ለነፍሰ ጡር ሴቶች የወሊድ ፈቃድ መስጠት. በወሊድ ፈቃድ ላይ በሴት ላይ የሚደረጉ የክፍያ ዓይነቶች

የአንቀጽ 255 አስተያየት

1. የወሊድ ፈቃድ መስጠት ለሴቶች በጣም አስፈላጊው ዋስትና ነው, ከእናትነት ጋር ስራን እንዲያጣምሩ ብቻ ሳይሆን የእናትን እና ልጅን ጤና ለመጠበቅ.

ተገቢውን የእረፍት ጊዜ መስጠት በ ILO ስምምነት ቁጥር 103 "በእናቶች ጥበቃ ላይ" በዩኤስኤስአር በ 1956 በዩኤስኤስአር የፀደቀው (እ.ኤ.አ. ጁላይ 6, 1956 የዩኤስኤስአር ከፍተኛ የሶቪየት ፕሬዚዲየም የፕሬዚዲየም ድንጋጌን ይመልከቱ // የዩኤስኤስአር አየር ኃይል). 1956. ቁጥር 14. አንቀጽ 301). በዚህ ስምምነት መሠረት እያንዳንዱ ሴት በኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች፣ ከኢንዱስትሪ ውጭ እና በግብርና ሥራ፣ የቤት ሠራተኞችን ጨምሮ፣ የሕክምና የምስክር ወረቀት ሲሰጥ፣ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት ፣ የሚፈጀው ጊዜ ከ 12 ሳምንታት በታች ሊሆን አይችልም ፣ በድህረ ወሊድ ጊዜ ቢያንስ 6 ሳምንታት. ልደቱ ከተጠበቀው ቀን በፊት የሚከሰት ከሆነ, ከዚህ ቀን በፊት የሚወሰደው ፈቃድ በማንኛውም ሁኔታ ትክክለኛ የልደት ቀን ድረስ ይራዘማል, እናም የግዴታ ድህረ ወሊድ ፈቃድ በዚህ ምክንያት አይቀንስም. በወሊድ ፈቃድ ወቅት አንዲት ሴት የገንዘብ ድጎማ ይሰጣታል, መጠኑ ጥሩ የንፅህና አጠባበቅ ሁኔታዎችን እና ለሴቷ እና ለልጇ በቂ የኑሮ ደረጃን ለማረጋገጥ በሚያስችል መልኩ ተቀምጧል.

የሩሲያ ሕግ የ ILO መስፈርቶችን ሙሉ በሙሉ ያሟላል። በ Art. የ የሰራተኛ ሕግ 255, ሴቶች ከወሊድ በፊት ቢያንስ 70 ቀናት የወሊድ ፈቃድ እና 70 ቀናት ከወሊድ በኋላ (ቢያንስ 20 ሳምንታት በድምሩ) ሙሉ ገቢ መጠን ውስጥ በዚህ ጊዜ ውስጥ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ጋር.

2. በወሊድ ፈቃድ ሁሉም ሴቶች በድርጅቱ ውስጥ የሚቆዩበት ጊዜ, የስራ ሰዓት, ​​የመደበኛ ፈቃድ አጠቃቀም, ወዘተ ምንም ቢሆኑም, በቅጥር ውል ውስጥ ከሚሰሩ በስተቀር ለሁሉም ሴቶች ተሰጥቷል.

3. የወሊድ ፈቃድ ሁለት ክፍሎች አሉት - ቅድመ ወሊድ እና ድህረ ወሊድ. የመጀመሪያው የቆይታ ጊዜ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, እና ብዙ እርግዝና ቢፈጠር - 84 የቀን መቁጠሪያ ቀናት; የሁለተኛው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, ለተወሳሰቡ ልደቶች - 86, ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች በተመሳሳይ ጊዜ - 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ረዘም ያለ የወሊድ ፈቃድ በመኖሪያ ክልል ውስጥ በቋሚነት ለሚኖሩ ሴቶች የመልሶ ማቋቋም መብት ያላቸው እንዲሁም ወደ ሌሎች አካባቢዎች ከመዛወራቸው በፊት በመልሶ ማቋቋሚያ ዞን ውስጥ በቋሚነት ለሚኖሩ (የሚሰሩ) ናቸው ። በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ከክልሎች ውጭ በሬዲዮአክቲቭ ብክለት (አንቀጽ 7, ክፍል 1, አንቀጽ 13, አንቀጽ 8, ክፍል 1, አንቀጽ 18 እና ክፍል 1, አንቀጽ 20 ይመልከቱ). ሕጉ RF "በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ላይ በተፈጠረው አደጋ ምክንያት ለጨረር የተጋለጡ ዜጎች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ").

በአንቀጽ 4 መሠረት. 1 እና ስነ ጥበብ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 26 ቀን 1998 የፌዴራል ሕግ N 175-FZ (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 22 ቀን 2004 የተሻሻለው) “በ 1957 በማያክ ምርት ማህበር በአደጋ ምክንያት ለጨረር የተጋለጡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ በ1957 በማያክ ፕሮዳክሽን ማኅበር በደረሰው አደጋና የራዲዮአክቲቭ ቆሻሻ ወደ ቴክ እንዲለቀቅ በማድረግ ለ90 ቀናት የሚቆይ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ተሰጥቷል። አማካይ አመታዊ ውጤታማ የጨረር መጠን በአሁኑ ጊዜ ከ1 mSv (0.1 ሬም) በላይ የሆነበት ወንዝ (በተጨማሪም ለተወሰነ አካባቢ ከተፈጥሮ ዳራ ጨረር ደረጃ በላይ)።

በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ አደጋ ምክንያት በሬዲዮአክቲቭ ብክለት ዞኖች ወሰን ውስጥ የሚገኙት የሰፈራዎች ዝርዝር በታህሳስ 18 ቀን 1997 N 1582 (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 7 ቀን 2005 እንደተሻሻለው) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል ። . እ.ኤ.አ. በ 1957 በማያክ ምርት ማህበር በደረሰው አደጋ ምክንያት ለሬዲዮአክቲቭ ብክለት የተጋለጡ የሰፈራዎች ዝርዝር እና የራዲዮአክቲቭ ቆሻሻ ወደ ቴክ ወንዝ መውጣቱ በጥቅምት 8 ቀን 1993 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቋል ። 1005 (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 20, 1999 እንደተሻሻለው)

4. የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት መሰረት የሆነው በማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም እና እሱ በማይኖርበት ጊዜ በአጠቃላይ ሀኪም የተሰጠ ጊዜያዊ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ነው. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀቶችን የማውጣት ሂደት በሩሲያ የጤና እና የህክምና ኢንዱስትሪ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል N 206 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ውሳኔ N 21 ኦክቶበር 19, 1994 (እ.ኤ.አ. ሰኔ 25 ቀን 1996 እንደተሻሻለው) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት የሚሰጠው ከ 30 ሳምንታት እርግዝና (በብዙ እርግዝና ጊዜ - ከ 28 ሳምንታት) በአንድ ጊዜ ለ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከወሊድ በፊት 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ከወሊድ በኋላ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ወይም ለ 194 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከወሊድ በፊት 84 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ከተወለዱ ቀናት በኋላ). ወደ ሌላ አካባቢ ከመስፈራቸው በፊት በመቋቋሚያ ዞን የኖሩ (የሰሩ) እና በዞኑ የመልሶ ማቋቋም መብት ያላቸው ሴቶች እንዲሁም በማያክ ምርት ማህበር በደረሰው አደጋ ለሬዲዮአክቲቭ ብክለት በተጋለጡ ሰፈሮች የሚኖሩ ሴቶች እና የራዲዮአክቲቭ ቆሻሻ ወደ ወንዙ መውጣቱ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለ 160 ቀናት (ከወሊድ በፊት 90 ቀናት እና ከወሊድ በኋላ ከ 70 ቀናት በኋላ) ይሰጣል. ብዙ እርግዝና በሚፈጠርበት ጊዜ, ለእነዚህ ሴቶች ለ 200 ቀናት (ከመውለዳቸው 90 ቀናት በፊት እና ከ 110 ቀናት በኋላ) ለሥራ ጊዜያዊ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

ከ 30 ሳምንታት እርግዝና በፊት ለሚከሰት ልጅ መውለድ እና በህይወት ያለ ልጅ ከመወለዱ በፊት ለ 156 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የቅድመ ወሊድ ፈቃድ 70 ቀናት እና 86 ቀናት) በተፈፀመበት የሕክምና ተቋም ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጣል. የድህረ ወሊድ ፈቃድ ቀናት ፣ እንደ ውስብስብ ልደት) እና ከተወለደ በኋላ በመጀመሪያዎቹ 7 ቀናት ውስጥ የሞተ ልጅ ወይም ሞት - ለ 86 የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

ውስብስብ ልጅ መውለድ በሚከሰትበት ጊዜ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለተጨማሪ 16 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የልደት በተፈጸመበት የሕክምና ተቋም ይሰጣል. ለተወሳሰቡ ወሊድ የድኅረ ወሊድ ፈቃድን ለማቅረብ በሂደቱ ላይ ያለው መመሪያ ሚያዝያ 23, 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) በሩሲያ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጸድቋል.

እርግዝና የሚከሰተው አንዲት ሴት በከፊል የሚከፈለው እረፍት ወይም ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ ፈቃድ ላይ እያለች ከሆነ, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በአጠቃላይ ይሰጣል (ጊዜያዊ የአካል ጉዳትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን የማውጣት መመሪያ አንቀጽ 8.5 ይመልከቱ). የዜጎች, በጥቅምት 19 ቀን 1994 ዓ.ም.).

ልጅ ለወለዱ ሰዎች ፈቃድ ሲሰጥ፣ Art. 257 የሰራተኛ ህግ እና አስተያየት.

በ "ፅንስ ሽግግር" ቀዶ ጥገና ወቅት ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በኦፕራሲዮኑ ሐኪም ይሰጣል ከሆስፒታል መተኛት ጀምሮ እስከ እርግዝናው እውነታ እስኪረጋገጥ ድረስ እና ከዚያም በአጠቃላይ.

5. የወሊድ ፈቃድ የሴቶች መብት ነው, ስለዚህ በእሷ ጥያቄ መሰረት ይሰጣል, ነገር ግን አንዲት ሴት የቅድመ ወሊድ እረፍት ለመውሰድ እምቢ ማለት በጣም የማይፈለግ ነው, ምክንያቱም ነፍሰ ጡር ሴት እና ያልተወለደ ልጅን ጤንነት ለመጠበቅ ነው.

ሕጉ ለወሊድ ፈቃድ የጽሁፍ ማመልከቻ አያስፈልግም. አንዲት ሴት ለእሷ የተሰጠውን የመልቀቅ መብት ለመጠቀም ያላትን ፍላጎት ለአሰሪው ለስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት በመስጠት ሊገለጽ ይችላል ፣ ይህም የእረፍት ጊዜ መጀመሪያ እና የሚጠበቀው የመጨረሻ ጊዜ (በወሊድ ጊዜ ውስብስብ ችግሮች በሌሉበት) ያሳያል ። .

6. አሁን ያለው የወሊድ ፈቃድ በአይኤልኦ ስምምነት ቁጥር 103 መሠረት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ላይ ለተመለከቱት የቀን መቁጠሪያ ቀናት አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ መስጠትን ይደነግጋል። ይህ ማለት ልደቱ ከተጠበቀው ጊዜ ቀደም ብሎ ወይም በኋላ ከተከሰተ, አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ አይለወጥም.

7. በወሊድ ፈቃድ ወቅት አንዲት ሴት የስቴት የማህበራዊ ኢንሹራንስ ድጎማ ይከፈላል. የጥቅሙ መጠን እና የክፍያው ሂደት በግንቦት 19, 1995 N 81-FZ በፌዴራል ህግ (በዲሴምበር 5, 2006 እንደተሻሻለው) "ከልጆች ጋር ለዜጎች የመንግስት ጥቅማጥቅሞች" የተደነገገው በተሰጠው መመሪያ መሰረት ነው. እና ልጆች ላሏቸው ዜጎች የስቴት ጥቅማጥቅሞች ክፍያ በታህሳስ 30 ቀን 2006 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የፀደቀ (SZ RF. 2007. N 1. Art. 313), እንዲሁም በታህሳስ 29 ቀን ፌዴራል ሕግ. 2006 N 255-FZ "ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት ላይ, እርግዝና እና የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ተገዢ ዜጎች ልጅ መውለድ" (SZ RF. 2007. N 1. Art. 18).

በቅጥር ውል ውስጥ ከሚሠሩ ሴቶች ጋር፣ የሚከተሉትም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው።

ሴቶች በተደነገገው መንገድ ሥራ አጥ ተብለው ከታወቁት 12 ወራት በፊት ኢንተርፕራይዞች፣ ተቋማትና ድርጅቶች በመጥፋታቸው ከሥራ ተባረሩ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነቶች በተደነገገው ጉዳዮች ላይ በውጭ ግዛቶች ግዛቶች ላይ ከሚገኙት የሩሲያ ፌዴሬሽን የውትድርና ምስረታ ሲቪል ሠራተኞች መካከል ያሉ ሴቶች ፣

ሴቶች ባለቤታቸው ወደ ሌላ አካባቢ በመዛወሩ፣ ባል ወደሚኖርበት ቦታ በመዛወሩ፣ ሥራ እንዳይቀጥሉ ወይም በተወሰነ አካባቢ እንዳይኖሩ የሚከለክላቸው ሕመም (በሕክምና ሪፖርት መሠረት)፣ የታመሙ ሰዎችን መንከባከብ አስፈላጊ በመሆኑ ከሥራ የተባረሩ ናቸው። የቤተሰብ አባላት (የህክምና ዘገባ ካለ) ወይም የቡድን I አካል ጉዳተኞች፣ የወሊድ ፈቃድ ከተሰናበተ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የጀመረ ከሆነ።

8. በቅጥር ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሴቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች, ከሲቪል ሰራተኞች መካከል ወታደራዊ ፎርሜሽን እና ሴቶች የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ የተባረሩ ሴቶች በአማካይ ገቢ 100% ይከፈላሉ. አማካይ ገቢዎች ስሌት ታኅሣሥ 29, 2006 የፌዴራል ሕግ መሠረት ተሸክመው ነው "ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና የግዴታ ማኅበራዊ ኢንሹራንስ ተገዢ ዜጎች ልጅ መውለድ ጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት ላይ."

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በወሊድ ፈቃድ ወቅት ለሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተመድበው ይከፈላሉ እና ዕለታዊ ጥቅማ ጥቅሞችን በተጠቀሱት ቀናት ቁጥር በማባዛት ይሰላል።

ለቀጣዩ የፋይናንስ አመት ከፍተኛው የጥቅማጥቅም መጠን በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በጀት ላይ በፌዴራል ህግ የተመሰረተ ነው. በ 2007 16,125 ሩብልስ ነው. በወር ሙሉ። በክልሎች እና አካባቢዎች ውስጥ የክልል ኮፊፊየቶች በተቀመጠው አሰራር መሰረት ለደሞዝ በሚተገበሩበት ጊዜ, ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ ከፍተኛው የጥቅማጥቅሞች መጠን የሚወሰነው እነዚህን መለኪያዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ይህ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት ጋር እንደማይዛመድ እውቅና አግኝቷል; በሴፕቴምበር 23, 2007 ኃይልን ያጣል (እ.ኤ.አ. መጋቢት 22 ቀን 2007 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔን ይመልከቱ N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. Art. 1742)).

የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን መጠን ለማስላት ልዩ አሰራር ከስድስት ወር በታች ለሆኑ ሰዎች የኢንሹራንስ ጊዜ የተቋቋመ ነው-ጥቅሙ የሚከፈለው ለአንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር በማይበልጥ መጠን በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ ዝቅተኛ ደመወዝ እና በክልሎች እና አከባቢዎች, በተቋቋመው ውስጥ የክልል ጥራዞችን ለደመወዝ የመተግበር ሂደት ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ እነዚህን መለኪያዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው (በታህሳስ 29, 2006 N 255-FZ የፌደራል ህግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 3).

የኢንሹራንስ ጊዜን ለማስላት በሚደረገው ሂደት ላይ, ለአርትስ አስተያየቱ አንቀጽ 13 ን ይመልከቱ. 183 ቲ.ኬ.

9. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በስራ ቦታ በጊዜያዊነት ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሠረት ይከፈላሉ. ለብዙ አሠሪዎች ለሚሠሩ ሴቶች ጥቅማጥቅሙ ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ይከፈላል, በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ከፍተኛ ገደብ አለው.

የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ ከአንድ ወር በፊት ለተሰናበቱ ሴቶች ጥቅማጥቅሞች በመጨረሻው የሥራ ቦታቸው ለሥራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት መሠረት ይከፈላቸዋል ።

10. በኢንተርፕራይዞች፣ በተቋማትና በድርጅቶች መቋረጥ ምክንያት ከሥራ የተባረሩ ሴቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በተደነገገው መሠረት ሥራ አጥ እንደሆኑ ከታወቀበት ቀን በፊት ባሉት አሥራ ሁለት ወራት ውስጥ በ 300 ሩብልስ ይከፈላሉ ። ("ልጆች ላሏቸው ዜጎች የግዛት ጥቅሞች" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 8 ይመልከቱ). ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው በወሊድ ፈቃድ ወቅት ለሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሙሉ ነው። ጥቅማጥቅሙ የሚከፈለው በሴቷ የመኖሪያ ቦታ በማህበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣኖች የሚከፈለው ለጥቅማጥቅም ማመልከቻ መሠረት ነው, ለሥራ ጊዜያዊ አለመቻል የምስክር ወረቀት, ስለ መጨረሻው የሥራ ቦታ ከሥራ መጽሐፍ የተወሰደ, በተደነገገው ውስጥ የተረጋገጠ. መንገድ, እና ከስቴቱ የቅጥር አገልግሎት የምስክር ወረቀት እንደ ሥራ አጥነት እውቅና ሰጥቷል.

11. ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር, በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች (እስከ 12 ሳምንታት) በሕክምና ተቋማት የተመዘገቡ ሴቶች በ 300 ሬብሎች ውስጥ የአንድ ጊዜ ጥቅም ይከፈላሉ.

በእርግዝና የመጀመሪያ ደረጃዎች ላይ በሕክምና ተቋማት ለተመዘገቡ ሴቶች የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ወይም ሌላ የሕክምና ተቋም ሴትየዋን በእርግዝና መጀመሪያ ላይ ያስመዘገበው የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

12. የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ከተሰጡበት ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ ይከፈላሉ. በእርግዝና መጀመሪያ ላይ ለተመዘገቡት ሴቶች የአንድ ጊዜ ጥቅም ከወሊድ ክፍያ ጋር በአንድ ጊዜ ይከፈላል ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች በተመሳሳይ ጊዜ ከቀረቡ ወይም ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ ፣ በኋላ ከቀረበ.

13. የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለሥራ, ለሥራ አጦች, ለተሰናበቱ ሴቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች እና የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅሞች ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ይከፈላሉ; ከወታደራዊ ምስረታ የሲቪል ሰራተኞች መካከል ለሴቶች ጥቅሞች - በፌዴራል በጀት ወጪ.

14. ከወሊድ ጥቅማጥቅሞች በተጨማሪ "ከልጆች ጋር ለዜጎች የግዛት ጥቅሞች" በፌዴራል ህግ መሰረት የአንድ ጊዜ ድጎማ በ 8,000 ሩብልስ ውስጥ ልጅ ሲወለድ ይከፈላል. ለእያንዳንዱ ልጅ.

ከልጁ ወላጆች አንዱ ወይም እነሱን የሚተካ ሰው ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ ድጎማ የማግኘት መብት አለው።

አንድ ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል, የዚህን ጥቅማጥቅም ቀጠሮ ማመልከቻ እና በመመዝገቢያ ጽ / ቤት የተሰጠ የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቀርቧል. ሁለቱም ወላጆች የሚሰሩ ከሆነ (ያገለገሉ, ያጠኑ), ከሌላው ወላጅ የሥራ ቦታ (አገልግሎት, ጥናት) ተጨማሪ የምስክር ወረቀት ቀርቧል, እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች አልተመደቡም.

በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ ልጅን ለመውለድ ከሚሰጠው ጥቅማጥቅሞች በተጨማሪ, በሩሲያ ፌደሬሽን አካል አካላት ህግ መሰረት ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች ሊሰጡ ይችላሉ.

የወሊድ ፈቃድ ወይም የወሊድ ፈቃድ በህጋዊ መንገድ የተቋቋመ 140, 156 ወይም 194 ቀናት የሚከፈልበት ጊዜ ሲሆን ይህም ለእያንዳንዱ ሴት ልጅ ለመውለድ እና ጤናዋን ለመመለስ ይሰጣል.

እ.ኤ.አ. በ 2016 የወሊድ ክፍያ ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሴቶች ብቻ ተቀይሯል - አሁን ፣ በሠራተኛው ተጓዳኝ ማመልከቻ ላይ ፣ ከእርሷ ጋር ያለው የቅጥር ግንኙነት ልክ እንደበፊቱ ብቻ ሳይሆን እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ማራዘም አለበት (ልደት) ። የአንድ ልጅ), ግን ለጠቅላላው የድህረ ወሊድ ጊዜየሚከፈለው የወሊድ ፈቃድ ተጨማሪ ቀናትን የሚያጠቃልለው፡-

• 70 ቀናት - በተለመደው የወሊድ ወቅት;
• 80 ቀናት - ለተወሳሰቡ ጉዳዮች;
• 110 - ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ሲወለዱ (ብዙ እርግዝና).

በሌሎች በሁሉም ሁኔታዎች የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ እና በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሴቶች የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈልበት ጊዜ በተለመደው መንገድ ይመሰረታል.

በሩሲያ ህግ መሰረት, ለሴቶች የወሊድ ፈቃድ በአቅም ማነስ (የህመም እረፍት) በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በአሰሪው የሚከፈለው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ይመሰረታል. 100% አማካይ ገቢዎች፣ ላለፉት ሁለት የተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ይሰላል።

ለነፍሰ ጡር እናት በወሊድ ጊዜ እረፍት ይሰጣል 30 ሳምንታት እርጉዝ, እና እርግዝናው ብዙ ከሆነ, ከዚያ ቀድሞውኑ ውስጥ 28 ሳምንታት. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ክፍያ የሚከናወነው በሚቀጥለው ቀን በሥራ ቦታ ወይም በቀጥታ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (SIF) ነው.

በወሊድ ፈቃድ ላይ ስንት ሳምንታት ትሄዳለህ?

በሩሲያ ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ እና አጠቃላይ የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ በሠራተኛ ሕግ እና በግዴታ ማህበራዊ ኢንሹራንስ መስክ ውስጥ የተቋቋመ ነው.

አሁን ባለው ደንቦች መሰረት የወሊድ ፈቃድ ቆይታበአጠቃላይ, በሁለት ዋና ዋና ነገሮች ላይ ብቻ ይወሰናል.

• በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ችግሮች;
• የተወለዱ ልጆች ቁጥር.

ይህ ንድፍ በሚከተለው ሠንጠረዥ ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ይታያል.

በወሊድ ፈቃድ ስንት ቀናት ይከፈላሉ?

እርግዝና እና ልጅ መውለድ ባህሪያት	የቀን መቁጠሪያ የእረፍት ቀናት ብዛት		አጠቃላይ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ, ቀናት
	ከመውለዱ በፊት	ከወሊድ በኋላ
መደበኛ እርግዝና, ያለ ውስብስብ ልጅ መውለድ	70	70	140
መደበኛ እርግዝና, ውስብስብ ልጅ መውለድ	70	86	156
ያለጊዜው መወለድ (ከ 22 እስከ 30 የወሊድ ሳምንታት)	—	156	156
ብዙ እርግዝና	84	110	194
በወሊድ ጊዜ ብዙ እርግዝና ተገኝቷል	70	124	194

ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ ጥቅማጥቅሞች ይከፈላሉ የአንድ ጊዜ ጥቅል ድምርበህግ ለሚጠየቀው የእረፍት ጊዜ ሁሉ.

1. ዕድሜያቸው ከ 3 ወር በታች የሆኑ ህጻናትን የሚያሳድጉ ወላጆችም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. ክፍያዎች የሚከናወኑት ከጉዲፈቻ ጊዜ ጀምሮ እስከ አግባብነት ያለው መጨረሻ ድረስ ነው። የድህረ ወሊድ ጊዜ- በአጠቃላይ ልጅ ከተወለደ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ብዙ ልጆችን ሲወስዱ 110 ቀናት.
2. በተጨማሪም, ለወሊድ ፈቃድ በሚያመለክቱበት ጊዜ, የአንድ ልጅ የወደፊት ወላጆች ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም ፈቃድን ከአመታዊ ክፍያ ፈቃድ ጋር በተለዋዋጭ ማዋሃድ እንደሚቻል ማስታወስ አለባቸው. የዓመት እረፍት ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላል የወሊድ ፈቃድ ከመሄድዎ በፊት(በጣም ታዋቂው ዘዴ) ወይም ከተጠናቀቀ በኋላ.

በአንድ ጊዜ የሁለት በዓላት አቅርቦትከሠራተኛ ሕግ አንፃር ተቀባይነት የለውም.

የወሊድ ክፍያ መቼ ነው የሚከፈለው: ከወሊድ በፊት ወይም በኋላ?

በህጉ መሰረት "ልጆች ላሏቸው ዜጎች የመንግስት ጥቅሞች"በግንቦት 19, 1995 ቁጥር 81-FZ, የወሊድ ክፍያዎች በልጁ እናት ጥያቄ ወይም በምትተካው ሰው ጥያቄ, ማመልከቻው ከተከተለ. ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥየወሊድ ፈቃድ ካለቀበት ቀን ጀምሮ.

ስለዚህም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያበሕጉ መሠረት የሚከናወነው በሚከተለው ውል ውስጥ በሥራ ቦታ ወይም በአገልግሎት ቦታ ላይ በመመዝገቧ ነው ።

• ከመውለዱ በፊት- በማንኛውም ጊዜ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በ 30 ሳምንታት የእርግዝና ወቅት (28 ለብዙ ወሊድ) የወሊድ ጊዜ ከሚሰጠው የወሊድ ክሊኒክ የወሊድ ሕመም ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ;
• ከወሊድ በኋላ- ልጅ ከተወለደ በኋላ በማንኛውም ጊዜ, የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ካለዎት, ነገር ግን በውስጡ ከተጠቀሰው የወሊድ ፈቃድ ማብቂያ ከ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

ማመልከቻውን ካስገባ በኋላ አሠሪው የወሊድ ፈቃድ እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት በ 10 ቀናት ውስጥ ውሳኔ ይሰጣል. በመጨረሻ የወሊድ ክፍያ ይከፈላልበድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ በሚቀጥለው ቀን.

ትኩረት

ከሐምሌ 1 ቀን 2011 ዓ.ም ጀምሮ በአንዳንድ የአገሪቱ ክልሎች በሙከራ ፕሮጀክቱ ውስጥ እየተሳተፉ ነው። "ቀጥታ ክፍያዎች", የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለአመልካቹ በቀጥታ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በጀት ወደ ሰራተኛው የባንክ ሂሳብ ወይም በሩሲያ ፖስታ ቅርንጫፍ በኩል ይከፈላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ገንዘብ ተቆጥሯል ከ 26 ኛው ያልበለጠለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ማመልከቻ ከገባ በኋላ ባለው ወር.

ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን (M&B) ለመመደብ ሴት አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ለአሰሪው የሂሳብ ክፍል ማቅረብ አለባት፡-

1. ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ አለመቻል ለሥራ (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት.
2. ለተገቢው ፈቃድ ማመልከቻ.
3. ካለፈው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀቶች (ካለ)
   • ላለፉት ሁለት ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት አማካይ ገቢ።
   • በጥቅማ ጥቅሞች ስሌት ውስጥ ያልተካተቱ ስለ ልዩ ጊዜዎች.

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ለምን ያህል ጊዜ መከፈል አለባቸው?

1. የሚከፈለው የክፍያ መጠን, በተቀመጡት ደንቦች መሰረት ይሰላል እና በአሰሪው ይመደባል በአሥር ቀናት ውስጥለሥራ አለመቻል ዋናው የምስክር ወረቀት ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ. የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ በአንድ ጊዜ ይከናወናል ደሞዝዎን በተቀበሉበት ቀን.
2. የተጠራቀመው የጥቅማ ጥቅም መጠን የድርጅቱ የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (SIF) ገንዘብ ለአሠሪው ይከፈላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ገንዘቦችን ወደ ድርጅቱ ሂሳብ የሚቀበሉበት ጊዜ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የክልል አካላት ይመሰረታል.

የወሊድ ፈቃድን መጠን ለማስላት የሚደረገው አሰራር አስፈላጊ የሆኑትን ስሌቶች እራስዎ ለማከናወን ቀላል ነው. ይህንን ለማድረግ ላለፉት ሁለት ዓመታት የደመወዝ መጠን (የተቀበሉትን የሕመም እረፍት ክፍያ መጠን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ) ላለፉት ሁለት ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት በቀናት ብዛት መከፋፈል ያስፈልግዎታል። በዚህ መንገድ አማካኝ የቀን ደሞዝ መገኘቱን በማባዛት በተቋቋመው የወሊድ ፈቃድ ጊዜ የሚከፈለውን የኢንሹራንስ ጥቅማጥቅም መጠን ይሰጣል።

ትኩረት

የሥራ ልምድ ርዝማኔ የወሊድ ፈቃድ እና ጥቅማጥቅሞችን የመቀበል መብትን አይጎዳውም. ነገር ግን የሴትየዋ ኦፊሴላዊ የሥራ እንቅስቃሴ ጊዜ ከ 6 ወር ያልበለጠ ከሆነ የወሊድ ክፍያ የሚከፈለው በተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ ነው - 7500 ሩብልስለ1 ወር ከጁላይ 1 ቀን 2016 ዓ.ም

በ 2016 ለሥራ አጥ ሰዎች የወሊድ ክፍያ ክፍያ

ለአንዳንድ የስራ አጥ ሴቶች ምድቦች በግንቦት 19 ቀን 1995 ቁጥር 81-FZ ህግ መሰረት የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ከላይ በተገለፀው ቅጽ ላይ ሊሰጡ አይችሉም. የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናከአማካይ ገቢዎች ጋር ተመጣጣኝ, እና በቅጹ ቋሚ ክፍያከፌዴራል በጀት ተከፍሏል፡-

• በተለያዩ ደረጃዎች (ሁለተኛ ደረጃ, ከፍተኛ, ተጨማሪ የሙያ) የትምህርት ድርጅቶች ውስጥ የሙያ ትምህርት የሚያገኙ ሴቶች - ጥቅማጥቅሞች ይመደባሉ እና ይከፈላሉ. በጥናት ቦታ;
• በኮንትራት (ወይም በውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ ተመጣጣኝ አገልግሎት, የእሳት አደጋ አገልግሎት, የቅጣት አገልግሎት, ወዘተ) ወታደራዊ አገልግሎት የሚወስዱ ሴቶች - ጥቅማ ጥቅሞች ተሰጥተዋል. በሥራ ቦታ.

በነዚህ ሁኔታዎች, የወሊድ ፈቃድ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ በህመም እረፍት ይሰጣል, ነገር ግን ክፍያው በስኮላርሺፕ ወይም የገንዘብ አበል መጠን ነው.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ጎዳና, ሕንፃ 4, ቢሮ 414

ሰዎች ይህንን የቃላት ጥምረት “በወሊድ ፈቃድ ውጡ” ሲሉ ይጠቀማሉ። በተለመደው አረዳድ, የወሊድ ፈቃድ ጊዜያዊ ከሥራ ነፃ ነው, ይህም ልጅ ከመወለዱ በፊት እና በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ለሠራተኞች ይሰጣል.

ምንድን ነው?

የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት ለሁሉም ሴቶች ተሰጥቷል.

ይህ ቁጥር ሴት ወታደር አባላትን፣ ሥራ አጥ ወይም ሥራ አጥ ተብለው በይፋ የሚታወቁ ተማሪዎች፣ እንዲሁም በወታደራዊ ክፍል ውስጥ እንደ ሲቪል ሠራተኛ ሆነው የሚሰሩ ሴቶችን ያጠቃልላል።

በሩሲያ ውስጥ በጊዜያዊነት ወይም በቋሚነት የሚኖሩ የውጭ ዜጎች እና እዚህ የሚሰሩ የውጭ ዜጎች ከሩሲያ ዜጎች ጋር እኩል በሆነ መልኩ በሩሲያ ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ የወሊድ ፈቃድ መቀበልን ሊቆጥሩ ይችላሉ. ለየት ያለ ሁኔታ በሩሲያ መሬት ላይ በጊዜያዊነት ለሚቆዩ ሰዎች ይሠራል.

የቤላሩስ፣ የአርሜኒያ እና የካዛክስታን ዜጎች በሥራ ስምሪት ውል መሠረት በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት በሩሲያ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ ጥቅማ ጥቅሞችን እንደሚያገኙ ሊቆጥሩ ይችላሉ።

የወላጅ እረፍት የወሊድ ፈቃድ ቀጣይ ነው, ያለ አንዳች መቆራረጥ እርስ በእርሳቸው እየተከተሉ ነው.

ምን ዓይነት ወቅቶች እንደ የወሊድ ፈቃድ ይቆጠራሉ እና ውሎቻቸው ምንድ ናቸው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የወሊድ ፈቃድ ጊዜዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የወሊድ ፈቃድ - ከእርግዝና እና ተጨማሪ ልጅ መውለድ ጋር በተያያዘ ለሥራ የተወሰነ ጊዜ አለመቻል;
• የወላጅነት ፈቃድ - ረዘም ያለ ጊዜ (ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ) በልዩ ሙያ ውስጥ የሥራ ልምድ እና የሥራ ልምድ ሳይታገድ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በተደነገገው መሰረት የወሊድ ፈቃድ ለስራ ሴቶች ለሚከተሉት ተሰጥቷል.

• ለ 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት እና ህፃኑ ከተወለደ 70 በኋላ (በአጠቃላይ 140 ቀናት);
• 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት እና 86 ልጅ ከተወለደ በኋላ, ልደቱ የተወሳሰበ ከሆነ (በአጠቃላይ 156 ቀናት);
• 84 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት እና 110 ልጆች ከተወለዱ በኋላ, እርግዝናው ብዙ ከሆነ እና ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ህጻናት የተወለዱ ከሆነ (በአጠቃላይ 194 ቀናት).

የወሊድ ፈቃድ የሚጀምረው የሕመም እረፍት በተሰጠበት ቀን ነው.

አንዲት ሴት ከአንድ ልጅ እርጉዝ ከሆነች, ከዚያም የሕመም እረፍት የሚሰጠው በ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና ላይ ብቻ ነው. ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ, እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ትንሽ ቀደም ብሎ ሊሰጥ ይችላል - በ 28 ኛው ሳምንት.

አስፈላጊ!ያለጊዜው መወለድ ወይም የወሊድ መዘግየት የእረፍት ቀናትን ለመለወጥ ምክንያት አይሆንም. በተወሳሰበ ልጅ መውለድ ምክንያት የእረፍት ጊዜውን በ16 ቀናት ለማራዘም ተጨማሪ የስራ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ማውጣት እና ለተጨማሪ ፈቃድ ማመልከቻ መፃፍ አለቦት። እንዲሁም ብዙ እርግዝና በወሊድ ጊዜ ከተቋቋመ, ከመውለዱ በፊት የተመደቡት 14 ቀናት በዚህ ጉዳይ ላይ ይቀራሉ እና ከወሊድ በኋላ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ይጨምራሉ.

የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ የሚሰጣት ሴት ልጅን ለመንከባከብ በጠየቀች ጊዜ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ ነው።

የክፍያ ትዕዛዝ

በወሊድ ፈቃድ ወቅት ነፍሰ ጡር እናት የማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን ታገኛለች, ይህም ባለፉት 2 ዓመታት ውስጥ 100% ነው, በህግ ቁጥር 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን ላይ. ”

በቅጥር ውል ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ የሚኖረው የክፍያ መጠን ብቻ ነው, እና የክፍያውን እውነታ አይደለም.

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የወሊድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት በስራ ቦታ ወይም በአገልግሎት ቦታ ሲመዘገቡ ነው.

• በቅድመ ወሊድ ጊዜ - የቅድመ ወሊድ ክሊኒክ በ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና (በ 28 ኛው ሳምንት ብዙ እርግዝና ከተከሰተ) የሕመም እረፍት የምስክር ወረቀት (የምስክር ወረቀት) ካወጣ በኋላ;
• በድህረ ወሊድ ጊዜ - በማንኛውም ጊዜ ከወሊድ በኋላ የሕመም ፈቃድ ካለ, ግን የወሊድ ፈቃድ ካለቀ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

ማመልከቻው ለአሠሪው ከተሰጠ በኋላ, የወሊድ ፈቃድ እና ለእሱ የሚሰጠውን ጥቅም በተመለከተ በ 10 ቀናት ውስጥ ውሳኔ ይሰጣል. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በመጨረሻው በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያ በሚከፈልበት ቀን ውስጥ ይሰጣሉ.

በ 2016 መጠኑ የሚሰላበት ስርዓት አልተለወጠም. ስሌቱ እንዲሁ ላለፉት 2 ዓመታት በአማካይ ደመወዝ መሠረት ይከናወናል. በወሊድ ክፍያ መጠን ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የተወሰኑ እሴቶች ብቻ ሊለወጡ ይችላሉ። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በክፍለ-ግዛት ደረጃ የተቋቋመው የዝቅተኛ ክፍያ () ዋጋ. የወሊድ ክፍያ መጠን ከዚህ ዋጋ ያነሰ መሆን የለበትም. ዝቅተኛው ደመወዝ ዝቅተኛውን የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መጠን ይወስናል;
• ለ FSS (ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ) የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ለማስላት የመሠረቱ ዋጋ - ከፍተኛውን የወሊድ ክፍያ መጠን ይወስናል.

ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ለሥራ አለመቻል (የህመም እረፍት) የምስክር ወረቀት ለሂሳብ ክፍል ከቀረበ በኋላ የክፍያው መጠን ቀላል ቀመር በመጠቀም ይሰላል.

የሂሳብ ቀመር፡-

የጥቅማጥቅም መጠን = አማካኝ ደመወዝ × የወሊድ ፈቃድ ቀናት ብዛት

አማካኝ ደሞዝ ቀጣሪው የኢንሹራንስ አረቦን ("ነጭ ደመወዝ" ተብሎ የሚጠራው) በክፍያ ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ለከፈለው የክፍያ ጊዜ ሁሉንም ገቢዎች በማካፈል ይሰላል።

እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 1917 የ RSFSR የህዝብ ኮሚሽነሮች ምክር ቤት “በእናትነት ጥቅማ ጥቅሞች ላይ” የሚለውን አዋጅ አፀደቀ። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ አንዲት ሴት ለእናትነት የምትዘጋጅበት እና አዲስ የተወለደ ሕፃን የምትንከባከብበት ወቅት በወሊድ ፈቃድ ወይም የወሊድ ፈቃድ በመባል ይታወቃል።

ከህግ አንፃር አዋጁ በሚከተሉት ተከፍሏል፡-

1. የወሊድ ፈቃድ (በወደፊት እናት ብቻ ሊወሰድ ይችላል).
2. የወላጅ ፈቃድ (በአባት ወይም ለምሳሌ በአያት ሊወሰድ ይችላል).

ሁለቱም የሚቀርቡት እና የሚከፈሉት ስራው ኦፊሴላዊ ከሆነ እና አሰሪው ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ሲያደርግ ብቻ ነው።

በወሊድ ፈቃድ ወቅት ሴትየዋ የሥራ ቦታዋን ትይዛለች.

የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ነው?

የወደፊት እናት ልጅ ለመውለድ መዘጋጀት አለባት, እና አዲስ የተወለደውን ልጅ መንከባከብ ብዙ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል. እንደ ማህበራዊ ድጋፍ መለኪያ፣ ስቴቱ ለሰራተኛ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ (MALE) የማግኘት መብት ዋስትና ይሰጣል።

የወሊድ ፈቃድ የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ጊዜዎችን ያካትታል. የሚጠበቀው የልደት ቀን የሚወሰነው በማህፀን ሐኪም ነው. ዶክተሩ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ የሕመም እረፍት ያዝዛል.

ብዙውን ጊዜ ሰዎች በ 30 ኛው ሳምንት የወሊድ ፈቃድ ላይ ይሄዳሉ, እና ተመጣጣኝ የእረፍት ጊዜ 140 ቀናት ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ቀደም ብሎ መሄድ ትችላለች, ከዚያ የቆይታ ጊዜው ረዘም ያለ ይሆናል.

ሴትን በጉዲፈቻ በምትወስድበት ጊዜ በBiR ስር የፈቃዱ የድህረ ወሊድ ክፍል ብቻ ይሰጣታል - ለአንድ ልጅ 70 ቀናት እና 110 ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ።

በBiR ስር ያለውን የድህረ ወሊድ ክፍል ለማራዘም ሌላ የሕመም እረፍት መውሰድ እና ለቀጣሪው መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል።

የወሊድ ፈቃድን የበለጠ ማራዘም ይቻላል?

መደበኛ ፈቃድ ወደ B&R ፈቃድ ሊታከል ይችላል። በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 260 መሰረት የታቀደ ፈቃድ ሊወሰድ ይችላል.

• የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት (እስከ 30 ሳምንታት እርግዝና);
• የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ በቢአር (ከ 140 ቀናት በኋላ);
• የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ.

ሴትየዋ ለስድስት ወራት ለድርጅቱ ብትሰራ እና በእረፍት መርሃ ግብሩ ላይ የተመደበችበት ቀን ምንም አይደለም.

ለወሊድ ፈቃድ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

ወደ የወሊድ ፈቃድ ለመሄድ ለዳይሬክተሩ የተላከ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል.

ሙሉ ስምዎ በማመልከቻው ራስጌ ላይ መጠቆም አለበት። እና የአስተዳዳሪው አቀማመጥ, እንዲሁም የአድራሻው ስም. ጽሑፉ ለሥራ እና ለሥራ ፈቃድ ለመስጠት ጥያቄን ማካተት አለበት (በህመም እረፍት ላይ ያሉትን ቀናት የሚያመለክት) እና የሚፈለጉትን ጥቅማጥቅሞች ያጠራቅሙ። መጨረሻ ላይ የጽሑፍ ግልባጭ እና ቀን ያለው ፊርማ አለ. ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከሰነዱ ጋር መያያዝ አለበት.

በማመልከቻው ላይ በመመስረት ድርጅቱ የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ ይሰጣል. ሴትየዋ በፊርማው ስር አገኘችው. እና በ 10 ቀናት ውስጥ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ታገኛለች.

የወሊድ ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ስትሄድ ተገቢውን አበል ትቀበላለች።

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በአንድ ጊዜ እና በአጠቃላይ ለሁሉም የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ.

የወሊድ ጥቅማጥቅም (PPBiR) ከወሊድ ፈቃድ በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት አማካይ ገቢ 100% ነው። የሚከተለውን ቀመር በመጠቀም ይሰላል.

PPBiR = ገቢ ከወሊድ ፈቃድ 2 ዓመት በፊት / 730 ወይም 731 ቀናት × የወሊድ ፈቃድ ቀናት ብዛት.

በተመሳሳይ ጊዜ, አማካኝ ገቢዎች በሕግ ​​ከተመሠረተው ከፍተኛው መብለጥ የለበትም: በ 2015 ይህ መጠን 670,000 ሩብልስ ነበር, በ 2016 - 718,000 ሩብልስ. በተጨማሪም የሕመም እረፍት, የግል እረፍት, የእረፍት ጊዜ እና ሌሎች የኢንሹራንስ አረቦን ለሠራተኛው ያልተሰበሰበባቸው ጊዜያት በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ ከጠቅላላው የቀናት ብዛት ውስጥ አይካተቱም.

በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ድህረ ገጽ ላይ ያለውን ካልኩሌተር በመጠቀም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ማስላት ይችላሉ። የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በህመም እረፍት ላይ የተጠራቀሙ ስለሆነ ስሌቱ የሚከናወነው ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለመክፈል ነው.

ለእናቶች ምን ሌሎች ክፍያዎች እና ጥቅማጥቅሞች መብት አላቸው?

ከወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ አንዲት ሴት ብዙ ተጨማሪ ጥቅሞችን (በተጨማሪም የወሊድ ካፒታል ሁለተኛ ልጇን ስትወለድ እና ከዚያ በኋላ ባሉት) ላይ የመቁጠር መብት አላት.

1. ለቅድመ ምዝገባ የሚሰጠው አበል 613 ሩብልስ ነው (ከየካቲት 2017 ጀምሮ)። ሴትየዋ ከ12 ሳምንታት እርግዝና በፊት ሀኪም አማክራ እና ለቀጣሪው ተመሳሳይ መግለጫ ከፃፈች ከቢአር ጥቅማ ጥቅሞች ጋር ይከፈላል ።
2. የልጅ መወለድ ጥቅም - 16,350 ሩብልስ (ከየካቲት 2017 ጀምሮ). ለአንድ ወላጅ እንደ አንድ ጊዜ ድምር ተከፍሏል። እናትየው ካመለከተች ማመልከቻ መጻፍ አለባት, የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት እና አባት ጥቅሙን ያልተጠቀመበትን የምስክር ወረቀት ማያያዝ አለባት.
3. ከአማካይ ገቢ 40 በመቶው ውስጥ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ለሆኑ ሕፃናት የመዋዕለ ሕፃናት እንክብካቤ ጥቅሞች።

የወላጅነት ፈቃድ ማን ሊወስድ ይችላል?

በቢአር ፈቃድ መጨረሻ ላይ አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ መውሰድ ወይም መውሰድ ትችላለች። በኋለኛው ጉዳይ ላይ የወላጅነት ፈቃድ በአባት፣ በአያት ወይም በሌላ ዘመድ ህፃኑን የሚንከባከብ ሊወሰድ ይችላል። ጥቅማ ጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ።

የወላጅ ፈቃድ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ሊቆይ ይችላል, ነገር ግን የመጀመሪያዎቹ 1.5 ዓመታት ብቻ ይከፈላሉ.

ከ 1.5 እስከ 3 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ወርሃዊ ማካካሻ ይከፈላል - 50 ሩብልስ.

የልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ስልተ ቀመር (CCA) በግምት የሚከተለው ነው።

PPUR = ገቢ ከወሊድ ፈቃድ 2 ዓመት በፊት / 730 ወይም 731 ቀናት × 30.4 × 40%.

በዚህ ሁኔታ፣ የB&R ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ ተመሳሳይ ገደቦች ይተገበራሉ።

ልጁ አንድ ዓመት ተኩል ከሞላው ጊዜ አንስቶ በ6 ወራት ውስጥ ለህጻን እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ማመልከት ይችላሉ። የትርፍ ሰዓት ሥራ ብትሄድ ወይም ሥራ ብትወስድም የማግኘት መብት ይቀራል።

ለወላጅ ፈቃድ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል?

ለወላጅ ፈቃድ ለመሄድ እና ተገቢውን ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ለቀጣሪው ማመልከቻ መጻፍ እና ከእሱ ጋር ማያያዝ አለብዎት:

• የልጁ የልደት (ማደጎ) የምስክር ወረቀት;
• ሁለተኛው ወላጅ ወይም ሁለቱም ወላጅ PPUR መቀበሉን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት;
• ከቀድሞው የሥራ ቦታዎ የገቢ የምስክር ወረቀት (ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ከተለወጠ);
• PPUR እዚያ እንዳልተጠራቀመ የሚገልጽ የትርፍ ሰዓት ሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት (ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሆነ).

በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ከሥራ መባረር ትችላለች?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት አሠሪው ከእርጉዝ ሴት እና ከወሊድ ፈቃድ ሴት ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይችልም.

በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሴት ከሥራ መባረር አትችልም, ምንም እንኳን የሥራ ግንኙነቱ ጊዜያዊ ቢሆንም: ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እስከ የጉልበት እና የሥራ ፈቃድ መጨረሻ ድረስ ይራዘማል.

ለየት ያለ ሁኔታ የአንድ ድርጅት ፈሳሽ ነው. ነገር ግን ኩባንያው ባይሳካም, እናትየው ለእሷ የሚገባውን ጥቅማጥቅሞች በማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት በኩል ማግኘት ትችላለች.

"የወሊድ ፈቃድ" ጽንሰ-ሐሳብ በሕግ አሠራር ውስጥ የለም. አንዲት ሴት እናት ልትሆን ስትሄድ ሰዎች ስለ ዕረፍት የሚናገሩት በዚህ መንገድ ነው።
ማንኛውም ሴት “በወሊድ ፈቃድ” የመሄድ መብት አላት። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ማለት፡-

• የወሊድ ፍቃድ;
• ልጁ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ;
• ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለመንከባከብ ይውጡ.

በ 2018 የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት ለእያንዳንዱ ሴት በ Art. 255 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና አርት. 256 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የማግኘት መብት ካላቸው ሴቶች መካከል-

• በቅጥር ውል ውስጥ መሥራት;
• ኦፊሴላዊ የሥራ አጥ ሁኔታ መኖር;
• ሴት ተማሪዎች;
• ወታደራዊ ሰራተኞች;
• እንደ ሲቪል ሰራተኞች በወታደራዊ ዲፓርትመንቶች ውስጥ መሥራት ።

በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ የምትሰራ ሴት የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን, ከዚያም የልጅ እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላት. አንዲት ሴት ካልሰራች, ከዚያም በመመዝገቢያ ቦታ በማህበራዊ ጥበቃ ባለስልጣናት በኩል የልጅ እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ትችላለች.

በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ ለሴት ተሰጥቷል.

• በ 140 ቀናት ውስጥ በተለመደው የእርግዝና ወቅት - ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት እና ከተወለደ ከ 70 ቀናት በኋላ;
• ልጅ መውለድ ውስብስብ ከሆነ እና አንዲት ሴት ቄሳሪያን ቀዶ ጥገና ከተደረገላት, የወሊድ ሆስፒታል ሐኪሙ የወሊድ ፈቃድን እስከ 86 ቀናት ድረስ የማራዘም መብት አለው. አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ 156 ቀናት ይሆናል;
• አንዲት ሴት በተመሳሳይ ጊዜ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን እየጠበቀች ከሆነ, ከመውለዷ በፊት 84 ቀናት, እና ከወለዱ በኋላ 110 ቀናት ይመደባሉ. እነዚህ ቀናት የሚከፈሉት ባለፉት 2 ዓመታት ውስጥ የሴቷ አማካኝ ገቢ ላይ በመመስረት ነው።

የወሊድ ጥቅም

እ.ኤ.አ. በ 2018 ከማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈል ስለሆነ እንደዚህ ባሉ ጥቅማጥቅሞች ላይ በይፋ የሚሰሩ ሴቶች ብቻ ናቸው ። ለዚህ ፈንድ መዋጮ የሚመጣው ከኦፊሴላዊ ደመወዝ ብቻ ነው.

በግንቦት 19 ቀን 1995 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 81-FZ መሠረት "ከልጆች ጋር ለዜጎች የግዛት ጥቅሞች" የሚከተሉት የሴቶች ምድቦች እንደዚህ ያሉ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው.

• በይፋ ተቀጥሮ;
• ከተጣራ ድርጅት ፈቃድ በፊት እስከ 12 ወራት ባለው ጊዜ ውስጥ የተባረሩ ሴቶች;
• ሴት ተማሪዎች በሙሉ ጊዜ እየተማሩ እና የነፃ ትምህርት ዕድል ያገኛሉ;
• በኮንትራት ውትድርና አገልግሎት የሚሰጡ ሴቶች;
• ከላይ ከተጠቀሱት ምድቦች ውስጥ የተካተቱ ሴቶች, ግን ከ 3 ወር በታች የሆነ ልጅን በጉዲፈቻ የወሰዱ.

አንዲት ሴት በተመሳሳይ ጊዜ የእንክብካቤ እና የእርግዝና ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ካገኘች (እንደ አራስ ልጅ እንደማደጎ) ፣ ከዚያም አንድ ዓይነት ክፍያ ብቻ መምረጥ ትችላለች ።
አንዲት ሴት ለእረፍት ካልሄደች, ነገር ግን ሥራ መሥራት እና ደመወዝ ከተቀበለች, ከዚያም የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት ታጣለች. አሰሪ ለሴት ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል መብት የለውም።
አንዲት ሴት ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ በዋና የሥራ ቦታዋ እንዲሁም በትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራች ሁለቱም አሠሪዎች ጥቅማ ጥቅሞችን መክፈል አለባቸው።

የወሊድ ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች ለሴት የሚሰጡት በሚከተሉት ሰነዶች መሰረት ነው.

• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ. ሴትየዋ በተመዘገበበት የወሊድ ክሊኒክ ውስጥ መደበኛ ነው. ሴትየዋን ያደረሰው ሐኪም የሕመም እረፍት የማራዘም መብት አለው;
• የወሊድ ፈቃድን ለመስጠት ለአሠሪው የቀረበ ማመልከቻ. በማንኛውም መልኩ የተጻፈ ነው, ነገር ግን በድርጅቱ ደብዳቤ ላይ;
• የሴቲቱ ፓስፖርት ቅጂ - ፎቶ እና ምዝገባ ያለው ገጽ;
• ጥቅሙ የሚተላለፍበት የካርድ ወይም የባንክ ሂሳብ ቁጥር። አንዲት ሴት በእጆቿ መቀበል ትችላለች. ይህ በሕግ የተከለከለ አይደለም;
• ከሥራ ቦታ የገቢ የምስክር ወረቀት. በሂሳብ ክፍል የተሰጠ እና የተሰላ ጥቅም ማረጋገጫ ነው;
• ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ማመልከቻ. ልክ እንደ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ በተመሳሳይ መንገድ ተጽፏል, ነገር ግን ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ጥያቄን ያመለክታል.

የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለ 140 ቀናት ወይም ለ 184 ቀናት (ለብዙ እርግዝና) ወዲያውኑ ይሰጣል. በሚወጣበት ቀን ወዲያውኑ ይዘጋል.

እስከ 1.5 ዓመት እድሜ ያለው ልጅን ለመንከባከብ ለወሊድ ፈቃድ ለማመልከት አንዲት ሴት የሚከተሉትን ሰነዶች ማዘጋጀት አለባት.

• የሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጂ;
• ልጁ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለመንከባከብ ፈቃድ እንዲሰጣት ለአሰሪው የተላከ ማመልከቻ. ማመልከቻው በማንኛውም መልኩ ወይም በኩባንያው ደብዳቤ ላይ የተጻፈ ነው;
• ይህንን ፈቃድ እንደማይጠቀም እና ጥቅማጥቅሞችን እንደማይቀበል ከባል ሥራ የምስክር ወረቀት;
• የፓስፖርት ፎቶ እና የመመዝገቢያ ገጾች ቅጂ;
• ጥቅሙ የሚተላለፍበት የካርድ ወይም የባንክ ሂሳብ ቁጥር;
• ለእሷ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ማመልከቻ. እንደ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ በተመሳሳይ መንገድ ተጽፏል, ነገር ግን ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ጥያቄ በማቅረብ.

ከፍተኛው የጥቅም መጠን

ከፍተኛው የወሊድ ጥቅማጥቅም መጠን በሕግ የተገደበ ነው. ጥቅሙ በራሱ ብቻ የተወሰነ አይደለም, ነገር ግን በዓመት ከፍተኛው የሴት ገቢ መጠን.
በ 2016 የሴቷ ከፍተኛ ገቢ 718 ሺህ ሮቤል እና በ 2017 - 755 ሺህ ሮቤል ነው. እነዚህ ወቅቶች በ 2018 በወሊድ ፈቃድ ለሚሄዱ ሴቶች ክፍያዎችን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላሉ.

በ 2015 የወሊድ ክፍያን ለማስላት በ 2014 እና 2013 የሴቷን ገቢ መጠቀም አስፈላጊ ነው. በ 2013 ከፍተኛው ዓመታዊ ገቢ 568 ሺህ ሮቤል ነበር.
በ 2018 ከፍተኛው የጥቅማ ጥቅም መጠን (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 ሩብልስ ነው.

የልጅ እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የሴት አማካኝ ገቢም ያስፈልጋል. የዚህ ዓይነቱ ጥቅም መጠን ላለፉት 2 ዓመታት ከአማካይ ገቢ 40% ጋር እኩል ነው ፣ ግን በሕግ ከተቋቋመው ከፍተኛ እሴት አይበልጥም።
በ 2016 ከፍተኛው የእንደዚህ አይነት ጥቅም መጠን (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 ሩብልስ በወር.

የወሊድ ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

ከዚህ ቀጣሪ ጋር ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ጥቅሙ ላለፉት 2 ዓመታት “የወሊድ ተወቃሽ” አማካይ ገቢ 100% ይከፈላል ። ይህ በኖቬምበር 1, 2011 በፌዴራል ህግ ቁጥር 255 ውስጥ ተገልጿል. ማለትም በ 2017 በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትሄድ ሴት ለ 2015 እና 2016 ገቢዎችን ለስሌቱ መጠቀም አስፈላጊ ነው.
አማካይ ደመወዝን ለማስላት የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

• ደመወዙ ራሱ;
• ጉርሻዎች;
• የእረፍት ክፍያ;
• የጉዞ አበል;
• ከጉልበት ጋር የተያያዙ ሌሎች ክፍያዎች እና በ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ውስጥ የተገለጹ.

አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት ከ 2 ዓመት በላይ የቀኖችን ብዛት መውሰድ ያስፈልግዎታል። ይህ 730 ቀናት ነው (731 ዓመቱ የመዝለል ዓመት ከሆነ)። ግን ከስሌቱ ውስጥ ማስወጣት አስፈላጊ ነው-

• ሴትየዋ በህመም እረፍት ላይ የነበረችባቸው ቀናት;
• የቀድሞ የወሊድ ፈቃድ;
• እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ልጅዎን ለመንከባከብ ያለፈ ፈቃድ;
• የአስተዳደር ፈቃድ;
• ደሞዝ እና በዚህም ምክንያት ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተደረጉ መዋጮዎች ያልተሰበሰቡበት ሌሎች የስራ ጊዜያት።

የወሊድ ፈቃድ ክፍያ ሴቲቱ የሕመም እረፍት ካመጣችበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት 3 ቀናት ውስጥ ነው.

በሩሲያ ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ የውጭ ዜጎች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በወጣው የሩስያ ህግ መሰረት የወሊድ ጥቅማጥቅሞች ይከፈላሉ.
በተመሳሳዩ ደንቦች መሰረት ጥቅማጥቅሞች ለቤላሩስ, አርሜኒያ እና ካዛክስታን ዜጎች ይከፈላሉ.

የወሊድ ጥቅሞችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

በ 2017 የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ማስላት ለ 2015 እና 2016 የሰራተኛውን ዓመታዊ ገቢ በማስላት መጀመር አለበት. የሂሳብ አያያዝ በትክክል ከተያዘ, የገቢው መጠን በቅጽ 2-NDFL ውስጥ ካለው የምስክር ወረቀት ሊወሰድ ይችላል.

ከዚያ ከክፍለ ጊዜው የተገለሉትን ትክክለኛውን የቀኖች ብዛት ማስላት ያስፈልግዎታል. ይህ የሚከናወነው በሠራተኛ ሰነዶች መሠረት ነው.
የሴት ኢንሹራንስ ልምድ ጥቅማጥቅሞችን የመቀበል እውነታ ላይ ተጽእኖ አያመጣም, ነገር ግን መጠኑ. የአንድ ሴት የሥራ ልምድ ከ 6 ወር በታች ከሆነ, ከዚያም የወሊድ ክፍያ በትንሹ ደመወዝ ላይ ይሰላል. በ 2016 6,204 ሩብልስ ነው.

የወሊድ ፈቃድ ስሌት ሴቷ የተመዘገበበት የወሊድ ክሊኒክ ሐኪሙ ነው. እንደ አንድ ደንብ አንዲት ሴት በ 30 ሳምንታት ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች (ብዙ እርግዝና ከሆነ - በ 28 ሳምንታት). የእንክብካቤ ቀን በሴቷ የሕክምና አመልካቾች ላይ በመመርኮዝ በሐኪሙ ይሰላል.
የሕመም ፈቃድ ወዲያውኑ ለ140 ቀናት ወይም ለ184 ቀናት ይሰጣል። በተለመደው የእርግዝና ወቅት, ነገር ግን ውስብስብ ልጅ መውለድ, የወሊድ ሆስፒታል ሐኪሙ የሴቷን የድህረ ወሊድ ጊዜ ወደ 86 ቀናት ያራዝመዋል. ቀጣሪው ለእነዚህ ቀናት ተጨማሪ ጥቅሞችን እንዲከፍል ይገደዳል.

ጥቅማጥቅሞች ለጠቅላላው የእረፍት ጊዜ በጠቅላላ ይሰላሉ. በ Art. 15 ህጉ ቁጥር 255-FZ አንዲት ሴት ይህንን ጥቅማጥቅም ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቀበል አለባት የሕመም ፈቃድ ለአሰሪው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ወይም በአቅራቢያው የደመወዝ ክፍያ ወይም ለሌሎች ሰራተኞች የቅድሚያ ክፍያ. ጥቅማ ጥቅሞች በአካል፣ ወይም በባንክ ሂሳብ ወይም በባንክ ካርድ ማግኘት ይችላሉ። ይህ በህጉ ውስጥ አልተገለጸም.
የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት በወር ከአማካይ ደሞዝ 40% ነው። የእንደዚህ አይነት ጥቅማ ጥቅሞች ስሌት የእረፍት ክፍያ እና የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ስሌት ጋር ተመሳሳይ ነው.

ስሌት ምሳሌ

ለምሳሌ, አንዲት ሴት ላለፉት 2 ዓመታት 24,000 ሩብልስ ደመወዝ ነበራት. ምንም ተጨማሪ ክፍያ አልተቀበለችም። ለ 2 ዓመታት ሙሉ በሙሉ ሠርታለች, ማለትም ምንም ተቀናሽ ጊዜዎች የሏትም. የወሊድ ፈቃድ 140 ቀናት ነው.
የወሊድ ጥቅሙ እኩል ይሆናል: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 ሩብልስ.
በተመሳሳዩ መረጃ መሰረት, እስከ 1.5 አመት እድሜ ድረስ ይህች ሴት በ (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 ሩብልስ ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ታገኛለች.

አንዲት ሴት ኦፊሴላዊ የሥራ አጥነት ደረጃ ካላት, ከዚያም ጥቅማጥቅሙ የሚሰላው በአነስተኛ የሥራ አጥ ጥቅማጥቅሞች ላይ ነው. ማለትም እሷ ትቀበላለች: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 ሩብልስ. እና ለህጻናት እንክብካቤ (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 ሩብልስ.

የአንድ ሴት የሥራ ልምድ ከ 6 ወር በታች ከሆነ, ከዚያም የጥቅሙ መጠን በትንሹ ደመወዝ ላይ ይሰላል. በ 2016 ዋጋው 6,204 ሩብልስ ነው.
አንዲት ሴት በሚከተለው መጠን ጥቅማጥቅሞችን ትቀበላለች (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 ሩብልስ.

ዝቅተኛው ደሞዝ የልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላትም ጥቅም ላይ ይውላል። በዚህ መሠረት አንዲት ሴት በ 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2,480.2 kopecks የልጅ እንክብካቤ ታገኛለች.

የእረፍት ቀናት ብዛት

በ 2017 የወሊድ ፈቃድ ቀናት ቁጥር በ Art. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
እርግዝናው በተለመደው ሁኔታ ከቀጠለ ሴቲቱ በ 30 ኛው ሳምንት ለ 140 ቀናት - ከመውለዷ 70 ቀናት በፊት እና ከወለዱ ከ 70 ቀናት በኋላ ለእረፍት ትሄዳለች. ብዙ እርግዝና በሚኖርበት ጊዜ አንዲት ሴት በ 28 ኛው ሳምንት የወሊድ ፈቃድ ለ 184 ቀናት ትሄዳለች - ከመወለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከተወለደች 110 ቀናት በኋላ።
አንዲት ሴት በችግር ከወለደች የወሊድ ሆስፒታል ሐኪሙ በድህረ ወሊድ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት ከ 70 እስከ 86 ቀናት ያራዝመዋል. ቀደም ሲል ብዙ እርግዝና በሚታወቅበት ጊዜ የሕመም እረፍት አይራዘምም.

አንዲት ሴት እስከ 1.5 አመት ልጅን ለመንከባከብ የወሊድ ፈቃድ ትሄዳለች. በልደት የምስክር ወረቀት መሰረት ስሌቱ የሚጀምረው ከልጁ የተወለደበት ቀን ጀምሮ ነው.

የመጀመሪያውን ሳይለቁ ሁለተኛ የወሊድ ፈቃድ

አንዲት ሴት የመጀመሪያውን ሳትለቅ ወደ ሁለተኛ የወሊድ ፈቃድ የመሄድ መብት አላት. እንግዲያውስ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን, እንዲሁም የልጅ እንክብካቤን እንዴት ማስላት ይቻላል?

ለምሳሌ, አንዲት ሴት በ 2014 የወሊድ ፈቃድ ወጣች. ጥቅሙን ለማስላት የ2013 እና 2012 ገቢ ጥቅም ላይ ውሏል። እ.ኤ.አ. በ 2016 ከወሊድ ፈቃድ እንደገና ወጣች ፣ ከመጀመሪያው ሳትመለስ። ለስሌቶች, 2015 እና 2014 መጠቀም ያስፈልግዎታል. ነገር ግን በዚያን ጊዜ በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበረች, እና ይህ ጊዜ ግምት ውስጥ አይገባም. ምን ማድረግ ነው የሚገባኝ?

በመጀመሪያ, የመጀመሪያውን የወሊድ ፈቃድ ለማቋረጥ እና ለሁለተኛ የወሊድ ፈቃድ ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል. አንዲት ሴት 2 ጥቅማጥቅሞችን በአንድ ጊዜ የመቀበል መብት የላትም።

ለሁለተኛው የወሊድ ፈቃድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት, ተመሳሳይ ወቅቶች ለመጀመሪያ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ማለትም በምሳሌው መሰረት ለ2012 እና 2011 ዓ.ም.

በወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ላይ ሴት ልጅዋን 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለመንከባከብ ሁለተኛ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት። የእንክብካቤ አበል ከመጀመሪያው የወሊድ ፈቃድ በፊት ላለፉት 2 ዓመታት በሴቷ አመታዊ ገቢ መሰረት ይሰላል።