ለህክምና ምክንያቶች ከስራ መወገድ. በሕክምና ሪፖርት ላይ በመመርኮዝ ከሥራ መባረር: ምክንያት ሲኖር

እናት የመሆን ፍላጎት ለእያንዳንዱ ሴት ተፈጥሯዊ ነው. ሆኖም ፣ ህይወት የራሷን ማስተካከያ ታደርጋለች ፣ አንዳንድ ጊዜ በጣም ከባድ እና ፍትሃዊ ያልሆነ። አንዳንድ ሴቶች ልጅን የሚጠብቁ በጣም የሚፈለግ እርግዝናን ማቋረጥ አስፈላጊ ሆኖ አግኝተውታል።

ከ 28 ሳምንታት በፊት እርግዝና መቋረጥ ፅንስ ማስወረድ ይባላል, ከዚህ ቃል በኋላ - ያለጊዜው መወለድ. ኤክስፐርቶች ቀደምት ፅንስ ማስወረድ (ከ 12 ኛው ሳምንት በፊት) እና ዘግይቶ ፅንስ ማስወረድ (በ 12-28 ሳምንታት) መካከል ያለውን ልዩነት ይለያሉ. እርግዝናን ለማቆም ዋና ዋና ምልክቶችን እንመልከት.

በሕክምና ምክንያቶች እርግዝና መቋረጥ

ተጨማሪ የእርግዝና ሂደት የሴቷን ጤና እና ህይወት አደጋ ላይ የሚጥል ከሆነ ለህክምና ምክንያቶች ፅንስ ማስወረድ ይከናወናል. ለዚህ ምክንያት የሆነው ሌላው ምክንያት ከህይወቱ ጋር የማይጣጣሙ የፅንስ መዛባት መኖሩ ነው.

ለህክምና ምክንያቶች ፅንስ ማስወረድ የእርግዝና ደረጃ ምንም ይሁን ምን ይከናወናል. ቅድመ ሁኔታው ​​ቀዶ ጥገናው በሆስፒታል ውስጥ ብቻ መከናወን አለበት.

በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች (እስከ 12 ሳምንታት) እርግዝናን ለማቆም የሚከተሉት የሕክምና ምልክቶች አሉ.

• የልብና የደም ዝውውር ሥርዓት ከባድ ጉድለቶች, ለምሳሌ, myocardium, pericardium እና endocardium pathologies, ለሰውዬው እና የቁርጥማት የልብ ጉድለቶች, እየተዘዋወረ በሽታ, የልብ arrhythmias, የደም ግፊት;
• እንደ ኩፍኝ, ቂጥኝ, ሳንባ ነቀርሳ የመሳሰሉ ተላላፊ በሽታዎች;
• በሴቷ የውስጥ አካላት ላይ ከፍተኛ ጉዳት የደረሰባቸው አጣዳፊ ተላላፊ ሂደቶች;
• በደረት እና በሆድ ክፍል ውስጥ የጨረር ወይም የኬሞቴራፒ ሕክምናን የሚጠይቁ አደገኛ ዕጢዎች በዳሌው አካባቢ;
• የእይታ አካላት አደገኛ በሽታዎች;
• የኢንዶሮኒክ ሥርዓት በሽታዎች, የሜታቦሊክ ችግሮች: Itsenko-Cushing syndrome, prolactinoma (ፒቱታሪ ዕጢ), acromegaly (የፊተኛው ፒቲዩታሪ እጢ አሠራር ችግር), ሃይፐርፓራታይሮዲዝም (ሥር የሰደደ የኢንዶሮኒክ ፓቶሎጂ), የስኳር በሽታ;
• የነርቭ ሥርዓት በሽታዎች (ካታሌፕሲ, የሚጥል በሽታ እና ናርኮሌፕሲ);
• አንዳንድ ከዳሌው እና genitourinary ሥርዓቶች, connective እና musculoskeletal ቲሹ በሽታዎች.

ወደፊት እናት ውስጥ ከላይ pathologies ብዙውን ጊዜ መጨንገፍ ይመራል, ሕፃን ውስጥ ሕይወት ጋር የማይጣጣሙ ጉድለቶች መልክ አስተዋጽኦ, እና ሴት ጤና እና ሕይወት አደገኛ ናቸው.

በመጨረሻዎቹ ደረጃዎች ውስጥ ለህክምና ምክንያቶች እርግዝና መቋረጥ ከእናቲቱ እና ከልጁ ሁኔታ ጋር የተያያዘ ነው.

በሴቷ በኩል የሚጠቁሙ ምልክቶች እርግዝናው ከቀጠለ ለጤንነቷ እና ለሕይወቷ ትልቅ አደጋ የሚያስከትሉ በሽታዎችን ያጠቃልላል። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የልብ ጉድለቶች;
• በተግባራቸው ላይ ጉልህ የሆነ ቅነሳ ጋር የኩላሊት እና የጉበት በሽታዎች;
• ከባድ የስኳር በሽታ ዓይነቶች;
• ቂጥኝ እና ሳንባ ነቀርሳ;
• አንዲት ሴት ብቃት እንደሌለው የሚቆጠርባቸው የአእምሮ ሕመሞች.

በልጁ ላይ ዘግይቶ እርግዝናን ለማቆም የሚጠቁሙ ምልክቶች ከህይወት ጋር የማይጣጣሙ ወይም ከባድ የጄኔቲክ ፓቶሎጂዎች እንደዚህ ያሉ የጤና ሁኔታዎች ናቸው. ይኸውም፡-

• ውስብስብ የልብ ጉድለት;
• የእድገት ጉድለቶች (የጠፉ ወይም ተጨማሪ የአካል ክፍሎች);
• የጡንቻ እና የአጥንት-ተያያዥ ቲሹ (የእነሱ አለመኖር ወይም ያልተለመደ እድገታቸው) ፓቶሎጂ;
• የውስጥ አካላት እና የፅንሱ አጽም (የጠፉ የአካል ክፍሎች ፣ የተዋሃዱ እግሮች) መበላሸት;
• ዳውን ሲንድሮም ጨምሮ የክሮሞሶም በሽታዎች;
• የፅንስ ሞት (የቀዘቀዘ እርግዝና).

ዘግይቶ እርግዝናን ለማቆም የሕክምና ምልክቶች የተቋቋሙት በታካሚ ወይም የተመላላሽ ክሊኒኮች በልዩ ኮሚሽን ነው ። ኮሚሽኑ ብዙውን ጊዜ የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም ፣ የልምድ ቦታው ከነፍሰ ጡር ሴት በሽታ ጋር የተያያዘ የሕክምና ባለሙያ እና የጤና እንክብካቤ ተቋም ዋና ኃላፊን ያጠቃልላል ።

በህጉ መሰረት አንዲት ሴት ለእርሷ የተሰጠው ምርመራ እና የዶክተሮች ምክሮች ቢኖሩም እርግዝናዋን የመቀጠል መብት እንዳላት ልብ ሊባል ይገባል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የሕክምና ባለሙያዎች ለእናቲቱ እና ለልጁ ጤና ተጠያቂ አይደሉም.

እርግዝናን ለማቆም ማህበራዊ ምልክቶች

በማህበራዊ ምክንያቶች እርግዝናን ለማቆም የሚጠቁሙ ምልክቶች በተለያዩ ጊዜያት የተለያዩ ናቸው. ዛሬ, በህጉ ላይ እንደተገለጸው, ፅንስ ማስወረድ የሚቻልበትን ሁኔታ የሚያመቻቹ ሁኔታዎች አሉ.

• በአስገድዶ መድፈር ምክንያት የሚከሰት እርግዝና;
• የሌሎችን ልጆች በተመለከተ የእናት የወላጅ መብቶች መከልከል ወይም መገደብ;
• ሴትየዋ በቁጥጥር ስር ነች;
• በሴት እርግዝና ወቅት የትዳር ጓደኛ ሞት;
• ባልየው የመሥራት አቅም ማጣት (የመጀመሪያው ቡድን አካል ጉዳተኝነት) ከባድ ሕመም አለው.

ከ 12 ኛው ሳምንት በኋላ እርግዝናን ለማቆም ማህበራዊ ምልክቶች በተፈቀደላቸው የሕክምና ተቋማት (ክልላዊ የወሊድ ክሊኒኮች) ውስጥ ተመስርተዋል. ይህንን ለማድረግ ልዩ ኮሚሽን ነፍሰ ጡር ሴት የጽሁፍ ማመልከቻ, የሕክምና ሰነዶች እና በማህበራዊ ምክንያቶች ፅንስ ማስወረድ መኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ይገመግማል.

የምትፈልገውን ልጅ የምትሸከም ሴት እርግዝናዋን የማቋረጥ አስፈላጊነት ለመስማት በጣም አስቸጋሪ ነው. ይሁን እንጂ ጤንነቷን እና ሕይወቷን እንኳን ለመጠበቅ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ መሆኑን መረዳት አለባት. አንዲት ሴት ጤናማ ልጅ መውለድ እና እናት መሆን እንደምትችል ማመን አለባት, ምንም እንኳን ትንሽ ቆይቶ.

ጽሑፍ: Galina Goncharuk

4.77 4.8 ከ 5 (26 ድምጽ)

በሕክምና ዘገባ መሠረት ሁለተኛው የሥራ ተግባራቱን ማከናወን በማይችልበት ጊዜ በአለቃ እና በበታቹ መካከል ያለው ግንኙነት በጣም የተወሳሰበ ይሆናል ። ለጤና ምክንያቶች ሊባረሩ ይችላሉ እና ለጤና ምክንያቶች እንዳይጣሱ ከሥራ መባረር እንዴት ነው?

አንድ ቀጣሪ, በድርጅቱ ውስጥ እንዳይሰሩ በሚከለክለው ህመም ምክንያት ሰራተኞችን ሲያባርር, በተቆጣጣሪው ማዕቀፍ ላይ መተማመን አለበት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መጣስ ወደ አስከፊ መዘዞች ያስከትላል. በጤና አመልካቾች ላይ በመመርኮዝ የሥራ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ ተስማሚ የሆኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በርካታ አንቀጾች አሉ. በተጨማሪም ፣ የማቋረጥ ተነሳሽነት ከአስተዳደሩ እና ከሠራተኛው ራሱ ሊመጣ ይችላል-

• ነጥብ 5 - አንድ የበታች በህመም ምክንያት ሊሠራ አይችልም - አስተዳደሩ ሰውዬው መሥራት አለመቻሉን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከህክምና ተቋም ማስገባት ያስፈልገዋል;
• ነጥብ 8 - የበታች, በህመም ምክንያት, በአሰሪው ከሚሰጡት አዲስ የስራ ሁኔታዎች ጋር መስማማት አይችሉም, እና በተመሳሳይ ሥራ ላይ ለመቆየት የማይቻል በመሆኑ, በጤና ምክንያቶች ለመልቀቅ ይገደዳሉ;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 አንቀጽ 3 (A) - ይህ እውነታ ሥራውን ሙሉ በሙሉ እንዲፈጽም ስለማይፈቅድለት ሠራተኛ ከሥራ መባረር.

ከሠራተኛ ሕግ በተጨማሪ (እና ይህንን የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩት ሁሉም አንቀጾች አይደሉም) አሠሪው በሌሎች የዘመናዊ ህጎች መመዘኛዎች ላይ መታመን አለበት። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የአስተዳደር ህግ አንቀጽ 5;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት;
• የሠራተኛ መብቶችን እና ጤንነታቸውን ለመጠበቅ ህጎች;
• የጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ በ2004 ዓ.ም.

የመተዳደሪያ ደንቦቹን ያልተከተለ ከሆነ በጤና ችግር ምክንያት ሠራተኛን ያሰናበተ ቀጣሪ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

በህመም ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆን

በሕክምና ሪፖርት መሠረት ከዚህ በፊት መሥራት በማይችልበት ቦታ መስራቱን ቢቀጥልስ? በዚህ ሁኔታ ለህክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር የሚቻለው በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው.

• ሰራተኛው ለህክምና ምክንያቶች ተስማሚ ወደሆነ ሌላ የታቀደ የሥራ ቦታ ለማዛወር አልተስማማም;
• አሠሪው በእሱ የሥራ መደብ መሠረት ለእሱ የሚስማማውን ማንኛውንም ነገር ለበታቹ ማቅረብ አይችልም.

ይህ የሕጉ ድንጋጌ የዝውውር አስፈላጊነት ጊዜያዊ ወይም ቋሚ በሆነ ጊዜ (ጊዜያዊ አማራጭ ከሆነ ከአራት ወራት በላይ ማስተላለፍ ግምት ውስጥ ይገባል) ጉዳዮች ላይ ይሠራል። የታቀደው አዲስ የሥራ መደብ በሠራተኛ ብቃት እና ደመወዝ ከቀዳሚው ጋር ሊዛመድ ይችላል። ወይም ደግሞ የከፋ ሊሆን ይችላል (ዝቅተኛ ቦታ, ዝቅተኛ ደመወዝ, ወዘተ.). በዚህ ጉዳይ ላይ ሕጉ በዋነኝነት የሚመለከተው የሰውን ጤንነት እና ህይወት ደህንነት እንጂ ክብርን እና ቁሳዊ ደህንነትን አይደለም.

ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ የመሸጋገር ሂደት በጽሁፍ መመዝገብ አለበት.

የበታች ሰራተኛው ይበልጥ ተስማሚ ወደሆነ የስራ ቦታ ለመዛወር የቀረበ ሰነድ ጋር መቅረብ አለበት. በዚህ ሰነድ ውስጥ ሰውየው ውሳኔውን ይተዋል - በአሠሪው ሀሳብ ይስማማም አይስማማም። አንድ የበታች ሰው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ካልሆነ በኋላ የስንብት ትእዛዝ መሰጠት አለበት (ይህ ደግሞ መነበብ እና መፈረም አለበት)። ተጓዳኝ ግቤት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 8 መሠረት "በየትኛው ቀን" ተሰርዟል).

ከህክምና ተቋም መደምደሚያ

በጤና መበላሸቱ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ከህክምና ተቋም የተሰጠ መደምደሚያ ብቸኛው መሠረት ነው. ከዚህም በላይ ከዲስትሪክቱ ሐኪም የምስክር ወረቀት ብቻ በቂ አይሆንም. ወረቀቶች ይወጣሉ፡-

• KEK - የቢላ ኤክስፐርት ምርመራ;
• MSEC - የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ኮሚሽን.

የማንኛውም ኮሚሽኖች መደምደሚያ የማይካድ ነው. እናም ሰውዬው ራሱ ውጤቱን ማስታወቅ ባይፈልግም, መደምደሚያው ሳይሳካለት በዶክተሮች እጅ ይሰጣል. ለምሳሌ, አንድ ሰው በተሳፋሪ አውቶቡስ ውስጥ እንደ ATP ሹፌር ይሠራል, እና የአንጎል እጢ እንዳለበት ታውቋል. አንድ ሰው በማንኛውም ጊዜ ሊሞት እና ሁሉንም ተሳፋሪዎች በአንድ ጊዜ ሊገድል ይችላል, በአቅራቢያው ያሉ የዘፈቀደ መኪኖች ሳይጨምር.

የማሰናበት ሂደት

ስለዚህ በሠራተኛ መብቶች ጥበቃ ላይ ከዘመናዊ ሕጎች ጋር የማይቃረን በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር በበርካታ አጋጣሚዎች ይቻላል-

• በምርመራው ምክንያት የሕክምና ተቋሙ ሰራተኞች የተባረረውን ሰው በተመለከተ ውሳኔ ሰጥተዋል - ሙሉ ለሙሉ ለሥራ የማይመች ();
• የጤና ችግሮች በጣም ትልቅ ከሆኑ አንድ ሰው በቀድሞው ቦታ መሥራት ካልቻለ እና ወደ ሌላ ቦታ መሄድ የማይፈልግ ከሆነ;
• ደካማ ጤንነት ሰራተኛውን እና የስራ ባልደረቦቹን የስራ ተግባራቸውን በሚፈጽምበት ሂደት ላይ ጉዳት ሊያደርስ የሚችል ከሆነ (ለጤና / ህይወት ስጋት, የምርት ጉዳት).

አንድ ሠራተኛ እንደ ምክንያቱ ከሥራ ጋር የማይጣጣም በሽታ መኖሩን የሚያመለክት ከሆነ ለሁለት ሳምንታት መሥራት አያስፈልገውም. ስለ ሕመም ያልተረጋገጡ መግለጫዎች አይሰራም. ሰራተኛው ሁሉንም ቃላቶቹን መመዝገብ አለበት. ይህንን ለማድረግ የሕክምና ኮሚሽን አስተያየት ማግኘት አለብዎት. አንድ ሰራተኛ መልቀቅ ሲፈልግ አሰራሩ መደበኛ ነው። በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ, የመባረር ሂደቱ አንዳንድ ገፅታዎች አሉት.

ሌላ ሥራ አቅርብ

የበታች አለቃው ስለ ሕመሙ ከአንድ የሕክምና ድርጅት ማረጋገጫ ለአለቃው ከሰጠ በኋላ, አስተዳደሩ ውሳኔ መስጠት አለበት.

በድርጅቱ ውስጥ "ለታመመ" ሰው ተስማሚ በሆነው የሰራተኛ ሠንጠረዥ መሰረት የሥራ መደቦች ካሉ, ሥራ አስኪያጁ ወደዚህ ሥራ ማስተላለፍ የመስጠት ግዴታ አለበት. የበታች ደመወዙን ቢያጣም. ቅናሹ በጽሑፍ የቀረበ ነው። ስምምነት/አለመግባባት መፃፍም አለበት።

ሰራተኛ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆን

ለቀላል ስራ የስራ መደቦች አማራጮች በሰዎች ክፍል መዘጋጀት አለባቸው። የበታች የበታች ከታቀዱት አማራጮች ጋር ይተዋወቃል. ለእሱ ምንም የማይስማማው ከሆነ, ግለሰቡ በተገቢው አንቀጽ ስር ሊባረር ይችላል. የሰራተኛውን እምቢታ በጽሁፍ መቀበል ወይም በምስክሮች ፊት የእምቢታ መግለጫ ማዘጋጀት የተሻለ ነው. ሰራተኛው ጊዜያዊ የጤና ችግሮች ካጋጠመው እና ከ 4 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሥራ መጀመር ሲችል, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ማባረር አያስፈልግም. በቀላሉ "በእረፍት" ላይ ሊላክ ይችላል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሰውዬው ሥራውን እንደያዘ ይቆያል.

ክፍት የስራ መደቦች/የስራ እድል ማስታወቂያ በሁለት ቅጂዎች መሰጠት አለበት። ከመካከላቸው አንዱ ከሠራተኛው ጋር መቆየት አለበት, ሌላኛው ደግሞ በስምምነት / አለመግባባት ማስታወሻ ወደ ሥራ አስኪያጁ ይተላለፋል. ተስማሚ ክፍት ቦታዎች ከሌሉ "ታካሚው" ስለዚህ ሁኔታ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

ይህ ሰነድ በድርጅቱ ውስጥ ተዘጋጅቶ በተቀበለው የሰነድ ፍሰት መሰረት የተመዘገበ ነው. የትዕዛዙ ይዘት ስለሚከተሉት መረጃዎች ይጠቁማል-

• ኢንተርፕራይዝ;
• ሥራ አስኪያጅ;
• ከሥራ መባረር;

መጨረሻ ላይ ፊርማዎች ፍላጎት ካላቸው ወገኖች ግልባጭ ጋር ይቀመጣሉ።

አንድ ሰው በመታመም ምክንያት ከቦታው በጊዜያዊነት መታገድን በተመለከተ, ትዕዛዙ ሰራተኛው የታገደበትን ጊዜ ያመለክታል.

ወደ ሥራ መጽሐፍ ይግቡ

ስለ መባረር የግዴታ ግቤት በስራ ደብተር ውስጥ ተካቷል እና የሰራተኛ ህጉ አንቀጽ በዚህ መሠረት ይገለጻል ። ይህ ማለት በጤንነት መበላሸቱ ምክንያት ሰውዬው ከሥራ የተባረረበት የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት.

ሲሰናበቱ ክፍያዎች

ማንኛውም ስንብት ሁል ጊዜ ከገንዘብ ክፍያ ጋር አብሮ ይመጣል፡-

• የተገኘ ገንዘብ (ደሞዝ);
• የእረፍት ጊዜ -;
• በተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች ምክንያት ሌሎች ክፍያዎች.

በህመም ምክንያት ሥራ ቢጠፋ ተጨማሪ ጥቅማጥቅም ይከፈላል - ለሁለት ሳምንታት አማካይ ደመወዝ.

የሰራተኛውን ቸልተኝነት ሳይጨምር በስራው አፈፃፀም ወቅት የመሥራት አቅም ቢጠፋ ከአሰሪው የሚገኘው አማካኝ ገቢ ሙሉ በሙሉ እስኪያገግም ድረስ መቀጠል ይኖርበታል።

የወታደር ሰራተኞች መባረር ባህሪያት

በተገኘ በሽታ ምክንያት ከወታደራዊ አገልግሎት መባረር የራሱ ባህሪያት አሉት. ዋናው በአገልጋዩ በራሱ ጥያቄ ብቻ የመተው እድል ነው. የጤና ውሱንነቶች በማዕረግ/በማዕረግ የበላይ ባለስልጣን ጥያቄ መሰረት አገልጋይን ለመባረር ምክንያት አይደሉም። ከአንድ አገልጋይ ጋር ውል ሲቋረጥ ወደ መጠባበቂያው ይተላለፋል. ከዚህ ቀደም አገልጋዩ ስለ መብቶቹ እና ችሎታዎቹ ማሳወቅ አለበት፡-

• ወደ መጠባበቂያው ለማስተላለፍ ሰነዶች የሚዘጋጁበትን ጊዜ በተመለከተ መረጃ;
• ለስራ እና ለወደፊት ህይወት ምኞቶችን የመግለጽ እድል;
• በመጠባበቂያው ውስጥ ለውትድርና ሰራተኞች ስለ ጥቅማጥቅሞች እና ተመራጭ እድሎች መረጃ;
• ስለ ወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት መረጃ መመዝገብ ስለሚፈልጉበት ወዘተ.

ለወታደራዊ ሰራተኞች የሚከፈለው ክፍያ ለሲቪሎች ከሚከፈለው ክፍያ ይለያያል፡-

• የገንዘብ አበል - እስከ ወታደራዊ ግዴታ መጨረሻ ድረስ;
• አበል - አንድ ጊዜ ወደ መጠባበቂያው ከተዛወረ በኋላ - ከሃያ ዓመት በታች ላገለገሉ ሁለት ደመወዝ, ተጨማሪ ላገለገሉ ሰባት ደመወዝ;
• በአዛዡ ውሳኔ ከተመደበው ደሞዝ እስከ 25% ድረስ ተግባራቸውን በሚያከናውኑበት ጊዜ ለላቀ የላቀ ጉርሻ።

በስራ ላይ ጉዳት ከደረሰ, ለኮንትራት ሰራተኞች ሁለት ሚሊዮን ሩብሎች እና ለግዳጅ ግዳጅ አንድ ሚሊዮን ሩብሎች ካሳ ይቀበላል.

ናሙና ሰነዶች

ፍላጎት ሊኖርዎት ይችላል።

በሠራተኞች ልምምድ, በሕክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር አልፎ አልፎ ነው, ግን የተረጋጋ ነው. ስለዚህ እያንዳንዱ ሰራተኛ እና ስራ አስኪያጅ በተጨባጭ ምክንያቶች ከአሁን በኋላ የስራ ግዴታውን መወጣት የማይችል ሠራተኛን ከሥራ መባረር ሂደት ለመጀመር የትኛው ሰነድ እና የትኛው አካል ህጋዊ ምክንያቶችን እንደሚሰጥ በግልፅ መረዳት አለባቸው. የቅርብ ጊዜውን የዳኝነት አሠራር ከግምት ውስጥ በማስገባት በሕክምና ሪፖርት ላይ ተመስርተው ከሥራ መባረር ሲፈቀድ እንነግራችኋለን።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምን ይላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 8 ላይ በመመርኮዝ በሕክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር በሁለት ሁኔታዎች ይፈቀዳል ።

1. በሕጉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73) በወጣው የሕክምና ሪፖርት መሠረት አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆኑ ይህ ለእሱ አስገዳጅ ከሆነ ነው.
2. ማኔጅመንት የሚሠራው ሥራ የለውም።

የጤና የምስክር ወረቀት የማውጣት ሂደት

በሩሲያ ውስጥ ባሉ የሕክምና ድርጅቶች የምስክር ወረቀቶችን እና የሕክምና ሪፖርቶችን የማውጣት ደንቦች በግንቦት 2, 2012 በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 441n ቁጥጥር ይደረግባቸዋል.

በእሱ መሠረት የሕክምና አስተያየቶች በሚከተሉት ውጤቶች ላይ ተመስርተዋል.

• የተደረጉ የሕክምና ምርመራዎች;
• የሕክምና ምርመራዎች;
• የህክምና ምርመራ;
• በሕክምና ኮሚሽኑ የተደረጉ ውሳኔዎች;
• በሌሎች ሁኔታዎች.

እንደነዚህ ያሉት መደምደሚያዎች የአንድን ሰው የጤና ሁኔታ አጠቃላይ ግምገማ ይሰጣሉ.

በይበልጥ በተለይ ከሁለቱ ሰነዶች አንዱ በአካል ጉዳት ደረጃ ላይ የሚገኝ ከሆነ በህክምና ዘገባ ምክንያት ከሥራ መባረር ይቻላል (የያኩት የጦር ኃይሎች ይግባኝ ብይን እ.ኤ.አ. መጋቢት 28 ቀን 2018 በቁጥር 33-1137/2018)፡

1. የክሊኒካል ኤክስፐርት ኮሚሽን (ሲኢሲ) መደምደሚያ.
2. የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ኮሚሽን (MSEC) መደምደሚያ.

በሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኛን በህክምና ምክንያት ማሰናበት ህገወጥ ነው.

ለምሳሌ

በየወቅቱ የሕክምና ምርመራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ, የሕክምና ድርጅቱ ለሠራተኛው ጎጂ እና አደገኛ ከሆኑ ንጥረ ነገሮች ጋር ለመስራት ተቃርኖዎች እንዳሉት መደምደሚያ ሰጥቷል. የበለጠ ምቹ ሁኔታዎች ወዳለው ሥራ እንዲዛወር ይመከራል.

በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት ማኔጅመንቱ በመጀመሪያ ሰራተኛውን ከስራ አግዶ በመቀጠል ለዝውውር ምቹ ቦታ ባለመኖሩ ከስራ አባረረው።

የKEK መደምደሚያም ሆነ የ MSEC መደምደሚያ ስላልነበረ ሰራተኛው ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጥረዋል. የያኪቲያ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ከክርክሩ ጋር ተስማምቷል (እ.ኤ.አ. በመጋቢት 28 ቀን 2018 ውሳኔ በቁጥር 33-1137/2018)።

በህክምና ምርመራ ዘገባ መሰረት ሊባረሩ አይችሉም።

በሕክምና ምርመራ ወይም በምርመራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛው የተሰጠው መደምደሚያ ለሙያዊ ተገቢ አለመሆን የሕክምና ዘገባ አለመሆኑን መረዳት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ የሕክምና ፍርድ በሠራተኛው የሕክምና ምርመራ ውጤት ላይ እና በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛውን ሙያዊ ብቃትን ለመመርመር የግዴታ መሠረት ለቀጣሪው አስተያየት ብቻ ነው.

በመሆኑም በሕክምና ሪፖርት ላይ ተመስርተው ሠራተኛን ማሰናበት የሚቻለው በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ግንቦት 5 ቀን 2016 ቁጥር 282 በተደነገገው አባሪ ቁጥር 2 ላይ በተገለፀው ሰነድ መሠረት የባለሙያዎችን ምርመራ ለማካሄድ ከሚወጣው ደንብ ጋር ብቻ ነው ። ተስማሚነት. ይህ የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን ለማከናወን ስለ ተስማሚነት ወይም ተገቢ አለመሆን መደምደሚያ ነው. ይህን ይመስላል።

ፅንስ ማስወረድ ከ 22 ሳምንታት በፊት እርግዝና መቋረጥ ነው. ሰው ሰራሽ የፅንስ ማስወረድ ሂደት የሚከናወነው በማህፀን እና በማህፀን ህክምና ሆስፒታል ውስጥ ወይም በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ በተዛማጅ መገለጫዎች ልዩ ባለሙያተኞች ነው ።

የእርግዝና መቋረጥ ዓይነቶች

ዛሬ ማንኛውም ሴት የወር አበባው ከ 12 ሳምንታት ያልበለጠ ከሆነ በራሷ ውሳኔ እርግዝናን የማቋረጥ መብት አላት. በሁለተኛውና በሦስተኛው ወር ውስጥ ፅንስ ማስወረድ የሚከናወነው በሕክምና ምክንያቶች ብቻ ነው. የተመረጠው ቴክኒክ ምንም ይሁን ምን, አሰራሩ ከተለያዩ ችግሮች ጋር አብሮ የሚሄድ እና ለሴቷ አካል በጣም አስጨናቂ ነው, በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች እና በኋለኞቹ ደረጃዎች.

የሚከተሉት የፅንስ ማስወረድ ዓይነቶች አሉ.

• አነስተኛ ፅንስ ማስወረድ ወይም የፅንሱ ቫክዩም ምኞት የሚከናወነው የወር አበባ ከ 20 ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ሲዘገይ ነው። በማህፀን ህክምና ሆስፒታል ውስጥ ወይም በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ቀደምት እርግዝናን ማቋረጥ ይችላሉ;
• የማሕፀን መቆረጥ በአካባቢ ማደንዘዣ ወይም በደም ሥር ሰመመን ውስጥ ይከናወናል. የፅንስ ማስወገጃው ሂደት የበለጠ ጠበኛ ነው, ነገር ግን በኋላ ላይ ሊከናወን ይችላል;
• የሕክምና ፅንስ ማስወረድ እርግዝናን ለማቋረጥ አዲሱ ዘዴ ነው, ይህም በልዩ ሁኔታ የተመረጡ መድሃኒቶችን በመጠቀም ያለ ምንም የቀዶ ጥገና ጣልቃገብነት ድንገተኛ የፅንስ መጨንገፍ ያስከትላል.

የታቀደ እና ያልታቀደ የእርግዝና መቋረጥ

ምንም ዓይነት ተቃራኒዎች ከሌሉ አንዲት ሴት እንደፈለገች እስከ 12 ሳምንታት እርግዝናን ማቋረጥ ትችላለች. በተመሳሳይ ጊዜ ሐኪሙ ልጅን ለመሸከም እና ለመውለድ የምትፈልግ ሴት ወደ ፅንስ ማስወረድ እንድትወስድ አጥብቆ ሊመክር ይችላል. በሁሉም ሁኔታዎች ሰው ሰራሽ እርግዝና መቋረጥ አስፈላጊ መለኪያ ነው (ፅንስ በሚሸከሙበት ጊዜ የሴቷን ህይወት አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል ወይም ህጻኑ ራሱ ከህይወት ጋር የማይጣጣሙ የእድገት ጉድለቶች አሉት).

በተለምዶ የሕክምና ውርጃ ምልክቶች በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ-

• እስከ 12 ሳምንታት;
• በኋለኞቹ ደረጃዎች (በሁለተኛው እና በሦስተኛው ወር ውስጥ).

ለቅድመ ውርጃ የሚጠቁሙ ምልክቶች

• ከከባድ የደም ዝውውር ውድቀት ጋር አብሮ የሚሄድ የልብና የደም ዝውውር ሥርዓት በሽታዎች (ይህ ለሴቷም ሆነ ለፅንሱ አደገኛ ነው);
• ሉኪሚያ;
• ሥር የሰደደ የሳንባ በሽታዎች;
• የኩላሊት በሽታ, የአንድ ኩላሊት አለመኖር;
• ክፍት የሳንባ ነቀርሳ;
• ከባድ የኢንዶሮኒክ በሽታዎች (የስኳር በሽታ, ወዘተ);
• የቀዶ ጥገና ጣልቃገብነቶች ተካሂደዋል, ከዚያ በኋላ ሰውነት ለማገገም ጊዜ አልነበረውም;
• በነርቭ ሥርዓት ላይ ከባድ ጉዳት;
• በ 1 ኛ ሶስት ወር ውስጥ የቀድሞው የኩፍኝ በሽታ;
• የአእምሮ ሕመሞች (ስኪዞፈሪንያ, የሚጥል በሽታ, የአእምሮ ማጣት);
• ቀደምት toxicosis ከባድ ቅጽ;
• የቀዘቀዘ እርግዝና;
• የእንቁላል ጉድለቶች ተለይተው ይታወቃሉ.

ዘግይቶ ፅንስ ማስወረድ የሚጠቁሙ ምልክቶች

ከ 13 ኛው ሳምንት ጀምሮ እርግዝና ሊቋረጥ የሚችለው በማህበራዊ ምክንያቶች እና በተለያዩ የሕክምና ምክንያቶች ብቻ ነው. የሕክምና ውርጃን ለማካሄድ አንዲት ሴት በሚከተሉት አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ መሆን አለባት.

• ብዙ ልጆች መውለድ (ከሦስት በላይ ልጆች);
• በእርግዝና ወቅት ባል ድንገተኛ ሞት;
• በእርግዝና ወቅት ፍቺ;
• በቤተሰብ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ መኖር;
• በማህበራዊ አገልግሎቶች ላይ ችግሮች (ከወሊድ መከልከል ሂደት በኋላ).

በመጨረሻ ደረጃዎች ውስጥ የፅንስ ማስወረድ ሂደቱን ለማካሄድ, የ intraamnial ቴክኖሎጂ ጥቅም ላይ ይውላል. ይህ የ hypertonic መፍትሄዎችን ወደ ማሕፀን ክፍተት ውስጥ ማስገባትን የሚያካትት ዘዴ ነው. የፅንሱ ፊኛ በማህፀን ቦይ በኩል በንጽሕና ቱቦ የተወጋ ሲሆን የሚፈለገው የመፍትሄ መጠን በመርፌ ይሰፋል። ከዚያም የ amnion (fetal) ክፍተት እንዲሁ በፈሳሽ ይሞላል. የፅንስ መጨንገፍ ሂደትን ለማፋጠን የጉልበት ማነቃቂያዎችን ማስተዋወቅ ይለማመዳሉ.

ለሂደቱ እንዴት እንደሚዘጋጅ

በማንኛውም የእርግዝና ደረጃ ላይ አንዲት ሴት ለመጪው አሰራር በጥንቃቄ መዘጋጀት አለባት. በመጀመሪያ ደረጃ, ጥልቅ የማህፀን ምርመራ ማካሄድ አስፈላጊ ነው. በማንኛውም ክሊኒክ ውስጥ ያለ ዶክተር አንዲት ሴት በትክክል የዳበረ እንቁላል እንዳላት ማረጋገጥ ይችላል, እና እንዲሁም የእርግዝና ጊዜን በትክክል ይወስኑ.

የዶክተሩ ቀጠሮ የሚጀምረው በጥልቅ ታሪክ ነው። ይህ እርግዝና እውነታ ለመመስረት እና ሴት በእርግጥ ወደ ውርጃ ሂደት ለማድረግ የሚፈልግ መሆኑን ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን, ነገር ግን ደግሞ ፅንሱ አወጋገድ ማንኛውም ዓይነት ምንም contraindications አሉ አለመሆኑን ለመወሰን አስፈላጊ ነው. አንዲት ሴት ብግነት ሂደቶች, በማህፀን ውስጥ አጣዳፊ ኢንፌክሽን, endometrium ወይም ሌሎች አካላት እና የመራቢያ ሥርዓት ሕብረ ውስጥ አንዲት ሴት የሚሠቃይ ከሆነ መቋረጥ አይደረግም.

በማህፀን ህክምና ወንበር ላይ የታካሚውን መሰረታዊ ምርመራ ማድረግ ግዴታ ነው. ከዚያም የእርግዝና እውነታ በአስፈላጊ ምርመራዎች (hCG ትንተና) እና አልትራሳውንድ ይረጋገጣል. ከዚህ በኋላ ስፔሻሊስቱ ከሴት ብልት እና ከሽንት ቱቦ ውስጥ እብጠትን ይወስዳል. ሴትየዋ ተላላፊ-ኢንፌክሽን ሂደት እንዳለባት ለመወሰን ይህ አስፈላጊ ነው. ለቂጥኝ እና ለኤችአይቪ ኢንፌክሽን የደም ምርመራ ያስፈልጋል።

የሕክምና ውርጃ እንዴት ይከናወናል?

መደበኛ የዝግጅት ሂደቶችን ካደረጉ እና የፅንስ ማስወገጃ ሂደቱን በተመለከተ የመጨረሻ ውሳኔ ካደረጉ በኋላ የማህፀኗ ሃኪም የነቃውን ንጥረ ነገር መጠን በጥንቃቄ ማስላት አለባቸው ። ዛሬ ብዙ የተለያዩ መድኃኒቶች ተዘጋጅተው ወደ ኦፊሴላዊው አሠራር ገብተዋል ይህም የሕክምና ውርጃን ለማከናወን እና ፅንሱን በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች እጅግ በጣም ምቹ እና አስተማማኝ በሆነ መንገድ ለማስወገድ ያስችላል.

በልዩ መድሃኒቶች እርዳታ መቋረጥ የተዳቀለው እንቁላል ከማህፀን ግድግዳ ላይ ተወግዶ ከሴቷ አካል ውስጥ እንዲወጣ ይደረጋል. የፅንሱን ራስን ማስወገድ ከደም መፍሰስ ጋር አብሮ ይመጣል, የወር አበባን የሚያስታውስ, ግን የበለጠ ህመም, ረዥም እና ብዙ.

በሽተኛው በክሊኒኩ ውስጥ ለብዙ ሰዓታት ይቆያል, ከዚያም ወደ ቤት ይሄዳል. ከ 24 ሰአታት በኋላ, እንደገና የማህፀን ሐኪም ቢሮ መጎብኘት አለባት. ፅንስ ማስወረድ ከተከሰተ ታካሚው የሆርሞን መጠንን ለማስተካከል መድሃኒቶችን ያዝዛል እና ከ 3 ወራት በኋላ እንደገና ለመመርመር ቀጠሮ ተይዟል.

የቫኩም ምኞት

ቀደምት የእርግዝና መቋረጥ የቫኩም ምኞት ሂደት በማህፀን ህክምና ሆስፒታል ውስጥ ይካሄዳል. የማህፀን ቦይ የማኅጸን ጫፍ በባህላዊ መንገድ አልተስፋፋም, ነገር ግን ልዩ ጫፍን ለመጠቀም ይጠቅማል. ቫክዩም ከሚፈጥር ልዩ መሣሪያ ጋር ተያይዟል. በእድገት የመጀመሪያ ደረጃ ላይ, የተዳቀለው እንቁላል ከማህፀን ግድግዳ ጋር ደካማ በሆነ ሁኔታ ይገለጻል. በቫኩም ውጤት ምክንያት እንቁላሉ በቀላሉ ይለያል. የቫኩም ምኞት በሁለቱም በአካባቢ እና በአጠቃላይ ሰመመን ውስጥ ይከናወናል.

ፅንስ ማስወረድ ከተደረገ በኋላ ሴትየዋ በዎርድ ውስጥ ለብዙ ሰዓታት ትቀራለች.

የማሕፀን መቆረጥ

በአንጻራዊ ዘግይቶ በእርግዝና ወቅት, ፅንሱን የማስወገድ ባህላዊ ዘዴ ይሠራል - የማህፀን ሕክምና. ፅንስ ማስወረድ በአጠቃላይ ማደንዘዣ ውስጥ በሆስፒታል ውስጥ ይከናወናል.

በመጀመሪያ, የማኅጸን ቦይ ቀዳሚ መስፋፋት ልዩ ሰፋፊዎችን በመጠቀም ይከናወናል. ዶክተሩ የአካል ክፍሎችን እንደከፈተ, የተዳቀለው እንቁላል ቲሹዎች ከማህፀን ግድግዳዎች ጋር በመድሃኒት (curette) በመጠቀም ይለያያሉ. ፅንሱን ካስወገዱ በኋላ ሐኪሙ የቁጥጥር ሕክምናን ያካሂዳል. የፅንስ ማስወረድ ሂደቱ የተሳካ መሆኑን ካረጋገጡ በኋላ (ይህ በማህፀን ውስጥ ሙሉ በሙሉ መኮማተር እና የአጭር ጊዜ ደም መፍሰስ እና የፅንሱ ትክክለኛ አለመኖር ይመሰክራል) ስፔሻሊስቱ ጣልቃ ገብነትን ያጠናቅቃሉ.

የዚህ ዓይነቱ ውርጃ በተመላላሽ ታካሚ ላይ ሊከናወን አይችልም. ፅንስ ማስወረድ ከተደረገ በኋላ በሽተኛው ወደ ክፍል ውስጥ ይዛወራል, መድሐኒቶች ወደ ማህጸን ውስጥ እንዲገቡ ይደረጋሉ, የሴቲቱ ደህንነት ቁጥጥር ይደረግበታል. የደም ግፊት ቁጥጥር ይደረግበታል እና የሰውነት ሙቀት ይለካል. የታካሚው ጤንነት የተለመደ ከሆነ, ከሆስፒታል ትወጣለች. ፅንስ ማስወረድ የተለያዩ ችግሮች እንዲፈጠሩ ካደረገ, በሽተኛው በሆስፒታል ውስጥ የሚፈጠረውን የፓቶሎጂ ሙሉ በሙሉ እስኪወገድ ድረስ ነው.

ለህክምና ምክንያቶች ከስራ የማስወጣት ሂደት በሕግ አውጪ ደረጃ አልተመሠረተም. ነገር ግን አሠሪው የጤና ተቃርኖዎችን ካወቀ ሠራተኛውን የማስወጣት ግዴታ አለበት. በህክምና ምክንያት ከስራ መታገድን እንዴት መደበኛ ማድረግ ወይም በህክምና ምስክር ወረቀት ላይ ሰራተኛን ማሰናበት እንደሚችሉ ለማወቅ እንረዳዎታለን።

ጽሑፋችንን ያንብቡ፡-

ለህክምና ምክንያቶች ከስራ መታገድ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

አሠሪው ለጤና ተቃርኖዎች መኖራቸውን እንዳወቀ ወዲያውኑ ሠራተኛውን ከሥራ ግዴታዎች የማስወጣት ግዴታ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ማንም ሰው የሰራተኛውን ፈቃድ አይጠይቅም - ይህ ከአንቀጽ ይከተላል. 5 ሰአታት 1 tbsp. 76፣ አንቀፅ 12 ሰአታት 2 tbsp. 212 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከስራ የማስወጣት አሰራር በቁጥጥር ደረጃ ላይ እንዳልተያዘ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. አሠሪው በአከባቢ ደረጃ ሂደቱን በተናጥል የማጠናከር እድል አለው.

ከሥራ አፈጻጸም ጋር የማይጣጣም ሕመም እንደተገኘ አንድ ሰው ያለ ማስጠንቀቂያ ከሥራው ሊወገድ ይችላል.

በተጨማሪ አንብብ፡-

በሕግ አስከባሪ አሠራር ውስጥ የሚከተለው አሰራር ተዘጋጅቷል.

ደረጃ 1፡ መዛግብት። መጋቢ አሌቭቲና ለህክምና ምርመራ መጣች። ዶክተሩ የልብ ማጉረምረም እንዳለባት አወቀ። እነዚህ መረጃዎች በትክክል መመዝገብ አለባቸው - አሌቭቲንን ከስራ ለማስወገድ መሰረት ይሆናሉ.

ደረጃ 2. ማዘዝ. ምርመራው ወደ አየር መንገድ አስተዳደር ተላልፏል. አሌቭቲና እንደ የበረራ አስተናጋጅ መስራት እንደማይችል ከመዝገቦቹ ግልጽ ነው. በሕክምና ምክንያት ከሥራ የመባረር ትእዛዝ ተዘጋጅቶ በማንኛውም መልኩ ይሰጣል።

በትዕዛዝዎ ውስጥ የሚከተሉትን ማመላከትዎን ያረጋግጡ

• ሰራተኛውን የሚያቆሙበት ምክንያቶች;
• የማይሰራበት ጊዜ;
• ለዚህ ጊዜ ክፍያ ፣ ካለ ፣ በህግ የታገደው ሰራተኛ ከእንግዲህ ደመወዝ ስለማይቀበል ፣
• የእርምጃዎችዎን ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ የሕክምና ሰነዶች አገናኞች.

ደረጃ 3. መተዋወቅ. አሌቭቲና ወደ HR ክፍል ተጠርታ ትዕዛዙን አሳይታ "አነበበ እና አውቀዋ" ከሚለው መስመር ቀጥሎ እንድትፈርም ጠየቀች። እዚህ ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮች አሉ. የመጀመሪያው - አሌቪቲና ሁሉንም ነገር በሰላም ትፈርማለች ፣ ሁለተኛው - እምቢ ትላለች እና ጤናማ እንድትሆን አጥብቃ ትጠይቃለች ፣ ሐኪሙ ተሳስቷል ፣ “ምንም መብት የለህም። ከዚያም አንድ ልዩ ድርጊት መሳል አስፈላጊ ይሆናል - እንዲሁም በማንኛውም መልኩ ከሠራተኞቹ መካከል ሁለት ምስክሮችን ይደውሉ እና ትዕዛዙን ከፊት ለፊታቸው ለአሌቪቲና ያንብቡ. ይህን ካደረጋችሁ በኋላ እጆቻችሁ ንጹህ ናቸው, በህጉ መሰረት ሠርተዋል.

በተጨማሪ አንብብ፡-

ደረጃ 4. በካርዱ ውስጥ መጠገን. ይህ የእኛ ጠንካራ ምክር ነው-በ "ተጨማሪ መረጃ" ክፍል ውስጥ በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ስለ እገዳው መረጃ ማስገባትዎን ያረጋግጡ. ይህ ለወደፊቱ የታገደ ሰራተኛ የአገልግሎት እና የእረፍት ጊዜን በትክክል ለማስላት ይረዳዎታል።

ደረጃ 5. በጊዜ ሉህ ውስጥ መቅዳት. ለዚህ ልዩ ኮድ አለ በፊደል ወይም በዲጂታል - ማለትም NB ወይም 35 በሪፖርት ካርዱ ላይ ይጽፋሉ.

ከሥራ የመታገድ ውሎች ምንድ ናቸው? ዶክተሩ የአሌቭቲና የጤና ችግሮች ጊዜያዊ እንደሆኑ እና ሁሉም ነገር እስከ 4 ወር ድረስ ሊስተካከል ይችላል እንበል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዚህ ጉዳይ ላይ የቀድሞዋ የበረራ አስተናጋጅ ከጤንነቷ ሁኔታ ጋር የሚጣጣም ማንኛውንም ሥራ ወደ ጊዜያዊ ዝውውር መሰጠት አለባት. ነገር ግን እንደዚህ አይነት ስራ ከሌለ (ወይም አሌቭቲና ቅናሹን ውድቅ አድርጋለች) ከስራዋ ሙሉ በሙሉ መታገድ አለባት ይህም እንደ የህክምና ዘገባው ለማገገም አስፈላጊ ነው.

ለህክምና ምክንያቶች ከስራ መታገድን ማዘዝ፡ ናሙና

የሕክምና ምርመራ ባለማለፉ ምክንያት ከሥራ መታገድ

ከላይ እንደገለጽነው በሕክምና ምክንያት ከሥራ ሲታገዱ ደመወዝ አይከፈልም. እናም ይህ አንድ ሰው ስለ የሕክምና ምርመራው "እንዲረሳው" እና ለማንም እንዳይናገር ጥሩ ምክንያት ነው.

አንድ ሠራተኛ ወቅታዊ የሕክምና ምርመራ ካላደረገ ምን ማድረግ አለበት? በዚህ ሁኔታ የቅርብ ተቆጣጣሪው ሪፖርት ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ኃላፊ ጠረጴዛ ላይ ይወርዳል ፣ ወይም ከዶክተር ጥሪ ይመጣል ፣ ወይም ምርመራው ከሚደረግበት ክሊኒክ የምስክር ወረቀት ይመጣል ... መንገዶች, እውነት ወደ ብርሃን ይመጣል.

በተጨማሪ አንብብ፡-

ያስታውሱ: የሕክምና ምርመራን አለማለፍን በተመለከተ መረጃ እንደወጣ ወዲያውኑ ሠራተኛውን ከሥራ ማስወጣት አለብዎት. ይህንን ለማድረግ የሕክምና ምርመራ ባለማድረግ ምክንያት ከሥራ መታገድ ላይ ትእዛዝ ተሰጥቷል - እዚያ ያለው ጊዜ የሚወሰነው በተወሰነ ቀን ሳይሆን በአንድ ክስተት ማለትም ሠራተኛው የግዴታ የሕክምና ምርመራ ሲያደርግ ነው.

እና ሰራተኛው የሕክምና ምርመራ ማለፉን የሚያረጋግጥ የዶክተር የምስክር ወረቀት እስኪያገኝ ድረስ, እንዲሰራ አለመፍቀድ ቅዱስ ግዴታዎ ነው.

የሕክምና ምርመራ ለማለፍ ባለመቻሉ ከሥራ የመታገድ ትዕዛዝ: ናሙና

በተጨማሪ አንብብ፡-

ለህክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር: ደረጃ በደረጃ አሰራር

አሁን ወደ አሌቭቲና እንመለስ እና አሳዛኝ ሁኔታን እናስብ - ከ 4 ወራት በኋላ የጤና ችግሮች አልጠፉም ፣ ወይም ሐኪሙ መጀመሪያ ላይ ምርመራ አደረገ ፣ ከዚያ በኋላ የበረራ አስተናጋጅ እንደማትሆን ግልፅ ነው። በዚህ ሁኔታ ኩባንያው ሁለት አማራጮች አሉት.

• አሌቭቲንን ከጤንነቷ ሁኔታ ጋር ወደተስማማ ሌላ ሥራ ያስተላልፉ - በእርግጥ በአሌቪቲና እራሷ ፈቃድ;
• እምቢታ ወይም ተስማሚ የሥራ ቦታዎች ከሌሉ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 8 አንቀጽ 8 መሠረት Alevtinaን ያሰናብቱ.

ደረጃ 1. አሠሪው ለሠራተኛው አዲስ የሥራ ቦታ ይሰጣል. ይህ ሥራ በሕክምና ሪፖርቱ ውስጥ በሐኪሙ የተገለጹትን ሁሉንም ገደቦች ማሟላት አስፈላጊ ነው. ፈቃድ ከተቀበለ ዝውውሩን ያጠናቅቁ።

ደረጃ 2. ሰራተኛው ፈቃድ ካልሰጠ, ለሚቀጥለው ደረጃ ጊዜው ነው: ቅናሹን እንደማይቀበል መግለጫ መጻፍ አለበት. በነገራችን ላይ, ለእሱ ቦታ ከሌለዎት, ይህ በተጨማሪ አስፈላጊ በሆኑ ሰነዶች መረጋገጥ አለበት.

ደረጃ 3. መባረርዎን በተለመደው መንገድ መደበኛ ያድርጉት - በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 8 ን ያመልክቱ ። በትእዛዙ ውስጥ እንደ የሕክምና ዘገባ እና ሰራተኛው የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ (ወይም ክፍት የሥራ ቦታ አለመኖሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ) አለመቀበልን ያመልክቱ።

ደረጃ 4. የሥራውን መጽሐፍ ይክፈቱ እና ግቤት ያድርጉ, እንደገና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 8 ን በመጥቀስ. ፊርማ, ማህተም - ሁሉም ነገር ዝግጁ ነው.

ደረጃ 5. የግል ሰራተኛ ካርዱን ይሙሉ እና ከሰራተኛዎ ጋር ያስተዋውቁ.

ደረጃ 6. በተሰናበተበት ቀን, የመጨረሻውን ክፍያ ይፈጽሙ, የሥራ መጽሐፍ እና ሁሉንም አስፈላጊ የምስክር ወረቀቶች ይስጡ.