এর বৈশিষ্ট্য এবং উদ্দেশ্যের পরিপ্রেক্ষিতে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের খুব কাছাকাছি। এটি নির্দিষ্ট বিশেষ দৈর্ঘ্যের (পরিষেবার দৈর্ঘ্য), বয়স নির্বিশেষে, একটি নিয়ম হিসাবে, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সাপেক্ষে, এটিকে নিয়োগ করা হয়েছিল তা বিবেচনায় নিয়ে ব্যক্তিদের জন্য এটি আজীবনের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল। নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের কার্যকলাপের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে, তারা দলে বিভক্ত।

জ্যেষ্ঠতা পেনশন হল মাসিক নগদ অর্থপ্রদান। দীর্ঘমেয়াদী আন্ডারগ্রাউন্ড কাজের সাথে জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। বিশেষভাবে ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কাজ করুন, সেইসাথে এমন ক্ষেত্রে যেখানে ব্যক্তিরা অকাল পেশাদার বার্ধক্যের ঝুঁকির সাথে যুক্ত নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে।

সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন এই ধরনের কর্মীদের জন্য বস্তুগত সহায়তার একটি ফর্ম হিসাবে কাজ করে যারা, পেশার বিশেষ প্রকৃতির কারণে, এই শ্রেণীর কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য বিশেষ প্রয়োজনীয়তার কারণে এই পেশায় কাজ করা চালিয়ে যেতে পারে না, বা কারণ কিছু স্বাভাবিক বয়স-সম্পর্কিত পরিবর্তনের কারণে পূর্ববর্তী পেশায় আরও কাজ করা সবসময় যুক্তিযুক্ত নয়, এবং এই উচ্চ ডিগ্রির কারণে এবং এই পেশাগত অবস্থার কারণে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। কর্মক্ষমতা হ্রাস বা হ্রাস, অক্ষমতা।

জ্যেষ্ঠতা পেনশনের উদ্দেশ্য হল এই জাতীয় নাগরিকদের তাদের পূর্বের কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন থেকে মুক্ত করা, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর বা শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পূর্ণ বন্ধ করার ক্ষেত্রে তাদের হারানো উপার্জনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া।

বছরের চাকরির জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য, একটি বিশেষ জ্যেষ্ঠতা প্রয়োজন। বিশেষ জ্যেষ্ঠতা হল একটি নির্দিষ্ট পেশায়, নির্দিষ্ট পদে বা নির্দিষ্ট শর্তে কাজের সময়কাল।

বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা - জাতীয় অর্থনীতির নির্দিষ্ট সেক্টরে, নির্দিষ্ট পেশা, অবস্থান এবং নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, সেইসাথে কিছু ধরণের সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপগুলিতে শ্রম কার্যকলাপের মোট সময়কাল (এতে বিরতির সংখ্যা এবং সময়কাল নির্বিশেষে)। বিশেষ অভিজ্ঞতার মধ্যে খুব নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যে সামাজিকভাবে উপযোগী কার্যকলাপের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করার পদ্ধতি প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি প্রদান করে।

বয়স নির্বিশেষে পেনশন বরাদ্দ করা হয় এবং কাজ করার পেশাদার ক্ষমতার অবস্থা। বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার পদ্ধতিটি কাজের প্রকৃতি এবং অবস্থার পাশাপাশি পেশাগুলির বিশেষত্ব এবং নির্দিষ্টতা বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত হয়। বিভিন্ন ধরনের বিশেষ অভিজ্ঞতার সমষ্টি অনুমোদিত নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশন পাওয়ার অধিকার প্রদান করেছে:

ক) ভূগর্ভস্থ ও খোলা গর্ত খনির কাজে নিযুক্ত;

খ) মাছ ধরার শিল্পের বহরের জাহাজ, সমুদ্র ও নদীর বহরের কাজের সাথে সম্পর্কিত;

গ) পেশাদার রেসকিউ সার্ভিস, পেশাদার জরুরী উদ্ধার ইউনিটে কাজের সাথে সম্পর্কিত;

ঘ) বেসামরিক বিমান চলাচলে কাজের সাথে সম্পর্কিত;

e) শিক্ষাগত কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত;

চ) জনসংখ্যার স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য চিকিৎসা এবং অন্যান্য কাজের সাথে সম্পর্কিত;

ছ) থিয়েটার এবং অন্যান্য নাট্য এবং বিনোদন উদ্যোগ এবং সমষ্টিতে মঞ্চে সৃজনশীল কাজের সাথে সম্পর্কিত।

এইভাবে, জ্যেষ্ঠতা পেনশন হল মাসিক নগদ অর্থ প্রদান যা নাগরিকদের দীর্ঘমেয়াদী পেশাগত কার্যকলাপের জন্য প্রদান করা হয়।

সামাজিক নিরাপত্তা যে কোনো গণতান্ত্রিক, আইনের শাসন রাষ্ট্রের উন্নয়নের অন্যতম প্রধান দিক। এটি সামাজিক নিরাপত্তার প্রতিষ্ঠান যা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানো সহ একজন নাগরিক এবং একজন ব্যক্তির জন্য পেনশন এবং সুবিধার গ্যারান্টি দেয়।

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে কাজ ভাগ করুন

যদি এই কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত না হয় তবে পৃষ্ঠার নীচে অনুরূপ কাজের একটি তালিকা রয়েছে। আপনি অনুসন্ধান বোতামটিও ব্যবহার করতে পারেন

পৃষ্ঠা\* মার্জফরম্যাট 28

ভূমিকা……………………………………………………………………….৩

অধ্যায় 1. রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রাপ্তির পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক ভিত্তির বৈশিষ্ট্যগুলি………………...5

1.1। প্রধান ধারণার বৈশিষ্ট্য ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.2। দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন নিয়োগের আইনগত নিয়ন্ত্রণ………………..7

অধ্যায় 2

2.1। রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন সিস্টেমে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের অবস্থান: ধারণা, অর্থ, নির্দিষ্টকরণ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2.2। দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের শর্তাবলী, পদ্ধতি………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

উপসংহার…………………………………………………………………..২২

ব্যবহৃত উৎসের তালিকা………………………………২৪

পরিশিষ্ট ………………………………………………………………….২৮

ভূমিকা

রাশিয়ান ফেডারেশনের মৌলিক আইন সংবিধান বয়স, অক্ষমতা, একজন উপার্জনকারী হারানোর কারণে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য প্রত্যেকের রাষ্ট্র-গ্যারান্টিযুক্ত অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে (39 অনুচ্ছেদের অংশ 1) 1 .

দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে এবং বর্তমানে, একজন ব্যক্তির পেনশনের অধিকার প্রয়োগের দুটি প্রধান রূপ গঠনের প্রক্রিয়া আমাদের দেশে অব্যাহত রয়েছে: বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান।

অতি সম্প্রতি, বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন পরিত্যাগ করার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে বিরোধ দেখা দিয়েছে, একটি ভিন্ন ধারণা চালু করতে - বছরের পর বছর চাকরির জন্য ভাতা। ইতিমধ্যে, বিধায়ক এই সূত্রটি ত্যাগ করেননি, এবং বর্তমান আইনটি "দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন" বিভাগের সাথে অবিকল কাজ করে।

এই কাজটি প্রাসঙ্গিক কারণ:

প্রথমত, পেনশন ব্যবস্থায় জ্যেষ্ঠতা পেনশন বিবেচনা করা প্রয়োজন।

দ্বিতীয়ত, বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

চাকরির বছরের জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশন নিয়োগ এবং প্রদানের জন্য আধুনিক আইনি কাঠামো অন্বেষণ করা এই কাজের উদ্দেশ্য।

এটি "আধুনিক", যেহেতু পেনশন আইন দ্রুত বিকাশ করছে, গবেষকরা এটির সাথে তাল মিলিয়ে চলেছেন না এবং বিচারিক অনুশীলন অপ্রচলিত হয়ে পড়ছে।

উল্লিখিত লক্ষ্যের উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিত কাজগুলি সেট করা যেতে পারে:

মূল ধারণা প্রকাশ করুন;
বছরের চাকরির জন্য পেনশন নিয়োগের আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি অন্বেষণ করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন সিস্টেমে বছরের পরিষেবার জন্য পেনশনের অবস্থান নির্ধারণ করুন;
বছরের চাকরির জন্য পেনশন প্রদানের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করুন, যার মধ্যে চাকরির বছরের জন্য নিয়োগ এবং পেনশন প্রদানের শর্ত এবং পদ্ধতি সহ।

এই অধ্যয়নের উদ্দেশ্য হল পেনশন ব্যবস্থার গঠন এবং কার্যকারিতা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্ক।

বিষয় হল এই সমস্যাগুলির আইনি দিকগুলি, বর্তমান নিয়ন্ত্রক কাঠামো যা নিয়োগ এবং বছরের পরিষেবার জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রদানের পদ্ধতিকে পরিচালনা করে।

গবেষণা পদ্ধতি: অধ্যয়নের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, সাধারণ বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করা হয়েছিল: বিশ্লেষণ (আইনি কাঠামো বিশ্লেষণ করা হয়েছিল), ব্যক্তিগত বৈজ্ঞানিক আইনি পদ্ধতি: ঐতিহাসিক-আইনি, আনুষ্ঠানিক-আইনি (আপনাকে আইনি ধারণাগুলি সংজ্ঞায়িত করতে দেয়)।

উপসংহারে, কাজটি অধ্যয়নের ফলাফলগুলিকে সংক্ষিপ্ত করতে পারে, আধুনিক পেনশন ব্যবস্থায় তাদের তাত্পর্যের রূপরেখা দিতে পারে।

সমস্ত বর্তমান আইন, উপ-আইন এবং বিভাগীয় আইন কাজে ব্যবহার করা হবে। পাঠ্যক্রমের উপকরণ পেনশন আইন, সেইসাথে সাময়িকীর উপর মন্তব্যের উপর ভিত্তি করে।

কোর্স কাজের কাঠামো: একটি ভূমিকা নিয়ে গঠিত, যা উদ্দেশ্য, উদ্দেশ্য, কাজের প্রাসঙ্গিকতা, বস্তু, গবেষণার বিষয় প্রকাশ করে। প্রধান অংশে 2টি অধ্যায় রয়েছে: 1 - বছরের চাকরির জন্য একটি পেনশন নিয়োগ এবং প্রদানের জন্য সাধারণ বিধান এবং 2 - বছরের চাকরির জন্য একটি পেনশন নিয়োগের সুনির্দিষ্ট বিবরণ, উপসংহার, ব্যবহৃত উত্সগুলির একটি তালিকা এবং একটি আবেদনও কোর্সের কাজে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

অধ্যায় 1 পরিষেবার জন্য নিয়োগ এবং পেনশন প্রদানের জন্য সাধারণ বিধান

মৌলিক ধারণার বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ান ফেডারেশনপেনশন জানুয়ারী 1, 2002

জ্যেষ্ঠতা পেনশন- মাসিক নগদ অর্থ প্রদান নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত এবং অর্থ প্রদান করা হয়, যেমন পরিষেবার একটি বিশেষ দৈর্ঘ্যের উপস্থিতিতে - পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কাজের ক্ষমতার প্রকৃত অবস্থা বিবেচনা না করে। কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য, বয়স নির্বিশেষে অবসরকালীন পেনশন বরাদ্দ করা যেতে পারে। 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেড "অন স্টেট পেনশন বিধান" তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন অনুসারে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকরা এই ধরণের পেনশন পাওয়ার অধিকারী 2 :

ক) ভূগর্ভস্থ এবং উন্মুক্ত খনির কাজে নিযুক্ত;

খ) মাছ ধরার শিল্পের বহরের জাহাজ, সমুদ্র ও নদীর বহরের কাজের সাথে সম্পর্কিত;

গ) বেসামরিক বিমান চলাচলে কাজ করেছেন;

ঘ) পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং গঠনের কাজের সাথে সম্পর্কিত;

e) স্কুল এবং অন্যান্য শিশু প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাদান কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত;

চ) স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে চিকিৎসা এবং অন্যান্য কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত;

ছ) থিয়েটার এবং অন্যান্য নাট্য এবং বিনোদন উদ্যোগ এবং সমষ্টিতে মঞ্চে সৃজনশীল কাজের সাথে সম্পর্কিত। প্রাসঙ্গিক পেশা এবং পদের তালিকা, যা বিবেচনায় নিয়ে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত হয়।

ভূগর্ভস্থ এবং খোলা-পিট খনির কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করে এমন শর্ত হল প্রাসঙ্গিক কাজে কমপক্ষে 25 বছরের অভিজ্ঞতা এবং এই চাকরিগুলিতে নেতৃস্থানীয় পেশায় কর্মীদের জন্য - কমপক্ষে 20 বছর (পেনশনের নিয়োগ বয়সের উপর নির্ভর করে না)। শিশুদের জন্য স্কুল এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাদান কার্যক্রমের সাথে পেনশন কমপক্ষে 25 বছরের চাকরির উপর প্রতিষ্ঠিত হয় এবং বয়সের উপর নির্ভর করে না। জনগণের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য চিকিৎসা এবং অন্যান্য কাজের সাথে পেনশন নির্ভর করে। যেখানে এই কার্যকলাপটি ঘটেছে: পরিষেবার দৈর্ঘ্য গ্রামীণ এলাকায় কমপক্ষে 25 বছর এবং শহরে কমপক্ষে 30 বছর হতে হবে।

থিয়েটার এবং অন্যান্য নাট্য এবং বিনোদন উদ্যোগ এবং সমষ্টিতে মঞ্চে সৃজনশীল কাজের সাথে, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন। এটির প্রকৃতির উপর নির্ভর করে 15, 20, 25, 30 বছরের পরিষেবার দৈর্ঘ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়। সিভিল এভিয়েশনে কাজের ক্ষেত্রে বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন প্রদানের শর্তগুলি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের উপর নির্ভর করে আলাদা করা হয়। যদি ফ্লাইট এবং ফ্লাইট টেস্ট ক্রুতে কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি পেনশনের অধিকার শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট বিশেষ দৈর্ঘ্যের পরিষেবা থাকলেই উদ্ভূত হয়, তবে বিমান ট্রাফিক কন্ট্রোলে কাজ এবং বিমান রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশনের নিয়োগও পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং বয়সের উপর নির্ভর করে।

প্রয়োজনের সমান পরিষেবার দৈর্ঘ্য সহ, পেনশনের পরিমাণ উপার্জনের 55%; প্রয়োজনীয় পেনশনের অতিরিক্ত প্রতিটি পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য আয়ের 1% বৃদ্ধি পায় (সীমা - 75%)। ভূগর্ভস্থ এবং খোলা গর্ত খনির কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য পেনশন আয়ের 75% নির্ধারণ করা হয়। এই পেনশনের ন্যূনতম পরিমাণ ন্যূনতম বার্ধক্য পেনশনের স্তরে নির্ধারিত হয়। সর্বাধিক - মোট সর্বাধিক বৃদ্ধ বয়স পেনশনের স্তরে (3টি সর্বনিম্ন বার্ধক্য পেনশন)।

চাকরি ছেড়ে দেওয়ার শর্তে অবসরকালীন পেনশন প্রদান করা হয়, এটি যেটি অর্পণ করা হয়েছিল তা বিবেচনায় নিয়ে (অন্য কোনও কাজ করার সময়, এটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়)। আন্ডারগ্রাউন্ড এবং ওপেন-কাস্ট মাইনিংয়ে নিযুক্ত কর্মচারীদের পাশাপাশি শিক্ষাদানের কাজে নিয়োজিত শিক্ষাকর্মী, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের (গ্রামীণ এলাকায়) কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে সম্পূর্ণভাবে এই ধরনের পেনশন দেওয়া হয়।

12 ডিসেম্বর, 1993 নং 4468-1 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে "যে ব্যক্তিরা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় এবং তাদের পরিবারগুলিতে কাজ করেছেন তাদের জন্য পেনশন বিধানের উপর", 3 :

ক) মুখ। চাকরি থেকে বরখাস্তের দিনে, সামরিক পরিষেবায় পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং (বা) অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগে 20 বছর বা তার বেশি সময় ধরে (যদি তাদের প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য থাকে, চাকরি থেকে বরখাস্তের দিনে বয়স নির্বিশেষে তাদের জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয়);

খ) চাকরির জন্য বা স্বাস্থ্যগত কারণে বা সাংগঠনিক এবং কর্মীদের ব্যবস্থার জন্য বয়সসীমা পৌঁছানোর পরে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, যদি তারা বরখাস্তের দিনে 45 বছর বয়সে পৌঁছে যায় এবং তাদের মোট 25 ক্যালেন্ডার বছর বা তার বেশি কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, যার মধ্যে কমপক্ষে 12.5 বছর সামরিক (বা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগে) পরিষেবা। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য এই ধরনের পেনশনের পরিমাণ বাড়ানো যেতে পারে। নাগরিকদের কিছু বিভাগের জন্য, ভাতা প্রতিষ্ঠিত হয়

1.2। বছরের চাকরির জন্য পেনশন নিয়োগের আইনি নিয়ন্ত্রণ

এন 216-FZ সূত্রের শ্রেণীবিন্যাস যার লক্ষ্য কয়েক বছরের চাকরির জন্য নিয়োগ এবং পেনশন প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করা 4 :

আন্তর্জাতিক আইন,

সংবিধানের অনুচ্ছেদ 15 এর পার্ট 4 অনুসারে রাশিয়ান আইনি ব্যবস্থায় আন্তর্জাতিক আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তির সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতি এবং নিয়মগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বর্তমান পেনশন আইন পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির অগ্রাধিকার প্রতিষ্ঠা করে। শ্রম আইনের নিয়ম এবং আন্তর্জাতিক চুক্তির নিয়মগুলির মধ্যে বিরোধের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক আন্তর্জাতিক চুক্তির নিয়মগুলি প্রযোজ্য হবে।

পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, "পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে কমনওয়েলথের স্বাধীন রাষ্ট্রগুলির সদস্য রাষ্ট্রগুলির নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টিগুলির বিষয়ে চুক্তি" - মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং মিউচুয়াল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সংস্থার প্রধান আইন "এ" পরিষেবার দৈর্ঘ্য সিআইএস সদস্য রাষ্ট্রে প্রসিকিউটরের অফিস”।

অন্যান্য আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলিও আলাদা করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে সিআইএস সদস্য রাষ্ট্রগুলির নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি সংক্রান্ত চুক্তি, 13 মার্চ, 1992-এ রাশিয়া দ্বারা আর্মেনিয়া, বেলারুশ, কাজাখস্তান, কিরগিজস্তান, মলদোভা, তাজিকিস্তান, তুর্কমেনিস্তান এবং রাশিয়ান সরকার, উজবে, উজবে এবং ফেডারেশনের সরকারগুলির মধ্যে। পেনশন বিধানের উপর লিথুয়ানিয়া প্রজাতন্ত্র, জুন 29, 1999 এ স্বাক্ষরিত এবং 16 এপ্রিল, 2001 নং 43-এফজেড এবং অন্যান্যদের রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেল আইন দ্বারা অনুমোদিত।

আইনের পরবর্তী গ্রুপ হল ফেডারেল আইনী আইন। "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের" আইনের সাথে, নিম্নলিখিতগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

বেসামরিক বিমান চলাচলের বিমানের ফ্লাইট ক্রুদের সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে 27 নভেম্বর, 2001 নং 155-এফজেডের ফেডারেল আইন;
ফেডারেল আইন 21 জুলাই, 1997 নং 114-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবাতে", রাশিয়ান ফেডারেশনের 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 এর আইন নং 4468-I "সামরিক পরিষেবায় কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের উপর, অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক পরিষেবার জন্য, অভ্যন্তরীণ প্রশাসনিক সংস্থার প্রশাসনিক পরিষেবা, নং ন্যাশনাল অ্যাফেয়ার্স অফ বডিজ কর্তৃপক্ষ s এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ, পেনিটেনশিয়ারি সিস্টেমের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবার" ( 1 ডিসেম্বর, 2014-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক হিসাবে N 397-FZ)

এই আইন প্রণয়ন আইনগুলির প্রত্যেকটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের (শ্রমিকদের) কয়েক বছরের চাকরির জন্য গণনা, নিয়োগ এবং পেনশন প্রদানের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

আইনী ক্রিয়াকলাপের পাশাপাশি, অধস্তন আদর্শিক ক্রিয়াকলাপগুলিকে আলাদা করা প্রয়োজন: রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ক্রিয়াকলাপ। এটা জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে এই গ্রুপের কাজগুলি শুধুমাত্র ফেডারেল আইনের অনুসরণে গৃহীত হতে পারে, এবং তাই এটির বিরোধিতা করা উচিত নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশগুলির মধ্যে রয়েছে:

19 নভেম্বর, 2009 নং 1311 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি, তালিকার অনুমোদনের পরে, ব্যক্তিগত পাবলিক পদের চিঠিপত্র, ফেডারেল পাবলিক সার্ভিস এবং ফেডারেল পাবলিক কর্মচারীদের পাবলিক পদ, সেইসাথে সরকারী বেতন সম্পর্কিত ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসের অবস্থান, যা অনুযায়ী দীর্ঘ পরিষেবার জন্য গণনা করা হয়। 10 নভেম্বর 2000 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি 16 আগস্ট, 1995 নং 854 রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির আবেদনের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য নির্দিষ্ট সামাজিক গ্যারান্টি এবং পাবলিক পদে পাবলিক পদে যারা ফেডারেল রাষ্ট্রীয় পরিষেবার জন্য মাসিক অর্থের জন্য অর্থ প্রদান করেন। ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্যের সহকারীর পদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার ডেপুটি সহকারীর পদ (অক্টোবর 5, 2002 থেকে সংশোধনী এবং সংযোজন সহ)
15 মার্চ, 1999 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে বিশেষ বস্তুর পরিষেবার বিষয়ে 350 নং (22 জানুয়ারী, 25 ফেব্রুয়ারি, 2003-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক হিসাবে)

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। 114 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 15 অনুচ্ছেদের অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার ফেডারেল আইন সহ এটিকে অর্পিত ক্ষমতা প্রয়োগ করে যার ভিত্তিতে এবং অনুসরণ করে এটি রেজুলেশন এবং আদেশ জারি করে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অনুরূপ বাধ্যবাধকতা আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। শিল্প. 17 ডিসেম্বর, 1997 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ফেডারেল সাংবিধানিক আইনের 22 এবং 23 নম্বর 2-FKZ 5 .

কর্মচারীদের পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনার প্রবিধান;
শুল্ক কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শুল্ক কর্তৃপক্ষের মধ্যে পরিবেশনের বিশেষত্ব বিবেচনা করে (ফেব্রুয়ারি 2, 1998 নং 103 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত) (যা 5 জানুয়ারী, 2000, 15 ফেব্রুয়ারি, 2001, 15 মে, 2001 এ সংশোধিত);
রাশিয়ান ফেডারেশনে রাজ্য পেনশন বিধানের ফেডারেল আইন বাস্তবায়নের কিছু বিষয়ে 4 মার্চ, 2002 নং 141 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি;
28 এপ্রিল, 2003 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, নিয়োগের সংস্থার বিষয়ে 247 নম্বর, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের পরিমাণ, অর্থ প্রদান এবং বিতরণ, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের মাসিক পরিপূরক।

বাস্তবে, ফেডারেল আইনের পরিপন্থী হিসাবে একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন নিয়োগকে নিয়ন্ত্রণ করার লক্ষ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কিছু ডিক্রির স্বীকৃতি নিয়ে সময়ে সময়ে বিরোধ দেখা দেয়।

এটি জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে বিভাগীয় আইনের আইনী শক্তি থাকার জন্য, সেগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হবে। তদনুসারে, যে কাজগুলি নিবন্ধন এবং প্রকাশনা পাস করেনি সেগুলির কোনও আইনি শক্তি নেই৷

এদিকে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে প্রচুর সংখ্যক প্রবিধানের উপস্থিতি (এবং সর্বোপরি, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আইন এবং বিভাগীয় আইন) প্রায়শই রাশিয়ান ফেডারেশন বা ফেডারেলের সংবিধানের বিরোধী হিসাবে এই আইনগুলির নির্দিষ্ট বিধানগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়ে বিরোধ সৃষ্টি করে।

27 মে, 1998 সালের ফেডারেল আইনের আর্টিকেল 3-এর প্রস্তাবনা এবং ক্লজ 1 সেনা সদস্য এবং সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিকদের জন্য চাকুরীজীবীদের মর্যাদা সম্পর্কিত আইনী এবং সামাজিক সুরক্ষার পাশাপাশি উপাদান এবং অন্যান্য ধরণের সহায়তার একটি একীভূত ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে, সামরিক পদে অধিষ্ঠিত, সামরিক পদে পুরস্কৃত করা, সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল এবং সামরিক পরিষেবার শর্তাবলী সহ তাদের পূর্ববর্তী শর্তাবলী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 19 অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাষ্ট্র আইন এবং আদালতের সামনে মানবাধিকার এবং স্বাধীনতার সমতা নিশ্চিত করে।

এই সাংবিধানিক বিধান এবং আইনের নিয়মগুলির উপর ভিত্তি করে, মিলিটারি কলেজিয়াম এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয় যে যে সমস্ত চাকুরীজীবীরা সামরিক চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এবং যথাক্রমে পেনশন পাওয়ার অধিকারী, তাদেরও বিশেষ শর্তে পরিষেবার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার সমান অধিকার থাকা উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 55 অনুচ্ছেদের 3 অংশ অনুসারে, একজন ব্যক্তি এবং একজন নাগরিকের অধিকার এবং স্বাধীনতা কেবলমাত্র সাংবিধানিক শৃঙ্খলার ভিত্তি, নৈতিকতা, স্বাস্থ্য, অধিকার এবং অন্যদের বৈধ স্বার্থ রক্ষা করার জন্য, দেশের প্রতিরক্ষা এবং রাষ্ট্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে ফেডারেল আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন যারা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থায়, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থাগুলিতে কাজ করেছেন এবং তাদের পরিবারগুলির জন্য পেনশন সংক্রান্ত আইন এই ধরনের বিধিনিষেধ স্থাপন করে না।

বিপরীতে, একটি অগ্রাধিকার গণনায় পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ক্ষেত্রে বিশেষ শর্তে পরিষেবার সময়ের অফসেট সম্পর্কিত এই আইনের আদর্শ অপরিহার্য।

বর্তমান ফৌজদারি এবং শাস্তিমূলক আইনের নিয়ম অনুসারে, একজন নাগরিক অধিকার, সুবিধা এবং - স্বাধীনতা থেকে বঞ্চিত হতে পারে বা শুধুমাত্র আদালতের রায় দ্বারা আরোপিত একটি ফৌজদারি শাস্তি কার্যকর করার ক্ষেত্রে তাদের মধ্যে সীমিত হতে পারে।

দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতির মামলা সহ বিচারিক অনুশীলন ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। এবং যদিও বিচারিক অনুশীলন আইনের উৎস নয় (যেমন অ্যাংলো-স্যাক্সন আইনের দেশগুলিতে), এটি নির্দিষ্ট মামলা বিবেচনা করার সময় নিম্ন আদালত দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

উপসংহারে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে ফেডারেল আইন "অন স্টেট পেনশন বিধান" রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বার বেসামরিক কর্মচারীদের এবং পৌর কর্মচারীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন এবং স্থানীয় সরকারের আইনানুগ আইনানুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশন এবং স্থানীয় সরকারগুলির গঠনমূলক সংস্থার ব্যয়ে অনুরূপ পেনশন প্রতিষ্ঠার সম্ভাবনা সরবরাহ করে।

আইনের এই বিষয়গুলির আদর্শিক আইনী কাজগুলি ফেডারেল আইন "অন স্টেট পেনশন বিধান" তে প্রদত্ত নিয়মগুলি থেকে অন্য নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করতে পারে৷ এদিকে, কখনও কখনও বিষয় তাদের ক্ষমতা অপব্যবহার.

অধ্যায় 1 এর উপসংহার

রাশিয়ান পেনশন সিস্টেম হল পেনশনের একটি সেট যা তৈরি করা হয়েছিলরাশিয়ান ফেডারেশনআইনী, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক প্রতিষ্ঠান এবং নিয়মগুলি যা নাগরিকদের আকারে বস্তুগত সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যেপেনশন . আধুনিক আকারে রাশিয়ার পেনশন ব্যবস্থা চালু হয়েছিলজানুয়ারী 1, 2002 এবং নিম্নলিখিত ধরণের পেনশন গঠন, নিয়োগ এবং প্রদানের সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত করে: শ্রম পেনশন, রাষ্ট্রীয় পেনশন, অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন।

নিয়োগ এবং একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন প্রদানের আইনি নিয়ন্ত্রণ কয়েক ডজন বিভিন্ন স্তরের প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে। মূল একটি, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেডের ফেডারেল আইন (যেমন 21 জুলাই, 2014-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক)এন 216-FZ দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে উত্সগুলির শ্রেণিবিন্যাস:

আন্তর্জাতিক আইন,
ফেডারেল আইনী আইন,
উপ-আইন.

অধ্যায় 2

2.1। রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন সিস্টেমে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের অবস্থান: ধারণা, অর্থ, নির্দিষ্টকরণ

15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" ফেডারেল আইনের 1 জানুয়ারী, 2002 তারিখে দত্তক এবং প্রবেশের ক্ষেত্রে, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীরা বৃদ্ধ-বয়স (অক্ষমতা) শ্রম আইন 2010-এর ডিসেম্বর 2010-এর জন্য প্রদত্ত শ্রম পেনশন-70-এর জন্য প্রদত্ত বার্ধক্য (অক্ষমতা) ছাড়াও দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন প্রতিষ্ঠা করছে৷ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর"।

একই সময়ে, 4 মার্চ, 2002 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুযায়ী "ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" বাস্তবায়নের কিছু বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে, ডিসেম্বর 01-এর বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে, 01 মাসের সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে পান। 16 জানুয়ারী, 2002 থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের 16 আগস্ট, 1995 নং 854 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে রাষ্ট্রীয় পেনশনের পরিপূরক, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

যেমন ছিল উপরে জোর দেওয়া হয়েছিল যে 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পূর্বে প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিবর্তে জ্যেষ্ঠতা পেনশন দেওয়া হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত)। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের আইনি ভিত্তি স্থির করা হয়েছে15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনে N 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"।

এই আইনের নিয়ম অনুসারে, এই ধরনের পেনশন স্বাধীন নয়।

অবসরকালীন পেনশন সংজ্ঞায়িত করা যাক। বর্তমান আইনে এই ধরণের পেনশনের আইনী ধারণা নেই, তবে, পেনশন আইনের নিয়মগুলির একটি পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ এই জাতীয় ধারণা তৈরি করা সম্ভব করে তোলে।

অবসরকালীন পেনশন কেবলমাত্র বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন ছাড়াও প্রতিষ্ঠিত মাসিক নগদ অর্থ প্রদান হিসাবে স্বীকৃত নয়, যা শ্রম পেনশন সংক্রান্ত আইন অনুসারে নির্ধারিত হয় (ধারা 2, "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 7 অনুচ্ছেদ, তবে ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবেও স্বীকৃত হয়।

"রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 7 অনুচ্ছেদের ক্লজ 2, বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) বীমা পেনশন ছাড়াও দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, যা অনুযায়ী নির্ধারিত হয়যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"বীমা পেনশনের উপর", এবং এটির সাথে একযোগে অর্থ প্রদান করা হয়।

আবারও, এটি জোর দিয়ে বলা যেতে পারে যে বয়স্ক শ্রম পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছানোর পরেই একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যার মধ্যে বরাদ্দকৃত পেনশনও রয়েছে।

যাইহোক, বছরের চাকরির জন্য একটি অবসরকালীন পেনশন নির্ধারিত সময়ের আগে বরাদ্দ করা যেতে পারে:

বেকারদের কর্মসংস্থানের অসম্ভবতা, সংস্থার অবসান বা সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে, তবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবসরের সময়কালের 2 বছরের আগে নয়। নির্দিষ্ট বার্ধক্য পেনশন প্রতিষ্ঠা করার সময়, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন প্রদানের সমস্যাটিও সমাধান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার জন্য, একজন বেকার ব্যক্তির অবস্থা থাকা প্রয়োজন, অর্থাৎ, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে একজন নাগরিকের একটি সরকারী নিবন্ধন প্রয়োজন;
অক্ষমতা নির্ধারণ করার সময়।

আইনের 5 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেসামরিক কর্মচারী এবং সামরিক কর্মীরা জ্যেষ্ঠতা পেনশন পাওয়ার অধিকারী (ফেডারেল আইনের 19 অনুচ্ছেদ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক সার্ভিসের মৌলিক বিষয়গুলির উপর" এবং সামরিক বাহিনীতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন সংক্রান্ত আইনের 13 অনুচ্ছেদ)। একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা করার জন্য চাকরিজীবী এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের জন্য একটি পরিষেবা পেনশন সামরিক পরিষেবাতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য পেনশন আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়।

একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন বরাদ্দ করা যেতে পারে এবং শুধুমাত্র ফেডারেল আইন অনুযায়ী প্রদান করা যেতে পারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানে"।

2.2। শর্তাবলী, বছরের পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি

বিধায়ক একজন কর্মচারীর (কর্মচারী) জন্য প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যের পরিষেবা (পরিষেবার দৈর্ঘ্য) উপস্থিতির সাথে একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশনের অধিকারের উত্থানকে যুক্ত করে।

একটি নিয়ম হিসাবে, অনুশীলনে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার মধ্যে প্রধান অসুবিধা রয়েছে। সুতরাং, যদি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য এই ধরনের পরিষেবার দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 15 বছরের জন্য নির্ধারিত হয়, তবে ফ্লাইট পরীক্ষার কর্মীদের জন্য এটি কমপক্ষে 25 বছর। কাস্টমস অফিসারদের অবশ্যই 20 বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা থাকতে হবে; স্বাস্থ্য বা অসুস্থতার কারণে বা সাংগঠনিক ও কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের কারণে বয়সসীমায় পৌঁছানোর পরে কাস্টমস কর্মকর্তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং যারা বরখাস্তের দিনে 45 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, তাদের মোট 25 ক্যালেন্ডার বছর বা তার বেশি পরিষেবা রয়েছে, যার মধ্যে কমপক্ষে 12 বছর 6 মাস কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবা।

ফেব্রুয়ারী 12, 1993 নং 4468-I এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে "সেনাদের জন্য পেনশনের উপর যারা সেনাবাহিনীতে কাজ করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে কাজ করেছেন, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থাগুলি, তাদের পরিবারের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য, প্রতিষ্ঠান এবং পরিবারগুলির জন্য পরিষেবার সঠিক দৈর্ঘ্য। চাকরি থেকে বরখাস্তের দিনে, সামরিক পরিষেবায় এবং (বা) অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার পরিষেবায় এবং (বা) রাজ্য ফায়ার সার্ভিসের পরিষেবায় এবং (বা) মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থাগুলিতে পরিষেবায় এবং (বা) প্রতিষ্ঠানে বা আরও বেশি বছরের জন্য সংস্থার পরিষেবাতে এবং (অথবা) পরিষেবায় 20 বছরের জন্য মঞ্জুর করা হয়; এই ব্যক্তিরা চাকরি, স্বাস্থ্যের কারণে বা সাংগঠনিক এবং কর্মীদের ব্যবস্থার জন্য বয়সসীমায় পৌঁছানোর পরে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং যারা বরখাস্তের দিনে 45 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, তাদের মোট 25 ক্যালেন্ডার বছর বা তার বেশি কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার মধ্যে কমপক্ষে 12 বছর এবং ছয় মাস সামরিক পরিষেবা এবং (বা) অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলিতে পরিষেবা এবং (অগ্নিনির্বাপক সংস্থা) পরিষেবার (অগ্নিনির্বাপক সংস্থা) পরিষেবা এবং (অগ্নিনির্বাপক সংস্থা) পরিষেবার (অগ্নিনির্বাপক সংস্থা) পরিষেবার জন্য। মাদকদ্রব্য এবং সাইকো ট্রপিক পদার্থ, এবং (বা) পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে পরিষেবা।

নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার বৈশিষ্ট্যগুলি বিশেষ প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিশেষ করে, এটি হাইলাইট করা প্রয়োজন: 20 ফেব্রুয়ারী, 1995 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিতে, যারা ফেডারেল ট্যাক্স পুলিশ সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে কাজ করেছেন তাদের পেনশন এবং সুবিধা প্রদান এবং প্রদান"; মার্চ 15, 1999 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 350 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে বিশেষ সুবিধা পরিষেবার সমস্যা" (22 জানুয়ারী, 25 ফেব্রুয়ারি, 2003-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক হিসাবে); পদ এবং প্রতিষ্ঠানের তালিকা, যে কাজগুলিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়, যে সমস্ত ব্যক্তিরা শিশুদের জন্য রাজ্য এবং পৌরসভার প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকতা করছেন তাদের একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করে, ফেডারেল আইন "শ্রমিক পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 28 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর উপ-অনুচ্ছেদ 10 অনুসারে। , 2002 নং 781)এবং অন্যান্য, বিভাগীয় ক্রিয়াকলাপ সহ: রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের 17 আগস্ট, 2002 নং 315 আদেশ "রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর বেসামরিক কর্মীদের, সামরিক কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার ব্যবস্থা সম্পর্কে, বাইকোনুর কসমোড্রোমে কাজ করা বা কাজ করা এবং অক্টোবরে তাদের পরিবারের সদস্যদের এবং লেনদেন শহরের 4 সদস্যদের মধ্যে" , 2003)।

এটিও লক্ষ করা উচিত যে পৃথক আইনী আইনগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একটি অগ্রাধিকারমূলক গণনা স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, "সন্ত্রাসবাদের বিরুদ্ধে লড়াই" আইনটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একটি অগ্রাধিকারমূলক গণনা স্থাপন করে (আইনের অনুচ্ছেদ 22): সামরিক কর্মী এবং ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার কর্মচারীরা যারা সন্ত্রাসের বিরুদ্ধে যুদ্ধে সরাসরি নিয়োজিত (পরিচালনা করা) ইউনিটগুলিতে পরিবেশন (পরিষেবা) করে, এক দিনের জন্য পরিষেবার দিন এবং অর্ধেক জ্যেষ্ঠতার জন্য সীমাবদ্ধতার অংশ হিসাবে গণনা করা হয়। অপারেশন - তিন দিনের জন্য এক দিনের পরিষেবা (যদি না রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন আরও সুবিধা প্রদান করে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের নতুন গণনা)।

সুতরাং, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতি এবং শর্তগুলি আরও বিশদভাবে অন্বেষণ করার জন্য, বেসামরিক কর্মচারীদের উদাহরণ ব্যবহার করে এই পদ্ধতিটি বিবেচনা করা মূল্যবান (ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত)।

উপরে উল্লিখিত আইনের 7 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘ চাকরির জন্য অবসর নেওয়ার অধিকার নির্ধারণ করে এমন শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে:

ক) কমপক্ষে 15 বছরের সরকারি চাকরি;

খ) নিম্নলিখিত কারণে ফেডারেল সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত:

রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার ফেডারেল সংস্থাগুলির অবসান, সংবিধান এবং ফেডারেল আইন অনুসারে গঠিত অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার ফেডারেল সংস্থাগুলিতে কর্মীদের হ্রাস, তাদের যন্ত্রপাতি, সংবিধান এবং ফেডারেল আইন অনুসারে গঠিত অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি;

এই ব্যক্তিদের দ্বারা তাদের ক্ষমতার অবসানের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের ক্ষমতা সরাসরি কার্যকর করার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অনুমোদিত পদ থেকে বরখাস্ত করা;

ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদ পূরণের জন্য বয়সসীমা পৌঁছানো। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 এর বিধান অনুযায়ী। ফেডারেল আইনের 25 "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের মৌলিক বিষয়ে" সিভিল সার্ভিসে পাবলিক পদে থাকার বয়সসীমা 60 বছর। প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, সিভিল সার্ভিসে থাকার মেয়াদের এককালীন বর্ধিতকরণ অনুমোদিত, তবে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী 65 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত, সিভিল সার্ভিসে সর্বোচ্চ, প্রধান এবং নেতৃস্থানীয় পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য এবং যারা সিভিল সার্ভিসে থাকার বয়সসীমা ছুঁয়েছে;

স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে প্রতিস্থাপিত ফেডারেল সিভিল সার্ভিস অবস্থানের অ-সম্মতি;

অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত;

গ) বরখাস্ত হওয়ার অবিলম্বে কমপক্ষে 12 পুরো মাস ধরে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদে থাকা।

বিধায়ক একজন বেসামরিক কর্মচারীর অধিকারকে একজন ব্যক্তির দ্বারা নির্দিষ্ট বয়সের অর্জনের সাথে নির্দিষ্ট ধরণের পেনশন বিধানের সাথে সংযুক্ত করেন না। একই সময়ে, একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছানোর পরেই একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে, যার মধ্যে নির্ধারিত সময়ের আগে বরাদ্দ করা হয়৷

একটি অক্ষমতা শ্রম পেনশন ছাড়াও একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশনও প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে, যার শর্তগুলি আর্টে নির্ধারিত হয়। শ্রম পেনশন আইনের 8.

উপসংহার

1 জানুয়ারী, 2002 পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 15 আগস্ট, 1995 নং 854 তারিখের ডিক্রি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" আইনের ভিত্তিতে রাষ্ট্রীয় পেনশনের মাসিক পরিপূরকগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-ФЗ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" ফেডারেল আইন গ্রহণ এবং প্রবর্তনের সাথে সম্পর্কিত, ফেডারেল সরকারী কর্মচারীরা বৃদ্ধ বয়সের (অক্ষমতা) জন্য জ্যেষ্ঠতার জন্য একটি পেনশন প্রতিষ্ঠা করে, যা 17 ডিসেম্বর, 2001-এর ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। 15 জানুয়ারী, 2001।

উপসংহার

এই কোর্সের কাজের উপসংহারে, আমরা অধ্যয়নের নিম্নলিখিত ফলাফলগুলিকে সংক্ষিপ্ত করতে পারি:

শ্রম পেনশনের অধিকারী ব্যক্তিদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের বার্ধক্য এবং অক্ষমতা পেনশনগুলি প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে, যার মধ্যে একটি মৌলিক, বীমা এবং অর্থায়নের অংশগুলি রয়েছে, সেইসাথে একটি রুটিওয়ালার ক্ষতির ক্ষেত্রে, একটি মৌলিক এবং বীমা অংশগুলির সমন্বয়ে।

বীমা অভিজ্ঞতা - শ্রম পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় বিবেচনা করা হয়, কাজের সময়কাল এবং / অথবা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল যার মধ্যে রাশিয়ার পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে বীমা অভিজ্ঞতায় গণনা করা অন্যান্য সময়কাল।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য - রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের জন্য নির্দিষ্ট ধরণের পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়, কাজের সময়কালের মোট সময়কাল এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যা পেনশন প্রাপ্তির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়।

সামাজিক নিরাপত্তার একটি মৌলিক প্রতিষ্ঠান হল বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন।

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন হল শ্রম পেনশন সংক্রান্ত আইন অনুসারে প্রদত্ত বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন ছাড়াও একটি পেমেন্ট।

প্রতিষ্ঠিত সময়কালের পরিষেবার দৈর্ঘ্য একটি আইনী সত্য হিসাবে কাজ করে যা পেনশনের অধিকার দেয় (বয়স নির্বিশেষে, পেনশন প্রদান করা হয় এমন চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া সাপেক্ষে)।

অবসরকালীন পেনশন পাওয়ার অধিকারী বিষয়ের বৃত্ত বেশ বিস্তৃত। এর মধ্যে রয়েছে: বিশেষ কাজের শর্ত সহ চাকরিতে নিযুক্ত শ্রমিক; বেসামরিক বিমান চলাচল কর্মীরা; জনসংখ্যার স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য চিকিৎসা ও অন্যান্য কাজে নিয়োজিত ব্যক্তি; শিল্পী এবং সৃজনশীল কর্মীদের অন্যান্য বিভাগ; সামরিক কর্মী; সরকারি কর্মচারী.

বিধায়ক একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশনের অধিকারের উত্থানকে কর্মচারী (কর্মচারী) এর সাথে প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যের পরিষেবার সাথে যুক্ত করে। একটি নিয়ম হিসাবে, অনুশীলনে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার মধ্যে প্রধান অসুবিধা রয়েছে। সুতরাং, যদি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য এই ধরনের পরিষেবার দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 15 বছরের জন্য নির্ধারিত হয়, তবে ফ্লাইট পরীক্ষার কর্মীদের জন্য এটি কমপক্ষে 25 বছর। কাস্টমস অফিসারদের অবশ্যই 20 বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, ইত্যাদি।

পৃথক আইনী আইন দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একটি অগ্রাধিকারমূলক গণনা স্থাপন করতে পারে।

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার শর্ত এবং পদ্ধতি মূলত নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পেনশনের বিধানের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।

ব্যবহৃত উত্স তালিকা

আদর্শিক আইনী কাজ

1. রাশিয়ান ফেডারেশন। সংবিধান (1993)। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান [পাঠ্য]: অফিসিয়াল। পাঠ্য - 2014 .-31 পৃ.- আইএসবিএন 5-94462-025-0।

2. রাশিয়ান ফেডারেশন। আইন. রাশিয়ান ফেডারেশন নং 166 এ রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর। [পাঠ্য]: ফেডার। আইন: (30 নভেম্বর, 2001-এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত: 5 ডিসেম্বর, 2001-এ ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত) সংশোধিত হিসাবে। জানুয়ারী 1, 2015 হিসাবে

3. রাশিয়ান ফেডারেশন। আইন. সিভিল এভিয়েশন নং 155 এর ফ্লাইট ক্রু সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে। [পাঠ্য]: ফেডার। আইন: (অক্টোবর 25, 2001-এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত: 14 নভেম্বর, 2001-এ ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত) সংশোধিত হিসাবে। জানুয়ারী 1, 2015 হিসাবে

4. রাশিয়ান ফেডারেশন। যারা সামরিক বাহিনীতে চাকরি করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করেছেন, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলির জন্য পেনশন সংক্রান্ত আইন N 4468-I। [পাঠ্য]: ফেডার। আইন (ফেব্রুয়ারি 12, 1993 এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত), সংশোধিত। জানুয়ারী 1, 2015 হিসাবে

5.রাশিয়ান ফেডারেশন। রাশিয়ান ফেডারেশন নং 103 (2 ফেব্রুয়ারী, 1998 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা গৃহীত), কাস্টমস অফিসারদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা সংক্রান্ত উপ-আইন প্রবিধানগুলি 19 ফেব্রুয়ারি, 2010-এ সংশোধিত হিসাবে।

6. রাশিয়ান ফেডারেশন। উপ-আইন। - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি। ফেডারেল আইন বাস্তবায়নের কিছু বিষয়ে: 25 মার্চ, 2015 তারিখে সংশোধিত রাশিয়ান ফেডারেশন নং 141-এ রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর

7. রাশিয়ান ফেডারেশন। উপ-আইন। - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি। নিয়োগের সংস্থায়, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের আকার, অর্থপ্রদান এবং বিতরণের জন্য, 25 মার্চ, 2013-এ সংশোধিত নাগরিক নং 247-এর জন্য পেনশনের মাসিক পরিপূরক।

8. রাশিয়ান ফেডারেশনের উপ-আইন। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য, এর নিয়োগ এবং অর্থ প্রদানের জন্য পেনশনের জন্য আবেদন করার নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের একটি রেজোলিউশন দ্বারা সংশোধিত হিসাবে অনুমোদিত হয়। ফেব্রুয়ারী 19, 2008 হিসাবে

9. রাশিয়ান ফেডারেশন। আইন. 26 জুলাই, 2002 তারিখের কাস্টমস কর্তৃপক্ষ নং 799 এর ফ্লাইট কর্মীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার শর্ত এবং পদ্ধতির নির্দেশনা

বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিগত সাহিত্য

10. কুতেপোভা, কেসনিয়া ওলেগোভনা। পেনশন সম্পর্কে সমস্ত কিছু: প্রকার, নিয়োগের শর্তাবলী, আকার / কে. ও. কুতেপোভা, এ. জি. স্টেপানোভ। - 7ম সংস্করণ, রেভ। .- মস্কো: ওমেগা-এল পাবলিশিং হাউস, 2014 - টেবিলের 141 পৃষ্ঠা; 20 সেমি - obl-এ। উপশিরোনামে: শ্রম পেনশন নিয়োগের শর্ত, তাদের ধরন এবং গণনা, বীমা এবং সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার।

11. ভলকোভা, ভিক্টোরিয়া ভ্লাদিমিরোভনা। বেসামরিক কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষার জন্য আইনি ভিত্তি: দীর্ঘ চাকরির জন্য পেনশন, বিচারকদের আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ: বিশেষত্ব 030501 "বিচারশাস্ত্র" / V. V. Volscrudence-এ অধ্যয়নরত উচ্চ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের জন্য একটি শিক্ষণ এবং ব্যবহারিক নির্দেশিকা: আইনশাস্ত্র, আইন-কার্দনভা, আই। 013 - 383 পিপি।; 22 সেমি - গ্রন্থপঞ্জি: পি। 334-344।

12. মিখাইলেঙ্কো, ইউলিয়া আনাতোলিয়েভনা। পেনশন সম্পর্কে সমস্ত কিছু: প্রকার, নিয়োগের শর্তাবলী, আকার / ইউ। এ মিখাইলেনকো। - ৬ষ্ঠ সংস্করণ, সংশোধন করা হয়েছে। .- মস্কো: OMEGA-L, 2008 - 143 পৃষ্ঠা; 20 cm - obl-এ। উপশিরোনামে: পেনশনের আকার পরিবর্তনের ভিত্তি, বীমার অন্তর্ভুক্ত সময়কাল এবং পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়কাল, সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলের অঞ্চলে আঞ্চলিক সহগ।
13. বুশকেভিচ, ভ্যাসিলি নিকোলাভিচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য শতাংশ ভাতা প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা: বক্তৃতা / ভি. এন. বুশকেভিচ; রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, Vseros. রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কর্মচারীদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণের ইন-টি। - ডোমোডেডোভো: রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ভিআইপিকে, 2004.-20s.; 21 সেমি - গ্রন্থপঞ্জি: পি। 19.

14. বেজরুকোভা ও.এন. প্রারম্ভিক অবসর পেনশন এবং সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন: পরিভাষা এবং আইনি প্রকৃতি // ছাত্র এবং স্নাতকোত্তরদের আন্তর্জাতিক আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক সম্মেলন: আধুনিক রাশিয়ান আইনের সিস্টেমে ঐতিহ্য এবং উদ্ভাবন। বিমূর্ত সংগ্রহ। - এম.: মস্কো স্টেট ল একাডেমীর পাবলিশিং হাউস, 2009। - এস. 336-338।

15. এফ্রেমভ এ.ভি. আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিতে পরিষেবার সময়কাল // সশস্ত্র বাহিনীতে আইন বিবেচনায় নিয়ে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের ফলে উদ্ভূত কিছু সাময়িক আইনি সমস্যা। - এম।: সামরিক কর্মীদের অধিকারের জন্য, 2014, নং 1। - এস. 74-80।

16. কোরিয়াকিন ভি.এম. সামরিক আঘাতের কারণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন বৃদ্ধি এবং তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য মাসিক আর্থিক ক্ষতিপূরণের একটি ভিন্ন আইনি প্রকৃতি রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্তের উপর মন্তব্য // সশস্ত্র বাহিনীতে আইন। - এম .: সামরিক কর্মীদের অধিকারের জন্য, 2014, 2014 নং -.-2.

17. গ্র্যাঙ্কিন কে.ভি. দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের অধিকারের ভিত্তি এবং শর্তগুলির অনুপাত // ব্যক্তিগত আইনের প্রকৃত সমস্যা: নিবন্ধগুলির একটি সংগ্রহ। - টমস্ক: টমস্ক পাবলিশিং হাউস। অবস্থা আন-টি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা। এবং রেডিওইলেক্ট্রনিক্স, 2012। - এস. 56-59।

18. ইস্টোমিনা ই.এ. রাষ্ট্রীয় বেসামরিক এবং পৌর পরিষেবাতে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বিধানের বিষয়গত সমস্যা // রাষ্ট্রীয় আইনের প্রকৃত সমস্যা: বৈজ্ঞানিক নিবন্ধগুলির একটি সংগ্রহ। সমস্যা. 1: পাবলিক ল তত্ত্বের সাধারণ প্রশ্ন। - একাটেরিনবার্গ, 2010। - এস. 111-115।

ইন্টারনেট সম্পদ

19. তথ্য এবং আইনি পোর্টাল গ্যারান্ট [ইলেক্ট্রনিক রিসোর্স]। অ্যাক্সেস মোড: http://www.garant.ru, বিনামূল্যে।

20. আইনি রেফারেন্স সিস্টেম কনসালট্যান্টপ্লাস [ইলেক্ট্রনিক রিসোর্স]। অ্যাক্সেস মোড: http://www.consultant.ru, বিনামূল্যে।

21. রাশিয়ান ফেডারেশন Rossiyskaya Gazeta [ইলেক্ট্রনিক রিসোর্স] সরকারের প্রকাশনা। অ্যাক্সেস মোড: http://www.rg.ru, বিনামূল্যে।

22. রাশিয়ান ফেডারেশন সংসদীয় সংবাদপত্রের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির প্রকাশনা [ইলেক্ট্রনিক রিসোর্স]। অ্যাক্সেস মোড:http://www.pnp.ru/, বিনামূল্যে.

4 রাশিয়ান ফেডারেশন. আইন. রাশিয়ান ফেডারেশন নং 166 এ রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর। [পাঠ্য]: ফেডার। আইন: (30 নভেম্বর, 2001-এ রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত: 5 ডিসেম্বর, 2001-এ ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত), সংশোধিত৷ জানুয়ারী 1, 2015 হিসাবে

অন্যান্য সম্পর্কিত কাজ যা আগ্রহী হতে পারে you.vshm>
19324.		ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে আইনী আইনের সেট	54.5KB
	সিভিল সার্ভিসের উন্নয়নের ইতিহাস এবং সিভিল সার্ভিসের সাথে জড়িত সমস্যা। অতীত থেকে বর্তমান পর্যন্ত জনসেবার উন্নয়নের ইতিহাস। জনসেবা সংক্রান্ত সমস্যা। ফেডারেল সরকার বেসামরিক...
21408.		অবসরকালীন পেনশনের পরিমাণ। পেনশন সম্পূরক	27.29 কেবি
	দীর্ঘ সেবা এবং তার নিয়োগের জন্য শর্তাবলীর জন্য একটি পেনশন পাওয়ার অধিকারী নাগরিকদের বৃত্ত। অবসরকালীন পেনশনের পরিমাণ। এত বেশি নাগরিক নেই যে বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন পাচ্ছেন, প্রায় 650 হাজার৷ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন সাধারণত একটি পেনশন বলা হয় যা বয়স এবং কাজের ক্ষমতার প্রকৃত অবস্থা নির্বিশেষে একটি উপযুক্ত দীর্ঘমেয়াদী বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে প্রতিষ্ঠিত হয়৷
5059.		শিক্ষাগত এবং চিকিৎসা কর্মীদের প্রাথমিক পেনশন নিয়োগ এবং নিবন্ধনের জন্য পদ্ধতি	33.67KB
	শিক্ষাগত কর্মীদের জন্য পেনশনের প্রাথমিক বরাদ্দ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পেনশনের প্রাথমিক বরাদ্দ। শিশুদের জন্য রাষ্ট্রীয় ও পৌর প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত কার্যক্রম পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের জন্য একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনের প্রাথমিক বিধান অনুচ্ছেদ অনুসারে শিক্ষাগত কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান হিসাবে বোঝা যায়। একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সময় যার নাম তালিকায় সরবরাহ করা হয়নি, প্রাথমিক শ্রম পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যে কাজের সময়কাল ...
5227.		সাধারণ উদ্দেশ্য LED বাতি 15W পর্যন্ত	761.76KB
	ফ্লাস্ক টাইপ B এবং C Cndle মোমবাতিগুলি প্রায়শই ঝাড়বাতি এবং আলংকারিক প্যাটার্ন ল্যাম্পগুলিতে পাওয়া যায়। টাইপ B এবং C টাইপ B বা C Cndle ngulr মোমবাতি হল B এবং C প্রকারের একটি, হালকা বাতাসে ফ্লাস্ককে মোমবাতির শিখা হিসাবে স্টাইলাইজ করে।
12400.		কৃষি জমি সম্পদের অবস্থা	36.29KB
	অতএব, মাটির আবরণ এবং পরিবেশগত সূচকগুলির মধ্যে সম্পর্কের পরিবেশগত গবেষণা এবং মৃত্তিকা-বাস্তুসংস্থানগত মূল্যায়ন এখন কৃষির জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে; তাদের অবশ্যই মাটি এবং মাটির আবরণের বিকাশের দিক এবং তীব্রতা, এর অবস্থা, মানুষের ক্রিয়াকলাপের ক্ষতিপূরণমূলক প্রতিক্রিয়ার প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। পাশাপাশি হিউমিক পদার্থের গঠন, প্রধানত হিউমিক অ্যাসিড, মাটির খনিজ অংশের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া, জল-প্রতিরোধী ম্যাক্রোস্ট্রাকচারের অর্গানো-খনিজ যৌগ গঠন এবং সেখান থেকে অপসারণ ...
7407.		কৃষি জমির ক্যাডাস্ট্রাল মূল্যায়ন	431.79KB
	কৃষি জমির মূল্যায়নের তাত্ত্বিক বিশ্লেষণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের জমির বাজার মূল্যের গঠন এবং জমির বাজার মূল্যকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে। মূল্যায়নের বস্তু হিসাবে কৃষি জমির বৈশিষ্ট্য কৃষি জমির ক্যাডাস্ট্রাল মূল্য নির্ধারণ। কৃষি জমির মূল্যায়নের পদ্ধতিগত পন্থা...
50.		অফিসের উদ্দেশ্যে প্রয়োগকৃত সফটওয়্যার	118.25KB
	এগুলো হল গ্রাফিক এবং টেক্সট এডিটর, স্প্রেডশীট প্রসেসিং সিস্টেম, ডাটাবেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, কমিউনিকেশন প্রোগ্রাম, সাউন্ড প্লেয়ার। একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের প্রতিটি ব্যবহারকারীর সর্বাধিক ব্যবহৃত অ্যাপ্লিকেশন পরিবেশগুলি জানা উচিত: একটি গ্রাফিক সম্পাদক একটি পাঠ্য সম্পাদক একটি স্প্রেডশীট সিস্টেম একটি ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা সিস্টেম কারণ তথ্য প্রযুক্তির যুগে এই দক্ষতাগুলি ছাড়া কাজ করা বা সহজভাবে বিদ্যমান থাকা কঠিন। একটি খুব সুবিধাজনক এবং বহুল ব্যবহৃত সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে...
15040.		নিয়োগ এবং বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের জন্য আইনি ভিত্তি	109.46KB
	বেকারত্ব থেকে সুরক্ষার অধিকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত, মানব ও নাগরিক অধিকার এবং স্বাধীনতার সমগ্র ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে বেকারত্ব সমগ্র সমাজের (রাষ্ট্র) এবং বিশেষ করে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করে।
16835.		রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যান্য দেশে সামাজিক উদ্দেশ্যে বাজেট ব্যয়	61.1KB
	এনডিপি জনসংখ্যার জটিল মাল্টি-লেভেল সিস্টেমে বাস্তবায়িত রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক ক্ষেত্রের অর্থায়নের মডেলিং করার সময়, সিইএমআই আরএএস-এর আয় এবং খরচ বিশেষত, রাশিয়ার ফেডারেল ট্রেজারির রোসস্ট্যাটের ডেটা এবং ফেডারেল বাজেটের মোট ব্যয়ের রাশিয়ান পরিসংখ্যান মূল্যায়নের মোট ব্যয়ের পরিসংখ্যানের পরিসংখ্যান অনুসারে প্রাপ্ত হয়েছিল। সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানের জন্য ব্যবস্থা। এটি সামাজিক সমস্যাগুলির ক্রমবর্ধমান ভূমিকার বৈশ্বিক প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং ...
1239.		রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নিয়োগ এবং ক্ষমতার অবসানের আদেশ	268.81KB
	রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অবস্থা এবং ক্ষমতা। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির সাংবিধানিক এবং আইনি অবস্থা। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ক্ষমতা। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নিয়োগ এবং ক্ষমতার অবসানের আদেশ।

আপনার ভাল কাজ পাঠান জ্ঞান ভাণ্ডার সহজ. নীচের ফর্ম ব্যবহার করুন

ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, তরুণ বিজ্ঞানী যারা তাদের অধ্যয়ন এবং কাজে জ্ঞানের ভিত্তি ব্যবহার করেন তারা আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ হবেন।

পোস্ট করা হয়েছে http://www.allbest.ru/

ভূমিকা

1. পরিষেবার জন্য পেনশন নিরাপত্তার সাধারণ বিধান

2. পরিষেবার জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার নির্দিষ্টতা

2.3 বছরের চাকরির জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি

উপসংহার

ব্যবহৃত উত্স তালিকা

ভূমিকা

দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন সংগ্রহের পদ্ধতির বিবেচনায় নিবেদিত এই কাজের বিষয়বস্তু বেশ প্রাসঙ্গিক বলে মনে হয়, যেহেতু সামাজিক নিরাপত্তা যে কোনো গণতান্ত্রিক, আইনের শাসন রাষ্ট্রের উন্নয়নের অন্যতম প্রধান দিক। এটি সামাজিক নিরাপত্তার প্রতিষ্ঠান যা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানো সহ একজন নাগরিককে পেনশন এবং সুবিধার গ্যারান্টি দেয়।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 7 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে রাশিয়া একটি সামাজিক রাষ্ট্র। এই নিবন্ধের অংশ 2 নাগরিকদের সামাজিক এবং পেনশন নিরাপত্তার অধিকারকে নির্দেশ করে। 15 ডিসেম্বর, 2001-এর ফেডারেল আইন নং 166_FZ (23 মে, 2016-এ সংশোধিত 28 নভেম্বর, 2015-এ সংশোধিত) "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" পেনশন বিধানের আইনি ভিত্তি স্থাপন করে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনে 1 ডিসেম্বর, 2007 নং 312_F3 তারিখে। "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের সংশোধনগুলিতে, রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের নতুন বিধানগুলি প্রতিফলিত হয়, বিশেষত, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন নিয়োগ এবং প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী। পৃথক আইনী আইন দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একটি অগ্রাধিকারমূলক গণনা স্থাপন করতে পারে। এই ধরনের পেনশন বরাদ্দ করার শর্ত এবং পদ্ধতি মূলত নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পেনশনের বিধানের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।

এই থিসিসের উদ্দেশ্য অবিকল বর্তমান পর্যায়ে জ্যেষ্ঠতা পেনশন নিয়োগের আইনি নিয়ন্ত্রণের বিবেচনা। এই লক্ষ্যের সাথে সম্পর্কিত, নিম্নলিখিত কাজগুলি সমাধান করা প্রয়োজন:

* বছরের চাকরির জন্য পেনশনের ধারণা দিতে;

* এই ধরনের পেনশন প্রদান করা ব্যক্তিদের বৃত্ত নির্ধারণ করুন;

* বছরের চাকরির জন্য নিয়োগের শর্তাবলী এবং পেনশনের আকার নির্ধারণ করা।

1. পরিষেবার জন্য পেনশন নিরাপত্তার সাধারণ বিধান

1.1 অবসরকালীন পেনশনের ধারণা

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন হল একটি পেনশন যা বয়স এবং কাজের ক্ষমতার প্রকৃত অবস্থা নির্বিশেষে একটি সংশ্লিষ্ট দীর্ঘমেয়াদী বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। জ্যেষ্ঠতা পেনশনের সাথে সম্পর্কিত, এই ধরনের পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে "পরিষেবার দৈর্ঘ্য" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। প্রতিষ্ঠিত সময়কালের পরিষেবার দৈর্ঘ্য একটি আইনী সত্য হিসাবে কাজ করে যা পেনশনের অধিকার দেয় (বয়স নির্বিশেষে, পেনশন প্রদান করা হয় এমন চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া সাপেক্ষে)। জ্যেষ্ঠতা পেনশন সবসময় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, যেমন বৃদ্ধ বয়সের পেনশন, কিন্তু বয়স সীমা ছাড়াই। যাইহোক, কখনও কখনও দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনকে সেই পেনশনও বলা হয়, যা একটি উপযুক্ত বিশেষ দৈর্ঘ্য (পরিষেবার দৈর্ঘ্য) এবং একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছে গেলে প্রতিষ্ঠিত হয়। সমস্ত কর্মীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশন চালু করা হয়নি, তবে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য।

1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন প্রতিষ্ঠার কোনও ভিত্তি নেই। তাত্ত্বিকভাবে, এই ধরণের পেনশনের প্রবর্তনটি মূলত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়। একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের দীর্ঘমেয়াদী কর্মক্ষমতার পরে, বিভিন্ন কারণে এর আরও বাস্তবায়ন সবসময় সম্ভব এবং উপযুক্ত নয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু বয়স-সম্পর্কিত পরিবর্তনের সাথে বা বহু বছর ধরে জমে থাকা মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিক ওভারলোডের সাথে। জ্যেষ্ঠতা পেনশনের উদ্দেশ্য হ'ল এই জাতীয় নাগরিকদের তাদের পূর্বের কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন থেকে মুক্ত করা, একটি বৃহৎ পরিমাণে অন্য একটি, সাধারণত কম বেতনের চাকরিতে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে বা শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পূর্ণ বন্ধের সাথে তাদের হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া।

পেশা এবং পদের তালিকা, যা বিবেচনায় নিয়ে দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে চুক্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হয়।

রাশিয়ায়, বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের পরিবর্তে বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য একটি দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন হল প্রধান ধরনের পেনশন বিধান। এই পেনশনগুলি বার্ধক্য পেনশনের চেয়ে বেশি। অন্যান্য নাগরিকদের জন্য, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রতিষ্ঠা তাদের ভবিষ্যত বৃদ্ধ বয়সের পেনশনে রূপান্তরকে বাধা দেয় না, যার আকার বেশি।

সুতরাং, জ্যেষ্ঠতা পেনশন সামাজিক নিরাপত্তার একটি মৌলিক প্রতিষ্ঠান। প্রকৃতপক্ষে, এটি বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের একটি সংযোজন এবং বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন থেকে আলাদাভাবে প্রতিষ্ঠিত নয়। একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন হল শ্রম পেনশন সংক্রান্ত আইন অনুসারে প্রদত্ত বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন ছাড়াও একটি পেমেন্ট।

1.2 বছরের চাকরির জন্য পেনশন নিয়োগের আইনি নিয়ন্ত্রণ

নিয়োগ এবং একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন প্রদানের আইনি নিয়ন্ত্রণ কয়েক ডজন বিভিন্ন স্তরের প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে। মূল একটি, যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 166-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" 001.-নং 51.-C.4831। .

আসুন দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে উত্সগুলির একটি শ্রেণিবিন্যাস তৈরি করি: প্রথমত, আন্তর্জাতিক আইন, দ্বিতীয়ত, ফেডারেল আইনী আইন এবং তৃতীয়ত, উপ-আইন।

আর্টের পার্ট 4 অনুসারে রাশিয়ান আইনি ব্যবস্থায়। সংবিধানের 15 তে আন্তর্জাতিক আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তির সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতি এবং নিয়মগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত আইএলও কনভেনশনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, "পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে কমনওয়েলথের স্বাধীন রাষ্ট্রগুলির সদস্য রাষ্ট্রগুলির নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টির বিষয়ে চুক্তি" এবং রাশিয়ান ফেডারেশন প্রজাতন্ত্রের জুন 2 সরকারের মধ্যে চুক্তি 9, 2011) // রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সংগ্রহ। - 2011। - নং 41। - এস. 3889। . মূল আইন - "সিআইএস সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে প্রসিকিউটর অফিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে পারস্পরিক অফসেটের চুক্তি" (মস্কো, নভেম্বর 25, 1998)।) // আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলির বুলেটিন। - 1999। - নং 1.-S.27-31। .

আন্তর্জাতিক বিধানের প্রয়োগে বিচারিক অনুশীলনও রয়েছে। এখানে একটি উদাহরণ:

01-1/5-99-এর ক্ষেত্রে, 15 মে, 1992 সালের চুক্তির অনুচ্ছেদ 2-এর অংশ 1-এর আবেদনের ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন ছিল রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের দ্বারা অস্পষ্ট ব্যাখ্যার সাথে সম্পর্কিত যখন পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় সামরিক কর্মীদের ভূখণ্ডে বসবাসকারী সামরিক কর্মীদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য যারা পূর্বে সিআইএস-এর সদস্য রাষ্ট্রের প্রাক্তন টেরিটরির সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে কাজ করেছিল। এসআর সংশ্লিষ্ট মতভেদগুলি, বিশেষ করে, কোন রাজ্যের আইন - একজন চাকুরীজীবীর বসবাসের স্থান (এবং, ফলস্বরূপ, একটি পেনশনের নিয়োগ) বা পরিষেবার স্থানটি ইউএসএসআর-এর সশস্ত্র বাহিনীতে চাকরির সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত কিনা সেই প্রশ্নটি ইউএসএসআর-এর সশস্ত্র বাহিনীতে প্রাক্তন প্রতিনিধিত্বের অঞ্চলগুলির মতোই প্রযোজ্য। একজন চাকুরীজীবী (যেমন কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্র) এর পরিষেবার জায়গায় রাষ্ট্রীয় পক্ষের সম্পর্ক, যদি এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার ভিত্তি স্থাপন করে, যা একজন সৈনিকের দায়িত্ব পালনের সময়কালে প্রাক্তন ইউনিয়ন সি এসআর-এর আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি।

অর্থনৈতিক আদালত, সিআইএস সদস্য রাষ্ট্রগুলির বর্তমান আইন অধ্যয়ন করে, এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে যখন 15 মে, 1992 সালের চুক্তির একটি রাষ্ট্র পক্ষ একজন চাকুরীজীবীকে একটি পেনশন বরাদ্দ করে, তখন চুক্তির অন্য রাষ্ট্রপক্ষে তার পরিষেবাটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, যার মধ্যে একটি অগ্রাধিকারমূলক গণনা সহ, উভয় রাষ্ট্রের স্বাক্ষরের আগে এই চুক্তির স্বাক্ষরের আগে এবং উভয় চুক্তির ভিত্তিতে। 15 মে, 1992 এর ঘটনা।

15 মে, 1992 সালের চুক্তির অনুচ্ছেদ 2 এর অংশ 1 দ্বারা সংজ্ঞায়িত পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতির জন্য, অর্থনৈতিক আদালত বিবেচনা করেছিল যে এটি অন্যান্য রাজ্যের অঞ্চলগুলিতে কাজ করা চাকুরীজীবীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা উচিত - 15 মে, 1992-এর চুক্তির পক্ষগুলি, সহ, ইউএসএসআর-এ তাদের প্রবেশাধিকারের সময় এবং রাষ্ট্রে প্রবেশের অধিকার গ্রহণের সময়। প্রাসঙ্গিক আইনের পরিষেবা।

অন্যান্য আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলিও আলাদা করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পেনশন বিধানের ক্ষেত্রে সিআইএস সদস্য রাষ্ট্রগুলির নাগরিকদের অধিকারের গ্যারান্টি সংক্রান্ত চুক্তি, 13 মার্চ, 1992-এ রাশিয়া দ্বারা আর্মেনিয়া, বেলারুশ, কাজাখস্তান, কিরগিজস্তান, মলদোভা, তাজিকিস্তান, তুর্কমেনিস্তান এবং রাশিয়ান সরকার, উজবে, উজবে এবং ফেডারেশনের সরকারগুলির মধ্যে। পেনশন বিধানের উপর লিথুয়ানিয়া প্রজাতন্ত্র, জুন 29, 1999-এ স্বাক্ষরিত এবং 16 এপ্রিল, 2001 নং 43-এফজেড, ইত্যাদি রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেল আইন দ্বারা অনুমোদিত।

* 27 নভেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 155-এফজেড "বেসামরিক বিমান চলাচলের বিমানের ফ্লাইট ক্রুদের সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তার উপর";

* জুলাই 25, 1998 নং 130-FZ "সন্ত্রাসবাদের বিরুদ্ধে" ফেডারেল আইন (7 আগস্ট, 2000, নভেম্বর 21, 2002, 30 জুন, 2003-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক);

* জুলাই 21, 1997 নং 114-এফজেডের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবাতে" (যেমন 7 আগস্ট, 7 নভেম্বর, 2000, ডিসেম্বর 29, 30, 2001, জুন 30, জুলাই 25, 2020, 2001, 2001, 30 জুন, 2001 তারিখে সংশোধিত এবং পরিপূরক);

ফেব্রুয়ারী 12, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নং 4468-I "সেনাদের জন্য পেনশনের বিষয়ে যারা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করেছেন, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, সংস্থা এবং সংস্থার সংস্থাগুলি, নভেম্বর 2 এবং তাদের পরিবারকে শাস্তি দেওয়া হয়েছে" 27, 1995, 19 ডিসেম্বর, 1997 21 জুলাই, 1998, 1 জুন, 1999, 6 ডিসেম্বর, 2000, 17 এপ্রিল, 30 ডিসেম্বর, 2001, 10 জানুয়ারি, 4 মার্চ, 29 মে, 12, 30, জুলাই 25, 20, 20, 30, 20, 20, 30, 20, 20, 20, 20, 20, 20, 20, 2018

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশগুলির মধ্যে রয়েছে:

29 মার্চ, 2001 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 374 "রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশনের মাসিক পরিপূরকের পরিমাণের পুনঃগণনার উপর, ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে পাবলিক পদে এবং যারা ইউএসএসআর-এর রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা এবং প্রশাসনের সংস্থায় পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন;

নভেম্বর 10, 2000 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "16 আগস্ট, 1995 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির আবেদনের বিশেষত্বের উপর" ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্যের সহকারী পদে থাকা ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশনের মাসিক সম্পূরক এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির রাজ্য ডুমার একজন সহকারীর সহকারী" (অক্টোবর 5, 2002-এ সংশোধিত এবং পরিপূরক সহ) ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের মাসিক অর্থ প্রদানকারী ব্যক্তিদের জন্য ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি। ফেডারেশন কাউন্সিলের একজন সদস্যের সহকারীর পদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার একজন সহকারীর সহকারী" // রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সংগ্রহ। - 2010। - নং 46। - রাশিয়ান ফেডারেশনের P. 4545 তারিখ 10 নভেম্বর, 2000 নং 1864 (অক্টোবর 05, 2002-এ সংশোধিত) "16 আগস্ট, 1995 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির আবেদনের বিশেষত্বের উপর।

ѕ 15 মার্চ, 1999 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নম্বর 350 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে বিশেষ বস্তু পরিষেবার সমস্যা" (22 জানুয়ারী, 25 ফেব্রুয়ারি, 2003 এর সংশোধন ও সংযোজন সহ) // রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন সংগ্রহ। - 2012। - নং 12। - এস. 1453। .

অনুচ্ছেদ "g" শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। 114 এবং শিল্পের অংশ 1। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 15, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার ফেডারেল আইন সহ এটিকে অর্পিত ক্ষমতা প্রয়োগ করে যার ভিত্তিতে এবং অনুসরণ করে এটি রেজুলেশন এবং আদেশ জারি করে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের অনুরূপ বাধ্যবাধকতা আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ফেডারেল সাংবিধানিক আইনের 22 এবং 23 "রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের উপর" তারিখ 17 ডিসেম্বর, 1997 নং 2-এফকেজেড।

একটি উদাহরণ হিসাবে, আমরা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কিছু কাজের উপর ফোকাস করি:

* 22 সেপ্টেম্বর, 1993 নং 941 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ডিক্রি "সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিতে, যারা সামরিক বাহিনীতে অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং বর্ধিত পরিষেবার সার্ভিসম্যান হিসাবে কাজ করেছেন বা সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট বা অভ্যন্তরীণ সংস্থার অভ্যন্তরীণ বিমান সংস্থা, অভ্যন্তরীণ বিমান বাহিনীর সদস্যদের জন্য সেনাবাহিনীতে কর্মরত ব্যক্তিদের পেনশন এবং সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনে ফৌজদারি কার্যনির্বাহী ব্যবস্থা এবং তাদের পরিবার" (যেমন 31 মার্চ, 1994, ফেব্রুয়ারি 20, 14 মার্চ, 26 জুন, 20 নভেম্বর, 1995, এপ্রিল 3, 15, মে 1, অক্টোবর 31, 1996, এপ্রিল 5, অক্টোবর 31, 1994, 1994 সালের ফেব্রুয়ারি, 21, 1996, 21, 24, 21, 21, 24, 24, 21, 21, 24, 2018 , অক্টোবর 12, 2000, জুলাই 31, 2001, ফেব্রুয়ারি 26, এপ্রিল 18, জুন 7, অক্টোবর 1, নভেম্বর 21, 2002, আগস্ট 8, নভেম্বর 12, 2003);

* কাস্টমস অফিসারদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনার প্রবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শুল্ক কর্তৃপক্ষগুলিতে পরিষেবা দেওয়ার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে (2 ফেব্রুয়ারি, 1998 নং 103 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত) (যা 5 জানুয়ারী, 2001, 2015, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010 তারিখে সংশোধিত) ফেব্রুয়ারী 2, 1998-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের নং 10 3 (এপ্রিল 27, 2015-এ সংশোধিত) "রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষ এবং তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শুল্ক সংস্থায় (কাজ করেছেন) ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং পেনশন এবং সুবিধা প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি সম্পর্কে" - 1998। - নং 6। - এস. 737। ;

4 মার্চ, 2002 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 141 "ফেডারেল আইন বাস্তবায়নের কিছু বিষয়ে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";

28 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 247 "ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের আকার, অর্থ প্রদান এবং বিতরণের জন্য নিয়োগের সংস্থার উপর, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের মাসিক পরিপূরক" পেনশনের জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণী/পেনশনের মাসিক অতিরিক্ত নাগরিকদের জন্য পেনশন/পেনশনের মাসিক পেনশন রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন। - 2003। - নং 18। - এস. 1719। .

এখানে একটি উদাহরণ:

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সামরিক কলেজিয়াম, মন্ত্রী পরিষদের ডিক্রির পরিশিষ্ট 1 এর ধারা 15 এবং 16 অনুচ্ছেদ গৃহীত হওয়ার তারিখ থেকে অবৈধ (অবৈধ) হিসাবে স্বীকৃতির জন্য R. এর আবেদনের উপর খোলা আদালতে দেওয়ানী মামলা বিবেচনা করেছে - রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার "যারা পরিষেবা প্রদানের জন্য এবং বেতন প্রদানের পদ্ধতির দৈর্ঘ্য গণনা করে এবং বেতন প্রদানের পদ্ধতির উপর। সামরিক বাহিনীতে অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং সামরিক কর্মী হিসাবে সামরিক পরিষেবায় বা সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে একটি চুক্তির অধীনে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থাগুলিতে এবং তাদের পরিবারগুলিতে পরিষেবা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের "22 সেপ্টেম্বর, 1993 N 941 এর পরিপ্রেক্ষিতে খারবা এবং টেরিটরির পরিপ্রেক্ষিতে টেরিটরি টেরিটরি এন 941 এর রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিষ্ঠিত হয়। "অঞ্চলের বাকি অঞ্চলে - 1 জানুয়ারী, 1985 থেকে" শব্দগুলির সাথে পছন্দের শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়েছে:

R. উপরোক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সুপ্রিম কোর্টে আপীল করেছেন, বিবেচনা করে যে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত সময়কাল, যেখান থেকে সামরিক পরিষেবা একটি পেনশন নিয়োগের জন্য অনুকূল শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, তা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন, তার অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ লঙ্ঘন করে, যা আর্টের পার্ট 2-এ প্রদত্ত। 6, পার্ট 2, শিল্প। 19, অংশ 1, শিল্প। 21, শিল্পের অংশ 3। 37, শিল্পের অংশ 2। 39, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 55 এবং 56।

উপরন্তু, আবেদনকারীর মতে, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 4468-1 এর 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 তারিখের আইন এবং 19 ফেব্রুয়ারী, 1993 তারিখে সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য এলাকায় কর্মরত এবং বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি 4520-1 নং 4520-1 খারব থেকে পরিষেবা প্রদানের সময়কাল গণনা করা উচিত নয় পছন্দের শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের মিলিটারি কলেজিয়াম নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য R. এর আবেদনকে অসন্তোষজনক বলে মনে করেছে৷

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 18 "যে ব্যক্তিরা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং শাস্তি ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে কাজ করেছেন তাদের জন্য পেনশনের বিষয়ে", একটি পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি স্থাপন করে (যে ব্যক্তি বিশেষ শর্তে চাকরি শুরু করে এবং বিশেষ শর্ত অনুসারে সামরিক পরিষেবা শুরু করে) এই নিবন্ধের 2 এবং 3, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একচেটিয়া যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা, পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার আইনি ভিত্তি হল মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন।

এটিতে এনএন 1 এবং 2 আবেদনপত্র।

পরিশিষ্ট নং 1 অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের এলাকার তালিকা, যেখানে সামরিক কর্মীদের পরিষেবা পছন্দের শর্তে পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, এতে প্রিমর্স্কি এবং খবরোভস্ক অঞ্চল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একই সময়ে, এই অঞ্চলে পরিষেবা, বাকি প্রিমর্স্কি এবং খবরভস্ক অঞ্চলগুলিতে সামরিক কর্মীদের জন্য তালিকার দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 15 এবং 16 অনুসারে, অগ্রাধিকারমূলক শর্তে গণনা করা হয় - 1 জানুয়ারি, 1985 থেকে দেড় মাসের জন্য পরিষেবা।

উপরোক্ত আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনগুলির একটি বিশ্লেষণ আমাদের এই উপসংহারে পৌঁছাতে দেয় যে প্রিমর্স্কি এবং খাবারোভস্ক অঞ্চলগুলির অঞ্চলে পরিষেবাটি অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয় এমন একটি সময়কালের প্রতিষ্ঠা পেনশন বিধানের জন্য আবেদনকারীর অধিকার লঙ্ঘন করে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার, বিশেষ পরিস্থিতিতে সেবা করার সময় ব্যয় করা এবং পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার শুরুর সময় গণনা করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রক একটি আদর্শ আইন গ্রহণ করার সময়, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তার ক্ষমতা এবং একচেটিয়া দক্ষতার মধ্যে কাজ করে।

আবেদনকারীর দাবির বিপরীতে, প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নং 4468-1 এর 12 ফেব্রুয়ারি, 1993-এর বিরোধিতা করে না "যে ব্যক্তিরা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন, তাদের অভ্যন্তরীণ বিষয় এবং তাদের পরিবার এবং সংস্থার নং 48 সংস্থা এবং 48 প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ সংস্থায় কাজ করেছেন তাদের জন্য পেনশনের বিষয়ে। -1 ফেব্রুয়ারী 19, 1993 "অন স্টেট গ্যারান্টিস ফর পার্সনস ওয়ার্কিং অ্যান্ড লিভিং ইন দ্য ফর নর্থ অ্যান্ড ইকুইভালেন্ট লোকালিজ" 4520-1, যেহেতু এটি সামরিক বাহিনীতে কর্মরত ব্যক্তিদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে, এবং কোন সাধারণ অ্যাকাউন্টের ভিত্তিতে পিনশন নেওয়ার জন্য অ্যাকাউন্ট প্রদান করা হয় না।

বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতিটি বিপুল সংখ্যক বিভাগীয় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

মৌলিক আইন হল ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য আবেদন করার নতুন নিয়ম, এর নিয়োগ এবং অর্থপ্রদান, 30 জুন, 2003 নং 44 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, যা 1 অক্টোবর, 2003 থেকে কার্যকর হয়। ফেব্রুয়ারী 19, 2008, 18. 0 2. 2016-এ সংশোধিত হিসাবে) "ফেডারেল সিভিল সার্ভেন্টদের জন্য একটি দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য আবেদন করার নিয়মের অনুমোদনের উপর, এর নিয়োগ এবং অর্থপ্রদান" // পেনশন। - 2003। - নং 9. - S.7-21। .

নিয়মের পাশাপাশি, আমরা পার্থক্য করতে পারি:

* 4 জুলাই, 1996 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ 284 "সামরিক কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার উপর";

ѕ 25 এপ্রিল, 2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় কাস্টমস কমিটির আদেশ নং 457 "রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনার কাজের সংগঠনের উপর";

* কাস্টমস কর্তৃপক্ষের ফ্লাইট কর্মীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার শর্ত এবং পদ্ধতির নির্দেশাবলী (26 জুলাই, 2002 নং 799 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাস্টমস কমিটির আদেশ দ্বারা অনুমোদিত) রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাস্টমস কমিটির আদেশ 26 জুলাই, 2002 নং ফ্লাইটের দৈর্ঘ্য 2002 নং প্রিফারেন্সিয়াল ফ্লাইটের জন্য। কাস্টমস কর্তৃপক্ষের কর্মীরা" // বুলেটিন "কাস্টমস গেজেট"। - 2002। - নং 11.-এস. 7.

আমরা শুধুমাত্র কয়েকটি প্রধান বিভাগীয় আইন তালিকাভুক্ত করেছি, কিন্তু বাস্তবে বিভিন্ন মন্ত্রণালয় এবং বিভাগ দ্বারা জারি করা কয়েক ডজন অনুরূপ আইন রয়েছে।

* 6 মার্চ, 2003 নম্বর ভিকেপিআই 02 - 139-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত, সামরিক কর্মীদের জন্য পেনশন গণনা করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ সিদ্ধান্ত, বর্তমান আইন মেনে চলে এবং আবেদনকারীর অধিকার লঙ্ঘন করে না;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের মিলিটারি কলেজিয়ামের 13 জুলাই, 2001 তারিখের সিদ্ধান্ত নং VKPI 01-53 22 সেপ্টেম্বর রাশিয়ান ফেডারেশনের মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 2-এর স্বীকৃতি সম্পর্কে অভিযোগকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার বিষয়ে, 19913-এর 19913-এর 1993-এর নং বেআইনি মেয়াদের সাথে সম্পর্কিত। পেনশন নিয়োগের জন্য মাধ্যমিক বিশেষ বা উচ্চতর বেসামরিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে সামরিক কর্মীদের প্রশিক্ষণ, এবং 5 নং ইউএসএসআর-এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশে কার্যকর হওয়া অনুচ্ছেদ 5 "সুভোরভ মিলিটারি, নাখিমভ নৌ এবং সামরিক সঙ্গীত বিদ্যালয়ের প্রবিধান" প্রতিদ্বন্দ্বিতার অংশে মামলার কার্যক্রমের সমাপ্তি।

* 5 এপ্রিল, 2001 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত নং VKPI 01-11। 22 সেপ্টেম্বর, 1993 নং 941 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির অনুচ্ছেদ 3 এর উপঅনুচ্ছেদ "বি" এর অনুচ্ছেদ 8 এর অবৈধ (অবৈধ) অনুচ্ছেদ "সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিতে, নিয়োগ করা এবং পেনশন এবং সুবিধা প্রদান করা ব্যক্তিদের জন্য যারা যুদ্ধরত অফিসারদের অধীনে কাজ করেছেন, সামরিক অফিসার বা চুক্তিতে সৈনিক হিসাবে কাজ করেছেন, সামরিক অফিসার হিসাবে কাজ করেছেন। আইলর, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান বা রাশিয়ান ফেডারেশনে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে পরিষেবা";

* 5 এপ্রিল, 2001 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত VKPI 01-12 মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশনের 5 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1-এর বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার বিষয়ে - 22 সেপ্টেম্বর, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার নং 941 ব্যক্তিকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বেতন প্রদানের পদ্ধতি এবং সুবিধা প্রদানের জন্য "অনুচ্ছেদ" যারা সামরিক বাহিনীতে অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং সামরিক কর্মী হিসাবে তাদের বর্ধিত পরিষেবা বা সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে চুক্তির অধীনে বা রাশিয়ান ফেডারেশনে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে পরিষেবা দিয়েছেন।

নাগরিকদের বেশিরভাগ অভিযোগ অসন্তুষ্ট থাকে, তবে তা সত্ত্বেও, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী, পৃথক ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইনের সাথে উপ-আইনের অসঙ্গতি নিশ্চিত করে।

এখানে একটি উদাহরণ:

আবেদনকারী নভিকোভা এ.ভি. রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টে 22 সেপ্টেম্বর, 1993 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 3 নং 941 এর অনুচ্ছেদ 3 এর উপঅনুচ্ছেদ "b" এর অবৈধ অনুচ্ছেদ 8 হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার দাবিতে আবেদন করা হয়েছে "সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিতে, বরাদ্দ করা এবং পেনশন এবং সুবিধা প্রদান করা ব্যক্তিদের জন্য, যারা সামরিক চাকরিতে কর্মরত অফিসার বা চুক্তিতে কর্মরত অফিসার হিসাবে কাজ করেছেন সৈন্য, নাবিক, সের ঝন্ট এবং ফোরম্যান, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে পরিষেবা "যারা সেবা করেছে এবং অংশ নিয়েছিল তাদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পরিষেবার বছরের ক্রেডিট করার উপর বিধিনিষেধ স্থাপনের শর্তে, যেখানে আফগানিস্তানের ভূখণ্ড বা স্বাগতিক প্রজাতন্ত্রের অন্যান্য দেশ হিসাবে সেবা প্রদান করা হয়েছে। সামরিক কর্মী, প্রাইভেট এবং বর্তমান কম্পোজিশনের ঊর্ধ্বতনদের সম্মানকে অসম্মান করার অপরাধ করার জন্য এই দেশগুলি থেকে সমর্থন করা হয়েছে, এই সত্যটি উল্লেখ করে যে চ্যালেঞ্জ করা নিয়মের বিধানগুলি তাকে আফগানিস্তানের গণতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের ভূখণ্ডে সোভিয়েত সৈন্যদের সীমিত দলের অংশীদারদের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু সুবিধা থেকে বঞ্চিত করে।

আবেদনকারীর মতে, চ্যালেঞ্জ করা নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সংবিধানের পরিপন্থী এবং তার অধিকার লঙ্ঘন করে, কারণ এর ভিত্তিতে, সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, চাকরির মেয়াদের জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং আফগানিস্তানের অঞ্চলে শত্রুতায় অংশ নেওয়ার জন্য, আফগানিস্তান প্রজাতন্ত্রের দ্বিতীয় ক্রেডিট এবং ক্রেডিটেশনের সাথে এই দেশটি তাকে ক্রেডিট করা হয়নি। পছন্দের শর্তে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের মিলিটারি কলেজিয়াম নোভিকভ A.The-এর অভিযোগ বিবেচনা করে। ন্যায়সঙ্গত এবং নিম্নলিখিত ভিত্তিতে সন্তুষ্টি সাপেক্ষে.

12 ফেব্রুয়ারী, 1993 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 4468-1 আইনের 18 অনুচ্ছেদ "সামরিক পরিষেবা সম্পন্ন করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের বিধানের উপর, অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলি" এর ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করে যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং সামরিক পরিষেবার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে।

এই নিবন্ধের অংশ 2 এবং 3.3 অনুসারে, বিশেষ অবস্থার অধীনে চাকরিতে ব্যয় করা সময় এই আইনের 1 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত ব্যক্তিদের একটি অগ্রাধিকার ভিত্তিতে পেনশন প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের বিপরীতে অফসেট সাপেক্ষে, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা নির্ধারিত ব্যক্তিদের পেনশন প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিটি সামরিক সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একই সময়ে, বিশেষ অবস্থার অধীনে সামরিক বাহিনীতে কর্মরত ব্যক্তিদের পেনশন প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনার উপর আইনটিতে কোনো বিধিনিষেধ নেই।

এই আইনটি সামরিক পরিষেবার "বিশেষ শর্তগুলির" ধারণাটিও প্রকাশ করে না এবং সামরিক পরিষেবার শর্তগুলিকে "বিশেষ" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার মানদণ্ডকে সংজ্ঞায়িত করে না।

পছন্দের শর্তাবলী সহ পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা, পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার আইনি ভিত্তি হল 22 সেপ্টেম্বর, 1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 941 সরকারের ডিক্রি, সেইসাথে সংযুক্তি নং 1 এবং নং 2।

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার, তার রেজোলিউশনে "বিশেষ শর্তাবলী" ধারণাটি প্রকাশ না করে, পরিষেবার বিশেষ শর্তগুলিকে বোঝায় যেমন:

সেনাবাহিনীতে পরিষেবা, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরের অঞ্চলগুলি সহ জরুরী এবং সশস্ত্র সংঘাতের অঞ্চলে যুদ্ধ অভিযানে অংশগ্রহণ;

বিকিরণ দুর্ঘটনার তরলকরণে অংশগ্রহণ, প্রাকৃতিক কর্মের পরিণতি;

* প্রত্যন্ত অঞ্চলে পরিষেবা, প্রতিকূল জলবায়ু পরিস্থিতি;

সঞ্চালনের সময় নির্দিষ্ট সামরিক বিশেষত্বে পরিষেবা

* কিছু ধরণের কাজ, যুদ্ধ এবং অন্যান্য বিশেষ কাজ, বিশেষ বাহিনীতে ইত্যাদি।

এইভাবে, পরিষেবার বিশেষ শর্তগুলি নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড সামরিক পরিষেবার উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলিকে প্রতিফলিত করে, বিশেষ শর্তে পরিষেবার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সামরিক কর্মীদের অধিকারকে সুসংহত করে।

আবেদনকারীর দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা আদর্শ (অনুচ্ছেদ 3 এর উপঅনুচ্ছেদ "b" এর অনুচ্ছেদ 8)

ѕ 22 সেপ্টেম্বর, 1993 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি) আফগানিস্তান প্রজাতন্ত্রের ভূখণ্ডে যে সমস্ত ব্যক্তিদের পরিবেশন করা হয়েছে এবং শত্রুতায় অংশ নিয়েছেন তাদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য ক্রেডিট সংক্রান্ত বিধিনিষেধ স্থাপন করে, সেইসাথে অন্যান্য দেশে যেখানে শত্রুতা হয়েছে, সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে। এবং কমান্ডিং অফিসার.

যাইহোক, প্রাক্তন ইউএসএসআর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে থাকা সহ অন্যান্য সামরিক ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণকারী সামরিক কর্মীদের জন্য, সেইসাথে জরুরী ও সশস্ত্র সংঘাতের অঞ্চলে, আইন-শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য কাজ করার সময়, সেইসাথে এই নিয়ন্ত্রক আইনে নির্দিষ্ট করা অন্যান্য সমস্ত শ্রেণীর সামরিক কর্মীদের জন্য যারা বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করেছেন, এই ধরনের বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয় না।

সুতরাং, এই নিষেধাজ্ঞা সামরিক পরিষেবার জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ড নয়।

এই বিধিনিষেধটি সম্পূর্ণরূপে দায়ী করা যায় না, যেমন আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিতে, যার প্রতিষ্ঠা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের যোগ্যতার মধ্যে পড়ে।

এর প্রকৃতির দ্বারা, প্রশ্নে থাকা সীমাবদ্ধতাটি একটি অসম্মানজনক কাজ করার জন্য একজন চাকুরীজীবীকে শাস্তি (অনুমোদন) হিসাবে কাজ করে, যা তাকে পেনশন বিধানের অংশ বা এটির অধিকার থেকে বঞ্চিত করে, যেহেতু এই অধিকারটি সরাসরি পছন্দের শর্তে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনার উপর সরাসরি নির্ভরশীল।

আর্ট এর প্রস্তাবনা এবং অনুচ্ছেদ 1। 27 মে, 1998-এর ফেডারেল আইনের 3 "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" সামরিক কর্মীদের এবং সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিকদের জন্য, আইনি এবং সামাজিক সুরক্ষার একটি একীভূত ব্যবস্থা, সেইসাথে উপাদান এবং অন্যান্য ধরণের সহায়তা, প্রতিষ্ঠিত হয়, সামরিক পদে অধিষ্ঠিত, সামরিক পদে পুরস্কৃত করা, সামরিক পরিষেবার মোট সময়কাল, তাদের পছন্দের শর্তাবলী এবং সামরিক পরিষেবার শর্তাবলী সহ, সামরিক পরিষেবার শর্তাবলী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "যে ব্যক্তিরা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে কাজ করেছেন তাদের জন্য পেনশনের বিধানের বিষয়ে" এই ধরনের বিধিনিষেধ স্থাপন করে না।

এইভাবে, প্রশ্নে বিধিনিষেধগুলি প্রতিষ্ঠা করার পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত তার যোগ্যতার বাইরে চলে গেছে এবং এই অংশে আবেদনকারীর দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা আদর্শটিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 19 এবং 55 অনুচ্ছেদের বিপরীতে অবৈধ (অবৈধ) ঘোষণা করা উচিত, ফেডারেশন 29 মে 3 এর সামরিক অবস্থার 1 ধারা 1। নেল" এবং 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 18 অনুচ্ছেদ "সেনাবাহিনীতে চাকরি করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য পেনশন প্রদানের বিষয়ে।

উপরোক্ত উপর ভিত্তি করে এবং প্রবন্ধ দ্বারা নির্দেশিত. শিল্প. RSFSR এর সিভিল প্রসিডিউর কোডের 119-197 এবং 239-7, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের মিলিটারি কলেজিয়াম আলেকজান্ডার ভ্যাসিলিভিচ নোভিকভের অভিযোগকে সন্তুষ্ট করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং রাশিয়ান সরকারের নং 19429 সেপ্টেম্বর তারিখের Feder1923 তারিখের ডিক্রি 3 এর উপঅনুচ্ছেদ "বি" এর অনুচ্ছেদ 8 বাতিল করেছে। অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং লং সার্ভিসম্যান হিসাবে বা সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করা, পেনশন এবং সুবিধা প্রদান এবং প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে, বা অভ্যন্তরীণ বিষয়ের সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, এবং তাদের পরিবারগুলিকে রাশিয়ান পরিষেবার মেয়াদের দৈর্ঘ্যের উপর ক্রেডিট প্রদানের পূর্ববর্তী মেয়াদের জন্য যারা আফগানিস্তান প্রজাতন্ত্রের ভূখণ্ডে সেবা করেছেন এবং শত্রুতায় অংশ নিয়েছেন, সেইসাথে অন্যান্য দেশে যেখানে শত্রুতা হয়েছে, তাদের জন্য পরিষেবা থেকে স্বেচ্ছাসেবক বা এই দেশগুলি থেকে অসদাচরণ করার জন্য সমর্থন করা হয়েছে যা সামরিক কর্মী, প্রাইভেট এবং কমান্ডিং অফিসারদের সম্মানকে অসম্মান করে। .

আমাদের মতে, দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন বরাদ্দকরণ এবং প্রদানের পদ্ধতি সহ বিচারিক অনুশীলন ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। এবং যদিও বিচারিক অনুশীলন আইনের উৎস নয় (যেমন অ্যাংলো-স্যাক্সন আইনের দেশগুলিতে), এটি নির্দিষ্ট মামলা বিবেচনা করার সময় নিম্ন আদালত দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

উপসংহারে, আমরা জোর দিয়েছি যে ফেডারেল আইন "অন স্টেট পেনশন বিধান" রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বার বেসামরিক কর্মচারীদের এবং পৌর কর্মচারীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থার ব্যয়ে এবং স্থানীয় সরকারগুলির আইনানুগ আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনানুগ আইন অনুসারে স্থানীয় সরকারগুলির জন্য অনুরূপ পেনশন প্রতিষ্ঠার সম্ভাবনার বিধান করে।

এখানে অনুশীলন থেকে একটি উদাহরণ:

আমুর অঞ্চলের প্রসিকিউটর আর্টের অনুচ্ছেদ 1 এর স্বীকৃতির জন্য আদালতে একটি আবেদন দাখিল করেছেন। 27 এপ্রিল, 2002-এর আমুর অঞ্চলের আইনের 1 এন 102-ওজেড "আমুর অঞ্চলের আইনে সংশোধনী ও সংযোজন" আঞ্চলিক সিভিল সার্ভিসের বেসামরিক কর্মচারীদের আর্থিক বেতনের উপর এবং Category এর অনুচ্ছেদের A অঞ্চলের পাবলিক পদ প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তিরা। 9 ডিসেম্বর, 2002-এর আমুর অঞ্চলের আইনের 1 এন 156-ওজেড "আমুর অঞ্চলের আইনে সংশোধনী এবং সংযোজনগুলির উপর "অঞ্চলের পাবলিক সার্ভিসের বেসামরিক কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের উপর এবং "Cএ-এর মা-এর পাবলিক রিজিশনস-এর ইনকর্পোটরি পার্টস পজিশনের প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তিদের আর্থিক পারিশ্রমিক" আমুর অঞ্চলের সিভিল সার্ভিসের একজন সিভিল সার্ভেন্টের বেতনে অবস্থান।

24 ডিসেম্বর, 2002-এর আমুর আঞ্চলিক আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, প্রসিকিউটরের আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।

11 মার্চ, 2003-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের দেওয়ানি মামলার বিচার বিভাগীয় কলেজিয়াম মামলায় অংশগ্রহণকারী প্রসিকিউটরের প্রতিবাদকে সন্তুষ্ট করেছিল, যা মূল আইনের ভুল ব্যাখ্যা এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল করার বিষয়টি উত্থাপন করেছিল এবং সন্তুষ্টির ভিত্তিতে সন্তুষ্ট হওয়ার জন্য একটি নতুন আবেদন জারি করেছিল।

এই অঞ্চলের প্রসিকিউটর এই অঞ্চলের আইনের বিরোধিতা করেন, যা আমুর অঞ্চলের 2 জুলাই, 1997 N 19-OZ "এ অঞ্চলের সিভিল সার্ভিসের বেসামরিক কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা এবং "A" বিভাগ এর অঞ্চলের পাবলিক পদ প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তিদের আর্থিক ভাতাতে সংশোধন ও পরিপূরক করেছিল।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। 27 এপ্রিল, 2002 N 102-OZ অঞ্চলের আইনের 1, এই অঞ্চলের সিভিল সার্ভিসের একজন বেসামরিক কর্মচারীর আর্থিক বিষয়বস্তুতে রয়েছে: অফিসিয়াল বেতন, যোগ্যতা বিভাগের জন্য অফিসিয়াল বেতনের বোনাস, সরকারী বেতনের জন্য মাসিক বোনাস, সরকারী বেতনের বিশেষ শর্তের জন্য সরকারী বেতনের বোনাস, বেসামরিক পরিষেবার কাজের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে পরিষেবার ফলাফলের জন্য সহায়তা।

9 ডিসেম্বর, 2002 N 156-OZ, শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 এর অঞ্চলের আইন দ্বারা। আমুর অঞ্চলের আইনের 1 "অঞ্চলের সিভিল সার্ভিসের বেসামরিক কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা এবং "A" বিভাগের অঞ্চলে সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের আর্থিক পারিশ্রমিকের উপর নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে: "A" বিভাগ এর অঞ্চলে সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের আর্থিক পারিশ্রমিকের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ রয়েছে, যা সরকারী অ্যাকাউন্টের জন্য বিশেষ যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য সরকারী অ্যাকাউন্টের বিশেষ শর্তে নির্ধারিত হয়। পরিষেবা (জটিলতা, তীব্রতা এবং কাজের বিশেষ মোডের জন্য), পাবলিক সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মিশন, আর্থিক সহায়তা।

প্রসিকিউটরের দাবিগুলি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করে, আদালত এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে আঞ্চলিক আইনগুলির প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ নিয়মগুলি 31 জুলাই, 1995 এর ফেডারেল আইন নং 119-এফজেডের সাথে বিরোধিতা করে না "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিষেবার মৌলিক বিষয়গুলিতে" (রাশিয়ান ফেডারেশনের 7 মার্চ, 20 শে মার্চ 20 এর রাষ্ট্রপতির সংশোধিত) 6, 1998 নং নির্বাহী কর্তৃপক্ষ, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিনিধি অফিস, ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি অফিস এবং বিদেশে ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের অধীনে রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রতিনিধি অফিস, রাশিয়ান ফেডারেশনের কূটনৈতিক মিশন এবং কনস্যুলার অফিস, ফেডারেল আদালতের যন্ত্রপাতি এবং প্রসিকিউশন কর্তৃপক্ষ (09 নভেম্বর, 09 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশন)।

এই ধরনের উপসংহারের সাথে একমত হওয়া অসম্ভব।

আর্ট অনুযায়ী. ফেডারেল আইনের 15 "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের মৌলিক বিষয়গুলির উপর", একজন সিভিল কর্মচারীকে একটি আর্থিক ভাতা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দেওয়া হয় যা ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত।

অর্থাৎ, বিধায়ক স্পষ্টভাবে অন্যান্য অর্থপ্রদান থেকে আর্থিক বিষয়বস্তুকে সীমাবদ্ধ করেছেন।

শিল্পে। উল্লিখিত ফেডারেল আইনের 17 একটি ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আর্থিক ভাতা, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার একজন বেসামরিক কর্মচারীকে কী অন্তর্ভুক্ত করে তা সংজ্ঞায়িত করে। এই নিয়মটি প্রতিষ্ঠিত হয়: একজন সরকারী কর্মচারীর আর্থিক বিষয়বস্তুতে একটি সরকারী বেতন, অফিসিয়াল বেতনের বোনাস, সেইসাথে পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে বোনাস থাকে।

সুতরাং, বস্তুগত সহায়তা একজন সরকারি কর্মচারীর আর্থিক ভাতার অন্তর্ভুক্ত নয়। যাইহোক, এটি অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী করা যেতে পারে।

আর্ট এর অধীনে আর্থিক ভাতা গঠনে আর্থিক সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাবনা সম্পর্কে উপসংহার নিশ্চিত করার সিদ্ধান্তের রেফারেন্সটিও অযোগ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129, 135, 139, সেইসাথে 17 মে, 2000 N 38 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ডিক্রির 13 ধারা "2000-2001 সালে গড় আয় গণনা করার পদ্ধতির উপর", যা সংস্থার কর্মচারীদের আর্থিক সহায়তার জন্য সমস্ত সংস্থার আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য ইভেন্টের সময় বছরের শুরু থেকে সংগৃহীত পরিমাণের 1/12 পরিমাণে গড় আয় গণনা করার সময় বেশিরভাগ কর্মচারীদের বিবেচনায় নেওয়া হয়। গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া রেজোলিউশনের সাথে সংযুক্ত অর্থপ্রদানের তালিকার অনুচ্ছেদ 14-এও আর্থিক সহায়তা নির্দেশিত হয়েছে।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের শ্রমের আইনী নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি (সংস্থার প্রধান, খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তি, মহিলা, পারিবারিক দায়বদ্ধ ব্যক্তি, যুবক, বেসামরিক কর্মচারী এবং অন্যান্য) কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

ভাতার গঠন সহ বেসামরিক কর্মচারীদের আইনী অবস্থা আর্টে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। ফেডারেল আইনের 17 "রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক সার্ভিসের মৌলিক বিষয়গুলির উপর", এবং এতে উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয় না।

এটি উপার্জনের সংমিশ্রণে অন্তর্ভুক্ত নয়, যেহেতু এটি মজুরি ব্যবস্থা দ্বারা নির্ধারিত হয় না (যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 6 ধারার নিয়ম এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইনের অন্যান্য বিধানগুলি অনুসরণ করে)।

যে পরিমাণ থেকে গড় আয় গণনা করা হয় তাতে বস্তুগত সহায়তার কিছু ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করা (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের উপরোক্ত রেজোলিউশনে) নিজেই ইঙ্গিত করতে পারে না যে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোনও বেসামরিক কর্মচারীর আর্থিক ভাতাতে উপাদান সহায়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

9 এপ্রিল, 1997 N 310 "ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের আর্থিক ভাতা" এবং 6 মার্চ, 1998 N 265 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির রেফারেন্স "ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার আঞ্চলিক সংস্থাগুলির ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের আর্থিক রক্ষণাবেক্ষণের বিষয়ে এবং রাশিয়ান প্রতিনিধি অফিসের প্রতিনিধি অফিস, ফেডারেল অফিসের প্রতিনিধি অফিসের প্রতিনিধি বিদেশে ফেডারেল এক্সিকিউটিভ সংস্থাগুলির রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি, রাশিয়ান ফেডারেশনের কূটনৈতিক মিশন এবং কনস্যুলার প্রতিষ্ঠানগুলি, ফেডারেল আদালতের যন্ত্রপাতি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিসের সংস্থাগুলিও অসমর্থ, কারণ এটি এই আইনগুলির বিধানগুলি অনুসরণ করে না যে বৈষয়িক সহায়তা বেসামরিক কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

9 ডিসেম্বর, 2002 N 156-OZ-এর অঞ্চলের আইনের ফেডারেল আইনের সাথে সম্মতি যাচাই করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, বিচার বিভাগীয় বোর্ড বিবেচনায় নিয়েছিল যে ক্যাসেশনে মামলার বিবেচনার সময়, এই আইনটি বলবৎ হয়েছে, এই আইনটি বেসামরিক কর্মচারীর অন্তর্ভুক্তির উপাদান হিসাবে একই আর্থিক সহায়তার অন্তর্ভুক্তির শর্তে বিতর্কিত। এপ্রিল 27, 2002 N 102-OZ, যার সাথে এটি ঘনিষ্ঠ সংযোগে রয়েছে।

যেহেতু মামলার সাথে প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতিগুলি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, কিন্তু মূল আইনটি ভুলভাবে প্রয়োগ করা হয়েছিল, তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের দেওয়ানী মামলাগুলির জন্য জুডিশিয়াল কলেজিয়াম আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল করেছে এবং আঞ্চলিক প্রসিকিউটরের আবেদনকে সন্তুষ্ট করার জন্য একটি নতুন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে।

সুতরাং, একজন বেসামরিক কর্মচারীর আর্থিক ভাতাতে বস্তুগত সহায়তার অন্তর্ভুক্তি ফেডারেল আইনের বিপরীত হিসাবে স্বীকৃত। 11 মার্চ, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের দেওয়ানী মামলায় IC-এর সংজ্ঞা "একজন বেসামরিক কর্মচারীর আর্থিক ভাতাতে বস্তুগত সহায়তার অন্তর্ভুক্তি ফেডারেল/বুলিলেটিনের বিপরীত হিসাবে স্বীকৃত"।

2. পরিষেবার জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার নির্দিষ্টতা

2.1 রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন সিস্টেমে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের অবস্থান: ধারণা, অর্থ, নির্দিষ্টকরণ

অবসরকালীন পেনশন পেমেন্ট প্রবিধান

1 জানুয়ারী, 2002 পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনের 15 আগস্ট, 1995 নম্বর 854 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের ভিত্তিতে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর" নির্ধারিত রাষ্ট্রীয় পেনশনে মাসিক পরিপূরকগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" ফেডারেল আইনের 1 জানুয়ারী, 2002 তারিখে দত্তক এবং প্রবেশের ক্ষেত্রে, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য বৃদ্ধ-বয়স (অক্ষমতা) আইন 2010-এর 2010-70 শ্রম পেনশনের অতিরিক্ত ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়। "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর"।

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে উপরে জোর দিয়েছি, 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের, পূর্বে প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিবর্তে (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত), দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন বরাদ্দ করা হয়। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশনের আইনি ভিত্তি রাষ্ট্রীয় পেনশন আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

এই আইনের নিয়ম অনুসারে, এই ধরনের পেনশন স্বাধীন নয়।

তদুপরি, বিশেষজ্ঞরা যথার্থভাবে জোর দিয়েছিলেন, আসলে, এটি বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের একটি সংযোজন এবং এটি বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন থেকে আলাদাভাবে প্রতিষ্ঠিত নয়। অতএব, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের একটি পূর্বশর্ত হল একটি বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠা। ফেডারেল আইনের ভাষ্য "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" / এড। ইএন সিডোরেঙ্কো। - এম.: ইউরায়ত-ইজদাত, 2003.- 157 পি। .

আসুন আমরা আবারও জোর দিই যে বয়স্ক শ্রম পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছানোর পরেই একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, যার মধ্যে একটি বরাদ্দ করাও রয়েছে।

যাইহোক, বছরের চাকরির জন্য একটি অবসরকালীন পেনশন নির্ধারিত সময়ের আগে বরাদ্দ করা যেতে পারে যদি:

বেকারদের কর্মসংস্থানের অসম্ভবতা, সংস্থার অবসান বা সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, তবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অবসরের সময়কালের 2 বছরের আগে নয়। নির্দিষ্ট বার্ধক্য পেনশন প্রতিষ্ঠা করার সময়, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন প্রদানের সমস্যাটিও সমাধান করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন মঞ্জুর করার জন্য, একজন বেকার ব্যক্তির মর্যাদা থাকা প্রয়োজন, যেমন অফিসিয়াল প্রয়োজন;

* উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাতে একজন নাগরিকের নিবন্ধন;

* অক্ষমতা প্রতিষ্ঠা করার সময়।

একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন বরাদ্দ করা যেতে পারে এবং প্রদান করা যেতে পারে শুধুমাত্র ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের বিধান" অনুসারে। একই সময়ে, এই আইনটি এমন ব্যক্তিদের জন্য অন্যান্য ফেডারেল আইনের অস্তিত্বের বিধান করে যাদের পেনশনের বিধান এই আইনের অধীনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের জন্য দেওয়া হয়নি।

2.2 বছরের চাকরির জন্য নিয়োগ এবং পেনশন প্রদানের শর্তাবলী

অনুরূপ নথি

জ্যেষ্ঠতা পেনশনের বৈশিষ্ট্য, তাদের নিয়োগের শর্ত এবং পদ্ধতি। সামরিক কর্মীদের বছরের চাকরির জন্য একটি পেনশন নিয়োগ। সিভিল এভিয়েশনে কাজের সাথে জ্যেষ্ঠতা পেনশন। শিক্ষা, স্বাস্থ্য, সংস্কৃতিতে বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন।

পরীক্ষা, 04/14/2014 যোগ করা হয়েছে

নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তার অধিকার। প্রদত্ত পেনশনের সামাজিক ন্যায়বিচার। বছরের পরিষেবার জন্য পেনশনের বিষয়বস্তু। জ্যেষ্ঠতা পেনশনের অধিকারী ব্যক্তিদের বিভাগ, এর আইনি নিয়ন্ত্রণ।

থিসিস, 05/13/2017 যোগ করা হয়েছে

সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা গঠনের প্রধান পর্যায়, রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের ধারণা এবং বর্তমান পর্যায়ে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন নিয়োগের আইনি নিয়ন্ত্রণ। নাগরিকদের বৃত্ত এটির অধিকারী এবং তার নিয়োগের শর্ত, আকার।

টার্ম পেপার, 06/23/2008 যোগ করা হয়েছে

প্রধান ধরনের সামরিক পেনশন এবং তাদের বৈশিষ্ট্য। রাশিয়ায় সামরিক কর্মীদের জন্য পেনশন ব্যবস্থার সাংগঠনিক এবং আইনি ভিত্তি। প্রতিবন্ধী পেনশন বরাদ্দ করার জন্য শর্ত, নিয়ম এবং পদ্ধতি। দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশনের পরিমাণ এবং তার নিয়োগের শর্ত।

টার্ম পেপার, 12/09/2016 যোগ করা হয়েছে

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন বরাদ্দ করার ধারণা, প্রকার, শর্তাবলী, এর আকার নির্ধারণ। সামরিক কর্মীদের পেনশন নিয়োগের বৈশিষ্ট্য, প্রসিকিউটর অফিসের তদন্তকারী যন্ত্রের কর্মচারী, বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের বিশেষ পরিষেবার জন্য বেসামরিক কর্মচারী।

বিমূর্ত, 04.12.2010 যোগ করা হয়েছে

অবসরকালীন পেনশনের আইনি ধারণা। তার গণনার জন্য সাধারণ ভিত্তি এবং পদ্ধতি। বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য এবং সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত নাগরিকদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের পদ্ধতি।

টার্ম পেপার, 04/04/2009 যোগ করা হয়েছে

রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের ধরন। শর্ত, নিয়োগের শর্তাবলী, আকার এবং ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশনের আইনি নিয়ন্ত্রণ। জমা, স্থগিতকরণ, পুনর্নবীকরণ এবং অর্থপ্রদানের সমাপ্তির পদ্ধতি।

টার্ম পেপার, 10/14/2013 যোগ করা হয়েছে

বছরের চাকরির জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার নির্ধারণকারী শর্ত। সামরিক কর্মীদের চাকরির বছরগুলির জন্য পেনশন সংক্রান্ত আইনের প্রধান বিধান। একটি পেনশন নিয়োগের জন্য বছরের পরিষেবার গণনা। সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য পেনশনের আকার নির্ধারণের বৈশিষ্ট্য।

পরীক্ষা, 10/17/2015 যোগ করা হয়েছে

রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের আইনী নিয়ন্ত্রণ। রাষ্ট্রীয় এবং পৌরসভার বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশন, মহাকাশচারী এবং ফ্লাইট পরীক্ষা কর্মীদের মধ্যে থেকে নাগরিক, সামরিক কর্মীদের।

টার্ম পেপার, 03/05/2015 যোগ করা হয়েছে

বছরের চাকরির জন্য সামরিক পেনশন নিয়োগের শর্ত। সামরিক পেনশনভোগীদের সামরিক পেনশনের পাশাপাশি শ্রম পেনশনের অধিকার। বেতন পরিবর্তন। বছরের চাকরির জন্য সামরিক পেনশন গণনা করার উদাহরণ। রাশিয়ায় চাকরিজীবীদের জীবনযাত্রার প্রকৃত মান।

ভূমিকা

অধ্যায় 1. রাশিয়ান আইনের অধীনে একটি ফেডারেল রাষ্ট্রের বেসামরিক কর্মচারীর আইনি অবস্থা

1ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আইনি অবস্থার মৌলিক উপাদান

2ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আইনগত অবস্থার একটি উপাদান হিসাবে পেনশন বিধানের অধিকার

অধ্যায় 2

1ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন প্রদানের শর্ত

2 রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশনের গণনা

3 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য আবেদন করার পদ্ধতি৷

4 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী দ্বারা জ্যেষ্ঠতা পেনশনের জন্য একটি আবেদন বিবেচনা করার পদ্ধতি

5 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী দ্বারা জ্যেষ্ঠতা পেনশনের জন্য একটি আবেদন বিবেচনা করার পদ্ধতি

উপসংহার

গ্রন্থপঞ্জি তালিকা

ভূমিকা

রাশিয়ান ফেডারেশনে বাজার সম্পর্কের পরিবর্তনের জন্য একটি পেনশন সংস্কারের প্রয়োজন ছিল যাতে একটি বাজার অর্থনীতির অবস্থার সাথে পেনশন সম্পর্ক খাপ খাইয়ে নেওয়া যায়।

1993 সালের ডিসেম্বরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান একটি জনপ্রিয় ভোটে গৃহীত হয়েছিল, যার 7 অনুচ্ছেদে এটি নির্ধারণ করা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশন একটি সামাজিক রাষ্ট্র যার নীতি এমন পরিস্থিতি তৈরি করার লক্ষ্যে যা একজন ব্যক্তির শালীন জীবন এবং অবাধ বিকাশ নিশ্চিত করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, মানুষের শ্রম এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষিত হয়, একটি নিশ্চিত ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠিত হয়, পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশব, প্রতিবন্ধী এবং বয়স্ক নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করা হয়, সামাজিক পরিষেবার একটি ব্যবস্থা তৈরি করা হচ্ছে, রাষ্ট্রীয় পেনশন, সুবিধা এবং সামাজিক সুরক্ষার অন্যান্য গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠিত হচ্ছে।

এই সাংবিধানিক আদর্শের বিকাশে, পেনশন সংস্কারের কাঠামোর মধ্যে, পেনশন সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে ফেডারেল আইনগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ গৃহীত হয়েছিল।

রাষ্ট্র এবং পৌর কর্মচারীদের জন্য পেনশনের আইনি নিয়ন্ত্রণের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রবিধানের সম্পূর্ণ পরিসরে প্রতিফলিত হয়।

পূর্বোক্তের পরিপ্রেক্ষিতে, রাজ্য এবং পৌর কর্মচারীদের পেনশন প্রদানের পদ্ধতির আইনী নিয়ন্ত্রণের অধ্যয়ন প্রাসঙ্গিক বলে মনে হচ্ছে।

এই বিষয়টির সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে, কাজটি মূলত প্রবিধানের সম্পূর্ণ পরিসরের একটি সাধারণীকরণ, যা রাজ্য এবং পৌর কর্মচারীদের জন্য পেনশনের বিধানের নিয়ম ধারণ করে।

কোর্সের কাজের উদ্দেশ্য হল ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন নিয়োগের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করা।

অধ্যয়নের উদ্দেশ্য: সামাজিক সম্পর্ক যা ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ করার প্রক্রিয়ার মধ্যে বিকাশ লাভ করে।

অধ্যয়নের বিষয়: ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত আইনি আইনের একটি সেট।

কোর্স কাজের গঠন অধ্যয়নের উদ্দেশ্য এবং উদ্দেশ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। কাজটি একটি ভূমিকা নিয়ে গঠিত; ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আইনগত অবস্থা এবং দীর্ঘ চাকরির জন্য পেনশন নিয়োগের তাত্ত্বিক দিক সম্বলিত দুটি অধ্যায়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের বর্তমান পেনশন আইন এবং আইনে করা পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলি বিবেচনায় নিয়ে কোর্সের কাজটি সম্পন্ন করা হয়েছিল।

অধ্যায় 1. রাশিয়ান আইনের অধীনে একটি ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভেন্টের আইনি অবস্থা

.1 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আইনি অবস্থার মৌলিক উপাদান

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আইনগত অবস্থা বিশ্লেষণ করার সময়, একজনকে 27 মে, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। ফেডারেশন" (এর পরে - আইন নং 79)।

আইন নং 58-এর অনুচ্ছেদ 10 অনুসারে, একজন ফেডারেল সিভিল সার্ভেন্ট হল একজন নাগরিক যিনি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদে পেশাগত পরিষেবা কার্যক্রম পরিচালনা করেন এবং ফেডারেল বাজেট থেকে একটি আর্থিক ভাতা (পারিশ্রমিক, ভাতা) পান।

সিভিল সার্ভিসের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রধানদের দ্বারা পরিচালিত হয় - জনসাধারণের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি বা তাদের প্রতিনিধিরা। সিভিল সার্ভিস চারটি শ্রেণীর পদ নিয়ে গঠিত:

নেতা

পরিচালকদের সহকারী (উপদেষ্টা);

বিশেষজ্ঞ;

পেশাদারদের প্রদান।

বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা তাদের দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব ও দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য, চাকরির প্রবিধান প্রবর্তন করা হচ্ছে।

একটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী, একটি সিভিল সার্ভিস পদে তার দায়িত্ব পালন করার সময়, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল কাজ বাদ দিয়ে অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়ার অধিকারী নয়।

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশকারী একজন নাগরিক একটি পরিষেবা চুক্তি শেষ করে।

একজন সরকারি কর্মচারীর পারিশ্রমিক একটি আর্থিক ভাতা আকারে তৈরি করা হয়।

আইন নং 79 একজন সরকারী বেসামরিক কর্মচারীর আইনি অবস্থার নিম্নলিখিত উপাদানগুলিকে প্রতিষ্ঠা করে:

মৌলিক অধিকার এবং মৌলিক কর্তব্য;

সিভিল সার্ভিস সম্পর্কিত বিধিনিষেধ এবং নিষেধাজ্ঞা;

সরকারী কর্মচারীর আচরণের জন্য প্রয়োজনীয়তা;

সিভিল সার্ভিসে স্বার্থের দ্বন্দ্ব সমাধানের পদ্ধতি;

একটি সম্পত্তি প্রকৃতির আয়, সম্পত্তি এবং দায় সম্পর্কে তথ্য প্রদানের প্রয়োজন।

একই সময়ে, সরকারী কর্মচারীদের আইনি অবস্থা প্রভাবিত বাধ্যতামূলক শর্ত হল:

সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করা;

একটি পরিষেবা চুক্তির উপসংহার; সিভিল সার্ভিসে ভর্তির জন্য পরীক্ষা;

পরিষেবা চুক্তির অপরিহার্য শর্তাবলী পরিবর্তন;

সিভিল সার্ভিস পদ থেকে অপসারণ;

পরিষেবা চুক্তির সমাপ্তির কারণ এবং পরিণতি;

একজন সরকারি কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলের রক্ষণাবেক্ষণ; - কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়; বেসামরিক চাকুরী;

সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যয়ন;

যোগ্যতা পরীক্ষা;

একজন সরকারি কর্মচারীর পারিশ্রমিক;

সিভিল সার্ভিসে রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি;

একজন বেসামরিক কর্মচারীর উৎসাহ ও পুরস্কৃত;

সেবা শৃঙ্খলা; শাস্তিমূলক দায় এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা;

অন্যান্য শর্তগুলো.

একজন সরকারি কর্মচারীর আইনগত অবস্থার প্রধান উপাদানগুলি নিম্নরূপ।

একজন সরকারী বেসামরিক কর্মচারীর দায়িত্ব

একজন সরকারী বেসামরিক কর্মচারী তাকে প্রদত্ত অধিকারের মধ্যে এবং তার সরকারী দায়িত্ব অনুসারে ক্ষমতা প্রয়োগ করতে বাধ্য; ঊর্ধ্বতনদের আদেশ, আদেশ এবং নির্দেশ কার্যকর করা, তাদের অফিসিয়াল ক্ষমতার মধ্যে জারি করা, স্পষ্টতই বেআইনিগুলি বাদ দিয়ে; সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার স্তর বজায় রাখা; সরকারী নৈতিকতার মানদণ্ড এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত সরকারী প্রবিধানগুলি পালন করুন; সরকারী কর্তৃপক্ষের কাজকে বাধাগ্রস্ত করার পাশাপাশি সরকারী পরিষেবার কর্তৃত্বকে ক্ষুণ্ন করে এমন পদক্ষেপ না নেওয়া। একজন বেসামরিক কর্মচারী রাষ্ট্রীয়, সরকারী এবং অন্যান্য গোপনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সুরক্ষিত রাখতে বাধ্য, যার মধ্যে সরকারী চাকুরী বন্ধের পরেও রয়েছে।

সরকারি কর্মচারীর অধিকার

একজন সরকারী বেসামরিক কর্মচারীর অধিকার রয়েছে: প্রাসঙ্গিক পাবলিক পদের জন্য সরকারী ক্ষমতার বিষয়বস্তু এবং সুযোগের লিখিত নিবন্ধন এবং তাদের সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক ও প্রযুক্তিগত শর্ত তৈরির দাবি করা; সরকারী কর্তৃত্ব অনুসারে সিদ্ধান্ত নেওয়া বা তাদের প্রস্তুতিতে অংশ নেওয়া; প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অনুরোধ করা এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় রাষ্ট্রীয় সংস্থা, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, নাগরিক এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনের তথ্য এবং উপকরণগুলি থেকে বিনামূল্যে গ্রহণ করা; পদোন্নতির জন্য, কাজের ফলাফল এবং যোগ্যতার স্তর বিবেচনায় নিয়ে বেতনের পরিমাণ বৃদ্ধি; অনুরোধের ভিত্তিতে, ব্যক্তিগত ফাইলে প্রবেশ করার আগে তার ব্যক্তিগত ফাইলের সমস্ত উপকরণ, তার কার্যকলাপের পর্যালোচনা এবং অন্যান্য নথিগুলির সাথে পরিচিত হন এবং ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে তার ব্যাখ্যাগুলি সংযুক্ত করার দাবি করেন; তার সম্মান ও মর্যাদা ক্ষুণ্নকারী তথ্য খণ্ডন করার জন্য একটি সরকারী তদন্ত দাবি করুন; অবসরের জন্য

একজন সরকারী কর্মচারী এর অধিকারী নন:

রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে, স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থাগুলিতে, উদ্যোগে, প্রতিষ্ঠানে, সংস্থাগুলিতে এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনগুলিতে অন্য একটি অবস্থান অধিষ্ঠিত করুন: ব্যক্তিগতভাবে বা অনুমোদিত ব্যক্তিদের মাধ্যমে উদ্যোক্তা কার্যক্রমে জড়িত হওয়া, যার মধ্যে একটি অর্থনৈতিক সত্তার পরিচালনায় অংশগ্রহণ করা, তার সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ নির্বিশেষে, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে সরাসরি অংশগ্রহণ করা হয় তার সরকারী কার্যক্রমের অংশীদারিত্বের সাথে অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অংশীদারিত্বের সাথে রাশিয়ান ফেডারেশন; রাষ্ট্রীয় সংস্থার তৃতীয় পক্ষের প্রতিনিধি হতে হবে যেখানে তিনি চাকরিতে আছেন, বা সরাসরি তাঁর অধীনস্থ, বা সরাসরি নিয়ন্ত্রিত;

বেসরকারী উদ্দেশ্যে উপাদানের উপায় ব্যবহার করুন - তার সরকারী কার্যক্রম, অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি এবং সরকারী তথ্যের প্রযুক্তিগত, আর্থিক এবং তথ্য সহায়তা; সরকারী কর্মচারী হিসাবে সরকারী কার্যক্রম পরিচালনার সময় প্রকাশনা এবং বক্তৃতার জন্য রয়্যালটি পান; সরকারী ক্ষমতার কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত আইনী সংস্থা এবং নাগরিকদের কাছ থেকে উপহার, আর্থিক এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক গ্রহণ করুন; রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অনুমতি ছাড়াই, খেতাব, আদেশ বা বিদেশী রাষ্ট্রের অন্যান্য চিহ্ন গ্রহণ করা; রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তি অনুসারে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং বিদেশী রাজ্যগুলির মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে পারস্পরিক ভিত্তিতে পরিচালিত ব্যবসায়িক ভ্রমণগুলি বাদ দিয়ে আইনি সংস্থা এবং নাগরিকদের খরচে বিদেশে একটি ব্যবসায়িক সফরে যান; ধর্মঘটে, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির কার্যকারিতা ব্যাহত করে এমন অন্যান্য কর্মে অংশ নিন;

সরকারী ক্ষমতা অতিক্রম করার জন্য সরকারী কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্বের অ-পূরণ এবং অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতার জন্য, একজন সরকারী কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা যেতে পারে। আইন অন্যান্য দায়বদ্ধতার জন্য যে আইন প্রদান করে তার জন্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা যাবে না।

আইন নং 79, সেইসাথে ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের প্রবিধান, 22 ডিসেম্বর, 1993 নং 2267 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, এছাড়াও একজন সরকারী কর্মচারীর জন্য গ্যারান্টি প্রদান করে৷ এইভাবে, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীকে কার্যকর ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করা হয় এবং গ্যারান্টি সরবরাহ করা হয়: বিশ্রামের জায়গায় এবং সেখান থেকে ভ্রমণের খরচ প্রদানের সাথে বার্ষিক বেতনের ছুটি, কর্মচারী এবং তার পরিবারের সদস্যদের জন্য চিকিত্সা যত্ন, সরকারী ক্ষমতা এবং অন্যান্য গ্যারান্টিগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কিত সহিংসতা, হুমকি, অপমান এবং অন্যান্য বেআইনি ক্রিয়াকলাপ থেকে বেসামরিক কর্মচারী এবং তার পরিবারের সদস্যদের সুরক্ষা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদ অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে", একজন রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীর ফেডারেল আইন অনুসারে রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

2 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর আইনি অবস্থার একটি উপাদান হিসাবে পেনশন বিধানের অধিকার

15 ডিসেম্বর, 2001 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন নং 166-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" (এর পরে - আইন নং 166) রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের জন্য পেনশনের প্রকারের একটি তালিকা রয়েছে - রাষ্ট্রীয় পেনশন (অনুচ্ছেদ 5 এর অনুচ্ছেদ 1)। এই পেনশনগুলির মধ্যে রয়েছে:

অবসরকালীন পেনশন;

বার্ধক্য পেনশন;

অক্ষমতা পেনশন;

জীবিতদের পেনশন;

সামাজিক পেনশন।

রাজ্য পেনশন ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়.

অবসরকালীন পেনশন হল একটি বিশেষ ধরনের পেনশন। এটি একটি নিয়ম হিসাবে, সাধারণ অবসরের বয়সে পৌঁছানো নির্বিশেষে, অকাল পেশাদার বার্ধক্যের ঝুঁকির সাথে যুক্ত ব্যক্তিদের জন্য যারা দীর্ঘকাল ধরে নির্দিষ্ট পেশাগত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত রয়েছেন তাদের জন্য নির্ধারিত হয়। দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন দেওয়া হয় এই শর্তে যে নাগরিকরা এই পেনশনের অধিকার দেয় এমন কাজ (পরিষেবা) ছেড়ে দেয়, বা কার্যকলাপ শেষ হওয়ার পরে।

আইন নং 166 (অনুচ্ছেদ 4 এর অনুচ্ছেদ 1) নাগরিকদের বিভাগগুলির জন্য প্রদান করে যারা রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে পেনশন পাওয়ার অধিকারী। সুতরাং, নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকরা রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার অধিকারী:

ফেডারেল সরকারি বেসামরিক কর্মচারী;

সামরিক কর্মী;

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা;

নাগরিকদের "বেষ্টিত লেনিনগ্রাদের বাসিন্দা" ব্যাজ দিয়ে ভূষিত করা হয়েছে;

বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক;

মহাকাশচারীদের মধ্যে থেকে নাগরিক;

ফ্লাইট পরীক্ষা কর্মীদের মধ্যে থেকে নাগরিকদের;

প্রতিবন্ধী নাগরিক।

এইভাবে, একজন ব্যক্তিকে অব্যাহত কাজ (পরিষেবা) থেকে মুক্ত করার জন্য, অন্য চাকরিতে স্থানান্তর বা শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পূর্ণ বন্ধ করার সাথে সম্পর্কিত হারানো উপার্জনের জন্য একটি বড় পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন বরাদ্দ করা হয়। এই পেনশনের উদ্দেশ্য হল দীর্ঘকাল ধরে নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত নাগরিকদের অকাল পেশাদার বার্ধক্যের ঝুঁকি রোধ করা।

এখানে এটি উল্লেখ করা উচিত যে 1 জানুয়ারী, 2001 থেকে রাশিয়ায় বর্তমান পেনশন আইন কার্যকর হওয়ার আগে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী নাগরিকদের বৃত্তটি তীব্রভাবে সংকুচিত হয়েছে। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের 17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173-এফজেডের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" (অতঃপর - আইন নং 173) নাগরিকদের একটি বৃত্ত যারা আগে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন পেয়েছিল (ডাক্তার, শিক্ষক, বেসামরিক বিমানচালনা কর্মীদের প্রারম্ভিক পেনশন-পয়েন্ট-এর আগে)।

অধ্যায় 2. একটি ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভেন্টকে পরিষেবার জন্য পেনশনের বরাদ্দ

.1 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রদানের শর্ত

আইন নং 166 এর অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি দুটি শর্ত একই সাথে পূরণ করা হয়:

)

)ফেডারেল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত।

এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত কারণে বরখাস্ত করা অনুমোদিত:

ফেডারেল রাজ্য কর্তৃপক্ষের তরল, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং ফেডারেল আইন অনুসারে গঠিত অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সেইসাথে ফেডারেল রাজ্য কর্তৃপক্ষের ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মীদের হ্রাস, তাদের যন্ত্রপাতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং ফেডারেল ফেডারেশনের সংবিধান অনুসারে গঠিত অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলি;

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অনুমোদিত পদগুলি থেকে বরখাস্ত করা এই ব্যক্তিদের দ্বারা তাদের ক্ষমতার অবসানের সাথে সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনে পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের ক্ষমতার সরাসরি প্রয়োগ নিশ্চিত করার জন্য;

ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে একটি পদ পূরণের জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়সসীমাতে পৌঁছানো;

স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের অবস্থানের অসঙ্গতি প্রকাশ করেছে, যা সিভিল সার্ভিসের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়;

রাষ্ট্রীয় পেনশনের সাথে সম্পর্কিত নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত।

নির্দিষ্ট কারণে ফেডারেল সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত করা নাগরিকরা, রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের অবসান বা ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মীদের হ্রাস ব্যতীত, তারা বরখাস্তের ঠিক আগে অন্তত 12 মাস ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে অবস্থান করলে জ্যেষ্ঠতা পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

3 মে, 2011-এর ফেডারেল আইন নং 94-FZ আইন নং 166-এর 7 অনুচ্ছেদ সংশোধন করেছে, যা দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন পাওয়ার অধিকার উত্থাপিত এবং ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের সাথে সম্পর্কিত ভিত্তিগুলির তালিকার একটি সম্প্রসারণের বিধান করে৷ এখন যারা বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের আগে তাদের নিজস্ব উদ্যোগে পদত্যাগ করেছেন তাদেরও একটি পেনশন দেওয়া হয়। একই সময়ে, সরকারি চাকরিতে চাকরির দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 25 বছর হতে হবে। বরখাস্তের আগে অবিলম্বে একটি পাবলিক পদে থাকার সময়কাল কমপক্ষে 7 বছর হতে হবে। শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের আগে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিস থেকে বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে রাষ্ট্রীয় চাকরি থেকে বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের বাদ দিয়ে দীর্ঘ সময়ের জন্য পেনশন বরাদ্দ করা হয় না।

একটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীর জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় দ্বিতীয় শর্ত হল কমপক্ষে 15 বছরের সরকারি চাকরির উপস্থিতি।

পাবলিক সার্ভিসের দৈর্ঘ্য হল পাবলিক সার্ভিস এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল যা ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় এবং এই পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়।

বর্তমানে, পাবলিক সার্ভিসের (কাজ) সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক পজিশনের সমন্বিত তালিকা এবং ফেডারেল পাবলিক সার্ভেন্টদের পাবলিক পজিশনের রেজিস্টার দ্বারা নির্ধারিত হয়। সুতরাং, সরকারি চাকরিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, নির্বাচিত পদ সহ সরকারী পরিষেবার (কাজের) নিম্নলিখিত সময়কালগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়:

রেজিস্টার দ্বারা প্রদত্ত পাবলিক পদে;

ফেডারেল রাজ্য কর্তৃপক্ষের আঞ্চলিক সংস্থাগুলিতে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষগুলিতে;

স্থানীয় সরকারগুলিতে।

সিভিল সার্ভিসের দৈর্ঘ্যের মধ্যে সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনে একত্রিত তালিকা এবং পাবলিক পজিশনের রেজিস্টার প্রবর্তনের আগে):

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রশাসনে;

রাশিয়ান ফেডারেশন এবং এর যন্ত্রের নিরাপত্তা পরিষদে;

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এবং এর যন্ত্রপাতি, ফেডারেল নির্বাহী সংস্থা এবং তাদের আঞ্চলিক সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিনিধি অফিস এবং বিদেশে ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলির প্রতিনিধি অফিসে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় নির্বাচন কমিশন এবং এর যন্ত্রপাতিতে;

রাশিয়ান ফেডারেশন এবং এর যন্ত্রপাতির অ্যাকাউন্টস চেম্বারে;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির সংবিধান (চার্টার) অনুসারে গঠিত অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে;

পাবলিক সার্ভিসের অন্যান্য সময়কাল।

এছাড়াও, অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ বা পুনঃপ্রশিক্ষণ (ইন্টার্নশিপ) প্রাপ্তির জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চাকরি (কাজ) থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের সময়কাল তাদের প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হলে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়।

17 ডিসেম্বর, 2002 নং 1413 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির অনুচ্ছেদ 15 অনুসারে "পদগুলির তালিকার অনুমোদনের পরে, পরিষেবার সময়কাল (কাজ) যার মধ্যে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে" একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতার মধ্যে এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থার ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের নির্দিষ্ট পদে কাজ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর প্রতিস্থাপিত পাবলিক পদে দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

2.2 ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পেনশনের গণনা

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশনের আকার প্রাথমিকভাবে সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য (পরিষেবার দৈর্ঘ্য) এবং গড় মাসিক উপার্জনের উপর নির্ভর করে।

একজন বেসামরিক কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন এমনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় যে এই জাতীয় পেনশনের মোট পরিমাণ এবং বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের পরিমাণ বা গড় মাসিক আয়ের 75% এর বেশি না হয়।

সিভিল সার্ভিসের কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকলে, একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয় গড় মাসিক আয়ের 45% বিয়োগ করে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশ বা শ্রম অক্ষমতা পেনশন বিয়োগ করে। 15 বছরের বেশি সরকারি চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য, জ্যেষ্ঠতা পেনশন গড় মাসিক আয়ের 3% বৃদ্ধি করা হয়। যাইহোক, জ্যেষ্ঠতা পেনশন এবং শ্রম পেনশনের মোট যোগফল একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের 75% এর বেশি হতে পারে না। এটি পেনশনের মোট পরিমাণের সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণ করে।

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশনের ন্যূনতম গ্যারান্টিযুক্ত পরিমাণ নেই। যদি এই ধরনের একজন কর্মচারীর বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের আকার থাকে বা শ্রম অক্ষমতা পেনশনের আকার তার গড় মাসিক আয়ের 75% বা তার বেশি হয়, তাহলে একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন বরাদ্দ করা হয় না।

নাগরিকদের পেনশনের আকার সেই পেনশনভোগীদের জন্য উপযুক্ত আঞ্চলিক সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় যারা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সমতুল্য অঞ্চলে বাস করে, গুরুতর জলবায়ুযুক্ত অঞ্চলে, সেখানে বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য অতিরিক্ত উপাদান এবং শারীরবৃত্তীয় খরচ প্রয়োজন। 17 এপ্রিল, 2006 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি N 216 "সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য শ্রম পেনশন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত আঞ্চলিক সহগগুলির উপর, সেইসাথে গুরুতর জলবায়ুযুক্ত অঞ্চলে" নির্ধারণ করে যে আঞ্চলিক সহগ রাজ্যের জন্য আঞ্চলিক সহগ রাষ্ট্রের প্রয়োগের পদ্ধতির আকার এবং আঞ্চলিক সহগ রাষ্ট্রের জন্য উত্তর এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চল, পেনশন বরাদ্দ করার সময়, জেলা সহগ প্রয়োগ করা হয়, ইউএসএসআর-এর রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ বা ফেডারেল রাজ্য কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, এই অঞ্চলে এবং এলাকায় বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য এই পেনশনের আকার বাড়ানোর সময় প্রয়োগ করা হয়েছিল, 31 ডিসেম্বর, 2004 তারিখে তাদের আবেদনের প্রক্রিয়ার তারিখ হিসাবে নির্দেশিত হয়েছিল 9 জুন, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় জেলা সহগগুলির আকারের জন্য মিঃ এন 1199-16/670-9/25-23/5995)।

নির্দিষ্ট অঞ্চল বা এলাকায় প্রকৃত বসবাসের সময় একটি বর্ধিত পেনশন প্রদান করা হয়। যখন নাগরিকরা সুদূর উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে বসবাসের একটি নতুন জায়গায় চলে যায় এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলে, যেখানে অন্যান্য আঞ্চলিক সহগ স্থাপন করা হয়, তখন আ

যদি কোনও নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তায় চলে যান যেখানে জেলা সহগ প্রতিষ্ঠিত হয় না, উদাহরণস্বরূপ, কোস্ট্রোমা বা মস্কো অঞ্চলে, তবে তিনি তার প্রাক্তন বাসস্থানের সহগগুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন পাবেন (অর্থাৎ, অল্প পরিমাণে)। এইভাবে, আঞ্চলিক সহগ প্রয়োগের শর্তটি সঠিকভাবে এই সত্য যে পেনশনভোগী সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে সংশ্লিষ্ট পেনশন পাওয়ার সময় বেঁচে থাকেন।

ডিপার্টমেন্ট ফর সোশ্যাল অ্যান্ড স্টেট ওয়েলফেয়ার 21 ফেব্রুয়ারি, 2005 N 377-19 তারিখের চিঠিতে "ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন বাড়ানোর পদ্ধতিতে" ইঙ্গিত দিয়েছে যে "সেই এলাকায় বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের পরিমাণ (অঞ্চল) যেখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আঞ্চলিক কর্তৃত্বের রাষ্ট্রীয় কর্তৃত্বের মজুরি বা রাষ্ট্রীয় কর্তৃপদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ফেডারেশন তাদের বসবাসের সমগ্র সময়ের জন্য সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক সহগ ব্যবহার করে নির্ধারিত হয় এই ক্ষেত্রে, যদি বিভিন্ন সহগ স্থাপন করা হয়, অ-উৎপাদন শিল্পে শ্রমিকদের জন্য প্রদত্ত অঞ্চলে (অঞ্চল) প্রযোজ্য সহগ প্রয়োগ করা হয়। বিভাগের মতামত অনুযায়ী, একটি জেলা সহগ দ্বারা দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বৃদ্ধি করা উচিত ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর গড় মাসিক আয় বৃদ্ধি করে যেখান থেকে উল্লিখিত পেনশনটি উপযুক্ত জেলা গুণাঙ্ক দ্বারা গণনা করা হয় এবং তারপরে এই বর্ধিত উপার্জন থেকে পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করে, সরকারি চাকরিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

একই সময়ে, মজুরির জন্য আঞ্চলিক সহগ (জেলা গুণাঙ্ক, শতাংশ ভাতা) প্রতিষ্ঠিত হয় এমন এলাকায় কাজের ক্ষেত্রে প্রদত্ত পরিমাণগুলি বছরের পরিষেবার জন্য পেনশন গণনা করার জন্য গড় মাসিক উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।

বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনে বরাদ্দ করা হয় এবং এটির সাথে একই সাথে প্রদান করা হয়। এই কারণেই বেসামরিক কর্মচারীদের প্রদত্ত জ্যেষ্ঠতা পেনশনের পরিমাণ এই ধরনের কারণ এবং শর্তগুলির উপর নির্ভর করে না:

প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের জন্য দায়ী বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের (শ্রম অক্ষমতা পেনশনের নির্দিষ্ট মৌলিক পরিমাণ) বীমা অংশের নির্দিষ্ট মৌলিক পরিমাণের পরিমাণ;

পেনশনভোগী 80 বছর বয়সে পৌঁছানোর সাথে সম্পর্কিত শ্রম অক্ষমতা পেনশনের নির্দিষ্ট মৌলিক আকারের বৃদ্ধি;

গ্রুপ I এর অক্ষমতার উপস্থিতি;

বার্ধক্য শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অংশের আকার, কমপক্ষে 12 পূর্ণ মাস কাজের মেয়াদ এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের জন্য পেনশন প্রদানের পরে পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে বীমা প্রিমিয়ামের মোট পরিমাণ থেকে গঠিত আনুমানিক পেনশন মূলধনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়;

"রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে পেনশন অধিকারের মূল্যায়নের ক্ষেত্রে বকেয়া পরিমাণ।

নির্দিষ্ট কারণ এবং শর্তের সাথে সম্পর্কিত পরিবর্তনগুলি বেসামরিক কর্মচারীদের দেওয়া শ্রম পেনশনের সাপেক্ষে।

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যদি একজন নাগরিকের শ্রম পেনশনের তহবিল অংশ পাওয়ার অধিকার থাকে, তবে দীর্ঘ পরিষেবা এবং শ্রম পেনশনের অন্যান্য অংশগুলির জন্য পেনশনের আকার নির্বিশেষে তিনি এই অংশটি সম্পূর্ণরূপে পাবেন।

2.3 সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশনের জন্য আবেদন করার পদ্ধতি

অবসর পেনশন রাষ্ট্র নাগরিক

একজন ফেডারেল কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বোর্ডের চেয়ারম্যানের কাছে প্রয়োজনীয় নথিপত্র সহ রাশিয়ান ফেডারেশন বা তার যন্ত্রপাতি, রাশিয়ান ফেডারেশন বা ফেডারেল আইন অনুসারে গঠিত অন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে প্রয়োজনীয় নথিপত্র সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের চেয়ারম্যানকে সম্বোধন করা একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশনের জন্য একটি লিখিত আবেদন জমা দেয় যেখানে তিনি ফেডারেল পরিষেবার পদটি পূরণ করার আগে।

জ্যেষ্ঠতা পেনশনের জন্য একটি আবেদন নিবন্ধন করা হয় যেদিন এটি জমা দেওয়া হয় (মেল দ্বারা প্রাপ্ত) ফেডারেল সংস্থার কর্মী পরিষেবা দ্বারা যেখানে ফেডারেল কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার আগে ফেডারেল পরিষেবার অবস্থান পূরণ করেছিলেন।

.4 দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশনের আবেদন বিবেচনা করার পদ্ধতি

এই পেনশনের অধিকারী একজন ফেডারেল কর্মচারীর জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশনের জন্য একটি আবেদন প্রাপ্তির পরে, এবং যদি এটির নিয়োগের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পাওয়া যায়, তাহলে ফেডারেল সংস্থার কর্মী পরিষেবা যেখানে ফেডারেল কর্মচারী বরখাস্তের আগে ফেডারেল পরিষেবার অবস্থানে ছিলেন:

আবেদন সম্পাদনের সঠিকতা এবং পরিচয় নথি এবং অন্যান্য জমা দেওয়া নথিগুলির সাথে এতে থাকা তথ্যের সম্মতি পরীক্ষা করে;

মূল নথিগুলিকে তাদের অনুলিপিগুলির সাথে তুলনা করে, তাদের প্রত্যয়িত করে, চিহ্নিত অসঙ্গতিগুলি সংশোধন করে;

আবেদনটি নিবন্ধন করে এবং একটি রসিদ-বিজ্ঞপ্তি জারি করে, যা আবেদন প্রাপ্তির তারিখ, অনুপস্থিত নথির তালিকা এবং তাদের জমা দেওয়ার সময়সীমা নির্দেশ করে;

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য ফেডারেল কর্মচারীর অতিরিক্ত নথির দাবি;

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন বরাদ্দ করার জন্য অনুপস্থিত নথি পেতে একজন ফেডারেল কর্মচারীকে সহায়তা করে।

ফেডারেল বডি, দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন এবং অন্যান্য নথি প্রদানের জন্য ফেডারেল কর্মচারীর আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, সেগুলি বিবেচনা করে, একটি দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন নিয়োগের বিষয়ে একটি জমা দেয় এবং এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রেরণ করে।

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন মঞ্জুর করার জন্য জমা দেওয়ার সাথে সংযুক্ত রয়েছে: একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন দেওয়ার জন্য একজন ফেডারেল কর্মচারীর আবেদন; গড় মাসিক আয়ের পরিমাণের শংসাপত্র; পদের শংসাপত্র, পরিষেবার সময়কাল (কাজ) যাতে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে; নির্ধারিত (প্রাথমিক ইস্যু করা) শ্রম বার্ধক্য (অক্ষমতা) পেনশনে পেনশন প্রদানকারী সংস্থার শংসাপত্র, যা এটি বরাদ্দ করা হয়েছিল সেই অনুযায়ী ফেডারেল আইন এবং বরখাস্তের মাসের তারিখে নির্ধারিত পেনশনের পরিমাণ নির্দেশ করে; ফেডারেল সার্ভিসের অবস্থান থেকে বরখাস্তের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি; কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি; পাসপোর্টের অনুলিপি; সামরিক আইডির একটি অনুলিপি; পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য সিভিল সার্ভিসের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত সময়সীমাকে নিশ্চিত করে অন্যান্য নথি, যার মধ্যে রয়েছে: সিভিল সার্ভিসের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের কাজের (পরিষেবা) অন্যান্য সময়কাল অফসেট করার মূল সিদ্ধান্ত; অন্য নথিপত্র.

.5 বছরের চাকরির জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি

ফেডারেল কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য নথি গ্রহণ করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল দ্বারা।

ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন নিয়োগের জন্য জমা দেওয়া নথিগুলি বিবেচনা করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল:

জমা দেওয়া নথিগুলির সঠিকতা পরীক্ষা করে;

মিথ্যা তথ্য সম্বলিত নথি জমা দেওয়ার ঘটনাগুলির উপর ব্যবস্থা নেয়;

অনুরোধ, প্রয়োজনে, ফেডারেল সংস্থা এবং ফেডারেল কর্মচারীদের কাছ থেকে অনুপস্থিত নথিগুলি যা পাবলিক সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে (কাজ);

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন নিয়োগের বিষয়ে বা জমা দেওয়া নথির সামগ্রিকতার ভিত্তিতে এটি বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ করার বা তা বরাদ্দ করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্তটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল দ্বারা সমস্ত জমা দেওয়া নথিগুলির একটি বিস্তৃত, সম্পূর্ণ এবং উদ্দেশ্যমূলক বিবেচনার ভিত্তিতে করা হয়, যার মধ্যে প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 5 দিনের মধ্যে নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল আবেদনকারীকে অবহিত করে এবং প্রত্যাখ্যানকারী সংস্থাকে কারণ দর্শানোর জন্য প্রত্যাখ্যানকারী সংস্থাকে অবহিত করে।

যদি একজন ফেডারেল কর্মচারী অবসরকালীন পেনশন দিতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন, তাহলে তার এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার অধিকার রয়েছে।

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল দ্বারা নির্ধারিত হয় মাসের 1লা দিন থেকে যে ফেডারেল কর্মচারী এটির জন্য আবেদন করেছিলেন, তবে ফেডারেল পরিষেবা থেকে বরখাস্ত হওয়ার দিন এবং বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের নিয়োগের (প্রাথমিক মৃত্যুদন্ড) পরবর্তী দিনের আগে নয়।

একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশনের জন্য আবেদন করার দিনটিকে ফেডারেল বডি দ্বারা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সহ আবেদনের নিবন্ধনের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় যেখানে ফেডারেল কর্মচারী বরখাস্তের আগে ফেডারেল পরিষেবার পদে ছিলেন।

এমন ঘটনা যে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিগুলি একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন দেওয়ার জন্য আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয় না, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল নথিগুলি জমা দেওয়া ফেডারেল সংস্থার কাছে একটি ব্যাখ্যা পাঠায়, কোন নথিগুলি অতিরিক্ত প্রেরণ করা দরকার।

ফেডারেল বডির কর্মীদের পরিষেবা, স্পষ্টীকরণ প্রাপ্তির তারিখ থেকে দুই মাসের মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রয়োজনীয় নথি জমা দেয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে, সেগুলি পরীক্ষা করে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, এই পেনশনের পরিমাণ গণনা করে এবং আবেদনকারী এবং ফেডারেল সংস্থাকে অবহিত করে যা লিখিতভাবে নেওয়া সিদ্ধান্ত সম্পর্কে নথি জমা দিয়েছে।

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন দেওয়ার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সিদ্ধান্ত, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন দেওয়ার জন্য ফেডারেল কর্মচারীর আবেদনের সাথে এবং এই পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি পেনশন ফাইলে ব্রোশার করা হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের নির্দেশের ভিত্তিতে পেনশন প্রদানকারী সংস্থা দ্বারা বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের সাথে সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন একই সাথে প্রদান করা হয়।

পেমেন্টের জন্য নথির নিবন্ধন শ্রম পেনশন প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।

ফেডারেল কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন বিতরণ এবং ফরওয়ার্ড করার খরচ ফেডারেল বাজেটের দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।

উপসংহার

এই কাজে সম্পাদিত অধ্যয়নগুলি আমাদের নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে দেয়।

প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে বর্তমান আইনটি রাশিয়ান নাগরিকদের পেনশন বিধানকে দুটি প্রকারে ভাগ করে: শ্রম পেনশন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের ক্ষেত্রে যদি শ্রম পেনশনের অধিকার উদ্ভূত হয়, তবে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থার বাইরে রাষ্ট্রীয় পেনশন সরবরাহ করা হয়। এগুলি "প্রাপ্য" পেনশন।

পেনশনকে প্রকারভেদে বিভক্ত করার মানদণ্ডও তাদের অর্থায়নের উৎস: শ্রম পেনশন রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে অর্থায়ন করা হয়, ফেডারেল বাজেট থেকে রাষ্ট্রীয় পেনশন।

চাকরিচ্যুতি একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন। অকাল পেশাদার বার্ধক্যের ঝুঁকির সাথে যুক্ত ব্যক্তিদের জন্য যারা দীর্ঘদিন ধরে নির্দিষ্ট পেশাগত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত আছেন তাদের জন্য সাধারণ অবসরের বয়সে পৌঁছানো নির্বিশেষে এটি বরাদ্দ করা হয়।

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন দেওয়া হয় এই শর্তে যে নাগরিকরা এই পেনশনের অধিকার দেয় এমন কাজ (পরিষেবা) ছেড়ে দেয়, বা কার্যকলাপ শেষ হওয়ার পরে।

15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর", এই পেনশনটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যদি দুটি শর্ত একই সাথে উপস্থিত থাকে:

)কমপক্ষে 15 বছরের সরকারি চাকরি;

)আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে ফেডারেল পরিষেবা থেকে বরখাস্ত।

27 মে, 2003 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদ অনুসারে, "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের সিস্টেমে", একজন ফেডারেল সিভিল সার্ভেন্ট হলেন একজন নাগরিক যিনি ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদে পেশাদার পরিষেবা কার্যক্রম সম্পাদন করেন এবং বাজেট থেকে একটি আর্থিক ভাতা (পারিশ্রমিক) পান।

রাশিয়ান নাগরিক যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রভাষায় কথা বলেন এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন তারা সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের অধিকারী। সরকারি চাকরির বয়সসীমা ৬৫ বছর।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে সমস্ত সরকারী সেক্টরের কর্মচারী সরকারী কর্মচারী নয়। শুধুমাত্র যারা ক্ষমতা-প্রশাসনিক ক্ষমতা এবং ব্যবস্থাপকীয় কার্যাবলীর অধিকারী তারাই এই হিসাবে বিবেচিত হয়। এরা রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার নির্বাহী সংস্থার কর্মচারী।

বৃদ্ধ বয়স (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন ছাড়াও সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে বরাদ্দ করা হয় এবং এটি একই সাথে প্রদান করা হয়। অতএব, ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য একটি বাধ্যতামূলক শর্ত হল একটি বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠা করা।

এইভাবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন একটি বার্ধক্য বা প্রতিবন্ধী শ্রম পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং উল্লিখিত শ্রম পেনশনের নিয়োগ ব্যতীত একটি ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীকে প্রদান করা যায় না। অতএব, বেসামরিক কর্মচারীদের সকল শ্রেণীর জন্য শ্রম পেনশনের সাথে যুক্ত না করে বছরের পর বছর চাকরির জন্য পেনশন প্রদানের সম্ভাবনা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন।

এটিও উল্লেখ করা উচিত যে 2011 সাল থেকে, সেই ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদেরকেও একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন দেওয়া হয়েছে যারা বার্ধক্য (অক্ষমতা) শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের আগে তাদের নিজস্ব উদ্যোগে পদত্যাগ করে। একই সময়ে, সরকারি চাকরিতে চাকরির দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 25 বছর হতে হবে। বরখাস্তের আগে অবিলম্বে একটি পাবলিক পদে থাকার সময়কাল কমপক্ষে 7 বছর হতে হবে।

তথ্যসূত্র

আইন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান;

15 ডিসেম্বর, 2001 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন নং 166-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";

27 জুলাই, 2004 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন নং 79-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে";

22 ডিসেম্বর, 1993 নং 2267 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের প্রবিধানের অনুমোদনের উপর";

17 ডিসেম্বর, 2002 নং 1413 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি "পজিশনের তালিকার অনুমোদনের উপর, পরিষেবার সময়কাল (কাজের) যেগুলিতে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে";

31 মে, 2005 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 346 "ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের সূচীকরণের উপর";

17 এপ্রিল, 2006 নং 216 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "শ্রমিক পেনশন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রতিষ্ঠায় ব্যবহৃত আঞ্চলিক সহগগুলির উপর";

28 এপ্রিল, 2003 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য নিয়োগের সংস্থান, পরিমাণের পুনঃগণনা, অর্থ প্রদান এবং পেনশন বিতরণ, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের মাসিক পরিপূরক";

17 অক্টোবর, 2009 নং 818 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "গড় মাসিক উপার্জন নির্ধারণের নিয়মের অনুমোদনের উপর, যেখান থেকে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশনের আকার গণনা করা হয়"।

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 12 ডিসেম্বর, 2011 তারিখের নং 1521n “অনুমোদনের উপর "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য নাগরিকদের আবেদন গ্রহণ ও নিবন্ধনের জন্য একটি পাবলিক সার্ভিসের রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বিধানের জন্য প্রশাসনিক বিধিবিধান;

শিক্ষামূলক এবং শিক্ষামূলক-পদ্ধতিগত সাহিত্য:

.গালাগানভ ভি.পি. সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থাগুলির কাজের সংগঠন: পাঠ্যপুস্তক। - এম।: প্রকাশনা কেন্দ্র "একাডেমি", 2012। - 176 পি।;

2.গোর্শকভ এ.ভি. সামাজিক নিরাপত্তা আইন। - এম.: ওমেগা - এল, 2011। - 166s।;

.মাচুলস্কায়া ই.ই. সামাজিক নিরাপত্তা আইন। - এম.: ইউরাইট, 2010। - 592 পি।;

.Mironova T.K. সামাজিক নিরাপত্তা আইন.- এম.: নোরাস, 2010. - 312 পি.;

.পেট্রোভ এ.এন. রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন: একটি ব্যবহারিক গাইড। - এম।, 2007;

.সামাজিক নিরাপত্তা আইন: প্রতিষ্ঠানের পরিবেশের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি পাঠ্যপুস্তক। অধ্যাপক শিক্ষা / ভিপি গালাগানভ। - এম।: প্রকাশনা কেন্দ্র "একাডেমি", 2012। - 448 পি।;

.Tsvetkov S.B. সামাজিক নিরাপত্তা আইন: পাঠ্যপুস্তক। - ভলগোগ্রাদ, 2009। - 200 সে;

ইন্টারনেট সম্পদ:

9.- রাশিয়ার পেনশন তহবিলের ওয়েবসাইট;

Www.rospensia.ru - "পেনশন" পত্রিকার সাইট;

www.minzdravsoc.ru - রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ওয়েবসাইট;

www.rg.ru - "রসিসকায়া গেজেটা" এর সাইট।

www.juristlib.ru - ইলেকট্রনিক আইনি লাইব্রেরি "JuristLib"।

পেনশনের ধরন:

1) অবসরকালীন পেনশন;

2) বার্ধক্য পেনশন;

3) অক্ষমতা পেনশন;

4) সামাজিক পেনশন।

জ্যেষ্ঠতা পেনশন

দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশন গণনা, পুনঃগণনা এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্দেশ করে প্রধান আইনী উৎস হল আইন N 166-FZ। রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান অনুযায়ী, নিম্নলিখিত নিয়োগ করা হয়: পেনশনের ধরন:

1) অবসরকালীন পেনশন;

2) বার্ধক্য পেনশন;

3) অক্ষমতা পেনশন;

4) সামাজিক পেনশন।

জ্যেষ্ঠতা পেনশনউপরোক্ত আইনের নিয়ম অনুসারে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী এবং সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা হয়। ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে রাষ্ট্রীয় পেনশনের অর্থায়ন করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি পেনশন, যা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা থাকার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। আইনি সাহিত্যে, এটি প্রায়ই "পরিষেবার দৈর্ঘ্য", "সৃজনশীল কাজের অভিজ্ঞতা" ইত্যাদি বলা হয়। এইভাবে, জ্যেষ্ঠতা পেনশনগুলি সর্বদা "পরিষেবা" পেনশন, বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের মতো, কিন্তু বয়স সীমা ছাড়াই।

কখনও কখনও দীর্ঘ পরিষেবার জন্য একটি পেনশনকে সেই পেনশনও বলা হয়, যা একটি উপযুক্ত বিশেষ দৈর্ঘ্য (পরিষেবার দৈর্ঘ্য) এবং একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছে গেলে প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে, একটি বার্ধক্য পেনশনকে পেনশন বলা হয়, যার প্রতিষ্ঠার জন্য একটি দীর্ঘ বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। পেনশন, যা পরে "পরিষেবার দৈর্ঘ্য" হিসাবে পরিচিত হয়, সোভিয়েত সময়ে অনেক শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য আবার চালু করা হয়েছিল: সামরিক কর্মী, আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি। এই জাতীয় পেনশনগুলি রাশিয়ান পেনশন আইনেও সংরক্ষণ করা হয়েছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের আবেদনের সুযোগ উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে। প্রধান কারণ হল সাধারণ পেনশন ব্যবস্থার সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সুস্পষ্ট অবক্ষয়ের জন্য ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পেনশন ব্যবস্থা তৈরি করার জন্য এইভাবে ক্ষমতা কাঠামোর আকাঙ্ক্ষা।

1993 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, সেইসাথে এর পূর্বসূরীদের পাঠ্যগুলিতে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন প্রতিষ্ঠার ভিত্তি নেই। প্রাথমিকভাবে, কিছু ক্রিয়াকলাপ, পরিষেবার সুনির্দিষ্টতার সাথে জ্যেষ্ঠতা পেনশন চালু করা হয়েছিল। অনেক লেখক এমন একটি অনুমান করেন যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য প্রদত্ত বয়স সীমা নিরর্থক নয়। একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট এলাকায় বেশ কয়েক বছর কাজ করার পরে, তার বিশ্বদর্শন এবং মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। পরবর্তীতে, এটি তার ভবিষ্যত পরিষেবাকে বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে। ক্লান্তি জমে, স্নায়ুতন্ত্রের ওভারলোড শুরু হয় ...

এইভাবে, একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন একজন ব্যক্তিকে মানসিক চাপ থেকে রক্ষা করে, যেহেতু একজন ব্যক্তি, একটি নিয়ম হিসাবে, তার দায়িত্বের আরও বাস্তবায়ন থেকে সরানো হয় এবং অবসর গ্রহণ করে।

স্মরণ করুন যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন সামরিক কর্মীদের এবং ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। পূর্বে, তাদের এভিয়েশন এবং অ্যারোনটিক্সের ফ্লাইট ক্রু এবং কিছু পরিবহন কর্মীদের নিয়োগ করা হয়েছিল। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের পেনশন পরিষেবার পুরো দৈর্ঘ্যের জন্য প্রদান করা হয় এবং একটি সাধারণ বার্ধক্য পেনশনের চেয়ে আকারে বড়। এটা স্পষ্ট যে একজন নাগরিক যদি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর সেবা না করে থাকেন, তাহলে প্রশ্নে পেনশনের ধরন দাবি করার অধিকার তার নেই।

পূর্ববর্তী আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন 20 নভেম্বর, 1990 N 340-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশনের উপর") দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী নাগরিকদের একটি উল্লেখযোগ্য তালিকা প্রতিষ্ঠা করেছিল।

1) নাগরিকরা সরাসরি কয়লা, শেল, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ উত্তোলনের জন্য ভূগর্ভস্থ এবং খোলা-কাস্ট খনির (খনি উদ্ধার ইউনিটের কর্মীরা সহ) পূর্ণ-সময় নিযুক্ত করেন; খনি এবং খাদ নির্মাণে (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত চাকরি এবং পেশার তালিকা)। বয়স নির্বিশেষে তারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী ছিল, যদি তারা কমপক্ষে 25 বছর ধরে এই চাকরিতে কাজ করে থাকে। এই চাকরিতে নেতৃস্থানীয় পেশার কর্মচারীরা - স্টপ মাইনার, সিঙ্কার, জ্যাকহ্যামার, মাইনিং মেশিন অপারেটররা যদি এই ধরনের চাকরিতে কমপক্ষে 20 বছর কাজ করে তবে পেনশন পাওয়ার অধিকারী ছিল৷ এই ক্ষেত্রে পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার দৈর্ঘ্য কর্মচারীর লিঙ্গের উপর নির্ভর করে না, তবে, এই ধরনের কাজ শুধুমাত্র পুরুষদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়। বর্তমান আইন অনুযায়ী, এই শ্রেণীর শ্রমিকদের একটি প্রাথমিক পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে;

2) মাছ ধরার শিল্পের সামুদ্রিক বহরের জাহাজে কর্মরত নাগরিকরা মাছ এবং সামুদ্রিক খাবারের নিষ্কাশন, প্রক্রিয়াজাতকরণ, মৎস্য চাষে সমাপ্ত পণ্যের গ্রহণযোগ্যতা (সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে)। পাশাপাশি নাগরিকরা সাগরের নির্দিষ্ট ধরণের জাহাজ, নদীর বহর এবং মাছ ধরার শিল্পের বহরে কাজ করে। এখানে কার্যত দুই শ্রেণীর কর্মীদের নামকরণ করা হয়েছে। প্রথমটি হল মাছ ধরার শিল্পের সামুদ্রিক বহরের জাহাজে মাছ ও সামুদ্রিক খাবার আহরণ, প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং মৎস্য চাষে তৈরি পণ্যের প্রাপ্তির জন্য নিযুক্ত ব্যক্তিরা। দ্বিতীয়টি সমুদ্রের নির্দিষ্ট ধরণের জাহাজ, নদী বহর এবং মাছ ধরার বহরের কাজ। তাদের পেনশন পাওয়ার অধিকার ছিল, বয়স নির্বিশেষে, পুরুষদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য - কমপক্ষে 25 বছর, মহিলাদের জন্য - 20 বছর। আজ, বর্তমান আইন অনুসারে, তাদের একটি বার্ধক্য পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার রয়েছে;

3) পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা, পেশাদার জরুরী উদ্ধারকারী দলে উদ্ধারকারী হিসাবে কাজ করা নাগরিকরা। পদ ও বিশেষত্বের তালিকা অনুমোদিত হয়নি। তাদের বয়স নির্বিশেষে, কমপক্ষে 15 বছরের পরিষেবা সহ একটি পেনশন দেওয়া হয়েছিল। এটি এই কারণে যে এই ক্ষেত্রে শুধুমাত্র এই ধরনের পেনশন বরাদ্দ করার সম্ভাবনা কল্পনা করা হয়েছিল, এটি "অন্তত 15 বছরের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে বয়স নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।" রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার তালিকাটি অনুমোদন করা সম্ভব বলে মনে করেনি, স্পষ্টতই এই কারণে যে এত দৈর্ঘ্যের পরিষেবা (15 বছর) সহ, শুধুমাত্র 40 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে উদ্ধারকারীদের জন্য একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা হয় - পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই। বর্তমানে, তারা প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী;

4) নাগরিক বিমান চলাচলে কর্মরত নাগরিক। এই শ্রেণীর নাগরিকদের বর্তমানে জ্যেষ্ঠতা পেনশন প্রদান করা হয়। এটি নিম্নলিখিত বিভাগে আরো বিস্তারিতভাবে আচ্ছাদিত করা হবে;

5) শিশুদের জন্য স্কুল এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত নাগরিক। তারা কমপক্ষে 25 বছরের পরিষেবা সহ একটি পেনশন পাওয়ার অধিকারী ছিল। এই নাগরিকদের জন্য জ্যেষ্ঠতা পেনশন হল ইউএসএসআর-এ প্রবর্তিত এই ধরনের প্রথম পেনশনগুলির মধ্যে একটি: এটি 1925 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এমনকি বার্ধক্য পেনশনের চেয়ে কিছুটা আগে। এই পেনশন নিয়োগের শর্ত কয়েকবার পরিবর্তিত হয়েছে। আইন N 173-FZ দ্বারা প্রবর্তিত শর্তগুলির বিশেষত্ব নিম্নলিখিত বিভাগে আলোচনা করা হবে;

6) জনসংখ্যার স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য চিকিৎসা এবং অন্যান্য কাজে নিযুক্ত নাগরিক। তারা গ্রামীণ এলাকায় এবং শহুরে ধরনের বসতিতে কমপক্ষে 25 বছর এবং শহরে কমপক্ষে 30 বছর পরিষেবা সহ একটি পেনশন পাওয়ার অধিকারী ছিল। এই শ্রমিকদের জন্য, শ্রম কার্যকলাপ সংঘটিত এলাকার উপর নির্ভর করে ঐতিহ্যগতভাবে একটি ভিন্ন দৈর্ঘ্যের পরিষেবা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। কিন্তু শ্রম ক্রিয়াকলাপ এত কমই বিভিন্ন এলাকায় কাজের সময় নিয়ে গঠিত নয়। যুক্তি সমস্যাটির একটি সহজ সমাধানের পরামর্শ দেয়: 25 বছরের জন্য নয়, 30 বছর ধরে শহরগুলিতে কাজ করা দরকার ছিল। অর্থাৎ, গ্রামাঞ্চলের তুলনায় পাঁচ বছর বা ২০% বেশি। গ্রামীণ এলাকায় কাজের সময়ের জন্য রূপান্তর ফ্যাক্টর (শহুরে ধরনের বসতি), তাই, 1.2 (30:25);

7) থিয়েটার এবং অন্যান্য নাট্য এবং বিনোদন সংস্থা এবং সমষ্টিতে মঞ্চে সৃজনশীল কাজে নিযুক্ত নাগরিকরা। এই শ্রমিকদের জন্য পেনশন ইউএসএসআর-এ শিক্ষক, ডাক্তার, শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার অন্যান্য কর্মীদের পাশাপাশি ফ্লাইট ক্রুদের জন্য বছরের পরিষেবার জন্য পেনশনের চেয়ে কিছুটা পরে উপস্থিত হয়েছিল।

এই পেনশন পাওয়ার জন্য, কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে 15, 20, 25 বা 30 বছরের চাকরির প্রয়োজন ছিল। কাজ যত কঠিন, তত বেশি তীব্র, পরিষেবার দৈর্ঘ্য তত কম, এবং তদ্বিপরীত। 28.08.1991-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তালিকা অনুসারে, কমপক্ষে 15 বছরের সৃজনশীল কাজের অভিজ্ঞতা সহ, নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশনের অধিকার ছিল: ব্যালে থিয়েটারের ব্যালে নর্তকী এবং অপেরা এবং ব্যালে থিয়েটার একক অংশগুলি সম্পাদন করে; সার্কাস এবং কনসার্ট সংস্থার শিল্পী (জিমন্যাস্ট, ভারসাম্যবিদ, সব ধরণের অ্যাক্রোব্যাট, উদ্ভট অ্যাক্রোব্যাট ছাড়া)।

কমপক্ষে 20 বছরের সৃজনশীল কাজের অভিজ্ঞতা সহ একটি পেনশন পাওয়ার অধিকার তাদের দেওয়া হয়: ব্যালে নর্তকদের (বরফের উপর থাকা সহ); শিল্পী - পেশাদার শিল্প দলে নৃত্য সংখ্যার পারফর্মার; মুখের অভিব্যক্তি এবং অঙ্গভঙ্গির থিয়েটারের শিল্পী; প্রতারণা অপেরা এবং ব্যালে থিয়েটারের শিল্পী-কণ্ঠশিল্পী (একক শিল্পী) এবং আরও কিছু। সৃজনশীল কাজের একই অভিজ্ঞতার সাথে (অন্তত 20 বছর), সার্কাস এবং কনসার্ট সংস্থার যোদ্ধাদের জন্য 50 বছরের বয়সসীমা দেওয়া হয়।

কমপক্ষে 25 বছরের সৃজনশীল কাজের অভিজ্ঞতার সাথে, উদাহরণস্বরূপ, অপেরা এবং ব্যালে থিয়েটারের কণ্ঠশিল্পী (একক শিল্পী), বাদ্যযন্ত্র এবং নাটক থিয়েটার, কনসার্ট সংস্থা, টেলিভিশন এবং রেডিও সম্প্রচার, শিল্পকলার উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অপেরা স্টুডিও, পেশাদার শিল্প গোষ্ঠীতে বায়ু যন্ত্র বাজানো শিল্পীদের পেনশনের অধিকার ছিল। ব্যতিক্রম ছিলেন মহিলা কণ্ঠশিল্পী (একক শিল্পী), যারা কমপক্ষে 20 বছরের সৃজনশীল কাজের অভিজ্ঞতা সহ একটি পেনশন পাওয়ার অধিকারী ছিলেন। তবে নাটক থিয়েটারের অভিনেত্রীদের জন্য, একটি বয়স সীমা চালু করা হয়েছিল: 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে সৃজনশীল কাজের নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য সহ তাদের জন্য একটি পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

অবশেষে, কমপক্ষে 30 বছরের সৃজনশীল কাজের অভিজ্ঞতা সহ, পেশাদার শিল্প গোষ্ঠীর গায়কদলের শিল্পীদের জন্য একটি জ্যেষ্ঠতা পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল। যাইহোক, নাটক থিয়েটারের শিল্পী (পুরুষ) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরেই এই ধরণের পেনশন মঞ্জুর করা হয়েছিল।

সুতরাং, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে, যারা সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশন পাওয়ার অধিকারী তাদের লিভার বেশ কমে গেছে। ব্যাপারটা কী এবং কেন এখন নতুন বর্তমান আইনে শুধুমাত্র দুটি বিভাগেরই বরখাস্ত পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে: বেসামরিক কর্মচারী, এবং শুধুমাত্র ফেডারেল ব্যক্তিরা এবং সামরিক কর্মী? কি এই বিভাগ থেকে অন্যদের আলাদা? সর্বোপরি, উপরোক্ত নাগরিকদের জন্য প্রায় সমস্ত প্রয়োজনীয়তা সংরক্ষণ করা হয়েছে, তবে তাদের প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। পরিবর্তনের কারণগুলি নিম্নরূপ।

বর্তমান রাশিয়ান পেনশন আইন অনুসারে, একজন নাগরিক যিনি দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন পেয়েছেন পরে তিনি একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছালে (মহিলাদের জন্য - 55 বছর, পুরুষদের জন্য - 60 বছর) বৃদ্ধ বয়সের পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন। এইভাবে, কর্নেল যখন 23 বছরের চাকরির দৈর্ঘ্য সহ 45 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, তখন তিনি অবসর গ্রহণ করবেন এবং জ্যেষ্ঠতা পেনশন পাবেন। যখন তিনি 60 বছর বয়সে পৌঁছাবেন, তখন তাকে আইন N 173-FZ অনুসারে একটি বার্ধক্য পেনশন জমা দেওয়া হবে৷ এবং ফলস্বরূপ, তিনি একই সময়ে দুটি পেনশন পাবেন।

যে ব্যক্তিরা প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী তারা একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবা থাকার বা একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর ফলে এটি পাবেন। যাইহোক, তাদের বাকি জীবন জুড়ে, তারা একাই এটি গ্রহণ করবে। অর্থাৎ, যখন তারা অবসরের বয়সে পৌঁছে, তখন তাদের জন্য আর একটি পেনশন জমা হবে না। এটি সুপারঅ্যানুয়েশন পেনশনের বিশেষত্ব।