail préjudiciables pour les ouvriers et les spécialistes, aux fonctions qu'ils exercent et à d'autres facteurs. Par exemple, pour les enseignants, la durée totale des vacances est de 54 jours, pour les fonctionnaires de 30 jours calendaires plus les jours supplémentaires pour l'ancienneté, etc.
Pour assurer un régime de travail équilibré dans l'organisation et la coordination des vacances des salariés, un document est établi annuellement dans toute organisation. Il doit être approuvé au plus tard 2 semaines avant le début de l’année.
Il est basé sur le salaire moyen du salarié de l’année précédente. L'indemnité de vacances doit être versée au plus tard 3 jours avant le départ en vacances.
Les vacances sont calculées en jours calendaires et leur durée n'inclut pas les jours fériés. Si les jours de vacances et les jours fériés coïncident, la loi prévoit une prolongation des vacances, car tous les citoyens du pays ont des vacances ce jour-là.
Rappelons que les jours fériés dans notre pays sont : les vacances du Nouvel An et de Noël du 1er au 8 janvier, la Journée de la femme le 8 mars, le Printemps et la Fête du Travail le 1er mai, le Jour de la Victoire le 9 mai, la Fête de la Russie le 12 juin, l'Unité. Journée du 4 novembre. De plus, si un jour férié tombe un week-end (samedi ou dimanche), alors la loi impose son report au lendemain du jour férié. Cette règle ne s'applique pas aux vacances du Nouvel An et de Noël, lorsque les jours de congé requis sont transférés à d'autres jours de l'année. Tous ces transferts de jours de repos doivent être pris en compte dans le planning, sous réserve d'approbation au plus tard le 1er décembre de l'année précédente.
En plus d'indiquer les week-ends, les jours fériés et les transferts décrits ci-dessus, le calendrier de production doit également contenir des informations sur la durée de base des heures de travail par mois de l'année et pour toute l'année en heures et en jours. Il sert de base à l'établissement d'un planning des vacances, au calcul des dates de début et de fin des vacances.
La législation du travail actuelle décrit de manière assez détaillée toutes les subtilités de l'enregistrement des jours de repos dus aux citoyens, ainsi que de la prolongation des congés liés aux vacances. Plus d'une douzaine d'articles de l'acte législatif y sont consacrés :
L'article 112 énumère les principaux jours fériés non ouvrés. Des informations sur le processus de report des vacances tombant le week-end sont également fournies ici ;
Les articles 114 à 128 fournissent des informations détaillées sur tous les types de congés et les nuances de leur enregistrement par rapport à diverses entreprises ;
L'article 153 traite de la procédure de rémunération des citoyens si le travail qu'ils effectuent tombe un week-end ou un jour férié.
Article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Jours fériés non travaillésLes jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :
1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An ; (tel que modifié par la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012)
7 janvier - Noël ;
23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
8 mars - Journée internationale de la femme ;
1er mai - Printemps et fête du Travail ;
9 mai - Jour de la Victoire ;
12 juin - Fête de la Russie ;
Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale. (Première partie telle que modifiée par la loi fédérale du 29 décembre 2004 N 201-FZ)Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article. (tel que modifié par la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012)
Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre. (Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas une base pour réduire le salaire des salariés percevant un salaire (salaire officiel). (Quatrième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. . (tel que modifié par les lois fédérales du 30 juin 2006 N 90-FZ, du 23 avril 2012 N 35-FZ)
Il convient de noter qu'en plus des dates de vacances établies au niveau de l'État, des jours fériés régionaux peuvent également être introduits au niveau de l'entité constitutive de la Fédération de Russie. Ce droit des autorités régionales est prévu par la législation du travail. Toutefois, le nombre de ces jours fériés est limité à deux ou trois. Dans la plupart des cas, ces dates de vacances incluent les fêtes religieuses.
Pour faciliter la détermination de la fin des vacances dans les cas où elles coïncident avec des jours fériés, il est conseillé de se laisser guider par le tableau d'aide suivant.
Prolongation du congé pour cause de jours fériés
Est-il possible de prendre des vacances uniquement les jours ouvrables ?
Comme on s'en souvient, les vacances sont émises en jours calendaires ; elles comprennent donc à la fois les jours ouvrables et les week-ends. Ils sont rémunérés selon un principe unique et forment généralement un tableau unique. Cependant, l'avis de la loi quant à savoir s'il est permis de prendre un congé uniquement pour les jours ouvrables est énoncé à l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit que l'employé a le droit de diviser ses vacances en plusieurs parties et qu'une seule d'entre elles doit être au moins 14 jours, et le reste peut être pris en très petites parts - 1 à 2 jours ou plus à la demande de l'employé. Ainsi, une partie des vacances pourrait bien tomber exclusivement les jours ouvrables. Grâce à ce mécanisme, un salarié peut répartir son repos légal et organiser ses vacances de manière à éviter que les jours de repos ne tombent pendant des jours fériés.
Concernant paiement des jours de vacances tombant pendant les jours fériés , alors ici, il convient de prendre en compte un certain nombre de règles :
Bien que les jours fériés nationaux prolongent le congé, ils ne sont pas payants ;
Les vacances étant calculées en jours calendaires, les week-ends qui y sont inclus sont également soumis à un paiement selon des principes généraux.
Une attention particulière doit être portée à la situation où dans une organisation les dates de vacances fixées au niveau fédéral sont des dates de travail. Dans ce cas, si un employé part en vacances entre le 1er janvier et le 8 janvier, alors logiquement, l'indemnité de vacances devrait être accumulée pour ces jours et l'indemnité de vacances ne devrait pas être prolongée pour eux. Mais la législation ne contient aucune explication à ce sujet. Par conséquent, dans ce cas, en plus de l'option proposée, 2 options supplémentaires sont possibles : lorsqu'une personne reçoit un paiement uniquement pour les jours qui ne tombent pas entre le 1er et le 8 janvier, ou prend à ses frais un congé pour les jours spécifiés. .
Ce sont les caractéristiques de l'enregistrement et du paiement des jours de repos que le service du personnel doit prendre en compte si les vacances tombent les jours fériés en 2017.
Fournit que les jours non ouvrés tombant pendant la période de vacances ne sont pas inclus dans sa durée. Les vacances de janvier préférées de tous sont l’une de ces journées.
En conséquence, l'employé a parfaitement le droit de prolonger ses vacances honnêtement méritées si elles tombent au tout début de l'année, c'est-à-dire pendant les vacances du Nouvel An.
Les vacances du Nouvel An sont-elles incluses dans les vacances ?
Tout d’abord, vous devez comprendre quels jours spécifiques sont considérés comme chômés. Le gouvernement de la Fédération de Russie, en collaboration avec le ministère du Travail, approuve chaque année les dates et la durée des vacances du Nouvel An.
Est-il possible de le prendre dès le 1er ?
Selon l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour un employé après six mois de travail continu auprès d'un employeur donné.
Dans le Code du travail de la Fédération de Russie il n'y a aucune restriction pour les employés lors du choix de la date à partir de laquelle l'employé part en vacances. L'employé a le droit de partir le jour qui lui convient.
Inscription - comment est-elle prolongée si elle inclut les vacances de janvier ?
Les jours fériés de début d'année sont inclus dans les vacances au niveau législatif et pour cela le salarié n'a pas besoin de rédiger de demandes ou de formulaires supplémentaires autres que la demande principale de vacances. Une demande de congé correctement formulée est votre garantie de la pleine utilisation d'un repos bien mérité et des paiements dus.
Comment rédiger correctement une candidature ?
La candidature est rédigée par le salarié dans n'importe quel format qui lui convient : manuellement ou sur ordinateur. Une candidature type doit contenir les éléments suivants :
- Capuchon. Dans le coin supérieur droit, vous écrivez le nom et la fonction de la personne à qui vous envoyez la candidature - votre responsable (le plus souvent le directeur général ou l'adjoint aux questions de personnel). Ci-dessous, vous écrivez de qui il s'agit - votre nom complet, votre département et votre poste.
- Titre "déclaration". Il est écrit avec une lettre minuscule, sous le titre et situé au centre de la page.
- Texte. Il est rédigé sous quelque forme que ce soit, sauf indication contraire des exigences internes de l’entreprise. Éléments obligatoires : type de vacances, date de début et durée en jours.
- Date, signature et transcription de la signature de l’employé.
- Signature superviseur immédiat - non accepté sans approbation.
Une règle tacite : lors de la compilation, indiquez non pas les dates, mais la durée. Dans ce cas, tous les jours fériés non travaillés seront pris en compte.
Considérons, à titre d'exemple, deux déclarations apparemment identiques :
- «Je vous demande de prévoir un autre congé payé du 29 décembre 2017 au 12 janvier 2018.». En 2018, les jours fériés du Nouvel An approuvés par le ministère du Travail sont tombés du 30 décembre 2017 au 8 janvier 2018. Ainsi, le salarié sera payé les jours du 29 décembre et du 9 au 12 janvier. Le salarié doit retourner au travail le 13 janvier.
- « Je vous demande de prévoir un autre congé payé à compter du 29 décembre 2019 pour 14 jours calendaires ». Dans ce cas, les 10 jours fériés (du 30/12/2017 au 08/01/2018) seront comptés comme jours fériés chômés, et les vacances seront prolongées de 10 jours. Dans ce cas, le salarié doit retourner au travail le 23 janvier.
Sentez-vous la différence ? Dans les deux cas, vous disposiez de vacances standard de 14 jours ouvrables, mais en incluant soigneusement les vacances de janvier, dans le second cas, elles ont été prolongées.
Conclusion: Vous devez toujours indiquer le nombre de jours de vos vacances, pas les dates. Jours chômés, congés de maladie, tous ces jours ne sont pas inclus dans vos vacances et sont automatiquement prolongés.
Pendant les vacances de janvier, les vacances sont prolongées du nombre de jours fériés chômés approuvés par le ministère du Travail. Ce chiffre varie de 9 à 12 jours ouvrables. Par exemple, en 2018, ce chiffre était de 10 jours.
Comment calculer l'indemnité de vacances ?
Parlons maintenant de la façon dont le montant payable est calculé si les vacances d'un employé tombent pendant les vacances du Nouvel An.
Dans tous les cas, l'indemnité de vacances est versée par jours calendaires spécifié dans la demande et l'arrêté approuvé sur la base de cette demande. Les jours fériés tombant pendant la période de vacances ne sont pas inclus dans le paiement et sont payés séparément - selon le calendrier établi par l'entreprise.
La formule générale de calcul est la suivante :
Montant de l'indemnité de vacances = Montant du salaire journalier moyen * Nombre de jours calendaires de vacances
Le montant du salaire journalier moyen est calculé par le rapport entre le salaire moyen accumulé pour la période de facturation et le nombre mensuel moyen de jours (ce chiffre est généralement de 29,3). Janvier compte le plus petit nombre de jours ouvrables de l'année et, par conséquent, le salaire pour 1 jour ouvrable est le plus élevé. La rémunération pour 1 équipe avec un horaire de travail posté est calculée selon le même principe.
Délai de paiement
Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie l'employeur doit verser une indemnité de vacances au salarié au plus tard trois jours calendaires avant le début des vacances. Le fait que vos vacances commencent un jour non ouvrable n'est pas un motif de retard de paiement. Par exemple, en 2018, ces jours sont fixés du 30/12/2018 au 08/01/2018.
Si un salarié part en vacances à partir du 09/01/2018, le dernier jour ouvrable dans ce cas sera le 29/12/2018. L'indemnité de vacances doit être versée au plus tard ce jour-là.
Pourquoi n'est-il pas rentable de prendre encore des vacances annuelles à cette période ?
Ci-dessus, nous vous avons expliqué s'il est possible de prendre des vacances pendant les vacances du Nouvel An et comment calculer les indemnités de vacances en tenant compte de cela. Cependant Tous les employés ne souhaitent pas prendre des vacances en janvier, car d’un point de vue économique, ce n’est pas rentable.
Par exemple, en janvier 2018, le nombre de jours fériés chômés était le plus élevé de l’année, tandis que le nombre de jours ouvrables dans une semaine de travail de cinq jours était minime (17). Cela signifie que chaque jour ouvrable de janvier 2018 est le plus « cher » de l’année.
Avec un salaire de 80 000 roubles, une journée de travail en janvier 2018 « coûte » 4 705,88 roubles. Et en mars, par exemple, avec 22 jours ouvrables, cela ne coûtera que 3 636,36 roubles. D'après les calculs, on peut dire qu'il n'est tout simplement pas rentable de prendre des vacances en janvier.
Un jour ouvrable en janvier est payé au salarié à un taux beaucoup plus élevé que n'importe quel autre jour. En gros, vous êtes mieux payé pour le travail que vous effectuez habituellement.
Ce mode de calcul de l'indemnité de vacances, si les vacances tombent les jours fériés du Nouvel An, ne s'applique pas aux salariés ayant un horaire de travail posté. Dans ce cas, vous êtes payé pour une équipe distincte et votre salaire dépend du nombre d'équipes par mois. En règle générale, ce type de travailleur n'a pas de vacances du Nouvel An et il n'est pas nécessaire de penser aux avantages économiques de ce type de vacances.
Inclure les vacances du Nouvel An dans les vacances principales ne peut être un bon avantage que pour ceux qui ne se soucient pas de l'argent et qui veulent simplement se détendre plus longtemps. D’un point de vue économique, cette astuce n’engendre que des coûts et n’est absolument pas rentable.
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Toutes ces questions ne concernent pas seulement les agents du personnel et les comptables débutants. Voyons cela.
Situation 1. Les vacances commencent en décembre et se terminent en janvier
Dans ce cas, un congé est généralement délivré (voir). Mais il faut tenir compte du fait que les jours « rouges » (qui sont huit jours consécutifs du 1er au 8 janvier) ne sont pas inclus dans les vacances ; on les saute par-dessus en comptant les jours calendaires de vacances.
Exemple.
Vous devez prévoir un congé de 14 jours calendaires à compter du 28 décembre. On compte : début le 28 décembre, dernier jour de vacances le 18 janvier. Autrement dit, les vacances dureront en réalité 8 jours de plus. Bien que nous n'accumulions des indemnités de vacances que pour 14 jours calendaires, puisque nous offrons des vacances d'exactement cette durée. Et nous le pensons, quels que soient l'horaire et le mode de travail de l'employé.
Situation 2. Est-il possible d'accorder des vacances à partir du 1er janvier ?
Oui, le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas d'accorder un congé le week-end ou les jours fériés. Le congé annuel peut commencer n'importe quel jour fixé, même à partir du 1er janvier. Mais dans ce cas, tous les jours du 1er janvier au 8 janvier Pas seront inclus dans les jours de vacances, ils seront considérés comme de simples jours de congé et seront désignés sur la feuille de temps par la lettre « B »
Exemple.
Il est nécessaire de prévoir un congé à partir du 1er janvier pour 20 jours calendaires. On compte : début le 1er janvier, dernier jour de vacances le 28 janvier. du 1er janvier au 8 janvier, le bulletin comprend les jours de congé, du 9 janvier au 28 janvier, les jours de vacances.
Situation 3. Selon le calendrier, les jours ouvrables tombent pendant les vacances du Nouvel An. Est-il possible d'accorder des congés uniquement les jours fériés ?
Non, la loi ne prévoit pas une telle option. Si un employé souhaite se reposer uniquement pour les vacances du Nouvel An et que cela ne vous dérange pas, vous pouvez lui accorder des vacances du 1er janvier au 9 janvier. Autrement dit, il est nécessaire d'inclure au moins un jour non férié dans cette période.
Exemple.
Nous accordons un congé annuel d'un jour calendaire à compter du 1er janvier. On compte : début le 1er janvier, dernier jour de vacances le 9 janvier. Le salarié se reposera effectivement pendant 9 jours.
Situation 4. Un salarié est tombé malade pendant ses vacances alors qu'il était en vacances.
Cette situation se produit souvent dans ma pratique. Apparemment, le stress de l’année écoulée, ou peut-être l’approche trop zélée de la nouvelle année, ont des conséquences néfastes. Soit dit en passant, être malade le jour de l'An est très rentable : vous recevez à la fois un salaire pour janvier et des prestations d'invalidité pour tous les jours où vous avez été malade.
Revenons à notre situation. Le salarié est tombé malade et une partie de la période d'incapacité s'est produite pendant les vacances. De combien de jours faut-il prolonger les vacances ? Les vacances sont prolongées du nombre de jours pendant lesquels la période de maladie a coïncidé avec les vacances. Et comme les vacances ne sont pas des vacances, elles ne servent pas de base à leur prolongation.
Exemple.
Le congé a été accordé du 28 décembre au 18 janvier. La période d'incapacité de travail s'étend du 3 janvier au 10 janvier (8 jours calendaires). Nous prolongeons les vacances seulement de 2 jours, ce qui coïncidait avec des jours non fériés (9 et 10 janvier). Le dernier jour de vacances, compte tenu de la prolongation, est le 20 janvier.
