ছুটির দিনগুলি সরকারী ছুটিতে পড়ে: তারা কি স্থানান্তরিত হয়? জানুয়ারীতে বার্ষিক ছুটি নেওয়া কি লাভজনক: আপনার ছুটি যদি নতুন বছরের ছুটিতে পড়ে তবে কীভাবে দিন গণনা করবেন? ছুটি জানুয়ারির ছুটিতে পড়ে।

অনেক কর্মচারী নতুন বছরের ছুটির কারণে তাদের ছুটির সময় বাড়ানোর স্বপ্ন দেখেন। যদি একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল অ-কাজের ছুটিতে পড়ে, তাহলে ছুটির শেষ তারিখটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংশ্লিষ্ট সংখ্যার ছুটির দ্বারা স্থানান্তরিত হয়। অর্থাৎ, আপনি যদি নববর্ষের আগে বা ছুটির পরপরই ছুটি নেন, তাহলে আপনি নববর্ষের ছুটি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারেন।

ছুটির সময়ের হিসাব

ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার ছুটি বাড়ায়. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120, বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কালে পড়ে থাকা অ-কাজের ছুটি ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। এবং এইভাবে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটি "প্রসারিত" করে।

স্থগিত সপ্তাহান্ত যদি ছুটির সময়ের মধ্যে পড়ে, তবে সেগুলি নিয়মিত সাপ্তাহিক ছুটির সাথে অবকাশকালীন সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটির সময়সূচী অনুসারে ছুটি দেওয়া হয়। নববর্ষের ছুটির আগে বা ছুটির পরে ছুটি নিতে হলে নিয়োগকর্তার সম্মতি প্রয়োজন। সুতরাং, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। তদুপরি, এই ছুটির অন্তত একটি অংশ কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদ)। এইভাবে, একজন কর্মচারী আবেদনের উপর ভিত্তি করে সময়সূচী অনুসারে 14 ক্যালেন্ডার দিন বা তার চেয়ে কম দিন নিতে পারেন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে যদি একজন কর্মচারী শুধুমাত্র এক সপ্তাহের জন্য ছুটি নেন, তবে ছুটির বেতনের গণনা ছুটির দিনগুলির উপর ভিত্তি করে করা হবে। যেহেতু কর্মহীন ছুটির দিনগুলি বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, সেগুলি এই দিনের জন্য জমা হয় না। কর্মচারী বর্তমান এবং স্থগিত ছুটি সহ ছুটির দিনগুলির জন্য ছুটির বেতন পাবেন। কর্মচারীর গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, ছুটির আগে ছুটি নেওয়া আরও লাভজনক, যেহেতু গড় আয় বেশি হবে। ছুটির সময় অ-কাজের ছুটি দেওয়া হবে না, যেহেতু এই দিনগুলিতে কর্মচারী তার গড় উপার্জন ধরে রাখে না।

ছুটির দিনগুলি ব্যতীত ছুটির দিনগুলির গড় উপার্জনের ভিত্তিতে ছুটির বেতন গণনা করা হয়৷ গড় মজুরি গণনার জন্য সাধারণ নিয়ম শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139। শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139, গড় বেতন গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, 24 ডিসেম্বর, 2007 N 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধান)।

আসুন আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিই যে 2014 সালে ছুটির দিনগুলি হবে:

সুতরাং, 2014 সালে ছুটির স্থানান্তরকে বিবেচনায় নিয়ে, কর্মচারীদের জন্য নববর্ষের ছুটির সময়কাল 8 দিন হবে - 1 জানুয়ারী থেকে 8 জানুয়ারী, 2014 পর্যন্ত।

একই সময়ে, সমস্ত কর্মচারী নববর্ষের ছুটি বাড়ানোর সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে না।

ছুটির জন্য কাজের সময়ের গণনা

28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়। বর্ধিত মৌলিক ছুটি 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267) এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক কর্মীদের (ধারা 334) প্রদান করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে একজন কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার উদ্ভূত হয়। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:

মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে পরে;

আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী;

কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন;

অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত।

ব্যবস্থাপক, রেজোলিউশন দ্বারা, কাজের প্রথম বছরের জন্য একজন কর্মচারীর ছুটি অস্বীকার করতে পারে না (যদি 6 মাস সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়)।

এভাবে প্রতিষ্ঠানে ৬ মাস কাজ করার পর সাধারণ নিয়মে ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা একজন ব্যক্তি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের ঘন্টা, সপ্তাহান্ত এবং ছুটির গ্যারান্টিযুক্ত এবং অর্থপ্রদান করে। এবং নববর্ষের ছুটির কারণে এটি বাড়ানো বেশ আইনি, শুধু মনে রাখবেন যে ছুটির বেতনের গণনা পুরো ছুটির সময়ের উপর ভিত্তি করে হবে না, তবে শুধুমাত্র ছুটির দিনগুলির ভিত্তিতে, গড় উপার্জনকে বিবেচনা করে।

2019 সালে, নববর্ষের ছুটি 30 ডিসেম্বর, 2018 থেকে 8 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত চলবে এবং 9 তারিখে আপনাকে কাজে যেতে হবে। 7 দিন, 1 জানুয়ারী থেকে 8 জানুয়ারী, অ-কাজের ছুটি, এবং 30 এবং 31 ডিসেম্বর (যে কারণে আমরা শনিবার, 29 ডিসেম্বর কাজ করব) দিন ছুটি৷ রাশিয়ান ফেডারেশন 2019 এর আইন অনুসারে নববর্ষের ছুটির জন্য কীভাবে অর্থপ্রদান করা উচিত এবং ছুটিতে যাওয়ার সেরা সময় কখন তা নির্ধারণ করা যাক।

1 বেতনের তারিখ নববর্ষের ছুটিতে পড়লে মজুরি কখন দিতে হবে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি অর্থপ্রদানের দিনটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা অ-কাজের ছুটির সাথে মিলে যায় তবে এই দিনের প্রাক্কালে নববর্ষের ছুটিতে শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এইভাবে, ডিসেম্বরের মজুরি অবশ্যই 29 ডিসেম্বর, 2018 পর্যন্ত কর্মীদের পরিশোধ করতে হবে। একই সময়ে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস মনে করিয়ে দেয় যে ব্যক্তিগত আয়কর আগাম আটকে রাখার প্রয়োজন নেই।

2 কিভাবে 2019 সালে নববর্ষের ছুটির অর্থ প্রদান করা হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 ধারার নিয়ম অনুসারে, শুল্ক হারে মজুরি প্রাপ্ত টুকরা শ্রমিক এবং কর্মচারীদের নতুন বছরের ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক দেওয়া হয়। পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি কর্মসংস্থান চুক্তি বা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ধরনের সংস্থাগুলিতে, স্থানীয় প্রবিধান বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্মিলিত চুক্তি অবশ্যই অ-কাজের ছুটিতে পড়ে এমন মাসগুলিতে গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতিকে সংজ্ঞায়িত করতে হবে। এর মধ্যে বর্ধিত হার এবং সারচার্জ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যে কর্মচারীরা বেতন পাচ্ছেন তাদের অবশ্যই তা অন্যান্য ক্যালেন্ডার মাসের মতো একই পরিমাণে জানুয়ারী 2019 এর জন্য পেতে হবে। পিসওয়ার্কের ভিত্তিতে শ্রমিকদের জন্য, জানুয়ারির অর্থপ্রদান অন্যান্য ক্যালেন্ডার মাসের থেকে আলাদা হওয়া উচিত নয়।

3 মজুরি কমানোর জন্য ছুটির কারণ?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ গ্যারান্টি দেয় যে নিয়োগকর্তারা ছুটির কারণে কর্মচারীদের মজুরি হ্রাস করতে দেয় না। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে কর্মচারীদের পুরো অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। যদি কোনও সংস্থার ব্যবস্থাপনা নতুন বছরের ছুটিতে মজুরি দিতে অস্বীকার করে, আইন অনুসারে, কর্মচারীরা রাজ্য শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

4 যদি একজন ব্যক্তিকে কাজ করতে বাধ্য করা হয় তাহলে 2019 সালের নববর্ষের ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একদিনের ছুটিতে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ (এবং 2019 সালে এটি 1 জানুয়ারি থেকে 8 জানুয়ারি পর্যন্ত সময়কাল) কমপক্ষে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়:

• টুকরা শ্রমিকদের জন্য - দ্বিগুণ পিস রেট কম নয়;
• যে ব্যক্তিদের কাজ ট্যারিফ হারে দেওয়া হয় - ট্যারিফ হারের কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণে;
• বেতন প্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য - একক হারের চেয়ে কম নয়, যদি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ মাসিক কাজের সময়ের মানদণ্ডের মধ্যে করা হয়;
• বেতন প্রাপ্ত ব্যক্তিরা - বেতনের অতিরিক্ত এক দিন বা ঘন্টা কাজের জন্য দৈনিক বা ঘন্টার হারের কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণে, যদি কাজটি মাসিক কাজের সময়ের মানকে বেশি করে করা হয়।

যাইহোক, সপ্তাহান্তে কাজ করেছেন এমন একজন কর্মচারী সময় নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির দিনগুলিতে কাজ একক হারে দেওয়া হয়। তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার পছন্দের কথা (অবসর নিতে বা না নিতে) লিখিতভাবে জানাতে হবে - তাহলে ভবিষ্যতে কোনও মতবিরোধ থাকবে না।

যদি তিনি সময় নিতে অস্বীকার করেন, তাহলে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান নিম্নরূপ গণনা করা আবশ্যক:

2019 সালের জানুয়ারী মাসে বেতন / কাজের ঘন্টার সংখ্যা * কাজের ঘন্টার সংখ্যা * 2।

তথ্যের জন্য: 2019 সালের উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে, পাঁচ দিনের সপ্তাহের জন্য জানুয়ারিতে কাজের সময় হবে:

• 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 136 কাজের ঘন্টা;
• 36 ঘন্টায় - 122.4;
• 24 ঘন্টায় - 81.6।

5 জানুয়ারিতে ছুটি হলে

শ্রম কোড ছুটির সময় ছুটি মঞ্জুর উপর নিষেধাজ্ঞা ধারণ করে না - সঙ্গে 8 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত, তবে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এটির উপর পড়ে থাকা অ-কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা এটি বাড়ানো হয়েছে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120, বার্ষিক প্রধান বা বার্ষিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিশ্রামের সময় পড়া অ-কাজের ছুটি ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। ধরা যাক একজন কর্মচারী 1 জানুয়ারী থেকে 14 জানুয়ারী, 2019 অবধি ছুটি নেয় এবং কাজে ফেরার তারিখ এবং ছুটির দিনের সংখ্যা নির্দেশ করে না। এই ক্ষেত্রে, তার ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বর্ধিত হয় অ-কার্যকর ছুটির সংখ্যা দ্বারা, অর্থাৎ আট দিন। অর্থাৎ, অনুসারে, কর্মচারীর বিশ্রাম 22 জানুয়ারী পর্যন্ত স্থায়ী হবে এবং তাকে 23 জানুয়ারী, 2019-এ কর্মস্থলে উপস্থিত হতে হবে। সংঘাতের পরিস্থিতি এবং ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, আমরা আবেদনে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার দিন এবং তারিখ উল্লেখ করার পরামর্শ দিই।

6 নববর্ষের ছুটিতে ছুটি পড়লে ছুটির বেতন কখন দিতে হবে?

অনুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা, ছুটির জন্য অর্থপ্রদান শুরু হওয়ার তিন দিন আগে করা হয় না। এইভাবে, নববর্ষের ছুটির সময় অবকাশের জন্য অর্থ প্রদান 29 ডিসেম্বর, 2018 এর আগে করতে হবে। জানুয়ারী 2019 এর ছুটির জন্য অর্থপ্রদান যা ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত নয় এই ক্ষেত্রে করা হয় না।

7 অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

ছুটির বেতন সব অতিরিক্ত দিনের জন্য স্বাভাবিক হিসাবে প্রদান করা হয়. ছুটিতে পড়া ছুটি (জানুয়ারি 1-8, 2019) কোম্পানিতে স্থাপিত পারিশ্রমিক ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, কর্মীদের মতোই অবকাশ যাপনকারীদের অর্থ প্রদান করা হয়। যাইহোক, ছুটির দিনগুলির সংখ্যার মধ্যে ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

সুতরাং, এখন সবাই জানে যে রাশিয়ায় জানুয়ারী 2019 এ কীভাবে ছুটি দেওয়া হয়। কিন্তু আমাদের আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতির কথা মনে করিয়ে দিতে হবে।

8 বেতন সূচক করা কি প্রয়োজনীয়?

যদি কোম্পানির কম বেতনের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে (অংশকালীন নয়), আপনাকে তাদের বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে, যা 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে প্রতি মাসে 11,280 রুবেলের সমান। যদি এটি কম হয় তবে এটি বাড়ানো হবে, অন্যথায় আপনাকে গুরুতর জরিমানা (প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য 30,000 থেকে 50,000 পর্যন্ত, অর্থাৎ প্রতিটি "বঞ্চিত" কর্মচারীর জন্য) সম্মুখীন হতে হবে। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সূচকটি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ - এটি ফেডারেল সরকার দ্বারা নির্ধারিত উল্লেখযোগ্যভাবে অতিক্রম করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সেন্ট পিটার্সবার্গে 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে সর্বনিম্ন মজুরি হবে 18,000, এবং লেনিনগ্রাদ অঞ্চলে - 12,000।

নববর্ষের ছুটির দিনগুলি সামনে রয়েছে, এবং আমরা প্রত্যেকে ইতিমধ্যেই রাজ্য দ্বারা দান করা বিশ্রামের দিনগুলি কীভাবে আকর্ষণীয় এবং কার্যকরভাবে কাটাতে হবে সে সম্পর্কে পরিকল্পনা তৈরি করছি। তবে আমাদের মধ্যে এমনও আছেন যারা শীতকালে ছুটিতে যান, তাই এটি বেশ যৌক্তিক যে তারা এই প্রশ্নে আগ্রহী: « ছুটির দিন কি নববর্ষের ছুটির অন্তর্ভুক্ত?» .

এই নিবন্ধে আমরা আইন দ্বারা কি প্রদান করা হয়েছে তা বের করার চেষ্টা করেছি সরকারি ছুটি ছুটিতে পড়ে, উত্পাদন ক্যালেন্ডার কি এবং এই ধরনের বিশ্রাম দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্যগুলি কী।

ছুটি এবং ছুটির দিন। আমরা কখন কাজে যাই?

সুতরাং, শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত প্রতিটি ব্যক্তি যখন একজন ব্যক্তি কাজ থেকে বিশ্রাম নেয় তখন সময় পাওয়ার অধিকারী। ছুটির আদর্শ সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন. একজন ব্যক্তি এই দিনগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করতে পারেন বা তাদের অংশে ভাগ করতে পারেন। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, আইনটি মূল ছুটির সাথে অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনগুলি স্থাপন করে, যা শ্রমিক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি, তারা যে কাজগুলি সম্পাদন করে এবং অন্যান্য কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকদের জন্য ছুটির মোট সময়কাল 54 দিন, সরকারি কর্মচারীদের জন্য - 30 ক্যালেন্ডার দিন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত দিন ইত্যাদি।

সংস্থায় ভারসাম্যপূর্ণ কাজের ব্যবস্থা এবং কর্মচারীদের ছুটির সমন্বয় নিশ্চিত করতে, যে কোনও সংস্থায় বার্ষিক একটি নথি তৈরি করা হয়। এটি বছরের শুরুর 2 সপ্তাহ আগে অনুমোদন করা উচিত নয়।

এটি আগের বছরের জন্য কর্মচারীর গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে। ছুটির বেতন অবশ্যই ছুটিতে যাওয়ার 3 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে।

ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয় এবং এর সময়কাল ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না৷ যদি ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি মিলে যায়, আইনটি ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর ব্যবস্থা করে, কারণ দেশের সমস্ত নাগরিক এই দিনে বিশ্রাম নেয়।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে আমাদের দেশে নিম্নলিখিত ছুটিগুলি বিবেচনা করা হয়: 1 থেকে 8 জানুয়ারী নববর্ষ এবং বড়দিনের ছুটি, 8 মার্চ নারী দিবস, 1 মে বসন্ত ও শ্রম দিবস, 9 মে বিজয় দিবস, 12 জুন রাশিয়া দিবস। , 4 নভেম্বর ঐক্য দিবস। অধিকন্তু, যদি ছুটির ছুটি একটি সপ্তাহান্তে পড়ে (শনিবার বা রবিবার), তবে আইনটি ছুটির পরের দিনে তা স্থানান্তর প্রয়োজন। এই নিয়ম নববর্ষ এবং ক্রিসমাস ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যখন প্রয়োজনীয় ছুটি বছরের অন্যান্য দিনে স্থানান্তরিত হয়। বিশ্রামের দিনগুলির এই সমস্ত স্থানান্তরগুলি অবশ্যই পূর্ববর্তী বছরের 1 ডিসেম্বরের পরে অনুমোদন সাপেক্ষে সময়সূচীতে বিবেচনা করা উচিত।

সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন এবং উপরে বর্ণিত স্থানান্তরগুলি নির্দেশ করার পাশাপাশি, উত্পাদন ক্যালেন্ডারে বছরের মাস অনুসারে এবং পুরো বছরের জন্য ঘন্টা এবং দিনে কাজের সময়কালের প্রাথমিক সময়কাল সম্পর্কেও তথ্য থাকতে হবে। এটি ছুটির সময়সূচী অঙ্কন করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ গণনা করে।

বর্তমান শ্রম আইন নাগরিকদের কারণে বিশ্রামের দিনগুলি নিবন্ধন করার পাশাপাশি ছুটির দিনগুলির সাথে ছুটি বাড়ানোর সমস্ত জটিলতাগুলি কিছু বিশদভাবে বর্ণনা করে। আইন প্রণয়নের এক ডজনেরও বেশি অনুচ্ছেদ এতে নিবেদিত:

অনুচ্ছেদ 112 প্রধান ছুটির তালিকা করে যেগুলি অ-কাজের দিন। সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি স্থগিত করার প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্যও এখানে সরবরাহ করা হয়েছে;
প্রবন্ধ 114-128 সমস্ত ধরণের ছুটি এবং বিভিন্ন উদ্যোগের সাথে তাদের নিবন্ধনের সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করে;
অনুচ্ছেদ 153 নাগরিকদের পারিশ্রমিকের পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলে যদি তারা যে কাজটি করে তা সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে পড়ে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ। কর্মহীন ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি হল:

জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নববর্ষের ছুটি; (23 এপ্রিল, 2012 তারিখের ফেডারেল আইন নং 35-FZ দ্বারা সংশোধিত)
জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
1 মে - বসন্ত ও শ্রম দিবস;
9 মে - বিজয় দিবস;
12 জুন - রাশিয়া দিবস;
৪ নভেম্বর জাতীয় ঐক্য দিবস। (29 ডিসেম্বর, 2004 N 201-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত অংশ প্রথম)

যদি ছুটির দিনটি একটি অ-কাজের ছুটির সাথে মিলে যায়, তবে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়, এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কার্যকর ছুটির সাথে সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি বাদ দিয়ে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এই নিবন্ধের প্রথম অংশের দুই এবং তিন অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-কাজের ছুটির দিনগুলির সংখ্যা থেকে দুই দিনের ছুটি স্থানান্তর করে পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের অন্যান্য দিনে পাঁচটি অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে। এই নিবন্ধের. (23 এপ্রিল, 2012 তারিখের ফেডারেল আইন নং 35-FZ দ্বারা সংশোধিত)

বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের বাদ দিয়ে কর্মচারীদের অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় যেখানে তারা কাজের সাথে জড়িত ছিল না। নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামত এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে গৃহীত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-কাজ ছুটির জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য খরচের পরিমাণ শ্রম খরচের সম্পূর্ণ পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। (30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত তৃতীয় অংশ)

একটি ক্যালেন্ডার মাসে কর্মহীন ছুটির উপস্থিতি একটি বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের মজুরি হ্রাস করার কারণ নয়। (30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত অংশ চার)

সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির কর্মচারীদের দ্বারা যৌক্তিক ব্যবহারের উদ্দেশ্যে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের একটি নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা অন্য দিনে স্থানান্তরিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তর করার জন্য সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরু হওয়ার এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনার বিষয়। ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির আনুষ্ঠানিক প্রকাশনা সাপেক্ষে প্রতিষ্ঠিত দিনের ছুটির ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে। . (30 জুন, 2006 N 90-FZ, 23 এপ্রিল, 2012 N 35-FZ তারিখের ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত)

এটি লক্ষণীয় যে রাজ্য স্তরে প্রতিষ্ঠিত ছুটির তারিখগুলি ছাড়াও, আঞ্চলিক ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার স্তরেও চালু করা যেতে পারে। আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের জন্য এই অধিকার শ্রম আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। তবে এ ধরনের ছুটির সংখ্যা দু-তিনটির মধ্যে সীমাবদ্ধ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের ছুটির তারিখ ধর্মীয় ছুটির অন্তর্ভুক্ত।

ছুটির দিনগুলির সাথে মিলে যাওয়ার ক্ষেত্রে ছুটির সমাপ্তি নির্ধারণের সুবিধার জন্য, নিম্নলিখিত সারণী-সহায়তা দ্বারা পরিচালিত হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

ছুটির কারণে ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি

শুধু কাজের দিনেই কি ছুটি নেওয়া সম্ভব?

আমাদের মনে আছে, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটি জারি করা হয়, এতে কার্যদিবস এবং সপ্তাহান্ত উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকে। তারা একটি একক নীতি অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয় এবং সাধারণত একটি একক অ্যারে গঠন করে। যাইহোক, শুধুমাত্র কার্যদিবসের জন্য ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় কিনা সে সম্পর্কে আইনের মতামত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদে সেট করা হয়েছে। এটি বলে যে কর্মচারীর ছুটিকে অংশে ভাগ করার অধিকার রয়েছে এবং তাদের মধ্যে কেবল একটি হওয়া উচিত কমপক্ষে 14 দিন, এবং বাকিগুলি খুব ছোট শেয়ারে নেওয়া যেতে পারে - কর্মচারীর অনুরোধে 1-2 দিন বা তার বেশি। এইভাবে, ছুটির অংশ বিশেষভাবে কাজের দিনে পড়তে পারে। এই প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে, একজন কর্মচারী তার আইনী বিশ্রাম বিতরণ করতে পারেন এবং ছুটির ব্যবস্থা এমনভাবে করতে পারেন যাতে ছুটির দিনে বিশ্রামের দিনগুলি পড়তে না পারে।

সংক্রান্ত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান যা ছুটির দিনে পড়ে , তাহলে এখানে বেশ কয়েকটি নিয়ম বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

জাতীয় ছুটির দিনগুলি ছুটি বাড়ালেও, তারা অর্থপ্রদানের বিষয় নয়;
যেহেতু ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, তাই এটিতে অন্তর্ভুক্ত উইকএন্ডগুলিও সাধারণ নীতির ভিত্তিতে অর্থপ্রদানের বিষয়।

পরিস্থিতির দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত যখন কোনও সংস্থায়, ফেডারেল স্তরে প্রতিষ্ঠিত ছুটির তারিখগুলি কাজের তারিখ। এই ক্ষেত্রে, যদি কোনও কর্মচারী 1 জানুয়ারি থেকে 8 জানুয়ারি পর্যন্ত সময়কালে ছুটিতে যান, তবে যুক্তিসঙ্গতভাবে, এই দিনগুলির জন্য ছুটির বেতন সংগ্রহ করা উচিত এবং তাদের জন্য ছুটির বেতন বাড়ানো উচিত নয়। কিন্তু আইনে এই বিষয়ে কোনো ব্যাখ্যা নেই। অতএব, এই ক্ষেত্রে, প্রস্তাবিত বিকল্প ছাড়াও, আরও 2টি বিকল্প সম্ভব: যখন একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র সেই দিনগুলির জন্য অর্থপ্রদান পান যা 1লা থেকে 8ই জানুয়ারির মধ্যে পড়ে না, অথবা তার নিজের খরচে নির্দিষ্ট দিনের জন্য ছুটি নেন। .

এইগুলি রেজিস্ট্রেশন এবং বিশ্রামের দিনগুলির অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্য যা কর্মীদের পরিষেবার বিবেচনায় নেওয়া উচিত যদি ছুটি 2017 সালে ছুটির দিনে পড়ে.

যে প্রদান করে ছুটির সময়কালে পড়া অ-কাজের দিনগুলি এর সময়কালের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়. প্রত্যেকের প্রিয় জানুয়ারির ছুটির দিন এই দিনগুলির মধ্যে একটি।

তদনুসারে, কর্মচারীর তার সততার সাথে অর্জিত ছুটি বাড়ানোর অধিকার রয়েছে যদি এটি বছরের একেবারে শুরুতে, অর্থাৎ নববর্ষের ছুটিতে পড়ে।

নববর্ষের ছুটি কি ছুটির অন্তর্ভুক্ত?

প্রথমত, আপনাকে বুঝতে হবে কোন নির্দিষ্ট দিনগুলি অ-কাজ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার, শ্রম মন্ত্রকের সাথে একসাথে, বার্ষিক নতুন বছরের ছুটির তারিখ এবং সময়কাল অনুমোদন করে।

এটা কি ১ম থেকে নেওয়া সম্ভব?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে একজন কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার উদ্ভূত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার তারিখটি বেছে নেওয়ার সময় কোনও কর্মচারী বিধিনিষেধ নেই. কর্মচারীর তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও দিন ছুটির অধিকার রয়েছে।

নিবন্ধন - এটি জানুয়ারী ছুটির অন্তর্ভুক্ত হলে এটি কিভাবে বাড়ানো হয়?

বছরের শুরুতে ছুটির দিনগুলি আইনসভা স্তরে অবকাশের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং এর জন্য কর্মচারীকে ছুটির জন্য মূল আবেদন ছাড়া অন্য কোনও অতিরিক্ত আবেদন বা ফর্ম লিখতে হবে না। ছুটির জন্য একটি সঠিকভাবে প্রণয়নকৃত আবেদন হল আপনার প্রাপ্য বিশ্রাম এবং প্রাপ্য অর্থ প্রদানের সম্পূর্ণ ব্যবহারের গ্যারান্টি।

কিভাবে একটি আবেদন সঠিকভাবে লিখতে?

আবেদনটি কর্মচারী দ্বারা তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও বিন্যাসে লেখা হয়: ম্যানুয়ালি বা কম্পিউটারে। একটি সাধারণ অ্যাপ্লিকেশনে নিম্নলিখিত উপাদান থাকতে হবে:

• ক্যাপ. উপরের ডানদিকে আপনি যে ব্যক্তির কাছে আবেদনটি পাঠাচ্ছেন তার নাম এবং অবস্থান লিখুন - আপনার ম্যানেজার (প্রায়শই সাধারণ পরিচালক বা কর্মীদের বিষয়ের জন্য ডেপুটি)। নীচে আপনি লিখুন এটি কার থেকে এসেছে - আপনার পুরো নাম, বিভাগ এবং অবস্থান।
• শিরোনাম "বিবৃতি". এটি একটি ছোট হাতের অক্ষর দিয়ে লেখা, শিরোনামের নীচে এবং পৃষ্ঠার কেন্দ্রে অবস্থিত।
• পাঠ্য. কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রয়োজনীয়তা দ্বারা অন্যথায় নির্দিষ্ট করা না থাকলে এটি যেকোন আকারে লেখা হয়। প্রয়োজনীয় আইটেম: ছুটির ধরন, শুরুর তারিখ এবং দিনের মধ্যে সময়কাল।
• তারিখ, কর্মচারীর স্বাক্ষরের স্বাক্ষর এবং প্রতিলিপি।
• স্বাক্ষরঅবিলম্বে সুপারভাইজার - অনুমোদন ছাড়া গৃহীত হয় না।

একটি অব্যক্ত নিয়ম: কম্পাইল করার সময়, তারিখগুলি নয়, সময়কাল নির্দেশ করুন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত অ-কার্যকর ছুটি বিবেচনায় নেওয়া হবে।

একটি উদাহরণ হিসাবে, দুটি আপাতদৃষ্টিতে অভিন্ন বিবৃতি বিবেচনা করুন:

1. "আমি আপনাকে 29 ডিসেম্বর, 2017 থেকে 12 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত আরেকটি বেতনের ছুটি প্রদান করতে বলছি।". 2018 সালে, শ্রম মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত নববর্ষের ছুটি 30 ডিসেম্বর, 2017 থেকে 8 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত কমেছে। এইভাবে, কর্মচারীকে 29 ডিসেম্বর এবং 9 থেকে 12 জানুয়ারির দিনগুলিতে অর্থ প্রদান করা হবে। কর্মচারীকে 13 জানুয়ারী কাজে ফিরতে হবে।
2. "আমি আপনাকে 29 ডিসেম্বর, 2019 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য আরেকটি বেতনের ছুটি দিতে বলছি". এই ক্ষেত্রে, সমস্ত 10টি ছুটি (12/30/2017 থেকে 01/08/2018 পর্যন্ত) কর্মহীন ছুটি হিসাবে গণ্য হবে এবং ছুটি 10 ​​দিন বাড়ানো হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে 23 জানুয়ারিতে কাজে ফিরতে হবে।

আপনি কি পার্থক্য অনুভব করেন? উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার 14 কার্যদিবসের একটি আদর্শ ছুটি ছিল, কিন্তু জানুয়ারী ছুটির সতর্কতার সাথে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে এটি বাড়ানো হয়েছিল।

উপসংহার: আপনি সবসময় আপনার ছুটির দিন সংখ্যা নির্দেশ করা উচিত, তারিখ নয়. অ-কাজের দিন, অসুস্থ ছুটি - এই সমস্ত দিনগুলি আপনার ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত নয় এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয়।

জানুয়ারী ছুটির সময়, শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক অনুমোদিত অ-কার্যকর ছুটির সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়। এই সংখ্যা 9 থেকে 12 কার্যদিবসের মধ্যে। উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে এই সংখ্যাটি 10 ​​দিন ছিল।

কিভাবে ছুটির বেতন গণনা?

এখন আসা যাক কিভাবে প্রদেয় পরিমাণ গণনা করা হয় যদি একজন কর্মচারীর ছুটি নববর্ষের ছুটিতে পড়ে।

যাই হোক না কেন, ছুটির বেতন ক্যালেন্ডার দিনের জন্য দেওয়া হয়এই আবেদনের ভিত্তিতে অনুমোদিত আবেদন এবং আদেশে উল্লেখ করা হয়েছে। ছুটির সময়কালে পড়া ছুটিগুলি অর্থপ্রদানের অন্তর্ভুক্ত নয় এবং পৃথকভাবে অর্থ প্রদান করা হয় - কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে।

সাধারণ গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

ছুটির বেতনের পরিমাণ = গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ * ছুটির দিন ক্যালেন্ডারের সংখ্যা

গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ গণনা করা হয় বিলিং সময়ের জন্য গড় অর্জিত মজুরির অনুপাতের সাথে গড় মাসিক দিনের সংখ্যা (সাধারণত এই চিত্রটি 29.3)। জানুয়ারি মাসে বছরের সবচেয়ে কম কর্মদিবস থাকে এবং সেই অনুযায়ী, 1 কার্যদিবসের বেতন সর্বোচ্চ। একটি শিফট কাজের সময়সূচী সহ 1 শিফটের জন্য অর্থপ্রদান একই নীতি অনুসারে গণনা করা হয়।

অর্থপ্রদানের মেয়াদ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 ধারা অনুসারে নিয়োগকর্তাকে অবকাশ শুরুর তিন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে কর্মচারীকে ছুটির বেতন দিতে হবে. আপনার ছুটি একটি অ-কাজের দিনে শুরু হওয়ার বিষয়টি দেরিতে অর্থপ্রদানের কারণ নয়। উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, এই জাতীয় দিনগুলি 12/30/2018 থেকে 01/08/2018 পর্যন্ত সেট করা হয়েছে৷

যদি একজন কর্মচারী 01/09/2018 থেকে ছুটিতে যান তবে এই ক্ষেত্রে শেষ কার্যদিবস হবে 12/29/2018। ছুটির বেতন এই দিনের পরে দিতে হবে।

কেন এই সময়ে অন্য বার্ষিক ছুটি নেওয়া অলাভজনক?

উপরে আমরা আপনাকে বলেছি যে নববর্ষের ছুটিতে ছুটি নেওয়া সম্ভব কি না এবং কীভাবে এটি বিবেচনায় রেখে ছুটির অর্থপ্রদান গণনা করা যায়। তবে প্রত্যেক কর্মচারী জানুয়ারিতে ছুটি নিতে চায় না, কারণ অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে এটি অলাভজনক।

উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালের জানুয়ারিতে, কর্মহীন ছুটির সংখ্যা বছরের মধ্যে সবচেয়ে বেশি ছিল, যেখানে পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা ছিল সর্বনিম্ন (17)। এর মানে হল যে 2018 সালের জানুয়ারীতে প্রতিটি কার্যদিবস বছরের সবচেয়ে "ব্যয়বহুল"।

80,000 রুবেল বেতন সহ, 2018 সালের জানুয়ারীতে একটি কার্যদিবসের "খরচ" 4,705.88 রুবেল। এবং মার্চ মাসে, উদাহরণস্বরূপ, 22 কার্যদিবসের সাথে এটির খরচ হবে মাত্র 3636.36 রুবেল। গণনার উপর ভিত্তি করে, আমরা বলতে পারি যে জানুয়ারিতে ছুটি নেওয়া কেবল অলাভজনক।

জানুয়ারিতে একটি কর্মদিবস অনেক বেশি হারে কর্মচারীকে দেওয়া হয়অন্য যেকোনো দিনের চেয়ে। মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, আপনি সাধারণত যে কাজটি করেন তার জন্য আপনি বেশি অর্থ পান।

ছুটির বেতন গণনা করার এই পদ্ধতি, যদি ছুটিটি নববর্ষের ছুটিতে পড়ে, সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয় যাদের কাজের সময়সূচী শিফট আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি পৃথক শিফটের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং আপনার বেতন প্রতি মাসে শিফটের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরণের কর্মীর নববর্ষের ছুটি নেই এবং এই ধরণের ছুটির অর্থনৈতিক সুবিধা সম্পর্কে চিন্তা করার দরকার নেই।

মূল ছুটিতে নববর্ষের ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা শুধুমাত্র তাদের জন্য একটি ভাল সুবিধা হতে পারে যারা অর্থের যত্ন নেন না এবং যারা কেবল আরাম করতে চান। অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এই কৌশলটি শুধুমাত্র খরচ বহন করে এবং একেবারে অলাভজনক।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

এই সমস্ত প্রশ্ন শুধুমাত্র নবাগত কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষক উদ্বেগ. আসুন এটা বের করা যাক।

পরিস্থিতি 1. ছুটি ডিসেম্বরে শুরু হয় এবং জানুয়ারিতে শেষ হয়

এই ক্ষেত্রে, ছুটি সাধারণত জারি করা হয় (দেখুন)। তবে আপনাকে বিবেচনা করতে হবে যে "লাল" দিনগুলি (যা 1 থেকে 8 জানুয়ারী পর্যন্ত পরপর আট দিন) ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত নয়, আমরা ছুটির দিনগুলি গণনা করি;
উদাহরণ।
28 ডিসেম্বর থেকে আপনাকে অবশ্যই 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটি দিতে হবে। আমরা গণনা করি: 28 ডিসেম্বর থেকে শুরু, 18 জানুয়ারি অবকাশের শেষ দিন। অর্থাৎ, ছুটি আসলে 8 দিন বেশি চলবে। যদিও আমরা শুধুমাত্র 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটির বেতন সংগ্রহ করব, যেহেতু আমরা এই সময়কালের ছুটি প্রদান করি। এবং কর্মচারী কোন সময়সূচী এবং মোড কাজ করে তা নির্বিশেষে আমরা তাই মনে করি।

পরিস্থিতি 2. ১ জানুয়ারি থেকে কি ছুটি দেওয়া সম্ভব?

হ্যাঁ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন থেকে ছুটি দেওয়ার উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে না। বার্ষিক ছুটি প্রতিষ্ঠিত যেকোনো দিনে শুরু হতে পারে, এমনকি ১ জানুয়ারি থেকে। তবে এক্ষেত্রে ১ জানুয়ারি থেকে ৮ জানুয়ারি পর্যন্ত সব দিন নাছুটির দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, সেগুলিকে মাত্র কয়েক দিন ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হবে এবং টাইমশিটে "B" অক্ষর সহ মনোনীত করা হবে
উদাহরণ।
1 জানুয়ারি থেকে 20 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটি প্রদান করা প্রয়োজন। আমরা গণনা করি: 1লা জানুয়ারী থেকে শুরু, 28শে জানুয়ারী ছুটির শেষ দিন৷ জানুয়ারী 1 থেকে 8 জানুয়ারী, রিপোর্ট কার্ডে ছুটির দিনগুলি, 9 জানুয়ারী থেকে 28 জানুয়ারী পর্যন্ত ছুটির দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

পরিস্থিতি 3. সময়সূচী অনুসারে, কাজের দিনগুলি নববর্ষের ছুটিতে পড়ে৷ শুধু সরকারি ছুটির দিনেই কি ছুটি দেওয়া সম্ভব?

না, আইন এই ধরনের বিকল্প প্রদান করে না। যদি কোনও কর্মচারী শুধুমাত্র নতুন বছরের ছুটির জন্য বিশ্রাম নিতে চান এবং আপনি কিছু মনে করেন না, তাহলে আপনি 1 জানুয়ারি থেকে 9 জানুয়ারি পর্যন্ত ছুটি দিতে পারেন। অর্থাৎ, এই সময়ের মধ্যে অন্তত একটি ছুটির দিন অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
উদাহরণ।
আমরা ১লা জানুয়ারি থেকে ১টি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি প্রদান করি। আমরা গণনা করি: ১লা জানুয়ারী শুরু, ছুটির শেষ দিন ৯ই জানুয়ারী। কর্মচারী আসলে 9 দিন বিশ্রামে থাকবেন।

পরিস্থিতি 4. একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়েন।

এই পরিস্থিতি প্রায়ই আমার অনুশীলনে ঘটে। স্পষ্টতই, গত বছরের চাপ তার টোল নিচ্ছে, বা সম্ভবত নতুনের প্রতি অতি উৎসাহী পদ্ধতি। যাইহোক, নববর্ষের দিনে অসুস্থ হওয়া বেশ লাভজনক - আপনি জানুয়ারী মাসের বেতন এবং আপনি যে সমস্ত দিন অসুস্থ ছিলেন তার জন্য অক্ষমতা সুবিধা উভয়ই পাবেন।
আমাদের অবস্থা ফিরে আসা যাক. কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এবং ছুটির সময় অক্ষমতার একটি অংশ ঘটেছিল। ছুটি কত দিন বাড়ানো উচিত? অসুস্থতার সময়কাল ছুটির সাথে মিলে যাওয়া দিনের সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানো হয়। এবং যেহেতু ছুটির দিনগুলি অবকাশ নয়, তাই তারা এটি বাড়ানোর ভিত্তি হিসাবে কাজ করে না।
উদাহরণ।
28 ডিসেম্বর থেকে 18 জানুয়ারি পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল। কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল 3 জানুয়ারী থেকে 10 জানুয়ারী (8 ক্যালেন্ডার দিন)। আমরা ছুটি মাত্র 2 দিন বাড়িয়ে দিই, যা ছুটির বাইরের (9 এবং 10 জানুয়ারি) সাথে মিলে যায়। অবকাশের শেষ দিন, এক্সটেনশন বিবেচনা করে, 20 জানুয়ারী।