ጡረተኞች በተመሳሳይ ቀን ስራቸውን መልቀቅ ይችላሉ። ያለ አገልግሎት በራሱ ጥያቄ የጡረተኞችን ማሰናበት: አሰራር, ልዩነቶች

የጡረታ ሁኔታን ከተቀበሉ በኋላ, አብዛኛዎቹ ሰዎች ሥራቸውን መቀጠል ይመርጣሉ - እነዚህ የዛሬው እውነታዎች ናቸው. አረጋውያን ሰራተኞች ከኋላቸው እውቀት, ልምድ, ብቃቶች እና ሌሎች ከዓመታት ጋር የሚመጡ "ሀብቶች" አላቸው. በሚያሳዝን ሁኔታ, እነዚህ ብዙውን ጊዜ የጤና ችግሮችን ያካትታሉ, ይህም ማለት የግል የሕመም ፈቃድ ማለት ነው. በጡረታ ዕድሜ ላይ ያለ ሠራተኛ ሁል ጊዜ አይፈልግም እና ከተለዋዋጭ መስፈርቶች ጋር መላመድ ወይም አዳዲስ ክህሎቶችን መማር ይችላል ፣ በስራ ቡድኑ ውስጥ የግል ግንኙነቶችን በተመለከተ ችግሮች አሉ ፣ በተለይም ለወጣት አለቃ መታዘዝ ካለበት።

አንድ ቀጣሪ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጡረታ ሲወጣ ማየት የሚፈልግባቸው ብዙ ምክንያቶች አሉ። ግን ሰራተኛው በተለየ መንገድ ቢያየውስ? ከሥራ የተባረረ ሰው በእድሜ ላይ ልዩነት ሳይደረግ በህጋዊ ምክንያቶች የመባረር ሂደቱን እንዴት ማክበር እንደሚቻል?

የጡረተኞች ጥቅሞች ምንድ ናቸው

አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ ድንጋጌዎች መሰረት ጡረተኞች ለሁሉም ሰራተኞች መብትና ግዴታዎች እኩል ናቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3).

ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች, የጡረታ ዕድሜ በስራ ላይ አንዳንድ ጥቅሞችን ዋስትና ይሰጣል.

1. በሕጉ መሠረት ዕድሜ ለሥራ ውድቅ ምክንያት ሊሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64).
2. ጡረታ የወጣ የ WWII አርበኛ, መስራቱን ከቀጠለ, ለእረፍት ጊዜውን መምረጥ ይችላል (እ.ኤ.አ. ጃንዋሪ 12, 1995 የፌደራል ህግ ቁጥር 5 አንቀጽ 1, አንቀጽ 15-16).
3. ከተፈለገ በጡረታ ዕድሜ ላይ ያለ ሰራተኛ እስከ 14 ቀናት ድረስ ተጨማሪ ያልተከፈለ እረፍት መውሰድ ይችላል.
4. የሚሰሩ ጡረተኞች የንብረት ግብር ከመክፈል ነፃ ናቸው።
5. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ቫውቸሮችን ወደ መጸዳጃ ቤቶች እና ሌሎች የጤና ተቋማት ሲገዙ የተወሰኑ ምርጫዎችን ይቀበላሉ።

ዕድሜ ለመባረር ምክንያት አይደለም

አንዳንድ ችግሮችን ለማስወገድ እና ለወጣት ሰራተኞች ቦታ ለመስጠት አሰሪ የቱንም ያህል ጡረታ የወጣ ሰራተኛን ማባረር ቢፈልግ ህጉ ይህን አይፈቅድም።

ስነ ጥበብ. 3 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በግልጽ የጡረታ ዕድሜ በማንኛውም ሁኔታ ለመባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም.

ጠቃሚ መረጃ! በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ጡረተኛን በፍርድ ቤት ለማሰናበት በቂ ያልሆነ ትክክለኛ ምክንያት እንደ የዕድሜ መድልዎ ይቆጠራል ፣ ይህም በአሠሪው ላይ ከባድ መዘዝ ያስከትላል።

እርግጥ ነው፣ አንድ ሰው “በገዛ ፈቃዱ” መግለጫ እንዲጽፍ ለማስገደድ በአንድ ሥራ አስኪያጅ የጦር መሣሪያ ውስጥ ብዙ መንገዶች አሉ። ነገር ግን ጡረተኛው በእውነቱ እንደዚህ አይነት ፍላጎት ከሌለው ፣ ግን የተጣሱ መብቶችን ለመከላከል ቁርጠኝነት ካለው ፣ በፍርድ ቤት ውስጥ አሠሪው ቀላል መንገዶችን መፈለግ በተግባር ይጠፋል ።

ለእርስዎ መረጃ! በጡረታ ዕድሜ ላይ ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ "በራሳቸው ጥያቄ" የሚለው ቃል ተገቢ የሚሆነው የእነሱ በጎ ፈቃድ ካለ ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ, ከመውጣቱ 2 ሳምንታት በፊት ለሁሉም ሰው የግዴታ ማስጠንቀቂያ ሳይኖር ማድረግ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). ይህን መብት አንድ ጊዜ ሊጠቀሙበት ይችላሉ፣ ይህም በማመልከቻው ላይ፡ “ከጡረታ ጋር በተያያዘ”። በስራው መጽሐፍ ውስጥም ይታያል.

ወደ ስምምነት ብንመጣስ?

በተዋዋይ ወገኖች መካከል የሚደረግ ስምምነት በመደበኛነት ከሥራ ለመባረር ምንም ምክንያት ከሌለው ሠራተኛን ለመሰናበት በጣም ምቹ መንገድ ነው። ከዕለት ተዕለት ሥራ ውጭ የሕይወትን ደስታ ለመደሰት ከማይፈልግ ጡረተኛ ጋር, በዘዴ ማውራት, የአስተዳዳሪውን ምክንያቶች በማብራራት እና የገንዘብ ድጋፍ ማድረግ ያስፈልግዎታል. ምናልባትም የዓመታት ጥበብ ለሠራተኛው በማይፈለግበት ድርጅት ውስጥ ላለ ቦታ መታገል ዋጋ እንደሌለው ይነግረዋል ። ይህ ውይይት ያለ የጋራ ጥፋት እንዲካሄድ የአሰሪው ስሜታዊ ረቂቅነት ይጠይቃል።

ስምምነት ከተደረሰ, ስምምነት ተዘጋጅቷል, በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል.

አስፈላጊ! ስምምነቱ የሁለቱም ወገኖች ፍላጎት እና አሰሪው ሲሰናበት የሚከፍለውን የጥቅማጥቅም መጠን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት።

ህጉ ለሁሉም እኩል ነው።

ጡረተኛውን ከስራው ለመልቀቅ የቀሩት ምክንያቶች ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ከተሰጡት ጋር ምንም ልዩነት የላቸውም.

እንደ ማንኛውም የበታች ሰራተኛ፣ አንድ ትልቅ ሰራተኛ የሚከተለው ከሆነ ስራውን ሊያጣ ይችላል፡-

• በቡድኑ ውስጥ ያለውን የሥራ መርሃ ግብር እና ተግሣጽ ይጥሳል (ያለ እረፍት, መዘግየት, የሰከረ መስሎ, ወዘተ.);
• የኩባንያው ሰራተኞች እንዲቀንሱ ይገደዳሉ;
• የሥራው ሁኔታ ተለውጧል, ከአሁን በኋላ ለጡረተኛው ተስማሚ አይደለም, እና በኩባንያው ውስጥ ተስማሚ መመዘኛዎች ሌላ ክፍት የስራ ቦታዎች የሉም ወይም እሱ አይስማማም;
• የአሰሪው ድርጅት ፈሳሽ ነው;
• ለቦታው በቂ አለመሆኑ ይረጋገጣል.

የጡረተኛው ሥራ ያልተሟላ ሆኗል

ከቦታው ጋር አለመጣጣም ከጡረተኞች ሰራተኞች ጋር የተያያዘ የአሠሪው ዋና "ራስ ምታት" ነው. አንድ ሰው እንደ አስፈላጊነቱ መሥራት ሲያቅተው ወይም መሥራት ካልፈለገ በእርግጥ አሠሪው ከእሱ ጋር የመለያየት መብት አለው። ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ራሱ የሰራተኞችን የሥራ ብቃት በተጨባጭ ለመገምገም አልተፈቀደለትም - ለዚሁ ዓላማ ሠራተኛውን የሚያረጋግጥ ልዩ ኮሚሽን ተፈጥሯል. ፍርዱ "የተወሰኑ ክህሎቶችን ማጣት" ከሆነ, በጡረታ ዕድሜ ላይ የሚገኝ ሠራተኛ ለሥራው ተስማሚ ያልሆነ ሠራተኛ መሆን አለበት. ሌሎች ክፍት የስራ ቦታዎችን መስጠትአሁን ያለውን ብቃት የሚያሟላ። እንደ ደንቡ, እነዚህ በከፍተኛ ሁኔታ ያነሰ የሚከፍሉ ዝቅተኛ ደረጃ ቦታዎች ይሆናሉ. ሰራተኛው ካልተስማማ ወይም ተስማሚ ክፍት የስራ ቦታዎች ከሌሉ መባረር ህጋዊ ነው።

አንድ አዛውንት በጤንነት ጉድለት ምክንያት ተግባራቸውን ሙሉ በሙሉ መወጣት ካልቻሉ የኮሚሽኑ ውሳኔ እንደገና ያስፈልጋል - የምስክር ወረቀት ብቻ አይደለም ። እና የሕክምናው. አሠሪው ራሱ የሠራተኛው ጤና የሥራ መስፈርቶችን ስለማሟላት ውሳኔ ማድረግ አይችልም. የፍርድ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የማሰናበት ሂደት እንደ ድጋሚ ማረጋገጫ ከሆነ ጋር ተመሳሳይ ነው.

የግዜ ገደቦች ሲጫኑ

አሠሪው የጡረታ ዕድሜ ከደረሰ ሠራተኛ ጋር ውል ቢሆንም እንኳ ጊዜው ያለፈበትን የሥራ ስምሪት ውል ላለማደስ መብት አለው. ይህ በእረፍት ጊዜ ለማሳለፍ ሌላ ህጋዊ ምክንያት ነው.

ማስታወሻ! ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ ከተዘጋጀ ያለ ምክንያት ሊቋረጥ አይችልም.

አሠሪው ሠራተኛውን በህጋዊ መንገድ ለማሰናበት የቋሚ ጊዜ ኮንትራት እንዲገባ ሊያቀርበው ይችላል. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ በዚህ አማራጭ እንዲስማማ ማስገደድ ህገወጥ ይሆናል, ይህም በቀላሉ በፍርድ ቤት ሊረጋገጥ ይችላል. ከጡረተኞች ጋር የሚደረጉ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች በፈቃደኝነት ፈቃድ ብቻ መቅረብ አለባቸው!

ትኩረት! ስነ ጥበብ. 59 የሰራተኛ ህግ በቦታቸው ላይ አስቸኳይ የሆኑትን ለመደምደም አሁን ያሉትን ውሎች ማፍረስ ይከለክላል!

ስምምነትን እንፈልግ?

አሠሪውን የማያረካውን አረጋዊ ሠራተኛ ለማሰናበት ትክክለኛ የሠራተኛ ሕግ ምክንያት ማግኘት ካልቻሉ “ሁለቱም በጎች ደህና የሆኑ ተኩላዎች የሚበሉበት” መንገድ መፈለግ ይችላሉ።

ለምሳሌ፣ ከስራ ቦታ ሙሉ በሙሉ ከመልቀቁ ይልቅ፣ ጡረተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት፣ የትርፍ ሰዓት ወይም አጭር ሳምንት ለመቀየር ማቅረብ ይችላሉ።

ስለዚህ, ሰራተኛው ስራውን እና ለራሱ ያለውን ክብር ይይዛል, እና ስራ አስኪያጁ በደመወዝ ላይ ይቆጥባል እና ልምድ ያላቸውን "ሰራተኞች" ያድናል, ለምሳሌ ለአማካሪ እና ለሌሎች ተግባራት.

በህብረቱ የተጠበቀ

ከሥራ መባረር የሚደርስበት ተቆራጭ በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አባል ከሆነ አሠሪው የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ከዚህ አካል ፈቃድ ማግኘት አለበት.

በሳምንት ውስጥ ለቀጣሪው ጥያቄ ምንም ምላሽ ከሌለ, የሰራተኛ ማህበር ስለ መባረር ያለው አስተያየት ለወደፊቱ ግምት ውስጥ መግባት አይችልም.

አሉታዊ አስተያየት ከተገለፀ, ይህ ማለት ሰራተኛው ሊሰናበት አይችልም ማለት አይደለም: የሰራተኛ ማህበር አባላትን መባረርን በተመለከተ ተገቢውን አሰራር መከተል ብቻ ነው.

ማስታወሻ ለቀጣሪዎች

የጡረተኞችን መባረር በተመለከተ አስፈላጊ የሆኑትን አስፈላጊ ነገሮች እናጠቃልል.

1. የጡረተኞች ስምምነት ከሌለ በእድሜው መሰረት እሱን ማሰናበት አይቻልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3).
2. ፍርድ ቤቱ ጡረተኛን ለማሰናበት አከራካሪ ምክንያቶችን ከእድሜ መድልዎ ጋር ያመሳስለዋል።
3. ከተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት በላይ, የሰራተኞች ቅነሳ ወይም የሥራ ስምሪት ውል ለውጦች, የጡረተኞች መባረር ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው.
4. የስምምነት መፍትሄ ጡረታ የወጣውን ሰራተኛ ወደ ተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ማዛወር ሊሆን ይችላል.

የጡረተኞች ሁኔታ በበርካታ ጥቅሞች ለመደሰት እድል ይሰጣል. ከመካከላቸው አንዱ ማመልከቻ ካስገቡ እና ከተፈረሙ በኋላ ለተጨማሪ 2 ሳምንታት መቆየት ሳያስፈልግ ወዲያውኑ ከሥራ የመባረር መብት ነው. ይህንን ጥቅም የሚያረጋግጥ የተለየ ሕግ የለም - እሱ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተዘርዝሯል ፣ ለዚህም ነው አንዳንድ ጊዜ አወዛጋቢ ጉዳዮች የሚነሱት።

አንድ ጡረተኛ ሳይሠራ ሥራ መልቀቅ ይችላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት ጡረተኞች ለሁለት ሳምንታት ሳይሠሩ ከሥራ መባረር ይቻላል. አንድ ዜጋ ከዚህ ቀደም ይህን ካላደረገ እና የጡረታ ዕድሜ ላይ በመድረስ ስልጣኑን ከለቀቀ ይህንን ጥቅም የመጠቀም መብት አለው. ይሁን እንጂ ዕድሉ ለሁሉም ሰው አይገኝም እና በሁሉም ሁኔታዎች አይደለም.

ምንም እንኳን ህጉ የጡረተኞችን አገልግሎት ያለ አገልግሎት ለማሰናበት ባይሰጥም, ይህንን በቀጥታ ከአስተዳደር ጋር መደራደር ይችላሉ. ምትክ ለማግኘት ጊዜ ለማግኘት የሁለት ሳምንት ጊዜ ያስፈልጋል, ነገር ግን አዲስ ሰራተኛ ካለ, አሮጌው ቀደም ብሎ ጡረታ ሊወጣ ይችላል.

የህግ ደንብ

ከሥራ ሲባረር ማንኛውም የቁጥጥር የሕግ ድርጊት ዋና ርዕስ አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ የሕግ አውጭ ውሳኔዎች በሌሎች ሰነዶች ውስጥ በግልጽ እና በተዘዋዋሪ ተቀምጠዋል. የጡረተኞችን መባረር የሚቆጣጠሩት ሁለቱ ዋና ሰነዶች፡-

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80. በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መልቀቂያ ጉዳዮችን ይመለከታል. የሥራ ጡረታ ከሥራ መባረር በአንቀጽ 3 ውስጥ ተገልጿል, ከሌሎች ሁኔታዎች ጋር አንድ ሰው ተግባሮችን ማከናወን በማይችልበት ጊዜ, እና ስለዚህ ለተጨማሪ 2 ሳምንታት ሥራን ከማራዘም ነፃ ነው.
• ሕጎች "በሠራተኛ ጡረታ" እና "በመንግሥት ጡረታ" ላይ. ለጡረተኞች የክፍያ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት.

የመልቀቂያ ደብዳቤ በትክክል እንዴት እንደሚፃፍ

የጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ, የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ያለ ማስጠንቀቂያ, በማንኛውም ጊዜ የሥራ መልቀቂያውን በጽሁፍ የማቅረብ መብት አለው, ይህም ቦታውን የሚለቅበትን ቀን ያመለክታል. አሰሪው ሰነዱን መፈረም እና በወረቀቱ ላይ በተፃፈበት ቀን ሰራተኛውን ለመክፈል ግዴታ አለበት.

ምንም የተቋቋመ የማመልከቻ ቅጽ የለም, ነገር ግን አንድ አስፈላጊ ሁኔታ አለ: ዜጋው "ከጡረታ ጋር በተያያዘ" ለመልቀቅ መወሰኑን በግልፅ መግለጽ አለበት. ሌሎች የግዴታ መረጃዎች እና መረጃዎች፡-

• የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም, የአመልካች አቀማመጥ እና አድራሻ መረጃ (የጽሑፍ ቦታ - የላይኛው ቀኝ ጥግ);
• በተመሳሳይ ቦታ - የድርጅቱ ስም, የኩባንያው ዳይሬክተር ስም;
• "መግለጫ" የሚለው ቃል እራሱ በወረቀቱ መካከል ነው;
• ከሥራ መባረር (ጡረታ) እና ከአገልግሎት የሚፈለግበትን ቀን የሚያመለክት የሰነዱ ጽሑፍ በቀጥታ;
• ቀን, ፊርማ.

የጡረተኞች መባረር ባህሪያት

በጡረታ ምክንያት በግዳጅ መባረር ሕገ-ወጥ ነው-ዜጋው የራሱን ፍላጎት መግለጽ አለበት. የተለዩ የመንግስት ሰራተኞች እስከ 60 አመት (ወይም እስከ 65 ድረስ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት), የውስጥ አካላት ሰራተኞች (የጄኔራሎች ከፍተኛው እድሜ 65 ዓመት ነው) እና አስተማሪዎች (እስከ 70 አመት) ሊቀጥሉ ይችላሉ. በተጨማሪም፣ ጡረተኛውን ከሚከተሉት ማሰናበት ህጋዊ ነው።

• የድርጅቱ ፈሳሽ;
• የሰራተኞች ቅነሳ;
• የሥራ ስምሪት ውልን መጣስ (በሥራ መቅረት, በሥራ ላይ ሰክረው ማሳየት እና ሌሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ የተገለጹ ሌሎች ነጥቦች).

ከስራዎች በግዳጅ ከተለቀቀ, የሰራተኛው የስራ መጽሐፍ "ከጡረታ ጋር በተያያዘ" ግቤትን አያካትትም. ለ 2 ሳምንታት የግዳጅ ሥራን በማስወገድ ስለ ሥራው መግለጫ በሚጽፉበት ቀን ሥራዎን ለመልቀቅ የሚያስችሉዎት ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 3 ውስጥ ተገልጸዋል. ዝርዝሩ የሚከተሉትን ያካትታል:

• ጡረታ (በእውነቱ, እና የጡረተኞች ሁኔታ ወይም እርጅና ብቻ ሳይሆን);
• የዚህን ጥቅም ቀደምት አጠቃቀም በተመለከተ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶች አለመኖር (ምንም እንኳን ይህ እርምጃ የተከናወነ ቢሆንም);
• በሁለቱም ወገኖች ስምምነት በሠራተኛው እና በአስተዳደር መካከል የሥራ አለመኖር ስምምነት;
• ማመልከቻው በቀረበበት ቀን ሰራተኛው ለመልቀቅ በቂ ምክንያት ካለው (ያልተጠበቁ ሁኔታዎች እንደ ህጋዊ እውቅና ለመስጠት የምስክር ወረቀቶች ያስፈልጉ ይሆናል).

ሁለተኛው ነጥብ ከጡረታ በኋላ ሲቀጠር ይህ ህጋዊ ደንብ ለጡረተኛው አይተገበርም. በሌላ አነጋገር አንድ ዜጋ ለ 2 ሳምንታት ሳይሰራ በይፋ ማቆም የሚችለው አንድ ጊዜ ብቻ ነው. ከዚያ በኋላ ፣ ጡረታ ከወጣ ፣ አንድ ሰው እንደገና በአንዳንድ ድርጅት ውስጥ ሥራ ለማግኘት ከወሰነ (እና የትኛውም ቢሆን - ለመጨረሻ ጊዜ የሄደበት ምንም ለውጥ የለውም) ፣ ጥቅሙ በእሱ ላይ አይተገበርም። ምንም እንኳን ከአሠሪው ጋር ስምምነት ላይ ለመድረስ ሁልጊዜ አማራጭ ቢኖርም.

በራስህ ጥያቄ

በራሱ ጥያቄ ጡረተኞችን የማሰናበት ሂደት ቀላል ነው. በመጀመሪያ ከዚህ በላይ በተገለጹት ህጎች መሰረት የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እና ወረቀቱን ለአስተዳደር ወይም ለሰብአዊ ሀብት ክፍል ፊርማ ማቅረብ አለብዎት። አለቃው ሰነዱን ለመገምገም እምቢ የማለት መብት የለውም. ተጨማሪ የመልቀቂያ ሂደት በርካታ ደረጃዎችን ያካትታል:

1. ለድርጅቱ ትዕዛዝ መመስረት. ሰራተኛው መገምገም እና መፈረም አለበት. የትዕዛዙ ቅጂ ለሠራተኛው ሲጠየቅ ይሰጣል.
2. ከዚያ ሁሉም ማካካሻ ይከፈላል.
3. በጡረታ ምክንያት የመባረር እውነታ በስራ ደብተር ውስጥ ተመዝግቧል (ይህ ከስራ እረፍት ጊዜ እንደሌለው ዋስትና ይሰጣል) እና ለሠራተኛው ተሰጥቷል. ይህ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ስምምነቶችን የማቋረጥ ሂደትን ያጠናቅቃል (ከሁለቱም ወገኖች ምንም የይገባኛል ጥያቄ ከሌለ)።

የሰው ሃይል ሲቀንስ

በተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ, የአንድ ዜጋ የሥራ መጽሐፍ ቀድሞውኑ ለ 2 ሳምንታት የማይሰራ ጥቅምን የመጠቀም ጉዳይን ከያዘ, ይህንን መብት እንደገና ማግኘት አይችልም. መቀነስ ለዚህ ህግ የተለየ ነገር ነው ምክንያቱም የግዳጅ ጡረታ መውጣት ማለት ነው። ቀጣሪው ከ 2 ወራት በፊት ስለታቀደው ክስተት የማሳወቅ ግዴታ አለበት, ይህም ሰራተኞች በትእዛዙ ውስጥ እራሳቸውን እንዲያውቁ እድል ይሰጣል.

በተመሳሳይ ጊዜ, አንድ የጡረታ ተቆራጭ ከሥራ ባልደረቦቹ ቀደም ብሎ የመልቀቅ መብት አለው (በማንኛውም ቀን ስለ መልቀቂያው ሰነድ ካነበበ በኋላ), ነገር ግን ይህ ከአስተዳደር ጋር ከተስማማ ብቻ ነው. ይህንን ተግባራዊ ለማድረግ ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ብቻ ያስፈልግዎታል. በተጨማሪም ይህ የዜጎች ምድብ ሥራቸውን የመተው ጠቀሜታ አለው-በኩባንያው ውስጥ አንድ ሰው ሊወስዳቸው የሚችላቸው ሌሎች የሥራ መደቦች ካሉ ለእሱ ለማቅረብ ይገደዳሉ.

እ.ኤ.አ. በ 2019 ጡረተኞችን የማቋረጥ ህጎች ተለውጠዋል ብለው እያሰቡ ነው? እስቲ አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እትም ከዚህ የሠራተኛ ምድብ ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ስለማቋረጥ ሂደት ምን እንደሚል እንመልከት.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ መንግሥት አንድ ሰው ጡረታ የሚወጣበትን የዕድሜ መጨመር ጉዳይ በተደጋጋሚ አንስቷል.

ይህ ውሳኔ ይህ የዜጎች ምድብ የጡረታ ደረጃን ከተቀበለ በኋላ አሁንም መስራቱን በመቀጠሉ ትክክለኛ ነው.

እና እያንዳንዱ ቀጣሪ ልምድ እና እውቀት ያላቸውን እንደዚህ ያሉ ጠቃሚ ሰራተኞችን ስለማሰናበት ማውራት አይችልም. ነገር ግን አንድ ጡረተኛ ለማቆም ከወሰነ ወይም የሰራተኞች ቅነሳ ቢመጣስ?

ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር ውል ሲያቋርጥ ምን ​​ዓይነት አሰራር መከተል እና 14 ቀናት መሥራት አስፈላጊ ነው?

መሰረታዊ አፍታዎች

ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል ማን እንደ ጡረተኞች መመደብ እንዳለበት ያውቃል። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ሰዎች እንዴት ሥራ እንደሚያገኙ ወይም እንደሚተዉ ሁሉም ሰው አልሰማም, እና ከሰሙ, ከሱ በላይ ብቻ ነው.

ለዚህም ነው የወቅቱን የቁጥጥር ሰነዶች ስም እንሰጣለን, ይህም ሁሉንም የሥራ ግንኙነቶችን የማቋረጥ ባህሪያት በዝርዝር የሚገልጹ እና አስፈላጊ ነጥቦችን ይጠቁማሉ.

ምን ማወቅ አለብህ?

ጡረተኛ የሚከተሉትን ጥቅሞች አሉት ።

1. በእድሜው () ላይ ተመስርቶ ሥራ ሊከለከል አይችልም.
2. የሠራተኛው ኃይል ከተቀነሰ ጡረተኛው በድርጅቱ ውስጥ የመቆየት እድሉ ሰፊ ነው, ምክንያቱም አሠሪዎች ብቃቶችን እና ልምድን () ግምት ውስጥ ያስገባሉ. ምንም እንኳን ሰዎች ከጡረተኞች ጋር ለመለያየት በሚቸኩሉበት ጊዜ ሁኔታዎችም አሉ.
3. የሚሠራ ጡረተኛ በታላላቅ የአርበኝነት ጦርነት ውስጥ ተሳታፊ ወይም ተዋጊ ከሆነ (በጃንዋሪ 12, 1995 በመንግስት ተቀባይነት ያገኘ) ከሆነ ለእሱ በሚመች ጊዜ ለእረፍት የመሄድ መብት አለው ።
4. ተቆራጩ መክፈል የለበትም.
5. የህዝብ ማመላለሻ በነጻ የመጠቀም መብት አለው።
6. ጡረታ የወጣ ሠራተኛ እስከ 2 ሳምንታት ያለ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ የመጠየቅ መብት አለው።
7. በስራው ወቅት የተመዘገበበትን ክሊኒክ አገልግሎት መጠቀም ይችላል.
8. በስፓ ህክምና ውስጥ በርካታ ጥቅሞች አሉት.
9. እሱ በተራው በሕክምና ተቋም ውስጥ የማገልገል መብት ያገኛል ።

ነገር ግን ሥራን በተመለከተ, ምንም ልዩ ደንቦች የሉም - ከጡረታ ዕድሜ ጋር ከተገናኘ ሰው ጋር የሚደረግ ስምምነት በአጠቃላይ አሰራር መሰረት ይጠናቀቃል.

ማሰናበት በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ይቋረጣል.

ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. ውሉ ተቋርጧል፡-

1. . አስገዳጅ ሁኔታዎች የሰራተኛው እና የአሰሪው ስምምነት ናቸው.
2. ስምምነቱ ሲያልቅ.
3. በሌላ ድርጅት ውስጥ ለሌላ ቦታ.
4. ዜጋው ሥራውን ለመቀጠል ካልተስማማ.
5. በአሠሪው ተነሳሽነት, ተገቢ ምክንያቶች ካሉ.
6. አንድ ሰራተኛ በጤና ምክንያት ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ (የህክምና አስተያየት ካለ).
7. ከኩባንያው ጋር ወደ ሌላ አካባቢ ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆኑ.
8. ውሉ ሕጉን በመጣስ ከተጠናቀቀ.
9. መቼ ፣ ወዘተ.

እና እነዚህ ደንቦች ለአረጋውያንም ይሠራሉ.

ጡረተኞች እንደ ዜጎች ምድብ

ጡረተኛ ማለት ስቴቱ ጡረታ የሚከፍልለት ሰው ነው። ይህ በጣም የተጋለጠ ግለሰብ ነው፣ ልክ እንደ አካል ጉዳተኛ ወይም ተዋጊ።

እንደነዚህ ያሉት ዜጎች በርካታ ጥቅሞች አሏቸው እና ታክስን ወደ የመንግስት ግምጃ ቤት ላለማስተላለፍ መብት አላቸው, ሌሎች ዜጎች ደግሞ ቀረጥ መክፈል አለባቸው.

ልዩነቱ የመሬት ግብር ነው, ይህም ያለ ምንም ልዩነት ሁሉም ሰው መክፈል አለበት. ዝውውሩ በጡረተኛው በፈቃደኝነት ሊከፈል ይችላል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ግብሮችን የመቀበል እድል ስለሚኖር ብዙውን ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ጡረታ ላይ ያሉ ሰዎች ቀረጥ ለመክፈል ይሞክራሉ።

ለመጠቀም ፈቃደኛ አለመሆን ካለ ምንም ገንዘብ አይከፈልም.

ህጋዊ ምክንያቶች

ጡረተኞችን ሲያሰናብቱ በሚከተሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ መተማመን ተገቢ ነው ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ጡረተኛን በትክክል እንዴት ማሰናበት ይቻላል?

ብዙውን ጊዜ የኩባንያው አስተዳደር አንድ ሠራተኛ የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ከሥራ መባረሩ ምክንያት እንደሆነ ይወስናል. ይህ ግን ከእውነት የራቀ ነው።

አንድ ወንድ ከ 60 ዓመት በላይ ከሆነ እና ሴት 55 ከሆነ, ፋይል የማቅረብ መብት አላቸው, ነገር ግን አያስፈልጉም. ለዚህ መሰረት የሆነው በ Art. 81 ቲ.ኬ.

ነገር ግን፣ ማመልከቻው በጡረታ የመልቀቅ ፍላጎትን የሚያንፀባርቅ ከሆነ አሠሪዎች ከመልቀቃቸው ጥቂት ሳምንታት በፊት ማሳሰቢያ ሊጠይቁ አይችሉም።

ይህ ካልተገለጸ, ለ 2 ሳምንታት የመሥራት ግዴታ ይቀራል. ተቆራጩ መስራቱን ከቀጠለ, ይህ የእርጅና ጡረታ የማግኘት ችሎታን አይጎዳውም.

ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ ከጡረተኞች ጋር ይደመደማሉ. ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች እንዲህ ዓይነት ዝውውሮች ሕጋዊ አይደሉም.

ህጉ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከፍቃዱ ውጭ ሊባረር በሚችልበት ጊዜ ሁሉንም ሁኔታዎች ይገልጻል. እና ሌሎች ሁኔታዎች በውሉ ውስጥ ቢካተቱ ምንም ለውጥ አያመጣም።

ግን ውሉን ማቋረጥ ይችላሉ-

• ከኩባንያው ኃላፊ ጋር;
• ከአንድ የሃይማኖት ድርጅቶች ሠራተኛ ጋር;
• ለአንድ ግለሰብ ከሚሠራ ጡረታ ጋር.

ቀጣሪው የሚከተሉትን ከሆነ ጡረተኛውን የማሰናበት መብት አለው፡-

• እሱ ለቦታው ተስማሚ አይደለም;
• ሰራተኞች እየቀነሱ ነው;
• ሰራተኛው ጥፋተኛ ነው (ለስራ አይታይም, ስራን ይዘለላል, ሰክሮ ወደ ሥራ ይመጣል, ወዘተ.);
• ኩባንያው ፈሳሽ ነው;
• በስራ እና በአመራረት አደረጃጀት ውስጥ ለውጦች እየተደረጉ ናቸው, እና ሰራተኛው እነሱን መቋቋም አይፈልግም.

አንድ ሰው በአሠሪው ውሳኔ ካልተስማማ, ፍትህን ለመመለስ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በቂ ያልሆነ ብቃት ያለው ውሳኔ የሚወሰነው በኮሚሽኑ ነው.

ሥራ አስኪያጁ ራሱ እንዲህ ዓይነት ውሳኔዎችን የማድረግ መብት የለውም. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር የሚከናወነው ከኮሚሽኑ ውሳኔ በኋላ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው.

የአንድ ድርጅት አስተዳደር አንድ ሰው የጡረታ ዕድሜ ላይ በመድረሱ ላይ ብቻ ከሥራ ማባረር አይችልም. እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች በአንድ ዜጋ ላይ እንደ አድልዎ ይቆጠራሉ.

በጤና ምክንያት ከሥራ መባረር ካልተፈቀደም አይፈቀድም.

ያም ማለት አሠሪው ሠራተኛው ሥራውን መቋቋም ይችል እንደሆነ በራሱ ሊወስን አይችልም - ጤንነቱ ይፈቅድለት እንደሆነ።

በጡረታ ምክንያት

አንድ ሰራተኛ በጡረታ ምክንያት በራሱ ጥያቄ ሊሰናበት ይችላል. ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሚሰሩ ደንቦች ውስጥ ተገልጿል.

አንድ ዜጋ ወደ ሥራ የሚሄድበትን የመጨረሻ ቀን በማመልከቻው ውስጥ የማመልከት መብት አለው. ተቆራጩ ሳይሠራ በራሱ ጥያቄ ይባረራል, ምክንያቱም ከመውጣቱ በፊት ለ 2 ሳምንታት የመሥራት ግዴታ ስላልተቋቋመ ነው.

በጡረታ ላይ ከሥራ መባረር አንድ ጊዜ ሊከናወን ይችላል. ሰራተኛው ሥራ ቢቀይር ምንም ለውጥ የለውም.

የሥራው መጽሐፍ በጡረታ ጊዜ የመባረር መዝገብ ከያዘ ለሁለተኛ ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን የማቋረጥ ሂደት በተለየ መሠረት (ለምሳሌ በፍላጎት) ሊከናወን ይችላል ።

አንድ ሰራተኛ ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ያልዋለውን የመውሰድ መብት አለው. "በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት" የሚለው ቃል ሁልጊዜ ከሥራ መባረሩ የሠራተኛው ተነሳሽነት ነው ማለት አይደለም.

ብዙውን ጊዜ አንድ ኩባንያ የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰውን ሰው ለማሰናበት ሕጋዊ መሠረት ማግኘት አይችልም, እና ስለዚህ ሥራውን እንዲለቅ ይጠይቃል.

በዚህ ሁኔታ, ተቆራጩ ብዙ ክፍያዎችን የመቀበል መብት ይኖረዋል. ነገር ግን በግዳጅ ከሥራ መባረር አንድ ሰው አስፈላጊውን ማስረጃ በማሰባሰብ ወደ ፍርድ ቤት ሊወስድ ይችላል.

ጡረተኛው ወደ ሥራ ብቻ አይመለስም። ለደረሰበት የሞራል ጉዳትም ካሳ ይከፈለዋል።

ስለዚህ, እያንዳንዱ ቀጣሪ ማስታወስ አለበት:

1. አንድ ጡረተኛ ፈቃድ ካልሰጠ, ሊሰናበት አይችልም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 3).
2. ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛው ጎን ይወስዳል.
3. ኩባንያው ከተጣራ, የጡረተኞችን መባረር በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት ይከናወናል.
4. ከሠራተኛው ጋር ስምምነት ላይ መድረስ ካልቻሉ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲቀይር ይስጡት. በዚህ መንገድ በክፍያዎች ላይ ይቆጥባሉ, እና ተቆራጩ ከስራ ጋር ይቆያል. በብዙ ሁኔታዎች, ይህ መፍትሔ ለሁለቱም ወገኖች ተስማሚ ነው.

በሠራተኞች ቅነሳ

በጡረታ ጊዜ ምክንያት ጡረተኛን ለማሰናበት ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ከፈለጉ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው አጠቃላይ ህጎች ላይ ይተማመኑ። ከሁሉም በላይ, አሰራሩ ራሱ ተመሳሳይ ነው.

ግን ሊታሰብባቸው የሚገቡ በርካታ ልዩነቶች አሉ-

በመጀመሪያ፣ የሚገለሉ ቦታዎችን የሚዘረዝር ትዕዛዝ ይሰጣሉ	የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን ተጠቁሟል
የተጻፈ ማስታወቂያ	ከመባረሩ 2 ወራት በፊት ለኩባንያው ሰራተኞች ተሰጥቷል
አሰሪው ይፈለጋል	ሰራተኞችን, ጡረተኞችን ጨምሮ, በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙ ክፍት የስራ ቦታዎችን ያቀርባል
የሥራ ስምሪት ከተቋረጠበት ቀን 2 ወራት በፊት	የኩባንያው አስተዳደር ስለ መጪው መባረር መረጃን ለሥራ ስምሪት አገልግሎት እና ለንግድ ማኅበር ድርጅት ያቀርባል
ማስተላለፍ በሂደት ላይ ነው።	ለተሰናበቱ ሰራተኞች መብት ያለው ክፍያ

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሥራውን የለቀቀ ጡረተኛ የሥራ ውል ከተቋረጠ በኋላ ባሉት 2 ወራት ውስጥ ከአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ጋር የሚመጣጠን ስሌት ሊቀበል ይችላል።

የቅጥር ማዕከሉ ፈቃድ ከሰጠ ሶስተኛው ወርም ሊከፈል ይችላል።

ማመልከቻ ማስገባት

የመባረር ሂደቱን ሲያካሂዱ አሠሪው ሰነዶቹን በትክክል ማዘጋጀት አለበት. ነገር ግን ሰራተኛው አንዳንድ ባህሪያትን ማወቅ አለበት.

የሚከተሉት ሰነዶች እየተዘጋጁ ናቸው:

• የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ;
• በኩባንያው አስተዳደር የተሰጠ ትእዛዝ;
• በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት ገብቷል.

ሰራተኛው ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከበትን የመልቀቂያ ደብዳቤ በትክክል መጻፍ ያስፈልገዋል.

ከሁሉም በላይ ይህ ከሥራ መባረርን መደበኛ ለማድረግ መሰረት የሆነው ዋናው ሰነድ ነው. ሰውዬው በራሱ ፍቃድ ስራ እንደሚለቅ መገለጽ አለበት።

ለሁለት ሳምንታት ሳትሰሩ ማድረግ ከፈለጉ, ጡረተኞች የተባረሩበትን ቀን ማመልከት አለባቸው. እና አሰሪው አንድ ሰው እንዲህ አይነት ስራ እንዲሰራ ማስገደድ አይችልም.

የተዋሃደ የማመልከቻ ቅጽ የለም፣ ነገር ግን ማስታወስ ያለባቸው አንዳንድ ነጥቦች አሉ፡-

1. የኩባንያውን ስም, የአስተዳደር ሙሉ ስም እና የሰራተኛ ዝርዝሮችን የሚያመለክት "ራስጌ" መፃፍዎን ያረጋግጡ.
2. ጽሑፉ እራሱ እንደዚህ አይነት ሁኔታ መያዝ አለበት - ከጡረታ ጋር በተያያዘ. የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን ተገልጿል.
3. ስለ ስነ-ጥበብ ማጣቀሻ ያድርጉ. የተባረረበትን ቀን ለማስረዳት 80 የሩስያ የሰራተኛ ህግ.
4. ሰነዱ የተቀረጸበት ቀን, እንዲሁም ፊርማው, ተጠቁሟል.

ማመልከቻው የሰነዱን ቁጥር በማመልከት በሂሳብ ሰራተኛ የተረጋገጠ ነው. ሥራ አስኪያጁ የመፍትሄ ሃሳብ ያቀርባል, ይህም ከሥራ መባረር ሂደት ጋር ያለውን ስምምነት ይገልፃል.

በህጉ መሰረት ያለ እሱ ፍላጎት

አንድ ጡረተኛ ሥራን የማይለቅ ከሆነ እና ከእሱ ጋር ያለውን ውል ለማፍረስ መጠበቅ ካልቻሉ, ለዚህ መሰረት የሆነውን በ Art. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ያለ እሱ ፈቃድ ሰራተኛን ማሰናበት ይቻላል.

ግን የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ የሚያስችል መሠረት እንዳለ የሚያሳይ ማስረጃ ማግኘት ተገቢ ነው። ያለበለዚያ ከጡረተኛ ጋር የተደረገ የሥራ ውል በሕገ-ወጥ መንገድ ለማቋረጥ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

የሚፈለጉ ክፍያዎች እና ማካካሻዎች

ከሠራተኛ ጡረተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ, መጠኖች በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት ይከፈላሉ. ይህ፡-

የተገኘው ገንዘብ	በመጨረሻው የሥራ ወር ውስጥ ለሰዓታት ሰርተዋል።
ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ማስተላለፎች	ማካካሻው የሚሰላው የጡረተኞች አማካይ ደመወዝ እና አማካይ የቀናት ብዛት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው, ነገር ግን ሰራተኛው ቢያንስ 11 ወራት ልምድ ሊኖረው ይገባል.
የስንብት ክፍያ	አንድ ሰው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሥራውን ከለቀቀ - Art. 178 ቲ.ኬ
በዚያ ጉዳይ ላይ ማካካሻ	አንድ ሰው ኩባንያውን ከለቀቀ በኋላ በሁለተኛው ወይም በሦስተኛው ወር ውስጥ ሥራ ማግኘት ካልቻለ
በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሰሩ ሰዎች	እና ተመጣጣኝ ክልሎች ሥራ ማግኘት ካልቻሉ በ 6 ወራት ውስጥ ካሳ ያገኛሉ

ይህ መጠን የሚደርሰው በ፡

• ወቅታዊ ሥራን ያከናወነ ሠራተኛ;
• በሥራ ስምሪት ስምምነቱ ላይ ለውጦች ከተደረጉ በኋላ ሥራውን መቀጠል የማይፈልግ ሰው;
• የሥራ ግዴታዎችን ለመወጣት ወደ ሌላ አካባቢ ለመዛወር የማይፈልግ ዜጋ.

አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ፣ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በተቀበለው ደመወዝ መሠረት ይሰላል።

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶች

አንድን ጡረተኛ ሲያሰናብት የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ የስራ ደብተር መሙላት አለበት። በሰነዱ ውስጥ የተገለጸው ጽሑፍ በትእዛዙ ውስጥ ከተጠቀሰው ጋር የሚዛመድ መሆኑን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው.

ብዙውን ጊዜ ይህ የአንቀጽ 3 ክፍል 1 ነው. 77 የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ. የገባው ግቤት ትክክለኛ የመሆኑ እውነታ በተፈቀደለት ሰው እና በተሰናበተ ዜጋ የተረጋገጠ ነው. የተባረረበት ቀን መንጸባረቅ አለበት እና የኩባንያው ማህተም መለጠፍ አለበት.

የሚሠራ ጡረተኛ ከሥራ ሲባረር የጡረታ አበል እንደገና ማስላት

ከመደበኛ ጥቅማጥቅሞች በተጨማሪ የሚሠራ ጡረተኛ የጡረታ ማሟያ የማግኘት መብት አለው። ጉርሻውን እና ክፍያውን ለመቀበል የጡረታ አበል እንደገና እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ ጠቃሚ ነው።

ድጋሚ ስሌት አዲስ የኑሮ ውድነት በተቋቋመ ቁጥር መከናወን አለበት, ይህም ጉዲፈቻ ጀምሮ ቅጽበት ጀምሮ.

መጠኑ የሚወሰነው የገቢውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ጡረተኛው በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ ከሆነ ለጡረታ ተጨማሪ እና ማህበራዊ ማሟያ ይሰረዛሉ።

በዚህ ሁኔታ እንደገና ማስላት ስምምነቱ ከተቋረጠ በኋላ ይከናወናል, ነገር ግን የኑሮ ውድነት ግምት ውስጥ መግባት አለበት. እንደገና ለማስላት አንድ ዜጋ ለጡረታ ፈንድ ማመልከቻ ማስገባት አለበት.

የተፈቀደለት አካል ተወካይ ጠቋሚውን ለመሰረዝ ካልተወሰነ በስተቀር (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 አንቀጽ 1 ክፍል 2, አንቀጽ 23) አዲስ ጡረታ ከሚቀጥለው ወር ከ 1 ኛ ቀን ጀምሮ ይመደባል.

ከማመልከቻው ጋር, በ Art ክፍል 7 ውስጥ የተገለጹትን ሰነዶች ማቅረብ አለብዎት. ከላይ ካለው ህግ 21. ስለ ሳይንሳዊ ጡረታ ምን ማለት ይቻላል?

ሥራው በትምህርት ዘርፍ ውስጥ ያለ እና የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰ ሰው ልዩ ጡረታ ይቀበላል.

ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ጡረታ እስኪወጣ ድረስ ያጠራቀመው ገቢ 80 በመቶው ነው።

በሳይንስ፣ በዲግሪ፣ በርዕስ፣ ወዘተ ለስራ ልምድ ተጨማሪ ክፍያዎች ሊደረጉ ይችላሉ።የሰራ ጡረተኛ ልዩ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው።

ለጡረታ ክፍያ ዕድሜው ለደረሰ ለእያንዳንዱ የሰራተኛ ምድብ ተመሳሳይ ናቸው. እንደነዚህ ዓይነቶቹ መጠኖች በክፍለ ሃገር እና በአካባቢ መንግስታት የተመሰረቱ ናቸው.

የጡረታ ሰራተኛን ማሰናበት በጣም ቀላል አይደለም, በተለይም ግዴታውን በትክክል ከተወጣ እና ምንም ስህተት ሰርቶ የማያውቅ ከሆነ.

ሆኖም ፣ ከዚህ ምድብ ሰራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ማቋረጥን መደበኛ ማድረግ አስፈላጊ ከሆነ ሁሉንም ውስብስብ ጉዳዮች ማጥናት ጠቃሚ ነው።

አሠሪው ጥሰቶችን እና አወዛጋቢ ሁኔታዎችን መከሰት መከላከል የሚችለው በዚህ መንገድ ብቻ ነው. አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ የተቋቋመ ስለ መብቶቹ መርሳት የለበትም.

ለሁለት ሳምንታት ሳይሰራ ወታደራዊ ጡረታን በራሱ ጥያቄ ማሰናበት ይቻላል, ግን በሁሉም ሁኔታዎች አይደለም. ይህንን ለማድረግ በሕግ የተገለጹ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው. ጉዳዩን የሚቆጣጠረው የትኛው ህግ ነው, እና ከተፈለገው ጊዜ በላይ እንዳይቆዩ የመልቀቂያ ደብዳቤ በትክክል እንዴት እንደሚጽፉ? ወታደራዊ ጡረተኞች ያለ አገልግሎት ከሥራ መባረር ላይ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ።

የጉዳዩ ህግ አውጪ ደንብ

ሰራተኞችን የማሰናበት ሂደት በ ውስጥ ተገልጿል. በተለይም አንቀፅ 80 ማንኛውም ሰራተኞችን ከስራ ለማባረር ደንቦችን ይዟል. አንድ ወታደራዊ ጡረታ ከሥራ ሲባረር ለ 2 ሳምንታት መሥራት አለበት እና ሳይሠራ ማቆም ይቻላል? በህጉ መሰረት, እሱ እንደዚህ አይነት መብት አለው, ነገር ግን ትክክለኛው ምክንያት መጠቆም አለበት. ሁሉም ምክንያት ትክክል አይሆንም፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በህግ ለሚፈለጉት 14 ቀናት በስራ ቦታ መቆየት አለቦት።

የመባረር ሂደቱ እንዴት እየሄደ ነው?

ጡረታ የወጣ ወታደር በራሱ ጥያቄ የሲቪል ስራን መተው ወይም ከጤና መበላሸቱ ጋር የተያያዘ ጥሩ ምክንያት ሊኖረው ይችላል.

በማንኛውም ሁኔታ አሠሪው በእሱ ላይ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም. ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት አብዛኛውን ጊዜ የ 2 ሳምንታት ስራ ያስፈልገዋል.

የመባረር ሂደቱን ለመጀመር ሰራተኛው ለመልቀቅ ምክንያቱን እና ስራውን መልቀቅ የሚፈልግበትን ትክክለኛ ቀን የሚያመለክት መግለጫ ለአስተዳዳሪው ይጽፋል.

በመጨረሻው የሥራ ቀን, የሰው ኃይል ክፍል እና የሂሳብ ክፍል አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጃሉ እና አስፈላጊዎቹን ይዘርዝሩ. የሥራው መጽሐፍ ወደ እሱ ተመልሷል እና ተጓዳኝ ትዕዛዝ ተሰጥቷል, ሰራተኛው ያነበበ እና ይፈርማል.

ከሥራ መባረር ጋር የተዛመዱ የመባረር ልዩነቶች

ከወታደራዊ ጡረታ ስወጣ 14 ቀናት መሥራት አለብኝ? በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ማንኛውም ሰው በአንድ ቀን ውስጥ ማቆም የሚችልበት መሠረት አለ - ይህ ጡረታ ነው. የሩሲያ ሠራዊት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በ 45 ዓመታቸው ሥራቸውን ያጠናቅቃሉ። ይህ እድሜ ለጡረታ በአጠቃላይ ተቀባይነት የለውም. ወደ ሲቪል ሰርቪስ ከተዛወሩ በኋላ የሰራተኛው ዕድሜ 60 ዓመት (ለወንዶች) እና 55 (ለሴቶች) ከደረሰ በማመልከቻው ውስጥ “በራሴ ፈቃድ እንድታሰናብቱኝ እጠይቃለሁ” የሚለው ጽሑፍ ነው። ለሌላ 2 ሳምንታት መሥራትን ለማስወገድ በቂ ነው።

አንድ ሰው አንድ ጊዜ ጡረታ ከወጣ, በተመሳሳይ ምክንያት ለሁለተኛ ጊዜ መልቀቅ አይችልም. በእድሜ ምክንያት የጡረታ መውጣት እውነታ በሠራተኛ ሪፖርት ውስጥ ተመዝግቧል. አንድ ጊዜ በጡረታ ምክንያት ሥራውን እንደጨረሰ, በሚቀጥለው ጊዜ በተመሳሳይ ወይም አዲስ አሠሪ ጋር ሥራ ሲያገኝ, ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ብቻ ከ 2 ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው ማሳወቅ የሚችለው በአጠቃላይ ብቻ ነው. የዳኝነት ልምምድ እንደሚያሳየው በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤት የአሠሪውን ጎን ይመርጣል እና በዚህ ደንብ ይስማማል.

እነዚያ ወታደራዊ ጡረተኞች የሲቪል ጡረታ ለመቀበል ከሚያስፈልገው ዕድሜ ውጭ ወዲያውኑ መውጣት አይችሉም.

ህጉ በአንድ ቀን ውስጥ ለማቋረጥ ከፈቀደ, ቅዳሜና እሁድ ሳይሆን የቅርቡን የስራ ቀን ማመልከት ያስፈልግዎታል.

ማመልከቻ እንዴት ማስገባት እንደሚቻል

ሰነዱ በA4 ሉህ ላይ በገዛ እጅዎ መሳል አለበት። የድርጅቱን ስም, ሙሉ ስም ያመልክቱ. ወረቀቱ የተላከለት ሰው እና ቦታው. ማመልከቻው በማን በኩል እንደተደረገም ተጽፏል።

ከዚህ በኋላ "መግለጫ" የሚለው ቃል በሉሁ መሃል ላይ ይታያል, ከዚያም ለመልቀቅ ምክንያት ማረጋገጫ.

አንድ ወታደራዊ ጡረታ ያለ አገልግሎት መልቀቅ ይችላል? የሥራ መልቀቂያ ጥያቄ መጻፍ አለብህ፣ ይህም “በራስህ ጥያቄ” ላይ ነው። ስለ ወታደራዊ ጡረታ ያለ ሥራ መባረር እየተነጋገርን ከሆነ ፣ “ሳይሠሩ” ፣ ለመልቀቅ ምክንያቱን ያረጋግጡ እና የመጨረሻውን የሥራ ቀን ቀን ማስቀመጡን አይርሱ ። ከዚህ በታች የአመልካቹ የዝግጅት ቀን እና ፊርማ ናቸው. ብዙውን ጊዜ ይህ የመባረር ዘዴ የሰራተኞች ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል.

ለመልቀቅ ምክንያቱ ትክክለኛ ካልሆነ አሠሪው ሠራተኛው በሚፈልገው የጊዜ ገደብ ውስጥ እንዲሄድ ሊፈቅድለት ይችላል. እና ከዚያ የመጨረሻው የስራ ቀን ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ 14 ቀናት ይመጣል.

ወረቀቱን በሚስሉበት ጊዜ ሰራተኛው እየሰራ ፣ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ቢሆንም ምንም ለውጥ የለውም ። በማንኛውም ሁኔታ ማመልከቻ ማስገባት እና የመጨረሻው የስራ ቀን ከማለቁ በፊት ማውጣት ይችላሉ.

ሰራተኞችን ለአሰሪዎች የማሰናበት ሂደት ለውሳኔው የኩባንያው አስተዳደር ሃላፊነት ብቅ ይላል ።

የተቀመጡ የህግ ደንቦችን አለማክበር አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል.

የሚሰሩ ጡረተኞችን ሲያሰናብቱ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ.

ለሁለት ሳምንታት መሥራት አለብኝ?

የሩሲያ ህጎች በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለማቋረጥ ያዘጋጃሉ ። 14 ቀናት - የእረፍት ጊዜ.

በሥራ ላይ ያሉ ጡረተኞች ከተመረጡት የሠራተኞች ምድብ ውስጥ ናቸው።, መስራት ለእነሱ አስፈላጊ አይደለም.

ስለዚህ, እንደገና መስራት አያስፈልግም. ጡረተኞች ጨርሶ ላይሰሩ ይችላሉ። በድርጅት ሲቀጠሩ የተወሰነ የመተግበር ነፃነት ያገኛሉ።

ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ የተወሰነ ሁኔታ አለ. የጡረተኞች የመጀመሪያ ስንብት ብቻ አገልግሎት አያስፈልግምከጡረታ ጋር በተያያዘ.

አንድ ትልቅ ሰራተኛ በጡረታ ምክንያት የስራ ግንኙነቱን ካቋረጠ አሁንም ማመልከቻውን ከተፃፈበት ቀን ጀምሮ ለሚፈለገው 2 ሳምንታት መስራት ይኖርበታል። የኩባንያው ኃላፊ ራሱ የበታችውን ዕድሜ ግምት ውስጥ በማስገባት ስሜታዊነት ሊሰጥ ይችላል.

ጠቃሚ ነጥቦች

ማመልከቻውን ተቀብለው፣ የሰራተኛ አገልግሎት ሰራተኛ አስፈላጊውን ትዕዛዝ ያዘጋጃልጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ማካካሻን ለማስላት መሰረት የሆነው.

"ከጡረታ ጋር በተገናኘ" የሚለው ሐረግ ጡረተኛውን ከድርጅቱ አስተዳደር ግትርነት ይጠብቃል. አሠሪው በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ቀን አመልካቹን የማሰናበት ግዴታ አለበት.

አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች አንድ ጡረተኛ ሳይሠራ በጡረታ ቀን ብቻ የቅጥር ግዴታውን ሊጥስ ይችላል ብለው በስህተት ያስባሉ. እና አንድ አረጋዊ ሰራተኛ የጡረታ ዕድሜ ላይ ከደረሰ በኋላ የመልቀቂያ ፍላጎት ቢነሳ, ከዚያም እንዲሠራ ይመደባል. እነዚህ ድርጊቶች ሕገወጥ ናቸው።

አንድ ጡረተኛ በማንኛውም ጊዜ ለእሱ በሚመች ጊዜ የስራ ግንኙነቱን የማቋረጥ መብት አለው፤ የጡረታ ቀን ምንም ለውጥ አያመጣም።

እያንዳንዱ አሠሪ የሚከተሉትን ማስታወስ ይኖርበታል-

• የጡረተኞች የግል ፍላጎት ሳይኖር, የጡረታ ዕድሜ ላይ ስለደረሰ ብቻ ሊባረር አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3);
• የፍትህ አሠራር እንደሚያሳየው የሠራተኛ አለመግባባቶች ሲፈጠሩ, ፍርድ ቤቱ ከጡረተኛው ጎን ለጎን, እና በስራ ላይ ያሉ መብቶቹ ይመለሳሉ;
• አንድ ድርጅት ሲፈታ ጡረተኞች ከሥራ ይባረራሉ ፣ እንደ ዋና ዋና ሠራተኞች ፣
• አንድ አረጋዊ ሠራተኛ ከእድሜ ጋር በተያያዙ ለውጦች ምክንያት ኃላፊነቱን መወጣት ካልቻለ እና ማቋረጥ ካልፈለገ አሠሪው የበለጠ ለስላሳ የሥራ ሁኔታዎችን ሊሰጥ ይችላል።

በድርጅት ውስጥ አንድ የጡረታ ተቆራጭ ከሌሎቹ ሰራተኞች ቀደም ብሎ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ይችላል.