ጓደኝነት ወይም የንግድ ግንኙነቶች - ምን መምረጥ? መደበኛ

እያንዳንዱ ሰው ግባቸውን ለማሳካት የተለያዩ መንገዶችን ይጠቀማል እና የተለያዩ መንገዶችን ይከተላል። ይህ ጽሑፍ የሙያ እድገትን እንደ ሰራተኛ ግብ, እና የማሳካት ዘዴዎችን - ከአሠሪው ጋር ይመለከታል.

ብዙ ሰዎች ከአለቃቸው ጋር ሞቅ ያለ ወዳጃዊ ግንኙነት መመስረት ለፈጣን እድገት ተስማሚ አማራጭ እንደሆነ ያምናሉ። በእርግጥ ይህ ዘዴ በበርካታ ሁኔታዎች ውስጥ ይከናወናል, ግን ጥቂቶቹ ብቻ ናቸው. ከዚህ በታች የሙከራ ጊዜን ባጠናቀቀ አዲስ ሰራተኛ እና በአሰሪው መካከል ስላለው ግንኙነት እንነጋገራለን - አንድ ትልቅ ድርጅት የሚመራ ሥራ አስኪያጅ። ይህንን አስደሳች ሁኔታ ከተቃራኒ ወገኖች አቀማመጥ እስከ የሥራ ስምሪት ውል ድረስ እናስብ.

አንድ ሠራተኛ ከአለቃው ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት የሚጥር ከሆነ እና በዚህ ምክንያት አንዳንድ ራስ ወዳድ ፍላጎቶችን ለማርካት ከፈለገ ምን ሊፈጠር ይችላል እና ምን ያህል ርቀት ሊወስደው ይችላል? ወዳጅነት በግለሰቦች መካከል የሚፈጠር ግንኙነት በጋራ መተማመን ላይ ነው፡ አንዱ ወገን በሌላው ላይ የሚያደርጋቸው ተግባራት ያለምክንያት ናቸው። ስለዚህ, በ "ጓደኝነት" ምክንያት, አለቃው ሰራተኛው, እንደ ጓደኛ, ከስራ ቦታ የማይገኝ ወይም ሊቋቋመው የማይችል የሌላ ሰራተኛ የስራ ድርሻ ወይም የተወሰነ ድርሻ በአደራ በመስጠት እንዲረዳው ሊጠይቅ ይችላል. ከኦፊሴላዊ ተግባሮቹ ጋር. እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ አይችሉም ፣ ምክንያቱም እሱን እንደ ጓደኛዎ አድርገው ስለሚቆጥሩት እና ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ማቋረጥ ስለማይፈልጉ። በዚህ ሁኔታ, ለጓደኝነት እና ለኦፊሴላዊ መመሪያዎች ለመጠላለፍ ዝግጁ መሆን አለብዎት. ይህ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ ነው.

በሌላ በኩል፣ ስለ ፈጣን ማስተዋወቂያ ለአለቃዎ ፍንጭ በመስጠት ወይም ጉርሻ በመቀበል “አቧራ ውስጥ” የመሆን አደጋ ሊያጋጥምዎት ይችላል። ወደ ባናል መሮጥ ትችላለህ፡ “ጓደኝነት ጓደኝነት ነው፣ስራ እና ገንዘብ ግን የተለያዩ ናቸው። እንደ እውነቱ ከሆነ, ሥራ አስኪያጁ ትክክል ይሆናል, ምክንያቱም እሱ አለቃ ስለሆነ እና ማንም ሰው ምክንያታዊ ውሳኔ ለማድረግ ህጎቹን አልሰረዘም. ከአለቆችዎ ጋር ጓደኝነት ወደ የሙያ ደረጃ ለመውጣት በጣም ጥሩው መንገድ እንዳልሆነ ተገለጸ። በውጤቱም, ግጭት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ, ተጨማሪ ጭንቀቶች እና ሀላፊነቶች ሊያገኙ እና ከጥሩ የስራ ቦታ ሊጣሉ ይችላሉ.

ከአስተዳደር ጋር ሙሉ ለሙሉ የንግድ ግንኙነቶችን የሚመርጡ ስፔሻሊስቶች በጣም ትንሽ አደጋ ላይ ይጥላሉ እና ከቀድሞው ጋር የሚነሱ ችግሮች, እንደ አንድ ደንብ, አይኖሩም. ለእንደዚህ አይነት ሰዎች የሙያ ደረጃውን የመውጣት ዘዴ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ ውጤት, የድርጅቱን የሥራ መርሃ ግብር ማክበር እና ተግባራቸውን ሙሉ በሙሉ መወጣት ነው. በዚህ ሁኔታ የአሠሪውን ትኩረት ሊስቡ የሚችሉት እነዚህ ምክንያቶች ናቸው እና የኋለኛው ራሱ ጉርሻ ይሰጣል ወይም ጭማሪ ይሰጣል።

ሁለተኛው አማራጭ ከመጀመሪያው የበለጠ አስቸጋሪ እንደሆነ ማንም አይከራከርም, ነገር ግን የልዩ ባለሙያዎችን የንግድ ስም ማቆየት እና በዙሪያው ባሉት የቢሮ ነዋሪዎች ዓይን ሊያሳድገው ይችላል. ታዋቂው የሩሲያ ምሳሌ ወዲያውኑ ወደ አእምሮው ይመጣል: - “ዓሳን ያለችግር ከኩሬ ማውጣት አይችሉም። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው "ዓሣ" የሥራ ዕድገት እና ጥሩ የንግድ ሥራ ስም ይሆናል.

እኔ አልክድም ከእንደዚህ አይነት ግንኙነቶች ከአስተዳዳሪው ጋር ፣የሙያ መሰላሉን ጫፍ ላይ መድረስ ይችላሉ ፣ ግን አደጋዎቹ በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የግዴታ ስሜት እና ተጨማሪ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ, በሁለተኛው ውስጥ - ለጥረትዎ ምስጋና ይገባዎታል እና ለማንም ምንም ዕዳ የለብዎትም. ሁሉም ሰው የሚወደውን አማራጭ መምረጥ ይችላል... ግን ያልተጠበቀውን ነገር ለመጋፈጥ ዝግጁ ነዎት?

እያንዳንዱ ሰው ግባቸውን ለማሳካት የተለያዩ መንገዶችን ይጠቀማል እና የተለያዩ መንገዶችን ይከተላል።ይህ ጽሑፍ የሙያ እድገትን እንደ ሰራተኛ ግብ ይቆጥረዋል, እና እሱን ለማሳካት የሚረዱ ዘዴዎች ከአሠሪው ጋር ያሉ ግንኙነቶች ናቸው. ብዙ ሰዎች ከአለቃቸው ጋር ሞቅ ያለ ወዳጃዊ ግንኙነት መመስረት ለፈጣን እድገት ተስማሚ አማራጭ እንደሆነ ያምናሉ።በእርግጥ ይህ ዘዴ በበርካታ ሁኔታዎች ውስጥ ይከናወናል, ግን ጥቂቶቹ ብቻ ናቸው.ከዚህ በታች የሙከራ ጊዜን ባጠናቀቀ አዲስ ሰራተኛ እና በአሰሪው መካከል ስላለው ግንኙነት እንነጋገራለን - አንድ ትልቅ ድርጅት የሚመራ ሥራ አስኪያጅ።ይህንን አስደሳች ሁኔታ ከተቃራኒ ወገኖች አቀማመጥ እስከ የሥራ ስምሪት ውል ድረስ እናስብ. አንድ ሠራተኛ ከአለቃው ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት የሚጥር ከሆነ እና በዚህ ምክንያት አንዳንድ ራስ ወዳድ ፍላጎቶችን ለማርካት ከፈለገ ምን ሊፈጠር ይችላል እና ምን ያህል ርቀት ሊወስደው ይችላል? ወዳጅነት በግለሰቦች መካከል የሚፈጠር ግንኙነት በጋራ መተማመን ላይ ነው፡ አንዱ ወገን በሌላው ላይ የሚያደርጋቸው ተግባራት ያለምክንያት ናቸው።ስለዚህ, በ "ጓደኝነት" ምክንያት, አለቃው ሰራተኛው, እንደ ጓደኛ, ከስራ ቦታ የማይገኝ ወይም ሊቋቋመው የማይችል የሌላ ሰራተኛ የስራ ድርሻ ወይም የተወሰነ ድርሻ በአደራ በመስጠት እንዲረዳው ሊጠይቅ ይችላል. ከኦፊሴላዊ ተግባሮቹ ጋር.እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ አይችሉም ፣ ምክንያቱም እሱን እንደ ጓደኛዎ አድርገው ስለሚቆጥሩት እና ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ማቋረጥ ስለማይፈልጉ።በዚህ ሁኔታ, ለጓደኝነት እና ለኦፊሴላዊ መመሪያዎች ለመጠላለፍ ዝግጁ መሆን አለብዎት.ይህ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ ነው. በሌላ በኩል፣ ስለ ፈጣን ማስተዋወቂያ ለአለቃዎ ፍንጭ በመስጠት ወይም ጉርሻ በመቀበል “አቧራ ውስጥ” የመሆን አደጋ ሊያጋጥምዎት ይችላል።ወደ ባናል መሮጥ ትችላለህ፡ “ጓደኝነት ጓደኝነት ነው፣ስራ እና ገንዘብ ግን የተለያዩ ናቸው።እንደ እውነቱ ከሆነ, ሥራ አስኪያጁ ትክክል ይሆናል, ምክንያቱም እሱ አለቃ ስለሆነ እና ማንም ሰው ምክንያታዊ ውሳኔ ለማድረግ ህጎቹን አልሰረዘም.ከአለቆችዎ ጋር ጓደኝነት ወደ የሙያ ደረጃ ለመውጣት በጣም ጥሩው መንገድ እንዳልሆነ ተገለጸ። በውጤቱም, ግጭት ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ, ተጨማሪ ጭንቀቶች እና ሀላፊነቶች ሊያገኙ እና ከጥሩ የስራ ቦታ ሊጣሉ ይችላሉ. ከአስተዳደር ጋር ሙሉ ለሙሉ የንግድ ግንኙነቶችን የሚመርጡ ስፔሻሊስቶች በጣም ትንሽ አደጋ ላይ ይጥላሉ እና ከቀድሞው ጋር የሚነሱ ችግሮች, እንደ አንድ ደንብ, አይኖሩም. ለእንደዚህ አይነት ሰዎች የሙያ ደረጃውን የመውጣት ዘዴ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ ውጤት, የድርጅቱን የሥራ መርሃ ግብር ማክበር እና ተግባራቸውን ሙሉ በሙሉ መወጣት ነው. በዚህ ሁኔታ የአሠሪውን ትኩረት ሊስቡ የሚችሉት እነዚህ ምክንያቶች ናቸው እና የኋለኛው ራሱ ጉርሻ ይሰጣል ወይም ጭማሪ ይሰጣል። ሁለተኛው አማራጭ ከመጀመሪያው የበለጠ አስቸጋሪ እንደሆነ ማንም አይከራከርም, ነገር ግን የልዩ ባለሙያዎችን የንግድ ስም ማቆየት እና በዙሪያው ባሉት የቢሮ ነዋሪዎች ዓይን ሊያሳድገው ይችላል. ታዋቂው የሩሲያ ምሳሌ ወዲያውኑ ወደ አእምሮው ይመጣል: - “ዓሳን ያለችግር ከኩሬ ማውጣት አይችሉም። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው "ዓሣ" የሥራ ዕድገት እና ጥሩ የንግድ ሥራ ስም ይሆናል.

የአንቀጽ ደረጃ፡ 0 ነጥብ

የንግድ ውይይት

28.07.2015

Snezhana ኢቫኖቫ

የንግድ ግንኙነት፣ ዓይነቶች እና ቅጾች፣ በሰዎች መካከል የሚደረግ ማንኛውም የንግድ ግንኙነት የሚገነባበት እንደ አገናኝ አይነት ነው።

የንግድ ግንኙነት ጽንሰ-ሐሳብ በማይነጣጠል ሁኔታ በትብብር መስክ ውስጥ ካለው መስተጋብር ጋር የተያያዘ ነው. ማንኛውም ሥራ ፈጣሪ ወይም ቀጣሪ ያለ ንግድ ሥራ መስተጋብር መሥራት አይችልም። የንግድ ግንኙነት፣ ዓይነቶች እና ቅጾች፣ በሰዎች መካከል የሚደረግ ማንኛውም የንግድ ግንኙነት የሚገነባበት እንደ አገናኝ አይነት ነው። የድርጅቱ ኃላፊ ሰራተኞቹን በትክክለኛው አቅጣጫ የሚመራ፣ እንዲያድጉ እና በሙያ እንዲጎለብቱ የሚረዳ ጥበበኛ አማካሪ ተግባር ማከናወን አለበት። ሰራተኞች መሪያቸውን ማክበር አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ ከእሱ ጠቃሚ ነገር መማር ይችላሉ.

የንግድ ግንኙነት ደንቦች ለእያንዳንዱ ራስን የሚያከብር ሰው ሊታወቅ ይገባል. አለበለዚያ እሱ ራሱ ደስ የማይል ሁኔታ ውስጥ መግባቱን እና ሌሎችን በማይመች ሁኔታ ውስጥ ማስገባት አደጋ ላይ ይጥላል.

የንግድ ግንኙነቶች ዓይነቶች

የንግድ ሥራ ግንኙነት፣ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ፣ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት በቡድን ሥራ ማዕቀፍ ውስጥ ዓላማ ያለው መስተጋብርን ያካትታል። በርካታ የንግድ ግንኙነቶችን መለየት የተለመደ ነው.

የንግድ ልውውጥ.ይህ ዓይነቱ ግንኙነት የደብዳቤ መስተጋብር ተብሎ የሚጠራውን የሚያመለክት ሲሆን ይህም መረጃ በደብዳቤ ወደ interlocutor ሲተላለፍ ነው. የንግድ ደብዳቤ መጻፍ በመጀመሪያ እይታ ላይ እንደሚመስለው ቀላል አይደለም. አንዳንድ ነጥቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ: የኤሌክትሮኒክስ መልእክት ንድፍ, ምላሹ አስፈላጊ ሆኖ የሚቆይበት የጊዜ ገደብ እና አስፈላጊው መረጃ የዝግጅት አቀራረብ አጭርነት. በንግድ ልውውጥ ምክንያት ሰዎች ወደ አንዳንድ መደምደሚያዎች እና መደምደሚያዎች ሊደርሱ ይችላሉ. በጽሁፉ ውስጥ የበለጠ ያንብቡ.
የንግድ ውይይት.የንግድ ግንኙነት ሥነ-ምግባር ለድርጅቱ ወይም ለድርጅቱ እድገት የሚጠቅሙ ንግግሮችን ማድረግን ያጠቃልላል። በንግድ ውይይት ውስጥ አንድ ሥራ አስኪያጅ እና የበታች ዋና ዋና ጉዳዮችን ለራሳቸው ግልጽ ማድረግ, አፋጣኝ መፍትሄዎችን የሚሹትን አስፈላጊ ተግባራትን መወሰን እና ውጤቱን መወያየት ይችላሉ. የእንቅስቃሴው ዋና ዋና ክፍሎች የሚብራሩት እና አስፈላጊ ዝርዝሮች የሚብራሩት በንግድ ውይይት ወቅት ነው። ማንኛውም የሥራ ጉዳዮች በዚህ ዓይነት የንግድ ልውውጥ እርዳታ ሊወያዩ ይችላሉ.
የንግድ ስብሰባ.አንዳንድ ጊዜ እንደ የድርጅት ሥራ አካል ከሠራተኞች ጋር መነጋገር ብቻ በቂ አይደለም። የበለጠ ውጤታማ መስተጋብር እና የተሻለ ግንዛቤን ለማግኘት የንግድ ስብሰባ ያስፈልጋል። እነዚህ ስብሰባዎች ሊዘገዩ የማይችሉ ጉልህ አስቸኳይ ጉዳዮችን ይዳስሳሉ። ስብሰባዎች በአስተዳዳሪዎች መካከል ሊደረጉ ወይም በአለቃው ከሰራተኞች ጋር በሚሰሩት ስራ ላይ ያነጣጠሩ ሊሆኑ ይችላሉ.
የህዝብ ንግግር።የንግድ ግንኙነት በሠራተኞች መካከል የንግድ ግንኙነቶችን መመስረትን ለማረጋገጥ የተነደፈ ነው። የአደባባይ ንግግር ትምህርታዊ እና የአቀራረብ ተፈጥሮ አንዳንድ መረጃዎችን ለአድማጮች ማስተላለፍ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። በአድማጮች ፊት የሚናገር ማንኛውም ሰው በሪፖርቱ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ሁሉንም አስፈላጊ እውቀት እና እንዲሁም ይህንን መረጃ በነጻ እና በቀላሉ ለማባዛት የሚያስችሉ በርካታ የግል ባህሪያት ሊኖረው ይገባል. ለተናጋሪው መሰረታዊ መስፈርቶች: ብቃት ያለው ንግግር, በራስ መተማመን, ግልጽነት እና የቁሳቁስ አቀራረብ ወጥነት.
የንግድ ስብሰባ.የንግድ ልውውጥ ዋና አካል ናቸው. በድርድሩ እርዳታ አንድ አስፈላጊ ችግር በፍጥነት መፍታት, የኩባንያውን እድገት ፈጣን ግቦችን እና አላማዎችን መወሰን እና የተቃዋሚዎን አስተያየት እና አላማ መስማት ይችላሉ. የንግድ ድርድሮች ብዙውን ጊዜ የሚካሄዱት አቋማቸውን ለመግለጽ እና ወደ አንድ የጋራ ውሳኔ ለመድረስ በተለያዩ ድርጅቶች ኃላፊዎች መካከል ነው።
ውይይት.በተለያዩ የአመለካከት ግጭቶች ምክንያት ብዙውን ጊዜ በንግድ ልውውጥ ወቅት ይነሳል. የንግድ ልውውጥ ባህል አንድ ሰው ከሕዝብ ሥነ ምግባር ጋር የሚቃረኑ ከሆነ አቋሙን በነፃነት እና በግልጽ እንዲገልጽ አይፈቅድም, ነገር ግን በውይይት እርዳታ አንዳንድ ጊዜ ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች ማዕቀፍ ውስጥ ሊከራከር ይችላል. ውይይቱ በተመሳሳይ ችግር ላይ የተለያዩ አመለካከቶችን ያሳያል እና ብዙውን ጊዜ የክርክሩን ርዕሰ ጉዳይ ከተቃራኒ ወገኖች ሊሸፍን ይችላል።

የንግድ ግንኙነት ተግባራት

የንግድ ግንኙነት በሁሉም የሰዎች ቡድኖች መካከል እርስ በርስ የሚጣጣም የመግባቢያ ሥርዓት ነው. የንግድ ግንኙነቶችን በርካታ ዋና ተግባራትን መለየት ባህላዊ ነው. ሁሉም እርስ በርስ በቅርበት ግንኙነት ውስጥ መታሰብ አለባቸው, ምክንያቱም የንግድ ልውውጥ ሂደት ራሱ አንድ ነጠላ ዘዴ ነው.

የመረጃ እና የግንኙነት ተግባርበውይይት ወይም በድርድር ውስጥ ያሉ ሁሉም ተሳታፊዎች አስፈላጊውን መረጃ እርስ በርስ እንዲለዋወጡ ማድረግ ነው. እያንዳንዳቸው የንግግሩን ሂደት በተከታታይ እንዲከታተሉ እና ከርዕሱ ላይ "አይወድቁ" እንዲሉ, ከፍተኛ ትኩረት እና ፍላጎት ያስፈልጋል. ርዕሱ በአንፃራዊነት አስደሳች፣ ሳይንሳዊ ወይም ጥበባዊ ጠቀሜታ ያለው ከሆነ አድማጮች በቀላሉ እንዲገነዘቡት ይረዳቸዋል። በ "ከባድ" ርእሶች, በተጨማሪም, በተናጋሪው በደንብ ያልዳበረ, የቁሱ ጥራት አስፈላጊውን ደረጃ አያሟላም.
በይነተገናኝ ባህሪበንግድ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ተሳታፊዎች መካከል የእርምጃዎችን ቅደም ተከተል በትክክል ማቀድ አስፈላጊነትን ያካትታል ። የተፈቱ የንግድ ችግሮችን በተመለከተ የአስተያየቶች መለዋወጥ የአንድ ድርጅት ሰራተኞች, አንዱ መንገድ ወይም ሌላ, የሌላውን ድርጊት እንዲገመግሙ ያስገድዳቸዋል. አንድ ሰራተኛ ለሥራ ባልደረባው አፈጻጸም ትኩረት ሲሰጥ, እሱ ቀድሞውኑ, በተወሰነ ደረጃ, የራሱን ባህሪ ማስተካከል እና መቆጣጠር ይችላል.
የማስተዋል ተግባርበንግድ ግንኙነት ሂደት ውስጥ በአንዱ interlocutor በሌላ አመለካከት እራሱን ይገልፃል። የሥራ ባልደረቦቻችንን እንቅስቃሴ ስንመለከት, በውጤቱም የምንፈልገውን መረጃ ለማስታወስ ብቻ ሳይሆን ለመተንተን, ከግለሰባዊ ሀሳቦች እና ስለ ህይወት እውቀት ጋር በማወዳደር እንማራለን. ለግለሰብ ሙሉ እድገት፣ ስለግለሰብ ግንዛቤ እና ስለ ነገሮች እና ክስተቶች ሀሳቦችን ለመገንባት ግንዛቤ ለእያንዳንዱ ሰው አስፈላጊ ነው።

የንግድ ግንኙነት ደረጃዎች

የንግድ ልውውጥ ሁልጊዜ በበርካታ ደረጃዎች ውስጥ ይከሰታል, ይህም አንዱ ከሌላው በኋላ ነው. አንዳቸውም ቢሆኑ ሊታለፉ አይችሉም, ምክንያቱም አንድ ላይ ሆነው በቂ የንግድ ልውውጥ ሂደት እንዲፈጠር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. , እንደ አንድ ደንብ, ሁሉንም ደንቦች በጥብቅ መከተልን ያመለክታል. ዋና ዋና የንግድ ግንኙነቶችን ደረጃዎች ከግምት ውስጥ ሳያስገባ የንግድ ግንኙነት ደንቦች ሙሉ በሙሉ ሊከበሩ አይችሉም.

ተነሳሽነት ምስረታ.ትክክለኛ ውይይት ተብሎ ሊጠራ የሚችለው በሰዎች መካከል የሚደረግ ውይይት እንደ መነሻ ሆኖ ሊታወቅ ይገባል። የንግድ ልውውጥ እንደ አንድ ደንብ, ከአስፈላጊነት, በዓላማ, ትርጉም ባለው ድርጊት ምክንያት ይነሳል. ከአንድ የተወሰነ ሰው ጋር መገናኘት እና አገልግሎትዎን ለእሱ ማቅረብ ወይም እራስዎን ማማከር አስፈላጊ መሆኑን ማወቅ ለግል ስብሰባ ዝግጅት አይነት ነው። ያለ ጉልህ ተነሳሽነት ወይም ግብ፣ የንግድ አጋሮች እርስ በርሳቸው ውጤታማ ግንኙነት አይኖራቸውም። የዝግጅት ደረጃ የወደፊት አጋሮች እርስ በርስ በተገናኘ የመሳተፍን አስፈላጊነት የሚተነተኑበት እና የወደፊት ፍሬያማ ትብብርን አስፈላጊነት የሚፈትሹበት ጊዜ ነው።
ግንኙነት መመስረት።ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ባልደረባዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገናኙ ነው። የንግድ ሥራ ግንኙነት የሚጀምረው አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ነው. ግንኙነት ለመመስረት በእይታ ደረጃ መስተጋብር አስፈላጊ ነው። ደግሞም ፣ አንድ ሰው በእኛ ላይ እምነትን ካላነሳሳ ፣ ይህንን በአይናቸው በትክክል ልንገነዘበው እንችላለን። ስብሰባ እና ፍሬያማ የንግድ ውይይት ብዙውን ጊዜ በጋራ መጨባበጥ ይቀድማል። የንግድ አጋሮች አስፈላጊውን ሰላምታ ከተለዋወጡ በኋላ ትክክለኛው መስተጋብር ይጀምራል.
የችግሩ መፈጠር.የንግድ አጋሮች አብረው ሻይ ለመጠጣት ወይም ለመዝናናት የመገናኘት ዕድላቸው የላቸውም። መፍትሔ መፈለግን የሚጠይቅ የጋራ ችግር አለባቸው። ከዚህም በላይ በድርድሩ ውስጥ ለሁሉም ተሳታፊዎች መፍትሄ አስፈላጊ ነው. በስብሰባው ላይ, ጉልህ ተቃርኖዎች, ነባር ችግሮች እና ችግሮች ውይይት ይጀምራል. የምርት አምራች እና እምቅ ደንበኛ ከተገናኙ, የኋለኛው ችግሮች ተብራርተዋል እና ገንቢ መፍትሄ ቀርቧል.
የመረጃ ልውውጥ.የንግድ ግንኙነት ሥነምግባር አስፈላጊ በሆኑ ድርድሮች ወቅት የግል ማግኘትን አይፈቅድም ፣ ግን በእነሱ ሂደት ውስጥ አጋሮች ጠቃሚ መረጃዎችን እርስ በእርስ ይለዋወጣሉ ፣ ይህም ጠቃሚ ብቻ ሳይሆን አስፈላጊም ሊሆን ይችላል። ነጋዴዎች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ላለው መረጃ ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ለመክፈል ፈቃደኞች ናቸው. የንግድ አጋሮች እርስ በርሳቸው እንዴት ያሳምኑታል? እርግጥ ነው, በባዶ ሐረጎች እና ተስፋዎች አይደለም. በንግድ እና በንግድ ግንኙነት ውስጥ አንድ አስፈላጊ አካል ክርክር ነው, የቃላቶቹን ትክክለኛነት ማረጋገጥ እና አስፈላጊነታቸውን ማረጋገጥ.
መፍትሄ መፈለግ.ብዙውን ጊዜ ጉልህ የሆነ ተቃርኖን ከመፍታት ፍላጎት ይነሳል። ሚስጥራዊ ውይይት አንዴ ከተመሠረተ ምክንያታዊ እና ወጥ የሆነ የመፍትሄ ፍለጋ ሊፈጠር ይችላል። ብዙውን ጊዜ ወዲያውኑ በተገቢው ስምምነት ይስተካከላል.
ውል በማዘጋጀት ላይ።የአንድ የተወሰነ ግብይት የጽሁፍ ማረጋገጫ ያስፈልጋል። የንግድ ልውውጥ ሁልጊዜ ውጤት-ተኮር ነው, ይህም የተወሰነ የእንቅስቃሴ ምርት ይፈጥራል. በዚህ ምክንያት አስፈላጊ የሆኑ ወረቀቶችን መፈረም እና ሁሉንም የውሉ አንቀጾች በጥብቅ ማክበር አስፈላጊ የሆነው.
የውጤቶች ትንተና.ይህ የመጨረሻው የንግድ ግንኙነት ደረጃ ነው. ከድርድሩ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ተሳታፊዎቹ እንደገና ተሰብስበው የተገኘውን ውጤት ይመረምራሉ. ይህም ትርፍን በማስላት እና ቀጣይነት ባለው መልኩ የመተባበር ፍላጎትን በመፍጠር ሊገለጽ ይችላል.

የንግድ ግንኙነት ባህሪያት

የንግድ ግንኙነት ከግል ግንኙነቶች የሚለየው ከሌሎች ግንኙነቶች የሚለዩት በርካታ ባህሪያት ስላሉት ነው። እነዚህ ባህሪያት ምንድን ናቸው? እርስ በርሳችን አንድ ላይ ሆነን እንያቸው።

መልካም ስም አስፈላጊነትበንግድ ልውውጥ ውስጥ በቀላሉ በጣም ትልቅ ነው. በንግዱ ዓለም ዝና ሁሉም ነገር ነው፤ እሱን በብቃት ማጣት ማለት ንግድዎን ማጣት ማለት ነው። ለዓመታት የተገነባ ነው, እና ስለዚህ እያንዳንዱ ብቃት ያለው መሪ ስሙን በጣም ከፍ አድርጎ ይመለከታል. በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ውስጥ ያለው ስም ዋስትና ነው, ስኬት የተገነባበት መሠረት ነው. ማንም ለራሱ ክብር ያለው ነጋዴ በሕዝብ ፊት ስሙን የሚያበላሽ ወይም የሚያበላሽ ነገር አያደርግም። ያለበለዚያ እስከ ዛሬ ድረስ የተገኙ ስኬቶች በሙሉ መጥፋታቸው የማይቀር ነው። ንግድ በተሳካ ሁኔታ የተጠናቀቁ ግብይቶች ብዛት ብቻ ሳይሆን በንግድዎ ውስጥ ለማደግ እና ለሌሎች ሰዎች ጥቅም ለመስራት እድሉ ነው። ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ የስፖርት ልብሶችን እና ጫማዎችን ቢያመርት, ምርቱ ከፍተኛ ጥራት ያለው እንዲሆን ከፍተኛ ፍላጎት አለው. ያለበለዚያ ብዙም ሳይቆይ የድርጅቱ ገጽታ ይጠፋል።
ግልጽነት እና ግልጽነት- ሌላው የንግድ ግንኙነት አስፈላጊ አካል. መሪዎች ሁል ጊዜ ግባቸውን በትክክል እና በአስተማማኝ ሁኔታ መግለፅ አለባቸው። ከዚያ በኋላ ብቻ ሙሉ ለሙሉ ወደፊት ለመራመድ እና በእውነት በሙያ ለማዳበር እድሉ ይኖራቸዋል. ለኩባንያው ልማት ግልጽ ግብ አልተዘጋጀም, ስለ ምስረታ ህጎች ምንም ማውራት አይቻልም. ሰፊ ግብ መኖሩ ለፈጣን ራስን ማደራጀት፣ በቡድኑ ውስጥ ገንቢ ቦታዎችን ለመገንባት እና የኃላፊነት ስሜትን ለማዳበር አስተዋፅኦ ያደርጋል።
የጋራ ተጠቃሚነት ትብብር- ይህ እያንዳንዱ የተሳካለት ነጋዴ የሚተጋበት እና ቀጥተኛ ተግባሮቹ ያነጣጠሩት ነው። ከሌሎች ኢንተርፕራይዞች ጋር በትብብር ሲሰሩ, ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ሁልጊዜ እርስ በርስ ውል ውስጥ የገቡት ሁለቱም ወገኖች ወደ ሚጠቀሙበት ሁኔታ ይመራሉ. ልምድ ያለው ነጋዴ ስለራሱ ደህንነት ብቻ መጨነቅ እና ስለ አጋሮቹ መርሳት ፈጽሞ ተቀባይነት እንደሌለው ያውቃል. በንግዱ ውስጥ, የንግድ ግንኙነቶችን የመገንባት ችሎታ, የንግድ ልውውጥ ራሱ, ሁሉንም ነገር ይወስናል. ብልህ መሪ ወደ እሱ የመጣውን ደህንነት በዙሪያው ላሉ ሰዎች እስካልዘረጋ ድረስ በእውነት አይረካም። ስኬቶች በስምምነት እና በስኬት አካባቢያዊ ወዳጃዊ መርሆዎች ላይ ካልተገነቡ ብዙም ሳይቆይ ውሸት እንደነበሩ ይገለጣል።

የንግድ ግንኙነት መርሆዎች

የንግድ ግንኙነት በሂደቱ ውስጥ ካሉ ሁሉም ተሳታፊዎች ከፍተኛ ትኩረትን ይፈልጋል። ከደንበኞች ፣ ከሥራ ባልደረቦች ፣ ከተፎካካሪዎች ጋር ውጤታማ በሆነ መንገድ የመግባባት ችሎታ በጣም ጠቃሚ እና አስፈላጊ ተሞክሮ ነው። ስለ ንግድ ሥራ ውይይት ርዕሰ ጉዳይ ቀጥተኛ እውቀት ብቻ ሳይሆን የግንኙነቱን አስፈላጊ ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. እነሱን የበለጠ በዝርዝር እንመልከታቸው።

ሁኔታውን መቆጣጠር

በንግድ ስራ ውስጥ እውነተኛ ስሜቶችዎን ማሳየት አይችሉም. ሁሉም የተሳካላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ይህንን አክሲየም ያውቃሉ። በግለሰብ እንቅስቃሴዎችዎ ውስጥ ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ከፈለጉ, በሆነ ጊዜ ጥርስዎን ማሰር ይማሩ. ጣትዎን በ pulse ላይ ማቆየት ፣ የሚከሰተውን ሁሉንም ነገር ለመቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው-አዲስ ስምምነቶች ፣ ውሎችን መፈረም ፣ የራስዎን ስሜቶች እና ጥርጣሬዎች ። ደግሞም አንድ ሥራ አስኪያጁ ትክክለኛውን ነገር እያደረገ ስለመሆኑ ሁልጊዜ የሚያስብ ከሆነ ኩባንያው ስኬትን ሊያመጣ አይችልም.

የአሁኑን ሁኔታ መቆጣጠር, ምንም ቢሆኑም, ክስተቶችን ያለማቋረጥ እንዲያውቁ ያስችልዎታል. ንቁ እርምጃ ለመውሰድ እድሉ የሚነሳው ግልጽ የሆነ እቅድ ሲኖር ብቻ ነው, ሁሉም እርምጃዎች ትክክል እንደሆኑ እና አስቀድሞ የታቀደ እንደሆነ መተማመን.

የምታናግረው ሰው በጣም ያልተገደበ እርምጃ ከሆነ፣ በፍጹም አትቀላቀልበት። የቃል ክርክር ወይም የጦፈ ክርክር የተሳካ ንግድ አካል አይደሉም። የተሳካ ሥራ ፈጣሪ እውነተኛ ንጥረ ነገሮች ሁል ጊዜ ትዕግስት እና የማይታክት ሥራ ናቸው።

ደንበኛዎን የመስማት ችሎታ

በማንኛውም የንግድ ሥራ እድገት መጀመሪያ ላይ በንግድ ሥራ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆነውን በግልፅ መረዳት ያስፈልጋል. እና በጣም አስፈላጊው አካል ሁል ጊዜ የደንበኛው ሰው ነው። የታለመው ታዳሚ ሁሉም ተግባራት ያነጣጠሩት ነው። ፍላጎቶቻቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን ግምት ውስጥ በማስገባት ከደንበኞች ጋር የመሥራት ችሎታ የስኬት መሠረት ነው. ንግድዎ ምንም ይሁን ምን, ከእንደዚህ አይነት ትርፋማ ኢንቨስትመንት ይጠቀማል. ጎብኚዎች ምቾት እና ምቾት እንዲሰማቸው በምርት ልማት ላይ ብቻ ሳይሆን በአገልግሎት ዘርፍ ላይ ኢንቨስት ማድረግ አስፈላጊ ነው.

የታዳሚዎች ጥያቄዎች መፍትሔ የሚያስፈልጋቸው የኩባንያው ችግሮች ናቸው። ሁልጊዜም የደንበኛዎን ፍላጎት በተቻለ መጠን ለማርካት መሞከር አለቦት ይህም በስራዎ ጥራት ረክተው እንዲወጡ።

በጣም አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች ላይ የማተኮር ችሎታ

አንድ ሰው ንግድ በጣም ከባድ ነገር ነው ይላሉ እና በእርግጥ ትክክል ይሆናሉ። የንግድ ልውውጥ የተለየ ነው ምክንያቱም ሙሉ ትኩረትን, ጥምቀትን እና ራስን መወሰን ያስፈልገዋል. አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ያልሆኑትን ሁሉ መጣል እና ወደ ፊት ብቻ መመልከት ያስፈልግዎታል. ማንኛቸውም ውድቀቶች እርስዎን ብቻ ያጠናክራሉ እና በሙያዎ እንዲያድጉ እና እንዲያሻሽሉ ያስገድዱዎታል።

የዘመናዊ መሪ ህይወት በየቀኑ ውጥረት የተሞላ ነው. በየእለቱ በስርዓት ሊተነተኑ እና በተግባር ሊተገበሩ በሚችሉ ኃይለኛ የመረጃ ፍሰት ይጨናነቃል። ዋናውን ስራ መፈለግ እና ዋናውን ጊዜ ለእሱ ማዋል ቀድሞውኑ አሸናፊ እየሆነ መጥቷል. ጎበዝ መሪ ሁል ጊዜ ይህንን ይረዳል።

የግል ግንኙነቶችን ከንግድ የመለየት ችሎታ

ሰዎች አንዳንድ ጊዜ ሥራን እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር መስተጋብር ይፈጥራሉ. አንድ ሰው በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት ለእኛ የማያስደስት መስሎ ከታየ ይህ ማለት ለንግድ ሥራው ጠቃሚ ሊሆን አይችልም ማለት አይደለም. በትልቅ ኩባንያ ውስጥ መሆን, አንዳንድ ጊዜ ሙሉ ለሙሉ ከተለያዩ ተወካዮች ጋር መስራት, የስራ ባልደረቦችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት እና በጣም ተቃራኒ የሆኑትን አስተያየቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. ስራ እና የግል ህይወት አትቀላቅሉ. የድርጅት ልማት በጣም በኃላፊነት መቅረብ አለበት ፣ ስለሆነም ብዙ በኋላ መጸጸት የለብዎትም። አንድ ሰው በተፈለገው ተግባራት ላይ እንዲያተኩር ለመርዳት ጥሩው መንገድ የንግድ ልውውጥ ነው።

ሐቀኛ የመሆን ችሎታ

አንድ ታዋቂ ፍትሃዊ መግለጫ አለ - ንግድ ንጹህ መሆን አለበት. የተሳካ ግብይት ለማድረግ ሲባል ተንኮለኛ መሆን፣ ማታለል ወይም ሌሎች ሰዎችን መጠቀም አይችሉም። እነዚህ ሁሉ አስቀያሚ ድርጊቶች በአንተ ስም ላይ ጉዳት ሊያደርሱ ይችላሉ, ከደንበኞች አክብሮት ማጣት እና እምነት ማጣት. እውነትነት በማንኛውም እንቅስቃሴ ጥሩ ነው። ከሁሉም በላይ, ደንበኛው እንደተታለለ ከተገነዘበ, ይህ ወደ ንግድዎ እድገት እና ብልጽግና ሊመራ አይችልም. የንግድ ግንኙነት የሚታመኑ ግንኙነቶች የሚገነቡበት መሠረት ነው።

የንግድ ግንኙነት ሥነ-ምግባር

በንግድ ግንኙነት ውስጥ ሥነምግባር ውጤታማ የንግድ ግንኙነቶች መሠረታዊ አካል ነው። በየቀኑ በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ለጥያቄው መልስ ለማግኘት ይሞክራሉ-ከደንበኞች ጋር በትክክል እንዴት መገናኘት እንዳለብዎ, ከፍተኛ ስኬት ለማግኘት እንዴት መደራደር እንደሚቻል? ከተለያዩ ሰዎች ጋር እንዴት መሆን እንደሚቻል? እነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች ከዚህ በታች ይብራራሉ.

ስህተቶችዎን የመቀበል ችሎታ ወደ እድገት የሚያመራ መሠረታዊ ጥራት ነው። በስህተት ስህተት ከሰሩ እና የደንበኛውን አግልግሎት ለመጠቀም ወይም ላለመጠቀም በሚወስነው ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ካወቁ ክስተቶቹን ድራማ ማድረግ አያስፈልግም። ለተፈጠረው ችግር በቀላሉ ይቅርታ ጠይቁ እና የኩባንያውን ውይይት ይቀጥሉ። በዚህ ሁኔታ ጎብኚው ምንም መጥፎ ነገር እንዳልተከሰተ ያስባል.

ቡናን ለደንበኞች የማቅረብ ባህል የጀመረው ብዙም ሳይቆይ ነው, ነገር ግን በአተገባበሩ ውስጥ በጣም ውጤታማ ነው. ሻይ እና ሌሎች መጠጦች ብዙውን ጊዜ በጎብኚው ውስጥ የመዝናናት, የእርካታ እና አዎንታዊ አመለካከትን ለመፍጠር ይሰጣሉ. ብዙውን ጊዜ ትርፋማ ኮንትራቶች የሚጠናቀቁት በዚህ አስተሳሰብ ውስጥ ነው።

በተቻለ መጠን ለመርዳት ያለው ፍላጎት ሁልጊዜ ከፍተኛ ውጤት ያስገኛል. ደንበኛው ችግሩን ወይም ጉዳዩን ሙሉ በሙሉ ከፈታ በኋላ ኩባንያውን መልቀቅ አለበት. ያለበለዚያ እሱ እንደገና ከእርስዎ ጋር የንግድ ሥራ መሥራት አይፈልግም። ዛሬ ሁሉም ሰው ስኬታማ እና በፍላጎት መሆን ይፈልጋል. ለእያንዳንዱ ጎብኚ ጠቃሚ ይሁኑ, የሚፈልገውን ያህል መረጃ ለመስጠት ይሞክሩ. በጣም ጥሩ ስም ታገኛለህ, እና ደንበኛው ይረካል.

የንግድ ግንኙነት ቅጦች

በንግድ ግንኙነት ውስጥ የተለያዩ የአመራር ዘይቤዎችን መለየት የተለመደ ነው። ሁሉም አንዳቸው ከሌላው በጣም የተለዩ ናቸው.

የስልጣን ዘይቤ

በአለቃው ፍፁም ኃይል እና በሠራተኞች ሙሉ ታዛዥነት ላይ የተመሠረተ። ይህንን የአመራር ዘይቤ በሚመርጡበት ጊዜ ዳይሬክተሮች የተሰጡ ተግባራትን (እና አንዳንድ ጊዜ በአጭር ጊዜ ውስጥ) በግልፅ አፈፃፀም ማየት ይፈልጋሉ እና በተለይም ሰራተኞች ምን እንደሚሰማቸው ግምት ውስጥ አያስገባም ። የስልጣን መስተጋብር ዘይቤ መሪው ሀሳቦችን እንደሚያቀርብ ይገምታል, እና የበታች ሰራተኞች እነሱን ተግባራዊ ማድረግ አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, የራሳቸው አስተያየት, የግለሰብ ምኞቶች, ግላዊ ግኝቶች ብዙውን ጊዜ አይታዩም እና ግምት ውስጥ አይገቡም.

ፈላጭ ቆራጭ የአስተያየት ዘይቤን የመረጡ አለቆች በቡድኑ ውስጥ ምንም ዓይነት የነጻነት መግለጫ እና እውነተኛ የፈጠራ ሀሳቦች እንደማይኖሩ ለመዘጋጀት ዝግጁ መሆን አለባቸው. ሰራተኞቹ በአስተዳዳሪው መስፈርቶች መሰረት ማሰብን ይለማመዳሉ እና ብዙም ሳይቆይ ተነሳሽነቱን መውሰድ ያቆማሉ። አስፈላጊውን ስራ ብቻ ይሰራሉ እና ምንም ነገር ለመስራት አይፈልጉም. እና ለዚህ ምክንያቱ የአንድን ሰው የፈጠራ ምናብ እና የአስተሳሰብ በረራ መግለጽ አለመቻል ነው.

ዴሞክራሲያዊ ዘይቤ

የእሱ መሠረት የቡድኑ ሁሉ የተቀናጀ ሥራ ነው, ይህም ለአስተዳዳሪው አስደሳች እና ጠቃሚ የሚመስሉ ማንኛውንም ደፋር እና የፈጠራ ሀሳቦችን ግምት ውስጥ ያስገባል. የዲሞክራሲያዊ አስተዳደር ዘይቤ መሪ ከስልጣን የበለጠ ተግባቢ ነው-ፍትሃዊ ፣ መጠነኛ ምክንያታዊ እና ከሁሉም በላይ ስለ ኩባንያው ደህንነት ያስባል። የፅዳት ሰራተኛው ሀሳብ ጠቃሚ ሆኖ ከተገኘ, የእሱ ሀሳብ እውቅና እና ምናልባትም, ሰራተኛው ከፍ ያለ ይሆናል. የዴሞክራሲያዊ መስተጋብር ዘይቤ የእያንዳንዱን ግለሰብ አስፈላጊነት የሚያጎላ እና ለሙያዊ እድገት እና እድገት ችሎታዋን ስለሚደግፍ አሁን ካሉት ሁሉ በጣም ውጤታማ እንደሆነ ይታወቃል።

ንጹህ ዴሞክራሲያዊ መንፈስ በሚገዛበት ቡድን ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ እራሱን የማወቅ እድል አለው። ብቃት ባለው መመሪያ ውስጥ ከሰሩ, ለወደፊቱ በጣም ጠቃሚ የሆኑ ጥሩ ክህሎቶችን ማግኘት ይችላሉ. ከሠራተኞች ጋር ዴሞክራሲያዊ የመግባቢያ ዘይቤ ለተሻለ የሰው ኃይል ምርታማነት, ውስጣዊ ጥንካሬን ለመልቀቅ, ለሥራ ፍላጎት መፈጠር እና አዳዲስ ልዩ ሀሳቦችን ለማራመድ አስተዋፅኦ ያደርጋል.

የተፈቀደ ዘይቤ

ለሥራ አደረጃጀት እና ለአፈፃፀም ውጤቶች ግልጽ በሆነ የአመራር ግዴለሽነት እራሱን ያሳያል. በተለምዶ ይህ የግንኙነት ዘይቤ የሚመረጠው ከንቃተ ህሊና ይልቅ በመደበኛነት በሚሰራ አለቃ ነው። እነዚህ በቀላሉ ልምድ የሌላቸው እና ቡድንን እንዴት በትክክል ማደራጀት እንደሚችሉ ገና ያልተማሩ ወጣት አስተዳዳሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ።

የተፈቀደ የአመራር ዘይቤ ዳይሬክተሩ እየሆነ ላለው ነገር ብዙም ፍላጎት እንደሌለው ይጠቁማል። እርግጥ ነው, እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ ገንቢ ተብሎ ሊጠራ አይችልም. በእንደዚህ ዓይነት አቀራረብ, በሙያ ማደግ እና ፍሬያማ መስራት ፈጽሞ የማይቻል ነው. ሰራተኞቹ ይህንን የጉዳይ ሁኔታ ይለምዳሉ እና ብዙም ሳይቆይ ተቀባይነት ያለው ደንብ አድርገው ይመለከቱታል።

መደበኛ - የንግድ ሥራ ዘይቤ

በዋናነት ኮንትራቶችን እና ሌሎች የንግድ ወረቀቶችን ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ ይውላል. በአስፈላጊ ስብሰባዎች እና ድርድሮች ላይ የንግድ ልውውጥ የልዩ ባለሙያዎችን አጠቃላይ ዝግጁነት ደረጃ የሚያሳይ ጉልህ አመላካች ነው ፣ ስለሆነም በጥሩ ሁኔታ መታየት አለበት።

በተለመደው ህይወት ውስጥ, ሰዎች ሆን ብለው በይፋዊ ሀረጎች ውስጥ አይነጋገሩም. ሆኖም ግን, በንግድ ስብሰባዎች ላይ ይህ እራስዎን ለማረጋገጥ ብቸኛው መንገድ ይህ ነው, በአስፈላጊ ጉዳዮች ላይ ብቃት እና ግንዛቤን ያሳያል. ይህ የውይይት ዘይቤ ወዲያውኑ ሌሎችን በከባድ ስሜት ውስጥ ያስቀምጣል እና የስራ ሁኔታን ይፈጥራል።

ሳይንሳዊ ዘይቤ

ሳይንሳዊ ዘይቤ በዋናነት በመምህራን እና በትምህርት ተቋማት ኃላፊዎች ጥቅም ላይ ይውላል. እንደዚያ ሊሆን ይችላል, በበኩሉ, ይህ ዘዴ በትክክል በጣም ውጤታማ ይሆናል. በንግድ ሥራ መስተጋብር ምክንያት ሁሉም በሴሚናሮች እና በሌሎች የስብሰባ ዓይነቶች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ስለ አንድ ርዕሰ ጉዳይ ወይም ክስተት አስተማማኝ መረጃ ይቀበላሉ. የሳይንሳዊ ዘይቤ በከፍተኛ ጥብቅነት ፣ ወጥነት እና አጭርነት ተለይቶ ይታወቃል።

ስለዚህ የንግድ ግንኙነቶች ዓይነቶች ፣ ዓይነቶች ፣ መርሆች እና ህጎች የሰዎች ግለሰባዊነት የሚገለጥበት አጠቃላይ መስተጋብር አንድ ወጥ የሆነ ምስል ይፈጥራሉ ።

እያንዳንዱ ሰው ግባቸውን ለማሳካት የተለያዩ መንገዶችን ይጠቀማል እና የተለያዩ መንገዶችን ይከተላል። ይህ ጽሑፍ የሙያ እድገትን እንደ ሰራተኛ ግብ ይቆጥረዋል, እና እሱን ለማሳካት የሚረዱ ዘዴዎች ከአሠሪው ጋር ያሉ ግንኙነቶች ናቸው.

ሰራተኛው ቢጥር ከአለቃው ጋር ጓደኝነት ለመመሥረትእና በውጤቱ አንዳንድ ራስ ወዳድ ፍላጎቶችን ለማርካት ይፈልጋል, ከዚያ ምን ሊከሰት ይችላል እና ምን ያህል ርቀት ሊሄድ ይችላል? ወዳጅነት በግለሰቦች መካከል የሚፈጠር ግንኙነት በጋራ መተማመን ላይ ነው፡ አንዱ ወገን በሌላው ላይ የሚያደርጋቸው ተግባራት ያለምክንያት ናቸው። ስለዚህ, በ "ጓደኝነት" ምክንያት, አለቃው ሰራተኛው, እንደ ጓደኛ, ከስራ ቦታ የማይገኝ ወይም ሊቋቋመው የማይችል የሌላ ሰራተኛ የስራ ድርሻ ወይም የተወሰነ ድርሻ በአደራ በመስጠት እንዲረዳው ሊጠይቅ ይችላል. ከኦፊሴላዊ ተግባሮቹ ጋር. እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ማድረግ አይችሉም ፣ ምክንያቱም እሱን እንደ ጓደኛዎ አድርገው ስለሚቆጥሩት እና ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ማቋረጥ ስለማይፈልጉ። በዚህ ሁኔታ, ለጓደኝነት እና ለኦፊሴላዊ መመሪያዎች ለመጠላለፍ ዝግጁ መሆን አለብዎት. ይህ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ ነው.

የሚመርጡ ስፔሻሊስቶች ከአስተዳደር ጋር ብቻ የንግድ ግንኙነቶች, በጣም ያነሰ አደጋን ይውሰዱ እና ለቀድሞው የሚከሰቱ ችግሮች, እንደ አንድ ደንብ, አይኖሩም. ለእንደዚህ አይነት ሰዎች የሙያ ደረጃውን የመውጣት ዘዴ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሥራ ውጤት, የድርጅቱን የሥራ መርሃ ግብር ማክበር እና ተግባራቸውን ሙሉ በሙሉ መወጣት ነው. በዚህ ሁኔታ የአሠሪውን ትኩረት ሊስቡ የሚችሉት እነዚህ ምክንያቶች ናቸው እና የኋለኛው ራሱ ጉርሻ ይሰጣል ወይም ጭማሪ ይሰጣል።

ኤችቲቲፒ://shkolazhizni.ru/archive/0/n-23041/

ብቻ የንግድ ግንኙነቶች

በማለዳ ፒተር በጣም በማለዳ ወደ ሥራ መጣ። ከጴጥሮስ የስራ ቦታ በዝቅተኛ ክፍፍል ብቻ ተለይታ ተክሏዊቷ ጠረጴዛዋን ያጌጠችበትን የሚገማ አበባዎች ላይ ምንም አይነት ጣልቃ ገብነት ሳያስቸግረው በሁሉም ሰው ፊት ለመቅረብ ወሰነ። ፒተር የማይበገር የቤት ውስጥ ጫካ አጠገብ በመቀመጡ ደስተኛ ባይሆንም ከጥቂት ቀናት በፊት ዶሪስ ብዙ ጥሩ መዓዛ ያላቸው የጌራንየም ማሰሮዎችን እስከሚያመጣ ድረስ ተቋቁሟል። ደስ የሚል መዓዛ ክፍሉን ሞላው፣ እና ፒተር ሁል ጊዜ ሽታውን በጣም ይማርክ ነበር። በቢሮ ውስጥ ያሉ ብዙ ሰዎች መዓዛውን ወደውታል, እና ፕላንት ቮድካ ጥሩ መዓዛ ያለው የት እንደሆነ ጠየቁ. ይሁን እንጂ ፒተር አለርጂክ ሪህኒስ የሰጠው ጥሩ መዓዛ ያለው ጄራኒየም እንደሆነ እርግጠኛ ነበር, ይህ ደግሞ ወደ አስከፊ የ sinusitis በሽታ እንደሚያመራው ጥርጥር የለውም, እሱም እንደ ገሃነም ይፈራ ነበር.

መጀመሪያ ላይ ፒተር ዶሪስ ጌራንየምን ወደ ቤት እንድትወስድ ሊጠይቀው ፈልጎ ነበር, እሱም አለርጂ እንደሆነ በማስረዳት, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ እንደ ስድብ ሊቆጥረው ፈርቶ ነበር, ስለዚህ ወደ ተንኮል ያዘ. ከቦርሳው ትንሽ የነጣው ጠርሙስ አውጥቶ ወደ ፕላንት ቮድካ መስቀለኛ መንገድ ገባ። ፒተር እንደ መርዝ መርዝ ስለተሰማው በጠርሙሱ ቆብ ውስጥ ብዙ አውንስ መፍትሄዎችን ፈሰሰ። ማጽጃው ራሱ ጥሩ መዓዛ ነበረው፣ እና ፒተር እንክርዳዱን ወደ ውስጥ ወደ ውስጥ ወስዶ የጄራንየምን ችግር ለመቋቋም ሌላ መንገድ ስላልመጣ ተጸጸተ። ምናልባት የጨው ውሃ ወይም አረም ገዳይ በተሻለ ሁኔታ ይሰራል. ደህና, እሺ, ዋናው ነገር ውጤቱ ነው.

ፒተር ሙሉውን ቆብ ወደ ማሰሮው ጫፍ ሲያመጣ የጥፋተኝነት ስሜት ተሰማው, ነገር ግን ይህ ከሁኔታው የተሻለው መንገድ እንደሆነ ወሰነ. ጄራኒየም በጥቂት ቀናት ውስጥ ይደርቃል, የቮዲካ ተክል ይጣላል, ጠረኑ ይጠፋል እና ዶሪስን ምንም ነገር አይጠይቅም. ፒተር ቀስ ብሎ ቆብ ያዘነበለ፣ ነገር ግን ፈሳሹ ጠርዙን በነካበት ቅጽበት፣ እጁን አነሳ።

- ጉድ! - የጴጥሮስ እጅ መከላከያ ወደሌለው ተክል አልተነሳም. በተጨናነቀ ሬስቶራንት ውስጥ ንዴቱን አጥቶ ኢንቬተተር ዘረኛን ፊት ለፊት በቡጢ ሊመታ ይችላል፣ነገር ግን ደደብ ጄራንየም ለማጥፋት ልብ አልነበረውም። ተክለ አርቢው መደበኛ ሴት ብትሆን ኖሮ ለጴጥሮስ ቀላል ይሆን ነበር, ነገር ግን አበቦቹን እንደ ልጆቿ ትከባከባለች, እና ፒተር ደስታዋን እና ኩራትዋን በማበላሸት, በህሊናው ላይ እንዲህ ያለውን ሸክም አይታገስም ነበር.

ጌራንየሞችን ለማጥፋት የታቀደው ፌስኮ ነበር። ቪታሚኖቹን ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነበር, እና ፒተር ትንሽ ውሃ ለማግኘት ወደ ኩሽና አቀና. ሲሄድ የመልዕክት ሳጥኑን ፈትሸው እና “ምስጢራዊ ነው። በግል እጅ ውስጥ". በጉጉት እየተቃጠለ፣ ጴጥሮስ ወዲያው ፖስታውን ከፈተ፡ ከሰራተኞች ክፍል ኃላፊ የተላከ ደብዳቤ ሆነ። ጴጥሮስ ደብዳቤውን ሲያነብ ደም ወደ ጉንጮቹ ፈሰሰ። በቅርቡ ለደረጃ ዕድገትና ወደ ክፍል ተቆጣጣሪነት ለመሾም አመልክቷል። ፒተር በ Saunders, Craft እና Larsen ውስጥ ሰርቷል

ለበርካታ አመታት እና እንዲያውም ለረጅም ጊዜ እንደ ተቆጣጣሪ ሆኖ አገልግሏል - አዲስ መጤዎችን አሰልጥኖ ሥራቸውን ይቆጣጠራል, እንዲሁም በሁሉም ዋና የምርምር ፕሮጀክቶች ውስጥ ተሳትፏል. አዲስ ቦታ ማለት የሙያ እድገትን ብቻ ሳይሆን, ለጴጥሮስ የበለጠ አስፈላጊ የሆነው, በጋራ ክፍል ውስጥ ካለው ክፍፍል በስተጀርባ ካለው ጠረጴዛ ይልቅ የተለየ ቢሮ ነው.

በደብዳቤው የማስታወቂያ ጥያቄው ውድቅ የተደረገው በግል ማህደሩ ላይ የኢንተርኔት አጠቃቀም ህግን መጣስ በተመለከተ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ በመኖሩ ነው። ከዚህም በላይ ፒተር አሁን ለአንድ አመት እድገትን ለመጠየቅ ወይም ወደ ሌላ ቦታ የመዛወር መብት አልነበረውም.

ጴጥሮስ በጣም ተናደደ። ያ ሁሉ በዚያ ፍጡር የተነሳ ያ የተረገመች ሴት ዉሻ ካሜሮን ሃርትማን! በጂና አነሳሽነት ፒተር የካሜሮንን ስሜት ሊያበላሹት የሚችሉ በርካታ ትናንሽ ቆሻሻ ዘዴዎችን ፈፅሞ ነበር, እሱም ያስቀመጠው, አሁን ግን ደም ተጠምቷል. ከፍተኛ መጠን ያለው ሽጉጥ ቢኖረው፣ ፒተር እሷን በትክክል ከማስተናገድ ወደኋላ አላለም ነበር። የቀረው ስለ በቀል በጥንቃቄ ማሰብ ብቻ ነበር።

ፒተር ለማረጋጋት እየሞከረ ሳለ ካሜሮን ሃርትማን በስራ ቦታዋ ጥቂት ፎቆች ታየች። እሷ ብዙውን ጊዜ ሥራ ላይ ከደረሱት የመጀመሪያዎቹ አንዷ ነበረች፣ ነገር ግን ጧት ረፋድ ላይ ቆየች፣ ነገሮችን ከደጃፏ ውጭ ከተጨናነቁ የሶስት ተንቀሳቃሽ ኩባንያዎች ተወካዮች ጋር ነገሮችን እያመቻቸች፣ የቤት እቃዎችን ወደ ክንዲያን አዲስ ቤቷ ለመውሰድ ተዘጋጅታ ነበር። ካሜሮን የመንቀሳቀስ ህልም አላሰበችም እና ወደ ኢንዲያና ሄዳ አታውቅም። ካሜሮን ተንቀሳቃሾቹ በተሳሳተ ቤት ውስጥ እንዳሉ ገምታለች, ነገር ግን ሦስቱም የትዕዛዝ ወረቀቶች ሙሉ ስሟን እና አድራሻዋን ያካተቱ ናቸው. አንድ ሰው በእሷ ላይ የሞኝ ቀልድ በግልፅ ይጫወት ነበር። በተጨቃጨቁ አንቀሳቃሾች እና ያለማቋረጥ ወደ ቤቷ ደውሎ ስልኩን በሚያንኮራፋ አንዳንድ ወንድ መካከል የተበጣጠሰችው ካሜሮን ያበደች መስላ ተደነቀች። ጠረጴዛዋ ላይ ከመቀመጧ በፊት ስልኩ ጮኸ።

ካሜሮን እያዳመጠ ነው።

- ሚስ ሃርትማን?

- ይህ የዶክተር ሬምሊ ፀሐፊ ሲልቪያ ነች። ትላንት በቀጠሮህ ላይ ለምን እንዳልመጣህ ማወቅ እፈልጋለሁ።

"ግን ከሐኪሙ ጋር ቀጠሮ አልያዝኩም." ዶ/ር ሬምሊን እንኳን አላውቀውም።

- በመጽሔቴ ውስጥ የእርስዎ ስም እና ስልክ ቁጥር አለኝ። ትናንት አራት ሰዓት ላይ ቀጠሮ ነበራችሁ።

- በእርግጠኝነት የትም አልመዘገብኩም. አንድ ሰው እየቀለደ ነበር ብዬ እፈራለሁ።

"አስቂኝ ነው ብለን አናስብም."

ካሜሮን “ይቅርታ” አለች እና ስልኩን ዘጋው። ስልኩ ወዲያውኑ እንደገና ጮኸ።

ካሜሮን እያዳመጠ ነው።

- ሰላም ሚስ ሃርትማን ይህ ከጉዞ አሜሪካ የመጣው ጆርጅ ነው። በድንጋይ በር ኑዲስት ሪዞርት ክፍል ያዝኩህ። በተመሳሳይ ጊዜ የአውሮፕላን ትኬት መያዝ ይፈልጋሉ?

- ማን ነው የሚናገረው?

- ጆርጅ ከጉዞ አሜሪካ.

"ጆርጅ, ምንም ቁጥር ማዘዝ አያስፈልገኝም," ካሜሮን ስልኩን ዘጋችው.

ስልኩ ወዲያው እንደገና ጮኸ፣ ካሜሮን ግን ስልኩን ለማንሳት ፈርታ ነበር። ከስልኩ ለማምለጥ የመልእክት ሳጥኗን ለማየት ወሰነች። ከተለመዱት ማስታወቂያዎች እና ማስታወቂያዎች በተጨማሪ ቀላል የማኒላ ወረቀት ኤንቨሎፕ ነበር። ሲከፍት ካሜሮን “ወደ እኔ ና፣ ቤቢ” የሚለውን የቅርብ ጊዜ እትም አወጣች። ሽፋኑ ላይ በድንጋጤ ትኩር ብሎ እያየች ጠፋች፡ የወሲብ መፅሄት እንድትሰራ ማን ሊልክላት ይችል ነበር? ካሜሮን ከእሱ ጋር ምን ማድረግ እንዳለበት አያውቅም ነበር. ልቧ እየመታ፣ ካሜሮን መጽሔቱን ወደ ኤንቨሎፕ ያስገባችው እና ወደ ኩሽና መጣያ ውስጥ ልትወረውረው ሮጠች። በራሷ የቆሻሻ መጣያ ቅርጫት ውስጥ እንደዚህ ያለ ነገር እንዲገኝ አልፈለገችም። ካሜሮን መጽሔቱን በባልዲው ውስጥ ሞላች እና አንዳንድ የወረቀት ፎጣዎችን ወደ ላይ ጣለች። ከዚያም አንድ ሰው ሕይወቷን ሊያበላሽ ከፈለገ ጆርናሉን እንደ ማስረጃ ማቆየት ጥሩ እንደሚሆን አወቀች። ለጣት አሻራዎች እንዲመረመር ማስረከቡ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል፣ ምንም እንኳን ካሜሮን እንዴት እንደሚደረግ ምንም አላወቀም። ፍርሃት ቀስ በቀስ ወደ ነፍሷ ገባ።

መጽሔቱን የያዘውን ፖስታ ከቆሻሻ መጣያ ውስጥ አውጥታ ካሜሮን ወደ ጠረጴዛዋ ተመለሰች። ኤንቨሎፑን ወደ ቦርሳዋ ስታስገባ በኮምፒውተሯ ስክሪን ላይ በኢሜል የመልዕክት ሳጥን ውስጥ አዳዲስ መልዕክቶች እንዳሉ የሚጠቁም ምልክት አየች። ለተሻለ ግማሽ ሰዓት፣ ካሜሮን ቀጠሮውን እንዲያረጋግጥ እና የሪል እስቴት ወኪል እሱን መቼ ማግኘት እንደምትችል እና አንዳንድ ቤቶችን ማየት እንደምትችል በመጠየቅ ከዶክተሮች በመጡ መልእክቶች አምዶች ውስጥ ስትዞር ቆይታለች። ካሜሮን በመጨረሻ ወደ ሥራ ገባች፣ ነገር ግን ቀኑን ሙሉ እንግዳ የሆኑ ጥሪዎችን በመከላከል አሳለፈች፣ አንድ ምግብ ሰጪ ለሠርጋዋ ዶሮ ኪየቭን ለማዘዝ ሀሳቧን ቀይራ እንደሆነ የጠየቀችውን ጨምሮ (ካሜሮን አልተጫወተችም ነበር) እና ከፈውስ -የሴት ብልት መድረቅ ቅሬታዎችን በተመለከተ እሷን ለመመርመር ዝግጁ የሆነ የስነ-ልቦና ባለሙያ.