የሥራ ማመልከቻን በትክክል በማጠናቀቅ ላይ። ለሥራ ስምሪት ማመልከቻ

ለድርጅት መሥራት የሚጀምረው በሥራ ማመልከቻ ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ወረቀቱ ነፃ-ቅፅ ነው. ናሙናው በቀጥታ አገናኝ በኩል በነፃ ማውረድ ይችላል።

በድርጅት ውስጥ መሥራት የሚጀምረው ሥራ ለማግኘት ከሚፈልግ ሰው በማመልከቻ ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ወረቀቱ ነፃ-ቅፅ ነው. ሆኖም ግን, አስገዳጅ አንቀጾች አሉት. ይህንን የቅጥር ማመልከቻ በጽሁፍ እንመልከተው እና ናሙና እና ቅፅን በነፃ በቀጥታ አገናኝ ለማውረድ እድሉን እንስጥ። አሠሪውን ለማነጋገር የጽሑፍ ቅፅ መደበኛ ነው. አስፈፃሚ ቪዛ ለ የሥራ ማመልከቻበተለምዶ አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ይሠራ እንደሆነ ውጤቱን ይወስናል.

የቅጥር ማመልከቻ አብዛኛውን ጊዜ በድርጅቱ የሰው ሃይል ክፍል በአካል ተሞልቷል። የኩባንያው የሰው ኃይል ክፍል እንደነዚህ ዓይነት ቅጾችን መያዝ እና እንደ ናሙና ሊያቀርብላቸው ይገባል. የመልእክቱን ይዘት መሙላት ብዙ ጊዜ አይፈጅም. ከአስተዳዳሪው ፈቃድ በኋላ ከልዩ ባለሙያ ጋር ውል ይጠናቀቃል እና ከእንቅስቃሴው ጋር የተያያዙ ተዛማጅ ወረቀቶች ይፈርማሉ. ከማመልከቻው ጋር, የ HR ክፍል ተጨማሪ ሰነዶችን ሊፈልግ ይችላል: የሕክምና መዝገብ, ማጣቀሻ, የትምህርት የምስክር ወረቀት, የተለያዩ የምስክር ወረቀቶች.

በሥራ ማመልከቻ ላይ የሚያስፈልጉ ዕቃዎች

:

• ከላይ በቀኝ በኩል የአስተዳዳሪው ስም እና ቦታው ተጽፏል;
• የተቋሙ ስም እና የራሱ ዝርዝሮች እዚህ አሉ;
• በሉሁ መካከል "መግለጫ" የሚለው ቃል አለ
• የይዘቱ ጽሑፍ በቀይ መስመር ላይ መፃፍ አለበት;
• የቅጥር ጥያቄ በበርካታ ዓረፍተ ነገሮች ይነገራል እና "እኔ እጠይቃለሁ" በሚለው ቃል ይጀምራል;
• ማመልከቻው ወደ ቦታው መመዝገብ ያለበትን ቀን ማመልከት አለበት;
• መጨረሻ ላይ የጸሐፊው የተፃፈበት ቀን, ፊርማ እና ግልባጭ አለ.

ለውጭ ሀገር ሰዎች ለመቅጠር ልዩ አሰራር አለ. ከፌዴራል ማይግሬሽን አገልግሎት ተጨማሪ ወረቀቶች ማግኘት አለባቸው. አንዳንዶቹን ደግሞ በንብረቱ አጠገብ ባሉ ገጾች ላይ ሊገኙ ይችላሉ. ለሥራ ስምሪት እና ለኮንትራቱ ማመልከቻውን ካጠናቀቀ በኋላ በአገልግሎቱ ውስጥ ለመመዝገብ ትዕዛዝ ተፈጥሯል. ከሠራተኛው ጋር የተያያዙ ሁሉም ሰነዶች በግል መዝገብ ውስጥ ገብተው በድርጅቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ተከማችተዋል. በአገልግሎት ጊዜ ሁሉ ከአንድ የተወሰነ ሰው ጋር የተያያዙ ሌሎች ቁሳቁሶች ወደ የግል ማህደሩ ይታከላሉ.

ሥራ ለማግኘት ወይም ሥራ ለመተው, ከግብር ቢሮ ፓስፖርት እና የምስክር ወረቀት ያግኙ, ፍቺ ያስገቡ እና ብድር ለመውሰድ, ኦፊሴላዊ ሰነድ ያስፈልግዎታል. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ብዙውን ጊዜ መግለጫ ይሆናል - በጽሑፍ ፍላጎትዎን ለማረጋገጥ ቀላል መንገድ።

የአንዳንድ አፕሊኬሽኖች መልክ አንድ ነው። ግን አብዛኛዎቹ በዘፈቀደ ሊጻፉ ይችላሉ። እውነት ነው, እዚህም ለንድፍ የተወሰኑ መስፈርቶች አሉ - ባህሉ የተሻሻለው በዚህ መንገድ ነው. በትክክል የሚብራሩት እነዚህ መስፈርቶች ናቸው.

ማመልከቻዬን ለማስገባት ምን ዓይነት ቅጽ መጠቀም አለብኝ?

ማመልከቻው በእጅ ሊጻፍ ወይም በ A4 ሉህ ላይ ሊታተም ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ማመልከቻው በልዩ ቅጽ ላይ መፃፍ አለበት. ለምሳሌ, ሰነዶችን ለውጭ አገር ፓስፖርት ሲያስገቡ ወይም .

አፕሊኬሽኑን በኮምፒዩተር ላይ ቢተይቡትም ከታተሙት በኋላ በገዛ እጅዎ መፈረምዎን ያረጋግጡ። ያለሱ, ሰነዱ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል.

አጠቃላይ ንድፍ ደንቦች

ለጽሑፍ ይግባኝ አጠቃላይ መስፈርቶች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 59 "የዜጎችን ይግባኝ ግምት ውስጥ በማስገባት ሂደት ላይ ተቀምጠዋል. የራሺያ ፌዴሬሽን" በእሱ ላይ በመመስረት እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የንግድ ሥራ ፣ ማመልከቻው አምስት ዝርዝሮችን ያቀፈ ነው-

1. ስለ አመልካቹ እና ስለአመልካቹ መረጃ።
2. ጥያቄ ወይም ሀሳብ መቅረጽ።
3. ፊርማ

ስለ አመልካቹ እና ስለአመልካቹ መረጃ

በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ይህ መግለጫ ለማን እንደታሰበ እና በእውነቱ ከማን እንደሆነ ማመልከት አለብዎት።

የአድራሻ መረጃ

ማመልከቻው ኦፊሴላዊ ሰነድ ስለሆነ በመንገድ ላይ ላለ ሰው ብቻ ሳይሆን ለባለስልጣኑ እንጽፋለን. ስለዚህ, ለማመልከት እናረጋግጣለን-

1. የአድራሻው አቀማመጥ.
2. የድርጅቱ ስም.
3. የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም እና የአያት ስም.

የአድራሻው ስም እና ቦታ በዳቲቭ ጉዳይ ላይ መፃፍ አለበት (እራሳችንን "ለማን?" የሚለውን ጥያቄ እንጠይቃለን). ለምሳሌ, ዳይሬክተር ፔትሮቭ ወይም ሬክተር ኢቫኖቫ.

የአመልካች መረጃ

ስለ አመልካቹ ባለው መረጃ ውስጥ ብዙውን ጊዜ የአያት ስምዎን እና የመጀመሪያ ስምዎን በቀላሉ ማመልከት በቂ ነው። አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ፣ የእርስዎን አቋም ወይም ደረጃ በማመልከት ማሟላት ይችላሉ። ይህንን መረጃ በጄኔቲቭ ጉዳይ ላይ እናሳያለን (እራሳችንን "ከማን ነው?" የሚለውን ጥያቄ እራሳችንን እንጠይቃለን).

ስለ አመልካቹ በመስመሩ ላይ "ከ" የሚለውን ቅድመ ሁኔታ ማስቀመጥ አስፈላጊ ስለመሆኑ ብዙ ጊዜ አለመግባባቶች ይነሳሉ. ማለትም ፣ የትኛው ትክክል ነው “ኢቫኖቫ ማሪያ” ወይም “ከኢቫኖቫ ማሪያ”? ሁለቱም አማራጮች ልክ ናቸው።

ባህላዊው ቅርጽ ያለ ቅድመ ሁኔታ መጻፍ ነው. ግን ሙሉውን ዓረፍተ ነገር ለማንበብ ይሞክሩ - ተከታታይ የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ስሞች በጣም ግራ የሚያጋቡ ይመስላል። በማስመሰል ይህ ችግር አይነሳም: ወዲያውኑ ከማን እና ከማን እንደሆነ ግልጽ ነው.

ዝም ብሎ “መግለጫ” ለመጻፍ አስቸጋሪ ነገር ያለ አይመስልም። ሆኖም ፣ እዚህም አንዳንድ ልዩነቶች አሉ። በጣም የተለመደው ጥያቄ-ይህን ቃል በትልቅ ወይም በትንሽ ፊደል መጻፍ አለብኝ? ሶስት ትክክለኛ የፊደል አጻጻፍ እዚህ አሉ።

1. በመስመሩ መጀመሪያ ላይ በትንሽ ፊደል እና ከቃሉ በኋላ ባለው ጊዜ

የባህላዊ ንድፍ ንድፍ. በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ አድራሻው እና አመልካች መረጃ እና የሰነዱ ርዕስ እንደ አንድ አረፍተ ነገር ይቆጠራሉ.

2. መጨረሻ ላይ ያለ ነጥብ በካፒታል ፊደል

በወረቀቱ መሃል ላይ "መግለጫ" የሚለውን ቃል ሲጽፉ የጠቅላላው ሰነድ ርዕስ ይሆናል. እና እንደ ሌሎች አርእስቶች ተመሳሳይ ህግ ይተገበራል-የመጀመሪያው ፊደል ካፒታል ነው, እና በመጨረሻው ጊዜ ምንም ጊዜ የለም.

3. መጨረሻ ላይ ያለ ነጥብ በካፒታል ፊደላት

ልክ እንደ ቀድሞው አንቀፅ ተመሳሳይ ህግ እዚህ ይሠራል. በማዕከሉ ውስጥ የሰነዱ ርዕስ አለ, ይህም ማለት በመጨረሻው ጊዜ ምንም አያስፈልግም. ይህ ዓይነቱ የፊደል አጻጻፍ ብዙውን ጊዜ የሚገኘው ጽሑፉ በእጅ ከመጻፍ ይልቅ በኮምፒዩተር ላይ ከተፃፈ ነው።

የጥያቄ፣ ቅሬታ ወይም አስተያየት መቅረጽ

ይህ ክፍል በቀይ መስመር ይጀምራል. መግለጫ እየጻፉ ያሉት ለተወሰነ ዓላማ ነው እና እዚህ ከአድራሻው ምን እንደሚፈልጉ በትክክል ማስረዳት አለብዎት። የጥያቄዎትን ምክንያት፣ ጥያቄዎትን፣ ክርክሮችን ያብራሩ።

የቃላቶቹ አጻጻፍ በማናቸውም ደንቦች የተገደበ አይደለም, ነገር ግን የቋንቋ ቋንቋ እዚህ ተገቢ ያልሆነ ይመስላል.

መደበኛውን የንግድ ሥራ ዘይቤ ለመከተል ይሞክሩ። ሃሳቦችዎን በቀላሉ እና በአጭሩ ይግለጹ.

የጥያቄዎን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ, ተጨማሪ ሰነዶችን ከማመልከቻው ጋር ማያያዝ እና በዚህ ክፍል ውስጥ መጥቀስ ይችላሉ.

የማመልከቻው ቀን

በተለምዶ, የማመልከቻው ቀን ከመተግበሪያው ይዘት መግለጫ በኋላ ወዲያውኑ ይገለጻል እና በግራ በኩል የተስተካከለ ነው.

እንዲሁም ከሰነዱ ስም በኋላ ቀኑን ወዲያውኑ ማመልከት ይችላሉ.

ፊርማ

ምንም እንኳን በኮምፒዩተር ላይ ሁሉንም ነገር ሞልተው ቢሞሉም በማመልከቻው ላይ ያለው ፊርማ ሁል ጊዜ በእጅ ይቀመጣል። ወደ ቀኝ የተስተካከለ ነው.

ናሙና መተግበሪያዎች

ከቲዎሪ ወደ ልምምድ እንሸጋገር እና በጣም የተለመዱትን ማመልከቻዎችን የመመዝገብ ባህሪያትን እናስብ.

በህግ, ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ አስፈላጊ አይደለም. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት የቅጥር ትእዛዝ ለማዘጋጀት ለሪፖርት ወይም መረጃ ለመሰብሰብ እንዲጽፉ ሊጠየቁ ይችላሉ።

አድራሻው የድርጅቱ ኃላፊ ወይም የሰው ኃይል መምሪያ ኃላፊ ሊሆን ይችላል. በማመልከቻው ጽሑፍ ውስጥ, የታቀደውን ቦታ እና የቅጥር ቀን ያመልክቱ.

በተጨማሪም, ከማመልከቻው ጋር የሚያቀርቡትን ሰነዶች መዘርዘር ይችላሉ: TIN, የሥራ መጽሐፍ, የግዴታ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት, ዲፕሎማ, የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች.

ይህ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ጥያቄ ነው። ማመልከቻው መፃፍ ያለበት ድርጅትዎ የእረፍት ጊዜ ከሌለው ወይም የእረፍት ጊዜዎ የጊዜ ሰሌዳ ላልተገባ ጊዜ ከሆነ ነው።

የፈቃድ ማመልከቻ ከተጠበቀው የመነሻ ቀን ሁለት ሳምንታት በፊት መቅረብ አለበት.

ይህ መግለጫ ወደ ከመሄዱ በፊት በሴቶች የተፃፈ ነው. ጽሑፉ ለቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ባለው ውል መሠረት የእረፍት ጊዜውን የሚያመለክት መሆን አለበት. የኋለኛው, በነገራችን ላይ, ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለበት.

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ያለክፍያ ለብዙ ቀናት ፈቃድ ይጠይቃል. የአስተዳደር ፈቃድ በእርግጥ አስፈላጊ መሆኑን ለማረጋገጥ ተጨማሪ ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር ሊጣመሩ ይችላሉ።

የብዙ ቀናት እረፍት ሊወስዱ በሚሄዱበት ጊዜ፣ ለምሳሌ፣ ለቤተሰብ ምክንያቶች፣ ላልተከፈለ ፈቃድ ማመልከቻም መጻፍ ያስፈልግዎታል። ሁለተኛው አማራጭ በተከፈለበት የእረፍት ቀን ማመልከቻ መጻፍ ነው.

ሰራተኛው በእሱ እና በአሰሪው መካከል ያለው የስራ ውል እንዲቋረጥ ይጠይቃል. በምክንያቶቹ ውስጥ, ይህ በራስዎ ጥያቄ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በራስዎ ጥያቄ ሳይሰሩ መባረር መሆኑን ማመልከት ይችላሉ. Lifehacker የመልቀቂያ ደብዳቤ በብቃት ስለማዘጋጀት ልዩ ክፍል አለው።

የአካዳሚክ ፈቃድ በልዩ ጉዳዮች ላይ ይሰጣል፡ በጤና ምክንያቶች፣ አስቸጋሪ የቤተሰብ ሁኔታዎች ወይም ሌሎች ምክንያቶች። ስለዚህ በማመልከቻዎ ውስጥ ፈቃድ መጠየቅ ብቻ ሳይሆን ለምን እንደፈለጉም ማስረዳት ያስፈልግዎታል።

እባክዎ ተጨማሪ ሰነዶች መኖራቸውን ያመልክቱ። ለምሳሌ, ከሆስፒታሉ የምስክር ወረቀቶች.

አንድ ተማሪ ከአንድ ክፍል ወደ ሌላ ክፍል ሲሸጋገር የትምህርት እዳ በአብዛኛው የሚከሰተው በስርዓተ ትምህርት ውስጥ ባሉ ልዩነቶች ምክንያት ነው። ስለዚህ፣ ለማዛወር ከመጠየቅ በተጨማሪ፣ ማመልከቻዎ ሁሉንም የጎደሉ ፈተናዎችን እና ፈተናዎችን ለማለፍ ቃል መግባት አለበት።

ለፖሊስ የተሰጠ መግለጫ

የወንጀል ምስክር ወይም ሰለባ ከሆኑ ወዲያውኑ ለፖሊስ ሪፖርት ማድረግ አለብዎት። እና ጉዳዩን ለረጅም ጊዜ አለማስቆም ይሻላል: ከጊዜ በኋላ ጥፋተኛውን ማግኘት እና ጥፋቱን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ይሆናል.

የፖሊስ ሪፖርት በቃልም ሆነ በጽሁፍ ሊቀርብ ይችላል።

ይህ ማለት ማመልከቻውን እራስዎ መጻፍ አያስፈልግዎትም ማለት ነው. በአቅራቢያዎ ወደሚገኝ ፖሊስ ጣቢያ ሄደው ስለሁኔታው በስራ ላይ ላለው መኮንን መንገር ብቻ ያስፈልግዎታል። እርስዎ መፈረም ብቻ ያለብዎትን ፕሮቶኮል ያወጣል።

ነገር ግን በሆነ ምክንያት ወደ መምሪያው መሄድ ካልቻላችሁ እራስዎ ይግባኝ ያቅርቡ። በዚህ ጉዳይ ላይ የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.

1. የማመልከቻው አድራሻ ተቀባዩ እንደመሆኖ የፖሊስ መምሪያ ኃላፊውን ስም, የአባት ስም እና የአባት ስም ያመልክቱ (ከተቻለ, ቦታውን እና ደረጃውን ይፃፉ).
2. ስም-አልባ ማመልከቻዎች ለግምት ተቀባይነት አይኖራቸውም. ይህ ማለት ስምዎን ብቻ ሳይሆን የመኖሪያ አድራሻዎን እና የእውቂያ ስልክ ቁጥርዎን ማመልከት አለብዎት.
3. በዋናው ክፍል ውስጥ በትክክል እና በተፈጠረው ሁኔታ በዝርዝር መግለጽ ያስፈልግዎታል: ጊዜ, ቦታ, የወንጀሉ ሁኔታ (የወንጀለኞች ቁጥር, የድርጊታቸው ቅደም ተከተል). በድንገት የዘረፋ ሰለባ ከሆንክ የተሰረቀውን ነገር ግለጽ እና የተሰረቀውን ንብረት ዋጋ ግለጽ።
4. በመግለጫው መጨረሻ ላይ የፍላጎቶችዎን ይዘት ያመልክቱ። ለምሳሌ ወንጀለኞችን ለማግኘት እና ለፍርድ ለማቅረብ.

በሦስት ቀናት ውስጥ በማመልከቻው ላይ ውሳኔ ይሰጣል. ነገር ግን በተለዩ ሁኔታዎች፣ ቀነ-ገደቡ በ10 ወይም 30 ቀናት ሊራዘም ይችላል። ከዚህ ጊዜ በኋላ ፖሊስ ወይ ጉዳይ ይከፍታል ወይም እምቢተኛ ትዕዛዝ ይሰጣል። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ, እምቢታውን ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ይግባኝ ማለት ይቻላል.

ክፍት የስራ መደብ አመልካቾችን የመቅጠር አሰራር በህግ የተደነገገ ነው። እጩዎች ብዙውን ጊዜ ለጥያቄዎች ይጨነቃሉ-በቀጣሪ እና በተቀጣሪ ሠራተኛ መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ወደ ሠራተኞቹ ከመቀላቀልዎ በፊት ፣ የሥራ ማመልከቻን እንዴት በትክክል መፃፍ እንደሚቻል ፣ እና ለመሙላት ተቀባይነት ያለው ፎርም ካለ ምን ሰነዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ ።

የሥራ ማመልከቻ ምንድን ነው

ይህ ክፍት የስራ መደብ አመልካች ወክሎ ለቀጣሪው ከቅጥር ጥያቄ ጋር የቀረበ ማመልከቻ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ድርጊት, አመልካቹ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ በኩባንያው ሰራተኞች ውስጥ ለመካተት ተስማምቷል. ማመልከቻ መፃፍ ለአንድ እጩ አስፈላጊ ክስተት ነው, ምንም እንኳን ሙሉ ለሙሉ የስራ ዋስትና ባይሰጥም.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ግዴታ ነው?

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ደንቦች ከመቅጠሩ በፊት ሰነድ ለማውጣት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች አያካትትም, ስለዚህ ግዴታ አይደለም. የሥራ ማመልከቻ ሲጽፉ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ሲያመለክቱ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ቀርበዋል-

• የሲቪል ሰርቪስ (በጁላይ 27, 2004 የፌደራል ህግ ቁጥር 79-FZ አንቀጽ 16 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት);
• የማዘጋጃ ቤት አገልግሎት (መስፈርቶቹ በ 03/02/2007 የፌደራል ህግ ቁጥር 25-FZ አንቀጽ 16 አንቀጽ 3 ውስጥ ይገኛሉ).

ለምን አስፈለገ?

በአብዛኛው፣ ማመልከቻን የመጻፍ ሂደት የሚቀርበው በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጣዊ የሰው ኃይል አሠራር ነው። የተዘጋጀውን ሰነድ ካስረከቡ በኋላ ለሠራተኛ መኮንኖች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ, የሥራ ሁኔታዎችን ማዘዝ እና ትዕዛዞችን መስጠት ቀላል ነው. በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ስምምነት ሲፈጠር ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አስፈላጊ ነጥቦችን ሊይዝ ይችላል. መግለጫ መኖሩ አንዳንድ ጊዜ የጉልበት አለመግባባቶችን ለመፍታት ይረዳል. ሰነዱ ከአስተዳደር ጋር እጩዎችን ለማጽደቅ ሂደት በሚያቀርብ ኩባንያ ውስጥ መቅረብ አለበት.

የቁጥጥር ድርጊቶች እና የጉዳዩ ህጋዊ ደንብ

የሥራ ስምሪት ምዝገባ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. በ Art. 67 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለውን የሥራ ስምሪት ውል በጽሑፍ የግዴታ መደምደሚያ መስፈርቶችን ይዟል, ይህም የሰራተኛውን ሁኔታዎች, የስራ ሰዓቶችን, መብቶችን እና ግዴታዎችን ይገልጻል. በእሱ መሠረት አንድ ሠራተኛ ለመቅጠር ትእዛዝ ተሰጥቷል. ይህ ደንብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 ውስጥ ተቀምጧል.

በትክክል እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል

የሥራ ስምሪት ውል ከማጠናቀቁ በፊት ሰነድ ማውጣት ግዴታ አይደለም, ስለዚህ ለቅጹ ምንም መስፈርቶች የሉም. አብዛኛዎቹ እጩዎች የሥራ ማመልከቻዎችን በራሳቸው ይጽፋሉ. ብዙውን ጊዜ, ሰነድ ለማዘጋጀት, የሰራተኞች አገልግሎት ለአመልካቹ የሥራ ማመልከቻ ምሳሌ ይሰጣል. አንዳንድ ኩባንያዎች ስለ አመልካቹ አስፈላጊውን መረጃ መሙላት ያለብዎት ዝግጁ የሆኑ የታተሙ ቅጾች አሏቸው።

የሰነድ መዋቅር እና ዝርዝሮች

ሰነዱ በማንኛውም መልኩ ሊቀረጽ ይችላል, ነገር ግን ለመሙላት አጠቃላይ ህጎች አሉ. በተለምዶ ማመልከቻው ሶስት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-

1. የሰነዱ የመጀመሪያ ክፍል ወይም ራስጌ በሉሁ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ተሞልቷል። አሰሪው ህጋዊ አካል ከሆነ ሰነዱ በአስተዳዳሪው ስም መቅረብ አለበት. የኩባንያውን አቀማመጥ, የአያት ስም, የመጀመሪያ ፊደሎች እና ሙሉ ስም ማመልከት አስፈላጊ ነው. አድራሻው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ, ይህ መጠቆም አለበት, እንዲሁም የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት. ከዚህ በታች ስለ አቀናባሪው መረጃ አለ-የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የዜግነት አድራሻ ፣ የፓስፖርት ዝርዝሮች ፣ ስልክ።
2. ዋናው ክፍል. "ማመልከቻ" በሚለው ቃል ስር, በሉሁ መካከል በትልቅ ፊደላት የተጻፈ, የቅጥር ጥያቄ በማንኛውም መልኩ ይገለጻል, ይህም ጊዜያዊ ወይም ቋሚ መሆኑን ያመለክታል.
3. የመጨረሻ ክፍል. በሰነዱ መጨረሻ ላይ የዝግጅቱ ቀን, የአመልካቹ ፊርማ, የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደሎች ይገለፃሉ.

የስራ መጀመሪያ ቀን

ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ, በዋናው ክፍል ውስጥ እጩው የሥራ ተግባራትን ማከናወን የሚጀምርበትን ቀን ያመለክታሉ, እና ከታች - የተፃፈበት ቀን. እርስ በእርሳቸው እና ትዕዛዙ ከተሰጠበት ቀን ጋር ላይጣጣሙ ይችላሉ. የተመዘገበው ማመልከቻ ከ 75 አመት ሰራተኛ የግል ካርድ ጋር ተከማችቷል, ስለዚህ ከግብር አገልግሎት ጋር አለመግባባትን ለማስወገድ, ሰራተኛውን ለመቅጠር ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት ሰነዱ ቀኑን ቢይዝ ይሻላል.

የማጠናቀር ባህሪያት

አዲስ መጤ ሲቀጠሩ አፕሊኬሽኑ አንዳንድ ጊዜ የስራ ሁኔታዎችን፣ ባህሪን እና የስራ ሁኔታን ያሳያል። ሰነዱን በማርቀቅ ላይ የሚከተሉት ውዝግቦች አሉ።

1. የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ በሚቀጠርበት ጊዜ ተግባራቶቹ ለተወሰነ ጊዜ እንደሚከናወኑ ማመልከት አስፈላጊ ነው-የሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ዓመታዊ ወይም የወሊድ ፈቃድ. የሥራ ስምምነቱ ማብቂያ ቀን ይገለጻል. በዚህ መንገድ አሠሪው ለቀጣይ ሥራ ከሠራተኛው የይገባኛል ጥያቄ እራሱን መጠበቅ ይችላል.
2. ለትርፍ ሰዓት ሥራ አዲስ መጤ በሚያመለክቱበት ጊዜ መጠኑን "ከዋጋው (ደመወዝ) 0.5" ማመልከት አስፈላጊ ነው.
3. ሰራተኛን ከሌላ ኩባንያ ሲያስተላልፍ, ይህ መረጃ መታየት አለበት. ዋናው ክፍል “እባክዎ በትርጉም ቅደም ተከተል ተቀበሉ” ይላል።
4. የመንግስት ሰራተኛን በሚቀጥርበት ጊዜ, ከስራ ደንቦች ጋር መተዋወቅን, ለእንደዚህ አይነት የስራ እንቅስቃሴዎች ነባር እገዳዎች እና እገዳዎች እና ኦፊሴላዊ ደንቦች ያስፈልጋሉ.
5. የሙከራ ጊዜ ላለው ሥራ ሲቀጠር የሚቆይበት ጊዜ ይገለጻል።
6. ዋና ዳይሬክተሩ በመስራቾች (ተሳታፊዎች) አጠቃላይ ስብሰባ ይሾማል. የመግለጫ አስፈላጊነት በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ ላይቀርብ ይችላል ወይም ሰነዱ ለስብሰባው ሊቀርብ ይችላል.

ምን ሰነዶች መያያዝ አለባቸው

ሕጉ ለቅጥር የሚያስፈልጉትን የግዴታ ሰነዶች ዝርዝር ያቀርባል. ቀጣሪው በዋናነት የሚሰጠው፡-

1. የሰራተኛ መታወቂያ ካርድ - ፓስፖርት, የልደት የምስክር ወረቀት.
2. የቅጥር ታሪክ. ልዩነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የሥራ ልምድ ከሌለ ነው።
3. የመንግስት የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት. አዲስ መጤ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲቀጠር የኢንሹራንስ ጡረታ የምስክር ወረቀት በአሰሪው ይሰጣል.

አንዳንድ ጊዜ ሌሎች ሰነዶች ሊያስፈልጉ ይችላሉ-

• ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ ወታደራዊ ምዝገባ;
• የሥራ ሁኔታዎች ልዩ እውቀትና ሥልጠና የሚያስፈልጋቸው ከሆነ ትምህርት ወይም ብቃቶችን ማረጋገጥ;
• የሕክምና የምስክር ወረቀት;
• ለሲቪል ሰራተኞች የ TIN የምስክር ወረቀት.

የአስተዳዳሪው ጥራት

ብዙ ቁጥር ያላቸው የኩባንያው ሰራተኞች ካሉ ወደ HR ክፍል አዲስ መጤዎችን የመመልመል ሂደት በድርጅቱ ኃላፊ ወይም መዋቅራዊ ክፍሎች ውሳኔን በማስቀመጥ ቀላል ነው. በላይኛው ግራ ጥግ ላይ ለእሱ የሚሆን ቦታ አለ. ውሳኔው በእጅ መፃፍ ወይም በታተመ የማመልከቻ ቅጽ ላይ መሞላት አለበት። በባለስልጣኑ የተለጠፈበት ቀን እና ፊርማው "አልቃወምም," "ተቀበል", "መመዝገብ" ሰራተኛውን ለመቀበል ፍቃድን ያመለክታል.

ናሙና

አመልካቾች በራሳቸው ሰነድ ሲያዘጋጁ የሚከተለውን ናሙና መጠቀም ይችላሉ፡-

ለዳይሬክተሩ

LLC "የህግ አማካሪ"

ኢቫኖቭ ፒ.ፒ.

ፔትሮቭ ኢቫን ኢቫኖቪች

መግለጫ

በወሊድ ፈቃድ ከ 10/15/2017 እስከ 08/16/2018 ድረስ እንደ ውጫዊ የትርፍ ጊዜ አካውንታንት እንድትቀጥረኝ እጠይቃለሁ.

10/10/2017

ፔትሮቭ I.I.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ማመልከቻ

አንድ ሠራተኛ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሥራዎችን እንዲያከናውን አስፈላጊ ከሆነ ማመልከቻውን ለመሳል ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-

1. ሰራተኛው ለአንድ ቀጣሪ በሚሰራበት ጊዜ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ስራ ይከሰታል። በሰነዱ ውስጥ ሰራተኛው ለዋናው የስራ ቦታ የተሰጠውን ስራ ከጨረሰ በኋላ ለተጨማሪ የስራ መደብ ስራዎችን ማከናወን እንዲጀምር እድል እንዲሰጠው ጠይቋል።
2. በሌላ ኩባንያ ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ሲቀጠር ሥራው በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ላይ እንደሚሠራ ማመልከት አስፈላጊ ነው.

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ለመቅጠር ማመልከቻ

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን የመቅጠር ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 63 የተደነገገ ነው. በሕጉ መሠረት የሚከተለው በተናጥል የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ እና ማመልከቻ መጻፍ ይችላል-

• ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በላይ የሆኑ ሰዎች;
• ዕድሜያቸው ከ 15 ዓመት በላይ የሆኑ ልጆች ቀላል የሥራ ሁኔታ ላለው ሥራ ሲቀጠሩ ።

ገና 15 አመት ያልሞላቸው ልጆች የስራ ውል መግባት የሚችሉት ከወላጆች እና ከአሳዳጊ ባለስልጣን በአንዱ ፈቃድ ብቻ ነው። የወላጅ ፈቃድ በተለየ ወረቀት ላይ ወይም ከማመልከቻው ዋና ክፍል በኋላ ሊጻፍ ይችላል። ህጉ ይፈቅዳል፡-

• ቀላል የሥራ ሁኔታዎችን ከቀረበ ከ 14 ዓመት በላይ የሆነ ልጅ መቅጠር;
• ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን በሲኒማ ፣ በቲያትር ወይም በስፖርት ውድድሮች ውስጥ እንዲሳተፉ መመልመል ።

ቪዲዮ

አንድ ሰራተኛ የመጀመሪያ ስራውን ከገባ ወይም ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ ለስራ መደቡ ተቀባይነት ለማግኘት ተገቢውን ማመልከቻ እንዲጽፍ ሊጠየቅ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ሰነድ ሰራተኛን ወደ አዲስ የስራ ቦታ ለመቅጠር መሰረት ይሆናል. ሰራተኛው የተቀበለበት የመምሪያው ኃላፊ ተፈርሟል.

የቅጥር ማመልከቻ የሰራተኛ ሰነዶችን ያመለክታል. እሱ ሁል ጊዜ በአስተዳዳሪው ስም ይዘጋጃል ፣ እሱም ከዚያ በኋላ ይደግፈዋል። እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ ለማዘጋጀት ምንም አስቸጋሪ ነገር የለም, ነገር ግን ብዙ ሰዎች በመጻፍ ረገድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል.

ለሥራ ማመልከቻ

የሩሲያ ሕግ ከሥራ ማመልከቻ ዝግጅት ጋር የተያያዘ ምንም ዓይነት የተደነገጉ ደንቦች የሉትም. ስለዚህ, ይህንን ሰነድ መጻፍ ግዴታ አይደለም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንድ ሠራተኛ ሥራ እንዲጀምር, በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ የቅጥር ትእዛዝ, እንዲሁም የቅጥር ውል, በቂ ነው.

አፕሊኬሽኑን እራሱ ለማዘጋጀት ምንም ጥብቅ መስፈርቶች የሉም. በ A4 ቅርጸት ሉህ ላይ መፃፍ አለበት. ይህንን ሰነድ በጽሁፍ ማዘጋጀት ብቻ ተቀባይነት አለው.

አንዳንድ ጊዜ አመልካቾች የሥራ ማመልከቻ ለ HR ክፍል መቅረብ እንዳለበት ይጠራጠራሉ. የሥራ ማመልከቻን መሙላት መደበኛነት ነው. አንዳንድ ባለሙያዎች ይህንን ሰነድ ለትውፊት ክብር ብለው ይጠሩታል, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ሁለት ልዩ ሁኔታዎች አሉ.

• የቅጥር ማመልከቻው የተወሰነ ክብደት ይኖረዋል, የሰራተኛው የሥራ ሁኔታ ከአስተዳደሩ እና ሰራተኛው በተቀጠረበት ክፍል ውስጥ ካሉ ሌሎች ባለስልጣናት የግዴታ ፈቃድ የሚያስፈልገው ከሆነ. ከዚያ ለዚህ ማመልከቻ ቪዛ ማግኘት የአመራሩ በመቅጠር ላይ ያለውን ውሳኔ ይወስናል.
• አንዳንድ ጊዜ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ የሥራ ማመልከቻ የሚያቀርብበት ቀን ሰራተኛው በፉክክር ክፍት ቦታ እንዲሞላ ይረዳል. በአስተዳደር አስተያየት የተደገፈ በጊዜው የቀረበ እና የተመዘገበ ማመልከቻ ብቻ ክፍት የስራ ቦታ ሲሞሉ ለስኬት ዋስትና ይሆናል።

ሌሎች አመልካቾች ማመልከቻውን በሚያዘጋጁበት ጊዜ ብዙ ችግሮች አያጋጥሟቸውም, ምክንያቱም በነጻ መልክ የተጻፈ ነው. አፕሊኬሽኑ ያለ ስህተቶች መጠናቀቁ አስፈላጊ ነው።

ለስራ ስለማመልከት የበለጠ መረጃ ለማግኘት ቪዲዮውን ይመልከቱ።

የሥራ ማመልከቻ በመጻፍ ላይ

ማወቅ አስፈላጊ ነው

ማመልከቻው አመልካቹ ቀጥተኛ ሥራውን ማከናወን የሚጀምርበትን ትክክለኛ ቀን የሚያመለክት ከሆነ ማመልከቻው የገባበት ቀን አስፈላጊ አይደለም. አንድ ሰራተኛ በደመወዝ ስርዓት ላይ ከተቀጠረ, ማመልከቻው በእረፍት ቀን እንኳን ሊዘገይ ይችላል.

የሥራ ማመልከቻ ለአመልካቹ ራሱ አስፈላጊ ነው. ይህ ሰነድ የቅጥር ዋስትና እንዳለው የተወሰነ እምነት ይሰጠዋል. አንዳንድ ቀጣሪዎች ይህን ሰነድ እንደ መደበኛ ይቆጥሩታል፣ እና ማከማቻው ለ HR ክፍል አላስፈላጊ ስጋት ነው።

የሥራ ማመልከቻ ቅጹ የሚከተሉትን መረጃዎች ያካትታል:

• ሰነዱ በ A4 ቅርጸት መሆን አለበት.
• ማመልከቻው በአመልካቹ በግል የተጻፈው በእጅ ወይም በኮምፒተር በመጠቀም ነው።
• የሰነዱ ራስጌ አመልካቹ ለስራ የሚያመለክትበትን ድርጅት መረጃ ይዟል. የኩባንያው ኃላፊ ስም እና የአመልካች የመጀመሪያ ስም ያለው የአያት ስም እዚህም ተጠቁሟል። ሁሉም መረጃዎች በጄኔቲቭ ጉዳይ ውስጥ ተጽፈዋል። ራስጌው ደግሞ ለሥራ የሚያመለክት ሰው አድራሻ እና የፓስፖርት ዝርዝሮቹን ይጠቁማል.
• የሰነዱ ስም በማዕከሉ ውስጥ ተጽፏል: "ማመልከቻ". የሰነዱ አካል ሰራተኛው የሚቀጠርበት ድርጅት ስም ይዟል, እንዲሁም የሰራተኛውን አቀማመጥ እና መዋቅራዊ ክፍሉን ስም ያመለክታል. ግለሰቡ ሥራ የጀመረበት ቀን እዚህም ይገለጻል (ብዙውን ጊዜ የሚቀጠርበት ቀን ይገለጻል)።
• እንዲሁም በማመልከቻው አካል ውስጥ ሰራተኛው በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት ተቀጥሮ የስራ ሰዓቱን ይጠቁማል.
• መጨረሻ ላይ ለሥራ የሚያመለክት እጩ ፊርማ እና የማመልከቻው ቀን ተቀምጧል.

በአመልካቹ የቅጥር ሁኔታ ላይ የተመሰረቱ እና የመተግበሪያውን "አካል" መፃፍ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ በርካታ ልዩነቶች አሉ. ለምሳሌ:

• ለሆነ ሰራተኛ ምትክ ሲቀጠር በዚህ ቅጽበትበወሊድ ፈቃድ ላይ ነው, "በወሊድ ፈቃድ ምክንያት ዋናው ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ" ማመልከት አስፈላጊ ነው;
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ የሚከተሉትን ማመልከት አለብዎት: "ደመወዝ በ 0.5 እጥፍ መጠን (ደመወዝ)";
• ከሌላ የሥራ ቦታ በማስተላለፍ ለሥራ ሲያመለክቱ "ከLutiK LLC" ማስተላለፍ ጋር ተያይዞ መጻፍ ያስፈልግዎታል;
• ለዋና ዳይሬክተር ቦታ ሲያመለክቱ, በዚህ ቀጠሮ ላይ ውሳኔው በተሳታፊዎች ወይም መሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ይደረጋል. ስለዚህ መግለጫው የተጻፈው ለጠቅላላ ጉባኤ ይግባኝ ነው።

ከማመልከቻው ጋር የተያያዙ ሰነዶች

• ለስራ የሚያመለክት እጩ ማንነት የሚያረጋግጥ ሰነድ (ፓስፖርት, መታወቂያ ካርድ).
• የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች አመልካቹ ለወታደራዊ አገልግሎት ወይም ለግዳጅ ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ) - የመኮንኑ የምስክር ወረቀት, የውትድርና መታወቂያ.
• ተገቢውን ትምህርት (ዲፕሎማዎች, የምስክር ወረቀት, የምስክር ወረቀት, የምስክር ወረቀት) መኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች.
• የሕክምና የምስክር ወረቀት በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ያስፈልጋል.

አመልካች ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ ከሄደ እና የሥራ መጽሐፍ በእጁ ከሌለ አሠሪው አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ (SNILS) የጡረታ ሰርተፍኬት ለማውጣት እና የሥራ መጽሐፍ ለመግዛት ወስኗል። የሥራ ማመልከቻን እንዴት እንደሚጽፉ ለማያውቁ, በድረ-ገፃችን ላይ ያለው ናሙና ጥሩ እገዛ ይሆናል. ሥራ ለማግኘት ላሰቡ፣ የሥራ ማመልከቻ ምሳሌ ይጠቅማል።

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት በቅጥር ውል እና በቅጥር ትእዛዝ የተደነገገ ነው። ስነ ጥበብ. 65 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ከሠራተኛው የመጠየቅ መብት ያለው የተዘጋ ዝርዝር ሰነዶችን ያቀርባል. በዚህ ዝርዝር ውስጥ ምንም የሥራ ማመልከቻዎች የሉም. ስለዚህ, እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ መሙላት አስፈላጊ አይደለም. ነገር ግን ብዙ ኩባንያዎች, በአሮጌው መንገድ, የቅጥር ግንኙነት ከመጀመራቸው በፊት, ሰራተኛው የሥራ ማመልከቻ እንዲያዘጋጅ ይጠይቁ (ናሙናው ያልፀደቀው). የሰነዱ ቅጹ በራሱ ውሳኔ በድርጅቱ ሊዘጋጅ ይችላል. የሚከተለው ውሂብ መንጸባረቅ አለበት፡-

• የሰራተኛው ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም;
• ማመልከቻው የቀረበለት የአስተዳዳሪው የሥራ ቦታ ስም እና ሙሉ ስም;
• አዲሱ ሰራተኛ የሚያመለክትበት ቦታ;
• የሥራ ግዴታዎች የጀመሩበት ቀን;
• የሰነድ ዝግጅት ቀን;
• የሰራተኛው የግል ፊርማ.

ተጨማሪ መረጃም ሊገለጽ ይችላል-ደመወዝ, የሥራ ሁኔታ (የሥራ ሰዓት, ​​የመቀላቀል እድል).

ማንኛውም የቅጥር ናሙና ማመልከቻ ለሥራ አስኪያጁ የተላከ ክፍት የሥራ ቦታ ማመልከቻን ያካትታል, የድርጅቱን ስም የሚያመለክት ወይም ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሊላክ ይችላል.

የስራ ህጉ ለስራ ማመልከቻ ማስገባት የግዴታ የቅጥር ሂደት እንደሆነ አይገልጽም. ለየት ያለ ሁኔታ በመንግስት ውስጥ የቅጥር አሰራር (ንኡስ አንቀጽ 1, አንቀጽ 2, ጁላይ 27, 2004 ቁጥር 79-FZ የህግ አንቀጽ 26) እና የማዘጋጃ ቤት መዋቅሮች (ንኡስ አንቀጽ 1, አንቀጽ 3, አንቀጽ 16 በህጉ 03 / አንቀጽ 16). 02/2007 ቁጥር 25-FZ). ቀጣይ ምዝገባ በትዕዛዝ እና በቅጥር ውል መደምደሚያ ላይ አብሮ ይመጣል. የቅጥር ማመልከቻው ቢያንስ ለ 75 ዓመታት በሰራተኛው የሰራተኛ ማህደር ውስጥ ተቀምጧል።

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለውን ግንኙነት ስለሚቆጣጠር ሰነድ ሌላ መረጃ ለማግኘት ጽሑፉን ይመልከቱ "የሥራ ስምሪት ውልን የማጠናቀቅ ሂደት" .

የሥራ ማመልከቻ ምሳሌ

ሰነዱ በማንኛውም መልኩ በሠራተኛው ሊዘጋጅ ይችላል. የመሙላት ምሳሌ በድረ-ገፃችን ላይ ሊገኝ ይችላል.

የ2019 የስራ ማመልከቻ ምንም ተጨማሪ ፈጠራዎችን አልያዘም። አሠሪው ሰነዱን የማፅደቅ መብት አለው, ከእሱ ጋር የመተዋወቅ እውነታን ያረጋግጣል.

ስለ መጪው የሥራ ስምሪት ሰነድ ከመዘጋጀቱ በፊት, አመልካቾች, እንደ አንድ ደንብ, ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ. በተሳካ ሁኔታ ሲጠናቀቅ, የወደፊት ሰራተኞች የግል ሰነዶችን ቅጂዎች (የፓስፖርት መረጃ, SNILS, ከቀድሞ የሥራ ቦታዎች የደመወዝ ሰርተፊኬቶች) ለሠራተኛ ክፍል ያቀርባሉ.

ቃለ መጠይቅ ስለማድረግ ተጨማሪ መረጃ በጽሑፉ ላይ ይገኛል። "የሥራ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች" .

የሥራ ማመልከቻ: ናሙና 2019

ለናሙና ሥራ ማመልከቻ አንድም ቅጽ አለመኖሩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሁለቱንም በወረቀት እና በቢሮ እቃዎች መጠቀም ይፈቀድለታል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው ፊርማ በግል መያያዝ አለበት.

የናሙና ሥራ ማመልከቻ ከድረ-ገጻችን ሊወርድ ይችላል.

ውጤቶች

አዲስ ሰራተኛ ለመቅጠር ማመልከቻ ትእዛዝ ለመስጠት እንደ ተጨማሪ መሰረት ሆኖ ያገለግላል, ይህም ስለ ተያዘው ቦታ እና የሰራተኛ ተግባራት አፈፃፀም መጀመሪያ መረጃን ይዟል. በህጉ መሰረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 68) ሰራተኛው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ደረሰኝ ላይ ያለውን ትዕዛዝ ማወቅ አለበት.