কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন গণনার প্রক্রিয়া। কর্মরত পেনশনারদের জন্য আগস্ট মাসে পেনশনের পুনঃগণনা কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন কত শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে?

বয়স্ক লোকেরা সচেতনভাবে উপযুক্ত বিশ্রাম প্রত্যাখ্যান করে এবং প্রয়োজনীয় পণ্য, ওষুধ এবং জীবিকা নির্বাহের উপায়গুলি সরবরাহ করার জন্য কাজে যেতে বাধ্য হয়। সমস্ত কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধা বৃদ্ধির বিষয়টি 2018 সালে বেশ কয়েকবার উত্থাপিত হয়েছিল, তবে রাজ্য ডুমা ডেপুটিরা একটি সাধারণ ডিনোমিনেটরে আসতে পারে না। অতএব, আগামী বছরের জানুয়ারি থেকে সূচীকরণ হবে কিনা, অবসরের বয়সের কর্মীরা কী আশা করতে পারেন এবং তাদের গড় আয় কতটা বাড়বে তা জানা আকর্ষণীয়।

কর্মরত পেনশনভোগী কারা?

এই বিভাগে এমন নাগরিক অন্তর্ভুক্ত যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু তাদের কর্মকাণ্ড চালিয়ে যাচ্ছেন। তারা যে কোম্পানীতে নিযুক্ত থাকে সেখান থেকে বেতন এবং বাজেট থেকে অর্থ প্রদান উভয়ই পায়, যা বর্তমান রাষ্ট্রীয় আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয়। অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মজীবী ​​নাগরিকদের বেতন থেকে কর ছাড় এবং বীমা অবদান কাটা হয়, যা পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণ বৃদ্ধি করে এবং পেনশনের বার্ষিক পুনঃগণনার দিকে পরিচালিত করে।

রাষ্ট্র থেকে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মরত নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত:

• অক্ষম লোক;
• পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে শ্রম ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তি;
• নাগরিক যারা তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছে;
• নাগরিক যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন;
• উদ্যোক্তা কর্মকান্ডে নিযুক্ত ব্যক্তি এবং চুক্তি কর্মী।

উপরোক্ত সকল ব্যক্তির রাষ্ট্রের সুরক্ষা এবং সমর্থনের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে। যদি আমরা অবসরের বয়স সম্পর্কে কথা বলি, রাশিয়ায় এটি বহু বছর ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে। মহিলারা 60 বছর বয়সে অবসর নেন, পুরুষরা 65 বছর বয়সে। সামরিক কর্মী, মহাকাশচারী, বেসামরিক কর্মচারী, পরীক্ষক, পাইলট এবং চিকিৎসা কর্মীরা যারা 20-25 বছরেরও বেশি সময় ধরে রাষ্ট্রের জন্য কাজ করেছেন তাদের দ্বারা দীর্ঘ-পরিষেবা সুবিধাগুলি প্রাপ্ত হয়।

কর্মরত পেনশন আইন

এই নথিটি সেই লোকেদের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রিত করে যারা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে কাজ চালিয়ে যান। এর অনেক সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। আইনের মৌলিক বিধান:

• পেনশন পাওয়ার পরে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের যোগ প্রত্যাশিত নয় (সরকারের মতে, এটি বাজেট তহবিলের একটি অকার্যকর ব্যবহার);
• পয়েন্ট সংগ্রহের একটি নতুন ধারণা তৈরি করা হয়েছে, ট্যারিফগুলি মূলত এই দিকের উপর নির্ভর করে, তাই রাষ্ট্র অবসর গ্রহণের বয়স আসার পরে নাগরিকদের কাজ করার ইচ্ছাকে উদ্দীপিত করার চেষ্টা করছে (যদি একজন ব্যক্তির পেনশন পাওয়ার অধিকার থাকে তবে এটির জন্য আবেদন না করলে, আইনটি তার পেনশন অভিজ্ঞতাকে বিবেচনায় নেয় এবং পেনশন প্রদানের পরিমাণ 85% বা তার বেশি বাড়িয়ে দেয়);
• পেনশন পেমেন্ট গণনা করার জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য বর্তমানে 6 বছর, কিন্তু 2025 সালে এটি 15 বছর বৃদ্ধি করা হবে, অন্যথায় সুবিধাগুলি জমা হবে না;
• সরকারী অর্থপ্রদানের অধিকারী কর্মরত পেনশনভোগীরা হয় তরুণ প্রজন্মের জন্য জায়গা তৈরি করতে বা তাদের পেনশন ছেড়ে দিতে বাধ্য হয়, এই ক্ষেত্রে তারা দেশ থেকে ভবিষ্যতের ক্ষতিপূরণের জন্য মজুরি এবং অতিরিক্ত ভাতা পাবে।

রাষ্ট্রের মতে, রাষ্ট্রীয় সুবিধার অধিকারী কর্মরত নাগরিকদের জন্য ক্ষতিপূরণের বিলুপ্তি উল্লেখযোগ্যভাবে বাজেট ঘাটতি কমাতে সাহায্য করবে এবং ভবিষ্যতের রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদানের আকার সর্বোচ্চ সীমাতে বৃদ্ধি করবে। অর্থাৎ, 2018 সালে, যে নাগরিকরা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারা কোনও বোনাস পাবেন না, যেহেতু তাদের জন্য পুনঃগণনা পদ্ধতি বাতিল করা হয়েছে। কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের সূচীকরণ 2018 সালে পরিকল্পনা করা হয়নি।

কর্মরত পেনশনভোগীরা কি পেনশন পান?

রাশিয়ান সরকার, সঙ্কটের পরিস্থিতিতে, অস্থিতিশীল অর্থনীতি, উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি, রুবেলের বিপরীতে বৈদেশিক মুদ্রার বিনিময় হারে তীব্র পরিবর্তন, ক্রমবর্ধমান দাম, ক্রমাগত পেনশন ব্যবস্থা পর্যালোচনা করছে। অবসরের বয়সের কর্মরত নাগরিকরা, আগের মতো, রাষ্ট্রের কাছ থেকে মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ উভয়ই পান, একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান সহ, যার পরিমাণ 3,935 রুবেল এবং বীমা ক্ষতিপূরণ, এর পরিমাণ পয়েন্টের সংখ্যা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

2018 সালে পেনশন বৃদ্ধি করা হবে প্রত্যেকের জন্য যারা আঞ্চলিক নির্বাহের স্তরের নীচে অর্থপ্রদান করে এবং যাদের বেতন 18,000 রুবেলের নীচে। উপরন্তু, এই ধরনের নাগরিকদের পুনঃগণনা উপর নির্ভর করতে পারেন. এটি অনুরোধের ভিত্তিতে উত্পাদিত হয়। 2018 সালে, রাজ্য সেই ব্যক্তিদের বোনাস অস্বীকার করবে যাদের বছরের মোট বেতন 1 মিলিয়ন রুবেলের বেশি হবে। আজ গড় ন্যূনতম পেনশন হল 8803 রুবেল।

কিভাবে পেনশন দেওয়া হয়?

রাষ্ট্র থেকে পুরষ্কার পাওয়ার পরে, এটি পাওয়ার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• পরিকল্পিত মাসে ব্যক্তির বকেয়া পরিমাণ গণনা করা হয়, ব্যক্তির বিবৃতি সহ সম্পূর্ণ মামলার নথি বিবেচনা করে;
• পেনশন তহবিলের নথিগুলি একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের জন্য একটি নির্দিষ্ট মাসে সংগৃহীত পরিমাণের উপর আঁকা হয়;
• অর্জিত ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী সংস্থার অ্যাকাউন্টে পাঠানো হয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের নথিগুলি রাষ্ট্রীয় ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানে পাঠানো হয়;
• উপার্জিত পরিমাণ সরাসরি নাগরিকের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয়।

একজন ব্যক্তি বিভিন্ন উপায়ে অর্থ পেতে পারেন:

• পেনশন বিতরণকারী সংস্থার নগদ ডেস্কে বিতরণের মাধ্যমে;
• হোম ডেলিভারি দ্বারা;
• একটি ব্যাংক বা ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ তহবিল জমা করার মাধ্যমে।

অর্থ প্রদান ফেডারেল ডাক সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা, ব্যাঙ্ক এবং অন্যান্য আর্থিক সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। তারা প্রাপকদের দ্বারা বিতরণ করা পেনশনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের আকারে তাদের পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করে। কর্মরত পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানকারী সংস্থাগুলির কার্যক্রম বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কিভাবে পুনঃগণনা করা হয়

রাষ্ট্রীয় ক্ষতিপূরণ গণনা এবং পুনঃগণনা করার সময় পেনশন তহবিল ভুল করেনি তা নিশ্চিত করার জন্য, কর্মরত পেনশনভোগীদের গণনার সূত্রটি জানতে হবে। আইন সংশোধনের আগে, এটি সহজ ছিল, এখন এটি জটিল, যেহেতু এটির জন্য মজুরির স্তর, জীবনযাত্রার ব্যয়, বীমা সময়কাল ইত্যাদি বিবেচনা করা প্রয়োজন, তাই রাষ্ট্রীয় সুবিধার পরিমাণ গণনা করা আরও কঠিন হয়ে পড়েছে। .

পেনশন তহবিলে অবদান রাখার জন্য কোনো ব্যক্তি অতিরিক্ত আয় পেলে তা অক্ষমতা এবং বার্ধক্যের জন্য দেওয়া রাষ্ট্রীয় ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। পুনঃগণনার দুটি পদ্ধতি রয়েছে:

• অ-ঘোষণা (পেনশন তহবিল দ্বারা বছরে একবার করা হয়, এতে অর্থপ্রদানের স্বয়ংক্রিয়ভাবে উপরে বা নিচের সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত থাকে);
• ঘোষণামূলক (অক্ষমতা বা বার্ধক্যের জন্য ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের এক বছরের আগে বাসস্থানের জায়গায় পেনশন তহবিল বিভাগে নাগরিক দ্বারা জমা দেওয়া আবেদনের ভিত্তিতে পরিচালিত; নথিতে স্বয়ংক্রিয় পুনঃগণনা বাতিল করা জড়িত)।

2018 সালে পেনশন নিম্নলিখিত শর্তে পুনঃগণনা করা হয়:

• 80 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে;
• যখন অক্ষমতা গ্রুপ পরিবর্তন হয়;
• যখন নির্ভরশীলদের সংখ্যা পরিবর্তিত হয়;
• যদি একটি শিশু যে বেঁচে থাকা পেনশন পেয়েছে সেও যদি দ্বিতীয় উপার্জনকারীকে হারায়;
• যদি নাগরিক অতিরিক্ত কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করে থাকে।

নতুন পেনশন প্রকল্পের উপর ভিত্তি করে এবং বৃদ্ধ বয়সের পেনশন পেমেন্ট গণনা করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি, ডুমা ডেপুটিরা যারা কাজ করেন তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের পুনঃগণনা বাতিল করার প্রস্তাব করেছিলেন। কিন্তু কাজ চালিয়ে যাওয়া নাগরিকদের জন্য পুনঃগণনার অধিকার সংরক্ষণ করা হয়েছে। আরও আবেদন এবং বিরোধের পরে, সরকার কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম বিবেচনা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তবে উপযুক্ত বিধিনিষেধের সাথে।

বরখাস্তের পরে পেনশনের সূচীকরণ

অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরেও যে ব্যক্তি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, তাকে অবিলম্বে রাষ্ট্রীয় ক্ষতিপূরণের একটি প্রকৃত পুনঃগণনা দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা যদি সময়মতো পেনশন তহবিলে ডেটা জমা দেন, তাহলে নিম্নোক্ত ক্রমে বরখাস্তের তারিখের তিন বা তার বেশি মাসের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়:

• জুলাই মাসে চাকরির স্থান ত্যাগ করার সাপেক্ষে, আগস্টে পেনশন তহবিল একটি প্রতিবেদন পায় যে তথ্য নির্দেশ করে যে ব্যক্তি এখনও কর্মরত হিসাবে তালিকাভুক্ত;
• সেপ্টেম্বরে, রিপোর্টিং তথ্য প্রতিফলিত করে যা অনুযায়ী ব্যক্তি আর নিযুক্ত নয়;
• অক্টোবরে, পেনশন তহবিল এই নাগরিককে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান এবং বীমা পেনশনের পরিমাণ সূচক করার সিদ্ধান্ত নেয়;
• নভেম্বরে, পেনশন তহবিল অর্থপ্রদানের পুনঃগণনা শুরু করে।

যে তিন মাসের জন্য সূচীকরণ করা হয়েছিল তার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না। যদি একজন ব্যক্তি আবার নিযুক্ত হন, তবে প্রদত্ত সুবিধা হ্রাস করা হবে না, তবে নতুন পুনঃগণনার স্তরে থাকবে। পরবর্তী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বরখাস্তের পরে সূচীকরণের সময় সঞ্চিত তহবিল ফেরত দেওয়ার কোনও বিধান নেই। অর্থাৎ, গণনাকৃত প্রিমিয়াম কাটা হবে না। পরবর্তীতে কর্মরত পেনশনভোগীদের তাদের কর্মস্থল থেকে বরখাস্ত করার জন্য সূচীকরণের অধিকার পুনর্নবীকরণ করা হয়।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের খবর আজ

রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন বছরে তিনবার পরিবর্তিত হয়, ফেব্রুয়ারিতে বীমা প্রদান বাড়ানো হয়, এপ্রিল মাসে সামাজিক ক্ষতিপূরণ সূচিত করা হয় এবং যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছে তাদের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান আগস্টে পুনরায় গণনা করা হয়। অর্থাৎ, 2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের পরবর্তী বৃদ্ধি 1 আগস্ট থেকে হওয়া উচিত, তবে রাজ্যের বাজেট বাঁচাতে এবং এর ঘাটতি কমানোর জন্য কোনও পুনঃগণনা করা হবে না।

ইনডেক্সিং হবে?

অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগী এবং যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের জন্য মুদ্রাস্ফীতির মাত্রা বিবেচনায় রেখে রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদান ক্রমাগত পুনঃগণনা করা হয়। কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে সূচিত করা হবে না। পদত্যাগ এবং অবসর নেওয়ার পরেই নাগরিকরা এর পুনঃগণনার উপর নির্ভর করতে পারে। এটি নিম্ন আয়ের কর্মরত পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। দেশের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে সরকার সূচক ফিরিয়ে আনার সমস্ত প্রচেষ্টা প্রত্যাখ্যান করতে বাধ্য হয়। যখন উন্নতি আসবে, তখন বিষয়টি পুনর্বিবেচনা করা হবে।

2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীরা কতটা হারাবেন?

সরকারী তথ্য অনুসারে, এই বছর অবসর গ্রহণের বয়সের অ-কর্মজীবীদের জন্য রাষ্ট্রীয় ক্ষতিপূরণ 3.7% বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। আজ যদি গড় পেনশন 13,657 রুবেল হয়, তবে 2018 সালে এটি 400 রুবেল বৃদ্ধি পাবে। কর্মরত পেনশনভোগীরা কোন বোনাস পাবেন না, তবে তাদের ক্ষতি হবে নগণ্য। তারা এমন পয়েন্ট সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে যা তাদের ভবিষ্যতে তাদের ক্ষতিপূরণ কয়েকগুণ বৃদ্ধি করতে দেবে। 2018 সালে, এক পয়েন্টের আর্থিক মূল্য 81.49 রুবেলে বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। বেতনের অনুপাতে পয়েন্ট গণনা করা হয়।

কর্মরত পেনশনভোগীদের কি পেনশন বাতিল করা হবে?

ডেপুটিরা এই বিষয়ে অনেক মনোযোগ দিয়েছেন। আরেকটি বিতর্কের পরে, একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে অনুসারে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের বিলুপ্তি প্রত্যাশিত নয়। এমনকি সেই নাগরিকদের যাদের বার্ষিক বেতন 83 হাজার রুবেল ছাড়িয়েছে তারা আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবে। একমাত্র সীমাবদ্ধতা হল ইনডেক্সিং বাতিল করা। কিন্তু আপনি যদি বেকার ব্যক্তিদের এবং অবসর নিতে অস্বীকারকারী নাগরিকদের অর্থপ্রদানের মধ্যে পার্থক্য গণনা করেন তবে তা নগণ্য।

বছরে 13 তম অর্থ প্রদান বা নতুন বছরের জন্য অতিরিক্ত 5 হাজার রুবেল হবে?

1 জানুয়ারী, 2018-এ, একটি বিল কার্যকর হবে যা অনুযায়ী কর্মরত পেনশনভোগীরা এককালীন সুবিধা পাবেন৷ এর আকার 5 হাজার রুবেল হবে। পেমেন্ট একটি অনুরোধ ছাড়াই করা হবে. সমস্ত নাগরিকরা 9 জানুয়ারী থেকে 27 জানুয়ারী পর্যন্ত তাদের মাসিক সুবিধা পাওয়ার দিনে এটি পেতে সক্ষম হবে। একটি বিশেষ সময়সূচী অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে। যদি উদ্দেশ্যমূলক কারণে একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এটি গ্রহণ করতে না পারে তবে এটি পরে জারি করা হবে।

কীভাবে আপনার পেনশন বাড়ানো যায়

আপনার পেনশন বাড়ানোর উপায় আছে:

• অতিরিক্ত বীমা অভিজ্ঞতা প্রাপ্ত;
• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য রাষ্ট্রীয় ক্ষতিপূরণ প্রত্যাখ্যান;
• হালনাগাদ বেতন সার্টিফিকেট জমা দিন।

বর্ণিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে কোনটি বেছে নেওয়া হোক না কেন, পেনশন অর্থপ্রদানের পুনঃগণনা পাওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তিকে বসবাসের জায়গায় পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, একটি আবেদন লিখতে হবে এবং প্রাসঙ্গিক নথি সংযুক্ত করতে হবে। যদি বর্তমান রিপোর্টিং মাসের 15 তম দিনের আগে আবেদন জমা দেওয়া হয়, তাহলে পেমেন্ট এই মাসের 1 ম দিন থেকে পুনরায় গণনা করা হবে, যদি 15 তম দিনের পরে - পরবর্তী রিপোর্টিং মাসের 1 ম দিন থেকে।

ভিডিও

টেক্সট একটি ত্রুটি খুঁজে পাওয়া যায়নি? এটি নির্বাচন করুন, Ctrl + Enter চাপুন এবং আমরা সবকিছু ঠিক করে দেব!

পেনশন সেক্টরে আইনের পরিবর্তনের সাথে, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য 2019 সালে পেনশনের কী হবে এই প্রশ্নে অনেকেই আগ্রহী। এবং অবশ্যই উদ্বেগের কারণ রয়েছে, কারণ মিডিয়া বারবার অবসরের বয়সের পরে যারা কাজ চালিয়ে যায় তাদের জন্য সুবিধার সম্পূর্ণ বিলুপ্তি সম্পর্কে নিবন্ধগুলি প্রকাশ করেছে।

ইনডেক্সিং অর্ডার

পেনশন, অবশ্যই, বাতিল করা হবে না, কিন্তু সূচী প্রদানের পদ্ধতি পরিবর্তন হবে। যদি সাধারণ পেনশনভোগীরা যারা বৃদ্ধ বয়সে বীমা বা সামাজিক সুবিধা পান, মুদ্রাস্ফীতির কারণে নগদ অর্থ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়, তবে যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারা এটির উপর নির্ভর করবেন না। এটি 2019 সালের খবর নয়, কারণ 2017 সালে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য সূচক বিলুপ্ত করেছিল, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে এই শ্রেণীর নাগরিকরা কার্যত মুদ্রাস্ফীতি অনুভব করে না, মজুরির মাধ্যমে আয়ের অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।

পেনশনভোগীরা নিজেরাই এই জাতীয় পরিবর্তনগুলিতে ভাল কিছু দেখতে পান না, কারণ তাদের মধ্যে অনেকেই উত্সাহের কারণে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন না, তবে অর্থের অভাব এবং মর্যাদার সাথে বাঁচতে অক্ষমতার কারণে। আর দেশে এমন প্রায় ১৪ মিলিয়ন মানুষ রয়েছে। কর্তৃপক্ষ প্রতিশ্রুতি দেয় যে একজন ব্যক্তি কাজ শেষ করার সাথে সাথে সমস্ত হারানো তহবিল তাকে ফিরিয়ে দেওয়া হবে।

একজন কর্মরত পেনশনভোগী একটি নির্দিষ্ট IPC স্কোর এবং অবসর গ্রহণের সময় বা জানুয়ারী 1, 2016-এ প্রতিষ্ঠিত সুবিধা সহ রয়ে যান। এই পদ্ধতির মাধ্যমে, সরকার পরিবারের আয় বৃদ্ধির হার বৃদ্ধির আশা করছে। সর্বোপরি, এমনকি মুদ্রাস্ফীতি বোনাস না পেয়েও (গড়ে, বার্ষিক 3-4%), বেতন বৃদ্ধির কারণে (প্রতি বছর প্রায় 9%) একজন কর্মরত পেনশনভোগীর আয় অনেক বেশি।

2019 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশনের কী হবে

কর্মরত নাগরিকদের পেনশন 2019 সালে বৃদ্ধি করা হবে শুধুমাত্র পুনর্গণনার ফলে, যা 1 আগস্ট থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পেনশন তহবিল তৈরি করে। এই ধরনের পুনঃগণনার ফলস্বরূপ, পেনশন বৃদ্ধি বরাদ্দ করা হবে, যা এর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় বিগত বছরে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম থেকে.

আসুন আমরা কয়েকটি বৈশিষ্ট্য নোট করি যা আগস্ট 2019 এ বৃদ্ধির আকারকে প্রভাবিত করে:

1. বিগত বছরের কাজের জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যেমন 2019 সালে, জেনারেটেড পেনশন পয়েন্ট (IPC) এর কারণে বিবেচনা করা হবে 2018 সালে দেওয়া বীমা প্রিমিয়াম.
2. পুনঃগণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া পয়েন্টের সংখ্যা তিনটি আইপিসিতে সীমাবদ্ধ, অর্থাৎ এই মানকে অতিক্রম করা সমস্ত জমে থাকা পয়েন্টগুলি শুধুমাত্র পরের বছরে (অর্থাৎ 2020) বিবেচনায় নেওয়া হবে।
3. কর্মজীবী ​​নাগরিকদের জন্য সূচীকরণের "হিমায়িত" হওয়ার কারণে, তাদের জন্য একটি আইপিসি-এর খরচ যে স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল সেখানে স্থির করা হয়েছে। অবসরের তারিখে.

এর ভিত্তিতে, 2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন শুধুমাত্র 01.08.2019 থেকে বৃদ্ধি করা হবে।, এবং বৃদ্ধির সর্বাধিক পরিমাণ তিনটি পেনশন পয়েন্টের মূল্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে - যেমন 244.47 রুবেলের বেশি নয়।একজন নাগরিক যত আগে পেনশন পেমেন্ট পাবেন, তার জন্য একটি আইপিসির খরচ তত কম হবে, যার অর্থ বৃদ্ধি 244.47 রুবেলের চেয়ে কম হবে। 2019 সালে কর্মরত রাশিয়ানদের জন্য পেনশনে আর কোন পরিবর্তন নেই। অপ্রত্যাশিত.

সরকার 2019 থেকে অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য মূল্যস্ফীতির হারকে ছাড়িয়ে যাওয়ার হারে পেনশন সূচক করার পরিকল্পনা করেছে, যা তাদের বার্ষিক আকার বৃদ্ধি করতে দেবে গড়ে 1000 রুবেল. এর জন্য ধন্যবাদ, 2024 সালের মধ্যে অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের জাতীয় গড় স্তর বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে 14 থেকে 20 হাজার রুবেল পর্যন্ত.

যেহেতু কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য সূচীকরণের উপর একটি স্থগিতাদেশ রয়েছে, তাই পেনশনের এত উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি তাদের প্রভাবিত করবে না। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, মন্ত্রিপরিষদ বিশ্বাস করে যে কর্মক্ষম নাগরিকদের আয় বৃদ্ধি সম্পূর্ণরূপে অর্জন করা যেতে পারে প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি, তাই অতিরিক্তভাবে তাদের পেমেন্ট সূচী করার কোন প্রয়োজন নেই।

কেন সূচী বাতিল?

কর্তৃপক্ষ এই পরিমাপ দিয়ে দুটি সমস্যা সমাধান করার চেষ্টা করছে:

• অর্থ সঞ্চয়, যা, 2019 সালে শুরু হওয়া সংস্কারের সাথে, অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের সুবিধা বাড়াতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে। 2019 সালে এটি 1000 রুবেল হবে।
• চাকরির মুক্তি, যা তরুণ বিশেষজ্ঞদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ দেবে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে সূচকের বিলুপ্তি পেনশনভোগীদের অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান ছাড়া আর কিছু করবে না। একটি খামে একটি সূচিবদ্ধ বীমা সুবিধা এবং একটি বেতন পাওয়া তাদের পক্ষে অনেক বেশি লাভজনক হবে। এর ফলে দেশের বাজেটে নেতিবাচক প্রভাব পড়বে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন বাতিল করা

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বিলোপ সম্পর্কে প্রশ্ন ইতিমধ্যে বেশ কয়েকবার উত্থাপিত হয়েছে, এবং 2019 সালে সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত পেনশন সংস্কারের শুরুর সাথে, এটি আরও সক্রিয়ভাবে আলোচনা করা শুরু করে। যাইহোক, 11 জুলাই, 2018 সালে অনুষ্ঠিত নাগরিক সমাজ এবং মানবাধিকারের উন্নয়নের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে কাউন্সিলের একটি সভায়, শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা উপমন্ত্রী আন্দ্রেই পুডভ বলেছিলেন যে কর্মরত পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদান আমরা বাতিল করতে চাই না. "না, এই ধরনের চক্রান্ত বিবেচনা করা হয় না", - এ. পুডভ বলেছেন।

11 আগস্ট, 2018-এ, স্টেট ডুমার চেয়ারম্যান ব্যাচেস্লাভ ভোলোদিন, সারাতোভের জাভোদস্কি জেলার বাসিন্দাদের সাথে একটি বৈঠকে বলেছিলেন যে পেনশন ব্যবস্থার বাজেট ঘাটতিতে রয়েছে, যা সাধারণত রাষ্ট্রীয় পেনশনের আরও অর্থপ্রদানের বিষয়ে সন্দেহ পোষণ করে। কিন্তু স্টেট ডুমার স্পিকার এই বলেছেন, অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়ে একটি আইন গ্রহণ করার প্রয়োজনকে ন্যায্যতা দিয়ে, যা ঘাটতি বাজেটের সমস্যা সমাধান করবে এবং ফলস্বরূপ, পেনশনভোগীদের আরও অর্থ প্রদানের বিষয়টি। অতএব, V. Volodin এর বক্তব্য পেনশন বাতিল করার সিদ্ধান্ত হিসাবে ব্যাখ্যা করা যায় না- এটি পেনশন তহবিল বাজেটের বিদ্যমান সমস্যার একটি ইঙ্গিত মাত্র।
রাশিয়ায়, আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার অধিকারটি শিল্প দ্বারা সুরক্ষিত। সংবিধানের 39. অতএব, শুধুমাত্র অবসরের শর্তাবলী (উদাহরণস্বরূপ, অবসরের বয়স) সামঞ্জস্য করা যেতে পারে, কিন্তু পেনশন পেমেন্ট সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা যাবে না.- এটি দেশের সর্বোচ্চ আইনের সাথে সাংঘর্ষিক।
উল্লেখ্য যে কর্মজীবী ​​নাগরিকদের পেনশন প্রদান বাতিলের বিষয়টি সরকার অনেক আগেই উত্থাপন করেছিল। 2016 সালে, অর্থ মন্ত্রক ইতিমধ্যে কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন পাওয়ার অধিকার সীমিত করার প্রস্তাব করেছে:

• সম্পূর্ণরূপে যারা নাগরিকদের জন্য পেনশন বাতিল বার্ষিক আয় 500 হাজারেরও বেশি রুবেল।(পরে এটিও রিপোর্ট করা হয়েছিল যে এই সীমাটি 1 মিলিয়ন রুবেলে বাড়ানো হয়েছিল)।
• বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান করবেন না (2016 সালে এটি 4,559 রুবেল ছিল) যদি একজন পেনশনভোগীর আয় 2.5 ন্যূনতম জীবিকা অতিক্রম করে.

পরে, ওলগা গোলোডেটস (যিনি সেই সময়ে সরকারের সামাজিক বিষয়ক উপ-প্রধানমন্ত্রীর পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন) রিপোর্ট করেছিলেন যে এই জাতীয় বিল আসলে বেশ কয়েক বছর ধরে বিদ্যমান ছিল, কিন্তু এটি কোনো আলোচনা হচ্ছে না.

সামরিক অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পরিবর্তন

প্রাক্তন সামরিক কর্মীদের জন্য, অবসর গ্রহণের পরে কাজ শুধুমাত্র অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তাই নয়, একজন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে উপলব্ধি করার একটি সুযোগও। সামরিক কর্মীরা খুব তাড়াতাড়ি অবসর নেন, প্রায় 40-45 বছর বয়সে। এর পরে, একজন ব্যক্তি দেশের অন্যান্য নাগরিকদের মতো একই ভিত্তিতে একটি বীমা সুবিধাও অর্জন করতে পারেন।

2019 সালে সামরিক পেনশন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে শুধুমাত্র মুদ্রাস্ফীতি সূচকের উপর ভিত্তি করে। 2017 সাল থেকে, হ্রাস সহগ বাড়ানো হয়নি, যার কারণে, আইন অনুসারে, অবসরপ্রাপ্তদের সুবিধা বার্ষিক বৃদ্ধি করা উচিত। এই বিভাগের জন্য দ্বিতীয় কাজ পেমেন্টের সূচীকরণের শর্ত বাতিল করে না।

সংস্কার শুরু হলে এবং অবসর গ্রহণের বয়সসীমা বৃদ্ধির সাথে সাথে কর্মরত পেনশনভোগীদের সংখ্যা স্বাভাবিকভাবেই হ্রাস পাবে। সূচী ফেরত না দিয়ে সরকার সম্ভবত এটিই গণনা করছে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের কি পেনশন বাতিল করা হবে: ভিডিও

বিজ্ঞাপন

পেনশন পেমেন্ট বাড়ানোর বিষয়টি সবসময় প্রাসঙ্গিক থাকে। রাষ্ট্র থেকে অর্থপ্রদান প্রাপ্ত সমস্ত নাগরিক আশা করে যে এটি উচ্চতর হবে, এবং সেইজন্য পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মান আরও উন্নত হবে।

প্রতি বছর, সমস্ত পেনশনভোগী অর্থপ্রদানের সূচীভুক্ত হন, কিন্তু 2016 সাল থেকে, কর্মরত নাগরিকরা আর এই বিভাগের আওতায় পড়ে না। বাজেট ঘাটতিকে দায়ী করা হয়েছিল, যা এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশন বাড়ানো রাষ্ট্রের পক্ষে কঠিন করে তুলেছিল।

কিন্তু আমাদের কি জুলাই 2018 সালে পরিবর্তন আশা করা উচিত এবং কেন এর জন্য আশা করা যায়?

এলডিপিআর-এর নেতা, ভ্লাদিমির ঝিরিনোভস্কি এবং শ্রম, সামাজিক নীতি ও ভেটেরান্স বিষয়ক ডুমা কমিটির প্রধান, ইয়ারোস্লাভ নিলভ, বিবেচনার জন্য সংসদ সদস্যদের কাছে একটি বিল পেশ করেছেন, যা রাষ্ট্রের সমস্যাগুলির সমাধান না করার প্রস্তাব করেছে। নাগরিক এবং কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের সূচীকরণ পুনরায় শুরু করা।

2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন: 1 জুলাই থেকে বৃদ্ধি, তারা কতটা বাড়বে

2018 সালে সূচীকরণ শুধুমাত্র অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের প্রভাবিত করবে তা সত্ত্বেও, বয়স্ক ব্যক্তিরা যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারাও কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারেন। এই ইভেন্টটি অফিসিয়াল কাজের জায়গা সহ সকল নাগরিকের জন্য প্রযোজ্য হবে। এটি নিম্নরূপ সঞ্চালিত হবে:

• প্রথমত, প্রক্রিয়াকরণের সময়কাল কমপক্ষে এক বছর হতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি কম কাজ করে থাকেন তবে তিনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী নন।
• নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে জমা করা সঞ্চয় থেকে এই বৃদ্ধি প্রদান করা হয়। এই বৃদ্ধির পরিমাণ বছর ধরে অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া তহবিলের পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• 2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বৃদ্ধির আকার পরিবর্তিত হতে পারে, তবে এটি তিন পয়েন্টের বেশি হতে পারে না। ফলস্বরূপ, এমনকি যদি কোনও নাগরিকের পেনশন তহবিলে অবদানের পরিমাণ খুব বেশি হয়, ফলস্বরূপ তিনি কেবল 244.47 রুবেল বৃদ্ধি পেতে সক্ষম হবেন (2018 সালে পয়েন্টের আকার 81.49 রুবেল)।

তবে তারা বর্ধিত পেনশন প্রদান করা শুরু করবে বছরের শুরুতে নয়, ঐতিহ্য অনুসারে, আগস্ট থেকে। আবেদনপত্র লেখার প্রয়োজন নেই, সমন্বয় বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই করা হবে.

কর্মরত এবং নন-কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের মধ্যে পার্থক্য কী?

2018 সালে, সূচকের হার ছিল 3.7%। একই সময়ে, বোনাসটি গত বছরের মতো ফেব্রুয়ারিতে নয়, জানুয়ারিতে দেওয়া শুরু হয়েছিল।

ফলস্বরূপ, গড় বার্ধক্য পেনশন পেমেন্টের পরিমাণ 14,329 হাজার রুবেল (যদি ব্যক্তি কাজ না করে)।

এটি থেকে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে সূচীকরণের কারণে প্রিমিয়ামের পরিমাণ, যদিও এটি 245 রুবেল ছাড়িয়ে গেছে, মোটেও খুব বেশি নয়। অতএব, বিশেষ করে হিংসা করার কিছু নেই। যাইহোক, বছরের পর বছর, পার্থক্য বাড়ে, এখন এটি ইতিমধ্যেই প্রায় 1000 রুবেল।
অতএব, এটি সমস্ত নির্ভর করে একজন ব্যক্তি কী বেতন পান তার উপর। যদি এটি যোগ্য হয় তবে আপনার অর্থের জন্য অনুশোচনা করা উচিত নয়। কিন্তু অনেক বয়স্ক মানুষ মাসে মাত্র কয়েক হাজারের জন্য কাজ করে, এবং তারা এটা করে না কারণ তারা বিশ্রাম নিতে চায় না, কিন্তু বেঁচে থাকার জন্য। তাদের জন্য মাসে এক হাজার একটি শালীন পরিমাণ।

এটি পেনশনভোগীদের দুটি বিভাগের মধ্যে প্রধান পার্থক্য।

কাজ করছে নাকেবলমাত্র সূচকের উপর নির্ভর করতে পারে, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতির পরিমাণে বাহিত হয়েছে, অর্থাৎ খুব বেশি নয়। পেনশন বৃদ্ধি কাজ 2018 সালে পেনশনভোগীদের জন্য বিভিন্ন তারিখে এবং অন্যান্য কারণে ঘটে। পরিপূরকের পরিমাণ বেতনের উপর নির্ভর করে, তবে 245 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না। অর্থাৎ, তারা কম বয়স্ক লোক পাবেন যারা কাজ করছেন না। সূচকের পরে গড় অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ছিল 400 রুবেল।

2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন: যারা বোনাস পাবেন

এখন দুই বছর ধরে, 2016 থেকে, যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের বার্ধক্য পেনশন সূচক করা হয়নি। সূচীকরণ পুনরায় শুরু করার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি শর্ত পূরণ করতে হবে - কাজ করা বন্ধ করুন, অর্থাৎ, প্রস্থান করুন। এর পর তাকে পুরো পেনশন দেওয়া হবে। এই ক্ষেত্রে, নাগরিকের কর্মজীবনের সময় সম্পাদিত পূর্ববর্তী সমস্ত সূচকগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে।

পূর্ববর্তী বছরগুলিতে, ছাঁটাইয়ের পরে মাত্র তিন মাস পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল। তখন পুরোদমে পেনশন দেওয়া শুরু হয়। এ বছরও এই অনুষ্ঠানের জন্য ৩ মাস বরাদ্দ রয়েছে। কিন্তু পরিবর্তন আছে - সেগুলি ব্যক্তির কাছে ফেরত দেওয়া হবে।

এটা সব এই ভাবে ঘটে. উদাহরণস্বরূপ, একজন বয়স্ক ব্যক্তি এপ্রিল মাসে তার চাকরি ছেড়ে দেন। মে মাসে, নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে একটি প্রতিবেদন (এপ্রিলের জন্য) জমা দেবেন, যা নির্দেশ করবে যে নাগরিক এখনও কর্মক্ষেত্রে নিবন্ধিত রয়েছে, থেরুসিয়ানটাইমস পোর্টাল রিপোর্ট। জুন মাসে, মে মাসের রিপোর্ট পেনশন তহবিলে পাঠানো হবে, যেখানে কর্মচারী কর্মচারীদের মধ্যে নেই।

আগামী মাসে, জুলাই, পেনশন তহবিল সূচীকরণ পুনরায় শুরু হবে। ফলস্বরূপ, বয়স্ক ব্যক্তি আগস্ট মাসে পেনশন পেমেন্টের পুরো পরিমাণ পাবেন। এছাড়াও, তাকে মে, জুন এবং জুলাইয়ের জন্য পুরানো এবং নতুন পেনশনের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য প্রদান করা হবে। অন্য কথায়, যদিও তিন মাস পরে আকারের পুনরুদ্ধার ঘটবে না, তবে তিনি এই সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন।

এ বছর কী পরিকল্পনা করা হয়েছে

তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি, রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের প্রধান ম্যাক্সিম টপিলিন একটি বিবৃতি দিয়েছেন যা থেকে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে এই বছর, পাশাপাশি 2019 সালে, যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের জন্য পেনশন প্রদানের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির উপর নির্ভর করা উচিত নয়। অর্থাৎ, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য 2018 সালের পেনশন সম্পূরক একই থাকবে।

মন্ত্রী বলেন, এ ধরনের সিদ্ধান্ত বিদ্যমান নিয়মের পরিপন্থী নয়। অর্থপ্রদানের সূচীকরণ দুই বছর আগে স্থগিত করা হয়েছিল, যখন অ-কর্মজীবী ​​নাগরিকদের বার্ধক্য পেনশন বার্ষিক বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে বিচলিত হওয়ার দরকার নেই - বরখাস্ত হওয়ার পরে, ব্যক্তিকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। একই সময়ে, পেনশনভোগীর কর্মজীবনে ঘটে যাওয়া সমস্ত সমন্বয় এবং সূচী বিবেচনা করা হবে।

তবে সরকার আবারও এ বিষয়টি বিবেচনা করবে বলে সম্ভাবনা রয়েছে বলে উল্লেখ করেন দেশটির রাষ্ট্রপতি। দেশের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি হলে এটা হবে।

তবে পরিস্থিতি এখনও ভালো নয়। দেশের নেতারা ভাল করেই জানেন যে বেশিরভাগ মানুষ যারা বার্ধক্যে পৌঁছেছেন তারা একটি ভাল জীবনের জন্য নয়, বরং স্বাভাবিকভাবে খেতে এবং প্রয়োজনীয় ওষুধ কিনতে সক্ষম হওয়ার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য হয়েছেন। সর্বোপরি, পেনশন এত ছোট। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, কর্মরত পেনশনভোগীর সংখ্যা প্রায় 10 মিলিয়ন মানুষ।

একই সময়ে, এই নাগরিকরা এমন পদ দখল করে যা তরুণরা আবেদন করতে পারে। সর্বোপরি, এটি জানা যায় যে তরুণদের জন্য চাকরি পাওয়া খুব কঠিন। কিন্তু, কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের পেনশন সম্পূর্ণভাবে বাতিল করার উদ্যোগ নেওয়া হলেও, কেউ এখনও তা গুরুত্বের সঙ্গে নিচ্ছে না। এবং যেহেতু দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, যদিও ধীরে ধীরে স্থিতিশীল হচ্ছে, একটি সতর্ক আত্মবিশ্বাস রয়েছে যে এটি ঘটবে না এবং কয়েক বছরের মধ্যে কাজ চালিয়ে যাওয়া বয়স্ক ব্যক্তিদের পেনশনের পরিপূরক বৃদ্ধি পাবে।

2019 সালে অ-কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের সর্বোচ্চ বৃদ্ধি হবে 244.47 রুবেল। পেনশন পয়েন্ট সংগ্রহের মাধ্যমে আগস্টে ঐতিহ্যগতভাবে পুনঃগণনা করা হবে। সরকার অর্থপ্রদানের সূচী মুক্ত করার বিষয়টি উত্থাপন করেনি, তবে তারা কাজ চালিয়ে যাওয়া রাশিয়ানদের জন্য পেনশন বাতিল করবে না।

অবসর গ্রহণের বয়স বৃদ্ধির পটভূমিতে পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদানে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির সর্বশেষ খবরটি রাশিয়ানদের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রতিশ্রুতি দেয় না যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। সরকার অদূর ভবিষ্যতে রাশিয়ানদের এই শ্রেণীর জন্য অর্থপ্রদানের সূচীকরণের উপর ফ্রিজ তুলে নেওয়ার ইস্যুতে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করে না এবং আগস্ট 2019 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বাড়ানো হবে কিনা তা স্পষ্ট নয়।

আগস্ট 2019 এ কি পেনশন বাড়ানো হবে?

2016 সালে গঠিত কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার পদ্ধতিটি 2019 এ অব্যাহত থাকবে, অর্থাত্ পেমেন্টগুলি সূচিত করা হবে না। এর মানে হল যে প্রতিশ্রুতি, যা 12,000 রুবেল দ্বারা গড় বার্ষিক আয় বাড়ানোর জন্য করা হচ্ছে, কাজ চালিয়ে যাওয়া বয়স্ক ব্যক্তিদের প্রভাবিত করবে না।

এটি 2016 সালে পেনশন সূচকের উপর একটি স্থগিতাদেশ প্রবর্তনের কারণে, যা চলমান সংস্কার সত্ত্বেও, বাতিল করা হবে না।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য বর্ধিত অর্থপ্রদান পাওয়ার একমাত্র সুযোগ হল আগস্টের পুনঃগণনা, যা বেতন থেকে স্থানান্তরিত অতিরিক্ত বীমা অবদানের ব্যয়ে বার্ষিক করা হয়।

তবে এই ক্ষেত্রেও, বৃদ্ধি এতটা তাৎপর্যপূর্ণ হবে না, যেহেতু স্থগিতাদেশ শুধুমাত্র পেনশন বিধানের নির্দিষ্ট অংশ বাড়ানোর ক্ষেত্রেই নয়, প্রযোজ্য।

কবে পদোন্নতি হবে?

বেশিরভাগ বয়স্ক মানুষ জানুয়ারী 2019-এ বর্ধিত পেমেন্ট পাবেন। তবে, যারা তাদের কর্মজীবন চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাদের জন্য পেমেন্টগুলি আগস্ট পর্যন্ত একই স্তরে থাকবে।

ভাত। 2. একটি পরিপূরক সহ পেনশন আগস্ট মাসে দেওয়া শুরু হবে৷

একটি আবেদন ছাড়াই 2019 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বৃদ্ধি। তবে এটি অর্থপ্রদানের একটি সূচী হবে না, তবে একটি পুনঃগণনা হবে, যা 2018 জুড়ে দেওয়া বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বিবেচনা করবে।

অতিরিক্ত পেনশন পয়েন্ট সাধারণত বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে মূল্যস্ফীতি বিবেচনা না করেই তাদের মূল্য গণনা করা হয়। নির্দিষ্ট পেমেন্টের আকারও অপরিবর্তিত থাকবে। উভয় সূচকই স্থির (প্রাথমিক অর্থপ্রদানের গণনার সময়) এবং নতুন পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সময় তাদের বৃদ্ধি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

অতএব, জানুয়ারিতে, যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারা সরকার কর্তৃক প্রতিশ্রুত পেনশন প্রদানের 7.05% বৃদ্ধি পাবেন না। কিন্তু সেগুলি আগস্টে পুনঃগণনা করা হবে, যা নন-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের প্রভাবিত করবে না।

একটি সম্পূর্ণ পেনশন পেতে, 2016 সাল থেকে মিস করা সমস্ত সূচক বিবেচনা করে, বয়স্ক ব্যক্তিকে অবশ্যই পদত্যাগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তাকে পেনশন বিধানের সম্পূর্ণ পরিমাণ গণনা করা হবে, যার আকারকে প্রভাবিত করে এমন সমস্ত সূচকের বৃদ্ধি সহ: পয়েন্টের সংখ্যা এবং ব্যয়, নির্দিষ্ট অংশের পরিমাণ।

এবং এটি বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের চূড়ান্ত পরিমাণ হবে না - ভবিষ্যতে, অর্থপ্রদানগুলি বার্ষিক সূচিত করা হবে, যা গড় স্তর নিশ্চিত করতে হবে

পেনশন কত বাড়বে?

আগস্ট সারচার্জের পুনঃগণনা করা হয় কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নিয়ে যা বৃদ্ধির আকারকে প্রভাবিত করে:

1. গণনাটি পেনশন সহগগুলিকে বিবেচনা করে, যা অতিরিক্তভাবে মজুরি থেকে বীমা প্রিমিয়াম কেটে নেওয়ার মাধ্যমে গত কর্ম ক্যালেন্ডার বছরে গঠিত হয়। অর্থাৎ, অগাস্ট 2019-এ বোনাস গণনা করতে, 2018 জুড়ে করা ডিডাকশনগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হবে৷
2. অতিরিক্ত ব্যক্তিগত পেনশন সহগ 3 পয়েন্টের বেশি হতে পারে না। যদি এই সূচকটি বেশি হয়, অতিরিক্ত পয়েন্টগুলি পরবর্তী ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য বহন করা হয়।
3. যেহেতু পেনশন বিধানের সূচীকরণ হিমায়িত করা হয়েছে, গণনাটি পেনশনের প্রাথমিক নিবন্ধনের তারিখে রেকর্ড করা স্বতন্ত্র সহগের খরচ বিবেচনা করে।
4. স্থির অংশের আকার অপরিবর্তিত থাকে, অর্থাৎ, অবসর গ্রহণের সময় যে স্তরটি নির্ধারণ করা হয়েছিল সেখানেই থাকে।

দেখা যাচ্ছে যে কর্মরত পেনশনভোগীরা এর পরিমাণে সর্বাধিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন:

3 IPC * IPC এর নির্দিষ্ট খরচ।

যদি পেনশন প্রাথমিকভাবে 2018 সালে জারি করা হয়, তাহলে সম্পূরকের সর্বাধিক পরিমাণ হবে:

3 IPC * 81.49 = 244.47 রুবেল।

যে সমস্ত রাশিয়ানরা আগে পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন, যখন পেনশন পয়েন্টের মান কম ছিল, তারা একটি ছোট বৃদ্ধি পাবে। অধিকন্তু, 2015 থেকে 2018 সময়কালে পেনশনের বিধান যত আগে বরাদ্দ করা হয়েছিল, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের মূল্য তত কম হবে সূচক মিস হওয়ার কারণে।

গত কয়েক বছরে কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে

সূচীকরণের উপর নিষেধাজ্ঞা চালু হওয়ার আগে, কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন প্রদানের কারণে বৃদ্ধি করা হয়েছিল:

• পেনশন পয়েন্টের মান এবং নির্দিষ্ট অংশের সূচীকরণ;
• গত বছরের জন্য সরাসরি পয়েন্ট সংখ্যা বৃদ্ধি কাজ;
• পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে অবদান।

যাইহোক, ইনডেক্সিং নিষেধাজ্ঞা পরে সবকিছু পরিবর্তন. 2016 সাল থেকে, কর্মরত পেনশনভোগীদের ব্যক্তিগত সহগ বৃদ্ধির কারণে শুধুমাত্র পেমেন্ট বৃদ্ধির সাথে অবশিষ্ট রয়েছে।

যারা নিষেধাজ্ঞার আগে পেনশন পেয়েছিলেন তাদের জন্য 2016 এর শুরুতে পেনশন সুবিধার খরচ পুনরায় গণনা করা হয়।

কর্মরত এবং নন-ওয়ার্কিং পেনশনভোগীদের পেনশন কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা বোঝার জন্য, আসুন 2015 সালের শেষে গড় পেনশনের আকারের উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি বিশ্লেষণ করি।

সারণী 1. 2016-2019 এর জন্য অর্থপ্রদান বৃদ্ধি:

বছর	কর্মহীন পেনশনভোগী		কর্মরত পেনশনভোগী
	ইনডেক্সিং	গড় পেনশন পরিমাণ, ঘষা.	আইপিসি খরচ	3 পয়েন্টের জন্য সর্বাধিক বৃদ্ধি, ঘষা।	গড় পেনশন আকার
2015		12 145	71,41		12 145
2016	4%	13 132	74,27	214,23	12 359
2017	5,8%	13 620	78,58	214,23	12 573
2018	3,7%	14 410	81,49	214,23	12 788
2019	7,05%	15 367		214,23	13 002

দেখা যাচ্ছে যে 4 বছরেরও বেশি সময় ধরে পরিচালিত সূচীগুলির কারণে, অবসর গ্রহণকারী পেনশনভোগীর পেমেন্ট 3,222 রুবেল বৃদ্ধি পেয়েছে এবং তার সহকর্মী যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন - শুধুমাত্র 857 রুবেল দ্বারা।

তবে এটি মনে রাখা উচিত যে বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের চূড়ান্ত গণনায়, সমস্ত মিস সূচক এবং অর্জিত অতিরিক্ত পয়েন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে। ফলস্বরূপ, তার পেনশন হবে যারা কাজ করেনি তাদের চেয়ে বেশি মাত্রার একটি আদেশ। যাইহোক, পেনশনভোগী যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহের প্রকৃতির কারণে পাননি তা কেউ ফেরত দেবে না।

কিভাবে অবসরের বয়স পরিবর্তন কর্মরত পেনশনভোগীদের প্রভাবিত করবে?

কর্মরত পেনশনভোগীরা যারা সংস্কার শুরুর আগে শ্রম পেনশন পেয়েছিলেন তারা পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকার হারাবেন না। যারা সবেমাত্র প্রাক-অবসরের বয়সে প্রবেশ করছেন তারা অবসরের বয়স পদ্ধতিগতভাবে বৃদ্ধির জন্য অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে পরে অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার পাবেন।

তবে এই সত্যটি রাশিয়ানদের অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে দুটি ধরণের আয় পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে না: একটি বীমা পেনশন এবং মজুরি।

পেনশন সংস্কারের সাথে অসন্তোষের পরিপ্রেক্ষিতে প্রচারিত কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বিলোপের তথ্য বাস্তবতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। সরকার এ ধরনের র‍্যাডিকাল ব্যবস্থা চালু করার পরিকল্পনা করছে না। এটি 11 জুলাই, 2018-এ শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা উপমন্ত্রী আন্দ্রেই পুদভ বলেছেন।

পেনশন প্রদান করা অব্যাহত থাকবে - এই অধিকারটি রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ আইনী দলিল - সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

পূর্বে, কর্মরত পেনশনভোগীদের দ্বারা পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার শর্তগুলি সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করা হয়েছিল:

1. যারা কাজ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তাদের জন্য অর্থপ্রদানের হিসাব করার জন্য অবসরের বয়স বাড়ান।
2. পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদান বাতিল করুন বা হ্রাস করুন যাদের বার্ষিক বেতন 500 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে গেছে। (একটি নরম সংস্করণে 1 মিলিয়ন রুবেল)।
3. যাদের মাসিক আয় জীবিকা নির্বাহের মাত্রার 2.5 গুণ বেশি তাদের জন্য পেনশন প্রদানের নির্দিষ্ট অংশ বাতিল করুন।

তালিকাভুক্ত প্রস্তাব সহ একটি বিল প্রকৃতপক্ষে প্রস্তুত করা হয়েছিল, কিন্তু সরকারী পর্যায়ে বিবেচনা করা হয়নি।

আর্থিক অবস্থার উন্নতি হলে রাষ্ট্রপতি পুতিন এবং প্রধানমন্ত্রী মেদভেদেভের এটিতে কাজ করার আশ্বাস সত্ত্বেও সূচীমুক্তকরণের বিষয়টি অপরিবর্তিত রয়েছে।

জুলাই 2018 সালে, আন্তন সিলুয়ানভ, প্রথম উপ-প্রধানমন্ত্রী, কর্মরত প্রবীণ নাগরিকদের পেনশন প্রদানের পদ্ধতির বিষয়ে সরকারের চূড়ান্ত অবস্থান ঘোষণা করেছিলেন। তিনি আশ্বস্ত করেছিলেন যে রাশিয়ানরা তাদের পেনশন থেকে বঞ্চিত হবে না, তবে সূচক এখনও করা হবে না। এই অবস্থানটি এই বিষয়টি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে এই শ্রেণীর নাগরিকদের আয় বৃদ্ধি মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়, যখন অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের আয় শুধুমাত্র পেনশন সূচকের কারণে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদানের বিলোপ সংক্রান্ত উস্কানিমূলক আবেদনের বিষয়ে সরকারের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে ভিডিওটিতে আরও জানুন:

শিক্ষা: উচ্চতর অর্থনীতি, বিশেষীকরণ – উৎপাদন খাতে ব্যবস্থাপনা (ক্র্যামাটর্স্ক ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমিক্স অ্যান্ড হিউম্যানিটিজ)।
সেপ্টেম্বর 24, 2018।

16/04/2017

প্রতি বছর, নতুন আইন নং 400-FZ অনুযায়ী পেনশন তহবিল দ্বারা আগস্ট মাসে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য একটি বৃদ্ধি করা হয়। শুধু ভাতার নাম নয়, পাল্টেছে মৌলিক গণনার নিয়মও।

বর্তমানে, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য আগস্টে পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধিকে পুনঃগণনা বলা হয়। এটি একটি আবেদন জমা ছাড়া বাহিত হয়. ফলস্বরূপ, বছরের শেষে জমা হওয়া পয়েন্টের সংখ্যা এবং মাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিজেই বৃদ্ধি পায়।

অতএব, এই ধরনের বৃদ্ধি সূচক বলা ভুল হবে। বাহিত হয় না, কিন্তু পুনঃগণনা আগস্টে কাজের জন্য বাহিত হয়। আপনি এই নিবন্ধটি থেকে অগাস্ট মাসে বৃদ্ধি কি হবে এবং আপনি এটির অধিকারী কিনা তা জানতে পারেন।

১ আগস্ট থেকে কী কী পেনশন বাড়বে

অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের গণনা শুধুমাত্র বীমা পেনশনের জন্য করা হয়। এই বৃদ্ধি শুধুমাত্র বীমা প্রিমিয়ামের কারণে ঘটে। অন্যান্য সমস্ত পেমেন্ট একই থাকে। এটাও জোর দিতে হবে যে আগস্ট থেকে ফিক্সড পেমেন্ট বাড়ানো হবে না। এছাড়াও একই থাকবে।

কর্মরত পেনশনভোগীরা যারা বার্ধক্য এবং অক্ষমতা বীমা পেনশন পান যদি তারা একটি "সাদা" বেতন পান তবে তাদের বৃদ্ধির অধিকার রয়েছে। একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের প্রাপকদেরও পুনঃগণনার অধিকার রয়েছে, তবে শুধুমাত্র একবার - পরের বছরের 1 আগস্ট থেকে অর্থপ্রদানগুলি বরাদ্দ করা হয়েছিল।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য আগস্ট মাসে পেনশন পুনঃগণনা কি?

প্রথমত, আপনাকে মনে রাখতে হবে যে কোনো বীমা পেনশনের পরিমাণ (ব্যক্তিগত সহগ) এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এবং তার নিয়োগের পরেও তাদের সংখ্যা চূড়ান্ত নয়। কর্মরত পেনশনভোগীর জন্য, তাদের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে।

2015 সাল থেকে, আমাদের বেতন থেকে সমস্ত বীমা অবদান পয়েন্টে স্থানান্তরিত হয় এবং পৃথক ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়।

অনেকে অবসরের পরও কাজ করে যাচ্ছেন। এই ক্ষেত্রে, তাদের মজুরি থেকে বীমা প্রিমিয়াম পেনশন তহবিলে যেতে থাকে। তারা তথাকথিত পয়েন্টে রূপান্তরিত হয়। আপনার পেনশনের অংশ হিসাবে সেগুলি ফেরত পেতে, আপনাকে কোনো আবেদনপত্র লিখতে হবে না। এই উদ্দেশ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল কাজ চালিয়ে যাওয়া পেনশনভোগীদের জন্য অগস্টে বার্ষিক জমে থাকা পয়েন্টগুলির একটি অঘোষিত রিটার্ন করবে।

আগস্ট মাসে পেনশনভোগীদের জন্য পুনঃগণনা (ধারা 3, অংশ 1, আইন "" এর অনুচ্ছেদ 18) পেনশন বরাদ্দ করার পরে হিসাববিহীন সহগগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

• উদাহরণস্বরূপ, কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য আগস্ট 2018-এ পুনঃগণনা 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত কাজের সময়ের জন্য হিসাববিহীন পয়েন্ট থেকে গণনা করা হবে। যদি তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করেন, তাহলে তার জন্য একটি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হবে আগস্ট 1, 2018।

আগস্টে পুনর্গণনার সীমাবদ্ধতা

বেতন, এবং সেইজন্য নিয়োগের পরে বীমা প্রিমিয়ামগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, সমস্ত কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য আলাদা। অতএব, আগস্টে বোনাস হবে ব্যক্তিগত।

কিন্তু আইন নং 400-FZ এর ধারা 18-এর চতুর্থ অংশ দ্বারা প্রবর্তিত গুরুত্বপূর্ণ বিধিনিষেধ রয়েছে:

1. "নীরব" পেনশনভোগীদের জন্য যাদের অর্থ প্রদানের অর্থ নেই, আগস্ট মাসে এই ধরনের সর্বাধিক বৃদ্ধি 3 পয়েন্টের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

2. যারা অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল (NPFs) এবং ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিতে সঞ্চয় তৈরি করে, তাদের জন্য আগস্ট মাসে সর্বাধিক বৃদ্ধি 1.875 পয়েন্টে সীমাবদ্ধ।

এই কারণে যে 2014 সাল থেকে আমাদের সমস্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলি এনপিএফ বা ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির পছন্দ নির্বিশেষে বীমা অর্থপ্রদান গঠনে স্থানান্তরিত হয়, তারপরে আগস্ট 2018-এ পুনঃগণনার জন্য সর্বাধিক সীমা প্রত্যেকের জন্য তিন পয়েন্ট হবে।

কিভাবে আগস্টে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য বৃদ্ধি গণনা করা হয়?

উদাহরণ ব্যবহার করে আগস্টে পুনঃগণনা করা যাক। আগস্ট 1, 2018 থেকে বৃদ্ধি গণনা করতে, আমাদের নিম্নলিখিত ডেটা জানতে হবে:

1. 01/01/2017-12/31/2017 থেকে কাজের সময়ের জন্য হিসাববিহীন বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ;

2. 2017 সালে বীমা প্রিমিয়ামের আদর্শ পরিমাণ (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 140,160.00 রুবেলের সমান)।

উদাহরণ 1.অল্প বেতনের সাথে আগস্ট 2018-এ কর্মরত পেনশনভোগীর জন্য পুনর্গণনা:

• ওলগা সের্গেভনাকে 2012 সালে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু তিনি 2017 সালে প্যাস্ট্রি শেফ হিসাবে কাজ করেছিলেন। তার বেতন প্রতি মাসে 16,000 রুবেল ছিল।
  ধাপ 1।আসুন 2017-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের বার্ষিক পরিমাণ গণনা করি;
  ক) মোট বার্ষিক বেতন হল 192,000 রুবেল (6,000 রুবেল * 12 মাস)
  খ) বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ হল 30,720 রুবেল (192,000 রুবেল * 16%)
  ধাপ ২।আসুন বীমা প্রিমিয়ামের বার্ষিক পরিমাণকে পয়েন্টে রূপান্তর করি; আসুন অনুমোদিত সূত্রটি ব্যবহার করি এবং 2017 সালে ওলগা সের্গেভনার জন্য সঞ্চিত সহগ সংখ্যা 2.192 (30720/140160*10) এর সমান হবে।
  ধাপ 3।রুবেল বৃদ্ধি খুঁজে বের করুন;
  2018 সালের জানুয়ারীতে ওলগা সের্গেভনা তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণে, গণনা করা সহগকে অবশ্যই একজন অ-কর্মরত পেনশনভোগীর জন্য পেনশন পয়েন্টের বর্তমান মান দ্বারা গুণ করতে হবে। ফলস্বরূপ, আমরা 1 আগস্ট, 2018 থেকে 178 রুবেল 63 কোপেক (2.192 * 81 রুবেল 49 কোপেক) পরিমাণে বৃদ্ধি পাব।

উদাহরণ 2।একটি বড় বেতন সহ আগস্ট 2018-এ কর্মরত পেনশনভোগীর জন্য পুনর্গণনা:

• আন্না বোরিসোভনাকে 2014 সালে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু তিনি আজও প্রোডাকশন ম্যানেজার হিসাবে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। 2017 সালে, তার বেতন প্রতি মাসে 32,000 রুবেল ছিল।
  ধাপ 1।আসুন 2017-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের বার্ষিক পরিমাণ গণনা করি;
  ক) মোট বার্ষিক বেতন 384,000 রুবেল (32,000 রুবেল * 12 মাস)
  খ) বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ হল 61,440 রুবেল (384,000 রুবেল * 16%)
  ধাপ ২।আসুন বীমা অবদানের বার্ষিক পরিমাণকে পেনশন সহগগুলিতে রূপান্তর করি;
  আসুন অনুমোদিত সূত্রটি ব্যবহার করি এবং 2017 সালে আনা বোরিসোভনার জন্য জমে থাকা পয়েন্টের সংখ্যা 4.384 (61440/140160*10) এর সমান হবে।
  ধাপ 3।রুবেল বৃদ্ধি খুঁজে বের করুন;
  সর্বাধিক বৃদ্ধি 3 পয়েন্টের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকার কারণে, 2018 সালের আগস্ট থেকে আনা বোরিসোভনার পুনঃগণনা করার সময়, গণনা করা 4,384 পয়েন্টের পরিবর্তে শুধুমাত্র 3টি সহগ বিবেচনা করা হবে।
  এবং যেহেতু এটি আজ অবধি ক্রমাগত কাজ করছে, বর্ধিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ হবে 214 রুবেল 23 কোপেকস (3 * 71 রুবেল 41 কোপেকস)।

উপরের উদাহরণগুলি থেকে, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য আগস্টের পুনঃগণনার ফলস্বরূপ বৃদ্ধির চূড়ান্ত পরিমাণ শুধুমাত্র অর্জিত পয়েন্টের উপর নির্ভর করে না, এর উপরও নির্ভর করে