গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কি সুবিধা আছে? গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বের সুবিধা

গর্ভাবস্থা একটি বিশেষ অবস্থা, পরিবর্তনের একটি সময় - শারীরিক এবং নৈতিক, যা প্রায় প্রতিটি মহিলার জীবনকে আমূল পরিবর্তন করে। এই সময়ের মধ্যে, মানবতার ন্যায্য অর্ধেক স্বাস্থ্য খুবই ঝুঁকিপূর্ণ. যে কোনও দুর্ঘটনা, সামান্য চাপ, অতিরিক্ত কাজ - এই সমস্তই অনাগত শিশুর ক্ষতি করতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, প্রত্যেকেই সেই ব্যক্তির প্রতি এতটা শ্রদ্ধাশীল নয় যার মধ্যে একটি নতুন জীবন গড়ে উঠছে। প্রতিটি অল্পবয়সী মায়ের জানা উচিত যে বিনামূল্যে গর্ভবতী মহিলারা কী পাওয়ার অধিকারী।

গর্ভবতী মহিলা এবং প্রসব

যখন একটি মেয়ে জানতে পারে যে সে শীঘ্রই একজন মা হবে, তখন তার আত্মা ইতিবাচক আবেগে পূর্ণ হয়। তিনি কল্পনা করতে শুরু করেন যে তার পেটের শিশুটি কীভাবে বিকাশ করে, সে কেমন হবে, সে কী নাম দেবে। যা তাকে তার নতুন রাজ্য পুরোপুরি উপভোগ করতে বাধা দেয় তা হল কাজ! গর্ভবতী মাকে অবশ্যই 30 তম সপ্তাহ পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে হবে। গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তা এখানে জানা গুরুত্বপূর্ণ:

• যেকোন কোম্পানির একজন কর্মচারী যিনি একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে আছেন তাকে ডাক্তার দেখাতে এবং পরীক্ষা করতে হবে। নিয়োগকর্তা এটির জন্য তাকে বেতনের ঘন্টা সরবরাহ করতে বাধ্য।
• যদি গর্ভাবস্থার আগে গর্ভবতী মা কঠোর, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজ করে থাকেন তবে তাকে মজুরি হ্রাস না করেই অনুকূল পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করতে হবে।
• এই ধরনের একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো, কর্মস্থলে আটক বা সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য ডাকা হওয়ার অধিকার নেই।
• একজন কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত যখন সে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে পৌঁছে।

কিছু সংস্থার কাছে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিনামূল্যে যা পাওয়া যায় তার একটি বিস্তৃত তালিকা রয়েছে৷ অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, তারা ছাড়ের খাবার পায়। আইন অনুসারে, একজন মহিলার আকর্ষণীয় অবস্থান তার বরখাস্ত বা নিয়োগ না করার কারণ নয়। যদি একজন ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা বলেন: "আপনি একজন ভাল বিশেষজ্ঞ, কিন্তু আপনাকে নিয়োগ করার কোন মানে নেই, যেহেতু আপনি শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন এবং আমাদের এর জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে," তাহলে আপনি নিরাপদে তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন।

নিবন্ধন এবং চিকিৎসা সেবা

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিনামূল্যে কি? অবশ্যই, চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের সাহায্য। যত তাড়াতাড়ি তিনি একটি সম্ভাব্য গর্ভধারণ সম্পর্কে অনুমান করতে শুরু করেন, তিনি অবিলম্বে তার নিবন্ধনের জায়গায় একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসেন। তিনি গর্ভবতী মাকে নিবন্ধন করবেন এবং পুরো 9 মাস ধরে তাকে পর্যবেক্ষণ করবেন। চিকিৎসা সেবার তালিকার মধ্যে রয়েছে: রোগীর পরামর্শ, প্রয়োজনীয় পরীক্ষার আদেশ, রক্তচাপ পরিমাপ, পেটের পরিমাণ এবং শরীরের ওজন। প্রথম ত্রৈমাসিকে, আপনাকে অবশ্যই একটি সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞের ডাক্তারদের কাছে যেতে হবে: ডেন্টিস্ট, থেরাপিস্ট, চক্ষু বিশেষজ্ঞ। তারা মহিলার স্বাস্থ্যের মূল্যায়ন করবে এবং নির্ধারণ করবে যে কিছু ভ্রূণের সম্পূর্ণ বিকাশ এবং প্রাকৃতিক প্রসবকে বাধা দিচ্ছে কিনা।

পরিষেবার তালিকায় রয়েছে:

• 19, 30 এবং 36 সপ্তাহে আল্ট্রাসাউন্ড;
• রক্ত, মল এবং প্রস্রাব পরীক্ষা;
• ভ্রূণের প্যাথলজিগুলি সনাক্ত করতে ডায়াগনস্টিকস;
• ব্যাখ্যা সহ কার্ডিওগ্রাম।

কিছু ক্লিনিক ব্যাকটেরিয়া এবং অণুজীব শনাক্ত করার জন্য পরীক্ষার প্রস্তাব দেয় - একটি ফি দিয়ে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 62 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ মেনে চলতে সরাসরি ব্যর্থতা। স্ক্যামারদের কৌশলে না পড়ার জন্য, প্রতিটি গর্ভবতী মায়ের জানা উচিত যে, আইন অনুসারে, গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে পাওয়ার অধিকারী।

জন্ম শংসাপত্রের বৈধতা

গর্ভবতী মহিলারা আইন দ্বারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তার তালিকায় একটি জন্ম শংসাপত্রও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি ভ্রূণের বিকাশের 30 তম সপ্তাহ থেকে শিশুর 12 মাস বয়স পর্যন্ত কার্যকর হয়। এই জাতীয় নথির সাথে, রোগী করতে পারেন:

• বাজেটের চিকিৎসা সেবার সুবিধা নিন;
• আপনার শহরের যেকোন পেরিনেটাল সেন্টারে একটি শিশুর জন্ম দিন এবং তার 1 বছর না হওয়া পর্যন্ত তাকে পর্যবেক্ষণ করুন।

প্রকৃতপক্ষে, এই দস্তাবেজটি ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের প্রোগ্রাম করেছে যা বিশেষজ্ঞরা প্রদত্ত পরিষেবার জন্য পাবেন।

ভিটামিন

2017 সালে অসুস্থ হওয়া ব্যয়বহুল। এবং একটি পরিবার শুরু করা আরও বেশি ব্যয়বহুল। একজন মহিলার শরীর যে একটি সুস্থ সন্তানের জন্ম দিতে চায় তার শরীর অবশ্যই দরকারী খনিজ এবং পদার্থে পূর্ণ হতে হবে। অতএব, গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে কি ভিটামিন গ্রহণ করা উচিত সে সম্পর্কে একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ বা থেরাপিস্টের কাছ থেকে সময়মত পরামর্শ নেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই তালিকায় রয়েছে:

• ফলিক এসিড। এটি বিপাক নিয়ন্ত্রণ, ভ্রূণের নিউরাল টিউব গঠন এবং সমস্ত কোষ এবং টিস্যুর পূর্ণ বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজনীয়। ভিটামিন বি 9 এর ঘাটতি পূরণ করে, যা ডিএনএ সংশ্লেষণে জড়িত। এটি গর্ভধারণের প্রত্যাশিত তারিখের 3 মাস আগে এবং পুরো গর্ভাবস্থায় ভিটামিন ই গ্রহণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এর অভাব রক্তাল্পতা, দুর্বলতা এবং ক্র্যাম্প দ্বারা প্রকাশ পায়।
• আয়রন। গর্ভাবস্থায় যদি একজন মহিলার রক্তে হিমোগ্লোবিনের মাত্রা কমে যায় তবে নির্ধারিত হয়।
• পটাসিয়াম iodide। চিকিত্সকরা গর্ভাবস্থা এবং স্তন্যদানের পুরো সময়কালের জন্য আইওডোমারিন গ্রহণের পরামর্শ দেন। এই উপাদানটি গর্ভবতী মায়ের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ; এর ঘাটতি স্বতঃস্ফূর্ত গর্ভপাত, গর্ভপাত বা অকাল জন্মের কারণ হতে পারে।
• মাল্টিভিটামিন। তারা রোগীর সমস্ত অঙ্গগুলির কার্যকারিতা সমর্থন করে।

কিছু ক্লিনিকে, কর্মীরা বিনামূল্যে ওষুধের জন্য নির্দেশনা লেখেন না। রোগীকে অবশ্যই এই ধরনের অসাধু কর্মীদের একটি আদেশ দেখাতে হবে যাতে স্পষ্টভাবে বলা হয় যে গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে কোন ভিটামিন প্রদান করা হয়।

ওষুধগুলো

গর্ভধারণের মুহূর্ত থেকে প্রসবের শেষ অবধি, একজন মহিলার শরীর দ্বিগুণ লোডের অধীন থাকে। তদনুসারে, ইমিউন সিস্টেম দুর্বল হয়ে যায় এবং রোগ, সংক্রমণ এবং ব্যাকটেরিয়াগুলির জন্য সংবেদনশীল হয়ে ওঠে।গর্ভবতী মায়ের স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য কর্তৃপক্ষ একটি আদেশ গ্রহণ করেছিল। 2017 সালের জন্য গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে প্রদান করা ওষুধের তালিকায় 60 টি আইটেম রয়েছে। এটিতে এই জাতীয় ওষুধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: "ভিট্রাম", "হেক্সাভিট", "জিট্রাম", "মাল্টি-ট্যাব", "সুপ্রাডিন", "ফেরোভিট", "এলিভিট", "মেগাডিন", "মাল্টোফার", "টেরাভিট" এবং আরও অনেকে।

যদি গর্ভবতী মা দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভোগেন, তবে তিনি বাজেটের খাবারের অধিকারী।

একটি ফার্মাসি পরিদর্শন করার সময়, অনেকে ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যগুলির উচ্চ মূল্য দ্বারা অপ্রীতিকরভাবে বিস্মিত হয়। আগেআপনার নিজের খরচ করার জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিনামূল্যে কোন ওষুধগুলি নির্ধারিত হয় তার তালিকাটি দেখার পরামর্শ দেওয়া হয়।একটি নির্দিষ্ট আইটেম তালিকাভুক্ত না থাকলে আপনাকে শুধুমাত্র আপনার নিজের তহবিল দিয়ে একটি ক্রয় করতে হবে।

কিভাবে একটি বাজেট ঔষধ পেতে?

যদি একজন মহিলা আবিষ্কার করেন যে তাকে বিনামূল্যে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ওষুধ বা ভিটামিন দেওয়া হয়েছে, তাহলে তার নিম্নলিখিতগুলি করা উচিত:

1. যে কোনও বাজেটের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে আসুন যা বিশেষজ্ঞদের পরিষেবা প্রদান করে যারা শিশু জন্মদানের প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে বা প্রসবের ক্ষেত্রে সহায়তা করে।
2. আপনার বীমা পলিসি উপস্থাপন করুন এবং দাবি করুন যে আপনি প্রয়োজনীয় ওষুধ লিখে দিন।
3. ডাক্তারকে অবশ্যই রোগীর পরীক্ষা করতে হবে এবং এই চিকিত্সাটি তার জন্য সত্যিই উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। প্রয়োজনে তিনি সংশোধন করবেন।
4. এরপরে, বিশেষজ্ঞ স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে একটি ফর্মে একটি প্রেসক্রিপশন আঁকেন, যেখানে তিনি ওষুধের একটি তালিকা এবং একটি পছন্দের বিভাগ কোড নির্দেশ করে।
5. এই নথির সাহায্যে রোগী যেকোনো সামাজিক ফার্মেসিতে এসে প্রয়োজনীয় ওষুধ গ্রহণ করতে পারেন।

প্রত্যেক ডাক্তারের জানা উচিত যে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে ওষুধ পাওয়ার অধিকারী কিনা এবং প্রয়োজনে মহিলাকে তাদের জন্য একটি প্রেসক্রিপশন অফার করুন। যদি কোনও কারণে তিনি এটি না করেন, তবে তাকে "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" আইনটি মনে করিয়ে দেওয়া উচিত।

এককালীন নগদ সুবিধা

গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে আর কি পান? অবশ্যই, নগদ অর্থ প্রদান। শিশুর বিকাশের প্রথম পর্যায়ে, তরুণ মা সেই অনুযায়ী কাজ করার সুযোগ পাবেন না, এই সময়কালে তাকে অবশ্যই সরকারী সহায়তায় থাকতে হবে;

প্রথমত, তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। এটি 140 তম দিনের জন্য গণনা করা হয় (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 70 দিন পরে)। ব্যতিক্রমগুলি হল জটিল জন্ম, একাধিক গর্ভধারণ বা জটিলতা সহ গর্ভধারণ। এই পরিমাণ একটি একক অঙ্ক হিসাবে জমা করা হয়. এর আকার পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গড় বেতনের উপর নির্ভর করে।যদি সে কাজ না করে, তবে এই পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

যদি রোগী গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হয়, তবে তার অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে - 581.73 রুবেল।

একটি শিশুর জন্মের জন্য রাষ্ট্র থেকে আরেকটি একমুঠো সুবিধা প্রদান করা হয়। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ। 2017 এর জন্য, এর আকার 15,512.65 রুবেল।

কিছু অঞ্চল সরকারী সুবিধা প্রদান করে। তাদের আকার সমস্ত এলাকায় পৃথক এবং 5,000 থেকে 15,000 রুবেল পর্যন্ত।

এটি লক্ষণীয় যে উপরের যে কোনও সুবিধা নিবন্ধনের জায়গায় জারি করা হয়। শুধুমাত্র একজন অভিভাবক তার উপর নির্ভর করতে পারেন। অর্থাৎ, যদি এটি মায়ের দ্বারা জারি করা হয়, তবে পিতাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যে এই সুবিধাগুলি তাকে দেওয়া হয়নি।

দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা

গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তার তালিকায়,এটিতে দীর্ঘমেয়াদী নগদ অর্থপ্রদানও রয়েছে যা সামাজিক সমস্যাগুলির জন্য, নিবন্ধন বা কাজের জায়গায় একটি সরকারী সংস্থায় প্রক্রিয়া করা যেতে পারে। যথা:

• 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য শিশু যত্ন সুবিধা।
• 14 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর সুবিধা। সেইসব পরিবারের জন্য যাদের আয় এই অঞ্চলে ন্যূনতম জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে।
• যদি শিশু কিন্ডারগার্টেনে না যায়, তাহলে 709 রুবেলের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।
• অনেক মা প্রাকৃতিক খাওয়ানো পছন্দ করেন। তারা এর জন্য অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। শিশুটি 5 মাস না হওয়া পর্যন্ত তারা জমা হয়। এগুলি পেতে, আপনাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে নবজাতককে বুকের দুধ খাওয়ানো হয়।

এই সমস্ত সুবিধা, পিতামাতার ছুটির মতো, শুধুমাত্র একজন অভিভাবককে বরাদ্দ করা হয়।

নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে

আমরা সবাই মানুষ। অতএব, আমাদের একে অপরের সাথে বোঝাপড়ার সাথে আচরণ করতে হবে। যদি কোনও ব্যক্তি কোনও মহিলাকে পরিবহনে একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে দেখেন তবে তাকে অবশ্যই তাকে তার আসন দিতে হবে। এটা বোঝার মতো যে পাবলিক ট্রান্সপোর্ট অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে: তাকে দুর্ঘটনাক্রমে অন্যান্য যাত্রীদের দ্বারা ধাক্কা দেওয়া হতে পারে, তাকে হ্যান্ড্রেল ধরতে পৌঁছানো উচিত নয় এবং তার পিঠে একটি মোটামুটি উল্লেখযোগ্য বোঝাও রয়েছে।

নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, গর্ভবতী মহিলাদের সারি না করে একটি দোকানে চেকআউট লাইনে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত এবং সমস্ত পাবলিক ট্রান্সপোর্টে তাদের আসন ছেড়ে দেওয়া উচিত। আপনি যখন একজন মহিলাকে বাচ্চা বহন করতে দেখেন, তখন আপনি তার সাথে উচ্চ স্বরে কথা বলবেন না এবং তাকে অপমান করবেন না। এই পর্যায়ে, তিনি অস্থির হরমোন উত্পাদনের কারণে সবকিছুর জন্য বেশ সংবেদনশীল।

যদি আপনি একটি বড় এবং ভারী ব্যাগ সঙ্গে একটি গর্ভবতী মহিলার দেখতে, তারপর তাকে সাহায্য প্রস্তাব করতে দ্বিধা করবেন না. তার যদি সিঁড়ি বেয়ে যেতে কষ্ট হয়, তাহলে আপনার হাতটি অফার করুন। যদি দাঁড়ানো কঠিন হয়, তবে পথ দিন। একটি শিশুকে বহন করা একটি অত্যন্ত জটিল এবং দীর্ঘ প্রক্রিয়া। যারা আমাদের জাতির আকার বাড়ায় তাদের সম্মানের সাথে আচরণ করা মূল্যবান!

মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের জন্য সুবিধা

মস্কোতে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী সে সম্পর্কে আলাদাভাবে কথা বলা মূল্যবান।

নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের বিনামূল্যে খাবার সরবরাহ করা হয়। আমরা গর্ভবতী মায়েদের কথা বলছি যারা দীর্ঘস্থায়ী রোগে ভুগছেন, যেমন ডায়াবেটিস বা উচ্চ রক্তচাপ। মস্কো অঞ্চলে, যে কোনও মহিলা এই ধরনের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। এটি করার জন্য, তাকে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র এবং বাড়ির রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস সরবরাহ করতে হবে। পুষ্টি তালিকায় রয়েছে: দুগ্ধজাত পণ্য, প্রাকৃতিক রস এবং উদ্ভিজ্জ পিউরি।

এছাড়াও, মস্কো অঞ্চলে বসবাসকারী লোকেদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে।

সেন্ট পিটার্সবার্গের জন্য সুবিধা

সেন্ট পিটার্সবার্গে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কি পাওয়ার অধিকারী তা সম্পর্কে অতিরিক্ত সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে৷ এর মধ্যে অতিরিক্ত খাবারও রয়েছে। আপনি এটি গর্ভাবস্থার পুরো সময়কালে এবং জন্মের পর 6 মাসের মধ্যে পেতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে শিশুটি বুকের দুধ পান করে। এটি লক্ষণীয় যে এই সুবিধাটি কেবল তখনই দেওয়া হয় যদি মহিলা 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হন। পণ্যের আয়তন গর্ভাবস্থার সময়কালের অনুপাতে গণনা করা হয়। প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য - প্রতি মাসে 1.5 কেজি, দ্বিতীয়টির জন্য - প্রতি মাসে 1 কেজি, তৃতীয় 0.75 কেজি প্রতি মাসে।

কম ওজন, রক্তস্বল্পতা, অস্টিওপরোসিস, ডায়াবেটিস, ল্যাকটেজ ঘাটতি এবং গ্যাস্ট্রোইনটেস্টাইনাল ট্র্যাক্টের সাথে যুক্ত অন্যান্য রোগে ভুগছেন এমন গর্ভবতী মায়েদের জন্য আপনি অতিরিক্ত পুষ্টির ব্যবস্থা করতে পারেন।

বিদেশী নাগরিকদের জন্য সাহায্য

বিদেশী নাগরিকরা প্রায়ই রাশিয়ান ফেডারেশনে চাকরি পান। যদি এই ধরনের একজন ব্যক্তি গর্ভবতী হন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে কী করবেন? সে কি সুবিধা পায়?

যদি এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবস্থা করা হয়, তবে অসুস্থ ছুটি অবশ্যই 1.5 বছর পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। তিনি কি বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকারী? হ্যাঁ। কিন্তু শুধুমাত্র যদি তার একটি অস্থায়ী নিবন্ধন, একটি বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা পলিসি এবং SNILS থাকে।

একটি নবজাতক শুধুমাত্র রাশিয়ান নাগরিকত্ব থাকলেই শিশু সুবিধার অধিকারী হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তার মা বিদেশী হয় এবং তার বাবা রাশিয়ান হয়, বা তদ্বিপরীত, তাহলে এই স্থিতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বরাদ্দ করা হয়। তিনি এই দেশের ভূখণ্ডে জন্মগ্রহণ করলেও এবং তার পিতামাতা তাকে পরিত্যাগ করলেও তাকে রাশিয়ান বলে গণ্য করা হবে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, তার নাগরিকত্ব তার পিতামাতার মতোই হবে। বাবা এবং মা ভিন্ন দেশের বাসিন্দা হলে 2টি নাগরিকত্ব থাকতে পারে।

অবশেষে

অপ্রয়োজনীয় খরচ এড়ানোর জন্য, প্রতিটি গর্ভবতী মায়ের জানা উচিত যে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে গর্ভধারণের অধিকারী। কেন এই সুবিধা তৈরি করা হয়? আমাদের জাতি আরও বড়, শক্তিশালী এবং শক্তিশালী হওয়ার জন্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুরূপ একটি প্রকল্প তৈরি করা হয়েছিল। আজকাল একটি সন্তান লালনপালন করা এবং একটি পরিবার শুরু করা ব্যয়বহুল। সরকারী সুবিধাগুলি এই খরচগুলিকে কিছুটা মসৃণ করতে সহায়তা করে। সংক্ষেপে বলা যায় যে বাজেটের তালিকায় অগত্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: নগদ অর্থ প্রদান, চিকিৎসা সেবা, খাদ্য, ওষুধ এবং ভিটামিন। আপনার যদি গর্ভাবস্থার শংসাপত্র থাকে তবে এই সুবিধাগুলি রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় কঠোরভাবে প্রাপ্ত করা যেতে পারে।

একটি সন্তানের প্রত্যাশা সবচেয়ে স্পর্শকাতর এবং উত্তেজনাপূর্ণ প্রক্রিয়া। রাষ্ট্রের যত্নের জন্য ধন্যবাদ, আমরা নিরাপদ বোধ করতে পারি!

গর্ভাবস্থা একটি বিশেষ অবস্থা যার জন্য শুধুমাত্র প্রিয়জনের কাছ থেকে নয়, রাষ্ট্র থেকেও সমর্থন প্রয়োজন। সর্বোপরি, এই জাতীয় পরিস্থিতিতে একজন মহিলা কেবল খুব দুর্বল নয়, নৈতিক এবং আর্থিক উভয় ক্ষেত্রেই সহায়তা প্রয়োজন।

সেই কারণেই রাজ্য স্তরে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অনেকগুলি সুবিধা এবং গ্যারান্টি দেওয়া হয়, যার উদ্দেশ্য হল একটি শিশুর জন্মদান এবং জন্ম দেওয়ার জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা।

আইনী কাঠামো

বর্তমানে রাশিয়ায়, ডেমোগ্রাফিক প্রোগ্রামটি একটি নেতৃস্থানীয় ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি, কারণ দেশে জন্মহার বৃদ্ধি কেবল ভবিষ্যতে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায় না, তবে নতুন অর্থনৈতিক দিকনির্দেশের বিকাশের দিকেও পরিচালিত করে এবং তাই যারা এখনও জন্মগ্রহণ করেনি তাদের কারণে জিডিপি বৃদ্ধি।

এ কারণেই, জন্মহার বাড়ানোর জন্য, সেইসাথে বাচ্চা জন্মানোর জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য, গর্ভবতী মায়েদের জন্য রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে বেশ কয়েকটি সুবিধা এবং গ্যারান্টি সরবরাহ করা হয়।

বিশেষ করে, 2019 সালে, গর্ভবতী মহিলারা তাদের অধিকার আছেউপরে:

• ফেডারেল আইন নং 81 এর ভিত্তিতে বিভিন্ন ধরণের সুবিধার আকারে আর্থিক সহায়তা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের অনুচ্ছেদ 41 এবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 662 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে চিকিত্সা যত্নের বিনামূল্যের বিধান, পাশাপাশি কিছু ধরণের ওষুধ;
• আঞ্চলিক আইন দ্বারা অনুমোদিত সামাজিক সুবিধা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের প্রয়োগ অনুসারে শ্রম সুবিধা।

নগদ অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য উপাদান সহায়তা

আইনসভা পর্যায়ে, গর্ভবতী মহিলাদের আছে নিম্নলিখিত ধরনের আর্থিক নিরাপত্তা:

বেনিফিট আকারে উপরে বর্ণিত উপাদান সমর্থন ছাড়াও, গর্ভবতী মহিলারাও এর অধিকারী জন্ম সনদ, কার্যকর করা হয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশন নং 701 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

নির্ধারিত নথিটি মূলত, একটি আর্থিক নথি যার মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করা হয়: চিকিৎসা সেবা :

• জন্মপূর্বকালীন যত্ন;
• জন্ম প্রক্রিয়া;
• জীবনের প্রথম বছরে একটি শিশুর পর্যবেক্ষণ।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার সময় সমস্ত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি জন্ম শংসাপত্র জারি করা হয়, অর্থাৎ 30 সপ্তাহের জন্য, স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 370n দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং এটি যে কোনও রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে ব্যবহার করা যেতে পারে। পরিষেবার জন্য আংশিক অর্থ প্রদানের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন নিম্নলিখিত আকারে:

• জন্মের আগে পর্যবেক্ষণের জন্য 3000 হাজার;
• প্রসবের জন্য 6000 হাজার;
• এক বছরের কম বয়সী শিশুর চিকিৎসার জন্য 2000 হাজার।

এছাড়াও, আইন অনুসারে, গর্ভবতী এবং স্তন্যদানকারী মহিলাদের সহায়তা প্রদান করা হয় এবং স্থানীয় পর্যায়ে, আঞ্চলিক আইনের উপর ভিত্তি করে। বিশেষ করে, মস্কোতে, মস্কো সরকারের আদেশ নং 292 অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তি বিনামূল্যে খাবারের অধিকারী, যার মধ্যে দুগ্ধজাত পণ্য এবং উদ্ভিজ্জ পিউরি, জুস রয়েছে, যা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের উপস্থিতিতে জারি করা হয়। নির্দিষ্ট পণ্যের বিধানের উপর প্রতিষ্ঠিত ফর্ম।

চিকিৎসা সেবা প্রদান

একটি নিয়ম হিসাবে, গর্ভাবস্থায় একজন মহিলা প্রাথমিক পর্যায়ে অসুস্থ বোধ করেন, যার অর্থ তার চিকিত্সা যত্নের প্রয়োজন, পাশাপাশি ভিটামিন কমপ্লেক্স গ্রহণ করা, যা প্রায়শই বেশ ব্যয়বহুল, তাই আইনী স্তরে, এর বিধান অনুসরণ করে। বিনামূল্যে চিকিত্সার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 41 অনুচ্ছেদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি নং 1273 গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কোর্সের মানদণ্ডের মধ্যে গর্ভাবস্থার কোর্সের পর্যবেক্ষণ নিশ্চিত করার বিষয়ে গৃহীত হয়েছিল, অর্ডার অফ দ্য অর্ডার দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশন নং 662 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়।

সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট আইনী আইনের ভিত্তিতে, গর্ভবতী মহিলাদের তাদের অধিকার আছেনিম্নলিখিত পরিসরের চিকিৎসা সেবার জন্য:

অর্থাৎ, পরিকল্পনা অনুসারে, একজন মহিলাকে, প্রকৃতপক্ষে, একজন ডাক্তারের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা উচিত, একটি সম্পূর্ণ রোগ নির্ণয় করা উচিত, সমস্ত পরীক্ষা করা উচিত, বিশেষ করে, বিভিন্ন উপাদানের স্তর নির্ধারণের জন্য রক্ত ​​এবং প্রস্রাব, এবং এছাড়াও নিয়মিত চিকিৎসা করাতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশন নং 662 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পরিষেবার তালিকা অনুসারে ব্যক্তিগতভাবে নিজের এবং ভ্রূণের সাথে সম্পর্কিত পরীক্ষা এবং আল্ট্রাসাউন্ড পরীক্ষা।

বিনামূল্যে ওষুধ

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 662 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার রয়েছে বিনামূল্যে ওষুধ সহায়তার জন্য, বিশেষ করে, একটি ভিটামিন কমপ্লেক্স সহ:

আঞ্চলিক আইনের উপর ভিত্তি করে, গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে অন্যান্য ওষুধও দেওয়া যেতে পারে যদি মহিলার বা ভ্রূণের জীবন বিপদে পড়ে এবং জরুরী সহায়তার প্রয়োজন হয় বা সফলভাবে একটি সুস্থ সন্তান জন্ম দেওয়ার জন্য চিকিত্সার প্রয়োজন হয়। ওষুধগুলি কেবলমাত্র সেই ডাক্তারদের প্রেসক্রিপশন অনুসারে আইন অনুসারে জারি করা হয় যারা প্রেসক্রিপশনে নির্দিষ্ট পরিমাণে গর্ভাবস্থার তদারকি করেন।

কর্মক্ষেত্রে সুবিধা

এই কারণে যে অনেক মহিলা তাদের পায়ে ফিরে আসার পরেই সন্তানের জন্ম দিতে পছন্দ করেন, যেমন, একটি শিক্ষা পান এবং একটি চাকরি খুঁজে পান, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত শিশু জন্মদান কাজের দিনের সাথে মিলে যায়, যা বোঝায় একটি মোটামুটি ভারী শারীরিক এবং মানসিক লোড। এই কারণেই, গর্ভাবস্থার কষ্টগুলি উপশম করার জন্য এবং পূর্ণ গর্ভধারণের জন্য, আইনী স্তরে বেশ কয়েকটি শ্রম সুবিধারাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

বিশেষ করে, গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার আছে:

নিবন্ধন পদ্ধতি

একটি নিয়ম হিসাবে, একজন গর্ভবতী মহিলা কেবলমাত্র রাষ্ট্র দ্বারা জারি করা মেডিকেল প্রতিষ্ঠানগুলিতে আইনী স্তরে অন্তর্ভুক্ত সুবিধা এবং গ্যারান্টিগুলি পেতে পারেন, যার জন্য, আইনের ভিত্তিতে, ফেডারেল বাজেট থেকে কিছু পরিষেবা সরবরাহ করা হয়। অর্থাৎ, অর্থপ্রদানকারী ক্লিনিকগুলি বিনামূল্যে ওষুধ বা অন্যান্য পরিষেবা সরবরাহ করবে না এবং জন্মের শংসাপত্র ব্যবহার করে ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ করা অসম্ভব হবে এবং মহিলাদের প্রথম থেকেই এই বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত।

যাইহোক, যদি একজন মহিলা একটি রাষ্ট্রীয় ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধিত হন, তবে তার উপরোক্ত সমস্ত সুবিধার অধিকার রয়েছে, যা কিছু কারণে ডাক্তাররা ভবিষ্যতের মাকে জানাতে ভুলে যান। সর্বোপরি, চিকিৎসা ব্যয় প্রদানের খরচ মেটানোর জন্য অর্থ সীমা দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে যে কোনও ক্ষেত্রে বরাদ্দ করা হয় এবং অব্যবহৃত তহবিলগুলি নিজেই হাসপাতালের উন্নয়নে প্রেরণ করা হয়, যার কারণে ডাক্তাররা গর্ভবতী মহিলাদের তাদের অধিকার সম্পর্কে অবহিত করেন না। বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা দিতে।

এমতাবস্থায় একজন গর্ভবতী নারীকে তার অধিকার জানতে হবে এবং আইন অনুযায়ী তা রক্ষা করতে হবে। বিশেষত, প্রথমে আপনাকে আপনার গাইনোকোলজিস্টকে ওষুধের তালিকা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে হবে যা বিনামূল্যে সরবরাহ করা উচিত, সেইসাথে এই তালিকাটি অনুমোদনকারী মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে স্থানীয় আইনের উপস্থিতি। ডাক্তার প্রত্যাখ্যান করলে, আপনি প্রধান চিকিত্সক বা আপনার বাসস্থানের স্বাস্থ্য বিভাগের কাছ থেকে লিখিতভাবে ব্যাখ্যা চাইতে পারেন।

আইনী আইনের অনুলিপি স্টক আপ করা খারাপ ধারণা হবে না, যা আপনি তত্ত্বাবধায়ক ডাক্তারের কাছে উপস্থাপন করতে পারেন এবং কেন আইন লঙ্ঘন করা হচ্ছে এবং প্রয়োজনীয় ওষুধ এবং দুগ্ধজাত পণ্য সরবরাহ করা হচ্ছে না তার ব্যাখ্যা চাইতে পারেন। অন্যান্য গর্ভবতী মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করার এবং প্রয়োজনে শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরিষেবার বিধান সম্পর্কে প্রসিকিউটরের অফিসে একটি সম্মিলিত অভিযোগ লিখতে পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিদর্শনের পরে, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানটি খুব দ্রুত গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার এবং তাদের প্রাপ্য সুবিধাগুলি মনে রাখবে, এই কারণে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন মেনে চলতে ব্যর্থতার পরিণতিগুলি বেশ গুরুতর।

জন্ম শংসাপত্র সম্পর্কে, নিম্নলিখিত ভিডিওটি দেখুন:

একজন মহিলা এবং একটি অনাগত শিশুর জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য, রাষ্ট্র অভাবী পরিবারগুলিকে সহায়তা দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে। যদি তাদের অফিসিয়াল কাজের জায়গা না থাকে, তবে তাদের সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে যা একটি সরকারী সংস্থা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়।

কি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে?

বেকার মহিলাদের মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, বিশেষ করে আইন নম্বর 81, মে 19, 1995 থেকে কার্যকর। এটি জনসংখ্যার এই শ্রেণীর জন্য উদ্দিষ্ট সুবিধার ধরন নির্ধারণ করে।

আপনি যদি অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে চান, একজন অ-কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে সে কোন শ্রেণীর নাগরিক। ঘটনাটি হল যে অ-কর্মজীবী ​​এবং বেকারদের মধ্যে একটি লক্ষণীয় পার্থক্য রয়েছে, যদিও অ-কর্মজীবী ​​মায়েদের জন্য প্রসূতি অর্থ প্রদান এবং অ-কর্মজীবী ​​মায়েদের জন্য প্রসূতি সুবিধা উভয় ক্ষেত্রেই সমানভাবে গণনা করা হয়।

যদি তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে কাজ করেন তবে অনানুষ্ঠানিকভাবে, আমরা একজন অ-কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলার অবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে পারি। এই ক্ষেত্রে, তাকে বিশেষভাবে বেকারদের জন্য প্রসূতি সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা হবে।

গুরুত্বপূর্ণ!কাজের প্রকৃত জায়গা না থাকার কারণে বেকারদের অবস্থা কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা বরাদ্দ করা আবশ্যক।

মাতৃত্বের সুবিধা দুটি ভাগে ভাগ করা যায়: একটি শিশুর জন্মের আগে এবং জন্মের পরে।

জন্মপূর্ব

যারা সরকারীভাবে নিযুক্ত নন এবং একটি পরিস্থিতিতে আছেন, তাদের জন্য নিম্নোক্ত অর্থপ্রদান আশা করা হচ্ছে অ-কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য:

1. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য (12 সপ্তাহ পর্যন্ত), এটি একবার সরবরাহ করা হয়, পরিমাণটি আঞ্চলিক সহগ এবং বার্ষিক সূচকের উপর নির্ভর করে 630 থেকে 650 রুবেল পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়।
2. একজন অ-কর্মজীবী ​​মহিলা যিনি মা হতে চলেছেন, তার উদ্যোগে বরখাস্ত না হওয়ার ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে, যদি গর্ভাবস্থায় সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায় বা কোনও পরিস্থিতি ঘটে থাকে, এখানে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন বসবাসের জায়গা প্রয়োজন। তিনি বেকারদের জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করবেন: অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত প্রতি মাসের জন্য - 630 রুবেল, 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি - 2900 রুবেল, যমজ বা তিন সন্তানের জন্মের আশা করার সময় - 3200 রুবেল, যদি জন্ম জটিল হয় - 4030 রুবেল .
3. 2,300 রুবেল পরিমাণে একবারে 30 সপ্তাহের পরে অর্থ প্রদান করা হয়।
4. বেকার ব্যক্তিদের জন্য মাতৃত্ব বেনিফিট অ্যাসাইনমেন্ট সাপেক্ষে যদি পিতা-মাতা উভয়ই নিযুক্ত না হন বা।
5. গর্ভবতী মায়েদের জন্য মাসিক ভাতা যাদের স্বামীরা তাদের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত সামরিক চাকরিতে রয়েছেন: 26 সপ্তাহ থেকে প্রসবকালীন ক্লিনিক থেকে 23,000 রুবেল পরিমাণে একটি শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে।

প্রসবোত্তর

একজন মহিলা একটি সন্তানের জন্ম দেওয়ার পরে, তিনি নিম্নলিখিত ভাতা পাওয়ার অধিকারী হন:

• একটি এককালীন অর্থপ্রদান, যখন শিশুর বয়স 0 থেকে 6 মাসের মধ্যে হয়, প্রায় 8,000 রুবেল।

• বিগত 2 বছরের উপার্জনের 40% পরিমাণে 1.5 বছর পর্যন্ত মাসিক।
• 50 রুবেল পরিমাণে 1.5 থেকে 3 বছর পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ।
• এই অঞ্চলে ন্যূনতম নির্বাহের পরিমাণে 1 সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে এককালীন অর্থপ্রদান।

মনোযোগ!মাতৃত্বের মূলধন হল পরিবারের জন্য সামাজিক সহায়তার অন্যতম রূপ, যা... এটি আবাসন ক্রয় বা এর অবস্থার উন্নতি, শিক্ষাগত পরিষেবা, প্রতিবন্ধী শিশুর অভিযোজন বা মায়ের পেনশন জমা করতে ব্যয় করা যেতে পারে।

বেনিফিট জন্য আবেদন কিভাবে

বেকার গর্ভবতী মহিলাদের পেমেন্ট জারি করা সম্ভব যখন এই পদ্ধতিগুলি বাস্তবায়নের অধিকার দেখা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, 12 সপ্তাহ, 30 সপ্তাহ বা প্রসবের পরে, শিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত।

নাগরিকদের বেকারদের জন্য মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারের জন্য, তাদের অবশ্যই এমন প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যারা বেকার গর্ভবতী মহিলাদের জন্য তহবিল বরাদ্দ করতে সক্ষম এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন (শংসাপত্র, শংসাপত্র, ইত্যাদি) প্রদান করতে পারে।

কোথায় গিয়ে সুফল প্রতিষ্ঠা করতে হবে

আবেদনকারীর জানা উচিত যে কোন প্রতিষ্ঠানের কাছে আবেদনটি মোকাবেলা করতে হবে যাতে আইন অনুযায়ী গর্ভাবস্থার সুবিধা প্রদান করা হয়। তাদের নিয়োগ নিম্নলিখিত সংস্থাগুলি দ্বারা সঞ্চালিত হয়:

• সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ, যদি বাবা-মা উভয়েরই অফিসিয়াল কাজের জায়গা না থাকে এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত না থাকে;
• একটি শিশুর পরিকল্পনা করা ছাত্রের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার ক্ষেত্রে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
• সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, যখন সন্তানের বাবা সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করেন তখন গর্ভবতী মায়ের মাসিক রক্ষণাবেক্ষণ পাওয়ার অধিকার থাকে;
• কর্মসংস্থান কেন্দ্র, যদি একজন মহিলাকে তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয় না, তবে একটি কোম্পানির অবসান বা তার বেতন হ্রাসের কারণে।

মনোযোগ!কাজের অভাবে এসব প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি থেকে প্রসূতি সুবিধা দেওয়া হয় না।

সুবিধার জন্য আবেদন করার সময় কি নথি প্রদান করতে হবে?

প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে প্রদত্ত নথির তালিকায় রয়েছে:

• বিবৃতি;
• আবেদনকারীর পাসপোর্টের বিবরণ;
• শিশুর জন্মের সত্যতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র;
• বিয়ের সত্যতা নিশ্চিত করে শংসাপত্র;
• গর্ভাবস্থার সময়কাল নির্দেশ করে একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র, যা বেকারের অবস্থা নির্ধারণ করে;
• কাজের বই থেকে নির্যাস;
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে অধ্যয়নের শংসাপত্র;
• সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে তথ্য যে তহবিল আগে জারি করা হয়নি।

গুরুত্বপূর্ণ!একটি শিশু দত্তক নেওয়ার সময়, একজন মহিলা আদালতের মাধ্যমে মাতৃত্বের মর্যাদা প্রতিষ্ঠা করার পরেই অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন। কিন্তু তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধার অধিকারী হবেন না।

সামাজিক সুরক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞরা এই ধরনের সুবিধার বিধানে পরামর্শমূলক সহায়তা প্রদানের জন্য সম্পূর্ণরূপে সক্ষম। তাদের কাছে পদ্ধতির আকার, প্রাপ্তির পদ্ধতি এবং আইনি বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।

যে কোনো সমাজমুখী রাষ্ট্রের প্রধান কাজ হলো তার নাগরিকদের ব্যাপক সহায়তা ও সুরক্ষা প্রদান করা। এটি বিশেষত জনসংখ্যার সেই অংশগুলির জন্য সত্য যারা জীবনের অসুবিধার মুখে সবচেয়ে দুর্বল এবং প্রতিরক্ষাহীন - শিশু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একক মা, বয়স্ক। খুব প্রায়ই তারা স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় স্তরের উপাদান সুস্থতা প্রদান করতে পারে না।

রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থা জনসংখ্যার এই ধরনের দুর্বল অংশগুলিকে আর্থিক সহায়তা প্রদানের ব্যবস্থা করে। নাগরিকদের এই শ্রেণীর, বর্তমান আইনী মান অনুযায়ী, গর্ভাবস্থার যে কোনও পর্যায়ে থাকা সুন্দর লিঙ্গের প্রতিনিধিদেরও অন্তর্ভুক্ত করে। আসুন বিবেচনা করি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী প্রবিধান অনুসারে গর্ভবতী মহিলারা কী সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

মা হওয়ার জন্য প্রস্তুত প্রতিটি রাশিয়ান নাগরিকের রাষ্ট্র থেকে বিভিন্ন অর্থপ্রদান এবং অ-বস্তুগত সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

তাদের সকলকে তিনটি প্রধান দলে বিভক্ত করা হয়েছে:

1. কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
2. গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধা যারা বেকার।
3. বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা আকারে সুবিধা প্রদান করা হয়.

পরের প্রকারটি সমস্ত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রযোজ্য - উভয় কর্মক্ষম এবং অ-কর্মরত। উপরের সুবিধাগুলি অর্জনের অধিকার প্রদানকারী প্রধান নথি হল প্রদত্ত নাগরিকের গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র। তদনুসারে, গর্ভবতী মা যদি কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধন না করেন, তবে তার সুবিধা পাওয়ার জন্য কোনও আইনি ভিত্তি নেই।

রাশিয়ান সংবিধান সব শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা নিয়ন্ত্রণ করে। গর্ভবতী মহিলারাও এর ব্যতিক্রম নয়। যাইহোক, তাদের জন্য আইন বিনামূল্যে চিকিৎসা পদ্ধতি এবং ওষুধের একটি বর্ধিত তালিকা প্রদান করে। এই তালিকায় অন্তর্ভুক্ত ওষুধগুলি রাষ্ট্রীয় ফার্মেসিগুলি থেকে সম্পূর্ণ বিনামূল্যে পাওয়া যায় বা একটি উল্লেখযোগ্য ছাড়ে কেনা হয়, কখনও কখনও 50% পর্যন্ত পৌঁছায়।

উদাহরণস্বরূপ: একটি শিশুর সুস্থ অন্তঃসত্ত্বা বৃদ্ধির জন্য অ্যাসকরবিক এবং ফলিক অ্যাসিড প্রয়োজন। এগুলি ধারণকারী প্রস্তুতিগুলি নবজাতকের জন্ম না হওয়া পর্যন্ত গর্ভবতী মাকে একেবারে বিনামূল্যে পর্যবেক্ষণ করে ডাক্তারদের দ্বারা নির্ধারিত হয়। সুবিধার তালিকায় একজন থেরাপিস্ট এবং বিশেষ ডাক্তারদের বিনামূল্যে ভিজিট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ।
• লরা।
• চক্ষু বিশেষজ্ঞ।
• ডেন্টিস্ট।

এই ডাক্তারদের দ্বারা একটি বিনামূল্যে পরীক্ষার অধিকার ব্যায়াম করার জন্য, গর্ভাবস্থার কোর্স পর্যবেক্ষণকারী ডাক্তারের কাছ থেকে একটি রেফারেল নেওয়া যথেষ্ট। এছাড়াও, একজন গর্ভবতী মহিলার বিনামূল্যে বেশ কয়েকটি চিকিৎসা পদ্ধতি এবং হার্ডওয়্যার পরীক্ষা করার সুযোগ রয়েছে:

• ইলেক্ট্রোকার্ডিওগ্রাম।
• ফ্লুরোগ্রাফি।
• আল্ট্রাসনোগ্রাফি। এটি গর্ভাবস্থায় তিনবার বাহিত হয়, অতিরিক্ত অধ্যয়নগুলি একজন ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• ল্যাবরেটরি গবেষণা বিশ্লেষণ।
• ফিজিওথেরাপি।

সন্তান জন্মদানের জন্য রাষ্ট্রের আর্থিক প্রণোদনা প্রকাশ করা হয়, বিশেষ করে, গর্ভবতী মহিলাদের সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে। প্রথম প্রকারের অর্থপ্রদান, ব্যতিক্রম ছাড়াই প্রত্যেকের জন্য প্রাপ্য - কর্মরত এবং বেকার উভয়ই - একটি মেডিকেল ডাক্তারের সাথে প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য একটি সুবিধা। অনুরূপ অর্থপ্রদান আঞ্চলিক বাজেট তহবিল থেকে করা হয়, এবং বিভিন্ন অঞ্চল এবং প্রজাতন্ত্রে 500 থেকে 1,000 রুবেল পর্যন্ত।

একজন মহিলা যিনি গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিকে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধন করেন তিনি এই অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন। অর্থাৎ ভ্রূণের বয়স বারো সপ্তাহ হওয়ার আগেই। এটি করার জন্য, আপনাকে রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান বা এমএফ কেন্দ্রে ডকুমেন্টেশনের নিম্নলিখিত প্যাকেজ সরবরাহ করতে হবে:

• পাসপোর্টের বিবরণ।
• গর্ভাবস্থার সময় এবং চিকিৎসা নিবন্ধন সম্পর্কে পরামর্শ থেকে শংসাপত্র।
• যে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট নম্বরে পেমেন্ট নেওয়া হবে।
• কাজের রেকর্ড বই (সরকারিভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য) বা কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে বেকার অবস্থা প্রদানের একটি শংসাপত্র।

আইন প্রবিধানের পরিবর্তন অনুসারে, শুধুমাত্র নাগরিক যারা তাদের বসবাসের ঠিকানায় স্থায়ী নিবন্ধন আছে তারা এই ধরনের সুবিধা পেতে সক্ষম। যদি স্থায়ী নিবন্ধন না থাকে, তাহলে অর্থ প্রদানের অধিকার হারিয়ে যায়। এটি এই কারণে যে এই অর্থপ্রদান স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে স্থানীয় জনগণের জন্য সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত - তাই এটি স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় কঠোর লিঙ্ক।

যদি একজন নাগরিকের গর্ভাবস্থায় অফিসিয়াল চাকরি না থাকে, তবে তার স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রে সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। বেকার হিসাবে নিবন্ধন করার সময়, শিশুর জন্ম পর্যন্ত বা এমনকি শিশুর যত্ন শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাকে বেকারত্বের সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়।

শ্রম কোড অনুসারে, কোনও নিয়োগকর্তা, ব্যক্তিগত বা সরকারি নয়, কোনও গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। বরখাস্তের একমাত্র বিকল্প হল যখন সংস্থাটি সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ করা হয় এবং এর সাথে চাকরিগুলি। এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য রক্ষণাবেক্ষণ দিতে হবে। মোট, তাকে 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়: এই সময়ের ½টি প্রসবের আগের সময়ের জন্য, এবং দ্বিতীয় অর্ধেক প্রসবোত্তর ছুটির জন্য।

জটিল গর্ভাবস্থা বা প্রসবের ক্ষেত্রে, তত্ত্বাবধায়ক ডাক্তারদের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে ছুটির সময় 194 দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে (84 “আগে” এবং 110 “পরে”)। একই সময়ে একাধিক শিশুর জন্ম হলে একই ঘটনা ঘটে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে, আপনাকে অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা কেন্দ্র বা জেলা MFC-এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। সুবিধাটি তখনই অর্জিত হয় যখন মহিলা কেন্দ্রীয় ব্যাংকে বেকার হিসাবে তালিকাভুক্ত না হয়। অন্যথায়, তার কেন্দ্রীয় ব্যাংকে আর্থিক অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করা উচিত।

অফিসিয়াল কাজের সাথে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে। মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণ, সেইসাথে দেড় বছর বয়সী শিশুর যত্নের জন্য মাতৃত্বের সুবিধাগুলি, গত বছরের কর্মচারীর গড় বেতন থেকে গণনা করা হয়।

এছাড়াও, একটি পদে থাকা একজন কর্মীর কর্ম শাসনে শিথিলতা দাবি করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি তার বসকে উদ্দেশ্য করে অন্য কাজের জায়গায় বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের জন্য একটি অফিসিয়াল পিটিশন লিখতে পারেন। এটি সম্ভব যদি কাজের অবস্থা গর্ভবতী মায়ের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে বা ভ্রূণের স্বাভাবিক বিকাশকে হুমকি দেয়।

কাজের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্বিশেষে, গর্ভবতী মহিলাকে একমুঠো সুবিধা দেওয়া হয়। 2017 সালে, এর আকার ছিল 16.3 হাজার রুবেল এবং 2018 সালে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য একটি নতুন এককালীন অর্থপ্রদান চালু করা হয়েছিল। এর আকার প্রায় 282.5 হাজার রুবেল হবে। এই অর্থপ্রদানগুলি রাজ্যের জনসংখ্যার জনসংখ্যা বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার জন্য চালু করা হয়েছিল।

একজন গর্ভবতী নাগরিক যার স্বামী বর্তমানে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর পদে কর্মরত আছেন তিনি আলাদা একক অর্থ প্রদান করেন। এই সুবিধা পাওয়ার অধিকার গর্ভাবস্থার 6 তম মাসের পরে শুরু হয়। 2017 সালে অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল প্রায় 23 হাজার রুবেল। এই এককালীন অর্থপ্রদান পেতে, আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলি সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানে জমা দিতে হবে:

• সুবিধা প্রদানের জন্য আবেদন।
• বিবাহের দলিল।
• প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে শংসাপত্র।
• সামরিক ইউনিট থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে স্বামী তার সামরিক পরিষেবা করছেন। এটি তার পরিষেবা জীবন নির্দেশ করা উচিত।

উপরে উল্লিখিত সমস্ত প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সহ আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে দশ দিনের মধ্যে এককালীন সুবিধার অর্থ প্রদান করা হয়।

শিশুর জন্মের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে আপনার মাতৃত্বকালীন সুবিধা বা একক অর্থের জন্য আবেদন করা উচিত। যদি এই সময়সীমা একটি অপ্রয়োজনীয় কারণে মিস হয়, তাহলে নাগরিক গর্ভাবস্থার জন্য অর্থ পাওয়ার অধিকার হারায়। ব্যতিক্রম হল যখন সে কোন উদ্দেশ্যমূলক কারণে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারেনি। এর মধ্যে রয়েছে গুরুতর গর্ভাবস্থা, বা প্রসবের পরে দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা, এবং অন্যান্য বলপ্রয়োগ পরিস্থিতি।

আবেদনকারীর আবেদনের পর, নিয়োগকর্তা (নিয়োজিতদের জন্য) বা সামাজিক নিরাপত্তা কর্মীদের (বেকারদের জন্য) অবশ্যই, দশ দিনের মধ্যে, উপযুক্ত অর্থ প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা বা সামাজিক কর্মকর্তারা অর্থ প্রদানে দেরি করেন, তাহলে মহিলার তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধা এবং সুবিধা

প্রসবের জন্য প্রস্তুতি একটি ঝামেলাপূর্ণ কাজ। একটি খাঁচা, জামাকাপড়, খেলনা অনেক টাকা খরচ হয়. একটি শিশুর যত্ন, মনোযোগ এবং প্রিয়জনের ক্রমাগত উপস্থিতি প্রয়োজন। গর্ভবতী মা গর্ভাবস্থার শেষ পর্যায়ে, সেইসাথে সন্তানের জন্মের সময় কাজ করতে পারে না। অনেক পরিবারে বাবা চাকরি করেন, কিন্তু একক মা আছেন যাদের নিজস্ব আয় নেই। এমতাবস্থায় তাদের প্রয়োজন সরকারি সহায়তা।

রাশিয়ায় মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি স্থিতি এবং কার্যকলাপের ধরন নির্বিশেষে মহিলাদের প্রদান করা হয়। শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের পরিমাণ ভিন্ন।

বেনিফিট একমুঠো হতে পারে (যা একবার দেওয়া হয়) এবং মাসিক (যা শিশুর একটি নির্দিষ্ট বয়স পর্যন্ত মাসিক দেওয়া হয়)।

আমাদের দেশে গর্ভবতী মহিলারা কী পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী তা একটু ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা যারা তাড়াতাড়ি নিবন্ধন করেছেন

গর্ভবতী মহিলাদের প্রথম অর্থ প্রদান করা হয় যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যান।

কাজের জায়গায় এই সুবিধা দেওয়া হয়, যদি মহিলা অধ্যয়ন-অধ্যয়ন করেন। পাবলিক ক্লিনিক এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগুলিতে গর্ভবতী মহিলাদের পর্যবেক্ষণ বিনামূল্যে।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে আপনার শিশুর স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া ভাল। 2014 সুবিধার পরিমাণ 515.33 রুবেল। প্রায়শই এটি একযোগে মাতৃত্বকালীন সুবিধার সাথে একযোগে প্রদান করা হয়। এই অর্থ প্রদানের জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের নিবন্ধন সম্পর্কে ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র এবং উপযুক্ত ফর্মে একটি আবেদনের প্রয়োজন৷

মাতৃত্ব সুবিধা

সুবিধা নির্ভর করে মহিলা কাজ করে কি না তার উপর। এটি একটি একক অর্থ হিসাবে প্রদান করা হয় এবং নিম্নলিখিত গর্ভবতী মহিলাদের কারণে:

1. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণকালীন ছাত্র।

2. বীমাকৃত মহিলা।

3. সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত করা মহিলারা।

4. যারা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বীমাকৃত।

5. এবং সেই সমস্ত মহিলাদের জন্য যারা চুক্তির অধীনে কাজ করে (আইনিভাবে সংজ্ঞায়িত প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে পরিষেবাটি বিবেচনায় নেওয়া হয়)।

বীমাকৃত মহিলাদের মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (সম্পূর্ণ তালিকা প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়)।

যদি একজন মহিলা নিযুক্ত হন, তাহলে নগদ সুবিধার পরিমাণ সরাসরি নির্ভর করে:

• সে যে বেতন পায়;
• কর সাপেক্ষে পেমেন্ট।

গণনার সময়কাল শেষ 2 বছর লাগে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ একজন গর্ভবতী মহিলার গড় উপার্জনের 100%।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায়, তবে মহিলাটিকে নিবন্ধনের জন্য এক বছরের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ 515 রুবেল পরিমাণে গর্ভবতী মহিলাদের সুবিধা প্রদান করে। সম্পূর্ণ মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য এক পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়।

যদি একজন মহিলা একই সময়ে একাধিক কাজ করেন, তাহলে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার দ্বারা বেনিফিট জমা হয়।

যদি তিনি একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্রী হন, তবে তা অধ্যয়নের জায়গায় দেওয়া হয়, কিন্তু যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা সেনাবাহিনীতে চাকরি করেন - চাকরির জায়গায়।

এছাড়াও, নিবন্ধনের পরে 1 মাসের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি হলে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রেও কাজের জায়গায় সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়। বরখাস্তের কারণগুলি নিম্নলিখিত হতে হবে:

একটি সঙ্গত কারণে অন্য শহর বা অঞ্চলে চলে যাওয়া;

ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের অসুস্থতা যা যত্নের প্রয়োজন;

পরিবারের একজন সদস্যের ১ম গ্রুপের অক্ষমতার ক্ষেত্রে;

একজন মহিলার অসুস্থতা তাকে কাজ করতে বাধা দেয়।

কোনো নারীকে বেকার ঘোষণা করা হলে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে সুবিধা প্রদান করা হয়। চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি নিম্নলিখিত হওয়া উচিত:

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে;

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কার্যক্রম স্থগিত করা;

বাধ্যতামূলক রাষ্ট্র নিবন্ধনের সাথে যুক্ত অন্য কোনো কার্যক্রমের স্থগিতাদেশ।

অর্থপ্রদান পেতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:

1. ফর্মে আবেদন।

2. পাসপোর্ট।

3. কাজের রেকর্ড বই থেকে প্রত্যয়িত নির্যাস।

4. কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে সার্টিফিকেট।

গর্ভবতী মহিলারা যারা অধ্যয়নরত বা সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন তাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে।

মহিলা ছাত্রদের অর্থ প্রদান

যেসব নারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করেন তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা হল বৃত্তির পরিমাণ।

সমস্ত শ্রেণীর মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল গর্ভাবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে গণনা করা হয় (স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে - 140 দিন, জটিলতার ক্ষেত্রে - 156, 194 দিন - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে)।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বেনিফিট গণনা করা হয় জন্ম দেওয়ার আগে কত দিন কাজ করা হয়েছে তা নির্বিশেষে। যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাজ করেন তবে সুবিধার পরিমাণ অপরিবর্তিত থাকে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কোন অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি নিম্নলিখিতগুলিতে প্রবাহিত হয়: "কখন স্থানান্তর করা উচিত?"

আইনটি বেনিফিট গণনা এবং অর্থ প্রদানের সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে: কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র এবং ফর্মে একটি আবেদন জমা দেওয়ার দশ দিন পরে। একটি ক্লিনিক বা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। পেমেন্ট পরবর্তী payday এ ঘটে.

সামরিক কর্মীদের গর্ভবতী স্ত্রীদের অর্থ প্রদান

সামরিক কর্মীদের স্ত্রীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে এককালীন এবং মাসিক সুবিধা।

যদি স্বামীকে সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা হয়, 2014 সালে গর্ভবতী মহিলাদের এককালীন অর্থপ্রদানের পরিমাণ 27,761.88 রুবেল। গর্ভাবস্থার সময়কাল কমপক্ষে 180 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে। ব্যতিক্রম ক্যাডেটদের স্ত্রীরা, যারা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন।

অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় নথি:

সুবিধার নিয়োগের জন্য একটি নির্দিষ্ট ফর্মে একটি আবেদন;

গর্ভবতী মহিলার নিবন্ধনের শংসাপত্র;

বিবাহের শংসাপত্র (কপি);

একটি সামরিক ইউনিট থেকে একটি শংসাপত্র (যদি একজন গর্ভবতী মহিলার স্বামী সেনাবাহিনীতে কর্মরত থাকে), যদি পরিষেবাটি সম্পন্ন হয় তবে এটি সামরিক কমিশনার দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

মাসিক বেনিফিট 9,326 রুবেল এবং প্রতিটি সন্তানের জন্য প্রদান করা হয়।

শিশু জন্ম সুবিধা (একবার)

এটি পিতামাতার একজনকে বা অভিভাবককে দেওয়া হয়। বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্মের সুবিধা প্রতিটি সন্তানের জন্য অগত্যা জমা হয়।

নিম্নলিখিত নাগরিকরা এই অর্থ প্রদানের অধিকারী:

কাজ করা;

কাজ করছে না;

ফুল-টাইম ছাত্র;

নাগরিক যারা সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করে (চুক্তির অধীনে বা এর সমতুল্য)।

কর্মজীবী ​​ব্যক্তিরা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তহবিল গ্রহণ করলে, অ-কর্মজীবী ​​ব্যক্তি এবং শিক্ষার্থীরা ফেডারেল বাজেট তহবিল থেকে তহবিল গ্রহণ করে।

2014 সালে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ 13,741.99 রুবেল এবং সন্তানের জন্মের 6 মাসের পরে নয়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতি বছর সূচিত করা হয়, তবে জন্মের সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করা হয়।

দেড় বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক শিশুর সুবিধা

শিশুর 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত এই সুবিধাটি শুধুমাত্র মাসিক দেওয়া হয়। 2014 সালে, একজন মহিলার গড় উপার্জনের 40 শতাংশে একটি মাসিক সুবিধা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (প্রথম সন্তানের জন্য 2576.63 এর কম নয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 5153.24 এর কম নয়)।

বীমা প্রিমিয়াম গড় আয়ের উপর গণনা করা হয়। বিলিং সময়কাল আগের দুই বছর। বর্তমান 2014 সালে, এই সময়কাল 2012 এবং 2013।

অর্থের পরিমাণ অঞ্চল এবং বসবাসের এলাকার উপর নির্ভর করে (প্রত্যেকের নিজস্ব আছে)।

শিশু সুবিধা পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই:

সন্তানের জন্ম শংসাপত্র (কপি)।

অন্য পিতা-মাতার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে তিনি এই সুবিধা পান না এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার করেন না। সার্টিফিকেট অন্য পিতামাতার কাজ থেকে প্রদান করা হয়. যদি তিনি কাজ না করেন, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।

নথির তালিকা অঞ্চলের উপরও নির্ভর করে এবং নতুন নথির সাথে যোগ করা যেতে পারে।

3 বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক শিশুর সুবিধা

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি 3 বছর (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 256 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে)। দেড় বছর পরে, মায়েরা কাজে যেতে এবং তাদের বাচ্চাদের কিন্ডারগার্টেনে পাঠাতে বাধ্য হয়।

রাজ্য ডুমা মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে 3 বছর করার জন্য একটি বিল পেশ করেছে। প্রকল্পটি রাশিয়া জুড়ে কাজ করে না। 2014 সাল থেকে, এটি নিম্নলিখিত সংস্থাগুলিকে কভার করে:

প্রজাতন্ত্র: আলতাই, টাইভা, বুরিয়াতিয়া, আদিগিয়া, মারি এল, চেচেন, চুভাশ, উদমুর্তিয়া, কাল্মিকিয়া, কোমি, কারাচে-চের্কেসিয়া, কারেলিয়া, উত্তর ওসেটিয়া-আলানিয়া, কাবার্ডিনো-বালকারিয়া, দাগেস্তান, ইঙ্গুশেটিয়া, তাতারস্তান, বাশকোর্তোখাস্তান, মোর্তোখাস্তান।

অঞ্চল: আমুর, আস্ট্রাখান, ভোরোনজ, ওরেনবুর্গ, বেলগোরড, সার্ভারডলভস্ক, তুলা, ব্রায়ানস্ক, ভ্লাদিমির, তাম্বভ, টোভার, ভোলোগদা, কালুগা, কুরস্ক, মুরমানস্ক, কোস্ট্রোমা, চেলিয়াবিনস্ক, কিরভ, রিয়াজান, স্মোলেনস্ক, লেনিনগ্রাদ, ম্যাগ্যাডভো, কেমেরো নোভগোরড, সামারা, ওরেল, পেনজা, পসকভ, টিউমেন, রোস্তভ, সারাতোভ, সাখালিন, ইভানোভো, নিজনি নোভগোরড, নোভোসিবিরস্ক, ওমস্ক, আরখানগেলস্ক, ভলগোগ্রাদ, ইরকুটস্ক, কুরগান, কালিনিনগ্রাদ, মস্কো, ইয়ারোস্লাভ, টমস্ক, উলিয়ানোভস রেজিউনস ও অটোমস্ক।

মস্কো শহর এবং সেন্ট পিটার্সবার্গ শহর।

খান্তি-মানসিস্ক, চুকোটকা এবং ইয়ামালো-নেনেট স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগ।

পার্ম, আলতাই, ক্রাসনোদার, প্রিমর্স্কি, খবরোভস্ক, কামচাটকা, ট্রান্সবাইকাল, স্ট্যাভ্রোপল এবং ক্রাসনোয়ারস্ক অঞ্চল।

উপরের বিলটি শুধুমাত্র একটি খসড়া হিসেবে রয়ে গেছে এবং এখনও গৃহীত হয়নি।

3 বছরের কম বয়সী পিতামাতাদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় (পরিমাণ - 50 রুবেল)। এই পরিমাণ আঞ্চলিক মজুরি সহগের উপর নির্ভর করে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপস্থিতিতে প্রদান করা হয়।

নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন: অভিভাবক, দত্তক নেওয়া পিতামাতা, দাদী, দাদা, পিতা, মা এবং শিশুর যত্ন নেওয়া অন্যান্য ব্যক্তিরা৷

মহিলাদের জন্য আঞ্চলিক অর্থ প্রদান

রাশিয়ার সমস্ত মহিলা ফেডারেল স্তরে সুবিধা পান।

আমাদের দেশের প্রজারা সন্তানের পিতামাতাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ, তথাকথিত আঞ্চলিক অর্থ প্রদান করতে পারে। প্রতিটি বিষয় তার নিজস্ব অর্থ প্রদান করে। মস্কোর বাসিন্দাদের তাদের প্রথম সন্তানের জন্মের সময় 5,000 রুবেল প্রদান করা হয়; পরবর্তী শিশুদের জন্মের সময় - 14,500 উপরন্তু, 30 বছর বয়সে পৌঁছেনি এমন পিতামাতার জন্য লুজকভ অর্থ প্রদান করা হয় - 34,500 রুবেল। যদি তিন বা ততোধিক শিশুর জন্ম হয়, একই সময়ে 50,000 পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

নিজনি নোভগোরড অঞ্চলে, গভর্নর 2 টিরও বেশি (অন্তর্ভুক্ত) সন্তানের জন্মের জন্য 25,000 রুবেল প্রদান করেন। একই সময়ে একাধিক সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, প্রতিটি সন্তানের জন্য 3,000 অর্থ প্রদান করা হয় নথিগুলির একটি প্যাকেজ (জন্ম শংসাপত্র এবং এর অনুলিপি; অপ্রাপ্তি সম্পর্কে অন্যান্য পিতামাতার কাছ থেকে শংসাপত্র) প্রদানের ভিত্তিতে। বেনিফিট;

কোম্পানি থেকে উপাদান পেমেন্ট

যৌথ চুক্তিতে গর্ভবতী নারীরা যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করে সেখান থেকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। পরিচালককে উদ্দেশ্য করে লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে সহায়তা প্রদান করা হয়। সহায়তার পরিমাণ ব্যবস্থাপক দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়। একটি শিশুর পিতামাতা উভয়ই সহায়তা পেতে পারেন শুধুমাত্র যদি তারা বিভিন্ন উদ্যোগে কাজ করেন।

গর্ভবতী মহিলাদের এই অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক নয়। সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিগুলি আর্থিক সহায়তা প্রদান নাও করতে পারে৷ বস্তুগত অর্থপ্রদান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তবে সংস্থার ট্রেড ইউনিয়নের এই পরিস্থিতিকে ইতিবাচক দিকে প্রভাবিত করার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের দৃষ্টিতে কর্মচারীর কর্তৃত্বও কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্তে অবদান রাখে। শুধুমাত্র অসাধু নিয়োগকর্তারা (ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা, ছোট বেসরকারী কোম্পানি) তাদের কর্মীদের আর্থিক সহায়তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

খাবারের জন্য নগদ অর্থ প্রদান

গর্ভবতী মহিলাদের খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় সরকারী ডিক্রির ভিত্তিতে যদি পরিবারের জীবিকা নির্বাহের স্তরের 50% এর কম হয়। নিম্নলিখিত নথিগুলি উপলব্ধ থাকলে এই সুবিধা প্রদান করা হয়:

গর্ভাবস্থার শংসাপত্র;

পারিবারিক আয়ের শংসাপত্র এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি;

আবেদনকারীর পাসপোর্ট;

ফর্মে আবেদনপত্র।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ পারিবারিক আয়ের উপর নির্ভর করে এবং প্রতি মাসে প্রায় 300 রুবেল। মায়ের নিবন্ধন করার মুহূর্ত থেকে এবং সন্তানের জন্মের মাস বা গর্ভাবস্থার অবসানের সাথে শেষ হওয়ার মুহুর্ত থেকে সুবিধাটি জমা হয়।

বড় পরিবারগুলিকে পেনশন সুবিধা প্রদান করা হয়, সেইসাথে খাদ্য ও পরিবহনের সুবিধা প্রদান করা হয়। এছাড়াও, পিতামাতাদের জমি প্লট বরাদ্দের আকারে সদয় সহায়তা প্রদান করা হয়।

মাতৃ রাজধানী

পরিবারে 2 টির বেশি (অন্তর্ভুক্ত) সন্তান জন্মগ্রহণ করলে একটি সন্তানের পিতামাতা উভয়ই একটি রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদান পেতে পারেন। 2014 সালে, মূলধনের পরিমাণ 429,408 রুবেল। মূলধনের পরিমাণ প্রতি বছর সূচক করা হয়। অর্থপ্রদান ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার দ্বারা করা হয় এবং একটি শংসাপত্র আকারে প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বের মূলধনের অধিকারের নিবন্ধন রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এটির অধিকার একটি শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যা 2007 সাল থেকে জারি করা হয়েছে। মাতৃত্বের মূলধন পেতে, চারটি নথির প্রয়োজন হয়: পিতা এবং মাতার একটি পাসপোর্ট, একটি আবেদনপত্র এবং একটি সন্তানের জন্ম শংসাপত্র।

প্রচলন সময়সীমা সীমাহীন. আবেদনের ভিত্তিতে অর্থ পুনরায় বিতরণ করা হয়।

এই মূলধন শুধুমাত্র ব্যয় করা যেতে পারে:

• সন্তানের শিক্ষার জন্য;
• মায়ের শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গঠনের জন্য ;
• জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে।

শংসাপত্রটি অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে। নগদ ব্যালেন্স বার্ষিক সূচিত হয়।

যারা কাজ করেন না তাদের বেতন

বেকার গর্ভবতী মহিলাদের কারণে কি অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি বিবেচনা করা যাক।

যে মহিলারা কাজ করেন না তাদের জন্য শুধুমাত্র দুটি সুবিধা দেওয়া হয়: প্রথমটি হল একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা; দ্বিতীয়টি একটি মাসিক যত্ন ভাতা। পেমেন্ট পেতে আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

অসুস্থতাজনিত ছুটি।

বিবৃতি।

কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে সার্টিফিকেট।

কাজের বই।

একজন নারী অন্য ধরনের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়।

উপসংহার

আমি লক্ষ্য করতে চাই যে মাতৃত্বকালীন ছুটি অস্থায়ী অক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, তাই এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত।

আমাদের দেশে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা নগদ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে প্রকাশিত হয়, যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হয়েছিল। গর্ভবতী মহিলারা কাজ করলে বা বাড়িতে থাকলে তারা কী পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী তা স্পষ্ট হয়ে যায়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতি বছর সূচীকরণ সাপেক্ষে। আশা করা যায় যে অদূর ভবিষ্যতে তিনি যত্নশীল পিতামাতার জন্য একটি যোগ্য সমর্থন হয়ে উঠবেন। আর্থিক নিরাপত্তা আপনাকে মানসিক শান্তির সাথে মাতৃত্বের আনন্দ উপভোগ করতে সাহায্য করবে।

বর্তমানে, একজন পত্নীর সমর্থন ছাড়া, মাসিক ভাতাতে বেঁচে থাকা কঠিন। যেহেতু একটি শিশুর জন্য জামাকাপড়, শিশুর ফর্মুলা এবং ওষুধগুলি ব্যয়বহুল। অনেক সময় শিশুর যা প্রয়োজন তা কেনা সম্ভব হয় না। আপনি যতই চান না কেন, আপনাকে সংরক্ষণ করতে শিখতে হবে। বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে অর্থের অভাব থেকে বিষণ্নতায় না পড়ার জন্য, শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্যে অর্থ বিতরণ করুন। জামাকাপড় আত্মীয় বা বন্ধুদের কাছ থেকে ধার করা যেতে পারে। শিশুর ব্যয়বহুল খাবারের জন্য অর্থ ব্যয় না করার জন্য দীর্ঘ সময় বুকের দুধ খাওয়ানোর চেষ্টা করুন।